Декретный отпуск мужчине: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Содержание

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

6752 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

ЕСПЧ признал незаконным запрет на декретный отпуск для мужчин-полицейских в России. Дело рассматривали 12 лет — Происшествия — Новости Санкт-Петербурга

Европейский суд по правам человека посчитал дискриминацией российский запрет «декретного отпуска» для мужчин-полицейских. В международный орган обратились четыре правоохранителя из разных регионов страны, в том числе и Петербурга.

Как сообщил «Коммерсантъ» 8 июля, с момента подачи жалобы до рассмотрения ЕСПЧ прошло 12 лет. В качестве компенсации за поражение в правах силовики получат почти в общей сложности 29 тысяч евро.

Международный суд объединил жалобы четырех сотрудников МВД из Петербурга, Свердловской области, Нижнего Новгорода и Сыктывкара, которые в период 2009–2010 годов по разным причинам просили руководство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но получили отказ. Свое решение в МВД мотивировали тем, что временное освобождение от работы полагается мужчине, только если дети «остались без материнской заботы».

Российские суды также встали на сторону ведомства, отмечая, что полицейские сами выбирали службу, «ограничивающую их в правах». Судьи, очевидно, основывались на позиции Конституционного суда, который в 2009 году давал такое толкование закона.

Так, в 2010-м отпуск по уходу за ребенком попросил аудитор ГУВД Петербурга Александр Михайлов, так как после родов врачи рекомендовали его жене ограничить физические нагрузки. Руководство отказало мужчине, сославшись на то, что супруге было «рекомендовано» не поднимать тяжести, а не запрещено.

В том же году медицинская комиссия сочла сотрудника налоговой полиции Свердловской области Олега Маринцева непригодным для службы по состоянию здоровья, его предупредили о скором увольнении. Полицейский попросил начальство отправить его в отпуск по уходу за ребенком на два месяца, но ему отказали и вскоре лишили рабочего места. Маринцев обратился в Верх-Исетский районный суд, но и там потерпел неудачу.

В 2010-м аналогичная история произошла в Нижнем Новгороде. Начальство сотрудника местной налоговой полиции Алексея Морозова также посчитало болезнь молодой матери недостаточной причиной для «декрета» отца. В итоге полицейский был вынужден прекратить ходить на работу и был уволен. Районный суд не увидел в этом нарушений.

В апреле 2009-го сотрудник ГАИ Сыктывкара Александр Груб попросил отпуск по уходу за 8-месячным ребенком. На это начальство заявило, что временное освобождение от работы полагается мужчине, только если дети «остались без материнской заботы». Силовик попытался обжаловать отказ в Сыктывкарском городском суде, но к успеху это не привело.

В качестве компенсации за нарушение Европейской конвенции по правам человека Груб получит 8,7 тысячи евро, Александр Михайлов — 12,8 тысячи евро, Олег Маринцев — 1,1 тысячи евро, а Алексей Морозов — 5,9 тысячи евро.

Президент Украины подписал закон о декретном отпуске для мужчин

Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о предоставлении права мужчинам брать декретный отпуск. Об этом сообщает в четверг пресс-служба главы государства.

Верховная Рада приняла соответствующий закон 15 апреля.

Ранее на Украине отец мог воспользоваться декретным отпуском, только если мать ребенка вышла на работу или находилась длительное время в больнице.

«Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX (…). Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком», — говорится в сообщении.

Документом определяется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также устанавливается право работников обоих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью подгруппы А первой группы, на дополнительный отпуск.

Кроме того, законом вводится новый вид отпуска — одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Как отметили в пресс-службе президента Украины, этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в стране. Он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования в официальной прессе.

Европейский суд признал незаконным запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в России

Европейский суд по правам человека признал незаконным запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в России. Жалобы подали четыре сотрудника из разных регионов: начальство не разрешило им сидеть дома с маленькими детьми. Решение опубликовано на сайте ЕСПЧ, на него обратил внимание «Коммерсантъ».

Началось дело в 2009 году, когда сотрудник ГАИ Сыктывкара Александр Груб попросил отпуск по уходу за восьмимесячным ребёнком — его жена зарабатывала больше, и семья приняла решение оставить дома отца. Начальство заявило, что отпуск мужчине не положен, так как у ребёнка есть мать, а суд, в который обратился Груб, чтобы обжаловать решение, постановил, что мужчины-полицейские могут претендовать на родительский отпуск только «в случае смерти матери, длительной болезни или лишения её родительских прав».

Судья также отметил, что Груб «добровольно выбрал профессиональную деятельность, которая влечёт за собой ограничение его гражданских прав и свобод», а неисполнение им рабочих обязанностей может нанести ущерб общественным интересам. Мужчина тем не менее решил сидеть дома с ребёнком и был уволен.

Схожие ситуации возникли у сотрудника налоговой полиции Свердловской области Олега Маринцева, аудитора ГУВД Санкт-Петербурга Александра Михайлова и нижегородского сотрудника налоговой полиции Алексея Морозова. Местные суды не увидели нарушений со стороны начальников, которые уволили полицейских, просивших декретный отпуск.

Мужчины подали жалобы в ЕСПЧ, которые были объединены в одно производство. В этих инцидентах ЕСПЧ признал нарушение ст. 14 («Запрет дискриминации») и ст. 6 («Право на справедливое судебное разбирательство») Европейской конвенции по защите прав человека.

«Гендерные стереотипы, например, о том, что главным образом женщины должны заботиться о детях, а мужчины — в первую очередь зарабатывать деньги, не могут служить основанием для различия в подходах к праву мужчин и женщин на отпуск по уходу за ребёнком», — постановил ЕСПЧ.

Александр Груб получит от государства компенсацию в размере 8700 евро, Александр Михайлов — 12 800, Олег Маринцев — 1100, Алексей Морозов — 5900.

Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск

Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск

Главная

Новости Лишь небольшая часть российских мужчин готова уйти в декретный отпуск

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Аналитики центра Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) провели опрос и определили долю российских мужчин, готовых уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Как следует из материалов исследования, большинство респондентов считают, что супруги должны делить домашние дела поровну и вместе заниматься детьми. При этом подавляющая часть опрошенных мужчин – 87 процентов – придерживается мнения, что брать декретный отпуск должна женщина. Еще 12 процентов выразили готовность чередовать эти обязанности с женами. И лишь один процент заявил о готовности уйти в декрет и полностью посвятить себя уходу за ребенком. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на исследование.

Как пояснила замдиректора направления социально-экономических исследований аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт, сейчас в обществе наблюдается изменение мужских установок, особенно среди молодежи. «Мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребенка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы», – пояснила она.

Опрос проводили в 53 российских регионах, в нем участвовали 1600 человек.

Ранее стало известно, что член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб разработала законопроект, согласно которому молодых отцов, ушедших в декретный отпуск, предлагают уравнять в правах с матерями, имеющими возможность получить дополнительное образование или пройти курсы повышения квалификации за счет государства.

Екатерина Максимова, открытые источники

06 ноября, 2020

Последние новости

Похожие новости


Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020

При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна.
Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.

Редакция не предоставляет справочную информацию.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г.
Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Политика конфиденциальности

5 причин, по которым новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически сложилось так, что новым папам не нужно было так сильно беспокоиться о том, чтобы брать отпуск по уходу за ребенком. Отгул после рождения ребенка был «новым для мамы делом». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — тоже во многом «новое дело папы». Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимое, а не обязательное условие. И они все громче об этом говорят.

Приложение А: «папаши». Некоторые лоббировали в Конгрессе закон о национальном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (U.У S. в настоящее время его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян в авангарде. Он часто делает заголовки, призывая к оплачиваемому семейному отпуску, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества. Такие знаменитости, как Дуэйн Уэйд из НБА и Ченс Рэппер, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они нашли время вдали от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свои правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы продвинулись, нам еще предстоит пройти долгий путь. Большинство американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 70% отцов, которые его берут (если таковой предлагается), возвращаются к работе всего через десять дней или меньше, согласно данным U.С. Департамент труда. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе: если взять отпуск для ухода за новым членом семьи, похоже, что они не полностью привержены своей работе.

Слишком часто папы чувствуют противоречие по поводу удовлетворения требований работы и семьи. «Организационные системы и организационная культура не совсем соответствуют реалиям сегодняшних мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts . «Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим воспитателем, мужчины все еще борются с … этим диссонансом, который существует между их чувством . Что я должен делать? и Чем я могу заниматься?

Чтобы продолжать настаивать на позитивных изменениях, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и проповедовать его преимущества семьям, работодателям и обществу. Вот их пять.

1. Он закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи.
Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто имеют лучшие отношения со своим партнером.Это особенно актуально, когда оба родителя могут брать отпуск одновременно. Мужчины учатся вместе со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и мысленных контрольных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго ему следует вздремнуть ?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и повышением стабильности брака. Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги Пятый триместр: Руководство по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка для работающей мамы.«Вы настраиваетесь на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пройдя через те ранние безумные дни, каждый из вас знает, что другой способный и любящий, и что у вас гораздо больше шансов доверять друг другу ».

2. Дети получают пользу с раннего возраста и на всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают активно участвовать в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузников, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка, а также делают детей более здоровыми физически и эмоционально.В более позднем возрасте эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его академическую успеваемость и отношения с отцом. «Дети, чьи папы брали отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше папы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3.Это вселяет в отца уверенность.
Единственный способ научиться воспитывать детей — это броситься в жизнь и сделать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше. «Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, вселило в меня уверенность в том, что я смогу разобраться во всей этой родительской проблеме», — говорит Оганян о своем отпуске по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не росла среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал в руках, пока не родилась моя дочь. Поначалу меня пугало то, что я держал ее на руках. Я гигант, а она такая крошечная … Что, если я ее сломаю? Я не сделал этого — и это воодушевило — а затем я научился успокаивать ее плач, убаюкивать ее и с достоинством справляться с ее младенческими годами ».

4. Папы счастливее на работе (и это тоже хорошо для бизнеса)
Многие мужчины опасаются, что просьба о семейном отпуске повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые играют более равную роль в уходе за семьей, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой.Это приносит пользу и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь ореол для их коллег. В исследовании 2019 года, посвященном изучению воздействия расширенной корпоративной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружила, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников заявили, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя из-за его политики отпусков по уходу за ребенком, а 90% менеджеров заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания сотрудников и найма на работу.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников «находится на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глобальный руководитель подразделения компании. Компенсации и льготы. «Это, безусловно, помогает нам развивать нашу способность держать товарищей по команде в банке и помогает им расти здесь по карьерной лестнице, поэтому мы видим меньшую текучесть кадров … Мы считаем важным, чтобы все товарищи по команде не торопились и действительно возвращались заряженными и заинтересованными хорошее самочувствие и забота о своих семьях.Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше ».

5. Поддерживает гендерное равенство на рабочем месте.
Родительские обязанности не могут ограничиваться одним полом, равно как и отпуск компании по уходу за ребенком. Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения замечательно чествовать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать:« Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме.«Если компания предлагает отпуск работающим родителям, и отец этим пользуется, это следует поддержать. Если мы собираемся достичь паритета в какой-то момент и добиться гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную практическую роль в доме ».

Понятно: в США все чаще призывают к отпуску по уходу за ребенком. По мере того, как все больше мужчин набираются смелости выбирать и быть «отцами», компании будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы. Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком. Что вы можете сделать, чтобы их улучшить?

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4.Имеет ли сотрудник право на возвращение на работу после того, как она выздоровеет после родов?

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние из-за беременности, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников по состояниям, связанным с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13. Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. I Является ли служащая, имеющая право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей доступ к ее первоначальной работе или аналогичной должности, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком?
Нет, обязательный отпуск — на период нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Страхование распространяется на

сотрудников, работающих в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Daddy Track: Дело об отпуске по уходу за ребенком

Когда Крис Реншоу сказал своим коллегам, что он планирует взять отпуск по уходу за ребенком на шесть недель, они ответили огромной поддержкой.«Это определенно рассматривается в хорошем свете», — говорит 28-летний Реншоу, который живет в Северной Калифорнии и посещает уроки ухода за младенцами, чтобы отточить свои навыки пеленания и купания ребенка. «Люди говорят:« Это отличная идея — бери как можно больше ». Пора быть со своим ребенком ».

Это не было бы удивительным, если бы Реншоу работал в одной из легионов прогрессивных технологических компаний в районе залива, но он пожарный. Его решение уйти в отпуск по уходу за ребенком и восторженная реакция его товарищей-пожарных — знак нового этапа в наших нескончаемых поисках гармонии между работой и личной жизнью.

Как обычно, Калифорния находится в авангарде этого изменения. В то время как федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках уже давно предоставляет матерям и отцам на больших и средних рабочих местах неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, в 2002 году Калифорния стала первым штатом США, который гарантировал шесть недель из оплачиваемых отпусков для матерей и в равной степени отцы, финансируемые за счет небольшого налога на заработную плату от соответствующих работников. С тех пор Род-Айленд и Нью-Джерси последовали их примеру, введя четыре и шесть оплачиваемых недель соответственно, в то время как другие штаты предпринимают шаги в направлении аналогичной политики.* В Кремниевой долине многие технологические гиганты вышли за рамки правительственного мандата: Google предлагает мужчинам семь недель оплачиваемого отпуска; Yahoo, восемь; и Reddit и Facebook, щедрые 17.

Отцовский отпуск также начал входить в корпоративный и культурный мейнстрим. Согласно исследованию Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в котором были опрошены мужчины в нескольких компаниях из списка Fortune 500, большинство молодых отцов теперь берут хотя бы некоторый отпуск после рождения ребенка, хотя немногие уходят с работы на более двух недель.В Англии принц Уильям взял двухнедельный отпуск из своей работы пилотом военного поисково-спасательного вертолета, когда родился его сын Джордж. Даже в Высшей бейсбольной лиге официально оформлен отпуск по уходу за ребенком — пусть и на три дня — для игроков, которые выступают в партнерстве с линией Dove для мужчин в кампании в защиту отцовства под названием Big League Dads.

Но вот чего мужчины могут не осознавать: хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может показаться неожиданным подарком, больше всего его получают не мужчины и даже не младенцы. В конечном итоге истинными получателями отпуска по уходу за ребенком для отца являются женщины, а также компании и страны, которые выигрывают от улучшения положения женщин.В октябре Всемирный экономический форум опубликовал свой последний глобальный отчет о гендерном разрыве, в котором показано, что страны с наиболее сильной экономикой — это те страны, которые нашли способы сделать карьеру женщин, сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин и удержать женщин — которые в большинстве стран сейчас образованы лучше, чем мужчины — привязаны к рабочей силе после того, как станут матерями. Одна поразительно эффективная стратегия, используемая странами с самым высоким рейтингом, — это отпуск по уходу за ребенком, который, независимо от того, чего он может достичь, является блестящей и амбициозной формой социальной инженерии: инструментом модификации поведения, который, как было показано, увеличивает участие мужчин в семье расширять участие женщин в рабочей силе и продвигать гендерное равенство в обеих сферах.

Гениальность отпуска по уходу за ребенком заключается в том, что он формирует семейные и родительские привычки по мере их формирования. В то время как большинство матерей в Соединенных Штатах сейчас работают, многие женщины все еще видят, что их карьера страдает после того, как они стали родителями, отчасти потому, что они в конечном итоге берут на себя большую часть домашней нагрузки — феномен, который социолог Арли Хохшильд назвал « второй сменой ». Исследование 2007 года показало, что 60 процентов женщин-специалистов, которые прекратили работать, сообщили, что их в значительной степени мотивировала неспособность их мужей совместно выполнять домашнюю работу и обязанности по уходу за детьми.Отцовский отпуск — это шанс вмешаться в то, что одно исследование назвало «решающим временем для пересмотра условий»: те ранние недосыпанные недели смены подгузников и полуночных кормлений, во время которых пары впадают в закономерности, которые оказываются на удивление постоянными.

С другой стороны, отпуск по беременности и родам имеет в основном медицинское происхождение. Еще в конце 19 века в некоторых странах отпуск был обязательным до и после родов. После Второй мировой войны некоторые европейские страны использовали политику обязательных отпусков, чтобы направить женщин с фабрик и офисов, которые они занимали во время войны, обратно в то, что считалось их настоящей домашней сферой.Но медицинские преимущества реальны; к 1970-м годам, когда ряды работающих женщин росли, отпуск по беременности и родам все больше понимался как способ защиты здоровья женщин и детей, давая матерям время восстановиться после родов и доставить младенцев на эти ранние частые визиты к врачу. Исследования подтвердили, что, когда женщины берут отпуск по беременности и родам, младенцы дольше кормятся грудью и уровень младенческой смертности снижается.

В последние десятилетия это обоснование расширилось, отчасти благодаря приемным родителям, которые убедительно доказали, что отказ от рождения вашего ребенка не отменяет необходимости проводить интимное время с маленьким уязвимым человеком, который только что присоединился к вам. семья.Этот крестовый поход помог проложить путь отцам, поддерживая идею о том, что отпуск — это не только формирование привязанности, но и восстановление после медицинской травмы. Шесть недель в Калифорнии известны как «обязательный отпуск» (роженицы могут добавить его к периоду оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности).

Как это ни парадоксально, отпуск по уходу за ребенком также превратился в способ прогрессивных стран исправить излишне восторженное отношение к оплачиваемым отпускам для матерей. Мы склонны думать о Скандинавии и Северной Европе как о примерах баланса между работой и семьей, но клубок враждующих политик в этих регионах привел к нескольким неприятным последствиям.В своем стремлении к равноправному рабочему месту (и более высокому уровню рождаемости) такие страны, как Швеция и Германия, временами предлагали женщинам отпуск по беременности и родам более года, а иногда и немного больше — стратегию, которая может укрепить стеклянный потолок, а не разрушить его. . Ожидая, что женщины исчезнут на длительный период времени, менеджеры неохотно принимают их на руководящие должности, а работницы переводятся (или переключаются) в низкооплачиваемые секторы. Среди экономистов по труду чрезмерно длинные декретные отпуска теперь признаются препятствием на пути к справедливой оплате труда.В то же время из-за длительного отпуска дома женщины выполняют большую часть работы по дому и по уходу за детьми.

Некоторые страны начали перекалибровку, сокращение отпуска для женщин и предложение «нейтрального отпуска», который мог взять любой из родителей, но который фактически стал отпуском по беременности и родам. Поэтому политики решили сделать мужчинам предложение, от которого им было бы стыдно отказаться. Норвегия, Исландия, Германия, Финляндия и несколько других стран предложили множество стимулов, чтобы подтолкнуть мужчин к отпуску. Некоторые страны предложили им больше денег, что помогло мужчинам почувствовать, что они финансово поддерживают свои семьи, даже когда они находятся дома.Многие также приняли подход «используй или потеряй», предоставляя каждой семье полный отпуск, определенная часть которого может быть использована только отцами.

Отцы, которые берут отпуск, чаще через год или около того купают своих детей, меняют подгузники и читают им сказки на ночь.

Великолепие «папиных дней», как это решение стало называться, заключается в том, что вместо того, чтобы чувствовать стигматизацию за то, что они отвлекаются от работы, многие мужчины теперь чувствуют себя стигматизированными, если они этого не делают.Экономист Анкита Патнаик, изучавшая применение такой политики в Квебеке, сказала мне, что «семьи чувствовали, что они что-то теряют», если отец не взял отпуск. В 2006 году Квебек увеличил размер финансовых пособий за оплачиваемый отпуск и предложил пять недель, которые могли использовать только отцы. «Вот что действительно имело значение», — сказал мне Патнаик. «Теперь папы могут чувствовать себя плохо из-за того, что они не ушли в отпуск — ваш ребенок на этот раз проигрывает родителям». С тех пор процент квебекских отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, резко вырос — с примерно 10 процентов в 2001 году до более 80 процентов в 2010 году.

Эта политика позволила добиться многих ожидаемых долгосрочных результатов, главным из которых является повышение гибкости в том, кто и чем занимается по дому. Предыдущие исследования показали, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, через год или около того с большей вероятностью меняют подгузники, купают своих детей, читают им сказки на ночь и встают ночью, чтобы позаботиться о них. Исследование Патнаика подтвердило это; просматривая дневники использования времени, она обнаружила, что мужчины, которые имели право на новый отпуск — независимо от того, брали они его или нет — в конечном итоге тратили больше времени на рутинные дела, такие как покупки и готовка.

Если эти изменения кажутся незначительными, то это не так. Поскольку за последние 20 лет или около того мужчины стали больше выполнять домашнюю работу, они больше тяготели к забавным вещам, таким как времяпрепровождение с детьми, а не к скучным, но неизбежным обязанностям, таким как отваривание равиоли или уборка чирио пылесосом из семьи. -комнатный ковер. Социолог из Университета Орегона Скотт Колтрейн заметил, что, когда мужчины делят «рутинные повторяющиеся обязанности», женщины чувствуют, что с ними обращаются справедливо, и у них меньше шансов впасть в депрессию.

В Квебеке женщины, чьи мужья имели право на новый отпуск, с большей вероятностью вернулись к своим первоначальным работодателям и с большей вероятностью работали полный рабочий день, в результате чего они тратили «значительно» больше часов на оплачиваемую работу. (Когда женщины работают полный рабочий день, это меняет домашнее разделение труда больше, чем когда они работают неполный рабочий день.) И поскольку женщины тратили больше времени на оплачиваемую работу, мужчины тратили меньше: политика Квебека в отношении отпуска по уходу за ребенком привела к небольшое, но продолжительное сокращение времени отцов на работе.

Работающие отцы все чаще сообщают о том, что испытывают больше конфликтов между работой и семьей, чем работающие матери.

Это открытие намекает на возможность того, что отпуск по уходу за ребенком может подорвать легендарную «надбавку к отцовству». В начале 20 века работодатели открыто и даже гордо платили женатым мужчинам больше, чем они платили одиноким мужчинам, и гораздо больше, чем они платили женщинам, признавая тот факт, что мужья были проводником, по которому семьи получали пищу. Даже после того, как работодатели отказались от этой официальной политики, отцы продолжали получать надбавку к заработной плате либо потому, что они считались более мотивированными и надежными, либо потому, что они работали дольше, либо и то, и другое.Но исследование Патнаика предполагает, что отпуск по уходу за ребенком может дать мужчинам новый образ мышления, побуждая их тратить больше денег на большее время дома, большую гибкость или и то, и другое. Таким образом, это может заставить мужчин вести себя как женщины.

Что указывает на основную цель многих политик обеспечения равенства на рабочем месте: распространение стигмы родителей. Широко распространенные планы отпуска по уходу за ребенком повышают вероятность того, что начальство перестанет косо смотреть на резюме заявителя-женщины 20-летнего возраста или, по крайней мере, применит такое же внимание к аналогичному заявителю-мужчине.

Хотя еще слишком рано говорить о том, будут ли программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде такими же преобразующими, как в Квебеке, первые признаки положительные. С тех пор, как Калифорния ввела свою программу, процент «скрепляющих листьев», на которые претендуют мужчины, вырос с 18,7 в 2005 и 2006 годах до 31,3 в 2012 и 2013 годах. Исследование, проведенное экономистом Эйлин Аппельбаум и социологом Рут Милкман, показало, что первоначальные опасения, что Калифорния Закон был бы «убийцей рабочих мест», были бы необоснованными, и что рабочие места придумали эффективные и творческие способы прикрыть уходящих в отпуск родителей.Самым большим препятствием, кажется, является получение информации, особенно среди семей с низкими доходами, которые могли бы получить огромную пользу от программы. (Отчасти красота калифорнийской политики заключается в том, что она предоставляет отпуск мужчинам, работающим не в качестве белых воротничков.)

Новости и общепринятое мнение предполагают, что мужчины все еще чувствуют себя осужденными, когда они берут отпуск по уходу за ребенком, поэтому я был поражен беседуя с группой отцов в Нью-Йорке, выяснилось, сколько ее членов получили положительное подкрепление от начальства и коллег после того, как объявили о своем решении уйти в отпуск.Другое исследование, проведенное Центром работы и семьи Бостонского колледжа, показало, что для мужчин вступление в «клуб родителей» имеет положительные профессиональные последствия: отцам легче корректировать свои рабочие часы, чем матерям, которые часто рассматриваются как менее целеустремленный и менее продвинутый. Исследование также показало, что мужчины, как правило, не обращаются за официальной политикой работы и личной жизни; Вместо этого они используют «скрытные» методы, например, ускользают на тренировку по футболу. Отчасти снисходительность к работающим папам, конечно, может быть связана с тем, что они просто не просили многого.

Но теперь они спрашивают. Рич Галлахер, который работает в сфере связей с общественностью в Нью-Йорке, имел благосклонный работодатель, когда взял свой первый отпуск. Но к тому времени, как родился его второй ребенок, он сменил работу и обнаружил, что перерыв в работе «испортил» его положение и заставил коллег ругать его. Он ушел с этой работы, и даже сейчас, когда ему больше не нужен отпуск по уходу за ребенком, он смотрит на политику в отношении отпусков потенциальных работодателей как на критерий того, привержены ли они соблюдению баланса между работой и личной жизнью.

Важно отметить, что большинство мужчин, которые берут отпуск, не берут ничего, близкого к шести неделям, и многие вынуждены использовать отпуск частично или полностью из того времени, которое они используют. В США мы только начинаем думать о более длительном отпуске по беременности и родам. «Две недели для мужчин могут быть лучшими, на что мы можем надеяться в среднесрочной перспективе», — говорит Скотт Бехсон, профессор менеджмента в Университете Фэрли Дикинсон, который ведет блог об отцовстве. Он предлагает компромисс, при котором мужчины получают две недели оплачиваемого отпуска с последующим гибким графиком, который позволит им брать оплачиваемый день или два каждую неделю.Такие компании, как Deloitte, которая предлагает от трех до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, обнаруживают, что многие мужчины предпочитают растягивать свое свободное время, например, несколько недель, когда рождается ребенок, а затем больше времени, когда их жены возвращаются обратно. Работа.

Подобные варианты могут помочь решить тот несколько удивительный факт, что, независимо от того, какие аплодисменты или премии они могут или не могут получать в офисе, работающие отцы все чаще сообщают о том, что чувствуют больше конфликтов между работой и семьей, чем работающие матери.В отчете 2011 года сделан вывод о том, что наиболее конфликтными мужчинами являются те, кто вынужден работать сверхурочно, но чувствует, что должен быть дома.

Еще один признак того, как отпуск по уходу за ребенком может сократить разрыв между работающими матерями и отцами, состоит в том, что не один мужчина, с которым я разговаривал, принял решение, давно знакомое матерям, которые оказываются в ловушке в офисе после того, как ложатся спать слишком много ночей. После рождения первого ребенка Лэнс Сомерфельд планировал взять отпуск по уходу за ребенком из-за своей преподавательской работы в большой начальной школе в Бронксе.Он с нетерпением ждал возвращения домой, и карьера его жены шла хорошо. Размышляя о будущем, они посчитали, что расходы по уходу за ребенком съедят большую часть его зарплаты после уплаты налогов, поэтому он решил продлить отпуск на неопределенный срок. Когда Сомерфельд сообщил школе, что не вернется, по крайней мере, в ближайшее время, его директор подключился к системе громкой связи и объявил: «Мистер Сомерфельд уйдет от нас в следующем году, чтобы стать современным человеком! »

* Из-за ошибки редактирования в этой статье изначально говорилось, что Нью-Джерси и Род-Айленд предлагали 12 и 13 недель оплачиваемого отпуска соответственно.

Отпуск по уходу за ребенком | Deloitte

Отпуск по уходу за ребенком прошел долгий путь с тех пор, как родились мои дочери. Когда-то этот вопрос рассматривался только матерями, но теперь он начинает приобретать свежий вид и получает все более широкое признание как важнейший аспект создания талантливой и продуктивной рабочей силы.

Сегодня отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме доступен в большинстве стран, но, как показывает недавний опрос Deloitte в США, доступность не всегда означает его использование.По-прежнему существует несоответствие между восприятием отпуска по уходу за ребенком как льготой и чувствительностью того, что его осудят или отстают, воспользовавшись им.

Хотя этот дисбаланс сохраняется, поддержка отпуска по уходу за ребенком становится все громче, поскольку все больше мужчин присоединяются к хору в большем количестве, призывая работодателей усилить политику отпусков по уходу за ребенком, а отцы утверждают, что это лучший выбор как для их семьи, так и для места работы . Уже не случайно то, что хорошо для семьи, также хорошо для бизнеса с точки зрения привлечения и удержания довольных, продуктивных и целенаправленных сотрудников.В результате c-suites начали уделять больше внимания и вносить изменения в политику своей компании.

Результаты недавнего исследования Deloitte в США дают убедительное представление о том, куда движется обсуждение отпуска по уходу за ребенком, и усиливают опасения, которые все еще остаются. В целом респонденты заявили, что хотели бы увеличить отпуск по уходу за ребенком, но по-прежнему опасались, особенно среди мужчин, что использование отпуска по уходу за ребенком станет шагом назад в их карьере.

Исследование показало, что менее половины респондентов считают, что в их компании создана среда, в которой мужчинам комфортно брать отпуск по уходу за ребенком.Фактически, 57 процентов мужчин считают, что использование права на отпуск по уходу за ребенком будет восприниматься как отсутствие приверженности своей работе. Этот страх, похоже, распространяется и за пределы США. В Австрии, Чехии и Польше, где все отпуска по уходу за ребенком могут быть перенесены, только около трех процентов пап пользуются им. 1

Компании во многих странах пытаются изменить это мышление, используя тактику, поощряющую отпуск по уходу за ребенком. К ним относятся переводимый отпуск, обязательный отпуск по уходу за ребенком, финансовые бонусы и более продолжительный оплачиваемый отпуск.Хотя эти стимулы оказывают влияние, они являются лишь частью решения. Для изменения взглядов необходимо изменить культуру, в которой отпуск по уходу за ребенком — как для матери, так и для отца — рассматривается как разумное решение для предприятий, сотрудников и сообществ, в которых они живут и работают.

Исследование показало, что каждый третий респондент хочет иметь оплачиваемый отпуск продолжительностью более трех месяцев. Было также обнаружено, что 50% сказали, что они предпочли бы больше отпуска по уходу за ребенком, чем повышение заработной платы, а некоторые сказали, что более строгая политика отпуска по уходу за ребенком важнее, чем наличие лучшего начальника, лучшего звания или более короткой поездки на работу.

Однако предложение большего отпуска по уходу за ребенком само по себе неэффективно, если оно не используется. Корпоративная культура, связанная с отпуском по уходу за ребенком, должна измениться, чтобы привлекать, удерживать и продвигать рабочую силу будущего. Это включает в себя больше сострадания и отзывчивости, чтобы сотрудники чувствовали себя вправе добиться успеха.

В рамках всей сети Deloitte мы даем нашим сотрудникам поддержку и гибкость, чтобы они могли делать ежедневный выбор, который дает им возможность быть энергичными, уверенными и осведомленными. В Великобритании правительство разрешает матерям, отцам, партнерам и усыновителям пользоваться программой совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) на срок до года после рождения или усыновления ребенка.Эта политика предоставляет родителям, имеющим на это право, возможность разделить период отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению со своим партнером, включая разделение установленной законом оплаты.

«Делойт» в Великобритании идет дальше, предлагая своим сотрудникам расширенный общий отпуск по уходу за ребенком. Это соответствует нынешнему уровню повышенного вознаграждения по материнству и усыновлению, установленному британской фирмой, который предусматривает 16 недель с полной оплатой, а затем 10 недель с половинной оплатой, так что родители могут выбирать, как использовать отпуск для своих семей. Наш британский бизнес также предлагает Программу смены рабочих родителей для всех родителей, чтобы помочь им спланировать и управлять переходом к отцовству, когда они совмещают рабочие задачи и свои обязанности дома.

Компания «Делойт» в США расширила свою политику отпусков по уходу за ребенком на более широкую политику отпусков по семейным обстоятельствам. Эта новая политика предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск всем — мужчинам или женщинам — кто в этом нуждается, будь то появление нового ребенка, уход за супругом или домашним партнером или забота о здоровье стареющих родителей. Эти усилия являются частью инклюзивной культуры сети «Делойт», которая признает, что мы знаем, что люди из нашей многопоколенческой рабочей силы имеют разные наборы требований и потребностей вне работы, которые возникают на разных этапах их жизни.

Забегая вперед, этот разговор будет развиваться по мере того, как все больше миллениалов становятся родителями, а их родители бэби-бумеров продолжают стареть. Отчет Deloitte о большинстве миллениалов в США за 2016 год показывает, что для удержания своих сотрудников из поколения миллениалов компаниям потребуется баланс работы и личной жизни и гибкий график работы. Один из способов, которым компании могут выделиться в привлечении и удержании миллениалов, — это приверженность всеобъемлющей политике отпусков по уходу за ребенком, которая встроена в культурные изменения в сторону большей гибкости.

Хотя обзор отпуска по уходу за ребенком, обсуждаемый в этой статье, относится только к Соединенным Штатам, он отражает более широкий глобальный диалог, проходящий вокруг более сострадательного и гибкого рабочего места, которое дает сотрудникам среду, в которой они могут чувствовать себя уполномоченными определять приоритеты своей жизни на работе и на работе. дом.

______________________________

1 The Economist, Дом отца

Отцовский отпуск

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Соответствующие родители могут взять отпуск по уходу за ребенком.Это:

  • Отец ребенка
  • Партнер (супруга, гражданский партнер или сожитель) матери
    детский
  • Родитель зачатого донором ребенка

Для усыновленного ребенка соответствующим родителем является родитель , который не
лицо, отвечающее требованиям ,
для отпуска по усыновлению (родитель
выдвинутый супружеской парой на отпуск по усыновлению).
пользуются отпуском по уходу за ребенком, если они не пользуются отпуском по усыновлению.

Все работники (включая занятых неполный рабочий день и временных работников), которые имеют отношение к делу
родители могут взять отпуск по уходу за ребенком на 2 недели. Это не влияет
по тому, как долго вы работаете на работодателя или сколько часов вы работаете
неделя. Если одновременно родилось или усыновлено более одного ребенка (например,
близнецы), вы можете взять только один разовый двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли я получить оплату во время отпуска по беременности и родам?

Социальное обеспечение : Если у вас достаточно взносов в систему PRSI, вы
может получить отцовство
Пособие от Департамента социальной защиты (DSP).

Работодатель : Работодатели не обязаны платить работникам, работающим на
отцовский отпуск. Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать,
вы можете получать зарплату и пенсионные отчисления от своего работодателя во время отцовства
покинуть.

Ваш контракт может дать вам право на выплаты от вашего работодателя в
в дополнение к пособию по отцовству, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Например,
ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по отцовству, чтобы соответствовать
ваша обычная оплата.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 26 недель после
рождение или усыновление. Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что планируете
возьмите отпуск по уходу за ребенком и укажите даты как минимум за 4 недели до вашего
покинуть.

Вы должны предоставить справку от врача вашего партнера, в которой указано, когда
ваш ребенок должен родиться, или указать фактическую дату рождения ребенка, если вы подаете заявление на
оставить после родов.

В случае усыновления вы должны предоставить справку о размещении с указанием
дата, когда ребенок был помещен к вам.

Могу ли я отложить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по отцовству можно отложить, если, например, роды произошли позже, чем
ожидается или если есть задержка в размещении усыновленного ребенка.

Если вы заболели до начала отпуска по уходу за ребенком, вы можете отложить
Отцовский отпуск до выздоровления. Вы должны письменно уведомить своего работодателя.
и предоставьте доказательства своей болезни.

Если ваш ребенок госпитализирован, вы можете письменно спросить своего работодателя, если вы
может полностью или частично отложить отпуск по уходу за ребенком.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

В общем, с вами обращаются так, как если бы вы работали, пока вы
отцовский отпуск. Это означает, что вы продолжаете увеличивать свое право на ежегодный отпуск. Ты тоже
имеет право оставить для любой публики
праздники, которые происходят во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

Смерть одного из родителей

Отцы могут иметь право на материнство
отпуск или отпуск по усыновлению, если мать
умирает. Количество недель, на которые вы можете взять отпуск, зависит от того, сколько недель после
при рождении умирает мать.Отпуск начинается в течение 7 дней после родов матери.
смерть.

Если вы еще не использовали отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять его по истечении
это декретный отпуск или отпуск по усыновлению.

Если родитель, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, умирает, оставшийся в живых родитель может быть
могут использовать отпуск по уходу за ребенком.

Работодатели ведут учет

Ваш работодатель должен вести учет взятого вами отпуска по уходу за ребенком. Эти
записи должны включать, как долго вы работали, а также дату и время
отпуск взят.Работодатели должны хранить эти записи в течение 8 лет.

Возвращение на работу

По закону вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же контрактом.
занятости. Если вашему работодателю будет слишком сложно организовать это,
тогда они должны предоставить вам подходящую альтернативную работу. Условия вашего
новая работа не должна быть «менее благоприятной», чем предыдущая.

Когда вы берете отпуск по уходу за ребенком, закон защищает вас от наказания
и несправедливо
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу права отцовства,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям — см. «Споры»
в разделе «Как подать заявку» ниже.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска. Ты можешь быть
имеет право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям
    право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими
    дети до 12 лет
  • Отпуск для родителей: дает родителям
    право взять отпуск на 5 недель для ухода за своими детьми в возрасте до 2 лет или
    за первые два года усыновления
  • Отпуск по усыновлению: для лиц, усыновивших
    одинокие и назначенные приемные родители
  • Отпуск по форс-мажору: Для
    люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или
    болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск опекуна: На
    люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то
    кому это нужно, на время

Подробнее читайте в нашем обзоре всех видов отпусков, доступных родителям.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может разрешить вам иметь дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
после рождения или усыновления ребенка.Эти индивидуальные договоренности не
регулируется трудовым законодательством, и это решение вашего работодателя. Вы должны спросить
на этот отпуск в письменной форме до рождения или усыновления

Отцовский отпуск во Франции увеличился вдвое

Отцы во Франции теперь будут получать вдвое больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, заявил на этой неделе президент Эммануэль Макрон. Начиная со следующего лета, папы получат 28 дней оплачиваемого отпуска по сравнению с предыдущими 14 днями. «Когда на свет появляется ребенок, нет причин, по которым о нем должна заботиться только мать», — сказал Макрон в объявлении. Аминь.

Продление не соответствует рекомендации французских исследователей о предоставлении отцам отпуска продолжительностью до девяти недель, согласно New York Times , но это по-прежнему один из лучших планов отпуска по уходу за ребенком в Европе. Это резко контрастирует с тяжелым положением отпуска по уходу за ребенком в США, одной из самых богатых стран мира, где нет федерального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет примерно матерям и отцам возможность взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск и вернуться на защищенную работу, в зависимости от размера и типа компании.Но закон оставляет многих родителей во власти штата, в котором они живут (только три, Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, предоставляют оплачиваемый отпуск) или индивидуальных планов их работодателей.

Это, в лучшем случае, авантюра для отцов: только 9 процентов американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем сотрудникам-мужчинам, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей. Некоторые компании предлагают больше оплачиваемых отпусков для матерей и меньше для отцов (компания Walt Disney, например, дает новым мамам 12 недель, а новым папам — три), по сути кодифицируя, что забота о новом ребенке является обязанностью женщины.

Даже когда отпуск по уходу за ребенком является вариантом, многие отцы не берут его из-за «нависшей стигмы и страха потерять свое положение — или, что еще хуже, свою работу», — недавно написал соучредитель Reddit и защитник отцовского отпуска Алексис Оганян. за Fast Company (он взял четырехмесячный оплачиваемый отпуск на Reddit после того, как его жена Серена Уильямс чуть не умерла при родах). «К сожалению, эти опасения небезосновательны, и эта стигма вполне реальна». Оганян отметил в статье New York Times за 2019 год, что «76 процентов отцов возвращаются к работе в течение недели после рождения или усыновления ребенка.”

The Daily — Исследование: Семейные вопросы: Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

Дата выпуска: 2021-02-10

В Канаде родителям предоставляется несколько видов отпуска после рождения или усыновления ребенка. Количество родителей, берущих отпуск по беременности и родам, отцовству или уходу по уходу за ребенком, может измениться в ближайшие месяцы и годы, поскольку пандемия COVID-19 может привести к изменениям в планах создания семьи. Хотя пары проводят больше времени вместе, поскольку они физически дистанцируются от других, они также сталкиваются с повышенной неопределенностью в отношении своих будущих доходов и возможностей заработка в контексте экономического спада и роста безработицы.

Исторически сложилось так, что в неблагоприятных экономических условиях пары, как правило, уклоняются от долгосрочных обязательств, таких как рождение детей. Следовательно, в ближайшие годы необходимо будет отслеживать тенденции рождаемости и практики отпусков родителей после рождения или усыновления детей. В новой статье, доступной сегодня, представлен снимок отпуска по уходу за ребенком, взятый с 2012 по 2017 год, который можно использовать в качестве ориентира для будущих сравнений.

Более 2,3 миллиона канадских родителей взяли отпуск по причине рождения или усыновления ребенка

Согласно Общему социальному исследованию (GSS) по вопросам семьи, 2.3 миллиона (80%) канадцев, которые были оплачиваемыми работниками или самозанятыми, взяли форму оплачиваемого отпуска (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск, программа работодателя) или неоплачиваемый отпуск по месту работы в период с 2012 по 2017 год после рождения. или усыновление ребенка.

Матери берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком почти в два раза чаще, чем отцы

Несмотря на то, что были приняты меры и политика, направленные на повышение доступности отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей, больше женщин, чем мужчин, продолжают брать отпуск на работу в связи с родами или усыновление.С 2012 по 2017 год 88% матерей брали отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или их комбинацию, по сравнению с 46% отцов. Однако за последнее десятилетие все больше отцов стали брать отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком. Например, с 2001 по 2006 год 34% отцов брали такой отпуск.

Вместо отцовского отпуска или отпуска по уходу за ребенком отцы часто берут отпуск или другой оплачиваемый или неоплачиваемый личный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Фактически, 42% отцов использовали свой ежегодный отпуск, чтобы взять отпуск.

Отцы в Квебеке, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением, с большей вероятностью берут отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, чем другие виды отпуска

В Канаде в Квебеке была наибольшая доля отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или сочетание из двух (93%), в отличие от других форм отпуска (например, неоплачиваемый отпуск, отпуск). Так было с менее чем четвертью канадских отцов за пределами Квебека (24%), которые с большей вероятностью использовали отпуск по болезни, ежегодный отпуск или льготы по программе работодателя.Хотя отцы могут разделить отпуск по уходу за ребенком с матерью на срок до 35 недель во всех провинциях, Квебек был единственной провинцией, которая предлагала оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до пяти недель без права передачи на момент проведения исследования.

Матери брали отпуск на более длительный период, чем отцы

Максимальный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 18 недель в Квебеке и 15 недель в остальной части Канады. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который на момент опроса предлагался только в Квебеке, имеет максимальную продолжительность пять недель.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей на срок до 35 недель. Хотя пары могут разделить отпуск по уходу за ребенком по своему желанию, в основном женщины берут его большую часть или весь.

Согласно GSS, матери брали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (или их комбинацию) на более длительный период: с 2012 по 2017 год более 80% матерей вернулись на работу в течение 27–52 недель после рождения или усыновления ребенка. их ребенок. За тот же период 48% отцов брали отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком (или их комбинацию) для своего ребенка на пять недель или меньше.

Хотя отцы за пределами Квебека используют отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком меньше, когда они все же берут отпуск, они, как правило, делают это на более длительный период после рождения или усыновления ребенка. Половина отцов в Квебеке взяла пятинедельный или менее отпуск по уходу за ребенком или приемным ребенком в отпуск по уходу за новорожденным или приемным ребенком в период с 2012 по 2017 год по сравнению с 38% их сверстников за пределами Квебека. Однако 36% отцов за пределами Квебека брали отпуск по уходу за ребенком от 27 до 52 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка по сравнению с 17% отцов в Квебеке.

Примечание для читателей

Этот анализ был сосредоточен на родителях, которые до рождения или усыновления ребенка (с 2012 по 2017 год) были наемными работниками или работали не по найму, а также взяли отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) по работе. Период сбора данных опроса — с 1 февраля по 30 ноября 2017 г. Таким образом, данные о рождении и усыновлении в декабре 2017 г. не учитываются.

Право на перерыв в работе по причине рождения ребенка и усыновления разрешено провинцией.Отпуск по беременности и родам предоставляется только биологическим матерям. Его принимают во время беременности и после рождения ребенка. Отцовский отпуск предоставляется только биологическим отцам. Его делают после рождения ребенка, и на момент обследования он был доступен только в Квебеке. Отпуск по уходу за ребенком можно взять после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Он доступен обоим родителям, независимо от того, биологические они или приемные. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время.

17 марта 2019 года в Канаде официально вступило в силу новое пятинедельное родительское пособие (или восемь недель для тех, кто получает расширенное родительское пособие), предназначенное для небиологических родителей.Это может привести к появлению в будущем данных Статистического управления Канады, показывающих дальнейшую эволюцию использования канадскими семьями отпуска по уходу за ребенком. Более подробная информация доступна на веб-сайте правительства Канады.

Продукты

Инфографика под названием «Семейные вопросы: родительские отпуска в Канаде» теперь доступна как часть серии Статистического управления Канады ― Инфографика (каталожный номер 11-627-M).

Контактная информация

Чтобы получить дополнительную информацию или узнать о концепциях, методах или качестве данных этого выпуска, свяжитесь с нами (бесплатный номер 1-800-263-1136; 514-283-8300; STATCAN.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *