На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск в россии: Срок ухода в декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

См. также «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере за счет средств ФСС. О том, как правильно рассчитать размер пособия в различных ситуациях, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с расчетным примером.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

 


Ка будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный
момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В
двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ). 

Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух
предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и
выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие
по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной
деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего
заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального
закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего
пособие. 

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в
периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в
случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за
полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на
день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени
(неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном
случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из
заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 


Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница
работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В
двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих
календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и
родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы
(службы, иной деятельности).  

Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение
одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников. 

Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку
занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5
ставки. 

Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена
только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 

С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по
основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом
каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка,
который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие.
Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае
включению не подлежит.

 


У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли
я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и
сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня -
при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 


Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли
она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в
расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по
беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным
периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то
расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай
наступит в 2020 году.

 


Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более
детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020
годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году)
женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 


Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5
лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета
исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу
на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и
родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
(календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях
расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным
годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в
пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального
страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам
определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на
число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней,
приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
    отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением
    заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые
    взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не
может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных
величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах,
предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера
дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по
беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо
учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по
уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на
условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
неправомерно, поскольку создается ситуация по
искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является
злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного
периода.

 


Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140
календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до
родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.

 


Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020
года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 


Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности)
календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при
рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с
указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в
заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда
социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10
календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное
представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты
увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения
извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие
документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС
(https://lk.fss.ru) — вход по учетной
записи портала госуслуг. 

 


Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей.

 

 

 

 


Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
медицинская
справка, подтверждающая состояние беременности.
Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
на основании
листка нетрудоспособности.  В соответствии с
законодательством работодатель
имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


С какой недели уходить в декретный отпуск в 2018 году

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Когда уходить в декретный отпуск в 2018 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 – 32 неделе.

Как считать декретные пособия в 2018 году работающим женщинам, смотрите в лекции экспертов Высшей Школы Главбуха «Всероссийская аттестация бухгалтеров – 2018» в курсе «Что изменилось в расчете пособий». Рассчитать пособие онлайн вы можете с помощью программы «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней.

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Женщины, которые вынашивают двоих детей и более, уходят в декрет на 28-й неделе беременности. На три недели ранее первоначального срока – с 27 недели беременности предоставляют отпуск женщине в связи с условиями проживания.
А с какой недели уходят в декрет в случае преждевременных родов (с 22 по 30 неделю беременности)? В этом случае отпуск оформляют сразу же.

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

Сколько дней декретного отпуска положено сотруднице

С какого месяца и на сколько дней работница уйдет в декрет, устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней отпуска: 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают на 16 календарных дней: 70 дней до родов и 86 дней после.

Если же женщина ожидает появление двойни и больше, то отпуск продлевают на 54 дня: 84 дня до родов и 110 дней после родов.

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

 

 

○ Особенности декретного отпуска.

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

 

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

  • Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
  • Дату составления.
  • Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
  • Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
  • Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

 

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Что не так с декретным отпуском — Wonderzine

Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.

Примеры того, как можно справиться с проблемой, стоит искать в Северной Европе. Например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из родителей. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, а партнёр не хочет делать этого, его два месяца просто «сгорают» — передать их другому родителю невозможно. В Исландии тоже действуют похожие квоты, а отпуск по уходу за ребёнком строится по системе 3-3-3: три месяца отводятся матери, три — отцу, а ещё три они могут поделить, как им больше нравится.

В вопросе о том, как совмещать карьеру и родительство, декрет — один из самых важных его аспектов: мало кто сомневается, как важны для молодых родителей первые месяцы с младенцем (исследования показывают, что переход от бездетной жизни к жизни с младенцем будет более спокойным, если у родителей есть время спокойно перестроиться, не совмещая семейные дела с работой — для этого и нужен декретный отпуск) — так же как все мы прекрасно знаем, как трудно возвращаться в рабочий режим после долгого перерыва и как негативно к этому относятся работодатели. Идеальное решение проблемы пока не придумали, но, кажется, направление понятно: когда декрет перестанет быть исключительно «женским» делом, а станет гибкой структурой, с возможностью по-новому распределять роли, в зависимости от конкретной ситуации, и позволит совмещать воспитание ребёнка с работой или подработкой — возможно, и работодатели, и сами родители перестанут относиться к нему с такой опаской.

Фотографии: stevecuk — stock.adobe.com, nazarovsergey — stock.adobe.com

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы


Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?



Безопасность и здоровье превыше всего


Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)


Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.


Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.


С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:

Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок
70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до
и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с
родов и 110 дней при многоплодной беременности) после
роды.

2. Какие права имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ
Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска
состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих
лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда
работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать.
сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если
мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей
не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. 1 дюйм
Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти
календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка
(Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права?
наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица,
по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок
достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме.
или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома.
до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса).
Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка,
имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители
двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An
работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не
в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи.
Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах.
праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих
письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход
больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых»
сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает:
категорий работников от увольнения:

  • Женщины с ребенком до трех лет
    возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывает
    маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста
    из 18).
  • Отец (или опекун) воспитывает
    ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет
    возраст).
  • Родитель, являющийся единственным кормильцем
    семьи с ребенком до 3 лет в семье с
    трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой
    родитель (другой законный представитель ребенка) не является
    заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е.
члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку
работающим членом семьи или получающим помощь от работающего
член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода)
имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае
что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между
несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179
Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике
(е.грамм. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от
6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ
№ 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка».
относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка
дети.

Данная статья предназначена для ознакомления
руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту.
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Закон о наркозависимости и равенстве 2010 г.

Флетчер Дэй

Благополучие сотрудников, особенно в отношении здоровья и безопасности на работе и психического здоровья, является невероятно горячей темой, поскольку работодатели ориентируются на дорожную карту …

Отпуск по беременности и родам во всем мире

Женщины составляют 40% или более от общей рабочей силы в нескольких странах, и, хотя тенденция к увеличению продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов растет, размер отпуска по беременности и родам, на который женщины имеют право, варьируется значительно по всему миру.Некоторые европейские страны используют одни из самых прогрессивных подходов, предлагая продленный отпуск одному или обоим родителям во время и после рождения ребенка.

Страны с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам

Страна дней Выплачиваемая заработная плата
909% Швеция 901%
Норвегия 400+ 80-100%
Хорватия 365+ 100%
Великобритания 365 90% в течение первых шести недель

365 100%

Швеция

Швеция предлагает родителям прогрессивную рабочую среду, превосходящую международные стандарты.В течение 390 из 480 дней отпуска по беременности и родам родители имеют право на получение от до 80%, их обычной заработной платы, а матерей, на тяжелых работах, требующих тяжелой работы или рискованной работы, имеют право взять отпуск раньше во время беременности. .

В стремлении к гендерному равенству каждый родитель:
  • получает свои дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
  • имеет право на 90 дней исключительно для него или нее
  • имеет право сократить свое рабочее время на 25% пока ребенку не исполнится восемь лет (вам платят только за то время, пока вы работаете)
  • Неработающие родители также получают пособие

Норвегия

Норвегия овладела искусством баланса между работой и личной жизнью для молодых родителей, а в 2018 Парламент постановил увеличить квоту отпуска по беременности и родам для молодых родителей.Родители получают 49 недель при 100% оплате или 59 недель при 80% покрытии.

  • Шестнадцать-восемнадцать недель составляют общий период, когда родители могут разделить отпуск между собой по своему желанию.

Хорватия

Хорватия предлагает лет и оплачиваемого отпуска по беременности и родам со 100% оплатой. Помимо года связи с новорожденным, предоставляется полный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 120 дней.

В стране очень тщательно охраняется положение матерей на работе, действуют законы, гарантирующие:
  • беременным женщинам предоставляется бесплатное медицинское обслуживание до и после родов
  • матери имеют перерывы для кормления грудью продолжительностью более часа, пока ребенок не достигнет совершеннолетия.
  • работники в возрасте 9 лет защищены от увольнения во время отпуска по беременности и родам

UK

Работодатели в Великобритании обязаны предложить годичный отпуск молодым матерям.По закону матерям предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. В течение первых шести недель они имеют право на получение 90% от их первоначальной заработной платы. В течение следующих 33 недель они имеют право на получение 145,18 фунтов стерлингов или 90% от их среднего недельного заработка, в зависимости от того, какой из них ниже.

  • Обычный отпуск по беременности и родам — ​​первые 26 недель
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам — ​​последние 26 недель
  • У вас может быть право взять часть вашего отпуска в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком

Сербия

После родов матери в Сербии имеют право до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска с дополнительным годовым отпуском после этого, хотя оплата со временем уменьшается.

  • За первые 26 недель матери получают 100% зарплату
  • Они получают 60% зарплату за 27 — 39 недель
  • И 30% за 40 — 52 недели

Страны с наименьшим декретным отпуском

На другом конце шкалы, согласно UNdata, некоторые страны с наименьшей продолжительностью отпуска по беременности и родам включают:

  • Объединенные Арабские Эмираты — 6 недель
  • Швейцария — 12 недель
  • США — 12 недель
  • Германия — 14 недель
  • Бельгия — 15 недель

Отпуск по беременности и родам и гендерный разрыв в оплате труда

В исследовании гендерного разрыва в оплате труда, проведенном Национальным бюро экономических исследований, было отмечено резкое снижение заработка женщин после отпуска по беременности и родам. по сравнению с отсутствием снижения заработной платы мужчин.Исследование показало, что женщины зарабатывают на 20% меньше мужчин в течение своей карьеры, начиная с рождения первого ребенка. В Дании на деторождение или «налог на маму» приходится 80% гендерного разрыва в заработной плате. Причины этого включают переход к более гибкому графику с меньшим количеством часов и более низкой заработной платой женщинами, когда у них родятся дети, по сравнению с мужчинами, карьера которых в основном не изменилась.

Поскольку многие европейские страны стремятся к большему равенству в отношении отпуска по уходу за ребенком, все больше мужчин поощряют брать отпуск после рождения ребенка.Стремясь способствовать этому, парам предлагается больше прав на совместный отпуск и больше свободы в том, как они делят свой отпуск.

Поощряя лучший баланс работы и личной жизни для женщин и мужчин, а также гибкие возможности работы и удаленной работы, все больше стран и предприятий прилагают усилия для поддержки более разнообразной рабочей силы.

пособий для работающих матерей по беременности и родам по всему миру


Share On

Дело о защите занятости в связи с беременностью Основные ограничения Закона США о материнстве

Ранее сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить способ защиты беременных работниц в соответствии с законом.Дело касалось Пегги Янг, водителя UPS, которой врач посоветовал не поднимать тяжести во время беременности. Янг попросил, чтобы его взяли на легкую работу — работу, которую компания предназначена для инвалидов и тех, кто получил травмы на работе. Вместо этого судоходный гигант отправил ее в неоплачиваемый отпуск на последние шесть месяцев беременности, в результате чего она потеряла свои медицинские льготы, пенсию и пособия по инвалидности. Сейчас она подает в суд на своего старого работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности.

Политика в отношении материнства, как известно, ужасна в Соединенных Штатах. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) американские рабочие имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни один федеральный закон не требует предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам , а FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, где работник проработал не менее года. Это означает, что США входят в число худших в мире по защите молодых родителей, наряду с такими странами, как Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и Лесото.Для 40 процентов семей, полагающихся на женщин как на единственных или основных кормильцев, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность ложится тяжелым экономическим бременем.

Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) часто приходится возвращаться к работе сразу после рождения ребенка. Кроме того, будущим мамам, таким как Пегги Янг, не гарантируется проживание до родов. Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, гласит, что с беременными женщинами «должны обращаться одинаково для всех целей, связанных с трудоустройством… как с другими лицами, не затронутыми таким образом, но схожими по своей способности или неспособности работать.Этот язык был предназначен для защиты беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели использовали их, чтобы отказать им в специальных приспособлениях.

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, которой в последнее время уделяется внимание трудовое законодательство, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должна быть сокращена продолжительность смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель должен предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общий выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • нояб.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: МРОТ;
      • От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        • работающий пенсионер по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной пожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
        • сотрудник по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

10 лучших стран для отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам во всем мире варьируется в зависимости от множества различных факторов, будь то культурные нормы, состояние экономики или что-то еще. Вот лучшие страны мира, предоставляющие оплачиваемый и продолжительный отпуск по беременности и родам, в произвольном порядке.

Норвегия

В Норвегии матери имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 54 недель, который рассчитывается на основе среднего из трех последних зарплат.Если разница между годовым доходом и средним доходом за последние 3 месяца составляет более 25%, Служба национального страхования учтет это и решит, какая сумма будет предоставлена ​​матери. Матери могут выбирать между так называемыми «степенями покрытия», что по сути позволяет ей выбирать между двумя различными планами отпуска по беременности и родам:

  1. 54-недельный отпуск по беременности и родам и право на 80% ее обычной заработной платы.
  2. Отпуск по беременности и родам на 44 недели в размере 100% от обычной заработной платы.

Будущие матери могут начать отпуск по беременности и родам как минимум за 3 недели до предполагаемой даты родов.

Финляндия

Финляндия разрешает матери взять 105 рабочих дней в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отпуск начинается не ранее чем за 50 рабочих дней и не позднее чем за 30 рабочих дней до предполагаемой даты родов ребенка. Финское социальное страхование отвечает за выплату матери пособия по беременности и родам. Кроме того, когда у матери наступит срок беременности 154 дня, она может начать получать пособие по беременности и родам.

Набор для беременных — Коробка, в которой находится детская одежда, а также предметы ухода за ребенком. По желанию матери она может взять не облагаемую налогом сумму в размере 170 евро вместо пакета.

Специальное пособие по беременности и родам — ​​это дополнительное пособие, которое мать может потребовать, если ей приходится отсутствовать на работе до начала отпуска по беременности и родам, если:

  • Работа связана с воздействием химикатов, радиации или инфекционных заболеваний
  • риск неизбежен на рабочем месте и работодатель не может распределить разные обязанности.

Исландия

В Исландии разрешен отпуск по беременности и родам в размере 5 месяцев плюс два дополнительных, которые могут быть разделены между матерью и отцом и могут начаться за один месяц до предполагаемой даты родов. Материнство выплачивается в размере 80% от их обычного заработка, в среднем за 12 месяцев.

Во время беременности, если работа считается опасной для матери, работодатель обязан временно изменить условия труда. Если они не могут этого сделать, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск.

Швеция

В Швеции отпуск по беременности и родам составляет 480 дней.

В течение первых 390 дней мать имеет право на получение полной заработной платы, а в течение оставшихся 90 дней — на минимальную сумму.

Кроме того, если ребенок проживает за пределами Швеции, в любой стране ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, а мать застрахована шведским социальным страхованием, мать по-прежнему имеет право на пособие по беременности и родам.

Германия

Отпуск по беременности и родам в Германии составляет 14 недель, и матери выплачивается 100% ее обычной заработной платы.По истечении 14 недель мать получала 65% от обычной заработной платы (максимум 1800 евро) до достижения ребенком возраста 12 месяцев.

Эстония

Отпуск по беременности и родам в Эстонии составляет 20 недель, и мать может начать брать этот отпуск за 70–30 дней до предполагаемой даты родов. Страхование здоровья выплачивает пособие по беременности и родам, размер которого составляет 100%.

Пособие при рождении ребенка — при рождении ребенка предоставляется пособие в размере 320 евро.В случае зачатия тройни сумма составляет 1 000 евро на ребенка.

Бельгия

В Бельгии отпуск по беременности и родам составляет 15 недель. Женщина должна начать отпуск по беременности и родам как минимум за одну неделю (и до 6 недель) до предполагаемой даты родов и как минимум через 9 недель после родов. В течение первых 30 дней женщина имеет право на 82% обычной заработной платы и 75% (максимум 104,80 евро в день) на оставшуюся часть отпуска.

Кроме того, предоставляется дополнительное пособие в размере 1200 евро на первого ребенка и 900 евро на каждого дополнительного ребенка.

Чешская Республика

В Чешской Республике женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель или 37 недель в случае многоплодных родов. Отпуск по беременности и родам может начаться не ранее чем за 8 недель до предполагаемой даты родов и должен длиться не менее 6 недель после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам компенсируется в размере 70% от обычной заработной платы.

Испания

В Испании отпуск по беременности и родам можно взять максимум на 16 недель подряд сразу после рождения ребенка.Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в период отпуска получают выплаты по социальному обеспечению в размере 100% среднемесячной заработной платы матери. Кроме того, по желанию матери четыре недели могут быть переданы другому родителю.

Первые 6 недель после родов необходимо брать непрерывно подряд.

Болгария

Отпуск по беременности и родам в Болгарии составляет 410 дней. Отпуск по беременности и родам может начаться как минимум за 45 дней до предполагаемой даты родов. Когда ребенку исполнится 6 месяцев, оставшуюся часть декретного отпуска можно передать отцу.

Пособие по беременности и родам составляет в среднем 90% от обычного за последние 24 месяца и выплачивается службой социального обеспечения.

Чтобы определить общую стоимость найма по всему миру на основе оплачиваемого свободного времени, средней заработной платы и налога работодателя, см. Нашу инфографику.

EMEA Отчет о контрольных показателях заработной платы в размере 100 000 долларов США

Загрузите наш бесплатный отчет, чтобы узнать фактические затраты на заработную плату для контрольных показателей заработной платы в размере 100 000 долларов США в регионе EMEA
Скачать бесплатный отчет

Каков средний отпуск по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам для молодых родителей.

Но как политика в отношении отпуска по беременности и родам в США соотносится со средним отпуском по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний отпуск по беременности и родам в США

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам часто оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о том, что после беременности у них есть отпуск, в среднем, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, а 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов.А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей в настоящее время предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. А несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск доступен до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill & Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.

Среднее время отпуска по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпусков.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему U.С. по-другому относится к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

  • Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США по сравнению с другими странами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США
  • .

  • Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законом FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
  • И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом. Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за политику федеральной оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что они выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их налоговые обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем на 10 недель, или сокращаете или увеличиваете свои планы отпуска, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте запасы средств на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть резервы на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Роды в России — это плохо

Это один из тех промокших, покрытых снежной коркой дней, когда небо похоже на помойку, температура в офисе не поднимается выше холода, а доктор.Владимир Николаевич Серов мечтает о Санта-Барбаре.

Не город. Мыльная опера. Телевизионная мелодрама на долгие годы заставляла россиян падать в обморок, а также вдохновляла Серова на мечты. Он громко восхищается медицинским обслуживанием в шоу. Он хотел бы снять это с телевизора и привить российскому обществу. Начиная с собственной акушерской практики.

Ибо, как с грустью признает Серов, родильные дома в России потрепаны, плохо оборудованы, измучены. Они следуют правилам советских времен.Мужья не могут помочь своим женам справиться с схватками или прижать новорожденных. Роженицы не могут видеться с семьей или друзьями, или даже с акушерами, которые занимались их беременностью. Постановления Министерства здравоохранения настолько подробны, что регулируют и позу при кормлении: матери должны лежать на боку, чтобы кормить грудью своих младенцев.

По сравнению с «Санта-Барбарой» — или даже с реальной Америкой — «родильные дома» в России суровы, душны, страшны и опасны.

Сотни матерей умирают каждый год от неконтролируемого кровотечения или бушующих инфекций после родов в специализированных государственных больницах, которые здесь проводят все аборты и роды.Сотни других умирают от затяжных последствий неудачных абортов, которые разрушают их репродуктивные органы и осложняют будущую беременность.

Верно, уровень материнской смертности в России далеко не соответствует ужасающим потерям в Китае, Индии или бедной Африке. Но россияне не любят сравнивать себя со странами третьего мира. Они смотрят на нации, которых считают равными, и съеживаются.

У россиян в шесть раз больше шансов умереть при родах, чем у американцев. На каждые 100 000 живорождений умирает 53 россиянина.Соединенные Штаты и Великобритания сообщают о восьми смертельных случаях; В Японии зафиксировано 11.

«Наша система плохая, — сказал Серов. «Это совсем не современно».

Действительно, мало что в российском акушерстве современно, по крайней мере, по американским стандартам.

В родильных домах с младенцами обращаются почти как с товаром, который нужно производить на конвейере. Декреты коммунистической эпохи регулируют все аспекты, от обязательных клизм во время родов до послеродовой одежды.

В Соединенных Штатах «мы приложили усилия, чтобы сделать процесс родов более гуманным и сделать его более семейным», — сказал д-р.Брайан Коос, заведующий акушерским отделением Медицинского центра Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

В России, однако, личный выбор и индивидуальные отношения остаются второстепенным приоритетом.

Как сказал Серов: «Они как фабрики».

Он является заместителем директора одного из таких предприятий — Центра акушерства и гинекологии, шлакоблочной клиники с колотыми полами. Самый веселый плакат — это реклама Tampax.

Предполагается, что это будет демонстрационный родной дом, предназначенный для женщин с беременностями высокого риска или с большим влиянием.

Но есть общие родильные комнаты, построенные, когда уединение считалось буржуазным упадком. На каждом этаже есть только два телефона-автомата, поэтому гордые матери должны стоять в очереди, чтобы объявить о своей доставке. Запачканные окна помечены номерами, чтобы мужья, которым запрещено посещать клинику, могли найти комнаты своих жен и кричать приветствия с тротуара внизу.

«Наши родильные дома, — сказал Серов, — немного похожи на тюрьмы».

По иронии судьбы, несколько реформ, проведенных в родильных домах, могут в конечном итоге привести к увеличению материнской смертности.

Новый капиталистический дух, например, породил опасный медицинский рынок. Все женщины имеют право на бесплатное медицинское обслуживание — от УЗИ до абортов — в местных родильных домах. Но в настоящее время во многих родильных домах открыты «коммерческие отделения», которые предлагают более качественное лечение богатым. Взятки также могут обеспечить первоклассное обслуживание.

«Женщины, которые не могут позволить себе выплаты, действительно получают минимальный уход, которого недостаточно», — сказал Рудольф Хоффманн, директор проекта ЮНИСЕФ, который курировал недавнее исследование российского акушерства.

В некоторых родильных домах состоятельные женщины могут найти больше, чем отдельные палаты и внимательные медсестры. Они могут заплатить 800 долларов за кесарево сечение. При необходимости по медицинским показаниям операция проводится бесплатно. Но теперь некоторые врачи готовы выполнять это по просьбе женщины и в обмен на наличные деньги — практика, которая «абсолютно неприемлема» в Соединенных Штатах, сказал Коос.

Кесарево сечение было относительно редким явлением в России, оно применялось при 10% родов по сравнению с примерно 25% в Америке.Однако этот процент вполне может возрасти, поскольку богатые женщины стараются избегать боли при родах. И чем больше операций, тем выше риск заражения.

Сильная зависимость России от абортов — прерывается более двух третей беременностей — также увеличивает уровень материнской смертности.

Хотя теперь в уличных киосках продаются презервативы и таблетки, россияне по-прежнему считают аборт удобной и бесплатной формой контроля над рождаемостью.

В среднем женщина прерывает девять беременностей. Когда она наконец решает вынашивать ребенка, у нее гораздо выше риск преждевременных родов, слабых схваток и кровотечения, говорит Российская ассоциация планирования семьи.

«На аборт приходится четверть всех случаев материнской смертности, — сообщила ассоциация, — и нет никаких признаков снижения».

Снижение количества абортов потребует серьезного государственного образования. Некоторые врачи считают, что нужна еще более широкая пропагандистская кампания.

Они хотят научить новому — и, как они надеются, более безопасному — отношению к беременности. И они начали бы с представления западной точки зрения о том, что беременность должна быть радостным партнерством для пар, а не страшной неотложной медицинской помощью, которую женщина должна терпеть в одиночестве.

Немногие врачи разрешают мужьям находиться в родильных залах — и то только после того, как они пройдут медицинские обследования, чтобы доказать, что они здоровы. Тех мужчин, которым удается присутствовать на родах, сразу же после родов выгружают, не имея возможности поприветствовать своих младенцев.

Опасаясь, что микробы могут проникнуть внутрь, даже если посетители останутся на улице, Министерство здравоохранения также требует, чтобы акушеры тщательно осматривали вещи каждой женщины.

В прошлые десятилетия женщины жаловались, что привратники считали даже их очки возможными возбудителями инфекции.Список табу был изменен, но женщины по-прежнему не могут носить пушистые тапочки и читать старые книги в родильных домах, чтобы не рассыпать зараженную пыль. Запрещены цветы в палатах для выздоровления, где до полудюжины женщин дожидаются обязательного пятидневного выздоровления.

Российский карантин молодых матерей, безусловно, неприятен для таких пациентов, как Наташа Козловская, которой приходилось поддерживать связь со своим мужем через записки, которые доставляла добрая медсестра.

Но хуже, чем неудобства, разделение стружек беременных женщин наносит ущерб здоровью пациентов.Об этом сообщила Ольга Григорьевна Фролова.

Изоляция женщины начинается задолго до первых схваток. Обычно она сама посещает занятия по родам и воспитанию детей. Не зная о физических и психологических потребностях беременности, мужчины часто ожидают, что их жены будут продолжать готовить, убираться и работать в установленный срок.

«Нам нужно изменить отношение общества, особенно мужчин», — сказала Фролова, возглавляющая акушерское отделение Российской академии медицинских наук. «К беременным женщинам следует относиться с особой осторожностью и уважением.

На первый взгляд может показаться, что система социального обеспечения советского образца нянчится с женщинами.

Беременные россиянки имеют право на бесплатное обследование каждые две недели. Ожидается, что они возьмут оплачиваемый отпуск по беременности и родам за восемь недель до положенного срока и смогут оставаться дома со своими младенцами, получая регулярные выплаты пособий, в течение 18 месяцев. Работодатели должны оставаться на работе в течение трех лет.

И хотя американские матери жалуются, что их слишком рано выгоняют из больницы, русские остаются под наблюдением не менее пяти дней.

После выписки мать и младенец могут ожидать наблюдения от медсестры.

Тем не менее, хотя на бумаге преимущества выглядят утешительно, на самом деле они могут способствовать снижению уровня смертности.

Российская медицинская система работает по принципу «биржевой». Женщины проходят регулярные осмотры в местных поликлиниках, которые занимаются только гинекологией. Когда начинаются схватки, они должны спешить в родильный дом, где их берет на себя незнакомый акушер.

Многие гинекологи клиники обучены уделять особое внимание репродуктивному здоровью и благополучию плода.Таким образом, по словам Серова, они могут упустить из виду другие проблемы со здоровьем, которые могут повлиять на беременность.

«Женщины умирают во время родов от болезней, которые не удается вылечить в женских клиниках», — сказал он.

Хроническая нехватка медицинского оборудования и лекарств в России также является проблемой для клиник.

«Линия защиты действительно безопасного материнства находится в [более крупных, региональных] больницах», — сказал Хоффманн из ЮНИСЕФ.

Но вместо того, чтобы направлять своих пациентов к специалистам, добавил он, плохо обученные врачи либо не видят — либо просто игнорируют — потенциальные осложнения.

После прибытия роженицы у дежурного врача мало шансов проверить ее историю болезни. В лучшем случае он может взглянуть на карточку врача клиники, когда тот кидается с кровати на кровать в общей родильной палате.

За одну смену врач может родить дюжину или больше младенцев — столько, сколько американский акушер может сделать за месяц. В одной из недавних газетных статей говорилось, что врач в родильном доме № 4 установил рекорд, родив 37 младенцев за 24 часа.

Что касается ежемесячных пособий, то денег далеко не уедешь.Молодые матери получают около 27 долларов в месяц, на которые можно купить одноразовые подгузники, которых хватит на 10 дней. Единовременный бонус на рождение ребенка, равный примерно 170 долларам, покрывает стоимость хорошей коляски или, возможно, подержанной детской кроватки.

Заоблачные цены на фоне политической неопределенности и социальных волнений привели к тому, что рождаемость в России достигла рекордно низкого уровня за последние годы. На самом деле население страны сокращается. Чтобы рождение шло в ногу со смертью, среднестатистической женщине пришлось бы вынашивать 2.2 ребенка в ее жизни. Вместо этого в 1994 году уровень рождаемости упал до рекордно низкого уровня — 1,4 ребенка на женщину.

«Они удивлены, что в наши дни никто не рожает, но на что нам жить?» — спросила Оксана Кунаева, которая в марте ждет первенца.

Денежные проблемы молодых женщин начинаются задолго до рождения их детей и могут способствовать повышению уровня смертности. В связи с резким ростом цен на свежие продукты и качественное мясо у женщин все чаще возникают проблемы с поддержанием здоровой беременности.За шесть лет количество случаев анемии увеличилось почти втрое, и дефицит витаминов является обычным явлением.

Из-за плохого питания, стресса, большого количества нарушений кровообращения и сердечных заболеваний женщины рожают ребенка с серьезным риском осложнений. Правительственное исследование, проведенное два года назад, показало, что только 40% беременностей заканчивались «нормальными» родами.

В том же исследовании содержится призыв к общенациональным усилиям снизить уровень материнской смертности вдвое к началу века.Но пока ставки остаются на прежнем уровне.

В надежде стимулировать прогресс за счет внедрения западных медицинских технологий, Госпиталь Magee-Womens в Питтсбурге открыл поликлиники и родильные классы по всей России.

Ирина Степанова, 26 лет, совершает трехчасовой переход на метро в оба конца, чтобы узнать больше о своей беременности в классе Маги. «Раньше для меня это было похоже на темный лес», — сказала она.

Ее учитель, Ольга Ояренкова, записалась на программу обучения Маги после многих лет помощи акушерам в традиционном родильном доме.Роженицы будут в ужасе, не зная, чего ожидать. Не имея никакого образования, кроме слухов, они кричали очень громко, надеясь, что их дети услышат их голоса и легко появятся на свет.

Ояренкова теперь учит более современным методам работы с родами, таким как Ламазе. Хотя она продвигает западные идеи, она все же должна соблюдать российские правила. Таким образом, она продолжала вставлять оговорки, когда показывала американское видео о родах.

Когда он изображал женщину, идущую по холлу с ранними родами, Ояренкова вмешалась со вздохом: «Мы разрешаем это здесь, только если ваш партнер находится с вами.На видео женщина была в постели, охлаждаясь льдом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *