Декретные выплаты если стаж менее 2 лет: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Пособие по беременности и родам: рассчитываем правильно. Бухгалтер 911, № 20, Май, 2016

расчет пособия, страховой стаж, расчетный период

От листка до пособия

Прежде всего напомним, что решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет это протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию: 1) копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы; 2) справку о средней заработной плате с основного места работы; 3) справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Важно! Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск.

Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами.

Поэтому, рассчитав его сумму, для получения финансирования от Фонда страхователь-работодатель должен:

— заполнить заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к  Порядку № 26*;

— подать его в ФВПТ по месту учета. В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней отпуска в связи с беременностью и родами и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах ( пп. 5 и 6 Порядка № 26). Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ.

Важно! Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств (далее — спецсчет).

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов ( ч. 1 ст. 34 Закона № 1105**). Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты ( п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Обратите внимание! У вас нет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей ( ч. 2 ст. 34 Закона № 1105).

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском для ухода за ребенком до 3 лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется. Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску в связи с беременностью и родами независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ( ст180 КЗоТ).

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия пособие по беременности и родам выплачивает застрахованному лицу правопреемник.

Рассчитываем пособие по беременности и родам

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет Порядок № 1266***, и вот соответствующая формула:

П = ЗПср х Ко,

где П — пособие по беременности и родам;

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумму среднедневной заработной платы находите так:

ЗПср = ЗП : Крп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ;

Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Для того чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо:

1) определить расчетный период и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период;

2) рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Ведь пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от страхового стажа работницы?! Сейчас все расскажем!

Страховой стаж: а нужен ли для декретных?

Действительно, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты. Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая!

В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев.

Необходимость рассчитать стаж за 12 месяцев может возникнуть, например, если работница отработала на вашем предприятии меньше полугода или в течение последних 12 месяцев работала в режиме неполного рабочего времени либо вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет.

Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев:

1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии.

2. По данным из справок по форме ОК-7 или ОК-5, которые работница получает в ПФУ лично, и данным ЕСВ-отчетности — если работница работает на вашем предприятии меньше года.

Подробно о расчете страхового стажа за 12 месяцев читайте в отдельной статье этого же номера. Здесь же отметим следующее.

При расчете стажа учтите, что период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска в связи с беременностью и родами, временной нетрудоспособности, отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, получения пособия по безработице.

У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, уплаченный с допбазы начисления взноса, если фактическая база начисления ЕСВ по работнику меньше минимальной заработной платы (далее — МЗП)?

Увы, нет. Разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Ее рассчитывают лишь с целью выполнения требования об уплате ЕСВ с МЗП. А значит, она не влияет на страховой стаж. Подтверждают это налоговики в  письме от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15.

При подсчете страхового стажа следует учитывать страховые взносы, уплаченные с фактически начисленной зарплаты.

Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам.

Расчетный период

Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами? Ответ на этот вопрос — в табл. 1.

Таблица 1. Определяем расчетный период

Стаж работы на предприятии

Правила определения расчетного периода

Более 12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 25 Порядка № 1266)

Менее 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 26 Порядка № 1266)

Менее одного календарного месяца

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая ( п. 27 Порядка № 1266)

Расчетный период определен? Подсчитываем количество календарных дней в таком расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в  п. 3 Порядка № 1266. Это:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до 3 или до 6 лет;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Важно! Минсоцполитики относит к уважительным еще одну причину «неработы» в расчетном периоде. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета (см. письмо от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

Зарплата, участвующая в расчете декретных

В расчете средней зарплаты участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе заработной платы, в сумме, указанной в графе 18 таблицы 6 Отчета по форме № Д4.

Больничные и пособие по беременности и родам не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения о них указывают в Отчете по ЕСВ.

Дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете декретных. А значит, и выплатам, начисленным за такие дни, там места нет.

А как быть, если в расчетном периоде работница по уважительным причинам (см. выше) не имела заработка, поскольку не отработала ни одного дня? В этом случае среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть, установленную ей на день наступления отпуска в связи с беременностью и родами, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Тарифная ставка (оклад) работнице не установлена? Тогда пользуемся новым правилом: расчет производим исходя из размера МЗП**** (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

А теперь давайте поговорим об ограничениях, которые следует учитывать при расчете пособия по беременности и родам.

Знакомимся с ограничениями

Все ограничения по суммам декретных можно условно разбить на общие и специальные.

Общие ограничения. Они предназначены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим эти ограничения.

1. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивался взнос, и не может быть меньше, чем размер МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Если рассчитываете зарплату совместителю, то с этим показателем сравнивайте суммарную зарплату по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству.

2. Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Как найти эту величину? Разделить установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на 30,44.

Специальные ограничения. Они предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна быть:

выше двукратного размера МЗП

и

меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Для того чтобы выполнить требование по работникам со страховым стажем меньше 6 месяцев, необходимо фактическую среднедневную зарплату сравнить с показателями среднедневной минимальной зарплаты и среднедневной двойной минимальной зарплаты.

Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП, установленную в месяце начала декретного отпуска, на 30,44. Среднедневную двойную минзарплату получим, разделив двукратный размер МЗП, установленной в месяце начала декретного отпуска, на 30,44.

Все ограничения по расчету средней зарплаты в зависимости от стажа рассмотрим в схеме-алгоритме в конце статьи.

Показатели, которые выступают ограничителями в расчете средней зарплаты на 2016 год, приведем в табл. 2.

Таблица 2. Чем ограничена средняя зарплата в 2016 году

Месяцы

2016

года

Максимальная величина базы начисления ЕСВ,

грн.

Среднедневная максимальная величина базы начисления ЕСВ,

грн.

МЗП,

грн.

Среднедневная МЗП,

грн.

Двойная среднедневная МЗП,

грн.

Минимальный страховой взнос,

грн.

01 — 04

34450,00

1131,73

1378,00

45,27

90,54

303,16

05 — 11

36250,00

1190,87

1450,00

47,63

95,26

319,00

12

38750,00

1273,00

1550,00

50,92

101,84

341,00

Заметьте: в случае продления декретного отпуска по причине осложненных родов средний заработок для оплаты дополнительных 14 календарных дней заново не рассчитываем! Выданный в таком случае больничный лист является продолжением предыдущего, а значит, пособие начисляем по уже рассчитанной средней.

Алгоритм расчета среднедневной суммы пособия по беременности и родам с учетом всех предусмотренных законодательством ограничителей

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы


Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?



Безопасность и здоровье превыше всего


Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)


Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.


Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.


С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Стажер в декрете

СТАЖЕР В ДЕКРЕТЕ

Со стажером адвоката заключен срочный трудовой договор на два года от декабря 2007 г. В августе 2008 г. она написала заявление на уход в декретный отпуск. Как подсчитывать стаж работы стажеру адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката?

Этот вопрос задает управляющая делами коллегии адвокатов. Она рассуждает следующим образом: «В Федеральном законе “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” указано только то, что со стажером заключается трудовой договор сроком от одного до двух лет. Значит, по логике, в случае декретного отпуска руководитель адвокатского образования как работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ и оформить декретный отпуск работнице-стажеру на 140 календарных дней».

Для того чтобы не действовать «по логике», нужно придерживаться следующих действующих правил.

Право работницы на использование так называемого декретного отпуска, а официально – отпуска по беременности и родам, установлено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В данной статье определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законом, регулирующим порядок выплаты указанного выше пособия, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Причем на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ беременная женщина имеет право до истечения шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя по заявлению взять оплачиваемый отпуск, который должен быть ей предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Это же правило, но уже в виде более широкой гарантии, установлено в ст. 260 ТК РФ, где сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что на основании абз. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что же касается подсчета стажа работы в качестве стажера адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката, то ответ на данный вопрос содержится, во-первых, в ст. 9–15, 27 и 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (в ред. от 3 декабря 2007 г., далее – Закон об адвокатуре). Так, в частности, в п. 2 ст. 10 этого Закона указано, что претендент на получение статуса адвоката помимо заявления представляет в квалификационную комиссию, в числе иных документов, копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности. Как мы видим, Закон об адвокатуре, в отличие от трудового законодательства, не разграничивает понятие «стаж» по его видам – общий, страховый, специальный или иной. Но из содержания ст. 9 этого закона следует, что речь в нем идет о специальном стаже работы по юридической специальности, к которому приравнено время стажировки в адвокатском образовании.

Во-вторых, согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок заполнения трудовой книжки предусмотрен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19 мая 2008 г., далее – Правила ведения трудовых книжек), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция). На основании этих актов внесение записей в трудовую книжку о нахождении работника в любых видах отпуска, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не предусмотрено. Таким образом, прерывание специального стажа периодом нахождения работника в любом виде отпуска в трудовой книжке не будет отражено.

На основании п. 32 Правил ведения трудовых книжек общий стаж работы (при необходимости его внесения в трудовую книжку) записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Учитывая, что ни в Правилах, ни в Инструкции нет особых норм о подсчете и отражении в трудовой книжке специального трудового стажа, то исходя из описанного порядка определения общего стажа работы при необходимости внесения записей о специальном стаже в какой-либо документ, например в личную карточку (форма Т-2), следует производить подсчет стажа аналогичным образом.

Из ст. 28 Закона об адвокатуре следует, что необходимый для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката срок стажировки определен в границах от одного года до двух лет. Однако каких-либо условий для определения конкретного периода стажировки в Законе об адвокатуре не установлено, и, следовательно, срок стажировки зависит от решения сторон трудового договора. Тем не менее, когда на основании п. 3 ст. 37 Закона об адвокатуре Совет Федеральной палаты адвокатов разработает единую методику подготовки стажеров адвокатов, тогда в ней, возможно, будут определены не только условия для выбора конкретного срока для прохождения стажировки, но и периоды времени, не включаемые в него, т.е. не формирующие необходимый специальный стаж.

Пока же нужно принять к сведению, что работа на условиях срочного трудового договора не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав, в частности, ТК РФ не содержит специального порядка исчисления трудового стажа для работающих по срочному трудовому договору. Кроме того, порядок исчисления необходимого для получения гарантий и компенсаций трудового стажа у конкретного работодателя в ТК РФ также не установлен, за исключением порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Более того, и Закон об адвокатуре – специализированный нормативно-правовой акт о деятельности адвокатуры не содержит нормы, регулирующей порядок исчисления стажа при прохождении стажировки для допуска к экзамену на статус адвоката. Следовательно, исключение как из общего, так и из специального стажа времени нахождения в каких-либо видах отпусков в период прохождения стажировки не является правомерным решением.

От редакции
 

В следующем номере «АГ» будет опубликован ответ В.В. Архипова на вопрос о продлении срочного трудового договора со стажером адвоката.

Владимир АРХИПОВ,
доцент кафедры трудового права
и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений, к. ю. н.

«АГ» № 19, 2008

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

На чтение29 мин.

Просмотров4886

Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

к содержанию ↑

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

к содержанию ↑

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  • по уходу до 1,5;
  • отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

к содержанию ↑

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

к содержанию ↑

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

к содержанию ↑

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

  1. Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  1. Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  1. Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

к содержанию ↑

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

к содержанию ↑

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
  • ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

к содержанию ↑

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
  • ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
  • ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
  • Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

к содержанию ↑

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

  • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
  • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

к содержанию ↑

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

  • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
  • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
  • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
  • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов.

Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска.

За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

к содержанию ↑

Нюансы получения стажа в декрете

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

  • Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
  • Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
  • Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
  • При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

к содержанию ↑

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

  • не будет возможности получить ряд пособий;
  • стаж не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

  • общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
  • при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

к содержанию ↑

Вместо заключения

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
  • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
  • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается.

Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР.

В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

к содержанию ↑

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке.

Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено.

Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией.

Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место.

Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена.

Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем.

В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица.

Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам.

Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя.

Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый временной период отдыха, который может быть предоставлен каждой сотруднице, работающей в официальном порядке. В соответствии с установленными правилами такой отпуск предоставляется подчиненной сразу же после окончания стандартного декретного периода.

То есть после декрета выходить на работу молодой маме не нужно. Один отпускной период автоматически переходит в другой.

По общим правилам, продолжительность выделенного сотруднице отпуска по уходу за ребенком составляет ровно полтора года. То есть, как только ребенку исполнится 18 месяцев, мама будет обязана выйти на работу.

Однако здесь присутствуют и некоторые исключения. В частности, при желании мама может остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения этим ребенком трехлетнего возраста.

Работодатель, в свою очередь, будет обязан исполнить данное требование сотрудницы и сохранить за ней рабочее место в течение всего отпускного периода.

Так как отпуск по уходу за ребенком обладает достаточно большой продолжительностью, многих родителей волнуют вопросы о том, будет ли данный период включаться в общий страховой стаж. Здесь необходимо учесть следующие правила трудового законодательства:

  1. В соответствии с общими требованиями отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый период времени, в течение которого за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Это означает, что данный период в обязательном порядке должен быть включен в общую продолжительность страхового стажа.
  2. Действующие нормы устанавливают, что отпуск по уходу за ребенком может оформляться сотрудницами несколько раз. При этом здесь действует следующее важное правило: максимальная продолжительность такого отпуска составляет ровно 6 лет. Именно этот период времени будет автоматически зачтен в страховой стаж. Если же мама находилась в отпуске по уходу за ребенком больше по времени – оставшиеся месяцы или годы в стаж включены не будут.
  3. Мама действительно может находиться в отпуске больше полутора лет. Однако здесь будут действовать некоторые ограничения относительно оплаты такого периода. В частности, следующие полтора года не будут финансироваться со стороны работодателя и включаться в страховой стаж. Следует отметить, что данное ограничение распространяется исключительно на вопрос оплаты и зачета в общий период стажа. Что же касается рабочего места сотрудницы – оно обязательно должно быть за ней сохранено.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о некоторых особенных правилах, которые были установлены в отношении отпуска по осуществлению ухода за ребенком-инвалидом. В данном случае абсолютно весь период пребывания женщины в таком отпуске будет включен в ее страховой стаж.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Законным правом на получение декретного отпуска обладает каждая работающая женщина в нашей стране. Однако еще несколько лет назад данный период не подлежал финансированию со стороны работодателей.

Более того, женщина, у которой появлялся ребенок, не могла рассчитывать на то, чтобы период отпуска был включен в ее общий трудовой стаж. Именно поэтому раньше женщины старались как можно быстрее вернуться из такого отпуска и приступить к исполнению профессиональных обязательств.

Однако в наше время правила по предоставлению и оплате декретных отпусков были существенно изменены. Теперь все права женщины, оформляющей данный период отдыха, закреплены в Трудовом Кодексе РФ, а именно – в статье 255.

Положения статьи 256 также устанавливают максимальный срок перерыва в работе, дополнительные виды отдыха, на которые может претендовать молодая мама.

По общим правилам, в декретный отдых могут быть включены следующие этапы:

  • период беременности. Он характеризуется стандартной продолжительностью, равной 70 дням;
  • последующий отпуск за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность такого периода составляет ровно полтора года с момента рождения малыша.

Помимо этого, некоторые периоды отпуска могут быть увеличены, в связи с особыми обстоятельствами. К таковым можно отнести, например, появление сразу нескольких малышей на свет, осложнения во время родов или беременности и т.д.

Однако здесь женщине нужно помнить о главном правиле – для подтверждения необходимости увеличения того или иного периода отдыха ей придется представить работодателю соответствующие подтверждающие документы. В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха.

В 2019 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица. В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено.

В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке.

Для этого с ней должно быть заключено официальное трудовое соглашение, а также произведено заполнение трудовой книжки с помощью внесения соответствующей записи.

Декрет – явление оплачиваемое, он дается работающей женщине для того, чтобы она смогла спокойно на последних месяцах беременности дождаться рождения ребенка и ухаживать за ним определенный отрезок времени. Он включает в себя два периода.

В первую часть декретного отпуска она идет согласно больничному листу. При наличии страхования он оплачивается ей в полном объеме в независимости от трудового стажа.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

После рождения ребенка наступает второй период: молодая мама имеет права продолжать сидеть дома с момента, как малышу исполнится полтора года.

Декретный отпуск, согласованный с работодателем, зачисляется в трудовой стаж и входит в выслугу лет.

По праву женщина может находиться в декрете на протяжении трех лет. Однако по желанию она может приступить к работе и раньше. Для этого достаточно написать заявление и вручить его своему работодателю. За первую часть такого отпуска оплата предусматривается частичная, а за вторую – зависит от решения работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

  • женщины с официальным трудоустройством,
  • проходящие обучение в центре занятости,
  • студенты очной формы обучения,
  • военнообязанные, трудящиеся на гражданской должности.

к содержанию ↑

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это какая-либо занятость в рамках определенного периода времени, отмеченная в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Она предусматривает получение пенсии, зарплаты и других социальных выплат.

Какие периоды входят в трудовой стаж

  • срок трудовой деятельности,
  • вторая часть декретного отпуска, во время которого женщина ухаживает за ребенком,
  • период обучения в высшем учебном заведении или службы в ВС.

В соответствии с Трудовым Кодексом в трудовой стаж зачисляется количество рабочих дней с момента заключения с нанимателем трудового договора. Приостанавливается трудовой стаж, когда этот договор расторгается.

к содержанию ↑

Входит ли декретный отпуск в общий страховой стаж

Нахождение в декретном отпуске в связи с беременностью и родами целиком включается в общий страховой стаж. Что касается уже декрета, находясь в котором женщина ухаживает за малышом, включается лишь отрезок времени до достижения ребенком полутора лет.

Страховой период трудовой деятельности обозначается в одиннадцатой статье под номером сто семьдесят три Федерального закона «О трудовых пенсиях» как трудовая занятость лица в различных сферах. Ведь декретный отпуск может взять, как мама, так и любой другой родственник.

Согласно приказу Министерства Здравоохранения под номером девяносто один, созданный в 2007 году, застрахованному лицу больничный оплачивается за весь период, когда оно было не застраховано.

С 1 января 2019 года декретный отпуск продлили, теперь его продолжительность – четыре с половиной года, однако оплата будет производиться лишь за полтора.

Для безработных мам

Периоды, во время которых женщина была безработная, состоя на учете, сидела дома, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, или присматривала за инвалидом первой группы или пенсионером возрастом 80+ учитываются при назначении пенсионных выплат. При этом не играет роли, когда они были зафиксированы.

Лица, которым полагается пособие по безработице, могут рассчитывать на зачисление этого периода в стаж, но не могут – на повышение пенсионных выплат.

к содержанию ↑

Порядок получения трудового стажа для беременных

Молодые женщины без детей часто сталкиваются с тем, что потенциальное руководство их не хочет принимать на работу, так как понимает, что они в скором времени могут пойти в декретный отпуск. И работать будет некому.

Предлагаем рассказать вам о вещах, о которых многие работодатели умалчивают:

  1. Срок декретного отпуска в связи с беременностью работодатель не имеет права уменьшать, а он в свою очередь принуждает выходить из отпуска раньше. А это дает право работнику потребовать выплату пособия.
  2. Сумма, которая должна быть выплачена, считается согласно средней зарплате.
  3. Выйдя раньше, женщина имеет право работать не полный рабочий день, ее труд должен быть оплачен соответственным образом.
  4. При рождении 2 ребенка отпускной лист за первого закрывается и открывается другой. К тому же, девушку не имеют право уволить или понизить в должности.

Во избежание появления проблем, нужно быть информационно подкованной, ответственно отнестись к оформлению декретного отпуска.

В первую очередь необходимо позаботиться о получения листа по нетрудоспособности в медучреждении сразу после рождения ребенка.

Особое внимание стоит уделить составлению заявления, которое женщина, ждущая ребенка, предоставляет руководству. В этом ей помогут специалисты отдела кадров, самое главное – правильность его составления и указание сроков.

Также подается еще одно заявление с просьбой предоставить финансовую поддержку, к нему прилагаются больничный лист и справка из женской консультации.

На нем обязательно наличие подписи и даты составления. Женщина вправе получать деньги лишь в случае ее официального трудоустройства.

По истечении декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она может продлить отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им полутора-трех лет. На это имеет право и папа или другой родственник, официально зарегистрированный.

к содержанию ↑

Как рассчитать стаж в декрете

Период, во время которого женщина находится в декретном отпуске, засчитывается в стаж согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации под номером девяносто один от шестого февраля 2007 года. В соответствии с ним действительны следующие нормы:

  • рабочим месяцем считается тридцать дней, годом – двенадцать месяцев;
  • если отрезки времени ухода за двумя и больше детьми совпали, считаются даты согласно заявлению работницы;
  • информация о трудовом стаже вносится согласно трудовой книжке или документу, который ее заменит;
  • при отсутствии необходимой документации за дело берется суд, который в соответствии с показаниями свидетелей и других доказательств, принимает решение;
  • при отсутствии даты начала трудовой деятельности берется первое июля года, а при отсутствии числа – середина месяца.

Когда ребенок родился, декретнице следует предъявить нанимателю свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что отцу уже не выплачиваются денежные средства в связи с тем, что малыш родился.

При отсутствии у матери постоянного трудоустройства, размер пособия определяет государство.

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Следующая

ОтпускаВходит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Отличная статья 0

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.
В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07.07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

  • Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

    Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

    Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

  • Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

    Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

    Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

    Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

    Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

  • Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
    В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
    Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

    Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

    Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

    Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

  • В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
    Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

  • Расчёт компенсации

    Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
    Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
    Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

     

    Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Вы — безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

по беременности и родам;

при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

• предпринимателям — в фонд социального страхования;

• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

Фото: Shutterstock

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и в пределах определенного максимального предела) на , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и его прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуском по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на эти льготы, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Согласно некоторым положениям законодательства штата, вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, что означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в этот период.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин становятся заметно беременными всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании.Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка.Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления отпуска по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам. Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального FMLA максимум 12 недель.Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется. Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после.Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. С этими работниками следует обращаться как с любым работником с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка.В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам.По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получили ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Есть вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной операцией, на постельный режим во время беременности, на лечение хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье.Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

  • Супруги и сожители
  • Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
  • Родители и законные опекуны (или родители супруга)
  • Братья и сестры
  • Внуки
  • Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
  • Зять и невестка

Начиная с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на вас, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.


На данный момент вы должны проработать 820 часов в прошлом году, но это меняется 1 августа.

Почти каждый работник может иметь право на оплачиваемый отпуск, если вы проработали минимум 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне за последний год.

Если бы вам отказали из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск Jan.3, 2021 или новее
Начиная с 1 августа 2021 года, войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер претензии, указанный в правом верхнем углу этого письма.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.
    После того, как вы отправите свой запрос, мы рассмотрим его и отправим вам новое письмо с решением через несколько недель.

Подсчет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются в право на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.


Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

  • Федеральные служащие
  • Люди, нанятые предприятиями, расположенными на территории племен
  • Самостоятельно занятые люди, которые не участвуют в государственной программе
  • Работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете права на участие. Если вы не уверены, относится ли это к вам, спросите своего работодателя или представителя профсоюза).
  • Работники, охваченные добровольным планом, утвержденным их работодателем
  1. Сообщите своему работодателю по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если событие можно предвидеть)
  2. Побывайте в квалификационном событии
  3. Подайте заявку на отпуск (подождите, чтобы подавать заявку до окончания квалификационного мероприятия)
  4. Получите письмо с решением по почте
  5. Начало недели ожидания (исключения: отпуск по связям или военная необходимость не требует недели ожидания)
  6. Подавать еженедельные претензии для получения оплаты (у вас может быть неделя ожидания без оплаты)

Сколько у меня времени?

В течение года подачи заявления вы можете получить:

Отпуск по болезни до 12 недель или отпуск по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для выздоровления или лечения серьезного заболевания. Семейный отпуск предназначен для ухода за квалифицированным членом семьи, имеющим серьезное состояние здоровья, для связи с новым ребенком или для определенных военных событий.

Комбинированный отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам до 16 недель , если у вас есть более одного квалификационного события в одном году подачи заявления. Это может быть отпуск по болезни по случаю родов, а затем отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком. Или вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем на отпуск по болезни для себя в течение того же года.

Комбинированный отпуск по медицинскому и семейному делу до 18 недель , если во время беременности у вас возникло заболевание, которое привело к потере трудоспособности, например, если вас поместили на постельный режим или у вас возникли осложненные роды. В форме подтверждения серьезного состояния здоровья есть флажок, в котором ваш лечащий врач должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

Использование оплачиваемого отпуска.

Понемногу или все сразу: Вам не нужно брать оплачиваемый отпуск все сразу.Но вы должны требовать восьмичасового отпуска подряд каждую неделю или нулевого часа, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Сколько мне заплатят?

Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1000 долларов в неделю в 2020 году (максимальная сумма увеличится до 1206 долларов в 2021 году).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, сколько может быть ваша зарплата:


Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете заявку онлайн. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую можно использовать где угодно.


Защита рабочих мест

Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу за вас, если выполняется одно из следующих условий:

  • Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
  • Вы проработали в компании менее года
  • Вы проработали менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в компании в течение года перед отпуском

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или отпуска по беременности и родам?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников по состояниям, связанным с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если потеряет работу из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как определил врач, обычно личный врач сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Является ли работница, имеющая право на работу, после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи?
Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременных

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить, какие правила действуют в вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поставьте под сомнение любые ограничения относительно того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% наибольшей заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания сможет доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Время отпуска по семейным обстоятельствам уточняйте в отделе кадров:

  • Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы в то время, когда вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя не менее чем за 30 дней о своем намерении неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд действий:

  • Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • После завершения первого триместра начните общение с сотрудниками и теми, кого касается ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

семейных отпусков и возвращения на работу матерей-врачей | Грудное вскармливание | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты español 中文 (китайский)

Вопрос
Что испытывают матери-терапевты, уходя в декретный отпуск и возвращаясь на работу?

Выводы
В этом перекрестном исследовании 844 матери-врача из разных областей специализации сообщили о положительном и отрицательном опыте, связанном с отпуском, возвращением на работу, кормлением грудью или сцеживанием грудного молока, уходом за детьми, предполагаемой дискриминацией и важными поддерживающими факторами.

Значение
Результаты этого исследования показывают, что врачи, берущие декретный отпуск, сталкиваются с уникальными проблемами, требующими творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине, отраженном в настоящем исследовании.

Важность
В связи со значительным увеличением доли женщин, заканчивающих медицинский институт, факторы, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам, требуют пристального внимания.Хотя многие обстоятельства и опыт уникальны для условий обучения и специальности, общенациональное представительство матерей-врачей по всем дисциплинам и всем уровням подготовки может выявить общие темы и опыт среди них, позволить сравнить условия обучения и узкие специальности и выявить передовой опыт для поддержка матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.

Объектив
Охарактеризовать семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей по узким специальностям.

Дизайн, обстановка и участники
Это перекрестное общенациональное исследование в США, посвященное оценке опыта 844 матерей-врачей, проводилось в электронном виде через REDCap со 2 сентября по 20 декабря 2018 г.

Основные результаты и меры
Обследование было разработано с использованием модифицированного процесса Delphi с группой экспертов, чтобы охарактеризовать семейный отпуск матерей-врачей и их возвращение к работе. Опрос охватил как отрицательный, так и положительный опыт матерей-врачей в отношении каждого ребенка, которого они зачали или усыновили после медицинской школы, чтобы определить области, в которых необходимо изменить, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.

Результаты
Из 1465 потенциально подходящих респондентов 844 (57,6%) были подтверждены как уникальные респонденты с помощью полных опросов. Их средний возраст (SD) составлял 35,8 (5,2) лет (диапазон от 27 до 67 лет), при этом большинство женщин (826 [97,9%]) в настоящее время практикуют, а 138 женщин (16,4%) в настоящее время обучаются по программе резидентуры. Были включены участники из 19 групп по специальностям. Из опрошенных женщин 619 (73,3%) считали, что отпуск недостаточен. Большинство (751 [89,0%]) предпочли бы отпуск от 11 недель до 6 месяцев, а не от 5 до 12 недель (часто не оплачиваемых), которые обычно доступны.Чаще всего отрицательный опыт при возвращении на работу был связан с отсутствием средств для сцеживания груди (от 12 из 78 [15,4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени для грудного вскармливания. сцеживание (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка), трудности с получением ухода за ребенком (например, для первого ребенка 298 из 844 [35,3%]) и дискриминация (например, для первого ребенка — 152 из 844 [18,0%]). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (например, для первого ребенка 504 из 844 [59.7%]), прежде всего от коллег.

Выводы и значимость
Настоящее исследование, охватывающее одну из самых больших и самых разнородных выборок матерей-врачей, показало, что значительное количество женщин-врачей, работающих по различным специальностям на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах, нуждались и хотели большей поддержки в отношении отпуска по беременности и родам и возвращения. работать. Поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажет наибольшую прямую помощь, чтобы помочь матери-врачу преуспеть в своей карьере.

Практически всем врачам сложно добиться интеграции работы и личной жизни из-за долгого рабочего дня и бескомпромиссного графика. 1 , 2 В связи со значительным ростом доли женщин, заканчивающих медицинский вуз, 3 факторы, связанные с отпуском по беременности и родам / семейным отпуском, требуют особого внимания. Текущая политика семейных отпусков по болезни в Соединенных Штатах неадекватна, и ее часто трудно реализовать на практике в медицине. 4 Матери-врачи часто сшивают воедино лоскутное одеяло из больничных дней, отпусков и неоплачиваемого отпуска, чтобы выздороветь, обеспечить уход и связь со своим ребенком перед возвращением на работу, что часто приводит к неудовлетворенности карьерой и выгоранию. 1 , 2,5 , 6

В Соединенных Штатах лечащие врачи и резиденты фактически берут в среднем 8 недель и 6 недель соответственно оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 7 -12 Политика отпусков непоследовательна и часто сопровождается рядом оговорок и ограничений по усмотрению руководства учреждения и департамента.Матери-врачи, которые берут отпуск по беременности и родам, получают более низкие оценки сверстников, теряют тысячи долларов потенциального дохода, наказываются увеличением количества звонков как до, так и после отпуска и часто сталкиваются с дискриминацией со стороны матери на рабочем месте. 4 , 9 , 13 -16

Несколько исследований охарактеризовали тенденции отпуска по беременности и родам среди матерей-врачей с помощью опросов, распространяемых через социальные сети. Многие из них сосредоточились на одной учебной обстановке (например, ординатура против посещения) или специальности (например, хирургическая или нехирургическая) и редко использовали строгие методы разработки обследований. 6 , 8 , 13 , 14,17 Общенациональный опрос матерей-врачей с разными уровнями подготовки и множеством узких специальностей может выявить общие темы и опыт среди матерей-врачей, сделать возможным сравнение условий обучения и узких специальностей и определить передовой опыт и стратегии поддержки матерей-врачей на протяжении всей их карьеры. С этой целью мы использовали строгие методы разработки обследований для создания и проведения обследования, которое охарактеризовало отпуск по беременности и родам / семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей в Соединенных Штатах.

Мы провели перекрестное общенациональное исследование опыта матерей-врачей в семейном отпуске / отпуске по беременности и родам и возвращении на работу для каждого ребенка, родившегося или усыновленного после окончания медицинской школы. Мы разработали подробный опрос с использованием модифицированного процесса Delphi с участием разнообразной группы экспертов, состоящей из врачей разных специальностей, медсестры, юриста и эксперта по политике. Опрос характеризует условия работы и опыт во время беременности, отпуска по беременности и родам и возвращения на работу для матерей всех детей, родившихся или усыновленных после окончания медицинского вуза, и представляет собой наиболее полное обследование по этой теме, насколько нам известно.Все процедуры были одобрены Институтом надзорного совета Юго-западного медицинского центра Техасского университета в Далласе, который отказался от письменного информированного согласия участников, поскольку это было анонимное исследование. Однако все участники выразили согласие на участие в исследовании. Это исследование проводилось в соответствии с Руководством по отчетности по усилению отчетности наблюдательных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Опрос содержал 12 вопросов, характеризующих демографические данные участников и условия клинической практики (они повторялись для каждого ребенка, только если они отличались от первоначальных ответов).В расчете на каждого ребенка опрос также включал 102 вопроса о планировании беременности или усыновления и истории, составе семьи и опыте рождения или усыновления; 61 вопрос о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; и 68 вопросов об опыте возвращения на работу. Варианты ответа включали «да» или «нет» или варианты ответа с несколькими вариантами ответа, с произвольным текстом, доступным, когда участники выбирали вариант «другое».

Участники и набор

Анонимный опрос проводился в электронном виде через REDCap (веб-платформа для сбора данных, соответствующая Закону о переносимости и подотчетности в области медицинского страхования) со 2 сентября по 20 декабря 2018 г. через рассылку электронной почты Американской ассоциации женщин-медиков, несколько групп в Facebook специально для врачей. матери (например, Physician Mom Group, Dr MILK), Twitter, LinkedIn и личные страницы в социальных сетях.Критерии включения: мать, врач (включая врачей-резидентов и врачей-иногородних) и свободное владение английским языком.

Мы представляем описательную статистику (частоты и проценты), характеризующую нашу выборку и опыт участников как женщин в медицине, имеющих отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам и возвращающихся на работу. Все данные были проанализированы с использованием программного обеспечения SPSS, версия 24 (IBM Statistics).

На рис. 1 представлена ​​блок-схема опросов, включенных и исключенных из настоящего исследования, с описанием причин неприемлемости, неполных опросов и количества завершенных опросов.В целях обеспечения качества данных мы использовали консервативный подход и включили только опросы, которые мы могли подтвердить как полные и принадлежащие уникальным респондентам. Из 1465 опросов, инициированных подходящими участниками, мы подтвердили, что 844 (57,6%) были уникальными респондентами с полными опросами.

Характеристика участников

Таблица 1 описывает демографические данные участников, текущие условия обучения и практики, годы практики, а также количество беременностей и детей.Средний возраст (стандартное отклонение) 844 респондентов составлял 35,8 (5,2) года (от 27 до 67 лет). На рисунке 2 представлена ​​частота респондентов по 19 специальностям. 18 Примечательно, что почти все участники (756 [89,6%]) были в течение первых 10 лет практики, что указывает на то, что эти результаты в значительной степени отражают недавний опыт врачей-матерей. Большинство из них (826 [97,9%]) в настоящее время посещают врачей, и только 138 в настоящее время проходят обучение в ординатуре (16,4%). Почти у одной трети (247 [29,3%]) случился выкидыш, а у 10 женщин (1.2%) усыновили хотя бы 1 ребенка. У значительного большинства (768 [91,1%]) было только 1 или 2 ребенка, при этом большинство женщин (743 [88,0%]) имели первого ребенка после окончания медицинской школы.

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу матерям-врачам в детстве

Таблица 2 содержит подробную характеристику отпуска по беременности и родам и партнеров по уходу за ребенком для отца с разбивкой по первому, второму и третьему ребенку.Из всех детей только около половины участников (от 390 из 844 [46,2%] для первого ребенка до 41 из 79 [51,9%] для третьего ребенка) сообщили, что у них был оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый в рамках их пособий работодателя. Основным источником отпуска по беременности и родам был отпуск по болезни (диапазон от 36 из 79 [45,6%] для третьего ребенка до 202 из 389 [51,9%] для второго ребенка), за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск (диапазон, 34 из 79 [ 43,0%] для третьего ребенка до 190 из 389 [48,8%] для второго ребенка). Только примерно от четверти до одной трети респондентов (диапазон: 225 из 844 [26.7%] для первого ребенка до 30 из 79 [38,0%] для третьего ребенка) считают, что имеющегося отпуска достаточно, при этом подавляющее большинство респондентов указали, что предпочли бы от 11 до 12 недель (269 из 844 [31,9%] для первого ребенка; 124 из 389 [31,9%] для второго ребенка и 27 из 79 [34,2%] для третьего ребенка) или от 4 до 6 месяцев (360 из 844 [42,7%] для первый ребенок: 185 из 389 [47,6%] для второго ребенка и 32 из 79 [40,5%] для третьего ребенка). Примерно треть опрошенных (327 из 844 [38.7%] на первого ребенка; 119 из 389 [30,6%] на второго ребенка; и 26 из 79 [32,9%] для третьего ребенка) были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, и более двух третей респондентов с партнером (523 из 802 [65,2%] для первого ребенка; 230 из 358 [64,2%] для второго ребенка и 41 из 71 [57,7%] для третьего ребенка) были недовольны отцовским отпуском, предоставляемым их партнеру. Финансовые ограничения были наиболее часто упоминаемым фактором, влияющим на продолжительность отпуска (308 из 844 [36.5%] на первого ребенка; 177 из 389 [45,5%] на второго ребенка; и 37 из 79 [46,8%] для третьего ребенка), после чего следует необходимость вернуться к клиническим обязанностям (287 из 844 [34,0%] для первого ребенка, 142 из 389 [36,5%] для второго ребенка и 28 из 79 [35,4%] для третьего ребенка), и личные предпочтения по увеличению продолжительности отпуска (214 из 844 [25,4%] для первого ребенка; 107 из 389 [27,5%] для второго ребенка; и 20 из 79 [25,3%] ] для третьего ребенка). Для первых детей угроза длительного обучения была одной из наиболее часто упоминаемых причин, влияющих на продолжительность отпуска (273 из 844 [32.3%]). Кроме того, многие женщины сообщили, что им пришлось компенсировать время (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике), потраченное на отпуск (308 из 844 [36,5%] для первого ребенка; 108 из 389 [27,8%] для второго ребенка; 16 из 79 [20,3%] для третьего ребенка). Хотя это и менее распространено, многие женщины также испытали словесное давление, чтобы вернуться к работе раньше (55 из 844 [6,5%] для первого ребенка; 34 из 389 [8,7%] для второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка. ребенок) и словесное замечание о повышении нагрузки на врачей-прикрытий (114 из 844 [13.5%] на первого ребенка; 52 из 389 [13,4%] на второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка). Наиболее частыми положительными впечатлениями, о которых сообщили более половины респондентов, были посещения коллег (481 из 844 [57,0%] для первого ребенка; 213 из 389 [54,8%] для второго ребенка; 40 из 79 [50,6%] ] для третьего ребенка) и непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке (459 из 844 [54,4%] для первого ребенка; 218 из 389 [56,0%] для второго ребенка; 38 из 79 [48,1%] для третьего ребенка ребенок).Большинство респондентов (775 для ребенка 1, 357 для ребенка 2, 72 для ребенка 3) сообщили, что отпуск по отцовству / домашнему партнеру либо недоступен, либо не используется иным образом их супругом / сожителем / сожителем. Среди матерей-новичков 259 из 844 (30,7%) не считают, что у них есть адекватная информация о вариантах отпуска по семейным обстоятельствам.

В Таблице 3 подробно описан опыт матери-врачей, когда они вернулись на работу. Чаще всего отрицательный опыт был связан с отсутствием условий для кормления грудью (диапазон: 12 из 78 [15.4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени, доступного для сцеживания молока (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для Первый ребенок). Почти все женщины (от 352 из 389 [90,5%] для второго ребенка до 797 из 844 [94,4%] для первого ребенка) сообщили о грудном вскармливании или сцеживании грудного молока после возвращения на работу, при этом многие сообщили, что для этого недостаточно времени ( диапазон, от 33 из 78 [42,3%] для третьего ребенка до 453 из 844 [53,7%] для первого ребенка) из-за непредсказуемого расписания, неудобств для пациентов, необходимости присутствовать на тренировках или для стажеров, а также неудобства сцеживания груди удобства.Примерно четверть участников сообщили о дискриминации, связанной с грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока (218 из 844 [25,8%] для первого ребенка, 57 из 389 [14,7%] для второго ребенка и 7 из 78 [9,0%] для третий ребенок) или несоответствующие комментарии (257 из 844 [30,5%] для первого ребенка; 73 из 389 [18,8%] для второго ребенка и 17 из 78 [21,8%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (504 из 844 [59,7%] для первого ребенка; 231 из 389 [59.4%] для второго ребенка; и 51 из 78 [65,4%] для третьего ребенка), причем коллеги являются ведущим источником всего положительного опыта, за ними следуют руководители, персонал больницы и другие жители. Что касается своего первого ребенка, 152 респондента (18,0%) сообщили, что сталкивались с дискриминацией при возвращении на работу, чаще всего со стороны коллег, руководителей, главного жителя или других жителей. Что касается последующих детей, меньшее количество сообщили о том, что подвергались дискриминации (52 из 389 [13,4%] для второго ребенка; и 9 из 78 [11.5%] для третьего ребенка), но когда это произошло, в первую очередь от коллег. Что касается своего первого ребенка, более одной трети респондентов (298 из 844 [35,3%]) столкнулись с трудностями при получении ухода за детьми, при этом значительному проценту (214 из 844 [25,4%]) требовалась дополнительная поддержка (т.е. рабочий день).

Наше исследование охватило одну из самых больших и самых разнородных выборок врачей-матерей, насколько нам известно, состоящую как из лечащих врачей, так и ординаторов из разных специальностей.Большинство респондентов были лечащими врачами, и почти все респонденты были в течение первых 10 лет практики. В то время как предыдущая литература была сосредоточена исключительно на отдельных специальностях или ординаторах, наше исследование охватывало дисциплины и уровни подготовки и включало опыт каждого ребенка, зачатого или усыновленного после медицинской школы.

Участники нашего исследования указали на необходимость увеличения отпуска, в частности, как на самую важную поддержку для матерей-врачей.Лишь небольшая часть респондентов считает, что их отпуска достаточно, и большинство желает, чтобы отпуск был больше, в идеале от 4 до 6 месяцев. Более одной трети были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, а более двух третей были недовольны отпуском по уходу за ребенком, доступным их партнеру. Примечательно, что мать-врач может иметь доступ к отпуску, но она не может брать отпуск по наиболее часто называемым причинам, таким как необходимость вернуться к клиническим обязанностям, угроза длительного обучения и финансовые факторы.

Независимо от того, о каком ребенке они сообщали, только примерно половина участников нашего исследования сообщили, что у них был оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый их работодателем в рамках их пакета льгот. Как и в других исследованиях, основным источником оплачиваемого отпуска по беременности и родам был накопленный отпуск по болезни, за которым следовало накопленное оплачиваемое время. 5 Некоторые матери, впервые приехавшие на родину, не считали, что у них есть адекватная информация об отпуске, что согласуется с другими исследованиями, в которых отмечается путаница в отношении политики отпусков. 15 , 19 Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам должны быть ясными и доступными, особенно для родителей, впервые приехавших в школу, которые могут не знать федеральные права, на которые они имеют право. Почти половина респондентов нашего исследования не имели оплачиваемого отпуска. Менее половины респондентов сообщили, что их супругу или партнеру был предложен отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск, и даже когда они были предложены, очень немногие супруги или домашние партнеры брали этот отпуск.

Возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может быть трудным переходным периодом из-за множества факторов.Интеграция работы и личной жизни особенно сложна в первые годы после родов из-за доступности услуг по уходу за детьми и необходимости компенсировать клиническое время, пропущенное во время отпуска. Более трети матерей-новичков в нашем исследовании сообщили о трудностях с получением услуг по уходу за детьми, и примерно четверти нуждались в дополнительной поддержке по уходу за ребенком, помимо стандартной. Более того, более одной трети женщин в нашем исследовании сообщили, что им приходилось компенсировать время, затраченное на отпуск (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике) в послеродовой период, который может быть очень эмоционально и физически уязвимым.Несоразмерные обязанности по уходу за детьми дома и карательные меры на работе могут привести к выгоранию, неудовлетворенности карьерой и дисбалансу между работой и личной жизнью, что потребует изменения способов оказания поддержки матерям-врачам, которые возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам. 8 , 13 , 20

Сознательная и неосознанная дискриминация на рабочем месте является еще одним препятствием на пути к успеху и благополучию для матерей-врачей. 13 Наше исследование поддерживает это утверждение несколькими способами.Во-первых, несколько женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что откладывают планирование семьи, в основном из-за финансовых ограничений или угрозы длительного обучения, и некоторые сожалеют об этой задержке, потому что они чувствовали, что она способствовала трудностям с зачатием. Во время получения высшего медицинского образования женщины сталкиваются с серьезными конфликтами, связанными с работой, и программы ординатуры могут потребовать более эффективной поддержки и приспособления, если они хотят и дальше нанимать и удерживать талантливых ординаторов. 8 , 21 -23 Во-вторых, многие матери-врачи сообщали о дискриминации из-за того, что они взяли отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам, почувствовали давление со стороны своего работодателя, чтобы они вернулись на работу во время отпуска по беременности и родам, и получили устные замечания за более высокую нагрузку на прикрытие врачей.Источником этой дискриминации были преимущественно коллеги, руководители, другие пациенты и лечащие врачи. Эти цифры аналогичны источникам дискриминации, выявленным в одном опросе ортопедов-ординаторов 24 , но отличаются от других исследований, в которых медсестры являются основным источником дискриминации. 13 В-третьих, почти все респонденты кормили грудью или сцеживали грудное молоко на работе; однако отсутствие доступа к помещениям для кормления грудью и особенно отсутствие достаточного времени для сцеживания грудного молока были названы наиболее частыми негативными переживаниями по возвращении на работу, что согласуется с предыдущей литературой. 25 -27 Поддержка в период лактации является не только жизненно важным активом для матерей-врачей, но и юридическим требованием, которое часто недоступно для женщин в медицине из-за непредсказуемого графика и неудобств для пациентов.

Несмотря на документально подтвержденные проблемы на рабочем месте у многих матерей-врачей, 23 , 24 также есть свидетельства того, что не все женщины имеют негативный опыт. Например, чуть более половины женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что у них было непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке во время отпуска, и они испытывали эмоциональную поддержку по возвращении на работу со стороны коллег, руководителей, сотрудников и других жителей.

Нам не удалось отследить, сколько потенциально подходящих людей имели доступ к ссылке на опрос; таким образом, мы не могли рассчитать процент отклика. Кроме того, как и в случае с любыми электронными опросами, несколько участников преждевременно вышли из опроса. Было получено много неполных опросов, и мы решили не включать какие-либо данные участников, которые нельзя было бы обоснованно считать полными. Продолжительность опроса могла повлиять на количество неполных опросов и общее количество участников; однако общий размер выборки был относительно большим, учитывая глубину и широту собранных данных.Ретроспективный характер этого исследования мог привести к смещению воспоминаний. Кроме того, мы осуществляли набор через социальные сети и электронные списки рассылки, что могло привести к смещению выборки, если женщины, которые являются частью этих социальных сетей и профессиональных групп, систематически отличаются от тех, кто не является таковыми.

Насколько нам известно, настоящее исследование представляет собой одну из самых разнородных выборок матерей-врачей, оцененных с помощью тщательно разработанного опроса, направленного на изучение опыта, связанного с декретным отпуском и возвращением к работе.Наше исследование показало, что женщины-врачи различных специальностей на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах нуждались и хотели большей поддержки для отпуска по беременности и родам и возвращения на работу. Хотя изменения в политику вносятся на уровне штата, поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, адекватное время сцеживания грудного молока без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкость графика, вероятно, окажет наибольшее прямое влияние на женщин в медицине. , как предполагают наши результаты. Наш опрос дал обширные данные как о негативном, так и о положительном опыте матерей-врачей, выявив области, в которых необходимы изменения, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.Мы создали обширный набор количественных и качественных данных об опыте женщин-врачей в различных областях, чтобы ответить на широкий круг вопросов, чтобы информировать политику и выступать за изменения, необходимые для того, чтобы матери-врачи могли преуспеть в своей карьере.

Выгорание и неудовлетворенность врачей становятся все более серьезными проблемами из-за напряженного графика и недостаточной поддержки для достижения интеграции между работой и личной жизнью. 1 , 2,6 , 8 В то же время лицо медицины меняется, и женщины составляют все большую долю практикующих врачей в США. 3 Поскольку рождение детей имеет ключевое значение для здоровья, благополучия и баланса между работой и личной жизнью для большого числа женщин в медицине, нам необходимо определить передовую политику и практику для поддержки матерей-врачей при сохранении качественного клинического ухода. Врачи, берущие продленный отпуск, создают уникальные проблемы как для медицинских учреждений, так и для отдельных лиц, поэтому ответы на вопросы о том, как лучше всего поддерживать женщин в медицине, далеко не просты. 4 Эти проблемы требуют творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине.Наше исследование фиксирует этот жизненный опыт, создавая возможность определить как проблемы, так и эффективные стратегии, связанные с декретным / семейным отпуском и возвращением к работе для родителей-врачей.

Принято к публикации: 22 августа 2019 г.

Опубликовано: 11 октября 2019 г. doi: 10.1001 / jamanetworkopen.2019.13054

Открытый доступ: Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями CC -По лицензии.© 2019 Juengst SB et al. Открытая сеть JAMA .

Автор для переписки: Шеннон Б. Юнгст, доктор философии, CRC, Департамент физической медицины и реабилитации, Юго-Западный медицинский центр Техасского университета, 5323 Harry Hines Blvd, Dallas TX 75390-9055 ([email protected]).

Вклад авторов: Доктор Юенгст имел полный доступ ко всем данным в исследовании и берет на себя ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Juengst, Royston, Huang.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Все авторы.

Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Juengst, Wright.

Получено финансирование: Juengst, Royston, Huang.

Административная, техническая или материальная поддержка: Juengst, Huang.

Надзор: Юенгст, Хуанг.

Раскрытие информации о конфликте интересов: Не сообщалось.

Финансирование / поддержка: Это исследование было поддержано грантом Юго-Западного медицинского центра Техасского университета, Департамент физической медицины и реабилитации. Использование REDCap в Юго-западном медицинском центре Техасского университета было поддержано Премией за клинические переводы Национальных институтов здравоохранения (UL1TR001105).

Роль спонсора / спонсора: Спонсор не участвовал в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; или решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные материалы: В состав экспертной группы входили Уна Макрис, доктор медицины; Шарон Реймольд, доктор медицины; Кэтлин Белл, доктор медицины; и Сурендра Баршикар, доктор медицины, все в Юго-западном медицинском центре Техасского университета, Даллас; Мишель Гони Отеро, доктор медицины, Virtual Radiologic Corp; Света Верма, доктор медицины, Mid-Atlantic Permanente Medical Group; Джордж Ляо, доктор медицины, Kaiser Permanente; Мередит Найт, JD, Skedsvold & White, LLC; и Рут Мартин, BA, MomsRising.Никто не получил материальной компенсации за свой вклад.

2. климен
НМ, Блэкер
Британская Колумбия, Флоен
MJ, Schweinle
МЫ, Хубер
JN. Баланс между работой и личной жизнью у женщин-врачей в Южной Дакоте: результаты оценочного исследования в масштабе штата. S D Med . 2018; 71 (12): 550-558. PubMed, Google Scholar, 10. Хатчинсон.
AM, Андерсон
NS
III, Gochnour
GL, Стюарт
C. Беременность и роды во время обучения в ординатуре по семейной медицине. Фам Мед . 2011; 43 (3): 160-165.PubMedGoogle Scholar13.Adesoye
Т, мангурийский
C, Чу
Е.К., Гиргис
C, Сабри-Эльнаггар
H, Линос
E; Группа изучения мам-врачей. Предполагаемая дискриминация, с которой сталкиваются матери-врачи, и желаемые изменения на рабочем месте: перекрестное исследование. JAMA Intern Med . 2017; 177 (7): 1033-1036. DOI: 10.1001 / jamainternmed.2017.1394PubMedGoogle ScholarCrossref 15.MacVane
CZ, Fix
ML, Strout
ТД, Циммерман
К.Д., Блох
РБ, Хайн
CL.Поздравляю, вы беременны! теперь о ваших сменах. . .: состояние отношения к декретному отпуску и культуры в EM. Вест Дж. Эмерг Мед . 2017; 18 (5): 800-810. DOI: 10.5811 / westjem.2017.6.33843PubMedGoogle ScholarCrossref 25.Dixit
А, Фельдман-Винтер
L, Szucs
КА. «Расстроенные», «подавленные» и «опустошенные» педиатры-стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте. Дж Хум Лакт . 2015; 31 (2): 240-248.DOI: 10.1177 / 08

    414568119PubMedGoogle ScholarCrossref

    Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам


    Январь 2021 г.

    Вы — работающая будущая мать или новый родитель? В этом информационном листе описываются ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где вы можете получить более подробную информацию.

    Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19). Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

    Ставки заработной платы и пособий в этом информационном листе действительны с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.

    При чтении информации о своих правах следует помнить о нескольких ключевых моментах:

    • Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов. Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
    • Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
    • У вас есть те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
    • Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов.Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода и защиты здоровья и безопасности.
    • Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
    • В этой брошюре рассказывается о ваших законных минимум правах. Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

    Отпуск по беременности и родам

    Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

    OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как отправить уведомление» ниже).

    Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

    AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

    Должен ли я сообщить своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?

    Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель не ответит вам в письме с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

    Кому достанется?

    Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умирает после родов или родился мертвым по истечении 24 -й недели беременности.

    Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

    Быстрая проверка — сотрудники

    Краткое изложение прав сотрудников.

    Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

    — ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование

    — ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете

    — все оборудование для работы предоставляет работодатель.

    Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Установленное законом пособие по беременности и родам

    (SMP)

    Отгул для дородовой помощи Охрана здоровья и безопасности Защита от

    увольнение или несправедливое обращение

    Я уже была беременна, когда пришла на нынешнюю работу Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
    Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
    Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов.

    в неделю

    Есть Да

    (при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

    Есть Есть Есть
    Если вы не уверены в датах

    Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

    Быстрая проверка — рабочие

    Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.

    Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Законодательный

    Выплата по беременности и родам

    (SMP)

    Отгул для

    дородовое наблюдение

    Здоровье и безопасность

    защита

    Защита от увольнения или несправедливого обращения
    Я уже была беременна, когда пришла на нынешнюю работу Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже) Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
    Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

    (кроме заемных работников — см. Ниже)

    Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
    Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Да

    (при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

    Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

    (кроме агентства

    рабочих — см.

    ниже)

    Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

    Права заемных работников Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть отстраненными от вашего агентства с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.

    Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников

    Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

    • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
    • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
    • ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.

    Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).

    Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вам следует согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

    Когда я могу начать декретный отпуск?

    Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь примерно на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

    • Вы отсутствуете на работе по причине беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если он организовал декретный отпуск
    • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали

    Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить

    Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

    Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Ничего не говорится о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.

    Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

    Вам следует указать дату родов, указанную в справке MAT B1, которую ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

    На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

    Вы по-прежнему имеете право на законных прав (т. Е. Права, которые применяются по закону ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу».

    Следующие права сохраняются во время OML и AML:

    • период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас)
    • вы будете иметь право на пособие по сокращению штата (после двух лет службы)
    • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
    • , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

    Ваши договорные права (т. Е. Условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, за исключением вашей обычной оплаты. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение пособий по программе SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю вашего профсоюза.

    Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

    Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

    Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до рождения ребенка (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):

    1. что вы беременны
    2. ожидаемая неделя родов
    3.дата начала отпуска по беременности и родам

    Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате по крайней мере за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней. Если есть веская причина, по которой это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

    Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) , в котором указана ожидаемая неделя родов.Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта после 20-й недели беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до родов. Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

    После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

    Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положений об отпусках по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.


    Выплата по беременности и родам, установленная законом


    Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

    SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют на это право.Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 -й недели беременности. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

    Случайные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.

    Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

    Кто получает SMP?

    Вы получаете SMP, если:

    • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, и
    • вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего лишь один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
    • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должный.

    Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, соответствуете ли вы критериям SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

    Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

    Сколько стоит SMP?

    SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.

    Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели (15 неделя до ожидаемой недели родов).

    Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

    Когда я могу получить SMP?

    Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

    • у вас есть связанное с беременностью заболевание / отсутствие в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
    • ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность

    Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:

    • , если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется на
    • .

    • , если вы родили до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

    Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.

    Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

    Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время после 15-й недели до рождения ребенка. или во время отпуска по беременности и родам.

    Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную зарплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.

    Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

    Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную заработную плату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную оплату труда, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.

    Для получения дополнительной информации о SMP см .: Maternity Pay Questions.


    Пособие по беременности и родам

    Что такое пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от вашего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью.Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

    Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

    Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

    Кто получает MA?

    Вы можете потребовать MA, если:

    • вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
    • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.

    Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

    Как подать заявку на получение MA?

    Вы можете запросить форму MA1 в местном центре вакансий и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

    JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).

    Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока.Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.

    Сколько стоит пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

    Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см .: Maternity Pay Questions.


    Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам

    Что такое ESA — Maternity?

    ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

    Кто получает ESA?

    Вы получаете ESA, если вы заплатили или получили достаточные взносы в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.

    Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам. Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.

    Когда ESA выплачивается беременным женщинам?

    ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.


    Вернуться к работе


    Должен ли я уведомить меня о моем возвращении из декретного отпуска?

    Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

    Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

    Если ваш работодатель не ответил вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

    Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

    Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    .

    Имею ли я право вернуться на ту же работу?

    Да, если вы вернетесь к работе после OML, вы имеете право вернуться к точно такой же работе.

    Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе.Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.

    Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.

    Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько отпуска вы берете в целом, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

    Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

    Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.

    Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

    • Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
    • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
    • Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до 18 -го дня рождения вашего ребенка и отличается от совместного родительского отпуска, см. Ниже.
    • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
    • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

    Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?

    Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

    Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.

    Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

    Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

    Многие женщины считают невозможным до родов узнать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

    Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?

    У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.

    Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?

    У вас будет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, а также вы можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».


    Прочие материнские и родительские права

    Оплачиваемое время для дородовой помощи

    Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.

    Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.

    Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.

    Дополнительную информацию о отпуске для дородовой помощи см. В разделе «Отгул для дородовой помощи».

    Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.

    Права на здоровье и безопасность

    Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

    Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.

    Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.

    Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставить место для сидения, дополнительные перерывы или убедиться, что вы не занимаетесь тяжелой работой.

    • Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу
    • Если это невозможно, ваш работодатель должен приостановить вашу выплату полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.

    Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

    Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место работы.

    Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

    Грудное вскармливание

    Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

    Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

    Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или выбирает для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация при беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

    Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

    Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.

    Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты совершения действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

    Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.

    Резервирование

    Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.

    Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение альтернативной подходящей вакансии (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 года. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.

    Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

    Отпуск по уходу за ребенком и выходной для иждивенцев

    Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель для каждого родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.

    Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск для ухода за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.

    Болезнь

    Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезнь во время беременности и декретного отпуска.


    Пособия для семьи

    Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.

    После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у патронажной сестры форму заявления.

    Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.

    Вы можете получить дополнительную помощь с заявкой на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».


    Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

    Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

    Куда обратиться за дополнительной помощью

    Действие по беременности и родам

    Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk

    Телефон для консультаций по правам беременных:

    По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

    Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

    Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

    БСПС

    Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

    www.acas.org.uk

    Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

    Гражданский совет

    Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

    Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

    .

    Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

    https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us

    Гражданско-правовая консультация

    Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

    .

    Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

    Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

    Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

    Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

    Текстовый телефон: 0808 800 0084

    Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

    Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

    Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

    GOV.Великобритания

    Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

    Jobcentre Plus

    Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

    Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

    Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

    Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

    Телефон доверия

    Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

    Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

    Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

    Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

    Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

    По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

    Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

    Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

    Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

    Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты в связи с утратой ребенка или установленной законом выплаты по болезни

    См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

    Телефон: 0300 322 9422

    Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

    Телефон доверия службы банкротства

    В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

    Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

    Сеть юридических центров

    Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

    Turn2us

    Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

    Дополнительные информационные листы Maternity Action

    Права во время беременности

    Беременные на работе 2021

    Дискриминация по беременности

    Отгул для дородовой помощи

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

    Смена места работы или более одной работы

    Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

    Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

    Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

    Выплаты и пособия по беременности и родам

    Вопросы о материнском платеже

    Деньги для родителей и младенцев

    Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    На связи во время отпуска

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Отгул для работающих родителей

    Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

    Время работы с детьми

    Резервирование, увольнение и дискриминация

    Дискриминация по беременности

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    Избыточный отпуск во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

    Решение проблем на работе

    Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

    Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

    Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

    Кормление грудью по возвращении на работу

    Грудное вскармливание и около

    Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

    Материнские и родительские права для заемных работников

    Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

    Смена места работы или более одной работы

    Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

    Ученики — материнство и родительские права на работе

    Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

    Права на работу для отцов и партнеров

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Время работы с детьми

    Отгул для работающих родителей

    Решение проблем на работе

    Усыновление или суррогатное материнство

    Отпуск по усыновлению и заработная плата

    Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

    Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

    Деньги для родителей и младенцев

    Доступно по www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *