Может ли в декрет уйти муж: Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Содержание

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

6752 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Может ли муж уйти в декрет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли муж уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2021)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Нормативные акты: Может ли муж уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год»Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу — у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком. .. Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, — в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск.  

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

Папа может быть мамой. Как отцам получить отпуск по уходу за ребёнком? | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Удел женщины – кухня и дети. В первоисточнике есть ещё и церковь, но в наше время церковь не обязательна. Кухня тоже под вопросом: еду можно заказать – доставят из ресторана. А вот дети – это святое.

Прово папы на декрет

Распространено мнение, что лучший уход за ребёнком способна обеспечить только женщина-мать. У отца в семье традиционно роль кормильца: лёжа на диване заказывать пиццу на ужин. Не все женщины с этим мирятся, и не всех мужчин это устраивает. Условия жизни и вовсе диктует время. То, которое деньги. Инстинкт размножения, к счастью, пока ещё побеждает жадность к деньгам и удовольствиям, и в семьях рождаются дети. Работать и зарабатывать, как раньше, у мамы уже не получается – дети требуют внимания. Чтобы доходы семьи с рождением детей катастрофично не падали, во многих цивилизованных странах мира существует декретный отпуск.

Декрет, точнее, отпуск по беременности и родам для женщин, появился в 1917 году. Между прочим, впервые в мире – в нашей стране. Декретным отпуск называли потому, что установлен он был отдельным декретом совнаркома. Длился отпуск 112 дней – половина до родов, половина после. Его необходимость объясняли, конечно же, не деньгами, а заботой о здоровье женщины. Впрочем, тогда так оно и было – отпуск был неоплачиваемым. Прошло сто лет, и сегодня всё по-другому. За рождение детей платят иногда лучше, чем на работе. А в декрет может уйти не только мама, но и папа, и бабушка, и даже дедушка.

– У папы есть такое же право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, как и у мамы. Для этого нужно написать заявление, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мама отпуск по уходу за ребёнком не брала. Работодатель препятствовать отцу не вправе, – поясняет юрист Анна Комлева. – Мужчину-работника в декрете, так же, как и женщину, нельзя уволить. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется должность и рабочее место. На практике пока ещё немало случаев, когда работодатель выражает по этому поводу недовольство. За восстановлением своих прав нужно обращаться в суд. Иногда бывает достаточно жалобы в трудовую инспекцию. Кстати, отец может делить отпуск по уходу за ребёнком вместе с матерью – супруги могут выходить в него по очереди.

Кого назначить мамой

Уважительных причин для того, чтобы отец мог уйти в декретный отпуск вместо матери, не требуется. Достаточно простого желания. В реальной жизни эти причины более прагматичны или подчинены каким-то жизненным обстоятельствам. Например, жена зарабатывает больше мужа, поэтому семье выгоднее, чтобы в декрет ушёл папа.

– Я работаю рекламным агентом, а муж на муниципальном предприятии, – рассказывает Евгения Шевчук. – Моя зарплата – сдельная, зависит от продаж. Поэтому в отпуск по беременности и родам я не уходила до последнего. Официально оформила вместо себя брата, а работала сама. Спасибо работодателю – не отказал. После родов я три месяца посидела с дочкой, а потом встал вопрос, как быть дальше? Посчитали – мне выгодней работать, мужу уйти в декрет. В восторге он не был. Но у нас – ипотека и автокредит на машину мужа. Больше всех возмущалась свекровь. Но я настояла, и все смирились.

Мужа Евгении хватило на год. Он, кстати, быстро освоился в роли няньки и с удовольствием занимался с маленькой Полинкой – кормил, пеленал, справлялся с газиками. Жену даже учил со знанием дела, как обращаться с ребёнком.

– Я старалась быть чаще дома, свекровь тоже хорошо помогла. Подозреваю, если бы в декрете сидела я, такой помощи не было бы, – смеётся Женя. – Через год мы наняли няню. Я видела, что мужу всё-таки тяжело. Психологически. Хоть он и не жаловался в открытую. Сегодня Полине уже четыре года. Она ходит в детский сад. Задумываемся о втором ребёнке. Правда, муж предупредил сразу – в декрет он больше не хочет. Будем подключать мою маму – ей через два года на пенсию. Уйти в декрет будет выгодней.

Виновата биология?

По статистике, в отпуск по уходу за детьми в нашей стране уходят только 2% мужчин. А хотят в декрет ещё меньше. По данным аналитического центра НАФИ, полностью посвятить своё время ребёнку готовы лишь 1% мужчин. Чередовать эти обязанности с супругой предлагают 12% мужчин. Подавляющее большинство – 87% представителей сильного пола уверены, что оформлять декретный отпуск должна мать.

Почему папы не хотят в декрет? Подавляющее большинство отцов считают, что это дело – не мужское. Боятся непонимания и даже насмешек со стороны окружающих. Особенно, кстати, мужчин. На плечи декретника, какого бы пола он ни был, ложится не только ответственность за ребёнка, но и работа по дому: приготовить, убрать, помыть, постирать.

«Бабскую работу настоящему мужику? Себя не уважать. Меня же друзья засмеют. Ни за что!» – говорят мужья.

Боятся мужчины и прервать карьеру. Ведь сидя в отпуске по уходу за ребёнком, по карьерной лестнице продвигаться сложно.

Аргумент «Что за мужик, который СИДИТ дома и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ?» Правда, как только мужчина «посидел» и «ничего не поделал» хотя бы неделю, а лучше месяц-другой, он так уже не считает. Но и уходить в декретный отпуск, тем более, не хочет.

– Генетически мужчина заточен на великие дела, а женщина на рутину. А уход за потомством, как и вся домашняя работа, вообще, это рутина, – говорит семейный психолог На­талья Руденко. – Биологически в подавляющей массе самцы тоже добытчики, а не няньки. Но у людей свои правила игры. Социализация всё больше ломает биологию. В Европе давно не редкость семьи, где оба родителя – мужчины. Для нас это пока нонсенс. А для мужчины женские роли «няни», «кухарки» или «прачки» – большой стресс. И коль уж обстоятельства складываются так, что в декрет должен уйти папа, лучше, чтобы это главное для семьи решение принял именно он. Мудрая женщина всегда знает, как сделать, чтобы мужчина думал, что это он так решил. Не знает, поможет психолог.

Кстати, в конце жизни 80% мужчин признаются, что жалеют о том, что в своё время уделяли детям недостаточно времени. И если уйти в декрет вместо жены мужчина всё же не готов, проводить больше времени с сыном или дочкой ему ничто не должно мешать. Ни работа, ни комплексы, ни биология.

Кстати

Отпуск по уходу за ребёнком для папы не имеет никакого отношения к маминому отпуску по беременности и родам, который предоставляется только женщинам. Как и право на пособие.

За границей мужчиной в декрете уже никого не удивишь. В некоторых странах, например, в Норвегии, Исландии, Германии, Финляндии государство экономически стимулирует именно мужчин уходить в декрет – вводит особые льготы, увеличивает различные выплаты.

В Польше оплачиваемый декрет длится год. Первые 14 декретных недель им может воспользоваться только женщина. А две последние недели – только мужчины. Середину отпуска можно делить по усмотрению семьи.

В Швеции на декрет отведено 480 дней. Родители сами решают, кто из них будет исполнять роль мамы. Из этого срока 14 недель обязан использовать отец. Иначе они сгорят вместе с положенными выплатами. Это сделано для того, чтобы забота о ребёнке ложилась не только на маму, но и на крепкие плечи отца. Остальные дни родители могут использовать так, как посчитают нужным.

В Великобритании супруги могут разделить годовой декретный отпуск пополам.

В Норвегии декрет длится 44 недели с полным сохранением зарплаты. Супруги также могут поделить его поровну.

В некоторых странах кроме основного отпуска по уходу за ребёнком есть специальный отпуск для отцов. Он небольшой – от 5 до 15 дней. Даётся для того, чтобы мужья могли помочь жёнам ухаживать за младенцем первые дни.

Знаменитый декретник

Кстати, самый знаменитый декретник в мире – разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг. Он побывал в декрете аж два раза по два месяца после рождения дочерей. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Чтобы его получить, должно очень повезти с работодателем. В своей компании Цукерберг добровольно предоставляет сотрудникам четыре месяца декретного отпуска.

«Декрет невыгоден из-за размера пособий». Мужчины о том, почему (не) идут в декретный отпуск

В Беларуси по законодательству права по уходу за ребенком имеют как женщины, так и мужчины. Семья сама решает, кто будет заниматься детьми в рабочее время. Несмотря на равные возможности, немногим больше 1% отцов идут в декрет. С этого года в Беларуси отцу можно уйти в неоплачиваемый отпуск на 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертом, почему мужчины не особо активно идут в декрет, а также поинтересовался мнением белорусов с опытом ухода за ребенком.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Эксперт Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова говорит, что основная причина, по которой мужчины реже идут в декрет, — культурная. По ее мнению, у нас до сих пор более важную роль в воспитании отдают матери, «даже когда дети не нуждаются в грудном вскармливании или в ее физическом присутствии».

— К тому же мужчин не так охотно отпускают в декрет. Есть случаи дискриминации, когда мужчины готовы идти в декрет, но их не понимали на работе и увольняли, — говорит эксперт. — В любой стране введение мужского декретного отпуска происходило через борьбу с какими-то культурными установками. Когда впервые в Швеции ввели возможность уходить в декрет в 1975 году, власти через несколько лет поняли: без дополнительного стимулирования мужчины сами не пользуются такой возможностью. Для этого ввели мотивацию: например, несколько месяцев из всего отпуска обязательно должен взять мужчина. Если он не использует возможность, тогда отпуск сгорает.

Вторая причина, почему мужчины реже уходят в декрет, в среднем они зарабатывают больше, чем женщины. Тем самым с экономической точки зрения семье выгоднее, чтобы заработок теряла жена. В 2019 году в Беларуси средняя зарплата мужчины за месяц составила 1 227,6 рубля, а у женщин — 877,2. Разница — 350,4 рубля.

— С декретным отпуском у отцов на 14 дней — полная профанация, — считает Катерина Борнукова. — Это просто неоплачиваемый отпуск, в котором мужчине не могут отказать. Мне кажется, что отцы не так часто пользуются возможностью из-за финансовых потерь.

Что думают мужчины про декретный отпуск (в том числе те, кто в него все-таки пошел)

Мы также спросили у отцов в декрете о своем опыте, трудностях ухода за ребенком и причинах своего выбора.

Леонид Калитеня ушел в декрет как безработный, фрилансер-продюсер. Если один родитель не работает, по закону пособие получает мать даже при официальном декрете отца.

— Я уже 8 месяцев занимаюсь ребенком. Мы в семье решили, что так будет выгоднее. Во-первых, у меня это второй ребенок, а у жены — первый, — рассказывает Леонид. — Во-вторых, у меня заканчивался весной контракт, а у жены, наоборот, продлен на несколько лет. Есть разница: получить двух безработных в дом или одного, поэтому по окончании контракта я уволился. Бабушку мы привлекать не собирались.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Иван Яриванович, TUT.BY

Леонид рассказывает, что окружающие были удивлены после того, как они с женой озвучили решение. Сейчас же все подшучивают по-доброму и напоминают при встрече, что читают заметки под хештегом #декретныйпапа.

— Воспитывать ребенка — сложно. Но новые технологии облегчают в разы мои задачи: есть посудомойка, стиральная машина, пылесос, памперсы стали минимизировать запахи, для папы появилась возможность виртуального общения. Благодаря этим удобствам большой нагрузки нет. Но обеспечение всеми условиями мы создали сами с помощью финансовой подготовки к рождению ребенка. Без планирования семьям в Беларуси будет сложно. Извините, пособие около 150 евро в 21-м веке — это смех.

Три недели назад Алексей Федоренко вынужденно вышел на работу спустя полтора года декретного отпуска.

— В первый год после рождения ребенка мы с женой вдвоем продолжали работать. Стали совмещать рабочий график и уход за ребенком. Получилось так, что я два дня смотрел за ребенком, а потом столько же проводил на работе. На второй год мы приняли решение, что я уйду в декрет, а жена нашла более оплачиваемую деятельность. Так было финансово выгоднее, — объясняет Алексей. — Но я не почувствовал больших сложностей в декрете, потому что я и до этого много занимался ребенком.

Потом Алексею Федоренко пришлось опять выйти на работу, потому что у жены не стало официального трудоустройства.

— В Беларуси по закону мужчина может уйти в декрет только в том случае, если жена официально учится или работает. Я столкнулся с проблемой неравных прав: у нас, получается, все равно уход за ребенком — обязанность женщины. Ведь если бы я остался безработным, мать не обязана была бы идти работать, — рассказывает Алексей Федоренко. — Также у нас с женой украинское гражданство, из-за чего возникало много проблем с выплатами и документацией.

Для сравнения мы узнали подробности декретного отпуска и у отцов, которые давно ухаживали за ребенком. Сергей (имя изменено) был в декрете 18 лет назад.

— Моя жена в тот момент была студенткой, поэтому мне пришлось ухаживать за ребенком. Мне было выгоднее: я мог еще дополнительно подрабатывать для обеспечения семьи. Было сложно с маленьким ребенком, ведь первый год жизни очень непростой. Но трудности перекрывала радость от воспитания. Окружающие воспринимали мой выбор с недоумением и восхищением, потому что для нашей страны до сих пор отцовский декрет — исключение, а не правило. После окончания обучения мама ушла в декрет, я продолжил работать. Я считаю, и раньше, и сейчас декрет никому не выгоден из-за размера пособий.

Александр Большаков, наоборот, ухаживал за ребенком в последние два с половиной месяца до трехлетия дочери.

— Так получилось, что с рабочего места жены уволилась девушка, поэтому работать было некому. Жене предложили выйти досрочно. Дочь согласны были взять в сад только через 2,5 месяца, когда ей исполнилось бы 3 года. Тогда мы решили, что я буду смотреть за ребенком, — воспоминает Александр. — Сложностей с ребенком не возникало, потому что дочери было почти 3 года. Я даже отдохнул от тяжелого физического труда (Александр — строитель. — Прим. ред.) на работе. Я бы еще раз так посидел с двухлетним ребенком, — шутит Александр. — Знаете, я понимаю, почему отцы реже идут в декрет. На самом деле матерям самим сложно уйти от своего ребенка сразу же на работу. У них большая привязанность друг к другу. Но отцы до сих пор сами не сильно стремятся, думаю.

Может ли отец, сотрудник органов внутренних дел, взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Макаров Е.В. г Ставрополь

Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон).

Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 2. ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как показывает судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2013 N 20-КГ13-34) названные положения Федерального закона исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, сотруднику органов внутренних дел, только в случаях, свидетельствующих об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам.

Мой муж приехал ко мне в декретный отпуск и честно? Это было не очень хорошо

Большинству мам повезло, если бы их партнер тоже был дома, разделяя ответственность за детей. Оказывается, перекрытие родительских листьев оказалось не таким уж замечательным, как я думал.

Когда мой муж предложил ему взять отпуск по уходу за ребенком с нашим третьим ребенком, я была настроена скептически. Он не остался дома с нашими первыми двумя детьми , теперь шесть и восемь. Я предполагал, что мы будем следовать тому же упражнению: он возьмет неделю на работу, пока я поправляюсь после родов, а затем мы вернемся к своим ролям — я дома с детьми, а он снова на полную ставку. работа.

Поскольку я была домохозяйкой в течение восьми лет, я не имела права на пособие по беременности и родам, и планировала кормить нашу дочь исключительно грудью. Неужели для него тоже имел смысл оставаться дома?

Но мы оба знали, что это будет наш последний ребенок, и мой муж хотел иметь возможность по-настоящему сблизиться с ней в течение ее первого года. Ему невероятно повезло, что его рабочее место увеличило его зарплату до 93 процентов за девять месяцев, так что мы могли позволить ему остаться дома.Фактически, если ни один из нас не взял оплачиваемый отпуск, казалось, что мы упускаем возможность воспользоваться прекрасной возможностью.

Чем больше мы обдумывали это во время моей беременности, тем больше понимали, что климат подходит для совместного отпуска по беременности и родам / отцовству. Все чаще отцов поощряют, уходят в отпуск и проводят больше времени со своими детьми в ранние годы, развивая прочные отношения. Его работа была благоприятной, и многие из его коллег со старшими детьми говорили ему, что они хотели бы проводить больше времени со своими детьми, и что он был прав, выбрав отпуск по уходу за ребенком на этот раз.У него никогда не было длительного перерыва в карьере, и он был готов к временному изменению темпа.

Тем временем я подумала о том, как хорошо было бы поделиться первым годом нашего ребенка: иметь кого-нибудь, кому передать ребенка, чтобы я могла просто пойти принять душ. Отводим наших старших детей на уроки плавания без необходимости возить с собой ребенка. Есть с кем обсудить ее вех и график сна. Что могло пойти не так?

Что ж, отпустить контроль над своим домом труднее, чем я представлял.Домашнее воспитание требует микроменеджмента, и я занимаюсь этим в основном самостоятельно (к счастью!) В течение восьми лет. Только сейчас мне кажется, что мне нужно управлять еще одним человеком: мужем, который плохо понимает, что ждет домоседку с двумя детьми в школе и новорожденным. Моя работа — следить за библиотечными книгами, оплачивать счета, записываться на занятия спортом, праздновать дни рождения и нуждаться в детях, а держать его дома под ногами — все равно, что делить рабочий стол с кем-то в офисе. Нам двоим нет места.

Мы также не привыкли делиться своей жизнью 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Мне приходится делегировать ему домашние дела и поручения, поскольку он не знает, что и когда нужно делать. Он стремится разделить обязанности с — и всегда спрашивает, чем он может помочь, — но часто бывает проще сделать это самому, чем научить его, как это делать.

Мы также не согласны с нашим распорядком дня. Он утренний человек, который встает раньше детей и использует настоящий бумажный календарь и механический карандаш для планирования своего дня, в то время как мне нужно выпить полную порцию кофе, прежде чем я смогу ответить на его постоянные вопросы о расписании.«У вас есть что-нибудь, что вам нужно сделать сегодня?» «Что нам есть на ужин?» «Вы хотите провести тренировку сегодня?» Я не сплю из-за ночных кормлений и держу на руках извивающегося ребенка, и часто делаю вид, что не слышу его.

Кухня — это эпицентр нашей внутренней войны за территорию. Я не хочу позволять ему готовить ужин, потому что это занимает у него вдвое больше времени, чем у меня, и в итоге я жонглирую троих детей, пока он разрезает овощи на крошечные кусочки. Он продолжает реорганизовывать мою кладовую и кухонные ящики.Я чувствую, что в мое пространство ежедневно вторгаются.

Я кормлю грудью пять или шесть раз в день, поэтому я не могу далеко уйти между кормлениями, даже если он рядом, чтобы взять на себя некоторые обязанности по уходу за ребенком. (Я использую молокоотсос , но мне нужно много времени, чтобы насытиться на одно кормление, поэтому я откладываю это молоко для особых вечеров.) Мы эффективно держимся вместе. Путешествие может показаться отличной идеей, но забрать наших старших детей из школы может быть сложно (особенно когда наш старший изо всех сил пытается читать).Мы также не можем позволить себе полететь в Европу или Новую Зеландию на шесть месяцев гламурного международного путешествия. Итак, мы живем друг на друге, делим домашние дела и заботимся о ребенке, в то время как я отчаянно скучаю по свободе моих старых свободных от расписания дней.

Я не ожидал почувствовать обиду в течение нашего общего времени, но, безусловно, чувствую. На мой взгляд, его опыт в отпуске по уходу за ребенком для отца намного легче , чем стандартный индивидуальный отпуск матери по беременности и родам. Я хочу, чтобы он пережил декретный отпуск так же, как I , и чтобы он понял мою жизнь за последнее десятилетие.

После того, как ребенок не дает нам спать по ночам, мы можем легко по очереди вздремнуть в полдень. Если нам что-то понадобится в магазине, один из нас выскочит, не укладывая ребенка в автокресло. Ему никогда не приходилось испытывать отчаяние, наблюдая за часами, ожидая окончания рабочего дня, чтобы он мог передать ребенка и уделить себе минутку.

По какой-то причине в его отпуск по уходу за ребенком не были включены чтения «Папа и я» в библиотеке или уроки плавания для детей. Он не проверяет блоги о развитии ребенка или о том, что сейчас рекомендуют эксперты для , вводя твердую пищу .Возможно, он рискнул бы заняться более типичными делами в декрете, если бы меня не было здесь, но я никогда не узнаю. Ему больше нравится класть ребенка в переноску и выводить ее на прогулку в одиночку.

Несмотря на мое волнение, самая приятная польза от нашего совместного времяпрепровождения проявляется: мой муж связан с нашей девочкой. Он проводит время на полу, играя с ней, когда другие дети в школе. Он получает возможность испытать все ее «первых » — то, чего он упустил с нашими старшими детьми.Она знает его так же хорошо, как знает меня. И когда он входит в ее комнату поздно ночью, чтобы успокоить ее, я не чувствую себя виноватой, потому что знаю, что ему не нужно рано вставать на работу.

У моего мужа также есть больше времени и сил, чтобы проводить с нашими двумя старшими детьми. Он впервые забирает и уезжает из школы, а это значит, что он больше ежедневно общается, лучше узнает их и выучивает имена родителей своих друзей. Он устраивает встречи и занимается волонтерством в школе.

Что касается меня, то есть несколько действительно замечательных преимуществ, чтобы провести это время вместе. Я могу подстричься сама, а походы в продуктовый магазин без ребенка действительно райские. Я тоже снова начал писать.

На днях муж предложил выйти из дома и выпить кофе в местном кафе. Когда мы вдвоем наслаждались капучино и выпечкой, а младенец мирно спал у наших ног в своем автокресле, жизнь казалась довольно сладкой.

Может, мы все-таки переживем эти девять месяцев вместе.

Эта статья была первоначально опубликована в Интернете в феврале 2019 г.

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы по случаю рождения или усыновления ребенка. 8 мин. Чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Что происходит с вашими льготами?
4.Растущее желание получить отпуск по беременности и родам
5. Возможности для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все работать

Отпуск по беременности и родам для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель.Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании. Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия работы.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

  • правительство штата, местное или федеральное правительство
  • государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
  • компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в вашей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Другое исключение — если и вы, и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Что происходит с вашими преимуществами?

Благодаря FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы платили страховые взносы самостоятельно.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

  • повышений в зависимости от стажа
  • дополнительных дней отпуска
  • участие в плане 401 (k) вашей компании
  • инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание получить отпуск по уходу за ребенком

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут отпуск только на один день в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который действительно проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку новорожденные матери после родов физически не могут работать, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, так что вы можете накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах ребенка (FMLA). В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить вашего начальника отпуск.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Вам, как новому отцу, вероятно, будет трудно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

Однополые партнеры

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Несмотря на это, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПСО применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить лучший план действий за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем продолжайте отпуск, больничный и неоплачиваемый отпуск (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Фокус на предлагая свой босс решения о том, как ваша работа может быть обработана в вашем отсутствии.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Накопление на неоплачиваемый отпуск раньше срока может сделать месяцы без зарплаты более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отцовский отпуск 101: Законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон.Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас. Эта статья посвящена Мэтту (* имя которого было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он собирается иметь или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Какие у меня есть права на отпуск по уходу за ребенком?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,грамм. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA на веб-сайте Министерства труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по беременности и родам?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но с 2018 года единственными штатами, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, являются Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и штат Нью-Йорк.

Каковы правила моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами. Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов.Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не соответствуете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот. Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получу ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции. Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в основном личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя.В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка). Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право оформить FMLA сразу после рождения ребенка. Имейте в виду, что если вы планируете вести переговоры о дополнительном отпуске или уйти, это произойдет не сразу (например,грамм. через две недели после рождения ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вам, возможно, придется обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего, узнайте политику своей компании. Если вы не уверены, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено. Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель.Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, а я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов, что ваш работодатель войдет в систему, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее у отцовского отпуска в U.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос президента Трампа, названный в стиле сверхтрампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Программа включает в себя как родных, так и приемных матерей и отцов.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудников США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с защитой.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью, хотя некоторые детали кажутся немного туманными на момент написания статьи в июле 2017 года.Все еще не уверены в деталях программы оплачиваемого отпуска и ее потенциальном влиянии на нашу страну? Вот что вам нужно знать:

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в программе Первой дочери. книга. (Первоначально она выступала за оплачиваемый отпуск только для биологических матерей.)

2.Иванка Трамп возглавит переговоры с Конгрессом о разработке программы, сообщает Washington Post.

3. Президент Трамп впервые представил идею введения оплачиваемого отпуска еще в сентябре во время выборов, но, как и его дочь, его первоначальный план касался только биологических матерей. В воплощении предложения в мае 2017 года, похоже, была учтена негативная реакция либералов.

4. Программа оплачиваемого семейного отпуска, которая будет выплачиваться участникам через U.Ожидается, что система страхования от безработицы будет стоить около 25 миллиардов долларов в течение 10 лет и принесет пользу примерно 1,3 миллионам человек, сказали помощники Белого дома.

5. Каким образом программа будет финансироваться, в значительной степени еще предстоит определить, но New York Times сообщила, что администрация будет работать со штатами индивидуально, чтобы найти способы ее оплаты — по общему признанию, расплывчатое решение.

6. Ограничения дохода для участия в программе не будет, хотя официальные лица заявили, что пособия для лиц с высокими доходами будут ограничены.

7. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

8. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка. Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

9. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска.Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

10. На момент публикации бюджета во вторник (23 мая) политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является одной из четырех областей, на которые Трамп стремится выделить увеличенные расходы. Другие области: дискреционные расходы на оборону в размере 469 миллиардов долларов; инвестиции в инфраструктуру на уровне 200 миллиардов долларов; и программа «Выбор ветеранов», которая позволит ветеранам обращаться за помощью в частные больницы, не входящие в систему по делам ветеранов, стоимостью 29 миллиардов долларов.Все другие компоненты, указанные в бюджете, подлежат значительному сокращению расходов, включая Medicaid и Агентство по охране окружающей среды.

11. Многие источники, включая некоторых консервативных политиков, похоже, согласны с тем, что бюджет не будет утвержден Конгрессом в его нынешнем виде.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Fairygodboss стремится улучшать условия труда и жизнь женщин.
Поделитесь с нами женщинами, которых вы уважаете!

Да, папы имеют право на отпуск по закону FMLA

pixdeluxe / Getty Images

Когда дело доходит до семейного отпуска, в центре внимания часто находятся молодые мамы. Но папы также имеют право на (неоплачиваемый) отпуск с работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

По данным Министерства труда:

Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее собственным серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка.Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

Это верно даже в том случае, если супруга нового отца также берет отпуск по закону FMLA. Однако есть одна загвоздка: не каждый сотрудник имеет право на участие. Они должны работать на покрытого работодателя, который включает:

  • Работодатели частного сектора с 50 или более сотрудниками в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году
  • Местные, государственные или федеральные государственные учреждения, независимо от количества сотрудников
  • Государственные или частные начальные или средние школы, независимо от количества сотрудников

Они также должны быть правомочными сотрудниками, что означает, что они:

  • Работа на застрахованного работодателя
  • Работали на работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение этого 12-месячного периода
  • Работа в месте, где у работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль

Семейный отпуск: как США переносятся в другие страны


США — одна из немногих стран в мире, где не требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.И, как было отмечено в недавнем опросе Pew Research Center, найти оплачиваемый отпуск в компаниях США — сложная задача: «В 2016 году 14% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, согласно Национальному исследованию компенсаций (NCS), ежегодно проводимому Федеральное бюро статистики труда ».

Отрасли, которые чаще всего предлагают отпуск, вас не удивят. Короче говоря, высокооплачиваемая работа, требующая большего образования и востребованных навыков, с большей вероятностью предложит это преимущество. По данным Pew:

В частном секторе доступ к оплачиваемым семейным отпускам наиболее распространен в сферах финансов и страхования, информации, а также профессиональных, научных и технических услуг.… Напротив, работники строительного сектора и сектора отдыха / гостеприимства имеют один из самых низких уровней доступа к оплачиваемым семейным отпускам, согласно NCS — 5% и 6% соответственно.

Как оплачиваемый отпуск помогает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Как ни крути, женщины зарабатывают меньше мужчин. Распространенное заблуждение состоит в том, что это происходит потому, что женщины выбирают более низкооплачиваемую работу или меньшее количество рабочих часов, чем мужчины. Но заработки мужчин превышают заработки женщин, даже если они работают одинаковое количество часов, на одинаковых должностях и имеют одинаковое образование.

Проблема отчасти носит системный характер (отсутствие вариантов оплачиваемого отпуска), а отчасти — культурная (неосознанная предвзятость искажает предложение более низкой заработной платы для женщин). Это также вечно: когда женщины зарабатывают меньше мужчин, женщины с большей вероятностью будут оставаться дома, чтобы заботиться о детях или других членах семьи.

Оплачиваемый отпуск как для молодых мам, так и для новых пап может помочь сократить разрыв. Например, Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска для молодых родителей, которые могут быть разделены между партнерами. Но что особенно важно, каждому родителю отводится 90 дней.Если один из родителей не берет отпуск, семья вообще теряет время. В результате около 90 процентов шведских отцов берут отпуск по уходу за ребенком. Возможно, не случайно, по данным Всемирного экономического форума, Швеция занимает четвертое место в мире по величине гендерного разрыва в оплате труда.

Варианты оплачиваемого отпуска

Некоторые компании в сфере высоких технологий, известные своими щедрыми льготами, добавляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам к своим пончикам и предложениям тренажерного зала на рабочем месте. Microsoft, Amazon и Netflix предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью от нескольких месяцев до целого года.

В Forbes есть список многих других компаний по всей стране, которые предлагают щедрые пакеты оплачиваемых отпусков. Тем не менее, это число очень мало, если учесть размер рабочей силы в США и тот факт, что рабочие места в технологической индустрии подходят не всем. Как мы можем лучше поддерживать работников в разных отраслях? Сделав оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам универсальным в США.

Некоторые штаты берут на себя ответственность за принятие законодательства об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам в интересах всех работников.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, лишь немногие из них сделали этот шаг:

Три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 4 апреля 2016 г. в Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вступит в силу 1 января 2018 г. Все четыре программы штата финансируются за счет налога на заработную плату, оплачиваемого работниками, и управляются через соответствующие программы по инвалидности.

Финансирование — это всегда вопрос.Проблемы с бюджетом штата Вашингтон означают, что их собственное законодательство было заморожено … и даты начала реализации не предвидится.

«Штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2007 году, который первоначально должен был вступить в силу в октябре 2009 года. Однако последующее законодательство на неопределенное время отложило реализацию закона штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам до тех пор, пока не будет разработан механизм финансирования и выделены средства», — говорится в сообщении. в NCSL.

Между тем, исследование Pew, проведенное ранее в этом году, показало, что почти 7 из 10 американцев согласны с тем, что у пап должен быть доступ к оплачиваемым отпускам.Меньше согласия о том, кто должен за это платить.

Скажите нам, что вы думаете

Вы брали отпуск по уходу за ребенком? Расскажите нам свою историю в комментариях или присоединитесь к беседе в Twitter.

Общие сведения о вариантах семейного отпуска для новых отцов

Пятьдесят лет назад семейный отпуск (или отпуск по уходу за ребенком) был далеким понятием. Идея заключалась в том, что отцам не нужно брать отпуск после рождения детей, потому что молодые матери остаются дома. Однако со временем эта мысль устарела; теперь мы видим, что принимаются законы, поддерживающие наше время.Вот что вам нужно знать.

Отпуск по семье — это еще не все для молодых мам

Помимо молодых мам, есть много людей, которым может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Новые отцы как минимум в трех штатах имеют доступ к частично оплачиваемому семейному отпуску, а некоторые прогрессивные работодатели предлагают две недели или более полностью оплачиваемого семейного отпуска. Растущее число однополых пар, воспитывающих семьи, и одиноких лиц, усыновляющих детей, означает, что вы не можете предполагать, что у каждого ребенка есть и мать, и отец, поэтому эти правила семейного отпуска распространятся и на них.Кроме того, у некоторых людей есть пожилые родители, о которых нужно заботиться, и отпуск по семейным обстоятельствам помогает с этими обязанностями.

Узнайте, имеете ли вы право

Некоторые новые отцы в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, но могут не знать или не решаться использовать его из-за страха помешать своей карьере. Стоит выяснить, предоставляет ли ваш работодатель такую ​​льготу, поскольку не каждый сотрудник будет в курсе своих льгот. Первым делом вам следует прочитать руководство для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете доступные варианты.Вы можете связаться с отделом кадров, чтобы объяснить ваш пакет семейных пособий, поскольку отпуск по уходу за ребенком иногда может подпадать под отпуск по краткосрочной инвалидности или по болезни.

Если вы житель Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленда, вам повезло, когда дело касается отпуска по семейным обстоятельствам. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и о неоплачиваемом отпуске. Закон об оплачиваемых семейных отпусках гласит, что работники, которые вносят взносы в государственную кассу по инвалидности, могут брать отпуск продолжительностью до шести недель в год с выплатой 55% их заработной платы до порогового значения.В Нью-Джерси новые отцы получают 66% своего дохода в течение шести недель. Программа страхования временного опекуна в Род-Айленде предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Если вам интересно, работает ли ваш штат над законом об оплачиваемых / неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, вы можете ознакомиться с законами штата о семейных и медицинских отпусках в Национальной конференции законодательных собраний штата (NCSL).

Изучите другие варианты оплачиваемого отпуска

Если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам невозможен, посмотрите на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, время отпуска и личные дни; Вы можете использовать это время для ухода за новорожденным.Одним из важных соображений является то, следует ли брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам одновременно, чтобы новая семья могла вместе наслаждаться этими драгоценными первыми неделями. В противном случае вы можете взять максимально возможный отпуск по беременности и родам, а затем взять отпуск по уходу за ребенком только после его истечения. Преимущество такой схемы — экономия на уходе за ребенком.

Так же, как при планировании отпуска по беременности и родам, вы должны проанализировать цифры отпуска для отца, чтобы решить, подойдет ли сумма заработной платы вашей семье.Важно реалистично оценивать, сколько свободного времени вы можете себе позволить, не зарывшись в финансовую яму для своей семьи.

Ваши варианты использования неоплачиваемого семейного отпуска

Если вы один из миллионов рабочих в Америке, не имеющих оплачиваемого отпуска, будь то по болезни или в отпуске, возможно, у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск. Возможно, вы копили на рождение ребенка и можете потратить свои сбережения, чтобы взять выходные бесплатно для ухода за ребенком и супругой.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) ваш работодатель должен предоставить вам неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или больным членом семьи, но не все работодатели подпадают под действие закона FMLA, поэтому уточните детали, прежде чем договариваться о отпуске.

Опять же, вам нужно подумать, брать ли неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу после родов, когда новая мама больше всего нуждается в поддержке и уходе, или вы будете складывать отпуск по беременности и родам сразу после друг друга, чтобы максимально эффективно проводить время ребенка с родитель.Ключевым фактором может быть то, готовы ли друзья или члены семьи помочь в ближайшем послеродовом периоде.

Итог

Независимо от вашего решения, наслаждайтесь своей новой семьей! Роль отца может показаться новой, но ее можете сыграть только вы. Довольно скоро вы забудете, какой была жизнь до рождения ребенка.

Когда мой муж был дома в отпуске по уходу за ребенком, я по-новому взглянул на воспитание детей

Пока я рожала нашего первого ребенка, мой муж получил новую работу (и я не имею в виду отца).

Я все еще в стадии разработки, но принятие дзен-позиции [моего мужа] дало мне некоторое спокойствие, которое я планирую нести с собой.

Ему буквально позвонили в больницу и сказали, что он начнет новую работу как можно скорее. Длительные каникулы, когда мы оба выясняли, что такое роженица, быстро исчезли, и через неделю после родов его не было на долгие часы, пока я копалась в грязных пеленках, бушевавших гормонах и гуглила, почему один из зрачков моего ребенка был больше другого правдивая история).

Перенесемся на пять лет вперед. Когда мы узнали, что я беременна третьим ребенком, мы спланировали, накопили и заложили в бюджет, чтобы мой муж мог взять отпуск по уходу за ребенком. Это, в сочетании с работой, которая дает возможность взять отпуск, и мы вместе дома уже почти восемь месяцев. Я невероятно благодарна за это и за новый взгляд на воспитание детей, который дал мне его дом.

Он скоро вернется на работу, но я собираюсь попытаться перенять его холод в ближайшие месяцы дневного одиночного воспитания.Вот что я узнал:


Не относитесь к чему-либо слишком серьезно

Дети плачут, скулят, отскакивают от стен. Эй, это круто. Их эмоции не обязательно должны быть моими эмоциями. Легче сказать, чем сделать, но то, как мой муж позволил вещам скатиться со спины, открыло мне глаза. То, что один из моих детей волнуется, не означает, что я должен. Я все еще в стадии разработки, но принятие его дзен-позиции дало мне некоторое спокойствие, которое я планирую нести с собой.


Дополнительная литература: Оставление коврика было не таким, как я думал


Выйти на улицу

Я люблю бегать, но я всегда ждал, пока кто-нибудь будет присматривать за детьми, прежде чем я это сделаю. Мой муж пристегивает всех ремнями к коляске и вместо того, чтобы ехать к месту назначения, бежит или идет пешком. Когда он вернется к работе, я тоже этим займусь. Свежий воздух, зарядка, хорошее настроение. Возможно, придется потрудиться заранее, чтобы все облачились в свое снаряжение и вышли из дома, но отдача на 100 процентов стоит затраченных авансом усилий.Бонус: нам не нужно с трудом садиться в автокресло и выходить из него.


Делайте с ними то, что вам нравится (также известное как «Не обслуживайте детей весь день»)

Мой муж очень полезен и любит хорошие поделки. Раньше мне казалось, что я не могу работать над чем-то с окружающими детьми, но он стал вовлекать двоих старших в свои проекты. Он удовлетворен тем, что что-то делает, и они гордятся тем, что осваивают новый навык.


Отпустить некоторый контроль

Последние пять лет я была домохозяйкой.Это означает, что я готов помочь всем детям. Мой муж действительно работает, когда он дома, но то, что он здесь полный рабочий день, изменил правила игры. Он превратился в машину для ношения детей и перекусов, и, честно говоря, кажется, что родительские обязанности разделены на 50/50. Это дало мне время, чтобы почувствовать себя человеком, помимо детей, и помочь мне понять, что со всеми все будет хорошо, даже если я не отвечаю за все.


Ссылки по теме: Как я сохраняю рассудок как домосед


Свет никогда не кончится

Нам не нужно все время планировать.Мы можем взять выходной здесь и там. Можем закинуть телевизор или пообедать жареным сыром (третий вечер подряд). Имея рядом кого-то еще, кто поддерживал мои решения, я отпустил большую часть вины, и это было невероятно освобождающим. Нам действительно нужно было поговорить о том, что джем и шоколад не относятся к группам питания, но в целом более расслабленный подход к еде и экранному времени стал приятным изменением за последние несколько месяцев. И в целом дети смотрели телевизор примерно столько же, сколько и всегда, и ели по крайней мере один овощ в день (# winning).


Мы не сходились во мнениях по поводу всего за последние несколько месяцев (и у нас определенно были тяжелые дни), но наличие свежего взгляда и кого-то, кто разделит нагрузку, сделали эти месяцы одними из наших лучших на данный момент.

Как отцы могут планировать отпуск по уходу за ребенком

Хотя отпуск после рождения или усыновления ребенка обычно обсуждается в первую очередь с точки зрения работающей мамы, растет интерес к отпуску по беременности и родам, а также к отпуску для пап.Предназначенный для того, чтобы позволить отцам расставить приоритеты в своих семейных обязанностях, отпуск по уходу за ребенком становится все более и более распространенным, поскольку отцы начинают играть более важную роль в своих семьях. Фактически, в 2012 году два миллиона отцов были отцами-домоседами. Исследования, проведенные в 2018 году, показывают, что 79% американских отцов берут отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка (хотя средний отпуск составляет одну неделю). .

Веривелл / Брианна Гилмартин

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Когда люди говорят об отпуске по уходу за ребенком, они имеют в виду период времени, когда отец прекращает работать, потому что у него скоро будет или только что родился новый ребенок (или приемный ребенок).Чаще отпуск по уходу за ребенком называют отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот вид отпуска распространяется не только на отцов. Он может применяться к матерям, отцам или домашним партнерам.

Важно отметить, что не во всех компаниях действует отпуск по уходу за ребенком, особенно в небольших компаниях. И, если компании предлагают отпуск по уходу за ребенком, он не всегда оплачивается. Как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Знай свои права

При изучении вариантов отпуска по уходу за ребенком следует помнить о некоторых важных законах.

Как правило, в США отпуск по беременности и родам подпадает под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который в общих чертах гласит, что родители любого пола могут взять отпуск до 12 недель после рождения или усыновления и при этом вернуться на ту же работу с та же зарплата.

Тем не менее, важно прежде всего отметить некоторые положения FMLA. Например, закон FMLA не требует, чтобы работодатель платил родителям, пока они находятся в отпуске. Таким образом, во многих случаях родителям предоставляется отпуск и гарантируется их работа по возвращении, но им не платят в течение этого времени. период.

Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что FMLA применяется только к компаниям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места. Вы также должны проработать минимум 1250 часов в течение предыдущего года. В результате родители, которые работают в небольших компаниях или являются новичками в более крупной компании, не имеют права на отпуск по FMLA. Однако это не означает, что ваш работодатель не предоставит отпуск по уходу за ребенком. Итак, стоит спросить, есть ли у них политика.

Есть некоторые штаты, которые дополнили FMLA, чтобы предоставить более длительные отпуска и сократить минимальный размер работодателя до менее 50 сотрудников.Кроме того, в штатах Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия, и Массачусетс требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. (Коннектикут и Орегон потребуют оплачиваемого отпуска в 2022 и 2023 годах соответственно.) Однако единственный способ убедиться, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком — и независимо от того, оплачивается ли он — это поговорить с администратором льгот вашей компании

Преимущества и проблемы отпуска по уходу за ребенком

Когда отцы берут отпуск, это может способствовать укреплению связей между родителями и детьми, улучшить результаты для детей и даже повысить гендерное равенство дома и на рабочем месте.Однако, несмотря на эти преимущества, многие отцы по-прежнему сталкиваются с экономическими и социальными барьерами, которые не позволяют им брать больше свободного времени.

Одним из препятствий являются нормы рабочего места в отношении мужчин-кормильцев. Во многих компаниях не одобряется, когда мужчины берут отпуск для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком. Работники-мужчины могут столкнуться с напряжением на рабочем месте, если для них семья важнее работы. Более того, в США работодатели чаще предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что также приводит к финансовым препятствиям.Взаимодействие с другими людьми

Однако сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что предоставление отцам возможностей оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволяет им достигать своих профессиональных целей, одновременно становясь благосклонными и заботливыми отцами и партнерами, вместо того, чтобы выгорать, пытаясь выполнять обе роли одновременно. В конце концов, всем выгодно, что отцы какое-то время находятся дома.

Как спланировать отпуск по уходу за ребенком

Каждый хороший отпуск по уходу за ребенком начинается с хорошего плана. Заблаговременное планирование не только поможет в работе офиса, но и поможет вам и вашему партнеру подумать о том, как вы будете удовлетворять финансовые потребности и потребности своей семьи, особенно если у вас неоплачиваемый отпуск.

Более того, поскольку очень немногие компании предлагают планы отпуска по уходу за ребенком, вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, оставаться на связи с офисом, передать свою работу на аутсорсинг и вернуться обратно после того, как ваш отпуск закончился.

Составление надежного плана отпуска по уходу за ребенком продемонстрирует вашему начальнику и вашим коллегам, что вы не только заботитесь о своей работе, но и привержены своей карьере и своему положению в компании.

Вот несколько рекомендаций по планированию отпуска по уходу за ребенком:

Определите лучшее время для отпуска

Когда дело доходит до определения того, когда взять отпуск по уходу за ребенком, начните с разговора со своим партнером.Некоторые родители предпочитают брать отпуск в разное время, чтобы ваш новорожденный мог приспособиться к жизни дома, прежде чем отправиться в детский сад. Между тем, другие родители хотят вместе брать отпуск, чтобы сблизиться с ребенком.

Если ваш партнер — домохозяйка, спросите, что он предпочитает. Иногда после родов требуется значительное выздоровление, и для семьи очень полезно иметь дома партнера, не связанного с родами. Он может помочь ухаживать за ребенком, пока выздоравливающий родитель отдыхает.Каким бы ни было ваше решение, убедитесь, что это лучший выбор для всех участников.

Разработайте план игры

После того, как вы определили лучшее время для отпуска по уходу за ребенком, вам нужно выяснить, можете ли вы себе это позволить, особенно если вы являетесь основным кормильцем. В конце концов, часть или весь отпуск может быть неоплаченным. Поэтому, хотя это может показаться приятным, если вы проведете свободное время с ребенком, вам также необходимо реалистично оценивать, что вы можете себе позволить. Другой вариант, конечно, — посмотреть, разрешит ли вам начальник работать полдня или работать удаленно.Хотя вы не будете все время дома, небольшой отпуск с вашим партнером и ребенком может быть полезен для всей семьи.

При составлении плана вы также должны подумать о том, насколько доступным вы хотите быть, пока вас нет, а также о том, сколько вы планируете работать в те недели, когда вернетесь. Следующий шаг в вашем плане — составить список всех ваших основных обязанностей. Затем начните думать о том, что вы можете делегировать и кто в офисе может больше всего выполнять ваши обязанности.Если в штате нет никого, у кого есть время или гибкость, чтобы справиться с вашими задачами, пока вы отсутствуете, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

Начать диалог со своим начальником

После того, как вы решили, когда вы хотите уйти, важно начать разговор со своим начальником. Вы должны быть уверены, что ваш начальник будет первым, кому вы скажете, если вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком. В худшем случае они узнают об этом от кого-то другого.

Когда вы разговариваете со своим начальником, подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверьте его, что вы разработаете комплексный план отпуска по уходу за ребенком, чтобы все шло гладко, пока вас нет.Этот разговор должен быть первым из многих, которые вы начнете при разработке плана отпуска по беременности и родам.

Найдите союзников среди ваших коллег

После того, как вы поговорите со своим боссом и разработали приблизительный план, следующим шагом будет убедить ваших коллег понять, что вы уезжаете на определенный период времени. Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, обязательно подчеркните тот факт, что ваш отпуск по уходу за ребенком дает им прекрасную возможность продемонстрировать свои навыки и способности в ваше отсутствие и взять на себя больше ответственности.

Ключ к привлечению ваших коллег к работе — это сосредоточиться на том, какую пользу они могут извлечь, взяв на себя еще несколько обязанностей. Вы не хотите сваливать кучу работы на их тарелки и просто ожидать, что они возьмут на себя слабину, пока вас не будет. Вам нужно работать, чтобы получить их поддержку. Слушайте, что они говорят. Чувствуют ли они себя подавленными? Помните, что не все хотят брать на себя больше ответственности. Будьте гибкими и работайте над решением, которое вас всех устроит.

Общайтесь с внешними клиентами или покупателями

Если в ваши деловые обязанности входит работа с внешними клиентами и клиентами, вам также необходимо обсудить с ними ваш отпуск по уходу за ребенком. Поговорите с ними о том, как все будет работать в ваше отсутствие и с кем они будут работать. Вы также должны быть уверены, что даете им знать, как решать проблемы и к кому обращаться. Очень важно, чтобы ваши клиенты и клиенты чувствовали себя комфортно, когда вы отсутствовали.

Один из способов облегчить любые опасения — назначить встречу между вами, временным контактным лицом и клиентом, пока вы все еще находитесь в офисе. Таким образом, они могут встретиться и завязать отношения еще до того, как вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете разрешить временному контакту обрабатывать несколько звонков клиентов или клиентов, пока вы все еще там. Таким образом, если возникнут какие-либо проблемы, вы сможете их решить до того, как отправитесь в отпуск по уходу за ребенком.

Планирование регулярных проверок в офисе

Хотя для вас абсолютно приемлемо быть недоступным большую часть рабочего дня, пока вы в отпуске (особенно если вам не платят), вам все равно потребуется связаться с офисом.Когда вы доступны в определенные периоды времени, это дает каждому в офисе чувство комфорта: если у них есть к вам вопрос, они могут получить на него ответ.

Главное — заранее определить, как и когда вы свяжетесь с офисом. Например, еженедельная конференц-связь может быть всем, что нужно вашей команде на работе. Или, возможно, вам удобнее использовать текстовые сообщения или электронную почту. Важно заранее определить, как и когда с вами можно будет связаться.Затем, если это не сработает так, как вы предполагали, обязательно поговорите со своими коллегами и немного измените свой план.

Избегайте чрезмерных усилий

Большинство отцов-новичков удивляются тому, насколько много внимания уделяется уходу за новорожденным, особенно если они являются единственным родителем дома. В результате не ожидайте, что ваш отпуск по уходу за ребенком будет похож на отпуск, потому что это точно не будет. Кроме того, вы не должны быть слишком доступными для сотрудников офиса, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Цель отпуска по уходу за ребенком — забота о новорожденном (или приемном ребенке) и поддержание связи с ним. Вы не можете этого сделать, если всегда проверяете свою электронную почту, отвечаете на звонки и отвечаете на текстовые сообщения. Старайтесь не слишком много общаться в офисе, пока не узнаете, что для вас значит воспитание.

Кроме того, у вас нет возможности узнать прямо сейчас, в каких особых ситуациях у вас может быть ваш ребенок. Например, у вас может быть ребенок с коликами, из-за которого вы не можете уснуть всю ночь.В результате вы будете лучше выспаться днем, когда ребенок отдыхает. Последнее, что вам нужно, — это назначать дневную конференц-связь каждый день отпуска по уходу за ребенком.

Слово от Verywell

Подготовка к отпуску по семейным обстоятельствам может быть очень стрессовой, особенно для отцов, которые вынуждены бороться со стереотипами и вынуждены работать, несмотря на рождение ребенка дома. Но при последовательном общении и тщательном планировании вы можете составить план отпуска по уходу за ребенком, который не только отвечает вашим потребностям, но и удовлетворяет вашего работодателя, предоставляя четкий план того, как будут поступать дела в ваше отсутствие.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *