Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

Содержание

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

  1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

  2. Составляем обращение.

  3. Прикладываем необходимые документы.

  4. Относим в инспекцию.

  5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

  1. Адрес и название суда.

  2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

  3. Адреса истца и ответчика.

  4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

  5. Описываем проблему.

  6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

  7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2021 году

Обновлено: Февраль, 2021 года

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  • наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя, адрес;
  • данные о работодателе;
  • суть жалобы;
  • ссылки на нормы закона;
  • дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы закона нарушены;
  • перечень доказательств;
  • дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Вам нужно доказательство, что заявление подано, и такая подпись доказывает это обстоятельство. 

Если подпись не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Подробно о том, как оформить увольнение работника по собственному желанию, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Подпишитесь на рассылку

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Образец резолюции об увольнении на заявлении

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Однако виза руководства или кадровой службы организации свидетельствует о принятии заявления, т.е. работник сможет доказать, что он подавал заявление в случае спора. В противном случае, если работодатель будет оспаривать получение заявления, доказать то, что работник решил уволиться, будет сложно. Поэтому разберемся, что делать, если визу на заявлении работодатель ставить отказался.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Как отправить заявление на увольнение по почте

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным. 

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение: советы юриста

The following two tabs change content below.

Опыт работы 7 лет.

Бывают случаи, когда работнику нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, а вторая сторона этого не хочет. Разберем, законен ли такой отказ, и что делать, если не подписывают заявление на увольнение.

Сущность расторжения трудового договора по собственному желанию

Согласно положениям тринадцатой главы российского Трудового кодекса, существует ряд оснований для расторжения трудового договора между сторонами по желанию сотрудника, по соглашению сторон или по инициативе руководителя.

Статья 80 Кодекса содержит положения, что сотрудник вправе уволиться в любой момент, подав в установленный законом срок письменной заявление руководителю. Главное – сообщить работодателю о своем желании за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения.

Нередко на практике встречаются случаи, когда руководитель не принимает заявление или не ставит свою резолюцию, то есть не дает письменного распоряжения отделу кадров готовить документы для увольнения сотрудника.

Правовое регулирование вопроса об увольнении сотрудника по его желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается его правом, и обязанность руководителя расторгнуть договор. Эта обязанность должна быть исполнена, если работник исполнил все действия, указанные в нормах закона. Согласно правовым нормам, принуждать к труду запрещено.

Когда у сотрудника принимают заявление о предстоящем увольнении, сотрудники отдела кадров или иные лица, занимающиеся трудоустройством персонала, должны поставить соответствующую отметку в документе.

Зачастую указанная обязанность фиксируется в локальных нормативных актах организации (включая  должностные инструкции кадровых работников). Кроме того, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, каждый работник вправе передать письменное заявление на увольнение, а другая сторона, соответственно, обязана его принять.

Бывают ситуации, когда работодатель принял заявление, но не ставит на нем отметку «не возражаю». В этом случае работник вправе уже не осуществлять трудовую деятельность в день, следующий за днем, указанным в заявлении как последний. Реализации этого права не препятствует даже то, что сотрудники отдела кадров не получили распоряжение оформлять документы сотрудника.

Работнику обязаны в день увольнение выплатить все положенные начисления и выдать документ о трудовой деятельности. То есть отсутствие визы работодателя на заявлении об увольнении не является основанием для отказа в расторжении договора.

План действий при отказе работодателя подписывать заявление

Если руководитель отказался подписывать заявление, можно составить его в двух экземплярах. Один вручить директору, а второй отдать сотруднику, принимающему входящую корреспонденцию, и получить отметку о вручении документа. С момента передачи заявления отсчитывается четырнадцатидневный срок. Если работодатель не отреагировал, сотрудник вправе прекратить работу.

Второй способ – направить письменное заявление заказным письмом с приложением уведомления с описью вложения. При указании даты расторжения договора важно учитывать, что корреспонденция может идти в пределах города до месяца. В этом случае четырнадцать дней отсчитывается с момента получения письма руководителем.

Оба варианта позволяют сотруднику доказать при возникновении трудового спора и рассмотрении его в судебном порядке, что он со своей стороны выполнил все действия по уведомлению работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В трудовом законодательстве четко прописан алгоритм действий сотрудника, который хочет уволиться из компании по своему желанию. И даже отказ руководителя принимать или подписывать заявление работника не обязывает сотрудника трудиться дальше против его воли.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Не подписывают заявление на увольнение



Здравствуйте! Поступило предложение поработать в большой иностранной компании на аналогичной должности. на лицо все плюсы: полностью белая зарплата, компенсация за телефонные разговоры, оплата проезда и питания. проблема в том, что поскольку компания иностранная, то законодательство РФ соблюдается полностью. в свой первый рабочий день я уже должен прийти с трудовой книжкой. На своей работе я написал своему непосредственному руководителю заявление об увольнении. Проблема в том, что прошло уже три дня, он до сих пор отказывается принимать заявление и подписывать его. Отдел кадров так же не хочет принять заявление и присвоить внутренний номер для регистрации заявления, ссылаясь на отсутствие подписи руководителя на моем заявлении. При наличии неотгуленного отпуска, я написал еще одно заявление на отпуск с последующим заявлением об увольнении, которое точно так же было проигнорировано. На сегодняшний день на своей действующей работе я веду очень большой объем работы и руководство не хочет меня так просто отпускать. Я буду вынужден буду пойти на конфликт с руководством и заставить его все таки принять мое заявление. Могут ли меня уволить по статье «за не соответствие занимаемой должности» пока я буду отрабатывать свои две недели по закону. И как реагировать на все возможные попытки сделать мне выговоры.
Так же хотелось бы понять как быть с нежеланием руководства подписывать мое заявление той датой, которой я первоначально написал заявление


Комментарии

Человеколюбивый мизантроп



необходимо, в вашем случае, послать заказное письмо с уведомлением, в него приложить заявление на увольнение, и после того как пройдет 14 дней с момента получения работодателем письма, вы можете на них «положить» смело и уже не выходить на работу, и написать в трудинспекцию письмо с описанием ситуации и приложить копию уведомления о получении вашего письма.
Что касается » уволить по статье «за не соответствие занимаемой должности», то если не хотите бодаться, чтоб отстоять свои права, а сил придется приложить, после получения уведомления о получении вашего письма с заявлением, просто берите больничный на две недели…
в вашей ситуации лучше получить консультацию у грамотного юриста

мур мур



КАК ВАМ ВЕЗЁТ!!! И НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ!! РАБОТАЙТЕ!!

не читала пост)))



убедиельная просьба читайте пост и не флудите просто так



Была почти аналогичная ситуация. Начальник не хотел отпускать. В инспекции труда сказали следующий механизм действий. Заявление заказным письмом на имя работодателя с уведомлением о вручении. По истечении 14 дней с момента получения трудовой договор считается расторгнутым. Далее следует обратиться в ГИТ и прокуратуру, но я думаю что после получения заявления заказным письмом с уведомлением, проблем не будет. Иначе у дателя проблемы будут, и он это понимает если не дебил
Уволить по несоотвествию трудно. По зомбоящику слышал, что там чуть ли не лишение диплома должно быть. А произвести может только госкомиссия. Так что там очень много бумажек нужно будет написать. Да и вообще врядли он порядок знает. Так что от вас лучше по собственному избавиться, ну на крайняк сказать вашему новому дателю какой вы «хороший» работник



Да. В таких ситуациях можно еще и разговор с начальником записать на диктофон, дополнительная гарантия будет. Ну или как нибудь на видео



Да, звукозапись — м.б. доказательством только тогда, когда она — синхронизирована с видеозаписью (для наших судов).

А вообще — похоже, что-то здесь не так, раз такие «фокусы» вытворяет датель.



Телефонные разговоры тоже принимаются



У разведчиков (и прочих шпиЁнов) — да, а как док-во в суде — слабовато будет, т.к. её (звукозапись) можно «слепить» (из отдельных звуков), и это — даже не сложно.
Даже что такое фурье-преобразование — знать не обязательно. Достаточно — владеть редактором, обрабатывающим «цифровой звук». Потому — доказать достоверность звукозаписи будет сложнее.



ну записть можно на экспертизу отдать



Здесь — вопрос целесообразности.
Да, если речь о возможном теракте — займутся, а если о подписании заявы на увольнение — культурно ‘отправят лесом’.
Кстати, оплачивать экспертизу — должен тот, кто её заказывает..



А разве затраты на экспертизу не возмещаются в том случае, когда суд встает на сторону исца?



Вприципе, да.
Но: сначала — надо выиграть суд. И лишь затем — суд может принять реш-е о возмещении затрат истца.
Как у нас исполняются решения судов — это отдельная тема.
Потому «Здесь — вопрос целесообразности.»



ненавижу подобные ситуации, когда кому то что то надо доказывать. надеюсь у автора все будет хорошо



Здраствуйте.
Не помешает еще к Вашему заказазному письму с письменным уведомлением о вручении опись вложения (фома №107), а то потом еще будете вынуждены доказывать и объяснять что конкретно Вы отправляли — содержимое письма (Вас ведь не хотят отпускать, вот и может появиться еще одна лазейка, во всех перечисленных инстанциях и суде обе стороны должны доказать свои позиции).
Удачи.



Вам лучше отправить работодателю телеграмму с уведомлением, в которой будет написан текст Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
Это займёт день-два до того момента как уведомление в получении телеграммы работодателем будет уже у Вас на руках вместе с текстом самой телеграммы.
Затем отсчитываете 14 календарных дней и на 14 день идёте за Трудовой книжкой. Не отдать Вам её не имеют право.

AlVahor



Обычно такие телеграммы не доходят до адресата), собственно… как и повестки в суд или военкомат)



Такие телеграммы доходят всегда!
Почта просто обязана доставить её адресату, даже ночью.
В противном случае на почту можно подать в суд, но там, особенно когда напоминаешь о суде, телеграмму доставляют в любом случае!



Я в свое время сделала иначе — мне тоже не подписывали заявление. Я написала новое (в двух экз.) отдала в отдел кадров и сказала, чтоб на втором экз. мне написали, что получено тогда-то, принял тот-то, число, подпись, должность. А потом ушла на эти две недели на больничный (в то время вышла на новую работу по договоренности). Через две недели уволили как миленькие)). Попробуйте такой вариант.



Ничё не напишут, если так сопротивляются.



Очередные «перлы» на хаеров…
Даж уволить не могут по-чедловечески…:-))

Sata откомменть!!!!!!



Ну да))) Хаеры его отпускать не хотят)) Исключительно по своей инициативе))))) Растудыть их, обнаглели совсем!!))



Все вышеперечисленные средства действенны, но на их реализацию потребуется много времени и сил. И пока Вы добиваетесь правды, новое место работы может быть занято. В любом случае нужно что-то делать, оставлять так нельзя. Из Вашего вопроса не понятна причина такого поведения работодателя. Вы с ним говорили по этому поводу? Что он поясняет? Если не не выясняли, то первым делом нужно сделать это. А потом уже, исходя из полученной информации, принимать решение о дальнейших действиях. Дайте понять работодателю, что готовы бороться за свои права. Подневольный труд запрещен!!!!!!



у нас вообще достаточно в трудовую пожаловаться и тут же подписывают. но фокус с телеграммой тоже много раз проходил



В вышеописанной ситуации необходимо было сделать так.
1. Не говорить никому, что Вы ищете новую работу.
2. Подписать у непосредственного руководителя заявление на очередной отпуск под любым предлогом, даже бредовым, сделать ксерокопию себе и сдать в отдел кадров с шоколадкой, чтоб в этот же день приказ сделали и подписали.
3. Сразу после этого написать заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах с датой по окончании отпуска. Первый экземпляр подаете на подпись своему непосредственному руководителю, а второй — для его подписи, что он принял его к рассмотрению. Он не имеет право не принимать. При этом его предупредите, что Вы трудовое законодательство знаете, и что у Вас имеются связи в адвокатских кругах.
Будьте уверены, что после этого ни один нормальный, я имею нормальный руководитель на конфликт не пойдет. У меня ранее была такая же ситуация. Подписали и заявление на отпуск, и заявление на увольнение, хотя не хотели отпускать, заявления рвали на части. И трудовую книжку выдали перед отпуском, в последний работы. Более подробно обращайтесь. Удачи.

dr ALBAN



Добрый день, уважаемые! А что если не подписывают заявление об увольнении, говоря что необходима отработка 14 дней?, я так понимаю что можно и на отрабатывать даже если в тр.догов. это указано?



должны подписать, а уж после вы отрабатывать…

ШиШиНдРа



Работник обязан не менее чем за две недели подать заявление (ТК) эти две недели и есть отработка))



А почему обязательно в кадры нести? Я, когда мне начальник отказал в подписи, отнесла к секретарю, который зарегистрировал заявление в книгу входящей корреспонденции и и присвоил номер, выдала ксерокопию заявления с номером. После этого все было хорошо.



В моей ситуации секретарю отдавала заявление 4 раза, пользы это не принесло, даже наоборот- нервов вымотано немерено)) а вот через почту и с описью вложения сработало))



В вашем случае только через почту с описью вложения — единственный вариант. А может вам и на этой работе условия улучшат, раз так упираются и отпускать не хотят?
Отпуск с последующим увольнением — это вообще прекрасный вариант, потому что в этом случае трудовую книжку и расчет вы должны получить на руки в последний рабочий день перед отпуском. Правда, оформиться на новой работе сможете лишь по окончании этого самого отпуска.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Конституция РФ оговаривает свободу воли каждого человека, поэтому наниматель не имеет законной возможности препятствовать выбору работника.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

 

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57

 
Это быстро и бесплатно!

Когда можно подать заявление об увольнении?

Расторжение трудовых отношений возможно, если:

  1. инициативу выразил наниматель;
  2. такое желание возникло у работника;
  3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
  2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

Уволить без отработки следует сотрудника если:

  1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
  2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
  3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
  4. Им получено удостоверение по инвалидности.
  5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

Статья 80 ТК РФ позволяет уйти без предварительного предупреждения, если есть доказательства того, что наниматель нарушил законодательные нормы.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

  1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
  2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57

 
Это быстро и бесплатно!

Образцы документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Каковы недостатки подачи заявления об увольнении? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 8 марта 2021 г.

Сообщение начальнику о том, что вы уходите с работы, казалось бы вопросом профессиональной вежливости, а письмо об увольнении — обычная практика, которая может повысить ваши шансы на получение рекомендации в будущем. Однако способ увольнения может иметь некоторые недостатки, и анализ недостатков подачи заявления об увольнении может помочь вам принять наилучшее возможное решение.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это письменный подписанный документ, в котором работодателю сообщается, что вы либо немедленно увольняетесь, либо увольняетесь в определенный день. Это помогает обеим сторонам избежать путаницы в отношении вашего статуса занятости, а также внешних сторон, которые в конечном итоге могут быть вовлечены в спор или процесс проверки. Согласно Monster, общая практика дает вашему работодателю как минимум две недели с даты подачи заявки до вашего ухода, чтобы помочь заполнить свою должность.

Содержание письма

Как минимум, формат письма об отставке должен содержать дату, имя и должность лица, получившего его, уведомление о вашей отставке и дату отъезда, а также вашу подпись над титулом, говорится в Indeed. Некоторые люди приводят причину ухода, надеясь ослабить напряженность между собой и своими работодателями, в то время как другие надеются указать на свое недовольство, чтобы помочь коллегам, которым, возможно, все еще придется решать проблему.

Недостатки увольнения

Если вы считаете, что скоро будете уволены, и отправите заявление об увольнении в попытке избежать увольнения в своей трудовой книжке, вы не сможете получать пособие по безработице.Это также произойдет, если вас заставят уволиться, и это может быть одной из причин, по которой работодатель может предложить это. Вы также можете потерять право подать иск о дискриминации или домогательстве.

Считайте до 10 и получите совет со стороны, прежде чем уходить с должности — мелкий шрифт в вашем контракте может привести к меньшему увольнению или потере бонуса, комиссионных или других льгот, если вы уволитесь. Если вы хотите подать в суд на работодателя в будущем, все, что вы укажете в своем письме, может быть использовано против вас, включая такие фразы, как «Мне было приятно работать с вами» или «Мне понравилось работать в компании XYZ. .«Ваше заявление об увольнении может оставаться в личном деле вашего сотрудника до тех пор, пока компания ведет записи о вас. Если вы добавите гневное послание, у вас могут возникнуть проблемы с повторным приемом на работу, даже если это произойдет через много лет.

Дополнительные соображения

Если вы считаете, что вам необходимо письменно подтвердить факт вашего увольнения, попросите третью сторону засвидетельствовать это и отправьте свое письмо заказным или заказным письмом. Чем меньше вы скажете в своем заявлении об отставке, тем во многих случаях лучше. Подумайте о том, чтобы включить отставку в одно предложение, уведомив вашего работодателя о том, что вы увольняетесь и в какой день.Если вы отправляете письмо об увольнении в отдел кадров или начальнику по электронной почте, попросите электронную квитанцию ​​или отправьте письмо получателю с вопросом, получил ли он ее. Не рассказывайте своему работодателю или даже коллегам о новой должности, которую вы заняли, пока вы не устроитесь на эту работу — кто-то может попытаться саботировать вас и связаться с вашим будущим работодателем до того, как вы официально начнете работать.

Можно ли потребовать от сотрудников подписать разрешение на получение последней зарплаты?

Q: Меня уволили с работы, и мой работодатель сказал мне подписать «форму увольнения» и «освобождение от работы».«Мне сказали, что я не получу свою последнюю зарплату, если не подпишу эти документы. Это законно?

A: Если вы были уволены с работы, работодатель должен немедленно выплатить вам всю компенсацию, причитающуюся вам в момент увольнения. Заработная плата включает заработанные и неиспользованные отпускные. Работодатель должен платить вам «по месту увольнения».

Работодатель не должен требовать от работника подписи освобождения от права работника на получение причитающейся заработной платы, если она не была выплачена.Некоторые работодатели удерживают последнюю зарплату своего сотрудника в «заложниках» до тех пор, пока сотрудник не подпишет освобождение или какую-либо форму увольнения. Такое поведение запрещено законом.

Работодатель также не может требовать от уволенного работника в качестве условия получения оплаты выписку о часах, которые он или она отработали в течение периода оплаты, которые, как известно работодателю, являются ложными. Освобождение, подписанное сотрудником при этих обстоятельствах, не может быть принудительным. Нарушение этого положения работодателем может рассматриваться как проступок.

Даже если есть спор относительно суммы, причитающейся работнику, работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, какую бы заработную плату ни причиталась и не оспаривалась.

Если работодатель умышленно не выплатит работнику всю заработную плату после увольнения, заработная плата работника остается в качестве штрафа до выплаты в течение 30 календарных дней. Это называется «штрафом за время ожидания». Следовательно, если сотруднику регулярно платят 120 долларов в день, работодатель может быть привлечен к уплате штрафа в размере до 3600 долларов за несвоевременную выплату уволенному сотруднику.

Штрафов можно избежать, если работодатель сможет доказать, что существовал добросовестный спор относительно того, причиталась ли заработная плата. «Добросовестный» спор означает, что защита работодателя, основанная на законе или фактах, в случае успеха помешает любому возмещению ущерба со стороны работника.

Если сотрудник уволился или уволился с работы без уведомления, работодатель должен выплатить всю причитающуюся компенсацию в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, то вся причитающаяся компенсация должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Сотрудник, который заранее уведомил о своем увольнении, должен получать зарплату в офисе или агентстве работодателя в округе, где он работал. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес.

Возможны ситуации, когда работник, которого просят уволиться, может иметь претензии к работодателю. Претензии могут включать дополнительную заработную плату, дискриминацию или домогательства. Работодатель, который признает эти потенциальные претензии, может предложить сотруднику дополнительные деньги в обмен на подписание разрешения.В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом по трудоустройству перед подписанием разрешения или любого документа с работодателем.

Вперед и вверх — подача заявления об увольнении

После раундов собеседований, стресса, связанного с переговорами по контракту, и этого последнего захватывающего телефонного звонка, вы, наконец, готовы подписать контракт для следующей захватывающей возможности карьерного роста . Но теперь пора сообщить вашему работодателю об этой новой должности.Чтобы разобраться в бюрократических процедурах и основных шагах, необходимых для официального направления вашего «двухнедельного уведомления», прочтите советы по составлению и доставке вашего заявления об увольнении.

Что делает заявление об отставке официальным?

Имея подписанный контракт и новую должность в кармане, вы поспешили составить и отправить заявление об увольнении, хотя бы для того, чтобы отметить еще один пункт из вашего списка дел. Несколько верных коллег сопровождали вас на обед, где вы начали праздновать свою новую работу — возможно, слишком рано.К сожалению, заявление об увольнении не соответствует официальным юридическим требованиям формального расторжения контракта, а это означает, что оно не имеет обязательной юридической силы: закон требует, чтобы расторжение контракта было написано и подписано от руки. Устная отставка также не отвечает этим требованиям. Чтобы это засчиталось, ваше намерение уйти в отставку должно быть написано от руки. Но будьте осторожны: отправка заявления об увольнении по факсу или электронной почте также не работает — для любого заявления об отставке требуется собственноручная подпись.Значит, ваша электронная почта тоже не в счет.

Помните : для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано.

Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу. Заявление об увольнении без этих компонентов не будет поддержано. В этом случае необходимо создать новое заявление об увольнении.

«Почему я ухожу?…. Ну… »

Непрерывно беспокоиться о том, как лучше структурировать свое заявление об увольнении, — это нормально. Но вам не нужно беспокоиться об этих проблемах. Работодатель должен иметь справедливое обоснование для расторжения контракта, но работник не обязан предоставлять такое обоснование. Если ваш работодатель хочет знать причину вашего увольнения, а вы предпочитаете не отвечать, вы не обязаны указывать, что у вас новая должность и новые задачи ждут вас.

Итак, чтобы составить юридически обязательное заявление об увольнении, весь процесс сводится только к одному пункту: вы стремитесь своевременно и как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы хотите прекратить свою работу. отношения с этой организацией на конкретную дату, и вы просите своевременного подтверждения.

Наконец, вы должны включить одну или две стандартные фразы, чтобы поблагодарить вашего работодателя за его сотрудничество в этом вопросе и пожелать вашему работодателю всего наилучшего в будущем.Вам также следует попросить рекомендацию работодателя для будущей должности , если у вас хорошие и стабильные отношения с вашим руководством. Теперь просто подпишите свое полное имя внизу, и вы закончите полное заявление об увольнении. Остался единственный шаг — сдать его.

Обратите внимание на положения о расторжении договора или юридические положения

Для подачи заявления об увольнении, имеющего обязательную юридическую силу, вам необходимо иметь всю важную информацию о периоде уведомления по контракту.Как правило, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре. В противном случае между двумя сторонами должно быть заключено соглашение, в противном случае — в соответствии с Гражданским кодексом. Если вы не соблюдаете эти пункты в своем контракте, ваша отставка не является обязательной, и рабочие отношения будут продолжены.

Составьте заявление об отставке и подайте его лично! (Лучше безопасно, чем сожалеть)

Теперь пришло время передать ваше заявление об увольнении вашему работодателю .В лучшем случае вы доставите его лично или передадите в отдел кадров. Как ценный сотрудник, которому компании будет грустно, если они уйдут, вы должны подтвердить дату, когда вы отправляете свое увольнительное письмо. В качестве альтернативы вы можете обязательно отправить это письмо с подтверждением свидетеля — верного коллеги или менеджера. Эти меры должны быть приняты, чтобы убедиться, что вы находитесь в безопасности, и предотвратить любые возможные раздражения или недоразумения.

Достаточно ли расторжения договора?

Если вы хотите приступить к работе на новой должности раньше, чем планировалось, или взять длительный отпуск перед тем, как приступить к работе на новой должности, вам следует поработать над заключением соглашения об урегулировании несостоятельности, желательно до конца месяца. В большинстве случаев ваш (бывший) работодатель согласится с такими условиями. Почему он должен доверять вам руководство новым проектом, если ваша мотивация, скорее всего, падает? Контракт о расторжении договора является хорошей альтернативой обычному письму об увольнении и может рассматриваться как выигрыш для обеих сторон.Возможно, вы даже сможете договориться о небольшом урегулировании.

Окончание на высокой ноте

Его невежественные идеи, неэффективная структура или «причуды» вашего руководителя… Все это типичные убийцы продуктивности рабочего дня, факторы, которые, скорее всего, привели вас к поиску карьеры. Так что это подходящая возможность поговорить со своим руководителем и высказать ему свое мнение, верно?

Неправильно! Какой бы привлекательной ни казалась эта идея при написании увольнительного письма, гораздо лучше вообще о ней забыть.Мир тесен, и даже если вы считаете, что разрываете связи с этим человеком и этой организацией, скорее всего, вы снова увидите его. Кроме того, нет смысла сжигать мосты с человеком, который, скорее всего, послужит ориентиром в будущем. Чтобы выйти на первое место, с профессиональной точки зрения, забудьте об идее крупного вскрытия карт и вместо этого сосредоточьтесь на в ожидании новой позиции.


После завершения учебы, где она сосредоточилась на немецкой литературе и исследованиях, Мариеке Аркади взяла свои навыки и интересы в области технологий и начала работать в области маркетинга и SEO в нескольких компаниях и агентствах.В настоящее время она работает учителем в системе государственных школ и проводит семинары в Гамбургском университете. Когда ее профессиональный график позволяет, Марике любит путешествовать, знакомиться с иностранными культурами и языками.

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!

Пример письма об отставке без уведомления и советы по написанию

Когда вы увольняетесь с должности, обычной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели.Это дает вам время на завершение любых проектов и позволяет вашему работодателю спланировать вашу замену. Однако, хотя вам следует приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.

Как уйти в отставку без уведомления

Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку? Что вам нужно, чтобы уведомить вас за более короткое время, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей?

Прежде чем принимать какие-либо решения, просмотрите эту информацию о том, следует ли вам или не следует бросать курить без предупреждения.

Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вам необходимо немедленно уйти в отставку, и вы не сможете уведомить вас за две недели. Кроме того, ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.

Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления

Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.

  • Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.
  • Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
  • Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
  • Экспресс-благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо.
  • Задавайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, обязательно поясните, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
  • Укажите контактную информацию. Укажите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться.Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
  • Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.

Отставка без уведомления Пример

Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)

Дженнифер Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

21 апреля 2021 г.

Джексон Ли
Директор
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый мистер Ли:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября.Я прошу прощения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели. Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить зарплату через отдел кадров, или вы можете попросить их отправить его по почте на мой домашний адрес.

Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.

С уважением,

Дженнифер Родригес (подпись на бумажном носителе)

Дженнифер Родригес

Расширять

Электронное письмо об увольнении без уведомления

Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)

Тема: Ваше имя — Отставка

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа.Я прошу прощения за то, что не смог уведомить меня за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время сделать как можно больше, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.

Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.

С уважением,

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона

Расширять

Отправка сообщения об отставке по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверку, двойную проверку того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.

В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя — Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.

Вам действительно нужно написать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю. Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (двухнедельное уведомление является стандартным), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенный день, и чтобы формально прекратить процесс возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата — Не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или начальника за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить или сопровождать это обсуждение официальным письмом об увольнении после этого, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому следует отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить своих товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и потратить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы завершить работу с того места, на котором вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей — в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит.Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление о принудительной отставке?

Заявление о принудительном увольнении — это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании.Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять. Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результатов деятельности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих случаях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до завершения работы.Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма об увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

  1. Укажите, когда вы прекратите работу.
  2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.
  3. Поделитесь своей точкой зрения.
  4. Включите незавершенные дела.
  5. Укажите, что компания еще должна вам.
  6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель сообщил вам, когда обсуждает окончание вашей работы. Это поможет работодателям избежать каких-либо разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности.Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша принудительная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные задачи.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6. Будьте профессиональными и вежливыми.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Письмо о принудительной отставке имеет такую ​​же форму, что и обычное письмо об отставке.Вот шаблон, который можно использовать при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю посочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительное увольнение из-за определенного события

3 января 2020 г.

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Мой последний день работы будет 4 января 2020 года.

Из-за непредвиденной негативной реакции на маркетинговую кампанию в прошлом квартале руководство рекомендовало мне уйти с должности в компании. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную сумму к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Colton Barr

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

15 мая 2019

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне очень понравилось учиться в средней школе West Hills, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе West Hills. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Отставка без уведомления: Как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив.К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины увольнения без предварительного уведомления

Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения. К ним относятся:

  • Личный кризис
  • Болезнь
  • Небезопасная рабочая среда
  • Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
  • Причины психического здоровья
  • Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
  • Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма или даже может упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам придется ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подает иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, указывая причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте свое письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату первой

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Корректируйте свое письмо

Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленной отставке

При написании вашего немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Имя работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Сэм Блэк
489 Seaview Street
Лос-Анджелес, Калифорния 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая мисс Смит,

С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мой личный адрес электронной почты [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Sam Black

Пример 2: Уход по болезни

James White
24 Washington Street
Brooklyn, NY 55478
555-555-555
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Уважаемый мистер Boroughs,

Пожалуйста, примите мой Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за годы работы, терпение и наставничество.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 75441
555-555-555
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Denvers Street
New York, NY 75129

Уважаемый господинКларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *