Характеристика с места: Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Содержание

Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.   Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

 

Подпишитесь на рассылку

2.  

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.  

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

 

 


                            

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как написать бытовую характеристику на человека — Адвокат в Самаре и Москве

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.

Ниже приведены возможные образцы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.
Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека. 

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. 

Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи:
Число:
Дата:

Как написать бытовую характеристику на человека

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы:

  1. Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
  2. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
  3. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
  4. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
  5. Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
  6. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
  7. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.

Как написать характеристику с места работы: образец —

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

  • Скачать образец характеристики формате Word
  • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

  1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
  2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
  3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

  • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
  • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

  1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
  2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
  5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

  • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
  • Скачать образец положительной характеристики формате Word
  • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.  

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

  • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
  • Первая часть – общая
  • В ней указываем:
  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т. д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

  1. Пример первый
  2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
  3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
  4.      Характеристика
  5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
  6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
  7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
  8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Характеристика с места работы или учебы на сотрудника, работника или студента

Характеристика — документ, оценивающий деловые и моральные качества работника (студента). Обычно характеристика выдается с последнего места работы, прохождения практики студентом. Готовит характеристику непосредственный руководитель, а подписывает начальник подразделения.

Характеристика на сотрудника или студента

В нашей жизни порой возникают ситуации, когда нам необходимо представить характеристику с места учебы или работы. Данный документ должен составляться согласно принятым правилам и нормам, действующим в нашей стране.

При этом следует отметить, что характеристика, предоставляющаяся на сотрудника в силу разных причин может иметь двоякую направленность с учетом лиц, которые указаны в данного рода документе.

В первом случае характеристики считаются внутренними документами и пишутся руководителем предприятия или же другими сотрудниками. К другой группе относятся внешние характеристики, которые составляют представители других компаний и организаций.

Согласно действующему законодательству принять решение о выдаче характеристики на конкретного сотрудника предприятия могут непосредственные руководители компании, главы фирм, директора предприятий.

Инициатива о составлении данного документа может также исходить от самого студента, работника или же кандидата на определенную должность, которые решили продемонстрировать свои основные качества посредством своеобразного поручительства третьих лиц, не заинтересованных в успехе осуществляемого мероприятия.

Также запросить характеристику на конкретного человека могут представители судебных, исполнительных и иного рода органов государственной власти. Точно такие же полномочия есть и у представителей сторонних компаний, которые могут попросить составить так называемые внешние характеристики на сотрудников или же студентов.

В некоторых случаях, характеристику на конкретного работника может потребовать руководство предприятия, которое подбирает достойные кадры для прохождения так называемой переаттестации или отправки на курсы повышения квалификации.

Получив данный документ, можно будет изучить способности подобранной кандидатуры для осуществления требуемых обязательств, а также анализа его характерных черт, которые помогут более эффективно выполнять все обязанности, которые будут возложены на него при переводе на новую должность.

Не лишним было бы изучить характеристику претендента и для выполнения конкретного поручения или же развития нового проекта, поскольку именно от его стараний. Умений и профессиональных навыков будет зависеть успешное выполнение данного проекта.

Нередко характеристика помогает найти более эффективные методы для повышения возможной работоспособности конкретного специалиста, который обладает большим потенциалом, но в силу каких-то причин не может использовать все своим навыки и умения.

То же самое иногда необходимо проделать и для выявления степени доверия, если данная должность предполагает возможность доступа к коммерческой тайне, а также предполагает сохранность материальных средств компании.

Характеристика также помогает установить причины невозможности установления толерантности с коллективом, поскольку на эффективность работы непосредственно влияют индивидуальные взаимоотношения, устойчивость к стрессовым ситуациям и возможность сглаживания конфликтов.

Чтобы спрогнозировать поведение конкретного сотрудника при наступлении чрезвычайных ситуаций, пересечения интересов с неадекватными коллегами, а также клиентами и партнерами по бизнесу, также может сильно помочь характеристика, ведь в ней отражены самые типичные стороны специалиста.

В настоящее время практически во всех случаях характеристика составляется сотрудниками отдела кадров или непосредственным начальником работника, который управляет структурным подразделением, производственным цехом. Все дело в том, что он длительное время наблюдает за данным работником и в силах объективно оценить качества и возможности человека, который работает под его руководством.

После этого подпись, ставит начальник отдела кадров, который таким образом подтверждает достоверность всех данных, указанных в характеристике и полностью с ними согласен. Стоит также иметь в виду, что она может быть составлена по мотивированному запросу самого работника, который намерен перейти на новую должность или сменить компанию, в которой он трудоустроен в настоящее время.

Сегодня все судебные и иного рода государственные структуры во время запроса на предоставление официальной характеристики должны предоставить некоторые разъяснения цели, с которой в последующем собственно и будет использован данный документ.

Стоит отметить, что такие запросы должны подлежать обязательному удовлетворению, поскольку отказ будет противоречить действующему законодательству, причем он должен быть удовлетворен в указанный срок в самом документе.

В настоящее время действует негласное правило, что так называемая внешняя характеристика, которую составляют для непосредственной оценки личности работника, его качеств и составления наглядной картины о его навыках и умениях, которые были продемонстрированы им во время исполнения должностных обязательств во время работы на конкретном производстве.

При этом такого рода характеристика должны содержать несколько обязательных критериев, среди которых должны быть отражено наименование адресата, присутствовать краткая справка из биографии человека, о котором собственно и идет речь в документе.

Также в характеристики должно содержаться описание факторов, которые имели место быть, и стали известны руководству во время работы конкретного лица в рядах данной компании.

Особое место в служебной характеристике занимают субъективные выводы о возможностях и потенциале сотрудника, которые были выявлены за время работы конкретного лица, причем здесь же должны отражаться параметры, как положительной направленности, так и отрицательные.

Поскольку вони позволят создать объективную картину о конкретном сотруднике и понять о возможности его использования в роли исполнителя определенных должностных обязательств. Таким образом, можно составить максимально полный и очень точный портрет человека, который рассматривается как соискатель на одну из должностей компании, которая собственно и запросила характеристику.

© Дмитрий, BBF.RU

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

  1. Характеристика с места работы образец
  2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  3. Характеристика с места работы менеджера
  4. Характеристика с места работы на директора
  5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

  1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
  2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
  3. Характеристика с места работы в полицию.doc
  4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
  5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
  6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

 

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Характеристика с места работы – образец

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

 
Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

                   Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 28 комментариев

SPOT — ЗВЕЗДЫ пр.

Спутники серии SPOT работают с 1986 года. На сегодняшний день запущено семь спутников SPOT, каждый из которых обеспечивает изображения с высоким пространственным разрешением и площадью около 60 × 60 км. В таблице 3.3 представлены соответствующие детали различных миссий.

Таблица 3.3. Характеристики спутников SPOT. Более подробную информацию можно найти здесь: SPOT 1 , SPOT 2 , SPOT 3 , SPOT 4 , SPOT 5 , ТОЧКА 7 ,

SPOT-1–3 имел три мультиспектральных полосы (зеленый, красный, NIR) и одну панхроматическую полосу с пространственным разрешением 20 м и 10 м соответственно.Полоса SWIR была добавлена ​​к многоспектральным полосам SPOT-4 и -5, в то время как пространственное разрешение улучшилось до 5 м с панхроматической полосой 2,5 м. Спутники SPOT работают по принципу визуализации с нажимной щеткой.

Хотя пространственное разрешение улучшилось с 20 м (SPOT 1) до 1,5 м (SPOT 6/7), площадь основания SPOT 6/7 осталась прежней. Это важная характеристика для небольших сельскохозяйственных приложений по сравнению с изображениями DigitalGlobe: относительно большие площади можно анализировать с высокой пространственной детализацией.Таким образом, с точки зрения пространственного разрешения, использование SPOT-6 / -7 для управления сельским хозяйством может оказаться рентабельным. Однако, в зависимости от конкретного использования, возможно, придется учитывать и спектральные характеристики. Например, WorldView-2 и -3 имеют больше спектральных диапазонов, чем SPOT-6 и -7 (например, они включают красный край), что может улучшить отображение пространственного распределения различных типов культур.

Все изображения, полученные с SPOT-1 по -5, теперь доступны онлайн в каталоге Geostore, который содержит более 30 миллионов изображений с разрешением от 20 м (SPOT-1) до 2.5 м (СПОТ-5). Данные SPOT-6 / -7 можно получить из архивов или по заданию.

Изображения

SPOT были полезны в гражданских и военных картах, сельскохозяйственных приложениях, земельном планировании, эксплуатации природных ресурсов, 3D-картировании (SPOT-5), морском наблюдении и защите окружающей среды.

Спутниковые изображения

, обзор и характеристики

Спотовые снимки 6 и 7

  • Годвин Клоуз, Лондон, Великобритания 51.66217 ° N 0,00515 ° W

  • Ньюфаундленд и Лабрадор Канада 53,05117 ° N 62,27085 ° W

  • Вади аль-Шати, Ливия 28,53895 ° N 11,67023 ° E

О месте

Спутники SPOT 6 и SPOT 7 были разработаны для продолжения миссии SPOT-5 по получению широкополосных изображений с высоким разрешением. Строительство было инициировано Spot Image of Toulouse (Франция) и EADS Astrium в 2008 году и официально объявлено в середине 2009 года генеральным директором Astrium Services Эриком Берангером.SPOT 6 был успешно запущен 9 сентября 2012 года с индийской ракеты-носителя для полярных спутников, а 30 июня 2014 года последовал запуск SPOT 7.

Spot 6 & 7 Характеристики

Оптическая система
Два идентичных телескопа Korsch с апертурой 200 мм. каждый для получения ожидаемого валка.
Детекторы
  • Сборка массива PAN: 28000 пикселей
  • Сборка массива MS: 4 x 7000 пикселей
Спектральные полосы
  • Панхроматический: 0.450-0,745 мкм
  • Синий: 0,450-0,520 мкм
  • Зеленый: 0,530-0,590 мкм
  • Красный: 0,625-0,695 мкм
  • Ближний инфракрасный диапазон: 0,760-0,890 мкм

Все пять полос получаются одновременно

Swath
60 км в Надире
Динамический диапазон при захвате
12 бит на пиксель
Спецификация точности определения местоположения
  • 35 м CE 90 без опорной точки в пределах конуса угла обзора 30 °
  • 10 м CE90 для продуктов Ortho, для которых доступен Reference3D
Скорость передачи данных приборной телеметрии
Канал X-диапазона — 300 Мбит / с

Авторские права © ESA

Созвездие включает два оптических спутника наблюдения Земли, предназначенных для предоставления данных до 2023 г.Они оснащены двумя новыми оптическими модульными приборами AstroSat (NAOMI), представленными в виде формирователей изображений с выталкивающими вениками высокого разрешения и основанными на технологии телескопов типа Korsch. Наряду с высокой точностью определения местоположения Reference 3D, эта технология позволяет пользователям получать высококачественные орто-изображения, а также спутниковые снимки с широкой полосой обзора в качестве дополнения к данным Pléiades Very High Resolution. SPOT 6 и SPOT 7 работают на одной орбите с Pléiades 1A и Pléiades 1B, формируя группировку из 4 спутников.

Copyright © ESA

Технические характеристики SPOT-6 и SPOT-7 были успешно улучшены благодаря опыту SPOT-5, чтобы:

  • Поддерживать высокий уровень покрытия за счет захвата полосы пропускания от 60 км до 120 км (от… до) мозаика за один проход
  • Обеспечение ортоизображения с пространственным разрешением 1,5 м
  • Получение естественных цветных изображений путем добавления синего ближнего инфракрасного диапазона
  • Получение изображений как больших площадей, так и небольших объектов: 3 миллиона км2 для каждого спутника в день
  • Поддержка оперативного решения задач: до 6 программных планов для каждого спутника в день для получения изображений без облаков
  • Получите изображения растительности для управления сельским хозяйством благодаря добавлению ближнего инфракрасного диапазона спектра (B3)
  • Обеспечьте возможность ежедневного revisit
  • Сделайте данные применимыми для географического моделирования благодаря радиометрическим и геометрическим характеристикам
  • Поддержание длительного срока службы спутника до 10 лет
  • Получение панхроматических и многоспектральных изображений для автоматического создания цветных продуктов
  • Получение стереоскопических изображений вдоль трассы

Полученные данные высокого разрешения могут быть применены в:

  • Создание и обновление карт с доступным масштабом до 1:25 000
  • Создание цифровой модели местности с точностью 5-10 метров
  • Физическая проверка и мониторинг крупных строительных объектов, таких как аэродромы, береговые трубопроводы, заграждения
  • Контроль экологического состояния в нефтегазовых зонах добыча, строительство буровых площадок и транспортировка нефти
  • Развитие городской инфраструктуры: планирование дорог, картографирование новых районов, гражданское строительство, жилищное строительство
  • Обследование и управление лесами, контроль за вырубкой лесов, лесозаготовки и деревообработка
  • Наблюдение за использованием сельскохозяйственных земель, инвентаризация земель , контроль урожайности, воздействие болезней сельскохозяйственных культур e и борьба с вредителями, прогнозирование продуктивности земель, определение заражения сорняками
  • Мониторинг, прогноз и предотвращение опустынивания, образования болот, засоления и эрозии почвы
  • Обнаружение лесных пожаров и помощь в мероприятиях по тушению пожаров

Какие физические данные характерны для чернил -пятно лентиго?

  • Деранкур К., Бурдон-Ланой Э, Гроб Дж. Дж., Гийом Дж. К., Бернар П., Бастуджи-Гарин С.Множественные большие солнечные лентиго на верхней части спины как клинические признаки тяжелых солнечных ожогов в прошлом: исследование случай-контроль. Дерматология . 2007. 214 (1): 25-31. [Медлайн].

  • Байром Л., Барксдейл С., Уидон Д., Мьюир Дж. Нестабильное солнечное лентиго: определенная отдельная сущность. Австралас Дж. Дерматол . 2016 г. 2 февраля [Medline].

  • Goorochurn R, Viennet C, Tissot M, Locatelli F, Granger C, Varin-Blank N, et al. Отличительные морфологические и функциональные особенности эксплантированных фибробластов солнечного лентиго. Br J Дерматол . 2017 17 февраля [Medline].

  • Аоки Х., Моро О., Тагами Х., Кишимото Дж. Анализ профилей экспрессии генов солнечного лентиго в зависимости от иммуногистохимических характеристик. Br J Дерматол . 2007 июн. 156 (6): 1214-23. [Медлайн].

  • Hafner C, Stoehr R, van Oers JM, et al. Мутации FGFR3 и PIK3CA участвуют в молекулярном патогенезе солнечного лентиго. Br J Дерматол . 2009 Март.160 (3): 546-51. [Медлайн].

  • Виркеттер А., Кремер Ю., Сугири Д., Морита А., Ямамото А., Канеко Н. и др. Развитие лентиго у немецких и японских женщин коррелирует с вариантами гена SLC45A2. Дж. Инвест Дерматол . 2012 март 132 (3, часть 1): 733-6. [Медлайн].

  • Самуэлов Л., Сариг О., Гат А., Халахми С., Шалев С., Спречер Э. Обширное простое лентиго, линейный эпидермолитический невус и эпидермолитический комедонический невус, вызванные соматической мутацией в KRT10. Br J Дерматол . 2014 15 декабря [Medline].

  • Hansen LK, Risby K, Bygum A, Gerdes AM. [ЛЕОПАРД-синдром]. Ugeskr Laeger . 2009 19 января. 171 (4): 247. [Медлайн].

  • Хики Дж. Р., Робсон А., Баркер Дж. Н., Смит СН. Вызывает ли местное применение такролимуса лентиго у детей с атопическим дерматитом? Отчет о трех случаях. Br J Дерматол . 2005 Январь 152 (1): 152-4. [Медлайн].

  • Басараб Т., Миллард Т.П., МакГрегор Дж. М., Баркер Дж.Атипичные пигментные поражения после обширной ПУВА-терапии. Клин Экспер Дерматол . 2000 25 марта (2): 135-7. [Медлайн].

  • Миллер Р.А. Псоралены и звездчатая гиперпигментированная веснушка, вызванная УФ-А. Арка Дерматол . 1982 августа 118 (8): 619-20. [Медлайн].

  • Rhodes AR, Harrist TJ, Momtaz-T K. Пигментное пятно, вызванное PUVA: лентигинозная пролиферация крупных, иногда цитологически атипичных меланоцитов. Дж Am Acad Dermatol .1983 июл.9 (1): 47-58. [Медлайн].

  • Петер РУ, Готтлобер П., Надешина Н., Кран Г., Плевиг Г., Кинд П. Радиационное лентиго. Отчетливое поражение кожи после случайного облучения. Арка Дерматол . 1997 г., 133 (2): 209-11. [Медлайн].

  • LaRosa CL, Foulke GT, Feigenbaum DF, Cordoro KM, Zaenglein AL. Лентигины в разрешении псориатических бляшек: редко сообщаются о последствиях в педиатрических случаях. Педиатр дерматол . 2015 май.32 (3): e114-7. [Медлайн].

  • Alper JC, Holmes LB. Частота и значение родимых пятен в когорте из 4641 новорожденного. Педиатр дерматол . 1983 июл.1 (1): 58-68. [Медлайн].

  • Кавак А., Парлак А.Х., Есилдал Н., Айдоган И., Анул Х. Предварительное исследование среди водителей грузовиков в Турции: воздействие ультрафиолета на некоторые кожные образования. Дж Дерматол . 2008 марта. 35 (3): 146-50. [Медлайн].

  • О’Нил Дж. Ф., Джеймс У. Д..Унаследованный узорчатый лентигиноз у негров. Арка Дерматол . 1989 Сентябрь 125 (9): 1231-5. [Медлайн].

  • Болонья JL. Сетчатое черное солнечное лентиго (лентиго «чернильное пятно»). Арка Дерматол . 1992 июл.128 (7): 934-40. [Медлайн].

  • Кэмпбелл Т., Фелстен Л., Мур Дж. Исчезновение лентиго у пациента, получающего лечение иматинибом по поводу синдрома семейной желудочно-кишечной стромальной опухоли. Арка Дерматол . 2009 ноя.145 (11): 1313-6. [Медлайн].

  • Pollefliet C, Corstjens H, González S, Hellemans L, Declercq L, Yarosh D. Морфологическая характеристика солнечных лентиго с помощью конфокальной микроскопии отражения in vivo: продольный подход. Int J Cosmet Sci . 2013 Апрель, 35 (2): 149-55. [Медлайн].

  • Shahriari N, Grant-Kels JM, Rabinovitz H, Oliviero M, Scope A. Конфокальная микроскопия с отражением: диагностические критерии распространенных доброкачественных и злокачественных новообразований, дерматоскопические и гистопатологические корреляты ключевых конфокальных критериев и диагностические алгоритмы. Дж Am Acad Dermatol . 2021 января 84 (1): 17–31. [Медлайн].

  • Roth DE, Hodge SJ, Callen JP. Возможные ультрафиолетовые А-индуцированные лентиго: побочный эффект постоянного использования солярия. Дж Am Acad Dermatol . 1989 Май. 20 (5 Pt 2): 950-4. [Медлайн].

  • Солсбери-младший, Уильямс H, дю Вивье AW. Лентиго в солярии: ультраструктурные и гистопатологические особенности. Дж Am Acad Dermatol . 1989, 21 октября (4, часть 1): 689-93.[Медлайн].

  • Уильямс ХК, Солсбери Дж., Бретт Дж., Дю Вивье А. Лентиго для загара. Br Med J (Clin Res Ed) . 1988 16 апреля. 296 (6629): 1097. [Медлайн]. [Полный текст].

  • Lin IS, Wang JN, Chao SC, Wu JM, Lin SJ. Мутации PTPN11 при синдроме LEOPARD: сообщение о четырех случаях на Тайване. Дж. Формос Мед Ассо . 2009 Октябрь 108 (10): 803-7. [Медлайн].

  • Хорват А., Стратакис, Калифорния. Комплекс Карни и лентигиноз. Pigment Cell Melanoma Res . 2009 22 октября (5): 580-7. [Медлайн].

  • Вайдья, округ Колумбия, Шварц РА, Джаннигер СК. Nevus spilus. Cutis . 2007 декабрь 80 (6): 465-8. [Медлайн].

  • Танака М., Савада М., Кобаяси К. Ключевые моменты дерматоскопической дифференциации между злокачественным лентиго и солнечным лентиго. Дж Дерматол . 2011 января 38 (1): 53-8. [Медлайн].

  • Lallas A, Argenziano G, Moscarella E, Longo C, Simonetti V, Zalaudek I.Диагностика и лечение пигментных пятен на лице. Клин Дерматол . 2014 янв-фев. 32 (1): 94-100. [Медлайн].

  • Аннесси Г., Боно Р., Абени Д. Корреляция между параметрами цифровой эпилюминесцентной микроскопии и гистопатологическими изменениями злокачественного лентиго и солнечного лентиго: дерматоскопический индекс для диагностики злокачественного лентиго. Дж Am Acad Dermatol . 2017 Февраль 76 (2): 234-243. [Медлайн].

  • Чан С., Магро С.М., Фам А.К., ЛеБлан Р.Э., Ян С., Бартон Д.Т. и др.Спонтанная репигментация волос у 80-летнего мужчины: случай репигментации волос, связанной с меланомой, и обзор литературы. Ам Дж. Дерматопатол . 2019 29 января. [Medline].

  • Фрага ГР, Амин С.М. Крупноклеточная акантома: вариант солнечного лентиго с клеточной гипертрофией. Дж. Кутан Патол . 2014 Сентябрь 41 (9): 733-9. [Медлайн].

  • Забаллос П., Родеро Дж., Пастор Л., Вивес Дж. М., Пуч С., Мальвехи Дж. Дермоскопия лихеноидных регрессирующих солнечных лентиго. Арка Дерматол . 2008 Февраль 144 (2): 284. [Медлайн].

  • Шин Дж., Пак Дж. Й., Ким С. Дж., Кан Х. Я. Характеристики кератиноцитов солнечного лентиго лица с уплощенными сетчатыми гребнями: сравнение с меланодермией. Клин Экспер Дерматол . 2015 22 февраля [Medline].

  • Unver N, Freyschmidt-Paul P, Horster S, et al. Изменения в эпидермально-дермальной меланиновой оси и меланофагах фактора XIIIa при старческом лентиго и стареющей коже. Br J Дерматол .2006 июл. 155 (1): 119-28. [Медлайн].

  • Raziee M, Balighi K, Shabanzadeh-Dehkordi H, Robati RM. Эффективность и безопасность криотерапии по сравнению с трихлоруксусной кислотой при лечении солнечного лентиго. J Eur Acad Dermatol Venereol . 2008 22 марта (3): 316-9. [Медлайн].

  • Hexsel D, Hexsel C, Porto MD, Siega C. Тройная комбинация в качестве адъюванта криотерапии при лечении солнечного лентиго: слепое рандомизированное клиническое испытание. J Eur Acad Dermatol Venereol . 2014 31 марта. [Medline].

  • Pierard-Franchimont C, Henry F, Quatresooz P, Vroome V, Pierard GE. Аналитическая количественная оценка отбеливающего эффекта комбинации 4-гидроксианизол-третиноин на актинические лентигины. J Препараты Дерматол . 2008 Сентябрь 7 (9): 873-8. [Медлайн].

  • Gillbro JM, Olsson MJ. Меланогенез и механизмы осветления кожи — существующие и новые подходы. Int J Cosmet Sci . 2011 июн. 33 (3): 210-21. [Медлайн].

  • Ямада Т., Хасэгава С., Иноуэ Ю., Кунита М., Осуми К., Сакаида Т. и др. Ингибирующее действие экстракта орхидеи Phalaenopsis на индуцированную WNT1 дифференцировку незрелых предшественников меланоцитов в новой модели солнечного лентиго in vitro. Biosci Biotechnol Biochem . 2016 4. 1-6 марта. [Медлайн].

  • Kim SH, Paik BR, Lee SH, Lee SM, Kim MJ, Kim EJ, et al. Клиническая осветляющая эффективность и безопасность Melasolv ™ (3,4,5-триметоксициннамат тимоловый эфир, TCTE) у женщин из Юго-Восточной Азии. Дж. Космет Дерматол . 2021 2 февраля. [Medline].

  • Исикава Ю., Нивано Т., Хирано С., Нумано К., Такасима К., Имокава Г. Отбеливающий эффект тринатриевой соли L-аскорбат-2-фосфата на солнечных лентиго. Arch Dermatol Res . 2019 Апрель 311 (3): 183-191. [Медлайн].

  • Cantisani C, Cantoresi F, Mercuri SR, Binic I, Golubovic M, Marino R и др. Эффективность крема имиквимод 3,75% для лечения солнечного лентиго. Дерматол Тер .2020 7 февраля. E13256. [Медлайн].

  • Sezer E, Erbil H, Kurumlu Z, Tastan HB, Etikan I. Сравнительное исследование фокального химического пилинга средней глубины и криохирургии для лечения солнечного лентиго. евро J Dermatol . 2007 янв-фев. 17 (1): 26-9. [Медлайн].

  • Leroy D, Dompmartin A, Dubreuil A, Louvet S. Криотерапия лентиго ПУВА. Br J Дерматол . 1996 Декабрь 135 (6): 988-90. [Медлайн].

  • Ortonne JP, Pandya AG, Lui H, Hexsel D.Лечение солнечного лентиго. Дж Am Acad Dermatol . 2006 май. 54 (5 доп. 2): С262-71. [Медлайн].

  • Bukvic Mokos Z, Lipozencic J, Pasic A, Fattorini I. Лазерная терапия солнечного лентиго: обзор литературы и описание случая. Acta Dermatovenerol Croat . 2006. 14 (2): 81-5. [Медлайн].

  • Тодд MM, Rallis TM, Gerwels JW, Hata TR. Сравнение 3 лазеров и жидкого азота в лечении солнечного лентиго: рандомизированное контролируемое сравнительное исследование. Арка Дерматол . 2000 июл.136 (7): 841-6. [Медлайн].

  • Chan HH, Fung WK, Ying SY, Kono T. Испытание in vivo, сравнивающее использование различных типов лазеров Nd: YAG с длиной волны 532 нм при лечении лицевого лентиго у восточных пациентов. Dermatol Surg . 2000 26 августа (8): 743-9. [Медлайн].

  • Ли Й, Чхве Э., Ли SW. Лазер на иттрий-алюминиевом гранате с низкой плотностью энергии и модуляцией добротности с длиной волны 1064 нм для лечения частичного одностороннего лентигиноза лица у корейцев. Dermatol Surg . 2012 января. 38 (1): 31-7. [Медлайн].

  • Vachiramon V, Panmanee W, Techapichetvanich T, Chanprapaph K. Сравнение Nd: YAG-лазера с модуляцией добротности и фракционного углекислотного лазера для лечения солнечного лентиго у азиатов. Лазеры Surg Med . 2016 апр. 48 (4): 354-9. [Медлайн].

  • Нам Дж. Х., Ким Х. С., Ли Г. Ю., Ким В. С.. Благоприятный эффект лазера на неодиме на иттрий-алюминиевом гранате с низкой плотностью энергии 1064 нм с модуляцией добротности при лечении старческого лентиго. Энн Дерматол . 2017 29 августа (4): 427-432. [Медлайн].

  • Campolmi P, Bonan P, Cannarozzo G, et al. Интенсивный импульсный свет при лечении неэстетичных поражений сосудов лица и шеи: сообщение о 85 случаях. J Eur Acad Dermatol Venereol . 2011 25 января (1): 68-73. [Медлайн].

  • Josse G, Le Digabel J, Questel E. Защита от чрезмерной пигментации летнего солнечного лентиго с помощью дневного крема SPF30. Кожа Рес Технол .2018 15 февраля. [Medline].

  • определение пятна по The Free Dictionary

    пятно

    (spŏt) n. 1.

    а. Знак на поверхности, резко отличающийся по цвету от окружающей среды.

    б. Пятно, след или прыщик на коже.

    с. Пятно или клякса.

    2. Игры

    а. Знак или точка на игральной карте; лопата, дубинка, алмаз или сердце.

    б. Игральная карта с указанным количеством таких знаков на ней, указывающими ее значение.

    3. Неофициальный Бумажные деньги на указанное количество долларов: пятерка.

    4.

    а. Небольшой участок: проплешина; зудящее место.

    б. Место или положение: хорошее место для ловли рыбы.

    с. Достопримечательность: в старом городе есть много мест, которые стоит посетить.

    г. Позиция или элемент в упорядоченном расположении: первое место в очереди.

    e. Футбол Положение мяча на линии розыгрыша определяется судьей после игры.

    5. Неформальная Ситуация, особенно неприятная.

    6. Недостаток репутации или характера: темное пятно в его прошлом.

    7. Короткая презентация или реклама на телевидении или радио между основными программами: новостной ролик.

    8. Неформальный В центре внимания.

    9. пл. пятна или пятна Небольшой горбыль (Leiostomus xanthurus) из североамериканских атлантических вод, имеющий темные отметины над каждым грудным плавником и ценимый как кормовая и охотничья рыба.

    10. В основном британцы Небольшая сумма; немного: пятно чая.

    v. spot · ted , spot · ting , пятна

    v. тр. 1. Чтобы вызвать появление пятна или пятен, особенно:

    a. Запачкать пятнами: Покрыть занавески пятнами сажи.

    б. Для украшения пятнами; точка.

    2. Опозорить; besmirch: слухи, повлиявшие на его репутацию.

    3.

    а. Для размещения в определенном месте; расположились точно: заметили их магазины в небольших городах.

    б. Футбол В позицию (мяч), определяющую линию розыгрыша, после завершения игры.

    4. Для обнаружения или распознавания, особенно визуально; шпион: заметил его в метро.

    5. Для удаления пятен, как в прачечной.

    6. Спорт Чтобы обеспечить благоприятную результативную разницу: засекли своих оппонентов 11 очков.

    7. Спорт Для работы в качестве корректировщика (например, гимнастки).

    8. Неофициально В ссуду: Сможете ли вы найти мне 25 долларов до зарплаты?

    в. внутр.

    1. Появление пятен: на этих блюдах легко появляются пятна.

    2. Для изменения цвета или образования пятен.

    3. Для локации целей с воздуха при выполнении боевых или учебных задач.

    прил.

    1. Сделано, оплачено или доставлено немедленно: продажа на месте.

    2. Относящийся к рынку, на котором оплата или поставка осуществляется незамедлительно, или являющийся им: спотовый рынок нефти.

    3. Привлечение случайных или выборочных действий или действий: выборочное расследование.

    4. Представляется между основными радио- или телепрограммами: рекламное объявление.

    Идиомы: местами

    Время от времени; здесь и там; изредка.

    на месте

    1. Без промедления; сразу.

    2. На месте происшествия.

    3. Под давлением или вниманием; в нажатом положении.


    [Среднеанглийский, от древнеанглийского.]


    spot’ta · ble прил.

    Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторские права © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

    пятно

    (spɒt) n

    1. небольшая отметка на поверхности, например круглая пятно или пятно, отличающееся по цвету или текстуре от окружающей среды

    2. (физическая география) географическая область, ограниченная по протяженности: живописное место.

    3. место: это точное место, на котором он умер.

    4. (Лекарство) пятно на коже, особенно прыщик или прыщ, возникший в результате какого-либо заболевания

    5. пятно на характере человека; моральный недостаток

    6. неформальный место развлечений: мы попали во все ночные заведения.

    7. неформальный в основном Брит небольшое количество или количество: место для обеда.

    8. неформальный неловкая ситуация: это ставит меня в определенное положение.

    9. (Трансляция) короткий период между регулярными теле- или радиопрограммами, который используется для рекламы

    10. (Театр) должность или продолжительность в шоу, закрепленная за конкретным исполнителем

    12. (бильярд и снукер) (бильярд)

    a. Также называется: точечный шар белый шар, который отличается от равнины меткой или пятном

    b. игрок, использующий этот мяч

    13. (бильярд и снукер) бильярд снукер одна из нескольких маленьких черных точек на столе, обозначающих место размещения шара

    14. (Торговля) ( модификатор ) а. обозначает или относится к товарам, валюте или ценным бумагам, доступным для немедленной доставки и оплаты: спотовые товары.См. Также спотовый рынок, спотовая цена

    b. с немедленной оплатой наличными: спотовые продажи.

    15. поменять пятна ( используется в основном в отрицательных конструкциях ) для изменения характера

    16. высшая точка выдающееся событие: кульминацией праздника стало посещение винодельни .

    17. точки выбивания с легкостью опередить или превзойти

    18. на месте

    a. немедленно

    б. в рассматриваемом месте

    c. в наилучшем положении, чтобы справиться с ситуацией

    d. в затруднительном положении

    e. без выезда с места нахождения и т. Д.

    ф. ( как модификатор ): наш оперативный репортер.

    19. мягкое пятно особая симпатическая привязанность или слабость к человеку или предмету

    20. узкое место серьезная, трудная или опасная ситуация

    21. слабое место

    a. некоторые аспекты персонажа или ситуации, которые могут быть подвергнуты критике

    b. изъян в знаниях человека: классика — мое слабое место.

    vb , точек , точек или точек

    22. ( tr ) для внезапного наблюдения или восприятия, особенно в сложных обстоятельствах; Различить

    23., чтобы оставлять пятна или пятна на (что-то)

    24. (Текстиль) ( intr ) (из некоторых тканей), чтобы быть чувствительными к появлению пятен от воды или как от воды: легко появляются пятна на шелке.

    25. ( тр ) расставить кое-где: по границе заметили наблюдателей.

    26. , на что следует обратить внимание (поезда, таланты и т. Д.)

    27. (Физическая география) ( intr ) небольшой дождь; коса

    28. (бильярд и снукер) ( tr ) бильярд для размещения (шара) в одной из точек

    29. (военный) военный для корректировки огня для корректировки отклонений от (цели) по наблюдению

    30. (Игры, кроме указанных) ( tr ) неформальный США уступить (преимущество или уступку) (своему оппоненту): определить чью-то фигуру в шахматах.

    [C12 (в смысле: моральный порок): немецкого происхождения; сравните среднеголландский spotte, древнескандинавский spotti ]

    ˈspottable adj

    Словарь английского языка Коллинза — полный и полный, 12-е издание 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007 , 2009, 2011, 2014

    пятно

    (spɒt)

    n., v. spot • ted, spot • ting,
    прил. п.

    1. закругленная метка или пятно от посторонних предметов, например грязи.

    2. то, что портит характер или репутацию; недостаток.

    3. небольшое пятно, родинка или другой ограниченный след на коже.

    4. небольшая часть поверхности, отличающаяся от остальных цветом, текстурой или характером: проплешина.

    5. место; местность: место, где высадились исследователи.

    6. Также называется объявлением spot. : короткое радио или телевизионное сообщение, вставленное между программами или сегментами программы.

    7. должность в последовательности или иерархии: важное место в правительстве.

    8.

    а. Один из различных традиционных геометрических рисунков булавы, алмаза, сердца или лопаты на игральной карте для обозначения масти и достоинства.

    б. любая игральная карта от двойки до десятки.

    9. точка, как на игральных костях или домино.

    10. В основном Брит. Неофициальный. небольшое количество: пятно чая.

    11. горбыль, Leiostomus xanthurus, восточных берегов США.

    12. неудобное или трудное положение: в небольшом месте.

    в.т.

    14. для окрашивания или нанесения пятен.

    15. на суллы; порок.

    16. разметить пятнами.

    17. удалить пятно.

    18. определить местонахождение или опознать, увидев; заметить или обнаружить: обнаружить ошибку; чтобы заметить корабль издалека.

    19. поставить или расположить на определенном месте: обнаружить бильярдный шар.

    20. раскидать; разойтись: расставить стулья тут и там.

    22.

    а. для точного определения: для обнаружения движения врага.

    б. для корректировки (стрельба) на точность.

    23. предоставить преимущество (противнику).

    24. Сленг. , чтобы одолжить: Сможете ли вы найти мне двадцать для сегодняшней игры?

    в.и.

    25. для создания спота; Пятно: Плохие чернильные пятна.

    26. , чтобы стать заметным.

    27. в качестве военного корректировщика.

    прил. 28.

    а. , относящийся к точке происхождения местного вещания.

    б. вещают между объявленными программами.

    29. произведены, оплачены или доставлены сразу: продажа на месте; спотовые товары.

    Идиомы:

    1. в трудном или плохом месте, в неудобном или трудном положении.

    2. на месте,

    а. без промедления; сразу; немедленно.

    б. в том самом месте, о котором идет речь.

    с. в трудном или неловком положении.

    г. в должности ответственного.

    [1150–1200; (сущ.) Среднеанглийский spotte, сродни среднеголландскому, нижненемецкий spot speck, старонорвежский spotti бит]

    spot’ta • ble, прил.

    Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991 принадлежат Random House, Inc. Все права защищены.

    Место | Национальное географическое общество

    В широком смысле место — это местоположение. Это слово используется для описания определенного местоположения, например места на полке, физической среды, здания или местности особого значения, или определенного региона или места. Этот термин может использоваться для обозначения местоположений практически в любом географическом масштабе, в зависимости от контекста.

    Хотя «местоположение» и «место» иногда используются как синонимы, географы придают этим терминам особые и разные значения. В настоящее время действуют новые образовательные стандарты, но в 1984 году Национальный совет географического образования (NCGE) и Ассоциация американских географов (AAG) разбили географию на пять основных тем, которые некоторые продолжают использовать для преподавания географии: местоположение, место, взаимодействие человека и окружающей среды, движение и регион. Местоположение либо относится к фактическим координатам широты и долготы (абсолютное местоположение) чего-либо на поверхности Земли, либо описывает положение чего-либо по отношению к чему-то другому (относительное местоположение).Место, с другой стороны, относится к физическим и человеческим характеристикам места на карте. Другими словами, местоположение фокусируется на том, где; place фокусируется на том, каково там.

    Place также включает описание особенностей участка и условий окружающей среды. Физические и человеческие характеристики места делают его уникальным. К физическим характеристикам относятся природная среда, такая как рельеф, высота, водные объекты, климат, почва, естественная растительность и животный мир.К человеческим характеристикам относятся размер и плотность населения, этнический и религиозный состав населения, языковые модели и другие аспекты культуры. К человеческим характеристикам также относится искусственная среда, такая как дома, дороги и другая инфраструктура.

    Изучение места часто фокусируется на создании лучшего понимания того, как физические и человеческие аспекты места взаимосвязаны и взаимодействуют. Географы также могут использовать место для сравнения и сопоставления различных мест.Географы могут сравнивать физические и человеческие характеристики Сахары и Антарктиды, например, чтобы лучше понять характеристики каждого места, то, как взаимодействуют природный и человеческий миры и как места различаются по всему миру. В случае Сахары и Антарктиды обе они представляют собой интенсивные пустыни, но одна (Сахара) горячая, а другая (Антарктида) холодная. Хотя оба они представляют собой суровую, малонаселенную среду, кочевые группы на протяжении тысячелетий называли Сахару своим домом, но только в последнее время люди, в основном исследователи, начали исследовать и жить в Антарктиде.

    Руководство по борьбе с вредителями / Программа IPM UC в масштабе штата (UC IPM)

    Симптомы и признаки

    Ранний симптом бактериального пятна на листьях — маленькие (менее 0,25 дюйма в диаметре) водянистые пятна на старых листьях растения. Эти поражения обычно окаймлены жилками листьев и имеют угловатую форму. Поражения быстро чернеют (диагностический признак этого заболевания). При тяжелой форме заболевания могут срастаться многочисленные очаги поражения, в результате чего лист опадает.Более старые поражения высыхают и становятся бумажными по текстуре, но сохраняют черный цвет. На вновь развивающихся листьях поражения возникают редко.

    Комментарии к болезни

    Бактериальная пятнистость на листьях может встречаться как на листовых, так и на кочанных сортах салата. Как и большинство бактериальных заболеваний, возбудитель, Xanthomonas campestris pv. vitians, сильно зависит от влажных и прохладных условий для развития инфекций и болезней. Симптомы развиваются только в случае дождя или дождевания.Брызги воды из этих источников перемещают бактерии с растения на растение. Патоген передается через семена, хотя исследования показывают, что коммерческие семена, используемые в Калифорнии, относительно свободны от патогена. В случае саженцев салата, выращиваемых в качестве трансплантатов, патоген может закрепиться на растениях во время тепличной фазы роста. Также было обнаружено, что он растет эпифитически на сорных растениях, но значение этого для развития болезни у салата неизвестно.

    Менеджмент

    Культурный контроль

    Для предотвращения бактериальной пятнистости листьев:

    • Использование семян, свободных от патогенов, в качестве первого шага в борьбе с болезнями.Однако надежных анализов семян и установленных пороговых уровней пока нет.
    • По возможности избегайте полива дождеванием.
    • Избегайте посадки нескольких посевов салата, если первый урожай был поражен болезнью и присутствуют инфицированные остатки салата, потому что бактерия может выжить на неразложившихся остатках салата и распространиться на последующие посевы салата.

    Органически приемлемые методы

    Используйте меры культурного контроля на органически сертифицированных культурах.

    Химический контроль

    Фунгициды меди можно использовать, но они не очень эффективны; их необходимо применять до того, как произойдет заражение.

    Общее название Количество на акр REI ‡ PHI ‡
    (пример торгового наименования) (часы) (сутки)
    Меры предосторожности в отношении пестицидов

    Берегите воду

    Рассчитать летучие органические соединения

    Защитите пчел

    Перечислены не все зарегистрированные пестициды.Ниже перечислены пестициды, имеющие наибольшее значение IPM, перечисленные первыми — наиболее эффективные и с наименьшей вероятностью вызывают резистентность в верхней части таблицы. При выборе пестицида учитывайте информацию, касающуюся свойств пестицида и сроков его применения, медоносных пчел и воздействия на окружающую среду. Всегда читайте этикетку используемого продукта.
    А. ГИДРОКСИД МЕДИ
    (разные продукты) Рейтинг этикеток см. Этикетку 0
    НАИМЕНОВАНИЕ ГРУППЫ РЕЖИМА ДЕЙСТВИЙ (НОМЕР 1 ): Многопользовательский контакт (M1)
    Ограниченный интервал входа (REI) — это количество часов (если не указано иное) от обработки до момента, когда в обрабатываемую зону можно будет безопасно войти без защитной одежды.Интервал до сбора урожая (PHI) — это количество дней от обработки до сбора урожая. В некоторых случаях REI превышает PHI. Самый длинный из двух интервалов — это минимальное время, которое должно пройти до сбора урожая.
    1 Групповые номера присвоены Комитетом действий по сопротивлению фунгицидам (FRAC) в соответствии с различными способами действий. Фунгициды с другим номером группы можно чередовать в программе управления резистентностью.Для фунгицидов с номерами групп по способу действия 1, 4, 9, 11 или 17 сделайте не более одного применения перед тем, как перейти к фунгициду с другим номером группы по способу действия; для фунгицидов с другими номерами групп, сделайте не более двух последовательных обработок перед тем, как перейти к фунгицидам с другим номером группы по способу действия.

    Руководство UC IPM по борьбе с вредителями: салат
    Публикация ANR UC 3450

    С.Т. Койке (заслуженный), TriCal Diagnostics, Hollister

    T.A. Turini, UC Cooperative Extension, округ Фресно,

    Благодарность за вклад в болезни

    Р.М. Дэвис (заслуженный), Патология растений, Калифорнийский университет в Дэвисе

    Текст обновлен: 17.04.

    Таблица лечения обновлена: 17.04

    Флора Зимбабве: пятнистые признаки

    В этом разделе для конкретной характеристики (пятнистости) растения мы даем список тех семейств, родов и видов, которые обладают этим признаком.

    Первоначальная идея для этого раздела пришла из European Garden Flora (Walters, S.M. et al. (Eds.), 1986), где концепция названа неформальным ключом.

    Эрик Клемент позже указал мне на Van Balgooy (1997), который представляет собой исчерпывающую трактовку пятен для растений Малезии. Хотя я никогда не видел эту работу, я принял термин «точечный персонаж», использованный в этой работе, и мне предоставили список «точечных персонажей», нанятых Ван Балгуем, которые я нашел наиболее полезными.

    Еще одним источником идей для персонажей был список «Персонажи, встречающиеся только в ограниченном количестве семей», найденный на страницах 7–9 Leistner (2000).

    Следует подчеркнуть, что детали относятся только к определенным семействам, родам и видам, которые встречаются в Зимбабве.

    В таблице ниже показаны виды, для которых применим один особый пятнистый знак. Чтобы увидеть виды, которые применимы к комбинациям точечных символов, перейдите на страницу с множественными точечными символами.

    Как обычно, контент на этом сайте добавляется медленно.

    Сюда включены

    Точечная группа Spot_id Характер Примечания
    Все растение и среда обитания

    0

    Сочные
    Целое растение и среда обитания

    1

    Восхождение Сюда входят полувьющиеся кустарники и травянистые вьющиеся или вьющиеся растения.Деревянные и вьющиеся деревья помещаются под точечными «лианами». Многие виды были отнесены к обеим категориям.
    Растение в целом

    2

    Деревья
    Целое растение и среда обитания

    3

    Паразитические Сюда входят растения, которые полностью или частично паразитируют.
    Все растение и среда обитания

    4

    Микогетеротрофный («сапрофитный») Растения, которые получают свои питательные вещества через микоризный гриб, прикрепленный к корню фотосинтетического растения.Т.е. они не являются ни паразитическими (непосредственно прикреплены к хозяину), ни по-настоящему сапрофитными (напрямую получают питательные вещества из мертвого вещества).
    Сюда включены только те микогетеротрофы, у которых отсутствует или в основном отсутствует хлорофилл.
    Целое растение и среда обитания

    5

    Без хлорофилла
    Целое растение и среда обитания

    6

    Водный Растения, растущие на воде или под водой, свободно плавающие или укорененные в почве, не растущие более чем на несколько см над уровнем воды, лежащие на иле в засушливые периоды и не поддерживающие себя.
    Все растение и среда обитания

    8

    Бесполое размножение
    Все растение и среда обитания

    9

    Усики подшипника
    Растение в целом

    10

    Подшипник крюка с отчетливо изогнутой поверхностью
    Целое растение и среда обитания

    11

    Опора черешков закаленная
    Растение в целом

    12

    Мохообразный
    Растение в целом

    13

    эпифитный
    Растение в целом

    14

    Литофитный
    Растение в целом

    15

    С настоящими луковицами
    Все растение и среда обитания

    16

    Годовые
    Целое растение и среда обитания

    17

    Биеннале
    Растение в целом

    18

    Лиан Очень похож на альпинистов, но более древесный.
    Растение в целом

    19

    Многолетники
    Все растение и среда обитания

    20

    Кустарник более 2 м
    Целое растение и среда обитания

    21

    Кустарник до 2 м
    Целое растение и среда обитания

    22

    Наземные (используются только для Pteridophyta и Orchidaceae)
    Целое растение и среда обитания

    23

    Подушечные растения Несколько расплывчатая категория, используемая для описания растений подушкообразного роста.
    Все растение и среда обитания

    24

    Растение двудомное Цветы однополые; мужские и женские цветы на отдельных растениях
    Все растение и среда обитания

    25

    Растение однодомное Цветы однополые; мужские и женские цветы на одном растении
    Растение в целом

    26

    Посадить мангровые заросли В Зимбабве нет мангровых зарослей; они встречаются только в Мозамбике
    Ствол, шток и ответвление

    100

    Ствол с отслоившейся бумажной корой
    Ствол, шток и ответвление

    101

    Ствол с большими шиповидными выступами (на которых могут быть шипы)
    Ствол, шток и ответвление

    102

    Ствол или ветви с пробковой корой
    Ствол, шток и ответвление

    103

    Стебель крылатый
    Ствол, шток и ответвление

    104

    Квадратный стержень И.е. 4-угольные или 4-ребристые
    Ствол, шток и ответвление

    105

    Стебель отсутствует или очень короткий, с прикорневой розеткой, цветки на цветоносах Стволовые или остролистные растения
    Ствол, шток и ответвление

    106

    Стебель с опухшими узлами
    Ствол, шток и ответвление

    107

    Разветвление, подобное терминалиям
    Ствол, шток и ответвление

    108

    Веточки сильно чечевицеобразные
    Ствол, шток и ответвление

    109

    Колючки или колючки на стволе или стеблях
    Ствол, шток и ответвление

    110

    Раздвоенные колючки или колючки на стволе, стеблях
    Ствол, шток и ответвление

    111

    Ствол или ветви с цветками (цветная капуста)
    Экссудат

    200

    Белый сок
    Экссудат

    201

    Желтый сок
    Экссудат

    202

    Оранжево-коричневый сок
    Экссудат

    203

    Сок других цветов
    Запах

    300

    Зловонный Неприятно пахнущий
    Запах

    301

    С ароматом лимона
    Запах

    302

    Ароматический? Э.грамм. labiatae
    Индументум

    400

    Звездчатые или дендритные волосы
    Индумент

    401

    Среднефиксированные волосы
    Индументум

    402

    Т-образные волоски
    Индументум

    403

    Y-образные (или раздвоенные) волосы
    Индументум

    404

    Жгучие волоски
    Индументум

    405

    Крючковидные волосы
    Индумент

    406

    Волосы с луковичным основанием
    Индумент

    407

    Фариноза, мучнистая или покрытая порошком (может быть ярко окрашена)
    Индументум

    408

    Пеленговые весы
    Прилистники

    500

    Прилистники интрапетиолярные
    Прилистники

    501

    Серповидные прилистники
    Прилистники

    502

    Прилистники перистые
    Прилистники

    503

    Межпочечные прилистники
    Прилистники

    504

    Прилистники (или псевдостипулы) в семьях обычно без прилистников

    К конкретным семействам, в которых обычно отсутствуют прилистники, но есть несколько видов с (как правило, ложными) прилистниками, являются:

    1. Сложноцветные
    2. Convolvulaceae
    Прилистники

    505

    Прилистники присутствуют
    Прилистники

    506

    Прилистники отсутствуют
    Прилистники

    507

    Прилистники золотистые, амплексные или полуамплексные
    Прилистники

    508

    Прилистники бахромчатые или лацинированные
    Прилистники

    509

    Прилистники раздвоенные или двухлопастные
    Прилистники

    510

    Прилистники заметные Несколько расплывчатый характер растений с прилистниками, которые каким-то образом очень заметны — возможно, обычно из-за их размера.
    Черешок / рахис

    600

    Черешок направленный выше
    Черешок / рахис

    601

    Черешок (заметно) опухший на вершине
    Черешок / рахис

    602

    Черешок (заметно) вздут у основания
    Черешок / рахис

    603

    Черешок морщинистый
    Черешок / рахис

    604

    Черешок и / или рахис крылатый
    Черешок / рахис

    605

    Черешковые и / или рахисные опорные железы
    Листья

    700

    Листья уменьшены до чешуи или 0
    Листья

    701

    Листья мутовчатые
    Листья

    702

    Листья как очередные, так и мутовчатые или супротивные на одном и том же растении
    Листья

    703

    Листья чередуются в семьях с обычно супротивными листьями
    Листья

    704

    Листья супротивные в семьях с обычно очередными листьями К специфическим семействам, которые обычно имеют чередующиеся листья, но есть несколько видов с противоположными листьями, относятся:

    1. Молочай
    Листья

    705

    Листья анизофилловые
    Листья

    706

    Листья пантовидные
    Листья

    707

    Оставляет как простые, так и сложные на одном растении
    Листья

    708

    Листья 3-листовидные
    Листья

    709

    Листья непарноперистые, с более чем 3-мя листочками
    Листья

    710

    Листья парноперистые, всего с 2 створками
    Листья

    711

    Листья парноперистые, с более чем 2-мя листочками
    Листья

    712

    Листы, состоящие из более чем 3-х листочков
    Листья

    713

    Листья пальчато-лопастные Этот признак включает пальмовые и пальматидные листья (I.e листья, которые могут быть глубоко рассечены), но не действительно сложные.
    Листья

    714

    Листья педальные
    Листья

    715

    Листья перистые Сюда также входят листья перисторассеченные и перистолопастные; то есть во всех случаях, когда лист делится перистым образом, но не полностью разделен до средней жилки и, следовательно, не является действительно перистым.
    Листья

    716

    Листья лепестковидные
    Листья

    717

    Листья 2 (-3 и более) перистых
    Листья

    718

    Листья простые (или 1-фолиолиевые) преимущественно сложных семейств или родов К конкретным семействам, в которых входят виды, в основном имеющие сложные листья, но есть несколько видов с простыми листьями, являются:

    1. Anacardiaceae
    2. Caesalpiniaceae
    3. Каппарацовые
    4. Fabaceae
    5. Мимозовые
    6. Розоцветные
    7. Sapindaceae
    Листья

    719

    Листья с полупрозрачными точками железы (видно на свету) Эти прозрачные железы обычно встречаются по всей пластинке, и их можно увидеть, глядя сквозь лист, держа его напротив яркого источника света.
    Листья

    720

    Листья с полупрозрачными полосами или линиями (видимыми на свету)
    Листья

    721

    Листья с колючками или колючками
    Листья

    722

    Листья с доматией
    Листья

    723

    Листья с сильно шероховатой поверхностью
    Листья

    724

    Листья (или листочки) постоянно выемчатые (т.е. за исключением растений с редко выемчатыми листьями)
    Листья

    725

    Листья чувствительные
    Листья

    726

    Листья эрикоидные Сходные растения семейства вересковых, а именно с мелкими, обычно линейными, остроконечными листьями.
    Листья

    727

    Листья с приподнятой вверх и снизу средней жилкой
    Листья

    728

    Листья пузырчатые
    Листья

    729

    Листья пластинчатые
    Листья

    730

    Листья при высыхании становятся черными
    Листья

    731

    Молодые листья, ярко-красные / красновато-коричневые
    Листья

    732

    Листья с ярко-красной / желтой осенней окраской
    Листья

    733

    Листья с цистолитами
    Листья

    734

    Листья (или листочки в сложных листьях) с 3 (-5) прожилками от основания
    Листья

    735

    Листья с субмаргинальной жилкой
    Листья

    736

    Листья с параллельными боковыми жилками
    Листья

    737

    Листья диморфные
    Листья

    738

    Основание листа стреловидное
    Листья

    739

    Листья напротив
    Листья

    740

    Листья очередные Сюда включены спиральные листы
    Листья

    741

    Листья простые 1-листовидных листьев.
    Листья

    742

    Листья прикорневые Листья полностью или преимущественно прикорневые; стеблевые листья или прицветники могут присутствовать в незначительной степени
    Листья

    743

    Листья на концах ветвей или на коротких побегах
    Листья

    744

    Листья amplexicaul
    Листья

    745

    Листья 2 (-3 или более) pinnatifid Сюда входят такие варианты, как перистальтика, перистальтика, перистальтика и т. Д.
    Листья

    746

    Листья с полным полем
    Листья

    747

    Основание листа сердцевидное
    Листья

    748

    Листья с ушками [Примечание — мне все еще не ясно, чем они отличаются от листьев амплексикаула]
    Листья

    749

    Листья с черными точками Черные точки — это бактериальные узелки следующих родов у Rubiaceae: Pavetta, Psychotria и Sericanthe.
    Листья

    750

    Листья (или листочки в сложных листьях) с зубчатым краем Край может быть зубчатым, зубчатым или зубчатым, но не лопастным.
    Листья

    751

    Листья заметно обесцвечиваются Листья сверху и снизу по-разному окрашены; разница сильно заметна. (В некоторой степени это вопрос мнения о том, подходит ли конкретный вид).
    Листья

    752

    Листья с заметно вдавленными жилками сверху
    Листья

    753

    Лист с (несколькими) специальными железками на пластинке Этот знак пятна относится к случаям, когда на пластинке обычно находится небольшое количество характерных желез. Примером может служить пара желез, которые встречаются у основания листа у Macaranga mellifera (см. Изображение).

    Он не предназначен для включения случаев, когда по всей пластинке имеются прозрачные точки железы (точечный рисунок 719) или случаи, когда пластинка покрыта железами снизу (знак точки 755).

    Листья

    754

    Листья с трещиной на нижней стороне пластинки
    Листья

    755

    Листья с многочисленными (непрозрачными) железками Сравните символы 719 и 753.

    Этот знак предназначен для обозначения случаев, когда на листе имеется множество непрозрачных желез (обычно покрывающих нижнюю поверхность).

    Примером может служить Macaranga capensis (см. Изображение).

    Листья

    756

    Листовое основание асимметричное
    Соцветие

    800

    Соцветие листовидное
    Соцветие

    801

    Соцветие надпазушное
    Соцветие

    802

    Соцветие эпифилловое
    Соцветие

    803

    Соцветие зонтик или псевдумбель
    Соцветие

    804

    Соцветие шишка
    Соцветие

    805

    Соцветие серёжки
    Соцветие

    806

    Соцветие, частично или полностью заключенное в обертку
    Цветы

    900

    Двудольные с тройками
    Цветы

    901

    Чашечка врастающая
    Цветы

    902

    Чашечка с эпикаликсом
    Цветы

    903

    Чашечка (или филларии у сложноцветных) колючая
    Цветы

    904

    Венчик / лепестки бахромчатые / 2-фид Либо отдельные лепестки 2-лопастные или зубчатые, либо сами доли венчика 2-лопастные или зубчатые
    Цветы

    905

    Венчик / лепестки с отростками
    Цветы

    906

    Венчик / лепестки со шпорцем
    Цветы

    907

    Чашечки со шпорой
    Цветы

    908

    Ресупинат венчика
    Цветы

    909

    Цветы, появляющиеся перед листьями
    Цветы

    910

    Наличие пищеварительной трубки
    Цветы

    911

    Нижний или полунижний яичник
    Цветы

    912

    Цветы двухцветные
    Цветы

    913

    Околоцветник отсутствует
    Цветы

    914

    Чашечка крылатая
    Цветы

    915

    Чашечка обрезающая Верхняя часть чашечки отделяется от основания поперек.
    Цветы

    916

    Верхний яичник
    Цветы

    917

    Чашечка с крючковатыми волосками или щетиной
    Цветы

    918

    Венчик волосатый
    Цветы

    919

    Чашечка лопаточная Чашечка, похожая на покрывало, как у Araceae, обычно окружающая или закрывающая венчик.
    Фрукты

    1000

    Плоды крылатые
    Фрукты

    1001

    Плоды колючие или колючие
    Фрукты

    1002

    Плоды с крючковатыми или крючковатыми щетинками Включены плоды с глохидиями.
    Фрукты

    1003

    Синие спелые фрукты
    Фрукты

    1004

    Красные спелые фрукты
    Фрукты

    1005

    Белые спелые фрукты
    Фрукты

    1006

    Желтые спелые плоды
    Фрукты

    1007

    Черные спелые фрукты
    Фрукты

    1008

    Фруктовая смесь
    Фрукты

    1009

    Фрукты как бусины
    Фрукты

    1010

    Фруктовые желуди
    Фрукты

    1011

    Плоды с заметной ребристостью
    Фрукты

    1012

    Плод с 3-местной коробочкой
    Фрукты

    1013

    Фрукты надутые
    Фрукты

    1014

    Плод с роговыми или крыловидными выростами
    Фрукты

    1015

    Фруктовый подвесной
    Фрукты

    1016

    Фрукт обрезной, открывается с крышкой
    Фрукты

    1017

    Фрукты клювые
    Фрукты

    1018

    Плоды лопастные
    Фрукты

    1019

    Фрукт в капсуле
    Фрукты

    1020

    Плод ягода
    Фрукты

    1021

    Фрукт в бородавках Может распространяться на другие выпуклости, такие как бугорки.
    Семена

    1100

    Семена крылатые
    Семена

    1101

    Семена с ракушечником или шаровидной структурой В термин «арилподобная структура» мы включаем псевдарил (как у Commiphora) и ариллоду (как у различных родов у Sapindaceae).
    Семена

    1102

    Семена с длинными волосками Включает семена с комой.
    Семена

    1103

    Семена «красные и черные» Под этим мы подразумеваем, что семя частично окрашено в черный, а частично в красный цвет. Красный цвет может быть из-за семени (например, Afzelia quanzensis) или просто (очевидно) двухцветного семени, как у Abrus precatorius.
    Семена

    1104

    Семена с мулине (длинные хлопковые волоски) Например.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *