Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в 2021: Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Содержание

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

    


 В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018
года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я
находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места
работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли
заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие
первому уходу в декрет)?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или
временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и
лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства,
временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым
договорам
(ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и
родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
(календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях
расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным
годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет
(календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных
годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за
ребенком.

В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в
связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13
января 2020 года женщина не была трудоустроена.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по
трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и
получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной
защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и,
следовательно, не является основанием для замены лет.

 

 


В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019
году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на
больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018
год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014
году?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так
как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может
быть включен в расчет.

Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет
осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с
документами, необходимыми для назначения пособия.

 


В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет).
Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году
я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках,
оснований для замены 2019 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за
2018-2019 гг.  

 


Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году
или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о
замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому
страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка
работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году
производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению
страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения,
одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды
следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой
случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет
расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие
года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению
страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на
страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести
замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут
иметь место в данном календарном году).

 


С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном
учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три
месяца уволилась. С июля 2020
 года я устроилась на
работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За
5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019
гг.? 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего
заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы
(службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1
ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно
расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде
работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по
уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

 


Можно ли заменить только один год для расчета пособий по
материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности
и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было
заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник
находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к
увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и
2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только
2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник
находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день
в году.

 


Какой период нужно брать для расчета пособия по временной
нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о
замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске
по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за
ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка
работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у
другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных
страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в
отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут
быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными
годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению
размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для
исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год),
а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным
периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год
находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим
образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет
к увеличению размера пособия.   

 

 

 


Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

Устроившись на работу, любая женщина приобретает с первого дня право на гарантии и компенсации (ст. 259 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам. При этом работодатель обязан оплатить декретный отпуск. Следует помнить, что размер декретных зависит от общего стажа работающей женщины. Если общий стаж работы составляет полгода и выше, то декретные рассчитываются, исходя из з/п. Если стаж работы менее полугода – расчет ведется, исходя их МРОТ.

14.06. 2017 — Татьяна П.

Здравствуйте! Я отработала на одном месте с 06.2012-10.2013, устроилась на другое место сразу, но оформили официально с 05.2014-09.2015 (ушла в декрет с первым ребёнком). Сейчас хочу выйти из декрета, но на другое место и в следующем году планируем второго ребёнка. Скажите, сколько нужно отработать на новом месте чтоб декретные посчитали не по минималке? Или можно отработать например 3мес и написать заявление для расчета декретных по 2012-2013гг? (г.Томск) Заранее спасибо!


07.03.2017 — Мари

Общий стаж работы более 12лет. В 2015-2016 выла высока зп, более 680тр в год. На последнем месте отработала 5,5 месяцев и ушла больчный по состоянию здоровья, до декрета остался месяц.
Я должна выйти на работу,чтобы доработать пол года, чтобы получать максимальные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?


05.10.2014 — Евгения

Здравствуйте. Мой трудовой стаж более пяти лет. На последнем месте отработала более года, но уволилась. Сейчас на 3-м месяце беременности. Сколько мне нужно отработать на новом месте работы чтобы получить нормальные декретные? 3 месяца?
Спасибо .


22.01.2014 — Мария

Здравствуйте! Я проработала 1 год и 9 полных месяцев(на 10 мес.уволилась), официальная з/п была 20000р. Не работаю почти год. Собираюсь устроиться на работу с перспективой на гарантии и компенсации. Если я сейчас устроюсь на работу с официальной з/п 15000 р. как будут рассчитываться декретные при данном уровне з/п?


06.11.2013 — Анастасия

Здравствуйте. Я работаю с 01.08.2012, а с 22.10.2013 официально в декретном отпуске. До этого была студенткой. Оклад с 01.04.2013 увеличился до 5300 руб/мес + премии. В среднем в месяц выходит 10000 с НДС. Сколько же мне положено декретных? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.



21.10.2013 — ксения

здравствуйте. я работаю в организации чуть больше 4-ех месяцев, до этого официально нигде не работала. устроилась на эту работу, чтобы получить декретные, хоть сколько-то.
средняя з/п была около 12 тыс. в мес. подскажите, пожалуйста, сколько примерно я получу декретных?

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.04.2013 — Гульшат

здравствуйте!подскажите пожалуйста. я работаю в организаций 8мес с 13 мая ухожу в отпуск.а с 10 июня в декретный отпуск. 22 августа будет ровно год работы в этом предприятии.но до этого я отработала 4 года на этом же предприятии ,потом уволилась. а в промежутке работала но не успела сдать документы на оформление,потомучто ушла.на этомпредприятии сейчас з.п.18т,по докум.не знаю2300 или помин.5300.


15.03.2013 — татьяна

работник проработал 9мес. на 0.5 ставки ,а последние 1.5 мес на полную .Декретные расчитывать с полной ставки ?Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



23.02.2013 — мижитова

человек, устроивший на работу временно, может уйти в декрет и получить декретные?

Ответ на вопрос дан по телефону.



27. 05.2012 — галина

подскажите!!!я устроилась в бютжетную организацию и меня взяли временно.в договоре указанно (на время декретного отпуска ивановой а.и)смогу ли я по такому договору уйти в декрет?спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



В декрет по-европейски или Где лучше рожать?


Родить и вырастить ребенка в Европе — вполне себе неплохая мысль. Многие родители сегодня задумываются над тем, чтобы дать своему чаду классическое европейское воспитание. Мы собрали для вас информацию, какие социальные гарантии имеют родители ребенка в первые годы жизни в различных странах Европы.

КИПР


На Кипре декретный отпуск составляет 18 недель и полагается с 38 недели. При этом чем больше было социальных взносов, тем выплат будет больше. В среднем 75% от зарплаты работодатель может доплатить по собственному желанию, при условии что мама вернётся на работу и отработает месяц. До достижению ребёнком 9 месяцев маме полагается сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты.

ФИНЛЯНДИЯ


Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.

НОРВЕГИЯ



А в этой северной стране длина декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие. Малышей принято рано отдавать в садик. Если ребенок не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительное пособие на услуги няни.

ГЕРМАНИЯ



Сравнительно небольшой декретный отпуск власти страны компенсируют материально. По выходу из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). Пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Феноменально, но в Германии около трети женщин осознанно отказывается от материнства, предпочитая оставаться бездетными.

ШВЕЦИЯ



У шведок один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время не работать – это даже приветствуется.

ТУРЦИЯ



По Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. Допускается продление декрета, но тогда он будет за свой счет. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год, у кормящей матери на работе есть дополнительный часовой перерыв.

ФРАНЦИЯ



Во Франции отпуск по беременности и родам длится 16 недель (4 месяца). Из них 6 недель — до родов, в остальное — после. По желанию можно уйти в отпуск не за 6 недель до предполагаемых родов, а продолжать работать (до трёх недель), таким образом перенося три предродовых недели на время уже с малышом. Время отпуска увеличивается, если ребёнок- третий в семье. Что касается отпуска по уходу за ребенком, на первенца вы можете запросить не более 6 месяцев в дополнение к отпуску по беременности и родам. Если это не первый ваш малыш, то декретный отпуск может длиться до 3 лет вашего ребёнка. В этом случае помощь поступает от многим знакомой la CAF. Очень редко француженки решаются на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ежемесячная помощь равняется около 390 евро.

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?

  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?

  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т. н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия в 2018 году составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет.  Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам.  То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení).  Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  http://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  http://www.mpsv.cz/cs/11580

 

Граждане стран ЕС и члены их семей — пожалуйста, свяжитесь с Центром социального консультирования CIC для получения информации о различиях.

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж? //

Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?

Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?

1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).

2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка — инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).

В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.

3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.

Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.

В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.

*(1) Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).

*(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент — параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Васильев Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

Онлайн-курсы английского языка в школе iEnglish для взрослых и детей

Нужен английский для учебы или работы? Хотите свободно общаться за границей? Понимать тексты и фильмы в оригинале? Неудивительно! Взаимоотношения в современном мире трудно представить сегодня без хороших знаний английского языка. Ежедневно все больше людей сталкиваются с задачей выучить английский язык быстро, интересно и комфортно.

Какая бы ни была Ваша цель, Вы попали по назначению! С помощью оригинального виртуального класса и интерактивного учебника школа IEnglish.ru изменит Ваше отношение к изучению английского языка! С нами Вы убедитесь, что онлайн обучение английскому языку не только эффективно, но и комфортно! Вы сможете выучить английский легко и быстро, не прилагая больших затрат времени и средств. Читать далее

Обучение английскому языку онлайн

Несомненно, многие из Вас имеют опыт изучения английского языка. Занимаясь ли самостоятельно или посещая языковую школу, Вы сталкивались с реальными преградами к достижению желаемого результата. Ограничения во времени и пространстве, недостаточная самоорганизация, отсутствие языковой практики могли стать основными причинами перерыва занятий, а значит и Вашей неудачи. Не стоит отчаиваться, c современными технологиями все возможно. Забудьте о неудачных попытках, Вы здесь — и это главное!

Учить английский язык онлайн с IEnglish.ru просто! От Вас требуется только желание и подключение к интернету. Где бы Вы не находились, дома или на работе, в самом отдаленном уголке нашей необъятной Родины или где-то на острове в Тихом океане,- в любом месте, где есть зона доступа к всемирной сети, Вы можете посещать уроки. Мы утверждаем, изучение английского языка онлайн — эффективно и выгодно! Вы экономите на транспортных расходах, Ваш учебник — на экране Вашего компьютера, Ваш преподаватель-профессионал, и Вам не надо подстраивать свой рабочий график под расписание школы.

Возникли непредвиденные обстоятельства, опаздываете на урок? Не беда! Перенос занятий или отмена урока решается оперативно, за считанные секунды, нашими администраторами. Мы работаем 24 часа в сутки без выходных, чтобы сделать Ваше обучение английскому онлайн комфортным и высоко результативным.

Разговорный английский, бизнес курс, английский для детей, английский с носителем — всего лишь несколько из множества направлений, с которыми работает наша школа. Индивидуальная программа занятий строится исключительно по Вашим запросам и исходя из Ваших пожеланий, задач и сроков.

О школе английского iEnglish для взрослых и детей

К Вашим услугам эксклюзивный виртуальный класс и огромное количество интерактивных уроков для взаимодействия с Вашим личным преподавателем.

Мы подберем преподавателя, идеально подходящего именно Вам! Хотите сделать выбор самостоятельно? Безусловно! Профили преподавателей, их фотографии и аудиозаписи размещены на нашем сайте для Вашего удобства.

Мы знаем, что без хорошего контакта с наставником и личной симпатии изучение английского онлайн невозможно. Однако, мы заинтересованы в Вашем прогрессе ничуть не меньше, чем в качестве своих услуг. Именно поэтому процесс занятий в нашей школе проходит под постоянным контролем методистов, которые в случае необходимости вносят изменения в программу и разрабатывают рекомендации преподавателю. Процесс обучения в нашей школе максимально динамичен и всегда подстраивается под Ваши пожелания. В любой момент Вы можете перейти на другой курс обучения или поменять преподавателя.

Мы шагаем в ногу со временем и постоянно развиваемся. Наш принцип – совершенству нет предела! Мы докажем, что обучение английскому языку может быть увлекательным! Остались сомнения? Пройдите бесплатный урок в нашей школе, чтобы убедиться на собственном опыте.

Мы ценим и дорожим каждым клиентом, который нам доверяет. Ваш успех- наша задача!

С уважением, команда IEnglish.ru

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по совместительству.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию своего работодателя NYPFL, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право взять NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем для получения дополнительной информации о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы помимо заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 — это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для некоторых краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я имею право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует критериям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на кратковременную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную инвалидность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на участие в программе NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять льготы. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения претензии с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинские льготы, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для выплаты страхового взноса NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от этого? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам


Январь 2021 г.

Вы — работающая будущая мать или новый родитель? В этом информационном листе описываются ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где вы можете получить более подробную информацию.

Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19).Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

Ставки заработной платы и пособий в данном информационном листе действительны с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.

Читая о своих правах , следует помнить несколько ключевых моментов:

  • Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов. Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
  • Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
  • Вы имеете те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
  • Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов.Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и защиты здоровья и безопасности.
  • Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
  • В этой брошюре описаны ваши юридические права минимум . Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Отпуск по беременности и родам

Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как отправить уведомление» ниже).

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

Должен ли я сообщать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?

Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам в ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите воспользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель не ответит вам в письме с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Кому достанется?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умер после родов или родился мертвым по истечении 24 недели беременности.

Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

Быстрая проверка — сотрудники

Краткое изложение прав сотрудников.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

— ваш работодатель вычитает налог и национальное страхование из вашей заработной платы

— ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете

— все оборудование для работы предоставляет работодатель.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Выплата по беременности и родам, установленная законом

(SMP)

Отгул для дородовой помощи Охрана здоровья и безопасности Защита от

увольнение или несправедливое обращение

Я уже была беременна, когда пришла на нынешнюю работу Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала свою работу до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов.

в неделю

Есть Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Есть Есть Есть
Если вы не уверены в датах

Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

Быстрая проверка — рабочие

Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.

Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Законодательный

Выплата по беременности и родам

(SMP)

Отгул для

дородовое наблюдение

Здоровье и безопасность

защита

Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда пришла на нынешнюю работу Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже) Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала свою работу до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме заемных работников — см. Ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Да

(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.

(кроме агентства

рабочих — см.

ниже)

Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Права заемных работников Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть временно отстранены от работы вашим агентством с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.

Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
  • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.

Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).

Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вам следует согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

Когда я могу начать декретный отпуск?

Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь примерно на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • Вы отсутствуете на работе по причине беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если они договорились о беременности
  • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали

Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить

Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Ничего не говорится о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.

Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы находитесь на сроке примерно 20 недель беременности.

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы по-прежнему имеете право на ваши законные права (т. Е. Права, которые применяются по закону ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе.

Следующие права сохраняются во время OML и AML:

  • период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас)
  • вы будете иметь право на пособие по сокращению штата (после двух лет службы)
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
  • , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

Ваши договорные права (т. Е. Условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной оплаты. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю вашего профсоюза.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3.дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней. Если есть веская причина, почему это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) , в котором указывается ожидаемая неделя родов.Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта на 20 неделе беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до рождения ребенка. Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.


Законодательное пособие по беременности и родам


Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют на это право.Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 недели беременности. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

Временные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает SMP?

Вы получаете SMP, если:

  • вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, и
  • вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего лишь один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
  • вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должное.

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, соответствуете ли вы критериям SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается на основе фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием соответствующей квалификационной недели (15 неделя до ожидаемой недели родов).

Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

Когда я могу получить SMP?

Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

  • у вас есть связанное с беременностью заболевание / отсутствие в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
  • ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность

Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:

  • Если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется на
  • .

  • , если вы родили до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта с фиксированным сроком истекает в любое время после 15-й недели до родов. или во время отпуска по беременности и родам.

Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную зарплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.

Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную заработную плату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную заработную плату, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.

Для получения дополнительной информации о SMP см .: Вопросы по материнской оплате.


Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на SMP от вашего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы работаете не по найму.Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает MA?

Вы можете потребовать MA, если:

  • вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.

Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете запросить форму MA1 в местном центре занятости Jobcentre Plus и подать заявление или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).

Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до рождения вашего ребенка, а самый ранний срок выплаты вам — за 11 недель до положенного срока.Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, за 39 недель.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см .: Вопросы о материнском платеже.


Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам

Что такое ESA — Maternity?

ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

Кто получает ESA?

Вы получаете ESA, если вы заплатили или получили достаточное количество взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.

Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам. Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.

Когда ESA выплачивается беременным женщинам?

ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.


Вернуться на работу


Должен ли я уведомить меня о моем возвращении из декретного отпуска?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Имею ли я право вернуться на ту же работу?

Да, если вы вернетесь к работе после OML, вы имеете право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе.Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.

Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.

Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько отпуска вы берете в целом, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и общий отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
  • Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком можно взять до 18 -го дня рождения ребенка и отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком, см. Ниже.
  • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
  • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов знать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?

У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?

У вас будет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, а также вы можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».


Прочие материнские и родительские права

Отпуск для дородовой помощи

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.

Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.

Дополнительную информацию о перерывах в дородовой помощи см. В разделе Отгулы для дородовой помощи.

Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.

Права на здоровье и безопасность

Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает в себя риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставить место для сидения, дополнительные перерывы или убедиться, что вы не занимаетесь тяжелой работой.

  • Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу
  • Если это невозможно, ваш работодатель должен отстранить вас от получения полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам прекратить работу по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным с охраной здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место работы.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Грудное вскармливание

Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или отбирает вас для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация во время беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.

Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.

Резервирование

Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.

Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право получить подходящую альтернативную вакансию (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 года. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.

Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Отпуск по уходу за ребенком и выходной для иждивенцев

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель для каждого родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.

Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск по уходу за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.

Болезнь

Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезнь во время беременности и декретного отпуска.


Пособия семьям

Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.

После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у патронажной сестры форму заявления.

Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.

Вы можете получить дополнительную помощь с заявкой на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».


Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Maternity Action
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Консультационная линия по правам беременных:
по всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации для граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Служба урегулирования трудоустройства

Для совета и помощи в разрешении трудовых споров, в том числе 15 минут бесплатной консультации www.yesslaw.org.uk

Тел. 020 3701 7530/7531

Дополнительные информационные листы Maternity Action см. В разделе «Знай свои права» на сайте www.maternityaction.org.uk.

рабочих семей | Возвращение на работу по окончании декретного отпуска

В этой статье представлена ​​информация о ваших правах и мерах защиты при возвращении на работу после декретного отпуска. Если вам не возвращают старую работу, потому что она является избыточной, см. Нашу страницу о сокращении во время беременности, а также в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

В этой статье рассматриваются следующие темы:

Уведомление о возвращении на работу

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по окончании декретного отпуска. Вы можете пойти на работу в тот день, когда вам нужно вернуться, хотя в идеале ваш работодатель должен поговорить о вашем возвращении на работу во время вашего отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен был написать вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам.Если ваш работодатель не сделал этого, и вы не уведомили о досрочном возвращении, ваш декретный отпуск закончится на следующий день после окончания 52-недельного периода.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель о своем возвращении. Вы можете изменить свое решение о досрочном возвращении на работу при условии, что вы уведомите об этом не менее чем за 8 недель до даты вашего намерения вернуться или даты, которую вы должны вернуться, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли мой работодатель отложить мое возвращение на работу?

Обычно нет. У вас есть право вернуться на работу в выбранную вами дату, если вы надлежащим образом уведомите об этом.

Если вы вернетесь на работу без уведомления, ваш работодатель имеет право отложить ваше возвращение на полный период уведомления (8 недель). Однако ваш работодатель не может отложить ваше возвращение после окончания отпуска по беременности и родам.

Если ваш работодатель откладывает дату вашего возвращения, а вы все равно вернетесь на работу, вам может быть отказано в оплате.

Когда вы уведомляете своего работодателя о декретном отпуске, ваш работодатель должен ответить вам, чтобы подтвердить даты начала и окончания вашего декретного отпуска. Вам не нужно уведомлять о досрочном возвращении, если ваш работодатель не уведомил вас о дате окончания вашего отпуска по беременности и родам. В этом случае ваш работодатель не имеет права задерживать ваше возвращение или отказать вам в оплате за досрочное возвращение.

Рекомендуется согласовать с вашим работодателем даты начала и окончания вашего отпуска по беременности и родам и поддерживать с ним связь во время отпуска, чтобы обсудить раннее возвращение, если вы хотите вернуться раньше.Это делается для того, чтобы ваш работодатель мог подготовиться и спланировать ваше возвращение, особенно если он организовал страховку по беременности и родам.

Право вернуться на старую работу

Ваше право вернуться на работу зависит от того, какой отпуск по беременности и родам вы взяли.

Обычный отпуск по беременности и родам (OML)

Когда вы вернетесь на работу после OML, то есть первых 26 недель отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях.Ваши условия найма должны быть такими же или не менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали.

Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)

Когда вы вернетесь на работу после получения AML, то есть вторых 26 недель отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, если только это «практически невозможно».

Если вернуть вам старую работу практически невозможно, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных не менее благоприятных условиях.

Последовательные периоды семейного отпуска

Ваши права на возвращение на работу могут отличаться, если вы берете последовательные периоды официального семейного отпуска.

У вас есть право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если вы вернетесь после:

  • Отпуск по уходу за ребенком до четырех недель
  • OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее, взятый до или после OML
  • Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет менее 26 недель

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, за исключением случаев, когда это практически невозможно, если вы взяли:
Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет общий отпуск продолжительностью более 26 недель

  • Четыре недели отпуска по уходу за ребенком
  • OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или более
  • Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет общий отпуск продолжительностью более 26 недель
  • AML, за которым сразу следует OML (в отношении другого ребенка) или отпуск по уходу за ребенком (любой продолжительности)
  • В отношении обычного и дополнительного отпуска по усыновлению применяются те же права, что и в отношении отпуска по беременности и родам.

    Примечание : Если вы вернетесь на работу, даже на короткий период, ваш отпуск не будет рассматриваться как последовательный. Вы также считаются вернувшимися на работу, если находитесь в ежегодном отпуске или отпуске по болезни.

    Когда возвращение на старую работу нецелесообразно?

    Очень необычно, что «практически невозможно» вернуть вам работу, если она не является избыточной.

    Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, это все равно может считаться той же работой.

    Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, надежности работы, местоположения или часов, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола.

    Какая альтернативная роль подходит?

    Работа будет подходящей, если ее условия не будут существенно менее благоприятными, чем ваша существующая работа. Это включает в себя вашу зарплату, статус, надежность работы, местоположение или часы работы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

    Что делать, если вам не дали старую работу

    Если вам не разрешили вернуться на работу после декретного отпуска, или вам не вернули старую работу, или вам не предложили подходящую альтернативную работу, вы можете подать заявление за автоматическое несправедливое увольнение и дискриминацию по признаку пола. Если это произойдет с вами, вам следует немедленно обратиться за дополнительным советом.

    Если вас устраивает изменение, вы можете принять новую роль. В противном случае вы также можете предпринять следующие шаги:

    • Сообщите об этом своему работодателю. : Вы должны сообщить своему работодателю, что вы недовольны предложенной вам работой и что у вас есть право вернуться на подходящую альтернативную работу.Вы можете объяснить своему работодателю, почему вы считаете, что альтернативная работа не подходит, и какие условия сделают ее подходящей. Если неформальные беседы не решают проблему, вы можете подать жалобу, используя политику рассмотрения жалоб вашего работодателя.
    • Принять должность и вернуться к работе в связи с протестом : Вы можете вернуться к работе, пока вы все еще ведете переговоры с работодателем, но вы должны дать понять, что вы работаете в условиях протеста. У нас есть шаблон письма протеста, который вы можете использовать.
    • Примите эту должность и рассмотрите возможность подачи заявления о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку пола. : Этот вариант может быть уместным, если вы считаете, что ваша старая работа все еще существует, или была предоставлена ​​вам по беременности и родам, или если ваша старая работа была сокращена, и вы предлагается неподходящая альтернатива. Если вам удастся подать иск, вы можете иметь право на компенсацию продолжающейся потери заработка (разница в заработной плате между вашей старой работой и новой) и компенсацию за оскорбление чувств.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы.
    • Отказаться от альтернативной работы, уволиться с работы и потребовать конструктивного увольнения и дискриминации по признаку пола : Вы можете уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения и дискриминации по признаку пола на том основании, что ваш работодатель отказался предоставить вам вашу старую работу. Если вы сделаете это, вы будете иметь право на выплату уведомления и установленную законом выплату за увольнение (при условии, что вы работаете в течение 2 или более лет и ваша работа больше не существует или больше не нужна).Если вам удастся подать иск, вы можете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после вашей отставки. Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставили вам выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Перед тем, как сделать этот шаг, вам следует посоветоваться.

    Если вы рассматриваете возможность подачи иска в Трудовой трибунал, вы должны начать процесс подачи иска в Трудовой трибунал в течение 3 месяцев с даты увольнения со старой работы.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы. Вам следует посоветоваться с вами, прежде чем подавать претензию.

    Что делать, если вы хотите вернуться к гибкому или сокращенному графику

    Многие молодые матери хотят вернуться к работе на неполный рабочий день или по гибкому графику, и многие работодатели с удовольствием обсуждают гибкие условия со своими сотрудниками. Однако иногда работодатели просят женщин, возвращающихся на работу из отпуска по беременности и родам, соглашаться на работу с более низкой оплатой или более низким статусом в обмен на гибкость.

    Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем вы решите занять более низкооплачиваемую или более низкую статусную роль, вы можете остаться в своей роли и подать установленный законом гибкий рабочий запрос. Вы не имеете права менять свое рабочее время, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. Нашу страницу о том, как попросить изменить часы работы?

    Обработка гибкого рабочего запроса может занять до трех месяцев, поэтому спрашивайте как можно раньше.Более подробная информация о согласовании гибкой работы находится в нашем разделе гибкой работы.

    Часто задаваемые вопросы

    Мне отказали в моей старой работе из-за реорганизации

    Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, это все равно может считаться той же работой.

    Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, надежности работы, местоположения или часов, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола.

    Если ваша старая работа является избыточной, вы увидите нашу страницу о избыточности во время беременности, во время беременности, родов, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

    Мне предлагают альтернативную роль, более низкую по статусу и обязанностям

    Работа будет подходящей, если условия не будут существенно менее благоприятными, чем у вашей существующей работы. Это включает в себя вашу зарплату, статус, надежность работы, местоположение или часы работы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

    Если вам предлагается альтернативная роль, которая не подходит, потому что она ниже по статусу и обязанностям, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола. Вам следует обратиться за советом и предпринять шаги, описанные выше.

    Я хочу вернуться на работу по гибкому графику или на неполный рабочий день, но мой работодатель отказал мне.

    Сотрудники со стажем работы более 26 недель имеют законное право требовать гибкую работу. Если вы еще не сделали официальный запрос на гибкий график работы, вам следует это сделать.

    Если вы подали установленный законом запрос, но он был отклонен, вам следует обжаловать решение вашего работодателя и подать жалобу. Если вы уже подали апелляцию безуспешно, вам следует обратиться за дополнительной консультацией и рассмотреть возможность оспаривания решения вашего работодателя в суде по трудовым спорам или через арбитражную службу ACAS для обеспечения гибкости работы.

    К сожалению, после декретного отпуска нет права вернуться к работе на гибкой или неполной основе. Если у вашего работодателя есть законные деловые причины для отклонения вашего запроса, ваши шансы на успех будут низкими.Вы можете подать иск против своего работодателя, если он должным образом не рассмотрел ваш запрос о гибкости работы, но имейте в виду, что Трибунал по трудовым спорам имеет ограниченные возможности по пересмотру решения работодателя, и потенциальные выплаты компенсации очень малы. Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для более подробной информации.

    Подробнее читайте в нашей статье о гибкой работе.

    Я хочу гибко возвращаться или работать неполный рабочий день, но мой работодатель хочет, чтобы я занимал более низкую должность

    Иногда работодатели просят женщин, возвращающихся на работу из декретного отпуска, согласиться на работу с более низкой оплатой или более низким статусом в обмен на гибкость.

    Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем вы решите занять более низкооплачиваемую или более низкую статусную роль, вы можете остаться в своей роли и подать установленный законом гибкий рабочий запрос. Вы не имеете права менять свое рабочее время, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. Нашу страницу о том, как попросить изменить часы работы?

    Если это произойдет с вами, вы можете отклонить предложение о более младшей должности и вернуться на свою предыдущую работу.Ваш работодатель не обязан соглашаться на неполный рабочий день или работу по гибкому графику. Если они рассмотрели ваш запрос должным образом и имеют законные деловые причины для отклонения вашего запроса, то ваши шансы на успех в подаче иска против них, вероятно, будут низкими. Вы можете подать иск против своего работодателя, если он должным образом не рассмотрел ваш запрос о гибкости работы, но имейте в виду, что Трибунал по трудовым спорам имеет ограниченные возможности по пересмотру решения работодателя, и потенциальные выплаты компенсации очень малы.Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для более подробной информации. Нет никакой уверенности в том, что такая претензия будет успешной, и это во многом будет зависеть от обстоятельств.

    Если вы сделаете это, вы будете иметь право на выплату уведомления и установленную законом выплату за увольнение (при условии, что вы проработали 2 года или более и ваша работа больше не существует или больше не нужна). Если вам удастся подать иск, вы можете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после вашей отставки.Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставили вам выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно.

    Перед тем, как сделать этот шаг, вам следует посоветоваться.

    Мой работодатель согласился с моим запросом на работу на неполный рабочий день, но снял с меня обязанности

    Если вы согласны с вашим работодателем вернуться на работу на неполный рабочий день, но ваш работодатель снимает или переназначает ваши обязанности (e.g., линейное руководство), вы можете подать иск в соответствии с Положениями о лицах, занятых неполный рабочий день. Смотрите здесь для более подробной информации. Этот иск будет подан на том основании, что вам был причинен ущерб, и причина вашего понижения в должности связана с переходом на неполный рабочий день.

    Ключевым вопросом будет , является ли разница в статусе «оправданной » . Ваш работодатель может оправдать любое менее благоприятное обращение, если он сможет показать, что различие в обращении направлено на достижение законной цели и, в целом, что это подходящее средство для достижения этой цели.Например, если ваш работодатель может показать, что существуют настоящие деловые причины, по которым другим сотрудникам нужен менеджер, присутствующий на постоянной основе, и смена их менеджера на кого-то, кто работает на полную ставку, является подходящим способом достижения этого, то ваше требование маловероятно. преуспеть. Однако есть большая вероятность, что ваш работодатель не сможет доказать, что полная смена менеджера — это соразмерный способ достижения его целей.

    Если вы еще не обжаловали результат своего запроса на работу на неполный рабочий день, вам следует сделать это, попросив их пересмотреть этот аспект изменения.


    Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.

    Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.

    Контактная форма для консультации


    Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

    Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

    Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

    Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

    Что такое пособие по беременности и родам?

    Материнское пособие — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

    Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.

    Сколько стоит пособие по беременности и родам?

    Maternity Allowance не облагается налогом, и в 2021–2022 годах вы получите либо:

    • 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения), но не более 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
    • 27 £ в неделю в течение 39 недель
    • 27 £ в неделю в течение 14 недель

    Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам.Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

    Влияние на другие преимущества

    Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

    • Универсальный кредит
    • Снижение муниципального налога
    • Жилищное пособие
    • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
    • Поддержка дохода
    • Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
    • пособие в связи с тяжелой утратой
    • Пособие по уходу

    Размер пособия

    Максимальный размер пособия ограничивает общий размер пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

    Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

    Кто получает пособие по беременности и родам?

    Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

    • вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
    • вы работаете не по найму и платите взносы по 2-му классу национального страхования, включая добровольные сетевые карты
    • , вы недавно перестали работать.

    За 66 недель до родов:

    • вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
    • , вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

    Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

    Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недели.

    Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

    Вы можете подать иск с 26 недели беременности.

    Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

    Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

    Пособие по беременности и родам

    может существенно повысить ваш доход, если вы работаете не по найму и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка.

    Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на национальное страхование класса 2 как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

    Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

    Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,97 фунтов стерлингов в неделю в 2021–2022 годах), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

    Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию национального страхования для самозанятых HMRC.

    Телефон: 0300200 3500

    Текстофон: 0300200 3519

    За пределами Великобритании: +441

    7010

    Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

    Узнайте о стоимости звонков.

    Пример использования

    «Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом «. — Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

    Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

    Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, попробуйте подать заявление на получение универсального кредита.

    Узнайте больше о том, как вы можете пострадать, в нашем справочнике Universal Credit.

    Получите дополнительную помощь с пособием по беременности и родам

    Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

    Найдите местное бюро консультаций для граждан

    Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

    Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

    Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

    Для получения пособия по беременности и родам:

    Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

    Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

    Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

    Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый — Money Advice Service

    Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

    Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

    Когда у вас рождается ребенок, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько времени вы проработали на своей работе.

    Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

    Когда он запускается?

    Самый ранний срок начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

    Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

    Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

    Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

    Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

    Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

    • Обычный декретный отпуск: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, что и до того, как вы взяли отпуск по беременности и родам.
    • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

    Ваши права на декретный отпуск

    Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

    • оплачиваемый отпуск
    • защита от несправедливого увольнения
    • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
    • любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период вашего отпуска по беременности и родам.

    Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

    Официальная выплата по беременности и родам — ​​это установленный законом минимум, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

    Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

    • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
    • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.

    Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

    Сколько вам будет выплачено установленное законом пособие по беременности и родам?

    Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

    По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

    В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2021-22 налоговом году:

    Официальный декретный отпуск Установленное законом пособие по беременности и родам
    Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
    Следующие 33 недели £ 151.97 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
    Следующие 13 недель Без оплаты

    Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

    Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

    Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

    Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.

    Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

    Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, посмотрите свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

    Оплата труда по беременности и родам

    Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как выплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

    Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

    Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

    Законодательное пособие по беременности и родам, если вы работаете через агентство

    Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

    • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
    • Работайте в агентстве полностью или частично за 15 дней недель до установленного срока
    • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

    Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

    Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

    Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

    Если вы живете в Англии, Уэльсе или Шотландии, узнайте больше о совместной родительской оплате на {: target = ”_ blank”} веб-сайте GOV.UK

    Если вы живете в Северной Ирландии, посетите веб-сайт nidirect

    Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

    Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

    • Выплата по беременности и родам или отпуск
    • оплата или отпуск при усыновлении
    • Пособие по беременности и родам

    Вы или ваш партнер должны:

    • проработали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка
    • оставаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

    В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

    • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
    • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

    Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

    ?

    Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице «Отпуск по усыновлению и оплата».

    Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

    • вы служащий или рабочий
    • , вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по усыновлению, а ваш партнер имеет право на получение установленного законом отцовского пособия.

    В Северной Ирландии посетите nidirect.

    Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

    Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам.Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

    Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

    Официально оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и подаете заявление о беременности, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

    Если вы усыновляете, сообщите им:

    • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
    • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

    Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

    Это может быть:

    • ваш сертификат MATB1
    • письмо от врача или акушерки

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

    Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

    В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

    Возвращение на работу

    Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

    Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

    Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

    Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

    Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

    1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
    2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
    3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

    За дополнительной помощью обращайтесь:

    Пособия и льготы для родителей

    Вы и ваш партнер можете получать пособия и поддержку во время беременности и после рождения ребенка.

    Дородовые классы и приемы к врачу

    Перед рождением ребенка вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородовых занятий.Вы также можете взять отпуск для посещения врача. Отцы также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в группе дородовых занятий.

    Пособие по охране здоровья и безопасности

    Вы получите его, если работодатель предоставит вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Это для беременных или кормящих женщин.

    Ваш работодатель предоставляет отпуск, если:

    • он не может устранить риск для вашего здоровья
    • назначит вам альтернативные «безрисковые» обязанности

    Подробнее о пособиях по охране здоровья и безопасности читайте на веб-сайте Департамента по вопросам занятости и социальной защиты .

    Отпуск по беременности и родам

    Все беременные работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что планируете взять отпуск по беременности и родам.

    Вы должны сделать это, уведомив их об этом в письменной форме, по крайней мере, за 4 недели до начала вашего отпуска по беременности и родам.

    Вам необходимо начать отпуск по беременности и родам как минимум за 2 недели до предполагаемой даты родов. Вам необходимо взять отпуск по беременности и родам не менее 4 недель после рождения ребенка.

    Пособие по беременности и родам

    Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в зависимости от ваших взносов на социальное страхование.

    Подробнее о пособии по беременности и родам читайте на сайте Департамента занятости и социальной защиты.

    Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

    Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель. Это начинается сразу после окончания декретного отпуска. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам. Ваш работодатель не обязан производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

    Мертворождение и выкидыш

    Вы получаете полный отпуск по беременности и родам, если у вас мертворождение или выкидыш после 24 недели беременности. Чтобы подать заявку на это, вам необходимо отправить своему работодателю заполненную форму заявки и письмо от вашего терапевта.

    Отпуск по усыновлению

    Вы можете взять 24-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению. Вы также имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по усыновлению на 16 недель. Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить подготовительные классы и встречи с социальными работниками перед усыновлением во время процесса перед усыновлением.

    Пособие по усыновлению

    Пособие по усыновлению — это выплата работающим и самозанятым лицам, усыновляющим ребенка.

    Он выплачивается в течение 24 недель со дня трудоустройства, если ваш отпуск по усыновлению начинается в тот же день.

    Вам необходимо будет внести определенное количество уплаченных взносов в PRSI.

    Подробнее о пособии по усыновлению на сайте Департамента занятости и социальной защиты.

    Отпуск по отцовству

    Партнеры или супруги, проживающие с вами, могут взять оплачиваемый отпуск по отцовству продолжительностью 2 недели после рождения или усыновления.Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых 6 месяцев.

    Пособие по отцовству

    Пособие по отцовству — это выплата работающим и самозанятым лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в связи с работой.

    Выплачивается за 2 недели и покрывается социальным страхованием (PRSI). Чтобы его получить, необходимо выполнить ряд условий.

    Подробнее о пособии по отцовству на сайте Департамента занятости и социальной защиты.

    Отпуск по уходу за ребенком

    По возвращении на работу вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.Вы не получите за это оплату. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

    Кормящие матери

    Вы можете брать отпуск каждый день, чтобы кормить ребенка грудью в течение первых 6 месяцев. Вы имеете право на:

    • оплачиваемый отпуск для кормления ребенка на рабочем месте
    • сокращенное рабочее время — без потери заработной платы — для кормления ребенка вне рабочего места.

    Ваш работодатель решает, какой вариант является наиболее подходящим.

    Связанная тема

    Визитная карточка терапевта до 6 лет

    Отпуск по беременности и родам, FMLA

    Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

    Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

    1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

    2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

    3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

    Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

    • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

    • Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

    • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

    • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

    Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

    Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

    Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

    Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

    Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

    Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

    Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

    Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

    Для получения дополнительной информации

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *