Сколько надо отработать чтобы получить хорошие декретные: Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Содержание

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2018 году

Многих беременных женщин волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. По действующему законодательству, если женщина трудоустроена официально, право на декретные выплаты она приобретает с первого рабочего дня. Однако от продолжительности стажа и заработной платы зависит итоговый размер декретного пособия.

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

 Если стаж работы не превышает 6 месяцев, то величина пособия составит месячный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном регионе с учетом районных коэффициентов. Информация об этом прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года. Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие. 

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Кому положены декретные выплаты

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
  • Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
  • Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
  • Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  • индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Беременность: Pixabay

Беременность — удивительное время в жизни представительниц прекрасного пола. Однако рано или поздно мамы задумываются о материальном благополучии еще не родившейся крохи. Как помогает государство беременным? На какую сумму можно рассчитывать? Подробнее о том, как рассчитать декретные в Казахстане 2021, прочтете в статье.

Как рассчитать декретные в Казахстане 2021?

Государство заботится о повышении рождаемости в стране и о своих гражданах. Поэтому каждая беременная женщина может рассчитывать на финансовую помощь независимо от того, работала она или нет.

Рассмотрим все случаи финансовой помощи для женщин:

Расчет единоразовой помощи для работающих и неработающих женщин

После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя (МРП). Напомним, что в 2021 году этот показатель составил 2 917 тенге.

Читайте также

На сколько лет хватит накоплений из ЕНПФ казахстанским пенсионерам

Расчетная формула выглядит так:

  • Если это первый, второй или третий ребенок в семье, роженице положена выплата в размере 38 МРП. Эта сумма составляет 110 846 тенге.
  • Если на свет появился четвертый (и далее) малыш, выплата составит 63 МРП. Это — 183 771 тенге.

Пособие неработающим женщинам по уходе за ребенком до года

Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:

  • 5,76 МРП — на 1-го ребенка;
  • 6,81 МРП — на 2-го ребенка;
  • 7,85 МРП — на 3-го ребенка;
  • 8,90 МРП — на 4-го ребенка (и более).

Читайте также

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Зная размер МРП, легко посчитаете размер пособия — перемножьте цифры. Получаем такие показатели (от первого до четвертого и далее ребенка):

  • 16 802 тенге;
  • 19 865 тенге;
  • 22 898 тенге;
  • 25 961 тенге.

Как рассчитать декретные в Казахстане: Pixabay

Единоразовая выплата по больничному для работающих женщин

Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода (выплата по больничному).

Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных.

Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.

Пособие работающим женщинам по уходу за ребенком до года

Читайте также

Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане

Также государством РК предусмотрена выплата по уходу за ребенком до одного года. Участником такой помощи может стать не только мама, но и папа (в зависимости от того, кто уйдет в декретный отпуск). Единственное условие — работа в течение двух лет до декрета и ежемесячные отчисления в фонд страхования.

Двухгодичный доход : 24 (количество месяцев) × 0,4 (коэффициент) – 10% (пенсионные отчисления) — это формула, по которой рассчитывается сумма ежемесячного пособия.

Если зарплату единожды повысили, это следует учитывать. Учтите, что ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге.

Вам остается только подставить свои цифры в любую из формул и узнаете размер пособия.

Как посчитать декретные: исключения

Читайте также

Пособия 2021 в Казахстане: особенности и изменения

Вы узнали, как рассчитать декретные по стандартным формулам. Однако следует отметить, что бывают и исключения. Рассмотрим случаи более подробно:

Декретные по больничному листу при зарплате выше 7 МЗП

Как посчитать декретные по больничному листу, если зарплата была выше 7 МЗП? Рассмотрим ситуацию, когда ежемесячная официальная зарплата женщины составила 500 000 тенге.

Декретные в РК: Pixabay

Результат расчетов по представленной выше формуле — 1 890 000. Однако сумма, которую может выплатить государство, не может быть больше установленного максимума.

Какими будут выплаты в итоге? В таком случае расчет декретных РК будет исчислять, исходя из 7 МЗП, то есть среднемесячный показатель дохода составит 297 500 тенге. Если умножить эту цифру на 4,2 (коэффициент), то получите 1 124 550 тенге.

Читайте также

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Такая придет на счет сумма выплат по больничному, выписанному на 126 дней. Оставшуюся сумму должен выплатить работодатель. Однако это произойдет только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.

Расчет декретных в случае рождения двойни

Многие женщины, ожидающие рождения сразу двух детей не знают, как им будут насчитывать соцвыплаты. Раскроем нюансы:

  • Единоразовое пособие получите в зависимости от того, какими дети родились по счету. Если это первый и второй малыш, выплаты будут в размере 38 МРП за каждого.
  • Стандартные выплаты по уходу за малышом до года (ежемесячные). Не волнуйтесь: согласно Закону об обязательном страховании, маме двойни положены выплаты на каждого ребенка. Поэтому смело рассчитывайте на удвоение суммы.

Читайте также

Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

Социальные выплаты в случае усыновления

Если родители решили усыновить (удочерить) ребенка до года, им также положена помощь от государства. Необходимо получить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, а затем обратиться в соответствующие органы.

Сумму, которую получите на счет, считайте по формуле пособия для работающих женщин по уходу за ребенком до года.

Получение выплат в полном объеме из-за карантина

Из-за коронавирусной инфекции с 1 апреля по 1 октября 2020 года некоторые ИП были освобождены от уплаты социального налога. Однако беременные женщины, работающие на таких работодателей, все равно смогут получить декретные в полном объеме, сообщает Министерство труда.

Для этого необходимо предоставить справку о доходах в соответствующие органы. Даже если женщина уже ушла в декрет, ей положен перерасчет на основании справки и заявления.

Читайте также

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Беременная: иллюстративное фото: Pixabay

Другие случаи исключений для декретных выплат

Рассмотрим вопросы, которые волнуют многих родителей:

  1. Многие мамы или папы вынуждены выйти на работу, пока ребенку еще не исполнился год. Сохранится ли пособие по уходу в таком случае? Переживать не стоит: выплаты будут поступать на счет, пока ребенку не исполнится год.
  2. Если человек, получающий выплаты на ребенка, скончался, пропал без вести или был лишен прав, социальные выплаты переходят на другое лицо, которое ухаживает за грудничком.
  3. Если ребенок погиб, выплаты начисляются включительно по месяц смерти. Также выплаты останавливаются, если малыш перешел на государственное обеспечение, родителей лишили прав или заявитель предоставил ложные документы.
  4. Если женщина перенесла осложненные роды, больничный лист выдается не на 126 дней, как обычно, а на 140 дней. Также можно получить больничный на 170 или 184 дня (с одноплодной и многоплодной беременностью соответственно). Однако для этого необходимо проживать на территории, где проводились ядерные испытания.
  5. Предоставление социальных выплат происходит, если получатель уехал из Казахстана, отбывает срок в тюрьме или лишен гражданства.

Читайте также

Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2021 году

Как видите, исключений из правил много. Поэтому стоит рассчитывать декретные, исходя из конкретного случая.

Оформить все начисления можно онлайн. Подробнее об этом прочтете на официальном портале Егов.

Вы узнали, как считать декретные в Казахстане. Государство назначает фиксированные выплаты, однако также можно получить компенсацию от работодателя. Советуем внимательно изучить трудовой договор, чтобы быть подкованным в этом вопросе.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/fakty-i-layfhaki/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane-v-2021-godu/

Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью

Вопрос

Здравствуйте. Мой 5-летний сын — аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с «интегрированная» группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где «особенных» детей больше, чем нормальных? «Особенным» не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———— Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г. рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития). В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании. Статья 147 Кодекса определяет число детей с особенностями психофизического развития от 2 до 4-х человек, при общей численности воспитанников группы интегрированного обучения от 10 до 12 человек. Кроме того, предложенное моему ребенку учреждение образования территориально удалено от места проживания и регистрации моей семьи (ул. Волгоградская д.64). При поступлении в предложенный ясли-сад № 347 мне будет необходимо ежедневно длительно возить ребёнка на общественном транспорте: по 10 остановок в каждую сторону, что может отрицательно сказаться на его здоровье. Согласно ст.7 Кодекса об образовании право граждан Республики Беларусь на образование обеспечивается развитием сети учреждений образования (подпункт 7.1) и созданием специальных условий для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, их интеграции в общество, социализации (подпункт 7.9). Кроме того, в Программе социально-экономического развития города Минска на 2011 – 2015 годы запланировано открытие 5-ти новых групп интегрированного обучения. На основании вышеизложенного, я прошу обеспечить моему сыну нахождение в группе интегрированного обучения с соблюдением норм наполняемости данных групп, определенных в Кодексе об образовании, и в учреждении образования, расположенном недалеко от места проживания ребёнка. С уважением, Наталья Скаковская. ————- Спасибо!!!

 

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2021 году. Как рассчитать? Пособия по уходу за ребенком до 1 года. Декретный отпуск в РК

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов).  Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7. 

Условия Количество дней по декретному врачебному листу Коэффициент (Д/30)
Нормально протекающие роды 126 4,2
Осложненные или многоплодные роды 140 4,7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания 170 5,7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания 184 6,1

 

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП.  

1 МЗП в 2020 году остался без изменений — 42 500 тенге. Соответственно, 42 500 тенге х 7 МЗП = 297 500 тенге.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

— Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (297 500 тенге), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:
297 500 * 4,2 – 10% = 1 124 550 тенге,
где 1 124 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2020 году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 297 500 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 124 550 тенге.  Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2019 году, 28 284 тенге в 2018 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Как я стала мамой — мамы в Швеции

Ира Стомберг, предприниматель, гид

В Швеции меня удивило, что на УЗИ приходишь только один раз, на двадцатой неделе, посмотреть, все ли в порядке. Врача я не видела ни разу в течение всей беременности, и первой, и второй – за все ответственны медсестры и акушерки. Они стараются расслабить маму, говорят, что все будет в порядке. Но, разумеется, если что-то не так, то готовы быстро среагировать. Я рожала два раза и оба раза мне делали кесарево. Первое было экстренное, два дня мной занимались. По мне, так сработали просто супер – нас спасли.

Я человек начитанный, знала, что первый ребенок не выпрыгивает из тебя за секунду. Поэтому мы дожидались, чтобы схватки были раз в три минуты. Приезжаем в роддом, там говорят: «Ты могла бы еще дома посидеть несколько часов». Но я сказала, что я боюсь, мне страшно и очень больно. И меня оставили, конечно. Вначале я хотела рожать без обезболивающего, потому что мама меня рожала сама и как-то справилась, чем же я хуже? Но когда я приехала в роддом, акушерка мне сразу сказала: «Дорогая, у всех женщин не только разный болевой порог, но и уровень боли совершенно разный. Поэтому можно облегчить, если хочешь…» У меня болевой порог очень высокий, редко боль не выдерживаю. А тут такое. Поэтому анестезиолог показалась мне ангелом.

Роды почти три дня длились: сначала дома полтора дня, а потом в больнице столько же. В итоге ребенок еще и застрял. Все четко сработали: сразу увезли в операционную, сразу ребенка вынули. Я очень-очень довольна. Я помню, какие все добрые были, и медсестры, и врач. Когда я лежала на операционном столе и рыдала, мне одна из медсестер рассказывала, что у нее было три кесарева, и про детей своих рассказывала. Когда поняли, что будет операция, тогда позвали врача. Тогда же выяснилось, что закончилась смена моей акушерки и ей на смену пришла новая. Но та сказала, что все равно останется со мной до конца операции, хоть у нее и смена закончилась. И я тогда у нее спросила: «А тебе за это заплатят?» Она была в шоке и потом призналась, что за пятнадцать лет ее стажа я – первая роженица, которая ее спросила об этом.

Муж был все время со мной во время обоих родов. Кроме того момента, когда первый ребенок плохо дышал. Его унесли на три часа в ингаляционное отделение. Муж с ним сидел, пока меня зашивали под местным наркозом. Это самые страшные три часа в моей жизни.

Вторые роды были самые лучшие. По показаниям у меня было кесарево, и поэтому, когда мы приехали в роддом раньше времени, нас сразу оставили. Было все очень классно, очень по-человечески отнеслись. А еще мне дали поставить любимую музыку во время родов. Так и спросили: «Под какую музыку будешь рожать?» И я, без колебаний, ответила: «Дэвид Боуи, альбом Black Tie White Noise». И мне его тут же нашли в музыкальном сервисе Spotify и поставили.

Еще что важно – в больнице детей никогда не забирают у родителей. В Швеции ребенок малыш у мамы на груди с первых секунд жизни. В шведских роддомах нету комнаты, где каталки с малышами стоят рядами. На каждую семью отводится комната, и детки постарше могут тоже находиться в послеродовом отделении вместе с мамой, папой и новорожденными братоком или сестричкой. Шведы – активные борцы за грудное вскармливание. Я от наркоза едва отойти успела, ко мне тут же зашла медсестра и предложила ребенка приложить к груди. Здесь советуют кормить ребенка до года тогда, когда он хочет. Поэтому я даже когда вожу экскурсии, то ребенок со мной – в слинге. Многих русских женщин это очень удивляет.

После рождения первого ребенка у меня случилась сильная депрессия. Понимаете, я хотела сама родить, а не получилось. Я чувствовала себя так, будто я отработанный биологический материал. Хотя сейчас я понимаю, что кесарево – это такие же роды. Первые три месяца я плакала почти 24 часа в сутки. Не хотелось обнимать ребенка, не хотелось идти в душ, ничего планировать. Ребенка я кормила на автомате – никаких чувств. Я медсестрам про это говорила, меня гоняли по врачам в течение трех месяцев, пока, наконец, я не попала к психотерапевту. До общения с ней я даже выговорить не могла этих слов: «Я родила», – потому что мне казалось, что у меня ребенка вынули, я не сама! В какой-то степени, это, можно сказать, горе от ума у меня было. Когда я рожала в первый раз, я уже была состоявшимся человеком, с насыщенной событиями жизнью, с карьерой. А тут мне дали в роддоме какого-то маленького червячка, который все время орет. Я не знала, что с ним делать. Пришлось работать над собой. Когда сыну было 5-6 месяцев, я поняла, что у он меня – самое большое чудо на земле. Во время второй беременности меня послали к психологу сразу, еще до родов. И у меня не было ни одного грустного дня после рождения дочери. И в большой степени, конечно, благодаря местной медицинской системе, со всеми ее минусами и плюсами.

Еще у меня выкидыш был. Это тоже такая вещь, которую многие скрывают, к сожалению. Хотя, на самом деле, это нормально, это биология. Каждая третья беременность заканчивается выкидышем, просто многие мамы не успевают узнать о беременности, у них просто начинаются месячные. Как только я сама начала об этом говорить открыто, то многие знакомые признались, что у них тоже это было.

Декретная система в Швеции очень удобная. Я, в основном, совмещаю с работой, декрет беру лишь на 25%-75% в день и очень нечасто. Мне это на руку, потому что я веду свой небольшой бизнес: провожу экскурсии по Стокгольму и делаю слингобусы (жевательные бусы для детей). То, что муж может брать декрет, – это просто гениально. И для укрепления связи ребенка с отцом, и для ощущения, что родители равны, и для того, чтобы мать не теряла себя в профессиональном плане. И моему мужу еще работодатель доплачивает. Понимаете, работодатель мужчине доплачивает за то, что он уходит в декрет!

Тут есть такая классная вещь – открытый детский сад. Туда можно ходить с ребенком до того, как он начнет ходить в обычный садик. Там мероприятия для малышей проводят, песенки вместе поют, книжки им читают, кухня есть, там можно его покормить.

Когда мы переезжали и переводили ребенка в новый садик, у нас была с няней в саду заключительная беседа, где нам рассказали, как Магнус развивается. Что интересно: они никогда не сравнивают детей. Наш Магнус – очень вербальный, говорит длинными предложениями, склоняет все правильно в свои неполные три года. Нянечки нам сказали: «Он очень хорошо говорит для своего возраста». Я спросила: «А есть еще детки, которые так хорошо разговаривают?» – просто потому, что интересно. А мне вежливо отвечают: «Мы обычно не говорим о других детях, мы сейчас только о вашем ребенке говорим». То, что он особенно любит машинки, нам объяснили не тем, что он мальчик, а тем, что у него такая личность. В шведском садике никто не скажет: «Не плачь, ты же мальчик», – или: «Ты девочка – играй в куколки». Я считаю, это хорошо. Мой сын же когда-то будет отцом, выйдет в декрет, он должен знать, как пуговицу пришить, как памперсы поменять.

Равенство в Швеции есть, но над ним работать и работать. Большинство нянечек – женщины, и это плохо. Я считаю, что у детей, кроме отца, должно быть несколько ролевых моделей-мужчин. В нашем садике есть два парня-няни. Это замечательно, но в некоторых садиках, увы, нет вообще мужчин среди персонала.

Белорусский государственный медицинский университет

  1. Может ли врач-терапевт переквалифицироваться на врача хирургического профиля. Что нужно сделать?

  2. По каким причинам может быть дан академический отпуск ?

  3. При расчете среднего балла, учитывается оценка (2или3), с которой отправили на пересдачу, или учитывается только тот балл, который получен уже при повторной сдаче?

  4. Смогу ли я самостоятельно выбрать место прохождения интернатуры, а не по распределению с учетом рейтинга? Или платники, как и бюджетники, распределяются с учетом рейтинга?

  5. После какого курса идет распределение по кафедрам? И я сама выбираю любую, на которую могу пойти в пределах специальности?

  6. Смогу ли я в дальнейшем работать в области терапии, если 6 курс училась на хирургическом потоке, и наоборот, есть ли возможность работать в области гинекологии, например, после терапевтического потока?

  7. Засчитывается ли декретный отпуск в счет интернатуры?

  8. Что делать, если потерял читательский билет?

  9. Какие есть критерии для получения «красного» диплома?

  10. Студентам 1 курса из малообеспеченной семьи предоставляется скидка 40%? Если да, куда обращаться?

  11. По истечении какого срока студент может рассчитывать на получение скидки на платную форму обучения, если он показывает хорошие результата?

  12. Правда ли, что для студентов внебюджетной формы обучения, при назначении места прохождения интернатуры университетом, нужно впоследствии обязательно отработать два года распределения?

  13. Я учусь на бесплатном, то могу ли я забрать свои документы?

  14. Если я отучусь на медико-профилактическом факультете 1 год, сдам заново ЦТ и поступлю на лечебное дело, то можно ли сразу же перейти на второй курс? И соответствуют ли учебные планы на первом курсе данных факультетов? 

  15. Что будет если плата за обучение не оплачена в срок?

  16. Подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с приказом ректора по поводу пропусков и отработок занятий?

  17. Возможно ли перевестись с мед. -профа на леч.фак либо пед.фак после завершения 1 курса?

  18. Скажите пожалуйста, если флюорография уже была недавно сделана в 33 поликлинике, нужно ли брать справку? или же данные автоматически появятся, и не нужно будет ходить в «пульмоэкспресс»?

  19. Скажите пожалуйста, что представляют из себя экзамены по врачебной производственной практике? Есть ли где-нибудь список вопросов?

  20. Скажите пожалуйста как можно получить программы изученных предметов для предоставления в другой университет?

  21. Возможен ли перевод др. медицинского университета РБ в БГМУ? И, если возможен перевод, то куда и когда обращаться?

  22. Возможно ли перевестись с бюджета (если по целевому направлению) на платное на том же факультете?  

1. Может ли врач-терапевт переквалифицироваться на врача хирургического профиля. Что нужно сделать?

Для этого необходимо пройти первичную специализацию по хирургии, после того как вы приступите к работе.

2. По каким причинам может быть дан академический отпуск ?

Академический отпуск можно взять: — по болезни; — по беременности и уходом за ребенком, не достигшего возраста 3 лет.

3. При расчете среднего балла, учитывается оценка (2 или 3), с которой отправили на пересдачу, или учитывается только тот балл, который получен уже при повторной сдаче?

При расчете среднего бала учитывается полученная оценка на пересдаче.

4. Смогу ли я самостоятельно выбрать место прохождения интернатуры, а не по распределению с учетом рейтинга? Или платники, как и бюджетники, распределяются с учетом рейтинга?

Студент платной формы обучения может самостоятельно выбирать место прохождения интернатуры после получения справки о самостоятельном трудоустройстве при условии наличия у него гарантийного письма соответствующего учреждения здравоохранения.

5. После какого курса идет распределение по кафедрам? И я сама выбираю любую, на которую могу пойти в пределах специальности?

На последнем курсе идет распределение студентов по потокам субординатуры.

Специальности лечебного факультета:
  • терапия;
  • хирургия;
  • акушерство и гинекология;
  • анестезиология и реаниматология.
Специальности педиатрического факультета:
  • педиатрия
  • детская хирургия;
  • детская анестезиология и реаниматология.
Специальности медико- профилактического  факультета:
  • Эпидемиология
  • Общая гигиена

Перечень кафедр, которые вам необходимо пройти определен учебным планом специальности.

6. Смогу ли я в дальнейшем работать в области терапии, если 6 курс училась на хирургическом потоке, и наоборот, есть ли возможность работать в области гинекологии, например, после терапевтического потока?

Представление места интернатуры и работы проводится, как правило, в соответствии с профилем субординатуры.

7. Защитывается ли декретный отпуск в счет интернатуры?

Если интерн уходит в декретный отпуск во время прохождения интернатуры, то после декретного отпуска он должен закончить освоение программы.

8. Что делать, если потерял читательский билет?

Если Вы утеряли читательский билет – подойдите в студенческий читальный зал и возьмите там справку о том, что за вами нет задолженности. С этой справкой и фото 3х4 идете в отдел обслуживания (1 этаж библиотеки), где Вам выпишут новый читательский билет.

9. Скажите, пожалуйста, какие есть критерии для получения «красного» диплома?

Не менее 75 % отличных оценок (9 и 10), остальные оценки не ниже 7 и без пересдач.

10. Скажите, студентам 1 курса из малообеспеченной семьи предоставляется скидка 40% ? Если да, куда обращаться?

Любая предоставляемая скидка определяется согласно набранным баллам студента и решается индивидуально. За более подробной информацией обратитесь в деканат своего факультета.

12. Правда ли, что для студентов внебюджетной формы обучения, при назначении места прохождения интернатуры университетом, нужно впоследствии обязательно отработать два года распределения?

Распределение на работу (отработку) осуществляется на основании письменного заявления и только при этом дается бесплатная интернатура. Других вариантов интернатуры в Республике Беларусь нет.

13. Я учусь на бесплатном, то могу ли я забрать свои документы?

Да, можете. Без возмещения оплаты за пройденные курсы.

14. Если я отучусь на медико-профилактическом факультете 1 год, сдам заново ЦТ и поступлю на лечебное дело, то можно ли сразу же перейти на второй курс? И соответствуют ли учебные планы на первом курсе данных факультетов?

Этот вопрос решается индивидуально после сдачи ЦТ и поступления в университет. Вам необходимо обратиться в деканат лечебного факультета с просьбой о переводе. Перевод на 2 курс возможен только при условии, если учебный план учебных курсов обоих факультетов отличается незначительно.

15. Что будет если плата за обучение не оплачена в срок?

При нарушении сроков оплаты, начисляется пеня в размере 0,1% от суммы просроченных платежей за каждый день просрочки. Пеня начисляется со следующего дня после истечения срока оплаты.

16. Подскажите, пожалуйста, где можно ознакомиться с приказом ректора по поводу пропусков и отработок занятий?

17.

Возможно ли перевестись с мед.-профа на леч.фак либо пед.фак после завершения 1 курса?

Перевестись нельзя. Возможно только перепоступление — для этого необходимо отчислиться, поступить (пройти по конкурсу) на педиатрический или лечебный факультет, после чего можно написать заявление и вас сразу же зачислят на второй курс выбранного вами факультета.

18. Скажите пожалуйста, если флюорография уже была недавно сделана в 33 поликлинике, нужно ли брать справку? или же данные автоматически появятся, и не нужно будет ходить в «пульмоэкспресс»?

После прохождения флюорографии, квиток необходимо предоставить в здравпунк

19. Скажите пожалуйста, что представляют из себя экзамены по врачебной производственной практике? Есть ли где-нибудь список вопросов?

Все вопросы по производственной врачебной практике обсуждались на собрании по практике 2. Перечень навыков можно найти в дневниках производственной практики

20. Скажите пожалуйста как можно получить программы изученных предметов для предоставления в другой университет?

Необходимо написать заявление в учебно-методическом отделе (каб. 306). Услуга платная, предоставление в течении месяца.

21. Возможен ли перевод др. медицинского университета РБ в БГМУ? И, если возможен перевод, то куда и когда обращаться?

22. Возможно ли перевестись с бюджета (если по целевому направлению) на платное на том же факультете?  

Нет.
 

Как подготовиться материально и сэкономить к декретному отпуску

Беременность — захватывающее время.

Вы можете провести свободное время, планируя тему для своей детской или составляя список возможных детских имен.

А если вы еще не беременны, возможно, вам не терпится создать семью.

Но:

Подготовка к рождению ребенка — это больше, чем декор для детской и детские имена.

Вы также должны подготовиться к неделям, в течение которых вы останетесь без работы — , возможно, создаст период трудных финансовых времен .

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гласит, что определенные сотрудники могут получить гарантированный 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить квалификацию, в вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников, и вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.

Но то, что вы можете взять отпуск на 12 недель , не означает, что вы получите 12 недель оплачиваемого отпуска .

Правда:

Многим молодым мамам после родов приходится нелегко.

Упущенный доход может стать серьезным ударом для ваших финансов, особенно если вы одиноки. Низко можно подготовиться и откладывать на декретный отпуск.

Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Прежде всего:

Спросите у своего работодателя или менеджера по выплате пособий об оплачиваемом или частично оплачиваемом отпуске по беременности и родам.

В зависимости от компании вы можете иметь право на несколько недель оплачиваемого отпуска . Это позволяет вам окупиться и сблизиться с новорожденным, не беспокоясь о зарплате.

Однако, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, он может быть не на полные 12 недель. Компания может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всего на шесть или восемь недель или от двух до четырех недель отпуска.

В любом случае, некоторый доход лучше, чем никакой. Это может помочь облегчить бремя отсутствия работы.

А:

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск только на несколько недель, посмотрите, может ли неиспользованный оплачиваемый отпуск, больничное или личное время засчитываться в ваш отпуск по беременности и родам.

Допустим, у вас есть две недели неиспользованного оплачиваемого отпуска и одна неделя неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Возможно, вы сможете совместить это время с трехнедельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Это поможет вам сэкономить, чтобы возместить потерянный доход.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности

К сожалению:

Некоторые компании не могут позволить себе предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Но хотя компания может не предлагать отпуск по беременности и родам, она может предлагать краткосрочное страхование нетрудоспособности.

Эти полисы возмещают часть вашего дохода, пока вы восстанавливаетесь после временной травмы или болезни. И, к счастью, политика распространяется и на беременность.

Об этих правилах необходимо знать несколько вещей.

Дата начала

Охват обычно начинается не раньше, чем через две недели после родов.

Значит, пару недель вы, скорее всего, останетесь без дохода.

Частичная заработная плата

По многим полисам краткосрочной нетрудоспособности выплачивается только процент от вашего дохода.

Обычно:

Вы получаете от 40 до 60 процентов вашей обычной заработной платы. Некоторые правила даже требуют, чтобы вы использовали все оплачиваемые больничные до получения пособия.

Если у вас есть полис по краткосрочной нетрудоспособности, обратитесь к своему страховщику, чтобы узнать, сколько вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Сюда:

Вы знаете, чего ожидать в финансовом отношении, и можете соответствующим образом подготовиться.

Большинство полисов выплачивают пособия на срок до шести недель при нормальной беременности и до восьми недель при кесаревом сечении (кесаревом сечении).

Существующее состояние

Будьте внимательны:

При страховании краткосрочной нетрудоспособности беременность считается «уже существующим заболеванием».

Если вы подпишетесь на полис после беременности, страховое покрытие не будет распространяться на эту беременность.

Для получения пособия вы должны получить полис до зачатия .

Если вы пара, имейте в виду, что страхование краткосрочной нетрудоспособности не распространяется на супругов.

Итак, если вы — муж, у которого есть полис по работе, вашей жене потребуется собственный полис для получения пособий.

Как сэкономить на декретном отпуске

Иногда оплачиваемого отпуска по беременности и родам и кратковременной нетрудоспособности просто недостаточно для покрытия расходов.

Если вы хотите пополнить свое пособие по беременности и родам или у вас нет дохода по беременности и родам, вот несколько советов, как спланировать отпуск.

1. Оцените, сколько вам понадобится

Трудно определить, сколько именно вам понадобится для декретного отпуска.

Начните с записи всех расходов, которые вы оплачиваете в течение месяца (аренда, ипотека, коммунальные услуги, платежи по кредитам, счета по кредитным картам, продукты, страхование и т. Д.)) Не забывайте учитывать разные расходы.

Имейте в виду, что сумма, необходимая вам для выхода в декретный отпуск, может быть меньше, чем вы на самом деле зарабатываете.

Ваша заработная плата на дом может составлять 3500 долларов в месяц, но ваши расходы могут составить до 2000 долларов.

Предполагая, что вы не получите никакого оплачиваемого отпуска или пособия по инвалидности, вам нужно будет сэкономить только 4000 долларов на двухмесячный отпуск по беременности и родам, а не 7000 долларов.

В идеале:

Вы должны запланировать как минимум двухмесячный отпуск по беременности и родам на тот случай, если вам понадобится кесарево сечение.

Если после родов вы получите оплачиваемый отпуск или получите краткосрочную нетрудоспособность, выясните, сколько вы имеете право на его получение, а затем сравните это с вашими ежемесячными расходами, чтобы определить, что вам нужно откладывать.

Исходя из приведенных выше цифр, если вы зарабатываете 3500 долларов в месяц, а краткосрочная нетрудоспособность составляет 50 процентов от вашей обычной заработной платы, вы будете получать пособие в размере 1750 долларов в месяц во время отпуска по беременности и родам.

В этом сценарии вам нужно всего лишь дополнительно 250 долларов в месяц для покрытия ваших фактических расходов.

2. Какой вклад может внести ваш партнер?

Если у вас есть ребенок с двумя доходами, вам будет легче справиться с потерянным доходом.

Одинокие женщины могут не иметь такой же системы защиты.

Им, возможно, придется делать сбережения в одиночку в течение нескольких месяцев до родов, и они могут не получить никакой финансовой помощи, если они не работают.

Если вы состоите в отношениях и ожидаете, что ваш доход снизится во время отпуска по беременности и родам, просчитайте числа, чтобы узнать, достаточно ли дохода вашего партнера, чтобы компенсировать ваш потерянный доход.

Даже если ваш партнер не может покрыть все ваши расходы, он может покрыть процентную ставку, что уменьшит вашу экономию.

3. Получите полис комплексного медицинского страхования

Свяжитесь с вашим поставщиком медицинского страхования, чтобы узнать о ваших пособиях по беременности и родам.

  • Если вы уже беременны: Вы не можете изменить размер льгот или перейти на более комплексный полис медицинского страхования.
  • Если вы еще не беременны: Посмотрите, можете ли вы позволить себе полис с более низкой франшизой, доплатой за посещение офиса и совместным страхованием.Если да, зарегистрируйтесь в этой политике во время сезона открытой регистрации.

Полис с более широким покрытием может снизить наличные расходы на оплату труда и доставку.

4. Открыть специальный сберегательный фонд для беременных

Когда вы узнаете, сколько вам нужно сэкономить, откройте специальный сберегательный счет для отпуска по беременности и родам.

Этот счет должен быть отделен от вашего фонда на случай чрезвычайной ситуации или на черный день.

Сохраните свой фонд на черный день на тот случай, если у вас возникнут непредвиденные расходы после рождения ребенка.

Разделите сумму, которая вам понадобится для декретного отпуска, на количество месяцев до родов, а затем откладывайте эту сумму каждый месяц.

Например, если вам нужно сэкономить 4000 долларов за пять месяцев, откладывайте 800 долларов в месяц до рождения ребенка.

Конечно, каждый месяц придумывать дополнительные деньги может быть непросто.

Вот несколько идей по увеличению вашей экономии:

  • Временно уменьшите или прекратите вносить пенсионные взносы, а затем перенаправьте эти деньги в свой родильный фонд.Возобновите нормальный вклад, когда вернетесь к работе.
  • Если вы забеременели на ранних сроках, найдите работу на неполный рабочий день, пока у вас еще хватит сил. Или заработайте деньги подработкой.
  • Сохраните свободные деньги или непредвиденные доходы, которые вы получите. Это может быть возврат налога, бонус за работу или подарочные деньги.
  • Откройте высокодоходный сберегательный онлайн-счет для своего родильного фонда. Эти счета приносят более высокую процентную ставку, что позволяет вам максимизировать свои сбережения.

5. Используйте детский реестр и для больших дел

Некоторые люди воздерживаются от внесения более крупных и дорогих вещей в свой детский регистр.

Однако, если вам нужно накопить денег на декретный отпуск, чем меньше вы потратите на большие вещи для ребенка, тем лучше.

Нельзя сказать, что вы ничего не потратите на ребенка.

Но если вы включите в свой реестр дорогостоящий предмет (коляску, качели, автокресло или даже кроватку), близкие друзья или члены семьи могут скинуться и купить его для вас вместе с другими предметами, в которых нуждается ребенок.

Заключительное слово

Для тех, кому посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам или получить доход от краткосрочной нетрудоспособности, несколько недель отсутствия на работе могут не подорвать их финансы.

Однако некоторым матерям не повезло.

Потеря дохода от 6 до 8 недель может вызвать стресс.

Но если вы, , подготовите и придумаете план сбережений в начале года, возможно, будет легче держать голову над водой, пока вы не вернетесь к работе.

Как долго должен быть декретный отпуск?

В конце вашей беременности животрепещущий вопрос, который волнует всех, звучит так: «Интересно, когда она вернется из декретного отпуска.«Итак, сколько отпуска по беременности и родам вам следует или можно взять? Ответ непростой, и прежде чем ответить на этот важный вопрос, необходимо учесть множество факторов.

Знай свои права

Отложив на время все остальные детали в сторону, взглянем на факты. В США вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это все, что вы получите, поскольку США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, но, надеюсь, это меняется с предложенным законопроектом о СЕМЬЕ, который в настоящее время проходит через Конгресс.

Многие работники очень активно используют оплачиваемый отпуск. Хотя это не является федеральным мандатом, многие компании, штаты и даже города берут дело в свои руки. Это замечательно, но если вы не работаете в одной из этих великих компаний или не живете в штате или городе, прокладывающем путь для поддержки работающих родителей, вы несете ответственность за принятие решения о том, сколько отпуска по беременности и родам вы возьмете.

Работодатели не могут увольнять женщину из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Однако компании могут вас отпустить, если это связано с общим сокращением штата или по какой-либо причине. Если вы подозреваете дискриминацию во время беременности, проконсультируйтесь с юристом или с Комиссией по обеспечению равных возможностей по трудоустройству.

Работайте со своим отделом кадров

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить последнюю версию справочника для сотрудников или правила и процедуры, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если есть) вы можете получить. Ваш работодатель или отдел кадров могут предоставить вам форму отпуска по беременности и родам, которую вы можете заполнить, и они могут даже предоставить вам документы.

Спросите других об отпуске по беременности и родам

Спросите коллег, друзей и знакомых, как прошел их декретный отпуск. Сколько у них отработанного свободного времени? Если бы они что-нибудь сделали иначе? Кроме того, узнайте, оставались ли они на работе во время отпуска и каким образом.

Проверьте свой финансовый бюджет

Просчитайте цифры, чтобы узнать, сколько неоплачиваемых отпусков вы можете себе позволить. Убедитесь, что вы понимаете, как продолжительность вашего отпуска может повлиять на медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, если это необходимо.

Обратиться за помощью к супругу или членам семьи

Обсудите планы отпуска со своим супругом или семьей. Если другой взрослый может взять отпуск после того, как ваш отпуск закончился, это может помочь сэкономить деньги на расходах по уходу за ребенком и продлить время ухода за вашим ребенком со стороны члена семьи.

Учитывать лишение сна и время восстановления

Многим молодым мамам требуется около шести недель, чтобы полностью оправиться от физических последствий родов. Может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы сможете начать спать по 4 часа ночью.Некоторые дети будут спать по пять или шесть часов, когда им исполнится четыре месяца, но другие дети спят не раньше восьми месяцев или позже.

Из-за этого и в зависимости от вашей работы возвращаться к работе слишком рано может быть опасно. Если вы знаете, что вам нужен хороший ночной сон для хорошей работы, возможно, стоит подумать о более продолжительном декретном отпуске.

Лучше переоценить, чем продлить отпуск

Возможно, вы захотите переоценить, сколько отпуска вы хотите, на случай, если вам понадобится больше, чем вы думаете.Роды могут быть непредсказуемыми. Вы не знаете, каким будет ваше здоровье или здоровье ребенка сразу после родов. Если ваш новорожденный попадает в отделение интенсивной терапии, последнее, о чем вы хотите думать, — это позвонить своему начальнику с просьбой о дополнительном отпуске.

Нет простого ответа

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин, поэтому не забудьте уделить себе достаточно времени, чтобы подумать. Легко сказать, что ты вернешься, как только сможешь, потому что ты еще не встретил своего ребенка.Когда вы возьмете на руки своего идеального новорожденного, вы можете почувствовать, что все остальное не имеет значения. Так что дайте себе достаточно времени, чтобы принять лучшее решение для вас и своей семьи. Помните, у вас всегда есть выбор.

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно сказывается на экономике, и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом.Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску в США.

(Прим. Редактора : 15 февраля 2019 г. мы опубликовали соответствующую статью 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Когда женщины не получают оплачиваемого отпуска по беременности и родам, исследования показали, что они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей.Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры уходят с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ .: Как директора по маркетингу могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка.Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2. Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты.Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска. Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США.12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Разрыв в оплате труда намного меньше, когда женщины и мужчины впервые попадают на рынок труда сразу после колледжа. Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет.В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка у женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика предоставления отпуска по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенные группы населения получают выгоду от нее, а работники с низкими доходами остаются за бортом. Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам.По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США сильно отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей. Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было. Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу.И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google — один из лидеров в этой области. Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск.В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком. Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель.Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают свою политику

По мере того, как разговоры об оплачиваемом декретном отпуске продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю при полной заработной плате в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые нельзя пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

10 шагов к планированию отпуска по беременности и родам

Когда вы занимаетесь любимой карьерой, одним из самых серьезных факторов стресса, с которыми вы можете столкнуться при подготовке к рождению ребенка, является планирование отпуска по беременности и родам.Помимо стрессов, связанных с беременностью и планированием роженицы, вы также должны подумать о том, как вы собираетесь справиться с уходом из офиса, кого вы попросите взять на себя ваши обязанности и как вы вернетесь после отпуск окончен.

Как определяется отпуск по беременности и родам

Обычно под декретным отпуском понимается период времени, когда новая мама уходит с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам обычно создается из различных льгот компании, включая отпуск по болезни, дни отпуска, время отпуска, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Чтобы узнать, как ваша компания подходит к отпуску по беременности и родам, важно просмотреть справочник сотрудника или поговорить с отделом кадров.

Как правило, большинство компаний просят вас использовать свою больничную, отпускные и праздничные дни для отпуска по беременности и родам. Фактически, некоторые компании даже потребуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какую-либо краткосрочную нетрудоспособность или неоплачиваемое время.

Просто убедитесь, что вы заранее знаете, чего ожидает ваша компания. Если у них есть нереальные ограничения, обязательно изучите свои права, чтобы убедиться, что они не дискриминируют вас.

Почему вам следует разработать план

Хотя вы хотите, чтобы дела в офисе шли гладко, пока вас нет, основная причина для разработки плана отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами, особенно если часть вашего свободного времени будет быть неоплачиваемым.

Вы также должны быть уверены, что ваш план позволит вам максимально эффективно проводить время с новорожденным. Более того, очень немногие компании предлагают четкие инструкции по управлению декретным отпуском.В результате вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, передать свою работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и вернуться обратно, когда ваш отпуск закончится.

Просто помните, планирование вашего отпуска — это возможность продемонстрировать всем, что вы по-прежнему привержены своей карьере и своей работе в компании.

Когда брать декретный отпуск

Когда дело доходит до отпуска по беременности и родам, некоторые женщины предпочитают выбрать время, например, за неделю или за месяц до того, как ожидается рождение ребенка.Тем временем другие ждут до последней минуты начала отпуска по беременности и родам, чтобы максимально использовать время, проводимое с ребенком дома. Просто помните, что FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя за 30 дней до того, как вы намереваетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Как спланировать отпуск

Когда вы начнете составлять план отпуска по беременности и родам, вам нужно будет убедиться, что вы понимаете все связанные с этим факторы, такие как краткосрочная инвалидность, Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон о дискриминации при беременности.Например, краткосрочная нетрудоспособность — это вид покрытия, при котором выплачивается ваша зарплата или, возможно, только ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, важно узнать о своих правах. Например, если вы проработали в Соединенных Штатах более года, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком.Однако эти законы распространяются на компании, в которых работает не менее 50 сотрудников. В результате у небольших компаний могут быть совсем другие ожидания.

Кроме того, важно помнить, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам, различаются в зависимости от штата. Поэтому, как только вы обнаружите, что беременны, вам следует изучить законы своего штата, а также правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если для вашей компании нет официальных правил, узнайте, что сделали другие сотрудники, прежде чем вы.Кроме того, имейте в виду, что вам нужно будет оговорить условия отпуска по беременности и родам, независимо от того, работаете ли вы в крупной компании или небольшой компании.

Также неплохо ознакомиться с Законом о дискриминации при беременности, тем более что дискриминация беременных женщин является незаконной. Это включает как приемы на работу, так и решение существующей ситуации с занятостью. Но даже при наличии этих законов их продолжают эксплуатировать.

Начать разговор с начальником

Вам нужно как можно скорее сообщить своему начальнику, что вы беременны.Имейте в виду, что как только первый человек узнает, что вы беременны, вы должны исходить из этого, что все знают. В результате вы не хотите, чтобы начальник узнал о вашей беременности от кого-то другого.

Кроме того, сразу же дайте понять, что вы планируете вернуться к работе. Подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверьте его, что вы разработаете комплексный план отпуска по беременности и родам, чтобы все продолжалось гладко даже в ваше отсутствие. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые вы начнете при разработке плана отпуска по беременности и родам.

Спросите эксперта

Прежде чем приступить к составлению плана отпуска по беременности и родам, обязательно поговорите с кем-нибудь в офисе, кто уже прошел этот процесс раньше. Возможно, она сможет предложить вам некоторые идеи и предложения из того, что она узнала на этом пути.

Кроме того, вы можете спросить, как с ней обращались во время беременности и было ли возвращение к работе тем, на что она надеялась. Цель состоит в том, чтобы собрать некоторую внутреннюю информацию, которая упростит разработку вашего плана.

Разработка плана игры

Первый шаг — определить, сколько времени вы хотели бы отдохнуть, и попытаться выяснить, можете ли вы себе это позволить. В конце концов, часть вашего отпуска по беременности и родам может быть неоплачиваемой. Итак, вы хотите попытаться избежать каких-либо финансовых проблем или трудностей, пока вас нет дома.

При разработке плана также следует подумать о том, насколько доступным вы планируете быть после своего ухода, сколько вы планируете работать в первые несколько недель после этого и хотите ли вы какое-то время работать удаленно.

Второй шаг — подготовить список ваших основных обязанностей. Затем разделите их на задачи, которые могут взять на себя другие, а также другие, которые не так легко делегировать, например, отношения с клиентами и функции, связанные с опытом. Затем начните думать о том, кто мог бы взять на себя эти обязанности, пока вас не будет. Если у вас нет в штате кого-то, кто мог бы справиться с этой работой, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

Пригласите своих коллег на борт

После того, как у вас есть приблизительное представление о том, как вы хотели бы обращаться с отпуском по беременности и родам, важно убедить своих коллег в том, что вы уезжаете на какое-то время.Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, откровенно поговорите с ними о том, как это дает им возможность подойти и взять на себя больше ответственности.

Ключ состоит не в том, чтобы просто переложить кучу работы на своих коллег, а в том, чтобы заставить их поверить в то, что у них появятся новые обязанности и новые возможности. Затем послушайте, что они говорят. Узнайте, хотят ли они большей или меньшей ответственности, а затем проявите достаточно гибкости со своим планом, чтобы попытаться учесть их.Имейте в виду, что не все будут готовы брать на себя дополнительные обязанности. Будьте открыты для изменений, если это необходимо.

Общение с внешними клиентами

Как только вы определили, кто из ваших коллег будет вести дела с вашими клиентами или внешними контактами, как можно скорее обратитесь к этим людям. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя в безопасности, что о них все равно позаботятся, даже если вас не будет на несколько недель.

Назначьте время для их встречи с человеком, который будет работать с ними, пока вас не будет.Таким образом, вы можете представить две стороны и постепенно позволить им начать работать вместе, даже когда вы все еще находитесь в офисе. Таким образом вы сможете сгладить любые изгибы и позаботиться о ваших клиентах.

План регулярного общения с офисом

Хотя для вас вполне приемлемо быть недоступным в течение значительной части рабочего дня после того, как вы находитесь в отпуске, вам необходимо иметь некоторый контакт с офисом. Это дает им чувство комфорта и безопасности: если у них есть к вам вопрос, они могут получить на них ответ.И если вам это удобно, подумайте о том, чтобы связываться с офисом один раз в неделю либо посредством очень короткого телефонного разговора, либо через обычное письмо по электронной почте.

Главное — быть уверенным, что ваш босс знает, когда и где он может ожидать вашего ответа, пока вас не будет. Помните, что возвращение в офис после трех-четырех месяцев отсутствия в офисе может быть очень стрессовым. В результате подумайте о том, чтобы потратить 30 минут на проверку и подведение итогов. Это может быть очень полезно для всех участников.

Избегайте чрезмерных усилий

Большинство мамочек-новичков удивляет, насколько много внимания уделяется уходу за новорожденным. В результате не ожидайте, что ваш декретный отпуск будет похож на отпуск, потому что это не так.

Чего вы не хотите, так это того, чтобы быть доступным своему начальнику или коллегам во время отпуска по беременности и родам. Если вы действительно беспокоитесь о том, что потеряете связь, вы можете пообещать отвечать на электронные письма не реже одного раза в день в первые несколько недель после рождения ребенка.Но постарайтесь не увлекаться дополнительной работой, пока не узнаете, что к вам чувствует воспитание.

Помните, что ваш приоритет прямо сейчас — почувствовать себя комфортно в своей новой роли мамы и привязаться к своему маленькому пучку радости.

Установить границы

Убедитесь, что вы четко указали в плане отпуска по беременности и родам, как часто сотрудники могут с вами связываться. Если вы не хотите быть в курсе событий и можете ежедневно звонить или писать по электронной почте, скажите об этом. Но если вы хотите ограничить контакт, если он не инициирован вами, сообщите им и об этом.

Вы должны быть уверены, что установили четкие правила для связи с вами. Худшее, что может случиться, — это то, что вы никогда не получите известие из офиса, пока не истечет ваш декретный отпуск.

Присмотр за детьми

Хотя может показаться, что у вас много времени, чтобы найти качественный уход за детьми, на самом деле этот процесс занимает намного больше времени, чем вы думаете, поэтому начните поиск прямо сейчас.

Прочтите об этом человеке или месте, а затем сделайте неожиданный визит. Вы хотите почувствовать, что это за место на самом деле, а не просто предполагать, что это будет приемлемое место.Всегда доверяйте своей интуиции и в таких ситуациях. Если вы плохо относитесь к поставщику услуг по уходу за детьми, переходите к следующему. Ваш возврат к работе будет чрезвычайно болезненным, если вы не выясните, какие возможности доступны вам.

Слово Verywell

Какой бы захватывающей ни была беременность, подготовка к декретному отпуску может вызвать стресс, особенно если вы также полностью привержены своей работе. Но при тщательном планировании и прочном общении вы можете составить план отпуска по беременности и родам, который отвечает вашим потребностям, но при этом достаточно подробный и хорошо написанный, чтобы иметь смысл для вашего начальника и содержать четкий план того, как будут поступать дела в ваше отсутствие.

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Вы можете начать отпуск по беременности и родам раньше всего за 11 недель до установленного срока.Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется. Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Однако, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно думать, не говоря уже о утомлении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше.В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, вам стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

США и Канада: разница в отпуске по беременности и родам

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются от страны к стране.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он разделяет внимание Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей. .

Компании имеют право выходить за рамки закона FMLA и законов штата, предлагая сотрудникам больше отпусков или семейных льгот. Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.

На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после продолжительного отпуска.

В Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости. В зависимости от стажа работы и продолжительности рабочего дня новые родители могут взять отпуск до 63 недель.

Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.

Ключевые выводы

  • Родителям нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режимам сна.
  • Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
  • В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель.

Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости.Беременная работница или молодая мать могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.

Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.

Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимальным размером в 562 доллара в неделю.Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

В США

В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту.До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Он не распространяется на мелких работодателей, у которых менее 50 сотрудников. Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.

Итог

Хотя FMLA в U.S. дает матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после его рождения или усыновления, нет ни федерального закона, ни закона штата, предписывающего пособия по беременности и родам.

Отсутствие отпуска по беременности и пособий по беременности и родам в США имеет обратную сторону. Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.

Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам льготы и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждут рабочие места. Что касается пособий по беременности и родам, Канада — гораздо более щедрая страна.

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если у вашей компании нет политики

Если вы являетесь L.G.B.T. Родитель, сделай свое исследование. Карты равенства и Lambda Legal в рамках проекта «Продвижение движения» содержат интерактивные государственные справочники по родительским правам и защите от дискриминации.«В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», — сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем запросе на отпуск вы указываете, что вы являетесь L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон.Ваш план должен включать сроки, события и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, — сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates. «12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», — сказала она.«Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как подойти к вашему работодателю.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *