Что будет если не отрабатывать 2 недели при увольнении: Если сотрудник решил уволиться без отработки

Содержание

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Чем грозит неотработка 2 недель после увольнения?



У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются на карточки, которые у меня на руках). А я хочу уволиться как можно быстрее (в идеале без отработки). Основной работник грозит, что если я уволюсь мне всё равно придётся отрабатывать 2 недели, а деньги я вообще могу не получить, стоит только ему сказать.

В связи с этим возникает вопрос: даже если тот работник свяжется с работодателем и что-то ему наплетёт, может ли это помешать мне получить заработанные деньги? И ещё: если я напишу заявление без отработки, но датель его не примет, поставит увольнение с отработкой, а я не явлюсь на отработку. Чем мне это грозит, кроме увольнения по статье? Меня могут лишить части заработанной зарплаты? или премии?

И как быть со срочным увольнением, если испытательный срок ещё не кончился? Обязательно ли за 3 дня уведомлять руководство?


Комментарии



Уффф, вы же не оформлены, что толку создавать разные темы, уходите и все



с черного места я уже ушла, скажем так. а в эти фирмах — я официально оформлена. поэтому и приходится создавать несколько постов. если свалить все эти моменты в одну кучу — чёрт ногу сломит.

Теперь возник вопрос как мне быстро сбежать с официальных мест работы с минимальными потерями и проблемами.



если на испытательном сроке, то 3 дня, это прописано в ТК



Если на ИС — пишите заявление, отрабатываете 3 дня и бом-бом.
Неотработка грозит увольнением за прогул.



тут есть такой момент: я оформлена на 0,5 ставки, у меня прописана в договоре 20-часовая рабочая неделя и я бываю на официальной работе наездами (раз в неделю-две), т.е. я как-то слабо представляю как мне отрабатывать 2 недели или 3 дня? Написать заявление, а потом через 2 недели или через 3 дня придти за трудовой?

И самое главное: при увольнении за прогул могут резать зарплату или премию?

Meteora24



Если з/п белая, то только в том случае, если официально оформят СЗ о дисциплинарном взыскании или докладную записку. А если серая, то, даже отработав 2 недели, получение в полном объеме заработанных Вами денег, никто не гарантирует.



Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считает выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работодатель просит отработать две недели, это будет являться грубым нарушением трудовых прав работника.
buhgalte.ru/blog/vopros-otvet/444.html



ага, не то слово, нельзя что ль обсудить в рамках одного топика)))))))



извиняюсь за загромождение ленты, но столько сложностей, которые в один топик засунуть очень проблематично:(

Но, все же, прошу проконсультировать по вопросу: если я не буду отрабатывать нужный срок после подачи заявления, это обернётся какими-то денежными санкциями? Насколько я понимаю, оклад мне порезать не могут, даже за прогулы, а как с премией? Её-то наверняка снимут?(



да не стоит оправдываться, я все понимаю, отработка 3 дня, премия безусловно под вопросом, скорее всего забудьте, Вам же благополучного устройства и жду новых тем, как я круто поменял (а) работу

Vredi_na



Почитала, по-моему Вас больше деньги беспокоят, а не увольнение по статье:-) Хотя логичней было бы наоборот.



в принципе, в данном случае меня именно деньги больше и беспокоят, т.к. трудовую всё равно придётся заводить новую



так если Вы говорите, что в городке маленьком все друг-друга знают, Ваше увольнение по статье может дойти до нового раб-теля и последующих потенциальных, даже если Вы и поменяете труд.книжку.
Это бред, я тоже не понимаю, почему Вам щас деньги важнее, чем репутация — все-равно на подсознании у Вас будет крутиться, что Вы нарушительница))))
тем более, ранее Вы писали, что деньги-то небольшие.

И вообще, отработайте 3 календарных дня подряд и валите на законных основаниях. Не пойму, что тут такого сложного? Пофиг, что у Вас сменный график. Хотя я не уверена, как у сменных работников должна проходить отработка при увольнении. Но мне кажется, что никак не «2 недели и 3 дня», как Вы написали выше.это бред.



дополню: новому работодателю вообще не следует НИЧЕГО рассказывать про эту ситуацию. Скандальные работники не нужны.

Meteora24



А почему трудовую новую придется заводить?



С нетерпением ждем продолжения сериала.
В следующей серии: Лунная Улыбка линяет с третьей халтурки — скандалы, интриги, шантаж и новыя моральныя терзания.
Вы можете проголосовать за участницу проэкта, послав СМС на короткай номер 4242.



Зря вы так. Я хотела по-хорошему разойтись, но теперь ясно, что это невозможно. Думаете, я сама рада этим проблемам?



Если у Вас еще не закончился ИС, никакие 2 недели Вы «отрабатывать» не должны, нужно просто предупредить дателя за 3 дня до увольнения.

Frau Eva



А чем вы раньше то думали? Тема «Как сообщить руководителю об увольнении?» была создана 19 июня (на дворе 25) — сразу бы пошли к официалам и уже освободились бы от них и проблем было бы меньше? чего тянули то? там отработки 3 дня.
/оно само как-то накрутилось:(/// — ну конечно! только вы сами в этом и виноваты, а не оно само.
Так нет — надо в конце решать всё скопом — ещё и попытаться остаться для всех хорошей. Новая трудовая это незаконно, а новый работодатель спокойно, если захочет, позвонит вашим бывшим и всё узнает как вы уходили. Наверчено у вас чёрти чего! Фирмы какие-то непонятные в 2,5 землекопа, половина из которых беременные, там 0,5, там 0,5; там ТК, там на устах — не получится выйти сухой из воды



Ни о какой «отработке» в ТК речи не идёт, там сказано об уведомлении работодателя работником о своём увольнении. При исп. сроке это 3 дня, на общих основаниях — 2 недели.
Отрабатывать или нет — дело ваше, главное, если решите прогуливать, не появляться на работе в течение этих сроков, иначе заставят писать объяснительные по поводу отсутствия на рабочем месте. По их прошествии, ваши отношения с рабодателем прекращаются автоматически, вы ему уже ничего не должны. Прийти и отказаться написать не есть гут, начальник составит акт об отказе дачи объяснительной.
Либо исхитриться и подписать заявление на отпуск на 3 или 14 дней в 2 экземплярах, 1 себе взять. И тут же написать заявление об увольнении. Это вообще идеальный вариант.

Спектакль



Уважаемый (ая)!вы на срочном договоре (тоесть есть два типа их но еще плюс к обоим испытательный срок! и обязаны три дня им отработать!

Meteora24



Возьмите больничный. Проблем-то…)))



Куда катится мир??? все такие злые, нервные, роздражонные грузят человека, упрекают вместо того чтоб просто поддержать посоветовать! даже животные способны сочувствовать, а мы совершаем мерзкие поступки по отношению друг к другу и после этого гордо называем себя людьми!

а вы в первый день выхода на смену напишите заявление: я (имя фамилия отчество) прошу уволить меня по собственному желанию с (указываете число, тоесть если заявление написано 26 то пишите чтоб уволили с 29) соответственно с ст.(посмотрите какой где написано о предупреждении в тесении трех дней) Трудового кодекса ставите число и подпись все! без скандала заявление отдали секретарю он зарегистрировал вы спокойно отработали три дня и пришли получить рощет трудовую и копию приказа об увольнении расчет должен быть относительно отработаному времени не больше ни меньше, а на щет премии если испытательном строке то она вам не положана. Удачи Вам и помните все можна решить мирным путем будьте умнее!

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 — 2021? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

Трудовой кодекс возлагает на сотрудника обязанность уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию минимум за 14 дней. Но есть несколько ситуаций, когда этот срок можно не соблюдать. Какие это случаи?

6859

просмотров

1. Увольнение по соглашению сторон

В соглашении можно прописать любой последний рабочий день, о котором договорились работник и работодатель. Закон не предусматривает минимальных и максимальных ограничений на этот счет: это может быть как сегодня, так и через месяц. Некоторые работодатели просят уходящего работника найти себе замену. Можно подготовиться и найти ее заранее, ускорив, таким образом, срок своего ухода из компании.

2. Безотлагательные причины

Поступление в ВУЗ, переезд в другую местность, выход на пенсию, призыв в армию, тяжелое состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд в другую местность. Этот перечень не является исчерпывающим. Любые уважительные причины, по которым продолжать работу не представляется возможным, подойдут.

3. Нарушение трудовых прав работника

Регулярная задержка заработной платы, насильная отправка в неоплачиваемый отпуск, работа по выходным и праздникам или сверхурочно без согласия работника и любые другие нарушение прав работника позволяют ему уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы реализовать такое право, работнику для начала придется обратиться к трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для фиксации факта нарушения прав. Трудовой кодекс особо на это указывает: только если факт нарушения прав работника официально зафиксирован, работник может воспользоваться правом на увольнение без отработки.

4. Увольнение из отпуска

Работник может написать заявление об увольнении из отпуска. 14 дней отработки будут течь, пока будет длиться отпуск. Таким образом, отработка фактически будет. Просто работник в этот период не будет выполнять никаких поручение, а будет нежиться в лучах южного солнца.

5. Отработка 3 дня

3 дня отрабатывают отдельные категории работников. Стажеры или работники на испытательном сроке, сезонные работники или лица, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Это те случаи, когда работник предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 3 дня вместо 14.

В любом случае независимо ни от основания увольнения, ни от срока отработки в последний рабочий день работнику необходимо выдать трудовую книжку, а также выплатить минимальные компенсации: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае у работника появится право взыскать их принудительно, да еще и с процентами.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2020 и 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:







Период

Условие

Статья ТК РФ

3 дня

В течение срока испытания

71

3 дня

При сезонной работе

296

3 дня

Срок действия договора — до 2 месяцев

292

1 месяц

При прекращении работы руководителя организации

280

1 месяц

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.


Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»


Иванову И.И.


от главного бухгалтера


Викторовой Виктории Викторовны


ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.


Приложение.


1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.


14 января 2020


Викторова

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?

Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до вашего увольнения.

Когда компания может вас уволить после того, как вы подадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом.Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.

Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников.Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут принять ответные меры, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников. Уведомление за две недели дает им время, чтобы начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и ​​временно передать работу другим сотрудникам.

Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах направления уведомлений.В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят уволиться

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении. Они не увольняют вас после того, как вы уволились, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали бы, но они не обязаны это делать.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись.Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение помощи. (Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, так как в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )

Будьте готовы к выходу

Баланс

Даже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом.Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать. Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к рабочему столу.

На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу. Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.

Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.

Следует ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев это помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем. Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.

Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.

Ваша следующая работа

Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.

Если вас уволили после того, как вы подали заявление об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании. Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании.Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что нужно знать о зарплате, когда вы даете уведомление за 2 недели

Хотя это не идеально, для сотрудника нередко сокращается двухнедельный период уведомления.Они решают уволиться с работы и уведомить об этом своего начальника или менеджера за две недели. Они предполагают, что им будут платить до последнего рабочего дня, но вместо этого начальник просит их уйти в тот день, когда они подали заявление об увольнении. Руководство может сделать это по нескольким причинам — возможно, они хотят защитить конфиденциальные данные компании или предотвратить любое влияние, которое ваш неизбежный уход может оказать на других сотрудников.

Если компания расторгнет контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник по-прежнему право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются в отношении компенсации за период уведомления.В большинстве случаев работодатели обязаны платить сотрудникам только за те дни, когда они работают, а не за те дни, которые они намеревались работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры, инструкции по политике или коллективные договоры содержат конкретные положения об увольнении и уведомлении.

Добровольные выплаты работодателям

Без официального соглашения работодатель не обязан платить работнику за период уведомления. Работодатель может законно прекратить их в тот же день.

Даже при отсутствии официального соглашения некоторые работодатели оплачивают двухнедельный период уведомления, если они досрочно расторгают контракт с работником. Они могут чувствовать, что им нужно расторгнуть контракт, чтобы защитить конфиденциальную информацию компании, но они не хотят отрицательно влиять на моральный дух сотрудников. Увольнение работника без оплаты до истечения срока уведомления может создать у сотрудников впечатление жестокого руководства. Это не способствует лояльности сотрудников.

Когда компания расторгает контракт до истечения срока уведомления, она превращает добровольный выход в принудительное расторжение.Это может быть еще одним фактором, побуждающим компании продлевать срок уведомления сотрудников. В случае принудительного увольнения работник получает право на государственное пособие по безработице (при условии, что не было никаких причин для увольнения, кроме заявления об увольнении). В результате могут возникнуть неблагоприятные последствия для счета и ставок страховых резервов компании по страхованию от безработицы.

Государственный закон и выходное пособие

Закон штата — еще одна причина, по которой компания может платить работнику в течение периода уведомления.Это происходит, когда работодатель требует, чтобы сотрудники подали заявление об увольнении. Часто это делается через статьи в их трудовых договорах. В таких случаях законы некоторых штатов требуют, чтобы компания выплатила работнику в течение периода уведомления.

Договоры по желанию и продленные периоды уведомления

Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию. Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления (хотя в некоторых штатах есть исключения из политики добровольного найма).Политика работает в обоих направлениях, и сотрудники могут покинуть компанию в любое время без объяснения причин или уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику, подавшему заявление об увольнении. Точно так же, когда контракт предусматривает период уведомления (обычно две недели), но работник предлагает продлить срок уведомления, компания не обязана соглашаться на продленный срок.

Завершение работы без уведомления

Работники, думающие о своем увольнении, могли быть свидетелями негативной реакции руководства на увольнения в прошлом.По этой причине они могут вообще сдерживать свои намерения. Когда они будут готовы уйти, они просто уйдут в тот же день. Уведомление об удержании означает, что они, скорее всего, получат полную оплату до последнего дня работы, но у этого метода есть недостатки.

Точно так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия увольнения без уведомления. Если будущий работодатель узнает об инциденте, он может не увидеть полной картины, включая суровое управление — он просто подумает, что вы относитесь к тому типу работника, который увольняется без предупреждения.В сферах и отраслях с развитой сетью подобный неверный шаг может иметь длительное влияние на вашу репутацию.

Итог

Независимо от того, отработал ли сотрудник период уведомления или нет, он имеет право на выплату, которую уже заработал. Сюда входят комиссионные и начисленные отпускные. Если они направили уведомление, они смогут получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после этого.

Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на выплату увольнения или любую другую окончательную выплату, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом.

Может ли работодатель уволить вас после уведомления за две недели?

Уведомление за две недели — это обычная профессиональная вежливость при уходе с должности. Прежде чем вы решите, как направить уведомление за две недели, проверьте справочник сотрудников вашей компании, нет ли уже изложенных правил. Компании обычно будут соблюдать то, что написано об уходе из компании, и знание того, что ваш работодатель может делать по закону, поможет вам принять обоснованное решение о том, как правильно уйти в отставку.

Многие сотрудники задаются вопросом, что с ними будет после того, как они подадут уведомление. Может ли их работодатель немедленно уволить их? Что будет с их заработной платой и неиспользованными льготами? Во-первых, давайте поговорим о том, законно это или нет.

Подробнее: Как сделать двухнедельное уведомление (с примерами)

Может ли работодатель уволить вас после того, как вы уведомите об этом за две недели?

Короткий ответ — да.

Хотя это не является стандартной практикой, работодатели имеют право уволить вас в любой момент — даже до вашего последнего часа работы — если вы принимаете на работу по желанию.Поскольку существует множество причин, по которым увольнение сотрудника после того, как он сделал уведомление, является рискованным (и неодобрительным), например, ставить на карту репутацию компании, риск возмездия сотрудника в социальных сетях и т. Д., Большинство работодателей разрешают сотрудникам выполнять оставшиеся две недели. Обычно эти две недели используются для начала собеседования с потенциальными заменами, сбора информации о незавершенных проектах и ​​временного перехода работы к другим сотрудникам.

В других случаях компания может сказать вам, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении.Это не значит, что они вас увольняют, но это значит, что они не хотят, чтобы вы продолжали работать после этой даты. Обычно они платят вам за эти две недели, но не обязаны. Обратите внимание на то, что происходит, когда кто-либо из ваших коллег увольняется — все, что с ними происходит, может случиться и с вами.

Подробнее: Уйти без предупреждения… Это когда-нибудь хорошо?

Каковы последствия для заработной платы и пособий по безработице?

Если вас уволят после увольнения, ваша зарплата немедленно прекратится.Если это произойдет, ознакомьтесь с правилами вашего штата по безработице. В некоторых штатах сотрудники защищены от незаконного увольнения и увольнения, которое считается необоснованным или несправедливым. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, подайте заявление на пособие по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи. Только будьте осторожны, вы можете не получить двухнедельные платежи, поскольку в некоторых штатах есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать льготы.

Хорошая новость заключается в том, что даже если вас уволят, вы, скорее всего, не потеряете остаток отпуска или заработной платы за личные дни.Во многих компаниях действует политика возмещения расходов сотрудникам после их ухода из компании, даже если они были уволены. Единственное исключение — если вы уйдете без уведомления за две недели, тогда вам не будет гарантирована выплата неиспользованных пособий.

Даже если вы не думаете, что работодатель уволит вас, будьте готовы к худшему сценарию. Если вы используете корпоративный компьютер, удалите с него всю личную информацию или работу, которую хотите сохранить для своего портфолио.

Что делать, если это произошло?

Суровая правда заключается в том, что вы мало что сможете сделать, если бы вас «законно» уволили.Если вы подаете заявление на новую работу, начните практиковаться в ответах на любые потенциальные вопросы собеседования, касающиеся вашего увольнения или увольнения, и собирайте ссылки, чтобы укрепить и укрепить вашу кандидатуру и авторитет.

Всегда лучше попытаться уйти на положительной ноте, но у вас может остаться горький привкус во рту, если ваш работодатель уволит вас. А когда вы злитесь, у вас может возникнуть соблазн опубликовать в социальных сетях абзацы, в которых ругают вашего бывшего работодателя. Просто помните, что то, что ваша мать говорит вам, правда — то, что вы публикуете в Интернете, живет вечно, а это означает, что любой будущий работодатель сможет увидеть, что вы пишете, и гневная напыщенная речь может заставить их отказаться от вас.

Подробнее: Может ли бывший работодатель обидеть вас?

уволены, чтобы взять выходной

Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые просто кажутся аморальными или просто неправильными.

Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о причудливых увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и драк на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.

Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

То же самое обычно и с отказом от работы в выходной. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о прекращении трудовых отношений трудно выиграть из-за произвольной структуры занятости в этой стране.

Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.

Однако вопрос об увольнении из-за выходного дня относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.

Может ли моя работа заставить меня работать в выходной и уволить меня, если я откажусь?

Увольнение сотрудника в выходной — сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.

Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы этого просите.

Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным. Мы опишем их здесь.

Что такое работа по желанию?

Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.

Это означает, что сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, без причины или даже по ложной причине.

Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.

Исторически сложилось так, что это правило возникло как ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут по своему усмотрению принимать политику найма, и многие из них так и поступили.

Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.

Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.

Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.

Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.

Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.

И вы не можете быть уволены за использование ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.

Могу ли я работать по желанию?

Как правило, сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.

Однако, если вы подписали трудовой договор, в котором обещана гарантия занятости, вы не считаются работником по желанию.

Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления — вы не являетесь наемным работником.

Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, обращаясь к неофициальным заявлениям, сделанным работодателем.

Это называется подразумеваемым контрактом, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого контракта требуется квалифицированный юрист.

Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.

Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора.

Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
  • Сотрудник получил травмы.

В этом случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.

Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это можно считать как «травма».

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

Подразумеваемый договор — это двусмысленное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.

Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Как правило, работодатели могут требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.

Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает контракт, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.

Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, поэтому им будет выплачиваться оплата за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.

Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой конкретно говорится, что ваш работодатель не может изменить ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по возвращении должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует законный предел количества часов, в течение которых человек, имеющий определенную профессию, может работать.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.

Когда незаконно прекращать работу в выходной день?

Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.

Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.

На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.

Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда расторжение договора в выходной день может быть признано неправомерным.

Закон штата Нью-Йорк «Однодневный отдых в семи»

Как и во многих других штатах, в Нью-Йорке действует так называемый закон «Один день отдыха в семи».

Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в течение любой календарной недели.

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые заведения, отели и рестораны.

Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.

Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.

Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.

Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.

Есть несколько исключений из этого правила, как указано в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:

  • Это не относится к ответственному бригадиру.
  • Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, при условии, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
  • Сотрудники, работающие на небольших (менее 7 человек) молочных заводах
  • Некоторые другие экзотические дела, например, разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
  • Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских поселениях \
  • Сотрудники сухих доков, ремонтирующие суда

Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.

Религиозные приспособления, требующие от сотрудников отпуска

Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни соблюдения религиозных обрядов.

В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим искренним религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.

Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных должностных обязанностей.

Обязанность работодателя по размещению также распространяется на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.

Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.

Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.

Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются искренними) и отказываются предоставить разумное приспособление.

Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.

Часто задаваемые вопросы:

Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

Общий ответ — да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить.Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.

Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на телефонные звонки в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно.Лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.

Как попросить выходной за короткий срок?

Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им как можно больше времени на то, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний отпуск.Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной — облегчить начальнику возможность взять выходной. Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.

Могу ли меня уволить за пропущенный один день работы?

Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы.Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня. Типичное положение в договорах с сотрудниками, работающими по контракту, заключается в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня.Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.

Могу ли я быть уволен из-за того, что был на больничном?

Это зависит от обстоятельств. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни. Также незаконно увольнять человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни

Как долго вы можете работать в один день?

Если работник не моложе 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам в Нью-Йорке

Может ли работодатель задержать ваше рабочее время?

Наконец, согласно федеральному законодательству и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает, по крайней мере, некоторое количество времени сверх порогового значения 40 часов в неделю.Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, отработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки заработной платы. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.

Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю заранее. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите учет рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы сбиты с толку или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.

Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, гарантирующий вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному адвокату по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаченной заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.

Адвокатское бюро Юрия Мошеса предоставляет услуги «белых перчаток» всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие у вашего работодателя.

Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Должен ли мой работодатель платить мне за полные две недели, если я подам уведомление, но меня немедленно уволят?

в правах сотрудников, заработной плате и часах

В Техасе любое уведомление работника об увольнении работодателя ни к чему не обязывает.(Если иное не оговорено в трудовом договоре.) Работодатель не обязан продолжать работу в течение этих дополнительных двух недель. Если работодатель немедленно увольняет сотрудника, ему не нужно платить за любое время, когда сотрудник не работал. (Опять же, если в трудовом договоре не указано иное.) Помимо вопроса о заработной плате, есть несколько причин, по которым вы все равно можете захотеть уведомить вас.

Почему вы можете захотеть уведомить своего работодателя в Далласе или Форт-Уэрте, штат Техас, за две недели

Самая большая причина для уведомления — убедиться, что работодатель не создает в будущем проблем в вашей карьере.Потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем и узнать даты трудоустройства и узнать, имеет ли сотрудник право на повторный прием на работу. Если сотрудник не имеет права на повторный прием на работу, то предполагается, что он был уволен. Многие работодатели запрашивают письменное уведомление о конкретном периоде времени (например, две недели) в обмен на внесение в список сотрудников, имеющих право на повторный прием на работу. В условиях ограниченного рынка вакансий указание на то, что на предыдущих вакансиях вы не имеете права на повторный прием на работу, может быть легким предлогом для отказа от вас. Конечно, отсутствие права на повторный найм также может стать проблемой, если вы намереваетесь когда-либо вернуться в эту компанию на другой должности.

Конечно, уведомление не означает, что компания не может указать вас как не имеющего права на повторный найм, особенно если вы собирались быть уволены и думали, что уведомление помешает этому. Иногда работодатель позволяет вам уволиться, даже без предупреждения, вместо того, чтобы уволить вас, чтобы избежать выплаты вам пособия по безработице, но, честно говоря, вы никогда не знаете, что произойдет, когда вы выйдете из этой двери.

Будет ли мой работодатель в Форт-Уэрте или Далласе, штат Техас, платить мне за последние две недели, если меня отпустят раньше срока?

Иногда работодатели будут платить вам в течение двух недель, даже если вы не продолжаете работать.Это обычное дело в продажах и отраслях, где увольняющийся сотрудник может захотеть взять с собой списки клиентов. Работодатель мог просто немедленно уволить работу без дополнительной оплаты. Они часто будут платить за то, чтобы другие сотрудники вышли вперед и уведомили, чтобы они могли помешать сотрудникам взять файлы клиентов и уволиться. Если бы они не заплатили за эти дополнительные недели, не было бы никакого стимула для уведомления.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компания не обязана предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
  • Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение штатов

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудника уволили по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Если сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, нет законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением. Конечно, существуют контракты, которые, если они будут заключены, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никаких юридических средств защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можете ли вы по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может вызвать неописуемые потрясения в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время с указанием причины или без нее», — сказал Байлз Business News Daily.«Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа на выплату как окончательной заработной платы, так и неиспользованного отпуска», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени для малого бизнеса.]

По данным правозащитной группы Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, действуют законы, требующие от работодателей оплачивать неиспользованный отпуск в счет последней зарплаты. В этих штатах работники могут оспаривать бизнес по поводу начисленного оплачиваемого отпуска (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя s ‘ Уведомление о не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления. В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы.Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника в течение этих дополнительных двух недель, поскольку они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены. Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются.»

Ключевой вывод: два неделя s ‘ уведомление — это любезность, оказанная работодателю, а не требование. Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предварительного уведомления

Оборот является частью ведения бизнеса, особенно небольшого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями.Потерять сотрудника — это плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников.Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они увольняются.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы. Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется. При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями.В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз. «Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые выносы: I t может быть шоком, а удар может быть шоком, а ударом по организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена.Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении. Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании по прекращению курения должна включать:

  • Уведомление сотрудника об увольнении: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели.Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите это: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть в письменной форме либо в форме компании, либо в письме-уведомлении. Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уйти устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы повторного найма бывших сотрудников. Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились. Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно.Вы можете отказаться от приема на работу сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить нескольких человек одной задаче.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон. «Если бы сотрудник уволился, компания задохнулась бы. Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию.»

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым при увольнении сотрудника.

  • Сохраняйте заполненность трубопровода: Текучесть кадров случается даже в лучших компаниях. В зависимости от того, насколько вы готовы к этому, он может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на ключевые должности, потеря одного сотрудника не будет такой разрушительной.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху, — сказал Гленн.«Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь полисы при увольнении из , требующие от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны подать заявление об увольнении письмом и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *