Оплата материнским капиталом дома: Какие есть сложности при покупке жилья на маткапитал

Содержание

ДОМ.РФ сможет выдавать ипотечные кредиты под оплату материнским капиталом

Правительство РФ инициировало принятие закона, который косвенно повлияет на более активное привлечение материнского капитала в покупку жилья на первичном рынке. Новые правила призваны исключить вложение маткапитала в ипотечные займы от неподотчетных Банку России кредиторов и покупку недвижимости, непригодной для жилья.  

    

Фото: www.lombard-voronezh.ru

   

Соответствующий законопроект №566269-7 внесен в Госдуму 16 октября. Он предполагает внесение изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».  

   

  

Как сказано в пояснительной записке к документу, он разработан с целью защиты прав семей с детьми и совершенствования законодательства РФ в части «усиления контроля за расходованием средств материнского (семейного) капитала при их направлении (полностью или частично) на улучшение жилищных условий».

    

Фото: www.opravdaem.ru

    

Документ предлагает следующие нововведения:

• исключить неподотчетные Банку России организации, предоставляющие займы, на погашение которых возможно направление средств материнского капитала;

• установить исчерпывающий перечень организаций, допущенных к выдаче таких займов;

• для удобства жителей сельских территорий с неразвитой банковской инфраструктурой включить в число этих организаций ДОМ.РФ, а также сельскохозяйственные кредитные потребительские кооперативы;

• исключить использование маткапитала с целью приобретения жилья, непригодного для проживания.

     

Фото: www.belpressa.ru

     

Последний пункт призван покончить со злоупотреблениями, при которых средства маткапитала используются владельцем сертификата для приобретения помещений с целью извлечения из них коммерческой выгоды (в том числе и обманным путем и в интересах третьих лиц).

Таким образом, будущий закон, по мнению его разработчиков, объективно будет способствовать тому, чтобы граждане более активно и целенаправленно вкладывали средства материнского капитала именно в покупку жилья на первичном рынке. 

   

Фото: www.dpo-ilm.ru

   

   

   

  

  

Другие публикации по теме:

Молодые семьи получили право вкладывать социальные выплаты в долевое строительство

ОНФ предложил убрать с рынка ипотеки организации, неподконтрольные Банку России и ДОМ.РФ

ДОМ.РФ фиксирует в России ипотечный бум

Банки смогут предложить физлицам специальные накопительные вклады для покупки жилья

Правительство увеличило суммы детской ипотеки и расширило список ее получателей

Для распоряжения материнским капиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство

Соответствующее постановление Правительства России от 25 мая 2019 года № 655 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» подготовлено Минтрудом России во исполнение Федерального закона от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данным законом был скорректирован пакет документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома и уточнен перечень организаций, контролируемых Банком России, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского капитала.

Корректировка пакета документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома связана с изменением Градостроительного кодекса. Так, ранее при распоряжении средствами маткапитала на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, одновременно с заявлением о распоряжении указанными средствами необходимо было представить в числе других необходимых документов копию разрешения на строительство. При этом в настоящее время вместо выдачи разрешения на строительство выдается уведомление о соответствии объекта индивидуального жилищного строительства параметрам и допустимости его размещения на земельном участке.

С целью приведения законодательства о материнском капитале в соответствие с Градостроительным кодексом в Правила и вносятся изменения, предусматривающие предоставление гражданами при распоряжении средствами маткапитала на строительство дома соответствующего уведомления взамен разрешения на строительство.

Кроме того, постановлением Правительства России приводится в соответствие с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ перечень организаций, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского (семейного) капитала.

Распорядиться материнским капиталом на оплату услуг детских садов новосибирские семьи теперь могут не выходя из дома

Для того, чтобы распорядиться средствами материнского (семейного) капитала на плату, взимаемую с родителей за присмотр и уход за детьми в дошкольных образовательных учреждениях без личного посещения органов Пенсионного фонда или МФЦ, достаточно подать заявление в электронном виде на Едином портале госуслуг или через Личный кабинет на сайте ПФР.

Ранее граждане вместе с заявлением предоставляли в Пенсионный фонд РФ договор на содержания ребенка и (или) присмотр и уход за ребенком в организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования.

Электронный обмен сведениями между органами власти на территории Новосибирской области организован региональным министерством цифрового развития и связи. Это соответствует задачам национальной цели – «Цифровая трансформация». Вопросы обеспечения безопасности обрабатываемых и передаваемых персональных данных предусмотрены соглашениями между министерством, Отделением ПФР по Новосибирской области и органами местного самоуправления области.  

Для справки
Упрощение процедуры распоряжения средствами материнского капитала на оплату услуг детских садов без личного посещения ПФР или МФЦ реализовано по итогам совместного совещания министерства цифрового развития и связи Новосибирской области, министерства образования Новосибирской области и Отделения Пенсионного фонда России по Новосибирской области. 

Ранее для жителей региона стала доступна для получения не выходя из дома услуга по распоряжению средствами материнского капитала на индивидуальное жилищное строительство.

Цифровая трансформация – одна из национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года, предусмотренных Указом Президента РФ Владимира Путина № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» от 21 июля 2020 года. Задачи по цифровой трансформации в России на ближайшее десятилетие обозначены главой государства в декабре 2020 года.

В рамках национальной цели «Цифровая трансформация» предусматривается, в частности, достижение «цифровой зрелости» ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования, а также государственного управления, увеличение доли массовых социально значимых услуг, доступных в электронном виде и т.д. 
 

Можно ли использовать материнский капитал на покупку земельного участка

Один из распространенных вопросов наших Клиентов: можно ли использовать материнский капитал на покупку земельного участка?

И здесь есть однозначный ответ: согласно существующим правилам, купить земельный участок
на материнский капитал нельзя.

Давайте разберемся почему?

Маткапитал направляется государством именно на улучшение условий проживания детей, а пустой земельный участок как таковой не улучшает условия проживания и поэтому не может стать объектом покупки с привлечением маткапитала. В принципе, логично, не поспоришь.

Однако, на пустом участке можно построить дом и тогда условия детей заметно улучшатся. Поэтому использование маткапитала для постройки собственного загородного дома как раз таки разрешается и приветствуется. 

При этом Вы можете строить как своими силами, так и с привлечением строительной организации или по договору подряда с частным лицом.

Чтобы все прошло гладко и финансовая поддержка от государства была обеспечена, необходимо соблюсти последовательность действий:

    1. 1.приобрести земельный участок (на праве собственности или аренды не имеет значение, главное чтобы договора прошли государственную регистрацию). Участок должен располагаться на землях либо ИЖС (индивидуального жилого строительства), либо ЛПХ (личного подсобного хозяйства), а теперь разрешили и на участках СНТ (садоводческих некоммерческих хозяйств

    2. 2. обратиться в районную администрацию и получить разрешение на строительство

    3. 3. обратиться в ПФР для одобрения распоряжением сертификатом (в 2018 году установлен предельный срок 1 месяц и 10 дней)

    4. 4. после успешного одобрения получить первую половину, а именно 50% от общей суммы маткапитала

    5. 5. начать строиться

    6. 6. получить вторые 50% маткапитала по истечению 6 месяцев, подтвердив факт проведения основных работ по возведению дома за это время.

А как на счет кредита на строительство и использование материнского капитала?

И это тоже возможно.

Использовать материнский капитал можно как в качестве первоначального взноса на строительство дома, так и на погашение уже имеющегося долга в кредитной организации.


При этих вариантах есть большой плюс — использовать маткапитал можно сразу же после рождения ребенка, не дожидаясь исполнения ему трех лет.

Впрочем, если нет нужды в кредите, а есть собственные накопления и огромное желание приступить к строительству уже сейчас — не ждите, стройте, государство может впоследствии компенсировать расходы с помощью маткапитала. В этом случае необходимо собирать и сохранять все необходимые документы в период строительства.

И последний важный момент, который должны помнить все родители. При строительстве дома с использованием средств материнского капитала родители обязаны выделить доли на каждого ребенка в построенном доме.

Как мы видим, использовать материнский капитал на строительство дома вполне реально. А вот приобрести участок необходимо за счет собственных средств. Но и здесь есть хорошая новость. Земельный участок можно купить в рассрочку от застройщика, например в нашей компании есть варианты до 7 лет без первоначального взноса, либо с помощью ипотечного кредита в банке. На каких условиях и под какие проценты мы расскажем в следующем нашей статье.




Счастливой Вам загородной жизни!

Обменяем материнский капитал на дом!!!

Обменяем материнский капитал на дом!!!

Хотите собственное жильё уже сегодня?

Компания «МастерХаус» предлагает Вам – собственный дом!

Выбирайте: Каркасные дома, Дома из бруса или Щитовые дома.

Мы обменяем ваш сертификат материнского капитала на дом! Уже через пару месяцев вы будет жить в собственном деревянном доме!

Постройка деревянного дома с привлечением материала капитала

Строительная компания «МастерХаус» занимается деревянным домостроением. Мы проектируем и строим деревянные дома по различным технологиям – каркасной, брусовой , щитовой — с привлечением семейного капитала. Все готовые проекты домов представлены в каталоге на сайте компании.

Как обменять сертификат на дом?

Разрешается использовать денежные средства государственной поддержки многодетным семьям на строительство дома только после исполнения младшему ребенку 3 лет.

Этапы использования материнского капитала для строительства дома:

  • Приобретаем землю под строительство дома.
  • В каталоге строительной компании «Мастер Хаус» выбираем понравившийся проект. Наши специалисты разрабатывают индивидуальный проект дома с учетом всех Ваших требований и предпочтений.
  • Подаем заявление в пенсионный фонд по месту жительства на выделение денежных средств из государственной поддержки (материнский капитал) на улучшение жилищных условий (возведение дома).

    К заявлению прикладываем копии документов:

    Право владения землей или ее аренды.

    Разрешение на строительство дома.

    Договор со строительной компанией «Мастер Хаус». В договоре обязательно указываем итоговую цену и наличие утвержденного проекта.

    Обязательство об оформлении в общую собственность всех членов семьи после окончания строительства.

  • Ждем рассмотрения пакета документов Пенсионным фондом. После рассмотрения фонд выдает разрешение либо отказ на возведение дома.
  • В случае получения разрешения от фонда, денежные средства поступают напрямую на счет, предоставленный нашей строительной компанией «МастерХаус».
  • Бригада «Мастер Хаус» возводит дом, по утвержденному проекту. Готовый дом сдаем в точно оговоренные по договору сроки.
  • Наступил счастливый момент – вручение ключей от Вашего дома! Составляем и подписываем акт приемки.

Дополнительную информацию о возможности обменять сертификат материнского капитала на дом можно получить в компании «МастерХаус».

Остались вопросы? Позвоните нашим менеджерам по телефону +7(495) 989-21-03!

Возврат к списку

Материнский капитал на строительство дома: как получить и использовать

У меня двое детей, есть сертификат на материнский капитал. Но куда его потратить, мы не знаем: жилье есть, ипотеку брать не планируем, в вуз детям поступать не скоро, а до пенсии еще тридцать лет.

Слышали, что маткапитал можно направить на строительство дома. Нам бы подошел этот вариант: есть участок за городом и небольшие накопления. Если добавить 450 тысяч, можно построить домик. Расскажите, как это сделать, какие документы нужны и можно ли строить своими силами и просто взять деньги на материалы. Повлияет ли на решение пенсионного фонда тот факт, что у нас уже есть квартира?

Ольга

Ольга, материнский капитал можно потратить на строительство дома, реконструкцию или пристройку. Причем строить можно с помощью подрядчиков или своими силами. Но нужно соблюсти определенные условия и собрать документы. Они зависят от того, каким способом семья собирается строить дом.

Екатерина Мирошкина

экономист

В любом случае без кредита потратить маткапитал на дом можно, только когда ребенку исполнилось три года.

Если дом строят подрядчики

Дом может строить нанятая организация. Тогда средства материнского капитала перечислят подрядчику. То есть пенсионный фонд как бы рассчитается за вас с той компанией, которая строила для вас дом.

Чтобы распорядиться материнским капиталом таким способом, кроме стандартного пакета документов нужно предоставить:

  1. Подтверждение права собственности, аренды или бессрочного пользования земельным участком. Документ должен быть оформлен на маму детей или ее супруга. Назначение участка — жилищное строительство.
  2. Договор строительного подряда.
  3. Разрешение на строительство на маму детей, которой выдали сертификат, или ее супруга. Сейчас разрешения уже не выдают, вместо них теперь уведомления.
  4. Обязательство оформить дом на всех членов семьи в течение шести месяцев после окончания строительства.

Примерно через месяц пенсионный фонд перечислит деньги подрядчику. На самом деле сумма по договору может быть и больше, просто разницу вы заплатите сами.

Что делать? 23.07.18

Как обналичить материнский капитал?

Если строить дом своими силами

Дом можно строить своими руками или с рабочими без договора. Тогда материнский капитал отдадут вам, но не просто так, а как компенсацию расходов. За них придется отчитаться: пенсионный фонд будет проверять, чтобы у вашей семьи действительно появился дом.

При строительстве своими силами деньги выдают двумя частями:

  1. Для получения первых 50% маткапитала нужны те же документы, что и для строительства дома, плюс ваши реквизиты. Деньги придут именно вам на счет.
  2. Вторую половину пенсионный фонд отдаст только через полгода. Для этого нужно дополнительно представить акт освидетельствования. Это документ, который подтвердит, что на участке на самом деле есть дом. Акт выдает орган, который занимается архитектурными и градостроительными вопросами.

Как подать заявление на выплату маткапитала

Заявление можно подать лично в отделении ПФР или через интернет — на портале госуслуг. Но потом все равно нужно прийти лично с оригиналами документов.

До того как распорядиться деньгами, нужно оформить сам сертификат. Это можно сделать сразу после рождения ребенка, потом подождать три года и попросить денег на стройку. Дом в это время можно строить, а через три года забрать компенсацию.

Если у семьи уже есть жилье

Это не имеет значения. Семья может иметь сколько угодно квартир и все равно потратить маткапитал на строительство дома. В законах нет требования, чтобы дом был основным или единственным жильем. Главное, чтобы он был жилым и в целом при строительстве условия для семьи улучшились. Если семья приезжает в дом только по выходным, он находится далеко от города и там нет центрального отопления, это не повод отказывать в господдержке.

Можно ли купить участок за маткапитал?

Нет, земельный участок для строительства купить нельзя. Деньги дадут именно на строительство дома.

Можно ли построить дом за границей?

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Верховный суд разрешил оформлять сделку с материнским капиталом мировым соглашением | Российское агентство правовой и судебной информации

Верховный суд РФ разрешил выкупать с помощью материнского капитала долю недвижимости у родственников, при этом высшая инстанция не видит никаких проблем в оформлении такой сделки утверждённым в суде мировым соглашением. ВС подчеркивает, что ГПК регламентирует обязательность вступивших в законную силу судебных постановлений для всех без исключения органов госвласти, поэтому чиновники не вправе отказывать в выплате средств материнского капитала из-за отсутствия в таких случаях договора купли-продажи.


Суть дела

До высшей инстанции с жалобой дошла жительница Краснодарского края, которая с помощью материнского капитала пыталась выкупить долю супруга в их совместном имуществе. Для этого семейная пара оформила мировое соглашение, которое утвердил Красноармейский суд: супруг продавал истице долю в праве собственности на жилой дом с земельным участком, а заявительница обязалась оплатить приобретаемую долю за счет средств материнского капитала.

Однако местное управление Пенсионного фонда отказало истице в направлении средств материнского капитала на оплату приобретённой недвижимости из-за отсутствия договора купли-продажи. Это решение было оспорено в суде и сначала женщина добилась победы, но на стадии апелляции суд принял сторону чиновников. 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ сочла, что выводы суда апелляционной инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального права и согласиться с ними нельзя.

Позиция ВС

Перечень документов, которые лицо, получившее сертификат, предоставляет в территориальный орган Пенсионного фонда предусмотрен пунктами 6 и 8 Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных постановлением правительства РФ от 12 декабря 2007 года №862, напоминает ВС. 

Действительно, согласно пункту 8, в этот перечень входит и копия договора купли-продажи жилого помещения (договора купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа), прошедшего государственную регистрацию в установленном порядке.

Заявительница хоть и не предоставила такой договор, однако она предъявила вступившее в законную силу определение суда об утверждении мирового соглашения, определение о разъяснении его исполнения и сведения о произведенной на основании этих судебных актов госрегистрации перехода права общей долевой собственности на недвижимое имущество от супруга к ней и детям, указывает ВС.

«Отказывая (заявительнице) в удовлетворении иска по тому основанию, что не представлена копия договора купли-продажи жилого помещения, прошедшего государственную регистрацию в установленном порядке, суд апелляционной инстанции не учёл, что мировое соглашение по своей правовой природе содержит элементы гражданско-правовой сделки, поскольку представляет собой волеизъявление сторон, направленное на изменение, прекращение гражданских прав и обязанностей. Заключенное сторонами спора мировое соглашение влечет правовые последствия с момента утверждения его судом», — указывает ВС. 

Высшая инстанция напомнила, что право собственности на имущество может быть приобретено на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества (пункт 2 статьи 218 ГК РФ).

«Исходя из смысла норм права, утвержденное судом мировое соглашение, на основании которого заявительница и ее несовершеннолетние дети возмездно приобрели у своего супруга и отца в общую долевую собственность в равных долях жилой дом, является сделкой по приобретению недвижимого имущества, направленной на улучшение жилищных условий детей», — отмечает ВС.

Он также обращает внимание, что суд апелляционной инстанции не учел нормы ГПК РФ, которые регламентируют обязательность вступивших в законную силу судебных постановлений для всех без исключения органов государственной власти. 

В связи с чем ВС отправил дело на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда.

Алиса Фокс 

Материнский капитал: что нового в 2018 году

Пенсионный фонд напоминает, что программа материнского капитала была расширена в 2018 году в связи с новыми мерами правительства России по демографической поддержке семей с детьми. Поправки расширяют возможности использования средств материнского капитала при рождении или усыновлении второго ребенка.

Ежемесячная выплата средств материнского капитала

Во-первых, семьи с низким доходом (менее 150% прожиточного минимума трудоспособного населения на члена семьи) имели право на ежемесячную выплату средств материнского капитала в случае рождения или усыновления второго ребенка после января. 1, 2018.Выплаты можно получать до достижения ребенком 18-месячного возраста. Для удобства выплаты покрывают весь период с момента рождения ребенка, если заявление подано в течение первых шести месяцев. В случае, если заявки поданы после шестимесячного периода, выплаты будут назначены с даты подачи заявки.

Выплата средств материнского капитала зависит от региона проживания поступающих: это размер прожиточного минимума ребенка, установленного регионом на второй квартал прошлого года.Если семья подает заявку на выплату в 2018 году; выплата составит прожиточный минимум детей со второго квартала 2017 года.

Обратите внимание, что первый платежный период длится год, и семья, желающая продолжить получение платежа, должна будет заново подать заявление через клиентскую службу ПФР или универсальный центр.

Дошкольное образование, уход за детьми

На обучение детей всегда можно было потратить материнский капитал.Однако в прошлом средства становились доступными только через три года после рождения или усыновления ребенка, имеющего право на участие в программе.

С 2018 года семьи могут получать финансовую поддержку дошкольного образования практически сразу после рождения ребенка: отныне средства материнского капитала становятся доступными через два месяца после приобретения прав. Деньги можно потратить на услуги государственных и частных детских садов и яслей, а также на уход за детьми. В обоих случаях организация, получающая средства, должна иметь лицензию на предоставление таких услуг.

Льготные ставки по ипотеке для семей с двумя или тремя детьми

российских семей, в которых в 2018-2022 годах родился второй или третий ребенок, имеют право на льготные ставки по ипотеке, которые могут помочь улучшить их жилищные условия. Эти льготные ставки можно оплатить за счет средств материнского капитала. Семье не нужно ждать, пока ребенок, имеющий право на участие в программе, достигнет трехлетнего возраста.

Льготные ставки по ипотеке не имеют прямого отношения к программе материнского капитала, но по-прежнему являются важным шагом правительства по поддержке семей с детьми.Кредиты выдаются семьям с двумя-тремя детьми по годовой учетной ставке 6%. Деньги можно потратить на покупку квартиры или дома, в том числе дома с земельным участком, а также на участие в проектах долевого строительства. Полученные ранее ссуды также могут быть погашены деньгами льготной ипотечной ссуды.

Обратите внимание, что период присоединения к программе материнского капитала продлен до 31 декабря 2021 года. Это означает, что ребенок, имеющий право на участие в программе, должен быть либо рожден, либо усыновлен до 31 декабря 2021 года.Сроки выдачи сертификата материнского капитала или использования средств материнского капитала отсутствуют.

Материнский капитал в 2018 году составляет 453000 рублей.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев

Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Сенат подавляющим большинством принял закон во вторник, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого пакета законодательных мер на сумму 738 миллиардов долларов по расходам на оборону на 2020 финансовый год правительства.

Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президенту Дональду Трампу, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Ранее этот закон был принят Палатой представителей 11 декабря.

Двухпартийное соглашение было заключено в то время, когда U.С. отстает от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков рабочим. Член палаты представителей Кэролайн Мэлони, председатель комитета Палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что США — одна из двух стран в мире, в которых нет какого-либо обязательного оплачиваемого отпуска. Папуа — Новая Гвинея.

Больше из Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что может показать налоговая декларация Трампа, если Верховный суд разрешит доступ к

«The U.С. является последним в мире с точки зрения отказа от оплачиваемого отпуска », — сказала Венди Чун-Хун, содиректор Family Values ​​@ Work, группы, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам за поколение с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году. Этот закон предоставлял сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом за новорожденным ребенком или больным членом семьи Тем не менее, он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками.Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие правила предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что этот закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.

«Это правительство решает ввести это в действие для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила «, — сказал Чун-Хун.

В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку счет не покрывает оплачиваемого отпуска по уходу за семьей или травмы. Большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, делают это для ухода за членами семьи и получения травм, а не для отпуска по уходу за ребенком, по словам Чун-Хуна.

«Победный круг несколько ограничен, потому что впереди еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.

США занимают последнее место в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска.

Венди Чун-Хун

содиректор, Family Values ​​@ Work

Всего лишь 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни в рамках страхования от временной нетрудоспособности, предоставляемого работодателем.

Текст Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, законопроекта о 12-недельном оплачиваемом отпуске для федеральных служащих, был добавлен в Закон о государственной обороне на 2020 финансовый год. президент должен подписать контракт к пятнице, чтобы профинансировать государственные учреждения в предстоящем финансовом году и предотвратить закрытие правительства.

Помимо политики обязательного оплачиваемого отпуска, в соответствии с законодательством будут созданы Космические силы США, шестой вид вооруженных сил, предложенный президентом Трампом. Согласно прогнозам, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.

Федеральные служащие должны проработать на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и должны будут вернуться на работу, по крайней мере, на время взятого отпуска (или оплатить взятый отпуск).

Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Они что-нибудь сделают?

Фото Ингрид Ламанна с Flickr Commons

ВАШИНГТОН — Демократы и республиканцы в Конгрессе, похоже, согласны о расширении доступа к оплачиваемым семейным отпускам. Но они не согласны с тем, как это сделать.

Законодатели палаты представителей США обсудили на Капитолийском холме три законопроекта, в которых будут применяться кардинально разные подходы к расширению доступа к оплачиваемому отпуску, при этом демократы и республиканцы глубоко разделились по поводу лучшего подхода.

Конгресс углубляется в этот вопрос, поскольку опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех рабочих.

Соединенные Штаты сильно отстают от остального мира в том, что касается оплачиваемого отпуска для молодых родителей — это одна из двух стран в Организации Объединенных Наций, в которых отсутствует установленная законом национальная политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Многие демократы в Конгрессе настаивают на принятии Закона о СЕМЬЕ, который предоставит всем работникам страховку для семейных и медицинских отпусков.

Согласно законопроекту, работники будут иметь право на 60 дней или 12 недель частичного дохода за рождение или усыновление ребенка, травму или болезнь члена семьи.Программа будет финансироваться за счет налога на заработную плату в размере 2 цента на каждые 10 долларов заработной платы.

Более 200 демократов в Палате представителей, в том числе восемь из девяти членов Демократической палаты Пенсильвании, подписались под законопроектом, как и один республиканец.

Между тем некоторые республиканцы выдвигают разные предложения.

Закон о новых родителях позволит родителям получать часть своих пособий по социальному обеспечению после рождения или усыновления ребенка в обмен на отсрочку или сокращение будущих пособий по социальному обеспечению.Его поддерживают 10 республиканцев и ни одного демократа в палате представителей.

Двупартийный закон, Закон о расширенной поддержке работающих семей, позволит семьям получать налоговые льготы на детей в течение года после рождения или усыновления ребенка. Законопроект получил поддержку пяти республиканцев и трех демократов в Палате представителей.

В Сенате введены сопутствующие меры.

Соавторы Закона о семье Сената (доктора медицины, Миннесота, Колорадо, Мэн, Невада, Огайо, Пенсильвания, Висконсин)

Соавторы Закона о новых родителях Сената (ведущий спонсор Rubio)

Закон Сената о продвижении поддержки работающих семей (Sinema, McSally)

В то время как законодатели Палаты представителей согласились с общей необходимостью в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, они спорили, какой план принесет наибольшую пользу рабочим и экономике.

республиканцы назвали Закон о СЕМЬЕ универсальным правительственным мандатом.

Это «еще один налог» для сотрудников и работодателей, сказал республиканец из Флориды Верн Бьюкенен, который вместо этого высказался за налоговую льготу.

Консерваторы также утверждали, что малые предприятия должны иметь возможность настраивать пакеты льгот для удовлетворения уникальных потребностей, и заявили, что это может несправедливо обременить сиделок дома и людей без детей.

Демократы, тем временем, похвалили Закон о СЕМЬЕ за его экономические преимущества и выразили озабоченность по поводу предложений, которые сократят пособия работникам и оставят людей незащищенными во время чрезвычайных ситуаций.

Председатель комитета

House Ways and Means Ричард Нил из Массачусетса процитировал результаты исследования, согласно которому молодая мать со средним заработком, взявшая оплачиваемый отпуск после рождения двух детей, получит 11000 долларов в виде оплачиваемого отпуска, но на 29000 долларов меньше пособий по социальному обеспечению в соответствии с предложением Республиканской партии. .

Закон о СЕМЬЕ напрямую касается «двух ключевых составляющих» валового внутреннего продукта — участия рабочей силы и производительности труда, — сказал член палаты представителей Рон Кинд, демократ из Висконсина. «Это важно и для мужской рабочей силы», — сказал он, отметив, что это будет способствовать выполнению мужчинами обязанностей по воспитанию детей и уходу за семьей.

«Ближе, чем когда-либо»

Несмотря на разногласия по поводу деталей, законодатели обеих партий с оптимизмом смотрели на прогресс.

«Я думаю, что республиканцы и демократы могут работать вместе над этим вопросом», — заявил во вторник член палаты представителей Кевин Брэди из Техаса, главный республиканец в комитете Палаты представителей.

«Оплачиваемый отпуск, наконец, стал центром нашего общественного дискурса», — сказала член Палаты представителей от Демократической партии Коннектикута Роза ДеЛауро, автор Закона о СЕМЬЕ. «Мы как никогда близки к тому, чтобы сделать это реальностью для семей.”

Республиканские представители Энн Вагнер из Миссури и Элиз Стефаник из Нью-Йорка, которые давали показания от имени поддержанных Республиканской партией законопроектов, заявили, что их воодушевляет интерес обеих партий к этому вопросу.

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Но закон не распространяется на большую часть рабочей силы, и многие подходящие сотрудники не участвуют, потому что не могут себе этого позволить.

В прошлом месяце президент Дональд Трамп подписал закон, который предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, расширяя те же льготы, которые в настоящее время предоставляются военным, на 2,1 миллиона гражданских служащих федеральных сил. Пособие вступает в силу в октябре.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется в восьми штатах и ​​округе Колумбия. Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии в отношении оплачиваемых отпусков в вашингтонском аналитическом центре New America, сказала, что ее воодушевляет деятельность на уровне штата.

Слушание во вторник, как она отметила в электронном письме, состоялось в тот же день, что и слушания на уровне штатов по этому вопросу в Вирджинии и Пенсильвании, а также сразу после других действий в Айдахо, Нью-Мексико, Теннесси, Нью-Гэмпшире и Вермонте.

«Это признак общенационального развития», — сказала она.

Здоровье матери и ребенка | Capital Health Hospitals

В нашем регионе наблюдаются значительные различия в показателях здоровья матери и ребенка. С 2014 по 2016 год показатели младенческой смертности среди афроамериканцев были в три раза выше, чем в среднем для всех рас в Нью-Джерси.В 2018 году стали возможны решительные ответные меры сообщества, когда стало доступно несколько возможностей финансирования, чтобы помочь решить проблемы здоровья матери и ребенка в сообществе.

Capital Health Institute for Urban Care и Trenton Health Team сделали важный первый шаг, объединив все организации, которые являются частью континуума услуг по охране материнского здоровья, для координации ресурсов и реакции нашего сообщества на возможности финансирования.

Программа по беременности Capital Health Centering

В партнерстве с Центральным консорциумом здоровья семьи Джерси, акушерство и гинекология Capital Health — Трентон (ранее Prenatal Clinic Healthstart) теперь предлагает программу централизованной беременности для матерей, проживающих в районе Трентона, которая направлена ​​на улучшение показателей материнства и уменьшение неравенства в отношении здоровья. для беременных.

Следуя тем же рекомендациям по безопасности COVID-19, что и наши больницы (включая ношение масок и социальное дистанцирование), поставщики услуг в Capital Health OB / GYN — Trenton принимают различные группы женщин, которые должны родить примерно в одно и то же время вне экзамена комнаты и объединяет их в удобную обстановку для групповой дородовой помощи. Участники программы следуют рекомендованному графику из 10 дородовых посещений, но в групповой обстановке эти посещения могут длиться до двух часов и дают женщинам значительно больше времени с их поставщиком.

Во время каждого визита матери активно занимаются своим здоровьем, записывая свой вес, артериальное давление и другие данные о состоянии здоровья, а также проводят у своего врача время для проверки живота. После завершения оценки состояния здоровья матери и их поставщик объединяются для обсуждения и мероприятий, посвященных таким важным темам, как питание, управление стрессом, общие неудобства, роды и родоразрешение, грудное вскармливание и уход за младенцами.

Оказание помощи в группе позволяет матерям установить более значимые связи со своими поставщиками и лучше подготовиться к родам, родам и уходу за своим новорожденным ребенком.Кроме того, исследования показывают, что программы централизации уменьшают расовое неравенство в уходе, приводя к более здоровым результатам для младенцев и матерей. Общий опыт также может привести к прочным дружеским отношениям, которые могут стать важным ресурсом для матерей в волнующий, но напряженный период их жизни. Виртуальный вариант программы также предлагается для матерей, которые не могут присутствовать на очных занятиях из-за проблем со здоровьем из-за COVID-19.

Программа централизованной беременности в Capital Health OB / GYN — Trenton работает по проверенному принципу, согласно которому люди, которые активно занимаются своим уходом, лучше понимают свое состояние и с большей вероятностью внесут положительные изменения в свое поведение, которые помогут сохранить новорожденных и их семьи на пути к лучшему здоровью.

Для меня и моего ребенка — Программа лечения от наркозависимости для беременных женщин и молодых матерей

Capital Health объединила своих давних партнеров — Трентонскую команду здравоохранения, Спасательную миссию, HomeFront и католическую благотворительную епархию Трентона — с десятилетиями опыта в разработке этой специализированной комплексной программы лечения опиоидами для содействия долгосрочному выздоровлению, а также постоянного медицинского ухода и поддержки женщин и их детей.

Если вы беременны и употребляете такие наркотики, как героин, или злоупотребляете опиоидными болеутоляющими, вам очень важно получить помощь для себя и своего будущего ребенка.Медикаментозное лечение (MAT) может помочь вам отказаться от этих препаратов. Это безопасно для ребенка, избавляет вас от синдрома отмены и дает вам возможность позаботиться о себе.

Соответствующий МАТ дает несколько преимуществ:

  • Снижает тягу к опиоидным препаратам
  • Предотвращает отмену на 24 часа и более
  • Способствует физическому и эмоциональному благополучию
  • Повышает качество вашей жизни в целом

MAT может предотвратить симптомы отмены, которые испытывают многие потребители наркотиков.Абстинентный синдром для беременных особенно опасен, потому что он вызывает сокращение матки и может привести к выкидышу или преждевременным родам. Блокируя симптомы абстиненции, МАТ может спасти жизнь вашего ребенка и позволить вам восстановить качество жизни.

Наша программа состоит из:

  • Безопасное жилье для вас и вашей семьи
  • Продукты питания / одежда
  • Немедленное участие в программе лечения наркозависимости, включая лекарства для лечения абстиненции
  • Образовательная поддержка
  • Готовность к трудоустройству и обучение
  • Уход за детьми
  • Юридическая помощь

Когда беременная женщина проходит курс лечения от наркозависимости, лечебный центр обеспечивает безопасность ребенка и матери на протяжении всего процесса.У нас есть команда квалифицированных консультантов, которые помогут вам принять собственное решение в отношении того варианта лечения, который, по вашему мнению, имеет наилучшие шансы на успех. Мы рассматриваем каждый случай как неотложную ситуацию. Наши сотрудники службы поддержки доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

ЭТА ПРОГРАММА ФИНАНСИРУЕТСЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ЛЮДСКИХ УСЛУГ НЬЮ-ДЖЕРСИ.

ЗВОНИТЕ 609-256-7801, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ НЕМЕДЛЕННО, ИЛИ ПОСЕТИТЕ WWW.FORMYBABYANDME.ORG.

Наши партнеры

Как сработает предложение президента Байдена об оплачиваемом FMLA

Президент Джо Байден предложил потребовать от работодателей предоставить 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в рамках новой программы, финансируемой из федерального бюджета, расширяя текущие требования к работодателям по предоставлению неоплачиваемого отпуска в рамках программы по семейным и медицинским вопросам Закон о выходе (FMLA).

Если положения об оплачиваемом отпуске Байдена
Американский семейный план (AFP) вступил в силу, работодатели должны будут учитывать новые требования к оплачиваемым отпускам при планировании кадровых ресурсов.

Что предложил Байден

Согласно
Согласно информационному бюллетеню Белого дома, AFP создаст общенациональную комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, финансируемую за счет увеличения налогов и выплачивающую рабочим до 4000 долларов в месяц. При таком ограничении он заменит минимум две трети средней недельной заработной платы, увеличившись до 80 процентов для низкооплачиваемых рабочих.

Однако в предложении не дается определение «работников с самой низкой заработной платой» и не учитываются подробности о том, будет ли право на участие в программе отличаться от нынешнего FMLA. Эти особенности будут рассмотрены, когда Конгресс подготовит конкретный законопроект.

Байден предложил поэтапно реализовать программу в течение 10-летнего периода, гарантируя к 10-му году 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, семейного заболевания, личного заболевания или отпуска по соображениям безопасности. Работники будут получать трехдневный отпуск в связи с утратой в год начиная с в первый год.

«Выявлено отсутствие политики, учитывающей интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, когда работнику нужно время, чтобы ухаживать за новым ребенком [или] серьезно больным членом семьи или выздоравливать после тяжелой болезни. в качестве ключевой причины снижения конкурентоспособности США », — говорится в заявлении Белого дома.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
призывает работодателей добровольно предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск и гибкие варианты работы.SHRM считает, что государственная политика должна обеспечивать работодателям уверенность и предсказуемость через добровольные федеральные рамки, а не разрозненное лоскутное одеяло из законов штата и местных законов.

Обзор основ: FMLA Leave

В настоящее время,
в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA):

  • Охватываемые работодатели должны предоставить правомочным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по болезни или травме, или для ухода за больным или травмированным членом семьи.Сотрудники имеют право вернуться на ту же или аналогичную работу по окончании отпуска по закону FMLA.
  • Работодатели подпадают под действие закона FMLA , если они наняли 50 или более сотрудников не менее чем на 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.
  • Сотрудники имеют право на получение , если они отработали 1250 часов у покрытого работодателя в течение 12 месяцев до начала отпуска.

[Ресурс только для членов SHRM:
Что вам нужно знать о FMLA]

Причины для отпуска

AFP Байдена предусматривает, что работники могут получить частичную замену заработной платы, чтобы потратить время на:

  • Бонд с новым ребенком.
  • Уход за тяжелобольным близким человеком.
  • Разберитесь с военным командованием любимого человека.
  • Найдите защиту от сексуального насилия, преследования или домашнего насилия.
  • Исцелить от собственной тяжелой болезни.
  • Найдите время, чтобы разобраться со смертью любимого человека.

«Хотя в информационном бюллетене эти термины не определены, похоже,
план президента расширит причины ухода из FMLA и связанные с этим семейные отношения », — написал Джефф Новак, поверенный Littler.

Финансирование оплачиваемого отпуска

Для оплаты программы президентский план должен увеличить ставку федерального подоходного налога для 1 процента самых богатых американских получателей доходов с 37 до 39,6 процента, увеличить прирост капитала и ставки налога на дивиденды для тех, кто зарабатывайте более 1 миллиона долларов в год и исключите некоторые исключения из налога на наследство.

По оценкам Белого дома, стоимость плана составит 225 миллиардов долларов в течение следующих 10 лет.

Робин Ши, партнер компании Winston-Salem, N.С., офис юридической фирмы Constangy, Brooks, Smith & Prophete, написал, что смета расходов Белого дома «звучит немного оптимистично. Стоимость гораздо более скромного предложения об оплачиваемом отпуске, отстаиваемого Иванкой Трамп, которое применимо только к отпуск по уходу за ребенком обеспечил бы только восьминедельный оплачиваемый отпуск, был бы ограничен 600 долларами в неделю и финансировался бы за счет «небольшого» повышения налогов и сокращения бюджета в других областях — по оценкам, это стоило более 500 миллиардов долларов. 10 лет », — отметила она.

Шансы на принятие

Администрация и Конгресс могут протолкнуть предложение через процесс согласования бюджета, и «в случае успеха это позволит ему пройти Сенат простым большинством голосов и без пиратства, что делает его почти наверняка принятым. , «Написала Шиа.

Однако она добавила, что «некоторые комментаторы задаются вопросом, смогут ли демократы осуществить это. Если нет, то AFP придется передать Сенат 60 голосами [чтобы избежать обструкции Республиканской партии], что маловероятно.

Учитывая, что демократы контролируют Сенат только при решающем голосовании вице-президента, Новак считает, что «у нас гораздо больше шансов увидеть компромиссный план, чем предложение президента».

Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни

Байден также попросил Конгресс принять
Закон о здоровых семьях, который требует от работодателей с 15 или более сотрудниками разрешать работникам накапливать семидневный оплачиваемый отпуск по болезни в год, чтобы обратиться за профилактической помощью для них или их семьи, например, сделать прививку от гриппа; оправиться от кратковременной болезни; или уход за больным ребенком или членом семьи, или за членом семьи с потребностями, связанными с инвалидностью.

На основе ARPA

Закон об американском плане спасения (ARPA), вступивший в силу в марте
не требует оплачиваемого и экстренного семейного отпуска. Но закон расширяет и расширяет налоговые льготы, которые были доступны в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), стимулируя малых и средних работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с FFCRA и новым COVID-19. В соответствии с ARPA налоговые льготы по-прежнему доступны для оплачиваемых отпусков по болезни, оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и по другим причинам.

ARPA также сбросило 10-дневный лимит налогового кредита для оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA с 1 апреля.

План Байдена призывает Конгресс сделать постоянное расширение годового налогового кредита ARPA на детей и иждивенцев, среди прочего -расширение действий.

«В то время как Американский план спасения обеспечил значительную помощь сотням миллионов американцев, слишком много семей и рабочих ощущают давление слишком низкой заработной платы и высоких затрат на удовлетворение своих основных потребностей и своих чаяний», — говорится в сообщении Белого дома. утверждение.

Предложение альтернативного оплачиваемого отпуска

27 апреля, за день до обращения Байдена к Конгрессу, председатель комитета палаты представителей по путям и средствам Ричард Э. Нил, штат Массачусетс, представил свой план по обеспечению всеобщего оплачиваемого отпуска. семейный и медицинский отпуск для всех работников в США

Neal’s
Закон о создании экономики для семей будет финансироваться за счет новых налогов с работодателей. Оплачиваемый отпуск будет обязательным по всем причинам отпуска, указанным в FMLA, наряду с расширенным набором семейных отношений для ухода за ребенком.

Хотя предложение Байдена
потребуется 10 лет, чтобы увеличить до 12 недель оплачиваемого отпуска (за исключением трех дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой, доступного в первый год), план Нила будет полностью реализован, начиная с 2023 года, согласно HR-консалтинговой компании Mercer.

«Законопроект Нила может поставить его в противоречие с президентом, который выразил сомнения относительно его шансов на успех при разделении Сената 50 на 50», — сообщает CNBC.

На сегодняшний день девять штатов — Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Нью-Йорк.
Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — имеют оплачиваемый отпуск
программы.

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот. Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности.В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком помогает вашей компании избежать проблем с законом, поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит принять отпуск по уходу за ребенком для блага ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности. Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом. Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс.В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу.Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или пособиях по признаку пола. Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

  • Предлагайте одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы. Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
  • Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы все же хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений.В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
  • Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
  • Наймите юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
  • Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме.Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
  • Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и поощряйте всех сотрудников уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству для ваших сотрудников, в том числе работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и разделение работы. Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов.Поскольку все больше сотрудников ищут работу, удобную для семьи, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *