Сколько платят безработным декретные: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты

Содержание

кто и как может получить пособие по беременности и родам


Кто может получить пособие?



  • Женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть те, у кого есть официальное трудоустройство. Смысл этого пособия в том, что сначала работодатель платит за сотрудника страховой взнос, а затем работник получает пособие в таком же размере.


  • Пособия могут получить и безработные, в том случае, если женщина уволена из-за ликвидации компании, и в течение 2 месяцев зарегистрировалась как безработная и встала на биржу. Однако в этой ситуации пособие будет совсем небольшое.


  • Студентки очной формы обучения также могут получить пособие – оно будет в размере стипендии.


  • Еще одна категория – женщины, проходящие военную службу по контракту. Пособие выплатят в форме денежного довольствия.


  • Право на пособие имеют не только граждане РФ, но и иностранцы, которые временно или постоянно проживают в России. Важно, что именно проживают, а не пребывают.


Как получить?


Нужно собрать и подать документы. Если женщина меняла место работы в течение 2 последних лет, она должна взять справку о том, что была сотрудником, у предыдущего работодателя и отдать нынешнему. Вообще, когда человек уходит с работы, работодатель сам должен давать ему справку о заработке. Если вам ее не выдают, надо попросить, потому что может получиться так, что компанию ликвидируют и работодателя не станет.


Необходимо сначала получить больничный – его выдает врач, который ведет беременность. Далее нудно написать заявление на работе и получить выплату. Работодатель должен выплатить ровно столько, сколько начислили. Пособие он обязан выдать с первой зарплатой.


Как рассчитать размер пособия официально трудоустроенным?


Формула для расчета: зарплата за 2 года / 730*140.


Зарплата берется за два предшествующих года, то есть в 2021 г. нужно считать оплату за 2019 и 2020 гг.


730 – количество дней, однако если брать з/п за 2019 и 2020 гг. – будет 731, так как 2020 г. был високосным.


140 – количество дней отпуска по родам – 70 дней до и 70 – после. Если при родах возникли осложнения – количество увеличивается до 194 – 84 дня до и 110 – после.


Важные сроки


За пособием необходимо обратиться в течение 6 месяцев с того момента, как истекли 140 дней отпуска по родам.


Если женщину уволили во время беременности, можно потребовать выплату пособия у предыдущего работодателя в течение 30 дней.


Напомним, Владимир Путин подписал указ об изменениях в выплате пособий на детей от 3 до 7 лет. С апреля их размер в зависимости от дохода семьи может достичь 75 или 100% от прожиточного минимума. Однако есть несколько важных нюансов: например, при назначении выплат учтут недвижимость, машины и банковские вклады. Подробнее в материале «ТВК Красноярск».



Теперь зрители ТВК, самого цитируемого СМИ в Красноярском крае, могут поддержать редакцию не только лайками и подпиской в соцсетях. На главной странице сайта появился раздел «Поддержать ТВК». Он для тех, кто хочет сделать свой личный вклад в развитие независимой красноярской журналистики.

перечень документов, подробная инструкция по получению

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей. Если ребенок родился до 2020 года, но ему еще не исполнилось полутора лет, компенсацию в 50 Р тоже назначат до его трехлетия.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:

  1. Зарплата, которую мать получала до беременности.
  2. Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
  3. Статус ребенка — например, первый или второй ребенок либо ребенок с инвалидностью.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Какая семья считается малоимущей

В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Определяют, малоимущая ли семья, так:

  1. Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
  2. Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
  3. Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

Что делать? 21.02.19

Как получить статус малоимущей семьи и зачем

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает работодатель или ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в соцзащите. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родители в разводе или в свидетельство о рождении ребенка не вписан отец либо вписан со слов матери — справки от него маме не нужны.

Если пособие оформляет бабушка, справка нужна от обоих родителей.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, размер которой зависит от степени инвалидности ребенка, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают по 10 560 Р в месяц.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.

В декабре 2020 года стало известно о новой единовременной выплате на детей в возрасте до 7 лет. Семьи с детьми, рожденными с 18&nbsp декабря 2012 года по 31 марта 2021 года, получат по 5000 Р на каждого такого ребенка. То есть родителям с детьми до трех лет тоже положены такие выплаты, но они временные.

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит работодатель, ФСС или соцзащита.

Работодатель. В Краснодарском и Пермском краях, Свердловской и Челябинской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге — регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, — работодатели выплачивают женщинам декретные пособия и пособия по уходу за ребенком из своих денег, а потом возмещают их в фонде. Однако с 2021 года и в этих регионах пособие можно будет получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут.

Также некоторые корпорации и крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании, то есть продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такое есть, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

ФСС. Во всех остальных субъектах РФ, где действует проект по прямым выплатам из ФСС, пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги.

Соцзащита. В соцзащиту обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Новую единовременную выплату на детей до 7 лет в размере 5000 Р платит пенсионный фонд. Деньги выделяет резервный фонд правительства.

Порядок назначения пособия

Пособия назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка и справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Формулы для расчета декретных выплат

Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2020 году:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2018—2019 годы, но не более 1 680 000 Р ÷ 730 (число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней декрета

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ в 2020 году:

12 130 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2020 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2018—2019 годы, но не более 1 680 000 Р ÷ 730 дней (число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по БиР) × 30,4 × на 40%

Ну и что? 12. 06.20

Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

В 2020 году должно получиться не менее 6752 Р и не более 27 984,66 Р в месяц.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 6752 Р.

Путинские выплаты. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 10 000—11 000 Р.

Выплата на детей до 7 лет. Новая единовременная выплата на детей, рожденных с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года, составит 5000 Р. Она назначается на каждого такого ребенка в семье.

Продолжительность выплат

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 апреля. Пособие будут считать так: 6752 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3376 Р.

Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:

  1. Ребенку исполнилось полтора года.
  2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

  1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
  2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
  3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не смогут.

Для новой единовременной выплаты на детей в возрасте до 7 лет также установлены ограничения по дате рождения. По 5000 Р можно получить только на детей, которые родились с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года. Но все дети до 3 лет точно подходят под это условие. При этом ребенок может и не быть первым или вторым по счету.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:

Что получит женщина на ребенка до трех лет

  1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
  4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
  5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
  6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.
  7. Единовременную выплату в размере 5000 Р на каждого ребенка, рожденного с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года.

Сколько стоит ребенок в Германии? | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW

Грудной ребенок, считая расходы на коляску, детскую кроватку, подгузники и так далее, стоит родителям в Германии, в среднем, 520 евро каждый месяц. А чем старше сын или дочь, тем больше на них приходится тратиться. Хотя они обходятся уже без коляски и памперсов, зато дороже одежда, обувь, нужен компьютер, игровая приставка, музыкальный центр, мобильный телефон… Да и карманные деньги надо давать отпрыску. Так что в подростковом возрасте (от 12 до 18 лет) расходы немцев составляют уже примерно 700 евро в месяц на ребенка.

Государственные пособия на детей

Правда, родителям помогают. Финансовую помощь, которую получают на детей жители Германии (причем, не только немцы, но и живущие в Германии граждане других стран), можно условно разделить на три типа. Во-первых, это так называемые «детские деньги» (Kindergeld). Это, в принципе, компенсация — разумеется, частичная — родителям за то, что они растят детей и тратятся на них. На первого и второго ребенка государство выплачивает 194 евро в месяц, на третьего — 200 евро, на четвертого и так далее — 225 евро. С нового года эти суммы повышаются еще на 10 евро в месяц.

«Детские деньги» выплачиваются до совершеннолетия детей, то есть до 18 лет. Но если ребенок — безработный, то до 21 года. А если он после школы продолжает учебу (независимо от того, где именно: в вузе, среднем учебном заведении или профессиональном училище), то до его 25-летия.

Действительно ли немецкие родители тратят эти деньги на детей, а не на себя? Ведь это никто не контролирует. Но различные социологические исследования (и не только опросы) показывают, что подавляющее большинство немцев покупают на «детские деньги» одежду, обувь, игрушки для ребенка, оплачивают его занятия спортом, учебу в музыкальной школе и так далее.

Уход за грудничками

Еще одно государственное пособие — так называемые «родительские деньги» (Elterngeld). Их получают независимо от оплачиваемого декретного отпуска те родители, которые сидят после рождения с ребенком (по их выбору — мать или отец) и, следовательно, не могут работать. «Родительские деньги», которые правильней было бы назвать пособием по уходу за грудным ребенком, выплачиваются в течение года. Или, если отпуск берут по очереди оба родителя, а не один, — на два месяца дольше. Кстати говоря, в Германии почти треть отцов берет отпуск, чтобы сидеть с новорожденным.

Размер «родительского» пособия зависит от того, сколько зарабатывали  родители до рождения ребенка. Тот, кто зарабатывал много, получает 65 процентов прежнего заработка (нетто) в качестве «родительских денег», а отцы и матери с низким заработком — до 100 процентов. Нижний предел — 300 евро в месяц. Столько полагается и тем, кто до рождения ребенка вообще не работал: безработным, студентам, получателям социальной помощи для малоимущих… Ну, а максимальная сумма пособия — 1800 евро ежемесячно. Если у родителей, кроме новорожденного, есть еще и другие маленькие дети, доплачивается надбавка.

Эти два пособия — «детские» и «родительские» — государственные. Но есть и другие, которые можно отнести к третьему типу выплат на детей в Германии. Особую «семейную надбавку» (Familienzuschlag) получают государственные чиновники, военнослужащие бундесвера и судьи, у которых есть несовершеннолетние дети. Размер надбавки зависит от того, в каком именно ведомстве или учреждении они работают. Минимальная «семейная надбавка» — 100-140 евро в месяц на первого и второго ребенка, на третьего — от 280 до 355 евро. Выплачивается она, как и государственные «детские деньги», до совершеннолетия ребенка или, если он учится, до его 25-летия.

Льготы, субсидии, налоги

Особо надо сказать и о многочисленных материальных льготах, которые положены семьям с детьми в Германии. Вот только несколько примеров. Дети могут быть застрахованы вместе с родителями в медицинской кассе, и тогда медицинская страховка для них бесплатная. Родители с детьми получают большие льготы при строительстве собственного дома или покупке квартиры. «Детские деньги на строительство и покупку недвижимости» (Baukindergeld) составляют до 12 тысяч евро. Семьи с низкими доходами получают субсидии на аренду квартиры. Наличие детей учитывается также при начислении пособий по безработице и социальных пособий для малоимущих. Ну, а перечисление различных налоговых льгот, которые также оборачиваются для родителей «живыми» деньгами, заняло бы слишком много места.

Впрочем, все это, конечно, не значит, что ребенок в Германии ничего не стоит родителям. До своего совершеннолетия он обходится в сумму, превышающую 130 тысяч евро. На эти деньги можно приобрести двухкомнатную квартиру или даже небольшой домик в деревне. Точнее сказать: можно было бы…

Смотрите также:

  • Особенности немецких родителей

    Кормление грудью в общественных местах

    Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

  • Особенности немецких родителей

    Выбор имени

    «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

  • Особенности немецких родителей

    Папы и дети

    До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

  • Особенности немецких родителей

    Правильный детсад

    Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

  • Особенности немецких родителей

    Прививки

    Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

  • Особенности немецких родителей

    Ночной сон

    Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

  • Особенности немецких родителей

    Демократичное питание

    Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

  • Особенности немецких родителей

    Неортодоксальная гигиена

    В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

  • Особенности немецких родителей

    Мультимедийное воспитание

    Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

  • Особенности немецких родителей

    Сладости

    В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

  • Особенности немецких родителей

    Приобретение опыта

    Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

    Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

Декретный бонус ЕСП – все новости на Atameken Business

Уплата единого совокупного платежа (ЕСП) на протяжении одного года заметно отразится на бюджете женщин, вышедших в декрет. Другими словами, выплаты могут вырасти вдвое в сравнении с официально безработными категориями граждан, или на 300 тысяч тенге. Об этом abctv.kz сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗ), в ответе на официальный запрос.

Другими словами, те, кто решит легализовать свой статус через ЕСП, откроют себе доступ к услугам Государственного фонда социального страхования (ГФСС), откуда, к слову, идёт финансирование декретных выплат по беременности и родам. Сейчас безработные имеют право на выплаты из государства и пособия до одного года. Но те, кто имеет скрытые доходы и решит «приоткрыть» своё положение, смогут претендовать на выплаты из ГФСС.

В структуре ЕСП доля взноса в ГФСС составит 505 тенге в месяц, или 6,06 тыс. тенге в год в следующем году. Соответственно, в случае выхода в декрет спустя 12 месяцев после начала оплаты ЕСП застрахованный сможет претендовать на выплату в размере 124,7 тыс. тенге.

Вырастет по сравнению с безработными категориями граждан и размер месячных пособий по уходу за ребёнком до одного года. Его размер для плательщиков ЕСП составит 16,16 тыс. тенге в 2019 году, или 193,9 тыс. тенге в год. Для безработных размер пособия в 2018-2019 годы составит 13,85 тыс. и 14,54 тыс. тенге соответственно.

«Таким образом, при уплате социальных отчислений в сумме 6,06 тысячи тенге за год выплаты из ГФСС, связанные с материнством и детством, составят порядка 320 тысяч тенге. Преимущества участия самостоятельно занятых лиц в режиме ЕСП в системе социального страхования очевидны», – говорится в ответе МТСЗ.

Как рассказала вице-министр труда Светлана Жакупова в комментарии abctv.kz, размер социальных выплат будет индексироваться на рост минимальной заработной платы. В целом за 10 месяцев текущего года из 300 тыс. рожениц порядка 160 тыс. получают выплаты по беременности и родам. То есть порядка 140 тыс. родивших женщин являлись безработными. Если экстраполировать эти цифры и потенциальный полный переход женщин на ЕСП, сумма допвыплат может вырасти на 45 млрд тенге.

Напомним, социальные выплаты из ГФСС осуществляются в случае наступления таких социальных рисков, как утрата трудоспособности и потеря кормильца, по беременности и родам, усыновление (удочерение) новорожденного ребёнка и по уходу за ребёнком до года. Плательщики ЕСП, участвующие в системе обязательного социального страхования, наравне с другими работниками будут иметь право на получение этих выплат.

Старт уплаты ЕСП намечен на 1 января 2019 года. Для городских жителей платёж составит 1 МРП в месяц (2525 тенге в 2019 г.), а для сельчан – 0,5 МРП в месяц (1263 тенге в 2019 г.). Как ранее сообщало Минтруда, единый совокупный платёж будет включать подоходный налог – 10% (от поступивших средств), отчисление в ЕНПФ – 30%, взнос в системы ОСМС – 40%, а также отчисления в ФОСС – 20%.

В целом, по данным Комитета по статистике Минэкономики, на III квартал 2018 года численность экономически активного населения в возрасте от 15 лет и старше достигла 9 млн человек; из них 49%, или 4,4 млн, составляют женщины. Уровень женской безработицы составил 5,4%, или 243,1 тыс. человек. В структуре занятых растёт доля женщин, работающих по найму, которая составляет 78%, или 3,2 млн женщин.

В то же время в рамках программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» ведётся работа по содействию продуктивной занятости населения и вовлечению граждан в предпринимательство, включая женщин. Если отдельно остановиться на участии женщин в программе, на 1 ноября 2018 года количество участвующих в ней женщин составило 259 тыс., их доля в общем числе участников составила 44%.

Активная работа ведётся центрами занятости по трудоустройству на постоянные рабочие места. На 1 ноября 2018 года трудоустроено более 156 тысяч женщин, что составляет 33,8% от общего числа трудоустроенных в рамках программы. Также ведётся работа по поддержке предпринимательских инициатив путём выдачи льготных микрокредитов населению, в том числе и женщинам, желающим развивать своё дело. На 1 ноября 2018 года 1563 женщины получили микрокредиты, из них 944 женщины, или 60%, открыли собственное дело.

Майра Медеубаева

Поделиться публикацией в соцсетях:

Условия, порядок и сроки выплаты пособия по безработице — Министерство труда и социального развития

Услуга предоставлена:

Управление по содействию занятости

Как получить услугу?
Лично
Стоимость и порядок оплаты

Услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, но не более чем 12 месяцев в течение 3 лет.

Категории получателей
1. Пособие по безработице выплачивается гражданину, признанному в установленном порядке официальным безработным, при наличии непрерывного страхового стажа не менее 12 месяцев за последние 2. года перед обращением в уполномоченный государственный орган, при предоставлении выписки из личного страхового счета, подтверждающего отчисления страховых взносов в Социальный фонд Кыргызской Республики.
3. Пособие по безработице назначается гражданину с 11-го дня с даты регистрации его в качестве официального безработного, за исключением граждан, впервые ищущих работу, а также желающих возобновить трудовую деятельность после длительного (более двух лет) перерыва.
4. Решение о назначении пособия по безработице принимается уполномоченным государственным органом одновременно с решением о признании гражданина официальным безработным. Пособие по безработице начисляется официальному безработному с первого дня признания его официальным безработным.
5. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, либо прекратившим осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке официальными безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого по последнему месту работы за ними сохраняется средняя заработная плата (с учетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

  1. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, но не более чем 12 месяцев в течение 3 лет.

Результат оказания услуги
Получение пособия по безработице

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.



Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.

          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в

такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен

Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Пособия безработным и матерям решили перечислять только на карты «Мир» :: Финансы :: РБК

На карты «Мир» помимо пенсий и зарплат бюджетников власти будут перечислять пособия безработным, чернобыльцам и выплаты на детей. Новация затронет около 8 млн человек, она должна быть реализована к 1 июля 2020 года

Фото: Евгений Разумный / Ведомости / ТАСС

Правительство переводит на карты национальной платежной системы «Мир» социальные выплаты безработным, детские пособия и выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации. Такие требования содержатся в постановлении правительства от 11 апреля (есть у РБК), его подлинность подтвердил источник в аппарате правительства.

Документ вступает в силу с 1 мая 2019 года и представляет собой поправки к постановлению правительства от 1 декабря 2018 года, согласно которому к 1 июля 2020 года на карты «Мир» должны быть переведены все пенсии и иные социальные выплаты военным пенсионерам, а также пенсионерам силовых и правоохранительных структур. Теперь этот перечень дополняется тремя новыми категориями:

  • безработные граждане;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации во время аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году, аварии на ПО «Маяк» в 1957 году, во время сбросов радиоактивных отходов в реку Теча в 1949 году и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • граждане, имеющие право на детские пособия.

Планируемые изменения затронут более чем 8 млн человек, но число владельцев карт «Мир» увеличится не так значительно, поскольку получатели пособий могут относиться к числу бюджетников или студентов, которые уже и так получают зарплаты и стипендии на эти карты. К настоящему времени российские банки выпустили более 56 млн карт «Мир», сообщили РБК в пресс-службе платежной системы.

По данным Минтруда, к началу апреля 2019 года в органах службы занятости было зарегистрировано 814 тыс. безработных. Количество получающих компенсации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС на начало 2019 года Минфин оценивал в 75,9 тыс. граждан, еще около 1 тыс. человек получали выплаты за ядерные испытания на Семипалатинском полигоне, аварию на «Маяке» и сбросы в реку Теча.

Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?

Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений. Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы для облегчения вашей безработицы.

Например, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам позволяет родителям, имеющим на это право, брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.

Программы пособий по безработице

предназначены для обеспечения социальной защиты работников, потерявших работу не по своей вине.

Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право на получение части своей зарплаты через правительство.

Есть способы лишиться права на участие в программе, но беременность к ним не относится. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.

Кто имеет право на безработицу?

Вы имеете право на безработицу, если:

  • Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
  • Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
  • Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.

Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вам не следует получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы сможете приостановить выплату пособий на это время и возобновить их, когда снова сможете работать.Например, в Нью-Йорке вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.

Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.

Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. На самом деле женщину, подающую заявление на пособие, не следует спрашивать, ожидает ли она.

Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу.Если вы не можете работать из-за беременности, вы можете застраховаться страховкой по инвалидности вместо пособия по безработице. Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не будете иметь права на трудоустройство.

Кроме того, в нескольких штатах действуют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы расчета заработной платы и предлагают компенсацию дохода работникам, имеющим на это право.

Раскрытие своей беременности

Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам нужно поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако обратите внимание, что если ваш работодатель предоставляет жилье другим работникам с ограничениями, вы можете иметь такое же право.

Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее ситуация изменится, она может потерять право на получение пособия.

Если ваше заявление по безработице будет отклонено, вы можете подать апелляцию на отказ в выплате пособия.

Правовая защита беременных женщин

Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за ее беременности является незаконным. Если вы ищите работу, работодатель также не может отказать вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет риску других работников.

Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы-работницы с таким же заболеванием из-за беременности.

Заявление о безработице

Большинство государственных бюро по безработице позволяют заявителям подавать заявления о безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременны ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.

Как только ваше заявление будет одобрено, вы будете подавать его еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.

Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.

Подача апелляции

Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право подать апелляцию на отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.

Ключевые выводы

Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: Если вас уволили или вы потеряете работу не по своей вине, вы можете получить взыскание.

Работодатели не могут дискриминировать вас на основании статуса беременности: Это означает, что вас увольняют из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, если они предоставляют жилье для лиц с аналогичными нарушениями, не связанными с беременностью.

Если вы подаете заявление по безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: Не указывайте, что вы готовы к работе, если вы не можете сделать это по состоянию здоровья.

Расширять

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

вопросов о зарплате по беременности и родам — ​​Maternity Action

Январь 2021 г.

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу.Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Этот информационный лист охватывает:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму
  • Работа и пособие по беременности и родам
  • Часто задаваемые вопросы о материнском платеже
  • Оплата труда по беременности и родам
  • Льготы для семьи.

Основные права по беременности и родам Все

— Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

— Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

— Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

— Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

— Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».


Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Что такое установленное законом пособие по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель.SMP оплачивается по двум ставкам:

  • в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
  • По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель платит вам SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается по истечении 15 недели до рождения ребенка. Если вы не вернетесь к работе, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Дополнительную информацию о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например, временным или агентским работником, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка. Вы также можете получить SMP, если вы работаете только на определенный срок, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

  • Вы работали у того же работодателя в течение как минимум 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели 15 неделя до ожидаемой недели родов приблизительно равна 26 неделе беременности, которая означает, что вам нужно приступить к работе до того, как вы забеременеете.
  • вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается в течение или после 15 недели до рождения ребенка, вы все равно имеете право на SMP, если выполняете другие условия.
  • вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в качестве заработка, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты зарплаты перед концом 15 недели до того, как вашему ребенку исполнится. Примечание: если вы получили пособие по увольнению в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не размер отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов? — Квалификационная неделя. Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

  • у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
  • Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

  1. , что вы беременны
  2. ожидаемая неделя родов
  3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до рождения ребенка.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию вашего свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которое ваша акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете подать уведомление до 15 недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно нужно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу делать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать заявление в свою бухгалтерию HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок контракта истекает в любое время в течение или после 15 недели до родов или во время отпуска по беременности и родам.

Помните, что вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли Я все равно получу SMP, если моя виза истечет после 15 недели до рождения ребенка или я уеду за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу делать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о вашем праве на SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.У вас есть право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, в какое время ваш работодатель принял решение о расторжении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата за него взимается в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы не работаете или работаете самостоятельно во время беременности.Вам не обязательно иметь работу в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение степени MA, вы можете претендовать на нее на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

  • вам необходимо иметь работу или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не обязательно должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы отправляете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить Департамент приема заявлений MA рассчитать ваш средний еженедельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свой отпуск.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включать работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до ожидаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если у вас нет права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы претендовать на степень магистра?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявки на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01

7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до рождения ребенка.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC как частный предприниматель. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказано в MA, потому что вы поздно зарегистрировали самозанятость, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявку на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т. Е. Стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявление на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

  • Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
  • Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы заплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае MA будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо досрочно оплатить сетевые карты класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать во время обучения в магистратуре?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. В период MA вы должны потерять только 1/7 th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнство и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне подать заявку на получение MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш супруг (а) или гражданский партнер еще не подал налоговую декларацию с самооценкой и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Трудоустройство и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

  • Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарь

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.


Часто задаваемые вопросы о материнском платеже

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, на который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчетах SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением являются случаи, когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты перед окончанием квалификационной недели и за предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер получаемого вами SMP. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и национального страхования их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы поработали через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить консультацию о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC, касающимся установленных законом платежей, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — права и льготы по беременности и родам.

Я директор собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу делать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением является то, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы получили бы, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете этих документов, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает выплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы, повлияет ли это на мой SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии со схемой снижения заработной платы. Вы можете иметь право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о снижении заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашей информационной брошюре.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили национальную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на получение кредитов NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие удержания производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) до 15 недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) с одним или несколькими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT у работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих должностях в течение 15 недели до того, как вашему ребенку наступит срок , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен был родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше при рождении и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не соответствуете квалификационным условиям SMP для другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права для родителей более одной работы .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от своего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя в течение 15 недели до рождения ребенка).

После рождения ребенка вы не можете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, если только вы не работали у нового работодателя в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен был родиться.

Если после родов вы работаете у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 недели до того, как родился ваш ребенок, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой, а также выполняю свою основную работу. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до родов, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на вашу SMP, связанную с вашей основной работой.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права для родителей, у которых более одной работы .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплачивать мне SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше государственного страхования), или он может продолжать платить SMP через еженедельную / ежемесячную ведомость заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск по беременности и родам и SMP или MA начнутся на следующий день после рождения.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня после рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные родов — права на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 недели беременности.Это рассчитывается как на 16 неделю или позже, до недели, когда родился ваш ребенок.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы по-прежнему имеете право на полный декретный отпуск и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все еще можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 недели до наступления срока , и вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к вашей оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

  • полная сумма SMP, на которую вы имеете право,
  • налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
  • — полная сумма выплаты за сокращение штата, на которую вы имеете право

Если в мировом соглашении не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя оплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактные дни или извещение. SMP не может быть засчитан в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вас уволили, уволили или ваш контракт закончился с до , за 15 -ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не будете иметь права на SMP, но вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, если вы были уволены, уволены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами по телефону работа .


Оплата труда по беременности и родам



Могу ли я по-прежнему получать профессиональную зарплату по беременности и родам, если меня уволят, уволят по сокращению или закончится срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной оплаты), вы не получите профессиональную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получить от своего работодателя выплату по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительную плату по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или позднее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать продлить любые новые пособия родителям, которые уже находятся в отпуске.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налогового кредита на ребенка или работающего налогового кредита. SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление на форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/


БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель перешел на

на ликвидацию, отказался уплатить ваш SMP или другие обязательные платежи или заплатил неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель пошел на ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

рабочих семей | Выплаты и пособия по беременности и родам

Если вы работаете или работаете самостоятельно и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.В Великобритании два основных типа выплаты по беременности и родам — ​​это установленная законом выплата по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA). Если вы работаете, ваш работодатель может также предложить вам оплату труда или повышенную плату по беременности и родам. Вы также можете претендовать на ряд льгот, в зависимости от ваших обстоятельств.

В этой статье представлен обзор пособия по беременности и родам, требований к участникам, размера оплаты, который вы можете рассчитывать на получение, и куда обратиться за дополнительной информацией. Для получения более подробной информации посетите наши страницы, посвященные установленным законом пособиям по беременности и родам, пособиям по беременности и родам и расчету выплаты по беременности и родам.

Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.

Обязательное пособие по беременности и родам

Обязательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается вашим работодателем таким же образом, как и ваша зарплата. Чтобы иметь право на SMP, вы должны быть сотрудником или работником (например, временным или агентским работником) и получать оплату через PAYE (с вычетом налога и национального страхования).

Право на участие

Вы можете получить SMP, если:

  • Вы проработали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (известной как «квалификационная неделя») .Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем.
  • Вы все еще работаете на квалификационной неделе. Обычно это 26 неделя беременности.
  • Вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до соответствующей недели включительно.

Сумма оплаты

SMP выплачивается за 39 недель:

  • В течение первых шести недель вы будете получать 90% от вашей средней заработной платы.Это основано на вашем заработке в течение восьми недель или двух месяцев до вашей квалификационной недели.
  • В течение оставшихся 33 недель вы будете получать фиксированную ставку (151,97 фунтов стерлингов в неделю) или 90% от вашего среднего заработка, в зависимости от того, что меньше.

Как рассчитать квалификационную неделю

Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Вы можете найти предполагаемую дату родов в своем сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку. Неважно, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Предполагаемый срок платежа — среда, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.

Пример
Если ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря 2021 года, квалификационная неделя начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (MA) — это пособие для работающих или недавно работавших женщин, которые могут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или работать, но не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP).

Если вы соответствуете требованиям, Jobcentre Plus оплачивает MA непосредственно вам. Проще получить квалификацию MA, потому что требования к заработку ниже, а базисный период для расчета вашего дохода намного длиннее.

Право на участие

Вы будете иметь право на получение MA, если на основании оплачиваемой работы:

  • Работали или работали не менее 26 недель в течение 66 недель (15 месяцев) до рождения ребенка.
  • И зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю за 13 из этих недель.

Вы также можете претендовать на получение MA на основании неоплачиваемой работы. Для получения дополнительной информации см. Нашу подробную статью о пособии по беременности и родам.

Сумма

Если вы имеете право на получение степени MA на основании оплачиваемой работы, вы будете получать либо фиксированную ставку (151,97 фунтов стерлингов в неделю), либо 90% от среднего заработка, в зависимости от того, что меньше, в течение 39 недель.

Дополнительную информацию см. В нашей подробной статье о пособии по беременности и родам.

Как рассчитать период тестирования

В бланке заявления на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам определить период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Чтобы рассчитать тестовый период, отсчитайте 66 недель с первого дня ожидаемой недели родов. Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты.

Пример
Срок погашения — среда, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период, отсчитайте 66 недель с воскресенья, 12 декабря. Первый день вашего тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.

Enhanced Maternity Pay

Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату материнства, превышающую SMP, и это иногда называется профессиональной, улучшенной или контрактной оплатой по беременности и родам.Например, ваш работодатель может предложить 26 недель полной заработной платы, а затем 13 недель SMP.

Вам следует проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышенное пособие по беременности и родам, размер оплаты, который вы можете получить, и как долго будет продолжаться эта оплата.

Если ваш работодатель предлагает повышенную оплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму, если вы не вернетесь на работу или не уволитесь вскоре после отпуска по беременности и родам. Однако ни в коем случае не следует просить погасить SMP.Условия вашего повышенного пособия по беременности и родам должны быть четко изложены в вашем контракте или политике работодателя.

Пособия по беременности и родам

В дополнение к пособию по беременности и родам или вместо него вы также можете иметь право на получение ряда пособий по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Нашу подробную статью «Могу ли я претендовать на пособие, если я беру отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком»?

Универсальный кредит

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), пособия по беременности и родам (MA), основным преимуществом, которое вы можете запросить, является универсальный кредит (UC).Это пособие, на которое большинству безработных или лиц с низким доходом придется претендовать, если только вы уже не получаете одно из пособий, которое оно заменяет. Это рабочие налоговые льготы, налоговые льготы на детей, жилищное пособие, пособие по доходу, пособие по поддержке занятости, зависящее от дохода, и пособие для лиц, ищущих работу, в зависимости от дохода. Если вы пользуетесь одним из этих льгот, вам следует получить дополнительную консультацию в Citizens Advice, поскольку заявление о UC может ухудшить ваше положение.

Нет установленной суммы UC, которую вы получите, поскольку она зависит от вашего финансового и семейного положения.UC может включать элементы для детей, ухода за детьми и жилья. Вы можете претендовать на детский элемент UC для новорожденного, и от вас не ожидается, что вы будете участвовать во встречах со своим рабочим тренером, пока ребенку не исполнится один год. К сожалению, у вас не будет права на получение дополнительной «материнской» суммы UC, кроме обычного стандартного пособия и любых других элементов, на которые вы имеете право, например, элемента жилья.

Вы можете использовать калькулятор пособий, чтобы определить, сколько UC вы можете получить.

Citizens Advice Служба помощи в подаче заявления также может помочь вам определить, имеете ли вы право на UC, какую сумму вы можете получить, и они также могут помочь вам подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), пособия по беременности и родам (MA), вы также можете претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) в течение короткого периода до и после рождение. ESA — это пособие для тех, кто имеет инвалидность или состояние здоровья, которое влияет на то, сколько они могут работать.Вы можете подать заявление, если вы работаете, работает не по найму или не работаете.

Если вы беременны и в течение шести недель после ожидаемой недели родов, вас автоматически рассматривают как ограниченную трудоспособность. Ваш сертификат MATB1 будет принят как свидетельство нетрудоспособности. Вы можете продолжать получать ESA в течение 14 дней после родов.

Вы по-прежнему должны соответствовать условиям выплаты взносов и / или условиям получения ESA, связанного с доходом. Вы должны внести достаточно взносов в систему государственного страхования за последние три налоговых года (не включая текущий налоговый год).

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств. Вы можете запросить ESA одновременно с универсальным кредитом.

Для получения дополнительной информации о ESA и о том, как требовать его, см. Правительственную страницу на ESA.

Субсидия по беременности и родам Sure Start

Для вашего первого ребенка вы можете иметь право на одноразовую субсидию Sure Start по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для покрытия расходов на новых детей. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны получать определенные льготы, включая детский налоговый кредит или универсальный кредит.Вам не нужно будет возвращать субсидию, и это не повлияет на ваши другие льготы или налоговые льготы.

Обратите внимание, что вы должны подать заявление в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Поэтому стоит заполнять формы задолго до рождения ребенка (это можно сделать в течение 11 недель до срока родов).

Ваучеры Healthy Start

Вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start, которые помогают будущим мамам, молодым родителям и их детям правильно питаться.Если вы получаете универсальный кредит, ваш заработанный доход должен составлять 408 фунтов стерлингов или меньше в месяц, чтобы соответствовать требованиям. Если у вас есть налоговые льготы, вы имеете право на получение налоговой льготы только для детей, но не для рабочей налоговой льготы.

С помощью этих ваучеров вы можете получить бесплатные витамины и ваучеры на покупку молока, овощей и фруктов. Вы можете получать один ваучер в неделю с момента беременности и еще один ваучер после рождения ребенка до того момента, пока ему не исполнится один год (или через год после срока, если ребенок родился недоношенным).

Детское пособие

Вы должны иметь возможность претендовать на детское пособие после рождения вашего ребенка. Вы получаете пособие на ребенка, если вы несете ответственность за воспитание ребенка в возрасте:

  • до 16 лет
  • моложе 20 лет, если они продолжают обучение или профессиональную подготовку.

В 2021 году пособие на ребенка составит 21,15 фунтов стерлингов в неделю. Он выплачивается каждый месяц, и нет ограничений на количество детей, на которых вы можете претендовать.

Только один человек может получить пособие на ребенка на ребенка — это означает, что только один родитель может претендовать на него, но не оба одновременно.Пособие на ребенка частично или полностью подлежит выплате, если вы или ваш партнер, с которым вы живете, имеете налогооблагаемый доход более 50 000 фунтов стерлингов. Если вы зарабатываете меньше этого, вам не нужно будет ничего возвращать — так что это будет зависеть от финансов семьи.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Обратная связь

Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Есть ли у меня право на другие льготы?

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA). Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом в местный офис Jobcentre Plus или за консультацией для граждан относительно вашего права на участие в программе.

Вы можете получить MA, если:

  • вы сменили работу во время беременности, поэтому не выполнили квалификационный период для SMP; или

  • вы не зарабатываете достаточно, чтобы претендовать на SMP; или

  • вы не работаете или работаете не по найму во время беременности.

Пособие по беременности и родам бывает трех видов:

  • Некоторые женщины, которые не могут соответствовать критериям участия в программе SMP, будут иметь право на получение пособия по беременности и родам в течение 39 недель из расчета 151,20 фунта стерлингов в неделю (с апреля 2020 года) или 90% от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.

  • Некоторые самозанятые женщины, которые не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, будут получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.Чтобы получить эту сумму, вы должны соответствовать всем другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

  • Некоторые женщины, которые не работают или работают не по найму и которые не имеют права на получение пособия по беременности и родам в течение 39 недель, но которые работают бесплатно в бизнесе своего партнера, могут иметь право на пособие по беременности и родам в течение 14 недель из расчета 27 фунтов стерлингов в неделю.

Вы также можете претендовать на получение универсального кредита. Полезным источником информации является веб-страница «Преимущества» веб-сайта Citizens Advice.

Пособия по беременности и родам / отцовству

Отпуск с пособием по беременности и родам делится на четыре этапа:

  • Отпуск для матери за четыре недели до предполагаемых родов.
  • Отпуск матери 14 недель после родов.
  • Отцовский отпуск для отца или второй матери в течение двух недель после родов по согласованию с работодателем до достижения ребенком 14 недель.
  • Отпуск по уходу за ребенком сроком до 32 недель, который родители могут разделить.
Если рожать
до или после ожидаемой даты родов

Не влияет на
оставшуюся часть вашего отпуска по беременности и родам / отцовства, если вы родили до или после
ожидаемый срок. Отпуск по беременности и родам, которым вы можете воспользоваться после
роды начинаются на следующий день после родов и будут составлять
одинаковое количество дней независимо от того, когда вы закончите рожать.

Если вы получаете
зарплата

Если вы получаете
зарплату в течение четырех недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель
вам будет возвращен ваш отпуск по беременности и родам / отцовству.Если вы подпадаете под действие соглашения
разрешение вам начать отпуск по беременности и родам / отцовству раньше, чем ваш работодатель
заплатит за дополнительные недели. В письмах от Udbetaling Danmark — Public
Администрация пособий в первый день отпуска по беременности и родам / отцовства может
поэтому следует указывать как первый день, когда ваш работодатель получает
пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску.

Как долго я и мой партнер могут быть
в декретном отпуске после рождения ребенка?

Вот как вы можете структурировать свой отпуск по беременности и родам / отцовству после
рождение вашего ребенка:

  • 14 недель, для мамы
    только (декретный отпуск)
  • 2 недели только для
    отец / второй родитель (отпуск по уходу за ребенком)
  • 32 недели поделены между
    ты (отпуск по уходу за ребенком)

Если вы получаете зарплату во время отпуска, ваш
работодатель будет получать пособие по беременности и родам / отцовский отпуск в течение этого
период.Следовательно, недели, в которые вы получаете зарплату, считаются неделями с
декретный отпуск / отпуск по уходу за ребенком. Если вы не получаете зарплату во время отпуска,
или если вы безработный и имеете право на пособие по безработице, вы будете
выплачивал пособия по беременности и родам / отцовскому отпуску напрямую.

Вы, конечно, всегда должны соблюдать условия для
получение отпуска по беременности и родам / отцовства.

Только для беременных
покинуть

Как мать, вы имеете право на 14 недель беременности и родов.
оставить после родов.Большинство из них берут полный 14-недельный отпуск по беременности и родам. Тем не мение,
если вы хотите поработать несколько часов на стороне и таким образом увеличить
период отпуска по беременности и родам, вы можете начать его, когда в первые две недели
прошедший. Если вы вернетесь к работе на полную неделю, вы потеряете право
пособие по беременности и родам за эту неделю.

Только с использованием
отпуск по отцовству / совместному родителю

Как отец / второй родитель, вы можете взять две недели
Отпуск по отцовству / совместному родителю в течение первых 14 недель, если вы работаете.Вы можете запланировать недели по своему усмотрению, если сможете убедить своего работодателя
дать согласие. Например, вы можете взять две недели подряд или два дня
в неделю перерыв в течение пяти недель.

Если вы безработный, вы должны взять две недели
непосредственно после рождения, начиная со дня рождения ребенка или,
самое позднее, на следующий день. Однако если ребенок госпитализирован с рождения,
тогда вы можете подождать, чтобы взять отпуск, пока вашего ребенка не выпишут из
больница.

Общие родительские
покинуть

32 недели отпуска по уходу за ребенком могут быть поделены между
ты как видишь лучше.Например, можно продлить отпуск по уходу за ребенком и
льготный период в течение более длительного периода или вы можете отложить отпуск на потом
Дата. Вы можете узнать больше об этом здесь, на этой странице.

Пример: Мать получает зарплату за 26 недель.

Если вы мать и получаете зарплату 26
недели после родов, вы использовали 14 недель, отведенных для матери
а также использовали 12 недель отпуска по уходу за ребенком после прекращения выплаты заработной платы.
Затем к этому добавляется двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.Осталось 20
недель отпуска по уходу за ребенком с льготами, которыми можете пользоваться вы оба.

Получите больше ответов для ваших конкретных обстоятельств ниже

DC оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

  • 8 недель для связи с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

  • 2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья

Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте занятости (DOES) округа Колумбия работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемого семейного отпуска.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с последним пособием

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные взносы).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары. Наши следующие вебинары состоятся:

Май

среда, 5 мая 2021 г.

Wellness Environment Virtual Series

с City Blossoms — Цветущие цветы: медитация и движение

12: 00п.м. — 12:30 После полудня. EST

Виртуальная встреча ANC-8C

Обзор программы PFL

18:30. — 7:30 вечера.

Четверг, 6 мая 2021 г.

Вебинар ПФЛ

13:30 — 14:30 EST

среда, 12 мая 2021 г.

Wellness Environment Virtual Series

with City Blossoms — Летнее распространение растений

12: 00п.м. — 12:30 После полудня. EST

Среда, 19 мая 2021 г.

Wellness Environment Virtual Series

with City Blossoms — Рецепт риса Jollof с Маргарет Камара

12:00. — 12:30 После полудня. EST

Четверг, 20 мая 2021 г.

Вебинар ПФЛ

13:30 — 14:30 EST

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка

В Австралии, когда у вас рождается ребенок или усыновляется ребенок в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком от государства, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.

В зависимости от ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска. Узнайте больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Parental Leave Pay дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 740,60 долларов в неделю до уплаты налогов).

Вы имеете право на получение родительского отпуска от правительства Австралии, если вы:

  • биологическая мать новорожденного
  • приемный родитель ребенка
  • другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.

  • Вы должны быть основным опекуном ребенка.
  • Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше).
  • Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете платеж.
  • Вы проработали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) — это определяется с помощью рабочего теста.
  • Вы соответствуете требованиям к проживанию в Австралии.

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику.Однако вы можете выбрать получение платежа напрямую от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими видами отпуска, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, если вы соответствуете требованиям рабочего теста.

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать подробнее о требованиях для получения пособия по отпуску по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или политики на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.Вам может выплачиваться как выплата за отпуск по уходу за ребенком от государства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.

Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается австралийским правительством непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают зарплату папе и партнеру, чтобы она была равна вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на получение «Папа и партнер», если вы:

  • биологический отец ребенка
  • партнер биологической матери
  • приемный родитель
  • партнер приемного родителя
  • Лицо, ухаживающее за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Также необходимо:

  • заботиться о ребенке каждый день, пока вы получаете зарплату папе и партнеру
  • отработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
  • соответствует требованиям к проживанию
  • находиться в отпуске или не работать до получения выплаты
  • получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты вашего требования, либо до даты начала периода выплаты вашей зарплаты папе и партнеру, в зависимости от того, что наступит раньше

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать больше о требованиях к получению пособий для папы и партнеров.

Неоплачиваемый отпуск

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать, когда:

  • Сотрудник рожает
  • супруг или де-факто работника рожает ребенка
  • работник усыновляет ребенка младше 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные ожидания продолжения этой регулярной работы.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительный двухдневный неоплачиваемый отпуск для посещения собеседований.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *