Максимальный размер удержаний из заработной платы: Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Содержание

Ограничение удержаний из заработной платы

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ограничение удержаний из заработной платы

Работодатель имеет право удержать из зарплаты своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю. Помимо этого, удержать из заработной платы средства может суд и другие уполномоченные на это органы.

Случаи удержания средств из заработной платы

Для того чтобы работодатель мог удерживать из зарплаты сотрудника определенные суммы по закону, ему следует придерживаться некоторых условий. Во-первых, все удержания должны осуществляться согласно соответствующим нормативным актам, а во-вторых, работник должен быть предупрежден о том, что такие удержания производятся.

Случаи, когда из заработной платы могут удерживаться средства, указанные в ТК РФ и других нормативных актах:

  • если работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  • если работнику был выдан аванс для поездки в командировку, но он его не вернул;
  • если сотруднику были выданы деньги вследствие счетной ошибки бухгалтерии;
  • если работник увольняется, но не успел отработать предоставленные ранее отпускные дни.

Любой работодатель может начать удерживать часть заработной платы сотрудника не позднее чем через месяц после окончания установленного срока для возвращения аванса или неправильно начисленной заработной платы.

Основания и правила удержаний

Удержания средств из заработной платы могут быть различными. Это и налоговые отчисления, выплата алиментов и т. д. Если следует высчитать только одно удержание, то это осуществляется просто. Но что делать, когда удержаний несколько?

Существует определенный порядок, согласно которому из заработной платы сотрудника сначала высчитывается налог на доходы физических лиц. Затем при необходимости осуществляется удержание по исполнительным документам, а уже потом – по инициативе работодателя.

Если из заработной платы работника удерживается часть денег по исполнительным документам, то и в этом случае есть ряд правил. Они обозначены в законодательстве РФ и касаются не только размера выплат.

Существует установленная очередность отчисления денег по исполнительным документам, особенно если у работника нет финансовой возможности удовлетворить все требования.

Сначала высчитываются средства для взыскания алиментов, возмещения вреда и т. д. Далее происходят удержания по требованиям сотрудников, кооперативов, для выплат вознаграждений, оплат услуг и т. д. Из оставшейся суммы происходит отчисление в Пенсионный фонд и другие страховые фонды. После этого производятся выплаты в бюджетные фонды, если их нет в списке третьей очереди. И только после всех этих отчислений осуществляются все остальные выплаты.

По закону каждая следующая очередь так называемых кредиторов может получить отчисления только после того, как будет выплачена вся необходимая  сумма предыдущей очереди. Например, пока не будет удержана ежемесячная сумма алиментов, никакие отчисления в Пенсионный фонд удерживаться не будут.

Для работодателей большой проблемой становится тот факт, когда удержания по их инициативе совпадают с удержаниями по исполнительным документам. И особенно, если заработной платы не хватает. Так как есть определенные ограничения, касающиеся размера удержаний, то пока сотрудник не выплатит алименты или возмещение ущерба, работодатель свои выплаты не получит. Из этого следует, что все финансовые согласования между начальником и работником осуществляются в самую последнюю очередь.

Какие суммы можно удержать

Удержания из заработной платы не могут превышать определенную сумму. В ТК РФ содержатся номы, указывающие на то, что нельзя удерживать из заработной платы больше 20 %. Есть и максимальный предел, позволяющий удерживать 50 % от всего размера заработной платы. Но такое ограничение удержаний из заработной платы, указанное в законодательстве, не распространяется на некоторые случаи. Например, можно задержать и 70% от всей суммы, но это скорее исключение:

  • во время исправительных работ;
  • при выплате алиментов;
  • удержания для возмещения вреда;
  • удержания для возмещения ущерба из-за совершенного преступления.

Виды удержаний

Согласно Трудовому кодексу и прочим нормативным актам РФ, существует несколько видов удержаний. Это обязательные удержания, а также удержания по инициативе работника и работодателя. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся налоги на доходы и удержания на основании исполнительных документов. Среди исполнительных документов, по которым может производиться удержание, находятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • соглашения об уплате установленных алиментов;
  • удостоверения комиссий по трудовым спорам;
  • постановления судебных приставов и т. д.

Также удержания могут производиться по инициативе самого работодателя. Это возможно только в тех случаях, которые установлены в ТК РФ. А помимо этого, и работник может написать соответствующее заявление для того, чтобы начальник начал удерживать из заработной платы необходимую часть денег. Что касается целей такого удержания, то ими являются взносы за различные вид страхования, погашение кредитов, взносы в профсоюзы и т. д.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич


Опыт работы в юридической сфере более 15 лет;
Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Максимальная сумма удержания из заработной платы

Алиментами являются обязательные платежи, которые предназначаются для содержания ребенка. Это может быть покупка еды, оплата обучения, приобретение одежды, обуви, игрушек и так далее. Максимальный размер алиментов зависит от дохода должника. Наиболее удобным вариантом является наличие официального места работы и прозрачного заработка, который начисляется через бухгалтерию. Тогда их размер будет зависеть от размера заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.

Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. Часть 2 ст. В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами ст.

В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни ст. Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст.

Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр. Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца ст.

Часть 4 ст. Перечень таких выплат установлен ст. Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:. Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица. Для уточнения размера удержаний из заработной платы нужно ознакомиться с существующими видами взысканий и определить их правомерность в рассматриваемом случае. На сегодняшний день, параграф дает детальное уточнение по вопросу ограничений размера удержаний из заработной платы.

В зависимости от вида издержек может варьироваться сумма выплат или компенсаций, которые осуществляются путем использования начисления на оплату труда. Согласно Федеральному Закону , предприятие должно производить ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд России. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника, которые направлены в ПФР составляет двадцать шесть процентов от минимального размера оплаты труда в стране МРОТ на период осуществления отчислений.

НДФЛ является обязательным отчислением, которое производится ежемесячно, и рассчитано на соблюдение действующего Налогового Кодекса РФ, а именно параграфа В году размер удержаний зп сотрудника в счет оплаты НДФЛ составляет не более тринадцати процентов. Примите к сведению! Правомерным считается удержание НДФЛ из суммы вознаграждения за труд, которые организация производит с дохода, получаемого сотрудником непосредственно от данного нанимателя.

Опираясь на 99 параграф ФЗ , при наличии алиментов предельный размер удержаний из заработной платы составляет не более семидесяти процентов ежемесячной суммы. Рассматривая параграф Уголовного Кодекса РФ, ежемесячно с зп или пенсии лиц, присужденных к отбыванию наказания в местах лишения свободы, могут осуществляться удержания по содержанию данной категории граждан. В данном случае гражданину в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее одной четвертой ежемесячной суммы оплаты труда.

Удержание с заработной платы работника, которые не носят обязательный характер, делятся на два типа, в зависимости от того кто выступает их инициатором. Соответственно главе 39 ТК, сумма компенсации не должна превышать средний показатель зп за месяц. Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.

Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Комментарий к статье 1.

Содержание Определение размера выплат Отчисления обязательного порядка Страховые взносы Налоги Выплаты соответственно исполнительного производства Удержания на содержание заключенных Необязательные издержки По решению нанимателя По решению рабочего. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Максимальный размер удержаний из заработной платы

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами? Постановление датировано

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

Последние изменения: Июнь За свой труд работник получает вознаграждение в виде заработной платы. На ее итоговый размер влияют различные доплаты и бонусы, а также предусмотренные вычеты. Размер удержаний из заработной платы зависит от оснований, по которым они делаются.

Максимальное удержание из заработной платы

Что такое заработная плата? Закон устанавливает определение в ст. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях. Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы. Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее:. Удержания из зарплаты — это суммы, понижающие на законных основаниях то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения размер выдаваемой на руки оплаты труда.

Максимальный размер алиментов

Размер алиментов, назначаемых судом, может определяться в процентном отношении к заработной плате алиментоплательщика, если он постоянно работает и стабильно зарабатывает. Надо сказать, что данный способ начисления алиментов применяется только по отношению к несовершеннолетним детям алиментоплательщика. Максимальный размер алиментов на ребенка или на содержание нетрудоспособной супруги семейным законодательством не регламентируется, так же как и минимальный. Теоретически он не ограничен в абсолютном выражении. Если размер алиментов излишне высок, то его можно скорректировать.

Процентное соотношение ежемесячных алиментных начислений строго регламентировано статьей 81 СК РФ.

Последние изменения: Июнь Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину?

Удержание из заработной платы сотрудника

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст.

Через некоторое время его бывшая супруга принесла постановление от приставов , о перечислении ей суммы задолженности по алиментам. Сами алименты он ей перечислять не должен. Какая максимальная сумма удержания у сотрудника по алиментам, при наличии постановления от судебных приставов? Как исчислять ему сумму на руки? Как рассчитывать выплату алиментов до удержания НДФЛ, или после. Перед тем как рассчитать сумму удержания, нужно определить, к какой очереди относятся требования по каждому исполнительному листу.

Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Зачастую сотрудники предприятий не выполняют своих обязательств перед кредиторами, из-за чего те подают на них в суд. В результате на предприятие поступает исполнительный лист, и работодатель передает его бухгалтеру для произведения удержаний с зарплаты служащего. То же происходит, когда подчиненный должен возместить некоторую сумму самому руководителю фирмы. Сотрудник может и добровольно написать заявление о проведении ежемесячных удержаний с его доходов в счет погашения каких-либо обязательных платежей, например, алиментов на ребенка. В таких случаях и работодатели, и работники должны быть осведомлены о том, какая максимальная сумма удержания из заработной платы. С заработной платы работника могут удерживаться деньги, если он должен погасить долг перед руководством, и если на предприятие поступил исполнительный лист. Как страховой агент подчиненного, наниматель обязан также производить удержания в счет уплаты НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды. Следует также обозначить ситуации, при наступлении которых взыскания с работника не производятся:.

Максимальная сумма алиментов после удержания из заработка до 70% в распоряжении родителя должно оставаться не менее 30% на собственное По решению суда — в процентах из заработной платы.

Мало кто из матерей, самостоятельно воспитывающих ребенка, может похвастаться высоким размером алиментов. Причина, которая лежит на поверхности — низкий уровень заработка в стране, скрытая причина, о которой, тем не менее, все знают и не говорят вслух — умышленное сокрытие или снижение родителями собственных доходов, чтобы платить как можно меньше. Поэтому обе стороны задают резонный вопрос: какая максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы? Какие факторы влияют на повышение или понижение процентной ставки или фиксированной суммы алиментов?

Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу. Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов. Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица. Обратите внимание! Оплата труда является обязательным требованием при осуществлении трудовой деятельности.

Заработная плата — денежное вознаграждение иногда в натуральном виде , выплачиваемое работодателем своему сотруднику за выполненный труд.

Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов. Бесплатная горячая линия 8 38 27 Москва и регионы РФ. Первыми в списке значатся алиментные платежи. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди.

Размер заработка — тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают. Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности. Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:.

Вычесть деньги из зарплаты можно по инициативе работника. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств. Рассмотрим, как выглядит бланк, каким правилам стоит следовать при оформлении документа, а также приведем примеры готовых заявлений.

особенности расчета и отражения в учете





Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение



20192020



НомерЛюбой



Электронная версия

У сотрудника суммарный размер удержаний — на 115% от дохода. Как этот процент можно распределить между всеми исполнительными листами?

У сотрудника суммарный размер удержаний — на 115% от дохода. Как этот процент можно распределить между всеми исполнительными листами?

Вопрос:

На предприятии сотрудник выполняет принудительные работы. У него есть исполнительные листы, по которым производятся удержания. По одному — 15% по постановлению суда в доход государства, по второму — 25% алименты и плюс к нему 25% задолженность по алиментам. Всего удержаний на 65%. Поступил еще один исполнительный лист на ущерб в размере 50% от дохода.

В каком размере мы имеем право производить удержания с работника? Как распределить этот процент между всеми исполнительными листами?

Ответ:

Согласно ч. 5 ст. 53.1 УК РФ из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 5 до 20%.

Максимальный размер удержаний по исполнительным документам установлен ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Так, согласно ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% (ч. 3 ст. 99 Закона
№ 229-ФЗ).

Аналогичные нормы содержатся в ст. 138 ТК РФ.

Все удержания рассчитываются от суммы зарплаты за вычетом удержанного с нее НДФЛ (ст. 99 Закона № 229-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Как указано в вопросе, на работника поступило три исполнительных листа:

  1. 15% — удержания по постановлению суда в доход государства;
  2. 25% — алименты и плюс к нему 25% задолженность по алиментам;
  3. 50% — за ущерб, причиненный преступлением.

Поскольку среди исполнительных листов есть лист по алиментам и лист за ущерб, причиненный преступлением, в силу ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ удержание из заработной платы не может превышать 70%.

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

П. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ установлена очередность удовлетворения требований взыскателей.

Очередность взыскания зависит от вида требований. Поэтому первый шаг бухгалтера — определить, к какой очереди относятся удержания:

  • в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  • во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  • в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
  • в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.В рассматриваемом случае с учетом п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ задолженности по алиментам и за ущерб, причиненный преступлением, относятся к одной очереди — первой. Задолженность в доход государства — к третьей очереди.Согласно ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

В п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ указано, что если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Таким образом, в рассматриваемом случае задолженность первой очереди по двум исполнительным листам составляет 100% заработной платы (25% + 25% + 50%). При этом работодатель может удержать не более 70% заработной платы. Следовательно, удержания по листам первой очереди должны распределяться пропорционально взыскиваемым суммам. А удержание по задолженности третьей очереди (в доход государства) не производится, поскольку удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме не происходит. Удержание по исполнительному листу третьей очереди будет возможно производить, скорее всего, только после того, как работник погасит задолженность по алиментам и у него будут удерживаться только текущие алименты.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.


Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс:

Удержание задолженности по исполнительным листам из выплат сотруднику

ВОПРОС:

В организацию была принята сотрудница, из выплат которой удерживаются долги по исполнительным листам. Сначала поступило постановление судебных приставов об удержании задолженности по двум исполнительным листам в размере 30%. Недавно поступило еще одно постановление — об удержании долга в размере 50%. В какой очередности должны производиться удержания из зарплаты этого работника? Какой может быть максимальный размер удержания? (Требования в исполнительных листах по аренде и налогам).

ОТВЕТ:

Максимальный размер удержания – 50% заработной платы. Исключение составляют только прямо определенные законодательством удержания.
ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

В соответствии с законодательством об исполнительном производстве требования о взыскании налогов относятся к третьей очереди, а требования о взыскании арендной платы – к четвертой очереди. При распределении требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся взыскателю сумме. Процентный размер удержания, установленный судебным приставом, в данном случае значения не имеет.

ст. 111, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «Об исполнительном производстве» {КонсультантПлюс}

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

  • в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  • во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  • в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
  • в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как ограничить удержания в соответствии с законодательством (+ видео)?

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 ограничить удержания в соответствии с законодательством?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.5.

 

Статьи 137, 138 ТК РФ предусматривают ограничение удержаний и их размера из заработной платы.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, начиная с версии 3.1.5, реализована поддержка этих требований законодательства.

Флаг Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы (меню Настройки Расчет зарплаты) включает возможность настройки ограничений общего размера удержаний процентом от заработной платы в соответствии со статьями 137 и138 ТК РФ.

При установленном флаге Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы в настройках видов расчета Удержания становится доступна возможность отметить удержания, которые являются взысканиями из зарплаты, т. е. на которые распространяется ограничение. Установка флага Является взысканием включает удержание в число ограничиваемых удержаний из заработной платы. При начислении зарплаты все удержания исчисляются в полном объеме.

Один раз в месяц после выполнения всех расчетов следует ввести новый документ Ограничение взысканий (меню Расчет зарплаты). Он предназначен для сведения всех причитающихся удержаний и уменьшения их суммы в соответствии с законодательством, согласно заданной очередности. Документ автоматически заполняется данными о сотрудниках, заработка которых недостаточно для удовлетворения всех требований.

Поле Рассчитано заполняется в документе автоматически, а поле Результат исчисляет удержания с учетом ограничений. Ограничение суммы удержаний рассчитывается от суммы заработка сотрудника за вычетом НДФЛ, при этом максимальный процент заработка для взыскания удержаний устанавливается:

    • 50 % или 70 % для удержаний по документам Исполнительный лист в зависимости от установок в соответствующем документе;

    • 20 % для прочих взысканий.

    После проведения документа именно суммы из поля Результат становятся фактически удержанными у сотрудника, а остатки, подлежащие удержанию, отражаются в поле Задолженность и откладываются на следующие периоды. Эту накопленную задолженность по удержаниям можно посмотреть в новом отчете Задолженность по взысканиям.


    В процессе расчета удержаний очередного месяца учитывается накопленная в предыдущем периоде задолженность по удержаниям.


    См. также:

    Как настроить ограничение удержаний по исполнительным листам (+ видео).

Вычеты из заработной платы законы, нормативные акты, анализ — HR.BLR.com

Что такое вычеты из заработной платы? Отчисления
из заработной платы вычитаются непосредственно из зарплаты сотрудника.
Федеральный закон об удержаниях из заработной платы содержит несколько ограничений при
по сравнению с законами многих штатов. По федеральному закону практически любой
вычет разрешен, даже если он снижает заработную плату сотрудника ниже
минимальная заработная плата в отдельных случаях. Некоторые вычеты могут специально
снизить заработную плату ниже минимальной.Однако есть ряд вычетов.
это не может быть сделано, если они приводят к оплате, которая меньше минимальной
заработная плата. Эти правила распространяются только на сотрудников, не подлежащих освобождению
по требованиям к минимальной заработной плате. Как правило, удержания из заработной платы должны
производиться только в тех случаях, когда это требуется по закону или разрешено в письменной форме
работник.

Проверка государственных ограничений Многие штаты регулируют удержания из заработной платы гораздо более строго.
чем федеральное правительство. Соответственно, правило, которое наиболее
Выгодно для сотрудника будет контроль.Отчисления, которые могут снизить заработную плату ниже минимума

. Работодатель может вычесть «разумную стоимость» предоставления
следующие пункты, даже если заработная плата сотрудника упадет ниже
минимальная заработная плата:

Федеральные, государственные и местные налоги. Требуемые удержания по федеральным налогам, налогам штата и местным налогам, включая
FICA может снизить заработную плату ниже минимальной. Однако работодатель
не вправе вычитать из заработной платы работника налоги, которые работодатель
требуется платить.

Питание, проживание и другие удобства. Разумная стоимость или справедливая стоимость обедов, жилых помещений или
другие льготы могут быть засчитаны как часть минимальной заработной платы. «Справедливая
стоимость »не является розничной стоимостью; он не может включать прибыль работодателя
или его партнеров. Сотрудникам необходимо сообщить, что эти суммы
вычитаются из их заработной платы, и они должны добровольно принять
вычеты. Помещения должны быть в интересах сотрудников.Если они предназначены для работодателя, они не могут быть засчитаны в счет
минимальная заработная плата. Например, если работодатель подает сотрудникам ужин
деньги, потому что они нужны для сверхурочной работы, деньги на ужин могут
не подлежат зачислению в счет минимальной заработной платы.

Транспортировка осуществляется
работодатель.
Это может быть засчитано в счет минимальной заработной платы,
но только если время в пути не считается отработанным и не
необходимо работодателю.

Топливо и товары. Топливо для отопления и приготовления пищи, а также товары общего назначения
предоставленные фирменными магазинами могут быть засчитаны в счет минимальной заработной платы,
но только если они разумно подключены к питанию или жилью.

Расходы на обучение. Стоимость обучения, предоставляемая колледжем своим студентам, может быть засчитана
против минимальной заработной платы.

Отчисления в пользу
работник.
В эту категорию входят отчисления по страхованию жизни,
страхование здоровья, пенсионные и социальные планы; пожертвования на благотворительность;
выплата авансов по заработной плате; и цена покупки U.S. Экономия
Облигации. Эти вычеты могут сократить размер минимальной заработной платы, если сотрудник
свободно соглашается, и если работодатель не получает прибыли или выгоды от
вычеты. Отчисления

, которые не могут снизить заработную плату ниже минимальной

Следующие статьи могут быть вычтены из заработной платы, но
итоговая заработная плата должна быть не ниже федеральной минимальной заработной платы:

Нехватка. Работодателей
имеют ограниченное право на взыскание недостачи наличных денег у кассиров и других
сотрудники, которые обращаются с деньгами.Сотрудники должны быть уведомлены в письменном виде.
соглашение, подписанное как работником, так и работодателем, что такие удержания
может быть сделано.

Примечание: В футляре
незаконного присвоения работником, а не ошибки, это может
можно будет вычесть всю сумму кражи, даже если она уменьшит
заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда.

Использование служебного автомобиля в личных целях. Работодатели могут вычесть эти расходы, но только если работодатель не
выгода от такого использования.

Инструменты. Работодателей
может вычесть стоимость предоставления «торговых инструментов» и других
материалы, необходимые для ведения бизнеса работодателя, пока
так как вычет не снижает заработную плату работника ниже минимальной
заработная плата.

Униформа. Работодателей
может вычесть стоимость предоставления и содержания униформы сотрудников
если униформа требуется по закону, обычаю или работодателем. В
униформа должна быть реальной униформой (или конкретной парой обуви) и
не просто определенный тип базовой уличной одежды или обуви, а
удержания не должны снижать заработную плату ниже минимальной.Отдел
В письме с трудовым заключением указывалось, что работодатель не может использовать
чаевые, чтобы покрыть расходы на стирку униформы.

Например, если сотрудник, подпадающий под действие закона
минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час, почасовая оплата составляет 7,25 долларов США.
работодатель не имеет права делать какие-либо вычеты из заработной платы работника.
за стоимость униформы, и работодатель не может требовать от работника
самостоятельно приобрести форму. Однако если сотрудник
заплатили 7 долларов.75 в час и отработал 30 часов в рабочей неделе,
максимальная сумма, которую работодатель может законно вычесть из
заработная плата составит 15 долларов (0,50 доллара за 30 часов). Работодатель может пропорционально распределить вычеты.
на стоимость униформы в течение срока выплаты зарплаты при условии
пропорциональные отчисления не снижают заработную плату работника ниже требуемой
минимальная заработная плата или компенсация за сверхурочную работу в любую рабочую неделю.

Примечание: В некоторых случаях
новые сотрудники должны платить заранее, вносить залог или вносить
залоговые залоги на униформу.В таких случаях сотрудник должен быть
возмещаются не позднее первого обычного дня выплаты жалованья в размере,
из-за этих затрат заработная плата работника оказалась ниже минимальной. Тем не мение,
работодатели не обязаны возмещать работникам необходимую одежду
без логотипа компании, которое можно носить вне работы
для нерабочей деятельности (например, работодатель требует, чтобы сотрудники носили
брюки цвета хаки и темно-синяя рубашка для гольфа) даже если стоимость
такая одежда снижает заработную плату работника ниже минимального размера оплаты труда.

Типичный
проблемы, с которыми работодатели сталкиваются:

• Минимум
наемный работник, работающий кассиром, незаконно обязан возместить
работодатель из-за нехватки денежного ящика.

• Работодатель
неправомерно требует от сотрудников, получающих чаевые, платить за клиентов, которые ходят пешком
без оплаты счетов или из-за неправильно подсчитанных счетов.

• Работодатель
предоставляет сотрудникам изысканную униформу и возлагает на них ответственность
за чистку униформы.

• Сотрудник
вождение автомобиля работодателя приводит к аварии, и работодатель удерживает
сотрудник, ответственный за ремонт, тем самым снижая
заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

• Ценная бумага
требуется охранник, чтобы купить оружие для работы, а стоимость вызывает
ему или ей, чтобы заработать ниже минимальной заработной платы.

• Стоимость
медицинского осмотра, требуемого работодателем, сокращает
минимальная заработная плата или компенсация за сверхурочную работу.

Добровольное назначение заработной платы

Если работник просит работодателя произвести удержания
и выплатить их третьему лицу, работодатель может сделать это, если
требования выполнены:

• Оплата третьему лицу.

• Работодатель не получает выгоды от сделки.

• Сделка совершена без нарушения закона.

Примеры добровольных назначений, которые являются приемлемыми , включают: профсоюзные взносы в рамках системы проверки, покупка сберегательных облигаций,
страховые взносы и добровольные взносы на благотворительность.Также,
законы некоторых штатов разрешают сотрудникам добровольно назначать свою заработную плату
чтобы вернуть свои долги. Назначения, которые являются неприемлемыми — это те задания, от которых работодатель или любое лицо, действующее от его имени
или в своих интересах получает прямую или косвенную выгоду.

Союзные взносы. Работодателей
должны удерживать профсоюзные взносы и переводить их в профсоюз в соответствии с условиями
в соглашении между ними. Те сотрудники, которые решили не присоединяться
от профсоюза может потребоваться возместить профсоюзу расходы
связанных с выгодами, которые они получают от коллективных переговоров, контрактов
администрирование или урегулирование претензий.Однако не члены не могут
быть обязаны платить за непредставительную деятельность, такую ​​как взносы
политическим причинам.

Принудительное назначение заработной платы Недобровольное назначение заработной платы — также называемое удержанием — требует
работодатель вычитает определенные суммы из заработной платы работника в
для погашения долгов работника. Работодатели уведомляются об украшениях
через официальные судебные документы.
Пожалуйста, посмотрите
национальный гарнир
раздел.

Удержания из заработной платы

1. г. Что мой работодатель может законно удержать из моей заработной платы?
А. Согласно законам Калифорнии, работодатель может на законных основаниях вычесть из заработной платы работника следующее:

  • Вычеты, которые требуются от работодателя в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, например, подоходный налог или дополнительные расходы.
  • Вычеты, прямо разрешенные сотрудником в письменной форме для покрытия страховых взносов, больничных или медицинских взносов или других удержаний, не являющихся скидкой или вычетом из заработной платы, выплачиваемой работнику.
  • Вычеты, разрешенные коллективным договором или соглашением о заработной плате, в частности, для покрытия медицинских и социальных выплат или пенсионных выплат.
2. Q. Если я сломаю или повредлю собственность компании или потеряю деньги компании при выполнении своей работы, может ли мой работодатель вычесть расходы / убытки из моей заработной платы?
А. Нет, ваш работодатель не может по закону произвести такой вычет из вашей заработной платы, если по причине ошибки или несчастного случая возникнет нехватка денежных средств, поломка или потеря имущества / оборудования компании. Суды Калифорнии постановили, что убытки, возникшие без какой-либо вины со стороны работника или являющиеся результатом простой небрежности, неизбежны практически в любой деловой операции, и, таким образом, работодатель должен нести такие убытки, как расходы на ведение бизнеса. Например, если вы случайно уроните поднос с посудой, получите неверный чек или уйдете с клиента, не заплатив чек, ваш работодатель не сможет вычесть убыток из вашей зарплаты.

Существует исключение из вышеизложенного, содержащееся в приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, которые имеют целью предоставить работодателю право вычитать из заработной платы работника любую нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, если работодатель может доказать, что нехватка, поломка или убыток вызван нечестным или умышленным действием или грубой халатностью сотрудника. Это означает, что вычет может быть законным, если работодатель докажет, что убыток явился результатом нечестности, умышленности или грубой небрежности работника.Согласно этому постановлению, простое обвинение не дает работодателю права производить вычет. DLSE предупредил, что использование этого вычета, содержащегося в правилах IWC, на самом деле может не соответствовать положениям Трудового кодекса Калифорнии и различным решениям Калифорнийского суда. Кроме того, DLSE не предполагает автоматически, что сотрудник был нечестным, умышленным или грубо небрежным, когда работодатель утверждает, например, оправдание вычета из заработной платы сотрудника для покрытия нехватки, поломки или потери имущества или оборудования.

Раздел 224 Трудового кодекса

четко запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не разрешены работником в письменной форме или не разрешены законом, и любой работодатель, прибегающий к самопомощи, делает это на свой страх и риск, поскольку применяется объективный тест. чтобы определить, произошла ли потеря по причине нечестности, умышленности или грубой небрежности. Если ваш работодатель произведет такой вычет и позже будет установлено, что вы не виновны в нечестном или умышленном действии или грубой небрежности, вы имеете право на взыскание суммы удержанной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете на работодателя, который произвел вычет, и было решено, что вычет был неправомерным, вы также можете получить взыскание штрафа за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

3. Q. Что может сделать мой работодатель, если у меня возникнет нехватка в денежном ящике?
A. Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.Кроме того, ваш работодатель может подать иск в суд, чтобы попытаться взыскать любые убытки и / или убытки, которые он понес.
4. Q. Мой работодатель ссудил мне 500 долларов США, и, согласно нашему письменному соглашению, брал 50 долларов США с каждой зарплаты в качестве частичного платежа по ссуде. Когда я уволился на прошлой неделе, мой работодатель вычел непогашенный остаток по кредиту в размере 250 долларов США из моей последней зарплаты. Это законно?
А. Нет. Хотя суд Калифорнии постановил, что вычеты из периодических платежей в рассрочку по ссуде, предоставленной работнику работодателем, допустимы при письменном разрешении работника, суд также пришел к выводу, что воздушный шар (единовременная выплата) непогашенного остатка, подлежащего выплате на момент прекращения трудовых отношений, не допускается, несмотря на то, что работник дал свое письменное согласие на такую ​​выплату. Когда трудовые отношения прекращаются, ваш работодатель может вычесть только сумму одного взноса из вашей последней зарплаты.
5. Q. Может ли мой работодатель вычесть что-нибудь из моей зарплаты, если я приду на работу поздно?
A. Да, ваш работодатель может вычесть деньги из вашей зарплаты за опоздание на работу. Однако удержание не должно превышать пропорциональную заработную плату, которая была бы получена за фактически потерянное время, но за потерю времени менее 30 минут может быть удержана получасовая заработная плата.Раздел 2928 Трудового кодекса. Например, если вы зарабатываете 12 долларов в час и приходите на работу с опозданием на 40 минут, ваш работодатель может вычесть 8 долларов из вашей зарплаты. А если вы опоздали на работу на пять минут, ваш работодатель может вычесть 6 долларов США.
6. Q. Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно удерживает мою зарплату?
A. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы вернуть потерянную заработную плату.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
7. Q. Какая процедура происходит после того, как я подам заявление о заработной плате?
A. После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.

8. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать от суда включения в ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
9. Q. Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня из-за того, что я возражал против удержания из моей заработной платы?
A. Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что вы считаете незаконным вычетом, или из-за того, что вы подали заявление требовать или угрожать подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Вычеты из заработной платы уполномоченных сотрудников

Существует ряд ситуаций, в которых работодатель мог подумать о сокращении заработной платы сотрудника, но есть юридические складки, когда дело доходит до удержаний сотрудников, которые должны понимать все работодатели.

Например, работодатель не может снизить заработную плату работника, не подлежащего освобождению, чтобы заставить его заплатить сумму, потерянную владельцем в результате кражи, если это приведет к снижению заработной платы работника ниже требуемой минимальной заработной платы или сверхурочной работы.В отношении освобожденных от налога сотрудников Министерство труда США постановило, что удержания из заработной платы для оплаты нехватки наличных средств или стоимости утерянного или поврежденного оборудования «нарушат требования к основному окладу».

Примечание: нижеследующее предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основании приведенной ниже информации.

Когда работодатели могут производить вычеты из заработной платы

Единственный способ, которым работодатель может взять деньги из заработной платы работника, — это:

Если сотрудник специально санкционировал план удержаний. Например, служащий может согласиться на взносы в «цветочный фонд» для оплаты цветов на похороны, для United Way или других благотворительных организаций. Сотрудник должен подтвердить это письменно. Сотрудники также должны согласиться выплачивать удержания в счет взносов на выплату пособий.Исключение из этого правила — если сотрудник делает вычет на предметы, необходимые для бизнеса, например, на униформу.

Для удержания подоходного налога. Каждый сотрудник должен заполнить форму W-4 при приеме на работу, указав размер удерживаемых федеральных налогов.Во всех штатах, где работает сотрудник, в котором действует подоходный налог, он также должен заполнить форму удержания. Форма удержания позволяет работодателю удерживать (особую форму удержания) из заработной платы работника. Сотрудник может указать сумму удержания, заполнив форму W-4.

По контракту. В профсоюзном контракте, например, из заработной платы работника может вычитаться профсоюзный взнос в зависимости от контракта и законов штата. Сотрудник может иметь индивидуальный трудовой договор, который разрешает определенные специальные вычеты.Кредиты работодателя сотрудникам также могут быть вычтены.

В суде. Суд может потребовать от вас удержания заработной платы сотрудников для выплаты алиментов, невыплаты долгов или других целей. Сотрудник не обязан давать согласие на это удержание.

Вычеты по запросу сотрудников. Это можно сделать в любое время. Примером может служить ссуда, предоставленная работодателем сотруднику (должен быть подписан кредитный договор), которую работник выплачивает с удержаниями из заработной платы.Другие отчисления, запрашиваемые сотрудником, например, в United Way, сберегательные облигации США или профсоюзные взносы, также должны иметь подписанное соглашение в личном деле сотрудника.

В файле заработной платы сотрудника должна быть письменная запись, подтверждающая согласие сотрудника производить вычеты и удержания. Единственное исключение — налоги FICA (Social Security / Medicare). Удержание федерального подоходного налога осуществляется на основании указаний сотрудника в форме W-4.

Какие вычеты запрещены

Работодатели не могут вычитать из заработной платы сотрудников ни при каких обстоятельствах:

  • Налоги на занятость, которые должны уплачиваться работодателями, например, федеральный налог по безработице (FUTA) или налог штата по безработице.
  • Стоимость привязки работника.
  • Плата за обслуживание или сборы за украшения (хотя это может быть разрешено законодательством штата).

Работодателям не разрешается требовать от работников оплаты или возмещения работодателю любых статей, которые рассматриваются в первую очередь для выгоды или удобства работодателя. Например, если работодатель хочет, чтобы сотрудники носили униформу, это приносит пользу работодателю, а не сотрудникам.

Некоторые удержания без явного согласия сотрудника ограничены или ограничены, в том числе:

  • Утерянные или поврежденные инструменты
  • Нехватка наличных денег (как в денежном ящике)
  • Медицинский осмотр по требованию работодателя
  • Униформа или униформа для уборки, если требуется
  • Проценты, причитающиеся работнику по ссуде работодателя.

Отчисления для освобожденных сотрудников

Освобожденные сотрудники — это те, кто освобожден от сверхурочной работы (работникам, не освобожденным от уплаты налогов, может быть выплачена сверхурочная работа). Уменьшение заранее установленной заработной платы освобожденного работника обычно приводит к потере льготы. Кроме того, если заработная плата сотрудника упадет ниже 684 долларов в неделю, вам может потребоваться оплатить сверхурочную работу этому сотруднику.

Работодателям обычно не разрешается брать несанкционированные вычеты из заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников.Некоторые вычеты для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, ограничены или ограничены:

  • Вынужденные удержания не могут привести к тому, что работнику будут платить меньше федеральной минимальной заработной платы или минимальной заработной платы штата, в зависимости от того, какая из этих величин выше.
  • И вычеты не могут производиться за неделю, когда работник отработал сверхурочно.

Налоги на заработную плату

Единственное исключение из требования о конкретном разрешении сотрудника — это налоги FICA: налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Доля работника может быть вычтена из заработной платы работника без особого согласия, поскольку эти вычеты требуются федеральным законом.Эта надбавка применяется к новому дополнительному налогу на Medicare, который удерживается с сотрудников с более высокими доходами, когда они достигают определенного уровня оплаты.

Если работодатель хочет сократить зарплату сотруднику

Работодатели должны знать, что сотрудники имеют право связаться с государственным департаментом занятости или государственным советом по труду, если их зарплата сокращается без согласия (за исключением случаев, указанных выше). Как работодатель, вы не хотите, чтобы государственный департамент труда вмешивался в ваш бизнес в ответ на жалобы сотрудников.Они проведут полную проверку и могут обнаружить другие нарушения трудового законодательства. Они также могут решить связаться с федеральными агентствами, если обнаружат федеральные нарушения.

Возмездие

Не думайте об увольнении сотрудников, потому что они подали жалобу. Федеральные законы и законы штата защищают сотрудников от незаконного увольнения.

Что такое удержания из заработной платы? | Вычеты до и после налогообложения

Удержания из заработной платы — это заработная плата, удерживаемая из общего заработка работника с целью уплаты налогов, дополнительных расходов и льгот, таких как медицинское страхование.Эти удержания составляют разницу между заработной платой брутто и заработной платой нетто и могут включать:

  • Налог на прибыль
  • Налог на социальное обеспечение
  • 401 (k) взносы
  • Дополнительное пособие по заработной плате 1
  • Выплаты алиментов

Некоторые вычеты из заработной платы являются добровольными и могут быть вычтены из зарплаты до налогообложения или после налогообложения, если сотрудник предоставил письменное разрешение. С другой стороны, налоги и удержания заработной платы являются обязательными, и работодатели, которые не могут точно удержать эти вычеты, могут нести ответственность за недостающие суммы.

Как работают удержания из заработной платы?

Вычеты из заработной платы обычно обрабатываются каждый платежный период в соответствии с применимым налоговым законодательством и информацией об удержаниях, предоставленной вашими сотрудниками или постановлением суда. Расчеты можно производить вручную или автоматизировать процесс с помощью поставщика услуг по расчету заработной платы. Многие компании выбирают автоматизацию, потому что она сокращает количество ошибок и гарантирует своевременную подачу платежей в соответствующие органы.

Сумма, которую вы удерживаете за каждого сотрудника, зависит от индивидуальной формы W-4 Свидетельства об удержании налогов, государственных и местных сертификатов удержания, выбора льгот и других деталей.Например, зарегистрирован ли сотрудник в вашем плане медицинского страхования или требуется наказание в виде судебных санкций?

Место (а) вашего бизнеса и место, где ваши сотрудники предоставляют услуги, также играют важную роль в отчислениях из заработной платы, потому что не каждый штат собирает подоходный налог.

Вычеты до налогообложения

Вычеты до вычета налогов удерживаются из зарплаты сотрудника до удержания любых налогов. Поскольку они исключаются из валовой заработной платы в целях налогообложения, отчисления до налогообложения уменьшают налогооблагаемый доход и сумму денег, причитающихся государству.Они также снижают ваш федеральный налог по безработице (FUTA) и сборы штата по страхованию от безработицы.

Типы отчислений до налогообложения включают, помимо прочего, медицинское страхование, групповое страхование жизни и пенсионные планы. И хотя сотрудники не обязаны участвовать, это часто в их интересах. Взносы до налогообложения могут сэкономить им значительные деньги по сравнению с тем, что они заплатили бы за пособия и другие услуги после уплаты налогов.

Однако экономия не безгранична.Обычно существуют ограничения на размер взноса сотрудников до уплаты налогов. IRS, например, регулирует общую сумму, которую можно отложить до налогообложения до пенсионного плана 401 (k) каждый год.

Установленные законом отчисления

Обязательные отчисления предписываются государственными учреждениями для оплаты государственных программ и услуг. Они состоят из федерального подоходного налога, налога Федерального закона о страховых взносах (FICA) (Medicare и Social Security) и подоходного налога штата. Чтобы оформить их правильно, вам необходимо знать статус работы ваших сотрудников.

Если вы нанимаете независимых подрядчиков, вам, как правило, не нужно удерживать подоходный налог, налог на социальное обеспечение или налог на медицинскую помощь из их заработной платы. Это потому, что эти типы работников платят налог на самозанятость со своего дохода. С другой стороны, если кто-то является добросовестным сотрудником, вы должны вычесть необходимые налоги. Вы можете отправить форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федерального налога на занятость и удержания подоходного налога» в IRS для получения дополнительной помощи.

Налоги FICA

Налоги

FICA поддерживают социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.Сотрудники платят налог на социальное обеспечение по ставке 6,2% с лимитом взносов, зависящим от заработной платы, и они платят налог на Медикэр в размере 1,45% без какого-либо ограничения. Это равняется 7,65% налогов FICA на зарплату (до тех пор, пока не будет достигнута базовая заработная плата социального обеспечения), которые вы обязаны соответствовать по закону.

Некоторые сотрудники также могут облагаться дополнительным налогом по программе Medicare. Начиная с периода выплаты заработной платы, когда доход человека превышает 200 000 долларов, вы должны начать вычитать 0,9% из его или ее заработной платы до конца года.Дополнительный медицинский налог также применяется к определенным уровням пенсионных выплат железнодорожникам и доходов от самозанятости. От вас не требуется соответствовать этому вычету.

Федеральный подоходный налог

У федерального правительства есть семь групп подоходного налога, от предельной ставки 10% до 37%. Эти ставки применяются постепенно, что означает, что заработная плата сотрудника сначала взимается по самой низкой ставке, пока она не достигнет порогового значения для этого диапазона. С них по-прежнему взимается плата по каждой последующей ставке, пока они не достигнут своего общего валового дохода или самого высокого уровня налогообложения.

Облагаемый налогом доход в каждой группе различается в зависимости от статуса подачи документов — холост или женат, подача отдельно, женат, совместно или главы семьи — что указано в форме W-4. Ежегодные поправки на инфляцию со стороны IRS также будут определять пороговые значения налоговых ставок.

Для удержания федерального подоходного налога в каждый платежный период у вас обычно есть два варианта — метод диапазона заработной платы или процентный метод — оба из которых можно найти в Публикации IRS 15-T.

Государственные и местные налоги

Законы штата о подоходном налоге сильно различаются, от простых до сложных. Некоторые взимают фиксированную ставку со всего дохода, другие имеют несколько налоговых категорий, а некоторые вообще не взимают подоходный налог. Третьи следуют федеральному налоговому кодексу вместо того, чтобы создавать свои собственные. По этим причинам вам следует проконсультироваться со всеми правительствами штатов, в которых вы работаете, чтобы убедиться, что ваш фонд заработной платы соответствует местным законам.

Отчисления после уплаты налогов

Вычеты после уплаты налогов снимаются с зарплаты сотрудника после удержания всех необходимых налогов.Поскольку отчисления после уплаты налогов уменьшают чистую заработную плату, а не валовую, они не снижают общую налоговую нагрузку на человека. Общие примеры включают пенсионные планы Roth IRA, страхование по инвалидности, профсоюзы, пожертвования на благотворительность и увеличение заработной платы. Сотрудники могут отказаться от участия во всех вычетах после уплаты налогов, кроме удержаний из заработной платы.

Предметы заработной платы

Суды, регулирующие органы и IRS могут приказать вам удержать часть заработной платы после вычета налогов или чистой заработной платы сотрудника для покрытия неуплаченных налогов, алиментов, алиментов или невыплаченных кредитов.Типы доходов, которые можно получить, включают:

  • Почасовая оплата
  • Заработная плата
  • Комиссии
  • Бонусы
  • Пенсии и выплаты по пенсионным планам

В ордере на возмещение расходов обычно указывается сумма удержания или процент удержания и куда направить платеж. Внимательно прочтите и усвойте эти документы. Если вы неправильно списываете украшения или не оплачиваете их полностью, ответственность за просрочку может нести ваш бизнес, а не сотрудник.

В дополнение к самому постановлению о возмещении вы должны соблюдать Раздел III Закона о защите потребительских кредитов (CCPA). Этот закон ограничивает размер выплаты заработной платы сотрудника в неделю и не позволяет вам уволить сотрудника, если его или ее заработная плата погашается по любому одному долгу.

Добровольные отчисления

Сотрудники могут выбрать, чтобы из их зарплаты было вычтено больше денег, чтобы покрыть расходы на различные льготы. Они известны как добровольные удержания из заработной платы, и они могут быть удержаны до налогообложения (если это разрешено в соответствии с разделом 125 Налогового кодекса) или после уплаты налогов.

Поскольку добровольные удержания не являются обязательными, вы должны убедиться, что ваши сотрудники полностью осведомлены о них. Получите письменное согласие сотрудника перед удержанием страховых взносов или любых других льгот из его заработной платы. Кроме того, отображайте текущий вычет и итоговую сумму за год до даты в каждой выписке о заработной плате и ведите точный учет на случай, если сотрудник или аудитор сомневается в вычете. Многие штаты требуют этого в рамках своих правил ведения документации.

К видам добровольных удержаний из заработной платы относятся:

Медицинское страхование

Предоставление вашим сотрудникам медицинского, стоматологического и офтальмологического обслуживания — отличный способ удержать сотрудников и привлечь новые таланты, но вы не хотите, чтобы затраты были обременительными.Как правило, и вам, и вашим сотрудникам выгоднее платить страховые взносы до вычета налогов. Если вы хотите сделать это, IRS требует, чтобы вы вносили взносы в соответствии с планом Раздела 125.

Групповое страхование жизни

Некоторые работодатели предоставляют своим работникам базовое срочное страхование жизни без дополнительных затрат в размере до 50 000 долларов США. Все, что больше этого, приведет к вмененному доходу. Если сотрудники хотят добавить дополнительное покрытие или приобрести страхование жизни для иждивенцев, вы обычно вычитаете эти средства из их заработной платы после уплаты налогов.

Пенсионные планы

Работодатели предлагают множество различных вариантов пенсионных сбережений, но два из самых популярных — это 401 (k) и индивидуальные пенсионные счета Roth (IRA). Взносы сотрудников в план 401 (k) откладываются для уплаты федерального подоходного налога и подоходного налога большинства штатов, но облагаются налогами FICA. Взносы IRA, с другой стороны, удерживаются после уплаты налогов.

Рабочие расходы

Если ваши сотрудники состоят в профсоюзе, им, вероятно, придется платить за свое членство и любые налогооблагаемые льготы, предлагаемые через профсоюз.Другие виды расходов на работу, которые могут быть вычтены из заработной платы, включают униформу, питание и поездки. Однако в некоторых штатах такие вычеты могут быть запрещены.

Как рассчитать отчисления из заработной платы

Расчет удержаний из заработной платы — это процесс преобразования заработной платы брутто в заработную плату нетто. Для этого:

  1. Скорректировать валовую заработную плату путем удержания взносов до налогообложения в медицинское страхование, пенсионные планы 401 (k) и другие добровольные выплаты.
  2. Обратитесь к форме W-4 сотрудника и налоговым таблицам IRS за этот год, чтобы рассчитать и вычесть федеральный подоходный налог.
  3. Удерживать 7,65% скорректированной валовой заработной платы по налогу на медицинское обслуживание и налогу на социальное обеспечение до предела заработной платы.
  4. Вычтите 0,9% для дополнительного налога Medicare, если доход с начала года до даты достиг 200 000 долларов США или более.
  5. В штатах, взимающих подоходный налог, удерживайте его в соответствии с инструкциями, содержащимися в налоговых справочниках или налоговых кодексах каждого штата.
  6. Вычтите украшения, взносы в пенсионные планы Roth IRA и другие сборы после уплаты налогов, чтобы получить общую чистую заработную плату.

Калькулятор удержаний из заработной платы

Часто задаваемые вопросы о вычетах из заработной платы

Не всегда легко узнать, когда и как производить вычеты из заработной платы, а ошибки могут стоить дорого. Наши часто задаваемые вопросы помогут вам избежать нарушений нормативно-правового соответствия.

Каковы примеры неправильных удержаний из заработной платы?

Неправильные удержания из заработной платы часто являются результатом того, что работодатели взимают со своих сотрудников плату за пособия и услуги, которые они должны оплачивать сами.Сюда входят:

  • Федеральный налог по безработице (FUTA)
  • Государственный налог по безработице
  • Страхование компенсации рабочим
  • Средства индивидуальной защиты, требуемые OSHA
  • Инструменты, необходимые для работы

На уровне штата могут быть дополнительные ограничения на удержание дохода для покрытия расходов на униформу, нехватку кассовых аппаратов и связанные с работой расходы.

Что такое отчисления из заработной платы при страховании?

Многие американцы, имеющие медицинскую страховку, покупают ее через своих работодателей за счет удержаний из заработной платы.Это дает значительную экономию средств, поскольку страховые премии могут удерживаться из их заработной платы до налогообложения в соответствии с планом Раздела 125. На самом деле, однако, сотрудники не платят за медицинское страхование напрямую, а возмещают расходы своему работодателю, который отправляет платеж поставщику медицинского страхования.

Как сообщается о вычетах из заработной платы?

При сообщении налоговых удержаний с сотрудников и подаче налоговых платежей работодателя в федеральное правительство обычно используются следующие формы:

Эти документы можно подать в бумажном или электронном виде.В отдельных штатах действуют собственные правила отчетности о вычетах из заработной платы, поэтому важно проконсультироваться с местными властями.

Каковы примеры удержаний из заработной платы?

Вычеты из заработной платы делятся на четыре разные категории — до налогообложения, после уплаты налогов, добровольные и обязательные — с некоторым перекрытием между ними. Например, медицинское страхование является добровольным вычетом и часто предлагается до уплаты налогов. Конкретные примеры каждого вида удержаний из заработной платы включают:

  • Вычеты до налогообложения: Медицинские и стоматологические пособия, 401 (k) пенсионные планы (для федерального подоходного налога и налога на прибыль большинства штатов) и групповое страхование жизни
  • Обязательные вычеты: Федеральный подоходный налог и налог штата, налоги FICA и дополнительные выплаты из заработной платы
  • Вычеты после уплаты налогов: Гарнитуры, пенсионные планы Roth IRA и благотворительные пожертвования
  • Добровольные отчисления: Страхование жизни, связанные с работой расходы и пенсионные планы

Какой вычет LTD из зарплаты?

Вычет по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) покрывает процент от заработной платы сотрудников, которые получили травмы или слишком больны, чтобы работать в течение длительного периода времени.Когда LTD вычитается до налогообложения, сотрудники платят немного меньше за страховые взносы, но взимают федеральный подоходный налог с любых полученных льгот. С другой стороны, вычеты LTD после уплаты налогов приводят к тому, что сотрудники получают немного меньшую выручку за каждый платежный период, но их льготы не подлежат дальнейшему налогообложению, если они их используют. Кратковременная нетрудоспособность (ЗППП) часто облагается налогом таким же образом.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований.Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется при том понимании, что ADP не предоставляет юридических или налоговых консультаций или других профессиональных услуг.

Налоговые данные приведены по состоянию на 2020 налоговый год

1 Сумма, подлежащая удержанию, регулируется Федеральным законом о защите потребительских кредитов.

удержаний из заработной платы | NC DOL

РАЗРЕШЕНИЕ НА ОСОБЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ:

В соответствии с Н.C.G.S. §95-25.8, Удержание из заработной платы, работодатель может удерживать или отклонять любую часть заработной платы работника, когда:

  • N.C.G.S. §95-25.8 (a) (1) — Работодатель обязан сделать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом. (Пример: подоходный налог, FICA и украшения, предписанные судом.)
  • N.C.G.S. §95-25.8 (a) (2) — Сумма предлагаемого вычета известна и согласована заранее, и письменное разрешение: (a) подписано в день выплаты заработной платы или до того дня, когда будет произведено вычет, (b ) включает причину удержания и (c) указывает фактическую сумму в долларах или процент от заработной платы, которая должна быть удержана.

Пример: Джон Смит принят на работу Any Company 1 ноября 2005 г. Джону выдается сотовый телефон стоимостью 150 долларов в первый день его работы, и он подписывает / датирует разрешение на вычет из заработной платы, в котором указано:

Я, Джон Смит, получил сотовый телефон стоимостью 150 долларов, который я мог использовать вместе с моей работой в Any Company. Я понимаю, что если я не верну телефон после увольнения с работы, 150 долларов будут вычтены из моей последней зарплаты.

______________________

Подпись Дата

Это разрешение на вычет действительно независимо от того, увольняется ли Джон Смит из компании после одного месяца или пяти лет работы. Разрешение соответствует всем требованиям, изложенным в действующих положениях о вычетах. Он подписывается перед вычетом, он включает причину вычета и конкретную сумму в долларах. Никакого дополнительного уведомления сотрудника до того, как будет произведен вычет, не требуется, и он не может отозвать разрешение, так как вычет делается в пользу работодателя.

Примечание. Сотрудник может отозвать свое письменное разрешение на конкретный вычет, если вычет делается в пользу сотрудника. Вычеты в пользу сотрудника включают, помимо прочего, сберегательные планы, плату за парковку, благотворительные взносы и униформу, которые НЕ требуются работодателем. Письменное разрешение на определенные удержания в пользу работодателя НЕ может быть отозвано работником. Вычеты в пользу работодателя включают, но не ограничиваются этим, использование оборудования работодателя, нехватку кассовых аппаратов, нехватку инвентаря и униформу, требуемую работодателем.

  • Для удержания или отклонения части заработной платы текущего работника в связи с нехваткой денежных средств, недостачей товарно-материальных ценностей или потерей или повреждением собственности работодателя, работодатель может делать вычеты из заработной платы при уведомлении за семь дней в дополнение к соблюдению других положений о вычетах, включая требования письменного разрешения и ограничения на вычет минимальной заработной платы и / или рабочего времени и половину сверхурочной работы, поскольку эти статьи предназначены для работодателя. Если сотрудник по какой-либо причине уволен с работы, вычет может быть произведен без учета уведомления за семь дней.

Пример: Салли Джонс начинает работать кассиром в розничном магазине 1 ноября 2005 года. В первый день работы Салли говорят, что если ее кассовый аппарат «короток», то она подлежит вычетам из ей платят, чтобы возместить недостачу. Салли подписывает / датирует письменное разрешение, в котором указано:

Я, Салли Джонс, понимаю, что если мой кассовый ящик по какой-либо причине окажется «коротким», вычет из заработной платы для компенсации дефицита будет произведен из моей зарплаты за период, следующий за датой обнаружения нехватки.

__________________

Подпись Дата

1 декабря 2005 года в кассе Салли не хватает 50 долларов. 2 декабря 2005 г. розничная компания направляет Салли письменное уведомление, в котором говорится: «Согласно вашему подписанному разрешению от 1 ноября 2005 г. из вашей зарплаты от 15 декабря 2005 г. будет вычтено 50 долларов США, поскольку вы нехватка денежного ящика 1 декабря 2005 г. Вы имеете право отозвать свое письменное разрешение до 15 декабря 2005 г. » Письменное уведомление предоставляется по крайней мере за семь дней, и никакого дополнительного разрешения от Салли не требуется.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ ОДЕЖДЫ:

  • N.C.G.S. §95-25.8 (a) (3) — Если сумма предлагаемого вычета НЕ известна заранее, работодатель должен иметь письменное разрешение от работника, подписанное до дня выплаты жалованья, с которого должен быть произведен вычет, и в котором указано причина удержания. Перед фактическим вычетом работодатель должен предоставить работнику ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ о фактической сумме удержания, а работник должен быть письменно проинформирован о своем праве отозвать разрешение.Сотрудник должен сообщить работодателю в НАПИСИ, если он хочет отозвать свое письменное разрешение.

Пример. Любая компания выдает Джону Смиту портативный компьютер в первый день его работы. Компания хочет гарантировать, что Джон вернет компьютер после увольнения, но «стоимость» компьютера трудно предсказать, исходя из амортизации, технологических изменений и т. Д. Поэтому сумма предлагаемого вычета неизвестна, и в разрешении будет указано :

Я, Джон Смит, получил портативный компьютер от Any Company для использования в процессе моей работы.Я понимаю, что если я не верну ноутбук после отделения от компании, любая компания может вычесть стоимость ноутбука из моей последней зарплаты.

__________________

Подпись Дата

До вычета; тем не менее, любая компания должна предоставить Джону Смиту ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ, в котором говорится: «Согласно вашему подписанному разрешению от 1 ноября 2005 г. из вашей последней зарплаты будет вычтено 450 долларов, если вы не вернете принадлежащий компании портативный компьютер.Вы имеете право отозвать свое разрешение. Запрос на такой отзыв должен быть сделан в письменной форме в течение пяти дней с момента получения этого уведомления ». (* см. «Примечание по важным вопросам» № 1 ниже.) Письменное уведомление, данное Джону, не требует его подписи. Джон не может устно отозвать свое разрешение; это должно быть сделано в письменной форме.

ПРИМЕЧАНИЕ ПО ВАЖНЫМ ВОПРОСАМ:

Отчисления в пользу работодателя ограничены следующим образом: (a) в рабочие недели без сверхурочной работы заработная плата может быть снижена до минимального уровня заработной платы, но не может быть ниже минимальной заработной платы (в настоящее время 7 долларов США.25 в час), и (б) в течение сверхурочных рабочих недель заработная плата может быть снижена до минимального уровня оплаты труда в течение первых 40 часов; однако НИКАКИЕ вычеты не могут производиться из заработной платы за полный рабочий день и половины сверхурочной работы (исходя из обычной ставки заработной платы работника). Отчисления в пользу работника не ограничены.

Авансы заработной платы работнику или третьей стороне по запросу работника и основная сумма ссуд, предоставленных работодателем работнику, считаются «предоплатой» заработной платы, и возмещение этих сумм не является вычетом из заработной платы; поэтому письменное разрешение на возмещение НЕ требуется, и нет ограничений на сумму возмещения со стороны сотрудника.Однако, если работодатель взимает с сотрудника проценты или плату за ведение бухгалтерского учета, то необходимо получить подписанное разрешение от сотрудника до того, как может быть произведен вычет процентов или платы, а также минимальная заработная плата и / или время и половина сверхурочной оплаты. применяются ограничения. Ошибка добросовестного работодателя, которая приводит к переплате заработной платы работнику, также считается «предоплатой» заработной платы и может быть возмещена из последующей заработной платы без учета требований к вычету. Другими словами, для выплаты аванса работодателем, основной суммы ссуды работодателя и ошибок добросовестной переплаты работодателем НЕ требуется письменное разрешение от работника, чтобы работодатель мог вернуть эти «предоплаты», и НЕТ ограничение минимальной заработной платы и / или повременной и половинной сверхурочной оплаты.Примечание. Федеральный закон о заработной плате и часах не признает продвижение отпуска в качестве заработной платы; Таким образом, федеральный закон рассматривает компенсацию авансированного незаработанного отпуска как вычет из заработной платы в пользу работодателя.

Сотрудник должен получить ПИСЬМЕННОЕ извещение не менее чем за 24 часа до того, как уменьшение заработной платы или пособия вступит в силу. Старые правила не определяли «предварительное» уведомление. Требование предварительного уведомления также применяется к изменениям в формулах расчета комиссионных / премий и производственных стандартов, которые приводят к снижению заработной платы сотрудника.Как и в прошлом, повышение заработной платы может производиться задним числом.

Хотя Закон штата Северная Каролина о заработной плате и часах разрешает вычеты, описанные выше, при наличии надлежащего разрешения и уведомления, работодателю запрещается делать какие-либо вычеты в пользу работодателя из части «гарантированной заработной платы» из заработной платы EXEMPT сотрудника как в соответствии с положениями штата, так и на федеральном уровне. законы о заработной плате и часах для исполнительных (надзорных), административных или профессиональных сотрудников.

Исправлено в октябре 2017 г.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

25,50 — Вычеты и скидки из фонда заработной платы

Эти вычеты уменьшают чистую заработную плату, но не влияют на валовой доход. Участие в этих видах удержаний осуществляется по письменному запросу сотрудника. Эти отчисления могут также потребовать минимального уровня участия.

Допустимые формы для письменного запроса сотрудника включают:

  • Бумага (оригинал документации с оригинальной подписью или отметкой сотрудника).
  • Копия оригинального документа в формате pdf.
  • Факсимильная копия исходного документа.
  • Электронная почта для определенных изменений (например, суммы удержания) или прекращения удержания.
  • Электронные документы, использующие электронные подписи, как определено в RCW 1.80.010 (10) как «Электронный звук, символ или процесс, прикрепленный к записи или логически связанный с ней и выполняемый или принятый лицом с намерением подписать запись. ”

Запросы сотрудников могут быть доставлены любым способом, разумно доступным для лица, отправившего запрос, включая, помимо прочего: личную доставку, почту США, курьера, электронную почту, факс или другой надежный метод.

Ниже приведены наиболее распространенные из этих вычетов:

Тип удержания

Описание и объяснение

Правило 25/100 *

Агентство отменяет правило 25/100

Требуется разрешение агентства

Банки, сберегательные банки или ссудно-сберегательные ассоциации

  • Эти учреждения должны иметь разрешение на ведение бизнеса в этом штате.

X

X

Если <25 в агентстве X

Кредитные союзы

X

X

Если <25 в агентстве X

Плата за парковку и транзитные льготы

  • Плата за парковку, предоставляемую агентством или Департаментом обслуживания предприятий.По мере возможности, вычеты должны производиться до налогообложения в отношении квалифицированной парковки и льгот на проезд, как это разрешено федеральным кодексом внутренних доходов.

Сберегательные облигации США

  • Отчисления в некоторых высших учебных заведениях для участия в программе сберегательных облигаций США.

Питание, проживание, единые отчисления

  • Отчисления на питание, проживание или униформу, предоставленную государством.

Плата за обучение, сборы или стипендии

  • Отчисления на обучение, сборы или стипендии, выплачиваемые учреждениям-работодателям.

Сборы и другие сборы

  • Членские взносы для профессиональных организаций, созданных в основном для государственных служащих или профессоров колледжей и университетов.

X

Трудовые или организационные сборы

  • Согласно RCW 41.04.230, сборы (включая представительские и другие обязательные сборы), разрешенные в соответствии с коллективным договором, если они еще не предусмотрены положениями глав 41.76 или 41.80 RCW или других законодательных органов.
  • Организации, насчитывающие 500 и более человек, могут иметь вычеты из заработной платы для программ вознаграждения сотрудников.

X

Фонды, комитеты или дочерние организации, поддерживаемые рабочими или организациями сотрудников

  • Согласно RCW 41.04.230 (6), сотрудники могут добровольно делать взносы.
  • Действует с 1 января 2007 г.

X

Страховые взносы органов здравоохранения

  • Страховые премии по контрактам, утвержденным Управлением здравоохранения штата Вашингтон (HCA) (главы 41.04 и 41.05 RCW).
  • Зачисление или назначение HCA для участия в плане медицинского обслуживания, как требуется RCW 41.05.065 (8), разрешает вычет из заработной платы страховых взносов без письменного согласия в соответствии с условиями, установленными государственными служащими. доска льгот. Если сотруднику переплачивают из-за ошибки, связанной с вычетом взносов страховых взносов из заработной платы, обратитесь к разделу 25 о возмещении переплаты из заработной платы.80.
  • Премии рассматриваются как до налогообложения, если только работник не решает облагать эти премии налогом. Этот выбор должен быть сделан во время открытого набора.

Благотворительные взносы

  • Взносы в объединенный фонд государственных служащих (RCW 41.04.036)

Прочие вычеты

Согласно RCW 41.04.230:

  • Другие вычеты могут быть санкционированы директором OFM для целей, явно связанных с государственным трудоустройством или целями и задачами агентства, а также для планов, утвержденных государственным органом здравоохранения.

Согласно RCW 41.04.030:

  • Другое страхование здоровья, от несчастных случаев, инвалидности и жизни — удержания для выбранных сотрудниками страховых компаний.

X

X

* Это означает минимальное участие 25 или более сотрудников в одном агентстве или 100 сотрудников по всему штату.

удержаний из заработной платы | Департамент труда и занятости

Допустимые вычеты

Вычеты, требуемые местным, государственным или федеральным законодательством

Примеры включают, но не ограничиваются, отчислениями в счет налогов, социального обеспечения, требований FICA, Medicare, дополнительных расходов или любых других удержаний, предписанных судом.

Удержания по письменному соглашению между работодателем и работником

Соглашение может заключаться в займах, выплатах авансов, товарах или услугах, оборудовании или имуществе.Соглашение должно быть заключено в письменной форме, иметь исковую силу и не нарушать закон.

Вычеты, необходимые для покрытия стоимости возмещения недостачи из-за кражи сотрудником

Закон штата Колорадо предусматривает следующие критерии для удержаний, связанных с кражей:

  • Отчет должен быть подан в соответствующий правоохранительный орган.
  • Если уголовное дело не возбуждено против обвиняемого сотрудника в течение 90 дней после подачи отчета, или обвиняемый сотрудник признан невиновным в судебном иске или обвинения сняты, обвиняемый сотрудник имеет право на взыскание любой суммы неправомерно удержанный плюс проценты.
  • Если работодатель действует недобросовестно, предъявляя такие обвинения, в дополнение к неправомерно удержанной сумме, работодатель может быть привлечен к ответственности в отношении трехкратной суммы, неправомерно удержанной, плюс гонорары адвоката, судебные издержки и другие расходы, которые суд сочтет разумными.
Вычеты, разрешенные сотрудником и которые могут быть отменены.
  • Примеры включают, помимо прочего, отчисления на страховые выплаты, сберегательные планы, покупку акций, добровольные пенсионные планы, благотворительные организации и депозиты в финансовые учреждения.
  • Отчисления на профсоюзные взносы
  • Должен быть заключен в письменной форме между работодателем и работником.
Удержания суммы денег или стоимости имущества, которое работник не смог надлежащим образом выплатить или вернуть работодателю
  • В случае, когда уволенному сотруднику было поручено во время его или ее работы сбор, выплату или обращение с такими деньгами или имуществом. В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных работнику, до выплаты заработной платы или компенсации работнику в соответствии с C.Р.С. 8-4-109.

Недопустимые вычеты

Вычеты за имущественный ущерб
  • Как правило, при отсутствии письменного соглашения об обратном работодатели не могут удерживать из заработной платы или компенсации работника стоимость ущерба или износа собственности работодателя. Например, работодатель, как правило, не может вычитать стоимость повреждения служебного автомобиля из заработной платы сотрудника, если только между работодателем и сотрудником не существует имеющего юридическую силу письменного соглашения, которое не нарушает закон.
Удержания в виде штрафов за поведение или действия сотрудников
  • Как правило, работодатели не могут применять штрафы к заработной плате или компенсации работника на основании поведения или производительности работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *