На три дня на свадьбу по трудовому кодексу: 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Содержание

Трудовой кодекс и свадьба. Выходные на свадьбу по закону

Бесспорно свадьба – одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени.

Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:






Участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году 
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году 
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,  до 14 календарных дней в году 
Работающим инвалидам до 60 календарных дней в году 
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудовоего кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

  • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
  • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
  • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

 

Статья 128 ТК РФ 2016-2019. Отпуск без сохранения заработной платы. ЮрИнспекция

«Наташа! Если, сотрудник у тебя оформлен по трудовой книжке, без испытательного срока, то на него полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ . Где сказано : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Обрати внимание, на слова «МОЖЕТ БЫТЬ» и «РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН». Из этой статьи следует, что ты была не обязана давать ему отпуск за свой счет. Сотрудник не вышел на работу, это ПРОГУЛ . Действия при прогуле : Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которого работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. После получения письменного объяснения или составления акта издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всё это по закону, а остальное действительно, всё лирика :).

Отпуск в связи с бракосочетанием – Трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57

 
Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить отпуск в связи с регистрацией брака?

Свадьба – важнейшее событие в жизни и мужчин, и женщин.

И чтобы она прошла на должном уровне и оставила самые радужные воспоминания, к ее проведению надо тщательно подготовиться. А для этого понадобится свободное время, которое руководители предприятий и частных фирм обязаны предоставить своим работникам. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу полагается всем сотрудникам, независимо от занимаемой ими должности и длительности трудового стажа. Так написано в 128 статье, которая гласит, что:

  • отпуск дается до 5 календарных дней включительно;
  • он не оплачивается;
  • предоставляется в обязательном порядке независимо от стажа работы;
  • срок подачи заявления – от 1 дня.

Но лучше сообщить о своем бракосочетании и планируемых выходных заранее, чтобы руководство смогло правильно распределить на эти дни трудовые ресурсы.

Какова длительность отпуска?

Отпуск работника в связи с бракосочетанием, как предписывает Трудовой кодекс, может длиться до 5 календарных дней. Поскольку свадебные торжества обычно припадают на пятницу или субботу, то следует помнить, что выходные дни суббота/воскресенье – это календарные дни, которые включаются в число дней отпуска в связи с бракосочетанием. Поэтому часто считают, что отгул на свадьбу дается на три дня.

В коллективном договоре, заключенном в данной организации или на предприятии, может быть прописано другое количество выходных, которое имеет отпуск по случаю свадьбы, однако, оно должно быть не меньше 5. По трудовому законодательству свадебный отпуск не оплачивается, он даётся за свой счет, заработная плата за этот период не сохраняется. Однако в коллективном договоре может быть пункт о внеочередном оплачиваемом отпуске при заключении брака. Причем могут даже даваться выходные дни родителям в связи с регистрацией брака детей. Иногда 3 дня даются и по случаю рождения ребенка.

Если работнику не хватает положенных по закону дней, он имеет право подать заявление на очередной отпуск, после того, как закончится отгул в связи со свадьбой. В случае его предоставления все последующие дни отдыха будут оплачены.

В коллективном договоре может быть оговорено, что молодоженам выплачивается материальная помощь, и определен ее размер. Материальная помощь может быть выплачена и родителям детей, вступающих в брак, если это также оговорено в колдоговоре.

Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

  • справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
  • ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
  • далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
  • внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Если работник имеет право на оплачиваемые выходные дни, согласно коллективному договору, это отражается в заявлении.

Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Этот же документ понадобится, если сотруднику по колдоговору полагается материальная помощь либо другая помощь к свадьбе. Он считается законным основанием, подтверждающим справедливость осуществляемых выплат. На получение матпомощи тоже пишется соответствующее заявление.

Подача заявления работодателю

Хотя заявление на отпуск можно подать непосредственно перед свадьбой, лучше это сделать за месяц до предстоящего события с указанием даты проведения и количества дней, которые должны дать работнику. После этого составляется соответствующий приказ по предприятию, который подписывается руководителем данного учреждения. По закону он не имеет права не подписывать его и не давать выходные дни по случаю вступления в брак. Руководитель не имеет права прерывать этот отдых и вызывать сотрудника на работу. Работника знакомят с подписанным приказом, и он обязан расписаться, что прочитал этот документ.

Оформление отпуска

Составляя заявление, согласно которому предоставляется отпуск по свадьбе, в соответствии с ТК РФ, работник сам решает, сколько дней отпуска взять и как их распределить. Есть 4 варианта, как распланировать дополнительный отпуск, который полагается при заключении брака. Вот они:

  1. 2 д. – перед свадьбой и 2 д. – после нее, 1 д. – само бракосочетание;
  2. 1 д. – роспись, последующие 4 д. – выходные;
  3. 4 . – подготовка торжества, 1 д. – свадьба;
  4. 1 д. – подготовка для свадьбы, 1 д. – бракосочетание, 3 д. отдыха после торжества.

Если по колдоговору дополнительные свободные деньки будут оплачивать, то положенная оплата рассчитывается по правилам расчета очередного отпуска. Произвести выплату суммы должны как минимум за трое суток до его начала.

Отпускные, взятые для проведения свадьбы, не сократят положенного ежегодного отдыха, и не помешают взять при необходимости неоплачиваемые дни по другим причинам. Они засчитываются и в стаж работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57

 
Это быстро и бесплатно!

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

  • Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
  • Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
  • Убытие работника в отпуск.

Скачать бланк заявления

на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

  • Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
  • Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
  • Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Отраслевые соглашения.
  • Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

  • В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
  • В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

  • Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
  • По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
  • Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

Отпуск работникам, вступающим в брак

Поділіться з друзями — підтримайте проект

Издавна лето является самым популярным временем года для свадебных торжеств. Причины понятны: солнце, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну, а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Основания «свадебного» отпуска
Отдых по закону. Работодатель обязан по желанию работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха — до 10 календарных дней (п.8 части первой ст.25 Закона об отпусках(1)). Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Закон об отпусках не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. А формулировка «лицам, вступающим в брак» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.
Кроме обязательного отпуска на свадьбу, работнику по семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году (ст.26 Закона об отпусках), по соглашению сторон. То есть, если работнику для празднования бракосочетания или свадебного путешествия недостаточно 10 дней и «остатков» ежегодного отпуска, то вполне можно договориться с работодателем и получить еще до 15 дней неоплачиваемого отпуска.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, такой срок может быть продлен на количество дней, когда они отсутствовали на работе (часть третья ст.27 КЗоТ(2)).
Дни отпуска без сохранения зарплаты, предо¬ставляемого в связи с регистрацией брака по ст.25 Закона об отпусках, а также по семейным обстоятельствам — согласно ст.26 указанного Закона, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п.4 части первой ст.9 Закона об отпусках).
Коллективный договор. Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве. Такие отпуска бывают как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Ведь по нормам части первой ст.91 КЗоТ предприятия могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Для этого в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре следует прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков (часть вторая ст.4 Закона об отпусках). К примеру, работодатель может предусмотреть отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака его детей (образец 1).

Образец 1

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общества с ограниченной ответственностью «Твой шанс»
(Извлечение)
10.2. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
а) в случае собственной свадьбы Работника — три рабочих дня;
б) в случае свадьбы детей Работника — два рабочих дня.
Заявления о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным данным пунктом, должны быть поданы работником не позднее чем за 10 дней до даты предоставления отпуска.
<…>
12.1. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций:
<…>
12.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:
а) в случае регистрации брака Работника (если брак регистрируется впервые) — в размере 2500 грн. Если оба супруга являются Работниками Общества, материальная помощь предоставляется каждому из них.

Имейте в виду, что дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы, прописанный в коллективном договоре, не «перекрывает» отпуск за свой счет, предусмотренный п.8 части первой ст.25Закона об отпусках. Например, если в коллективном договоре указаны три дня оплачиваемого отпуска, работник имеет право в связи с бракосочетанием взять 10 дней без сохранения зарплаты и три дня оплачиваемого отпуска.
Отраслевые соглашения. Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому (региональному) соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, указанные в соответствующем соглашении. В частности, в пп.6.17.1 Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украи¬ны в сельском хозяйстве на 2014—2016 годы (от 16.01.2014 г. № 2) рекомендовано при наличии денежных средств на предприятиях устанавливать в коллективных договорах «дополнительный отпуск работникам с сохранением среднего заработка в случае бракосочетания» не менее трех календарных дней.
Оформление отпуска
В соответствии с частью первой ст.21 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III браком является семейный союз женщины и мужчины, зарегистрированный в органе государственной регистрации актов гражданского состояния. Как предусмотрено главой 2 раздела ІІІ Правил государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине, утвержденных приказом Минюста Украины от 18.10.2000 г. № 52/5, для государственной регистрации брака женщиной и мужчиной лично подается заявление о государст¬венной регистрации брака в орган государственной регистрации актов гражданского состояния (РАГС). По согласованию с лицами, вступающими в брак, РАГС назначает день и время государственной регистрации брака.
Как было указано, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и на дни до или после свадьбы. Если сотрудник желает пойти в отпуск еще до свадьбы, то основанием будет копиясправки из РАГС о дате предстоящего бракосочетания. А если после, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о браке.
Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (образец 2).

Образец 2

Директору ООО «Коломбо»
Журавель В.А.
продавца
Петренко Нилы Федоровны

 Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 17.06.2015 г. по 26.06.2015 г. (десять календарных дней) в связи с регистрацией брака.
Приложение: копия справки из РАГС от 05.05.2015 г.

08.06.2015 г. Петренко

Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться типовой формой № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489(3). Приказ доводится до сведения работника под личную подпись.
Информация об отпуске отражается в разделе V личной карточки работника (типовая форма № П-2)(4). Если отпуск на свадьбу предоставляется на основании Закона об отпусках, то в графе «Вид отпуска» следует указать: «без сохранения заработной платы, п.8 ст.25 Закона «Об отпусках». При этом графа «За какой период» не заполняется.
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника на условиях, предусмотренных законодательством, в табеле учета использования рабочего времени(типовая форма № П-5)(5) отмечают буквенным кодом «ДБ» либо цифровым кодом «14». Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику по согласованию с работодателем, то его в табеле отмечают буквенным кодом «НА» либо цифровым кодом «18». Ну, а если в соответствии с коллективным договором работнику предоставили оплачиваемый отпуск, то в табеле следует проставить буквенный код «ІВ» или цифровой код «29».



(1)Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).
(2)Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
(3)Опубликована: Кадровое делопроизводство в помощь бухгалтеру: Сборник систематизированного законодательства. — 2010. — Вып.7. — С.186 (прим. ред.).
(4)Опубликована: Там же. — С.185—186 (прим. ред.).
(5)Опубликована: Там же. — С.188—190 (прим. ред.).

Поділіться з друзями — підтримайте проект

Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 5 мин

0

1231

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

  • Всем ли предоставляется?
  • Как оформить? Заявление
  • Приказ
  • Оплата
  • Материальная помощь
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

    На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

    Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

    Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

    Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

    Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

    Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

    Трудовой Кодекс РФ

    Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

    Дают ли?

    А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

    В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

    Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

    Сколько дней?

    Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

    Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

    Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

    Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

    Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

    Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

    На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

    Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

    Документы

    Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

    До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

    Какие нужны?

    Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

    В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

    Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

    В заявлении надо указать следующую информацию:

    • название документа;
    • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
    • дату составления;
    • просьбу предоставить отпуск;
    • указание на причину для его предоставления;
    • количество дней отдыха;
    • дата начала отпуска;
    • подпись.

    Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

    Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

    Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

    В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

    Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

    Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

    Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

    Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

    Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

    Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

    Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

    Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

    Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

    Ознакомьтесь Закон «О Правительстве РФ»

    В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

    Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

    • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
    • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
    • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
    • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

    Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

    Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

    Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

    Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

    Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

    Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

    В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

    То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

    После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

    1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
    2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
    3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
    4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

    В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

    И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

    Сколько дней отпуска предоставить работнику

    Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

    Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

    Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

    В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

    Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

    Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

    Когда взять отпуск

    Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

    Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

    Особенности оплаты

    Особенности оплаты за дни

    Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

    Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

    • Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
    • В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
    • После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
    • Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
    • Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

    Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

    Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

    Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте в нашей статье. Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

    Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

    Порядок оформления отпуска на свадьбу

    Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

    На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

    Оформление

    Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

    Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

    В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

    Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

    Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

    Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

    Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

    Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

    Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

    Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
    А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

    Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

    Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

    И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

    • в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
    • в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
    • поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

    Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

    Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

    Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

    Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

    • отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
    • продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
    • работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
    • трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
    • в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
    • не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
    • неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
    • законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

    Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

    • свадьба;
    • кончина близкого родственника;
    • рождение ребенка;
    • отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

    По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

    • на период вступительных экзаменов – 15 дней;
    • экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
    • промежуточной аттестации – 15 дней;
    • государственных экзаменов – 30 дней;
    • подготовке к защите диплома – 120 дней.

    В случае получения среднего профессионального образования:

    • при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
    • заключительных испытаний – 30 дней;
    • выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

    По случаю участия в избирательной компании:

    • работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
    • работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

    Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

    • пенсионерам по возрасту – 14 дней;
    • супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
    • инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
    • совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
    • супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
    • жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
    • добровольным пожарным – 10 дней;
    • ветеранам – 35 дней;
    • гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
    • Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

    Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

    • 2 и более детей;
    • несовершеннолетних инвалидов;
    • ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
    • детей дошкольного возраста.

    Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

    Рассмотрим наиболее частые из них.

    Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

    Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

    Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

    Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

    Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

    Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.

    Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

    Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

    Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

    Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

    Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?

    Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

    Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

    Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

    Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

    Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

    • отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
    • по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
    • другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
    • на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
    • отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

    Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

    • на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
    • предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
    • уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
    • заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
    • сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
    • делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

    Свадьба родственника

    Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

    Заявление на отгул

    Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

    Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

    Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

    Заявление составляется следующим образом:

    1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
    2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
    3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
    4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
    5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

    Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

    Особенности и нюансы оформления таких отгулов

    Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

    Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

    • отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
    • выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
    • отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
    • когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
    • когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

    Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

    Болезнь во время свадебного отпуска

    Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.

    Узнайте к чему: Как отстранить работника от работы во время отпуска

    Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

    Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

    Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных.

    Как поступить, если праздник отменен?

    В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

    Бывают случаи с другой картиной:

    • законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
    • оформил на это время положенные выходные;
    • регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

    Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.

    как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

    Антон Дыбов

    Эксперт по праву


    Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.


    Что такое отпуск за свой счет

    У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.


    Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

    Об отпуске в трудовом кодексе:

    • учебный отпуск;
    • отпуск по беременности и родам;
    • при рождении или смерти близких;
    • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

    Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

    Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.


    В чем отличие от отгула

    Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.


    Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

    Дополнительный отдых по трудовому кодексу

    Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

    Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

    Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

    С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

    В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.


    Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

    Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

    Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

    Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

    Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

    В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

    Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

    Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Где зафиксировано право на отпуск
    Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной ст. 286 Трудового кодекса
    Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов ст. 173 Трудового кодекса
    ст. 174 Трудового кодекса
    Работающие инвалиды ст. 128 Трудового кодекса
    Пенсионеры по возрасту ст. 128 Трудового кодекса
    Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности

    ст. 322 Трудового кодекса
    Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

    — военнослужащих;
    — сотрудников органов внутренних дел;
    — сотрудников уголовно-исполнительной системы;
    — сотрудников таможни;
    — сотрудников федеральной противопожарной службы

    ст. 128 Трудового кодекса
    Участники Великой Отечественной войны ст. 128 Трудового кодекса
    Ветераны боевых действий и войны Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14;
    Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
    Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26


    В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

    ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

    • рождение ребенка;
    • своя свадьба;
    • смерть близкого родственника.


    Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

    ст 14. Семейного кодекса


    Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

    ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях


    Когда работодатель вправе отказать

    Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

    Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы Нельзя отказать
    Для поездки на свадьбу тети Для поездки на собственную свадьбу
    Студенту для похода на праздник в честь получения диплома Студенту для сдачи выпускного экзамена
    Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз


    Штрафы за нарушение прав работников


    Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

    О штрафах за отпуск — ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях


    Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

    Опросные листы для проверок Роструда


    Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты


    Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

    Сайт для жалоб сотрудников в Роструд


    Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут


    Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

    Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

    Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.


    Сколько дней отпуска можно взять

    Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

    Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Количество дней отпуска
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 5 дней на каждое событие
    Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

    4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

    1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов

    Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

    До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации

    Работающие инвалиды До 60 дней в год
    Работающие пенсионеры по возрасту До 14 дней в год
    Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

    — военнослужащих;
    — сотрудников органов внутренних дел;
    — сотрудников уголовно-исполнительной системы;
    — сотрудников таможни;
    — сотрудников федеральной противопожарной службы

    До 14 дней в год


    Как оформить отпуск за свой счет

    Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.


    Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

    Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

    • от кого заявление;
    • в какую компанию;
    • тип отпуска — без сохранения заработной платы;
    • обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
    • период отпуска;
    • дата;
    • подпись.


    Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

    Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.


    Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

    Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

    Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

    Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.


    Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

    В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

    Основные шаги:

    1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
    2. Выпустить приказ.
    3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
    4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.


    Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

    Примеры документов для оформления отпуска от Роструда


    Как считается трудовой стаж во время отпуска

    Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.


    В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

    ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ


    Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

    ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

    D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

    Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.


    Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет


    Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

    Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ


    Можно ли уволить во время отпуска за свой счет


    Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

    Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса


    Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

    Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса


    Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска


    Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

    Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

    Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.


    Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

    1. У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
    2. Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
    3. Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.


    Подписка на новое в Бизнес-секретах


    Подборки материалов о том,
    как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров,
    опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах,
    приглашения на вебинары с экспертами.

    Почему тайваньская пара вышла замуж 4 раза за 37 дней?

    На Тайване, одном из немногих мест в мире, где парам, направляющимся к алтарю, предлагают отпуск для брака, 6 апреля 2020 года служащий банка женился на своей партнерше.

    Они развелись через несколько дней, 16 апреля. На следующий день они снова поженились.

    Очередной развод и третий брак последовали 28 и 29 апреля.

    После третьего развода, 11 мая, они поженились в четвертый раз, 12 мая.

    Все это был заговор с целью воспользоваться политикой отпусков на самоуправляемом острове для пар, вступающих в брак — восемь дней отпуска, — заявил в публичных отчетах работодатель этого человека, банк в Тайбэе.

    Банк отказал мужчине в удовлетворении заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска сверх установленных восьми дней для его первого брака. Это побудило его подать жалобу в Департамент труда на нарушение права на отпуск. В октябре прошлого года банк был оштрафован на 700 долларов, но в феврале обжаловал его, заявив, что сотрудник злоупотребил своими правами.

    После долгих публичных дебатов глава департамента труда Тайбэя Чэнь Синь-Ю объявил на прошлой неделе, что штраф банка будет отменен. Банк, мужчина и женщина не были идентифицированы (название банка было удалено в официальных документах). Но стремительная череда браков и разводов пары ошеломила чиновников.

    «Я ошеломлен», — написал на прошлой неделе заместитель мэра Тайбэя Хуан Шань-шань в Facebook. «Закон существует для людей, а не для эксплуатации, выгоды или вреда.Конечно, важно обеспечить соблюдение закона, но настоящая катастрофа — не знать, когда нужно проявлять гибкость! » она добавила.

    Это дело также привело в замешательство трудовые органы Тайбэя, столицы страны, и подняло вопросы о том, насколько легко использовать политику отпуска по браку. В своем заявлении г-жа Чен, чиновник по трудоустройству, призвала государственных служащих не терять из виду здравый смысл.

    «Несмотря на то, что мои коллеги серьезно изучали трудовое законодательство, они не достигли прорыва в том, злоупотреблял ли банковский служащий своими правами.Г-жа Чен добавила: «Вместо этого они копались в черной дыре,« был ли брак настоящим »».

    Отпуск по браку был введен на Тайване как часть других льгот при трудоустройстве, таких как праздничные дни и оплачиваемый отпуск. по словам Чиу Цзюнн-янь, профессора, специализирующегося на трудовом праве в Университете китайской культуры на Тайване, за болезнь и тяжелую утрату, когда в 1984 году было принято трудовое законодательство острова.

    «Традиционно в азиатских регионах большое внимание уделяется семье, и с древних времен в Китае брак считался первым шагом к созданию семьи», — сказал он в телефонном интервью.Он добавил, что традиционные свадебные обычаи могут занять много времени. «Когда составлялся закон о нормах труда, — сказал он, — этот« отпуск по браку »был включен».

    Брачный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством Тайваня, является более значительным по сравнению с отпусками в нескольких других юрисдикциях по всему миру, которые предлагают такой отпуск. Мальта предоставляет два рабочих дня. Во Вьетнаме разрешено три дня для собственного брака и один день для свадьбы ребенка. В Китае продолжительность отпуска зависит от региона; большинство из них предлагают минимум три дня, но в провинции Шаньси разрешено 30 дней.

    Тайваньский отпуск по браку не налагает квот на тех, кто претендует на него, и не ограничивает то, как часто сотрудники могут брать отпуск. Право просто продлевается для каждого брака, даже для тех, кто вступает в брак повторно. По сравнению с отпуском по браку работникам предоставляется пятидневный отпуск по уходу за ребенком.

    «Рабочий имеет право на увольнение, если он снова выйдет замуж», — сказал Чен Кун-Хун, главный чиновник по трудовым стандартам в правительстве Тайбэя.

    Наказание, наложенное на банк, было отменено после того, как дело было освещено местными новостными агентствами, что вызвало общественные дебаты, добавил он.«Общественность считала, что существует обеспокоенность по поводу нарушения трудовых прав, и это нарушение не было урегулировано в законах и не обсуждалось центральным правительством для прояснения ситуации», — сказал он в телефонном интервью в четверг.

    Профессор Чиу добавил, что правительство должно рассмотреть соответствующие меры для обеспечения справедливости как по отношению к работодателям, так и работникам.

    «Если нет плана решить эту проблему, нет никакой гарантии, что не будет никого, кто будет играть с вами в подобную игру 365 дней в году», — сказал он.

    Пара выходит замуж 4 раза, чтобы воспользоваться лазейкой для медового месяца и отпуска

    • Тайваньская пара использовала свою свадьбу, чтобы поиграть в систему и получить максимум удовольствия от медового месяца.
    • За 37 дней они четыре раза женились и трижды развелись.
    • Работодатель этого человека сказал, что у него есть право только на восемь выходных, но в итоге потребовал 32.
    • Посетите домашнюю страницу Insider, чтобы узнать больше.

    Тайваньская пара, поженившаяся в апреле прошлого года, нашла неожиданный способ извлечь выгоду из своей свадьбы — не путем покупки бюджетных украшений или заключения сделок, а путем игры в систему, чтобы получить бесплатные дни отпуска.

    The South China Morning Post сообщила в среду, что за 37 дней пара, имена которых не указаны в документах, вышла замуж четыре раза и трижды развелась, воспользовавшись лазейкой в ​​трудовом законодательстве Тайваня, согласно которой предусмотрен восьмидневный отпуск. молодожены.Женившись четыре раза, мужчина потребовал 32 дней отпуска.

    Однако банк отказал мужчине в удовлетворении его требований об отпуске. По сообщению The New York Times, он передал дело в городской департамент труда Тайбэя, который в конечном итоге оштрафовал банк на 20 000 тайваньских долларов (около 710 долларов США) за нарушение правил отпуска.

    Этот штраф на банк был отменен на прошлой неделе, когда глава городского департамента труда Тайбэя заявил, что городские власти пересмотрят правила, чтобы предотвратить повторное использование лазейки.

    Согласно китайскому СМИ Sohu, дуэт впервые женился 6 апреля 2020 года и развелся через десять дней, 16 апреля. Они поженились во второй раз через день, 17 апреля, но подали на новый развод 28 апреля.

    Они повторили этот цикл еще два раза — поженились 29 апреля и разводились в третий и, надеюсь, последний раз — 11 мая. Затем пара поженилась в четвертый раз 12 мая.

    Заместитель мэра Тайбэя Хуан Шаньшань. написал в Facebook, что тайваньскому бюро труда необходимо будет пересмотреть политику в отношении отпуска для брака, чтобы избежать злоупотреблений.

    «В этом случае очевидно, что служащий воспользовался отпуском по браку и воспользовался лазейкой, чтобы извлечь из него выгоду. Законы существуют на благо людей, и люди не должны действовать недобросовестно», — сказал Хуанг.

    Тайвань — не единственное место, где молодоженам предоставляется отпуск. Мальта позволяет сотрудникам брать два выходных дня, а во Вьетнаме и Китае люди нередко подают заявку на трехдневный выходной, когда выходят замуж.

    4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

    Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

    Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

    Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

    Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

    Брачный отпуск в Китае — China Briefing News

    Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу

    В Китае молодожены имеют право на отпуск по браку — дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

    В каждом регионе Китая сотрудникам, вступающим в брак, предоставляется отпуск не менее трех дней. Многие другие регионы Китая предлагают дополнительный отпуск по браку, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.

    Сотрудник имеет право на отпуск по браку после регистрации брака в соответствующих органах, включая разведенных лиц, вступающих в повторный брак, и иностранных сотрудников.

    Китай относительно скуп, когда дело доходит до установленного законом ежегодного отпуска.Сотрудники со стажем работы менее года не имеют права на отпуск, а сотрудники со стажем работы от 1 до 10 лет имеют право только на пять дней.

    «Брак — очень важное событие в китайской культуре», — сказала Джессика Хуанг, старший менеджер по бренду и маркетингу Dezan Shira & Associates. «Отпуск по браку — это способ для правительства признать его значение».

    Нет никаких конкретных указаний относительно периода времени, в течение которого должен использоваться отпуск по браку. Работодатели могут включить правила отпуска по браку в справочник своей компании, чтобы определить, как и когда его можно использовать и какие документы необходимо предоставить в качестве доказательства.Обычно работодатели оговаривают, что отпуск по браку должен быть использован в течение года после регистрации брака.

    Международные решения для расчета заработной платы и управления персоналом от Dezan Shira & Associates

    Ранее Китай предлагал дополнительный «отпуск для позднего брака» в качестве стимула для пар вступать в брак в более старшем возрасте и откладывать рождение детей в рамках своей политики одного ребенка. Однако отпуск для позднего брака был отменен в конце 2015 года с введением политики двух детей, за исключением Тибета.

    Столкнувшись с быстро стареющим населением, Китай теперь поощряет пары заводить детей. Тем не менее, количество браков и рождаемости снижается. В 2016 году в Китае было заключено 11,4 миллиона новых браков, что на 6,7 процента меньше, чем в предыдущем году, и это наблюдается третий год подряд.

    Ожидается, что правительство разработает новую политику для стимулирования роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, включая ослабление существующих законов о планировании семьи.

    Полное руководство по отпуску по браку в Китае показано ниже.


    О нас США

    China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, страны Шелкового пути и Вьетнам. По редакционным вопросам свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты нажмите здесь.

    Dezan Shira & Associates — это компания, предоставляющая полный спектр услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, бухгалтерские, ИТ, кадровые службы, расчет заработной платы и консультационные услуги в Китае и в азиатском регионе.Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com

    Требования к лицензии на брак | Техасские свадебные министры

    Требования к выдаче свидетельств о браке — штат Техас

    Техасские свадебные министры могут вступать в брак с любой парой, имеющей действующее разрешение на брак, полученное клерком любого округа в штате Техас или в другом штате, которое разрешает браки за пределами штата.Мы требуем, чтобы вы принесли на церемонию свою действительную лицензию на брак, чтобы должностное лицо подписало ее и вернуло клерку вашего округа.

    Свидетельство о браке должно быть получено с понедельника по пятницу в канцелярии вашего округа лично, с указанием суммы взноса ТОЛЬКО НАЛИЧНЫМИ. Офисы клерка округа закрыты во время всех государственных праздников. Проверьте рабочее время офиса клерка вашего округа.

    Найдите клерка своего округа

    Военные получают лицензию

    Если ваш партнер является военнослужащим и не может присутствовать у клерка округа для получения лицензии, Техас разрешает военному заявителю подать нотариально заверенное заочное показание под присягой.Аффидевиты могут быть нотариально заверены на основании. Эти письменные показания могут быть возвращены клерку округа без присутствия человека для получения лицензии. 72-часовой период ожидания автоматически отменяется для всех военнослужащих.

    Округ Бексар Военная заочная форма

    Вещи, которые вам понадобятся

    — Указ о разводе, документ об аннулировании или свидетельство о смерти, если применимо
    — Заявление о выдаче разрешения на брак
    — Идентификация с фотографией
    — Заверенная копия свидетельства о рождении
    — Необходимо знать свой номер социального страхования (в некоторых округах может потребоваться карта физического социального страхования)
    — Должен иметь текущий адрес

    Шаги подачи заявки на лицензию

    1.Подайте заявление на получение разрешения на брак лично в канцелярии окружного секретаря.
    2. Предъявите документ, удостоверяющий личность и возраст. Водительские права, свидетельство о рождении государственного образца или паспорт являются приемлемыми формами удостоверения личности для этой цели. Кандидатов также могут попросить предоставить номера социального страхования.
    3. Заполните заявление и подпишите его перед окружным секретарем. Если это невозможно, любой взрослый или другой заявитель может подать заявление от имени отсутствующего заявителя. Обратитесь к клерку местного округа за дополнительными требованиями.
    4. Оплатите лицензионный сбор и идите к алтарю. Между датой и временем выдачи лицензии и временем проведения церемонии должно пройти не менее 72 часов, если только один заявитель не находится на действительной службе в вооруженных силах или не предоставлен отказ. Лицензия на брак действительна в течение 90 дней.

    Советы и предупреждения

    • При подаче заявления на разрешение на брак каждый заявитель должен указать, что он или она не разводились в течение последних 30 дней (если только заявители не развелись друг с другом.)
    • Церемония бракосочетания не обязательно должна происходить в Техасе. Церемония может проходить в другом государстве, другой стране или в международных водах. Однако заявители должны понимать, что при возникновении вопросов законность брака может зависеть от юрисдикции региона, в котором брак был заключен. Изучите законы и при необходимости обратитесь за независимой юридической консультацией перед церемонией.
    • В Техасе анализы крови не требуются.
    • Свидетели не требуются в Техасе

    Требования:

    Требования могут различаться, так как в каждом округе Техаса могут быть свои требования.

    Требование к идентификатору:

    В Техасе вам понадобится одна действующая форма идентификации, такая как водительские права, заверенная копия свидетельства о рождении, паспорт США, военный билет и номер социального страхования.

    Требование к проживанию:

    Ни один из вас не должен быть жителем Техаса. Техас — отличное место для свадьбы!

    Предыдущий брак:

    В случае развода в течение тридцати дней Техас требует, чтобы вы предъявили заверенную копию вашего решения о разводе, в котором говорится, что 30-дневный период ожидания отменен.

    Период ожидания в Техасе:

    72-часовой (3-дневный) период ожидания в Техасе может быть отменен для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе.

    Сборы и другие тесты:

    Взносы за разрешение на брак варьируются от 72 до 88 долларов и должны быть оплачены наличными, так что не выходите из дома без лицензии! Сборы могут варьироваться от округа к округу Техаса. Анализы крови или медицинские обследования в Техасе не требуются.

    Тестирование на COVID-19 на свадьбах: что нужно знать

    Если вы живете в Нью-Йорке и планируете свадьбу прямо сейчас, скорее всего, вы слышали новость о том, что губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо официально объявил, что свадебные приемы с участием до 150 человек, или 50 процентов от общей площади места приема гостей. пропускная способность будет разрешена при условии, что перед мероприятием будет проведено надлежащее тестирование.Это огромная и неожиданная новость для бесчисленного количества помолвленных пар, которым за последний год пришлось отменить, отложить или приостановить свои свадебные планы. В дополнение к возрождению надежды и ожидания недавнее постановление, вступившее в силу 15 марта 2021 года, дает парам и поставщикам указания, как безопасно провести свадьбу традиционного размера.

    Хотя эта новость, безусловно, является приветствуемой волной нормализации по сравнению с тем, как свадьбы выглядели за последние 12 месяцев, это, к сожалению, не финальная черта пандемии, отмечает Роберт Хесс III, М.П.Х., эксперт в области общественного здравоохранения, основатель и главный исполнительный директор Hess III Consulting, LLC. «Пары по-прежнему должны будут соблюдать другие меры профилактики COVID-19, даже на своих свадебных приемах, в том числе маски, физическое расстояние и мытье рук, что определенно изменит внешний вид свадьбы в этом году», — говорит он. «Это не учитывает новые варианты, которые быстро развиваются и должны быть тщательно рассмотрены при планировании».

    Процесс проведения свадьбы с соблюдением всех положений этого постановления правительства также невероятно сложен.«Во-первых, все мероприятия должны быть одобрены местным отделом здравоохранения, а это означает, что безопасность гостей будет контролироваться, чтобы гарантировать, что на этих свадьбах будут учитываться меры COVID и чтобы все гости были максимально безопасными и здоровыми», — объясняет Тори Смит, свадебный планировщик и владелец Smith + James Events в Лос-Анджелесе. «Важно помнить, что кто-то должен будет следить за результатами тестов всех гостей, чтобы убедиться, что все они отрицательные, а также тот факт, что всем гостям с положительным результатом теста придется оставаться дома и помещаться в карантин.Смит также подчеркивает важность осознания того, что безопасность имеет первостепенное значение, когда речь идет о таких мероприятиях. «Это не значит, что они снова открывают шлюзы», — добавляет она.

    Если вы хотите принять участие в настоящей свадьбе с участием 150 или менее друзей и членов семьи, что вам нужно учесть, чтобы провести ее успешно и безопасно? Вот экспертное руководство о том, что нужно сделать, чтобы провести свадьбу с учетом COVID в соответствии с новыми условиями.

    Что делать перед свадьбой

    Планирование свадьбы в разгар пандемии означает больше логистики.А с новыми правилами, такими как недавно объявленные Куомо, пары теперь должны принимать дополнительные меры, такие как получение одобрения мероприятия и проведение тестирования на COVID-19 для расширенного подсчета гостей.

    Как можно скорее отправьте заявление в Департамент здравоохранения

    Прежде чем вы хоть сколько-нибудь скорректируете свои планы, самый разумный шаг — обратиться в местный отдел здравоохранения и получить разрешение на проведение свадьбы, если количество людей, которых вы собираетесь пригласить, превысит 50.«Департаменты здравоохранения ужасно недоукомплектованы и выгорели, поэтому получение ответа может занять больше времени, чем вы ожидаете», — отмечает Хесс. Если вы не получили ответа в течение ожидаемого срока, указанного на дату подачи заявки, он рекомендует проверять еженедельно. После того, как вы получите одобрение, обязательно отслеживайте все подтверждающие документы, которые они вам предоставляют, чтобы они были у вас под рукой в ​​день свадьбы. & Nbsp;

    Определите, сколько людей будет допущено

    «Обратитесь к месту проведения мероприятия раньше, чем позже, чтобы подтвердить максимальную вместимость места для приема, которое вы забронировали, и разделите это число пополам, чтобы подтвердить, сколько человек будет в новом максимуме», — объясняет Оники Хардтман из Oh Niki Occasions.Что касается количества людей: не забывайте учитывать обслуживающий персонал и всех ваших поставщиков. «Спросите каждого продавца, сколько человек будет в их команде в день свадьбы — например, у фотографов часто бывает от двух до четырех человек в штате в зависимости от вашего пакета», — предлагает Хардтман.

    Переоцените свой бюджет

    Прежде чем разбираться в тонкостях тестирования на COVID-19, вы захотите подумать, позволит ли ваш бюджет учесть процесс для всех гостей, или, в качестве альтернативы, вы будете возлагать расходы и ответственность за тестирование на каждого. индивидуальный участник.По словам Хардтмана, наиболее экономичный способ пройти тестирование — это одобренные государством сайты, которые открыты и доступны для общественности.

    Если вас беспокоит стоимость тестирования, подумайте о том, чтобы возложить ответственность за тестирование на ваших гостей. Если вы воспользуетесь этим подходом, мы рекомендуем изучить центры тестирования в вашем районе и порекомендовать наиболее экономичные варианты (например, в учреждении неотложной помощи или в местном магазине CVS). Более подробную информацию о тестировании в Нью-Йорке можно найти здесь.

    Если вы можете провести частное тестирование, цена будет сильно варьироваться в зависимости от услуги и количества необходимых тестов. Вообще говоря, Крис Дебик, главный операционный директор Организации здравоохранения в Лос-Анджелесе, отмечает, что более крупные группы имеют большую гибкость в ценообразовании, потому что они «покупают больше тестов». Небольшое тестирование, например, от одного до пяти человек, считается услугой консьержа и всегда стоит дороже. Для проведения этих тестов вам потребуется медсестра или медицинский работник.

    «Сами тесты варьируются по цене от 75 до 225 долларов, в зависимости от клиники или компании, которые их предлагают, а также от количества приобретенных тестов», — объясняет Дебик. «Обычно эти расходы составляют 125 долларов в час с минимумом от двух до четырех часов в зависимости от количества гостей и времени в пути».

    По оценкам Хардтмана, частное тестирование обходится примерно в 150–200 долларов за тест. «Пары должны принять во внимание, что частное тестирование в настоящее время проводится за существенную плату за каждого гостя, и это не покрывается страховкой», — говорит она.«Это почти средняя цена свадебного ужина на человека в районе Нью-Йорка, так что это звучит устрашающе».

    Помимо тестирования, существуют и другие элементы безопасности, в том числе станции для дезинфекции рук, дополнительные столы и барьеры для социального дистанцирования, а также компоненты потоковой передачи в реальном времени, которые потребуют дополнительных затрат, отмечает Гэри Герин, флорист и владелец STEM SWAG в Фениксе. «Знайте, что некоторые поставщики могут также иметь вспомогательные позиции, назначенные инструментам соблюдения COVID, поэтому любые предложения или сметы затрат, созданные до COVID, должны быть пересмотрены», — говорит он.«Я бы предложил от 10 до 15 процентов вашего общего бюджета в качестве начала для вашего плана действий в чрезвычайных обстоятельствах».

    Что нужно знать о тестировании

    После обсуждения бюджета и логистики, упомянутых выше, вам нужно будет принять несколько решений: Какие тесты вы будете предлагать или требовать? Какой план тестирования вы разработаете?

    Быстрое тестирование антигена в сравнении с ПЦР

    Существует два типа тестов для подтверждения статуса COVID-19: ПЦР и экспресс-антиген. В соответствии со своим названием, экспресс-тест предоставит результаты как можно скорее, в то время как тестирование ПЦР обычно занимает несколько дней или больше в зависимости от объема, в котором проводится тест.

    По словам Никета Сонпала, доктора медицины, сертифицированного терапевта и преподавателя Медицинского колледжа Туро, самый безопасный способ для пары устроить свадьбу такого размера, который разрешает губернатор Куомо, — это попросить гостей пройти пятидневный карантин, прежде чем ПЦР-тест в пределах 48-72-часового окна свадьбы. ПЦР-тестирование считается «золотым стандартом», когда дело доходит до выявления инфекций COVID-19. По словам Марисы, хотя на получение результатов уходит от одного до трех дней, в отличие от более удобных быстрых тестов, которые занимают считанные минуты, они, как правило, более эффективны при обнаружении COVID-19 у людей, которые больны, но не проявляют симптомов. Круз, М.D., и глава клинического отдела в Everlywell, компании по тестированию на дому. В течение этих 72 часов гостям необходимо будет находиться в карантине, пока они не получат результаты в день свадьбы. Каждый гость должен принести на свадьбу свой отрицательный результат ПЦР.

    В дополнение к отрицательному результату ПЦР Круз рекомендует использовать дополнительный почтовый тест. «Поскольку ни один тест не является идеальным, недостаточно просто пройти один тест перед большим собранием», — предупреждает она. «Кроме того, чтобы не нарушить изоляцию, я настоятельно рекомендую использовать набор для тестирования по почте, такой как вариант Everlywell.«Их одобренный FDA тест на COVID-19 по цене 109 долларов США, включая бесплатную доставку в обе стороны, — позволяет вам собрать собственный образец дома и за ночь отправить его в сертифицированную лабораторию, чтобы получить цифровые результаты всего за 24 часа. прибытие в лабораторию.

    Важно отметить, что тестирование не является надежным. «Тест на COVID-19 — это просто моментальный снимок времени», — объясняет Круз. «Даже при более точном ПЦР-тесте отрицательный результат не означает, что человек не инфицирован. Отрицательный результат означает только то, что в этот конкретный момент в образце не было достаточно высоких уровней вируса, чтобы их можно было надежно измерить.Человек может дать положительный результат даже через несколько часов «.

    Частное тестирование, тестирование вне площадки и на месте

    «За последние несколько месяцев тестирование на COVID-19 расширилось, и его легче пройти, чем когда началась пандемия», — объясняет Дебик. «Эффективный способ проведения тестирования — обратиться к друзьям и родственникам, которые, возможно, прошли тестирование на работе или где-то еще, кроме часового ожидания в очереди».

    Частное тестирование: Если пара в состоянии оплатить счет за тестирование всех гостей, существуют специальные агентства по тестированию, которые предлагают как ПЦР, так и экспресс-тесты (это то, что киностудии используют на съемочной площадке в течение нескольких месяцев!).В этих случаях, по словам Хардтман, распространен следующий подход: «За один-два дня до того, как ваши гости войдут на вашу свадьбу, они пройдут через специальную станцию, созданную лицензированными клиницистами», — объясняет она. «Затем, через 24–48 часов, пара получит полный список всех людей, у которых был отрицательный результат. & Nbsp; Если вам нужно гарантировать тест раньше, цена возрастет».

    Тестирование вне офиса: Как уже упоминалось, наиболее экономичный способ пройти тестирование — это пройти через утвержденные государством сайты, которые открыты и доступны для общественности.Хотя такой подход дешевле, он все же затрудняет предварительное подтверждение результатов тестирования гостей, если только вы не можете настроить «эффективную систему, чтобы они отправляли свои результаты за день до свадьбы».

    Ходят слухи, что штаты выпустят систему, обеспечивающую учет и тестирование всех гостей (аналогично отслеживанию контрактов), но подробности пока не известны, говорит Хардтман. На данный момент это бремя, скорее всего, ляжет на пару и / или их планировщика. «На этом этапе нам, честно говоря, нужно подождать и посмотреть, но любые пары, которые не работают с планировщиком, должны хорошо освоиться с электронными таблицами, чтобы учитывать гостей и их статус тестирования», — говорит она.«Вашему организатору свадьбы или координатору места проведения может потребоваться назначить координатора специально для отслеживания того, кто подтвердил свой статус тестирования».

    Ни для кого не секрет, что организация тестирования вне офиса может оказаться сложной задачей. «Это новый уровень стресса для супружеских пар, но он будет необходим в тех областях, где требуются эти дополнительные шаги», — говорит она. «С другой стороны, все присутствующие могут быть уверены, зная, что они не попадут в среду повышенного риска».

    Тестирование на месте: При планировании мероприятия во время COVID-19 Смит рекомендует проводить тестирование гостей по собственному желанию, а затем, если возможно, проводить экспресс-тесты на месте и проверять температуру на мероприятии.«Тестирование на месте может быть очень дорогостоящим, но оно важно», — добавляет она.

    Если вы можете предложить тестирование на месте, всем гостям необходимо будет прибыть пораньше, каждый на своей машине, чтобы провести эффективные экспресс-тесты. Подумайте о ошеломляющем времени прибытия, чтобы гости не ждали слишком долго. «Убедитесь, что это невероятно организовано, четко указывайте направления и помните, что каждый гость делает довольно большой дополнительный шаг, чтобы безопасно отпраздновать вас», — объясняет Смит. Также важно помнить о том, что у некоторых из ваших гостей может быть положительный результат. .Смит предлагает разработать план для всех, у кого может быть положительный результат теста на месте, чтобы они могли безопасно покинуть помещение, не вступая в контакт с другими гостями.

    Если вы проводите тестирование на месте, поразите время прибытия гостей. Вы же не хотите, чтобы гости стояли в длинной очереди, чтобы пройти тестирование.

    О чем спросить гостей

    Пока это ваша свадьба, каждый присутствующий должен будет соблюдать правила, установленные вами и вашим государством.«Если вы решили провести тестирование или если в вашем районе требуется тестирование для участия в мероприятиях, ни один гость или поставщик не должны иметь возможности присутствовать, не предоставив явных отрицательных результатов», — говорит Смит.

    Установите ясные ожидания

    По этой причине важно быть откровенным со своими гостями. «Убедитесь, что вы очень откровенны в том, что требуется для посещения свадьбы», — говорит Смит. «Это сложный вопрос, но важно защитить всех ваших близких и команду поставщиков.Удостоверьтесь, что у вас достаточно времени, изучите варианты тестирования на месте, расчистите временное окно и потребуйте, чтобы каждый гость сообщил о своих отрицательных результатах ».

    Распространение связных сообщений

    По словам Смита, чтобы помочь организовать и мобилизовать гостей, проходящих тестирование перед мероприятием, чем больше информации вы предоставите, тем лучше. Она рекомендует разослать информационное письмо, а также разместить подробные инструкции по тестированию и подробные меры безопасности на свадебном веб-сайте.«Ответьте на как можно больше вопросов, чтобы не завалить вас потоком вопросов из всего вашего списка гостей», — говорит она. «Чем больше информации вы дадите, тем меньше вопросов вам придется ответить и тем меньше вы будете потрясены».

    При необходимости поощряйте безопасное путешествие

    Круз рекомендует поощрять гостей присутствовать удаленно, если им нужно будет уехать из другого города. Однако, если путешествие имеет важное значение, существуют дополнительные меры предосторожности, которые могут помочь ограничить вероятность заражения COVID-19 по дороге на свадьбу.Она добавляет, что если гости тестируют перед поездкой, их тесты по сути аннулируются, потому что они рискуют подвергнуться воздействию во время поездки. «Напомните гостям, что им нужно будет пройти карантин перед мероприятием и рядом с местом назначения, чтобы снизить риск, а затем провести тестирование для получения наиболее точных результатов», — говорит она.

    По словам Хесса, поездку следует хорошо продумать и спланировать заранее — по крайней мере, за три дня до мероприятия. «Вождение — это идеальный вариант, поскольку вы можете свести к минимуму контакт с людьми, но если полет необходим, гостям следует ознакомиться с правилами путешествий своей авиакомпании и взять с собой дезинфицирующее средство для рук и салфетки, чтобы можно было протереть поверхности», — говорит Хесс.Он также рекомендует арендовать автомобиль вместо того, чтобы полагаться на службы совместного использования и останавливаться в отеле, а не с семьей. «В отелях есть строгие правила, которым они следуют, и кондиционеры для каждой комнаты, а это значит, что вы не будете делить воздух с остальными в здании», — говорит он. «Службы совместного использования жилья, такие как Airbnb, труднее обеспечить хозяину для эффективной уборки и дезинфекции, но, конечно, это еще один вариант».

    Что делать в день свадьбы

    После предварительного планирования и согласования в день операции необходимо будет принять дополнительные меры безопасности.Вы захотите подробно обсудить это со своим местом проведения и командой, но у нас есть одно ключевое сообщение для всех: даже при обширном тестировании очень важно, чтобы пары применяли меры безопасности, такие как социальное дистанцирование и ношение масок, на собраниях такого размера особенно если это в помещении.

    «Для свадебной вечеринки может быть хорошей идеей попросить кого-нибудь стать тем, кого мы называем« сотрудником по соблюдению правил Covid », — предлагает Дебик. «Представьте себе жениха или подружку невесты только для COVID — это может показаться не очень неприятной работой, но все, что они будут делать, — это следить за тем, чтобы все соблюдали правила масок, и, возможно, вытирали все, к чему можно было прикоснуться во время свадьбы. .»

    Еще несколько рекомендаций? Создавая маленькие вывески, на которых излагаются любые правила, добавляйте предметы, благоприятные для COVID, на сумки с подарками и признавая, что, просто появившись, ваши гости проделали большую работу, чтобы стать частью вашего особенного дня. «Положитесь на своих поставщиков, чтобы получить советы экспертов относительно того, что является реалистичным и передовым опытом для воплощения в жизнь вашего видения, насколько это возможно, при проведении беспрепятственного и безопасного мероприятия», — говорит он. «Дышите, наберитесь терпения, проявите творческий подход и мойте руки.”

    Текущая вспышка коронавируса (COVID-19) была объявлена ​​пандемией Всемирной организацией здравоохранения. Поскольку ситуация остается нестабильной, мы будем делиться советами и историями от отраслевых экспертов, которые дадут вам самые свежие советы и помогут сориентироваться в планировании свадьбы.

    Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

    • Работники Массачусетса имеют три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за серьезно больной семьей членов, чтобы оправиться от своих собственных серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

      Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий работникам, охваченным страхованием, до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для выздоровления от собственных серьезных заболеваний.

    • Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
    • Закон об отпусках по малой необходимости (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

    Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

    _______________________________________

    1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
    2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
    3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
    4. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
    5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
    6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
    7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
    8. Нужно ли сразу брать отпуск?
    9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
    10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
    11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
    12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
    13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
    14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
    15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
    16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
    17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
    18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание моих прав на отпуск?

    1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

    Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

    1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
    2. Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

    Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

    1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
    2. завершите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

    2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

    Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

    Болезнь

    Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

    • нужно в госпиталь, или
    • У вас два визита к врачу, или
    • У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

    Плохое здоровье

    Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего родственника такое плохое состояние здоровья, что:

    • Вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
    • , прежде чем вам станет лучше, вам понадобится лечение в течение длительного времени.

    3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

    Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

    4 кв. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

    Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

    Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

    Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

    Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим родственником, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

    Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

    Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

    Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

    Оставьте знать, что вам понадобится

    «Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

    Экстренный отпуск

    В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

    Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

    Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

    Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

    Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

    Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

    Закон о семейном отпуске по болезни

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

    • все сразу,
    • на более длительный период времени по совместительству, или
    • в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

    Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

    Согласно Закону штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

    Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

    Может. Отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

    Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

    Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

    Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

    Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

    В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

    Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

    Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

    Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?

    Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

    Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

    Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

    Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

    Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

    Вы можете попросить отгул от работы для участия в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференции родителей с учителями, специальной встрече или собеседовании в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

    Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

    Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

    Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

    Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

    Нет числа раз, которое можно сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас отпуск не менее одного часа за раз.

    Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

    Ваш работодатель незаконно увольнять вас или предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против вас при приеме на работу за то, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

    Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

    В случае нарушения MPLA, вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

    В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может дать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *