Если снилс потерян: Как восстановить СНИЛС при утере и что для этого потребуется

Содержание

Как восстановить СНИЛС при утере и что для этого потребуется

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) требуется жителю России достаточно часто: при приеме на работу, во время записи к врачу и т.д. Но что делать, если “зеленая карточка” была утеряна?

Более 20 лет факт регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования подтверждался страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). С октября вместо зеленой карточки с номером индивидуального лицевого счета жители республики будут получать Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, которое можно предоставить по месту требования как в бумажном (в формате А4), так и в электронном виде (в формате .pdf). При этом жителям нет необходимости обменивать имеющиеся страховые свидетельства. Они сохраняют свое действие и являются документами, идентичными документам, подтверждающим регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Если же СНИЛС был утерян, новое Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета можно получить в клиентских службах ПФР или в МФЦ в бумажном виде.

Однако гораздо быстрее и проще это сделать при помощи Личного кабинета гражданина на официальном сайте ПФР. Для этого необходима регистрация на сайте госуслуг, а вся процедура займет всего лишь несколько секунд.

В Личном кабинете гражданина необходимо выбрать сервис “Подать заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства”. После чего сервис предоставит электронную версию Уведомления. В документе будут указаны все анкетные данные зарегистрированного лица, страховой номер лицевого счета, а также дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. При этом документ имеет ту же силу, что и документ, выданный в виде «зеленой карточки».

Электронную версию Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета можно отправить себе на электронную почту, распечатать, а при необходимости — посмотреть в разделе “История обращений”.

Напоминаем. Бесплатный номер колл-центра Отделения ПФР по Чеченской Республике 7 (800) 250-62-95;  WhatsApp – консультант 8 (960) 440-0014.

 

 

 

Поделиться новостью

Заменить или восстановить СНИЛС при утере в 2021 году

Этот материал обновлен 09.02.2021.

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета. Он записан на зеленой карточке — страховом свидетельстве, поэтому и саму карточку часто называют «СНИЛС»

Вероника Нецова

бережно хранит свой СНИЛС

Если вы потеряли страховое свидетельство, то восстанавливать его не нужно. С 1 апреля 2019 года изменились правила выдачи СНИЛС: получать, хранить и восстанавливать зеленую карточку больше не нужно.

Сами лицевые счета никуда не делись. Если вы поменяли паспорт или изменили личные данные, то нужно сообщить об этом в пенсионный фонд.

Подробно обо всех нововведения — в нашем материале.

Как восстановить СНИЛС при утере

Если вы потеряли страховое свидетельство, то восстанавливать его не нужно. Выдачу зеленых карточек со страховым номером прекратили с 1 апреля 2019 года. Вместо них появились специальные бумажные уведомления о регистрации в системе индивидуального учета по форме АДИ-РЕГ (Приложение 1 к Постановлению Правления ПФР от 13 июня 2019 года № 335п). Еще раз: СНИЛС остался, но страховые свидетельства в виде зеленых карточек больше не выдают.

При утере зеленой карточки можно получить бумажное уведомление, подтверждающее регистрацию в системе.

Вот как можно получить уведомление:

  1. Лично в ПФР. Понадобится паспорт и заполненное на месте заявление.
  2. Онлайн в личном кабинете ПФР.
  3. В МФЦ.

Так выглядит уведомление о регистрации в системе индивидуального учета

В пенсионном фонде

Получить бумажное уведомление можно в любом отделении независимо от места регистрации и жительства. Понадобится паспорт и заполненное заявление. Уведомление выдадут во время приема. Можно взять сразу несколько таких уведомлений: например, одно — для работодателя, второе — для социальной службы, третье — для банка.

Проще и быстрее всего запросить уведомление в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда. Для доступа к личному кабинету нужно авторизоваться под своей учетной записью на портале Госуслуг. Такая учетная запись должна быть подтвержденной. Хотя само свидетельство уже не выдают, функция на сайте ПФР пока называется по-старому. В ответ на обращение придет электронное уведомление — оно юридически равнозначно бумажному формату.

Выберите «Подать заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства». Электронный документ придет вам на почту

Через МФЦ

В МФЦ можно прийти с паспортом и заполнить заявление о выдаче уведомления на месте, если центр предоставляет такую услугу. Убедитесь в этом заранее.

Восстановление СНИЛС для безработных

Если безработный потерял страховое свидетельство со СНИЛС, он тоже получает уведомление о регистрации в системе. Для безработного эта процедура не отличается от описанной выше последовательности.

Как заменить СНИЛС при смене фамилии

Если вы поменяли фамилию, об этом нужно сообщить в пенсионный фонд. Это можно сделать лично или через работодателя. Пенсионный фонд изменит ваши данные в системе, но при этом новое пластиковое свидетельство не выдаст. Вместо него можете запросить уведомление о регистрации — уже с новой фамилией.

Понадобятся следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Документ, на основании которого были изменены анкетные данные. Например, свидетельство о браке или перемене фамилии.

Если утерян СНИЛС | КГБУЗ «Городская больница №5, г. Барнаул»

Ситуацию поясняет краевое Отделение ПФР

Дубликат страхового свидетельства со страховым номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС) можно оформить в клиентской службе ПФР по месту жительства или пребывания, через портал госуслуг, в МФЦ, а также на сайте ПФР в Личном кабинете гражданина.

Формально, зная уникальный идентификационный номер лицевого счета, можно обойтись без зеленой пластиковой карты. Однако большинство государственных, муниципальных и частных учреждений требуют представить именно сам бланк, чтобы удостовериться в личности гражданина.

Для чего нужен СНИЛС

СНИЛС нужен для регистрации на портале госуслуг, с последующим получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме. Этот документ предъявляется при оформлении на новое место работы, либо при переводе на другое предприятие. Сведения по СНИЛС проверяют при назначении социальных выплат и пособий. Также свидетельство входит в состав документов, которые требуют банки при рассмотрении кредитных заявок.

Как восстановить страховое свидетельство

— При любой причине утраты, восстановить СНИЛС можно несколькими способами. Работающие граждане могут подать заявление через своего работодателя – в этом случае документы будут переданы в Пенсионный фонд России без личного обращения гражданина, а готовый бланк сотрудник получит через кадровую службу. К тому же можно обратиться с заявлением непосредственно в клиентскую службу ПФР, как по месту фактического проживания, так и по месту временного пребывания. Можно обратиться за документом в ближайшее МФЦ.

Для рассмотрения заявления при обращении через ПФР законом установлен регламентированный срок изготовления дубликата – 5 рабочих дней. Однако на

практике, это происходит гораздо быстрее. При обращении в клиентскую службу ПФР выдача пластиковой карточки происходит сразу на месте. При обращении через МФЦ все сведения о заявителе будут переданы в территориальный орган ПФР по каналам межведомственного обмена, так как изготовлением бланков органы МФЦ не занимаются.

По данным управления Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле, в 2018 году в Алтайском крае за выдачей дубликатов страхового свидетельства обратились более 14 тыс. человек. Всего на 1 января 2019 года в системе обязательного пенсионного страхования Алтайского края зарегистрировано 2 663 245 индивидуальных лицевых счетов.

Источник: http://barnaul.org

Где и как восстановить СНИЛС при утере и что делать, если потерял СНИЛС

Зеленые карточки не выдают — нужно ли восстанавливать СНИЛС

С 01. 04.2019 СНИЛС в его привычном виде (зеленая ламинированная карточка) не выдают. Это вовсе не значит, что учет граждан в системе пенсионного страхования больше не ведется, просто теперь получать физический носитель, содержащий информацию о номере счета, не обязательно.

Если вы потеряли старый зеленый СНИЛС, то можете получить уведомление, подтверждающее факт регистрации в системе пенсионного страхования. Оно может быть выдано как в бумажном, так и в электронном виде.

Важно! С 1 апреля 2019 года получать дубликат СНИЛС при утере оригинала не требуется. 

Где восстановить СНИЛС при утере

Сегодня восстановить СНИЛС (напоминаем, что восстановить СНИЛС — значит получить уведомление с номером индивидуального лицевого счета, но не ламинированную бумажку) можно разными способами. Расскажем подробнее о каждом из них.

Как восстановить при утере через интернет

Получить электронный вариант уведомления с личным номером гражданина в системе пенсионного страхования можно не выходя из дома, воспользовавшись специальным сервисом Пенсионного фонда. Электронная справка, подписанная цифровой подписью, имеет силу бумажного документа, поэтому ее можно использовать везде, где может потребоваться СНИЛС.

Однако электронный формат не всегда удобен, поэтому законодатель предоставляет возможность получить обычный бумажный документ (его форма утверждена постановлением Правления ПФ РФ «Об утверждении…» от 13.06.2019 № 335п).

Через работодателя

Если вы хотите получить документ на работе, заполните заявление о его выдаче, приложите копию паспорта и передайте документы в отдел кадров (или бухгалтерию — в зависимости от того, на какое подразделение возложена обязанность по работе с документами сотрудников). Работодатель самостоятельно отправит документы в Пенсионный фонд, а потом отдаст вам готовую справку с номером счета.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать при утрате пенсионного страхового свидетельства.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.  

Подпишитесь на рассылку

В Пенсионном фонде

Обратиться напрямую в Пенсионный фонд могут все граждане: работающие, временно безработные, самозанятые и имеющие статус предпринимателей. Документ выдается по заявлению, которое вы можете заполнить на месте. Не забудьте паспорт: чтобы сделать запрос на выдачу справки, придется подтвердить свою личность.

Через МФЦ

Через МФЦ можно получить разные виды государственных услуг, в том числе связанных с пенсионным страхованием. Подайте заявление на выдачу сведений о номере счета в МФЦ и получите готовый документ уже через 5 дней после обращения.

Через «Госуслуги»

Через «Госуслуги» восстановить СНИЛС нельзя, но можно воспользоваться сервисом на сайте Пенсионного фонда (логин и пароль для входа будут те же, что и на портале «Госуслуги»). По запросу будет сформирован электронный документ. Чтобы получить справку на бумажном носителе, нужно лично посетить отделение ПФР.

Восстановление СНИЛС для безработных

Безработные граждане для восстановления СНИЛС могут воспользоваться любым из перечисленных способов (за исключением обращения к работодателю — по причине его отсутствия). Для получения документа также потребуется написать заявление и предъявить паспорт.

Сроки восстановления

Восстановление СНИЛС не займет много времени. Поскольку ламинированные зеленые карточки больше не выдаются, срок выдачи готового документа существенно сократился. Получить электронный документ можно в режиме реального времени сразу после отправки запроса. Бумажный вариант справки в Пенсионном фонде тоже выдается сразу же — сотрудник только распечатает готовый документ. При обращении в МФЦ срок ожидания увеличится до 5 дней — это время потребуется для передачи справки из ПФР.

***

Итак, получить новую ламинированную зеленую карточку, содержащую СНИЛС, с 01.04.2019 нельзя. Если вы ее потеряли, взамен сможете получить только справку, содержащую номер лицевого счета в системе пенсионного страхования (в бумажном или электронном виде).

***

Еще больше материалов по теме в рубрике: «СНИЛС».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать и как восстановить свидетельство СНИЛС при утере?

СНИЛС – это не только ваш пенсионный счет, на который вы ежемесячно перечисляете 26 % от «нажитого непосильным трудом».

Это еще и основа вашего нового документа под названием универсальная электронная карта, которым планируется снабдить всех москвичей до конца текущего года, чтобы затем начать его распространение по всей нашей стране.

Данный документ представляет собой карту с чипом и заменяет паспорт, водительское удостоверение, страховой и медицинский полисы, а также позволяет оплачивать покупки с ваших счетов в банке.

Конечно, от нее можно будет и отказаться, однако от СНИЛС отказаться уже нельзя.

И поэтому встает такой вопрос: что делать при утрате заветной зеленой карточки?

Давайте для начала проясним терминологию.

СНИЛС вы потерять не можете, что бы вам ни говорили.

СНИЛС – это набор знаков, и он постоянен для вас с момента получения до смерти или перманентного выезда за пределы страны и получения другого гражданства.

А вот то, на чем этот набор написан (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, сокращенно ССОПС, она же зеленая карточка), – это как раз документ, на который нанесен СНИЛС.

Стоит заметить, что данный документ является одним из самых легких в восстановлении.

Как заменить СНИЛС при смене фамилии и что делать если поменялась фамилия у вашего ребенка

Какие документы нужны для получения СНИЛС, куда надо обращаться и зачем он вам может понадобиться смотрите ЗДЕСЬ

Давайте рассмотрим где и как можно восстановить СНИЛС (точнее ССОПС) при утере.

Если вы потеряли свидетельство СНИЛС, то процедура его восстановления будет зависеть от того, трудоустроены ли вы официально или же являетесь безработным.

У вас есть работодатель

Это наилучший вариант, так как все, что вам придется сделать, – это прийти на работу и обратиться в отдел кадров (в небольших организациях его роль обычно исполняет бухгалтер), где вам дадут бланки для заполнения.

После этого вы передадите бланки обратно бухгалтерам и пойдете работать дальше.

Отдел кадров передаст бланки в Пенсионный фонд, где отправят запрос на изготовление и доставку дубликата ССОПС.

Примерно через две недели вы его получите у себя на рабочем месте при наличии у вас паспорта (максимальный срок – месяц).

Вы безработный / безработная

Здесь немного сложнее – в том плане, что вам придется лично обратиться в ближайшее отделение Пенсионного фонда РФ, имея при себе паспорт.

Там вам дадут те же бланки, которые после заполнения отложат в корреспонденцию и отправят в центр, где закажут вам дубликат ССОПС, который нужно будет лично забрать через несколько недель в Пенсионном фонде, имея при себе паспорт.

Если же вы потеряли ваш ССОПС, а потом были вынуждены переехать в другую область или даже просто город, то вы можете свободно обращаться в любое отделение Пенсионного фонда, а не только то, в которое вы обращались изначально.

Вы индивидуальный предприниматель

Вам предстоит в точности повторить алгоритм предыдущего пункта, отправившись в Пенсионный фонд с паспортом в руках.

Там вам вручат бланки, вы их заполните и в определенный заранее день (или после получения уведомления) заберете в вашем отделении ПФ ССОПС.

СНИЛС потерял ваш ребенок

Перечитайте пункт про то, что такое СНИЛС.

Дело в том, что ССОПС выдают только после четырнадцати, а до этого СНИЛС потерять нельзя, можно только забыть сам код.

Если вы забыли код либо ваш ребенок потерял ССОПС, вы берете его свидетельство о рождении/паспорт и идете в Пенсионный фонд, во втором случае – прихватив отпрыска с собой.

Там вы или заново узнаете код или же усаживаете ребенка писать заявление об утере.

В принципе, обладателей паспортов можно было бы отправить и в одиночку, закон не требует присутствия родителей в данном случае, однако помните, что один ССОПС ваш ребенок уже потерял.

Вы работодатель, а ССОПС был утерян вашим подчиненным

Поздравляем, вы только что выиграли путевку в Пенсионный фонд!

Не забудьте взять с собой заполненный вашим сотрудником бланк, копию его/ее паспорта, опись документов по форме АДВ-6-1, а также доверенность на представителя или документ, позволяющий действовать без подобной доверенности.

Всё это вы должны будете отдать сотруднику, отвечающему за выдачу подобных документов.

Впрочем, если дорожите своим временем, можете отправить всё это заказным письмом (кроме последнего пункта, в этом случае он не нужен).

Теперь ждите, пока с вами не свяжутся и не сообщат о том, что документы готовы.

После этого вы получите там ССОПС и передадите его своему подчиненному/подчиненной.

Все эти варианты также вполне действенны при первом получении СНИЛС.

Правда, бланки будут несколько другими и добавится еще один вариант получения СНИЛС– через сайт госуслуг.

Отличное решение, если у вас уже есть весь пакет документов на этом ресурсе.

Сколько времени занимает оформление полиса ОМС и какие они бывают

Где получить полис ОМС новорожденному ТУТ

Замена бумажного полиса медицинского страхования на новый электронный полис: //zhizn/oms/zamena-polisa.html

Всё, что вам нужно, – это заказать там СНИЛС, а через несколько недель пойти по уведомлению в ближайшее отделение Пенсионного фонда и забрать там ваш новый ССОПС.

Изначально еще планировали высылать ССОПС почтой, однако от идеи отказались после ее здравого обдумывания.

Фактически владение чужим ССОПС позволяет, хоть и недолго, выдавать себя за другого человека, ведь фото на документе нет, так что если такой груз украдут, то последствия могут быть довольно печальными для его настоящего владельца.

Можно сказать, что на СНИЛС обкатывают систему доставки УЭК, которые будут предоставлять еще большие возможности.

Между прочим, Россия станет первой страной, где будут введены подобные универсальные документы, – до этого попытки ввести их предпринимались в Китае, Италии, Японии и Франции, однако во всех этих странах было решено ограничиться единой банковской картой, которая при этом не является удостоверением личности.

Как восстановить СНИЛС при утере

Содержание страницы

Зеленая пластиковая карточка, которая подтверждает регистрацию в Пенсионном фонде, сегодня необходима в очень многих ситуациях: в банках, на бирже труда, при устройстве на работу, выплате льгот и т.п. Это еще и будущая «универсальная карта», которой планируют обеспечить сначала москвичей, а затем и других россиян. Обладатели этой карточки обычно берегут ее, но в жизни случается всякое. Важный документ может быть потерян, украден вместе с портмоне, поврежден – словом, так или иначе утрачен. Как поступить в таких случаях? Восстанавливаем СНИЛС без лишних проблем и нервов.

Новый номер или новая карточка?

Номер СНИЛС закрепляется за гражданином только единожды – при первом обращении за регистрацией в Фонд пенсионного страхования. Этот номер прикреплен к человеку на всю жизнь или до перемены гражданства. Карточка, на которой значится код, выданная на руки плательщику пенсионных взносов, является только свидетельством этого факта.

Если карточка утрачивается, новый номер присваивать не будут. В системе хранятся персональные данные каждого зарегистрированного гражданина. По предоставленным документам Пенсионный фонд восстанавливает присвоенный номер и изготавливает дубликат карточки.

ВАЖНО! Сам по себе СНИЛС утратить невозможно, так как он представляет собой всего лишь присвоенный вам набор знаков. Документ, на котором этот набор зафиксирован, – пенсионная карточка – легко поддается восстановлению.

СНИЛС утрачен наемным работником

Это самый простой вариант вернуть документ, так как закон возлагает на работодателя обязанность оформлять на работников СНИЛС в случае его отсутствия. Работник не мог официально работать без СНИЛС: либо карточка была предоставлена при трудоустройстве, либо изготовлена по инициативе работодателя в первый рабочий месяц.

Что нужно сделать сотруднику?

  1. Обратиться в отдел кадров работодателя (в маленьких организациях его функции часто исполняет бухгалтерия).
  2. Заполнить форму заявления АДВ-3, в котором попросить работодателя выдать дубликат СНИЛС взамен утраченного. Форму вправе заполнить работодатель, но подпись заявителя должна быть собственноручная.
  3. Приложить к заявлению копию паспорта.
  4. По прошествии нескольких недель получить изготовленный дубликат и поставить подпись в соответствующей ведомости.

Сроки

Работодатель вручит сотруднику дубликат СНИЛС не позже, чем через неделю после того, как его изготовят и доставят. Срок изготовления может быть разным, обычно это около 2 недель. Максимальный регламент, отведенный на это законом, составляет 3 недели, так что самое позднее через месяц сотрудник будет держать в руках свой СНИЛС.

Действия работодателя

Ему прямая дорога в Пенсионный фонд.

Получив от сотрудника заявление об утрате и просьбе в восстановлении СНИЛС, прежде чем направлять его по адресу, нужно попытаться восстановить заветные цифры. Это можно сделать разными способами.

  1. В личных делах работников должны храниться копии их СНИЛС. Приложите копию к удостоверению личности и заявлению.
  2. Если копия СНИЛС не сохранилась или потерялась из личного дела, можно попробовать найти номер в других документах, например, отчетах, пенсионных декларациях и др. Возможно, он записан где-нибудь у самого сотрудника или он его помнит. Если искомая последовательность цифр, неважно, на каком носителе, оказалась в вашем распоряжении, впишите ее в заявление.
  3. Если цифры утрачены, как кажется, безвозвратно, работодателю остается подать запрос в Пенсионный фонд.
  4. Иногда проще запроса может быть подача заявление на оформление СНИЛС как будто в первый раз. Из Пенсионного фонда придет, разумеется, отказ, основанием для которого явится уже существующий номер, указанный в тексте официального отказа. После этого полученный номер можно смело вписывать в бланк для заказа дубликата карточки.
  5. По такой же схеме можно поступить, если работник пришел трудоустраиваться с уже утраченным СНИЛС.

Работодатель относит или отсылает заказной корреспонденцией в отделение Пенсионного фонда следующие бумаги:

  • бланк АДВ-3, обязательно подписанный сотрудником;
  • копию удостоверения личности владельца СНИЛС;
  • опись отправляемых документов, выполненную по форме АДВ-6-1.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства по форме АДВ-3 в . docСкачать бланк описи документов по форме АДВ-6-1 в .doc

Когда дубликат будет готов, представитель Пенсионного фонда свяжется с работодателем. Останется только получить заветную карточку и выдать ее сотруднику, а затем отправить подписанную ведомость обратно в Пенсионный фонд.

СНИЛС утрачен безработным или ИП

Если вы в данный момент официально не трудоустроены, для возвращения себе СНИЛС вам придется обратиться в Пенсионный фонд собственной персоной. Отделение ПФР может быть выбрано любое – прописка не имеет для СНИЛС значения, так же, как и место, где карточку оформляли в первый раз. Захватите с собой паспорт – удостоверение личности обязательно.

В отделении вам предложат для заполнения стандартный бланк АДВ-3, который будет отправлен в центральный отдел Пенсионного фонда для заказа дубликата СНИЛС.

Чтобы его получить, вы должны лично явиться в Пенсионный фонд спустя 2-3 недели, удостоверив свою личность паспортом.

ВАЖНО! Точно такой же будет процедура для индивидуальных предпринимателей, которые юридически «сами себе работодатели».

СНИЛС утратил ребенок

Младше 14 лет

Если вы заказали вашему сыну или дочери СНИЛС до того, как им исполнилось 14, а он был потерян, его всегда можно восстановить. Для этого родителям или другим законным представителям ребенка (достаточно одного человека) надо прийти в отделение ПФР со своим паспортом и свидетельством о рождении малыша. Присутствие самого ребенка для этой процедуры не обязательно.

14 лет и старше

Ребенок-подросток, уже имеющий паспорт и карточку СНИЛС, в этом отношении имеет все права взрослого и должен действовать полностью по «взрослой» процедуре:

  • визит в Пенсионный Фонд со своим паспортом;
  • заполнение бланка об утере;
  • через положенное время – получение дубликата.

К СВЕДЕНИЮ! Закон не настаивает на обязательном присутствия родителей при посещении подростком отделения ПФР и совершении действий, направленных на восстановление СНИЛС.

СНИЛС украли

Случается, что карточка пенсионного страхования находится в сумке или бумажнике, которые были похищены. Потерпевший пишет заявление о краже в полицию. Как быть с пропавшим документом?

Ждать окончания следствия необязательно. Поиск украденных документов часто затягивается надолго и не всегда приносит результаты. Лучше сразу обратиться в Пенсионный фонд или к работодателю и восстановить утраченную карточку.

Цена в днях и в рублях

Любые действия, направленные на получение дубликата СНИЛС, должны быть произведены не позже месяца со дня его утраты.

Процедура изготовления дубликата бесплатна, госпошлина за нее не предусмотрена.

Что делать при утере СНИЛС: порядолк действий, процедура

Поделится в соц. сетях:

СНИЛС — это комбинация цифр, присваиваемых каждому гражданину. Она указывает на его номер счета в системе пенсионного страхования. Именно на этот счет работодатель делает отчисления, составляющие будущую пенсию.

Документы, содержащий СНИЛС, именуется ССОПС. До 2003 года выдавалась несколько иная форма ССОПС — ССГПС, которая актуальна до сих пор. ССОПС — ламинированная карта зеленого цвета, не имеющая каких либо отличительных особенностей. Все, что в ней имеется — номер СНИЛС и ФИО владельца. На обратной стороне ССОПС имеется краткая справка, не несущая никакой информации о его владельце.

Номер СНИЛС — данные полезные. В 2017 году его используют практически где угодно. СНИЛС стал практически универсальным электронным идентификатором. В то же время ССОПС — документ практически бесполезный. Нужен он только для того, чтобы смотреть на нем номер СНИЛС и подавать его при трудоустройстве и в иных редких ситуациях. Поэтому случаи, когда СНИЛС теряется вместе с ССОПС — не редкость.

Что делать, если потерялся СНИЛС?

Если вы потеряли СНИЛС, то в первую очередь не стоит паниковать. Последствия потери СНИЛС минимальны по нескольким причинам. Первое, что важно запомнить — потерять СНИЛС невозможно. Он закреплен за вами навсегда и никуда не денется, а ваши пенсионные накопления не прекратятся и не будут списаны. Потерять можно только ССОПС — ту самую карточку, СНИЛС содержащую. Да и её утеря ничем серьезным вам не грозит.

Если ваш СНИЛС был утерян или украден, то вам лично это ничем не грозит. Во первых, ССОПС не считается удостоверением личности, так как не содержит практически никаких данных. Во вторых, даже имея номер СНИЛС, сделать с ним практически ничего нельзя без иных документов. Так что если утерян СНИЛС был в комплекте с другими документами, то в первую очередь стоит озаботиться утерей других документов.

Восстановить утерянный СНИЛС не составит никакого труда. Эта процедура отличается для работающих граждан РФ и для безработных. Граждане РФ, не имеющие постоянной работы и не трудящиеся в какой — либо организации по ТК РФ, должны самостоятельно восстанавливать ССОПС при утере. Сделать это очень просто — достаточно обратиться либо в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.

Восстановить СНИЛС работающему гражданину гораздо проще. Можно просто обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и сделать запрос там — уполномоченные сотрудники сами подадут запрос в ПФ РФ и выдадут вам дубликат.

Какие документы нужны для восстановления СНИЛС?

Документы на СНИЛС

Список документов, требуемых для восстановления СНИЛС, очень короткий. И он так же зависит от того, работает гражданин или нет. Если гражданин работает и восстанавливает свой ССОПС у себя на рабочем месте, то от него потребуют только заявление. В крупных организациях с большим штатом могут потребовать еще и удостоверение личности с целью упрощения поиска вашего дела или для идентификации. Но, как правило, весь перечень документов ограничивается только заявлением.

Если же гражданин восстанавливает свой СНИЛС лично, то для обращения в Пенсионный Фонд России ему потребуется любое удостоверение личности, имеющее серию, номер и дату выдачи. Так же ему потребуется написать простейшее заявление. Больше ничего не нужно — просто подайте эти два документа уполномоченному сотруднику.

На восстановление СНИЛС и выдачу дубликата ССОПС уходит от недели до двух. При этом работодателем полученный дубликат должен быть выдан в течение недели с момента получения, за что сотрудник должен расписаться в отдельном бланке.

Что делать, если потеря СНИЛС обнаружилась при устройстве на работу?

Достаточно часто получается так, что про ССОПС вспоминают только при трудоустройстве. Связано это с тем, что в обычной жизни подавать его практически никуда не надо — достаточно просто помнить СНИЛС. Поэтому возникает вопрос — кто должен восстанавливать ССОПС, если его пропажа была обнаружена при устройстве на новое место работы?

Если вы обнаружили пропажу вашего ССОПС при трудоустройстве, то подавать заявление придется вам самим. Работодатель не сможет этого сделать по одной простой причине — вашего номера СНИЛС попросту не будет в вашем личном деле. Поэтому и заявление на восстановление СНИЛС он подать не сможет. Плюс ко всему он просто не сможет сделать запрос, так как без СНИЛС трудоустройство невозможно, и, как следствие, работодатель не сможет сделать запрос на сотрудника, которого в штате просто нет. Поэтому постарайтесь собрать все документы о начала трудоустройства или в начале испытательного срока — это значительно предотвратит задержки.

(Visited 6 725 times, 1 visits today)

Об авторе

Александр Еремеев

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Загрузка…

Навыки, которые мы потеряли в связи с технологиями (и как их вернуть)

Технологии обычно облегчают нашу жизнь. Это также позволяет нам не практиковать несколько базовых навыков. После многих лет использования смартфонов многие из нас даже не могут вспомнить номер телефона. Вот как вернуть важные навыки.

Легко плакать волком и оплакивать то время, которое было раньше. Люди утверждают, что до того, как технологии управляли нашей жизнью, мы были счастливее, умнее и лучше жили в целом. Это утопическое видение прошлого слишком розовато, но суть в том, что за эти годы мы утратили некоторые базовые человеческие навыки.Их повторное изучение делает нас немного менее зависимыми от технологий, напрягает наши мозговые мускулы и дает нам возможность взаимодействовать с миром. Вам не нужно быть луддитом, чтобы оценить большинство этих навыков, и вернуть их достаточно легко даже для самых технологически надежных из нас.

Навигация

К пошаговой навигации легко привыкнуть. Он не только проведет вас по городу, но и поможет избежать пробок и найти более быстрые маршруты. Это полезно во многих отношениях, особенно если вы живете в городе, где движение является постоянной проблемой.

Но чрезмерная зависимость от пошаговой навигации имеет свои недостатки. Самый очевидный — это когда ваша батарея разряжается и вы оказываетесь в затруднительном положении. Вы также можете потерять соединение для передачи данных в глуши или ваше приложение для карт может просто отправить вас в совершенно неправильном направлении. В худшем случае вы потеряетесь, не зная, как вернуться. Это не просто проблема с вождением, это проблема с навигацией по городу в целом. Фактически, ваша батарея с большей вероятностью разрядится, когда вы путешествуете пешком или на велосипеде.

G / O Media может получить комиссию

Показательный пример; Я переехал в Сиэтл чуть больше года назад. Сейчас ведется много строительных работ, и движение на некоторых ключевых дорогах имеет тенденцию ограничиваться, поэтому я использовал GPS практически каждый раз, когда куда-то ездил. Однажды я решил совершить длительную велосипедную прогулку вокруг озера Вашингтон. Примерно на половине пути я оказался в той части города, в которой никогда не был, не зная, как добраться домой. Мой телефон не работал. В конце концов, я пошел на заправку и попытался спросить, как добраться до города на велосипеде.Все прошло не так хорошо. В конце концов, я просто поверил своим инстинктам и продолжил путь по берегу озера, чтобы добраться до дома, но все могло пойти ужасно неправильно.

Что бы решило эту проблему? Бумажная карта помогла бы, а запоминание направлений заранее избавило бы меня от многих проблем. Даже если бы я просто уделил больше внимания цифровой карте, чтобы ознакомиться с маршрутом, мне было бы достаточно. Я так полагался на GPS, что вообще не узнал город. Я не знал, какие дороги соединяют меня и какие дороги могут привести меня домой.Хуже того, я полностью потерял чувство направления. Я переехал из Денвера, штат Колорадо, где запад всегда был очевиден из-за массивной горной цепи, но я не удосужился найти здесь такие достопримечательности.

С тех пор я отучился от GPS. Теперь я посмотрю на загруженность дорог, но в остальном оставлю пошаговую навигацию отключенной. Я нашел ориентиры, которые дают мне чувство направления (или я посмотрю на спутниковые антенны, если я запутался). У меня есть бумажная карта города. Когда я ищу ресторан на Yelp, я использую функцию списка вместо карты, чтобы я мог узнать, где все находится по отношению ко мне, не полагаясь постоянно на карту.Теперь, когда я двигаюсь по городу, я могу смотреть вверх и больше обращать на него внимание, а не слепо следовать указаниям. Эти советы работают так же хорошо, когда вы в отпуске в новом городе. Найдите достопримечательность своего отеля и отправляйтесь на прогулку по улицам, не полагаясь на GPS. Вы можете быть удивлены тем, сколько крутых спрятанных вещей вы найдете.

Запоминание телефонных номеров

Говоря о том, как заблудиться с неработающим телефоном, незнание номера телефона одного человека может поставить вас в затруднительное положение.В моем случае я заблудился и не мог никого позвать на помощь, потому что не запомнил ни одного телефонного номера человека с тех пор, как получил сотовый.

Конечно, выход здесь — снова запомнить телефонные номера. Это не значит, что вам нужно запоминать каждый номер, по которому вы звоните, просто несколько важных номеров на тот случай, если вам нужно связаться с кем-нибудь.

Существует множество различных уловок, которые помогут вам запоминать числа. Я предпочитаю просто удалить эти числа из адресной книги, чтобы вам пришлось их запомнить.Мнемоника тоже работает, как и песни. Вы даже можете использовать такое приложение, как Eidetic, чтобы запоминать числа с помощью принудительного повторения. Вы также можете просто использовать голосовой набор для набора номера по номеру, а не по имени. Вы должны запомнить хотя бы пару номеров службы экстренной помощи помимо 911. Никогда не знаешь, когда они тебе понадобятся.

Общение с незнакомцами

Раньше мы разговаривали с незнакомцами по необходимости, но в настоящее время легко игнорировать практически любого в мире. Мы даже пренебрегаем разговорами с кассиром, проходя через автоматические кассы.

Удивительно, но общение с незнакомыми людьми имеет множество преимуществ. Знакомство с соседями может положительно повлиять на ваше здоровье, улучшить настроение в дороге и расширить ваше мировоззрение.

Благодаря смартфонам у нас всегда есть развлечения в кармане. Вместо того, чтобы смотреть вверх и небрежно разговаривать с человеком рядом с вами, вы можете просто поиграть в игру на своем телефоне, проверить Twitter или очистить электронную почту. Так было всегда. люди читали газеты или книги на автобусной остановке и, как правило, избегают разговоров с каждым из них любым возможным способом.Это кажется более продуктивным, но при этом игнорируется основная потребность человека в общении с людьми. Нью-Йорк Таймс резюмирует проблему следующим образом:

В тишине связи людей утешает общение с большим количеством людей, которых тщательно держат в страхе. Мы не сможем насытиться друг другом, если сможем использовать технологии, чтобы держать друг друга на расстоянии, которое мы можем контролировать: не слишком близко, не слишком далеко, в самый раз. Я думаю об этом как об эффекте Златовласки …

Человеческие отношения богаты; они грязные и требовательные.Мы приобрели привычку очищать их с помощью технологий. И переход от разговора к общению — часть этого. Но это процесс, в котором мы себя обманываем. Хуже того, кажется, что со временем мы перестаем заботиться, мы забываем, что есть разница.

Нам хочется думать, что наши маленькие «глотки» онлайн-соединения составляют большой глоток реального разговора. Но они этого не делают. Электронная почта, Twitter, Facebook — все это имеет свое место — в политике, коммерции, романтике и дружбе. Но какими бы ценными они ни были, они не заменяют разговора.

В наши дни мы не очень хорошо умеем общаться. В отличие от общения в социальных сетях, личные разговоры развиваются медленно, и мы используем эти разговоры не только для того, чтобы узнать о других людях, но и для того, чтобы узнать о себе. Когда мы этого не делаем, мы не тратим время на то, чтобы учиться на этих взаимодействиях.

Чтобы вернуть эти базовые человеческие навыки, вам нужно установить для себя набор правил.Вместо того, чтобы возиться с телефоном, когда вы в дороге, посмотрите, не захочет ли кто-нибудь поболтать с вами или хотя бы иногда посмотрите вверх. Прекратите вытаскивать телефон во время каждого простоя в течение дня и поговорите с людьми вокруг вас.

Mental Math

Когда в последний раз вы что-то рассчитывали без калькулятора? Вы можете загрузить в свой телефон калькулятор, который специализируется практически на чем угодно — от расчета чаевых до разделения чека. По сути, вам никогда не придется использовать свой мозг для вычисления чего-либо, если вы этого не хотите.

Для выживания в этом мире ни в коем случае не требуется ментальная математика, но возможность проделать несколько простых вычислений в уме делает жизнь намного проще. Например, расчет чаевых — это базовые проценты, и это просто сделать в уме:

  • Чтобы найти 5%, найдите 10% и разделите их пополам.
  • Чтобы найти 15%, найдите 10%, затем добавьте 5%.
  • Чтобы найти 20%, найдите 10% и удвойте его.
  • Чтобы найти 25%, найдите 50% и затем уменьшите его вдвое.
  • Чтобы найти 60%, найдите 50% и добавьте 10%.
  • Чтобы найти 75%, найдите 50% и добавьте 25%.

Речь идет не только о начислении чаевых или разделении чека на лету. Вы можете проделать массу простых вычислений в уме. Это может показаться кабинетным трюком, но это выгодно по многим причинам. Во-первых, вам не нужно тратить время на то, чтобы достать калькулятор в ресторане. Во-вторых, вы лучше поймете, о чем говорите.Если вы подсчитываете свои годовые расходы, вычисления в уме помогут вам понять это. Возможность рассчитывать пропорции во время приготовления значительно ускоряет процесс приготовления. Даже возможность быстро умножать однозначные числа может сэкономить вам время.

Как и многие другие вещи в этом посте, лучшее, что вы можете сделать, — это надеть на себя наручники. В следующий раз, когда вы попытаетесь вычислить чаевые, оставьте калькулятор в кармане. Лично я также провожу немного времени, занимаясь мысленной математикой странными способами.Пока я за рулем, я мысленно рассчитываю, когда я куда-нибудь приеду, рассчитав свою скорость и расстояние до пункта назначения. Когда я наполняю бак, я подсчитываю количество миль на галлон. Когда я готовлю, я пропускаю гугл и вычисляю коэффициенты самостоятельно. Чем больше вы это сделаете, тем быстрее станете.

Технологии упростили жизнь, потому что нам не нужно использовать свой мозг для всех мелочей, но оказывается, что некоторые из этих мелочей того стоят. Отказ от технологий делает вещи на удивление проще Иногда .

Фото: Stokkete , Eusebius @ Commons , Ze’ev Barkan , Jean-Francois Gornet .

Что такое мягкие навыки и почему они пропали? — ConvoConnection

Работодатели обращают внимание и сопротивляются. Сотрудники, которым не хватает основ эмоционального интеллекта, сложных рассуждений, переговоров и убеждения, в конечном итоге наносят ущерб бизнесу или учреждению.

Даже если компания продает виджеты, она все равно должна продавать эти виджеты людям. Работодатели начинают осознавать эту новую реальность и начинают более комплексно оценивать сотрудников. Они начинают тщательно проверять навыки межличностного общения соискателя, а также их средний балл успеваемости или стаж работы.

Я помню, как работал в команде по подбору персонала, когда работал в компании. Я взял интервью как у выпускников колледжей, так и у опытных профессионалов. В то время как их представление в их резюме заставило их выйти, окончательное решение было принято почти мгновенно, когда мы встретились лично.

Вместо продолжительного собеседования у меня обычно возникало чувство желания (или нежелания) нанять человека менее чем за три минуты. Все дело в том, как они проявили себя через свои навыки межличностного общения. На что был похож их язык тела? Как они вовлекли меня в разговор? Какие вопросы они задавали (задавали ли вообще)?

Как мягкие навыки влияют на вашу жизнь

Ценность мягких навыков заключается не только в том, чтобы сделать или разрушить вашу карьеру. Они имеют гораздо более широкое применение на протяжении всей вашей жизни.Мягкие навыки — это механизмы, которые смазывают салазки для хорошего и приятного функционирования в течение всей жизни. Они добавляют текстуру и глубину вашим повседневным взаимодействиям.

Они позволяют убедить представителя службы поддержки снизить ваш ежемесячный счет, найти и представить решение, в которое все верят, или проявить искреннее сострадание к вашей подруге, когда она переживает развод. Это моменты реальной жизни.

Использование мягких навыков хорошо сигнализирует окружающим, что вы способные, представительные, надежные и заслуживающие доверия.Вы показываете миру, что обладаете чем-то в себе, что побуждает людей двигаться к вам, а не отступать в безразличии. Они хотят быть на вашей социальной орбите. Можете ли вы представить себе, какой у вас был бы потенциал, если бы вы оказали такое влияние на других?

Щелкните здесь, чтобы перейти ко второй части этой серии статей. В нем я обсуждаю 6 способов применения мягких навыков на практике.

Наблюдали ли вы на своем опыте заметное отсутствие навыков межличностного общения или навыков работы с людьми? Поделитесь своими историями в комментариях ниже.

15 передаваемых навыков, которые нужны компаниям: примеры и определения

Передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу даже без «правильного» опыта. Вот 15 самых важных передаваемых навыков.

Независимо от того, оставались ли вы в одной и той же сфере карьеры на протяжении десятилетий или постоянно меняли кругозор, вы, вероятно, развили и расширили свой набор профессиональных навыков.Некоторые из этих навыков относятся к конкретной работе, например, понимание того, как использовать определенные платформы или инструменты, но другие можно передавать, например, сильное лидерство или навыки критического мышления.

Пандемия во многом изменила мир труда, некоторые временные, а некоторые, вероятно, необратимые. Ищете ли вы новую должность, потому что это необходимо или потому, что вы решили, что пришло время для перемен, передаваемых навыков могут помочь вам получить новую работу , независимо от того, насколько «непревзойден» ваш набор навыков. может показаться.

Хотя у каждого работника есть передаваемые навыки, работодатели ищут определенные передаваемые навыки больше, чем другие. У вас может не быть всех «самых востребованных» обязательных навыков в вашем резюме. Но глубокое погружение в свой опыт может показать, что у вас гораздо больше желаемых передаваемых навыков, чем вы думали.

Что такое передаваемые навыки?

Переносимые навыки — это именно то, на что они похожи: навыки, которые вы используете на каждой работе, независимо от должности или области.Некоторые передаваемые навыки являются «жесткими», например, кодирование или анализ данных, а некоторые — «мягкими», например, навыки общения и построения отношений.

Считайте передаваемые навыки частью своего инструментария для карьеры . Независимо от того, чему вы научились в школе или на предыдущей работе, передаваемые навыки — это то, что каждый работник получает от каждого профессионального опыта, включая волонтерство, стажировку, внештатную работу и многое другое. Это навыки, которые вы можете использовать в любой профессиональной среде.

Дуг Эбертовски, карьерный тренер FlexJobs, предлагает этот пример.«Предположим, у вас есть опыт работы в сфере развития бизнеса и вы нашли должность менеджера проекта, которую хотите продолжить. Несмотря на то, что ваше предыдущее название должности звучит иначе, вы, вероятно, потратили время на планирование, разработку процессов и сроков, а также на организацию команды для достижения своих целей. Это передаваемые навыки, которые помогут вам получить новую работу ».

15 важных передаваемых навыков

Все передаваемые навыки важны. Однако работодатели предпочитают одни навыки, которые можно передать другим.Это навыки, которые вы будете использовать на любой работе и превратите вас из хорошего сотрудника в бесценного сотрудника.

Эти передаваемые навыки желательны, потому что, если они у вас уже есть, вашему работодателю не нужно беспокоиться о том, чтобы обучить вас им. Вы можете взяться за дело в любой сфере карьеры и сразу же начать вносить положительный вклад.

1. Решение проблем

Ваши навыки решения проблем помогут вам не только определить наличие проблемы, но также помогут определить причину проблемы и найти способ ее решения.Работодатели ценят, когда сотрудник выявляет узкие места или неэффективность процесса или процедуры. Однако они еще более благодарны, когда сотрудники также предлагают решения этих проблем.

2. Аналитическое мышление

Аналитическое мышление в некотором смысле является частью ваших навыков решения проблем: вы берете более крупную проблему и разбиваете ее на более мелкие проблемы, чтобы найти решение. Другими словами, работодателям нужны сотрудники, которые могут найти логические решения проблем компании.

3. Критическое мышление

Подобно решению проблем и аналитическому мышлению, критическое мышление — это оценка и интерпретация информации для вынесения суждения, заключения или выбора курса действий. Это больше, чем читать что-то и говорить: «Ну, должно быть, это правда». Он изучает доказательства и оценивает их, чтобы решить, является ли информация больше мнением, чем фактом, прежде чем использовать ее для подтверждения решения.

4. Руководство

Лидерские навыки — это не только ваша способность контролировать команду и управлять ею.Лидерские навыки также включают вашу способность возглавить проект и заставить команду выполнять и достигать общих целей. Лидерство включает в себя множество дополнительных передаваемых навыков, таких как общение, решение проблем и построение отношений.

5. Адаптивность

Работая в должности, вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать сроки выполнения, рабочий процесс или даже то, как вы подходите к своей работе. В некоторых случаях вам может потребоваться освоить новые навыки, которые помогут выполнить работу. Повороты часто происходят в бизнесе, будь то стратегия или продуктовая линейка.Демонстрация того, что вы можете адаптироваться к изменениям, показывает, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом позитивный настрой и выполняя свою работу.

6. Работа в команде

Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели. Но , будучи в команде, и часть команды — это две разные вещи, . Работодатели не хотят, чтобы сотрудники появлялись, но не помогали команде в достижении ее целей. Им нужны командные игроки, люди, которые вносят положительный вклад в работу группы, чтобы помочь ей добиться успеха.

7. Связь

Навык, который можно передать в любой обстановке, вы будете общаться почти на каждой работе. Ваши коммуникативные навыки — это ваша способность ясно и кратко обмениваться идеями и информацией, не оставляя места для недопонимания. Вам нужна способность эффективно и действенно общаться, чтобы все, с кем вы общались, понимали ваше сообщение.

8. Написание

Письмо — это, конечно, способ общения. Хотя письмо не может быть основной задачей на каждой работе, учитывая характер современного бизнеса, навыки письма стали важным элементом большинства профессий. Сотрудники с эффективными навыками письменного общения могут четко передавать сообщения и информацию, несмотря на отсутствие визуальных подсказок.

9. Прослушивание

Навыки аудирования, особенно навыки активного слушания, — это передаваемые навыки, которые нельзя упускать из виду, особенно если вы работаете в менеджменте. Чтобы решить проблему для клиента или разрешить командные конфликты, вы должны уметь слушать и понимать, что говорит другая сторона. Если вы плохо слушаете, возможно, вы не совсем понимаете, что говорящий пытается передать.

10. Творчество

Творчество не всегда связано с вашими навыками рисования или рисования (если это не имеет отношения к вашей роли). Творчество — это то, как вы подходите к задачам и решаете проблемы. Вы нестандартный мыслитель? Используете ли вы новые методы, чтобы помочь клиентам понять, как пользоваться продуктом? Творческие мыслители находят новые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они используют эти навыки, чтобы помочь своему работодателю по-другому взглянуть на вещи и по-новому решать проблемы.

11.Внимание к деталям

Обращение внимания на мелкие детали означает, что вы все замечаете. Вы выполняете проекты с помощью гребешка с мелкими зубьями, чтобы убедиться, что все правильно и ничего — даже самое маленькое — не теряется. Ориентация на детали означает, что ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете уделять внимание каждой детали в задании, а также выявлять ошибки и исправлять их по мере необходимости. Это также означает, что вы целенаправленно определяете, как выполняются проекты, и за всеми решениями стоит веская причина.

12. Управление проектами

Навыки управления проектами помогут вам управлять задачами от начала до конца. Вы следите за тем, чтобы все идет вовремя, а также корректируете график, когда дела идут не так, как планировалось. Работодателям нужны люди, которые могут не только довести дело до конца, но и представить себе, что должно произойти в проекте от начала до конца. Этот передаваемый навык помогает обеспечить соблюдение сроков и выполнение проектов эффективно и результативно.

13. Дом взаимоотношений

Отношения часто являются ключевым строительным блоком любой компании.Без хороших отношений между отделами или с клиентами не будет бизнеса! Люди, которые строят отношения, управляют конфликтами или разными целями и помогают сторонам прийти к решению.

14. Компьютерные навыки

Возможно, вы не технологический гений, но неплохо было бы разбираться во многих программах, которые сегодня используют компании. Например, если вы знаете, как работать с одним типом таблиц, шансы довольно велики, вы сможете разобраться в любой таблице, а это значит, что компании не придется учить вас основам.

15. Менеджмент

Управление — это гораздо больше, чем просто постановка задач. Это также гарантирует, что люди добиваются результатов, и помогает им преодолевать любые препятствия, с которыми они могут столкнуться. Управленческие навыки позволяют вам быть уверенными в том, что люди находятся там, где они должны быть, и что они эффективно выполняют свои задачи.

Почему работодатели ищут передовые навыки

Работодатели знают, что работники с передаваемыми навыками обладают обширным набором навыков, которыми они могут воспользоваться при необходимости.Например, кто-то с аналитическими навыками может изучить проблему со всех сторон и помочь разбить существующие варианты ее решения.

Работодатели также ищут у своих сотрудников передаваемые навыки, потому что, как правило, у сотрудников с передаваемыми навыками есть инструменты , которые помогают им выходить за рамки их должностной инструкции . Представитель службы поддержки клиентов обычно имеет хорошие навыки решения проблем. Однако представитель службы поддержки клиентов может сделать больше, обладая передаваемыми навыками, чем решать проблемы клиентов.Они также могут заметить неэффективность в том, как команде распределяются входящие звонки, и рекомендовать более эффективное решение, экономя время и деньги работодателя.

Почему для вас важны передаваемые навыки?

Несмотря на то, что передаваемые навыки важны для работодателей, они не менее важны для вас и играют ключевую роль в развитии вашей карьеры.

Использование имеющихся у вас навыков, которые можно передать, и их применения для решения новых задач, , демонстрирует работодателям, что вы легко приспосабливаетесь и универсальны (а это также навыки, которые можно передавать!).Способность переходить от одной роли к другой с использованием этих навыков показывает, что вы гибки в постоянно меняющемся мире.

Во многих описаниях вакансий перечислен ряд навыков, которые компания хочет получить от соискателей. Возможно, вам не обязательно обладать всеми необходимыми навыками. Но ваши передаваемые навыки могут быть аналогичны желаемым навыкам, что даст вам больше шансов получить работу, даже если вы не кажетесь идеально подходящим.

Особенно, если вы меняете карьеру, передаваемые навыки играют важную роль в , помогая вам сделать этот переход . Когда вы переходите из одной области карьеры в совершенно другую (скажем, из рекламного менеджера в дошкольный педагог), привлечение внимания к вашим передаваемым навыкам помогает продемонстрировать, как, например, навыки управления проектами, которые вы использовали для создания успешной рекламной кампании. поможет вам составить увлекательный и увлекательный план уроков.

Используйте передаваемые навыки для развития карьеры

Возможно, наиболее важным аспектом передаваемых навыков является то, что они остаются в ваших руках! Независимо от того, куда приведет вас ваша карьера или где вы пойдете по карьерной лестнице, передаваемые навыки, которые вы развиваете, всегда будут рядом с вами, помогая вам адаптироваться, меняться и расти в профессиональном плане.

Чтобы получить больше информации о ваших передаваемых навыках и о том, как они могут принести пользу вашей карьере, рассмотрите возможность планирования персонализированного сеанса с тренером по карьере FlexJobs , чтобы определить, как ваши передаваемые навыки могут помочь в получении вашей следующей работы.

Обсудите с карьерным тренером максимальную отдачу от ваших передаваемых навыков >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряли, рабочие места получили

Мир, основанный на технологиях , в котором мы живем, — это мир, наполненный многообещающими, но также и вызовами.Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды работ, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда

Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир.Но что происходит с нашей работой?

Основываясь на нашем отчете по автоматизации за январь 2017 г., последний отчет McKinsey Global Institute « Рабочие места потеряны, рабочие места получены: переход персонала во время автоматизации». сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы, которые имеют важные последствия для навыков и заработной платы сотрудников.Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для сохранения полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.

  1. Как автоматизация повлияет на работу?
  2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
  3. Хватит ли работы в будущем?
  4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
  5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

1. Как автоматизация повлияет на работу?

Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.

Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.

Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. К другим факторам относятся стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамика рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.

Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов часов, отработанных во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности. Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.

Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше).Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.

Автоматизация будет иметь меньшее влияние на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.

Рабочие места в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будут меньше автоматизированы к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам.Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой.Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, в которых создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест могут быть созданы только в результате воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест будет создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

Старение населения

К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году.По мере того как люди стареют, их структура расходов меняется, причем резко возрастают расходы на здравоохранение и другие личные услуги. Это создаст значительный новый спрос на целый ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.

Разработка и внедрение техники

Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий.Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги информационных технологий. Число людей, занятых на этих профессиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.

Инвестиции в инфраструктуру и здания

Инфраструктура и здания — это две области, в которых исторически недорасходовалось, и они могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры для устранения пробелов в инфраструктуре и преодоления дефицита жилья. Новый спрос может быть создан для 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.

«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая рыночная оценка ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:

  • поставщиков медицинских услуг
  • специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
  • ИТ-специалистов и других технических специалистов
  • менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
  • преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой и молодежи
  • «творческих людей» — небольшая, но растущая категория художников, исполнителей и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
  • строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
  • ручных рабочих и обслуживающего персонала в непредсказуемых условиях, например, помощники по охране здоровья на дому и садовники

Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?

Предстоящие смены персонала могут быть очень большими

Изменения в чистом росте или сокращении занятости подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и приобрести новые навыки в предстоящие годы.Этот сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и ​​Европе, а в последнее время и в Китае.

От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.

По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им нужно будет найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.

Однако людям нужно будет найти свой путь к этим рабочим местам. Из общего числа перемещенных лиц от 75 миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в приобретении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

3. Хватит ли работы в будущем?

Сегодня растет беспокойство по поводу того, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.

Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.

Более серьезной проблемой будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

Уровень заработной платы

Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, обеспечения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.

Рост спроса

Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на труд.

Демография

Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», который ускоряет рост ВВП, если молодые люди будут работать. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.

Состав секторов экономики и профессий

Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.

Автоматизация по-разному повлияет на страны

Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым типам занятий и работ, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии трендовой линии.

Другая крайность — Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что, согласно прогнозам, в Индии будет расти большинство профессиональных категорий, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем сценарии расширения.

В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики более скромные, и она могла бы получить выгоду от создания рабочих мест в сценарии повышения плюс инновации в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро найти работу уволенным работникам

Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий.Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: компании применяют автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с такими же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и труд). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, о которых идет речь в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

В целом, текущие образовательные требования для профессий, которые могут расти, выше, чем для рабочих мест, вытесняемых автоматизацией. В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.

В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в которых в настоящее время требуется высшее образование или ученая степень. .

Рабочие будущего будут уделять больше времени деятельности, на которую машины менее способны, например, управлению людьми, применению опыта и общению с другими. Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, требуя больше социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно относиться к профессиям, в которых спрос на рабочую силу снижается.

Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как помощники медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.

Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строительные рабочие в странах с развитой экономикой.

Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих стран. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

5. Как нам управлять предстоящими перемещениями персонала?

Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть обеспечен за счет их повышения производительности, неоспоримы.Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.

Столкнувшись с описанным нами масштабом смены рабочих, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, оно сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост.Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.

Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций.Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку бизнес-инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации кадров

Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей.Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, включая обучение на рабочем месте и предоставление работникам возможностей для повышения их квалификации.

Повышение динамизма бизнеса и рынка труда, включая мобильность

Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой.Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.

Обеспечение дохода и поддержки для работников при переходе

Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение.Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.

Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала. Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.

Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.

Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы упали в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.

Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно обдумывая, какие люди необходимы, какие могут быть переведены на другие рабочие места и где могут потребоваться новые таланты.Многие компании считают, что в их личных интересах — а также в рамках их социальной ответственности — обучать и готовить работников к новому миру труда.

Людям также необходимо быть готовыми к быстро развивающемуся будущему работы. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуиции в отношении мира работы будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но работникам повсюду необходимо будет переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они вкладывают в эту работу.

Будьте в курсе ваших любимых тем

О специальных навыках

Специфические для работы навыки — это те способности, которые позволяют кандидату на работу преуспеть в конкретной работе. Некоторые навыки приобретаются во время посещения школы или учебных программ. Другие могут быть приобретены путем практического обучения на работе. Навыки, необходимые для конкретной работы, также известны как набор навыков.

При приеме на работу работодатели обычно включают в объявление о вакансии набор навыков, необходимых для выполнения работы.Кандидаты, которые наиболее точно соответствуют требуемым навыкам, будут иметь наилучшие шансы быть отобранными для прохождения собеседования.

Ниже приведены примеры профессиональных навыков, советы по определению профессиональных навыков и советы о том, как сопоставить свои навыки и опыт с необходимыми для работы.

Примеры профессиональных навыков

Специфические навыки зависят от должности. Например, CPA должен иметь навыки аудита, учителям нужны навыки планирования уроков, архитекторам нужны навыки CAD (компьютерное проектирование), строители должны знать, как использовать различные инструменты, а стилисты должны знать методы окрашивания волос.

Навыки, зависящие от профессии, и передаваемые навыки

Специфические для работы навыки можно противопоставить передаваемым навыкам, таким как общение, организация, презентация, работа в команде, планирование и управление временем, которые необходимы в широком спектре рабочих мест. Передаваемые навыки — это те, которые вы используете почти на каждой работе. Навыки трудоустройства — это также навыки и качества, необходимые для достижения успеха на любой работе. Гибридные навыки — это сочетание мягких и жестких навыков, которые могут потребоваться для некоторых должностей.

Определенные передаваемые навыки будут цениться выше для одних профессий, чем для других. Например, консультантам нужны сильные навыки презентации, а юристам — серьезные исследовательские навыки. Однако эти передаваемые навыки не следует путать с профессиональными навыками, поскольку они представляют собой общие области способностей, которые ценятся в широком диапазоне рабочих мест.

Напротив, профессиональные навыки — это навыки, необходимые для конкретной работы. Они могут быть совершенно ненужными для других работ, но имеют решающее значение для этой работы.Например, умение работать с пилой — это особый навык для плотника, но не для многих других работ.

Часто профессиональные навыки — это тяжелые навыки, которые поддаются количественной оценке или легко усваиваются. Переносимые навыки — это чаще мягкие навыки. Это более субъективные навыки, часто связанные с вашей личностью и поведением, особенно с тем, как вы взаимодействуете с другими.

Как определить профессиональные навыки

При приеме на работу вы хотите знать специфические навыки, необходимые для данной должности, чтобы вы могли подчеркнуть свои соответствующие навыки и способности.Как правило, вы можете найти специфические для работы навыки в объявлении о вакансии. Часто в списке вакансий есть раздел под названием «Требуемые навыки» или «Квалификация», который включает в себя специфические для работы навыки. Вот совет, как расшифровать объявление о вакансии. Вы также можете просмотреть похожие объявления о вакансиях, чтобы получить представление о необходимых навыках для данной должности. Наконец, ознакомьтесь с этим списком профессиональных навыков для разных профессий.

Как подобрать соответствие между своими навыками и навыками работы

При приеме на работу определите профессиональные навыки для данной должности.Составьте список этих навыков. Затем посмотрите на каждый навык и подумайте, как вы можете доказать, что у вас есть этот актив. Подумайте о своем опыте работы, который помог вам развить каждый навык.

Включите эти навыки в свое резюме. У вас даже могут быть разделы в вашем резюме, в которых перечислен весь ваш опыт развития определенного навыка. Например, если вы подаете заявку на работу редактором, в вашем резюме может быть раздел под названием «Опыт редактирования». Вы также можете выделить эти навыки в своем профиле LinkedIn.

Кроме того, в сопроводительном письме подчеркните профессиональные навыки, которыми вы обладаете. Используйте ключевые слова из списка вакансий и приведите конкретные примеры того, как вы демонстрировали или развили каждый навык. Приготовьтесь обсуждать эти навыки и свой опыт в развитии этих навыков на каждом собеседовании.

Перед собеседованием просмотрите сопроводительное письмо и резюме и убедитесь, что вы можете ответить на вопросы о том, когда вы демонстрировали каждый навык. Чтобы узнать, как лучше всего показать, что вы подходите для работы, просмотрите эти советы по соответствию вашей квалификации описанию должности.

Что делать, если вам не хватает навыка

Если вам не хватает важного навыка, связанного с работой, это не значит, что вы не можете подать заявку на работу. Один из вариантов — сразу же начать развивать этот навык. Например, если вам нужен опыт программирования, вы можете пройти бесплатный онлайн-курс программирования. Затем вы можете указать этот курс в своем резюме и сопроводительном письме и упомянуть его в своем интервью.

Вы также можете подчеркнуть в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании, что вы быстро обучаетесь, и привести примеры этого.Это может помочь убедить работодателя в том, что вы можете быстро развить недостающий набор навыков.

передаваемых навыков | SkillsYouNeed

Что такое передаваемые навыки?

Передаваемые навыки — это навыки и способности, которые актуальны и полезны в различных сферах жизни: в социальном, профессиональном и школьном. Это «переносные навыки».

Люди обычно думают о своих передаваемых навыках при приеме на работу или о смене карьеры.Работодатели часто ищут людей, которые могут продемонстрировать хороший набор передаваемых навыков.

Хорошая новость заключается в том, что у вас уже есть передаваемые навыки — вы развили такие навыки и способности на протяжении всей своей жизни, в школе и, возможно, в университете, дома и в социальной жизни, а также благодаря любому опыту на рабочем месте. .

Часто важно, чтобы вы могли определить и привести примеры передаваемых навыков, которые вы развили — это будет иметь большое значение для убеждения потенциальных работодателей в том, что вы подходите для этой работы.

У большинства людей в течение своей трудовой жизни будет не менее трех разных профессий, и многие навыки, использованные в одной, можно будет перенести на другую.

Отсутствие непосредственного опыта не обязательно является препятствием для новой работы.

Вы можете подумать, что отсутствие соответствующего отраслевого опыта помешает вам получить работу, но это не всегда так. Если вы меняете карьеру, недавно закончили учебу или ищете свою первую работу, вам будет приятно узнать, что работодатели часто ищут потенциал.Поэтому жизненно важно, чтобы вы продали свой потенциал, демонстрируя передаваемые навыки, которые вы уже развили.

Работодатели обычно ищут способности и качества, которые они признают в наиболее эффективных сотрудниках. Эти мягкие навыки, такие как способность эффективно общаться в различных ситуациях, проявлять инициативу, творческий подход и честность, а также иметь хорошее отношение к работе, ценны во всех отраслях.

Организации часто используют ту или иную форму психометрического тестирования в процессе собеседования и / или отбора — такие тесты предназначены для оценки типа личности кандидата, его навыков, таланта и способностей и измерения его потенциала , а не чистого опыта.Мы предлагаем самооценку межличностных навыков , которую вы можете использовать, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.


Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Необходимые навыки для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.


Необходимые вам передаваемые навыки

Все навыки и способности можно передавать — в зависимости от того, куда они передаются и откуда.

Однако при приеме на работу вы должны помнить, что тип передаваемых навыков, которые вы указываете в письме-заявлении, в вашем резюме или резюме, должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете.

Вы можете подумать, что уместно перечислить и привести примеры передаваемых навыков, которые не включены в следующий список — буквально тысячи слов и фраз могут описать передаваемые навыки, и мы включаем только некоторые из наиболее распространенных.

Помните, что работодатели будут смотреть на ваш потенциальных . Когда дело доходит до приема на работу новых людей, всегда присутствует элемент риска, поэтому тщательно подумайте о типах навыков, которые вы хотите выделить, и выберите примеры, которые вы можете продемонстрировать, чтобы минимизировать предполагаемый риск найма вас.


Работа в команде

Эффективно работайте в группе или команде для достижения целей.
Ожидается, что на многих должностях вы будете работать в команде. Демонстрация вашей способности работать с другими поможет убедить сотрудников в том, что вы «впишетесь» и внесете ценный вклад.

Подумайте о примерах, когда вы хорошо поработали с другими в формальных или неформальных группах для достижения результатов. Можете ли вы привести примеры того, как в составе группы вы работали над принятием решений и решением проблем? Подумайте, как вы преодолевали проблемы, и отметьте свои успехи. Используйте примеры из предыдущего опыта работы, образования или участия в общественной или спортивной группе.

Вы можете найти нашу страницу Групповые роли полезной, поскольку она поможет вам определить тип роли, которую вы, скорее всего, займете при работе в команде.

См. Также наши страницы на Решение проблем и Принятие решений .


Руководство

Проявите инициативу и лидерские качества
Возможно, вы не претендуете на должность, которая требует именно лидерских способностей, но вам вполне может потребоваться продемонстрировать свою способность к лидерству в определенных ситуациях.

Чтобы быть эффективным лидером, вам потребуется множество навыков, поэтому подумайте о примерах, когда вы помогали мотивировать, брать на себя ответственность и эффективно вести других для достижения целей и задач.Вам также следует подумать о том, можете ли вы эффективно делегировать полномочия и готовы ли вы попросить о помощи, когда это необходимо. Обладаете ли вы харизматичной личностью, и что вы можете сделать, чтобы стать более харизматичным и построить взаимопонимание с другими?

Посетите наш раздел Навыки лидерства , а также наши дальнейшие страницы на Delegation , Building Rapport и Charisma .


Личная мотивация, организация и тайм-менеджмент

Эффективно управляйте своей рабочей нагрузкой и временем и расставляйте приоритеты
Помимо способности эффективно работать в групповой ситуации, вам, вероятно, придется работать в одиночку и брать на себя ответственность за свое время и работу.

Важно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть эффективное управление временем и личные организационные навыки. Приведите примеры в сопроводительном письме, резюме, резюме или во время собеседования, которые демонстрируют, как вы структурировали и организовали ресурсы для достижения целей. Подумайте, как вы ежедневно используете навыки управления временем. Можете ли вы продемонстрировать эффективную расстановку приоритетов в задачах, как избежать отвлекающих факторов и уложиться в сроки? Также может быть полезно подумать о случаях, когда вы проявляли инициативу, а не реагировали на ситуации и рабочие нагрузки.

См. Наши дальнейшие страницы: Самомотивация и Управление временем .

Вы также можете подумать о том, как управлять личным уровнем стресса, особенно когда вы пытаетесь уложиться в сроки или сбалансировать множество задач. Любая работа может вызывать стресс, и, хотя определенное количество стресса может быть полезным, слишком много может быть опасным для вас и дорого обходиться организации.

См. Что такое стресс? и Советы по предотвращению стресса для получения дополнительной информации.


Прослушивание

Ты хороший слушатель?
Работодатели обычно жалуются на неспособность своих сотрудников слушать эффективно, и Ричард Брэнсон считает эффективное слушание одним из самых важных навыков, которые мы можем развить.

На многих должностях от вас потребуется понимать и обрабатывать важную или сложную информацию, поскольку неумение слушать может привести к потенциально дорогостоящим ошибкам, недопониманию и упущенным возможностям.

Большинство людей думают, что по сравнению с другими они лучше слушают — см. Нашу страницу: Слуховые заблуждения для получения дополнительной информации.Однако большинству из нас будет полезно изучить и применить на практике эффективные методы слушания. Потратьте некоторое время на размышления и научитесь эффективно слушать. См. Нашу страницу Активное прослушивание . Можете ли вы привести примеры того, когда вы эффективно использовали навыки аудирования?


Письменное сообщение

Пишите точно, ясно и лаконично в различных стилях.
Многие рабочие роли потребуют элемента навыков письма. Вам может потребоваться часто менять свой стиль письма, составлять отчеты, пресс-релизы, маркетинговые материалы, письма или электронные письма, и вам, возможно, придется писать для Интернета для клиентов, акционеров и коллег.

Подумайте о примерах, когда вы эффективно передавали идеи и информацию в письменной форме. В сфере образования вы могли писать эссе, диссертации или отчеты по проектам, возможно, вы публиковали статьи в местных или социальных публикациях или у вас есть примеры ваших писательских способностей из прошлой работы или волонтерского опыта.

Посетите наш раздел Writing Skills для получения дополнительной информации и рекомендаций по эффективному письму.


Устное общение

Говорите четко и динамично в самых разных ситуациях.
Работодателям часто требуется персонал с сильными устными коммуникативными навыками. Можете ли вы четко и эффективно передавать информацию и идеи в самых разных ситуациях?

Подумайте о своих навыках вербального общения и о том, как вы обращаетесь к другим, как лицом к лицу, так и в групповых ситуациях. Приведите примеры презентаций или выступлений, которые вы давали на предыдущем месте работы, в сфере образования или в составе социальных групп. Продемонстрируйте, как вы можете общаться лицом к лицу с самыми разными людьми.Можете ли вы быть напористым? Вы вежливы? Можете ли вы при необходимости общаться тактично и дипломатично? Можете ли вы говорить так, чтобы вызывать энтузиазм или вдохновлять других? Можете ли вы излагать сложные идеи логично, упорядоченно и лаконично? Можете ли вы продемонстрировать свою способность эффективно вести переговоры? Можете ли вы сохранять хладнокровие в горячих обменах?

У нас есть много страниц, которые помогут вам развить устное общение. Начните с Эффективная речь , а также см. Переговоры , Общение в сложных ситуациях , Напористость и Искусство такта и дипломатии .

Также см. Наш раздел Навыки презентации с большим количеством информации, которая поможет вам проводить эффективные выступления и презентации.


Исследования и аналитические навыки

Собирайте, интерпретируйте и анализируйте информацию.
Может быть уместно продемонстрировать свою способность исследовать, анализировать и критически оценивать информацию. Это может быть разнообразная сложная информация, с которой вам потребуется работать и понять, например, данные о продажах, спецификации новых продуктов и поставщиков, технические отчеты и финансовая информация.

Хотя могут потребоваться определенные навыки, связанные с деловой лексикой и счетом, также могут потребоваться некоторые более общие навыки. Возможно, вы использовали такие навыки во время обучения.

Наш раздел Study Skills включает страницы, посвященные исследованиям и оценке информации.


Навыки счета

Точно и эффективно работайте с числами
Возможно, вы не претендуете на работу или не собираетесь делать карьеру в области математики или статистики, но вполне вероятно, что некоторые базовые знания в области математики будут вам полезны.Большинство рабочих мест потребуют некоторых навыков счета. Счетчик — это область, которую работодатели часто называют недостаточной, особенно среди выпускников.

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что вы умеете работать с цифрами, производить вычисления, понимать графики, диаграммы и простую статистику, а также распознавать важную числовую информацию и тенденции. Обратитесь за помощью в наш раздел Навыки счета .


Персональное развитие

Познай себя и найди способы развиваться.
Личностное развитие — привлекательное качество для работодателей. Демонстрируя свое стремление учиться и развиваться, вы, скорее всего, будете выглядеть полными энтузиазма и готовы принять новые вызовы.

Личностное развитие — это оценка собственной работы и признание своих сильных и слабых сторон. Упоминание слабых сторон потенциальному работодателю может показаться нелогичным, но разговор о действиях, которые вы предпринимаете для улучшения и изучения новых навыков, указывает на хорошее самосознание.

См. Наши страницы Личное развитие и Расширение возможностей личности для получения дополнительной информации.


Информационные технологии

Эффективно использовать компьютеры и технику.
Многие рабочие места потребуют от вас ежедневного использования текстовых редакторов, электронных таблиц и веб-приложений. Однако выходите за рамки этих базовых ИТ-навыков. Вы уверены в использовании компьютера? Сможете ли вы быстро научиться использовать новое программное обеспечение и новые технологии? Можете ли вы устранить основные проблемы с компьютером и понимаете ли вы важность безопасности и конфиденциальности данных?


Вышеупомянутое — это лишь некоторые из передаваемых или мягких навыков, которые полезны и актуальны во многих различных сферах нашей жизни.Вспомните свою собственную жизнь и опыт, чтобы определить другие личные навыки, которыми вы обладаете, которые здесь не указаны.

Почему мы теряем навыки навигации наших предков?

В Дартмуре, на юго-западе Англии, добровольцев-поисковиков и спасателей регулярно вызывают на поиски людей, которые заблудились в бескрайней пустыне. Значительную часть составляют пациенты с болезнью Альцгеймера, которые покинули один из многочисленных домов престарелых на окраине болота.Добровольцы заметили, что пациенты с болезнью Альцгеймера передвигаются по открытому пространству определенным образом: обычно по прямой. Они так решительно придерживаются выбранного направления, что часто пытаются с головой уйти сквозь все, что встречается на их пути. Не раз команды спасателей на Дартмуре вытаскивали пожилых мужчин из зарослей дикого тростника: они просто продолжали идти до тех пор, пока не перестали идти дальше.

Болезнь Альцгеймера обычно считается болезнью памяти, и ее влияние на память, безусловно, катастрофично.Но более фундаментально это болезнь ориентации, медленный разрыв связей с нашим окружением. Это особенно влияет на пространственные области мозга, такие как гиппокамп и энторинальная кора, и пространственные провалы являются одними из самых первых симптомов — неправильная установка ключей чаще, чем обычно, путаница на обычном маршруте или невозможность изучить новый. По мере прогрессирования болезни пациенты населяют постоянно сокращающееся «жизненное пространство» до тех пор, пока их замешательство не затрудняет им выход за пределы своей комнаты.Больные болезнью Альцгеймера, пропавшие без вести на Дартмуре, теряются еще до того, как покидают свои дома. Их пространственное осознание сжалось до единственного измерения, и им буквально некуда было повернуться.

В век GPS мы склонны воспринимать наши навигационные и пространственные способности как должное, пока они — или технологии — не подведут нас. Легко забыть, что они поддерживали нас десятки тысяч лет. В ходе нашей эволюции Homo sapiens развили аппетит к исследованиям и дух поиска пути, который отличал нас от предыдущих человеческих видов.Это оказало огромное влияние на наше будущее. Одна из самых интригующих недавних идей в антропологии заключается в том, что наша способность ориентироваться была необходима для нашего успеха как вида, потому что она позволяла нам развивать обширные социальные сети. В доисторические времена, когда люди жили небольшими семейными группами и проводили большую часть своего времени в поисках еды и убежища, возможность делиться информацией с другими группами о местонахождении ресурсов и передвижениях хищников давала нам эволюционное преимущество.Друзья были залогом выживания: если у вас кончилась еда, вы знали, куда идти; если вам нужна была помощь на охоте, вы знали, к кому обратиться.

Поддержание этих социальных сетей на десятках или сотнях квадратных миль палеолитической дикой природы потребовало бы навыков навигации, пространственной осведомленности, чувства направления и способности хранить мысленные карты ландшафта. Канадский антрополог Ариан Берк считает, что наши предки развили эти качества, пытаясь поддерживать связь со своими соседями.«Эти разветвленные сети были необходимы для нашей культуры», — сказала она мне. «Во времена палеолита вокруг было сравнительно мало людей. Поддержание пространственно разветвленной социальной сети было способом обеспечить ваше дальнейшее выживание. Вам понадобится очень динамичная когнитивная карта, которую вам придется постоянно обновлять, добавляя информацию о ваших контактах и ​​о том, что они рассказывают вам о ландшафте ». Таким образом, человеческий мозг был настроен на поиск пути. Навигация и пространственное восприятие являются частью нашей ДНК.

Вполне вероятно, что доисторические люди были экспертами в области навигации. Чтобы понять, на что они были способны, антропологи обращаются к немногим оставшимся группам, которые все еще практикуют образ жизни охотников-собирателей, таким как аче в восточном Парагвае и! Кунг в пустыне Калахари на юге Африки. И аче, и! Кунг не думают о том, чтобы пройти несколько десятков миль, чтобы обменяться историями и новостями с другими группами, хотя оба они превосходят хиви в Венесуэле, которые, как известно, проходили 60 миль днем ​​и ночью, чтобы посетить соседний город. деревня прежде, чем вернуться назад пару часов спустя.

Все эти группы, похоже, полагаются на мысленные образы для поиска пути. Во многих культурах коренных народов память о маршрутах, знаках, топографии, местах и ​​названиях мест необходима для выживания. Коренные американцы до того, как европейская колонизация ограничила их территории, были известны своей необычайной памятью на достопримечательности. Полковник Ричард Додж из армии США, который задокументировал общественную жизнь и обычаи коренных американцев во второй половине XIX века, отмечал, что «каждый холм и долина, каждый камень и кусты имеют для него свои отличительные черты, которые однажды увиденный, он знает навсегда после ».В результате, «не зная астрономии, географии или компаса, индеец совершает подвиги путешествия, для которых белому человеку требуются все три».

Инуиты используют ветер, как древние мореплаватели использовали звезды в качестве естественного компаса

Современные инуиты обладают аналогичной способностью вести мысленную инвентаризацию своего окружения. Аргентинский антрополог Клаудио Апорта, который изучает культуру навигации инуитов в канадской Арктике с 1998 года, встретил охотников, знакомых с тысячами миль троп, которые они ежегодно отмечают на свежем снегу, следуя маршрутам, которые не изменились в поколения.Маршруты составлены в устной форме и описаны со ссылками на многочисленные ориентиры: особенности льда, океанские течения, географические названия и, что особенно важно, схемы дрейфа снега, создаваемые ветрами, дующими с разных сторон.

Инуиты используют ветер, как древние мореплаватели использовали звезды в качестве естественного компаса. Они разрабатывают то, что антропологи называют «памятным пейзажем» — ментальную карту, которая воплощает не только физический мир, но и культурный, в котором экологические характеристики имеют культурное и историческое значение.Это мало чем отличается от песен австралийских аборигенов, которые очень подробно описывают следы их предков, так что вы можете найти дорогу куда угодно, заглянув в водоемы и места укрытия, если вы знаете правильную песню. Апорта заметил, что, хотя инуиты живут в постоянных поселениях с 1960-х годов, они все еще много путешествуют для охоты. Пространственные привычки трудно умирают, особенно когда они так важны для культурной самобытности.

Считается, что великие мореплаватели, такие как хиви, инуиты и коренные американцы, обладают инстинктивным пониманием, которое подсказывает им, в какую сторону они смотрят.Несколько исследователей на протяжении многих лет даже утверждали, что люди, такие как птицы, насекомые и некоторые другие млекопитающие, могут чувствовать магнитное поле Земли. К сожалению для некоторых, существует мало свидетельств того, что люди когда-либо обладали направленным или магнетическим чутьем — факт в том, что нам это на самом деле не нужно, потому что другие наши чувства более чем адекватны для наших потребностей в поиске пути, по крайней мере, когда мы обращаем внимание на их. Это то, в чем хороши люди с отличным чувством направления. Их дополнительный смысл — это просто способность применять все свои чувства для внимательного наблюдения.

Сегодня для большинства из нас навыки навигации наших предков могут показаться далекими и даже ненужными. Все, что нам нужно сделать, чтобы добраться туда, куда мы хотим, — это нажать на пункт назначения на смартфоне и следовать его инструкциям. Тем не менее, чувство места — чего никогда не даст нам устройство GPS — по-прежнему важно. Необходимость знать, где мы находимся, чтобы чувствовать себя в безопасности в нашем окружении, является частью человеческого существования. Мы чувствуем это наиболее остро, когда когнитивные процессы, которые помогают нам ориентироваться, идут наперекосяк.Страх, который испытывают многие пациенты с болезнью Альцгеймера, исходит из их чувства дислокации из мест, которые они раньше знали, и прошлого, которого они больше не могут достичь. Заблудиться в пустыне вызывает аналогичный ужас. По-настоящему заблудшие люди никогда не забывают об этом опыте. Внезапно отключившись от всего, что их окружает, они погружаются в отношения с совершенно чуждым миром. Они часто верят, что умрут.

Даже частичное чувство дезориентации может сильно беспокоить.Около 2 процентов населения неспособны создать какое-либо мысленное представление или «когнитивную карту» своего окружения даже в тех местах, которые они знали всю свою жизнь. Это состояние было идентифицировано около 10 лет назад Джузеппе Ярией, нейробиологом из Университета Калгари, который назвал его топографической дезориентацией развития (DTD). Люди с DTD могут добраться от пункта А до пункта Б, если они репетируют маршрут и имеют точные инструкции, но они не могут справиться с ситуацией, когда происходит что-то, требующее малейшего изменения процедуры.Для них короткий путь немыслим. Одна больная, пожелавшая остаться неизвестной, описала мне различные сценарии, из-за которых у нее часто возникают проблемы, когда она проезжает мимо своего дома в штате Вашингтон:

Если на маршруте идут строительные работы и движение меняется, я заблудился. Если дорога была ликвидирована, и теперь мне нужно идти другим путем, я заблудился. Если меня попросят остановиться на полпути по делу, даже если по этой дороге, я потеряюсь. Если мне придется остановиться и свернуть в переулок, чтобы ответить на телефонный звонок, все кончено.

Одна из любопытных особенностей DTD заключается в том, что, в отличие от пациентов с болезнью Альцгеймера, мозг больных не имеет структурных повреждений. Проблема, по всей видимости, заключается в сбое сети: Ярия заметила, что связи между гиппокампом и префронтальной корой необычайно слабые, как будто эти области, которые необходимы для навигации, никогда не учились общаться друг с другом. Это многое говорит нам о том, как мозг поддерживает навигацию: не имеет значения, насколько точна пространственная память гиппокампа или насколько эффективно принятие решений префронтальной корой — если они не работают вместе как сеть. , мы никуда не пойдем.

По словам Ярии, постоянная дезориентация может иметь огромное влияние. «Навигация — это такой фундаментальный навык», — сказал он мне. «Любой, кто испытал дезориентацию, скажем, на две секунды, скажет вам, как это расстраивает. Представьте, что вы проходите через это по два часа каждый день, или каково это — иметь это всю свою жизнь ». DTD может в конечном итоге сформировать жизнь человека: оно может определять, с кем он общается (обычно с друзьями, которые живут рядом), с каким колледжем они ходят (о сложном кампусе не может быть и речи) и о своем выборе карьеры (в некоторых офисах они даже не попадают на собеседование).Это изолирующее состояние, и многие пациенты держат его в секрете, опасаясь насмешек. В онлайн-группах поддержки DTD новички, кажется, очень рады встрече с другими людьми, которые воспринимают мир так же, как они.

Вы можете отлично собирать мебель Ikea, но при этом не можете выбраться из торгового центра

DTD может быть отдельным состоянием — кажется, он передается в семьях — или может быть крайним концом широкого спектра навигационных способностей, присущих населению в целом.Одна из главных загадок человеческой навигации заключается в том, почему одни из нас в ней справляются намного лучше, чем другие. Исследователи, изучающие чувство направления и способность людей строить внутреннюю карту своего окружения, обычно сообщают об огромных индивидуальных различиях. «Если у вас все хорошо, удивительно, как быстро вы можете научиться отображать окружающую среду в виде карты», — сказал Даниэль Монтелло, психолог из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре (UCSB). «Если ты плохой, удивительно, как много ты можешь получить, но все равно не получить его.’

Откуда берутся эти разительные различия в навыках навигации? Насколько они обусловлены генетикой, воспитанием или опытом? На эти вопросы сложно ответить, потому что при поиске пути в незнакомой среде задействуются несколько областей мозга и ряд отдельных когнитивных функций. Некоторые из этих функций, такие как принятие решений и внимание, по очевидным причинам имеют решающее значение для навигации. Другие, такие как способность мысленно вращать трехмерную фигуру или визуализировать складывание листа бумаги, менее важны, хотя они могут помочь в таких действиях, как чтение карты — если вы можете читать карту с севером на вверху, вместо того, чтобы физически вращать карту, чтобы она совпадала с направлением, в котором вы смотрите, вы, вероятно, хороши в мысленном вращении.

Выполнение одной пространственной функции не означает, что вы преуспеете в остальном: вы можете отлично собирать мебель Ikea, но при этом не можете выбраться из торгового центра. При этом опытные путеводители, как правило, компетентны в целом ряде задач. Они обращают внимание на свое окружение. Они принимают решения в нужное время. Они могут узнавать места, в которых побывали раньше, если смотреть на них с другой точки зрения, и в целом хорошо разбираются в перспективах.У них хорошая рабочая память, и они могут отслеживать, как далеко они проехали, как часто поворачивали, и положение ориентиров. Их навыки отражаются в их мозгу: гиппокамп, область, где обрабатывается подробная пространственная информация, больше, чем в среднем у хороших навигаторов.

В 2016 году группа нейробиологов, психологов, исследователей деменции и разработчиков игр запустила мобильное игровое приложение под названием Sea Hero Quest, чтобы исследовать, как навигационные навыки людей зависят от возраста, пола и других характеристик.Первоначальная цель заключалась в том, чтобы найти ориентир для «здоровой» навигации, который врачи могли бы использовать для диагностики болезни Альцгеймера. С тех пор это стало крупнейшим исследованием индивидуальных различий в навигационных способностях с данными более 4 миллионов пользователей.

Исследователи во главе с Хьюго Спайерсом, когнитивным нейробиологом из Университетского колледжа Лондона, и Майклом Хорнбергером, исследователем деменции из Университета Восточной Англии, сделали несколько интригующих открытий. Например, пространственные навыки неуклонно снижаются на небольшую величину каждый год с 19 лет до старости — предыдущие исследования показали, что они не начинают падать до среднего возраста.Мужчины в среднем немного лучше, чем женщины, ориентируются в навигации — хотя это может быть полностью связано с культурными предубеждениями (женщин заставляют думать, что они хуже) и опытом ранней жизни (девочек редко поощряют быть исследователями), а не биологией как таковой. общепринято. А люди, выросшие в сельской местности, являются лучшими мореплавателями, чем те, кто вырос в городах, вероятно, потому, что в сельской местности больше проблем с ориентированием.

Одно из наиболее удивительных наблюдений об индивидуальных различиях было сделано Мэри Хегарти, коллегой Монтелло по UCSB.Она обнаружила, что большая часть различий в масштабных пространственных способностях людей может быть объяснена различиями в личности. Изучая более 12000 человек, Хегарти обнаружил, что люди с сильным чувством направления также имеют высокие показатели экстраверсии, добросовестности и открытости и низкие показатели невротизма. Если задуматься, в этом есть смысл. Энергия и энтузиазм (экстраверсия), усердие и внимание к деталям (добросовестность), любопытство и изобретательность (открытость) — все это полезные качества, которыми вы должны обладать, когда пытаетесь найти свой путь, потому что они заставляют вас взаимодействовать с тем, что вас окружает.Беспокойство и эмоциональная нестабильность (невротизм), без которых можно обойтись. Если вы воодушевлены, самодисциплинированны, предприимчивы и уверены в себе, у вас гораздо меньше шансов заблудиться, чем если вы замкнуты, рассеянны, ограничены и боитесь. Если вы невротик, вы также будете менее склонны исследовать новые места и потеряете возможность повысить свою пространственную уверенность.

Если бы личность оставалась стабильной на протяжении всей жизни, как некоторые долгое время считали, то плохим мореплавателям было бы трудно совершенствоваться.К счастью, это не так. Во-первых, личность меняется с жизненным опытом. Еще одно соображение заключается в том, что личность — не единственный двигатель поведения. Многое зависит от контекста: с кем я, каково мое эмоциональное состояние, где я нахожусь. Люди, которые кажутся сдержанными в знакомых местах, могут переутомиться, столкнувшись с неизвестным. Когда мы путешествуем, многие вещи могут влиять на нашу производительность, некоторые из которых — рабочая память, пространственное восприятие, навыки чтения карт и т. Д. — легко улучшаются.Это означает, что вы можете быть интровертом и при этом оставаться хорошим мореплавателем или добросовестным, оставаясь при этом плохим. Беспокойство — величайший враг путеводителя, но чем больше вы его будете делать, тем лучше вы станете и тем увереннее станете. Нельзя отрицать огромные различия в навыках навигации людей, но разумно рассматривать это как возможность, а не осуждение. «Может ли большинство людей поправиться?» — спрашивает Монтелло. «Я уверен, что это правда».

Когда мы не знаем , где мы находимся , мы теряем представление о , кто мы

Мастерство поиска маршрута может принести большую свободу — лицензию на исследования без страха или на начало путешествий, не зная, чем они закончатся.Но есть еще одна причина, по которой мы могли бы захотеть продолжать развивать свои пространственные навыки, а не всегда перекладывать тяжелую работу на свои смартфоны. Гиппокамп — «навигационная материнская плата» мозга — делает гораздо больше, чем просто ориентирует нас в физическом пространстве. Это также важно для многих аспектов автобиографической памяти. В мозгу пространство и память тесно переплетаются: кажется, что гиппокамп использует воспоминания о местах как своего рода основу для организации других воспоминаний. Пациенты с повреждением гиппокампа не только имеют проблемы с навигацией, но и не могут вспомнить, что с ними произошло.Опытные воспоминания требуют пространственного контекста: трудно вспомнить событие, не вспомнив, где оно произошло.

Гиппокамп управляет даже теми аспектами нашего познания, которые на первый взгляд не имеют ничего общего с физическим пространством. Недавние эксперименты показали, что те же нейронные сети, которые позволяют мозгу строить когнитивные карты мест, играют важную роль в решении многих абстрактных проблем, таких как понимание властных отношений в социальной группе или семантических отношений в списке слов.Гиппокамп — универсальный картограф, помогающий нам ориентироваться как во внутреннем, так и во внешнем мире. Поддержание активности — путь к познавательному богатству, и один из лучших способов сделать это — обращать внимание на то, куда мы идем, ориентироваться с помощью нашего ума, а не смартфонов.

Нет никаких сомнений в том, что наш пространственный интеллект является неотъемлемой частью многих важных когнитивных функций. Когда они подводят нас, мы теряем больше, чем наши координаты в космосе. Когда мы не знаем , где мы находимся, , мы теряем представление о , кто мы есть на .Дезориентация — это такое же психологическое состояние, как и физическое. Отрезанные от мира, мы изо всех сил пытаемся остаться на плаву. «В плохие дни появляется нечеткость, похожая на то, как выглядит изображение на экране телевизора, когда оно начинает распадаться, что затрудняет расшифровку», — пишет Венди Митчелл в книге « Somebody I Used to Know (2018) воспоминания о ее собственном прогрессирующем слабоумие. «Опускается туман, царит замешательство, и с того момента, как я открываю глаза, нет ясности. Где я?

Примечательно, что с учетом ограниченного пространственного горизонта пациенты с деменцией имеют склонность к странствиям.Блуждание давно рассматривается как часть патологии болезни. Врачи, лица, осуществляющие уход, и родственники часто пытаются помешать пациентам выходить на улицу в одиночку, опасаясь, что они получат травмы или не вспомнят обратный путь. Но вместо этого блуждание могло быть терапевтическим ответом на деменцию. Многие специалисты по уходу считают, что пациенты блуждают целенаправленно. Они могут идти, чтобы остаться в живых. Сидя на стуле в комнате, которую они не узнают, с прошлым, к которому они не имеют доступа, им может быть трудно узнать, кто они.Но когда они движутся, они снова становятся путешественниками, участвуя в одном из древнейших человеческих начинаний, и все возможно.

Моя бабушка в последние недели своей жизни, когда она страдала слабоумием, неоднократно использовала фразу «Я здесь?». Я часто задавалась вопросом, что она имела в виду под этим. Это вопрос с несколькими возможными значениями. Самый очевидный способ задать этот вопрос — провести пальцем по карте или вспомнить определенное место. Тем не менее, переживание места невозможно объяснить в координатах или даже в терминах возбуждающих паттернов ваших пространственных нейронов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *