Образец расчет суммы иска: Расчет исковых требований, денежной суммы

Содержание

ПРИМЕР (ОБРАЗЕЦ) РАСЧЕТА ИСКА (ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ) В СУД

Что такое расчет исковых требований (иска)? Как правильно расчитать исковые требования?

При обращении в суд с исковым заявлением, содержащим требования о взыскании денежных сумм, в качестве приложения к исковому заявлению необходимо составить расчет взыскиваемой денежной суммы. Это требование специально закреплено встатье 132 ГПК РФ. Отсутствие расчета исковых требований (расчет цены иска) приведет к оставлению искового заявления без движения (статья 136 ГПК РФ).

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМЫХ СУММ.

ЦЕНА ИСКА

РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМЫХ СУММ. ЦЕНА ИСКА

 

 

Советы бизнесу

Договоры оказания услуг

Советы работникам

Кредиты и займы

Права водителей

Строительство квартиры

Семейные споры

  • ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА

  • КАК СОСТАВИТЬ БРАЧНЫЙ ДОГОВОР

  • ПРИЗНАНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

  • ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УКАЗАНО В БРАЧНОМ ДОГОВОРЕ

  • ЕСЛИ БРАК ФИКТИВНЫЙ

  • КАК МОЖНО ДОКАЗАТЬ ФИКТИВНОСТЬ БРАКА

  • ФИКТИВНЫЙ БРАК

  • ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

  • ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ

  • ДВОЙНАЯ ФАМИЛИЯ

  • СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА

  • ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ

  • АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ

  • СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА АЛИМЕНТАМИ

  • ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ

  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ

  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ НА СУПРУГОВ И БЫВШИХ СУПРУГОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

  • ПРАВО БЫВШЕГО СУПРУГА НА ПОЛУЧЕНИЕ АЛИМЕНТОВ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА

  • УЧАСТИЕ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА РОДИТЕЛЕЙ

  • ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ РОДИТЕЛЕЙ

  • УЧАСТИЕ РОДИТЕЛЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА ДЕТЕЙ

  • ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ

  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

  • МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ АЛИМЕНТЫ С БЕЗРАБОТНОГО

  • ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ

  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ

  • ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЩИМ ДОЛГАМ

  • РАЗДЕЛ ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЫ

  • ЧТО ТАКОЕ ОБЩИЕ ДОЛГИ СУПРУГОВ

  • ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНЫЕ ДОЛГИ СУПРУГА

  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ЛИЧНЫМ ДОЛГАМ

  • КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЮ ДОЛЮ В ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЕ

  • КВАРТИРА И РАЗВОД

  • КОГДА СУД МОЖЕТ ПРИСУДИТЬ НЕРАВНЫЕ ДОЛИ СУПРУГАМ

  • ЕСЛИ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ ПРОИСХОДИТ ПО СОГЛАШЕНИЮ

  • КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА

  • ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ

  • КОГДА СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ

  • ИМУЩЕСТВО ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ИХ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ

  • ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБЩИМ ИМУЩЕСТВОМ СУПРУГОВ

  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ КАЖДОГО ИЗ СУПРУГОВ

  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЩЕМУ ИМУЩЕСТВУ СУПРУГОВ

  • ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ НЕ СОСТОЯТ В БРАКЕ

  • КАК УСТАНОВИТЬ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЁНКА С СОБОЙ

  • УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ

  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

  • ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

  • ПОСЛЕДСТВИЯ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

  • ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

  • ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ И ФАМИЛИИ РЕБЕНКА

  • ПРАВО РЕБЕНКА НА ОБЩЕНИЕ С РОДИТЕЛЯМИ И ДРУГИМИ РОДСТВЕННИКАМИ

  • ПРАВА ДЕТЕЙ

  • ПОРЯДОК ВСТРЕЧ С ДЕТЬМИ, АЛИМЕНТЫ — РЕШАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА

  • УСТАНОВЛЕНИЕ ОТЦОВСТВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

  • СОГЛАШЕНИЕ О ДЕТЯХ

  • ПРАВО НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ДЕДУШКИ, БАБУШКИ

  • ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ РОДИТЕЛЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЕНКА

  • ПОРЯДОК ОТНОШЕНИЙ РОДИТЕЛЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЁНКА

Сумма иска | Федеральный Арбитражный Третейский Суд Города Москвы

Сумма иска — это совокупность всех исковых требований истца к ответчику, подлежащих уплате, исходя из искового заявления истца. В соответствии со статьей 91 Гражданского процессуального кодекса, цена определяется:

  1. По искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;
  2. По искам об истребовании имущества, исходя из стоимости истребуемого имущества;
  3. По искам о срочных платежах и выдачах, исходя из совокупности всех платежей и выдач, но не более чем за три года;
  4. По искам о бессрочных или пожизненных платежах и выдачах, исходя из совокупности платежей и выдач за три года;
  5. По искам об уменьшении или увеличении платежей и выдач, исходя из суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются платежи и выдачи, но не более чем за год;
  6. По искам о прекращении платежей и выдач, исходя из совокупности оставшихся платежей и выдач, но не более чем за год;
  7. По искам о досрочном расторжении договора имущественного найма, исходя из совокупности платежей за пользование имуществом в течение оставшегося срока действия договора, но не более чем за три года;
  8. По искам о праве собственности на объект недвижимого имущества, принадлежащий гражданину на праве собственности, исходя из стоимости объекта, но не ниже его инвентаризационной оценки или при отсутствии ее — не ниже оценки стоимости объекта по договору страхования, на объект недвижимого имущества, принадлежащего организации, — не ниже балансовой оценки объекта;
  9. По искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Определение суммы исковых требований

Определение суммы исковых требований — неотъемлемый этап подготовки искового заявления в третейский суд. От точности определения суммы иска зависит конечная сумма взысканных средств с ответчика. При определении суммы исковых требований, Вы всегда можете воспользоваться бесплатной консультационной помощью специалистов Арбитражного центра при АНО «Правосудие». Правильно определить сумму иска необходимо еще и для расчета размера третейской пошлины. Третейская пошлина не включается в сумму иска, не указывается в заглавии искового заявления, а заявляется отдельным требованием в исковом заявлении в третейский суд.

Денежный иск

Основная часть исковых требований — это денежные иски. Сума иска по искам о взыскании денежных средств определяется исходя из суммы всех денежных требований истца к ответчику.

Иски в третейский суд не имущественного характера

По искам не имущественного характера таким как: заключение, изменение, расторжение договоров, признание сделок недействительными, незаключёнными – сумма иска не определяется, и подается как иск в третейский суд не имущественного характера. Иски о рассмотрении спора права на землю в третейском суде или права на недвижимое имущество не являются исками не имущественного характера и стоимость иска высчитывается исходя из стоимости земли или объекта недвижимости.

Моральный иск

Иск о возмещении морального ущерба – это денежное выражение вреда физических или нравственных страданий, причинённые гражданину действиями других лиц, нарушивших его личные неимущественные права. Одним из проявлений морального ущерба выступают переживания, которые обычно связаны с различного рода болезнями, возникшими на фоне нравственных страданий по поводу нарушения прав на основании ст. 151 ГК РФ.

В третейском судопроизводстве моральный ущерб редко взыскивается ввиду того, что основным условием подачи искового заявления на возмещение морального ущерба является наличие субъекта спора Физического лица и наличие третейской оговорки в договоре или соглашение на передачу дела в третейский суд.

ВС рассказал, когда нельзя возвращать исковое заявление — Верховный Суд Российской Федерации

Суд может вернуть исковое заявление, если к нему не приложены необходимые документы. Но список указан в процессуальных кодексах. И суды не могут требовать ничего сверх этого на стадии подачи искового заявления. Остальные документы истцы могут предоставить потом — или просить суд истребовать их у других лиц. Но на практике суды могут неправомерно отказываться принять исковое по причине отсутствия дополнительных документов.


Супруги Алексей Кунгуров* и Ирина Жданова* расторгли брак в 2015 году. Суд определил место жительство двоих детей с матерью. А также разрешил вопрос порядка общения отца с сыновьями — по субботам с 15:00 до 18:00 по месту жительства мальчиков. В 2019 году Кунгуров решил поменять эти правила, поэтому обратился в суд с иском к бывшей супруге о порядке реализации родительских прав.

Но Советский районный суд Краснодара оставил исковое заявление без движения (дело № 9-674/2019). Ведь Кунгуров не предоставил сведения о постоянном месте жительства, акт обследования условий проживания, сведения о материальном положении и другие документы. Кроме того, суд сослался на отсутствие в иске указания на привлечение к участию в деле в качестве третьего лица органа опеки и попечительства. А также суд указал на то, что Кунгуров не приложил копии искового материала для ответчика и органа опеки и попечительства. Краснодарский краевой суд оставил решение первой инстанции без изменения.

Кунгуров не согласился с позицией судов и обратился в Верховный суд. Он считал выводы нижестоящих инстанций незаконными. ВС с этим согласился и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции (дело № 18-КП9-182).

ВС подчеркнул, что статья 46 Конституции каждому гарантирует судебную защиту. Поэтому нельзя отклонять иски по причинам, не указанным в законе. Ст. 131 ГК приводит конкретный перечень того, что должен приложить истец к исковому заявлению. Поэтому Верховный суд сделал вывод о том, что суды требовали от Кунгурова документы, которые он не был обязан предоставлять на стадии подачи иска. Эти бумаги суд мог получить на стадии подготовки к делу. Ведь ст. 150 ГПК обязывает судью при подготовке дела к судебному разбирательству опросить истца или его представителя. Также предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок.

ВС, в частности, напомнил о ст. 132 ГПК, в которой сказано, что копии искового материала нужно прикладывать только тогда, когда они отсутствуют у ответчика и третьих лиц.

Но нижестоящие суды проигнорировали эти правила.

Юристы о деле


По мнению Андрея Панова, юриста Allen & Overy, позиция нижестоящих судов противоречит самой идее состязательности, которая предполагает, что суд оценивает всю совокупность  доказательств в рамках процесса, а не на стадии принятия иска. Дмитрий Мелков, старший юрист Юридическое партнерство «Курсив», добавляет, что подобное решение не единственное. «Ранее Верховный суд неоднократно высказывал схожую позицию, к примеру, в Определении ВС от 26 августа 2019 года № 32-КГ19-21», — делится эксперт.

Позиция ВС важна еще и потому, что иногда у истца может не быть необходимых доказательств. Он вправе просить суд об их истребовании, но сначала нужно, чтобы суд принял заявление к производству.

Эксперты рассказали, чем могут объясняться отказы судов. «Такое бывает при значительной сумме иска либо при неочевидности требований к одному из соответчиков. Но, как правило, подобные вопросы суд готов разрешать и после принятия искового к производству», — делится Виктор Петров, руководитель арбитражной практики VEGAS LEX.  О формальных причинах для отказа рассказывает старший партнер INTELLECT Роман Речкин: «Особенно часто такие (завышенные) требования суды предъявляют в предновогодний период, когда суды загружены сильнее обычного. Оставление искового заявления без движения позволяет суду формально не принимать иск к производству и не рассматривать его».

Сергей Кислов, партнёр коллегии Ковалев, Тугуши и партнеры, также видит причину в перегрузке судов общей юрисдикции и рассказывает, как юристы борются с проблемой «обездвиживания»: «Чтобы не терять время, приходится соглашаться с незаконным определением об оставлении иска без движения. Всегда быстрее выслать «нужные» документы, чем оспаривать судебный акт. В редких случаях, когда суд требует подтверждение фактов, которое невозможно, приходится оспаривать».

Когда суды не принимают исковые


Эксперты Право.ру рассказали о случаях, когда суды неправомерно оставляют без движения исковые или возвращают их.  Они могут потребовать следующие документы:

  • Недостаточно доказательств


В суде можно столкнуться и с тем, что дело обездвижат, поскольку, по мнению судьи, представлены недостаточно доказательств. Денисов рассказывает о таком споре. Перовский районный суд города Москвы оставил без движения иск и указал на отсутствие всех документов, которые подтверждают извещение иных членов ЖСК о предъявлении искового (дело № М-3683/2018) . Мосгорсуд (дело № 33-39738/2018 ) отменил это решение. Доводы судьи о недостаточности документов не могут служить препятствием для защиты прав. При этом суд не лишен возможности уточнить необходимые обстоятельства в ходе досудебной подготовки и судебного разбирательства.


О похожей ситуации рассказывает Оксана Петерс, партнер Eversheds Sutherland: «Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства о принудительном исполнении решения иностранного суда. Первая инстанция требовала приложить документы, которые не были обязательными, не были связаны с предметом спора и носили сугубо «технический» характер. Апеляция отменила определение суда и указала, что: 1) у суда не было права отказать в удовлетворении ходатайства по этому основанию, 2) дополнительные документы, при необходимости, могли быть представлены заявителем в ходе судебного заседания.

  • Подлинник вместо копии


Иногда судам недостаточно копий документов, а вопросы о подлинности возникают, когда иск еще не принят. Такое случилось в практике Ирины Кузнецовой, управляющего партнера MCK LAW: «С нас потребовали подлинник заключения специалиста, хотя к исковому заявлению была приложена копия». Истцу дали срок на то, чтобы исправить «ошибку».

  • Доказательства преюдиции


Ст. 69 АПК освобождает от доказывания обстоятельств, которые установлены вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда, если в деле участвовали те же лица. Также не нужно доказывать сведения, которые установлены судом общей юрисдикции и имеют отношение к лицам, участвующим в настоящем споре. Но суды не всегда помнят об этом. «В рамках дела о банкротстве суды иногда оставляют без движения заявления, где требования основаны на представленных суду решениях. Акты уже вступили силу, они имеют преюдициальное значение. Но арбитражные суды просят приложить, например, договор, на основании которого и вынесены те самые решения», — рассказывает Велюга.

  • Опись вложения


Порой судам общей юрисдикции недостаточно квитанций об отправке ответчику искового с приложениями. «Они стали часто просить представления описей вложений в ценное письмо в качестве доказательства направления иска ответчику», —  говорит Егор Ковалев, адвокат коллегии Делькредере. Таким образом суды лишь усложняют доступ к правосудию, считает Ковалев.

После вступления в силу изменений в октябре 2019 года, по многим категориям дел наличие диплома о высшем юридическом стало обязательным. Это стало поводом к возвращению исков. Петерс считает подобное поведение судов неправомерным. «Суды возвращают исковые заявления на том основании, что к ним не были приложены копии документов о высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности. Это противоречит ст. 126 АПК, которая устанавливает исчерпывающий перечень приложений. Там ничего про дипломы не сказано». Например, определения Арбитражного суда Республики Мордовия от 10 декабря 2019 по делу № А39-14125/2019 и от 09 декабря 2019 по делу № А39-13996/2019, Арбитражного суда города Москвы от 17 декабря 2019 по делу № А40-321967/2019, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12 ноября 2019 № 17АП-16545/2019 по делу № А50-29533/2019.

  • Документы об оплате представителям


Можно попасть в ситуацию, когда еще до принятия иска суды начинают требовать документы о расчетах с представителями. Виктория Велюга, юрист фирмы Интеллектуальный капитал, делится случаем из практики:»Бывало, что суды требовали представить подтверждение оплаты юридических услуг ещё до того, как принимали иск к производству. Причем требование о взыскании судебных расходов заявлялось как дополнительное».

* ФИО изменены редакцией.

Алина Винтер

Цена иска, пени и проценты

Часто в подаваемом в экономический суд иске надо указать его цену. На ее основе исчисляется госпошлина. Как правило, в цену иска входит основной долг, неустойка (пени, штрафы) и проценты за пользование чужими средствами. По поводу суммы основного долга вопросов обычно не возникает. А вот с расчетом пени и процентов могут быть проблемы.

Какие требования нужно оценить

Под ценой иска понимается стоимостная оценка требования истца к ответчику в денежной форме. Когда иск подлежит оценке, ее необходимо указать в исковом заявлении <*>. Цена иска рассчитывается, если в иске есть имущественные требования. К ним относятся требования <*>:

— о взыскании денег;

— истребовании имущества;

— понуждении к исполнению обязательства о передаче имущества

— понуждении к исполнению договорных обязательств, имеющих денежную оценку;

— установлении права собственности на имущество;

— признании договора незаключенным и т.д.

Обратите внимание!
Ставка госпошлины за рассмотрение исков о признании договора незаключенным аналогична ставке для требований имущественного характера <*>. Раньше суды такие иски не принимали. Судебная практика исходила из того, что они не подведомственны судам в силу ст. 39 ХПК (см, например, постановление апелляционной инстанции экономического суда Гомельской области от 21.01.2015 по делу N 316-10/2014/6А). На данный момент экономические суды рассматривают эти требования (см. например, решение экономического суда Витебской области от 09. 06.2015 по делу N 117-17/2015).

К неимущественным (не подлежащим оценке) относят:

— заявления по хозяйственным (экономическим) спорам; по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений неимущественного характера <*>. Это, например, требование освободить имущество от ареста (исключить из описи). Сюда не относится одновременное требование признать право собственности на имущество и истребовать его из незаконного владения <*>;

— требования о признании сделки недействительной <*>;

— требования об установлении факта ничтожности сделки <*>;

— требования по спорам, возникающим при заключении, изменении и расторжении договоров <*>;

— требования о компенсации морального вреда <*> и т.д.

По вышеназванным требованиям госпошлина не зависит от цены иска и имеет твердые ставки. Так, по требованиям о признании сделок недействительными госпошлина составляет 20 базовых величин при обращении в экономические суды областей (г. Минска). При обращении в судебную коллегию по экономическим делам Верховного Суда придется уплатить 50 базовых величин <*>.

Порядок определения цены иска зависит от вида требований <*> (таблица).

Таблица

Порядок определения цены иска

Вид требования Основание расчета цены иска
О взыскании денежных средств (стоимости поставленного товара, неустойки, процентов и т.д.) Взыскиваемая сумма
О понуждении к исполнению договорных обязательств, имеющих денежную оценку Стоимость неисполненного обязательства
О признании не подлежащим исполнению исполнительного или иного документа, по которому взыскание производится в бесспорном порядке Оспариваемая сумма
Об истребовании имущества Стоимость имущества
Об истребовании земельного участка Стоимость земельного участка по установленной цене. При ее отсутствии — по рыночной цене
О признании договора незаключенным Цена договора, по которому подается иск о признании незаключенным

Цену иска истец устанавливает самостоятельно. Например, для подтверждения стоимости истребуемого имущества к иску можно приложить первичные учетные документы, договоры, спецификации, накладные, акты о приеме-передаче.

Обратите внимание!
В случае неправильного указания цены иска ее определит суд <*>. Соответственно, скорректирует размер госпошлины. Если цена иска изначально была меньше, госпошлину придется доплатить. При переплате часть госпошлины вернут из бюджета (зачтут в счет следующих обязательных платежей) <*>.

Что входит в цену иска

В одном иске можно соединить несколько требований, связанных по основаниям возникновения или по представленным доказательствам <*>. Цена иска, который состоит из нескольких самостоятельных требований, зависит от их общей суммы <*>.

Пример
Одновременно с требованием о признании сделки недействительной можно заявить требование о применении последствий ее недействительности. Если последствия имеют имущественный характер, нужно будет определить цену иска. Это касается, в частности, требования о возврате полученного по недействительной сделке имущества <*>.
Госпошлина уплачивается отдельно за каждое требование для исков неимущественного и имущественного характера <*>.

В цену иска, кроме иных требований, включаются требования о взыскании неустойки (пеней, штрафа), процентов по ст. 366 ГК (далее — проценты) <*>.

Цена иска о взыскании денег зависит от их суммы <*>. В цену не включаются судебные расходы <*>, даже если заявляется требование об их взыскании с виновной стороны. Судебные расходы составляет:

1) госпошлина;

2) издержки в связи с рассмотрением дела <*>, а именно:

— выплаты экспертам, специалистам, свидетелям и переводчикам;

— расходы на осмотр доказательств в месте их нахождения;

— оплата услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь, и т. д.

Такие требования госпошлиной не облагаются.

Судебная практика

Суд первой инстанции отказал в рассмотрении требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг. Заявитель не уплатил госпошлину за указанную сумму.

Суд кассационной инстанции пришел к выводу, что цена иска формируется без учета судебных расходов. В их состав входят издержки, связанные с рассмотрением дела.

Требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг госпошлиной не облагается (постановление Кассационной коллегии ВХС от 31.10.2007 по делу N 403-8/2007/1025К).

В какой валюте указывать цену иска

Решение вопроса о валюте иска зависит от договора.

1. Договор устанавливает оплату белорусскими рублями в валютном эквиваленте (т.е. валютой обязательства выступает иностранная валюта, а валютой платежа — белорусский рубль <*>).

В этой ситуации исковые требования нужно заявлять в белорусских рублях. Соответственно, и цену иска указывать в белорусских рублях.

Обратите внимание!
Цена иска в рублях (если договор не содержит особых условий на этот счет) определяется по официальному курсу Нацбанка на день платежа <*>. По непогашенному долгу цена иска обычно рассчитывается по курсу на день обращения в суд.

2. Договор предусматривает расчеты в валюте, и это допускает законодательство <*>.

В подобном случае в иске можно заявить требование в валюте и указать в валюте цену иска. При этом не запрещается требовать белорусские рубли.

Обратите внимание!
Для расчета госпошлины цену иска надо пересчитать в белорусских рублях. Для этого используется официальный курс Нацбанка на день обращения в суд <*>.

Как рассчитать проценты

Определяем базу для расчета

Проценты начисляются:

— на всю сумму долга, если долг не уплачен;

— уплаченную часть задолженности, если ответчик задолженность частично погасил. Неправильно начислять проценты на сумму изначального либо оставшегося долга (если только договор не содержит иных предписаний) <*>.

Судебная практика

Суд удовлетворил требование о взыскании процентов частично. Истец рассчитал их размер не от частично уплаченной суммы, а от суммы оставшегося долга. При последующем снижении ставки рефинансирования это привело к излишнему взысканию процентов (постановление апелляционной инстанции хозяйственного суда г. Минска от 17.10.2012 по делу N 274-18/2012/806а).

Определяем базу для расчета процентов по долгам в валютном эквиваленте

Стороны вправе прописать в договоре, что обязательство оплачивается в белорусских рублях эквивалентно сумме в валюте. При этом валютой платежа выступают белорусские рубли <*>.

На сумму долга в белорусских рублях можно начислить проценты <*>. Сумма в белорусских рублях исчисляется по официальному курсу на день <*>:

— погашения долга или его части, если контрагент исполнил обязательство полностью или частично;

— вынесения решения суда, если контрагент денежное обязательство не исполнил. Поскольку этот день заранее не известен, на практике обычно применяют курс Нацбанка на день обращения в суд.

Это подтверждает и судебная практика (см. например, постановление апелляционной инстанции хозяйственного суда Витебской области от 17.11.2009 по делу N 630-2/2009/226а). Однако в последнее время судебная практика пошла по иному пути. Причина — буквальное прочтение ч. 3 п. 1 ст. 366 ГК. Согласно ей норма применяется только тогда, когда оплату в эквиваленте определяет законодательство, а не договор. При этом суды взыскивают проценты, но сумму в белорусских рублях считают по официальному курсу на день начала просрочки оплаты.

 Судебная практика

Стороны в договоре аренды предусмотрели оплату в белорусских рублях по курсу евро на день оплаты. Для расчета пени и процентов за основу предусмотрели сумму в белорусских рублях по курсу евро на день фактического платежа либо на день подачи иска.

Истец просил взыскать пени и проценты, рассчитанные в соответствии с условиями договора. Суд требования удовлетворил частично. При этом взял за основу для расчета сумму в белорусских рублях по курсу евро на дату начала просрочки исполнения обязательства. Иной порядок начисления пени и процентов противоречил бы законодательству и существу неустойки <*>.

Обратите внимание!
Ставка рефинансирования Нацбанка устанавливается только для обязательств в белорусских рублях. Поэтому, если расчеты происходят в иностранной валюте, проценты по общему правилу не взыскиваются. Но в договоре можно предусмотреть проценты за пользование чужими деньгами и определить их размер <*>.

Определяем ставку процентов

По общему правилу размер процентов зависит от ставки рефинансирования Нацбанка. Законодательство или договор могут устанавливать иной размер процентов <*>.

В расчете используется ставка рефинансирования Нацбанка на день <*>:

— погашения долга или его части, если контрагент исполнил обязательство полностью или частично;

— вынесения решения суда, если контрагент денежное обязательство не исполнил. Поскольку этот день заранее не известен, на практике применяют ставку рефинансирования на день обращения в суд.

Обратите внимание!
Ставка рефинансирования Нацбанка делится на точное количество дней в году — 365 или 366 (если договор не предусматривает иного) <*>. Когда надо посчитать проценты за период из нескольких лет, в числе которых есть високосный год, делать это стоит отдельно по каждому году. Тем не менее ставку рефинансирования надо брать на дату уплаты долга (его части) либо на дату обращения в суд.

Рассчитываем дни просрочки

Начальная дата — день, следующий за последним днем, предоставленным для оплаты <*>. Например, если на оплату отводится 15 календарных дней, первым днем просрочки будет 16-й календарный день.

Судебная практика

Договор поставки не позволял определить срок оплаты поставленного товара. Поэтому суд применил правило п. 14 постановления Пленума ВХС от 05.12.2012 N 12. Согласно этой норме просрочка оплаты начинается по истечении срока для банковского перевода. Этот срок, в свою очередь, начинается со следующего дня после получения товаров. Банк осуществляет перевод не позже банковского дня, следующего за днем поступления платежной инструкции (ст. 236 БК).

Поэтому суд скорректировал начало просрочки с учетом времени, необходимого на банковский перевод (решение экономического суда Гомельской области от 19.07.2017 по делу N 13-6/2017).

Конечная дата (если договор не предусматривает более короткого срока) — день уплаты долга или его части (включительно) <*>. Если долг не уплачен, проценты, как правило, рассчитываются на день обращения в суд. В суде можно будет просить увеличить сумму процентов в связи с увеличением просрочки <*>.

Как рассчитать пени

Обратите внимание!
Пени устанавливает договор или законодательство. Могут применяться за нарушение не только денежных, но и иных обязательств <*>.

Определяем базу для расчета

Пени в зависимости от условий договора начисляются:

1) на всю сумму долга, если должник его не уплатил;

2) на уплаченную часть задолженности (сумму оставшегося долга), если должник вернул долг частично. Как правило, выбор одного из двух вариантов не влияет на конечный размер пеней. Разница может возникнуть, если, например, договор предусматривает их плавающую ставку.

Определяем базу для расчета пеней по долгам в валютном эквиваленте

Законодательство не устанавливает механизма расчета пеней по обязательствам, которые подлежат оплате в белорусских рублях эквивалентно сумме в валюте.

Суды иногда к определению основы для начисления пеней в таком случае применяют тот же подход, что и в случае с процентами. Это значит, сумма в белорусских рублях для начисления пеней устанавливается по официальному курсу на дату начала просрочки исполнения обязательства. Причем даже тогда, когда договор предусматривает иной порядок.

Рассчитываем дни просрочки

Расчет аналогичен расчету дней просрочки для процентов.

Начальная дата — день, следующий за последним днем, предоставленным законодательством или договором для оплаты <*>.

Конечная дата (если договор не предусматривает более короткого срока) — день уплаты долга или его части (включительно). Если должник долг не вернул, пени, как правило, рассчитываются на день обращения в суд.

Читайте также

Р.А.Авласович «Госпошлина за иск: формула расчета, порядок исправления ошибок»

Р.А.Авласович «К вопросу о распределении госпошлины»

Подача иска в суд

Простые советы написания и подачи иска не только помогут Вам избежать многочисленных возвратов заявления, но и подскажут куда, а главное как правильно подать исковое заявление в суд.

Первая задача – разобраться с подсудностью дела. Необходимо точно знать в какой суд подавать заявление, иначе иск не будет принят.

Как правило, по гражданским делам иск подаётся по месту нахождения ответчика.   

Правильное составление документа требует соблюдения формы и содержания искового заявления.

Шапка иска содержит наименование суда, фамилию, имя, отчество, место проживания, средство связи истца и ответчика.

Цену иска указываем при имущественном споре.

В начале заявления излагаем суть дела.

Описываем содержание исковых требований, обоснования и доказательства.   

Обоснованием будут соответствующие статьи кодексов, законов и других НПА. 

Доказательствами могут быть свидетели, письма, документы.

В конце заявления необходимо четко по пунктам сформировать исковые требования и перечень прилагаемых документов. Обязательно ставится дата и подпись.                

Подача искового заявления может осуществляться несколькими способами: 
       

 1. Пересылка по почте.

Такой способ удобно использовать, если суд находится в другом городе, или вы не имеете возможности подать заявление лично.

Почтовое отправление заказным письмом с уведомлением, безусловно, удобный способ, однако он имеет существенный недостаток — в случае, когда в вашем заявлении имеются формальные ошибки, не полностью предоставлены необходимые документы или имеются какие-либо другие основания для возврата, отказа в принятии или оставления без движения вашего иска, время, которое нужно для устранения будет значительным. 
       

 2. Подача через канцелярию суда.   

По вашей просьбе работник канцелярии поставит на вашем экземпляре входящий номер и дату. В случае возникновения каких либо ошибок или споров о дате подачи заявления у вас будет документальное подтверждение легитимности иска.

Такая подача иска позволит значительно сократить время между моментом подачи и принятием данного иска судьей.

Для того чтобы составить и подать в суд исковое заявление нужно, в принципе, не так уж и много:

1. Желание

2. Доступ к интернету

3. Умение самостоятельно найти и изучить некоторые статьи ГПК РФ.

4. Иметь базовые знания гражданского процесса.

Первое, что надо сделать – определиться в какой суд нужно подавать заявление. 

При подготовке искового заявления обязательно нужно учитывать, что, как правило, иск подается в суд по месту жительства ответчика, а если это иск к организации – по месту ее нахождения.

То есть, если вы проживаете с ответчиком в одном городе, но в разных районах, иск подается в районный суд по месту его проживания, а не Вашего. Если вы проживаете в разных городах, значит, иск придется подавать в суд другого города.

В некоторых случаях, допускается выбор подсудности на усмотрение истца, т.е. можно подать иск в суд по месту своего жительства вне зависимости от того, где сейчас проживает ответчик.

Это иски о взыскании алиментов, о расторжении брака, иски по вопросам защиты прав потребителей, иски к организации по месту нахождения ее филиала и т.д.

Также, по обоюдному соглашению сторон, допускается самостоятельный выбор суда, в который будет подано исковое заявление, так называемая «договорная подсудность». 
        

Определившись с судом, в который будет подано ваше исковое, нужно определить цену иска.

Прежде всего, в цену иска включается стоимость причиненного вам материального ущерба, например, сумма невыплаченного денежного вознаграждения, денежная стоимость приобретенного некачественного товара или поврежденного имущества и т.д.

Также сюда включаются суммы неустойки, штрафа, пени, если таковые имели место.

В цену иска не допускается включение денежной суммы, в которую вы оцениваете причиненный вам ущерб нематериального характера (моральный вред).

Если ответчиков по делу несколько и каждому из них вы предъявляете претензии материального характера, цену иска будет составлять общая сумма ваших претензий ко всем ответчикам. В дальнейшем, в тексте искового заявления, Вы конкретно укажете размер суммы вашей претензии к каждому ответчику. 

Желательно, чтобы все заявленные вами суммы, подтверждались документально.

Хотим обратить внимание, что несмотря на то, что цену иска вы устанавливаете самостоятельно, при вынесении решения по сути дела судья имеет право ее уменьшить, если посчитает явно завышенной. 
        

Исковое заявление подается в суд в письменной форме и в нем обязательно указывается: 
· в правом верхнем углу листа: наименование суда, в который вы обращаетесь; 
· под наименованием суда пишем: «Истец: ваши ФИО и место жительства (а также желательно указать свои контактные телефоны, адрес электронной почты и т.д.)»; 
· под вашими данными указываем данные ответчика: «Ответчик: ФИО, его место жительства, контактные телефоны, адрес электронной почты». Если ответчиком является организация, указывается ее местонахождение (юридический адрес), контактные телефоны, факс и т.д. 
· после этого в свободной форме, без эмоций излагаете суть своего искового заявления.

 

При написании советуем придерживаться фактов, излагая их в хронологической последовательности.

Вначале укажите причину, послужившую началом ваших взаимоотношений с ответчиком (вы с ним заключили брак, осуществили у него покупку товара, одолжили ему деньги и т.д.).

Потом укажите, когда и какие именно действия ответчика привели к нарушению ваших прав, при каких обстоятельствах эти нарушения были совершены.

Приведите все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу правоту (документы, расписки, чеки и т.д.), назовите свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Обоснуйте цену иска и сделайте соответствующий расчет взыскиваемой суммы. В конце искового заявления четко и полно изложите ваши требования к ответчику и просьбу к суду об удовлетворении этих требований в полном объеме.

При составлении иска делать ссылки на какие-либо законы или статьи кодекса необязательно, это не  является   нарушением и не может служить основанием для отказа в рассмотрении вашего заявления. Внизу заявления ставим число, подпись.

При подаче искового заявления в суд одновременно подаются копии искового заявления и всех прилагающихся к нему документов, исходя из количества ответчиков и третьих лиц по делу. Эти документы суд самостоятельно высылает ответчикам и третьим лицам до начала рассмотрения дела.

Также до момента подачи заявления в суд необходимо уплатить госпошлину, документ, подтверждающий её оплату, приложить к иску.

        
Последний шаг – подача   искового  заявления  в  суд,  точнее,  в  канцелярию  суда, где его должны  принять и зарегистрировать. В течение последующих пяти дней суд обязан  рассмотреть   вопрос о принятии   его к  своему  производству и  сообщить вам дату, на которую назначено предварительное судебное заседание. 
        

Составление искового заявления на основе имеющихся образцов или шаблонов из правовых баз, не всегда приемлемо, т.к. каждое конкретное дело обладает определенной спецификой, которую необходимо грамотно использовать для усиления Вашей позиции.

Образец контррасчета ответчика в суд

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец контррасчета ответчика в суд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для проведения контррасчета задолженности по кредитной карте потребуется обратиться в банковское учреждение с заявлением.

Если банк отказывается это произвести, то остается две возможности получить его:

  1. Потребовать требуемые документы в банке, написав заявление в банковское учреждение.
  2. Обратиться в суд и попросить судебный орган истребовать расчет, как требуемый документ. Оформляется это в виде ходатайства.

Для определения возможности рассмотрения в упрощенном порядке суд принимает во внимание сумму иска за вычетом размера задолженности, признанной ответчиком (п. 9 постановления № 10).

Контррасчет в арбитражный суд образец от ответчика

При условии увеличения долга необходим перерасчет, для этого следует подать заявление. До момента, когда решение вступило в законную силу, перерасчет должен быть готов.

Расчет цены иска можно представить как в виде отдельного документа, так и в тексте искового заявления (п. 7 ч. 2 ст. 125 АПК РФ, апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.05.2014 по делу № 33-1732/2014).

Порядок определения цены иска изложен в ст. 103 АПК РФ. В том числе, для истцов-плательщиков НДС, в ней учитывается НДС (письмо Минфина РФ от 26.05.2016 № 03-07-14/30223).

Представляя свои возражения или отзыв по делу, ответчик может приложить контррасчет суммы задолженности, который может отличаться от сведений, представленных истцом. Такой документ оформляется таким же образом и должен быть настолько же обоснован, как и расчет суммы иска.

Для определения возможности рассмотрения в упрощенном порядке суд принимает во внимание сумму иска за вычетом размера задолженности, признанной ответчиком (п. 9 постановления № 10).

Соответственно, определить цену иска нельзя, так как требование о взыскании процентов в будущем без указания взыскиваемой суммы объективно невозможно оценить, в связи с этим такое требование будет относиться к требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке и не требующим указания цены иска.

Если претензии направлены на изменение или прекращение выдачи платежей, то взыскать можно сумму за один год и не более.

Пунктом 8.2. контракта установлено, что в случае просрочки исполнения заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом, подрядчик вправе потребовать уплаты неустоек (штрафов, пеней).

Из чего складывается сумма иска и как ее рассчитать

Если лицо отказывается от финансовой ответственности за детей, потребуется обращение в судебный орган. Это единственный выход, который позволит взыскать средства.

Итак, разобьем Ваши действия на несколько шагов. Это нужно для того, чтобы Вы имели полное представление о том, куда Вы вообще ввязываетесь. Зравствуйте, если ответчик хочет чтобы суд выявил недостатки в расчете представленные истцом, ответчику в силу ст. 56 ГПК РФ необходимо представить свой аргументированный котррасчет, поскольку суд не будет на основании только его возражений относительно размера суммы долга проверять неточности в расчете истца.

Исходя из норм ГПК, цена исковых требований может быть выражена в национальной валюте, то есть в рублях.

Аналогично следует поступать и при расчете других взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. При заявлении требований о перерасчете необходимо привести собственные значения, исходя из которых будет сделан перерасчет, привести расчет итоговых сумм, провести анализ того расчета, который оспаривается.

В статье 131 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому расчёт исковых требований можно выполнить в тексте самого искового заявления.

Таким образом, как таковой обязанности суда истребовать доказательства и контррасчет нет, однако суд вправе предложить предоставить дополнительные доказательства в целях доказывания тех обстоятельств, на которых Вы основываете свои требования.

Итоговое значение в расчёте должно соответствовать цене иска. Аналогично следует поступать и при расчёте других взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. При заявлении требований о перерасчёте необходимо привести собственные значения, исходя из которых будет сделан перерасчёт, привести расчёт итоговых сумм, провести анализ того расчёта, который оспаривается.

В случае предоставления истцом расчета, если Вы с ним не согласны суду необходимо изучить составленный Вами мотивированный контррасчет, в противном случае суд вынужден будет принять расчет истца и считать его верным.

В письме из суда («повестке») сказано, что «… и предложить предоставить в суд в срок до 30 января 2019 года письменный отзыв на иск и доказательства в обоснование своих возражений (с копиями для вручения лицами, участвующим в деле), а также представить доказательства погашения задолженности по кредиту (если такое имело место), свой расчет задолженности (в случае несогласия).

Например, цена виндикационного иска определяется исходя из стоимости имущества. Размер требований в таком случае обосновывается документально:

  • актом независимой оценки;
  • документами о страховой или рыночной цене вещей;
  • договором о приобретении имущества;
  • платежными поручениями, кассовыми ордерами, иными документами о расчетах за имущество и т. д.

В соответствии со ст. 49 АПК РФ истец наделен распорядительным правом уменьшать или увеличивать размер исковых требований.

То есть, основания к нахождению суммы иска наступают только в тот момент, когда утверждено официальное решение о выплате алиментов. Как получить задолженность по алиментам подробнее здесь.

Цена иска — это стоимость требований истца в денежном выражении, в рублях (ч. 1 ст. 317 ГК РФ), которую истец просит взыскать с ответчика в соответствии с его требованиями (п. 16 информационного письма Президиума ВАС РФ от 04.11.2002 № 70).

Цена или сумма иска в арбитражный суд — это денежное выражение имущественного требования, заявленного истцом. От ее значения рассчитывается размер государственной пошлины. Подробнее об этом рассказывается в статье по ссылке: Размер госпошлины в суд по исковому заявлению.

Расчет цены иска — образец калькулятор расчета суммы к

Однако в сложных случаях, если цена иска складывается не из одной суммы (например, размера задолженности), а из нескольких, расчет представляется в виде отдельного дополнительного документа. На практике это не рассматривается в качестве нарушения процессуальных норм.
Судебные расходы (госпошлина, оплата услуг представителя, экспертов, переводчика и т. д.) в цену иска не включаются. Для их взыскания с проигравшей стороны необходимо представить подтверждающие документы.

Для того, чтобы провести расчет нам необходимы документы. В перечень этих документов входит:

  • Кредитный договор и график погашения задолженности.
  • Расчет Банка
  • Выписка по Вашему лицевому счету
  • Исковое заявление Банка

Правило установлено для того, чтобы в суд обращались только те граждане, которые уверены в своей правоте и готовые понести ряд трат, чтобы ее доказать.

Расчет составляется в произвольной форме, однако должен позволить суду установить:Из каких сумм складывается цена иска, с указанием на основание, из которого вытекает право на взыскание (договоры, накладные, положения договора о неустойке, положения нормативных актов и др.).Непосредственное исчисление каждой суммы с обоснованием применяемой методики расчета, периода.

Нормы по льготному периоду всегда прописаны в соглашении, но не стоит стесняться уточнить у сотрудника кредитного отдела точную дату выплаты.

Истец вправе соединить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой по основаниям возникновения или представленным доказательствам (ст. 130 АПК РФ). В таких случаях цена иска определяется суммой всех требований, соединенных в порядке ст. 130 АПК РФ.

Не стоит избегать сотрудников банка, если осознаете, что не удастся справиться с долгом. Более того, гораздо лучшим вариантом будет рассказать о сложившейся ситуации банку.

Для чего требуется расчёт задолженности: образец документа

Полагаем, что такой подход обоснован, если расчёт состоит из одного простого и понятного арифметического действия и следует из логики самого искового заявления (например, нужно просто сложить несколько сумм для получения итогового результата).

Желательно через канцелярию суда, чтобы на момент рассмотрения дела у судьи уже имелась возможность ознакомиться с возражением, так же как и у истца. Но можете подать и в процессе.

Согласно статье 711 Гражданского кодекса Российской Федерации если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Нет, это не означает что вы пропустили срок для подачи возражения, уточнение вы можете подать и в ходе следующего судебного заседания и до него через канцелярию, суд примет и приобщит к материалам дела. Оснований не принять ваш документ у суда не имеется.

Первым делом требуется ознакомиться с размером долга по кредитке. Наилучшим вариантом будет погасить долг по кредитной карте полностью при условии, что имеется такая возможность. Затем потребуется через несколько дней с момента выплаты нанести визит в банк с целью убедиться, что долг погашен полностью, и уплаченной суммы хватило.

Кроме тарифа иска, следует приложить документ, в котором представлено, как происходят расчеты в итоге получившихся средств.

Суд обязан проверить расчет иска по каждому параметру, в противном случае решение может быть отменено. Например, по одному из дел судом не был надлежащим образом проверен диаметр трубы, использованный для расчета объема водопотребления, что повлекло отмену решения (постановление АС ДО от 22.03.2016 № Ф03-674/16 по делу № А51-7927/2015).

Расчет взыскиваемой денежной суммы для искового заявления в суд

Это важно, поскольку часто исковые требования основываются на тех или иных статьях законов, где указывается размер компенсации в виде 5 или 10 минимальных размеров оплаты труда.

Сама по себе форма, повторюсь — свободная, в возражении укажите, что не согласны с размером требований, что к возражению прикладываете свой расчет. В цену иска включается сумма основного долга (задолженности, вытекающей из договорного или внедоговорного обязательства), а также неустойка (п. 2 ч. 1 ст. 333.22 НК РФ).

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Расчет фактической суммы претензии

Формула расчета действительной суммы иска!

В случае недостаточного страхования Страховая компания применяет оговорку о возмещении убытков. Недострахование означает страхование меньшей стоимости акций. Это связано с тем, что бизнесмены считают, что в случае возникновения пожара весь товарный запас не сгорит. Таким образом, они берут страховой полис для частичного запаса, конечно, с меньшей премией.

Чтобы воспрепятствовать заниженному страхованию, как правило, страховая компания вставляет оговорку о возмещении убытков.Если страховая стоимость акций меньше, чем их общая стоимость, то может применяться пункт о среднем значении, то есть убыток будет ограничен той долей убытков, которая составляет страховую стоимость от общей стоимости.

Формула расчета фактической суммы требования:

Фактическая сумма иска определяется по формуле:

Претензия

= понесенный убыток x страховая стоимость / общая стоимость. Целью такой статьи является ограничение ответственности Страховой компании.Тогда и страховщик, и застрахованный несут убытки пропорционально покрытой и непокрытой сумме. Например, если для акций в размере 1,50 000 рупий берется полис в размере 100 000 рупий, то недострахование будет составлять 50 000 рупий.

Здесь страховщик и застрахованный будут со-страховщиками на сумму 1 00 000 и 50 000 рупий соответственно. Когда в таком случае теряется акция в размере 30 000 рупий, страховая компания возмещает только 20 000 рупий, т.е. 30 000 x 1 00 000 / 1,50 000, а остаток в размере 10 000 рупий, т.е. 30 000 рупий x 50 000 / 1,50 000, покрывается застрахованным. сам.

Таким образом, недостаточное страхование освобождает страховщика и наказывает застрахованного за недостаточное страхование. Независимо от включения такого пункта, страховая сумма полиса полностью, а затем страховая компания выплачивает только страховую сумму. Если убыток превышает страховую сумму, застрахованный может вернуть всю сумму, несмотря на оговорку о средней сумме.

Иллюстрация 1:

Malcom владеет розничным магазином канцелярских товаров, частично разрушенным пожаром 27 июня 2005 года.Акция была застрахована на 13 000 рупий.

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2004 года включал, в частности, следующие статьи:

Физическая проверка запасов после пожара показала, что неповрежденные предметы стоили 7000 рупий. Обычная норма валовой прибыли по закупкам составляет 25%, но запасы на 31 декабря 2004 г. включали элементы прекращенных линий на общую сумму 3 800 рупий, которые все были проданы в течение следующих двух месяцев по себестоимости.

Вы должны рассчитать сумму претензии к страховщику.В полисе был средний пункт.

Решение :

Покупка с 1.1.2005 по 27.6.2005 в этой задаче не выдавалась.

Это можно узнать, подготовив счет разным кредиторам, как показано ниже:

Иллюстрация 2:

Из следующих сведений в отношении Рам Прасада выясните страховое возмещение в связи с потерей запасов в результате пожара 11 мая 2005 года:

1.В Компании была практика оценки акций по стоимости менее 5%.

2. Стоимость страховки от пожара составила 2 15 000 рупий.

3. Полис подпадал под оговорку о средней цене.

4. Наличие на 01.01.2004. 2 85 000 рупий.

5. Запасы на 31 декабря 2004 года 3 80 000 рупий.

6. Сделанные покупки в течение года. 5, 20 000 рупий.

7. Продажи за 2004 год 6 00 000 рупий.

8. Закупки с 1.1.2005 до даты пожара 2 19 000 рупий.

9. Продажи с 01.01.2005 до даты пожара 2 70 000 рупий.

10. Стоимость утилизированных запасов 30 000 рупий.

Размер выборки для функции аудита претензий

DM,

Извините, если мой ответ вызвал дальнейшую путаницу. Чтобы расчеты работали для минимального размера выборки, необходимо предоставить определенную информацию. Поскольку у меня не было базовых показателей для работы, я сделал предположение, что оценка доли дефектных базовых процессов в ваших процессах составляет 50%.Это можно изменить на то, что вы считаете более подходящим. Вы можете использовать числа, которые, по вашему мнению, являются более репрезентативными, или вы можете создать план сбора данных, который фиксирует последствия процесса и использовать SPC, чтобы получить более точную оценку вашей средней доли дефектных. Помимо базовой линии, вам необходимо знать, какова минимальная разница, которую вы хотели бы обнаружить, и ваше заявление о мощности представляет собой вероятность того, что вы хотели бы обнаружить это минимальное колебание, пропорционально дефектному, если оно действительно существует. .

Итак, предположим, что вы можете установить, что, по вашему мнению, является хорошей оценкой доли населения, не участвующего в процессе рассмотрения претензий. В качестве аргумента мы скажем 10%. Продвигаться вперед, что с точки зрения бизнеса считается «значительным» отклонением от этого исходного уровня. Хотят ли они надежно обнаруживать сдвиг на 1%, сдвиг на 5% или сдвиг на 10% (и, конечно, с какой уверенностью, например, способность видеть эти различия)? Чем меньше сдвиг, который вы хотите обнаружить (все остальное остается неизменным), тем больше требуется размер выборки.Если мы предположим, что базовая доля дефектных составляет 10%, и мы хотели бы надежно обнаружить 5% сдвиг в 90% случаев, мы получили бы минимальный размер выборки: 378. Итак, что мы можем сказать об этих 378? Что ж, если процесс действительно сдвинется на 5%, у нас будет 90% шанс обнаружить это отклонение при размере выборки 378. Если мы будем играть в адвоката дьявола (и каким-то образом узнаем, что на самом деле не было отклонения от средней пропорции Дефектный) доля дефектных изделий, которую мы вычисляем из 378, ошибочно скажет, что отклонение было в 5% случаев.К счастью, на вас не могут повлиять альфа- и бета-ошибки одновременно. Либо одно, либо другое.

Итак, я бы не стал изменять вашу оценку доли дефектных в популяции исходя из пропорции, которую вы получаете из выборки из 378. Однако с таким размером выборки вы всегда можете сгенерировать доверительный интервал дефектной доли и посмотреть, соответствует ли она вашей гипотезе. пропорция неполноценная. Поскольку эти интервалы не включают исходное значение (предполагаемое значение), мы интерпретируем это как статистически значимое отклонение от средней доли дефектных.Демонстрация статистической значимости и практической значимости позволит эффективно использовать статистические данные для вашего процесса.

С уважением, Эрик

Коэффициент ожидаемых убытков

— определение метода ELR

Что такое ожидаемый коэффициент потерь — метод ELR?

Метод ожидаемого коэффициента убытков (ELR) — это метод, используемый для определения прогнозируемой суммы требований относительно заработанных премий. Метод ожидаемого коэффициента убытков (ELR) используется, когда страховщику не хватает соответствующих данных о прошлых претензиях, которые он мог бы предоставить из-за изменений в его предложениях продуктов, и когда у него нет достаточно большой выборки данных по линейкам продуктов с длинным хвостом.

Формула для метода ELR:

Взаимодействие с другими людьми

E

L

р

M

е

т

час

о

d

знак равно

E

п

*

E

L

р

п

а

я

d

L

о

s

s

е

s

где:

EP = заработанные премии

\ begin {выровнено} & ELR \ Method = EP \ * \ ELR \ — Paid \ Losses \\ & \ textbf {где:} \\ & \ text {EP = заработанные премии} \\ \ end {выровнено}
Метод ELR = EP * ELR — Выплаченные убытки, где: EP = Заработанные страховые взносы

Как рассчитать коэффициент ожидаемых потерь — метод ELR

Чтобы рассчитать метод ожидаемого коэффициента убытков, умножьте заработанные премии на ожидаемый коэффициент убытков, а затем вычтите уплаченные убытки.

Что вам говорит метод ELR?

Страховщики откладывают часть своих премий от андеррайтинга новых полисов для оплаты будущих требований. Ожидаемый коэффициент убытков используется для определения того, сколько они откладывают. Также важно отметить, что частота и серьезность претензий, которые они ожидают, также имеют значение. Страховщики используют различные методы прогнозирования для определения резервов убытков.

В определенных случаях, таких как новые направления деятельности, метод ELR может быть единственным возможным способом определить соответствующий уровень требуемых резервов убытков.Метод ELR также можно использовать для определения резерва убытков для определенных бизнес-направлений и периодов действия политики. Ожидаемый коэффициент убытков, умноженный на соответствующий показатель заработанной премии, дает расчетные окончательные убытки (выплаченные или понесенные). Однако для определенных направлений бизнеса правительственные постановления могут диктовать минимальные уровни требуемых резервов на покрытие убытков.

  • Используется для определения прогнозируемой суммы требований относительно заработанных премий.
  • Страховщики откладывают часть премий по полисам для оплаты будущих требований — ожидаемый коэффициент убытков определяет, сколько они откладывают.
  • ELR используется для предприятий или бизнес-направлений, которым не хватает прошлых данных, в то время как метод цепной лестницы используется для стабильных предприятий.

Пример использования метода ожидаемого отношения убытков (ELR)

Страховщики также могут использовать коэффициент ожидаемых убытков для расчета резерва понесенных, но не заявленных (IBNR) и общего резерва. Ожидаемый коэффициент убытков — это отношение конечных убытков к заработанным премиям. Окончательные убытки могут быть рассчитаны как полученная премия, умноженная на ожидаемый коэффициент убытков.Общий резерв рассчитывается как окончательные убытки за вычетом оплаченных убытков. Резерв IBNR рассчитывается как общий резерв за вычетом денежного резерва.

Например, страховщик заработал премии в размере 10 000 000 долларов и ожидаемый коэффициент убытков 0,60. В течение года он выплатил убытки в размере 750 000 долларов и наличные резервы в размере 900 000 долларов. Общий резерв страховщика составит 5 250 000 долларов (10 000 000 долларов * 0,60 — 750 000 долларов), а резерв IBNR составит 4 350 000 долларов (5 250 000 — 900 000 долларов).

Разница между методом ELR и методом цепной лестницы (CLM)

И ELR, и метод цепной лестницы (CLM) измеряют резервы требований, когда CLM использует прошлые данные для прогнозирования того, что произойдет в будущем.В то время как ожидаемый коэффициент убытков (ELR) используется, когда нужно уйти немного прошлых данных, CLM используется для стабильных предприятий и направлений бизнеса.

Ограничения использования метода ELR

Размер страховых резервов, которые страховщик должен отложить, определяется актуарными моделями и методами прогнозирования. Страховщики часто используют ожидаемый коэффициент убытков в зависимости от количества и качества имеющихся данных. Он часто бывает полезен на ранних этапах прогнозирования, поскольку не учитывает фактические оплаченные убытки, но на более поздних этапах отсутствие чувствительности к изменениям в заявленных и оплаченных убытках делает его менее точным и, следовательно, менее полезным.

Подробнее о методе ожидаемого коэффициента убытков (ELR)

Подробнее о расчете прибыльности страховых компаний с учетом убыточных и комбинированных коэффициентов.

Полные примеры того, как рассчитать сумму, которую вы должны требовать для сотрудника, получившего гибкий отпуск

Эти примеры демонстрируют полную последовательность этапов расчета, которые работодатель должен выполнить при подаче заявления по схеме.

Примеры основаны на периодах подачи заявок с использованием общего сценария, в котором сотрудник имеет фиксированную месячную зарплату, фиксированные часы работы и гибкие отпуска.Они могут не отражать напрямую ваши обстоятельства, хотя может быть полезно увидеть примеры полного расчета.

Полный пример, показывающий, как рассчитать сумму, которую вы должны требовать для сотрудника, который гибко увольняется в течение ноября 2020 года

Сотрудник работает в F Ltd с 2016 года, работая 40 часов в неделю. Им платят ежемесячную зарплату в размере 3000 фунтов стерлингов.

Изначально сотрудник был уволен 25 апреля 2020 года, а с 1 июля 2020 года был гибко продлен до 31 октября 2020 года.Плата не пополнялась, бонусы, комиссии или другие дополнительные выплаты отсутствуют.

Сотрудник должен был вернуться к своему обычному режиму работы по 40 часов в неделю с 1 ноября 2020 года. Однако 3 ноября 2020 года F Ltd и сотрудник заключают гибкое соглашение о отпуске, которое начинается с 4 ноября, в соответствии с которым сотрудник:

  • неполный рабочий день с 4 ноября 2020 г. по 7 ноября 2020 г.
  • не работает и будет уволен с 8 ноября 2020 г. по 2 декабря 2020 г.

Поскольку претензии не могут включать дни из более чем одного календарного месяца, и поскольку это согласуется с их периодом оплаты, F Ltd готовит претензию на ноябрь, с 1 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

Позже он подаст отдельную претензию на декабрьские дни отпуска.

Этому сотруднику предоставляется гибкий отпуск с 4 ноября 2020 года, поэтому F Ltd определяет его обычные часы работы. У сотрудника есть фиксированные часы и зарплата, которая не зависит от количества отработанных часов, и F Ltd указывает соответствующий расчет в руководстве.

Базовая дата работника — 19 марта 2020 года. Последним периодом выплаты заработной платы, закончившимся не ранее этой даты, был месяц, закончившийся 29 февраля 2020 года.

  1. Количество часов, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося не ранее отчетной даты сотрудника, месяца, заканчивающегося 29 февраля 2020 года, составляло 40 часов в неделю.

  2. Разделите на количество календарных дней в повторяющемся рабочем шаблоне. Это недельная модель, поэтому разделите на 7.

  3. Умножьте на количество дней в периоде выплаты заработной платы или периоде частичной выплаты заработной платы, в отношении которого работодатель требует. Сотрудник не был уволен до 4 ноября, умножьте его на 27.

  4. Это 154,29 часа, что, поскольку оно рассчитано для всего периода претензии, округляется до 155 часов.

Next F Ltd рассчитывает количество рабочих часов и отпускных часов. Сотрудник будет работать 4 раза по полдня, каждый по 4 часа, поэтому рабочее время составляет 16. Часы отпуска рассчитываются как:

  1. Количество обычных часов, 155

  2. Вычтем 16 отработанных часов, 155 — 16 = 139 часов отпуска.

  3. Затем

F Ltd определяет максимальную сумму заработной платы и 80% обычной заработной платы сотрудника для расчета размера увольнения и суммы субсидии, на которую он может претендовать.

Период подачи претензий составляет 27 дней, и работник получает зарплату в течение календарного месяца, поэтому F Ltd должна использовать дневную цифру для расчета максимальной суммы заработной платы: 27 дней x 83,34 фунта стерлингов (максимальная дневная сумма заработной платы на ноябрь) = 2250,18 фунта стерлингов.

Сотрудник получает фиксированную заработную плату, поэтому F Ltd необходимо указать правильную справочную дату, прежде чем рассчитывать обычную заработную плату.

  1. Заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника, в данном случае за месяц до 29 февраля 2020 года, составляла 3000 фунтов стерлингов.

  2. Разделите на количество дней в периоде выплаты заработной платы, на которое работодатель претендует, которое составляет 30 дней в ноябрьском периоде выплаты заработной платы.

  3. Умножить на количество дней отпуска, 27.

  4. Умножить на 80% = 2160,00 £.

Наконец, F Ltd должна рассчитать минимальную оплату отпуска, которая также будет размером пособия на отпуск, на которое они могут претендовать.

F Ltd будет использовать меньшее из:

  • 80% обычной заработной платы, 2160 фунтов стерлингов.00
  • максимальный размер заработной платы, 2250,18 фунтов стерлингов
  1. Используя меньшую сумму из этого сравнения, получим 80% обычной заработной платы, 2 160 фунтов стерлингов.

  2. Умножить на часы отпуска сотрудника, 139.

  3. Разделите на обычную продолжительность рабочего времени сотрудника: 155 = 1937,03 фунта стерлингов.

Это минимальная сумма, которая должна быть выплачена сотруднику за часы отпуска (сотруднику должна быть выплачена оплата за рабочее время в дополнение к этому, по полной ставке, предусмотренной договором).

Поскольку иск подан за ноябрь 2020 года, F Ltd может потребовать субсидию на заработную плату в размере всей суммы минимального отпуска.

В ноябре субсидия для оплаты взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных выплат не предоставляется, так что это конец расчета.

F Ltd проверяет, когда она может подать заявку, то есть не более чем за 14 дней до окончания периода подачи заявления (16 ноября 2020 года для периода подачи заявления, заканчивающегося 30 ноября 2020 года) и, поскольку заявка касается дней отпуска в ноябре, не позднее, чем 14 декабря 2020.

F Ltd необходимо будет подать отдельную претензию на дни отпуска в декабре.

Полный пример, показывающий, как рассчитать сумму, которую вы должны требовать для сотрудника, которого гибко увольняют в июле 2021 года

Сотрудник работает в ООО «Ф» с 2016 года, работает 40 часов в неделю. Им платят ежемесячную зарплату в размере 3000 фунтов стерлингов.

Сотрудник был уволен с 25 мая 2021 года по 30 июня 2021 года и работал по полдня с 1 июля 2021 года. Сотрудник начинает работать полные (8 часов) дни по понедельникам, продолжая работать по полдня (4 часа) со вторника по Пятница.

F Ltd готовит свою претензию за период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года. F Ltd определяет, что максимальная сумма заработной платы для этого сотрудника составляет 2500 фунтов стерлингов. Это не максимальная сумма, которую F Ltd может требовать за этот период для данного сотрудника, но F Ltd должна указать это для целей расчета.

Базовая дата работника — 19 марта 2020 года. Заработная плата, подлежащая выплате работнику за последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее (в период выплаты заработной платы в феврале 2020 года), составляла 2400 фунтов стерлингов.

Поскольку срок подачи претензии работодателя в июле 2021 года отличается от продолжительности предыдущих месяцев (период подачи претензии работодателя в июле составляет 31 день), обычный расчет рабочего времени необходимо будет повторить для этого периода претензии.

  1. Количество часов, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося не ранее отчетной даты сотрудника (19 марта 2020 г.). Это 40 часов в неделю.

  2. Разделите на количество календарных дней в повторяющемся рабочем шаблоне.Это недельная модель, поэтому разделите на 7.

  3. Умножьте на количество дней в платежном периоде. В июле 31 день, умножьте на 31.

  4. Результат: 177,14, округляем до 178.

  5. Затем

F Ltd рассчитывает количество рабочих часов и часов отпуска. В июле 2021 года сотрудник будет работать 18 неполных дней и 4 полных дня (4 и 8 часов соответственно), поэтому фактическое рабочее время составляет 104 часа. В таком случае часы отпуска рассчитываются следующим образом:

  1. Количество обычных часов (178).

  2. Вычтите количество фактически отработанных часов (104), получив 74 часа отпуска.

Сотрудник является сотрудником с фиксированной оплатой. F Ltd составляет 80% от обычной заработной платы сотрудника:

  1. Начните с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в период подачи заявления в феврале 2020 года — поскольку работодатель требует полного периода оплаты труда, работодатель переходит к шагу 4).

  2. Разделите на общее количество дней в расчетном периоде оплаты — этот шаг пропускается.

  3. Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете — этот шаг пропускается.

  4. Умножить на 80% = 1920 фунтов стерлингов.

Работодатель устанавливает минимальную заработную плату работника в отпуске:

  1. Меньшая из максимальной суммы заработной платы (которая в данном примере составляет 2 500 фунтов стерлингов) и 80% от обычной заработной платы (которая в данном примере составляет 1 920 фунтов стерлингов).

  2. Умножить на часы отпуска сотрудника, 74.

  3. Разделите на обычные часы работника: 178 = 798,20 фунта стерлингов.

Это минимальная сумма, которая должна быть выплачена сотруднику за часы отпуска (сотруднику должна быть выплачена оплата за рабочее время в дополнение к этому, по полной ставке, предусмотренной договором). Грантовый взнос в пособие по увольнению уменьшается с 1 июля 2021 года, поэтому требуется дальнейший шаг для расчета суммы требования.

  1. Начните с минимальной заработной платы за отпуск, 798 фунтов стерлингов.20.

  2. Разделить на 80.

  3. Умножить на 70 (на июль 2021 года) = 698,43 фунта стерлингов.

F Ltd должна заплатить сотруднику не менее 798,20 фунтов стерлингов за часы отпуска и может потребовать субсидию в размере 698,43 фунтов стерлингов на это.

На июль 2021 года субсидия для оплаты взносов работодателя в национальное страхование или пенсии работодателя не предоставляется, поэтому расчет на этом заканчивается.

Примеры расчета заработной платы ваших сотрудников

1.Рассчитайте срок претензии

1.1 Пример двухмесячного периода оплаты

Сотрудник имеет 4-недельный период выплаты заработной платы, который длится с 20 мая 2021 года по 16 июня 2021 года. ООО не может претендовать на это как единый период, поэтому предъявляет 2 отдельных требования:

  • с 20 по 31 мая 2021 года
  • 1–16 июня 2021 г.

Прочтите руководство о периоде оплаты, охватывающем 2 месяца.

2. Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

2.1 Пример того, как работать в обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 г.

Сотрудник по контракту работает по 37 часов в неделю в течение 5 рабочих дней.Работнику платят еженедельно. B Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 августа 2020 года по 10 августа 2020 года (10 календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

  • 29 июля — 4 августа 2020
  • 5 августа — 11 августа 2020

B Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в претензии.

B Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

B Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 29 июля 2020 года по 4 августа 2020 года (то есть с 1 августа 2020 года по 4 августа 2020 года) следующим образом:

  1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 4 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое работодатель претендует — это период частичной оплаты) = 21,14.

  4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 21.

B Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 5 августа 2020 года по 11 августа 2020 года (то есть с 5 августа 2020 года по 10 августа 2020 года) следующим образом:

  1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 6 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует B Ltd — это период частичной выплаты) = 31,71.

  4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 32.

Ознакомьтесь с инструкциями по отработке обычных часов для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.2 Пример расчета обычных часов для служащего с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года, а их первый период оплаты заканчивается после 30 октября 2020 года

Сотрудник начал работу в CD Ltd 12 октября 2020 года. Ему платят в последний день каждого месяца, начиная с 31 октября 2020 года.

Сообщение PAYE в режиме реального времени (RTI) Подача полного платежа (FPS) с уведомлением об их первой выплате заработной платы было получено HMRC 29 октября 2020 года, а справочная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

С сотрудником по контракту работает посменный график из пяти 7-часовых смен в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней). CD Ltd рассчитывает обычные часы для этого частичного периода оплаты:

  1. Начало с 35 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по контракту с повторяющимся рабочим графиком в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена ​​и получена полная информация о платежах (FPS) PAYE в режиме реального времени (RTI). HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (30 октября 2020 г.), которая в этом примере равна 7 часам, умноженным на 5 дней.

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 29 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 145.

  4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Ознакомьтесь с руководством по расчету обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, у которого первый платежный период заканчивается после его базовой даты.

2.3 Пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 2 марта 2021 года, а их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 года

Сотрудник приступил к работе у работодателя 22 февраля 2021 года. Им платят раз в две недели, а их первая дата выплаты — 3 марта 2021 года. День выплаты заработной платы — это последний день периода выплаты заработной платы.

Заявка PAYE в режиме реального времени (RTI) Подача полной оплаты (FPS), уведомляющая об их первой выплате заработной платы, была получена HMRC 1 марта 2021 года, а справочная дата сотрудника — 2 марта 2021 года, даже если их первый период выплаты заработной платы заканчивается после 2 марта 2021 г.

Сотрудник работает по контракту в три смены по 9 часов в неделю. Этот рабочий режим повторяется каждые 7 дней.

Сотрудник соглашается на увольнение с 7 мая 2021 года. Первый период выплаты заработной платы, на который работодатель претендует субсидия, — это период выплаты заработной платы с 6 мая 2021 года по 19 мая 2021 года. Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода оплаты:

  1. Начало с 27 часов — это часы, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода оплаты, для которого была отправлена ​​и получена информация о полном платеже (FPS) PAYE в режиме реального времени (RTI). HMRC не позднее контрольной даты сотрудника (2 марта 2021 г.), которая в этом примере равна 9 часам, умноженным на 3 дня.

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 13 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 50,14.

  4. Округлите до следующего целого числа, поскольку расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 51.

Ознакомьтесь с руководством по расчету обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим днем, у которого первый платежный период заканчивается после его базовой даты.

2.4 Пример того, как работать в обычное время для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда исходная дата сотрудника — 19 марта 2020 г.

С сотрудником по контракту работает посменный график из четырех последовательных 12-часовых дней, а затем у него четыре выходных дня. Этот рабочий режим повторяется каждые 8 ​​дней. Сотруднику выплачивается календарная оплата ежемесячно. C Ltd намеревается подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года (31 календарный день). Период оплаты и срок выплаты претензии совпадают.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

C Ltd рассчитывает обычные часы для платежного периода в июле 2021 года, выполнив следующие шаги:

  1. Начните с 48 часов (количество часов, на которые сотрудник был нанят по повторяющемуся графику работы в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее — в этом примере это 12 часов, умноженное на 4 дня).

  2. Разделить на 8 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 186.

  4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Ознакомьтесь с инструкциями по отработке обычных часов для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.5 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудника, который заключил контракт на фиксированное количество часов и не работал по болезни или находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее, где справочная дата сотрудника — 19 марта 2020 г.

Сотрудник получает зарплату по календарю ежемесячно, и у него есть учетная дата 19 марта 2020 года.Последний период выплаты заработной платы сотрудника, заканчивающийся не ранее отчетной даты (19 марта 2020 г.), завершился 29 февраля 2020 г.

В период выплаты заработной платы, закончившийся 29 февраля 2020 года, работник отсутствовал по болезни в течение 7 дней.

При подсчете часов, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в базовую дату сотрудника или до нее, обычные часы следует рассчитывать так, как если бы сотрудник не брал этот отпуск.

Прочтите руководство о том, как работать в обычное время для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.6 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, когда их исходная дата — 30 октября 2020 года

Сотрудник по контракту будет работать 37 часов в неделю в течение пяти рабочих дней. Работнику платят еженедельно. D Ltd рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года (восемь календарных дней). В этом претензионном периоде частично 2 платежных периода:

  • 26 октября — 1 ноября 2020 года
  • 2 ноября — 8 ноября 2020

D Ltd рассчитывает обычные часы для дней в каждом платежном периоде, которые указаны в их претензии.

D Ltd рассчитывает на основе периода оплаты, поэтому они должны округлить ближайшее количество обычных часов для каждого периода оплаты в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Сотрудник приступил к работе в ООО «Д» 3 августа 2020 года.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

D Ltd сначала рассчитывает обычные часы для тех дней, на которые они претендуют, в период выплаты заработной платы с 26 октября 2020 года по 1 ноября 2020 года следующим образом:

  1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 1 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это период частичной выплаты) = 5,29.

  4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 5.

D Ltd затем рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые они претендуют, в период выплаты заработной платы со 2 ноября 2020 года по 8 ноября 2020 года следующим образом:

  1. Начинается с 37 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 7 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует D Ltd — это не период частичной выплаты) = 37.

  4. Округлите до ближайшего целого числа в большую или меньшую сторону, если результат не целое число = 37.

Прочтите руководство о том, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.7 Пример того, как отработать обычные часы для сотрудников, которые работают по контракту на фиксированное количество часов, если их базовая дата — 2 марта 2021 г.

Сотрудник по контракту будет работать 29 часов в неделю в течение четырех рабочих дней. Работник получает зарплату раз в две недели в пятницу. Дата выплаты — последний день периода выплаты заработной платы. Работодатель рассчитывает подать заявку на гибкий отпуск на период с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года (14 календарных дней), что составляет весь период выплаты заработной платы.Работодатель рассчитывает обычные часы для этого периода.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 15 января 2021 года.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель рассчитывает обычные часы для тех дней, за которые он претендует в период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 14 мая 2021 года, следующим образом:

  1. Начинается с 29 часов (часы, на которые сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее).

  2. Разделить на 7 (количество дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель) = 58.

  4. Результатом шага 3 является целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего целого числа.

Прочтите руководство о том, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

2.8 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года

Сотрудник начал работать в E Ltd в 2005 году. Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен между:

.

  • 23 марта 2020 г. и 14 июля 2020 г.
  • 1 ноября 2020 г. и 31 марта 2021 г.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

E Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1850 часов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года (включительно).Сюда входят часы, за которые работник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года, и E Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 13 марта 2021 года по 26 марта 2021 года).

E Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

  1. Начните с 1850 (количество фактически отработанных часов (или оплачиваемых ежегодных отпусков) в 2019-2020 налоговом году до того, как сотрудник был впервые уволен).

  2. Разделите на 352 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в E Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня, предшествующего увольнению (включительно)).

  3. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует E Ltd) = 73,58.

  4. Округлите до следующего целого числа, так как расчет рассчитан для всего периода страхового возмещения = 74.

E Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным рабочим днем ​​и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

2.9 Пример того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году для сотрудника, который работает с переменным количеством часов, находился в установленном законом отпуске по усыновлению в 2019-2020 налоговом году и чья базовая дата — 19 марта. 2020 год

Сотрудник начал работу в F Ltd в 2013 году.Сотрудник получает зарплату каждые четыре недели и впервые был уволен 31 марта 2020 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года, и F Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 июля 2021 года по 28 июля 2021 года).

F Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 616 часов с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые работник получил отпускные.Сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению с 1 июня 2019 года по 14 января 2020 года (включительно) — это 228 дней.

Количество дней с 6 апреля 2019 года по 30 марта 2020 года составляет 360 дней (включительно). F Ltd не должна включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по усыновлению, оставив 132 дня.

F Ltd рассчитывает среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году следующим образом:

  1. Начните с 616 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске, или «гибком» отпуске) в 2019–2020 налоговом году до того, как сотрудник был уволен).

  2. Разделите на 132 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в F Ltd в налоговом году с 2019 по 2020, вплоть до дня (включительно) перед его увольнением, не включая время, в течение которого сотрудник находился в установленном законом отпуске по усыновлению. ).

  3. Умножьте на 28 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует F Ltd) = 130,66.

  4. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода требования = 131.

F Ltd также потребуется отработать обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году и использовать более высокое значение для обычных часов.

2.10 Пример того, как рассчитать обычные часы, отработанные за тот же период в предыдущем году для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базисная дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается для начала и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период

Сотрудник получает ежемесячную календарную заработную плату и месячный календарный период оплаты труда.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

G Ltd готовит заявки на выплаты за февраль 2021 г. и март 2021 г.

Сотрудник работает в разные часы, и его исходная дата — 19 марта 2020 года, поэтому G Ltd необходимо отработать обычные часы на основе большего из следующих значений:

  • Среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году
  • соответствующий календарный период в предыдущем году

G Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года, поэтому работодатель должен будет использовать часы, отработанные сотрудником за соответствующий период 2020 года, в своем требовании от февраля 2021 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому работодатель должен будет использовать часы, отработанные сотрудником в соответствующий период 2019 года, в своем заявлении за март 2021 года.

G Ltd также необходимо будет определить среднее количество отработанных часов в 2019-2020 налоговом году.

Прочтите руководство о том, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы, и чья базовая дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

2.11 Пример того, как рассчитать обычные часы для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года, на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году

H Ltd обрабатывает еженедельную ведомость заработной платы и намеревается подать заявку на период с 20 июля 2020 года по 26 июля 2020 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на июль 2020 года — июль 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в июле 2019 года, то есть с 20 июля 2019 года по 26 июля 2019 года.

Этот период охватывает 2 платежных периода в 2019 году:

  • с 15 июля 2019 г. по 21 июля 2019 г. (2 календарных дня совпадают с периодом выплат 2020 г. — с 20 по 21 июля 2020 г.)
  • с 22 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. (5 календарных дней совпадают с периодом выплат 2020 г. — с 22 по 26 июля 2020 г.)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

  • в расчетный период с 15 июля 2019 года — 28 часов
  • в расчетный период с 22 июля 2019 года — 35 часов

H Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году следующим образом:

  1. Начните с 28 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).

  2. Умножьте на 2 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), за который H Ltd претендует — 20 и 21 июля).

  3. Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 8.

Шаг 4 заключается в том, что шаги 1, 2 и 3 повторяются для каждого последующего идентифицированного периода оплаты. H Ltd потребуется повторить шаги 1, 2 и 3 для следующего периода выплаты:

  1. Начните с 35 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).

  2. Умножьте на 5 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 22 по 26 июля).

  3. Разделить на 7 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 25.

В июле 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

  1. Сложите все вместе, 8 + 25 = 33.
  2. Результат — целое число, поэтому его не нужно округлять до следующего числа.

H Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году, и использовать более высокое значение для обычных часов сотрудника.

Прочтите руководство о том, как рассчитывать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде оплаты в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

2.12 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базовая дата — 19 марта 2020 года

H Ltd обрабатывает платежную ведомость за две недели и намеревается подать заявку на период с 1 марта 2021 года по 14 марта 2021 года в отношении сотрудника, который работает в переменные часы.Сотрудник работает в H Ltd с 2017 года.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2021 года — март 2019 года, поэтому H Ltd рассчитывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в марте 2019 года, то есть с 1 марта 2019 года по 14 марта 2019 года. Этот период охватывает 2 периода выплаты заработной платы в 2019 году:

  • с 18 февраля 2019 г. по 3 марта 2019 г. (3 календарных дня совпадают с периодом выплат 2021 г. — с 1 марта 2021 г. по 3 марта 2021 г.)
  • с 4 марта 2019 г. по 17 марта 2019 г. (11 календарных дней совпадают с периодом выплат 2021 г. — с 4 по 14 марта 2021 г.)

В 2019 году сотрудник отработал следующее количество часов:

  • в расчетный период с 18 февраля 2019 г. — 52 часа
  • в расчетный период с 4 марта 2019 года — 44 часа

H Ltd отрабатывает обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году следующим образом:

  1. Начните с 52 (количество отработанных часов в первый установленный период оплаты).

  2. Умножьте на 3 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd — с 1 марта по 3 марта).

  3. Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 19,5.

Шаг 4 заключается в том, что шаги 1, 2 и 3 повторяются для каждого последующего идентифицированного периода оплаты. H Ltd потребуется повторить шаги 1, 2 и 3 для следующего периода выплаты:

  1. Начните с 44 (количество отработанных часов в следующем периоде оплаты).

  2. Умножьте на 11 (количество календарных дней в периоде выплаты, которое соответствует по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который претендует H Ltd, — с 4 по 14 марта).

  3. Разделить на 14 (общее количество календарных дней в платежном периоде) = 34,6.

В марте 2019 года больше нет периодов выплаты заработной платы, которые следует учитывать, поэтому:

  1. Сложите все вместе, 19,5 + 34,6 = 54,1.

  2. Результат — не целое число, поэтому округлите до следующего целого числа, 55.

H Ltd также необходимо будет рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019-2020 налоговом году, и использовать более высокое значение для обычных часов сотрудника.

Прочтите руководство о том, как рассчитывать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде оплаты в предыдущем году, для сотрудника, который работает с переменным временем, чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

2.13 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных для сотрудника, который работает в переменные часы и чья контрольная дата 30 октября 2020 года

Сотрудник начал работу в I Ltd 1 мая 2020 года.Сотрудник получает зарплату каждые 2 недели и был уволен 3 ноября 2020 года.

Контрольная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 2 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает, что сотрудник проработал 1020 часов в период с 1 мая 2020 года по 2 ноября 2020 года (включительно). Сюда входят часы, за которые работник получил отпускные.

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и I Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

I Ltd рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 мая 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, следующим образом:

  1. Начиная с 1020 (количество фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 1 мая 2020 г.

до (включительно) 2 ноября 2020 года.

  1. Разделите на 186 (количество календарных дней, в течение которых сотрудник работал в I Ltd с 1 мая 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) 2 ноября 2020 года).

  2. Умножьте на 14 (количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое претендует I Ltd) = 76,77.

  3. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 77.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.14 Пример того, как рассчитать обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 1 февраля 2021 года.Сотрудник получает зарплату каждый календарный месяц и был уволен 4 мая 2021 года.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 3 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает, что работник проработал 520 часов в период с 1 февраля 2021 года по 3 мая 2021 года (включительно). Сюда входят часы, за которые работник получил отпускные.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, и работодатель намеревается подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года).

Работодатель рассчитывает обычные часы на основе среднего количества часов, отработанных с 1 февраля 2021 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты, следующим образом:

  1. Начните с 520 (количество фактически отработанных часов (или в оплачиваемом ежегодном отпуске или гибком отпуске) с 1 февраля 2021 года по (включительно) 3 мая 2021 года).

  2. Разделите на 92 (количество календарных дней, в течение которых работник работал у работодателя с 1 февраля 2021 года — включая нерабочие дни — до (включительно) 3 мая 2021 года).

  3. Умножьте на 31 (количество календарных дней в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который претендует работодатель) = 175,22.

  4. Округлите до следующего целого числа, потому что результат не является целым числом и потому что расчет производится для всего периода страхового возмещения = 176.

Прочтите руководство о том, как работать с обычными и отпускными часами ваших сотрудников.

2.15 Пример расчета количества часов отпуска

Сотрудник получает гибкий отпуск с 1 августа 2021 года.J Ltd, их работодатель, подает заявки еженедельно в соответствии с графиком расчета заработной платы.

J Ltd ожидает взыскания за сотрудника за период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года (1 неделя). Работодатель устанавливает обычную продолжительность рабочего времени работника на этот период в 37 часов. Сотрудник в этот период не берет отпуск.

Сотрудник и J Ltd соглашаются, что сотрудник будет работать 10 часов в период с 9 августа 2021 года по 15 августа 2021 года. Сотрудник проработает 10 часов в этот период.

J Ltd рассчитывает количество отпускных часов сотрудника следующим образом:

  1. Начните с 37 (обычные часы работника).

  2. Вычтите 10 (количество часов, фактически проработанных сотрудником в период страхового возмещения).

Сотрудник уволен на 27 из 37 обычных часов.

Прочтите руководство по подсчету количества часов отпуска.

3. Измените 80% нормальной заработной платы вашего сотрудника

3.1 Пример расчета максимальной суммы заработной платы за часть периода оплаты

K Ltd платит всем своим сотрудникам еженедельно каждую пятницу и увольняет всех своих сотрудников со среды, 2 июня 2021 года, до среды, 30 июня 2021 года.

Первый период выплаты заработной платы в периоде требования заканчивается в пятницу, 4 июня 2021 года. В этот период выплаты сотрудникам был предоставлен отпуск только на 3 дня, поэтому K Ltd необходимо будет рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 3 дня, что составляет 250,02 фунта стерлингов.

Для следующего периода оплаты, с 5 июня 2021 года по 11 июня 2021 года, максимальная сумма составляет 576,92 фунта стерлингов, поскольку период оплаты составляет целую неделю, и сотрудник получает отпуск каждый день.

Следующие периоды выплаты заработной платы, с 12 июня 2021 года по 18 июня 2021 года и с 19 июня 2021 года по 25 июня 2021 года, также составляют целые недели, поэтому максимальная сумма для каждого из этих периодов составляет 576 фунтов стерлингов.92.

Оставшаяся часть периода выплаты претензий, с 26 июня 2021 года по 30 июня 2021 года, составляет не целую неделю, поэтому K Ltd необходимо будет рассчитать максимальную сумму заработной платы, используя ежедневный расчет. Это 83,34 фунта стерлингов, умноженное на 5 дней, что составляет 416,70 фунта стерлингов.

K Ltd предъявляет претензии за период со 2 июня 2021 года по 30 июня 2021 года. Максимальная сумма заработной платы представляет собой сумму сумм за каждый период оплаты: 250,02 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 576,92 фунтов стерлингов + 416,70 фунтов стерлингов = 2397,48 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать максимальный размер заработной платы.

3.2 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, из заработной платы, при которой расчетная дата работника — 19 марта 2020 года

Сотрудник начал работать в L Ltd в 1997 году, и ему в последний день каждого месяца выплачивается регулярная ежемесячная заработная плата. Сотрудник согласился на увольнение с 23 марта 2020 года. Сотруднику было выплачено 2400 фунтов стерлингов за последний полный ежемесячный период оплаты до 19 марта 2020 года. С 23 марта по 31 марта (включительно) есть 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

ООО

L отрабатывает 80% заработной платы работника:

  1. Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, выплачиваемая работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на или ранее отчетной даты работника).

  2. Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

  3. Умножьте на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 557,42 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.3 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, на основе заработной платы, исходной датой которой является 30 октября 2020 года

Сотрудник приступил к работе в M Ltd 1 апреля 2020 года и получает регулярную ежемесячную заработную плату в последний день каждого месяца. Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 года.Сотруднику выплатили 2400 фунтов стерлингов за последний полный ежемесячный период оплаты до 30 октября 2020 года. Между 2 ноября 2020 года и 30 ноября 2020 года (включительно) 29 дней.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «

М» отрабатывает 80% заработной платы работника:

  1. Начинается с 2400 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).

  2. Разделите на 30 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

  3. Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 1856 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.4 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, на заработную плату, где исходной датой является 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у работодателя 1 декабря 2020 года и получает регулярную еженедельную заработную плату.Сотрудник согласился на увольнение с 17 мая 2021 года. Сотрудник получил 480 фунтов стерлингов за последний еженедельный период оплаты, заканчивающийся 2 марта 2021 года или ранее.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

  1. Начинается с 480 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника).

  2. Разделите на 7 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

  3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 384,00 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.5 Пример расчета 80% заработной платы для сотрудника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, который возвращается к своей обычной работе в течение периода подачи заявления, когда исходной датой является 19 марта 2020 года

У служащего есть календарный месяц для оплаты труда, и он обычно работает 40 часов в неделю.Сотруднику выплатили 2000 фунтов стерлингов в последний полный ежемесячный период выплаты заработной платы до 19 марта 2020 года. С 1 мая 2021 года сотрудник получает гибкий отпуск, работая 10 часов в неделю. Соглашение о гибком отпуске заканчивается 12 мая 2021 года, и с 13 мая 2021 года сотрудник возвращается на работу в обычное время.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель отрабатывает 80% заработной платы работника:

  1. Начинается с 2 000 фунтов стерлингов (заработная плата, подлежащая выплате работнику в последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся в контрольную дату работника или до нее).

  2. Разделите на 31 (общее количество дней в периоде выплаты заработной платы, которое рассчитывает работодатель).

  3. Умножьте на 12 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 619,35 фунтов стерлингов.

N Ltd должна игнорировать любые обычные часы, рабочие часы и часы отпуска после 12 мая 2021 года, поскольку сотрудник больше не увольняется после этой даты, даже если N Ltd должна подать заявку на более длительный период, например с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года ( например, чтобы согласовать периоды выплаты при подаче заявки на нескольких сотрудников).

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

3.6 Пример расчета 80% заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, если ему не выплатили полную зарплату

Сотрудник приступил к работе в O Ltd 21 февраля 2020 года и получает зарплату в последний день каждого месяца. Работнику выплачивается фиксированная заработная плата. До 19 марта 2020 года у сотрудника не было полного периода оплаты труда, но 29 февраля 2020 года ему выплачивали 700 фунтов стерлингов пропорционально его заработной плате.С 21 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года (включительно) 9 дней. Сотрудник соглашается на увольнение с 25 марта 2020 г. Между 25 марта 2020 г. и 31 марта 2020 г. (включительно) 7 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

  1. Начните с 700 фунтов стерлингов (сумма, которую они были выплачены в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее).

  2. Разделить на 9 (количество дней в этом периоде, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 435,56 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы, если последний период выплаты заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, заканчивающийся на или до его отчетной даты, не является полным периодом выплаты заработной платы или частота выплаты изменилась.

3.7 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, первый период выплаты заработной платы которого заканчивается после их базовой даты, когда исходной датой служащего является 30 октября 2020 г.

Сотрудник начал работать в EF Ltd 12 октября 2020 года и имеет право на получение регулярной ежемесячной заработной платы в размере 2340 фунтов стерлингов в последний день каждого месяца.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (29 дней).

Заработная плата работника за период с 12 октября 2020 года по 31 октября 2020 года составляет 1 620 фунтов стерлингов, поскольку работник начал работу на полпути в этот период.

Справочная дата работника — 30 октября 2020 года.

ООО «ЭФ» составляет 80% от заработной платы сотрудника:

  1. Начните с 1 620 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет EF Ltd с информацией о платежах в реальном времени (RTI), представленный и полученный HMRC в указанную дату или ранее).

  2. Разделите на 20 (количество дней в периоде выплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).

  3. Умножьте на 29 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 1879,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

3.8 Пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты заработной платы заканчивается после их отчетной даты, когда исходной датой служащего является 2 марта 2021 г.

Сотрудник приступил к работе у своего работодателя 26 февраля 2021 года и имеет право получать регулярную еженедельную заработную плату в размере 541 фунт стерлингов каждую среду.

Сотрудник согласился на увольнение со 2 мая 2021 года по 31 мая 2021 года (30 дней).

Заработная плата работника за период с 26 февраля 2021 года по 3 марта 2021 года составляет 463 фунта стерлингов.71, потому что работник приступил к работе на полпути в период оплаты труда. Работодатель представил, и HMRC получил PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS) 1 марта 2021 года — сумма заработной платы, которая была включена в этот RTI FPS, составила 463,71 фунта стерлингов.

Справочная дата работника — 2 марта 2021 года.

Работодатель исчисляет 80% обычной заработной платы работника за период оплаты труда с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года:

  1. Начните с 463 фунтов стерлингов.71 (сумма заработной платы работника, которая была включена в последнее заявление работодателя о PAYE Real Time Information (RTI) о полном платеже (FPS), отправленное и полученное HMRC в указанную дату или ранее).

  2. Разделите на 6 (количество дней в периоде частичной оплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS)).

  3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 432,80 фунта стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

3.9 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за месяц до марта 2021 года

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 23 марта 2020 года и заканчивается 29 марта 2020 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на март 2020 года — март 2019 года. Сотрудник заработал 350 фунтов стерлингов за соответствующий календарный период в марте 2019 года.

  1. Начните с 350 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа).

  2. Разделите на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни).

  3. Умножьте на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 280 фунтов стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.10 Пример расчета 80% заработной платы за аналогичный период предыдущего года за февраль 2021 года

P Ltd выплачивает сотруднику переменную сумму в конце каждого календарного месяца. Период оплаты труда сотрудника начинается 1 февраля 2021 года и заканчивается 28 февраля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на весь месяц.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на февраль 2021 года — февраль 2020 года. С 1 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года сотрудник заработал 1740 фунтов стерлингов.

Поскольку 2020 год был високосным, P Ltd может использовать всю сумму, заработанную в феврале 2020 года (1740 фунтов стерлингов), или 28 или 29 частей этой суммы (1680 фунтов стерлингов). HMRC не будет оспаривать ни один из подходов.

Какой бы подход ни использовался, P Ltd должна умножить результат на 80%. 80% от 1740 фунтов стерлингов составляет 1392 фунта стерлингов, а 80% от 1680 фунтов стерлингов — 1344 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период предыдущего года.

3.11 Пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года, начиная с марта 2021 года

P Ltd платит сотруднику еженедельно. Период оплаты труда сотрудника начинается 5 апреля 2021 года и заканчивается 11 апреля 2021 года. Сотруднику был предоставлен отпуск на всю неделю.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Период ретроспективного анализа на апрель 2021 года — апрель 2019 года.За соответствующий календарный период в апреле 2019 года работник заработал 600 фунтов стерлингов.

  1. Начните с 600 фунтов стерлингов (сумма, которую они заработали в соответствующей части периода ретроспективного анализа)

  2. Разделить на 7 (общее количество дней в этом платежном периоде, включая нерабочие дни)

  3. Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 480 фунтов стерлингов

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% заработной платы за тот же период в предыдущем году.

3.12 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы на 2019-2020 налоговый год

Сотрудник приступил к работе в Q Ltd в 2018 году и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 6 апреля 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 352 дня.

Q Ltd подает заявку на период с 5 июня по 13 июня 2021 года. Между 5 июня и 13 июня 2021 года (включительно) 9 дней.

Дата обращения сотрудника — 19 марта 2020 года.

  1. Начните с 15000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением)

  2. Разделите его на 352 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))

  3. Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 306 фунтов стерлингов.82

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.13 Пример расчета 80% средней заработной платы за 2019-2020 налоговый год, если трудоустройство началось после 6 апреля 2019 года

Сотрудник приступил к работе в R Ltd 1 мая 2019 года и был отправлен в отпуск 23 марта 2020 года, получая заработную плату в размере 15000 фунтов стерлингов в период с 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно. С 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года включительно 327 дней.R Ltd подает заявку на период с 23 марта по 31 марта 2020 года. Между 23 марта и 31 марта 2020 года (включительно) 9 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

  1. Начните с 15 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год до (включительно) дня до того, как он был впервые уволен)

  2. Разделите его на 327 (количество дней с начала работы, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше))

  3. Умножить на 9 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 330 фунтов стерлингов.28

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% средней заработной платы за последний налоговый год.

3.14 Пример расчета 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год, когда работник взял период установленного законом отпуска по болезни, а требование подано за период, начинающийся 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя в 2015 году и был отправлен в отпуск 1 апреля 2021 года. Сотрудник не был уволен в течение налогового года с 2019 по 2020 год, и он получил заработную плату в размере 24000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2019 года по 5 апреля 2020 года (включительно). ).

Работник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 сентября 2019 г. по 6 октября 2019 г. (включительно) — это 36 дней.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Работодатель предъявляет претензию за период выплаты заработной платы с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года.

Между 6 апреля 2019 года и 5 апреля 2020 года (включительно) 366 дней. Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 330 дней.Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1500 фунтов стерлингов, а осталось 22 500 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель рассчитывает 80% обычной заработной платы работника за период оплаты труда с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года следующим образом:

  1. Начните с 22 500 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику в налоговом году с 2019 по 2020 вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленной законом болезни. оплачиваемый отпуск

  2. Разделите его на 330 (количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего отпуску, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше)) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом отпуске по болезни

  3. Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 1690 фунтов стерлингов.91

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

3.15 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года по день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе в S Ltd 3 августа 2020 года и был отправлен в отпуск 4 ноября 2020 года, получая заработную плату в размере 4000 фунтов стерлингов в период с 3 августа 2020 года по 3 ноября 2020 года (включительно).

Сотруднику будет выплачиваться оплата за период с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года, и S Ltd планирует подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 15 ноября 2020 года по 28 ноября 2020 года).

Между 3 августа 2020 года и 3 ноября 2020 года (включительно) 93 дня.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 3 ноября 2020 года).

S Ltd выплачивает 80% средней заработной платы сотрудника в период с 3 августа 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

  1. Начните с 4000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 3 августа 2020 года до даты (включительно) для расчета).

  2. Разделите его на 93 (количество дней с 3 августа 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).

  3. Умножьте на 14 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 481,72 фунта стерлингов.

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.16 Пример расчета 80% средней заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 года до дня перед первым увольнением 1 мая 2021 года или после этой даты

Сотрудник приступил к работе на своего работодателя 15 ноября 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 10 000 фунтов стерлингов в период с 15 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года, и работодатель хочет подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 3 мая 2021 года по 9 мая 2021 года).

Между 15 ноября 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 167 дней.

Базовая дата сотрудника — 2 марта 2021 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты (это 30 апреля 2021 года).

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 15 ноября 2020 года до дня до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты:

  1. Начните с 10 000 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая должна была выплачиваться работнику с 15 ноября 2020 года до даты расчета (включительно))

  2. Разделите полученное значение на 167 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 15 ноября 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета до)

  3. Умножить на 7 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 335 фунтов стерлингов.33

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.17 Пример расчета 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года до дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, когда сотрудник взял период установленного законом отпуска по болезни, и требование на период, начинающийся 1 мая 2021 г. или позднее

Сотрудник приступил к работе у работодателя 3 апреля 2020 года и был отправлен в отпуск 1 мая 2021 года, получая заработную плату в размере 23000 фунтов стерлингов в период с 6 апреля 2020 года по 30 апреля 2021 года включительно.

Работнику будет выплачиваться оплата за период с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года, и работодатель намеревается подать заявку на гибкий отпуск на тот же период (с 1 мая 2021 года по 31 мая 2021 года).

Между 6 апреля 2020 года и 30 апреля 2021 года (включительно) 390 дней.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 30 апреля 2021 года).

Работник находился в установленном законом отпуске по болезни с 1 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно) — это 31 день.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, работодатель не должен включать дни, когда работник находился в установленном законом отпуске по болезни, оставив 359 дней. Работодатель также не должен включать заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни — это было 1250 фунтов стерлингов, в результате чего осталось 21 750 фунтов стерлингов. Для периодов подачи претензий, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, работодатель не может исключить эти дни или эти суммы заработной платы из расчета.

Работодатель выплачивает 80% средней заработной платы работника в период с 6 апреля 2020 года (или, если позже, с даты начала приема на работу) и за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты:

  1. Начинается с 21750 фунтов стерлингов (сумма заработной платы, которая была выплачена работнику с 6 апреля 2020 года до даты расчета (включительно)) — сюда не входит заработная плата, относящаяся к периоду установленного законом отпуска по болезни

  2. Разделите полученное значение на 359 (количество дней, в течение которых сотрудник работал у вас с 6 апреля 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты для расчета) — сюда не входят дни нахождения в установленном законом больничном. оплачиваемый отпуск

  3. Умножить на 31 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель)

  4. Умножьте на 80% — это 1502 фунта стерлингов.51

Прочтите руководство о том, как рассчитать 80% среднемесячной обычной заработной платы для работника с переменной ставкой, исходная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

3.18 Пример расчета средней заработной платы для работника с переменной ставкой, начальная дата которого — 30 октября 2020 года, и чья первая заработная плата подлежит выплате после того, как они начнут отпуск

Сотрудник приступил к работе в GH Ltd 21 сентября 2020 года, и ему ежемесячно выплачивается переменная сумма. Период выплаты вознаграждения GH Ltd продлится с 16 сентября 2020 года по 15 октября 2020 года с выплатой 2 ноября 2020 года.

Сотрудник согласился на увольнение с 1 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. (30 дней).

Заработная плата работника за период с 21 сентября по 15 октября 2020 года составляет 1900 фунтов стерлингов.

Базовая дата сотрудника — 30 октября 2020 года, поэтому дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты (это 31 октября 2020 года).

GH Ltd составляет 80% от средней заработной платы сотрудника:

  1. Начните с 1900 фунтов стерлингов (сумма заработной платы сотрудника, которая была включена в последний отчет компании GH Ltd о полной оплате (FPS) PAYE Real Time Information (RTI), полученный HMRC в указанную сотрудником дату или до нее).

  2. Разделите на 41 (количество дней, в течение которых работник работал у работодателя с 6 апреля 2020 года — включая нерабочие дни — до (включительно) даты для расчета до).

  3. Умножьте на 30 (количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на которое претендует работодатель).

  4. Умножьте на 80% — это 1112,20 фунтов стерлингов.

Ознакомьтесь с руководством по расчету средней заработной платы для сотрудника с переменной ставкой, первая заработная плата которого выплачивается после того, как он начнет отпуск.

3.19 Пример расчета минимальной оплаты отпуска для сотрудника, получившего гибкий отпуск

Сотрудник

T Ltd постоянно увольняется с 1 мая 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. С 1 июля 2020 года сотрудник возвращается на работу на неполную ставку в T Ltd и получает отпуск на оставшуюся часть обычного рабочего времени. T Ltd подает заявку на гибкий отпуск с 1 по 31 июля 2020 года.

T Ltd подсчитала, что обычная продолжительность рабочего времени сотрудника с 1 июля 2020 года по 31 июля 2020 года составляет 164 часа.Сотрудник фактически работает 80 часов, и поэтому ему предоставляется отпуск на оставшиеся 84 обычных часа. T Ltd подсчитала, что 80% обычной заработной платы работника составляет 1800 фунтов стерлингов. Максимальный размер заработной платы составляет 2500 фунтов стерлингов, так как заявка выплачивается за полный месяц.

ООО «

Т» рассчитывает минимальную заработную плату за отпуск:

  1. Начните с 1800 фунтов стерлингов — это меньшая из 80% от обычной заработной платы работника (1800 фунтов стерлингов) и максимальной суммы заработной платы (2500 фунтов стерлингов).

  2. Умножить на 84 — это часы отпуска сотрудника.

  3. Разделите на 164 — это обычные часы работы сотрудника.

T Ltd должна выплатить работнику 921,95 фунта стерлингов за время, пока он находится в отпуске. T Ltd может по своему усмотрению платить сотруднику больше указанной за время отпуска, но это не обязательно. Затем T Ltd необходимо будет рассчитать, на какую часть минимального отпуска она может претендовать.

Прочтите руководство о том, как рассчитать минимальную оплату отпуска для сотрудника, получившего гибкий отпуск.

3.20 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать на сумму

Сотрудник

U Ltd постоянно увольняется с 15 апреля 2020 года. Работнику выплачивается календарная оплата ежемесячно. U Ltd подает претензию за период с 1 по 30 ноября 2020 года. U Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

U Ltd может потребовать субсидию в размере 1500 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников, что составляет 80% от обычной заработной платы.U Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может выбрать оплату больше, но не обязана.

U Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в систему национального страхования или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.21 Пример того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать за июль 2021 года

Сотрудник

R Ltd постоянно уволен с 1 мая 2021 года.Сотруднику выплачивается календарная оплата ежемесячно. R Ltd предъявляет претензию за период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2021 года. R Ltd подсчитала, что минимальная оплата за отпуск на этот период составляет 1500 фунтов стерлингов, что составляет 80% от обычной заработной платы работника.

R Ltd подсчитывает, сколько оно может потребовать в счет оплаты увольнения своего сотрудника:

  1. Начните с 1500 фунтов стерлингов — это минимальная оплата за отпуск.

  2. Разделить на 80.

  3. Умножить на 70, потому что срок выплаты иска — июль 2021 года.

R Ltd может потребовать субсидию в размере 1 312,50 фунтов стерлингов в счет оплаты труда своих сотрудников. Тем не менее, R Ltd должна выплатить сотруднику минимальную сумму увольнения в размере 1500 фунтов стерлингов и может заплатить больше, но не обязана.

R Ltd не может претендовать на получение субсидии для покрытия стоимости каких-либо взносов работодателя в национальное страхование или пенсионных взносов работодателя.

Прочтите руководство о том, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

3.22 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого — 19 марта 2020 г.

Директору V Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 8000 фунтов стерлингов каждый год 31 декабря за период с 1 января по 31 декабря (календарный год).

Впервые директор был уволен 1 апреля 2020 года. В то время как директор был уволен, компания V Ltd выплачивала им заработную плату ежемесячно, а не ежегодно. В результате директор получил несколько выплат о доходах, о которых было сообщено в представлении RTI в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года.

V Ltd снова увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их справочная дата — 19 марта 2020 года.

ООО «

В» рассчитывает 80% от заработной платы работника:

  1. Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся на контрольную дату работника или до нее — если вы подаете заявку на полный период выплаты заработной платы, переходите к шагу 4. Контрольной датой служащего является 19 марта 2020 года, а Последний период выплаты заработной платы, закончившийся 19 марта 2020 года или ранее, приходился на 31 декабря 2019 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составляла 8000 фунтов стерлингов.

  2. Разделите на 366 (общее количество дней в платежном периоде с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года).

  3. Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).

  4. Умножить на 80%.

£ 8,000 ÷ 366 × 30 × 80% = 524,59 £

Узнайте, как рассчитать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, занятых полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

Узнайте, как подать заявку для директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.23 Пример того, как рассчитать 80% заработной платы для работника с годовой заработной платой, исходная дата которого 30 октября 2020 года

Директору W Ltd выплачивается фиксированная сумма в размере 7 500 фунтов стерлингов ежегодно 30 марта за период с 6 апреля по 5 апреля (налоговый год).

Директор не мог быть востребован в соответствии с CJRS до 1 ноября 2020 года, потому что он не получил выплаты прибыли в 2019-2020 налоговом году, о которой было сообщено через RTI к 19 марта 2020 года.30 марта 2020 года им было выплачено 7500 фунтов стерлингов.

W Ltd увольняет директора на период с 1 по 30 ноября 2020 года и подает заявление о сохранении работы директора в связи с коронавирусом на этот период. Их справочная дата — 30 октября 2020 года.

W Ltd рассчитывает 80% заработной платы сотрудника:

  1. Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника — если вы подаете заявку на полный период выплаты заработной платы, пропустите шаг 4.Базовая дата работника — 30 октября 2020 года, а последним периодом выплаты заработной платы, закончившимся 30 октября 2020 года или ранее, был год до 5 апреля 2020 года — заработная плата, подлежащая выплате в этот период, составляла 7500 фунтов стерлингов.

  2. Разделить на 365 (количество дней в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года).

  3. Умножить на 30 (количество дней отпуска в ноябре).

  4. Умножить на 80%.

£ 7 500 ÷ 365 × 30 × 80% = 493,15 £

Директор не должен получать зарплату до 30 марта 2021 года, но работодатели могут потребовать заранее только CJRS , если начисление заработной платы неизбежно.Если W Ltd потребует CJRS за ноябрь 2020 года в отношении этого директора, им нужно будет заплатить им (и оперировать PAYE ) раньше, чем обычно.

Узнайте, как рассчитать заработную плату сотрудника с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты заработной платы заканчивается после 30 октября 2020 г.

Узнайте, как подать заявку для директоров компании с годовым периодом оплаты труда.

3.24 Пример расчета заработной платы по разным типам пенсионных схем

Сотрудник работает в X Ltd и зарабатывает фиксированную сумму в размере 2000 фунтов стерлингов в месяц.Работник вносит 5% от этой суммы = 100 фунтов стерлингов в пенсионную программу работодателя через механизм чистой оплаты труда.

Работодатель также делает взнос в размере 3% = 60 фунтов стерлингов. Полная сумма заработка работника, включая сумму, которую он вносит в свою пенсию, должна быть включена в расчет CJRS . Взнос работодателя не должен включаться. Сумма заработной платы, которую X Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 2000 фунтов стерлингов.

В Y Ltd. работает другой сотрудник.Сотрудник заключил соглашение о пожертвовании заработной платы в 2018 году. В их контракт были внесены поправки, и их заработная плата была снижена с 2000 до 1800 фунтов стерлингов в обмен на пенсионный взнос работодателя.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года.

Базовая дата работника — 19 марта 2020 года. В последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее, он зарабатывал 1800 фунтов стерлингов в месяц, а работодатель производил от их имени пенсионный взнос в размере 200 фунтов стерлингов. Сумма заработной платы, которую Y Ltd должна включить в расчет CJRS , составляет 1800 фунтов стерлингов.

Коэффициент убытков

— Обзор, формула, цель и интерпретация

Что такое коэффициент убытков?

Коэффициент убыточности, используемый в основном в страховой отрасли, представляет собой отношение выплаченных убытков к заработанным премиям, выраженное в процентах.

Резюме

  • Коэффициент убыточности позволяет страховым компаниям получить общий обзор своих финансовых показателей.
  • Коэффициент убыточности комбинируется с коэффициентом расходов (эта комбинация называется комбинированным коэффициентом), чтобы указать на прибыльность компании.
  • Недооценка профиля риска клиентов, как правило, ведет к более высокому коэффициенту убытков.

Формула для коэффициента убытков

Формула для расчета коэффициента убытков приведена ниже:

Где:

  • Выплаченные страховые возмещения — это сумма денег, выплаченная Страховая компанияСтраховщики имущества и от несчастных случаевСтраховщики от несчастных случаев (P&C) — это компании, которые обеспечивают страхование активов (например,g., дом, автомобиль и т. д.), а также страхование ответственности за несчастные случаи, травмы и ущерб, нанесенный другим людям или их имуществу. для урегулирования претензий.
  • Расходы на урегулирование убытков — это деньги, понесенные страховой компанией для расследования и проверки претензий.
  • Общая сумма полученных премий — это сумма денег (премий), уплаченная клиентами страховой компании.

Более простой, но реже используемый вариант приведенной выше формулы — разделить выплаченные страховые выплаты на общую сумму заработанных премий, игнорируя расходы на корректировку убытков.Вариация обычно используется, когда требуется быстрый расчет или когда нет данных о расходах на корректировку убытков.

Цель и интерпретация коэффициента убыточности

Целью коэффициента убыточности является предоставление страховым компаниям общего обзора своих финансовых показателей путем сравнения затрат, уплаченных по претензиям, с полученными премиями. Ниже показан диапазон значений коэффициента убыточности и его общая интерпретация:

Читателям следует отметить, что коэффициент убытков обычно комбинируется с коэффициентом расходов Коэффициент расходов Коэффициент расходов — это комиссия, взимаемая инвестиционной компанией за управление средства акционеров.Инвестиционные компании, такие как паевые инвестиционные фонды, часто несут различные операционные расходы при управлении фондами инвесторов, и они взимают небольшой процент с управляемых фондов для покрытия расходов. (рассчитывается путем деления расходов на андеррайтинг на общую сумму заработанных премий), чтобы обеспечить большее ощущение прибыльности. Комбинация двух соотношений называется комбинированным соотношением.

Таким образом, коэффициент убыточности ниже 100% не обязательно указывает на прибыльную компанию — другие расходы, такие как комиссионные агента с продаж, заработная плата, накладные расходы, маркетинговые расходы и другие общие расходы, которые не отражаются в коэффициенте убытков, но в соотношении расходов, следует учитывать для оценки рентабельности.

Практические примеры

Вопрос 1 : Страховая компания заработала 100 миллионов долларов в виде премий от клиентов в 2020 году. В том же году общая сумма выплаченных претензий составила 60 миллионов долларов, а еще 5 миллионов долларов были потрачены на урегулирование претензий. Что такое коэффициент потерь?

Ответ: Коэффициент потерь рассчитывается как (60 000 000 долларов США + 5 000 000 долларов США) / (100 000 000 долларов США) x 100 = 65%. Страховая компания использовала 65% своих премий на выплату страховых возмещений.

Вопрос 2 : На основе коэффициента убыточности в предыдущем примере, прибыльна ли страховая компания?

Ответ : Хотя страховая компания удерживает часть своих премий после выплаты претензий, неясно, является ли компания прибыльной.Дополнительные расходы, такие как накладные расходы, накладные расходы, накладные расходы — это коммерческие расходы, связанные с повседневным ведением бизнеса. В отличие от операционных расходов, накладные расходы, заработная плата, маркетинг и т. Д. Не могут быть включены в коэффициент. Коэффициент убыточности следует использовать вместе с коэффициентом расходов для определения прибыльности компании.

Что такое допустимый коэффициент потерь?

Каждая страховая компания формулирует свой целевой коэффициент убытков, который зависит от коэффициента расходов.Например, компания с очень низким коэффициентом расходов может позволить себе более высокий целевой коэффициент убытков. Как правило, приемлемый коэффициент потерь находится в диапазоне 40% -60%.

Что вызывает высокий коэффициент потерь?

Ниже приводится несколько причин, по которым компания может нести высокий коэффициент убытков:

1. Компания неверно интерпретирует профиль риска своих клиентов

Когда страховая компания недооценивает профиль риска своих клиентов, ожидается, что коэффициент убыточности быть выше.Например, при автостраховании страховые компании обычно обращают внимание на (1) данные о вождении клиента, (2) тип автомобиля, который нужно застраховать, (3) выбранные лимиты и франшизы, (4) возраст и пол, и ( 5) цель использования автомобиля для определения профиля риска физического лица и итоговой премии.

Недооценка вышеперечисленных факторов приведет к тому, что компания предложит этому лицу более низкую премию, когда на самом деле это лицо демонстрирует более рискованный профиль.

2.Стихийные бедствия

В случае стихийного бедствия количество претензий имеет тенденцию к увеличению. Например, стихийные бедствия, такие как лесные пожары и ураганы, привели к застрахованным убыткам Swiss Reinsurance Company Ltd. в 2020 году на 76 миллиардов долларов, что на 40% больше, чем в прошлом году.

3. Неэффективные операции

Компания может нанимать страховых оценщиков, которые неэффективны в своей роли, что приводит к ненужным дополнительным расходам.

Узнать больше

CFI является официальным поставщиком глобальной сертификации коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ CBCA®. Аккредитация коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы и бухгалтерский учет. , кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, погашение ссуд и многое другое.программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить продвижение по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

  • Перестрахование превышения убытков Перестрахование превышения убытков Перестрахование превышения убытков — это особый тип перестрахования, при котором уступающая компания получает компенсацию за убытки, превышающие указанные
  • Расходы на страхование Расходы — это сумма, которую компания платит за заключение договора страхования и любые дополнительные выплаты страховых премий.Выплата, произведенная компанией, указана как расход за отчетный период. Если страхование используется для покрытия производства и эксплуатации
  • Максимальный прогнозируемый убыток Максимальный прогнозируемый убыток Максимальный прогнозируемый убыток — это страховой термин, который относится к наихудшему сценарию, при котором требование о возмещении убытков и убытков составляет
  • Коэффициенты прибыльности Коэффициенты прибыльности Коэффициенты прибыльности являются используемыми финансовыми показателями аналитиками и инвесторами для измерения и оценки способности компании генерировать доход (прибыль) относительно выручки, балансовых активов, операционных расходов и собственного капитала в течение определенного периода времени.Они показывают, насколько хорошо компания использует свои активы для получения прибыли.

Как рассчитать коммерческий доход для страхования

Hartford не несет ответственности за любой ущерб в связи с использованием любой информации, представленной на этой странице. Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим страховым агентом / брокером или страховой компанией, чтобы определить конкретные потребности в покрытии, поскольку эта информация носит образовательный характер.

Информация, содержащаяся на этой странице, не должна рассматриваться как конкретная юридическая, кадровая, финансовая или страховая рекомендация и не является гарантией страхового покрытия.В случае потери или претензии, определение страхового покрытия будет зависеть от формулировки политики, и любой потенциальный платеж по претензии будет определен после расследования претензии.

Некоторые покрытия зависят от штата и могут быть доступны не всем компаниям. Все страховые покрытия и услуги Hartford, описанные на этой странице, могут быть предложены одной или несколькими дочерними компаниями по страхованию имущества и от несчастных случаев Hartford Financial Services Group, Inc. В Техасе это страхование оформлено Sentinel Insurance Company, Ltd., Хартфордская компания по страхованию от несчастных случаев, страховая компания Hartford Lloyd’s, компания по страхованию имущества и от несчастных случаев в Хартфорде, страховая компания Hartford Underwriters, компания по страхованию от пожаров города-близнеца, компания по страхованию от несчастных случаев и возмещения ущерба в Хартфорде и компания по страхованию от пожара в Хартфорде. В Аризоне, Нью-Гэмпшире, Вашингтоне и Калифорнии страхование обеспечивается Hartford Accident and Indemnity Company, Hartford Casualty Insurance Company, Hartford Fire Insurance Company, Hartford Insurance Company of Illinois, Hartford Insurance Company of the Midwest, Hartford Lloyd’s Insurance Company, Страховая компания Hartford Underwriters, компания по страхованию от несчастных случаев Maxum, компания по страхованию Maxum, страховая компания Navigators, специализированная страховая компания Navigators, Тихоокеанская страховая компания, компания по страхованию имущества и от несчастных случаев в Хартфорде, Sentinel Insurance Company, Ltd., Страховая компания Trumbull и компания по страхованию от пожаров Twin City. Hartford ® принадлежит Hartford Financial Services Group, Inc. и ее дочерним компаниям, включая Hartford Fire Insurance Company.

Hartford ® — это Hartford Financial Services Group, Inc. и ее дочерние компании, занимающиеся вопросами имущества и несчастных случаев, включая Hartford Fire Insurance Company. Штаб-квартира находится в Хартфорде, штат Коннектикут.

* Отзывы клиентов собираются и заносятся в таблицу The Hartford, а не являются репрезентативными для всех клиентов.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *