Сколько по времени делается справка об остатке материнского капитала: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Покупка квартиры с использованием материнского капитала в Тюмени

Группа компаний «ЭНКО» готова работать с любыми государственными программами, в том числе — с материнским (семейным) капиталом.

Основные этапы покупки квартиры с использованием сертификата МСК:

1. Выбор квартиры

Вы выбирайте квартиру в одном из наших объектов

2. Получение справки по материнскому (семейному) капиталу

Для оформления квартиры с участием средств МСК (материнский (семейный) капитал) вам необходимо предоставить актуальную справку об остатке средств по сертификату из Пенсионного фонда РФ. Срок действия справки — 30 дней.

3. Выбор дополнительных средств для расчетов

Для оплаты всей стоимости квартиры или полной суммы долевого участия в строительстве понадобятся дополнительные средства: собственные накопления или ипотечный кредит.

4. МСК и собственные средства для оплаты

При покупке квартиры с использованием средств материнского (семейного) капитала и собственных сбережений перечисление собственных средств производится в день заключения договора с застройщиком. Далее пункт 6.

5. МСК и ипотечный кредит для оплаты

При покупке квартиры с использованием средств материнского (семейного) капитала и ипотечных средств схема приобретения квартиры такая же, как в обычной ипотечной сделке с той лишь разницей, что после регистрации договора с застройщиком, помимо предоставления документов в банк, необходимо также предоставить документы в Пенсионный фонд для перечисления средств МСК согласно условиям договора либо на ипотечный счет покупателя в качестве гашения основного долга, либо на расчетный счет застройщика.

6. Регистрация сделки в Росреестре

Договоры, заключенные с покупателями, проходят обязательную регистрацию в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тюменской области. При регистрации сделки с использованием сертификата МСК происходит регистрация обременения в пользу застройщика (см. пункт 7).

7. Передача документов в Пенсионный фонд РФ

Зарегистрированные документы предоставляются в Пенсионный фонд для перечисления средств материнского (семейного) капитала на расчетный счет застройщика.

8. Снятие обременения

После поступления средств материнского (семейного) капитала на расчетный счет застройщика и, соответственно, полного расчета между покупателем квартиры и строительной компанией, представители нашей компании помогут вам оформить документы в Росреестр, чтобы снять обременение с квартиры.

Как заказать справку об остатке материнского капитала через Госуслуги?

Когда владельцы материнского капитала тратят из него деньги, то необходимо контролировать остатки. Обычно такую информацию предоставляет Пенсионный Фонд. Однако заказать справку о размере маткапитала можно и самостоятельно с помощью портала Госуслуг. Алгоритм действий вы узнаете ниже.

Когда может понадобиться справка об остатке средств материнского капитала в 2021 году?

Нужда в такой справке возникает по разным причинам:

  • из личного интереса;
  • перечисления денег на пенсионный счет матери в виде обеспечения;
  • вклада в обучение детей;
  • покупки квартиры;
  • строительства дома;
  • оформления ипотеки с частичным погашением деньгами из материнского капитала.

Как заказать справку об остатке материнского капитала через Госуслуги в 2021 году?

  1. Зайдите на портал Госуслуг и авторизуйтесь в Личном Кабинете.
  2. В верхнем меню перейдите на страницу «Услуги».
  3. Нажмите на вкладку «Органы власти», после чего отправляйтесь в раздел «ПФР».
  4. Кликните по «Выписке о предоставлении соц.помощи».
  5. После этого выберите единственную доступную электронную услугу — «Информирование граждан в элек. форме…». И нажмите по кнопке «Получить услугу».
  6. Далее необходимо заполнить запрос на получение информации. Введите персональные данные и номер СНИЛС.

Время изготовления справки

На изготовление в среднем уходит от 15 рабочих дней до 1 месяца. Ответ поступит на электронную почту, а также о готовности выписки смотрите в личном кабинете во вкладке уведомления.

Срок действия справки

Справка действует на протяжении одного месяца. Поэтому ей можно воспользоваться только в указанное время.

Справку выдают бесплатно, государственная пошлина не взимается.

Где можно получить справку об остатке материнского капитала?

При желании забрать справку можно лично. Для этого, в заявлении укажите отделение Пенсионного Фонда, в котором вы будете получать документ. С собой необходимо взять ксерокопию паспорта и сертификата.

Посмотрите видео, где показывают, как запросить справку об остатке материнского капитала через ПФР сайт:


Теперь вы знаете, какими способами получится выяснить остаток средств материнского капитала. Помните, что ответ через Госуслуги приходит не сразу, а в течение 15-30 рабочих дней. Если у вас возникнут какие-то сложности, рекомендуем связаться с технической поддержкой и узнать, как можно решить проблему.

Как заказать справку об остатке материнского капитала через Госуслуги и сайт ПФР

При трате средств из материнского капитала возникает необходимость проводить отдельный контроль по остаткам. Источником информации в этом направлении чаще выступает Пенсионный Фонд. Но можно использовать и портал Госуслуг для самостоятельного заказа на такую справку.

Оформление справки об остатке средств из материнского капитала через Госуслуги

Перед тем, как заказать выписку через интернет необходимо пройти несложную процедуру регистрации.

Пошаговая инструкция с конкретными действиями будет выглядеть следующим образом:

  1. Регистрация с заполнением всех пустых полей на соответствующей форме.
  2. Авторизация через Личный Кабинет, с указанием необходимых сведений.
  3. Прохождение автоматической проверки.
  4. Подтверждение личности любыми доступными способами. Это делают с использованием электронных подписей, с участием интернет-банка, заказными письмами, с личным посещением отделения контролирующего учреждения.

Сайт ПФР можно использовать, чтобы получить информацию относительно текущего остатка на счету.

Для получения справки тоже совершается несколько действий с определённым порядком:

  • Переход по сайту Пенсионного Фонда и посещение Личного Кабинета с использованием данных, полученных от Госуслуг.
  • Использование сервиса с заказом справки через раздел, посвящённый Материнскому Капиталу.

Дополнительные сервисы и услуги доступны только гражданам, подтвердившим свою личность. При прохождении только автоматической проверки невозможно получить доступ ко всем особенностям сервиса Госуслуг.

Полезно также почитать: Можно ли потратить материнский капитал на образование детей

Как оформить справку на сайте ПФР

Узнать о размере сертификата и его остатках можно на самом официальном сервисе от ПФР, где отображаются все сведения о гражданине в электронной форме. Информация отображается на экране компьютерного устройства, либо оформляется в виде электронной выписки.

Для доступа к Кабинету в этом случае используют логин с паролем, которые достались ещё от сервиса Госуслуг.

Сайт пенсионного фонда — место, куда обращаются за получением всех необходимых сведений. Остаётся только зайти на страницу и запросить информацию относительно размеров остатка на материнском капитале.

Справка! Для формирования справки используется стандартный формат PDF. В онлайн режиме разрешают подавать заявление не только о справке, но и о распоряжениями средствами.

Запрос выписки при личном посещении пенсионного фонда

Нужно обратиться в одно из отделений Пенсионного фонда, куда приходят с гражданским удостоверением на руках и заявлением по поводу рассматриваемого вопроса.

Можно решить проблему несколькими способами:

  1. Использование порядка живой очереди.
  2. С предварительной записью на приём, по телефону или на официальном сайте.
  3. Отправление заявление по почте с дополнительным заверением от нотариуса.

Можно воспользоваться услугами законного представителя для обращения к сотрудникам почты. Главное – не забыть его паспорт и документ для подтверждения полномочий.

Внимание! Непосредственная подача заявлений и документов доступна гражданам, проживающим за границей.

Согласно действующему законодательству, заявление должно содержать:

  • Сведения относительно представителя, если он участвует в процессе.
  • Способ получения ответа.
  • Форму получения.
  • Телефон.
  • Место жительства, либо фактического пребывания.
  • Сведения относительно паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
  • Серия, номер сертификата на материнский капитал.
  • Индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица.
  • ФИО заявителя.
  • Наименование органа ПФР, куда обращается заявитель.

Обязательно ставится подпись заявителя вместе с датой составления документа. С момента регистрации справка делается в срок не более 5 дней до получения ответа.

Ситуации, когда требуется выписка

Ограничений по количеству и времени получения документа у владельцев сертификата нет. Можно решить проблему в любое время.

Вот некоторые ситуации, когда это становится особенно актуальным:

  1. При оплате обучения, если в этом участвует сертификат.
  2. Строительство жилого дома.
  3. Оформление ипотечного займа.

Зачем банкам нужна справка о маткапитале

Документ нужен, чтобы подтвердить, что необходимая сумма находится на балансе у заёмщика. От этого зависит первоначальный взнос и расходы, которые спишутся в дальнейшем. Нужно заранее позаботиться об оформлении справки, ещё когда начали готовить другие бумаги. Не стоит забывать, что любая информация отличается ограниченным сроком действия.

Особенности заказа через МФЦ

Взять справку можно обратившись в один из отделений МФЦ, присутствующих по месту проживания. Но придётся подождать взаимодействия нескольких инстанций, поэтому срок получения документов тоже увеличивается. На пересылку сообщения от МФЦ к Пенсионному фонду часто уходит до 5 дней.

Процедура будет такой же, что и в случае с обращением к ПФР:

  • Сбор необходимых документов.
  • Составление заявления, прямо на месте.
  • Подача бумаг и обращение.
  • Ожидание ответа.

Потом останется только забрать справку. Проще пользоваться сервисом Госуслуг, если там уже присутствует учётная запись.

Какие документы нужны для запроса

Придётся подтвердить, что у гражданина действительно есть право на получение информации.

В случае с личным обращением для этого используются такие основания:

  1. Сертификат, который станет доказательством права на маткапитал.
  2. Свидетельство на каждого ребёнка и заявление по установленной форме.
  3. Удостоверение личности того, кто получает льготу.

Гражданское удостоверение или паспорт важно иметь на руках во время обращения. Нужен оригинал. Копии снимают на месте, когда возникает необходимость. Серии и номера паспорта достаточно при онлайн-способе оформления бумаг. Реквизиты других документов тоже понадобятся.

Срок действия выписки

Общее законодательство говорит о том, что со временем срок действия документа не заканчивается. Другое дело – когда речь идёт об обращении в конкретные инстанции, например – те же банки. Они не примут справку, если после её оформления прошло 30 дней и больше. Ведь велика вероятность того, что размер уменьшится по причине использования льготы по другому направлению.

Плановые рассылки от ПФР

Закон о материнском капитале в РФ говорит о том, что Пенсионный фонд сам должен сообщать владельцам помощи о том, сколько денег у них осталось на текущий момент. Учреждение обязано отправлять сообщения до 1 сентября текущего года. Для этого гражданам направляют справки соответствующего образца.

Важно! Информация поступает любым гражданам – как тем, кто ещё не расходовал деньги. Так и тем, кто уже использовал какую-то их часть.

Информация о состоянии счёта высылается, даже когда все деньги уже израсходованы полностью. Сроки направления уведомлений такие же – до 1 сентября. После этого с ПФР уже снимают обязанность высылать сообщения о состоянии счёта.

Но часто бывает так, что сведения не доходят до адресата. Например, если изменено место жительства, но контролирующий орган не получил соответствующего уведомления.

Использование онлайн-калькуляторов для самостоятельных расчётов

Если материнский капитал получен до 15 года – велика вероятность, что сумма остатка отличается от первоначальной информации. Это связано с тем, что с того времени Правительство ежегодно проводило индексацию.

Главное при использовании калькулятора – правильно заполнять поля, посвящённые индексации. Это касается даже времени, когда присутствовали частичные выплаты. Сначала индексируют сумму по всем годам, а потом отнимают ту часть, что уже была израсходована.

Полезное видео

Дополнительная информация по вопросу в видео:

Заключение

К дате выдачи справки прибавляют 30 дней, чтобы понять, сколько точно она будет действовать. Э\то поможет разобраться с тем, когда и кому предоставлять документы. Таким моментам надо уделять много внимания, чтобы избежать ошибок.

Остаток средств материнского капитала сейчас можно узнать любым удобным способом – при личном посещении учреждения, либо в режиме онлайн. Если есть представитель, допускается и его участие, но требуется собрать все подтверждающие документы. Остаётся только подождать, пока контролирующий орган проверяет сведения и принимает решение. Проблем не должно возникнуть, если всё верно, и ошибки отсутствуют.

Информация пенсионного фонда

Уважаемые пенсионеры!

ОПФР по Ярославской области в связи с предстоящими праздничными и выходными днями в апреле — мае 2019г. сообщает следующий график выплаты пенсий и иных социальных выплат (далее – пенсий):

Подробности

Просмотров: 1155

Подробнее…

Управление ПФР в городе Рыбинске сообщает, что в связи с предстоящими предпраздничными днями в декабре 2018 года и праздничными и выходными днями в январе 2019 года с УФПС Ярославской области согласован график выплаты пенсий и иных социальных выплат:

Подробности

Просмотров: 2107

Подробнее…

В ноябре 2018 года мобильный офис клиентской службы ПФР вновь отправится в отдалённые деревни и посёлки нашей области.

Подробности

Просмотров: 746

Подробнее…

Управление ПФР сообщает, что в связи с предстоящими праздничными и выходными днями в ноябре 2018 года с УФПС Ярославской области согласованы следующие изменения графика выплаты песий и иных социальных выплат (далее пенсий):

Подробности

Просмотров: 752

Подробнее…

По информации, имеющейся в распоряжении Пенсионного фонда РФ, в субъектах Российской Федерации участились случаи активной деятельности таких организаций, как ООО «Центр содействия развитию финансовой грамотности и социальных инициатив», АНО КЦ «Институт финансового развития и социальных проектов», «Институт единых социальных программ» и других, в виде проведения различных информационно­-разъяснительных мероприятий о пенсионном и социальном законодательстве, на которых предоставляется неполная и некорректная информация работникам трудовых коллективов государственных и муниципальных учреждений.

Подробности

Просмотров: 740

Подробнее…

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации

(государственное учреждение)

по Ярославской области

______________________________________________________________

150049 г. Ярославль, проезд Ухтомского, д.5,

пресс-служба (4852) 59 01 28, факс (4852) 59 02 82, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Пенсионеры, которые прекратили работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, могут подать в Пенсионный фонд соответствующее заявление до 1 июня 2016. Только в этом случае пенсионер вправе рассчитывать на индексацию своей пенсии на 4% с 1 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Пресс-служба Отделения ПФР по ЯО

Подробности

Просмотров: 1255

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации

(государственное учреждение)

по Ярославской области

__________________________________________________________________

150049 г. Ярославль, проезд Ухтомского, д.5,

пресс-служба (4852) 59 01 28, факс (4852) 59 02 82, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

О развитии электронного сервиса «Личный кабинет застрахованного лица»

Пенсионный фонд продолжает расширение электронных сервисов для граждан как в части их информирования, так и в части оказания государственных услуг, которые делают визит в ПФР необязательным.

В настоящее время через электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица», размещенный на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru, реализована возможность подачи заявления о назначении пенсии, ежемесячной денежной выплате и о доставке пенсии. С мая 2016 года также возможно подать заявление в электронном виде о выдачи государственного сертификата на материнский семейный капитал — МСК и о распоряжении средствами МСК.

При обращении к данному электронному сервису в режиме online можно получить сведения о пенсионном обеспечении и установленных социальных выплатах, о размере (остатке) материнского капитала и о своих сформированных пенсионных правах.

Также, не выходя из дома, Вы можете записаться на прием в территориальный орган ПФР на удобное для Вас время и заказать справку о размере пенсии и иных социальных выплатах; выписку из федерального регистра лиц, имеющих право на получение социальной помощи; справку о размере (остатке) материнского капитала; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета.

Для доступа в «Личный кабинет застрахованного лица» необходимо пройти регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

Пресс-служба Отделения ПФР

по Ярославской области

Подробности

Просмотров: 1101

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации

(государственное учреждение)

по Ярославской области

__________________________________________________________________

150049 г. Ярославль, проезд Ухтомского, д.5,

пресс-служба (4852) 59 01 28, факс (4852) 59 02 82, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПФР совершенствует Пенсионный калькулятор

В уже известный Пенсионный калькулятор на сайте ПФР добавлена новая функция. Теперь им могут воспользоваться граждане из числа самозанятого населения (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и т. д.). Для расчета страховой пенсии им необходимо указать, сколько лет они планируют осуществлять трудовую деятельность, самостоятельно обеспечивая себя работой, а также годовой доход в текущих ценах.

Подробности

Просмотров: 1214

Подробнее…

Управление Пенсионного фонда РФ в городе Рыбинске и РМР сообщает, что в связи с предстоящими праздничными и выходными днями в мае 2014 выплата пенсий в сельских отделениях почтовой связи с режимом работы (понедельник, среда, пятница) будет осуществляться 7 мая 2014 г. — за 11 мая 2014 г.

Подробности

Просмотров: 1285

Пенсионный калькулятор

Пенсионный калькулятор размещен на web-сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

Рассчитайте условный размер своей будущей трудовой пенсии по старости по новой и действующей пенсионным формулам и сравните результаты!

Пенсионный калькулятор предназначен для расчета условного размера пенсии в ценах 2013 года по действующей пенсионной формуле и формуле, которая в настоящее время разрабатывается Правительством Российской Федерации.

Подробности

Просмотров: 1411

Подробнее…

Справка об остатке материнского капитала через Госуслуги

В случаях, когда личности, законно владеющие материнским капиталом, тратят оттуда финансовые средства, надо обязательно вести контроль над остатками. В большинстве случаев подобные сведения можно получить в Пенсионном Фонде, но если понадобиться сделать заказ документа о размере капитала, то следует обратиться в портал Государственных услуг. Ниже представлен порядок действий в данном направлении.

Когда потребуется справка об оставшихся средствах материнского капитала?

Подобный документ может понадобиться по различным причинам, вот некоторые из них:

  • личный интерес;
  • перечисление финансов на пенсионный счет близкого человека – матери, как обеспечение;
  • вклад в образование детей;
  • приобретение квартиры;
  • строительство собственного дома;
  • оформление кредита с погашением частично финансами из материнского капитала.

Как можно осуществить заказ справки о количестве оставшегося материнского капитала посредством Госуслуг?

  1. Зайти на страницу Госуслуг, пройти авторизацию в Личном Кабинете.
  2. В меню перейти в «Услуги».
  3. Кликнуть на раздел «Органы власти», затем переместиться в «ПФР».
  4. Нажать «Выписка о предоставлении социальной помощи».
  5. Выбрать единственную электронную услугу, которая доступна на сегодняшний момент, — «Информирование граждан в электронной форме…», потом нажать на опцию «Получить услугу».
  6. Затем следует заполнить форму запроса на получение сведений. Необходимо ввести личные данные, также, номер СНИЛС.

Период изготовления

Изготовление справки в большинстве случаев занимает от пятнадцати рабочих дней до одного месяца. Ответ придет на почту, кроме того, о готовности документа можно узнать в личном кабинете.

Срок действия

Справка является действительной на протяжении одного месяца, потому следует использовать ее лишь в указанный период. Она выдается бесплатно, не снимается государственная пошлина.

Где получают справку?

Если есть желание, справку можно забрать лично, достаточно для этого указать в заявлении конкретное отделение Пенсионного Фонда, где планируется ее получать. Надо взять с собой ксерокопию сертификата и удостоверения личности — паспорта.

Теперь вам известно, какие существуют способы получения информации об оставшихся средствах материнского капитала. Надо помнить о том, что через Государственные услуги ответ может прийти не сразу, но на протяжении пятнадцати-тридцати рабочих дней. В случае возникновения трудностей, советуем связаться с со службой технической поддержки и узнать, каким образом решается подобная проблема.

За сколько дней делается справка об остатке материнского капитала

Появление второго ребенка в семье и третий, и четвертый — это возможность получить материнский капитал от государства. Он представляет собой бумажный государственный сертификат Кстати, в ближайшие годы будет доступен этот сертификат в электронном виде. Чтобы стать обладателем данного сертификата, следует оформить Заявление, и поможет нам в этом портал Госуслуги. Само оформление может проводить как мама, так и папа в случае, если он единственный родитель в семье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько делают справку о остатке материнского капитала в пфр

В России за рождение двух и более детей семьям полагается материнский капитал. Это пособие от государства, которое имеет целевое назначение. Средства маткапитала могут использоваться на покупку жилья, обучение детей, приобретение специальных приспособлений для ребенка-инвалида или в качестве накопления пенсии для матери. Государство выделяет пособие в виде безналичных средств. У граждан есть возможность использовать их не сразу, а по частям. Чтобы убедиться, сколько средств потрачено, а сколько может быть использовано в дальнейшем, необходимо получить справку об остатке средств материнского капитала.

Программа материнского капитала в РФ действует вот уже более 10 лет. Этот нормативно-правовой акт предусматривает, что денежные средства на руки не выдаются. Гражданин получает сертификат на материнский капитал — документ, который он должен предъявить в Пенсионный фонд, чтобы его реализовать.

Средства капитала не могут быть расходованы по усмотрению семьи. Закон четко определяет те цели, на которые они могут быть потрачены. Маткапитал семья мо жет использовать:. Справка: Давно в СМИ распространяется информация о том, что маткапитал может быть потрачен на покупку автомобиля.

Действительно, некоторые законодатели выступали с такой инициативой. Но на год действуют прежние нормы закона, которыми приобретение транспорта не предусмотрено. С прошлого года она не индексировалась. Многих граждан беспокоил вопрос, как долго будет актуальна программа маткапитала. Выше было сказано, как можно использовать сертификат маткапитала. Конечно, процесс получения средств из бюджета не быстрый, поскольку требует сбора большого количества документов для предоставления в ПФ РФ.

В конечном итоге гражданин получает право на реализацию денежных средств в том направлении, которое он выбрал. Если средства были использованы не в полном объеме, то оставшуюся часть гражданин вправе потратить позже. Для того, чтобы точно знать, какая сумма осталась неиспользованной, потребуется взять справку об остатке. Не многие знают, где получить справку об остатке маткапитала. А сделать это можно в Пенсионном Фонде РФ. Органы ПФ обязаны предоставить такую информацию по запросу лица ст.

Данные о сумме затраченных средств указываются в справке из информационной системы ПФ РФ. Для получения справки можно непосредственно обратиться в ПФ, МФЦ, а можно запросить информацию по почте или через интернет. Если человек сам знает точно, какая сумма им была потрачена, то не составит труда путем математических подсчетов вычислить сумму остатка.

В качестве подтверждающего документа об использовании средств может быть предоставлен договор купли-продажи жилья если часть маткапитала потрачена на улучшение жилищных условий , договор на обучение и так далее. Сколько же делается данный документ? Более быстрым способом получения справки является личное обращение в ПФ. Буквально в течение 3 дней можно получить готовый документ. Куда дольше займет изготовление справки, если заявление гражданин подавал по почте России или через интернет-порталы.

В таком случае это может занять от одной недели до одного месяца. В законодательстве четко не прописано, сколько действительна справка об остатке суммы капитала. По стандартным правилам подразумевается, что справка годна в течение месяца с момента ее выдачи.

Справку о сумме остатка маткапитала лицо может заказать по своему желанию, если просто хочет узнать данную информацию для себя. Но в ряде случаев получение справки — это необходимость. Когда и где она может понадобиться? Справка об оставшейся сумме капитала потребуется при последующем его использовании. Например, если семья хочет оплатить обучение ребенка, купить часть жилья, погасить долг по ипотеке.

Во всех этих случаях соответствующие инстанции потребуют предъявить справку. Для многих людей более удобным способом получения информации является интернет.

На сегодняшний день информационные технологии позволяют не посещать государственные органы, чтобы получить те или иные сведения. Гораздо проще сделать электронный запрос. Пенсионный Фонд предоставляет гражданам такую возможность. Алгоритм действий достаточно прост:. Воспользоваться сервисом можно в любой момент. Сведения предоставляются в режиме реального времени.

Земельный кадастр и межевание. Консультация пенсионного юриста. Юридическая помощь онлайн сайт юридических консультаций онлайн Спросить бесплатно.

Главная Право соцобеспечения Льготы Пособия и выплаты Субсидии Компенсации Пенсия Налоговые вычеты Семейное право Алименты Заключение и прекращение брака Раздел имущества Права и обязанности родителей и детей Материнский капитал Усыновление, опека и попечительство Земельное право Земельные вопросы Сделки с земельными участками Межевание и кадастр Наследственное право Наследникам Наследодателю. Как получить справку об остатке средств материнского капитала в году?

Последние изменения: Январь, года Общие сведения о маткапитале Как узнать остаток маткапитала? Получение справки об остатке суммы Документы для заказа справки Срок действия Где может понадобиться справка?

Заказ справки на сайте Пенсионного Фонда. Вам будет интересно. Материнский капитал: изменения года, свежие новости. Как делится материнский капитал при разводе супругов? Материнский капитал на долевое строительство жилья. Можно ли купить дачу на материнский капитал в году? Можно ли использовать вместе материнский капитал с военной ипотекой? Можно ли потратить материнский капитал на ремонт квартиры в году? Материнский капитал, если муж иностранец. Можно ли купить квартиру у родственников на материнский капитал?

Оставить комментарий Отменить ответ. Свежие публикации. Договор аренды земельного участка между юридическим и физическим лицом Сделки с земельными участками.

Порядок согласования границ земельного участка при межевании в году Земельный кадастр и межевание. Пенсия иностранцам в России Консультация пенсионного юриста. Что такое индивидуальный персонифицированный учет граждан Консультация пенсионного юриста.

Где получить справку об остатке материнского капитала?

Самое важное по теме: «как узнать остаток средств материнского капитала и получить справку в пенсионном фонде или через инт» с комментариями профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу. Информацию в онлайн-режиме можно увидеть на экране или в виде электронной справки. Для доступа к Кабинету используется логин и пароль для портала госуслуг. Также справку о размере остатке средств МСК можно получить в бумажном варианте с печатью в территориальном управлении ПФР.

В России за рождение двух и более детей семьям полагается материнский капитал. Это пособие от государства, которое имеет целевое назначение.

Любая российская семья может получить сообразно нормативам действующих правовых актов субсидию в качестве материнского капитала за рождение второго ребенка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Правило действует и в отношении родителей, которые усыновили второго и последующих детей.

Как получить справку об остатке средств материнского капитала в 2019 году

Справка об остатке материнского капитала — это документ, в котором указывается сумма еще не использованных средств сертификата. В году ее можно получить:. Справка о размере семейного капитала выдается в течение 5-ти рабочих дней после регистрации заявления на бумажном носителе или в форме электронного документа с усиленной квалифицированной подписью уполномоченного сотрудника ПФР. Обратиться за документом можно неограниченное количество раз. Несмотря на то, что у справки законодательно не указан срок действия, банки, Росреестр и другие учреждения могут потребовать документ, взятый не более, чем за месяц до обращения. Чтобы получить справку об остатке материнского капитала, нужно подать заявление , приложив к нему паспорт РФ, в отделение Пенсионного фонда, находящееся по месту жительства или фактического проживания. Сделать это можно одним из следующих способов :. Обратиться в ПФР также можно через законного представителя. В таком случае нужно будет предоставить его удостоверение личности и документы, подтверждающие полномочия. Граждане РФ, проживающие заграницей, для получения справки об остатке материнского капитала могут подать заявление и документы непосредственно в Пенсионный фонд России.

Справка об остатке материнского капитала

Появление второго ребенка в семье и третий, и четвертый — это возможность получить материнский капитал от государства. Он представляет собой бумажный государственный сертификат Кстати, в ближайшие годы будет доступен этот сертификат в электронном виде. Чтобы стать обладателем данного сертификата, следует оформить Заявление, и поможет нам в этом портал Госуслуги. Само оформление может проводить как мама, так и папа в случае, если он единственный родитель в семье. Если вы являетесь обладателем сертификата на материнский капитал, Пенсионный фонд РФ обязан ежегодно предоставлять вам информацию о сумме имеющегося остатка маткапитала по почте не позднее 1 сентября.

Узнать размер или остаток материнского капитала владельцы сертификатов могут в любое удобное время — через интернет.

В большинстве случаев они тратят только часть средств, а остальные так и остаются на балансе. По этой причине, со временем многие начинают интересоваться вопросом, как узнать остаток по счету? Какие способы узнать остаток существуют на сегодняшний день?

Сколько действует справка об остатке материнского капитала

Куда я могу обратиться за справкой об остатке материнского капитала? Я хочу узнать сколько дней готовится справка об остатке материнского капитала. Она выдается на основании заявления и приложенных к нему документов. Справка оформляется ПФР в продолжение 3 — 5 дней, отсчитываемых со дня получения заявления.

.

Как получить справку об остатке средств материнского капитала в 2019 году?

.

Как узнать, сколько денег осталось на материнском капитале? В начале года я Справка об остатке действует в течение 30 календарных дней после того, как ее выдали в вопрос, сколько делается подобный документ.

.

Сведения о размере или остатке материнского капитала можно получить на сайте ПФР

.

.

.

.

.

Быстрый ответ: Где получить справку о материнском капитале?

Когда владельцы материнского капитала тратят из него деньги, то необходимо контролировать остатки. Обычно такую информацию предоставляет Пенсионный Фонд. Однако заказать справку о размере маткапитала можно и самостоятельно с помощью портала Госуслуг.

Как получить справку о материнском капитале?

Как получить справку об остатке маткапитала

  1. В отделении ПФР. Можно прийти лично, написать заявление и в течение 5 дней получить документ с печатью.
  2. На сайте pfrf.ru. В личном кабинете нужно авторизоваться по учетной записи госуслуг. Там справка формируется моментально. Правда, не совсем так, как положено.

18.10.2019

Как на госуслугах заказать справку о материнском капитале?

войти в личный кабинет на портале госуслуг (gosuslugi.ru), последовательно выбрав разделы «Услуги» – «Категории услуг» – «Семья и дети» – «Сертификат на материнский капитал» – «Выдача выписки из федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, о выдаче государственного …

Где взять выписку об остатке маткапитала?

Для этого необходимо зайти в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru, используя логин и пароль от портала госуслуг, и воспользоваться электронным сервисом «Получить информацию о размере (остатке) материнского (семейного) капитала».

Как заказать электронную справку о материнском капитале?

Для этого необходимо зайти в «Личный кабинет» на сайте ПФР www.pfrf.ru, используя логин и пароль, полученный при регистрации на Едином портале госуслуг, и воспользоваться сервисом «Получить информацию о размере (остатке) материнского (семейного) капитала».

Сколько делается справка о размере материнского капитала?

Выписка из лицевого счёта на остаток средств материнского (семейного) капитала делается не более 7 дней. Также можно получить информацию в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Как узнать куда использовался материнский капитал?

Сегодня эту информацию можно получить на сайте Пенсионного фонда в режиме онлайн. Зайдя через портал госуслуг на сайт Пенсионного фонда в раздел «Электронные услуги и сервисы», продавец может показать покупателю, какая сумма материнского капитала лежит на его счету на настоящий момент.

Как заполнить заявление на распоряжение материнским капиталом через госуслуги?

Шаг 1. Войдите в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, используя логин и пароль от Портала госуслуг. Шаг 2. В разделе «Материнский (семейный) капитал» нажмите «Подать заявление о распоряжении средствами МСК».

Как оформить материнский капитал на сайте госуслуг?

Чтобы распорядиться маткапиталом, нужно подать заявление через Госуслуги, отделение ПФР или МФЦ. Срок рассмотрения заявления — один месяц. После одобрения деньги перечисляются в течение 5 рабочих дней.

Как получить выплату из материнского капитала?

Получить единовременную выплату из средств материнского (семейного) капитала можно, не обращаясь в клиентскую службу ПФР. Для этого заявление о единовременной выплате необходимо подать в электронном виде через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР.

Как узнать индексацию материнского капитала?

Информацию о проиндексированной сумме материнского капитала родители могут получить в электронном виде в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР и на портале госуслуг, а также в виде справки в любой клиентской службе управления ПФР.

Как узнать сумму мат капитала по номеру сертификата?

Узнать остаток материнского капитала по номеру сертификата можно при личном обращении в ближайшее отделение Пенсионного фонда. Адрес отделения можно найти на сайте ПФР, для этого необходимо указать свой регион и перейти во вкладку «Контакты и адреса».

Как получить выписку из пенсионного фонда о материнском капитале?

Для этого достаточно зайти в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда, используя логин и пароль от портала госуслуг, и воспользоваться электронным сервисом «Получить информацию о размере (остатке) материнского (семейного) капитала». Эта информация выводится на экране в новом окне в режиме онлайн.

Как получить справку из Пенсионного фонда?

Получение выписки через портал госуслуг

  1. Авторизоваться на портале.
  2. В списке услуг найти раздел «Пенсии, льготы, пособия» и выбрать пункт «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».
  3. Нажмите кнопку «Получить услугу» в правой части страницы.
  4. Раскройте меню личного кабинета, кликнув по своей фамилии.

Как позвонить на горячую линию Пенсионного фонда?

Телефон горячей линии Пенсионного фонда России

Служба поддержки Пенсионного фонда доступна круглосуточно по телефонному номеру 8(800) 600-44-44. Звонки на горячую линию будут бесплатными для абонентов стационарных и мобильных телефонов, зарегистрированных на территории нашей страны.

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», застрахованным в соответствии с определением в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев.Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или прерывистой основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином. Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, в противном случае срок его действия истекает и пособие не выплачивается (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL). PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток PPL, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и не может быть использован в будущем.Невозможно произвести оплату за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Есть ли обязательство вернуться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, работник не может использовать какие-либо ЗГЗ, если работник не соглашается в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения PPL сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должен отказаться от трудового обязательства, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка, но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение необходимых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться на работу из-за наступления серьезного состояния здоровья.Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если сотрудник не выполняет свои рабочие обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск по FMLA для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или размещением, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск. или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) в связи с таким неоплачиваемым отпуском по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с того момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 г. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска FMLA до конца 12-месячного периода FMLA, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 г., работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, у работника может быть неоплачиваемый отпуск FMLA более 12 недель.Однако только 12 недель PPL могут быть заменены в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник подаст заявку на использование отпуска и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое имело место. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на прилежные и добросовестные усилия сотрудника, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника в отношении затронутых периодов времени.

Влияет ли моя зарплата на PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата сохраняется во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать доплату по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработок, полученный во время PPL, может не включать в себя воскресный взнос в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что PPL не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который сотрудники могут использовать при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки).Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (USC), предусматривающие предоставление оплачиваемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством или патронат) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 USC. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после окончания такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе.Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

.

Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в платном статусе
Несоблюдение сроков службы (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопительный отпуск по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть из 13 дней отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью утраты близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

  • 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается на работу в Федеральное правительство, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было начислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использовано 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредита, если пенсионер позже вернется в Федеральный бюджет. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибкими условиями графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право
взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время с работы от
полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали
работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право
на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать
дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается
Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем
ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск.
Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Выплата во время отпуска по беременности и родам

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство
Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно
Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить
женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право
платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время беременности и родов
покинуть.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя.
на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш
работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим
нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI
кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную
декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление
форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с
сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.Материнство
Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает
придется заплатить вам за это время.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить
вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны,
они будут относиться к вам как к больному. Ты
может иметь право на заболевание
Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства.
уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска».
ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Обычно считается, что вы работаете, пока вы
декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжить
увеличьте свое право на ежегодное
покинуть. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются.
во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или
выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на
полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов.
отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам 16 недель. Если у вас достаточно PRSI
взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного
декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить
письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо
должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер
недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность
отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с
со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель
между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали
начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за все это
продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе.
ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок
было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого.
она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она
получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп.
7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и
Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы
беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо
устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны,
они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны,
отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года.
недели. После этого вы можете получить Здоровье
и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В
На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных
Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов.
рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16
недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель
после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после
рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть
имеет право на:

  • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям
    право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими
    дети до 12 лет
  • Отцовский отпуск: новые родители
    (обычно отец или партнер матери, или в случае
    усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели
    отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
  • Отпуск для родителей: дает родителям
    право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка
    жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения
    ребенок с семьей
  • Отпуск по усыновлению: для одного из родителей
    приемная пара или один родитель, усыновивший одного ребенка
  • Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для
    люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или
    болезнь близкого члена семьи
  • Отпуск опекуна: На
    люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то
    кому это нужно, на время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка
больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок
в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю.
(или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в
больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны были взять его на
отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь
вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе до рождения ребенка
вне больницы, тогда вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно
начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель
может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу
а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу
сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок
После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует
затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP
должен показать ваш личный
Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время перенесенного родовспоможения
покинуть?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска, и вам потребуется время
выкл, потому что вы заболели, то либо:

  • Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на
    в первый день болезни, или
  • Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства
    отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и
дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в
работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже
трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на
условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения
уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам,
вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем
договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании
уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или
работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы
кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры
и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача.
связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для
эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и
для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить
беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать
вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего
первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после
рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений,
как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового
классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением
последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить
последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в
написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть
«Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам
в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения
уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить
медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять
дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу
в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше
ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после
рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское
справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в
раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет
другое уведомление необходимо.

Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4
письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не выполните эти требования к уведомлению, вы можете потерять
прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : спросите своего работодателя
как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель
может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в
в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней.
месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен
на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не
подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн
форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с
Информация Комиссии по трудовым отношениям
и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш
Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898

Locall: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Как взять отпуск по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Напишите своему работодателю

Вы должны написать своему работодателю о своем отпуске, а не полагаться только на разговор.Письменное оформление вашего отпуска проясняет ситуацию для вас обоих и снижает вероятность недопонимания или проблем в дальнейшем.

Перед подачей заявления вам следует хорошо подумать о том, какой отпуск по уходу за ребенком вы хотите взять. Если вы хотите взять свой продленный отпуск на два или более периодов, каждый период должен приходиться на даты, согласованные с вашим работодателем.

Уведомление о том, что работники должны сообщить своему работодателю

Если вы, ваш супруг или партнер рожаете ребенка и хотите взять отпуск по уходу за ребенком или договорный отпуск по уходу, вы должны написать своему работодателю как минимум за три месяца до предполагаемой даты родов.

Если ни у вас, ни у вашего супруга или партнера нет ребенка, но вы собираетесь стать постоянным основным опекуном ребенка в возрасте до 6 лет, сообщите своему работодателю как можно скорее, когда это может произойти. Напишите своему работодателю как минимум за 14 дней до того, как вы захотите взять отпуск по уходу за ребенком.

В письме должно быть указано:

  • какой отпуск вы хотите
  • — дата начала отпуска, а
  • каков будет период отпуска.

Если вы разделяете часть отпуска со своим супругом или партнером, в письме также должно быть указано:

  • даты, в которые вы и ваш супруг или партнер планируете начать и закончить каждый период отпуска
  • имя вашего супруга или партнера и, если они являются сотрудниками, имя и адрес их работодателя.
  • , что вы и ваш супруг (а) или партнер имеете право на отпуск, на который вы подаете заявление
  • , что общий отпуск, который вы и ваш супруг (а) или партнер (а) используете, не будет превышать 52 недель (не считая отпусков любого партнера).

Вы можете использовать образец письма, чтобы помочь вам.

Что включать в ваше письмо

Если вы или ваш супруг / супруга рожаете

Если вы или ваш супруг / супруга рожаете ребенка, вы должны приложить копию справки от врача или акушерки. кто беременна и срок родов. Если это ваш супруг или партнер, вам необходимо приложить письменное письмо от нее, в котором говорится, что вы ее супруг или партнер, и что вы собираетесь взять на себя заботу о ребенке, которого она будет иметь.

Если вы постоянно несете основную ответственность за уход, развитие и воспитание ребенка в возрасте до 6 лет

К заявлению вам необходимо приложить:

Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Цель / цель

[Название компании] предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до [] недель после рождения ребенка сотрудника или помещения ребенка к сотруднику в связи с усыновлением или опекой.Цель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — дать работнику возможность ухаживать за новорожденным, усыновленным или недавно усыновленным ребенком и поддерживать с ним связь. Эта политика будет действовать одновременно с отпуском по семейному и медицинскому отпуску (FMLA), если применимо. Эта политика будет действовать в отношении рождений, усыновлений или размещения приемных детей, произошедших не ранее [дата].

Право на участие

Приемлемые сотрудники должны соответствовать следующим критериям:

  • Работали в компании не менее 12 месяцев (12 месяцев не обязательно должны быть последовательными).

  • Проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев подряд, непосредственно предшествующих дате начала отпуска.

  • Быть постоянным сотрудником с полной или частичной занятостью (временные сотрудники и стажеры не имеют права на это пособие).

Кроме того, сотрудники должны соответствовать одному из следующих критериев:

  • Родили ребенка.

  • Быть супругом или преданным партнером женщины, родившей ребенка.

  • Усыновили ребенка или были помещены к приемному ребенку (в любом случае ребенку должно быть 17 лет или младше). Усыновление ребенка нового супруга исключается из этой политики.

Размер, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

  • Соответствующие критериям сотрудники получат максимум [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждое рождение, усыновление или трудоустройство ребенка / детей.Тот факт, что происходит многоплодное рождение, усыновление или размещение (например, рождение близнецов или усыновление братьев и сестер), не увеличивает [ введите число ] -недельный общий объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с этим событием. Кроме того, ни в коем случае сотрудник не получит более [ введите число] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение скользящего 12-месячного периода, независимо от того, происходит ли более одного мероприятия по рождению, усыновлению или размещению в приемной семье в течение этих 12 месяцев. месячный срок.

  • Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком компенсируется в размере 100 процентов регулярной, единовременной еженедельной оплаты труда.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться каждые две недели в соответствии с регулярными сроками выплаты заработной платы.

  • Утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время в течение [ введите число ] -месячный период сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка работнику. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован или продлен сверх этого [ введите число ] -месячных временных рамок.

  • В случае, если женщина-работница сама родила, [ введите число ] недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком начнется после завершения любого краткосрочного отпуска / пособия по нетрудоспособности, предоставленного сотруднице для ее собственного медицинского восстановления после роды.

  • Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного непрерывного периода отпуска и должны использовать весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение [ введите число ] -месячный период, указанный выше. Любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет аннулирован по истечении [введите число] -месяцев.

  • После увольнения человека с работы в компании ему или ей не будут выплачиваться никакие неиспользованные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, на которые он или она имели право.

Координация с другими политиками

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, взятый в соответствии с этой политикой, будет длиться одновременно с отпуском по FMLA; Таким образом, любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой, который подпадает под определение обстоятельств, имеющих право на отпуск в связи с рождением или размещением ребенка в связи с усыновлением или опекой, отпуск будет засчитан в 12 недель имеющегося отпуска FMLA за 12 -месячный период. Будут применяться все другие требования и положения FMLA.Ни в коем случае общая сумма отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого — предоставленного работнику по FMLA, не превышает 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • После того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (и любой отпуск по краткосрочной нетрудоспособности для сотрудников, родивших ребенка) исчерпан, остаток отпуска по ЗОСПСО (если применимо) будет компенсирован за счет начисленных сотрудников по болезни, отпусков и личного времени.После исчерпания накопленного времени по болезни, отпуска и личного времени любой оставшийся отпуск будет считаться отпуском без сохранения заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, чтобы получить дополнительные инструкции по ЗОСПСО.

  • Компания сохранит все льготы для сотрудников в течение периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как если бы они брали любой другой оплачиваемый отпуск компании, например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

  • Если корпоративный праздник наступает в то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, такой день будет засчитан в счет отпускных; однако такие отпускные не увеличивают общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, когда компания предлагает административный отпуск (известный как «административный день»), это время будет записано как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Административный отпуск не продлевает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Сотруднику, берущему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не имеющему права на отпуск по закону FMLA, будет предоставлен такой же уровень защиты работы в течение периода времени, в течение которого он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как если бы сотрудник находился в отпуске, соответствующем требованиям FMLA.

  • Дополнительную информацию о других льготах, связанных с процессом усыновления, см. В Политике пособий по усыновлению.

Запросы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  • Сотрудник направит своему руководителю и отделу кадров уведомление о запросе на отпуск не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или, если отпуск не был предсказуем, как можно скорее).Сотрудник должен заполнить необходимые кадровые формы и предоставить всю документацию, требуемую отделом кадров для обоснования запроса.

  • Как и в случае со всеми политиками компании, организация имеет исключительное право интерпретировать эту политику.

Заголовок: Раздел 405.21 — Перинатальные услуги

405.21 Перинатальные услуги.

(а) Применимость. Этот раздел применяется ко всем больницам общего профиля, в которых предоставляются услуги по беременности и родам и новорожденным и предоставляются услуги по уходу за беременными женщинам, которые беременны на любом этапе, при родах или в течение шести недель после родов, а также для младенцев в возрасте 28 дней или младше или, независимо от возраста, кто меньше 2500 граммов (5 1/2 фунтов).

(b) Определения. Для целей этого раздела:

(1) Перинатальные услуги означают те услуги, которые предоставляются в конкретной больнице, где в соответствии с обычной практикой родильные пациенты и новорожденные получают непрерывную помощь от услуг до зачатия до ухода на всех этапах беременности, родов, послеродовой и неонатальной помощи. .

(2) Перинатальная региональная система должна означать общегосударственную организацию услуг по охране здоровья матери и новорожденного, разработанную, как указано в Части 721 настоящего Раздела, для обеспечения того, чтобы матери и новорожденные получали необходимую им помощь своевременно, безопасно и эффективно. .

(3) Комната для родов — это палата для рожениц во время родов, отличная от спален для пациентов, операционных или родильных залов.

(4) Помещение для родов — отделение, отличное от спален для пациентов и предназначенное для родовспоможения.

(5) Единая модель для родовспоможения или родовспоможение-восстановление-послеродовой период должна означать модель семейно-ориентированного ухода за матерями и новорожденными, в которой роды, роды, ясли и послеродовой уход осуществляются в одной палате, а также вводится передвижное оборудование. и выводится из палаты по мере необходимости для оказания услуг и ухода матери и новорожденному.

(6) Помещение в комнату означает договоренность, позволяющую заботиться о матери и ее новорожденном младенце вместе, чтобы мать могла иметь доступ к своему младенцу в течение всего или значительной части дня и ночи, не ограничиваясь: время кормления.

(7) Под новорожденными понимаются все младенцы в возрасте 28 дней или младше.

(8) Недоношенный младенец — младенец, гестационный возраст которого при рождении, рассчитанный с первого дня последней менструации или с использованием другого надежного метода для пациентов с ненадежным анамнезом, составляет менее 37 полных недель или 258 полных дней.

(9) Младенец с низкой массой тела при рождении означает ребенка, вес которого при рождении составляет менее 2 500 граммов (5 1/2 фунтов).

(10) Нормальная ясли для новорожденных означает комнату для новорожденных, которые не нуждаются в интенсивной терапии и не имеют подозрений или диагнозов инфекционных заболеваний.

(11) Отделение интенсивной терапии новорожденных («ОИТН») означает палату на Уровне II, Уровне III и Регионального перинатального центра для оказания перинатальной помощи новорожденным, в том числе недоношенным и младенцам с низкой массой тела при рождении, которым требуется специализированная помощь и которые находятся не подозревается и не диагностируется инфекционное заболевание.

(12) Ясли для наблюдения — это комната, физически отделенная от обычной ясли для новорожденных, где новорожденные, подвергшиеся воздействию потенциальных источников инфекции, и новорожденные, у которых есть подозрение, но не диагностировано инфекционное заболевание, могут наблюдаться до постановки диагноза.

(13) Ясли-изоляция — это физически отдельная от других ясли комната для изоляции новорожденных, у которых диагностировано какое-либо инфекционное заболевание.

(14) Планирование семьи означает планирование детей и интервалы между их рождениями с помощью приемлемых с медицинской точки зрения методов для достижения беременности или предотвращения нежелательной беременности.

(15) Служба перинатальной помощи Уровня I означает комплексную службу матери и новорожденного, как определено в Разделе 721.2 (а) настоящего Раздела.

(16) Служба перинатальной помощи уровня II означает комплексную службу матери и новорожденного, как определено в Разделе 721.2 (b) настоящего Раздела.

(17) Служба перинатальной помощи уровня III означает комплексную службу матери и новорожденного, как определено в Разделе 721.2 (c) настоящего Раздела.

(18) Региональный перинатальный центр («РПЦ») означает больницу или больницы, в которых находится служба перинатальной помощи Уровня III, как определено в Разделе 721.2 (d) настоящего Раздела.

(19) Перинатальные филиалы означают больницы Уровня I, Уровня II и Уровня III, которые имеют действующее перинатальное соглашение о присоединении, как определено в Части 721 настоящего Раздела.

(20) Родильный дом означает место, отличное от традиционного родильного отделения или родильного отделения в больнице, где роды планируются вдали от обычного места жительства матери после нормальной неосложненной беременности.

(21) Родильная палата — это больничная палата, спроектированная как домашняя обстановка, которая служит комбинированной комнатой для родов / родов / выздоровления, и где члены семьи или другие поддерживающие лица могут оставаться с женщиной в максимально возможной степени на протяжении всего процесса родов.

(22) Улучшение качества означает повышение качества помощи, предоставляемой ПКР или дочерними больницами посредством инициатив и анализов, направленных на выявление и последующее решение потенциальных проблем в уходе в его собственной больнице или дочерних больницах или в регионе как в целом, путем рассмотрения либо дозорных случаев, либо схем оказания помощи.

(c) Общие требования. (1) Больницы, предоставляющие перинатальные услуги, должны предоставлять такие услуги в соответствии с действующими стандартами профессиональной практики.Должны быть разработаны и внедрены письменные политики и процедуры, касающиеся следующего:

(i) профессиональная квалификация акушерского и педиатрического персонала больницы;

(ii) требования к консультации с квалифицированным специалистом, если этого требуют конкретные медицинские условия;

(iii) установление и осуществление совместного пребывания по усмотрению каждого пациента, если создание или реализация такой программы для этого пациента не противопоказаны с медицинской точки зрения или если в больнице нет достаточных помещений для удовлетворения всех таких запросов; (iv) протоколы и ресурсы, доступные для стабилизации новорожденных и оценки их потребности в неонатальной интенсивной терапии; и

(v) ежедневный уход за роженицами и младенцами в перинатальной службе.

(2) Медицинская карта на каждого родильного ребенка. Медицинская карта каждого родильного пациента, поступившего в перинатальную службу, должна вестись в соответствии с разделом 405.10 настоящей Части, а также должна включать следующее:

(i) копия или выписка из пренатальной карты, если таковая имеется, включая историю матери и физикальное обследование, а также результаты оценки риска для матери и плода, результаты тестирования на ВИЧ-инфекцию у матери, гепатита B и стрептококка группы B, если оно проводилось, и продолжается. оценки роста и развития плода и здоровья матери;

(ii) результаты текущего медицинского осмотра, проведенного персоналом, которому предоставлены привилегии проводить такое обследование, которое соответствует требованиям раздела 405.9 (б) (11) настоящей Части; и

(iii) информация о родах и родах, включая записи мониторинга плода и послеродовой оценки.

(3) Медицинская карта каждого новорожденного. Медицинская карта каждого новорожденного должна иметь перекрестную ссылку с медицинской картой матери и содержать следующую дополнительную информацию:

(i) физическая оценка новорожденного, включая оценку по шкале Апгар, наличие или отсутствие трех сосудов пуповины, способность к питанию, жизненно важные показатели и приспособление к внематочной жизни;

(ii) уход за новорожденными, включая профилактику глаз и прием витамина К;

(iii) описание взаимоотношений матери и новорожденного; и

(iv) приказы о проведении обследований новорожденных, включая меры по проверке слуха.

(4) Больница обеспечивает перенос в историю болезни новорожденного результата анализа матери на ВИЧ, если таковой имеется.

(5) Больница должна своевременно вести в зоне перинатальной службы регистр рождений, в котором должны регистрироваться имя каждого госпитализированного пациента, дата поступления, дата и время рождения, вид родов, имена. персонала, присутствующего в родильном зале, пол, вес и гестационный возраст младенца, место родов и исход родов.Любые роды, для которых учреждение отвечает за регистрацию свидетельства о рождении, должны быть внесены в этот регистр.

(6) Контроль инфекций или других инфекционных заболеваний. Положения раздела 405.11 настоящей Части применяются к перинатальной службе. Кроме того, должны выполняться следующие требования, касающиеся контроля инфекций или других инфекционных заболеваний в перинатальной службе:

(i) каждый пациент, поступающий в родильное отделение, должен быть обследован на наличие признаков инфекции или контакта с ней.О лицах с подозрением или подтверждением инфекционных заболеваний следует сообщать ответственному лечащему врачу и сотруднику по инфекционному контролю для наблюдения или изоляции по мере необходимости;

(ii) следует соблюдать меры предосторожности в отношении изоляции рожениц с подтвержденной или подозреваемой инфекцией. Должна быть по крайней мере одна палата, доступная для использования родильным пациентом, нуждающимся в изоляции. Больница должна принять безопасные и эффективные меры предосторожности по изоляции для предотвращения распространения инфекции и назначить профессиональный и другой персонал для перинатальной службы таким образом, чтобы предотвратить распространение инфекции.Должны быть разработаны и внедрены письменные политики и процедуры, отражающие такие меры предосторожности в отношении изоляции;

(iii) больница должна принять и внедрить письменные правила и процедуры, регулирующие помещение в ясли для наблюдения или изоляторы младенцев, подвергшихся воздействию или имеющих признаки развития инфекции или инфекционного состояния. Такая политика не должна без необходимости ограничивать доступ матери к ее младенцу; и

(iv) меры инфекционного контроля должны быть введены для защиты младенцев, когда уход за младенцами и лечение требуют общих поверхностей.

(7) Услуги до зачатия. Больница должна разработать и внедрить письменные правила и процедуры для услуг до зачатия либо на месте, либо путем направления к специалистам. Услуги должны включать, помимо прочего, планирование семьи, оценку питания и консультирование, генетический скрининг и консультирование, а также выявление и лечение заболеваний, которые могут отрицательно повлиять на будущую беременность.

(8) Госпитальная дородовая помощь. (i) Больница должна участвовать и обеспечивать или организовывать эффективную деятельность по дородовой помощи, включая проведение эффективных программ по работе с населением либо напрямую, либо в сотрудничестве с поставщиками медицинских услуг и практикующими врачами, которые предоставляют дородовой уход и услуги женщинам в зоне обслуживания больницы.Мероприятия и услуги программы дородового ухода должны включать, но не ограничиваться, следующее:

(a) активное продвижение дородового ухода за беременными женщинами в течение первого триместра беременности и предоставление услуг пациентам, обращающимся за первичной медицинской помощью в течение каждого триместра;

(b) первичный визит для дородового наблюдения должен включать полный анамнез, физикальное обследование, тазовое обследование, лабораторный скрининг, начало обучения пациентов, скрининг статуса питания, консультирование по вопросам питания и использование стандартизированного инструмента оценки пренатального риска;

(c) организация повторных посещений для последующего дородового ухода и обучения;

(d) консультирование по вопросам питания;

(e) услуги психологической поддержки по мере необходимости;

(f) текущая оценка риска для матери и плода;

(g) предварительное бронирование для доставки; и

(h) консультирование по вопросам ВИЧ и клинические рекомендации по тестированию беременных женщин.Консультации и / или тестирование, если они приняты, предоставляются в соответствии со статьей 27-F Закона об общественном здравоохранении. Информация о консультировании женщины по поводу ВИЧ и ВИЧ-статусе должна быть передана как часть ее истории болезни в центр родовспоможения. Женщин с положительными результатами анализов направляют в необходимые медицинские и социальные службы в клинически приемлемые сроки.

(ii) Для выполнения действий и предоставления услуг, указанных в подпункте (i) настоящего параграфа, перинатальная служба должна предоставлять и координировать услуги с поставщиками первичной медицинской помощи следующим образом:

(a) больница должна разработать меморандум о взаимопонимании с каждым диагностическим и лечебным центром, поставщиком услуг по дородовой помощи, не входящим в состав медицинского персонала, и программой оказания помощи по дородовой помощи в зоне обслуживания больницы.Эти меморандумы должны устанавливать протоколы для оказания дородовой помощи, тестирования, предварительного бронирования, своевременной передачи записей и других необходимых услуг; и

(b) больница должна требовать в качестве условия постоянного членства медицинского персонала, чтобы медицинский персонал предоставлял беременным, находящимся под их наблюдением, дородовой уход, предварительное бронирование, тестирование, своевременную передачу записей и другие необходимые услуги. Должны быть разработаны письменные политики и процедуры, реализующие это требование.

(iii) Больницы должны гарантировать доступность занятий по дородовым родам для всех предварительно записанных женщин, которые касаются как минимум анатомии и физиологии беременности, родов и родоразрешения, ухода за младенцами и кормления, грудного вскармливания, воспитания детей, питания, последствий курения, алкоголь и другие наркотики на плод, чего ожидать в случае передачи, а также программа скрининга новорожденных с распространением учебной литературы по скринингу новорожденных.

(iv) Больница должна гарантировать, что каждая предварительно забронированная женщина получит информационный буклет больницы по беременности и родам, как описано в разделе 2803-j PHL, который включает письменное описание доступных вариантов родов, родов и послеродовых услуг.Лечащий врач должен:

(a) сообщать женщине о вариантах лечения, ухода и технической поддержки, которые, как ожидается, будут доступны во время родов, а также о преимуществах и недостатках каждого варианта;

(b) полностью ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у женщины относительно имеющихся вариантов; и

(c) получить от женщины ее информированный выбор режима лечения, ухода и технической поддержки, которые, как ожидается, потребуются.

(9) Больницы по согласованию с медицинским персоналом должны разработать меморандумы о взаимопонимании с отдельно стоящими родильными центрами в их зоне обслуживания, по запросу таких центров, для оперативной госпитализации женщин и новорожденных и передачи записей любых пациентов родильных домов. чье оцененное состояние требует госпитализации на тот уровень перинатальной помощи, который предоставляется такой больницей.

(i) Такая передача осуществляется в соответствии с положениями статей 754.2 (e), 754.4, 795.2 (e) и 795.4 настоящего Раздела.

(ii) Если это еще не было проведено в отдельно стоящем родильном доме, новорожденные, переведенные в больницу, должны пройти скрининг новорожденных в больнице в соответствии с Частью 69 настоящего Раздела.

(iii) Больница в рамках своей деятельности по повышению качества должна проверять все переводы матерей и / или новорожденных из родильных домов, чтобы гарантировать адекватность оценки рисков и ухода, чтобы каждый перевод был надлежащим образом организован и что причины перевода были четко задокументированы.

(10) Мероприятия по повышению качества. В дополнение к положениям раздела 405.6 настоящей Части по обеспечению качества, больница должна вместе с медицинским персоналом и медперсоналом контролировать качество и соответствие ухода за пациентами и обеспечивать совместное сообщение выявленных проблем в комитет по обеспечению качества с рекомендациями по корректирующим действиям. В соответствии с разделом 721.9 настоящего Раздела больница также должна проводить мероприятия по повышению качества в соответствии с соглашением о перинатальной принадлежности.

(11) Функционирование перинатальной службы. (i) Стационарные перинатальные службы должны работать как закрытые отделения с ограниченным доступом к ненужному трафику больниц.

(ii) Перинатальная служба должна иметь в наличии: услуги по идентификации матерей и плодов с высоким риском, непрерывный электронный мониторинг плода, возможность кесарева сечения в течение 30 минут после определения потребности в такой процедуре, услуги анестезии, доступные круглосуточно. базовое, радиологическое и ультразвуковое обследование, при этом по крайней мере один ультразвуковой аппарат будет немедленно доступен для использования службой родовспоможения и родовспоможения.

(12) Лабораторные услуги. Перинатальная служба должна иметь немедленный доступ к лабораторным службам больницы, включая круглосуточную возможность предоставлять данные о группе крови, резус-типе и перекрестном сопоставлении, а также проводить базовые лабораторные анализы для оказания неотложной помощи. В учреждении в любое время должны быть доступны как резус-специфическая кровь, так и 0-резус-отрицательная кровь и свежезамороженная плазма. Другие процедуры, которые могут потребоваться в перинатальной службе, должны выполняться своевременно.

(13) Приемная.(i) Женщины, нуждающиеся в медицинской помощи и услугах, связанных с беременностью, родами и послеродовым периодом, принимаются в родильное отделение. Такой допуск должен соответствовать разделу 405.9 данной Части.

(a) Каждого пациента должен сопровождать лицензированный и зарегистрированный в настоящее время акушер, семейный врач или лицензированная акушерка, которые будут нести ответственность за уход за пациентом.

(b) Пациентку нельзя отправлять домой без предварительного уведомления и одобрения ее лечащего врача или лицензированной акушерки.

(ii) Прием неакушерских пациентов.

(a) Больница должна разработать и внедрить письменные правила и процедуры приема неакушерских пациенток в зону перинатальной службы. Больница должна гарантировать, что акушерские пациенты имеют приоритет перед акушерскими пациентами и что безопасность, а также физическое и психологическое благополучие акушерских пациентов не будет поставлено под угрозу.

(b) Следующие неакушерские пациентки не могут быть приняты в родильное отделение:

(1) пациенты, проходящие лучевую терапию, в то время как у них остаются радиоактивные материалы, которые были введены для такого лечения или которые являются результатом такого лечения; и

(2) пациента в остром инфекционном состоянии или с признаками и симптомами, которые могут указывать на инфекцию.

(c) Если острая или хроническая инфекция или любое другое состояние, при котором было бы противопоказано обращение в перинатальную службу, обнаруживается во время операции или во время любого другого периода госпитализации, пациент должен быть удален из зоны перинатальной службы.

(14) Добровольное признание отцовства внебрачного ребенка.

(i) Если ребенок родился от незамужней женщины и предполагаемый отец легко идентифицирован ответственным персоналом больницы и доступен, больница должна:

(a) предоставить матери и предполагаемому отцу ребенка документы, а также устные и письменные инструкции и информацию, необходимую таким матери и отцу для заполнения формы подтверждения отцовства в соответствии с разделом 4135-b Закона об общественном здравоохранении и разделом 111-k. Закона о социальных услугах; и

(b) подать оформленное подтверждение отцовства регистратору одновременно с регистрацией свидетельства о рождении живого ребенка, если это возможно.

(ii) От больницы не требуется искать или иным образом определять местонахождение предполагаемого отца, которого невозможно легко идентифицировать или найти.

(15) Больницы со службой перинатальной помощи должны участвовать в системе перинатальной регионализации в соответствии с их уровнем оказания помощи согласно Части 721 настоящего Раздела.

(16) Каждая больница, предоставляющая услуги перинатальной помощи Уровня I, II или III, должна заключить договор о перинатальной аффилированности со своим назначенным ПКР в соответствии с Частью 721 настоящего Раздела.Больницы уровня I и II также могут заключать соглашения о переводе в соответствии с Частью 721 с больницами уровня III.

(d) дородовые услуги высокого риска на Уровне II, Уровне III и перинатальные услуги RPC. (1) Перинатальные службы Уровня II, Уровня III и / или RPC должны разработать и внедрить письменные правила и процедуры, чтобы указать, куда следует направить беременных пациенток с акушерскими, медицинскими или хирургическими осложнениями для обеспечения их постоянного наблюдения и ухода.

(2) Отделение интенсивной терапии матерей.(i) Больницы, предоставляющие услуги перинатальной помощи Уровня I или II, должны разработать, заключить и выполнять письменные соглашения с больницами, предоставляющими услуги перинатальной помощи Уровня III и RPC, для перевода акушерских пациентов, физическое состояние которых оценивается как нуждающееся в более высоком уровне помощи.

(ii) Больницы, которые предоставляют несколько уровней перинатальной помощи, должны разработать и внедрить письменные протоколы и процедуры для внутреннего перевода пациентов, которым, по оценке, требуется уровень ухода, отличный от уровня, оказываемого в районе, где находится пациент. в настоящее время находится.

(iii) Оценка состояния пациента и потребности в услугах интенсивной терапии должна проводиться в соответствии со стандартизованными критериями оценки риска, основанными на общепринятых стандартах практики, которые должны быть приняты в письменной форме и применяться единообразно на протяжении всей перинатальной службы.

(iv) Службы перинатальной помощи Уровня II, Уровня III и RPC должны содержать медсестринский персонал, который имеет соответствующую подготовку и достаточный размер для оказания специализированной помощи матерям и младенцам, находящимся в бедственном положении.Количество обслуживающего персонала, дежурившего в течение любой смены, должно отражать объем и характер услуг, оказываемых пациентам в течение этой смены.

(v) ПКР должен:

(а) предлагает образование и профессиональную подготовку своим перинатальным филиалам и родильным центрам. Образование и обучение должны быть направлены на обновление и расширение знаний персонала и ознакомления с соответствующими процедурами и техническими достижениями;

(b) совместно со своими перинатальными филиалами рассматривает все случаи перевода пациентов на более высокий уровень лечения, чтобы определить, были ли такие переводы целесообразными и осуществлены ли они в соответствии с установленными соглашениями о переводе; и

(c) участвовать в конференциях со своими перинатальными филиалами и родильными центрами, чтобы определить, были ли обработаны надлежащим образом непереданные случаи высокого риска и были ли рекомендации по переводу адекватными для решения таких обстоятельств.

(d) Для целей участия в таких мероприятиях представитель или представители ПКР считаются членами комитета по обеспечению качества перинатального филиала. Представители RPC могут получать доступ к конфиденциальной информации о пациентах только в целях повышения качества, выполняя свои обязанности в комитетах по обеспечению качества аффилированных больниц, как указано в соглашениях о присоединении и этих правилах. Члены комитетов по обеспечению качества больниц должны поддерживать конфиденциальность информации о пациентах и ​​подпадают под ограничения конфиденциальности статьи 2805-m Закона об общественном здравоохранении.

(e) Услуги во время родов. (1) Больница должна разработать и внедрить письменные правила и процедуры, в которых указываются области ответственности как медицинского, так и среднего медперсонала за нормальные, рискованные и экстренные роды. Эти политики и процедуры должны ежегодно пересматриваться и предоставляться всему персоналу. Также должны быть составлены письменные инструкции по уходу за беременными пациентками, когда все дородовые и послеродовые койки заняты.

(2) Должны быть разработаны и внедрены письменные правила и процедуры, регулирующие ограничения доступа в закрытое родильное отделение, и больница должна гарантировать, что, если нет медицинских противопоказаний, пациент может выбрать сопровождение во время схваток и родоразрешения со стороны отца. и / или другие поддерживающие лица, которые могут обеспечить эмоциональный комфорт и поддержку.Любые подобные противопоказания должны быть записаны в медицинской карте.

(3) Оценка и подготовка. (i) В сочетании с необходимой обновленной историей болезни и медицинским осмотром больница должна предоставить следующее:

(a) лабораторные данные, включая серологические тесты на группу крови, резус-фактор, титр сифилиса и краснухи;

(1) если серологический анализ женщины положительный, должна быть получена серология пуповинной крови. Если образец не может быть взят до окончания беременности, серологическое исследование должно быть взято во время прерывания беременности;

(2) женщина должна быть оценена на предмет риска сенсибилизации к антигену Rho (D), и, если показано использование резус-иммуноглобулина, соответствующая его дозировка должна быть введена ей как можно скорее в течение 72 часов после родов или прерывание беременности;

(b) оценка ВИЧ-статуса женщины и предоставление тестирования в соответствии с разделом 69-1.3 (1) настоящего Раздела;

(c) допускающий медицинский осмотр, который должен включать в себя кровяное давление, пульс и температуру женщины, частоту сердечных сокращений плода, частоту, продолжительность и оценку качества сокращений матки, и который должен быть зарегистрирован в медицинской карте пациента. Следует оценить любые осложнения. Если есть подозрение на утечку околоплодных вод или необычное кровотечение, лечащий врач или лицензированная акушерка должны быть уведомлены непосредственно перед проведением гинекологического осмотра.При отсутствии осложнений или противопоказаний квалифицированный медперсонал может провести первичное обследование органов малого таза, чтобы оценить состояние родов и близость родов. Врач или лицензированная акушерка, отвечающие за уход за женщиной, должны быть проинформированы о ее статусе, чтобы можно было принять решение относительно дальнейшего лечения; и

(d) интервальные оценки, включая физический и психологический статус женщины и статус плода.

(ii) Фармакологическое или хирургическое стимулирование или усиление родов.

(a) Квалифицированный практикующий врач, упомянутый в этом разделе, означает практикующего врача, действующего в рамках своей практики в соответствии с законодательством штата об образовании, который соответствует критериям больницы для предоставления привилегий и аттестации практикующим врачам в области ведения родов и родоразрешения в соответствии с правилами больницы. политики и процедуры.

(b) Фармакологическое или хирургическое стимулирование родов или усиление родов может быть начато только после того, как квалифицированный практикующий врач осмотрит женщину, определит, что индукция или аугментация необходима с медицинской точки зрения для женщины или плода, зафиксирует показания, получит информированное согласие на индукцию или аугментацию. родов и разработал перспективный план ведения, приемлемый для женщины.Если квалифицированный практикующий врач, инициирующий эти процедуры, не имеет привилегий выполнять кесарево сечение, с врачом, имеющим такие привилегии, следует связаться непосредственно до начала индукции или аугментации и принять решение, что он или она будут доступны в течение 30 минут после определения. о необходимости выполнения кесарева сечения. Если у пациента ранее было кесарево сечение, врач с правом кесарева сечения должен быть доступен немедленно во время фармакологической индукции или увеличения родов.

(c) Фармакологическая или хирургическая индукция или аугментация должна быть инициирована квалифицированным практикующим врачом. Квалифицированный практикующий врач должен начать индукцию или аугментацию и должен оставаться с женщиной в течение периода времени, достаточного для того, чтобы убедиться, что процедура или лекарство хорошо переносятся и не вызывают побочных реакций. Врач, способный справиться с любыми разумно предсказуемыми осложнениями, связанными с индукцией или усилением родов, должен быть доступен в течение периода времени, соответствующего потребностям женщины.

(d) Для фармакологического стимулирования или усиления родов больница должна разработать и внедрить письменный протокол для приготовления и введения окситоцина и / или других веществ, используемых для стимуляции или усиления родов.

(e) В течение всего времени индукции или увеличения родов женщина должна находиться под наблюдением персонала, который обучен и компетентен как в мониторинге частоты сердечных сокращений плода и сокращений матки, так и в интерпретации результатов такого мониторинга.Мониторинг должен осуществляться либо с помощью электронного мониторинга плода, либо с помощью аускультации. Если вместо электронного мониторинга плода используется аускультация, она должна выполняться не реже, чем каждые 15 минут во время первого периода родов и каждые пять минут во время второго периода родов.

(iii) Запрещается пытаться отсрочить рождение ребенка с помощью физических ограничений или анестезии.

(iv) Каждая роженица, находящаяся в родильном доме, родильном отделении или родильном доме, должна находиться под опекой зарегистрированной профессиональной медсестры, доступной в соответствии с потребностями пациентки.

(v) Медицинская карта должна обновляться, чтобы отмечать, когда выбор женщиной положения для родов, использования лекарств или технических средств поддержки или режима лечения и ухода не может быть соблюден из-за медицинских противопоказаний. Регулярные заказы на лекарства или устройства технологической поддержки могут быть выполнены только после того, как женщина объяснит характер и последствия вмешательства, и женщина согласится на такое выполнение.

(4) Доставка. (i) Больницы должны разработать и внедрить политику и процедуры для родильного отделения, которые должны требовать, по крайней мере, следующего:

(a) регулярная оценка кровяного давления и пульса матери как во время, так и после родов; и

(b) оценка сердца плода.

(ii) Раздел 405.13 данной Части, касающийся анестезиологических услуг, должен применяться к клинической перинатальной службе. Анестезиолог должен быть проинформирован заранее, если ожидаются осложнения во время родов.

(iii) Перинатальная служба и медицинский персонал должны указать в письменной форме те ситуации, которые требуют консультации и / или передачи ответственности от лицензированной акушерки или семейного врача акушеру.

(iv) Альтернативные меры по организации перинатальной службы, включая, но не ограничиваясь, родильные комнаты, центры родовспоможения или модели отдельных родильных домов, должны соответствовать соответствующим требованиям этого раздела и частей 711 и 712 настоящего раздела.Родильные дома также должны соответствовать положениям об уходе за пациентами Части 754 настоящего Раздела.

(v) Немедленная помощь новорожденному. Врач, принимающий роды, несет ответственность за немедленный уход за новорожденным после родов, пока другой квалифицированный специалист не возьмет на себя эту обязанность. Новорожденного всегда должен сопровождать врач или лицензированная акушерка, а также медицинская сестра.

(а) Реанимация пострадавшего новорожденного.Больница должна разработать и внедрить политику и процедуры для распознавания и немедленной реанимации пострадавшего новорожденного. Службы перинатальной помощи уровня I и II должны выполнять это при консультациях и при содействии ПКР, с которым больница заключила договор о перинатальной аффилированности. Политика и процедуры должны включать следующие элементы:

(1) назначение врача, который берет на себя основную ответственность за установление стандартов ухода, пересмотр практики, поддержание соответствующих лекарств и обучение персонала;

(2) утверждение этих политик и процедур директорами служб охраны материнства и новорожденных, анестезиологии, педиатрии, медсестер и медицинского персонала;

(3) требование немедленной доступности необходимого реанимационного оборудования и персонала;

(4) присутствие в родильном зале специалиста, имеющего специальную квалификацию в области реанимации новорожденных;

(5) способность обеспечивать краткосрочную респираторную поддержку, включая вентиляцию с помощью сумки и маски;

(6) процедур по стабилизации дистресса новорожденного;

(7) возможность выполнять интубацию трахеи и катетеризацию пупочного сосуда.Для службы перинатальной помощи Уровня I соглашение о перинатальной аффилированности с ее назначенным ПКР должно предусматривать обучение персонала для развития текущей компетентности персонала в этих процедурах; и

(8) процедур для подготовки и перевода пострадавшего новорожденного в службу перинатальной помощи Уровня III или RPC при наличии медицинских показаний.

(b) Больница должна проводить профилактику глаз и принимать витамин К в соответствии с разделами 12.2 и 12.3 настоящего Раздела, проводить тесты на фенилкетонурию и другие заболевания и обеспечивать или организовывать слух новорожденных в соответствии с Разделом 69 настоящего Раздела.

(c) Больница должна провести ускоренное тестирование на ВИЧ новорожденного, чей ВИЧ-статус матери при родах неизвестен, в соответствии с Разделом 69-1.3 (l) Закона;

(d) Профессиональный персонал, сопровождающий роды, должен обеспечить надлежащую идентификацию новорожденного до того, как он покинет комнату, где произошли роды.

(1) Больница обеспечивает непрерывную идентификацию новорожденного в течение всего периода госпитализации, включая проверку личности после каждого разлучения и воссоединения матери и новорожденного.В дополнение к разработке и внедрению письменных политик и процедур для непрерывной идентификации, в дальнейших политиках и процедурах должны быть изложены шаги, которые необходимо предпринять, когда средства идентификации, размещенные на новорожденном, отделяются от новорожденного.

(2) Новорожденные, рожденные от разных матерей, не могут одновременно находиться в комнате, где происходят роды / выздоровление, если каждый из них не был ранее идентифицирован методами, предписанными в этом пункте.

(e) Обрезание, которое является выборной процедурой, не должно производиться в период стабилизации новорожденного после рождения.

(f) Послеродовой уход за матерью. В период выздоровления после родов матери должен быть предоставлен соответствующий уход. В любое время после родов мать должна иметь максимальный доступ к своему ребенку, если такой доступ не противопоказан по медицинским показаниям и не зарегистрирован в соответствующей медицинской карте.

(1) Мать должна быть переведена в послеродовую зону только после стабилизации показателей жизнедеятельности.Больница должна принять и внедрить политику и процедуры для выявления любых возникающих послеродовых осложнений и информирования ответственного практикующего врача, который будет управлять осложнениями.

(2) Послеродовое наблюдение включает следующее:

(i) показатели жизненно важных функций должны регистрироваться на регулярной основе;

(ii) потребление и выход жидкости должны регистрироваться. Дно матки следует часто осматривать, чтобы определить, хорошо ли оно сокращено и нет ли чрезмерного кровотечения;

(iii) о любых необычных результатах уведомлять практикующего врача пациента;

(iv) медперсонал, квалифицированный для распознавания послеродовых чрезвычайных ситуаций и проблем, должен быть немедленно доступен пациенту;

(v) отцу или другому вспомогательному лицу должно быть разрешено оставаться с матерью в течение периода выздоровления, если нет медицинских противопоказаний или если медперсонал не решит, что дальнейшее присутствие человека может помешать продолжающемуся уходу за матерью или другими пациентами. ;

(vi) физическое обследование матери должно проводиться в соответствии с установленными протоколами; и

(vii), если матери не противопоказаны или неприемлемы по медицинским показаниям, новорожденный должен оставаться с матерью, которая должна быть предпочтительным источником тепла для новорожденного.В течение этого периода необходимо внимательно следить за новорожденным на предмет каких-либо аномальных признаков и поощрять грудное вскармливание.

(3) Обучение и ориентация матери, планирующей воспитывать ребенка.

(i) Больница должна предоставить инструкции и помощь каждой пациентке, родившей ребенка, которая решила кормить грудью, и должна предоставить информацию о преимуществах грудного вскармливания и возможных последствиях отказа от грудного вскармливания женщинам, которые не определились с методом кормления своих младенцев.Минимум:

(a) больница должна назначить по крайней мере одного человека, прошедшего тщательную подготовку в области физиологии грудного вскармливания и управления грудным вскармливанием, ответственным за обеспечение выполнения эффективной программы грудного вскармливания. В любое время должен быть доступен по крайней мере один сотрудник, обладающий квалификацией для оказания помощи и поддержки матерям в грудном вскармливании;

(b) письменные правила и процедуры должны разрабатываться, обновляться, внедряться и ежегодно распространяться среди персонала, обеспечивающего уход за матерями или новорожденными, для оказания помощи и поощрения матери к грудному вскармливанию, которые должны включать, но не ограничиваться:

(1) запрет на применение постоянных распоряжений на препараты для кормления грудью;

(2) прикладывание новорожденного кожа к коже для грудного вскармливания сразу после родов, если нет противопоказаний;

(3) ограничение дополнительных кормлений новорожденных теми, которые указаны в зависимости от состояния здоровья новорожденного или матери;

(4) обеспечение кормления новорожденного по требованию; и

Соски-пустышки

(5) или искусственные соски могут быть предоставлены больницей кормящим грудью младенцам для уменьшения боли во время процедур, по определенным медицинским причинам или по особому запросу матери.Прежде чем предоставить соску или искусственную соску по запросу матери, больница должна проинформировать мать о возможных последствиях грудного вскармливания и обсудить альтернативные методы успокоения ее младенца и задокументировать такое обучение;

(6) запрет на распространение маркетинговых материалов, образцов или подарочных пакетов, которые включают заменители грудного молока, бутылочки, соски, пустышки или купоны на любые такие предметы среди беременных женщин, матерей или их семей;

(7) запрет на использование учебных материалов, которые относятся к патентованным продуктам или содержат логотип (ы) продукта, если только они не связаны с потребностями или состоянием матери или ребенка; и

(8) запрет на распространение любых материалов, содержащих сообщения, продвигающие или рекламирующие детское питание или напитки, кроме грудного молока.

(c) больница должна предоставить образовательную программу как можно скорее после поступления, которая должна включать, но не ограничиваться:

(1) важность планирования последующего лечения у педиатра в течение периода времени после выписки в соответствии с указаниями выписывающего педиатра.

(2) пищевые и физиологические аспекты грудного молока;

(3) нормальный процесс установления лактации, включая уход за грудью, общие проблемы, связанные с грудным вскармливанием, и частоту кормления;

(4) потенциальное влияние раннего использования пустышек на установление грудного вскармливания;

(5) диетические требования при грудном вскармливании;

(6) болезни и лекарства или другие вещества, которые могут повлиять на грудное вскармливание;

(7) санитарные процедуры, которым необходимо следовать при сборе и хранении грудного молока;

(8) источники советов и информации, доступные матери после выписки; и

(d) для матерей, которые выбрали искусственное вскармливание или для которых грудное вскармливание противопоказано по медицинским показаниям, больницы должны проводить индивидуальное обучение по приготовлению смеси и методам кормления.

(ii) Больница должна предоставить матери инструкции по уходу за собой и своим ребенком. Темы, которые будут охвачены, должны включать, но не ограничиваться: уход за собой, питание, обследование груди, упражнения, уход за младенцами, включая измерение температуры, кормление, купание, подгузники, рост и развитие ребенка и отношения между родителями и младенцами.

(iii) Больница должна определить, что роженица может выполнять базовые методы самопомощи и ухода за младенцем до выписки, или принять меры для инструктажа после выписки.

(iv) Каждой пациентке родильного дома должна быть предложена программа обучения и консультирования по вопросам планирования семьи, и, по запросу пациентки, больница должна предоставить пациентке список поставщиков медицинских услуг, составленный отделением и доступный для больницы. предлагая запрошенные услуги.

(4) Посещение. Больница должна разработать и внедрить письменные правила и процедуры в отношении посещения:

(i) не ограничивают необоснованно отцов или других лиц, оказывающих первичную поддержку, от посещения матери в период выздоровления;

(ii) способствовать укреплению семейных связей, разрешая регулярные посещения братьев и сестер новорожденного в соответствии с требованиями безопасности и инфекционного контроля; и

(iii) разрешать посещения других членов семьи и друзей в порядке, совместимом с эффективной работой больницы и приемлемыми стандартами ухода.

(5) Планирование выписки. Выписка матери и новорожденного производится в соответствии с разделом 405.9 настоящей части. Кроме того, перед выпиской больница определяет, что:

(i) источники питания для младенца и матери будут доступны и достаточны, и если это не подтверждено, лечащий врач и соответствующее агентство социальных услуг должны быть уведомлены;

(ii) для матери и новорожденного были приняты меры по последующему медицинскому наблюдению в соответствии с текущими перинатальными руководящими принципами и рекомендациями;

(iii) мать была проинформирована об общественных услугах, включая Специальную программу дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC), и должна направлять их в такие общественные службы по мере необходимости.

(iv) мать проинструктирована относительно нормальных послеродовых событий, ухода за грудью и промежностью, ухода за мочевым пузырем, допустимой активности, диеты, физических упражнений, эмоциональной реакции, планирования семьи, возобновления коитуса и признаков общих осложнений;

(v) мать была проинформирована о том, что делать в случае возникновения каких-либо осложнений или чрезвычайной ситуации;

(vi) новорожденный прошел документированное и полное физикальное обследование и проверку отхождения стула и мочи;

(vii) совпадают средства идентификации матери и новорожденного.Если новорожденный выписан на попечение кого-либо, кроме матери, больница должна гарантировать, что это лицо или лица имеют право на попечение новорожденного; и

(viii) новорожденный стабильный; способность сосать и глотать нормальна. Должна быть проведена или организована плановая медицинская оценка состояния новорожденного в возрасте двух-трех дней. Скрининг новорожденных должен проводиться во время выписки, при условии, что выписка произошла более чем через 24 часа после рождения, или между третьим и пятым днем ​​жизни, в зависимости от того, что наступит раньше, в соответствии с частью 69 настоящего раздела.

(g) Неонатальная помощь с высоким риском. (1) Каждая больница, предоставляющая перинатальные услуги Уровня I, II или III, должна заключить договор о перинатальном присоединении со своим разработанным RPC в соответствии с Частью 721 настоящего Раздела. Больницы уровня I и II также могут заключать соглашения о переводе в соответствии с Частью 721 с больницами уровня III.

(i) Соглашения о перинатальном присоединении и соглашения о передаче должны включать положения о стандартизированной оценке риска, основанной на общепринятых стандартах практики, стабилизации и реанимации новорожденных по мере необходимости, скрининге новорожденных в соответствии с Частью 69 настоящего Раздела, консультациях, транспортировке пациентов, передача данных о матери и новорожденном и любые другие функции, необходимые для обеспечения быстрой и эффективной транспортировки новорожденных, что минимизирует риски и предоставляет новорожденным необходимые услуги.

(ii) Если нет медицинских противопоказаний, матерям разрешается сопровождать находящихся в тяжелом состоянии новорожденных в центры перинатальной помощи.

(iii) Соглашения о перинатальном присоединении и соглашения о переводе должны предусматривать возвращение пострадавшего новорожденного в направляющую больницу, когда его состояние стабилизировалось и возвращение является целесообразным с медицинской точки зрения.

(iv) Если при передаче необходимо разделить мать и новорожденного, следует поощрять матерей, выбравших кормление грудью, поддерживать период лактации, а грудное молоко должно быть доступно для новорожденных.

(2) Размещение в питомниках. (i) Здоровые новорожденные помещаются в нормальные ясли для новорожденных. Если новорожденного в обычном отделении для новорожденных временно отстраняют от перинатальной службы по какой-либо причине, новорожденного можно вернуть в обычное отделение для новорожденных только при соблюдении установленных в больнице мер инфекционного контроля.

(ii) Новорожденные, нуждающиеся в специализированной помощи, должны быть помещены в отделение интенсивной терапии, а больницы должны разработать и внедрить протоколы для всех этапов лечения таких новорожденных.Новорожденные, доставленные в службы перинатальной помощи, которые не могут предоставить всю необходимую помощь и услуги, должны быть переведены в службы перинатальной помощи в больницах, которые могут удовлетворить потребности новорожденных.

(h) Услуги интенсивной терапии новорожденных. (1) Услуги интенсивной терапии новорожденных должны оказывать больницы перинатальной помощи Уровня II, Уровня III и RPC.

(2) Решения относительно надлежащего уровня ухода и необходимости транспортировки новорожденного на более высокий уровень помощи должны приниматься в соответствии с общепринятыми стандартами ухода и перинатальным соглашением больницы.

(3) Лечение тяжелобольных, травмированных младенцев или детей-инвалидов с опасными для жизни состояниями.

(i) Тяжелобольные, травмированные младенцы или дети-инвалиды, проявляющие опасные для жизни состояния, должны быть переведены и / или лечиться в МПК или других больницах, имеющих услуги перинатальной помощи уровня III, после того, как консультации с этой службой установят, что такой перевод может быть полезен младенцу. .

(ii) Службы перинатальной помощи уровня III и МПК должны консультироваться с комитетом по биоэтической экспертизе больницы, который должен оказывать помощь и давать рекомендации персоналу и семьям в решении вопросов, влияющих на уход, поддержку и лечение тяжелобольных, раненых или младенцы-инвалиды с опасными для жизни состояниями.Состав комитета:

(a) должен состоять из таких членов медицинского персонала, медсестер, социальных работников и администрации, которые назначены руководящим органом, а также таких других лиц, проживающих в общинах, с опытом в биоэтических вопросах, которые могут быть выбраны руководящим органом;

(b) должен действовать в соответствии с письменными правилами и процедурами, разработанными больницей. Такая политика должна устанавливать протоколы организации и функционирования комитета и объем ответственности за определенные случаи, а также разработку общих политик анализа, регулирующих биоэтические вопросы.В больнице:

(1) обеспечить, чтобы родители были полностью проинформированы о состоянии младенца, прогнозе, вариантах лечения, вероятных результатах такого лечения и вариантах, если таковые имеются, для прекращения героических усилий по поддержанию жизни; и

(2) гарантировать, что любое решение компетентных родителей продолжать усилия по поддержанию жизни выполняется больницей; и

Пункт

(c) должен, совместно с лечащим врачом (ами), службами защиты детей, медицинским персоналом и руководящим органом, рекомендовать больнице получить соответствующее постановление суда о проведении курса лечения во всех случаях, когда Решение комитета:

(1) родители не имеют права принимать решения; или

(2) решение родителей о порядке действий явно противоречит интересам ребенка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.