На свадьбу 3 дня отпуска: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2021

Содержание

Выходные на свадьбу

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу – это веский повод для обращения в трудовую инспекцию.

Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации.

В рамках ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам следующим категориям граждан:







Категория работника

Обстоятельства

Срок отпуска

Участники Великой Отечественной войны

Любые семейные обстоятельства без какого-либо конкретного происшествия

До тридцати пяти дней

Пенсионеры по возрасту

Любые семейные обстоятельства вне зависимости от оснований

До четырнадцати дней

Родители и супруги военнослужащих и служащих силовых структур

В случае получения увечья, заболевания или смерти служащего при исполнении своих обязанностей

До четырнадцати дней

Инвалиды

Любые семейные обстоятельства вне зависимости от ситуации

До двух месяцев

Любые категории работников

Бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника

До пяти дней

Отпуск предоставляется один раз в год. Более того, в случае срыва планов и отмены обстоятельств выходить на работу не требуется до момента действия отгулов.

Что касается свадьбы сотрудника, работодатель не просто имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск, он обязан это сделать в рамках ст. 128 ТК РФ, ровно на тот срок, который указал работник в своем заявлении.

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Регистрация брачных отношений для многих людей большой праздник, который хочется провести с семьей на протяжении всего дня, без посещения работы. Трудовой кодекс идет на встречу работникам и закрепляет право на оформление неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием.

Ст. 128 ТК РФ устанавливает следующие положения, касающиеся трудовых правоотношений между руководством организации и сотрудником предприятия, который готовится зарегистрировать отношения в органах ЗАГСа:

  • отпуск предоставляется на срок от одного до пяти дней один раз в год;
  • оплата отпуска в рамках законодательства не происходит, однако положением трудового договора такой пункт может быть вписан;
  • заявление на отпуск подается в любое время до или после регистрации брака, при этом рекомендуется уведомить руководство об отпуске за две недели до момента ухода;
  • работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если таковыми является свадьба;
  • оформить отгулы может любой сотрудник организации, вне зависимости от срока трудового стажа.

Оформление отпуска по семейным обстоятельством в случае, если сотрудник организации находится на испытательном сроке, имеет несколько особенностей. Так, по общему правилу, закрепленному в ст. 70 ТК РФ, максимальное время испытательного срока не может быть более трех месяцев со дня подписания трудового договора. При этом оформление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам грозит продлением действия испытательного срока ровно на то количество дней, которое заняли отгулы.

Во избежание проблем с начальником, оформлением отпуска лучше обговорить заранее, минимум за две недели, так как таким образом можно дать время работодателю подыскать замену на время отсутствия работника на своем месте по уважительной причине.

Формально, для получения отпуска на свадьбу, сотруднику предприятия достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя отдела или организации. Получение разрешения не требуется, так как в таком случае законодатель полностью на стороне сотрудника.

Что говорит трудовое законодательство

В рамках трудового законодательства, основные вопросы, касающиеся неоплачиваемых отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ. На основании положений этой статьи, работодатель обязан предоставить сотруднику предприятия выходные только лишь на основании заявления сотрудника.

В некоторых случаях допустимо предоставление подтвердительных документов. В случае регистрации брачных отношений в органах ЗАГСа и оформления неоплачиваемого отдыха на этот период, работник должен предоставить копию свидетельства о заключении брака, которая потом будет подшита к личному делу.

Однако при отсутствии данного документа никаких санкций в отношении сотрудника не предусматривается, так как если по каким-либо причинам свадьба была отменена и не состоялась, работнику достаточно предоставить выписку из ЗАГСа о том, что в намеченный день действительно должно было состояться бракосочетание.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются вне ежегодного оплачиваемого отпуска и пропущенные по веским основаниям дни идут в трудовой стаж для его расчета, но такие положения действуют только в случае, если периоды отгулов составляют менее четырнадцати календарных дней, в рамках ст. 121 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать в отгулах по поводу регистрации брачных отношений или рождения ребенка, так как у него такой возможности законодательно не предусмотрено.

Сколько дают выходных

Отгулы на свадьбу могут предоставляться от одного до пяти дней в зависимости от времени, указанного в заявлении от работника.

Распределить отгулы можно следующим образом:






Количество дней отдыха

5 дней отдыха

4 дня отдыха

3 дня отдыха

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Вариант 1

Вариант 2

Вариант 3

Время до свадьбы в днях

2

1

0

1

2

0

0

1

2

День свадьбы

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Время после свадьбы в днях

2

3

4

2

1

3

2

1

0

Указанные варианты являются примерными и показывают, что распределить дни для отдыха ввиду заключения брака можно любым удобным сотруднику организации способом. Отмечается, что из такого вида отпуска сотрудника нельзя вызвать на работу, так как средства на обеспечение оплаты его труда не заложены бюджетом организации.

Оплачиваются ли отгулы на свадьбу

В рамках трудового законодательства отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, так как ст. 128 ТК РФ устанавливает, что выходные на свадьбу являются «неоплачиваемыми». Однако в некоторых ситуациях такое вполне возможно. Например, если между работниками организации и работодателем заключен коллективный трудовой договор, в котором прописаны данные положения.

Так, в договоре может быть указаны следующие обстоятельства назначения оклада на отгулы, если работники готовы пожертвовать несколькими днями отпуска. Чаще всего в договорах указывается, что работодатель обязуется сохранить сотруднику оклад на время его временного отсутствия на рабочем месте по важной причине, а сотрудник организации берет не пять положенных дней отдыха, а два или три.

Такое решение не является нарушением законодательства, если работник согласен на предоставляемые ему условия. В то же время, если работник хочет отгулять все пять дней, то работодатель вправе отпустить такого сотрудника без сохранения его оклада.

При этом уточняется, что отгулы не предоставляются родственникам на свадьбу детей или родителей, так как считается, что такое бракосочетание является обычным отпуском по семейным обстоятельствам, в удовлетворении которого работодатель вправе отказать без какого-либо нарушения трудового законодательства.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

  1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
  2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
  3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
  4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
  5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Заключение

Оформление отгулов на свадьбу занимает небольшое количество времени, однако уведомить руководство о своих намерениях лучше всего за несколько недель до предполагаемой даты свадьбы. В заявлении указывается не только основание предоставления такого отпуска со ссылками на законодательство, но и срок, на который работник организации уходит в отпуск.

Для оформления отгулов ввиду заключения брака в органах ЗАГСа работник организации должен:

  1. Явиться в отдел кадров с уведомлением о скором желании уйти в отпуск по поводу заключения брака. Уведомление может носить устный характер, так как буквально сразу же необходимо подать соответствующее заявление.
  2. При наличии собственного образца заявления, взять его в отделе кадров или у работодателя лично, если контора небольшая и владелец выполняет большинство обязанностей руководящей верхушки.
  3. Написать заявление по выданному образцу либо по образцу общедоступного вида.
  4. Подать заявление, а также получить подпись или печать о том, что оно получено уже на свою копию документа.
  5. Дождаться приказа от начальства. Этот пункт для исполнения не обязателен, так как руководитель обязан подписать подобное заявление без возможности отказать в удовлетворении.

После выполнения всех условий гражданин сможет отправиться в отпуск ввиду бракосочетания. Особое внимание уделяется тому факту, что законодателем нигде не прописано точное время, за которое работник может потребовать такой компенсации, то есть отдохнуть можно не только непосредственно перед и во время свадьбы, но и значительно после нее, например, через месяц.

Выплаты по такому случаю, если они предусмотрены трудовым договором, составят установленную соглашением часть. В ином случае выходные на свадьбу не оплачиваются.

Статья 128 ТК РФ 2016-2019. Отпуск без сохранения заработной платы. ЮрИнспекция

«Наташа! Если, сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока, то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ . Где сказано : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Обрати внимание, на слова «МОЖЕТ БЫТЬ» и «РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН». Из этой статьи следует, что ты была не обязана давать ему отпуск за свой счет. Сотрудник не вышел на работу, это ПРОГУЛ . Действия при прогуле : Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всё это по закону, а остальное действительно, всё лирика :).

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Антон Дыбов

Эксперт по праву

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.


Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.


Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

Об отпуске в трудовом кодексе:

  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • при рождении или смерти близких;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.


Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить


В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.


Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Дополнительный отдых по трудовому кодексу

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.


Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов ст. 173 Трудового кодекса
ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности

ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

— военнослужащих;
— сотрудников органов внутренних дел;
— сотрудников уголовно-исполнительной системы;
— сотрудников таможни;
— сотрудников федеральной противопожарной службы

ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14;
Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26


В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

  • рождение ребенка;
  • своя свадьба;
  • смерть близкого родственника.


Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса


Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях


Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз


Штрафы за нарушение прав работников


Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

О штрафах за отпуск — ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях


Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда


Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты


Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд


Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут


Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.


Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов

Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации

Работающие инвалиды До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

— военнослужащих;
— сотрудников органов внутренних дел;
— сотрудников уголовно-исполнительной системы;
— сотрудников таможни;
— сотрудников федеральной противопожарной службы

До 14 дней в год


Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.


Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

  • от кого заявление;
  • в какую компанию;
  • тип отпуска — без сохранения заработной платы;
  • обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
  • период отпуска;
  • дата;
  • подпись.


Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.


Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.


Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

  1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
  2. Выпустить приказ.
  3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
  4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.


Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда


Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.


В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ


Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.


Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет


Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ


Можно ли уволить во время отпуска за свой счет


Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса


Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса


Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска


Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.


Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

  1. У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
  2. Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
  3. Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Трудовой кодекс и свадьба. Выходные на свадьбу по закону

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:






Участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году 
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году 
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,  до 14 календарных дней в году 
Работающим инвалидам до 60 календарных дней в году 
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

  • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
  • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
  • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

 

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018

Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже.

Отпуск по случаю свадьбы — Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.


Бесплатная консультация юриста по телефону:

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

  • Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
  • Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
  • И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Скачать образец заявления

Отпуск на свадьбу для военнослужащего – особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой, военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.


Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 5 мин

0

1231

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

  • Всем ли предоставляется?
  • Как оформить? Заявление
  • Приказ
  • Оплата
  • Материальная помощь
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

    На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

    Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

    Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

    Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

    Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

    Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

    Трудовой Кодекс РФ

    Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

    Дают ли?

    А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

    В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

    Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

    Сколько дней?

    Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

    Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

    Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

    Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

    Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

    Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

    На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

    Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

    Документы

    Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

    До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

    Какие нужны?

    Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

    В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

    Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

    В заявлении надо указать следующую информацию:

    • название документа;
    • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
    • дату составления;
    • просьбу предоставить отпуск;
    • указание на причину для его предоставления;
    • количество дней отдыха;
    • дата начала отпуска;
    • подпись.

    Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

    Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

    Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

    В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

    Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

    Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

    Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

    Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

    Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

    Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

    Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

    Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

    Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

    Ознакомьтесь Закон «О Правительстве РФ»

    В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

    Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

    • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
    • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
    • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
    • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

    Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

    Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

    Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

    Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

    Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

    Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

    В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

    То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

    После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

    1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
    2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
    3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
    4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

    В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

    И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

    Сколько дней отпуска предоставить работнику

    Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

    Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

    Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

    В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

    Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

    Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

    Когда взять отпуск

    Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

    Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

    Особенности оплаты

    Особенности оплаты за дни

    Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

    Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

    • Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
    • В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
    • После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
    • Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
    • Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

    Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

    Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

    Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте в нашей статье. Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

    Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

    Порядок оформления отпуска на свадьбу

    Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

    На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

    Оформление

    Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

    Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

    В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

    Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

    Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

    Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

    Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

    Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

    Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

    Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
    А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

    Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

    Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

    И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

    • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
    • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
    • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

    Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

    Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

    Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

    Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

    • отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
    • продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
    • работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
    • трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
    • в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
    • не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
    • неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
    • законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

    Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

    • свадьба;
    • кончина близкого родственника;
    • рождение ребенка;
    • отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

    По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

    • на период вступительных экзаменов – 15 дней;
    • экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
    • промежуточной аттестации – 15 дней;
    • государственных экзаменов – 30 дней;
    • подготовке к защите диплома – 120 дней.

    В случае получения среднего профессионального образования:

    • при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
    • заключительных испытаний – 30 дней;
    • выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

    По случаю участия в избирательной компании:

    • работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
    • работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

    Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

    • пенсионерам по возрасту – 14 дней;
    • супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
    • инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
    • совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
    • супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
    • жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
    • добровольным пожарным – 10 дней;
    • ветеранам – 35 дней;
    • гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
    • Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

    Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

    • 2 и более детей;
    • несовершеннолетних инвалидов;
    • ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
    • детей дошкольного возраста.

    Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

    Рассмотрим наиболее частые из них.

    Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

    Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

    Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

    Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

    Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

    Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.

    Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

    Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

    Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

    Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

    Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?

    Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

    Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

    Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

    Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

    Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

    • отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
    • по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
    • другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
    • на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
    • отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

    Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

    • на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
    • предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
    • уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
    • заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
    • сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
    • делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

    Свадьба родственника

    Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

    Заявление на отгул

    Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

    Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

    Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

    Заявление составляется следующим образом:

    1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
    2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
    3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
    4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
    5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

    Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

    Особенности и нюансы оформления таких отгулов

    Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

    Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

    • отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
    • выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
    • отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
    • когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
    • когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

    Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

    Болезнь во время свадебного отпуска

    Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.

    Узнайте к чему: Как отстранить работника от работы во время отпуска

    Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

    Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

    Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных.

    Как поступить, если праздник отменен?

    В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

    Бывают случаи с другой картиной:

    • законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
    • оформил на это время положенные выходные;
    • регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

    Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.

    Отпуск на свадьбу в 2020 году

    Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

    Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

    Что положено по Трудовому кодексу?

    Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

    Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

    Трудовой Кодекс РФ

    Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

    Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

    Дают ли?

    А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

    В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

    Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

    Сколько дней?

    Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

    Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

    Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

    Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2020 году

    Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

    Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

    Когда можно взять — перед событием или после него?

    Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

    На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

    Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

    Документы

    Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

    До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

    Какие нужны?

    Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

    Как написать заявление?

    В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

    Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

    Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

    В заявлении надо указать следующую информацию:

    • название документа;
    • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
    • дату составления;
    • просьбу предоставить отпуск;
    • указание на причину для его предоставления;
    • количество дней отдыха;
    • дата начала отпуска;
    • подпись.

    Бланк заявления можно скачать здесь:

    Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

    Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

    На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

    Бланк формы Т-6:

    Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

    Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

    Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

    • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
    • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

    Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

    В графике отпусков такой отпуск не отражается.

    Финансовая сторона вопроса

    Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

    Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

    Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

    Оплачиваемый или административный?

    Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

    В данном случае играет роль основание и продолжительность.

    Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

    В каких случаях может быть предоставлена оплата?

    Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

    • предоставляется на основании локального документа компании;
    • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

    То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

    Как рассчитать компенсацию?

    Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

    Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

    Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

    Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

    Положена ли еще и материальная помощь?

    Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

    Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

    Некоторые нюансы

    Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

    Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

    В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

    Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

    Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

    Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

    Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

    Можно ли взять на испытательном сроке?

    Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

    То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

    Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

    Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

    Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

    Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

    Что делать, если в эти дни заболел?

    В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

    Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

    Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

    Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

    Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

    В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

    Что делать, если работодатель вам отказал?

    Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

    Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.



    Поделиться

    Сколько дней отпуска вы возьмете (или взяли) на свадьбу?

    Пост №1

    Участник

    Сообщений 301

    Пчела помощник

    Привет, пчелы! 2015 год почти наступил, и я думаю, что большинство наших календарей отпусков рассылаются по работе. Мне было интересно, сколько дней вы планируете отпускать на свадьбе? На данный момент я взял среду, четверг, пятницу перед свадьбой и понедельник, вторник после нее, итого 5 рабочих дней и планирую провести медовый месяц на одну неделю через пару месяцев в январе 2016 года.Я, однако, подумываю о том, чтобы сделать это за два дня до свадьбы и три дня после нее. Какие у тебя планы и мысли?

    Отвечать

    Пост №2

    Участник

    Сообщений 2443

    Пчелка

    Я взял один выходной до (пятницу), а затем на следующей неделе (5 дней) для нашей мини-луны. Накануне был для меня достаточно. У нас была свадьба наполовину к месту назначения, так что это был просто день поездки / подготовки к месту проведения.Несколько месяцев спустя у нас была запланирована большая поездка на 3 недели, поэтому я хотел использовать как можно меньше.

    Отвечать

    Пост №3

    Участник

    616 сообщений

    Busy bee

    Я беру 2 недели, но я бы предпочел одну. Мы сняли дом, чтобы пожениться, на заднем дворе, и нам пришлось снимать его на неделю, так что нет смысла тратить аренду, поэтому мы останемся там на неделю перед свадьбой и доделаем вещи своими руками, которые нельзя сделать заранее.Затем родители из FI предложили нам дом на пляже на неделю после свадьбы в качестве небольшого медового месяца, потому что мы планируем совершить большую годовщину на один год. Мы можем немного сократить вторую неделю, но на данный момент 2 недели будут хорошим перерывом!

    Отвечать

    Пост №4

    Участник

    Сообщений 1325

    Шмель

    • Свадьба: февраль 2015 г. — гора Хермон

    FutureMrsLeBlanc: мы сами делаем все цветы, так что это довольно интенсивно.Я тоже увольняюсь с работы, чтобы переехать, но жениху уходит 4 рабочих дня. С четверга по вторник. Через несколько месяцев у нас будет медовый месяц.

    Отвечать

    Пост №5

    Участник

    Сообщений: 184

    Blushing bee

    Я беру выходной на неделю свадьбы, работаю 3 дня на следующей неделе, а затем отдыхаю на месячный медовый месяц.

    Отвечать

    Пост №6

    Участник

    Сообщений: 7881

    Bumble Beekeeper

    По умолчанию, я должен брать отпуск в течение одной недели, поэтому одна неделя для частной церемонии и медового месяца внутри страны и одна неделя для небольшого празднования и международного медового месяца.

    Отвечать

    Пост №7

    Участник

    Сообщений 906

    Занятая пчела

    Я возьму выходной на следующей неделе. Всего 5 дней.

    Отвечать

    Пост №8

    Участник

    1975 сообщений

    Жужжащая пчела

    Если мы получим то место, которое нам действительно нужно, они позволят нам начать настраивать вторник заранее, так что я бы с удовольствием взял среду раньше, до выходных.И если мы поедем в медовый месяц сразу после, я бы прибегнул к этому. Если мы немного подождем, прежде чем отправиться в медовый месяц, я бы, вероятно, взял пару дней после этого, чтобы впитать его!

    У меня отпуск 3 недели, поэтому я планирую его заранее!

    Отвечать

    Пост №9

    Участник

    Сообщений 991

    Занятая пчела

    FutureMrsLeBlanc: Две недели для меня … Моя семья живет по всей стране, так что они начнут летать за неделю до этого, плюс, как еще один PP, я собираю все цветы своими руками, поэтому я ухожу Раньше МЖ, затем свадьба, а затем любой медовый месяц, который мы можем себе позволить (даже если он находится где-то в нескольких минутах езды), чтобы отпраздновать это с моим новым мужем через неделю.Отвечать

    Пост №10

    Участник

    Сообщений 1667

    Шмель

    • Свадьба: Диснейленд — январь 2016 г.

    На настоящую свадьбу только одна, так как она будет в понедельник, так что у меня есть выходные до того, как я могу сделать то, что мне нужно сделать. Мы планируем провести в медовый месяц остаток недели после свадьбы, так что остальную часть недели я тоже возьму отпуск, итого пять дней.В любом случае, таков план прямо сейчас. Жених может пойти на новую работу, если нам повезет в ближайшие пару месяцев, и я еще не знаю, насколько строгими они будут в отношении его выходных дней. Я скрещиваю пальцы, ему разрешат, иначе все будет очень сложно.

    Отвечать

    Пост №11

    Участник

    92 сообщения

    Пчела рабочий

    Между свадьбой и медовым месяцем прошло 3 недели!

    Отвечать

    Пост №12

    Участник

    4885 сообщений

    Мед пчелиный

    Наша свадьба была в пятницу.Я взял на это всю неделю, а в понедельник после — 6 рабочих дней.

    У меня было время использовать, так что мне не были нужны дни… но это было действительно приятно!

    Наш медовый месяц продлится не раньше февраля 2015 года, и для этого мы взяли полную неделю и следующий понедельник, когда мы вернемся, так что снова — 6 рабочих дней.

    Отвечать

    Пост №13

    Участник

    Сообщений 1678

    Шмель

    FutureMrsLeBlanc: я вышла замуж в субботу за городом.Я снял в четверг и пятницу до этого, а затем всю неделю после (понедельник-пятница) для своего медового месяца. Мы также дали себе день между свадьбой и отъездом в медовый месяц, чтобы собраться вместе. лучшее решение!

    Отвечать

    Пост №14

    Участник

    793 сообщения

    Busy bee

    Я сделал накануне (пятница), а затем неделю спустя (пять дней). Мой босс заставил меня уйти с работы рано в четверг около обеда, хотя в качестве подарка….В любом случае я мало что делал!

    Отвечать

    Пост №15

    Участник

    Сообщений 3031

    Сахарная пчела

    • Свадьба: май 2015 — Ночлег и завтрак Walnut Hill

    Это была дилемма для меня, которую мне нужно решить в следующие пару месяцев…. Возможно, мне придется поиграть на слух и посмотреть, что еще нужно сделать в то время…

    Мы собираемся в отпуск по расписанию с 25 апреля по 3 мая (5 выходных, если только я не беру понедельник после выходного, что я иногда делаю).

    Перейти к концу месяца… свадьба в субботу 30 мая. Мне нужно взять пятницу на репетицию и украсить. Я заказываю цветы в Sam’s Club для использования в вазах на стойке регистрации, поэтому мне нужно будет взять во вторник (или среду), чтобы их доставили и приготовили. Понедельник — День памяти, так что я его все равно отключу. Я работаю во вторник и четверг (это кажется странным…)? Среда Четверг? Просто возьми выходной на целую неделю?

    Мы не собираемся в медовый месяц….я имею в виду … мы просто уехали в отпуск в начале месяца. Я бы хотел поехать куда-нибудь на выходные … так что, наверное, поедем в понедельник и вторник?

    Отвечать

    Как спланировать удлиненные свадебные выходные

    От приветственной вечеринки до прощального бранча — вот как спланировать длинные выходные, наполненные непрерывным весельем для вас и ваших гостей.

    Сколько раз вы слышали, как кто-то говорил вам: «Все кончено, прежде чем вы это знаете», описывая день своей свадьбы? Что ж, к счастью, у нас есть решение — продлить вечеринку! Воспользуйтесь проверенным свадебным трендом и запланируйте сказочное трехдневное празднование выходных.Даже если ваше месторасположение кажется вам более знакомым, чем иностранным, творческое гостеприимство сделает свадьбу бесконечно веселой и увлекательной поездкой. Эти расширенные указатели для вечеринок по выходным помогут сохранить праздничное настроение и избавиться от стресса.

    1. Приветственная вечеринка

    Почему: Если большинство ваших гостей на свадьбе приехали из пригорода или это просто люди, которых вы давно не видели, приветственная вечеринка — отличный способ поприветствовать все в непринужденной атмосфере без давления.

    Когда: За день или два до свадьбы, но вы действительно должны исходить из даты, когда вы знаете, что большинство ваших гостей прибудет. Кроме того, вы не хотите, чтобы это противоречило репетиции ужина, хотя после ужина, безусловно, может последовать празднование только с коктейлями.

    Кто принимает гостей: Все, что подходит для этого. Вы и ваш жених, безусловно, можете выступать в качестве ведущего и приветствовать команду, или другой член семьи или близкий друг может принять гостей. Если у вас также репетиционный ужин, который устраивают родители жениха, не просите их также устроить приветственную вечеринку.Но если вы не можете собрать средства самостоятельно, подумайте о том, чтобы попросить обе пары родителей организовать совместный прием.

    Кого пригласить: Естественно, всех ваших загородных гостей, но почему бы не пригласить и тех, кто живет в квартале? Мы говорим, что чем больше, тем веселее. Большинство будущих молодоженов приглашают всех гостей на приветственную вечеринку.

    Где: Приветственная вечеринка может представлять собой вечеринку только с коктейлями, празднование в стиле открытых дверей в баре (для полного удобства загляните в бар отеля, где все останавливаются) или что-то праздничное, например прогулка на лодке фуршет и кексы.Не подходите к этому слишком формально — приветственная вечеринка должна быть беззаботной и посвящена тусовкам и развлечениям.

    Сделайте шаг вперед: Гости приходят из того места, где вы выросли? Покажите гордость своему родному городу, выполнив пару фирменных коктейлей, названных в честь вашего бывшего района топчания, или выберите местное пиво и вино для ужина.

    2. Ужин на репетиции

    Почему: Поскольку накануне свадьбы все полны предвкушения, этот праздничный, часто интимный или более непринужденный ужин наполнен тостами, жарким и хорошим настроением.Это хорошее время для молодоженов, чтобы преподнести подарки на свадьбу. Не забудьте также подарить своим родителям и всем, кто был неотъемлемой частью процесса планирования свадьбы, знак признательности — цветы, бутылка хорошего вина или даже сентиментальный тост.

    Когда: За день или два до свадьбы — обычно после репетиции церемонии. Если 90 процентов вашего свадебного списка гостей — приезжие, подумайте о том, чтобы устроить интимный ужин со свадебной вечеринкой за две ночи до свадьбы, а затем провести более непринужденную и непринужденную приветственную вечеринку (как мы только что описали) накануне вечером.Вы также можете накануне свадьбы пригласить на репетицию ужина только семью и свадебную вечеринку, а затем встретиться со всеми своими гостями, чтобы выпить послеобеденный напиток.

    У кого: Традиционно родители жениха. Но в зависимости от того, кто оплачивает свадьбу, пара или семья невесты могут решить провести это мероприятие.

    Кого пригласить: По крайней мере, это должно включать только свадебную вечеринку, очень близких членов семьи и служащего.Но не бойтесь включать и тех, кого вы хотите поблагодарить (например, друзей, которые не участвуют в свадебной вечеринке, но помогли вам). Это действительно зависит от вас, вашего бюджета и других вечеринок, которые вы запланировали.

    Где: Многие репетиционные ужины проводятся в банкетных залах отеля или в хороших ресторанах, с обедами из полного курса и десертами. Другие проводятся дома и включают барбекю или кламбейк на заднем дворе. Конечно, это зависит от размера вашего списка гостей — совершенно случайный роман может не подходить, если это интимный ужин на 10 человек.

    Сделайте шаг вперед : Добавьте вашего свадебного фотографа в список гостей на репетицию ужина. Хорошее представление о том, кто главные исполнители на свадьбе, поможет вашему жучку-фотографу получить желаемые кадры в день свадьбы.

    3. Прощальный бранч

    Почему: В конце выходных бранч после свадьбы — отличный способ расслабиться и обменяться последними прощаниями перед отъездом в медовый месяц. Молодожены могут воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить своих гостей и провести больше времени с близкими, которые прилетели отовсюду.

    Когда: Утро после свадьбы. При выборе подходящего времени начала учитывайте время выезда из отеля (например, 10:30 или 11:00). Не стоит начинать бранч слишком поздно, особенно если иногородним не терпится отправиться в путь.

    Кто принимает гостей: Здесь нет жестких правил. Это хороший жест для пары, чтобы взять на себя всю тяжесть планирования и затрат, но любая семья также может взять на себя роль хозяина, особенно если одна сторона развлекает больше приезжих, чем другая.

    Кого пригласить: Поздний завтрак обычно предназначен для семей пары и всех гостей свадьбы, которые все еще находятся в городе, но не стесняйтесь включать сопровождающих, друзей или даже детей, которые не были приглашены на свадьбу. В принципе, все идет.

    Где: Как и большинство вечеринок, бранч можно провести где угодно: в доме родителей, в салоне отеля или на заднем дворе друга.

    Сделайте шаг вперед : Получите еще больше удовольствия от послеродового отпуска, придав вашему бранчу тему, вдохновленную местом вашего медового месяца.Например, подайте закуски, если вы собираетесь в Италию, или салат из тропических фруктов (конечно, с большим количеством ананасов), если вы собираетесь на Гавайи.

    Наконец, если кажется, что ваша свадьба превращается в настоящий мини-отпуск (например, четырехдневное мероприятие), подумайте о том, чтобы настроить дополнительные мероприятия для тех, кто не знаком с местностью и кому-то нужно чем-то заняться (признак поистине любезный хозяин). Подумайте о времени игры, верховой езде, походах, рыбалке, дегустации вин — все действительно зависит от местности.Сообщите гостям свои варианты (а также информацию о бронировании и стоимости) заранее с помощью отдельной рассылки или на своем свадебном веб-сайте и обязательно включите детали в свои приветственные пакеты.

    Готовы найти организатора свадеб на выходные? Пошли!

    Подарите своим гостям о чем поговорить с помощью одного из этих замечательных свадебных аксессуаров.

    Искусство требовать свободного времени для свадьбы

    Когда вы выходите замуж, вы хотите иметь возможность полностью присутствовать, чтобы насладиться впечатлениями.И для большинства людей это означает, что на свадьбу потребуется отгул. Свадьбы случаются постоянно, и компании это знают. Однако есть определенно правильный и неправильный способ спросить. Вот все, что вам нужно знать о том, как взять выходной на свадьбу, в том числе когда и как спрашивать.

    Когда мне следует запросить выходной на свадьбу?

    «Не существует жесткого правила, когда следует запрашивать отгул на свадьбу», — говорит Фил Нортон, соучредитель программного обеспечения для бронирования PTO Leave Dates.«Но вам следует постараться привлечь как можно больше внимания». Он рекомендует, чтобы, если у вас есть год на планирование свадьбы, отправьте запрос на отпуск, как только вы узнаете даты.

    Некоторые компании не начинают планировать запросы на отгулы слишком заблаговременно, но даже если ваша HR-команда еще не принимает запросы на отгулы на дату свадьбы, все равно рекомендуется как можно скорее согласовать это с вашим менеджером. насколько возможно. Кроме того, начало разговора, когда вас не будет, — важный первый шаг, который поможет вашей команде привыкнуть к этой идее и никому не подкрасться.«Слишком важно оставлять это на волю случая, — говорит Нортон.

    Кредит на фото // Свадебное фото Freire

    Сколько времени я могу запросить на свадьбу?

    Это действительно может варьироваться. Нет определенного количества времени, которое вы можете запросить на свадьбу (и медовый месяц, если необходимо). Сколько времени вы можете отпустить, во многом будет зависеть от вашей организации и политики PTO.

    Если у вашей компании более традиционная политика в отношении PTO, вы, вероятно, сможете запросить отключение той суммы, которую вы накопили.Итак, если у вас есть две недели PTO, вы можете запросить две недели отпуска. (Если вам нужно больше свободного времени, чем накопленное, вы можете попытаться договориться о дополнительном неоплачиваемом отпуске).

    Если в вашей компании действует политика неограниченного количества ВОМ, все обстоит не так гладко. Хотя многие организации заявляют, что предлагают неограниченный PTO, даже «неограниченный» имеет свои ограничения (они не позволят вам запросить отключение на три месяца). Спланируйте запрос на отгул исходя из норм вашей компании. «Поймите ограничения, которые могут существовать в организации, и прошлые прецеденты в отношении того, что было разрешено для свадебного отпуска в прошлом», — говорит консультант по персоналу Мэтью Берр.

    Нужно ли совмещать отпуск с медовым месяцем?

    Некоторые специалисты также рекомендуют согласовывать свадьбу и медовый месяц подряд. Таким образом, у вас очень большой тайм-аут случится сразу. Многократные отпуска могут повлиять на вашу команду и другие проекты.

    «Не просите 2 недели отпуска на свадьбу, а в следующем месяце просите 3 недели на медовый месяц», — говорит Берр. «Скорее всего, вы расстроите руководство этой просьбой. Составьте план, как выглядят выходные, и прямо скажите, что вам нужно.

    Если вы не можете отправиться в медовый месяц сразу после свадьбы, лучше всего отложить их (по крайней мере, на три-шесть месяцев), чтобы не проводить два больших отрезка времени в непосредственной близости.

    Как мне запросить свадебный ВОМ?

    Как только вы узнаете, когда вам нужно взлетать и сколько вам нужно свободного времени, самое время действительно запросить свой свадебный отпуск.

    Запрос отгула на свадьбу должен быть простым и понятным процессом. Шансы на то, что начальник отклонит вашу просьбу, очень малы, особенно если вы спросите задолго до важного дня.

    «Это ваша свадьба, это один из самых важных дней в вашей жизни. Вы должны иметь возможность просто попросить отпуск, и ваш босс наклонится, чтобы дать вам его », — говорит Нортон. «Конечно, это не всегда так, но, прося отпуск, не нужно слишком его оправдывать».

    Тот факт, что ваш руководитель, скорее всего, одобрит ваш запрос на получение PTO, не означает, что с вашей стороны ничего не нужно делать. Вы должны убедиться, что они понимают, какие шаги вы планируете предпринять, чтобы все прошло гладко, пока вас нет на работе.

    Что мне сказать?

    «Вы должны сделать все возможное, чтобы помочь своему руководителю утвердить ваш запрос. Поставьте себя на их место и ответьте на вопросы, которые у них могут возникнуть », — говорит Нортон. «Если вы можете объяснить, как вы можете гарантировать, что ваше свободное время не повлияет на бизнес-операции, вы увеличите свои шансы на его одобрение. В частности, вам следует подумать о том, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие, и о любых необходимых действиях по передаче.

    Так, например, предположим, что прямо в середине вашего свадебного запроса PTO запланирована большая презентация клиента. Вы можете сказать что-то вроде «Я выхожу замуж 13 декабря, поэтому мне нужно попросить отпуск с 11 по 20 декабря на свадьбу и медовый месяц. Я знаю, что на 12-е у нас запланирована большая презентация для клиентов, поэтому я планирую завершить эту часть работы и подготовить этих коллег к моей части этого проекта.»

    Если вы отвечаете за надзор за важным проектом, вы можете сказать « Мне нужно будет попросить две недели отпуска в сентябре для моей свадьбы. Я уже разговаривал с Кристиной из отдела маркетинга, и она согласилась взять на себя мои обязанности по управлению проектами, пока меня нет в офисе ».

    Дело в том, что чем больше вы показываете своему боссу, что предпринимаете шаги, чтобы убедиться, что обо всем позаботились, пока вас не будет, тем лучше они будут относиться к вашему свадебному отбору — и тем легче это будет быть, чтобы получить свободное время.«Чем активнее вы будете запрашивать, тем больше вероятность, что они будут одобрены», — говорит Берр.

    Кредит на фотографию // Фотография Эша Карра

    Как мне подготовиться к отпуску?

    Как только ваше свадебное время будет утверждено, вы можете начать устанавливать надлежащие ожидания со своим менеджером, коллегами и клиентами. Когда вы берете время на свадьбу, вы действительно хотите взять перерыв, а не проводить утро своего «делаю» или первый день медового месяца, лихорадочно отвечая на электронные письма.Вот почему так важно заранее сформулировать ожидания.

    «Если вы обычно отвечаете на электронные письма в отпуске, они могут не осознавать, что вы не хотите делать это в день свадьбы», — говорит Нортон. «Сообщение об отсутствии на работе — еще один хороший способ убедиться, что все знают о вашей позиции. Почему бы даже не упомянуть, что вы женитесь? Это дает получателю больше информации о том, почему вы не проверяете электронную почту, и помогает закрепить сообщение.”

    В противном случае, готовясь к свадьбе, не забудьте делегировать все важные рабочие задания или проекты, насколько это возможно. Не ждите недели до свадьбы и не торопитесь, пытаясь справиться с работой.

    Все включено свадебных пакетов | Пляжи

    WeddingsInclusions

    Независимо от того, как вы планируете свой особенный день, вы обнаружите, что мы включили некоторые из мельчайших деталей. От сидения и коктейлей до музыки и многого другого — мы даем вам идеальную основу, чтобы начать создавать свадьбу своей мечты.

    Каждая свадьба на пляже Включает бесплатные свадьбы и все свадьбы по индивидуальному заказу

    Церемония

    Романтическое место на ваш выбор с элементами декора из наших вдохновителей.

    Стойка регистрации

    Стойка регистрации на курорте Место по вашему выбору украшено предметами декора, созданными по нашему вдохновению.

    Персональная свадьба

    Группа планирования

    От вашей команды перед поездкой до команды на курорте мы позаботимся обо всех деталях на каждом этапе до того дня, пока вы не скажете «Да».”

    Подготовка

    документов о браке

    Процесс оформления документов может быть запутанным и сложным, но с нашей командой специалистов по документам этот процесс становится простым и максимально беззаботным.

    Скидка 15% на услуги Red Lane® Spa *

    Мы сделаем так, чтобы вам было проще побаловать себя в ваш большой день, воспользовавшись специальной скидкой 15% на услуги Red Lane® Spa для жениха и невесты *

    Бесплатные пляжи, свадьба и медовый месяц Реестр подарков + настраиваемый свадебный веб-сайт

    Beaches предоставляет женихам и невестам эксклюзивный полный спектр бесплатных услуг по регистрации свадеб и медового месяца, а также настраиваемый свадебный веб-сайт.

    Музыкальное сопровождение

    Выберите заранее записанное музыкальное сопровождение для вашей церемонии.

    Жених и невеста

    Фирменный коктейль

    Выберите веселый и ароматный, специально приготовленный коктейль, который отражает ваш личный вкус и свадебную тему.

    Романтика

    Подготовка постели ко сну

    Специальная подготовка постели ко сну, включающая в себя лепестки цветов на вашей кровати в первый вечер медового месяца.

    Special Honeymoon

    Touches

    Отметьте бракосочетание особым свадебным подарком — бутылкой охлажденного игристого вина ждет вашего прибытия и декадентским завтраком в постели утром по вашему выбору со свежими цветами.

    Свадебная фотография 5 «x 7»

    Бесплатная свадебная фотография 5 «x 7».

    Ужин для молодоженов

    Ужин для молодоженов и бесплатное игристое вино для жениха и невесты в специализированном ресторане, который обслуживает личный официант.

    Отгулы на свадьбу

    От того, чтобы найти время, чтобы закончить последние детали перед важным днем, до медового месяца мечты, организация свадьбы, не отставая от сложной карьеры, может стать сложной задачей.Но нескольким удачливым невестам и женихам даются дополнительные праздничные дни, особенно на свадьбу. Итак, имеют ли сотрудники право на отпуск, когда они поженились?

    В Великобритании, к сожалению, нет. Правительственные директивы гласят, что большинство сотрудников, которые работают по пятидневной неделе, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в год, но при вступлении в брак не существует установленного законом права на отпуск. В большинстве случаев сотрудникам приходится полагаться на свое стандартное право на отпуск для свадеб и медового месяца.

    Getty Images

    Это отличается от других европейских стран, таких как Испания, которая, вероятно, является самой щедрой страной в мире в отношении отпусков на свадьбу. Испанские служащие имеют право на 15 выходных дней, когда связывают себя узами брака, в то время как во Франции компании предлагают четыре выходных дня парам, вступающим в брак. Сотрудникам также предоставляются выходные дни для важных жизненных событий, таких как брак, в Польше и на Мальте, и до вступления в силу новых правил в 2016 году Китай предлагал молодоженам значительный отпуск.Время отпуска варьировалось в зависимости от региона: от семи дней в Шанхае до 27 дней в северном регионе Шаньси, сообщает South China Morning Post .

    Хотя здесь такой политики нет, некоторые работодатели начали предлагать отпуск по браку в качестве преимущества компании.

    «Рост тенденции« свадебного отпуска »не вызывает удивления, поскольку мы видим, как современные пары борются с постоянно растущим давлением свадьбы« вау-фактор », — сказал Хэмиш Шепард, основатель приложения для планирования свадьбы Bridebook.co.uk, объяснил. «Сочетание этого давления и того факта, что современные пары вступают в брак позже, означает, что пары могут сэкономить время и снизить стресс от« свадебного отпуска »».

    Эксперты по подбору персонала Glassdoor говорят, что это все еще «редкая» концепция, но эта рабочая особенность не является чем-то неслыханным. UKFast, хостинговая компания для бизнеса, базирующаяся в Манчестере, уделяет особое внимание своей политике проведения свадеб. Он предлагает своим сотрудникам дополнительные недели отпуска в год свадьбы, и генеральный директор Лоуренс Джонс полностью разделяет эту идею.

    «Имея так много дел в то небольшое свободное время, которое у вас есть, довольно часто мы обнаруживаем, что в год, когда люди поженились, у них был только один праздник, их медовый месяц», — сказал он Cosmopolitan . «Они потратят весь оставшийся отпуск на организацию своей свадьбы. Для бизнеса невероятно важно помочь людям избежать выгорания, поэтому мы даем дополнительный недельный отпуск. Конечно, не всегда люди хотят это дополнительное свободное время, поэтому вместо этого они могут взять недельную зарплату, чтобы внести свой вклад в фонд свадьбы или медового месяца.«

    Джонс даже был известен тем, что предлагал персоналу использовать его Bentley в качестве свадебного автомобиля». Если мы можем помочь людям, даже в незначительной степени, сделать больше, чем они обычно могли бы сделать сами, почему бы нам не хочешь сделать это? »- добавил он.

    Getty Images

    С растущей тенденцией компаний поощрять здоровый баланс работы и личной жизни, могут ли дни, когда планировалось свободное время в праздничные дни, закончиться? В конце концов, все большее количество британских фирм, включая Netflix и LinkedIn, пробуют политику неограниченного оплачиваемого отпуска.

    «Текучка кадров обходится дорого, поэтому компании должны становиться все более и более изобретательными, когда дело доходит до придумывания новых способов удержания сотрудников и обеспечения их счастья», — прокомментировал Марк Ди-Торо, эксперт по вопросам карьеры в Glassdoor. «Предложение отпуска по браку — знак того, что компания готова применять более целостный подход к обеспечению благосостояния сотрудников, выходящий за рамки того минимума, который мы так часто видим».

    Хотя будущие невесты, несомненно, будут надеяться, что работодатели воспользуются этим «целостным подходом», как лучше всего справиться с возражениями по поводу свадебного отпуска в то же время?

    «В конечном итоге это на усмотрение босса», — добавил Шепард.«Если вы планируете попросить отпуск по случаю свадьбы, не забудьте четко объяснить своему боссу, почему вы считаете это необходимым, и какие негативные последствия может иметь отсутствие этого отпуска на вашей работе».

    Есть также возможность совершить более короткий медовый месяц, прежде чем откладывать деньги на более крупную поездку позже. Но что бы вы ни решили, не забудьте получить отпуск пораньше, даже если вы обдумываете варианты свиданий. Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы сообщить о любых противоречиях в календаре, прежде чем будет одобрен ежегодный отпуск.Не забывайте, ваша работа все равно будет ждать вас, когда ваша поездка на всю жизнь закончится.

    Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

    Как спланировать свадьбу с ограниченным бюджетом

    Поздравляем, вы обручены! Вы, вероятно, летите высоко с видениями супружеского блаженства в голове, но вот статистика, которая обязательно вернет вас на землю: согласно The Knot, средняя стоимость свадьбы в США.С. составляет 19000 долларов. (1) И это даже не считая расходов на медовый месяц!

    Прочитав это, вы можете быть готовы к побегу! По сравнению с оплатой счетов за роскошную свадьбу, простая поездка в здание суда, очевидно, более экономична. Но мечтатели, не отчаивайтесь. Вы все еще можете провести традиционную свадебную церемонию и прием , не выходя за борт . Вам просто нужен бюджет!

    Расчет бюджета на свадьбу может сбить с толку, если вы никогда не планировали большого мероприятия.Трудно заработать доллар, если вы не знаете, сколько вы можете получить за свои деньги. Иногда свадьба, которую хочет , не совпадает с тем, что может себе позволить, , и вот тогда начинаются проблемы.

    Ваша свадьба — один из лучших дней в вашей жизни, поэтому вы можете почувствовать давление, чтобы спланировать тщательно продуманное торжество. Но незачем залезать в долги. Вы можете сделать чудесной, запоминающейся свадьбой — независимо от вашего бюджета!

    Готовы начать экономить? Начните с бесплатной пробной версии Ramsey + уже сегодня.

    Если вы не хотите тратить кучу денег на один (хотя и очень особенный) день, у меня есть несколько практических советов, как спланировать рентабельное торжество, которое вам все равно понравится!

    Как спланировать свадьбу с ограниченным бюджетом

    1. Определите, какую свадьбу вы хотите.

    Что вы видите, когда представляете себе свою свадьбу? Шикарный прием на чердаке в центре города? Барбекю на заднем дворе с друзьями и семьей? Бальный прием в классическом отеле?

    Если вам нужно немного больше вдохновения, подумайте обо всех свадьбах, на которых вы были, смотрели по телевизору или просматривали на Pinterest.Что вам понравилось в них — или , а не ?

    Пока не зацикливайтесь на мелочах. Вместо этого подумайте об общем ощущении, которое вы хотите получить от свадьбы. Когда дело доходит до планирования свадьбы с ограниченным бюджетом, важно знать свои приоритеты.

    2. Поговорите о свадебном бюджете.

    Каждый, кто оплачивает мероприятие (невеста, жених и родители ), должен сесть и посмотреть на общий свадебный бюджет. Это может быть ваш первый опыт составления бюджета с будущим супругом в команде.Какой бесценный опыт! Научившись говорить открыто и честно о том, сколько вы можете потратить — и сколько вы готовы потратить — на свадьбу, заложите основу для прекрасных бюджетных свиданий после свадьбы!

    Каким бы неудобным ни был этот разговор о бюджете, просто помните — это чертовски легче, чем платить за свадьбу в пятую годовщину!

    Когда я говорю здесь бюджет , я говорю не только о том, сколько денег вы можете потратить в целом — я говорю о том, сколько вы должны потратить в каждой конкретной области.

    Предлагаю разбить общий свадебный бюджет на категории и выяснить, какой процент выделить на каждую:

    Приемная: 55%
    Церемония: 12%
    Фотография: 10%
    Свадебный распорядитель: 10%
    Платье и смокинг: 8%
    Разное / Подушки: 5%

    Это не установленные числа; это просто соотношение, которое использовали мы с Уинстоном. Вы должны устанавливать свои коэффициенты, исходя из того, что для вас важно.Может быть, вы готовы потратиться на фотографии, но цветы для вас не важны. Если одна область вам интересна больше, чем другая, измените процентное соотношение.

    3. Решите, что не подлежит обсуждению.

    Основываясь на вашем процентном соотношении, найдите минутку с женихом, чтобы решить, какие три главных вещи должны быть у вас на важном дне. Они могут быть практичными или совершенно несерьезными: прием на открытом воздухе, серфинг и ужин на газоне, множество цветов, живая джазовая музыка — все, что для вас наиболее важно.

    Вы можете составлять свои списки желаний по отдельности или вместе, но убедитесь, что вы сядете и определитесь, чего вы действительно хотите. Пусть это видение определяет ваш бюджет.

    Распределение свадебного бюджета

    Перво-наперво: дайте своему бюджету немного передышки. Неожиданные расходы возникнут, возникнут, поэтому знайте, что ваш бюджет будет меняться на протяжении всего процесса планирования. Примите во внимание эти сюрпризы, добавив немного подушки.Таким образом, у вас будет возможность справиться с любыми неожиданными расходами.

    Свадьба — это грандиозное событие, поэтому полезно знать, что вы можете получить за определенную сумму в долларах. Что вам дает 5000 долларов? 10000 долларов? 15000 долларов?

    Вот несколько примеров разбивки бюджета для свадеб в размере от 100 до 30 000 долларов и несколько советов, как их провести.

    Обычное побег из здания суда

    Если ваш бюджет составляет 100 долларов, вы можете потратить их так:

    Свидетельство о браке: От 25 до 100 долларов (в зависимости от вашего штата)
    Здесь, в Нэшвилле, плата за лицензию на брак составляет 99 долларов.50. И от 60 долларов можно отказаться, если пара завершит курс добрачного консультирования в течение последнего года — привет, экономия!

    Свадьба мэрии

    Если ваш бюджет составляет 500 долларов, вы можете потратить свои деньги так:

    Место: От 25 до 100 долларов (в зависимости от вашего штата) за короткую церемонию в мэрии, включая должностное лицо
    Еда и напитки: 250 долларов за обед для группы из 10 близких друзей
    Одежда: 150 долларов за платье ; 0 долларов за костюм, который у вас уже есть
    Цветы и украшения: 50 долларов за дюжину роз
    Фотография: 0 долларов за талантливого друга

    Место проведения заднего двора

    Если ваш бюджет составляет 3500 долларов, вы можете потратить свои деньги следующим образом:

    Место: 0 долларов для двора ваших будущих родственников
    Еда и напитки: 750 долларов за напитки и фуршет, приготовленный друзьями и семьей
    Одежда: 200 долларов за платье; 200 долларов за аренду костюма
    Цветы: 0 долларов за полевые цветы, которые вы выбрали для свадебного букета, букеты подружек невесты и бутоньерки
    Украшения: 1500 долларов за палатку, танцпол, аренду стола и стульев, освещение и центральные элементы для дома
    Планирование свадьбы: 0 долларов для тети, желающей скинуться и согласовать подробности дня
    Фотография: 500 долларов для талантливого друга или любителя через Craigslist
    Развлечения: 75 долларов за аренду колонок; 0 долларов за отличный плейлист
    Десерт: От 50 до 200 долларов за торт, кексы или пироги из пекарни
    Приглашения: 50 долларов, DIY

    Свадьба в деревенском стиле

    Если ваш бюджет составляет 7000 долларов, вы можете потратить свои деньги следующим образом:

    Место проведения: 2000 долларов за столы, стулья, постельное белье и люкс для новобрачных
    Еда и напитки: 1500 долларов за закуски и напитки
    Одежда: 500 долларов за платье; 200 долларов за аренду смокинга
    Цветы и украшения: 400 долларов за букеты, украшения и освещение своими руками
    Свадебный агент: 0 долларов за друга, который предлагает свои таланты в качестве свадебного подарка
    Фотография: 2000 долларов
    Развлечения: 75 долларов на аренду колонки; 0 долларов за отличный плейлист
    Десерт: 0 долларов, DIY-десертный стол с блюдами, предоставленными друзьями и семьей
    Приглашения: 130 долларов, DIY

    Собрание музея или картинной галереи

    Если ваш бюджет составляет 12 000 долларов, вы можете потратить их так:

    Место проведения и питание с полным комплексом услуг: 8000 долларов США за столы, стулья, постельное белье, продукты питания, напитки и персонал
    Одежда: 200 долларов США за платье; 0 долларов за костюм, который у вас уже есть
    Цветы и украшения: 800 долларов за аренду освещения, букеты и украшения своими руками
    Свадебный агент: 600 долларов в час минимум
    Фотография: 1000 долларов
    Развлечения: 750 долларов за ди-джея
    Десерт: 400 $ за торт
    Пригласительные: 100 $, DIY

    Маленькая свадьба назначения

    Если ваш бюджет составляет 15 000 долларов США, вы можете потратить свои деньги следующим образом:

    Место проведения: 8000 долларов за виллу с семью спальнями на неделю
    Рейсы: 1000 долларов
    Еда и напитки: 2000 долларов за фуршет и напитки
    Арендная плата: 700 долларов за столы, стулья, постельное белье и освещение
    Наряд: 300 долларов за платье; 150 долларов за костюм в продаже
    Цветы и украшения: 400 долларов за букеты, бутоньерки и центральные украшения
    Свадебный организатор или координатор места проведения: 0 долларов, включая место проведения
    Фотография: 2 000 долларов
    Развлечения: 100 долларов за аренду колонок; 0 долларов за отличный плейлист
    Десерт: Нарезка торта и кексов за 300 долларов
    Приглашения: 50 долларов, DIY

    Элегантный свадебный лофт

    Если ваш бюджет составляет 21 000 долларов, вы можете потратить их так:

    Место проведения и питание с полным комплексом услуг: 12 000 долларов США за столы, стулья, постельное белье, продукты питания, напитки и персонал на 50 человек
    Одежда: 800 долларов США за платье; 200 долларов США за аренду смокинга
    Цветы и украшения: 1500 долларов США
    Организатор свадьбы: 3000 долларов США за помощь с деталями до и в день свадьбы
    Фотография: 2000 долларов США
    Развлечения: 1000 долларов США за ди-джея
    Десерт: 275 долларов на торт
    Приглашения: 200 долларов от Etsy

    Церковная церемония с выпуском бального приема

    Если ваш бюджет составляет 30 000 долларов, вы можете потратить свои деньги следующим образом:

    Аренда церкви: 400 долларов
    Помещение и питание с полным комплексом услуг: 15 000 долларов за столы, стулья, постельное белье, продукты питания, напитки и персонал
    Одежда: 1000 долларов за платье; 200 долларов на аренду смокинга
    Цветы и украшения: 2000 долларов на букеты, украшения, другие композиции и освещение
    Свадебный агент: 4000 долларов на планировщика с полным спектром услуг
    Фотография: 2000 долларов на профессионального фотографа с самым высоким рейтингом и помощник
    Развлечения: 4000 долларов за концерт группы
    Десерт: 500 долларов за торт
    Приглашения: 200 долларов

    Советы по планированию свадьбы с ограниченным бюджетом

    Теперь, когда вы лучше понимаете, что может дать вам ваш бюджет, как можно еще больше снизить стоимость свадьбы? Вот семь способов снизить свадебные расходы и сэкономить бюджет!

    1.Ограничьте список гостей.

    Меньше значит лучше! У вас может возникнуть соблазн составить список гостей, не уступающий королевской свадьбе, но подумайте об этом так: каждый гость — это расходы. Звучит грубо, но это правда, ребята! С каждым добавлением к списку гостей вы только увеличиваете общую стоимость свадьбы.

    Чтобы сэкономить на свадьбе, вы можете устроить более интимное мероприятие поменьше. Если количество людей на свадьбе не имеет значения для вас и вашего жениха, попробуйте сократить список гостей на 20%, а затем еще на 20%.Или пригласите больше гостей на свадебную церемонию и проведите небольшой прием с семьей и ближайшими друзьями.

    2. Проведите церемонию или прием дома или на улице.

    Заведение съедает самый большой кусок — почти половину! — свадебного бюджета. (2) Почему бы не сократить расходы, используя свой дом, родительский дом или общественный парк в качестве фона? Церемония на открытом воздухе и прием в месте, имеющем личное значение, устраняют необходимость в тщательно продуманном и необычном месте.

    Если вы или решили провести мероприятие на открытом воздухе, убедитесь, что у вас есть хороший план резервного копирования. Дождь или даже сильная жара могут испортить ваш день, поэтому просто убедитесь, что у вас есть план Б.

    3. Попросите друзей и семью обменяться навыками на подарки.

    Если у вас есть друзья и члены семьи с творческими или организаторскими навыками, попросите их использовать свой талант на свадьбе вместо подарка.Вы бы предпочли бесплатно получить микшер или живую музыку?

    Подключитесь к вашей сети. Ваша тетя — флорист-любитель? Ваш друг любит фотографировать? Ваш сосед — владелец ресторана, который может предоставить вам свое место? Даже если они не могут предоставлять услуги бесплатно, вы все равно можете получить большую скидку.

    Не забывайте и о собственных навыках. Используйте свои таланты для обмена на свадебные услуги.Обменяйте свои навыки графического дизайна на бесплатный свадебный торт или обменяйте свои бухгалтерские способности на бесплатную смену одежды. Проявите творческий подход!

    4. По возможности сделай сам.

    Вы и ваш жених можете сэкономить большие деньги, если будете делать что-то сами, но слово мудрым: только сделай сам, когда вы знаете, что результат будет стоить ваших усилий. И дайте себе достаточно времени для завершения любых проектов DIY. Поверьте, вы не хотите просыпаться до трех часов ночи.м. в день свадьбы — глазурь кексов или украшение стола.

    Красивые приглашения на свадьбу — это хорошо, но вы действительно хотите потратить 800 долларов на то, что в конечном итоге окажется в мусорной корзине? Сэкономьте деньги, сделав свои собственные приглашения на свадьбу. Все, что вам нужно, — это хороший домашний принтер и пригласительный набор из магазина канцелярских товаров или канцелярских товаров.

    Не забудьте про онлайн-маршрут «Сделай сам»! Такие сайты, как Moo.com предлагает довольно недорогие свадебные приглашения, которые вы можете создать и заказать в Интернете. Вы даже можете использовать бесплатный веб-сайт с дизайном, такой как Canva.com, чтобы еще больше сократить расходы. Это может быть не так красиво, как сусальное золото или приглашение, напечатанное на подарочном полотенце, но будет дешевле .

    Вместо того, чтобы нанимать кейтеринга, позаботьтесь о приготовлении еды сами! Объедините усилия со своими семьями, чтобы составить меню и купить продукты и товары в оптовом магазине.Делайте букеты и украшения стола, используя расходные материалы, купленные в долларовом магазине или у оптового цветочного магазина. Вы даже можете обрезать цветы на своем заднем дворе.

    Попробуйте использовать сезонный декор! Мы с Уинстоном поженились в декабре и использовали много сезонных вещей, таких как ягоды и падуб вместо цветов. Декор был той вещью, от которой мне действительно пришлось отказаться, пытаясь уложиться в бюджет на свадьбу.

    5.Используйте пустышку для свадебного торта.

    Свадебные торты дорогие, ребята! Сэкономьте, украсив макет свадебного торта. Кондитер — или кто-то из ваших знакомых, обладающий навыками приготовления глазури, достойными места на конкурсе выпечки реалити-шоу, может украсить стопку пенополистирола так же искусно, как настоящий свадебный торт. Подайте гостям кусочки листового торта, купленного в продуктовом магазине. Они никогда не заметят разницы!

    Если вы привержены традиции разрезания тортов, просто приготовьте торт меньшего размера для вас и вашего нового супруга.Вы даже можете использовать его в качестве украшения для торта, чтобы он выглядел как настоящая сделка!

    6. Выбирайте время для свадьбы с умом.

    Средняя цена обеда на тарелке составляет около 71 доллара на человека. (3) Избегайте расходов на обед в столовой: назначьте свадьбу на полдень и запланируйте прием, который больше похож на продолжительный коктейльный час с прошедшими закусками.

    Учитывайте также день недели.Вы можете заплатить половину цены за место проведения свадьбы, если будете проводить свадьбу в пятницу или воскресенье. Кроме того, у вас будет больше возможностей для продавцов, таких как пекарни, фотографы и ди-джеи, которые, как правило, быстро заполняются по субботам.

    И учтите время года. Сентябрь и октябрь — самые популярные месяцы для свадьбы. (4) Таким образом, вы, вероятно, заплатите больше осенью, когда свадебные ресурсы ограничены.

    7.Найдите продавцов.

    Найдите время, чтобы найти различных свадебных продавцов. Если вы ищете шеф-кондитера, не выбирайте сразу первого человека, которого вы встретите. Назначьте время для встречи с несколькими поставщиками, чтобы убедиться, что вы получаете качественные услуги по лучшей цене.

    Нет ничего лучше хорошей рекомендации от того, кому вы доверяете! Не забудьте спросить у друзей и родственников, каких поставщиков они могут предложить.Как только вы найдете кого-то, кто похож на хранителя, поищите в Интернете онлайн-отзывы, чтобы убедиться, что вы выбрали победителя.

    Красивая свадьба по бюджету

    Возможна !

    Помните: ваша свадьба касается вас двоих и вашего брака . И это продлится намного дольше, чем один день празднования. Во время всей шумихи по планированию свадьбы не забывайте не упускать из виду то, что действительно важно.Если вы потратите кучу денег в день свадьбы, это не докажет вашей любви друг к другу, но может оставить вас с пустым банковским счетом. Вполне возможно организовать недорогую свадьбу, красивую, стильную и доступную!

    Вы можете устроить шикарную свадьбу своей мечты без долгов, но только если у вас есть план! Создайте свой свадебный бюджет сегодня. Это быстро и легко с нашим бесплатным приложением для составления бюджета EveryDollar!

    марокканских свадеб: что нужно знать

    [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    Формальности брака

    Типичный марокканский брак начинается с подписания женихом и невестой брачного контракта.В отличие от Запада, на настоящую свадебную церемонию приходит не так много людей. Обычно это просто пара и опекун (вали) невесты. За несколько дней до свадьбы начинается процесс оформления документов и свидетельств о браке. Это выглядит по-разному в зависимости от того, являются ли оба партнера марокканскими или один из иностранных. (Прочтите мой пост о свадьбе в Марокко, если вы пара смешанного происхождения)

    После оформления документов невеста, жених, вали и свидетели идут перед имамом, чтобы заполнить брачный контракт и подписать документы для завершения свадьбы.Информация в брачном контракте была определена парой и их семьями заранее, поэтому эта часть на самом деле является формальностью, которая занимает очень мало времени.

    После подписания документов пара состоит в законном и религиозном браке, хотя часто брак считается «окончательным» только после свадьбы. [/ Vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [ vc_column_text]

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    Трехдневная вечеринка

    Традиционные марокканские свадьбы длились семь дней.Семьи жениха и невесты обычно устраивали вечеринки в своих домах перед тем днем, когда невеста действительно встречает жениха. Разумеется, были приглашены все члены двух семей, так что вечеринки прошли много дней. Однако сегодня это действительно непрактично и делается редко. Есть только одна или две большие вечеринки (одна для невест, одна для женихов) или одна большая вечеринка для обоих. Есть и другие вечера празднования.

    Хаммам День

    Свадебные торжества начинаются со дня хаммама для женщин .Невеста собирает всю женскую семью, друзей, соседей и идет с ними в хаммам (общественная баня). Иногда хаммам сдают на свадьбу. Невеста моет волосы с помощью ghassoul (разновидность глины), очищает ее тело, массирует, ароматизирует, покрывает воском и готовит к брачной ночи.

    Хна для вечеринки

    На следующий день церемония хны. Это женщины, собирающиеся вокруг невесты, которой будут делать татуировки хной на руках и ногах.Хна не перманентна и со временем тускнеет, но придает невесте очень красивый традиционный стиль. Хна считается для марокканцев признаком плодородия, красоты и оптимизма. Хна делается для невесты для «фала» или для пожелания удачи в семейной жизни. Все подруги и родственницы тоже получают татуировки, когда невеста готова, и есть хорошая вечеринка, где все танцуют и поют для невесты.

    Иногда во время вечеринки с хной мужчины собираются на свою вечеринку.Это гораздо более сдержанно. Обычно они собираются вместе, чтобы разделить трапезу, прочитать Коран и отпраздновать предстоящую свадьбу мужчины.

    Свадьба

    В день свадьбы невеста днем ​​отдыхает, а днем ​​начинает готовиться к макияжу и парикмахеру. Гости на свадьбу собираются на месте свадьбы до того, как невеста входит. Жених идет со своей семьей, и все ждут, когда придет невеста. Вход невест очень важен на марокканской церемонии.Обычно ее помещают на элегантную крытую платформу «a maria », которую несут 4 или 6 парней (обычно они идут с Neggafa). Жених ведет прогулку с носителями Амарии.

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text] После этого невеста выходит из амарии и садится рядом с женихом на возвышенной и украшенной кушетке. Люди подходили к ним и фотографировались весь вечер.

    Невеста идет переодеваться в второй наряд, после чего подается ужин. Пара ест за семейным столом с обоими родителями и близкими родственниками. Иногда пара использовала время в конце ужина, чтобы совершить экскурсию по столу и поздороваться с гостями. Они также танцевали один или два раза за вечер, когда вокруг них собирались все гости.

    Затем невеста снова идет переодеваться в другой наряд. Он называется « Labssa fassia ». Он красивый, но тяжелый, так как покрывает почти все части тела невесты, кроме лица.Этот наряд характерен для тура по другой платформе «мида» (на этот раз без крыши). В это время жених также меняет свой костюм на более традиционный костюм джабадора и джеллаба. Обычно есть два Мидаса (один для невесты и один для жениха), и они оба поднимаются вверх одновременно.

    Жених и невеста идут для последней переодевания и возвращаются за свадебным тортом. Жених снимает костюм, а невеста носит обычное западное белое свадебное платье или белую такшиту.Жених и невеста танцуют последний танец, съедают торт и уходят на брачную ночь. [/ Vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    Определение местоположения

    Очень важно найти хорошее место, особенно если свадьба будет летом, то есть «свадебным временем» в Марокко! Многие места бронируются на год вперед (а иногда и дольше), поэтому вам нужно сделать заказ на выбранную дату как можно скорее.

    В Марокко есть прекрасные места, где можно провести свадьбу. Большие комнаты на берегу моря и роскошные бальные залы отелей, которые любой марокканец сочтет очень современными и модными. Есть также традиционные марокканские заведения с лепкой потолка (Nakch ), стенами zellige и большими хрустальными люстрами. Вы должны учитывать количество гостей, которое у вас будет, поэтому зарезервируйте место, где ваши гости смогут удобно разместиться. [/ Vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_single_image image = ”29975 ″ img_size = «полный»] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    Что надеть на марокканскую свадьбу

    На каждой свадьбе невеста находится в центре внимания дня.В Марокко невеста — определенно королева церемонии. Нанимается особая женщина по имени «n eggafa » (обычно у нее также есть помощники). Она посвящена невесте и тому, что она будет носить с точки зрения обычаев, золотых аксессуаров, таких как украшения и короны, макияжа и т. Д. Неггафа обычно приносит специальные свадебные наряды (3 или 4, а иногда и больше) и помогает дополнить такшитас (марокканский платья) у невесты. Поэтому невесте необходимо позаботиться о том, чтобы у неггафы был хороший вкус и чтобы ее аксессуары идеально подходили к ее нарядам.

    Невеста выбирает такшиты перед церемонией. Эти платья обычно отражают разные регионы Марокко. Они бывают нескольких цветов. Диван, на котором сидят жених и невеста во время вечеринки, также украшен и иногда меняется, чтобы отразить одежду невесты.

    Жених обычно носит костюм. В какой-то момент он мог переодеться в тунику и штаны, которые назывались джабадор и марокканский мужчина «джеллаба».

    Тем, кто посещает марокканскую свадьбу в качестве гостя, действительно стоит смело одеваться.Наряд гостей на свадьбу в марокканском стиле также довольно сложен. Большинство посетителей женского пола также носят такшиту, а мужчины — костюмы. Женские платья могут быть очень дорогими, и, скорее всего, вы не будете носить их в повседневной одежде. Хорошей новостью является то, что эти платья можно взять напрокат в специальных магазинах по всей стране. Если вы приехали в гости и получили приглашение на свадьбу, вероятно, лучше взять напрокат одно из этих платьев, а не покупать его.

    Марокканская свадебная еда

    Обычно марокканские свадебные меню очень похожи.Во-первых, это марокканская традиция еды, которая заключается в том, чтобы встречать гостей, подавая им финики и небольшой стакан миндального молока, сдобренного апельсиновой водой. Затем закуски или пирожные, сладости и разные виды соков (алкоголь запрещен исламом, мы его не подаем).

    Когда выходят жених и невеста, сразу же следует ужин. Некоторые люди подают два мясных блюда, например, курицу-гриль с шафрановым соусом и тажин из баранины с черносливом и миндалем, или одно мясное блюдо (курица или баранина) и сефа (короткая лапша, подслащенная и подаваемая с корицей и жареным миндалем).На некоторых свадьбах к каждому столу подают целую овцу (стиль мечуи). Меню действительно может быть определено парой. Семьи, как правило, тратят довольно много денег на еду для мероприятия, чтобы сделать его по-настоящему особенным. Десерт обычно простой и состоит из большого ассорти из сезонных фруктов.

    Вечер продолжается с различными видами марокканского печенья и пирожных, таких как кааб газель, гриба и другие марокканские пирожные. в сопровождении, конечно, мятного чая и кофе. Также есть свадебный торт, который знаменует собой конец вечеринки, так как после этого молодожены обычно уходят.

    Типичные свадьбы в Марокко начинаются довольно поздно (9 часов вечера или позже), они обычно заканчиваются рано утром (5 или 6 утра). Свадьбы заканчиваются так поздно, что обычно в конце вечеринки подают завтрак! Некоторые продукты для завтрака включают белый суп харира, бегрир (блины) и мсеммен. Опять же, меню может варьироваться в зависимости от пары и региона страны. [/ Vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_single_image image = ”29977 ″ img_size =” full ”] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    Марокканская свадебная музыка

    Музыка — это то, что делает вечеринку живой, а хороший оркестр, играющий хорошую музыку, заставляет людей танцевать — это секрет незабываемого вечера.В отличие от западных свадеб, на марокканской свадьбе почти всегда присутствует живая музыка и исполнители. Группа должна хорошо разбираться в музыке «чааби», (марокканская поп-музыка), а также играть более традиционную «Ала», (музыка Андалусии) и местную музыку, откуда бы ни были жених и невеста.

    Группа нанимается на весь вечер, и другая традиционная группа нанимается, чья работа состоит в том, чтобы приветствовать гостей и сопровождать выход невесты. Эти традиционные группы играют в разных музыкальных стилях, так как приехали из разных регионов Марокко.Их называют «d акакия », если они происходят из Марракеша, «i ssawa », если они происходят из Мекнеса, « бидат рма», , если они от Бени Меллала, и т. Д. У каждого из них есть свой стиль.
    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text]

    [/ vc_column_text] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_single_image image = ”29976 ″ img_size =” full ”] [/ vc_column] [/ vc_row] [vc_row ]_ [vc_column] [vc_column] [vc_column] Нет определенного порядка событий или способа, которым проходит марокканская свадьба.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *