Декретный отпуск мужчине: Декретный отпуск для мужчин | Современный предприниматель

Содержание

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

  • Особенности немецких родителей

    Кормление грудью в общественных местах

    Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

  • Особенности немецких родителей

    Выбор имени

    «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

  • Особенности немецких родителей

    Папы и дети

    До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

  • Особенности немецких родителей

    Правильный детсад

    Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

  • Особенности немецких родителей

    Прививки

    Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

  • Особенности немецких родителей

    Ночной сон

    Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

  • Особенности немецких родителей

    Демократичное питание

    Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

  • Особенности немецких родителей

    Неортодоксальная гигиена

    В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

  • Особенности немецких родителей

    Мультимедийное воспитание

    Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

  • Особенности немецких родителей

    Сладости

    В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

  • Особенности немецких родителей

    Приобретение опыта

    Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

    Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях / Гендерные Перспективы


Свыше 76% опрошенных белорусов считают нормой, когда в декретный отпуск идет мужчина. Об этом говорят результаты опроса более чем 600 человек. Но на деле в Беларуси отцы берут такой отпуск лишь в 1% случаев.


Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.


Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.


Более трети опрошенных женщин выходят на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска.




Чаще всего это вызвано необходимостью увеличить семейный доход (75,3%). Вторая по популярности причина преждевременного возвращения к рабочим обязанностям — желание строить карьеру (12%), на третьем месте — страх потерять квалификацию после продолжительного перерыва (7%).


Однако несмотря на то, что белорусы все чаще считают допустимым отправлять в отпуск по уходу за ребенком отцов, на деле ситуация иная. Отцы берут декретный отпуск лишь в 1% семей.


В странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Например, в Швеции около 75% мужчин пользуются возможностью уйти в декрет. Во многом это связано с особенностями законодательства. Белорусские папы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этому их материально не стимулируют. В Швеции же семья недополучает часть пособия, если не каждый из родителей воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше првиерженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.


Председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка говорит, что в Беларуси для стимулирования мужского отпуска по уходу за ребенком надо использовать европейский опыт — сначала вводить экономические преференции для тех, кто в такой отпуск идет, а затем проводить общественные кампании.


«Важно показать обществу на хороших примерах, как для ребенка важно присутствие отца в его воспитании в первые годы, — сказала Ирина. — Чтобы он мог видеть модели поведения мужчин и женщин, чтобы для мужчин «домашняя работа» становилась более заметной, уважаемой. Отцы могут сознательно и наполненно проводить этот отпуск, понимая, что делают что-то очень важное для семьи».


Что касается более скорого выхода из отпуска по уходу за ребенком, то такая перспектива белорусам уже «светит».


Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый недавно предложил сократить срок оплачиваемого декретного отпуска. Сейчас он длится три года, но Рудый считает, что можно сократить и до двух лет.


Если это случится, бюджету, конечно же, удастся сэкономить на детских пособиях, но придется потратиться на листки нетрудоспособности. Ведь большинство детей часто и длительно болеют, попадая в детский коллектив в столь раннем возрасте.


Кроме того, в стране нет социальной инфраструктуры для того, чтобы такое количество детей пришло в детские сады. Яслей для маленьких детей и так не хватает, подчеркивает Ирина Альховка.


«Если бы предложение о сокращении отпуска по уходу за ребенком прозвучало не в кризисное время, наша организация поддержала бы его, потому что для карьеры, для социального статуса женщин длительный отпуск действительно не является положительным, — говорит эксперт. — Однако теперь непростые времена, и на рынке труда тоже. Кроме того, непозволительно сокращать декретный отпуск, не улучшив качество и доступность дошкольных учреждений. Поймите, что не хотят семьи отдавать детей в садовскую группу, где уже 30 малышей».


Она полагает, что власти пытаются решать экономические проблемы государства за счет народа.

«Неэффективные предприятия не закрывают, реформы не проводят, а отпуск по уходу за ребенком хотят сократить. Это несправедливо — пытаться повысить благосостояние общества за счет женщин. В период кризиса надо думать о людях, а не только о государстве», — убеждена Ирина Альховка.

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

  • право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
  • равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

  • мужа, жена которого родила ребенка;
  • отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
  • бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

  • В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
  • В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
  • В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в РФ незаконен

Европейский суд по правам человека признал незаконным запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в России. Соответствующее решение опубликовано на сайте ЕСПЧ. Как отмечает «Коммерсантъ», суд в Страсбурге рассматривал дело 12 лет.

Жалобу в ЕСПЧ подали четыре сотрудника полиции из разных регионов страны. Во всех случаях полицейские просили начальство отпустить их в отпуск по уходу за детьми, однако им отказали в этом. В итоге полицейские были уволены со службы: трое – за систематическое отсутствие на работе, а ещё один – по состоянию здоровья.

Суды в России, куда обращались истцы, заявляли, что полицейские сами выбирали службу, «ограничивающую их в правах». Согласно постановлениям российских судов , мужчины-полицейские имеют право на декретный отпуск только в том случае, если их ребёнок остался без материнского ухода.

ЕСПЧ посчитал такую практику гендерной дискриминацией мужчин. «Гендерные стереотипы, такие как восприятие женщины в качестве основного воспитателя детей, а мужчины – в качестве основного кормильца, не могут служить достаточным обоснованием для различий в обращении между мужчинами и женщинами в отношении права на отпуск по уходу за ребенком», – говорится в решении ЕСПЧ.

Также суд посчитал, что российские власти не смогли «обеспечить баланс» между сохранением эффективности полиции и правом сотрудников не подвергаться дискриминации по признаку пола.

Сайт заблокирован?

Обойдите блокировку!

читать >

Адвокат Константин Маркин, представлявший интересы одного из заявителей, сотрудника ГИБДД из Сыктывкара Александра Груба, надеется, что российские суды будут рассматривать подобные дела с учётом решения ЕСПЧ. В такие же ситуации до сих пор попадают военнослужащие, сотрудники Росгвардии и других силовых ведомств, отметил адвокат.

Больше новостей Радио Свобода в видеосюжете:

Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы по случаю рождения или усыновления ребенка. 8 мин. Чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Каковы ваши преимущества?
4. Растущее желание получить отпуск по беременности и родам
5. Возможности для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все работать

Отпуск для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

  • правительство штата, местное или федеральное правительство
  • государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
  • компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Еще одно исключение — если вы и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые, как правило, более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Каковы ваши преимущества?

Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы сами платили страховые взносы.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

  • повышение в зависимости от стажа
  • дополнительных дней отпуска
  • участие в плане 401 (k) вашей компании
  • инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнять свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание отцовского отпуска

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут всего один выходной в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который действительно проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку роженицы физически неспособны работать после родов, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, так что вы можете накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете только на условиях неполного рабочего дня или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом FMLA. В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Как новому отцу, вам, вероятно, будет сложно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

Однополые партнеры

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПСО применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить, как лучше всего действовать, за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если вы сэкономите на неоплачиваемом отпуске раньше срока, то месяцы без зарплаты станут более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Сколько отпуска по уходу за ребенком получают папы и родители, не ведущие родов?

Спросите любого родителя, какое место занимает ребенок в жизненных вехах: большинство ответит вам, что рождение ребенка является одним из — если не самым — самым важным. И эти первые несколько недель после родов имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка. Обоим родителям нужно это время с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — это то, что позволяет получить эти навыки из первых рук — и исследования показали, что отцы и родители, не имеющие родов, которые его берут, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и имеют большой опыт выгоды, от более здорового сердца к более долгой жизни и улучшенным отношениям со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских пап действительно берут отпуск после рождения ребенка. Но с учетом нынешнего состояния законов о семейных отпусках в нашей стране, именно эта сумма меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США об отпуске по отцовству и семейному отпуску?

В США Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих нет. Почему? Закон распространяется только на тех сотрудников компании, в которых работает не менее 50 сотрудников (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю, или 1250 часов в течение 12-месячного периода. предшествующий отпуск. Простое устранение этого порога сделает примерно 31,7 миллиона рабочих подходящими для участия в FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут позволить себе его, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.Фактически, 66 процентов людей, у которых есть доступ к отпуску по ЗОСПСО, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без действующего закона только около 13 процентов рабочих в США имеют доступ к оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые в нем больше всего нуждаются.

Что касается американских работников, занятых неполный рабочий день, то доступ к отпуску по уходу за ребенком имеют еще меньшее число — всего 6 процентов работающих неполный рабочий день.В то время как теоретически работники, занятые неполный рабочий день, будут использовать свободное от работы время для того, чтобы проводить время с семьей, в США многие семьи рабочего класса совмещают средства к существованию с работой с частичной занятостью. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ обеспечить всем родителям время, необходимое для ухода за своими новорожденными детьми и самими собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или представляет собой сочетание комбинированного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U.С. складывается не очень хорошо. Например, в 1974 году Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом семейном отпуске различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемых семейных отпусках постепенно меняется на уровне штатов. Все большее признание получает тот факт, что в странах с лучшей экономикой существует такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых есть поддерживающие партнеры дома, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

  • Калифорния создала первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с рождением нового ребенка, усыновлением или приемной семьей или для ухода за членом семьи (т.е. определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов вашей недельной зарплаты до 1252 долларов в неделю по состоянию на 2019 год.
  • Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предлагает 12-недельный семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы (AWW) работника с максимальным размером пособия, эквивалентным 70 процентам AWW в масштабе штата по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель в семье. закон, супруг, сожитель, партнер по гражданскому союзу, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, любое лицо, связанное кровью, или любое лицо, с которым сотрудник имеет тесные связи, что эквивалентно семейным отношениям.
  • Род-Айленд ввел в действие новый закон, вступивший в силу в 2014 году, который предлагает четырехнедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком (при рождении, усыновлении или приемной семье) или для ухода за родителем, бабушкой или дедушкой, супругом или домочадцем. партнер с тяжелым заболеванием. Максимальный размер еженедельного пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
  • Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк по состоянию на этот год. В Нью-Йорке член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка или бабушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют реализовать льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают некоторые виды семейного отпуска, все еще существуют широкие ограничения для однополых родителей, не являющихся родителями.У некоммерческой организации Lambda Legal есть справочная линия и дополнительная информация на своем веб-сайте, чтобы помочь ЛГБТК-людям и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

При таком большом стимуле к семейному отпуску легко понять, почему многие родители, не рожающие роды, выбирают его, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, которая окружает отпуск, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

А пока, если у вас есть доступ к отпуску по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

  • Станьте одним из родителей. Отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и узнать все тонкости ухода за своим малышом.
  • Помогаем по хозяйству. Отцовский отпуск дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (а с новым плюсом их станет больше!).
  • Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте послеобеденное свидание со своим партнером и принесите с собой новый пакет радости.
  • Общайтесь с другими родителями. Не уверен, что делаешь? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы связаться с другими родителями, переживающими те же события, что и вы, вступив в клуб или группу местных родителей.
  • Сделайте перерыв. Конечно, у вас обоих есть чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не будете заботиться о себе и оставаться здоровым, вы не сможете заботиться и о своем ребенке.Так что перестаньте также немного расслабляться.
  • Напишите ваших избранных чиновников. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите сенатору штата и сообщите ему, что вашему штату необходимо принять меры.

Каковы законы в отношении отцовства и отпуска по закону FMLA в США?

В Америке новым отцам нелегко взять отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны мира предлагают мужчинам отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком в США.С. — это отдельная история. Соединенные Штаты стоят особняком в том, что они вообще не предлагают какой-либо федеральный план оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, необходимый для их здоровья и здоровья их новорожденных.

Несмотря на общественную поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год говорится, что U.С. умерла последней среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, при этом во всех других странах гарантируется оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.

Соединенные Штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, но это неоплачиваемое пособие, поэтому вопрос об оплачиваемом отпуске по отцовству делает доступ к отпуску по отцовству для мужчин проблемой раздельного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но для богатых папы могут.

Отчет ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год показал, что 26 стран гарантировали отцам оплачиваемый отпуск, не считая США.S. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

«В целом, штаты и федеральные власти не сделали достаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, включая работающих пап», — сказала Сара Флейш Финк, директор Национальная политика на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политические меры отстают от правил

Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам

В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.

Единственная федеральная защита для американских отцов, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им оплаты.Согласно FMLA, новые родители могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это , большинство, , а не , все родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) В связи с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса, брошенные на произвол судьбы, многие американские рабочие не подпадают под действие закона FMLA. По некоторым оценкам, такой вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на около 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть неосуществимым с финансовой точки зрения. Согласно Национальному обследованию компенсации за 2020 год, которое распространяется Статистическим управлением труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемым семейным отпускам.Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ: Удивительные способы использования отпуска по беременности и родам для вашего супруга

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата Гарден новые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период семейного отпуска продолжительностью до 12 недель

Род-Айленд прошел закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или «временном страховании опекунов» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, обеспечивает защиту рабочих мест.Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему приходится нелегко. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут взять отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и в 2022 году должна составить 67 процентов от обычной заработной платы.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восемь недель отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон в 2007 году приняли закон об оплачиваемом отпуске, закон томился 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, он вступил в силу в 2020 году, предусматривая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA.В Массачусетсе, Коннектикуте, Орегоне и Колорадо действуют законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, включая Майами-Бич, Чикаго, Атланту, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для возмещения заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное агентство с просьбой о финансировании замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но им заменяют часть своей заработной платы чеком от государственного агентства, потому что они внесли платеж в этот фонд», — сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?

Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания, широко применяющая токсичные методы работы, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. «Делойт» не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предлагает программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком — это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы стать более благосклонными к родителям», — Тим Шанд, Global Сказал координатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».

Чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно принять участие. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Государству Союза в качестве президента.Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, который, по словам критиков, в конечном итоге выманивает у людей пенсионные сбережения больше, чем помогает родителям. Между тем депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель от Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект о семейном отпуске, который предусматривал бы 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет взносов мелких служащих и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.

Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска ложится на отдельные штаты.

Стигмы в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы разобраться в идее отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов калифорнийских родителей, взявших оплачиваемый семейный отпуск. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о клейме в отношении отпуска по уходу за ребенком, из-за которого некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «человек, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы, касающиеся ухода за детьми, и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более близкими к родителям. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», — сказал Шанд.

Пользуясь отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, изменение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это ведет к большему росту для всех», — сказала Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.”

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его. Хотя 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней.Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что их могут заклеймить работодатели и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска. В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям всех полов взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи.Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им полностью, воспользовались им большей частью. Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью.В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, которые брали женщины, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что люди, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их незаполненной зарплаты выплачивается во время отпуска.«Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что у большинства американских женщин также нет полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — Соединенные Штаты — одна из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», — сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для пап, детей и супружеских пар. И, как мы уже отмечали ранее, когда папы уходят в отпуск, это создает почву для более эгалитарных механизмов воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен распределяться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле делят заботы поровну. Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают на правильном пути.

П.С. Следуйте за нами в Instagram @NYTParenting . Присоединяйтесь к нам на Facebook . Найдите нас в Twitter для получения последних обновлений. Прочтите и поделитесь информационным бюллетенем на прошлой неделе о ценах на современное воспитание детей .


Хотите больше информации об отпуске по уходу за ребенком?


Tiny Victories

Воспитание может быть утомительным занятием. Давайте отмечать крошечные победы.

Я сделал медали из алюминиевой фольги и ленты, потому что мой четырехлетний ребенок сделает все, если вы назовете это гонкой. — Джоди Эренс, Нью-Йорк


Если вы хотите опубликовать свою Tiny Victory, найдите нас в Instagram @NYTparenting и используйте хэштег #tinyvictories; напишите нам ; или введите свою Tiny Victory внизу этой страницы . Укажите свое полное имя и местонахождение. Tiny Victories можно редактировать для ясности и стиля. Ваше имя, местонахождение и комментарии могут быть опубликованы, но ваша контактная информация — нет.Отправляя нам сообщение, вы соглашаетесь с тем, что вы прочитали, поняли и приняли Условия предоставления Reader в отношении всего содержимого и другой информации, которую вы отправляете нам.

5 причин, по которым новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически новым папам не приходилось так сильно беспокоиться о том, чтобы брать отпуск по уходу за ребенком. Отгул после рождения ребенка был «новым для мамы делом». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — тоже во многом «новое дело папы». Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимое, а не обязательное условие.И они все громче об этом говорят.

Приложение A: «Отцы». Некоторые лоббировали в Конгрессе закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам (в США в настоящее время его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян в авангарде. Он часто делает заголовки, призывая к оплачиваемому семейному отпуску, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества. Такие знаменитости, как Дуэйн Уэйд из НБА и Ченс Рэппер, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они нашли время вдали от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свои правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы зашли, нам еще предстоит пройти долгий путь. Большинство американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 70% отцов, которые его берут (если таковой предлагается), возвращаются к работе всего через десять дней или меньше, согласно данным U.С. Департамент труда. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе: если взять отпуск для ухода за новым членом семьи, похоже, что они не полностью привержены своей работе.

Слишком часто папы чувствуют противоречие по поводу удовлетворения требований работы и семьи. «Организационные системы и организационная культура не совсем соответствуют реалиям сегодняшних мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts .«Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим воспитателем, мужчины все еще борются с … этим диссонансом, который существует между их чувством . Что я должен делать? и Чем я могу заниматься?

Чтобы продолжать настаивать на позитивных изменениях, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и проповедовать его преимущества семьям, работодателям и обществу. Вот их пять.

1. Он закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи.
Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто имеют лучшие отношения со своим партнером.Это особенно актуально, когда оба родителя могут брать отпуск одновременно. Мужчины учатся вместе со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и мысленных контрольных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго ему следует вздремнуть ?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и повышением стабильности брака. Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги «Пятый триместр: Руководство по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка ».«Вы настраиваетесь на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пройдя через те ранние безумные дни, каждый из вас знает, что другой способный и любящий, и что у вас гораздо больше шансов доверять друг другу ».

2. Дети получают пользу с раннего возраста и на всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают активно участвовать в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузников, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка, а также делают детей более здоровыми физически и эмоционально.В дальнейшем эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его успехи в учебе и отношения с отцом. «Дети, чьи папы брали отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше папы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3.Это вселяет в отца уверенность.
Единственный способ научиться воспитывать детей — это броситься в жизнь и делать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше. «Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, дало мне уверенность в том, что я смогу разобраться во всем этом родительском деле», — говорит Оганян о своем отпуске по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не росла среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал в руках, пока не родилась моя дочь.Сначала меня пугало то, что я держал ее. Я гигант, а она такая крошечная … Что, если я ее сломаю? Я этого не сделал — и это воодушевило — а потом я научился успокаивать ее плач, убаюкивать ее и с достоинством справляться с ее детскими годами ».

4. Папы счастливее на работе (и это тоже хорошо для бизнеса)
Многие мужчины опасаются, что просьба о семейном отпуске повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые играют более равную роль в уходе за семьей, в том числе берут отпуск по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой.Это приносит пользу и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь ореол для их коллег. В исследовании 2019 года, посвященном влиянию расширенной корпоративной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружила, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников заявили, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя из-за его политики отпусков по уходу за ребенком, а 90% руководителей заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания сотрудников и найма на работу.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников «находится на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глобальный руководитель подразделения компании. Компенсации и льготы. «Это, безусловно, способствует развитию нашей способности удерживать товарищей по команде в банке и помогает им расти здесь по карьерной лестнице, поэтому мы видим меньшую текучесть кадров … Мы считаем, что для всех товарищей по команде важно не торопиться и действительно возвращаться заряженными и заинтересованными и хорошее самочувствие и забота о своих семьях.Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше ».

5. Поддерживает гендерное равенство на рабочем месте.
Ответственность за воспитание детей не может ограничиваться одним полом, равно как и отпуск компании по уходу за ребенком. Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения замечательно чествовать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать:« Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме.«Если компания предлагает отпуск работающим родителям, и отец этим пользуется, это следует поддержать. Если мы собираемся достичь паритета в какой-то момент и добиться гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную практическую роль в доме ».

Понятно: в США все чаще призывают к отпуску по уходу за ребенком. По мере того, как все больше мужчин набираются смелости соглашаться и быть «отцами», компании будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы.Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком. Что вы можете сделать, чтобы их улучшить?

Отсутствие отпуска по уходу за ребенком является проблемой для мам и пап, по данным исследования

Эйми Пикки
| Специально для США СЕГОДНЯ

JPMorgan выплачивает 5 миллионов долларов в качестве компенсации за отпуск по уходу за ребенком

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных компенсаций по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США. У Чандры Ланье из Veuer есть история.

Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман. Например, согласно их анализу, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам.

Отцовский отпуск уже давно отошел на задний план в дебатах об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, льготе, утвержденной правительствами всех развитых стран, кроме США.

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, так как миллионы матерей и отцов пытаются совладать с работой из дома или продолжать добираться до работы, в то время как их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут на себе основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родителям предстоит еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, удаленному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя в США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми. Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные — что они в основном берут на себя большую часть ухода за детьми — и последствий, которые это проистекает», — говорит Петтс.

Петтс говорит, что его привлекла тема отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, — вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим. Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше преимуществ, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании — и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», — говорит она о новом исследовании.

Разумеется, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины обычно берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», — говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить, или его семье нужно, чтобы он оставался на рабочем месте ».

В то же время культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и пособий Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, — восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», — говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.

Один из соучредителей Gusto, директор по продуктам Томер Лондон, взял оплачиваемый отпуск, когда его дочь родилась в 2016 году, и Браун напомнил, что он хотел, чтобы сотрудники, независимо от пола, чувствовали себя комфортно в отпуске для работы по уходу.

Предоставление оплачиваемого отпуска отцам «полезно не только для отдельных мужчин и их семей — у них улучшаются отношения с детьми и партнерами, когда они уходят в отпуск, — но и для рабочей среды в целом», — добавляет Свенсон.«Это говорит о том, что это универсальная норма».

Мужчинам следует взять отпуск по уходу за ребенком

Женщины и мужчины начинают свое рабочее место в соотношении 50/50, и все же только 6,4% генеральных директоров в компаниях из списка Fortune 500 составляют женщины. Проблема в менеджменте среднего звена или в том, что мы называем «грязным середнячком». Это время, когда женщины обычно берут на себя больше ответственности как дома, так и на работе. Одна из самых больших проблем — это уход, который исторически был обязанностью женщин.

Женщины сталкиваются с двумя серьезными проблемами.Первый — это баланс между работой и личной жизнью, а второй — предвзятость при приеме на работу. Подумайте о том, что потенциально может прийти в голову менеджеру по найму при опросе женщины детородного возраста по сравнению с мужчиной: 1. Она будет отсутствовать в течение нескольких месяцев, и он не сможет ее заменить. 2. Она не сможет работать допоздна. 3. Она не сможет так много путешествовать. Кого бы вы выбрали ? Как менеджер по найму, имеющий в виду время, деньги и ресурсы, я, вероятно, выбрал бы этого человека. Это подсознательная предвзятость или сознательная?

Чтобы решить эту проблему, мы считаем, что компании должны ввести политику обязательного отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин.Есть данные, которые показывают, что, когда компании предлагают выборный отпуск по уходу за ребенком, мужчины склонны не брать его по разным причинам. Более того, принятие закона, который сделает оплачиваемый отпуск обязательным для обоих полов, поможет уравнять правила игры для мужчин и женщин как дома, так и на работе.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, нам предстоит еще долгий путь. По данным Pew Research Center, США — единственная развитая страна из 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вместо этого американские родители в значительной степени полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет родителям (любого пола) брать до 12 недель из неоплачиваемых отпусков без штрафа в размере заработной платы или должности. Однако не все сотрудники имеют право на защиту в соответствии с FMLA. Например, вы должны работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников. Если он будет принят, Закон о СЕМЬЕ станет шагом в правильном направлении, потому что на федеральном уровне он будет предписывать до 12 недель из оплачиваемого отпуска в размере в связи с рождением, усыновлением и другими нуждами по уходу.В настоящее время только пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Пора переписать правила и сделать равный отпуск по уходу за ребенком нормой, а не исключением:

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет минимизировать штраф за материнство. Мужчины могут не решаться взять отпуск по уходу за ребенком из-за стигмы или страха быть наказанными на работе, но введение его обязательного и новой нормы поможет нам приблизиться к равенству. Многие женщины в Girls ’Lounge были там, сделали это и поделились своим опытом предвзятости, например, коллеги предполагали, что они не хотели бы тратить лишние часы или стремиться к более высоким должностям, потому что им приходилось заботиться о семье.

Моя девушка, Либерти Келли, руководитель отдела продаж Spotify в Северной и Южной Америке, объяснила в зале ожидания, что ее компания предоставляет шесть месяцев родительского отпуска всем родителям с дополнительным месячным переходным периодом для возвращения к работе, что может использоваться в течение трех лет, независимо от пола или того, как они стали родителями (усыновление, суррогатное материнство и т. д.). Результат? В течение первых шести месяцев после введения политики 90% сотрудников, воспользовавшихся льготами, были мужчинами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком пойдет на пользу всем. Когда и мужчины, и женщины берут отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, это хорошо для всех. Это потому, что равенство — это не женский вопрос; это деловой и экономический вопрос.

Исследования показывают, что, хотя половина отцов считают, что мужчинам следует брать отпуск по уходу за ребенком, только 36% фактически берут весь разрешенный отпуск. Однако, когда отцы и берут отпуск, женщины могут вернуться на работу раньше, что может способствовать повышению заработной платы женщины и ее шансам на продвижение по службе. Фактически, отчеты показывают, что в компаниях с расширенными декретными отпусками количество молодых мам, которые не возвращаются на работу, упало на целых 50%, а эти новые мамы работают дольше, в среднем, от одного до трех лет спустя.Это помогает удерживать женщин в лидерстве.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет сотрудникам всех уровней уделить необходимое время. Когда актриса Энн Хэтэуэй выступала перед Организацией Объединенных Наций в Международный женский день в прошлом году, она поделилась такой шокирующей статистикой: каждая четвертая американка возвращается к работе после двух недель после родов, потому что они не могут позволить себе больше отдыхать. . Стать родителем — это большая корректировка в жизни, и новорожденные требуют постоянной заботы, но реальность для четверти нашего женского населения такова, что они не могут найти время, которое им может понадобиться или хотеть.Между тем, согласно исследованию Государственного университета Болла, отцы с более низким доходом гораздо реже берут отпуск по сравнению с более обеспеченными отцами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет изменить представление о том, что уход является обязанностью женщины. Чем чаще мужчины видят, что другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем чаще это становится нормой. Отцовский отпуск особенно влияет на то, как мужчины сближаются со своими детьми. Исследования показали, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком не менее двух недель или более, вероятно, продолжат заниматься деятельностью по уходу за ребенком, например, кормлением и пеленанием.

Более того, нормы воспитания изменились, поскольку молодое поколение желает равных ролей в воспитании детей. Миллениалы особенно востребованы на отпуск по уходу за ребенком: по данным глобального опроса поколений, проведенного Ernst & Young, 83% американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей такие льготы. Таким образом, предоставление равного отпуска по уходу за ребенком может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Кейт Уорд, вице-президент Refinery29, сказала в холле: «У нас действительно прогрессивные пакеты [отпуска] по беременности и родам в Refinery29.Это означает, что мужчины могут пойти домой, участвовать в уходе за детьми и поддерживать своих партнеров ».

Лучшие руководители обладают заботливыми качествами. Это прискорбно, потому что мы теряем наших лучших лидеров из-за заботы, но эти качества делают лучших лидеров сегодня. Давайте не будем недооценивать силу качеств человека, осуществляющего уход, в том числе заботливого, страстного и чуткого.

Политика компании в отношении отпуска по уходу за ребенком должна быть всеобъемлющей для всех, чтобы каждый мог процветать на рабочем месте.Никогда не забывайте, что равенство начинается дома. Следите за нашей следующей историей о том, как партнеры могут более равномерно распределять домашние обязанности, чтобы и мужчины, и женщины могли добиться успеха на работе и дома.

У вас есть история о родительском отпуске, которой вы хотите поделиться? Напишите мне @shelleyzalis .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *