Если руководитель не подписывает заявление на увольнение что делать: Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

Содержание

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

  • надо уведомить работодателя;
  • надо доказать факт уведомления;
  • соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Автор Юристконсульт На чтение 4 мин. Опубликовано

Бесплатная консультация юриста!


Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность автора;
  • ясно изложенное желание гражданина уволиться;
  • дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

GDE Ошибка: Ошибка при загрузке файла — При необходимости выключите проверку ошибок (404:Not Found)

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

  • руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
  • организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
  • директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.


Бесплатная консультация юриста!

Что делать, начальник не подписывает заявление на увольнение

Желание расторгнуть трудовой договор может возникнуть у любой из сторон этого соглашения. Если инициатива исходит от трудящегося, ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом руководитель не должен отказывать сотруднику в увольнении. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ, устанавливающий запрет на принудительный труд.  

Причины отказа

Работодатель не принимает заявление трудящегося на увольнение по многим причинам:

  • Нехватка работников.
  • Большой объем текущих дел.
  • Желание уволить недобросовестного сотрудника по статье, а не по его личной инициативе.
  • Трудности с поиском замены (например, трудящийся выполняет специфическую работу).

Иногда работодатель не подписывает заявление об увольнении, пока его сотрудник не компенсирует компании недостачу и иные материальные убытки. Либо наоборот, не принимают заявление у ценного сотрудника. Конечно, мало кто хочет расставаться с хорошим работником. На первый взгляд действия руководства поддаются объяснению, но в рамках закона оправданий для них нет.

Процедура увольнения

Принявший решение об уходе трудящийся должен поставить в известность руководство организации. Самый первый шаг – написание заявления, подготовить которое следует в двух экземплярах.

Грамотные юристы разъясняют что нужно делать, если ваше заявление не принимается. Пошаговая инструкция такова:

  1. Написав заявление, передать его секретарю руководства либо в отдел канцелярии для регистрации. Один из экземпляров остается у работника. Наличие отметки регистрации обязательно.
  2. Спустя 14 дней можно предъявлять требования относительно выдачи расчета и трудовой книжки.

Сотрудник имеет право считать себя уволенным по прошествии 2-х недель с момента подачи заявления об уходе. Это актуально, даже если члены руководства не подписывают заявление об увольнении (согласно ст. 80 ТК РФ). Наличие подписи руководителя необязательно.

Нюансы

Если отдел канцелярии в организации не предусмотрен, его допустимо заменить почтой. Документ об уходе по собственному желанию отправляется заказным письмом с уведомлением. Обязательно следует подготовить опись вложения. Такой вариант действий допустим и в случае, когда сотрудники канцелярии не принимают заявление по каким-либо причинам. Доставленное почтой письмо принять не откажутся.

Некоторые категории работников имеют право расторгнуть договор и отказаться отрабатывать установленные законом 2 недели. Для них правомерно требование расчета в день подачи заявления.

Обратите внимание: нельзя настаивать на выдаче положенных документов, если начальник не был извещен об увольнении сотрудника.

Если работодатель не увольняет

Рассмотренные выше действия обязательны к выполнению для всех, кто принял решение уволиться. При этом не имеет значения дальнейшая реакция руководителя.

Если директор отказывается подписывать предоставленное заявление об увольнении, трудящийся не сможет получить расчет: При невыплате заработной платы при увольнении можно обратиться в:

  1. Инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Судебный орган.

Когда работодатель не подписывает поданное работником заявление на увольнение, трудящийся вправе сразу обратиться в прокуратуру или подать соответствующий иск. Однако зачастую разрешить ситуацию удается посредством Трудовой инспекции. Ее представители составят и примут исковое заявление, когда работодатели отказываются пойти на контакт.

Отказ в увольнении работника по его инициативе – прямое нарушение прав трудящегося. Столкнувшись с таким, необходимо решать вопрос незамедлительно. Помните, что даже наличие срочного трудового договора не является препятствием для его расторжения.

Аскон: Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление


В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Если не подписывают заявление на отпуск

Если не подписывают заявление на отпуск, прежде всего стоит разобраться, положен ли работнику отпуск согласно нормам ТК РФ или нет, а также может ли организация отказать ему в отпуске. Подробнее об этом в нашей статье.

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос. 

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления. 

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Оформить перенос отпуска по разным основаниям вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

Узнайте текже «Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?».

Итоги

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как и как не уходить в отставку

Как вы должны уволиться с работы, когда пора переходить на новую должность или заняться чем-то другим в своей жизни? Есть кое-что, что вам следует делать, а кое-что делать не следует, когда вы подаете заявление об отставке. Есть хорошие — и не очень хорошие — способы уйти в отставку, но лучше сохранять хладнокровие, сохранять позитивный настрой и не сжигать мосты.

Уход с работы может быть нестабильным временем. Например, рассерженный сотрудник может уволиться, оставив на столе менеджера записку, в которой говорится, что они увольняются и не вернутся.Другой сотрудник мог рассердиться, накричать на начальника и выйти за дверь. Конечно, любой вариант — не лучший способ уйти в отставку, если вы можете ему помочь. Это только усложняет сложную ситуацию.

Положительная, а не отрицательная записка даст вам больше шансов получить хорошую рекомендацию по трудоустройству, если она понадобится позже.

Сотрудник, который изящно увольняется, уведомляет об отставке за две недели, пишет вежливое письмо об увольнении и благодарит работодателя за возможности, которые у него были за время пребывания в компании, будет оценен, даже если он или она уходит.

Что можно и нельзя с отставкой

Вы хотите бросить курить. Итак, сделайте глубокий вдох и планируйте наперед. Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Иллюстрация Екатерины Сон. © Баланс, 2018

Что делать перед уходом в отставку

Очистите свой компьютер. Даже если вы подадите уведомление, ваш работодатель может решить, что с вами нужно закончить прямо сейчас, и вам могут показать дверь. Прежде чем подавать заявление об отставке, очистите свой компьютер.Удалите личные файлы и сообщения электронной почты, но убедитесь, что у вас есть контактная информация для всех, с кем вам нужно поддерживать связь после вашего ухода.

Напишите заявление об увольнении. Хорошая идея — написать официальное заявление об увольнении для своего дела о трудоустройстве, даже если вы увольняетесь по электронной почте или по телефону. Вам не нужно говорить больше, чем вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Если вы не знаете, что сказать, просмотрите эти образцы писем об отставке практически для всех возможных сценариев отставки — от формального до сердечного, до переезда, возвращения в школу и других ситуаций личного увольнения.Или взгляните на следующий образец письма об увольнении, отправленного по электронной почте, для вдохновения.

Чего не делать перед уходом в отставку

Не пишите ничего отрицательного. Независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, ненавидите своего начальника или ненавидите компанию, не говорите этого. Даже если увольнение — лучший шаг в карьере, который вы сделали к этому моменту, держите это при себе.

Лучше быть осторожным со словами, поэтому вот что сказать, когда вы увольняетесь с работы.Кроме того, подумайте, что нельзя говорить при уходе в отставку. Ваше заявление об увольнении будет помещено в ваше личное дело, и оно может снова и снова преследовать вас — даже спустя годы после того, как вы уволились. Честно говоря, не стоит отказываться от этого.

Что делать при увольнении

Сообщите уведомление, когда это возможно. Если ситуация не является неприемлемой, уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Есть несколько причин, по которым вы можете бросить курить без предупреждения, например, если вы подверглись опасности или сексуальному домогательству.Но если эти причины не соответствуют вашей текущей ситуации и вы хотите уйти раньше, уместно спросить, можете ли вы уйти прямо сейчас.

Узнайте подробности. Когда вы говорите своему начальнику или отделу кадров, что уходите, обязательно узнайте подробную информацию о льготах и ​​зарплате, на которые вы имеете право, когда увольняетесь. Спросите о продолжении медицинского страхования через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета) или через Государственный рынок медицинского страхования, собирая неиспользованные отпуска и пособия по болезни, а также сохраняя, обналичивая или пролонгируя свой 401 (k) или другой пенсионный план.

Предложите помощь. Если это возможно, предложите помощь в переходный период и после него. Возможно, предложение не будет принято, но оно будет оценено по достоинству.

Попросите справку. Спросите своего начальника и коллег, не захотят ли они дать вам рекомендацию. Если они согласны, попросите их написать вам рекомендацию LinkedIn, а также быть доступной по электронной почте или телефону. У вас будет ссылка как часть вашего профиля LinkedIn, что отлично подходит для ваших будущих поисков работы.

Чего не делать при увольнении

Не будь отрицательным. Говоря о своей отставке с коллегами, постарайтесь подчеркнуть положительные моменты и рассказать о том, какую пользу принесла вам компания, даже если пора двигаться дальше. Нет смысла быть негативным — вы уезжаете и хотите уйти в хороших отношениях.

Не хвастайтесь своей новой работой. Даже если у вас лучшая работа в мире, не хвастайтесь этим. Есть ли смысл заставлять ваших будущих бывших коллег чувствовать себя плохо из-за вашего ухода? Они будут скучать по тебе, а у тебя есть отличная работа, так что не хвастайся этим.

Не забудьте попрощаться. Перед тем, как уйти, найдите время, чтобы отправить коллегам прощальное сообщение и сообщить им, что вы переходите на новую должность, начинаете поиск работы, выходите на пенсию или делаете что-то еще в своей жизни. Уместно отправить прощальное сообщение по электронной почте. Включите свою контактную информацию, чтобы вы могли оставаться на связи. Подробнее о том, как попрощаться с коллегами.

Просмотрите образец заявления об отставке

Тема: Отставка — Омар Робинсон

Уважаемая госпожаХейс,

Я пишу сегодня, чтобы сообщить, что я ухожу с должности координатора по маркетингу в компании ABC. Мой последний день будет через две недели, в пятницу, 15 сентября.

Я благодарен за вашу поддержку и обучение в течение трех лет в компании ABC, а также за вашу дружбу. Вы сделали каждый день ярче. Я многому научился благодаря вам и всем остальным в маркетинговой команде.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в этот переходный период.В конце месяца я начинаю новую должность в качестве менеджера по маркетингу в компании XYZ, но вы всегда можете связаться с нами, если возникнут вопросы. Мой личный адрес электронной почты — [email protected], а мой номер телефона — (555) 555-5555.

Еще раз спасибо. Было действительно приятно работать с вами, и я желаю вам и всем в компании ABC всего наилучшего.

Тепло,

Омар Робинсон

Расширять

Что не следует включать в заявление об отставке

Написание заявления об увольнении — хороший способ официально оформить ваш уход от работодателя и подтвердить данные о вашем увольнении.Важно внимательно следить за тем, что вы включаете — и что пропускаете, — когда пишете заявление об увольнении или электронное письмо. Вы не хотите переусердствовать и делиться слишком большим количеством информации со своим будущим бывшим работодателем.

Независимо от того, что вы хотите сказать, лучше не обсуждать тему своей отставки. Вот некоторые соображения по поводу уведомления о своей отставке.

Установить конкретную дату

Назовите конкретную дату вашего отъезда и не делитесь и не отправляйте письма, пока не будете уверены, что хотите уехать.

Изучите нормы или правила вашего работодателя для уведомления. Предоставьте надлежащее уведомление и предложите помощь в обучении любого персонала, который будет выполнять ваши обязанности, даже если вы уверены, что ваш работодатель попросит вас немедленно уйти.

Вы хотите, чтобы ваше прощальное впечатление оставалось впечатлением от озабоченного профессионала.

Исключение составляют случаи, когда вам мешают личные или рабочие проблемы. Вот несколько причин, по которым сотрудник не может уведомить за две недели.

Старайтесь не быть отрицательным

Возможно, вы работали на самого некомпетентного или негативного начальника, которого только можно вообразить. Старайтесь не писать ничего негативного о своем начальнике. Ваше заявление об увольнении не является конфиденциальным документом и может быть передано в организации. Скорее всего, ваш начальник не забудет смущение, когда будущий работодатель проведет проверку биографических данных или вам понадобится рекомендация.

Не унижайте компанию, ее продукты и услуги.Избегайте фраз вроде «Я перехожу к новатору или лидеру отрасли», которые подразумевают, что ваш нынешний работодатель является неполноценным. Всегда разумно сохранять позитив, даже если вы чувствуете себя негативно.

Благодарю их за возможность

Воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить благодарность за любые положительные аспекты вашего опыта работы с организацией. Люди, которые считают, что вы их цените, с большей вероятностью скажут о вас хорошие вещи. Если это был трудный опыт, постарайтесь придумать хотя бы одну приятную вещь, которую вы можете сказать о своем боссе или компании.

Не используйте формулировки, которые считают ваше пребывание в организации неудовлетворительным. Ваше письмо — одно из последних впечатлений, которые вы произведете.

Если ваше общение носит негативный тон, вас могут посчитать недовольным сотрудником с проблемой отношения.

Если вы хотите указать на новую работу как на улучшение, подчеркните, как эта должность продвигает вашу карьеру. Например, вы можете сказать: «Я перехожу на должность районного менеджера, которая позволит мне развить навыки стратегического планирования, которые я приобрел здесь.”

Оставьте деньги и личные переживания

Упоминание лучшей зарплаты как причины вашего ухода может быть не лучшим выбором. Если вы хотите использовать предложение в качестве рычага, чтобы получить больше денег от вашего нынешнего работодателя, встретитесь со своим начальником и обсудите ситуацию. Убедитесь, что вы готовы уйти, если ваши потребности не будут удовлетворены.

Не критикуйте и не подразумевайте критику кого-либо из ваших подчиненных или коллег в своем письме. Будущие работодатели могут неофициально связаться с людьми, которые не указаны в качестве ваших рекомендаций, чтобы определить, были ли вы хорошим менеджером или членом команды.

Неправильные слова в письме могут привести к нежелательным последствиям, если вы не будете осторожны.

Не используйте в письме излишне позитивный тон, который может быть истолкован как неискренний . Например, если хорошо известно, что у вас были трудности с начальником, не говорите что-то вроде: «Будет сложно оставить такого способного и дальновидного менеджера, как Брэд». Приберегите сарказм для своих друзей.

Как решать ваши проблемы

Поскольку вы уже решили двигаться дальше, о своих опасениях, вероятно, лучше не говорить.Однако, если вы считаете, что необходимо устранить поведение вашего руководителя или сложную ситуацию на работе, которая привела к вашей отставке, вербализируйте свой отзыв доверенному лицу из руководства или отдела кадров.

Постарайтесь сделать это очень объективно, без эмоций. Вы должны сосредоточиться на конкретных проблемных видах поведения. Если вы сбалансируете свои комментарии с некоторыми положительными моментами, это повысит ваш авторитет.

У вас может быть возможность рассказать о причинах ухода на выходном собеседовании.Если это не вариант, назначьте время, чтобы решить ваши проблемы. Лучше сделать это как можно ближе к дате отъезда, чтобы ваши последние дни на работе не были труднее, чем они должны быть, потому что вы поставили галочку на своего босса.

Просмотрите образцы писем об отставке

Один из способов написать профессиональное заявление об увольнении — прочитать заявление об увольнении и образцы электронных писем. Используйте образцы писем об увольнении в качестве шаблонов для переписки.

Они могут помочь вам структурировать письмо и даже придумать, что сказать.Однако не следует просто копировать и вставлять образец заявления об увольнении и отправлять его своему работодателю. Обязательно измените детали, чтобы они соответствовали вашей ситуации.

Если вы отправляете электронное письмо с просьбой об увольнении, обязательно ознакомьтесь с примерами электронных писем.

Не забудьте внимательно вычитать свое письмо и убедиться в отсутствии ошибок. Ваше заявление об увольнении — один из последних примеров ваших навыков письма и внимания к деталям, которым вы поделитесь со своим работодателем. Это также документ, который может быть помещен в ваше дело о трудоустройстве.

Ключевые выводы

  • Письмо об увольнении или электронное письмо подтвердит ваш последний рабочий день и предоставит вам запись вашей переписки.
  • Поделитесь своим письмом с непосредственным руководителем и менеджером отдела кадров вашей компании. Вам не нужно объявлять о своем уходе всей компании.
  • В вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего, кроме того факта, что вы увольняетесь и когда ваша работа закончится.

Может ли работодатель отклонить ваш запрос на участие в тендере a · Ричард Ллойд

В профессиональном секторе, таком как бухгалтерия в Сиднее, очень немногие люди подают заявление об увольнении в пылу счёта.У большинства мысль об увольнении вызывает чувство нервов, стресса и страха, несмотря на волнение по поводу новой работы. В день просто зайти в офис вашего менеджера с намерением уйти с работы и подать заявление об увольнении требует серьезного уровня убежденности и приверженности.

Итак, подумайте вот о чем: у вас есть новая работа, у вас все в порядке, ваше заявление об увольнении написано, и вы подготовили причины своего желания уйти, предоставив соответствующее уведомление, предлагаемое в соответствии с вашим трудовым договором.Что происходит, когда ваш менеджер говорит вам, что они отказываются принять вашу отставку?

Внезапно все ваши тщательно продуманные планы уволиться с работы и те недели или даже месяцы подготовки исчезли. Или они есть? Может ли работодатель (юридически или иным образом) отклонить ваш запрос об отставке? Поддерживает ли политика компании вашего менеджера? Вы будете вынуждены остаться на этой работе только потому, что они так говорят?

Может ли работодатель отказаться принять вашу отставку?

Единственное реальное основание для отказа принять отставку, возможно, состоит в том, что вы не предоставили уведомление за достаточно недель, как предусмотрено в вашем контракте, в противном случае у вашего работодателя нет другого выбора, кроме как согласиться с тем, что вы собираетесь (щелкните здесь, чтобы ознакомиться с инструкциями Fair Work) .Отчасти их реакция может быть вызвана тем, что они расстроены тем, что вы уходите, и не могут «принять» ситуацию на эмоциональном уровне. Однако после того, как вы подали заявление об увольнении, начинается период вашего уведомления, и нет ничего, что можно сделать, чтобы помешать вам уйти, когда это время истекло. Если вы в команде являетесь звездным исполнителем, их отказ может стать началом попытки сделать вам встречное предложение. В таком случае, как правило, лучше придерживаться своего оружия. Прочтите наш блог о том, как обрабатывать встречные предложения, чтобы узнать больше.

Также важно отметить, что, хотя устное увольнение может быть действительным, вам следует проверить свой трудовой договор на предмет конкретных деталей. Возможно, все же потребуется написать заявление об увольнении или, по крайней мере, попросить другого сотрудника засвидетельствовать процесс, чтобы убедиться, что на случай возникновения спора есть доказательства, — это лучшая практика.

Во время процесса важно помнить, что вы — человек, который имеет наибольшее значение, когда дело доходит до вашей отставки. Но то, как вы общаетесь с руководителем и коллегами о своем уходе, может быть тем, что они помнят о вас после того, как вы уйдете из организации.То, как вы себя ведете в период уведомления, также добавляет вам наследия и хороших отношений. То, как вы завершите процесс передачи, может даже повлиять на то, как будущие работодатели будут рассматривать вашу работу. Профессионализм играет ключевую роль на протяжении всего процесса, и его не следует терять только потому, что вы знаете, что уходите.

Как избежать такой ситуации

Понимание периода уведомления вашего сотрудника об увольнении

Первое и самое важное, что нужно сделать перед тем, как сделать решительный шаг и уйти в отставку, — это прочитать и понять условия вашего контракта, а также уведомление о том, за сколько недель вы должны будете уведомить вас об отставке.Работодатель может отказать в принятии вашей отставки только в том случае, если вы не предоставили достаточно уведомления, поэтому стоит знать, что именно от вас требуется.

Во-вторых, отставка может быть сложной, и все хотят уйти в хороших отношениях. Вот несколько советов, которые следует учесть, чтобы не сжечь мосты, когда вы уезжаете:

1. Будьте честны с собой и со своим работодателем в отношении причин, по которым вы уволились.

Скорее всего, перед уходом в отставку вы много обдумываете и планируете.Хотя важно быть честным, важно также помнить, что вам не нужно говорить все, что у вас на уме. Сосредоточьтесь на положительных аспектах, а не на отрицательных, особенно на выходном собеседовании или с человеческими ресурсами. Это не означает лгать о причинах, по которым вы бросили курить, просто помните, что именно вам нужно сказать, а что нет, и соблюдайте баланс. Непреднамеренно расстраивать кого-либо во время процесса никому не поможет, особенно в сплоченном бухгалтерском сообществе Сиднея, где вы можете найти будущих работодателей.

2. Помогите в переходный период

После увольнения с работы сделайте все возможное, чтобы облегчить переход. Предложение помочь найти, провести собеседование или обучить замену — отличный способ оставить положительное впечатление, а также повысить доверие к организации и ее новому сотруднику. Это показывает, что вы преданный делу и профессиональный сотрудник вплоть до последнего момента, даже если ваша компания изначально решила не принимать вашу отставку.

3.Выразите благодарность людям, которые помогали вам во время работы в компании

Хотя есть очевидные причины, по которым вы хотите уйти, подходите к своему отъезду с долгосрочной точки зрения. Важно поблагодарить людей, которые помогли вам занять эту должность. Подумайте о тех, кто дал вам силы и возможности, и отнеситесь к ним лично, чтобы выразить свою благодарность. Есть много способов оставить свой след после того, как вы ушли, но ваш общий вклад в команду и организацию — это то, что запомнится; не торт, который ты купил в последний день.Никогда не знаешь, с кем ты можешь столкнуться по дороге.

Заключительные мысли

Таким образом, ваш работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы не предоставили необходимое уведомление, которое подробно описано в вашем трудовом договоре. Даже в этом случае, если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, возможны переговоры о вашем последнем свидании. Однако в конечном итоге они ничего не могут сделать, чтобы помешать вам бросить работу. Их отказ приведет только к неприятному разговору.

Если вы чувствуете, что готовы отказаться от своей нынешней роли бухгалтера, поговорите с командой Ричарда Ллойда. Мы свяжем вас с лучшими возможностями на рынке труда Sydney Accounting.

Подпишитесь на нас в LinkedIn, чтобы получить больше советов и идей по набору персонала.

Обратите внимание, что, поскольку мы не являемся профессиональными юристами, мы рекомендуем вам обратиться к юристу, если у вас возникнут какие-либо конкретные вопросы по этой теме.

Пять мифов об отставках — Quick reads

Четвертый миф

Если это решение сотрудника об увольнении, он также может принять решение отозвать свое уведомление.

После того, как работник подал действительное заявление об увольнении, его нельзя отозвать без согласия работодателя. Тем не менее, согласно установленному прецедентному праву, хорошей практикой является то, что когда сотрудник увольняется в «горячую минуту», ему должна быть предоставлена ​​возможность отозвать уведомление, как только он успокоится.

Миф пятый

Работодатель не обязан платить работнику в период уведомления, если он не болеет в течение всего периода уведомления.

Трудовой договор должен быть сначала проверен, чтобы увидеть, излагаются ли в нем какие-либо положения об оплате в период уведомления о болезни, например о праве на выплату по болезни компании.Однако, если в контракте ничего не сказано, существуют некоторые сложные правила, которые применяются для определения прав сотрудника. Отправной точкой является проверка срока уведомления, который работодатель должен предоставить сотруднику (даже если это сотрудник отправляет уведомление).

Если работодатель может расторгнуть контракт, направив установленное законом уведомление (одна неделя на каждый полный год службы до максимум 12 недель), то в случае увольнения сотрудника он имеет право на получение оплаты по обычной почасовой ставке в течение рабочего времени сотрудника. установленный законом срок уведомления (который составляет одну неделю), даже если они нетрудоспособны из-за болезни или травмы.Заработная плата за эту неделю, по сути, является непредвиденной прибылью для тех сотрудников, которые обычно имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) только в период уведомления, или даже не получают никаких денежных средств, если SSP исчерпан. В оставшийся период уведомления они будут получать оплату в соответствии с контрактом: либо больничную, либо SSP, либо, возможно, ничего, если SSP исчерпан.

Однако это не применяется, если работник по контракту имеет право на получение от работодателя срока уведомления, который превышает установленный законом минимальный период уведомления как минимум на одну неделю.В этих случаях сотрудник будет иметь право только на то, что причитается по контракту, будь то больничные листы компании или SSP, или, если они исчерпаны, ничего.

Это странное положение, которое побуждает работодателей иметь более длительные периоды уведомления, чем это предусмотрено законом в их трудовых договорах.

Надеюсь, это помогло развеять некоторые мифы.

Вынуждены уйти в отставку: каковы ваши варианты?

(MoneyWatch) Dear Evil HR Lady,
Мой работодатель попросил меня уволиться.У меня не было ни предупреждений, ни жалоб по поводу моей работы. Они не говорят мне причину. Стоит ли подписывать на месте увольнительное письмо? Могу я спросить их, могу ли я сначала просмотреть его? Какие вопросы мне задать?

Первое правило подписи — никогда, никогда — ни за миллион лет — не подписывать то, чего вы не понимаете. Если кто-то сует вам под нос заявление об увольнении и просит подписать его, не подписывайте его, пока вы не только не поймете его, но и не захотите принять последствия его подписания.

А что будет, если вы откажетесь подписывать? Вас, конечно, уволят. А что будет, если вы все-таки подпишетесь? Вы останетесь без работы. Так что, видите ли, им нечего возить над вашей головой, чтобы заставить вас подписать.

У обоих сценариев есть свои преимущества и недостатки. Если вы уволитесь, вам не нужно объяснять, почему вас уволили, на будущих собеседованиях. Если вас уволили, вы, скорее всего, имеете право на безработицу. Но прежде чем вы примете решение, задайте несколько вопросов:

Могу я просто вымыть свой стол и уйти?
Почему я уволился без нового в очереди

1. Сколько выходного пособия вы дадите мне в обмен на мою отставку? Да, я знаю, похоже, у вас здесь не так много переговорных полномочий. Но правда в том, что по какой-то причине, известной только им, они хотят, чтобы вы уволились. Они не хотят тебя увольнять. Вполне вероятно, что вскоре может быть выплачено выходное пособие. Сколько? Это полностью зависит от отрасли, размера компании, вашего стажа работы и того, почему они хотят, чтобы вы уволились.

2. Если я уйду в отставку, вы будете выступать против безработицы? Безработица — это решение штата, но когда человек подает на него заявление, компании предоставляется возможность возразить.Что компания сделает в этой ситуации, так это представит ваше заявление об увольнении и скажет: «Смотрите! Он ушел в отставку!» (Другие возражения состоят в том, что вас уволили по какой-либо причине. Тогда они представят доказательства воровства, крайне плохого поведения, насилия и т. Д.) Если компания не подает возражений, чаще всего это не одобряет государство.

3. Почему вы хотите, чтобы я уволился? Если они еще не сказали вам, то, вероятно, не скажут и сейчас. Но вы должны спросить. Они хотят заменить вас кем-то другим? Устранить свою позицию? Вы посредственный исполнитель? Были ли у вас в прошлом жалобы на рабочем месте, из-за которых вы рискуете подать в суд в случае увольнения?

4. Что вы скажете, когда вас вызовут за справкой? Этот вопрос необходимо задать как персоналу, так и вашему непосредственному руководителю. HR, вероятно, просто подтвердит даты и, возможно, зарплату и причину ухода. Ваш менеджер обычно не так хорошо придерживается сценария. Пришло время поговорить об этом. Вы не можете просто согласиться не называть имя своего начальника для справки, потому что хорошие специалисты по проверке справочников все равно узнают.

5. Я возьму его и передам на рассмотрение моего поверенного перед подписанием. Обратите внимание, это не вопрос. Это заявление, и если они возражают, это хороший признак того, что это не в ваших интересах.

6. Мне это нужно письменно . Все, с чем они соглашаются, должно быть оформлено в письменной форме, подписано вами и компанией, чтобы иметь юридическую силу. Хотя словесные обещания иногда подлежат исполнению, доказать, что согласие было на самом деле, гораздо сложнее и дороже.

7. Какая моя официальная «причина увольнения» будет в вашей кадровой системе, а также в моем бумажном файле? Это имеет значение как для справок, так и для безработицы.

Что бы вы ни делали, не думайте, что у вас нет выбора или нет возможности вести переговоры. Когда происходит расторжение договора, всегда есть место для переговоров. Как правило, в подобной ситуации их самая большая цель — заставить вас уйти незаметно. Для этого они могут дать вам несколько вещей. Не упускайте эту возможность.

Есть дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на [email protected] .

5 способов, которыми ваш начальник мог бы отреагировать на ваше двухнедельное уведомление

Сдать двухнедельное уведомление может быть ужасно, потому что как бы хорошо вы ни думали, что знаете своего начальника, вы никогда не сможете быть на 100% уверены в его или ее реакция.

Будет ли он в ярости настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно? Будет ли она умолять вас остаться, соблазняя вас огромной прибавкой? Или он будет совершенно вежливым и пожелает вам удачи?

Однако, если вы знаете, какие признаки нужно искать, есть хороший шанс выяснить, какой реакции следует ожидать, и это может сделать разговор более плавным. Вот несколько распространенных реакций и то, как предвидеть, какую из них вы получите.

Реакция 1: Соблазнение остаться

Это реакция и хорошая, и плохая: ваш начальник так ценит вас, что предлагает вам повышение или продвижение по службе, чтобы остаться.Но это может оставить вас в противоречии: у вас есть еще одна отличная работа, но теперь, когда на столе больше денег, вы действительно хотите оставить свою нынешнюю должность?

Найдите признаки

Вы можете получить такую ​​реакцию, если являетесь высокопоставленным руководителем или директором. Эти должности может быть трудно заменить быстро, поэтому вашей компании, возможно, стоит соблазнить вас остаться, а не позволить вам уйти без боя. Это также может произойти, если у вас есть чрезвычайно специализированные знания, которые затруднят вас заменить.

С другой стороны, если вы занимаетесь должности начального или среднего звена и кто-то может быть нанят на вашу должность без особых проблем, то маловероятно, что ваш босс выступит с борьбой и ответным предложением.

Приготовьтесь к этому

Лучший способ подготовиться к такой реакции — это просто заранее узнать свою позицию, определив, рассматриваете ли вы вообще встречное предложение. Да, это может быть больше денег или лучшее звание, но есть еще кое-что, что нужно учитывать, включая ваши карьерные цели, уровень удовлетворенности работой в вашей текущей должности и возможности, которые предлагает ваша новая роль.

Реакция 2: Просить вас не выходить за рамки вашего уведомления

В этой ситуации вам не обязательно обещают больше денег или лучший титул, но ваш менеджер попросит вас, возможно, в качестве личной услуги, остаться несколько дополнительных недель или месяцев, прежде чем компания сможет нанять и обучить замену.

Найдите признаки

Опять же, вы можете получить этот ответ, если у вас есть специальные знания, которые затруднят или отнимут много времени при найме замены — или если вам будет полезно принять активное участие в этом поиске.

Однако это также может быть реакцией, если ваша компания приближается или в настоящее время находится в напряженном сезоне и нуждается в дополнительном персонале, или если она испытывает необычные обстоятельства, такие как приостановление приема на работу, которые не позволят ей полностью заменить вас.

Подготовьтесь к этому

Как и в описанной выше ситуации, вы должны начать разговор, зная, как вы ответите, если начальник попросит вас продлить срок вашего уведомления.

Если вы получили другое предложение о работе и уже назначили дату начала работы, это может оказаться невозможным, поэтому практикуйтесь и не упускайте из виду: «Поскольку у меня есть новая возможность, мой последний день здесь твердый.Однако я рад помочь, чем смогу, в ближайшие две недели ».

Если у вас еще нет нового концерта или ваша новая дата начала переговоров обсуждается, знайте свои пределы. Например, если вы хотите остаться еще на три недели, не позволяйте своему менеджеру уговаривать вас остаться еще на три месяца.

Реакция 3: Отказ дать вам возможность проработать ваше уведомление

Это, пожалуй, самая ужасная реакция — вы передадите свое двухнедельное уведомление, и ваш менеджер будет настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно.

Найдите признаки

По словам Элисон Грин, которая ведет блог «Спросите менеджера», это обычная практика для некоторых отраслей, особенно если вы уходите работать на прямого конкурента. Однако в таких ситуациях вы, скорее всего, будете знать, что это произойдет, и сможете соответствующим образом подготовиться.

В противном случае посмотрите историю своей компании. Как ваш начальник и другие менеджеры отреагировали на увольнение сотрудников? Если вы видите образец того, как высшее руководство отказывается позволить членам команды работать над своим уведомлением, вы, вероятно, можете ожидать того же.

Также подумайте о своих отношениях с руководителем. Будет ли у него или нее причина думать, что вы потратите свои последние две недели или отвлечете коллег вместо того, чтобы делать все возможное, чтобы переход прошел без проблем? В таком случае вас могут попросить сократить ваши две недели.

Подготовьтесь к этому

Ваш лучший вариант в этом сценарии — принять его с достоинством и убедиться, что вы готовы покинуть офис навсегда, когда вы подадите заявление об увольнении, будь то сбор ваших личных вещей или убедитесь, что вы собрали имена и контактную информацию товарищей по команде и клиентов, с которыми хотите оставаться на связи.

Затем приготовьтесь к реакции вашего менеджера и отреагируйте с изяществом.

Реакция 4: Принятие с неудовольствием

Возможно, ваш начальник не предпримет немедленных действий, подобных приведенной выше реакции, но даст понять, что он или она не совсем довольны вашей отставкой.

Может быть, например, она коротко пробормотает: «Спасибо, что дали мне знать», за которым последуют две недели явного неудовольствия или отрицания того, что вы уходите — через резкие комментарии («Вы знаете, вы действительно оставив нас в беде ») или отказ взаимодействовать с вами более чем абсолютно необходимо.

Найдите признаки

Самый очевидный признак того, что вы получите такую ​​реакцию, — это то, что в прошлом у вас не было здоровых отношений со своим руководителем. Может быть, вы постоянно оспаривали его идеи, и он воспринял это как знак неуважения. Или, может быть, она всегда выдвигала необоснованные требования, и вы никогда не могли согласовать свой список дел. А может, его настроение было совершенно непредсказуемым.

В любом случае, если ваши отношения были натянутыми, вы можете получить неидеальный ответ на ваше двухнедельное уведомление.

Подготовьтесь к этому

В этом случае все, что вы можете сделать, это вежливо заявить о своей отставке, а затем постараться максимально упростить переход для вашей команды. Ваш менеджер может не идеально отреагировать на ваши новости — и ваше рабочее место может стать не самой приятной обстановкой в ​​ближайшие две недели, — но, чтобы не поджечь мосты, лучше всего работать над этим с позитивным настроем.

Реакция 5: Принятие с благодатью

В лучшем случае — и, честно говоря, самая распространенная реакция — это то, что ваш босс примет вашу отставку с пониманием и искренними поздравлениями.Ваш менеджер будет рад видеть, что вы делаете карьеру и двигаетесь к чему-то большему и лучшему.

Найдите признаки

У вас хорошие отношения со своим руководителем? Он или она относительно разумны? У вас есть регулярные личные встречи, на которых вы рассказываете о своих карьерных целях и росте? Если это так, скорее всего, ваш начальник с радостью примет вашу отставку, поможет разработать план действий на последние две недели и, возможно, даже посетит ваш прощальный счастливый час.

Подготовьтесь к этому

Это просто. Все, что вам нужно сделать, это улыбнуться и сказать: «Большое вам спасибо за вашу поддержку. Мне здесь понравилось, и я многому у вас научился. Сообщите мне, что я могу сделать, чтобы облегчить переход ».

Вы всегда получите реакцию номер пять? Возможно нет. Но если вы будете искать признаки, вы, вероятно, сможете предвидеть реакцию начальника, подготовиться к разговору и стать сильнее на другой стороне. Затем вы можете вздохнуть с облегчением и начать с нетерпением ждать начала своей новой должности.

Как подать заявление об отставке (с советами и примерами)

Хотя обсуждение вашего намерения уйти в отставку с нынешней должности может быть сложной задачей, можно подать в отставку и подать заявление об увольнении профессионально и позитивно. Знание того, как правильно подать заявление об увольнении, может помочь вам уволиться от нынешнего работодателя и упростить переход. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о подаче заявления об увольнении, с советами и примером.

Почему имеет значение, как вы подаете заявление об увольнении?

То, как вы подаете заявление об увольнении, важно, потому что от него зависит, покинете ли вы компанию с хорошей репутацией. Уход от работодателя в позитивном ключе всегда важен, потому что вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам профессиональную рекомендацию, или вы можете решить, что захотите вернуться к работодателю в будущем. Позже вы также можете обнаружить, что работаете со своим работодателем в другом качестве, например, когда ваш бывший работодатель становится клиентом или поставщиком для вашей новой должности.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как подать заявление об увольнении

Чтобы подать заявление об увольнении, выполните следующие действия:

  1. Убедитесь, что вы готовы бросить курить.
  2. Сначала найдите новую работу.
  3. Напишите заявление об увольнении.
  4. Будьте готовы ко всем возможностям.
  5. Знайте, кого и когда сообщить о своей отставке.
  6. Обдумайте свое встречное предложение, если оно вам дается.
  7. Подайте заявление об увольнении.

1. Убедитесь, что вы готовы уволиться

Прежде чем вы решите написать заявление об увольнении и подать его, постарайтесь найти время, чтобы обдумать свое решение уйти от текущего работодателя и убедиться, что оно правильное. решение для вас. Если вы ищете новую задачу или возможность, у вашего текущего работодателя может быть другая доступная должность, на которую вы можете перейти. Убедитесь, что вы внимательно рассмотрели все возможные варианты и готовы бросить курить, прежде чем подавать заявление об увольнении.

2. Сначала найдите новую работу

Затем, если вы не выходите на пенсию или не планируете вернуться на работу по другой причине, вам следует постараться обеспечить себе новую работу, прежде чем подавать заявление об увольнении. Поиск новой работы до того, как вы подадите заявление об увольнении, может облегчить вам процесс перехода.

3. Напишите заявление об увольнении

Затем вам нужно написать профессиональное заявление об увольнении.Вы можете сделать свое заявление об увольнении кратким, но обязательно включите заявление о своем намерении уйти в отставку, предполагаемую последнюю дату трудоустройства и подтвердите любые следующие шаги, которые вы предпримете. Вам следует избегать негатива и также выразить искреннюю благодарность в своем заявлении об отставке. Хотя объяснение вашей отставки не требуется, вам следует рассмотреть возможность предоставления этой информации вашему работодателю, если вы можете сделать это в положительной манере.

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

4. Готовьтесь ко всем возможностям

Затем попробуйте подумать обо всех возможностях того, как ваш работодатель отреагирует на вашу отставку, прежде чем подавать заявление об увольнении. Вы должны быть готовы к любым возможным последствиям, например, к тому, что ваш работодатель попросит вас немедленно покинуть вашу должность, а не работать до даты вашего увольнения. Рассмотрение реакции вашего работодателя на вашу отставку может помочь вам подготовиться к следующему этапу процесса увольнения.

5. Знайте, кого и когда сообщить о вашей отставке.

Далее, для вас очень важно знать, кому сообщить о вашей отставке и когда наступит подходящий момент для этого. Вы можете начать с проверки своего справочника или трудового договора, чтобы определить, когда вам нужно подать официальное заявление об увольнении. Затем не забудьте обсудить свои планы увольнения со своим непосредственным руководителем или менеджером, прежде чем вы начнете рассказывать коллегам или другим о своих планах.Постарайтесь назначить встречу со своим руководителем или менеджером, когда вы двое сможете сесть и обсудить свои планы, не отвлекаясь.

6. Рассмотрите свое встречное предложение, если оно вам дается

Затем, если ваш работодатель действительно не хочет вас терять, он может сделать вам встречное предложение, чтобы побудить вас остаться в их компании. Их встречное предложение может включать такие вещи, как повышение заработной платы, более гибкий график или дополнительные льготы. Вы должны попытаться найти время, чтобы серьезно обдумать встречное предложение вашего работодателя и определить, делает ли его встречное предложение лучшим выбором для вас остаться с ним.

7. Подайте заявление об увольнении.

Наконец, когда вы выполнили все предыдущие шаги и были уверены, что вам пора уволиться с вашего нынешнего работодателя, пришло время подать официальное заявление об увольнении. письмо. Просмотрите письмо, чтобы убедиться, что все данные по-прежнему точны, например, ваша последняя дата работы и причина увольнения. Затем подайте заявление об увольнении своему непосредственному руководителю или менеджеру. Лучше всего подавать заявление об увольнении лично, если это возможно, хотя электронная почта также может быть уместной, если вы не можете передать свое письмо лично.

Связано: Заявление об увольнении в связи со сменой карьеры: Советы и примеры

Советы по подаче заявления об увольнении

Вот несколько общих советов, которые следует помнить при подаче заявления об увольнении:

Оставайтесь профессионалом

Важно оставаться профессионалом на протяжении всего времени, пока вы работаете с вашим нынешним работодателем. После того, как вы подадите заявление об увольнении, убедитесь, что вы выполнили все следующие шаги и оставались позитивными и профессиональными в течение последнего дня работы.

Подготовка к выходному собеседованию

Уходя с работы у работодателя, вы всегда должны быть готовы ответить на вопросы о своем решении уйти и о времени, которое вы провели с работодателем. Работодатели часто используют собеседования при выходе, чтобы собрать отзывы и по возможности внести улучшения. Выходные интервью могут быть в форме письменной анкеты или обсуждения с вашим руководителем или специалистом по персоналу.

Предоставьте предварительное уведомление

Вы всегда должны заранее уведомлять своего работодателя перед уходом в отставку.Профессиональный стандарт обычно предусматривает предварительное уведомление не менее чем за две недели. Однако вам следует свериться со своим справочником и трудовым договором, чтобы определить, требуется ли дополнительное время. Предварительное уведомление работодателя дает ему время нанять и обучить кого-то, кто заменит вас на вашей должности.

Связанный: 8 общих вопросов на собеседовании при выходе с образцами ответов

Пример подачи заявления об увольнении

Вот пример того, как подать заявление об увольнении профессионально и позитивно:

После тщательного рассмотрения вы решаете, что должность, на которой вы находитесь, больше не соответствует вашим карьерным целям и интересам.Вы решили покинуть корпоративную среду, чтобы сделать карьеру в сфере образования. После получения сертификата преподавателя и прохождения собеседования в нескольких школах вы получаете предложение о преподавательской должности.

Вы пишете заявление об увольнении, в котором вашему нынешнему работодателю сообщается за две недели и объясняется ваше решение продолжить карьеру. Затем вы назначаете встречу со своим руководителем, чтобы обсудить свое увольнение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *