Иск об установлении факта трудовых отношений: Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Содержание

Установление факта трудовых отношений

29 октября 2018


Законодательство устанавливает два варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.



Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.



На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений государственной пошлиной не облагается; обязательный досудебный порядок при разрешении таких споров действующим законодательством не предусмотрен.



Истцу необходимо представить в суд доказательства того, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.



Если у истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений, их копию необходимо приложить к иску. Вместе с тем, суд вправе отказать в признании факта трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его.



Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.



Решение суда, которым иск работника об установлении факта трудовых отношений удовлетворен, является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку о приеме на работу в соответствующей должности, выплаты заработной платы, если такое требование было заявлено.



Подготовлено прокуратурой Московского района г. Рязани

Вернуться к списку

Правовые основы рассмотрения судом дел об установлении факта трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления поданного работником.

Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель).

 Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).

Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д.

Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых.

Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора.

В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано.

Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т. д.), копию такого документа стоит приложить к иску.

При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д.

Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.

Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров.

Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.

Кратко об обстоятельствах подлежащих доказыванию и доказательствах, которыми их можно подтвердить:

 










Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства

1.     Истец подчинялся установленным у ответчика
правилам внутреннего трудового распорядка

·          Показания свидетелей

2.      Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию

·          Пропуск на имя истца

·            Заявки на временные и разовые пропуска

3.     Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию

·         Показания свидетелей

·         Запись в трудовой книжке

·         Договор гражданско-правового характера между истцом      и ответчиком

4.     Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством

·         Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтверждающий его снятие с учета

5.     Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя

·         Нотариально удостоверенный протокол осмотра интернет-сайта ответчика

6.      В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец

·         Штатное расписание ответчика

7.     Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.)

·         Расчетные ведомости

·         Справки о неначислении пособий

·         Листки временной нетрудоспособности

·         Платежные поручения

8.     Работодатель производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника

·         Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов

 

 

Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя

Предыстория. Одному из клиентов «ЮС КОГЕНС» (ИП) был предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений с этим ИП и взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и за просрочку выплаты заработной платы. Ответчик иск не признал, т.к. человек, подавший в суд,  никогда не работал у ИП, однако имел доступ к документам, печатям, т.к. являлся работником другого юридического лица, в холдинге ответчика.


Кировский районный суд Екатеринбурга исковые требования частично удовлетворил и постановил: факт трудовых отношений – установить, денежные средства – взыскать. Ответчик с решением районного суда не согласился и подал кассационную жалобу.


Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отказала в удовлетворении требований истца полностью. Этого удалось добиться в результате тщательного анализа множества судебных актов юристами «ЮС КОГЕНС» и благодаря серьезной подготовке к данным судебным разбирательствам. Немаловажным фактором являлось и то, что ответчик не стал надеяться на свои силы, а сразу обратился к юристам.


Сложность защиты работодателя состоит в том, что априори он виноват. Трудовое законодательство, так же как и законодательство о защите прав потребителей,  строится на защите наиболее слабой стороны спора – работника. И поэтому «сильной стороне» — работодателю необходимо доказать свою «невиновность». Все бремя доказывания, что работник не прав лежит на работодателе.

Чем работник может подтвердить свою причастность к предприятию-ответчику? Иными словами, какие доказательства для установления факта трудовых отношений могут быть заявлены истцом?


— наличие приказа о назначении ответственным за что-либо;


— наличие приказа о приеме на работу и отсутствие приказа об увольнении;


— наличие свидетельских показаний, причем свидетели не должны быть заинтересованы в исходе дела. То есть свидетелями могут быть те люди, которые трудились, либо трудятся у этого работодателя, но свидетельствуют в пользу истца.


— страховой медицинский полис – данный документ исходит от работодателя;


— направление на учебу, курсы, если производил оплату или давал на них направление работодатель;


— доверенность;


— отметка  на документах для третьих лиц о том, что исполнителем является истец;


— документы, подтверждающие выполнение каких-либо обязанностей в пользу ответчика


и  тому подобное.


Однако работники-истцы не всегда бывают добросовестными, а работодатели – внимательными при оформлении трудовых отношений. Работодатели, как правило, не придают значения документам: предоставляют работникам подлинники, происхождение которых позже не могут объяснить, либо работники сами имеют доступ к документам – копируют их, ставят печати, подписываются за других лиц. Все это в будущем и приводит к возникновению судебного спора, и работодателю приходится объяснять свою беспечность, при этом велика возможность спор проиграть.


Проще всего для работника установить факт трудовых отношений в компаниях, в которых одни и те же лица являются органами управления и (либо) участниками (акционерами). Так называемых холдингах.


Например, Иванова приняли на должность курьера в фирму «Мимоза», собственником которой является Петров. Основным видом деятельности «Мимозы» является доставка, курьерские услуги. У Петрова так же имеются фирмы «Ромашка», «Лютик» и «Роза». Если на Иванова имеются какие-либо документы, исходящие от «Ромашка», «Лютик» и «Роза», то он фактически может обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений, доказывая, что систематически выполнял работу по доставке документов от организаций, в которые его почему-то не оформили официально. При этом основополагающим фактом будет являться наличие документов, таких как отметка о приеме либо передаче документов, доверенность, свидетельские показания.


Так же в качестве примера можно привести работу юриста юридической фирмы, оказывающей услуги юридическим лицам. При анализе судебной практики нам встретилось решение суда, в соответствии с которым, суд признал факт трудовых отношений между юристом и организацией, которая заключила договор на абонентское обслуживание с его юридической фирмой. Так Завод заключил договор с Юридическим агентством на представительство в суде и оформление земельного участка. Работник Юридического агентства представлял интересы Завода в судах, административных органах на основании доверенностей. При этом у юриста было множество подлинных документов Завода. Суд установил факт трудовых отношений между юристом и Заводом, взыскал с Завода заработную плату юриста.


Основными доказательствами по таким спорам являются подлинники документов у истца. Самое интересное, что подлинники документов выдают сами ответчики, не требуя их возврата, не контролируя их сдачу в уполномоченные органы. Основной работодатель также не озадачивает себя разработкой детальной должностной инструкции, заключением трудового договора – сначала работник выходит на работу, потом с ним подписываются все документы. Должно быть все наоборот. Основанием для приема и допуска к работе должно быть заявление работника о приеме, приказ, трудовой договор, должностная инструкция, представление документов, указанных в ТК РФ, в том числе трудовой книжки.


Если работника фактически допустили до выполнения работы, тем более, если он является приятелем, родственником работодателя, то подписание указанных выше документов как-то упускается из виду. И в случае разногласий нужно будет доказывать, например, что работника брали на должность дворника, а не директора. Причем, повторюсь, доказывать этот факт нужно будет не работнику, а лицу, к которому предъявлены требования.


Если иск работника удовлетворен, то суд, установив факт трудовых отношений, взыщет с работодателя следующие платежи:


1.                 Заработную плату в размере, которую доказал работник, но не менее минимального размера заработной платы, действовавшего за взыскиваемый период.


2.                 Компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.


3.                 Компенсацию за неиспользованный отпуск.


4.                 Моральный вред.


5.                 Расходы на адвоката.


6.                 Госпошлину и прочие судебные расходы (например, оплата билетов свидетелю).


В конечном итоге сумма получается огромной в прямом смысле слова.


Кроме того, в регионах существуют дополнительные надбавки, которые начисляются на ежемесячную заработную плату. Например, в  Уральском регионе предусмотрен Уральский коэффициент в размере 15 %. Эту надбавку в случае поражения в суде, ответчику также придется выплатить. По итогам выплаты заработной платы работнику, необходимо самостоятельно оплатить работодателю подоходный налог в размере 13%.


Особенности рассматриваемых исков (в отличие от норм гражданского законодательства, где общий срок исковой давности установлен 3 года) состоят в том, что работник может обратиться за установлением факта трудовых отношений за больший период времени, например за 4 года, так как трудовые правоотношения являются длящимися.

Советы работодателям:


1.      Храните в недоступном для работников месте документы и печать.


2.      Подписывая какой-либо документ, тщательно проверяйте его необходимость, соответствие его требованиям законодательства, корректность ссылок в данном документе на другие документы.


3.      Ведите реестр документов (Так в одном судебном споре истцом был представлен подлинник приказа! У работодателя же не оказалось ни подлинника, ни копии).


Эти простые рекомендации помогут работодателям обезопасить себя, сохранить не только репутацию, но и серьезные деньги.

Установление факта трудовых отношений

В современном мире сложно представить ситуацию, когда человеку не приходилось бы вступать в трудовые отношения. Вместе с тем зачастую работодатели «хитрят» и не хотят официально трудоустраивать своих работников, пытаясь избежать уплаты налогов и страховых взносов, суммы которых в настоящее время составляют порядка пятидесяти процентов от выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд.

В этой связи нередки ситуации, когда работник не соглашается на подобные условия работодателя, желая пользоваться гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство, такие как: право на оплачиваемый отпуск, на оплату больничного, а также оплату декрета.

Часто работодатели обещают оформить трудовые отношения, но сознательно откладывают этот момент, тогда как работник уже приступил к труду и выполняет свои обязанности. Так проходят месяцы,  а иногда и годы, при этом в ряде случаев, работник перестает получать заработную плату, либо его увольняют, так и не оформив трудовой договор.

Как действовать в такой ситуации и как отстаивать свои трудовые права.

Что делать, если Вы приступили к работе, а работодатель не стремится заключить трудовой договор, при этом гражданско-правовой договор не заключался?

Трудовой кодекс РФ указывает, что если работник уже приступил к работе, о чем работодатель был в курсе и дал соответствующее поручение, то трудовые отношения считаются существующими, а трудовой договор считается заключенным. В такой ситуации работодатель обязан в течение трех рабочих дней оформить работника, а именно составить в письменной форме трудовой договор,  сделать запись в трудовую книжку.

Если работодатель уклоняется от выполнения своей обязанности, то работник вправе инициировать трудовой спор в суде.

Верховный суд РФ указал, что после того, как будет установлен факт наличия трудовых отношений, у работника возникает право требовать гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (взыскивать долг по зарплате, требовать взыскания компенсаций и т.д.).

Даже если нет письменного трудового договора, не издавался приказ о приеме на работу и не составлялось штатное расписание,  это не исключает наличия трудовых отношений. Трудовые отношения имеют место в случае, если человек выполняет свои обязанности лично, выполняет конкретную работу, порученную ему работодателем, подчиняется распорядку, установленному у работодателя, получает вознаграждение за свой труд.

Если сложившиеся отношения отвечают перечисленным признакам и работник имеет возможность это доказать, то он вправе обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений. Одновременно с таким требованием могут быть заявлены и иные: о заключении письменного трудового договора, об оформлении трудовой книжки, о выплате зарплаты, о выплате компенсации, о расчете и уплате страховых взносов, о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда.

В какой суд обращаться с требованием об установлении факта трудовых отношений?

Исковое заявление может быть подано только к лицам, которые могут являться работодателями, т.е. юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Иск подается в районный суд либо по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца, по его выбору.

При этом оплата государственной пошлины в суд за рассмотрение иска не требуется.

Следует отметить, что трудовые споры должны быть инициированы в короткий срок – от одного месяца, до одного года (в случае невыплаты заработной платы), однако на рассматриваемые споры данное правило не распространяется, поскольку факт трудовых отношений еще не установлен. В случае, когда подобный иск удовлетворен, начинают действовать специальные сроки защиты нарушенных прав.

К исковому заявлению следует приложить письменные доказательства фактических трудовых отношений, а также размер получаемого дохода, а также квитанцию об отправке искового заявления со всеми приложениями в адрес ответчика.

Какие доказательства следует предъявлять в суде при установлении факта наличия трудовых отношений?

Залогом успешного исхода правового спора всегда являются правильно собранные доказательства. В рассматриваемом случае необходимо доказать, что имелись признаки трудовых отношений, о которых мы говорили выше. В частности, обязательно следует доказать, что Вы были допущены к работе, которая выполнялась регулярно и на постоянной основе, а не разово привлекались для выполнения отдельных услуг.

В ход пойдут любые документы, в том числе договоры, подписанные двумя сторонами и имеющие реквизиты работодателя, материалы проверок контролирующих органов, если в ходе их проведения участвовал истец и был внесен в документы, как работник (проверка налоговой службы, трудовой инспекции, правоохранительных органов).

Доказать тот факт, что работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. работал с 09 до 18 часов и вовремя уходил на обед и другое, можно при помощи свидетельских показаний. В этом случае важно договориться с коллегами и бывшими коллегами о том, чтобы они согласились прийти в суд и дать необходимые показания.

В век цифровых технологий доказательством может быть электронная переписка или переписка в мессенджерах. Но такие доказательства легко стираются, для чего до суда необходимо провести их обеспечение у нотариуса. Нотариус может проводить осмотр веб-страницы, делать скриншоты и заверить данный документ. Следует сохранять электронную переписку, в которой работник получал задание от работодателя или отчитывался о проделанной работе.

Если у работодателя действует пропускная система, то доказательством будет наличие пропуска или заявления на пропуск, данный факт подтверждает, что работник имел доступ к рабочему месту.

Кроме того, доказательством может быть протокол осмотра сайта работодателя, если на нем имелась информация о вакансии, либо размещены сведения о работниках. В ход пойдут доказательства выплаты заработной платы – денежные переводы, расчетные ведомости и так далее.

Штатное расписание, утвержденное работодателем доказывает, размер оплаты труда, и наличие в нем должности, которую фактически занимал истец.

Конечно всегда важно письменно оформлять трудовой договор сразу же после прихода на работу. Но если Вы стали жертвой недобросовестного рекрутера  — не следует отчаиваться, поскольку эта проблема может быть решена при помощи грамотного юриста. Специалисты нашей компании всегда готовы помочь в решении трудового спора любой сложности.

Посмотреть все

Установлении факта трудовых отношений — Юридическая консультация

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в порядке ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества (ст. 266 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.

Поскольку к юридическим значимым фактам можно отнести факт трудовых отношений, от которого зависит возникновение, изменение трудовых прав, то для его установления исковое заявление может быть подано в суд по месту жительству истца. Требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате связаны между собой, и поэтому они могут быть соединены в одном исковом заявлении. Также можно включить требование о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, содержащейся в определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Поэтому в обосновании требований об установлении факта трудовых отношений в исковом заявлении можно раскрыть информацию о существовавшем порядке оплаты труда в ресторане, подчинение установленному трудовому распорядку и другое.

Вместе с тем необходимо понимать, что если не получится доказать факт трудовых отношений, то другие требования, связанные с взысканием заработной платы и денежной компенсацией, не могут быть удовлетворены.

Если ресторан не делал налоговые отчисления, а именно не удерживал НДФЛ по налоговой ставке 13% по выплатам по договору, то на такое бездействие можно обратиться с жалобой в налоговую инспекцию.

ответ — Уполномоченный по правам человека в городе Москве



Выберите тему обращенияВзаимодействие с правоохранительными органамиПрочееСудЖилищныеИмущественныеТрудовыеОбразованиеМедико-социальныеГражданство, миграцияСемья (дети)


Какие факультеты созданы и какое обучение гражданам пожилого возраста можно пройти в рамках проекта «Серебряный университет»?


Сегодня «Серебряный университет» состоит из пяти факультетов: гуманитарный, здоровья и безопасности, культуры и творчества, массовых коммуникаций и информатики, психологический. На факультетах реализуются дополнительные общеразвивающие программы и программы профессионального обучения. Общеразвивающие программы (24 – 36 часов) ориентированы на получение знаний, повышающих качество жизни «серебряных студентов». Жители Москвы старшего поколения знакомятся с историей и культурой Москвы, осваивают электронные ресурсы города, средства удаленного общения, повышают свою финансовую и правовую…

ПОДРОБНЕЕ


Слышали про городской проект «Серебряный университет», какова цель данного проекта, кто является его организатором, где располагаются площадки для обучения проекта «Серебряный университет»?


Проект «Серебряный университет» (далее – Проект) реализуется Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с ветеранскими организациями, с Государственным автономным образовательным учреждением высшего образования Московский городской педагогический университет и с Московским городским университетом управления Правительства Москвы с целью создания условий для профессионального и творческого долголетия, социально-культурного развития и расширения круга общения граждан пожилого возраста. Целью проекта «Серебряный университет» является создание условий для…

ПОДРОБНЕЕ


Где можно получить квалифицированную психологическую помощь?


Психологическую помощь населению, в том числе в экстренных ситуациях оказывает Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московская служба психологической помощи населению» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Для оказания психологической помощи и поддержки жителям города Москвы функционирует «Телефон неотложной психологической помощи 051» . Единый трехзначный московский номер позволяет любому жителю столицы, оказавшемуся в сложной жизненной ситуации, быстро связаться со специалистом и получить круглосуточную, бесплатную, анонимную психологическую…

ПОДРОБНЕЕ


Являюсь жительницей города Москвы, имею несовершеннолетних детей. В последнее время в семье сложилась невыносимая жизненная ситуация, с мужем находимся в состоянии развода, существуют ли в Москве учреждения, где я с детьми могу временно проживать и получить помощь?


В Москве функционирует Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Кризисный центр помощи женщинам и детям» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Кризисный центр принимает женщин и женщин с детьми, которые попали в трудную жизненную ситуацию, несовершеннолетних мам, женщин, подвергшихся домашнему насилию, а также женщин, находящихся в состоянии развода и после разводной ситуации, женщин-инвалидов или имеющих детей-инвалидов, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми. Кризисный центр предназначен для оказания различных видов социальной,…

ПОДРОБНЕЕ


Моя семья является многодетной, существуют ли в Москве организации, объединяющие подобные семьи?


В городе Москве создана и осуществляет свою деятельность Региональная общественная организация «Объединение многодетных семей города Москвы». В числе услуг, предоставляемых РОО «Объединение многодетных семей города Москвы», – содействие трудоустройству и получению новой профессии, оздоровление и развитие детей, оказание юридической и психологической помощи, организация работы по поддержке многодетных семей, развитие семейного бизнеса многодетных, культурно-досуговая и экскурсионная деятельность и многое другое. Общественная организация представлена в каждом административном округе…

ПОДРОБНЕЕ


Вопрос: Мне в 20 1 9 году исполняется 55 лет. Какие меры социальной поддержки будут предоставлены в городе Москве гражданам, достигшим указанного возраста, в связи с изменением федерального законодательства в области пенсионного обеспечения?


В связи с изменением федерального законодательства в области пенсионного обеспечения в городе Москве принят Закон города Москвы от 26.09.2018 № 19 «О дополнительных мерах поддержки жителей города Москвы в связи с изменениями федерального законодательства в области пенсионного обеспечения», в соответствии с которым с 01.01.2019 жителям города Москвы, достигшим возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), имеющим страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с федеральным законодательством в области пенсионного обеспечения, будут предоставляться…

ПОДРОБНЕЕ


Добрый день. Я являюсь матерью троих детей. Мой младший сын Егор, 30.12.1999 г.р., был зачислен в Российский университет дружбы народов. В настоящее время он является студентом 1 курса Медицинского института факультета очной (дневной) формы обучения. Считаю, что в сложившихся обстоятельствах моя семья имеет право на продление статуса многодетной семьи. Так ли это?


В соответствии со ст. 2 Закона г.Москвы от 23.11.2005 N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» многодетная семья — семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет. Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к основным общеобразовательным программам относятся образовательные программы дошкольного,…

ПОДРОБНЕЕ


Здравствуйте! В настоящее время я обучаюсь в 11 классе по заочной форме. Через месяц мне исполнится 18 лет и в военкомате сказали, что я попадаю в осенний призыв. Как быть? Очень не хочется сдавать ЕГЭ после армии.


Согласно ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» правом на отсрочку от призыва на военную службу обладают, в том числе и граждане, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего общего образования. Предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, обучающимся по заочной форме обучения, действующим законодательством не предусмотрено. консультант Управления по защите прав и законных интересов…

ПОДРОБНЕЕ


Возможно ли обжаловать решение призывной комиссии об отказе в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в досудебном порядке?


В соответствии частью 3 статьи 59 Конституции Российской Федерации гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой. Согласно положениям статьи 12 Федерального закона от 25.07.2002 №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», заявление гражданина о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой рассматривается на заседании призывной комиссии только в его присутствии. Призывная…

ПОДРОБНЕЕ


Какие существуют нормативы времени доезда до пациента бригады скорой медицинской помощи?


Согласно статье 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь…

ПОДРОБНЕЕ


Судебное решение не исполняется. Кому жаловаться на судебного пристава-исполнителя?


Порядок обжалования постановления, действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя урегулированы Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя могут быть обжалованы вышестоящему судебному приставу в порядке подчиненности. Предмет обжалования Должностное лицо, уполномоченное рассматривать жалобу Нормативное регулирование Постановление судебного пристава-исполнителя, не…

ПОДРОБНЕЕ


Соседка по коммунальной квартире продает свою комнату третьим лицам, при этом мы об этом узнали случайно. Имеет ли она на это право?


Согласно действующему законодательству собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования. В соответствии с ч. 6 ст. 42 Жилищного кодекса Российской Федерации при продаже комнаты в коммунальной квартире остальные собственники комнат в данной коммунальной квартире имеют преимущественное право покупки отчуждаемой комнаты в порядке и на условиях, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ). Ст. 246 ГК РФ…

ПОДРОБНЕЕ


Решением суда по иску госоргана у нас была истребована квартира. Обжаловать данное решение в вышестоящих инстанциях у нас не получилось. Но мы еще продолжаем проживать в данной квартире, т.е. решение суда не исполнено. Мы в Конституционный Суд РФ не обращались, но недавно узнали, что Конституционный Суд РФ признал противоречащим Конституции РФ закон, который был применен в нашем деле. Можно ли еще раз обжаловать решение суда?


Такая возможность существует. В качестве довода вы можете использовать следующее. В соответствии со ст.392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. К новым обстоятельствам относятся признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации (п.3…

ПОДРОБНЕЕ


Здравствуйте! В ходе судебного разбирательства между мной и матерью ребенка достигнуто мировое соглашение об определении порядка моего общения с сыном. Судом принято определение, которым утверждено мировое соглашение по данному вопросу. Однако мировое соглашение матерью ребенка не исполняется. Хотелось бы узнать, имеет ли мировое соглашение, утвержденное судом, юридическую силу для его исполнения и куда для этого необходимо обратиться.


В соответствии с положениями статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции. Вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Согласно пункту 1 части 1 стать 12…

ПОДРОБНЕЕ


Здравствуйте! Я обратилась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Однако в принятии данного заявления мне было отказано. Можно ли обжаловать такой отказ в вышестоящий суд.


Положения о приказном производстве в судах общей юрисдикции закреплены в главе 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). Действительно, статьей 125 ГПК РФ предусмотрено, что судьей может быть отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа, о чем суд в течение трех дней со дня поступления заявления выносит определение. Однако каких-либо прямых указаний о возможности обжалования такого отказа не имеется. Вместе с тем, в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 331 ГПК РФ в суд апелляционной инстанции обжалуются те определения суда…

ПОДРОБНЕЕ


Что делать, если пропущен срок принятия наследства?


Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (пункт 1 статьи 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации). Наследник, пропустивший данный срок, утрачивает право на наследство. Вместе с тем Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает два способа принятия наследства по истечении установленного срока в судебном и во внесудебном порядке (статья 1155). 1. Принятие наследства по истечении установленного срока в судебном порядке. По заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может…

ПОДРОБНЕЕ


Здравствуйте! В настоящее время я беременна. Отца у ребенка не будет, так как чтобы познать радость материнства я воспользовалась услугами донора. Меня интересует, могу ли я выбрать фамилию для своего ребенка, чтобы она максимально соответствовала его внешности и характеру.


В соответствии со статьей 58 Семейного кодекса Российской Федерации, фамилия ребенка определяется фамилией родителей. При разных фамилиях родителей ребенку присваивается фамилия отца или фамилия матери по соглашению родителей. Если отцовство не установлено, имя ребенку дается по указанию матери, отчество присваивается по имени лица, записанного в качестве отца ребенка (пункт 3 статьи 51 Семейного кодекса Российской Федерации), фамилия – по фамилии матери. консультант Управления по защите прав и законных интересов несовершеннолетних Плужникова Ирина Борисовна

ПОДРОБНЕЕ


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какого возраста можно вступить в брак?


Согласно ст. 17 Семейного кодекса Российской Федерации брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет , могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации. В настоящее время отсутствует закон…

ПОДРОБНЕЕ


Возможно ли получить бесплатную медицинскую помощь с учетом моих религиозных убеждений? Могу ли я отказаться от медицинской помощи по религиозным мотивам?


Законодательством Российской Федерации в сфере здравоохранения предусмотрена возможность оказания медицинской помощи в зависимости от культурных и религиозных традиций пациента. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным…

ПОДРОБНЕЕ


Какие виды медицинской помощи оказываются бесплатно? Где можно получить бесплатную медицинскую помощь?


Часть 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. Доступность медицинской помощи обеспечивается также предоставлением медицинской организацией гарантированного объема медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (пункт 5 статьи 10 Федерального закона от…

ПОДРОБНЕЕ

Меры по легализации трудовых отношений

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. 133 ТК РФ).

В целях противодействия угрозам экономической безопасности РФ уполномоченные государственные органы и органы местного самоуправления проводят работу по легализации трудовых отношений (п. 62 Указа Президента РФ от 31.12.2015 N 683; п. 2.12 Положения, утв. Рострудом 10.09.2018; п. 2.2 Соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Московской области о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Московской области; Письмо ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/[email protected] и пр.).

Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата.

 

Обращение к работодателю

В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты (абз. 2, 5 ч. 1 ст. 21, абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 19.1, 67
ТК РФ).

 

Обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда

Вы можете направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда субъекта РФ (далее — трудовая инспекция) (ст. 356 ТК РФ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

В жалобе подробно опишите сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя или почтовый адрес для ответа, ответ не дается. Ответ на вашу жалобу должен быть направлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ч. 1 ст. 7, ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 11, ч. 1, 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Также вы вправе подать жалобу в электронной форме на сайте органа. В этом случае ответ будет направлен на адрес электронной почты, который вы укажете в жалобе (ч. 3 ст. 7, ч. 4 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура — представление об устранении выявленных нарушений (абз. 2 ч. 1 ст. 19.1, абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ; п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 27 Закона N 2202-1).

 

Обращение в суд

В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. ст. 131, 132 ГПК РФ; Апелляционные определения Московского городского суда от 16.09.2019 по делу N 33-32654/2019, от 18.07.2019 по делу N 33-24598/2019).

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску следует приложить, в частности, документы, подтверждающие:

·    факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;

·    факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;

·    факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.

оплачиваемых отпусков по болезни для жителей Нью-Йорка, пострадавших от COVID-19

оплачиваемых отпусков по болезни для жителей Нью-Йорка, пострадавших от COVID-19

Перейти к основному содержанию

Оплачиваемый отпуск по болезни для жителей Нью-Йорка, пострадавших от COVID-19

Защита всех жителей Нью-Йорка в неопределенные времена

18 марта 2020 года губернатор Куомо подписал закон о чрезвычайном положении, гарантирующий защиту работы и оплату жителям Нью-Йорка, которые были помещены на карантин в результате нового коронавируса или COVID-19.

Эта революционная новая мера поможет обеспечить жителям Нью-Йорка возможность заботиться о своей семье, не ставя под угрозу их экономическую безопасность, и основывается на беспрецедентных действиях губернатора по защите и поддержке рабочих и их семей.

Оплачиваемый отпуск по болезни быстро отслеживается

Новый закон вводит экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы гарантировать работникам защиту работы и предоставить финансовую компенсацию, пока они находятся на обязательном или предупредительном карантине из-за коронавируса.

Никто не должен делать невозможный выбор между потерей работы или обеспечением семьи и выходом на работу, особенно во время этой пандемии.

Губернатор Эндрю М. Куомо

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Отдел страхования по безработице — Департамент труда Мэриленда

Страхование от мошенничества по безработице

Сообщить о мошенничестве

С рекордным количеством заявлений о страховании по безработице, поданных во время пандемии COVID-19, в Мэриленде и штатах по всей стране наблюдается рост активности злоумышленников и мошенников, использующих незаконно полученные данные для подачи мошеннических заявлений о страховании по безработице.Обратите внимание, что в нашей системе безработицы BEACON не было НИКАКИХ нарушений.

Если вы считаете, что ваша информация была использована для мошенничества при подаче заявления о страховании по безработице, обратитесь в Отдел контроля над выплатой пособий Отдела страхования по безработице, заполнив форму «Запрос на расследование мошенничества при страховании по безработице» и отправив ее по электронной почте на адрес ui. [email protected]

Если вы получили налоговую форму 1099-G, но не подавали заявление на получение пособия по безработице в Мэриленде в 2020 году, заполните эту форму аффидевита и отправьте ее вместе с фотографией в отдел контроля над выплатой пособий по электронной почте dlui1099-labour. @maryland.губ.

Если вы являетесь работодателем и считаете, что с вашей учетной записи было снято мошенническое требование, подайте протест на выплату пособия через портал вашего работодателя.

Если вы считаете, что с вашей дебетовой картой Bank of America были совершены мошеннические транзакции, обратитесь в Центр обслуживания дебетовых карт по телефону 1-855-847-2029, чтобы заполнить отчет и запросить замену карты.

Избегайте мошенничества

Мы были предупреждены о ряде потенциальных мошеннических операций, направленных на преследование заявителей на страхование по безработице.Чтобы помочь вам отличить законную помощь от сотрудников Отдела страхования по безработице Мэриленда (DUI) от мошеннической помощи со стороны потенциального мошенника, запомните следующее:

  • DUI никогда не будет запрашивать или требовать оплату помощи по страхованию от безработицы, особенно через такие приложения, как Venmo или Cashapp.
  • Персонал

  • DUI не будет оказывать помощь заявителям через прямые сообщения в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter или LinkedIn.
  • DUI никогда не будет организовывать судебное разбирательство или собеседование с целью установления фактов через какую-либо платформу телеконференцсвязи, такую ​​как Zoom, BlueJeans, Google Hangout Meets или Skype.
  • DUI не предоставляет помощь с помощью текстовых сообщений и не отправляет ссылки с просьбой подтвердить свою учетную запись с помощью текстовых сообщений.
  • DUI никогда не будет запрашивать номер вашего банковского счета, номер дебетовой карты или номер кредитной карты по электронной почте или в социальных сетях.
  • DUI никогда не будет запрашивать ваш пароль BEACON по электронной почте.
  • Все электронные письма от законных сотрудников DUI будут приходить с адреса электронной почты @ maryland.gov.
  • Не отправляйте по электронной почте какую-либо конфиденциальную информацию, относящуюся к вашему заявлению о страховании от безработицы в Мэриленде, кроме случаев, когда она направляется на адрес электронной почты @ maryland.gov.

Избегайте мошенничества в социальных сетях

Обратите внимание на страницы и мошенников в социальных сетях, выдающих себя за Министерство труда Мэриленда. Мошенники копируют страницы Министерства труда Мэриленда в социальных сетях, напрямую отправляют сообщения заявителям и пытаются украсть их личность, запрашивая их личную информацию.Эти страницы особенно нацелены на членов групп безработных на Facebook.

Мошеннические страницы могут выглядеть одинаково, но они созданы недавно, не имеют длительной истории сообщений, написаны по-другому (часто с опечатками) и не проверены синей галочкой. «Департамент труда Мэриленда» — это пример мошеннической страницы, которая выглядит похожей, но написана по-другому. Если вы обнаружите мошенническую страницу, немедленно сообщите об этом в платформу социальных сетей и НЕ отвечайте на их сообщения.

Ссылки на официальные страницы социальных сетей министерства труда штата Мэриленд:

Ресурсы кражи личных данных

Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, прочтите Краткое руководство по защите от кражи личных данных полиции штата Мэриленд. Для получения дополнительной информации о краже личных данных посетите страницу уполномоченного по финансовому регулированию в области кражи личных данных.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подать заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям.В большинстве случаев для решения вопросов планируется конференция по урегулированию споров между работником и работодателем. Если вопросы не будут решены на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску. Узнайте больше о процессе получения заработной платы.
  • Управление комиссара по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков.Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение один год за штрафы в связи с отклоненным чеком или непредоставлением доступа или копией ведомости заработной платы или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные, неоплачиваемый отдых и перерывы на обед, отпуск по болезни, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Офис Уполномоченного по вопросам труда потребует адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска.Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или изделие, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраните все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты периода оплаты, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.) И количество начисленных оплачиваемых отпусков по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также обязан предоставлять вам подробный отчет о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой. Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска.Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Взаимодействие с другими людьми

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

мая 2019

Страхование по безработице | Комиссия по занятости штата Вирджиния

Ознакомьтесь с последними изменениями в процессе подачи заявки на получение льгот, а также с закрытием офисов VEC, часто задаваемыми вопросами, соответствующими выпусками новостей и ссылками на другие полезные сайты на нашей странице ресурсов COVID-19 .

Комиссия по трудоустройству Вирджинии (VEC) управляет программой компенсации по безработице, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, потерявшим работу не по своей вине. Пособия выплачиваются за счет налогов работодателям, подпадающим под действие Закона штата Вирджиния о компенсации по безработице. Никакая часть стоимости вашего пособия по безработице не вычитается из вашего заработка.

Основные шаги для получения права на получение государственного пособия по безработице

(нажмите, чтобы узнать больше)

Подача первоначального иска

Первоначальное заявление можно подать онлайн или по телефону (чтобы подать онлайн-заявку, выберите ниже, чтобы начать работу)

Чтобы подать заявление по телефону, позвоните по номеру 1-866-832-2363.Количество звонков в наших контакт-центрах чрезвычайно велико. Если вы столкнулись с задержками, воспользуйтесь онлайн-порталом, чтобы подать первоначальное заявление на получение пособия по UI.

Постоянные / еженедельные заявки

Вы обязаны подавать еженедельные непрерывные заявки вовремя, каждую неделю, пока вы получаете пособие. Пожалуйста, поймите, еженедельная подача заявки отличается от подачи первоначальной заявки. Вы будете использовать онлайн-портал, чтобы подавать еженедельное заявление или звонить по номеру интерактивного голосового ответа.

  • Подайте вашу еженедельную продолжающуюся претензию через Интернет
  • Подайте вашу еженедельную продолженную претензию по телефону: 1-800-897-5630

Изменения контактной информации

Если ваша контактная информация изменится в любое время, вы обязаны уведомить нам немедленно по телефону: 1-866-832-2363 или заполните форму изменения имени / адреса: Инструкции | Форма.

Текстовое реле / ​​TTY для вызывающих абонентов

Для абонентов TTY: Virginia Relay, Call 711 или 1-800-828-1120
Virginia Relay позволяет глухим, слабослышащим, глухим / слепым или людям с нарушениями речи общаться по TTY (текстовый телефон).

Важная информация относительно вашей претензии

Информация об особых обстоятельствах и формы

Эти формы должны использоваться только после получения соответствующего указания от представителя VEC.

Прочие ресурсы

Безработица

Поиск возврата дебетовой карты

USPS возвращает несколько дебетовых карт поставщику карт Conduent из-за проблем с адресом. Поиск возврата дебетовой карты позволит вам определить, была ли дебетовая карта, которую вы ожидали, вернула USPS из-за проблемы с адресом.

Для поиска вам понадобится идентификатор претензии. Чтобы найти этот номер, войдите в Jobs4TN, выберите опцию Unemployment Services ; затем щелкните ссылку Сводка претензий . Представленная информация о претензии предоставит вам идентификатор претензии (номер претензии) , который вам понадобится.

При вводе идентификатора претензии обязательно вводите все числа, включая ведущие нули.Нажмите «Поиск», и приложение «Поиск» выдаст один из двух результатов:

.

  1. ИДЕНТИФИКАТОР ПРЕТЕНЗИИ НЕ НАЙДЕН: вы увидите сообщение о том, что информация о карте не найдена. Вам также будет предоставлен номер телефона продавца карты Conduent. Этот номер предназначен только для заявителей претензий штата Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам с выпуском вашей карты.

2. НАЙДЕН ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРЕТЕНЗИИ: приложение вернет введенный идентификатор претензии, дату возврата карты в Conduent и контактную информацию для Conduent.Эта контактная информация для Conduent предназначена только для заявителей претензий Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам в выдаче новой карты.

Данные в этом инструменте поиска обновляются ежедневно, но возможно, что ваша карта была возвращена и еще не обновлена ​​в инструменте. Если у вас возникли проблемы с дебетовой картой, позвоните в Conduent по телефону 1-855-462-5887.Информационный центр Conduent в Теннесси открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Чтобы отправить запрос на замену карты, заполните форму запроса, расположенную здесь. Вам необходимо будет указать номер вашей претензии и почтовый адрес, приложенные к вашей записи претензии в Jobs4TN.

Министерство труда

COVID-19 создал потребность в продолжительной безработице, и теперь у некоторых людей заканчивается год получения пособия.

Если вы подали заявление по безработице год назад, ваш год получения пособия может скоро истечь. Годом выплаты пособия считается 52-недельный период после даты подачи вами первоначального заявления. Например, если вы подали заявление в марте 2020 года, ваш год получения пособий закончится в марте 2021 года, и необходимо будет установить новый год, если вы по-прежнему имеете право на получение пособия.
Департаменту необходимо будет рассмотреть ваше заявление, чтобы определить, имеете ли вы право на получение регулярного пособия по безработице в этом новом году выплаты пособия, особенно если вы в настоящее время получаете сбор по одной из федеральных программ.

Что вам нужно знать?

Федеральное законодательство и закон штата требуют, чтобы Департамент определил, имеете ли вы право на получение регулярного пособия по безработице штата в новом году выплаты пособия. Для некоторых новый год выплаты пособий будет установлен автоматически. Другие получат системное приглашение подать новое пособие, если истек срок действия предыдущего. Если вы получаете пособие через PUA или PEUC, система в большинстве случаев завершит проверку соответствия требованиям автоматически. Если вы не имеете права на получение пособия по безработице штата, вы получите письмо с отказом в получении пособия по безработице штата в новом году выплаты пособия и продолжите получать пособия по федеральной программе до тех пор, пока вы не исчерпаете их или пока программа не завершится.

Если вы работали с момента подачи заявления в прошлом году, у вас была заработная плата вне штата, заработная плата федерального гражданского служащего, заработная плата военнослужащих или была совместная работа в течение последнего года, ваше заявление может потребовать дополнительного рассмотрения для определения вашего права.

Каковы следующие шаги?

Если система предложит вам подать новый год пособия, из вашей учетной записи перейдите к «Заявление о безработице» и «Подать заявление по безработице», чтобы завершить этот процесс. Мы рекомендуем вам сделать это, как только вы получите уведомление, чтобы не пропустить соответствующие недели.

Убедитесь, что вы продолжаете подавать еженедельные заявления на получение пособия, даже если ожидается рассмотрение права на получение льгот. Если иное соответствует критериям, мы обработаем все подходящие ожидающие недели для оплаты после завершения проверки.

Страхование по безработице на Аляске

ПРИМЕЧАНИЕ. Для регистрации вам потребуются логин и пароль myAlaska.
Если вы больше не помните свой пароль myAlaska,
пожалуйста, сбросьте его перед началом применения.

Вот номер службы поддержки myAlaska: (866) 377-0126.
Он находится на вкладке «ПОМОЩЬ» в myAlaska.

Клиффорд Напье, помощник директора

Программа страхования по безработице (UI) на Аляске предназначена для обеспечения безработных быстрой и точной выплаты пособий по безработице. Учитывая сезонный характер значительной части рабочей силы штата и огромную удаленность Аляски, пособия по безработице служат не только для преодоления экономического разрыва для отдельного работника, но и как стабилизирующее влияние на местную экономику.

Вы были уволены с работы и нуждаетесь в обучении для новой карьеры?
Министерство труда и развития рабочей силы Аляски выделило гранты для покрытия расходов на обучение. Свяжитесь с ближайшим к вам центром по трудоустройству на Аляске, чтобы узнать о гранте для перемещенных рабочих. Для получения дополнительной информации позвоните в ближайший к вам центр по трудоустройству.


Рабочие ресурсы

Работники , которые стали безработными или работают меньше, чем полный рабочий день, должны как можно скорее подать заявление на пособие по безработице.После того, как вы подадите заявление на получение пособия, можно будет определить ваше право на получение пособия, что приведет к своевременной выплате пособия.

Подача
Поиск работы

Все работники должны зарегистрироваться для работы и активно искать и сообщать о еженедельных поисках работы, чтобы иметь право на пособие. Отказ зарегистрироваться для работы или сообщить о необходимых поисках работы может потенциально привести к отказу в льготах. Для ведения записей доступен удобный журнал поиска работы (PDF).

Способы оплаты

Процедуры и политика программы UI Аляски основаны на законах и правилах Аляски. Аляска администрирует различные типы программ UI — и, если они доступны, расширенные льготы штата и федеральные льготы.


Сообщить о мошенничестве с пользовательским интерфейсом

Закон Аляски предусматривает суровые наказания за попытку получения пособий обманным путем. Сообщения о мошенничестве или подозрениях можно отправлять по электронной почте uifraud @ alaska.gov; факс (907) 269-4835; или по телефону (907) 269-4880 или по бесплатному телефону (877) 272-4635.


Ресурсы работодателя

Работодатели могут получить информацию о налоговой программе UI и сборе налогов UI в Справочнике работодателей Аляски по налогам (PDF). Чтобы подавать налоговые отчеты, отправлять налоговые платежи, просматривать остатки на счетах и ​​историю платежей, посетите веб-сайт «Налог на обеспечение занятости» и нажмите «Онлайн-услуги для работодателей».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.