Может ли бабушка взять декретный отпуск: Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Содержание

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

У Александра Юрьевича родился долгожданный внук.

Одна загвоздка, дочка Полина учится в вузе на последнем курсе, и прерывать учебу ей совсем не время.

Недолго думая, на семейном совете решили, что в декретный отпуск пойдет дедушка.

Он работает в одной из коммерческих фирм, руководство не против. Да и отпускные по уходу за ребенком в 40 процентов от зарплаты деда принесут в семейный бюджет куда больше.

Продумали график кормления малыша (Полина учится недалеко от дома) и отправили деда в декрет. Со своими обязанностями мамы и папы он вполне справляется.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на ближайших родственников давно уже не экзотика, отмечают в органах соцстраха. Кого разумнее «отправить» в декретный, каждая семья решает индивидуально, благо закон это позволяет. В федеральной службе соцстраха Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались.

По крайней мере пока явного всплеска не отмечается.

Закон позволяет оформлять отпуск по уходу за ребенком на любого из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку.

Этим же правом обладают опекуны, усыновители и даже дяди или тети.

При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Конкретно

Как оформить декретный

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40% от среднего дохода за два года, предшествующих году оформления отпуска. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление на отпуск.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
  4. Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери новорожденного.
  5. Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Может ли бабушка уйти в декрет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли бабушка уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли бабушка уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление
(Пастушкова Л.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 6)Российское законодательство позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам. Для нашей страны — ситуация не широко распространенная, однако все больше хорошо зарабатывающих мам после декрета стремятся выйти на работу, а уход за ребенком передают либо отцам, либо бабушкам с меньшими зарплатами. Давайте разберемся, существуют ли какие-то отличия в оформлении такого отпуска, а также предоставлении пособий и компенсаций. Рассмотрим, какие гарантии не будут распространяться на сотрудника, который ухаживает за ребенком.

Нормативные акты: Может ли бабушка уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос-ответ. «Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году»ВОПРОС: В октябре 2005 года я устроилась на работу в должности руководителя отдела крупного сетевого гипермаркета. В октябре 2006 ушла в декретный отпуск. В августе 2007 года, оставив ребенка с бабушками, собиралась выйти на работу. Меня там никто не ждал. Руководитель отдела персонала ответила, что я их не устраиваю. И что после длительного отсутствия я не смогу выполнять свои должностные обязанности. И она это легко докажет, проведя мне аттестацию и собрав трудовую комиссию. После чего было предложено взять немного денег и уйти по соглашению сторон. А если решу поспорить в суде или «отсидеться» до трех лет в декретном отпуске, то и по окончании этого сделают все, чтобы выжить меня с этого места. В связи с юридической неграмотностью и нежеланием на нервной почве терять грудное молоко я подписала внутренний документ об увольнении по соглашению сторон и была уволена. Сейчас истекли и три года декретного отпуска, и мировой кризис, а я с детьми осталась без места работы и средств к существованию. Можно ли мне как-то помочь или, как обычно, — «сама виновата»?

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

 

Читайте в статье:

  • Об обязательных условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком его родственнику
  • Какие документы нужны для оформления такого отпуска
  • Как оформить назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и др.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только мамой, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23. 12.2009 № 1012н (в ред. от 22.07.2014; далее — Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

 

Как отметил президиум Московского областного суда в Постановлении от 23.12.2009 № 416 по делу № 44г-190/09, закон предоставляет любому из перечисленных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ родственников ребенка воспользоваться правом на отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет, предпочтение кому-либо не отдается. По смыслу ч. 2 ст. 256 ТК РФ, лицо, заявившее такие требования, должно:

  • являться родственником ребенка;
  • фактически осуществлять уход за ним.

 

Обратите внимание

Суд указал, что даже сокращение должности, которую занимает бабушка, не является препятствием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Если на момент подачи заявления на отпуск она не была уволена, то в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ она не подлежит увольнению.

 

Разъяснения по вопросу о возможности назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому члену семьи, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, были приведены в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

По мнению ФСС России, учитывая отсутствие в законодательстве норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Вместе с тем, как указал ФСС России, следует иметь в виду, что если мать детей, согласно п. 52 Порядка, заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам (далее — БиР), поскольку Федеральным законом № 81-ФЗ и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суд указал, что действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по БиР, в целях исключения одновременной выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, указанными в абзаце 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, осуществляющими уход за ним.

Судом установлено, что мать ребенка (студентка) отпуск по БиР не оформляла, пособие по БиР ей не выплачивалось. Отец ребенка отпуск по уходу за сыном также не использовал, пособие не получал.

Суд счел несостоятельным довод ФСС России о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только с 71-го дня со дня рождения ребенка после истечения срока на отпуск по БиР у матери.

Кроме того, отметил суд, подп. «а» п. 39 и подп. «а» п. 46 Порядка также предусмотрена возможность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, заключил суд, бабушка ребенка имела право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня оформления отпуска по уходу за ребенком, то есть с 12-го дня после его рождения.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа

от 05.12.2013 по делу № А13-3540/2013

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком, если мама не работает | «ГЛАВНАЯ КНИГА»

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком, если мама не работает

Осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а затем и 3 лет, может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или иной родственник. А возникнут ли проблемы, если такой отпуск оформит, к примеру, работающая бабушка в ситуации, когда мама, наоборот, не трудоустроена?

Зачем это бабушке

Причина оформления отпуска бабушкой очевидна. Если мама не работает, то она, хотя и имеет право на пособие, будет получать его в минимальном размере. Вместе с тем, работающая бабушка также имеет полное право взять отпуск по уходу за внуком или внучкой (ст.256 ТК РФ), предоставив своему работодателю справки о том, что ни мама, ни папа ребенка не находятся в отпуске по уходу и, соответственно, пособие по уходу не получают (ст.13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Неработающая мама ребенка должна будет получить такую справку в органах соцзащиты. Если зарплата бабушки не минимальная, то ей пособие начислят в большем размере, чем начислили бы неработающей маме ребенка.

Может ли работодатель бабушки отказать ей в предоставлении отпуска

Оснований для отказа в данном случае у работодателя нет. Главное, чтобы к заявлению на отпуск по уходу бабушка приложила копию свидетельства о рождении ребенка и указанные выше справки от родителей.

Однако бабушке нужно быть готовой к тому, что ее заявление в бухгалтерии примут без особой радости. Поскольку претензии со стороны ФСС возможны. Дело в том, что во многих регионах пособие своим работникам, находящимся в детских отпусках, все еще выплачивают работодатели. А потом они уже получают возмещение этих сумм от ФСС.

Иногда Фонд пытается признать такие выплаты неправомерными и отказать в возмещении работодателю. Довольно часто такие ситуации возникают, если, например, мама ребенка не работает, отпуск по уходу оформляется на папу, и при этом папа ребенка трудится у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени. Особенно если неполный рабочий день папы уменьшен всего на час или даже меньше (Письмо ФСС от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л). При таких обстоятельствах, по мнению ФСС, папа не имеет возможности в полной мере осуществлять уход за ребенком. А если ухаживает за ребенком фактически не он, то и пособие должен получать не он, а другое лицо. Эта ситуация, в целом, аналогична ситуации с бабушкой в отпуске по уходу.

Можно ли снизить риск претензий со стороны ФСС

Справедливости ради отметим, что к случаям, когда отпуск по уходу оформлен не на маму, сотрудники ФСС относятся с большим вниманием. Однако это не значит, что у работодателя бабушки в рассматриваемой ситуации наверняка возникнут проблемы. Если она просто оформит отпуск и не будет работать неполный рабочий день, скорее всего, ФСС спокойно возместит назначенные ей пособия.

Если же будучи в «детском» отпуске, бабушка решит еще и работать, то вероятность того, что ФСС попытается отказать в возмещении пособия возрастет. Тогда дело может дойти и до суда – между отделением ФСС и работодателем. В судах регулярно рассматриваются подобные споры. При этом Фонд приводит все возможные аргументы, чтобы доказать неосуществление ухода за ребенком бабушкой (или иным родственником – не матерью ребенка). К примеру, доказывают, что получатель пособия на самом деле не проживает с ребенком, регулярно задерживается на работе и т.д. Если в вашем случае никаких таких косвенных факторов нет, которые также могут повлиять на решение судьи, то в целом беспокоиться не о чем.

Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Права бабушек и дедушек в соответствии с FMLA — Юридическая фирма The Spiggle

Дискриминация опекунов, FMLA

Если у вас есть внуки, вы знаете, что никогда не бывает достаточно времени или возможностей, чтобы увидеться с ними и провести с ними время. Недавняя колонка Washington Post «Бабушка и дедушка 101 для бэби-бумеров» ясно дает понять, что сегодняшние бабушки и дедушки готовы взаимодействовать со своими внуками больше, чем предыдущие поколения бабушек и дедушек.

Но что, если ваш ребенок страдает серьезным заболеванием, из-за которого вы должны заботиться о своем внуке, потому что ваш ребенок не мог этого делать? Или как насчет ситуации, когда вы в первую очередь ухаживаете за своим внуком, который страдает серьезным заболеванием? Будет ли отгул от работы для ухода за внуком подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) в любой из этих двух ситуаций?

Ответ в том, что это зависит от обстоятельств. Во-первых, ваш ребенок или внук должны страдать от серьезного заболевания .Что квалифицируется как серьезное состояние здоровья, можно найти в нашем предыдущем сообщении в блоге «Что квалифицируется как« серьезное состояние здоровья »в соответствии с FMLA?»

Во-вторых, это зависит от отношений между дедушкой и бабушкой и внуком. Остальная часть статьи будет посвящена этому второму пункту и объяснит различные ситуации, когда FMLA может предоставить дедушке или бабушке защищенный отпуск по уходу за внуком.

Закон FMLA применительно к бабушкам и дедушкам

На первый взгляд, FMLA не позволяет дедушкам и бабушкам брать отпуск по уходу за своими внуками.FMLA предоставляет защищенный отпуск для «ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника…», который страдает серьезным заболеванием. Обратите внимание, что уход за внуком конкретно не указан. Однако есть три общие ситуации, когда бабушка и дедушка могут получить отпуск по закону FMLA для ухода за внуком.

Ситуации 1 и 2: In Loco Parentis and Guardianship

Согласно закону FMLA, «сын или дочь» включает в себя опекуна или ребенка или человека, замещающего вместо родителей .Бабушка и дедушка действуют вместо родителей или по отношению к ней или его внуку, если дедушка и бабушка обязаны заботиться о ребенке, будь то в повседневной деятельности и / или в предоставлении финансовой поддержки.

Лицо, которое замещает ребенка по отношению к ребенку, по существу действует как родитель этого ребенка, даже если он или она не может быть биологически или юридически. При принятии решения о том, действует ли человек вместо родителей, необходимо учитывать следующие факторы:

  • уровень зависимости ребенка от личности,
  • возраст ребенка,
  • — размер поддержки, оказываемой ребенку физическим лицом, и
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

Предполагая, что дедушка или бабушка запрашивают отпуск по ЗОСПСО для ухода за внуком, он или она должны быть готовы предоставить работодателю подтверждение своего статуса заменяющего родителя или законного статуса опеки.

Ситуация 3: Дженапп против Харбор-Крест

Помните, как мы только что сказали, что дедушка и бабушка не могут взять отпуск по закону FMLA для ухода за внуком? Апелляционный суд седьмого округа недавно заявил, что могут быть ситуации, когда это не так.

В деле Gienapp v. Harbour Crest Сьюзан Дженапп была сотрудницей Harbour Crest. У Дженаппа была дочь Триш Хофф, у которой было несколько собственных детей (внуков Дженаппа). У Хофф был диагностирован рак, и Харбор Крест предоставила Дженапп отпуск по закону FMLA для ухода за Хофф, пока она лечилась от рака. Но на самом деле произошло то, что Дженапп заботился о Хоффе в форме заботы о внуках Дженаппа (детях Хоффа).

Когда Дженапп вернулась к работе по завершении отпуска по ЗОСПСО, ее уволили.Харбор Крест утверждала, что, поскольку Дженапп заботился о своих внуках, а не о своем ребенке (Хоффе), Дженапп не имел права на отпуск по закону FMLA.

Дженапп подала в суд на Харбор Крест, утверждая, что ее права в соответствии с законом FMLA были нарушены. Ее дело дошло до Апелляционного суда Седьмого округа (единственный суд высшей инстанции — Верховный суд США). Седьмой округ не согласился с Харбор Крест и заявил, что «уход» за ребенком может включать психологическую помощь. В частности, Седьмой округ заявил: «Сочетание помощи одной дочери и заботы о внуках, которая может снять нагрузку с ума и ног дочери, считается« заботой »в соответствии с [FMLA].”

В Gienapp практически все услуги, которые Gienapp предоставляла, приходились на ее внуков. Заботясь о своих внуках, Хофф могла чувствовать себя непринужденно, зная, что о внуках хорошо позаботятся, а ее муж сможет пойти на работу.

По сути, дело Седьмого округа открыло возможность бабушке и дедушке получить отпуск по закону FMLA по уходу за внуками, если дедушка и бабушка могут показать, что уход за внуками также обеспечивает «уход» за собственным ребенком бабушки и дедушки (внуки родитель).

Хотя технически обязательна только в штатах Иллинойс, Индиана и Висконсин (штаты, находящиеся под юрисдикцией Седьмого округа), дело Gienapp может быть очень убедительным для других судов, особенно для федеральных судов низшей инстанции, принимающих решения FMLA.

Подводя итоги

Если буквально читать FMLA, бабушки и дедушки не могут получить отпуск по FMLA для ухода за внуком. Однако из этого правила есть три исключения:

  1. бабушка и дедушка являются законными опекунами внука,
  2. дедушка и бабушка заменяют внука, или
  3. бабушка и дедушка заботятся о ребенке посредством психологической и эмоциональной поддержки, заботясь о ребенке ребенка, то есть о внуке.

Факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, считается ли кто-то замещающим родителем, включают следующее:

  • уровень зависимости ребенка от личности,
  • возраст ребенка,
  • — размер поддержки, оказываемой ребенку физическим лицом, и
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

Законы об отпуске по уходу за ребенком и законы о семейном медицинском отпуске по штату

Компании должны соблюдать местные и федеральные законы об отпусках по болезни

В Соединенных Штатах к работодателям одновременно могут применяться три основных уровня трудового законодательства. На местном уровне предприятиям, возможно, придется соблюдать трудовое законодательство города или округа. Кроме того, в каждом штате есть законы о труде, и Министерство труда США контролирует отношения сотрудников с работодателями.

В случае отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни это иногда означает, что работодатели должны знать несколько законов. Хотя часто кажется, что эти законы дублируют требования, в действительности эти законы часто создают вариации требований для соблюдения. Владельцы, менеджеры и отдел кадров часто не знают об изменениях и непреднамеренно нарушают эти законы об отпусках.

Вот почему SwipeClock опубликовал серию статей, призванных помочь владельцу бизнеса и сотрудникам отдела кадров или начислению заработной платы легче поддерживать соответствие. Темы варьируются от законов о минимальной заработной плате и отпусках по болезни до законов о сверхурочной работе. В этой статье будет представлен краткий обзор законов о семейных, медицинских и родительских отпусках в США.

Однако специалистов по кадрам и начислению заработной платы редко бывает достаточно для соблюдения требований. Вот почему SwipeClock предлагает комплексное программное обеспечение, которое упрощает соблюдение требований и обеспечивает единообразие для отдела кадров любого размера.

SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь компаниям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города. Кроме того, с помощью часов с географическим указанием времени предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение требований.

Закон США о семейном отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) был принят в 1993 году.Закон контролирует компании по всей территории Соединенных Штатов. FMLA применяется к работодателям, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Их сотрудники, проработавшие не менее 1 года и 1250 часов за последний год, имеют право на отпуск по закону FMLA.

FMLA предоставляет отпуск продолжительностью до 12 недель по семейным или медицинским причинам. В определенных обстоятельствах сотрудники могут взять защищенный отпуск продолжительностью до 26 недель. Сотрудники могут взять отпуск, чтобы сблизиться с новыми детьми, позаботиться о больных членах семьи или позаботиться о собственном серьезном заболевании.Членами семьи, включенными в закон, являются ребенок, супруга или родители сотрудника.

Кроме того, когда сотрудник увольняется по уходу за тяжелобольным военнослужащим, он может взять отпуск продолжительностью до 26 недель. Наконец, сотрудники могут брать отпуск по военным делам.

Калифорнийский семейный отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам

Как Закон Калифорнии о правах семьи, так и Закон об инвалидности по беременности предоставляют семьям защищенный отпуск.

Закон об инвалидности по беременности распространяется на работодателей с 5 и более работниками и предусматривает отпуск продолжительностью до 4 месяцев в связи с инвалидностью по беременности.Часто этот отпуск можно использовать одновременно с отпуском по закону FMLA. Сотрудники имеют право на отпуск по нетрудоспособности при каждой беременности, независимо от того, наступили ли две беременности в одном году или нет. Единственным исключением из этого правила являются новые сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA, и сотрудники малого бизнеса.

Кроме того, Калифорния также требует защищенного отпуска в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) . CFRA предоставляет 12-недельный отпуск за 12-месячный период. Как и в случае FMLA, CFRA предоставляет отпуск для связи после рождения или помещения ребенка в дом, для ухода за тяжелобольными членами семьи или в связи с серьезным заболеванием работника.

Одним из ключевых отличий от FMLA является то, что CFRA предоставляет отпуск для семейных отношений. Когда эти отношения являются причиной для увольнения, сотрудник использует только CFRA и не будет одновременно принимать FMLA.

Закон штата Колорадо об уходе за семьей

Закон штата Колорадо об уходе за семьей — самый неоднозначный и неясный закон об отпусках в стране. Его заявленная цель — расширить сферу действия FMLA. Он направлен на расширение охвата дополнительных отношений, в соответствии с которыми сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам.Однако закон штата не уполномочен расширять сферу действия федерального закона FMLA. Вместо этого Закон о семейном уходе штата Колорадо непреднамеренно создает второй защищенный отпуск для сотрудников, которые берут отпуск для этих дополнительных членов семьи. Этим сотрудникам по-прежнему будет предоставляться дополнительный полный отпуск, предусмотренный в соответствии с FMLA.

Закон о семейном отпуске по болезни в штате Коннектикут

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) предусматривает отпуск до 16 недель каждые 24 месяца. Кроме того, его требования для получения права незначительно отличаются от требований FMLA.CFMLA обеспечивает дополнительное покрытие для родственников свекрови и предоставляет отпуск для донорства органов или костного мозга. Из-за этих и других тонких различий работодателям, возможно, придется предоставить сотрудникам отдельные полные отпуска по законам FMLA и CFMLA.

Закон о семейном отпуске по болезни округа Колумбия

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о семейном отпуске по болезни (DCFMLA) предусматривает защищенный отпуск продолжительностью 16 недель каждые 24 месяца. В настоящее время отпуск неоплачиваемый, но в 2020 году оплачиваемый отпуск будет доступен для сотрудников.DCFMLA охватывает предприятия с 20 и более сотрудниками, которые должны отработать 1000 часов в год, предшествующий отпуску. Различия в квалификационных критериях означают, что есть сотрудники, которые могут претендовать только на один из отпусков или другой. DCFMLA расширяет семейные отношения, включая лиц, связанных кровью или родством, лиц, проживающих вместе, и детей, живущих с сотрудником. Кроме того, DCFMLA не включает причины для отпуска, связанные с призывом на действительную военную службу, такие как FMLA.Это означает, что есть несколько случаев, когда сотрудники будут иметь доступ как к 16-недельному, так и к дополнительным 12-недельным отпускам, предусмотренным обоими законами.

Закон о семейном отпуске на Гавайях

Закон о семейном отпуске на Гавайях (HFLL) применяется к работодателям со 100 и более сотрудниками и предусматривает до 4 недель защищенного отпуска. Закон распространяется на отпуск по уходу за тяжелым заболеванием члена семьи, но не на собственное серьезное заболевание работника. Кроме того, HFLL покрывает дополнительных членов семьи, в том числе более охваченные отношения детей, родителей супруга супруга, бабушек и дедушек.Это означает, что даже если причины для отпуска соответствуют законам об отпусках FMLA, если отпуск предназначен для одного из этих расширенных отношений, сотрудник будет получать отдельный отпуск для HFLL и FMLA.

Закон штата Мэн о семейном отпуске по болезни

Между FMLA и Законом штата Мэн о семейных отпусках по медицинским причинам (FML) есть разительные различия. FMLA охватывает бизнес с 15 и более сотрудниками. Закон предусматривает отпуск до 10 недель в течение 24 месяцев. Помимо распространения на малый бизнес, отпуск по семейным обстоятельствам также распространяется на братьев, сестер и партнеров по дому.Кроме того, сотрудникам может быть предоставлен отпуск для сдачи органа или костного мозга.

Из-за этих различий некоторые сотрудники могут иметь право взять отпуск по закону FMLA, но это время не засчитывается в соответствии с законом штата Мэн о FMLA или наоборот.

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (PLA) предоставляет сотрудникам отпуск, связанный с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемной семье в доме сотрудников. Закон распространяется на работодателей со штатом от 15 до 49 сотрудников. Требования к сотрудникам отражают требования FMLA. Тем не менее, НОАК не предоставляет отпуск для собственных медицинских нужд сотрудников и не включает в себя какие-либо причины отпуска из армии.

Отпуск по уходу за ребенком в штате Миннесота

Недавние изменения в отпуске по уходу за ребенком в Миннесоте увеличили объем защищенного отпуска, включив в него отпуск до 12 недель для родителей. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на работодателей, имеющих не менее 21 сотрудника, и сотрудников, которые работают в среднем 20 часов в неделю. Отпуск по уходу за ребенком покрывает связь при рождении или усыновлении нового ребенка.Он не распространяется на размещение в приемных семьях, как это предусмотрено Законом о правах ребенка. Кроме того, сотрудники могут взять отпуск по уходу за членами семьи. Отпуск по уходу за ребенком добавляет отношения между братьями и сестрами, свекровью, внуком, бабушкой и дедушкой. Кроме того, можно взять отпуск для оказания помощи в исцелении от домашнего насилия, преследований или сексуальных посягательств. Эти многочисленные различия означают, что сотрудники часто могут иметь доступ на полные 12 недель отпуска по закону FMLA и 12 недель отпуска по уходу за ребенком в штате Миннесота.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 месяцев каждые 24 месяца.NJFLA очень похож на FMLA в том смысле, что дает родителям время для связи с новыми детьми, а сотрудникам — отпуск для ухода за серьезно больными членами семьи. Тем не менее, NJFLA не позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их болезни или по причинам военной службы, разрешенным FMLA. Кроме того, NJFLA включает в отпуск больше членов семьи, чем FMLA, за счет включения родителей в закон и сожителей.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Семейный отпуск в Нью-Йорке начинается 1 января 2018 года.Он вводится постепенно в течение следующих трех лет и предусматривает выплату до 12 недель семейного отпуска ежегодно. Выплаты финансируются за счет налога на заработную плату. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать у своего работодателя 25 месяцев и не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Закон о семейных отпусках в Нью-Йорке больше всего напоминает FMLA в применении. Он позволяет использовать те же цели отпуска и определения семьи, что и FMLA. Обычно уход происходит одновременно.

Закон о семейном отпуске штата Орегон

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает до 12 недель защищенного отпуска в течение 12 месяцев.Работодатели, у которых работает не менее 25 человек, должны предоставлять отпуск. Сотрудники имеют право на работу, если они проработали не менее 180 дней и в среднем 25 часов в неделю. Закон расширяет отношения между членами семьи на время отпуска для ухода за ними и дает время для выполнения требований по усыновлению или приемной семье. Кроме того, это также дает родителям возможность взять отпуск для ухода за больным ребенком, который не болен серьезно. Некоторые положения Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам могут действовать одновременно с отпуском по закону FMLA, но некоторые из них не могут действовать, и работодателям крайне важно понимать ситуации, в которых отпуск является независимым.

Отпуск по болезни для родителей и семьи в Род-Айленде

Род-Айлендский родительский семейный отпуск по болезни (RIPFML) предлагает до 13 недель неоплачиваемого семейного отпуска с возможностью оплаты его части. Приемлемые работодатели — это те, у кого где-либо работает не менее 50 сотрудников, и охваченные сотрудники должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев подряд, в среднем 30 часов в неделю. RIPFML дает время, чтобы сблизиться с ребенком, позаботиться о члене семьи или о себе, и до 10 часов в год, чтобы посещать школьные мероприятия.В большинстве случаев RIPFML будет происходить одновременно с FMLA. Однако из-за того, что квалификационные требования различны, а RIPFML не допускает отпуск в связи с действующим военным развертыванием, бывают случаи, когда сотрудники будут иметь право на оба отпуска в течение 12-месячного периода.

Родительский отпуск в штате Вермонт

В рамках отпуска по уходу за ребенком для родителей штата Вермонт (PFL) предусмотрены три вида отпусков. Этот отпуск предусматривает защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель в год и распространяется на работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников.Сотрудники должны работать не менее 30 часов в неделю, чтобы иметь право на участие и были у своего работодателя в течение 12 месяцев. Одно из ключевых различий между PFL и FMLA заключается в том, что сотрудники могут брать отпуск, когда они беременны и не обязательно серьезно болеют. Кроме того, когда сотрудники уделяют время заботе о члене семьи, они могут уделять время приемным детям, родителям по закону и опекунам. Это расширенные отношения, которые FMLA не охватывает. Кроме того, PFL предлагает несколько других причин для отпуска по учебе и назначению, которых нет в FMLA.

Вашингтонский семейный отпуск

Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) расширяет охват, который будет предоставлять FMLA, за счет включения более мелких работодателей. Он также обеспечивает 12-недельное страховое покрытие за 12-месячный период. Он имеет те же требования и почти такие же цели отпуска, что и FMLA. Тем не менее, FLA добавляет зарегистрированного домашнего партнера штата Вашингтон в качестве разрешенного члена семьи, который может взять отпуск по уходу в случае серьезного заболевания. Еще одно важное отличие состоит в том, что FLA Вашингтона не разрешает отпуск во время беременности.Если женщина серьезно заболела в результате беременности, она возьмет отпуск по закону FMLA, а затем получит отпуск по программе FLA, который можно будет закрепить после рождения ребенка.

Закон штата Висконсин о семейном отпуске по болезни

Закон штата Висконсин о семейных отпусках по медицинским причинам — один из самых первых законов о ЗОСПСО, который должен быть принят, — предоставляет сотрудникам больше причин для использования отпусков. Сотрудники могут получить отпуск до 8 недель. Доступный отпуск варьируется от 6 недель до 2 недель в зависимости от цели отпуска. Закон распространяется на детей старше 18 лет и детей сожителей, находящихся в отпуске.

Позвольте SwipeClock соответствовать требованиям

Как показано в этой статье, в каждом штате, имеющем собственный отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, есть обстоятельства, при которых FMLA и местный отпуск несовместимы. Это также происходит с местными законами об отпусках по болезни, законами о минимальной заработной плате и другими законами о занятости. Соблюдение баланса всех требований, отслеживание взятого отпуска и документация, связанная с отпуском, могут стать чрезвычайно обременительными для бизнеса.

Вот почему для каждого предприятия жизненно важно иметь инструменты для соблюдения нормативных требований.В 2016 году многие малые, средние и крупные предприятия заплатили миллионы долларов штрафов за нарушения законодательства в сфере занятости. К сожалению, большинства этих нарушений можно было легко избежать с помощью подходящего программного обеспечения.

Учет рабочего времени, управление персоналом и автоматическое хранение записей

SwipeClock важны, потому что почти каждое трудовое законодательство предполагает вину работодателя без точных и надежных записей. Ведомые расписания, публикации и уведомления часто трудно доказать, что их доставка, и их легко потерять или изменить.

Заполните форму под этой статьей, чтобы узнать больше о том, как легче соблюдать требования, не увеличивая накладные расходы на персонал.

FMLA Отпуск по случаю рождения внука?

FMLA Отпуск по случаю рождения внука?

Джим Гриффин, JD, советник по вопросам занятости
Опубликовано 23 октября 2018 г.

Сотрудник недавно позвонил на горячую линию HR и спросил, может ли сотрудник взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), потому что у взрослой дочери сотрудника будет ребенок.Ответ не так прост, как вы думаете.

Правомочный сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением сына или дочери и по уходу за новорожденным ребенком, но это положение не распространяется на внуков. Сотрудник также может воспользоваться FML для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника с серьезным заболеванием, и мы знаем, что беременность и роды квалифицируются как серьезное состояние здоровья. Итак, похоже, что сотрудник может взять отпуск в соответствии с этим положением, не так ли? Не обязательно.

Правила

FMLA определяют термин «сын или дочь», чтобы включать только ребенка сотрудника, который либо младше 18, либо 18 лет или старше и «неспособен к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности» на момент выхода из FMLA. должно начаться. Чтобы иметь психическую или физическую инвалидность, сын или дочь сотрудника должны соответствовать определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, «неспособность к самообслуживанию» означает, что человеку требуется активная помощь или наблюдение для обеспечения ежедневного ухода за собой в трех или более видах повседневной жизни. Повседневная деятельность может включать такие действия, как уход и гигиена, купание, одевание, еда, приготовление пищи, уборка, покупки, пользование общественным транспортом, оплата счетов, содержание дома, использование телефонов и справочников, использование почтового отделения и т. Д.

Таким образом, служащая будет иметь право на отпуск по ЗОСПСО только в том случае, если ее взрослая дочь была неспособна к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности на момент начала отпуска по ЗОСПСО. В целом суды установили, что «типичные» роды взрослой дочери, даже если они закончились кесаревым сечением, не подпадают под действие Закона о правах ребенка.Также были случаи, когда незначительные осложнения, связанные с беременностью у взрослой дочери работника, ограниченной продолжительности, не приводили к покрытию в соответствии с FMLA.

Однако, если имеются серьезные осложнения во время беременности или родов, и работник может убедительно доказать, что его или ее взрослая дочь неспособна к самообслуживанию из-за инвалидности, тогда работник будет иметь право на отпуск по закону FMLA. Конечно, работодатель может потребовать, чтобы врач дочери подтвердил разрешение на отпуск по ЗОСПСО.Даже если отпуск не покрывается FMLA, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска в соответствии с вашей общей политикой в ​​отношении отпусков или другими применимыми политиками.

Бабушки и дедушки имеют право на отгул?

Из-за высокой стоимости ухода за детьми бабушки и дедушки часто берут на себя ответственность за своих внуков, пока родители на работе.

Часто сами бабушки и дедушки все еще работают, поэтому имеют ли они законное право брать отпуск для этих целей?

В соответствии с действующим законодательством сотрудники не имеют права брать отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за своими внуками в их роли бабушек и дедушек.

Это может быть изменено. Правительство объявило о своем намерении распространить право на общий отпуск по уходу за ребенком на бабушек и дедушек. Это должно было стать реальностью к 2018 году, но пока мало что указывает на то, что это произойдет.

Тем не менее, у бабушек и дедушек есть другие возможности.

Отгул для иждивенцев

Все сотрудники, независимо от стажа работы, имеют право брать отпуск для иждивенцев на случай чрезвычайных ситуаций и непредвиденных обстоятельств.Отпуск для этих целей будет неоплачиваемым, если работодатель не решит проявить большую щедрость.

Иждивенцем может быть супруг (а) или гражданский партнер, ребенок, родитель или лицо, проживающее в том же домашнем хозяйстве, что и работник (за исключением арендаторов и квартирантов). Поэтому, в зависимости от устройства семьи, дедушка или бабушка могли соответствовать этому заданию.

Сотрудники имеют право на «разумный» отпуск. Это может быть несколько часов или один или два дня — все будет зависеть от индивидуальных обстоятельств.

Отпуск по уходу за ребенком

Если бабушка и дедушка несут законную родительскую ответственность за ребенка, они могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Законная родительская ответственность возникает в результате усыновления ребенка, постановления о проживании или социальной опеки.

Работники со стажем один год могут иметь право на 18-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. на каждого ребенка. Это может начаться после рождения ребенка или его усыновления, но оно также доступно в любое время до 18 -х годов дня рождения ребенка.

Гибкий рабочий график

Если сотрудник проработал у своего работодателя 26 недель подряд, он может подать установленный законом запрос на гибкий график работы. Они могут попросить сократить количество часов работы, изменить время, в которое они должны работать, и изменить место работы. Гибкие условия работы, например, работа на дому, почасовое расписание или гибкий график, могут позволить сотруднику совмещать обязанности по уходу за детьми со своими профессиональными обязанностями.

Помните, сотрудники имеют право просить о гибкой работе, но нет права на гибкую работу. Однако работодатели должны рассмотреть запрос разумным образом и могут отклонить запрос только по уважительной деловой причине.

Перерывы в карьере и творческий отпуск

Не существует законного права на отпуск или специальных законов, касающихся перерывов в карьере и творческих отпусков. Таким образом, работодатели не обязаны предлагать или принимать запросы, но работодатели могут быть открыты для идеи о том, что сотрудники берут творческий отпуск или карьерный перерыв, чтобы сохранить ценных сотрудников в долгосрочной перспективе или сохранить ноу-хау в бизнесе. .

Если вы хотите обсудить это подробнее, поговорите со своим консультантом по трудовому праву, который поможет вам.

Отпуск для бабушек и дедушек / дедушек и бабушек — что необходимо знать руководству

Хотя многие могут подумать, что все обязанности по уходу за детьми и их воспитанию заканчиваются задолго до того, как они становятся бабушкой и дедушкой, правда в том, что многие бабушки и дедушки активно участвуют в жизни своих внуков. Сегодня бабушки и дедушки часто проводят много времени, общаясь со своими внуками, — от работы в качестве опекунов, пока родители работают, до выполнения полных обязанностей родителей в отсутствие родителей своих внуков по целому ряду причин.В результате им, как и родителям, часто нужен отпуск, чтобы позаботиться о нуждах своих внуков. Будь то прием к педиатру, футбольная тренировка или конференция с учителями внуков, среди прочего, эти обязанности часто совпадают с часами работы. Так что же делать бабушке и дедушке?

Все чаще и чаще ответ на этот вопрос один: отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой. Хотя эта идея еще не введена в действие в Соединенных Штатах, сторонники этой идеи неустанно работали над поощрением ее реализации крупными корпорациями, а также малыми предприятиями, исходя из того, что инициативы по отпуску по семейным обстоятельствам должны охватывать бабушек и дедушек вместе с родителями.Противники отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, которые чаще всего являются владельцами и администраторами бизнеса, рассматривают его как дополнительное бремя для компаний. Поэтому было бы полезно отметить несколько важных аспектов этой проблемы, которые могут быть малоизвестны корпоративным менеджерам и специалистам по персоналу.


Что такое отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой?

В нынешней ситуации в Соединенных Штатах рабочие полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) в отношении отпуска для решения серьезных проблем со здоровьем семьи.Выделяя работникам до 12 недель за 12-месячный период, FMLA предусматривает уход за тяжелобольным ребенком, родителем или супругом или за собственное серьезное заболевание, а также предусматривает обеспечение беременности и родов или усыновления ребенка. Тем не менее, это не касается рабочих, которые являются дедушками и бабушками, и не предусматривает ситуаций, не связанных с серьезными заболеваниями. Таким образом, хотя FMLA может служить руководством для разработки политики отпусков бабушек и дедушек, в настоящее время такой федеральной политики не существует.Возможно, все это объясняет сопротивление некоторых работодателей идее предоставления отпуска по уходу за ребенком, что способствует их неправильному пониманию его ценности для компании.

Однако, чтобы получить четкое представление об этой простой концепции, достаточно взглянуть на Австралию, где уже установлен отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой. По их определению, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет сотрудникам «отсутствовать при исполнении служебных обязанностей, чтобы взять на себя основную роль по уходу за своим внуком в обычные часы работы». Проще говоря, отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой позволяет бабушкам и дедушкам выполнять обязанности по уходу без необходимости в серьезной болезни и без штрафных санкций или потери работы.Тем не менее, преимущества, присущие компаниям, для многих могут по-прежнему оставаться неясными. На самом деле есть несколько корпоративных преимуществ.

Каковы преимущества отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой для компаний?

Несмотря на то, что компании не решаются принять политику предоставления отпусков бабушкам и дедушкам, часто ссылаются как на потенциальную стоимость потерянных рабочих часов, так и на сложность соблюдения требований, исследование, проведенное в 2012 году Министерством труда США, показало, «что FMLA продолжает оказывать положительное влияние на жизнь людей. работники, не возлагая на работодателей чрезмерного бремени, и работодатели, и работники в равной степени считают, что соблюдение закона относительно легко.«Кроме того, компании получают и другие льготы:

  • Повышение производительности часто является побочным продуктом отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, поскольку работники, как правило, работают дольше, когда присутствуют, или берут работу с собой домой, чтобы компенсировать время, проведенное вне работы.
  • Компании не несут дополнительных расходов, так как время, проведенное вне работы во время отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, обычно не оплачивается (в отличие от большинства случаев отпуска по беременности и родам.
  • Имея несколько вариантов реализации этого отпуска, включая неполный рабочий день, гибкий график и работу на дому, компании могут создавать графики работы, которые наиболее выгодны для компании, но при этом учитывают потребности работников.
  • Стоимость льгот компании может быть существенно снижена, поскольку те, кто берет отпуск в форме работы с неполным рабочим днем, часто не получают льгот в полном объеме.

Какое будущее ждет отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой?

Согласно отчету Бюро переписи населения США за 2012 год, когда 2,7 миллиона бабушек и дедушек в США воспитывают своих внуков, потребность в отпуске по уходу за бабушкой и дедушкой в ​​той или иной форме продолжает расти. Кроме того, поскольку число родителей-одиночек растет, как и число работающих женщин, бабушки и дедушки могут еще больше полагаться на уход за детьми, что еще раз увеличивает потребность в отпуске бабушек и дедушек.Ясно, что это проблема, имеющая долгую жизнь.

В ответ, несмотря на отсутствие юридических прецедентов, некоторые компании начали рассматривать возможность создания своих собственных политик в отношении отпусков, которые бы уникально подходили для каждой компании. В сочетании с преимуществами для компаний в плане предоставления отпуска по уходу за бабушкой и дедушкой, эта политика указывает на то, что отпуск по уходу за бабушкой и дедушкой станет частью будущей деловой практики.

Источники изображений: изображение 1, изображение 2, изображение 3

Новый оплачиваемый семейный отпуск: компании, дающие работникам время побыть бабушкой и дедушкой или приспособиться к новым домашним животным

The U.С. остается единственной промышленно развитой страной, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Бюро статистики труда, в 2018 году только 17 процентов гражданских работников могли получить оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. Для работников самых маленьких компаний этот показатель снижается до 11 процентов.

Но ужесточающийся рынок труда и огромная когорта молодых людей, начинающих создавать семьи, заставляют работодателей расширять свои льготы для привлечения и удержания работников.Восемь штатов и округ также приняли законы, обязывающие работников или их работодателей вносить в фонды штата оплачиваемый отпуск за счет взносов в фонд заработной платы. А президент Трамп подписал закон, который впервые предоставит оплачиваемый отпуск примерно 2,1 миллиона гражданских служащих федерального правительства после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Крупные работодатели предлагают больше недель оплачиваемого отпуска сотрудникам, пытающимся выполнить семейные обязанности, например, по уходу за престарелым родителем или больным старшим ребенком, переносом смерти члена семьи или, в некоторых случаях, по уходу за новым домашним животным. .

«Мы наблюдаем растущую тенденцию к освещению вещей, от которых страдают семьи, помимо отпуска по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Сладек, руководящая консалтинговой компанией Aon по работе с персоналом. «Это определенно исходит от сотрудников:« А как насчет меня? Я уже вырастила своего ребенка. Мне за 50, и моя 85-летняя мама больна ».

Вот несколько историй, отредактированных для большей ясности, о том, как некоторые работники используют эти более широкие определения оплачиваемого отпуска:

Мой Мать умерла осенью 2017 года. Она жила с раком около пяти лет, но последние пару месяцев были, вероятно, самыми тяжелыми. У меня двое довольно маленьких детей — им тогда было 8 лет — и мне было очень тяжело.

Я брал очень много оплачиваемого свободного времени и работал из дома столько, сколько мог. У меня была лучшая поддержка со стороны моих руководителей и коллег. Но то, что присутствовало, было большим чувством вины. Если я приходил к ней на прием, я всегда просматривал электронную почту. Не было этого утвержденного, определенного отпуска, в котором я был.

Затем, в феврале этого года, мы узнали, что у моего отца очень агрессивная мезотелиома. Когда его упадок начался, он был быстрым. Он не чувствовал себя хорошо, и ничего не было похоже на вкусную еду. Вы готовите [еду] и аккуратно кладете ее перед ними, и они не будут есть ее. Есть все побочные эффекты: Устранение запора вместе с отцом, сидя за дверью ванной. Это день опекуна. А еще есть беспокойство. Я просто не мог нормально спать.

Однажды в субботу он сказал: «Я не знаю, что еще вы можете для меня сделать.«По сути, он просил отправиться в хоспис. Я подумал про себя: мне придется использовать эти четыре недели [отпуска].

Первую неделю в хосписе он принимал лекарства, которые реально можно получить только там. Он мог довольно хорошо ходить с ходунками и обладал довольно хорошей энергией. Был один день, когда он почувствовал себя хорошо — на удивление хорошо — и я вытащил моих мальчиков из их летней программы ухода и привел их поиграть в настольную игру. Мы могли бы сделать с ним что-нибудь счастливое.Если бы у меня не было отпуска и я бы услышал, что мой отец чувствует себя хорошо, я бы подумал: «Папа чувствует себя хорошо сегодня, может быть, мой брат спустится вниз и посмотрит с ним бейсбольный матч». Но с отпуском я почувствовал, что могу пойти туда и просто быть там с отцом.

Дать кому-то разрешение не испытывать вины за то, как они жонглируют работой с действительно тяжелой работой по уходу — это неописуемо. Не думаю, что кто-нибудь может узнать, на что это похоже, пока вы не пройдете через это

— Джеки Кристи, руководитель проекта, Best Buy, Ричфилд, Минн.Компания предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за семьей продолжительностью до четырех недель.

Джорджия была первой девушкой Коппеля , родившейся в моей семье с конца 1950-х годов. Так что это особенное. Ей сейчас два года, и она научила меня играть в куклы и устраивать чаепития. Я всегда говорю ей, что она моя принцесса. Я очень, очень близок с ней — когда она увидит меня, она будет очень взволнована.

Было здорово взять дополнительный отпуск только для того, чтобы сблизиться с ней. У меня не было трех дней подряд, я просто нашел время здесь или там.Вы должны взять эти три дня в течение первого года жизни ребенка.

Это было новое пособие, и я не разговаривал ни с кем, кто его делал. Было здорово иметь гибкость, просто чтобы иметь возможность добавить несколько дополнительных дней.

[Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Где стоят демократы 2020 года]

Дважды я обеспечивала дневной уход в дневное время. Первые пару дней только я гордо гуляла по окрестностям с детской коляской. Я должен был следить за ее расписанием.В другой раз мы пошли в детский зоопарк.

Мне вместе с внуком пришлось взять оплачиваемый [отпуск], и я с радостью это сделал. Но было приятно не делать этого во второй раз. [Наличие именного оплачиваемого отпуска для бабушек и дедушек] кодифицирует возможность. Он структурирован. Совершенно очевидно, что компания хочет, чтобы вы поступали именно так.

Это имеет большое значение. Он написан черным по белому — нет никаких сомнений в том, что мой менеджер поддержит это. Это снимает с ваших плеч элемент стресса.Никаких разветвлений не будет.

Мои внуки называют меня «Поп-поп». Когда мой внук заговорил и стал называть меня «Поп-поп», я записал его и загрузил в свой телефон в качестве мелодии звонка. Любой член моей семьи, который звонил, на моем телефоне говорил «Поп-поп!» Я бывал на встрече с кучей людей, и все они улыбаются и смеются. Сейчас очень типично [для людей в офисе] говорить: «Привет, поп, поп».

Я горжусь этим. Это как бы задает тон. Я надеюсь, что другим будет удобно, что [взять отпуск для семьи] — это правильный поступок.

—Стив Коппел, менеджер по системному проектированию, Cisco, Owings Mills, штат Мэриленд, предлагает три оплачиваемых выходных дня новым бабушкам и дедушкам.

Мы смешанная семья. Когда дочь моего мужа Мэдди вернулась из летнего лагеря в 2017 году, у нее сильно покалывало в пальцах. Ранее у нее был диагностирован синдром постуральной ортостатической тахикардии. У нее были сотни — буквально сотни — тестов ниже шеи, чтобы поставить этот диагноз.Ее педиатр сказал, что [покалывание в пальце] звучит неврологически, и осталось только сделать сканирование мозга. И на том сканировании мы увидели, что у нее опухоль мозга.

Ей сделали операцию, а затем 33 курса лечения протонным излучением. В марте ей сделали еще одну МРТ, и мы очень быстро увидели, что опухоль снова выросла. Врачи сказали: «Это очень серьезная опухоль, очень серьезная опухоль». Ей немедленно назначили вторую операцию. Она прошла через пять циклов различных комбинаций химиотерапии, ни одна из которых не сработала.В ноябре 2018 года она предприняла последнюю попытку — принять иммунотерапевтический препарат.

[Как работодатели готовятся к гендерно небинарному миру]

Мы достаточно хорошо управляли семьей. Но 19 января мы получили телефонный звонок от Александры, мамы Мэдди, о том, что у нее серьезный припадок. Это в конечном итоге стало спусковым крючком для моего отпуска.

Мэдди парализовало правый бок. Ее пришлось интубировать в машине скорой помощи, а затем в ужасную метель доставили из Нью-Джерси в Детскую больницу Филадельфии.Нам стало очень ясно, что мы действительно получаем терапию, чтобы ее состояние больше не ухудшалось. Мой отпуск начался 21 января, а Мэдди скончалась 3 марта 2019 года.

Пока я был в отпуске, я был своего рода менеджером семейного отдела: какой сегодня график? Кому где нужно быть? Какие лекарства нужно принимать? Нам пришлось внести много изменений в комнату и кровать Мэдди, поэтому я пошел на склад пиломатериалов, чтобы положить деревянные рейки на дно ее кровати. Я пошла в магазин медицинских товаров за компрессионными носками.У меня есть миски и посуда, которыми она могла бы поесть.

Я искренне верю, что Александра и Том знали, что это были последние недели, дни и часы с Мэдди. Я был готов, потому что хотел дать им время, которое они хотели и в котором нуждались, побыть со своей дочерью.

Я взял отпуск на 12 недель. У нас есть восемь недель, оплачиваемых в течение отпуска по уходу, и было пособие за дополнительные четыре недели, которые не были оплачены [BMS].

Но мне потребовалось дополнительное время, чтобы просто горевать.После смерти Мэдди было еще так много дел. [Без разрешения], я даже не знаю, как бы мы с этим справились.

— Джоди Хатчисон-Сэнфорд, руководитель отдела коммуникаций, производство; Компания Bristol-Myers Squibb, Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу с возможностью дополнительных четырех недель неоплачиваемого отпуска.

Я председатель профсоюза в Revere Copper. Я не только воспользовался программой оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке, но и помог многим ее участникам подписаться на нее.Большинство моих парней используют его для рождения ребенка. В этом есть огромная разница — они никогда бы этого не сделали [до государственной программы]. Они бы потратили день или два на доставку, а затем сразу же вернулись к работе.

У меня диабетическая дочь. Мы узнали об этом в День Благодарения в 2013 году. Она мало ела, плохо себя чувствовала. На следующий день она выглядела очень бледной, безразличной — я посмотрел на жену и сказал: «Нам пора. Что-то не так ». Как только мы доставили ее в больницу в Сиракузах, им фактически пришлось поместить ее в медицинскую кому, чтобы медленно вернуть ее.Мы были у постели больного 24 часа в сутки в течение девяти дней. Мы не уезжали.

[Единственный благотворитель, которого хотят больше всего на свете]

Когда мы закончили с этим, нам нужно было кое-что ответить. Моя жена не получила зарплаты. Я не получил зарплату. Это ужасно повлияло на нашу семью. Рождество было не за горами, мазут был — это дорогое время года. Нам пришлось спланировать налоговые льготы, которые появятся в следующем году, чтобы оплатить несколько счетов, которые мы должны были отпустить.

Программа [Государственный оплачиваемый отпуск] изменила жизнь. Я использовал, наверное, 12 дней. У моей дочери было как минимум одно посещение каждые три месяца. Если у нее назначена утренняя встреча, то к тому времени, когда я приеду в Сиракузы, я закончу ее и верну в школу, рабочий день почти закончится.

Или мне могут позвонить и сказать: «Папа, мне плохо». Ей 14 лет, и фактор ответственности в этом возрасте их еще не затронул. Это не похоже на то, чтобы нормальный человек заболел.Кто-то должен быть с ней и заставлять ее каждый час проверять уровень сахара в крови. Возможны огромные колебания. Вы не станете доверять тому, кто не знает, что такое [диабет] и как адаптироваться к изменениям.

Государственное пособие составляет около 55 процентов моей зарплаты, так что на самом деле вы получаете только половину рабочего дня, но все же это помогает с этим. Моя дочь всегда чувствовала себя виноватой, что из-за болезни уводила из семьи. Ее инсулин стоил денег. Ее встречи стоят денег.Она даже заявила, что «хорошо, что нам не нужно беспокоиться о том, что вам сегодня заплатят». Это еще и утешение для нее.

— Брайан Виггинс, председатель магазина, Revere Copper Products, Рим, Нью-Йорк. Государственная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам финансируется только работником и обеспечивает до 60 процентов средней еженедельной заработной платы в штате.

Однажды утром я был на работе и получил групповое текстовое сообщение об одной из моих внучатых племянниц, которую нужно было поместить в дом.Между родителями была семейная ситуация, и ребенок, тогда еще 5-месячный ребенок, мог попасть в приемную семью государства. Мать не чувствовала, что у нее есть все необходимое для того, чтобы заботиться о ребенке, и она попросила кого-нибудь взять временную опеку.

Я не знала, как мне это удастся — я мать-одиночка, и у меня есть пятилетний ребенок, — но я взялась заботиться о ней.

Я уведомил своего менеджера, и он сказал: «Вы можете связаться с Х.Р. — Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам ». Я ушла и пошла в дом семьи около 10 часов утра, а к 12 часам социальные службы вышли на улицу и осмотрели мой дом, чтобы убедиться, что это безопасное место для ребенка. К полудню у меня родился 5-месячный ребенок.

[После долгих лет «ледниковых» перемен женщины теперь занимают более 1 из 4 мест в корпоративном совете директоров]

В тот первый день мне пришлось получить много вещей, потому что у нее действительно не было ничего другого чем автокресло, пара бутылочек и полпачки подгузников.Итак, моя первая остановка была в Walmart. Через пару дней я представил эту документацию, и мой отпуск был утвержден на полные 16 недель. Это был очень легкий и простой процесс без стресса.

Оплачиваемый отпуск номер один позволил мне не спать по ночам с младенцем. Я прошел через эту фазу с моей дочерью — вставать посреди ночи и утешать ее, кормить ее и укачивать обратно, чтобы она заснула. Маленькие дети по-прежнему понимают травму, полученную вдали от родителей, какими бы маленькими они ни были.Потребовалось много времени, чтобы обнять ее и устроить ей комфорт в моем доме. Иногда она была немного суетливой и немного раздраженной, и ей требовалось время, чтобы сблизиться со мной и почувствовать себя более комфортно со мной. Я мог быть с ней дома, и мне не приходилось беспокоиться или нервничать по поводу ухода за ребенком.

Моя дочь была таким большим помощником, но, будучи матерью-одиночкой, а затем приводила в дом еще одного ребенка, время было очень необходимо для связи с моим ребенком и приемным ребенком.

—Кимберли ДаКоста, консультант по финансовым услугам, TIAA, Шарлотта, Н.C. Компания предлагает приемным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 недель.

Я впервые являюсь владельцем собаки. Я очень нервничал — думаю, мы с девушкой ждали в листе ожидания заводчика больше года.

Все говорят, что завести щенка — это большая работа, но это не совсем отражает ее объем. Первая ночь прошла нормально, потому что щенок очень устал. Вторая ночь была кошмаром. Мы сделали кучу ошибок новичков: мы держали ящик слишком большим, поэтому он какал в ящик.Нам сказали позволить ему лаять, но это была ужасная идея, потому что он буквально лежал в своих кормах. Он начал лаять около 2 часов ночи, а в 4:30 мы вывели его, искупали и вымыли ящик. У меня есть фотография моей девушки, сидящей рядом с ящиком и буквально читающей ему сказку на ночь.

[Уолл-стрит говорит, что заботится о разнообразии. Но большинство крупных банков не предоставляют полные данные о сотрудниках.]

Моя девушка взяла отпуск в первую неделю, а затем он каждый день ходил в «школу щенков» чуть меньше месяца.Затем я взял одну неделю «домашнего отпуска» и одну неделю я работал из дома.

К тому времени он был обучен клетке и знал основные команды, но он все еще был щенком. Он все еще был в восторге — все было для него в новинку. Нас учили, что он должен социализироваться с как можно большим количеством типов людей и с как можно большим количеством различных типов окружающей среды. Как выглядит торговый центр? Как выглядит парк? Как выглядит машина? Как выглядит автобус? Впервые попасть в лифт ему было очень страшно.Так что я буквально пытался найти как можно больше окружений и людей, с которыми он мог бы встретиться за это время.

Reddit имеет щедрую политику отпусков — это неограниченный PTO. С практической точки зрения, нет большой разницы между отпуском и новым домашним животным. Но неограниченный PTO также остается на усмотрение менеджера, и вы должны выполнять свою работу в соответствии с ожиданиями.

[С новым отпуском для домашних животных] компания сокращает для вас время. Это приятный жест компании, который говорит, что мы узнали, что у вас появился новый питомец, и думаем, что вы, возможно, захотите это сделать.

—Юхао Дин, старший технический менеджер, Reddit, Сан-Франциско, Калифорния. Компания предлагает одну неделю оплачиваемого отпуска и одну неделю гибкий график работы после усыновления питомца.

Сначала это было что-то вроде постепенного развития. — Моя мама стала менее подвижной, чем раньше. Она начала худеть. В то время мы думали, что это болезнь Лайма, но она была намного хуже, чем мы думали.

У нее был предыдущий приступ рака груди, когда я учился в старшей школе, но он длился так долго, что нам не сразу пришло в голову, что, возможно, он вернулся.

[Все больше штатов пытаются защитить чернокожих сотрудников, которые хотят носить на работе естественные прически]

Я ехал по работе, и мне позвонил отец, и он подтвердил, что у нее рак. Он распространился на ее кости, лимфатические узлы, мозг и череп.

Я получил поддержку от моего проекта, чтобы взять отпуск. Я не был уверен, хочу ли я, чтобы работа в какой-то степени отвлекала меня, но я знал, что хочу тратить все свое время и энергию на семью.Мой отец почти все время заботился о ней в течение нескольких месяцев, и я знала, что ему нужна моя помощь. Моя сестра тоже переехала, но она только что вышла из декретного отпуска, работала полный рабочий день и была занята четырехмесячным ребенком.

Сначала я помогал ей готовить еду и помогал ей сходить в туалет. Мы с папой должны были бы очистить ее и изменить ее; позже это будет включать такие вещи, как переворачивание ее и проверка того, что у нее не будет пролежней. Но не менее важно было разговаривать с ней, рассказывать воспоминания, приносить небольшие моменты счастья.

Мы с моим женихом Бриттани встречались пять лет. Мы поняли, что мы оба очень хотели убедиться, что она может участвовать в нашей свадьбе. Поэтому мы обратились к моей маме с идеей провести небольшую интимную церемонию в доме. Мы летели вместе с ближайшими родственниками Бретани, там были мои сестры и папа. Мы поженились в коридоре спальни моей мамы. Она любила это.

Ее похороны были в конце марта. Я решил потратить несколько недель на то, чтобы пережить тяжелую утрату. Я начал расшифровывать журналы моей мамы в цифровые копии, чтобы я мог вернуться, прочитать и лучше понять, кем она была раньше в моей жизни.

Когда у нас с женой будут дети, у нас будет огромная возможность оставаться дома в отпуске. Но я бы сказал, что уход за больным членом семьи иногда может быть не менее важным. Тот факт, что [Deloitte] не делает различий между типами отпусков — что они предоставляют сотруднику определенный уровень свободы, чтобы определить, нужно ли ему больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, — это огромное преимущество.

—Брендан Риччи, старший консультант, Deloitte, Арлингтон, Вирджиния. Компания предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск для добавления ребенка или ухода за больным членом семьи.

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • В связи с «неотложной квалификацией», возникающей из-за того, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания скончавшегося члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны быть наняты не менее 180 дней, а также работать в среднем не менее 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащего штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но в законе не указывается период времени для применения среднего и не требуется каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

Какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель за один год отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с несерьезным состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Какое уведомление требуется?

Сотрудники должны направить работодателю письменное уведомление за 30 дней до отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно сделать или если отпуск взят из-за чрезвычайной ситуации. Сотрудники, которые не направят письменное уведомление, могут быть подвергнуты единообразно применяемой недискриминационной дисциплине со стороны работодателя в соответствии с политикой работодателя.

Можем ли мы потребовать от сотрудников заранее уведомлять нас о необходимости взять отпуск по болезни ребенка?

Да. Как правило, вы можете потребовать, чтобы сотрудники давали письменное уведомление о необходимости отпуска по OFLA не позднее, чем за 30 дней. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вы можете потребовать письменное уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Обратите внимание, что закон штата Орегон о больничных часах также предоставляет отпуск работнику с ребенком, школа или место ухода которого закрыты по приказу государственного служащего.Согласно положениям о больничном времени, работодатели могут потребовать заблаговременное уведомление не позднее, чем за десять дней, если отпуск предвидится, в противном случае — столько, сколько возможно. Вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, если такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (т. Е. Политика не дискриминирует сотрудников, берущих отпуск по OFLA или FMLA. Только.) Следует проявлять осторожность при наложении дисциплинарных мер в отношении сотрудника в связи с использованием защищенного отпуска.В случае сомнений проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года. Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которые закрылись или стали недоступны;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость предсказуема и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

Сколько времени имеется на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска.Время, потраченное на другие соответствующие критериям причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможным исключением являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

У моего сотрудника есть ребенок, чья школа переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома. Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA.Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в течение которых сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает родителей жены в определение членов семьи, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель компенсировать работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок использования отпуска, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает неоправданных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограничения по площади запрещают детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *