Можно ли вернуть государству материнский капитал: Возврат маткапитала в ПФР — Юридическая консультация

Содержание

Нестандартная ситуация: как вернуть материнский капитал в Пенсионный фонд?

Как получить материнский капитал в Пенсионном фонде, знают, наверное, почти все счастливые родители. Сегодня мы рассмотрим необычную ситуацию, когда уже полученный от государства материнский капитал приходится возвращать обратно. Как правильно вернуть материнский капитал в ПФР — рассказывает юрист сайта «Вести права«.

В каких случаях надо возвращать материнский капитал?

Во всех случаях, когда после перечисления материнского капитала из Пенсионного фонда сделка с его участием срывается, договор расторгается и происходит возврат денег. При этом обозначенная в заявлении на распоряжение маткапиталом цель не достигается.

Наверное, самый распространенный случай — когда материнский капитал был направлен на улучшение жилищных условий (в счет первоначального взноса за квартиру в строящемся доме, на погашение процентов по ипотеке и пр.). Дом не сдали вовремя, и на семейном совете вы решили расторгнуть договор участия в долевом строительстве. Получается, что вы не смогли воспользоваться маткапиталом и свои жилищные условия не улучшили.

В чем сложность с возвратом материнского капитала?

Самая главная трудность в том, что в законе (ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей») порядок возврата маминого капитала не предусмотрен вообще. Даже на официальном сайте Пенсионного фонда подчеркивается, что право на получение материнского (семейного) капитала предоставляется только один раз. При этом у вас есть обязанность по целевому использованию полученных денег. То есть не возвращать их совсем или пустить на другие нужды вы не можете.

Из-за отсутствия в законе нормальной процедуры по возврату маткапитала действовать приходится на свой страх и риск. Все предложенные в этой статье варианты действий мы подобрали с учетом имеющейся судебной практики. Рекомендуем в спорной ситуации дополнительно изучать судебную практику по своему региону и консультироваться с юристом. Также обязательно обратитесь в свое отделение ПФР и уточните там порядок своих действий. Возможно, в ПФР уже сталкивались с подобной ситуацией и знают, как действовать.

Какие есть способы возврата материнского капитала обратно в ПФР?

  • Самый простой вариант — если с момента подачи заявления о распоряжении маткапиталом еще не прошли 2 месяца, и Пенсионный фонд еще не успел перечислить средства МСК на указанные вами цели. В этом случае вы можете написать в ПФР заявление об аннулировании своего заявления о распоряжении средствами МСК (пример с сайта ПФР). Учтите, что аннулировать заявление о направлении МСК на погашение основного долга или процентов по жилищным кредитам можно в течение 1 месяца. Порядок подачи заявлений об аннулировании предусмотрен пп.13-15 «Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала» (приказ Минздравсоцразвития №779н от 26.12.2008). При данном варианте можно подать новое заявление о распоряжении хоть сразу и даже указать в нем какую-то другую цель расходования МСК.
  • При направлении средств материнского капитала на формирование накопительной части пенсии мамы вы можете отказаться от такого варианта использования МСК до дня назначения пенсии. Для этого нужно подать в ПФР заявление об отказе.

Если ни один из указанных выше вариантов вам не походит, судебная практика подсказывает еще 2 пути для МСК, направленного на улучшение жилищных условий.

    1. Материнский капитал возвращается в ПФР. Вы расторгаете договор с застройщиком / продавцом квартиры. Он перечисляет вам всю внесенную за квартиру сумму, включая материнский капитал. Вы возвращаете материнский капитал тому отделению Пенсионного фонда, которое переводило его вам. Также можно в соглашении о расторжении договора с застройщиком / продавцом квартиры прописать, что сумму материнского капитала на счета ПФР перечисляет сам застройщик или продавец. При выборе этого варианта учтите, что для повторной реализации материнского капитала скорее всего придется обращаться в суд (читайте ниже).
  1. Материнский капитал остается в семье. Вы оставляете материнский капитал себе и как можно скорее используете его по назначению, то есть строго в тех целях, которые были указаны в вашем заявлении на распоряжение маткапиталом. Например, вы пытались улучшить жилищные условия. В этом случае найдите другую подходящую квартиру и рассчитайтесь за нее суммой возвращенного материнского капитала. Обязательно сохраните все подтверждающие документы на случай, если придется объясняться перед ПФР. При этом варианте от суда с ПФР, увы, также никто не застрахован.

Можно ли после возврата материнского капитала еще раз воспользоваться им?

Да, можно, поскольку в первый раз вам не удалось реализовать свое право и направить маткапитал на предусмотренные законом цели. К сожалению, из-за отсутствия в законе процедур возврата материнского капитала есть вероятность, что добиваться второй попытки его использования вам придется через суд.

  • В «Обзоре судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016, п.9) рассказывается о деле мамы из Пензенской области, которой пришлось расторгать договор долевого участия с застройщиком. При расторжении договора строительная компания перечислила сумму материнского капитала в местный Пенсионный фонд. Позже мама нашла подходящий жилой дом и написала в ПФР новое заявление о распоряжении материнским капиталом. Пенсионный фонд отказался повторно перечислять сумму материнского капитала, сославшись на отсутствие в законе возможности распоряжения капиталом даже в случае возврата денег. Суды восстановили женщине право на средства материнского капитала, поскольку свое право на улучшение жилищных условий для семьи она так и не реализовала.

Что будет, если не возвращать материнский капитал?

Будьте готовы к тому, что Пенсионный фонд или местная прокуратура по его просьбе подаст иск в суд о взыскании с вас полученной суммы материнского капитала. Это неприятно, но вполне объяснимо: за целевое использование бюджетных денег нужно отчитываться. В суде у вас есть несколько вариантов действий:

  • предоставить документы, которые подтвердят факт использования средств материнского капитала по назначению. Например, на покупку другого жилого помещения. Судья может поинтересоваться состоянием этого жилья (является ли оно пригодным для проживания, не было ли признано аварийным), спросить, осматривали ли вы его до приобретения, а также уточнить, привела ли покупка такого жилья к улучшению жилищных условий семьи (увеличилась ли площадь, приходящаяся на каждого члена семьи). Иногда суд проверяет и местонахождение приобретаемого жилого помещения: покупка аварийного жилья в глухой деревне без детского сада, поликлиники и перспектив трудоустройства для родителей вряд ли будет расценена как улучшение жилищных условий. Если суд посчитает ваши доказательства надежными, материнский капитал оставят за вами.

Почитайте решение суда по делу мамы из Челябинской области, которая оставила себе материнский капитал и потратила его на реконструкцию садового домика. Увы, суд с таким вариантом не согласился.

  • Если ваши доказательства не убедят суд, и будет установлено, что вы использовали средства материнского капитала не по назначению, его сумму с вас взыщут в принудительном порядке. Для тех, кто не может единовременно вернуть всю сумму маткапитала, существует возможность попросить у суда рассрочку исполнения решения (о том, как это делается: Как оформить рассрочку или отсрочку исполнения решения суда).
  • Также всегда можно признать исковые требования и вернуть деньги добровольно. В будущем вы сможете обратиться в ПФР повторно с заявлением о распоряжении средствами неиспользованного вами МСК.

Что читать про возврат материнского капитала

  • Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

В сюжете:
Как потратить материнский капитал на жилье?
КС РФ объяснил, когда материнский капитал не может стать «папиным»
Материнский капитал можно будет тратить на реабилитацию детей-инвалидов

Статья с сайта 

«Вести права» — правовые решения и советы юриста.


Редактор сайта «Вести Права».

Материнский капитал, способы возврат в Пенсионный Фонд

Можно ли вернуть материнский капитал в пенсионный фонд обратно, если договор был расторгнут? В законе нет четкого ответа на этот вопрос. Нужно детальней разобраться в особенностях возврата средств и возможностях повторного использования государственных финансов.

Возврат материнского капитала в Пенсионный фонд

При расторжении договора потраченные деньги должны вернуться в ПФ. Так цель, которую указали в заявлении на использование сертификата, не достигается.

Чаще всего возвращение денег происходит, когда они направлены на улучшение условий жизни. Обычно люди интересуются, можно ли вернуть материнский капитал в ПФР потраченный на ипотеку. Когда строительство затянулось, то многие решают забрать свою долю обратно.

Сложности, возникающие при возврате МСК в ПФР

Использовать сертификат можно только раз. О возврате средств в законе ничего не сказано. Деньги нельзя снять и положить обратно, ведь это не банковский счет.

Когда материнский капитал был израсходован на покупку квартиры, то имущество нельзя продавать, пока не будет полностью закрыта ипотека. Подтверждением правильного использования средств является право детей на имущество. Родители или опекуны обязаны выплатить кредит, сделать отчет перед государством и только после этого продать жилье.

Способы возврата маткапитала в фонд

В законе ничего не сказано о возврате материнского капитала в Пенсионный фонд. Но на практике такие случаи бывают, поэтому предусмотрено несколько способом, как можно выполнить данную процедуру.

Варианты возврата сертификата:

  1. Можно вернуть средства, если после подачи заявления, деньги не успели перевести;
  2. Когда материнский капитал решили использовать в пенсионные начисления, можно отменить свое решение за день до выхода матери на пенсию.

Если деньги были потраченные на образование, то остаток средств сгорает. Это странный закон, но именно так все и работает. Когда на обучение уходит только половина средств, то вторая – аннулируется. Вернуть эти финансы уже нельзя.

При расторжении договора при покупке квартиры, застройщик может вернуть деньги семье. Наличные нужно потратить на недвижимость или ипотеку. В противном случае родителей ждет административная ответственность и штраф. Застройщик может материнский капитан вернуть в Пенсионный фонд. Но тогда повторная выдача денег невозможная.

Важно! Если государственные средства используются для ремонта, то нужно обязательно сохранять все чеки для отчетности. Это послужит доказательством, что деньги были использованы по назначению.

Возврат материнского капитала, потраченного на ипотеку

Финансы, потраченные на ипотеку, вернуть нельзя. Считается, что собственник не может распоряжаться жильем, пока не будет выплачен весь заем. Решить проблему можно, если продать недвижимость, предварительно доказав, что в таких условиях проживать невозможно.

Возможности повторного использования капитала

Вернуть деньги при расторжении договора можно только в судебном порядке. Иск будет удовлетворен, если цель не была достигнута не по вине опекунов или родителей.

Случаи, когда нельзя повторно использовать сертификат:

  • При отчислении студента;
  • При переведении ученика;
  • При фиктивности сделки о покупке имущества.

Последствия отказа от возврата материнского капитала

В теории семья может распоряжаться материнским капиталом в рамках закона. Но действие требует документальной подоплеки. К тому же нужно доказать правомерность действий перед Пенсионным фондом и органами опеки.

Тем, кто незаконно использует маткапитал, несет ответственность перед законом. Их ждет административная ответственность, наложение штрафа в размере суммы, которая была потрачена из государственных средств. Дальнейшее участие в программе невозможное.

Закон не предусматривает, как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный фонд. Деньги выдаются семье только один раз. Обжаловать решение можно в суде. Но выиграть дело удастся только, если вины родителей или детей в расторжении сделки нет.

Как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный Фонд

Если гражданин получил право на сертификат материнского капитала и саму выплату – надо заранее ознакомиться с ситуациями, когда допустим возврат этой суммы, даже частичный. Правила часто распространяются на средства, уже вложенные в ипотеку.

Если соглашение между сторонами расторгается – деньги возвращают, ведь главные цели не были достигнуты. Процедура отличается некоторыми нюансами, без изучения которых не обойтись.

Можно ли вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный Фонд и как это сделать

В Законе №256 ФЗ не указывается точных условий, при которых средства обязательно подлежат возврату. Но материнский капитал считается целевой программой государственной поддержки. И владелец такой помощи обязан рассчитаться с государством, если по каким-то причинам ему не удалось использовать их по одному из направлений, которые тоже установлены текущим законодательством.

Чаще всего процедура возврата связана с такими обстоятельствами:

  1. Жильё, купленное с помощью кредита и погашенное материнским капиталом, продаётся.
  2. Отсутствие возможности рассчитаться по долгам, из-за чего на имущество накладывают арест.
  3. Договор расторгают, или владелец жилья просто покидает жилищный кооператив.
  4. Решено использовать деньги на другие направления.

Если главная цель всё-таки достигнута – то возвращать деньги уже нельзя.

В Пенсионный фонд перечисляют компенсацию и в том случае, если основная сделка по жилью признаётся недействительной. Каждая из сторон обязана возместить другой все расходы, которые были связаны с теми или иными действиями. Материнский капитал выплачивают из федерального бюджета, поэтому так важно вовремя его возвращать.

Полезно также почитать: Образец заявления на распоряжение средствами материнского капитала

Какие сложности могут возникнуть при возврате

Процесс достаточно сложный, во время его реализации возникают серьёзные препятствия. При покупке жилого объекта каждый член семьи становится долевым собственником. Поэтому продажа имущества в случае необходимости усложняется.

Необходимо получить разрешение от банка-кредитора, если возникла необходимость продать объект, долги по которому частично ещё не погашены. Поэтому в соглашения часто вписывают положения, связанные с досрочным расторжением договоров.

Законодательство делает всё возможное для защиты от неправомерного использования средств материнского капитала. Поэтому деньги запрещено получать в виде наличных, вне зависимости от выбранного способа.

Особенно сложно, когда продажа связана с разводом. Надо получить согласие не только от финансовой организации, но и от социальных органов, которые контролируют взаимоотношения между гражданами. Новая сделка заключается с условиями по Договору, действующему раньше. После этого материнский капитал возвращают обратно Фонду.

Такие же условия соблюдаются, когда организуется обмен.

Все возможные способы возврата

Выбор подходящего способа для конкретной ситуации зависит от того, были переведены деньги на счёт, или нет.

  • Если средства ещё не получены – владелец сертификата лично подаёт заявление сотрудникам Пенсионного Фонда, с просьбой расторгнуть действующее соглашение. Это надо сделать не позднее, чем через 10 дней после того, как принято соответствующее решение. Если средства направляются на формирование пенсии – женщина может отказаться от компенсации в любой момент до того, как выплаты назначили.
  • Другое дело – когда деньги переведены на счёт, а сделка не состоялась. В этом случае возврат в адрес ПФР обязателен. В большинстве случаев после расторжения сделки деньги возвращаются владельцу сертификата. Гражданин обязан вернуть сумму, равную потраченной. В соглашение о расторжении договора при необходимости вносят пункт, связанный с переводом денег от имени продавца или застройщика.

Иногда можно не возвращать материнский капитал в ПФР, а просто использовать имеющиеся финансы по прямому назначению. Главное – не забыть сообщить сотрудникам о принятом решении. Иначе велика вероятность, что они подадут в суд. Отдельно следят за сохранением письменных доказательств в пользу совершения новой сделки.

Разницу между общей суммой и фактически оказанными услугами ребёнку возвращают при наличии следующих обстоятельств:

  1. Несовершеннолетний гражданин умирает.
  2. Расторжение договора о найме общежития.
  3. Отчисление.

Надо подать заявление по отказу от помощи, чтобы деньги больше не перечислялись образовательному учреждению.

Можно ли будет получить ещё раз после возврата

Ответ на этот вопрос будет положительным. Для решения вопроса просто пишут заявление о повторном использовании средств. Если заявку одобрят – финансы направляют только на решение вопросов, которые указаны в Законодательстве. Часто не обходится без судебных разбирательств, у граждан нет другого способа вернуть указанные деньги.

Если финансы возвращаются обратно в фонд – государство помещает их под особый контроль. Такие ситуации бывают связаны с обстоятельствами, которые не зависят ни от одной из сторон. Например – когда продавцы или застройщики недвижимости оказываются недобросовестными. И факты мошенничества раскрываются уже после подписания первоначальных соглашений. Добровольный возврат при таких обстоятельствах нужно только поощрять.

Запрет на повторное использование помощи применяется в таких ситуациях:

  • В документах указали один ВУЗ, а фактически обучение проходит в другом.
  • Средства начислены на образование ребёнка, но его самого отчисляют по тем или иным причинам.
  • Сделка признана фиктивной из-за того, что совершена между близкими родственниками, которые выплатили дополнительную компенсацию.

На детей обязательно нужно оформлять часть жилой площади. Если этого не сделать – контролирующие органы вынесут предупреждение, в котором попросят устранить существующие нарушения. Потом следует постановление с самим наказанием, если никаких действий от второй стороны не последовало.

Что будет, если средства не будут возвращены

Если ПФР не получит нужной суммы – его представители имеют право составить иск с соответствующим требованием о возврате. Региональная прокуратура тоже может стать участником разбирательства.

Согласно сложившейся судебной практике, ситуация может развиваться в одном из трёх направлений:

  1. Признание судом доказательств того, что средства использованы по целевому направлению. Главное – чтобы вторая сторона предоставила как можно больше документов в пользу своей позиции. Судья имеет право проверять, в каком состоянии  находится жильё, имеются ли улучшения по текущим условиям проживания. Расположение тоже играет роль. Контролирующие органы отдельно изучают уровень развития инфраструктуры.
  2. Взыскание суммы маткапитала с принудительным порядком. Так происходит, если доказано, что средства использовались не на указанные цели. Плательщик может только попросить об отсрочке исполнения этого наказания.
  3. Возврат финансов в добровольном порядке. В этом случае ответчик может рассчитывать на повторное использование суммы, когда возникнет необходимость. Достаточно согласиться с требованиями со стороны контролирующего органа. Уголовная ответственность грозит тем, кто выбирает фиктивные способы для обналичивания государственной помощи.

Обязательно надо сохранять все чеки и платёжные документы в случае с ремонтными работами, направленными на расширение жилой площади и улучшением текущих условий. Тогда будет проще сохранить свою репутацию и получить дополнительные доказательства.

На получателя субсидии всегда лежит больше всего ответственности. Даже если он пострадал от мошенников, то только сам гражданин будет отвечать перед контролирующими органами. Несовершенство правовой системы в этом направлении – самая распространённая проблема, с которой сталкиваются на практике.

Полезно также почитать: Материнский капитал на покупку вторичного жилья

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Выводы

Материнский капитал начал действовать в 2007 году, когда Правительство выпустило соответствующий закон. Благодаря этому решению улучшилась демографическая ситуация в стороне, материальное положение уже действующих семей тоже изменилось. Но некоторые граждане до сих пор сталкиваются с проблемами в этом направлении. Главное – запомнить основные правила, связанные с оборотом Материнского капитала, его хранением и направлением денег на различные цели.

В каких случаях семья сможет повторно использовать материнский капитал? СИБДОМ

Помочь обманутым дольщикам вернуть использованный на покупку квартиры материнский капитал призваны изменения в законодательство, которые собираются принять в ближайшее время. О том, что они готовятся, стало известно в начале лета этого года. 

До сих пор в законодательстве не был установлен порядок возврата семейной выплаты для тех случаев, когда дом признается проблемным.

После того как Фонд защиты прав дольщиков принимает решение о выплате участникам строительства компенсации за купленную квартиру, семье возвращают заплаченные по договору долевого участия деньги за вычетом материнского капитала. Полученную от государства выплату вернут в Пенсионный фонд. Для того чтобы снова ее использовать, семья должна обратиться в суд.

Подготовленные изменения в законодательство должны изменить эту практику. Как будут возвращать материнский капитал на счет родителей после того, как нововведения вступят в силу, сказано в документе, опубликованном на портале правовой информации.

Если семья использовала материнский капитал на покупку квартиры в новостройке по договору долевого участия в строительстве, а застройщик своих обязательств не выполнил, Фонд защиты прав дольщиков обязан сделать запрос в отделение Пенсионного фонда. Получить информацию, использовались ли средства материнского капитала на оплату покупки квартиры.

Если ответ положительный, в течение 5 дней с момента получения этой информации Фонд защиты дольщиков обязан перечислить деньги на счет матери в Пенсионном фонде, с которого был снят материнский капитал. После чего Пенсионный фонд должен сообщить семье о поступлении средств на счет. Тогда их можно будет использовать повторно.

Ожидается, что поправки в законодательство будут приняты в ближайшее время. Причем вернуть материнский капитал смогут и дольщики тех объектов, для которых к моменту вступления закона в силу Фонд защиты прав дольщиков уже вынес решение о выплате компенсации.

Инструкция Как оформить и получить Материнский капитал – 2020

А не надо было тратить. Кого и почему заставят вернуть маткапитал государству?

Материнский капитал воспринимается как что-то само собой разумеющееся. Родил ребёнка — получил деньги на покупку квартиры или погашение ипотеки. Однако есть случаи, когда выданные деньги придётся вернуть. 

Случаи, когда государство требует материнский капитал обратно, описывает teleram-канал Госуслуг.

Родители не выделили детские доли

Обязательное условие использования материнского капитала — выделение детских долей в приобретаемом жилье. Если родители нарушают условие, то государство может потребовать деньги обратно.

Маткапитал не вечен. Фото: bsmedicinalegale. it

Но не всегда отказ от выделения долей — злой умысел родителей. Например, семья купила в ипотеку однокомнатную квартиру с использованием маткапитала, но подвернулась хорошая возможность расшириться. Семья продала старую квартиру, закрыла кредит и купила другую, оформив новую ипотеку.

Доли они детям так и не могут выделить, поскольку квартира находится под обременением. Поэтому подобные сделки проводятся с привлечением органов опеки и попечительства.

Если сделка проведена с соблюдением процедур, а ипотечный договор ещё действует, то претензий со стороны государства не должно быть. Они начнутся, когда ипотека закончится, а доли так и не появятся.

Маткапитал обналичен

Получение маткапитала наличными по «серым» схемам. Например, через фиктивные договоры купли-продажи недвижимости — мошенничество. Это грозит не только требованием вернуть деньги, но и уголовным преследованием. Крайняя мера наказания — 10 лет лишения свободы.

Раньше можно было получить часть денег из средств маткапитала на текущие расходы. Сейчас такой возможности нет. Исключение — региональный маткапитал, где правила использования устанавливают местные власти.

Единственный легальный способ получить средства маткапитала наличными — оформить «путинские» выплаты на второго ребёнка.

Расторгнут договор долевого участия

Если семья вносит маткапитал как первый взнос по оплате договора участия в долевом строительстве, а потом его расторгает, то деньги вернутся на счёт ПФР.

С октября 2020 года материнский капитал, вернувшися на счёт ПФР, можно использовать повторно. До этого вопрос оставался не регулированным, поэтому каждый региональный отдел ПФР решал проблему по-своему.

Отправляя маткапитал на погашение ипотеки, надо помнить, что придётся вернуть государству часть налогового вычета.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Комментировать

Вопросы и ответы


Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме, либо по частям по следующим направлениям.


Улучшение жилищных условий, в том числе:

  • Погашение ипотеки;
  • Покупка квартиры без кредита;
  • Строительство своего дома.


Получение образования ребенком (детьми), в том числе:

  • Учеба в колледжах и вузах;
  • Оплата частных детсадов и школ;
  • Оплата жилья во время учебы.


Накопительная пенсия женщин

Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 Закона № 256-ФЗ:

  • женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
  • женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
  • женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка, начиная с 1 января 2020 года.


Социальная адаптация детей-инвалидов

Средствами из материнского капитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов


Получение ежемесячной выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, могут обратиться за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

  • ребенок (родной, усыновленный) рожден, начиная с 1 января 2018 года, и является гражданином Российской Федерации;
  • размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.


В соответствии с частью 1 и 3 статьи 2 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.


Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.


С более подробной информацией о способах распоряжения материнским (семейным) капиталом Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

советы и рекомендации – совет специалиста агентства БЕСТ-Недвижимость

28.10.2020

КАК ПРОДАТЬ ИПОТЕЧНУЮ КВАРТИРУ

Содержание статьи


Согласно статьям №29 и №33 ФЗ, собственник может продать ипотечную квартиру, соблюдая ряд правил. Владельцы недвижимости приходят к такому решению в случае развода, невозможности ежемесячно выплачивать взносы банку или желания приобрести квартиру попросторнее.
Специфика данной сделки состоит в том, что в ней участвуют три стороны – собственник заложенной квартиры, покупатель и залогодержатель, то есть банк, который выдал продавцу кредит под залог недвижимости (Сбербанк и др.). Покупатель
не имеет права совершать сделки с квартирой (продажа, обмен и др.) без согласия кредитной организации. В противном случае права на его жилье передаются банку, согласно статье №301 ГК РФ. Продажа ипотечной квартиры может осуществляться
тремя способами:

  • За наличный расчет
  • В случае, если покупатель является «ипотечником»
  • С помощью банка

Как продать квартиру в ипотеку за наличный расчет?


Суть способа проста: покупатель передает продавцу задаток, равный задолженности последнего по ипотеке, продавец гасит долг, а затем вместе с представителем банка снимает обременение с квартиры в МФЦ или Регистрационной палате, далее оформляется договор
купли-продажи (он также регистрируется в Регистрационной палате), а покупатель передает продавцу остаток суммы. Более подробно процесс выглядит так:

1. Продавец извещает банк о намерении продать квартиру в ипотеке.


В каждом договоре прописано, что собственник не может реализовать недвижимость, приобретенную в долг, третьему лицу без согласия кредитной организации до полного погашения долга. Если жилье продается без ведома банка, последний имеет право запретить сделку.
Вам придется подробно рассказать о причинах досрочного погашения кредита – переезд в другой город, болезнь, развод, изменение финансовых условий и, как следствие, невозможность обслуживать кредит и др.

2. Продавец ищет покупателя, который бы согласился внести часть средств до заключения сделки в качестве задатка.

Сложный вопрос?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией риэлтора

3. Покупатель передает продавцу средства для погашения долга.


Оформляется договор задатка, а продавец составляет (от руки) расписку о том, что он получил денежные средства. В договоре задатка обязательно указывается, что продавец обязан продать недвижимость покупателю после того, как с квартиры будет снят долг.
Кроме того, документ должен включать следующую информацию:

  • Сумму сделки и порядок расчетов. Цена квартиры делится на две части

    (долг продавца перед банком + оставшаяся часть). Эти средства кладутся

    на две депозитные ячейки. До заключения сделки доступ к ним имеет

    только покупатель, по завершении следки доступ к одной из ячеек

    получает банк, а к другой – продавец.
  • Срок, в который продавец должен продать недвижимость.
  • Срок, в который банк должен снять с квартиры долг. Данный документ
    лучше оформлять у нотариуса, чтобы обезопасить обе стороны сделки.
Как продать квартиру при условии, что у покупателя уже есть ипотека?


В качестве покупателя в данной ситуации можно рассматривать человека, который имеет хорошую кредитную историю и располагает:

  • Собственными средствами в размере, равном долгу продавца перед банком;
  • Кредитной суммой (то есть одобренной банком), которой бы хватило на оплату оставшейся части.


В этом случае продавцу и покупателю придется пройти следующие этапы:

1. Продавец сообщает банку о намерении досрочно погасить остаток долга.
2. Покупатель передает продавцу задаток, который равен сумме задолженности по ипотеке.


Стороны заключают предварительный договор купли-продажи (этот документ понадобится банку покупателя в качестве гарантии).

3. Продавец пишет расписку о получении денежных средств (расписка также передается в банк покупателя).
4. Продавец погашает долг, а кредитная организация выдает ему справку о снятии задолженности и закладную на квартиру с пометкой о полной выплате ипотеки.


Продавец и представитель банка обращаются в Регистрационную палату или МФЦ с целью снятия обременения с ипотечной квартиры. Продавец подписывает соответствующее заявление, а в течение 3-х рабочих дней с момента снятия обременения получает копии документов
и выписку из ЕГРН.

Была ли статья полезна?

США должны гарантировать оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Соединенные Штаты остаются единственным членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), который не гарантирует матерям оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. (см. рис. 1). Фактически, Соединенные Штаты являются одной из четырех стран в мире, наряду с Либерией, Сьерра-Леоне и Папуа-Новой Гвинеей, где работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В лучшем случае только около половины работающих матерей в Соединенных Штатах могут иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, предлагаемый в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, но любая замена заработной платы во время отпуска остается по усмотрению их работодателей.Единственное исключение составляют женщины, работающие в Калифорнии и Нью-Джерси, которые имеют программы страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Эти две общегосударственные программы финансируются за счет налога на заработную плату работников и не налагают никаких новых затрат на работодателей. Фактически, работодатели могут сэкономить деньги за счет снижения затрат, связанных с текучестью кадров, которая обычно составляет около одной пятой зарплаты работника.

Другие страны признают многочисленные преимущества предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, от более частого грудного вскармливания и улучшения состояния здоровья детей до более активного участия отца в жизни ребенка, когда отпуск предоставляется мужчинам.Еще одним хорошо задокументированным эффектом оплачиваемого отпуска по беременности и родам является более высокая занятость матерей: когда женщины имеют доступ к оплачиваемому отпуску после рождения нового ребенка, они с большей вероятностью вернутся к работе, чем женщины, у которых нет доступа к оплачиваемому отпуску. В результате существует тесная взаимосвязь между материнской занятостью и доступом женщин к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. (см. рисунок 2)

Поэтому неудивительно, что страны, гарантирующие более длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, также имеют более низкий уровень детской бедности.(см. Рисунок 3) Это связано с тем, что большинству женщин необходимо хотя бы некоторое время отдохнуть от работы, чтобы физически оправиться после родов, а оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность их возвращения на работу после родов. Это также связано с тем, что оплачиваемый отпуск связан с более высокой заработной платой матери. В Соединенных Штатах доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам снижает вероятность того, что матери будут полагаться на государственную помощь после рождения ребенка.

Пришло время, чтобы Соединенные Штаты осознали необходимость оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и начали пожинать плоды, которыми другие страны пользовались на протяжении десятилетий.

Сара Джейн Глинн — старший политический аналитик Центра американского прогресса. Джейн Фаррелл — научный сотрудник Центра по экономической политике.

Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов в JSTOR

Abstract

В конце 1980-х — начале 1990-х годов 12 штатов и округ Колумбия приняли закон об отпуске по беременности и родам (MLL), разрешающий матерям отпуск с работы после родов.В 1993 году президент Клинтон подписал первую часть федерального закона о ЗОЖ — Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Подобно законодательству штата, FMLA гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для правомочных матерей. Я оцениваю влияние MLL на частоту ухода в отпуск, вероятность того, что матери в конечном итоге вернутся на работу до родов, и время их возвращения. Результаты показывают, что законодательство увеличивает количество матерей, которые в конечном итоге возвращаются на работу до родов, но что MLL не оказывает статистически значимого влияния на частоту использования отпусков.Результаты также показывают, что MLL позволяет матерям откладывать свое возвращение на работу до родов.

Информация о журнале

Южный экономический журнал публикует оригинальные рецензируемые научные статьи по всем областям экономики, а также статьи по педагогике экономики. Журнал также периодически публикует специальные доклады, такие как лекция для выдающихся гостей и послание президента с ежегодной конференции Южной экономической ассоциации (ЮЭА).Кроме того, журнал обслуживает членов SEA и других читателей, интересующихся экономикой, путем публикации обзоров книг и объявлений. Южный экономический журнал издается ежеквартально Южной экономической ассоциацией с момента ее создания в 1933 году и в настоящее время содержит около 1000 печатных страниц в год.

Информация об издателе

Южная экономическая ассоциация (ЮЭА) была основана в 1927 году для дальнейшего обучения ученых и общественности в области экономики.
дела.С этой целью организация стремится стимулировать интерес к недавним теоретическим исследованиям и распространять их.
разработка политики, деловая практика и регулирование. В настоящее время SEA насчитывает около 1000 членов по всему миру, и более
1000 дополнительных институциональных подписчиков на журнал. Ассоциация проводит свои ежегодные конференции в ноябре,
и издает ежеквартально «Южный экономический журнал».

Две новые мамы возвращаются к работе — одна в Сиэтле, одна в Стокгольме

Двух моих лучших друзей зовут Сара.Это умные, амбициозные женщины. Оба являются белыми, имеют высшее образование и принадлежат к высшему среднему классу. Они работают на сложной, высокооплачиваемой профессиональной работе и женаты на замечательных мужчинах. И они обе матери красивых маленьких мальчиков. Несмотря на все эти сходства, их опыт как молодых матерей, возвращающихся на работу после родов, не мог быть более разным.

Почему? Человеческий и социальный капитал этого не объясняют. То же самое и с семейной структурой или семейным положением. Их противоположный опыт сводится к одному фактору: географии.Одна Сара живет в Стокгольме, Швеция. Другой живет в Сиэтле, штат Вашингтон.

Сара в Стокгольме

Сара выросла в северной Калифорнии, училась в колледже на северо-западе Тихого океана, а затем жила и работала за границей. Когда ей было чуть больше 20, она переехала в Стокгольм, чтобы получить степень магистра, которая ничего не стоила ей, потому что она была гражданкой Европейского Союза (через своих родителей). Сейчас она работает в экологическом секторе, и у них с мужем двое сыновей в возрасте от полутора до трех лет.

Когда Сара впервые узнала, что беременна, она была взволнована, но также немного обеспокоена: как отреагирует ее начальник? Она думала, что, будучи американкой, он был расстроен или разочарован этой новостью. Но когда она сказала ему, примерно на 15 неделе беременности, он ответил с энтузиазмом.

Сара планировала взять отпуск по крайней мере на год после рождения ребенка. Шведские родители имеют право на 480 дней оплачиваемого государством отпуска (при 80% заработка до максимальной суммы в 37 000 шведских крон или 3700 долларов США в месяц) за каждого рожденного или усыновленного ребенка.Это финансируется через федеральную налоговую систему и администрируется Шведским агентством социального страхования ( Försäkringskassan ), а не отдельными работодателями, и это одна из причин, по которой у таких начальников, как Сара, мало причин для разочарования, когда у сотрудников есть дети: это не повредит их чистая прибыль.

Родители-одиночки получают все 480 дней. Те, у кого есть второй родитель — будь то геи или гетеросексуалы, сожительствующие, женатые или разлученные — получают по 90 дней каждый, затем могут разделить оставшееся время по своему усмотрению и брать его по своему усмотрению в любое время до рождения ребенка. восемь (при условии, что они уведомят своего работодателя за два месяца).Поскольку муж Сары приехал из других стран Европы и работал за пределами Швеции, он не имел права, поэтому она получила полное 480-дневное пособие.

Она решила уйти в отпуск за семь недель до назначенного срока, а в июле 2015 года родила в государственной больнице в Стокгольме. Ей сделали экстренное кесарево сечение и пробыли там три ночи — все бесплатно, поскольку здравоохранение в Швеции финансируется государством и является универсальным. Во время отпуска она получала около 1500 долларов США в месяц после уплаты налогов, что было меньше, чем она зарабатывала на работе, но помогло покрыть основные расходы.Как семья среднего класса, она и ее муж могли без особых трудностей перенести временный спад притока капитала.

Конечно, как и любой молодой родитель, Сара боролась и другими способами.Она помнит месяцы бессонных ночей и изнурительные дни, привыкшие к жизни с новорожденным, обучение, как бороться с хроническими инфекциями уха младенцев, истерики малышей на ледяных площадках и недели одиночества. воспитание детей, пока ее муж ездил по работе. Но она никогда не беспокоилась о том, уволят ли ее во время отпуска или как ее встретят по возвращении на работу.Она оставалась дома с сыном, пока ему не исполнилось 15 месяцев, и вернулась на работу, чувствуя себя снова готовой к профессиональной жизни. Она уже отучила его от грудного вскармливания, поэтому ей никогда не приходилось думать о логистике сцеживания грудного молока в офисе, и при этом она не беспокоилась о том, чтобы найти хороший детский сад или няню, поскольку в Швеции есть отличная государственная система ухода за детьми, которая гарантирует каждому ребенку место для начала. в возрасте одного года. (Это также чрезвычайно доступно: бесплатно для семей с низкими доходами и до 1 287 шведских крон (160 долларов США) в месяц даже для самых богатых семей.Сара просто внесла свое имя в несколько списков во время отпуска, и ее сын получил место в дошкольном учреждении первого выбора, ближайшем к дому, в течение двух месяцев.

В рамках своего отпуска она смогла присутствовать на стандартной первой неделе обучения в школе — когда родители ходят в школу со своими малышами, чтобы помочь им приспособиться к новой среде. В первый день ее возвращения на работу коллеги тепло встретили ее. В Швеции «когда у вас рождается ребенок, на вас смотрят в позитивном свете, даже если для этого нужно уйти с работы на год или больше», — сказала она мне.«Ко мне относились как к более совершенной версии себя, поскольку у многих моих коллег были дети, и они поддерживали мою новую роль матери. Я ни разу не почувствовал, что мой руководитель или коллеги осуждают меня негативно. Отпуск по уходу за ребенком более года является нормой почти для всех родителей, как мужчин, так и женщин ».

Спустя всего пару месяцев на работе Сара узнала, что беременна вторым ребенком. И снова она сказала своему боссу, когда ей было 15 недель, и, опять же, он выразил только поддержку.В мае 2018 года она родила второго сына и взяла очередной отпуск по уходу за ребенком. Через одиннадцать месяцев ее привлекла другая фирма. Она прошла собеседование, получила предложение и согласилась на работу с датой начала примерно через три месяца. После 18 месяцев оплачиваемого отпуска со вторым сыном она записала его в тот же детский сад, что и его брат, и пошла работать в свою новую компанию, но по графику 80%, или 32 часа в неделю. Работающие родители в Швеции имеют право сократить свое рабочее время до 75% или 30 часов в неделю, пока их детям не исполнится восемь лет, и, как мать двоих детей, Сара хотела найти правильный баланс между получением дохода и проведением времени с детьми. ее мальчики.Она планирует работать по сокращенному графику как минимум в течение года, а затем решит, хочет ли она перейти на 100% или 40 часов в неделю.

Безусловно, жизнь работающей мамы с двумя детьми до трех лет — это не прогулка по парку. Сара звонила мне на третьей неделе своей новой работы. Она спешила из офиса на станцию ​​метро, ​​потому что у ее трехлетнего ребенка была температура, и ее нужно было забрать из дошкольного учреждения, а ее мужа не было в городе. Я мог сказать, что она устала. Она сказала, что боялась предстоящего долгого вечера с больным малышом и годовалым ребенком, который тоже может заразиться этим насекомым.Но, опять же, ее не волновали последствия ее поспешного ухода с работы или предстоящих больничных. Она знала, что имеет законное право оставаться дома, заботиться о своих сыновьях и получать за это компенсацию. И ей никогда не приходило в голову, что, упражняясь в этом, она заставит начальника или коллегу усомниться в ее приверженности своей работе.

Сара в Сиэтле

Сара выросла на северо-западе Тихого океана и училась в колледже в Калифорнии. После окончания учебы она устроилась на должность в отделе корпоративных продаж, что привело ее в несколько городов США в возрасте 20 лет, прежде чем она встретила и вышла замуж за своего мужа и решила поселиться в своем родном городе Сиэтл, штат Вашингтон.

В возрасте 31 года она устроилась на новую работу в качестве менеджера по работе с клиентами в небольшой компании. Она смутно помнит, как читала о политике в отношении отпуска по уходу за ребенком во время переговоров по контракту и была рада, что сотрудники получили отпуск после родов, даже если он был неоплачиваемым. Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, и только 15% американцев имеют доступ к оплачиваемым отпускам через своих работодателей, она не ожидала ничего лучшего. Она была уверена, что когда они с мужем решат завести ребенка, они решат это вместе.

Осенью 2018 года Сара и ее муж узнали, что она беременна, и были в восторге. Она позвонила мне и сообщила новости вскоре после первого триместра, и мы взволнованно обсудили их планы и ее самочувствие. Через несколько недель она снова позвонила: она изучала мелкий шрифт политики ее компании в отношении отпусков и, зная, что я изучаю политику работы и семьи, хотела обсудить со мной подробности. В замешательстве Сара начала читать документ вслух. Она запнулась, остановилась, перечитала — а потом заплакала.

Ее фирма не имела юридических обязательств предоставлять ей или кому-либо из своих сотрудников отпуск по уходу за ребенком после родов. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы компании разрешали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с личным заболеванием, включая осложнения беременности, или для ухода за ближайшим членом семьи, например, новорожденным. Но, что важно, это применимо не повсеместно. FMLA гласит: «Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников.«И есть еще одно предостережение: работникам гарантировано или рабочих мест, когда они вернутся, но не обязательно рабочих мест.

Хотя в компании Сары работало намного меньше 50 человек, она все же позволяла сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, как она помнила, и словоблудие в справочнике по кадрам подразумевает, что это было довольно щедро. Однако сотрудникам было запрещено использовать оплачиваемый отпуск или больничные в течение двух месяцев до родов или в течение двух месяцев после отпуска.По телефону я услышал, как боль в голосе Сары сменилась гневом. Она получала 18 дней оплачиваемого отпуска в год (больше, чем получают большинство американцев), но не могла использовать его, например, чтобы взять выходной в последнем триместре беременности или в первый месяц беременности своего ребенка. жизнь.

Лучшим вариантом для нее было использование пособия по краткосрочной нетрудоспособности (часть ее пакета медицинского страхования) в течение шести недель после родов, в течение которых она получала 60% своей заработной платы. После этого она могла взять оставшуюся часть своих 18 дней отпуска по отпуску, а в течение последнего отрезка своего 12-недельного отпуска по беременности и родам она оставалась без оплаты.

Уточнение этих деталей было огромным облегчением для Сары. Но примерно в то же время, сразу после того, как она объявила о своей беременности, ее друзья, у которых уже были дети, посоветовали ей немедленно начать поиск по уходу за детьми. Слотов для детских садов было немного, особенно в учреждениях, которые были достаточно безопасными и в некоторой степени доступными. Итак, она и ее муж проводили вечера и выходные во втором и третьем триместре, посещая детские сады и отправляя свои имена в список ожидания после списка ожидания.

Сара работала полный рабочий день до дня перед родами, на 39 неделе и трех днях беременности.Утром у нее начались схватки, а на следующую ночь она проработала полдня. После тяжелых родов она пробыла в больнице два дня, в то время как их сын был помещен в отделение интенсивной терапии новорожденных (NICU) на короткий срок. Когда ему было три дня, они с мужем забрали домой ребенка, измученные и обрадованные.

Вскоре после этого позвонил сотрудник больницы и предложил план оплаты оставшейся части их счета. Страхование покрыло часть, но оставшаяся часть — около 9000 долларов США — досталась им.Эксперт по счетам заверил Сару, что семьи платят за рождение ребенка в рассрочку — это более чем нормально.

Сара и ее муж начали находить ритм в доме в первую неделю своей семьи из трех человек, но, поскольку он был независимым подрядчиком, ему было трудно брать много свободного времени. Каждый день, когда они не работали, терялся потенциал заработка, что, учитывая сокращение доходов Сары от отпусков и больничный счет, они не могли себе позволить. В итоге он провел всего девять дней, включая день рождения сына, и два последующих дня в отделении интенсивной терапии.

Три месяца отпуска Сары пролетели незаметно. В конце концов, они столкнулись с кризисом: ее сын все еще не попал в детский сад. Она не могла продлить отпуск. Если она оставит дома менее чем через 30 дней после возвращения на работу, есть шанс, что ее работодатель вернет свой взнос в страховое покрытие ее семьи. Они с мужем разработали обходной путь, от которого у меня заболела голова. По вторникам и четвергам они оба работали из дома, так что они могли отмечать, как команда кормит, переодевается и ухаживает за своим сыном, при этом чередуя свои рабочие задачи и конференц-связь.Родители и друзья иногда приходили помочь. По понедельникам, средам и пятницам они оба заходили в свой офис, и первые две недели мама Сары, которая жила поблизости, наблюдала за ребенком. На следующей неделе ее свекровь прилетела, чтобы понаблюдать за ней в те дни. Таков был их план, и он касался только их сына, пока ему не исполнилось четыре месяца.

Возвращение на работу означало, что Саре пришлось быстро приспосабливаться к жизни в своем быстро меняющемся офисе, одновременно пытаясь удовлетворить физические потребности нового материнства наедине.Ее босс предложил ей кабинет с запирающейся дверью, чтобы она могла сцеживать грудное молоко. Раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей предоставлять работникам разумное время для перерыва и «место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для выражения своих убеждений. грудное молоко », но Сара слышала ужасные истории о женщинах, сцеживающих молоко в туалетах и ​​кладовых на работе, поэтому она была благодарна за это жилье. Раньше она работала в кабине.

И все же Сара боролась в первую неделю назад. Темп работы только ускорился. Коллеги сказали, что ее возвращение было «отличным временем». В связи с реорганизацией во время ее отсутствия у нее появились новые обязанности вдобавок к ее предыдущей рабочей нагрузке. Сара написала мне: «Я сижу в своем закрытом офисе, пишу тебе, плачу и начинаю сцеживание».

Мы поговорили позже. Сара сказала: «Часть меня такая, ну, они не заставляли меня родить ребенка. Я устал, это не их вина.Но она также была разочарована. Она ушла с работы примерно на час раньше из-за полного истощения и почувствовала раздражение коллег по поводу того, что она не работает в команде, оставаясь на целый день. Она не знала, сможет ли она продолжать в том же духе и захочет ли.

Каким-то чудом место в ее детском саду первого выбора открылось до того, как истек срок семейной помощи. Это стоило 1550 долларов США в месяц (18 600 долларов США в год), но она сказала мне, что это было доступно по сравнению с другими близлежащими центрами и было близко к работе.И снова ей посчастливилось иметь этот вариант, поскольку в Соединенных Штатах нет государственной системы ухода за детьми любого возраста, поддерживаемой государством, и существуют огромные различия в стоимости и качестве частного ухода.

Тем не менее, в последний раз, когда мы говорили, Сара не знала, что принесут ближайшие месяцы для нее и ее семьи. Они с мужем хотели завести еще одного ребенка, но беспокоились о дополнительном стрессе и расходах. Хотя она каждый день пыталась изо всех сил работать с коллегами и клиентами, ей казалось, что она ниже неизменных ожиданий своего начальника и коллег.Она задавалась вопросом, может ли быть лучше в другой компании, или ей следует просто бросить работу, чтобы оставаться дома, пока ее ребенок (или, надеюсь, дети) не пойдут в начальную школу. Но Саре нравилась ее работа. Она не хотела менять позу или уходить. Но работоспособное решение ускользнуло от нее.

Как заставить работать материнство

Нигде на планете материнство не дается легко. Обе Сара — и любой родитель — подтвердят этот факт. Но, несомненно, гораздо легче, , работать за деньги и воспитывать детей в Швеции, чем в Соединенных Штатах.Я воочию убедился в этом, наблюдая, как двое моих способных и трудолюбивых друзей переходят к жизни работающей мамы с совершенно разными переживаниями.

Было неким заблуждением обвинять в этом несоответствии географическое положение. Настоящая причина — социальная политика.

Безусловно, надежная поддержка работающих родителей стоит недешево, и шведы платят большие налоги. В 2015 году максимальная предельная эффективная ставка подоходного налога составляла 56,9%, которая применялась ко всем доходам, превышающим средний показатель по стране в 1,5 раза, тогда как максимальная предельная ставка налога в США в 2015 году составляла 46.3%. И это касалось только тех, у кого зарплата в 8,5 раз выше средней по стране, или около 400 000 долларов. Но шведы также много получают за свои деньги и им все еще удается иметь очень успешную экономику, по данным Международного валютного фонда, в 2017 году они заняли 8 -е место среди ВВП на душу населения с поправкой на паритет покупательной способности среди 30 богатых стран ОЭСР.

Одна очевидная альтернатива увеличению налогов в Соединенных Штатах — перераспределение существующих средств. Возьмите расходы на оборону. В 2015 году США потратили 3.2% ВВП (649 миллиардов долларов) на ее вооруженные силы и только 1,1% ВВП (примерно 200 миллиардов долларов) на семейные пособия в виде налоговых мер, услуг и денежных пособий (последние доступные данные). Другими словами, правительство ежегодно тратит на армию примерно в три раза больше, чем на государственную поддержку семей. Для сравнения, страны ОЭСР тратят в среднем 2,4% ВВП на семейные пособия. Швеция, наряду с Великобританией, Венгрией и Данией, тратит от 3,4% до 3,6%.

Государственная политика США является наиболее враждебной по отношению к семье среди всех стран ОЭСР и является одной из двух стран на планете, в которых нет оплачиваемого семейного отпуска.Федеральное правительство не гарантирует отсутствие отпусков или больничных. У него нет национальной системы ухода за детьми, системы здравоохранения или социального страхования. Нет федерального органа по семейным вопросам. Это одна из немногих стран, в Конституции которых не упоминается слово «семья». Работники получают поддержку в связи с рождением ребенка и усыновлением по усмотрению работодателя, а это означает, что такие компании, как Сара-ин-Сиэтл, могут отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и гибкого графика. Граждане США могут платить более низкие налоги, но, чтобы пользоваться теми же льготами, что и шведы, они платят гораздо больше из своего кармана в виде сборов, надбавок, страховых взносов, доплат, дорогостоящего школьного обучения, ухода за детьми, ухода за престарелыми. , и больше.Они не получают столько за свои деньги.

Помимо очевидного вреда для родителей (и их детей) из-за финансового стресса и эмоционального истощения, потеря производительности, таланта (когда родители отказываются от работы) и прибыльности для организаций очевидна. И Сара-в-Стокгольме, и Сара-в-Сиэтле каждый день старались изо всех сил работать для своих работодателей. Сказать об этой задаче гораздо легче, чем сделать.

В отсутствие законодательных изменений некоторые U.Компании S. предложили своим сотрудникам политику «работа-семья». Это отличная новость, если у вас есть надежная оплачиваемая должность в одной из этих фирм. На самом деле, рабочие, которые больше всего нуждаются в поддержке, меньше всего имеют к ней доступ в нашей приватизированной системе. Бремя ответственности не должно лежать на отдельных работодателях — за исключением оказания давления на государственных чиновников, чтобы они выработали более целостное решение проблемы. Нам нужна национальная система для поддержки всех работающих семей.Создать такой будет непросто, но каждая другая богатая промышленно развитая страна нашла способ предоставить всем своим жителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также субсидированное здравоохранение и уход за детьми. Конечно, американцы тоже могут решить эту загадку.

Моральный довод прост. Бизнес-кейс ясен. Чего ждут наши политики?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам: часто задаваемые вопросы

Если вы заболели, но израсходовали весь свой отпуск по болезни, что вы можете сделать? Тебе все равно нужно идти на работу? Вот тут-то и появляется кратковременная нетрудоспособность.Читайте дальше, чтобы узнать о плюсах и минусах ЗППП и о том, как они могут помочь вам сохранить работу во время восстановления после болезни.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность (также известная как ЗППП) — это страховой термин, описывающий любое состояние, которое приводит к тому, что вы не можете работать в течение короткого периода времени после того, как вы израсходовали свой отпуск по болезни. Как правило, вы можете получить ЗППП на срок от 9 до 52 недель, в зависимости от законодательства вашей компании и штата. Одна из запутывающих вещей — это сам термин, который вызывает в воображении какой-то несчастный случай, происшествие на рабочем месте или травму, которая мешает работнику работать.Однако в действительности отпуск по беременности и родам и рождение ребенка являются одной из наиболее частых причин краткосрочной нетрудоспособности, на которую ссылаются в соответствии с полисами страхования краткосрочной нетрудоспособности. (Оно также может покрывать длительную болезнь или изнурительную травму.)

Как мне получить страхование краткосрочной нетрудоспособности во время беременности или отпуска по беременности и родам?

Есть четыре способа получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности. Во-первых, некоторые работодатели предлагают всем имеющим на это право сотрудникам пособие по краткосрочной нетрудоспособности, которое является налогооблагаемой льготой для сотрудника.Работодатель управляет планом и делает его доступным для всех сотрудников, независимо от того, нужен он или нет, и не может быть настроен для отдельных сотрудников.

Во-вторых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительный план, которым управляет сторонняя страховая компания. В этом случае некоторая часть выплат может быть разделена работодателем, но вы должны поговорить со своим администратором льгот или отделом кадров, чтобы быть уверенным. Важно отметить, что эти правила обычно должны выбираться до возникновения вашей инвалидности (например,грамм. до того, как вы станете беременной сотрудницей), так что это требует некоторого планирования и предвидения.

В-третьих, люди всегда могут оформить свой собственный полис по краткосрочной нетрудоспособности, точно так же, как вы можете оплатить собственное медицинское обслуживание, страхование жизни или любой другой вид страхования. Есть много коммерческих поставщиков краткосрочного страхования по нетрудоспособности, и каждый полис индивидуален, поэтому обязательно прочитайте мелкий шрифт. Как правило, действует то же правило покупки этого пособия до беременности.

Наконец, закон о краткосрочной нетрудоспособности может распространяться на вас в зависимости от штата и юрисдикции, в которых вы работаете. В этом случае вам может не потребоваться страхование плана работодателя, чтобы иметь право на получение краткосрочного пособия по беременности и родам по нетрудоспособности. Фактически, как правило, если у вас есть работа полный рабочий день, вы можете подать заявление на семейный отпуск и отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск и подать заявление по нетрудоспособности, которое предоставляет вам пособия по ЗППП, прежде чем вы вернетесь на работу. Как правило, тот же закон штата, который охватывает болезнь, травму или отпуск по болезни, в результате которых вы не можете работать, — это тот же закон, который предоставляет женщинам некоторые льготы во время их отпуска по беременности и родам (хотя очевидно, что беременность и рождение ребенка не являются заболеванием какого-либо добрый!)

Каким бы способом вы ни получали покрытие по краткосрочной нетрудоспособности, важно понимать, что ваша компания не является организацией, которая определяет, имеете ли вы право на получение пособия — это решение принимает страховая компания.Также имейте в виду, что многие работодатели и штаты могут потребовать, чтобы вы проработали в компании определенный период времени (обычно от одного до шести месяцев) перед тем, как взять отпуск по инвалидности.

Сколько покрывает краткосрочная нетрудоспособность?

Каждый план отличается, но имейте в виду, что многие планы покрывают меньше, чем ваша полная зарплата, когда вы используете покрытие краткосрочной нетрудоспособности. Например, многие планы краткосрочной нетрудоспособности, которые покрывают беременность и послеродовой период, покрывают только 2/3 вашей обычной заработной платы и могут длиться всего 6-8 недель (в зависимости от того, родите ли вы ребенка естественным путем или с помощью кесарева сечения), гораздо меньше чем 3 месяца, которые вы обычно можете услышать, присуждается за полный отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников в других компаниях.

Убедитесь, что понимаете, какие связанные заболевания могут быть покрыты, если таковые имеются. Например, гипертония, вызванная беременностью, или послеродовая депрессия иногда могут быть изнурительной медицинской проблемой, для которой вашему работодателю может потребоваться предоставить разумное приспособление, даже если оно само по себе не покрывается вашим страховым полисом.

Защищается ли моя работа на время краткосрочной нетрудоспособности?

Выплаты по краткосрочной нетрудоспособности являются финансовыми выплатами и не связаны с тем, должен ли работодатель сохранять вашу работу.FMLA — это федеральный закон, требующий, чтобы работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель квалифицированным сотрудникам (обычно тем, кто проработал не менее одного года у работодателя с более чем 50 работодателями в пределах 75 миль от вашего рабочего места).

Некоторые штаты также предлагают отпуск по беременности и родам и пособия по беременности, а также меры защиты для сотрудников частного сектора, которые, как вы должны понимать, могут предложить вам некоторую оплату или дополнительные льготы.

Когда начинается ваш период нетрудоспособности?

Обычно инвалидность наступает в день рождения ребенка.Однако в некоторых случаях ваша беременность может привести к потере трудоспособности, и в этих случаях ваша инвалидность может начаться еще до родов, если ваш поставщик медицинских услуг документально подтвердит это. В любом случае многие страховые полисы требуют периода ожидания (часто называемого «периодом исключения»), в течение которого вы не будете получать никаких выплат по краткосрочной инвалидности. Этот период обычно указывается в вашем плане по краткосрочной нетрудоспособности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность, если я также имею право на FMLA?

Если вы имеете право на FMLA, большинство работодателей потребуют, чтобы вы взяли отпуск по FMLA одновременно с периодом краткосрочной нетрудоспособности.Другими словами, если вы не работаете в течение 6-8 недель после рождения ребенка и у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности, вы получите пособие в течение этого времени, а затем еще 6-4 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA. (в зависимости от того, длилось ли ваше страхование краткосрочной нетрудоспособности на 6 или 8 недель).

Как другие оплачиваемые выходные дни, дни отпуска и отпуска работают с краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском по ЗОСПСО?

Некоторые компании позволяют использовать дни отпуска по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск для оплаты отпуска по беременности и родам.Однако это зависит от каждого работодателя, а некоторые даже требуют, чтобы вы использовали все эти дни до начала периода краткосрочной нетрудоспособности или отпуска по закону FMLA.

Может ли отец взять отпуск по беременности и родам по кратковременной нетрудоспособности?

Отцовский отпуск подпадает под действие закона FMLA, но не дает права на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности. К сожалению, отец не может брать отпуск после рождения ребенка. Но согласно FMLA отцы могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, когда они приветствуют нового ребенка.

В чем разница между отцовством, материнством и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предназначен для биологических матерей, а отпуск по отцовству — для биологических отцов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матерям и отцам, ожидающим рождения ребенка в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание. Отпуск по уходу за ребенком покрывается FMLA и дает родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Как мне подать заявление на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности и отпуска по закону FMLA?

Для каждого процесса требуется собственное приложение.Вы должны сообщить своему работодателю, что вы берете отпуск по закону FMLA, и попросить его формы и процедуры. В случае краткосрочной нетрудоспособности вы должны либо уведомить своего работодателя, если краткосрочная нетрудоспособность является пособием, предоставляемым работодателем, либо вашего страхового агентства, если вы в частном порядке оплатили страхование краткосрочной нетрудоспособности.

Кратковременная нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам — ​​одно и то же?

Женщины могут иметь право на кратковременную нетрудоспособность во время беременности. Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрыть часть вашего дохода, пока вы не работаете из-за беременности и родов.А беременность — одна из самых частых причин выхода в отпуск по кратковременной нетрудоспособности. Однако женщина может взять отпуск по беременности и родам, не принимая краткосрочной нетрудоспособности. Это может быть связано с отсутствием страхования краткосрочной нетрудоспособности. Мужчины и женщины имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска при приеме ребенка через FMLA.

Могу ли я получить компенсацию по безработице, если я получу неоплачиваемый отпуск или FMLA?

В некоторых случаях вы можете иметь право на получение пособия по безработице вашего штата во время вашего неоплачиваемого отпуска.В каждом штате свои требования для получения пособия по безработице, но обычно, если вы страдаете от потери заработка и не можете выполнять свою обычную работу, но можете выполнять другие виды работы (например, вы обычно работаете в физически трудной ситуации, но все же можете выполнять компьютер или работа за столом после рождения ребенка), вы можете иметь право на получение определенных государственных пособий по безработице в размере части вашей обычной заработной платы.

Что произойдет с моими льготами, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA или по инвалидности?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, ваш работодатель должен обеспечивать ваше групповое медицинское страхование на тех же условиях, что и до того, как вы взяли отпуск.Например, если вы ранее платили за часть своих страховых взносов, вы должны продолжать платить их в то время, когда вы не работаете, чтобы сохранить свои медицинские льготы. Однако есть некоторые льготы, которые работодатель не должен накапливать во время вашего отпуска по закону FMLA, например пособия по выслуге лет или другие страховые выплаты.

Если вы не имеете права на FMLA и берете отпуск в соответствии с вашей политикой краткосрочной нетрудоспособности, ваш работодатель может не быть обязан поддерживать ваши льготы в течение периода вашего отпуска, и это должно быть то, о чем вы должны согласиться и обсудить со своим работодателем.Обратите внимание, что ваш работодатель не может уволить вас с работы во время отпуска, если вы остаетесь в пределах разрешенного вам времени.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
  • размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
  • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
  • серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
  • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель служащего находится на действительной военной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

  • По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
  • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

  • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
  • Агентство может запросить медицинское свидетельство для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

  • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
  • 5 U.S.C. 6381-6387;
  • 5 CFR часть 630, подраздел L

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и дополнительные льготы

Как долго сотрудник может отсутствовать по причине PFML?

Отсутствие PFML может составлять 12–18 недель, в зависимости от квалификационных условий. Если у сотрудника есть личный медицинский и семейный праздник, он может отсутствовать до 16 недель.

Какие квалификационные события побуждают работодателя направлять сотруднику индивидуальное уведомление об их правах на PFML?

  • Рождение ребенка
  • Забота о себе или о больном члене семьи
  • Военная необходимость
  • Ночная госпитализация
  • Отсутствие сотрудников в течение 7 дней подряд для ухода за собой или членом семьи
  • Значительное использование отпуска по болезни
  • Комментарии сотрудников (могут быть очень тонкими)
Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о PFML?

Да.Работодатель должен отправить сотруднику письмо в течение 5 дней после того, как узнал о возможном квалификационном событии, касающемся PFML. Это должно быть отправлено вашим представителем отдела кадров. ESD предоставит шаблон для уведомления в конце декабря 2019 года.

Как я узнаю, что мой сотрудник собирается подать заявление на PFML?

Сотрудник должен направить своему работодателю письменное уведомление за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно скорее уведомить, если отпуск является незапланированным. ESD уведомит работодателя при подаче заявления на получение льгот и при одобрении или отклонении заявления работника.

Кто утверждает отсутствие сотрудника PFML и соответствующую замену заработной платы?

Программа страхования PFML находится в ведении ESD. ESD определяет, одобрено ли заявление о предоставлении отпуска, какой размер компенсации предоставляется и как долго будет отсутствовать. Отказ в претензии будет обработан через ESD.

Должен ли я оставаться на работе моего сотрудника, пока он находится на PFML?

Сотрудник может вернуться на ту же или аналогичную должность, если за предыдущие 12 месяцев он проработал 1250 часов.Могут быть ограниченные обстоятельства, когда отказано в восстановлении работы. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим рабочим и персоналом AAG за советом.

Заменяет ли PFML FMLA?

Нет. PFML и FMLA — это отдельные права, и к ним следует относиться по-разному.

  • PFML — это программа страхования в масштабе штата, которая обеспечивает замену заработной платы, а также защиту рабочих мест, аналогичную FMLA (если имеет право).
  • FMLA — это федеральное право, обеспечивающее защиту рабочих мест и страхование сотрудников, соответствующих требованиям.FMLA не оплачивается, хотя сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отсутствия.
  • Использование FMLA не умаляет преимуществ, доступных в PFML.
  • Работодатель не может препятствовать, ограничивать или отказывать сотруднику в использовании PFML.
Работает ли FMLA одновременно с PFML?

Это зависит от обстоятельств. Обычно, если сотрудник соответствует требованиям FMLA для условия, которое также соответствует требованиям PFML, то PFML и FMLA будут выполняться одновременно.Помните, что подавать заявление на льготы PFML — это выбор сотрудника. В некоторых ситуациях FMLA может быть уже исчерпан, и PFML может работать сам по себе. Поскольку ответ зависит от фактов, обратитесь за советом в AAG по труду и персоналу.

Что произойдет, если сотрудник подает заявление как на FMLA, так и на PFML, и он утвержден на PFML, но не на FMLA? Это имеет значение?

Нет. Это не имеет значения.

PFML — это общегосударственная программа, которая имеет другие квалификационные критерии, чем FMLA.PFML также расширяет круг членов семьи, на которых распространяется данное пособие. Сотрудник может быть утвержден для PFML и не имеет права на FMLA.

Может ли сотрудник подать заявление на PFML до исчерпания накопленного отпуска?

Да. Решение о подаче заявления на PFML — это выбор сотрудника. Руководство не может препятствовать возможности сотрудника получить доступ к замене заработной платы PFML или требовать, чтобы сотрудник исчерпал накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как взять PFML.

Имеет ли работник право периодически получать PFML?

Да.PFML можно использовать с перерывами, пока сотрудник отсутствует в течение 8 часов подряд в неделю. Например, сотрудник отсутствует 4 часа во вторник днем ​​и 4 часа в среду утром или 8 часов один день в неделю.

Обязаны ли сотрудники по-прежнему соответствовать тем же ожиданиям в отношении производительности, даже если они отсутствуют из-за PFML?

Как и в случае FMLA, руководители должны скорректировать ожидаемые результаты работы с учетом отсутствия сотрудника из-за защищенного отпуска.

Могу ли я получить копию медицинской документации, которую мой сотрудник предоставил ESD для PFML?

№ESD не будет передавать эту информацию работодателю.

Нужно ли сотрудникам предоставлять медицинскую документацию в агентство, чтобы взять отпуск по болезни, если они уже предоставили медицинскую документацию в ESD?

Да. Агентство должно следовать своим существующим процедурам для обработки медицинской документации, запрошенной и представленной в связи с FMLA, приспособлением для инвалидов и другими отпусками по болезни.

Обязан ли работодатель поддерживать медицинское страхование сотрудника, когда он находится на PFML?

Да.В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни, если работник проработал 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, работодатель должен поддерживать выплаты работнику. Это требование подкрепляется административным кодексом Управления здравоохранения, WAC 182-12-138, в котором говорится, что если сотрудник находится на программе страхования семейных и медицинских отпусков в соответствии с Разделом 50A RCW, тогда сотрудник может продолжать получать взнос работодателя в пользу государственного служащего страховое покрытие льгот (PEBB). Это будет то же самое, что и в случае FMLA, где сотрудник несет ответственность за свою часть страхового взноса во время отпуска.

Только в том случае, если сотрудник не соответствует требованиям права (1250 отработанных часов) для продолжения медицинского страхования, он может выбрать сохранение оплачиваемого статуса, используя 8 часов накопленного отпуска в месяц, что позволит ему сохранить свое медицинское страхование. , согласно правилам PEBB (WAC 182-12-131).

Каковы обязанности работника по покрытию страховых выплат?

Чтобы иметь право на продолжение медицинского страхования, работник должен проработать 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.В случае покрытия сотрудник будет нести ответственность за уплату своей части страхового взноса, как они это делают в случае FMLA.

Как сотрудник будет учитывать свое отсутствие во время утвержденного PFML?

Сотрудники несут ответственность за предоставление соответствующего отпуска (дополнительного или LWOP) для покрытия своего отсутствия. Коды HRMS будут доступны, чтобы помочь отследить отсутствие сотрудника как LWOP-PFML и оплачиваемый отпуск в качестве дополнительного пособия. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Что делать, если обстоятельства сотрудника изменятся и ему потребуется больше отпуска? С кем они связываются?

Сотрудники должны сначала пройти процедуру подачи заявления на отпуск в агентстве. Затем сотрудник должен связаться с ESD, чтобы подать или повторно открыть еженедельное заявление на получение пособий PFML.

Может ли сотрудник использовать накопленный отпуск и совместный отпуск при доступе к PFML?

Да. Сотрудник может использовать накопленный отпуск и совместный отпуск, если он не определен в качестве дополнительного пособия, но это повлияет на пособие по замене заработной платы PFML сотрудникам.Если сотрудник использует накопленный отпуск или совместный отпуск в ожидании утверждения своего заявления или после утверждения, он должен указать этот отпуск в своей еженедельной заявке. Использование накопленного отпуска и совместного отпуска уменьшит размер пособия по замене заработной платы PFML сотруднику.

Работодатель не имеет права запрашивать или требовать от работника исчерпания накопленного оплачиваемого отпуска до подачи заявления на PFML или его получения.

Предлагает ли работодатель дополнительную льготу работнику, пока он находится на PFML?

Штат намерен предложить дополнительную льготу, которая будет доступна 1 мая 2020 г .; имейте в виду, что по мере того, как мы работаем над достижением организационной готовности, нам может потребоваться изменить дату вступления в силу.

Что такое дополнительное пособие?

Это возможность для сотрудника назначить следующий отпуск в качестве «дополнительного пособия», находясь на утвержденном PFML:

  • Больничный,
  • Отпуск,
  • Компенсационное время,
  • Персональный отпуск,
  • Персональный отпуск (если есть),
  • Официальный отпуск
  • Выходные

Использование этих категорий отпусков в качестве дополнительного пособия сокращает объем их отпускных банков.Если сотрудник определяет отпуск как дополнительный, это не повлияет на его еженедельную компенсацию заработной платы PFML, предоставляемую ESD. Сотрудники, определяющие отпуск как дополнительный, получат полный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск или компенсацию за время в дополнение к полученному пособию по замене заработной платы PFML.

Отдел кадров штата примет административные правила, касающиеся дополнительных льгот в ближайшем будущем. Обязательно ознакомьтесь с ними.

Как работник запрашивает дополнительное вознаграждение?

Сотрудник запрашивает отпуск в качестве дополнительного пособия в течение обычного рабочего времени и посещаемости, используя коды дополнительных льгот PFML.В настоящее время разрабатываются виды отсутствий HRMS для дополнительного обозначения. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Должен ли сотрудник сообщать в ESD об использовании дополнительных льгот?

Нет. Сотрудник не должен сообщать ESD об использовании накопленного оплачиваемого отпуска, назначенного в качестве дополнительного пособия.

Повлияет ли использование дополнительного пособия на выплату PFML сотруднику?

№Дополнительное пособие является дополнением к пособию по замене заработной платы PFML.

Учитывается ли использование дополнительного пособия в квалификационных критериях для PFML?

Нет. Дополнительное пособие не будет включено в 820 часов для получения права на участие в программе страхования PFML.

Может ли работник получить замену заработной платы по программе страхования PFML при одновременном получении компенсации работнику?

Нет. Работники, получающие компенсационные выплаты работникам, не могут получить замену заработной платы в рамках программы PFML.

Смогут ли работодатели нанять временных сотрудников или предоставить сверхурочную работу для покрытия 12-18-недельного отсутствия?

Это точка принятия управленческого решения.

Если сотрудник уже использовал отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, сможет ли он по-прежнему использовать PFML в 2020 году?

Да. Сотрудник имеет право на получение пособия PFML, которое является отдельным от льгот FMLA. У сотрудника есть 12 месяцев со дня рождения, усыновления или трудоустройства ребенка для прохождения PFML. Это означает, что если ребенок сотрудника родился или попал в семью сотрудника после января.2 февраля 2019 г. работник все еще может взять отпуск в 2020 г., но он может не иметь права на получение полных 12–16 недель PFML.

Например, если ребенок родился 1 февраля 2019 г., сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск с 1 января 2020 г. до 1 февраля 2020 г. Но если ребенок присоединился к семье 25 мая 2019 г., сотрудник может подать заявление на получение пособия и взять отпуск в любое время до 25 мая 2020 г.

Как LWOP-PFML влияет на годовщину юбилея государственного служащего, дату непрерывной службы, дату периодического увеличения и дату стажа?

Для непредставленных сотрудников : Годовщина сотрудника, дата выслуги лет, непрерывный срок службы и дата периодического увеличения корректируются для любого периода LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Для представленных сотрудников (кроме WSF): Срок трудового стажа сотрудника корректируется для любого LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Влияет ли выплата премии PFML на то, имеет ли сотрудник право на получение пособия PFML?

Нет. Будет ли сотрудник иметь право на получение пособия PFML, определяется ESD после проверки того, соответствует ли сотрудник критериям приемлемости.

Как следует рассчитать потребность в 1250 часов для восстановления работы и продолжения выплаты пособий по здоровью?

Требование 1250 часов включает только фактическое отработанное время.Он не включает оплачиваемое время, такое как отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск, компенсационный отпуск или совместный отпуск.

Было ли это 1250 часов работы за предыдущие 12 месяцев у одного и того же работодателя?

Согласно PFMLA, работник должен отработать 1250 часов для работодателя в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска. OFM интерпретирует термин «работодатель» как означающий все часы, отработанные правительством штата за предыдущие 12 месяцев, что аналогично FMLA.Кроме того, OFM считает правительство штата одним работодателем для целей расчета 1250 часов для восстановления рабочих мест и медицинских пособий. Это может потребовать от вас подсчета фактически отработанного времени в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении.

Будут ли деньги, полученные сотрудником по программе страхования PFML, считаться доходом для налоговой отчетности?

ESD ожидает окончательного ответа от IRS по этому поводу.

Будет ли сотрудник получать пенсионные кредиты при замене заработной платы в рамках программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в ESD?

№Сотрудник получает оплату от ESD, а не от своего работодателя. Следовательно, это не подчиняется Департаменту пенсионных систем. У сотрудника есть возможность вернуть потерянный кредит в DRS, запросив счет для кредита на санкционированный отпуск в связи с отсутствием. Это похоже на то, что происходит, когда сотрудник получает компенсацию от L&I.

Я хочу уволить свою сотрудницу, но она беременна

Одна из худших сторон в управлении другими людьми — это то, что иногда их приходится увольнять.Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда нужно относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна. Он пишет:

Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока не вернется из декретного отпуска. Вот подробности:

• Через 3-6 месяцев нахождения на этой должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности.Есть части описания работы, которые она просто не может и не будет делать.
• Она сообщила мне (супервайзеру), что беременна примерно в декабре.
• Я обратилась в отдел кадров в январе, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план повышения квалификации, который продолжается и вскоре заканчивается.
• Она сообщила HR на той же неделе, что была беременна.
• Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем сделать это, пока она не вернется из родильного дома.
• Не говоря уже о том, что у нее сложилось ужасное отношение ко мне (хлопанье дверью; грубость).

Она не выполнит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предложить директору по персоналу, чтобы помочь ей пересмотреть свое решение?

Абсолютно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее возвращения из декретного отпуска не облегчает эту задачу. Защита не заканчивается, когда она рожает ребенка.Незаконно увольнять кого-то из-за того, что она беременна.

И вот почему ваш директор по персоналу обеспокоен и запрещает вам увольнять этого сотрудника: вы знали, что у вас ужасный сотрудник. В течение нескольких месяцев вы знали, что она не способна или не желает выполнять свою работу. Но вы подождали, пока она не объявила, что беременна, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.

Несмотря на то, что ее абсолютно необходимо уволить (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не предприняли с этим до тех пор, пока не объявили о беременности, и это создает впечатление, что вы дисциплинируете ее из-за беременность.

Это не значит, что вы не можете законно уволить ее. Это просто означает, что вы должны быть очень осторожны во всем деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно посмотреть на свой отдел и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и он. Если да, то они также должны быть записаны и помещены в планы повышения производительности.

После того, как вы убедились, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницей, я вернусь к директору по персоналу с вашей документацией и попросу его пересмотреть решение об утверждении увольнения.Убедитесь, что вы все записали, включая то, как вы решили каждую проблему.

Укажите, что ожидание, пока она не вернется из декретного отпуска, на самом деле не защищает компанию и может усложнить задачу. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и принимали меры только после того, как она ушла в защищенный отпуск. (Предполагая, что она будет там по крайней мере год, когда она родит, и будет иметь право на FMLA.) Прекращение ее действия сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.

Кроме того, разрешение ей оставаться, пока она активно занимается такими вещами, как хлопанье дверей и обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше ей будет позволено так себя вести, тем больше у вас будет шансов уволить ваших лучших сотрудников. У них есть варианты, так зачем им оставаться в отделе с грубым незрелым коллегой?

Я бы посоветовал директору по персоналу, чтобы, когда она провалила последнюю часть своего плана улучшения, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *