Трата на иждивенца 4 буквы: Трата на иждивенца, 4 буквы?

Содержание

Налоги в Латвии выгоднее, если у вас нет иждивенцев — Конфедерация работодателей

Не только меры по борьбе с бедностью в Латвии носят скорее декларативный характер, как отметил в своем заключении Госконтроль. Сама политика налогообложения в стране тоже более выгодна тем, у кого нет на содержании иждивенцев, заявил Латвийскому радио 4 эксперт Конфедерации работодателей по социальным вопросам Петерис Лейшкалнс.  

«Налоговая политика, к сожалению, на данный момент разработана для трудящихся, у которых нет детей и других членов семьи, которых они обеспечивают. Для них сделали так называемый дифференцированный необлагаемый минимум, и якобы для того, чтобы уменьшить неравенство. Но, к сожалению, этот инструмент как раз наоборот — увеличивает неравенство между людьми, которые содержат только себя, и теми, у кого есть на содержании дети или другие члены семьи», — сказал специалист.

Риску бедности в Латвии подвержен каждый пятый житель, или 434 тысячи человек. Госконтроль сделал вывод, что одна из причин — то, как государство делит деньги на пособия. Некоторые пособия выплачивают всем подряд — не углубляются в то, нужны они людям — или нет. Например, различного рода помощь могут получить состоятельные пенсионеры и другие небедные категории жителей.

«Реальная ситуация такова, что помощь до людей, которые действительно нуждаются, не доходит. Чтобы ситуацию улучшилась, сокращение бедности должно стать приоритетом на отраслевом уровне так же, как и на уровне самоуправлений», — уверена Инга Варава, директор Департамента по ревизиям Госконтроля

Министр благосостояния Рамона Петравича говорит, что борьба с бедностью — приоритет не только ее министерства, но и всего правительства. До конца года Минблаг обещает разработать порядок расчета прожиточного минимума. Сейчас его попросту не существует.

«Есть вещи, с которыми мы можем согласиться, есть рекомендации, на которые мы смотрим очень осторожно. Это относится именно к рекомендациям Госконтроля о необходимости пересмотреть универсальные пособия. К примеру, был совет платить семейное пособие за первого ребенка лишь малообеспеченным семьям», — указала она.

С рекомендациями Госконтроля согласна и сотрудник Факультета экономики Латвийского университета Лига Лейтане. По ее мнению, правительство часто принимает решения, не оценив возможные последствия. Однако инструменты есть, и их следует использовать. Например, путем распределения налогового бремени. Это позволило бы улучшить систему социальных гарантий.

 Еще летом 2019 года тогдашний министр экономики Ральф Немиро заявлял, что для повышения благосостояния населения политикам следует договариваться о повышении не минимальной зарплаты, а не облагаемого подоходным налогом с населения (ПНН) минимума.

Дифференцированный необлагаемый минимум с 2020 года увеличен до 300 евро в месяц, и верхняя граница доходов, к которой он применяется, повышается до 500 евро в месяц. В Минфине подсчитали, что это новшество коснется 52% трудящихся, и наиболее ощутимой прибавка будет у тех плательщиков подоходного налога с населения (ПНН), чьи заработки не выше 600 евро в месяц.

Министр финансов Янис Рейрс не далее как в феврале признал, что систему с дифференцированным необлагаемым минимумом и дифференцированной ставкой подоходного налога с населения сложно администрировать. Однако, например, если ввести для всех необлагаемый минимум в размере 310 евро, бюджет может потерять 150-170 млн евро, пояснил политик.

Предыдущая налоговая реформа декларировалась как призванная сократить разрыв в доходах между богатыми и бедными, но нельзя сказать, что она достигла своей цели, и бедных слоев населения стало немного меньше, а средний класс намного увеличился, заявила в феврале глава Совета по фискальной дисциплине Инна Штейнбук. По ее словам, за чертой бедности в Латвии до сих пор остается около 23% жителей.

«Международные организации рекомендуют Латвии очень серьезно отнестись к этой проблеме, потому что такое расслоение населения создает не только экономические, но и политические риски. Считается, что в обществе должен быть достаточно большой средний класс,и  именно такие общества — наиболее здоровые», — сказала Штейнбук.

Как заявил 14 мая Госконтроль, меры по борьбе с бедностью в Латвии носят скорее декларативный характер. На деле же результаты действий правительства и самоуправлений лишь частично и условно достигают тех людей, которым социальная поддержка действительно необходима. В стране нет единой координирующей политики, нет документов по планированию мероприятий по сокращению бедности, резюмировал Госконтроль.

В настоящее время минимальная зарплата в Латвии составляет 430 евро в месяц вместо прежних 380. В феврале 2019-го Сейм отклонил предложение повысить ее размер до 500 евро (сразу на 16%), а также увеличить необлагаемый минимум с 230 до 500 евро. Тем временем по размеру «минималки» Румыния в пошлом году обогнала Латвию, подсчитал Eurostat. С 2021 года все же планируется повысить минимальную зарплату с нынешних 430 до 500 евро. Кроме того, в коалиции обсуждается введение прогрессивного подоходного налога — несколько вариантов, затрагивающих ставки дифференцированного необлагаемого минимума, ставки подоходного налога и налога солидарности.

Обязательство повысить минимальную зарплату содержится в правительственной декларации кабинета Кришьяниса Кариньша. 

Как уже писал Rus.lsm.lv, организации предпринимателей ранее упрекали правящих политиков в том, что те не обсуждают с ними грядущую налоговую реформу. Латвийская конфедерация работодателей и Латвийская торгово-промышленная палата опасаются, что у Кабинета министров может возникнуть соблазн пойти по пути повышения налогов ради пополнения доходной части бюджета, но это было бы крайне нежелательно, указали обе организации.   

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Сообщить об ошибке

Финграмота_слушатели.

indd

%PDF-1.3 %
1 0 obj >]/Pages 3 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>>> endobj 2 0 obj >stream
2015-10-27T15:51:24+05:002015-10-27T15:51:35+05:002015-10-27T15:51:35+05:00Adobe InDesign CS5.5 (7.5.3)

  • 1JPEG256256/9j/4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABAASAAAAAEA
    AQBIAAAAAQAB/+4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg/9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY
    EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo
    MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED/wAARCAEA
    ALUDAREAAhEBAxEB/8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA
    AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx
    QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14/NGJ5SkhbSV
    xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh
    MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0
    ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2+f3/9oADAMB
    AAIRAxEAPwD0nDw8Q4lBNFf82z8xv7o8klJvseJ/oK/8xv8AckpX2PE/0Ff+Y3+5JSvseJ/oK/8A
    Mb/ckpX2PE/0Ff8AmN/uSUr7Hif6Cv8AzG/3JKV9jxP9BX/mN/uSUr7Hif6Cv/Mb/ckpX2PE/wBB
    X/mN/uSUr7Hif6Cv/Mb/AHJKV9jxP9BX/mN/uSUr7Hif6Cv/ADG/3JKV9jxP9BX/AJjf7klK+x4n
    +gr/AMxv9ySlfY8T/QV/5jf7klK+x4n+gr/zG/3JKV9jxP8AQV/5jf7klK+x4n+gr/zG/wBySlfY
    8T/QV/5jf7klK+x4n+gr/wAxv9ySlfY8T/QV/wCY3+5JSvseJ/oK/wDMb/ckpC7DxPtdY9Cv+bs/
    Mb+9V5JKTYf9Eo/4tn/UhJSZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSkl
    KSUhd/S6v+Ls/wCqqSUrD/olH/Fs/wCpCSkySlJKUkpSSnGzPrZ0bBybMTIe8W1Ha4BhIn4pKQ/8
    9+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbK
    Slf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSlf89+gf6Sz/
    ALbKSlf89+gf6Sz/ALbKSnW6fn4/U8VuZiEmp5IaXCD7TtOnySU2UlKSUpJSklIXf0ur/i7P+qqS
    UrD/AKJR/wAWz/qQkpMkpSSlJKUkpA67Bk7n1T3ktlJS3rYH79P3tSUjyb8duPa7FdQ68Mcamvc3
    aXwdoOo0lJTg/tD61f8Acbpn+eP/AEukpX7Q+tX/AHG6Z/nj/wBLpKV+0PrV/wBxumf54/8AS6Sl
    ftD61f8Acbpn+eP/AEukpX7Q+tX/AHG6Z/nj/wBLpKV+0PrV/wBxumf54/8AS6Smx0/N62/Mrb1K
    nArxTu9R9TgXD2nbH6V350dklO162B+/T97UlK9bA/fp+9qSktT6Xt/Qua4D9wggfckpmkpSSlJK
    UkpC7+l1f8XZ/wBVUkpWH/RKP+LZ/wBSElJklKSUpJTzH/jgdG/0OV/ms/8ASqSnFs6h9R7bHWvw
    csue4ucZ7kyf8Okpj9s+ov8A3By/87/1OkpX2z6i/wDcHL/zv/U6SlfbPqL/ANwcv/O/9TpKV9s+
    ov8A3By/87/1OkpX2z6i/wDcHL/zv/U6SlfbPqL/ANwcv/O/9TpKV9s+ov8A3By/87/1OkpX2z6i
    /wDcHL/zv/U6SlfbPqL/ANwcv/O/9TpKV9s+ov8A3By/87/1OkpX2z6i/wDcHL/zv/U6SnQ6b9av
    qx0it9WDi5VbbHbnAhrtYj864pKdzo31lwOuXWUYldzHVt3k2hoETGm17vFJTrpKUkpSSkLv6XV/
    xdn/AFVSSlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSU0eo9b6X0l7GZ93pOsBLBse6QP6jXJKaTvrh9XS0g
    ZkEjQ+lb/wCk0lPOfta7/wCeT/2Xt/8ASaSlfta7/wCeT/2Xt/8ASaSlfta7/wCeT/2Xt/8ASaSl
    fta7/wCeT/2Xt/8ASaSlfta7/wCeT/2Xt/8ASaSlfta7/wCeT/2Xt/8ASaSlfta7/wCeT/2Xt/8A
    SaSlfta7/wCeT/2Xt/8ASaSm90j6wY2Hkus6j1v7XUWFra/RtEOlp3fzfgCkp1v+eP1c/wC5f/gV
    v/pNJTsghwDhwdQkpdJSklKSUpJSF39Lq/4uz/qqklKw/wCiUf8AFs/6kJKTJKUkpSSlJKQZGBg5
    ha7Lx6ry3RptY15APhuBSU5nVcDEw6WWYHRcbNe521zBXW2GwTunYUlOXuy//nVo+6v/ANJpKVuy
    /wD51aPur/8ASaSlbsv/AOdWj7q//SaSlbsv/wCdWj7q/wD0mkpW7L/+dWj7q/8A0mkpW7L/APnV
    o+6v/wBJpKVuy/8A51aPur/9JpKVuy//AJ1aPur/APSaSlbsv/51aPur/wDSaSnoG9F6OWgnp+KC
    RqPRZ/5FJTdAAEDQBJS6SlJKUkpSSkLv6XV/xdn/AFVSSlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSUpJSk
    lNbqGDX1LDswrXvrZbtl1RDXDa4O0JB8ElON/wAyOnf9y83/ALcb/wCk0lK/5kdO/wC5eb/243/0
    mkpX/Mjp3/cvN/7cb/6TSUr/AJkdO/7l5v8A243/ANJpKV/zI6d/3Lzf+3G/+k0lK/5kdO/7l5v/
    AG43/wBJpKbHT/qrhdNzK82rIyrh2boba9rmnc0t1AYPFJTtJKUkpSSlJKUkpSSlJKQu/pdX/F2f
    9VUkpWH/AESj/i2f9SElJklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJ
    SF39Lq/4uz/qqklKw/6JR/xbP+pCSkySlJKUkpSSmFpe2p7qxLw0lo8TGiSnlP2r9ev/ACvr/wAz
    /wBSpKV+1fr1/wCV9f8Amf8AqVJSv2r9ev8Ayvr/AMz/ANSpKV+1fr1/5X1/5n/qVJSv2r9ev/K+
    v/M/9SpKV+1fr1/5X1/5n/qVJSv2r9ev/K+v/M/9SpKV+1fr1/5X1/5n/qVJSv2r9ev/ACvr/wAz
    /wBSpKV+1fr1/wCV9f8Amf8AqVJTqdBzPrBk22t6zjNx2NaDWWtiTOv57klO0kpSSlJKUkpSSkLv
    6XV/xdn/AFVSSlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSUpJSklOL17oWX1e2qzGzXYgqaWkNBO6TM+17U
    lOX/AMyup/8AlvZ9z/8A0qkpX/Mrqf8A5b2fc/8A9KpKV/zK6n/5b2fc/wD9KpKV/wAyup/+W9n3
    P/8ASqSlf8yup/8AlvZ9z/8A0qkpX/Mrqf8A5b2fc/8A9KpKV/zK6n/5b2fc/wD9KpKerqYa6mVk
    7i1oaT4wIlJTNJSklKSUpJSklKSUhd/S6v8Ai7P+qqSUrD/olH/Fs/6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJ
    KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkLv6XV/wAXZ/1VSSlYf9Eo/wCLZ/1ISUmSUpJS
    klKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklIXf0ur/i7P+qqSUrD/AKJR/wAW
    z/qQkpMkpSSlJKUkp4XJ/wCfP2m30fX9Pe7ZGyNsmPwSUj/7Pv8Aux/0ElK/7Pv+7H/QSUr/ALPv
    +7H/AEElK/7Pv+7H/QSUr/s+/wC7H/QSUr/s+/7sf9BJSv8As+/7sf8AQSUr/s+/7sf9BJSv+z7/
    ALsf9BJSv+z7/ux/0ElK/wCz7/ux/wBBJT0f1X/bX2a79t7/AFN49P1InbHbb5pKdtJSklKSUpJS
    F39Lq/4uz/qqklKw/wCiUf8AFs/6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk
    pSSlJKUkpSSkLv6XV/xdn/VVJKVh/wBEo/4tn/UhJSZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJ
    SklKSUpJSklKSUpJSklKSUhd/S6v+Ls/6qpJSsP+iUf8Wz/qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmtld
    S6fhPDMzIroc4bmixwaSPHVJSD9v9E/7nY//AG43+9JSv2/0T/udj/8Abjf70lK/b/RP+52P/wBu
    N/vSU3mPbYxr2EOa4BzSOCDwUlMklKSUpJSklKSUpJSklKSUhd/S6v8Ai7P+qqSUrD/olH/Fs/6k
    JKTJKUkpr599+Nh3341JyLWCWVDQuMgRwUlOF/zi+sP/AJR2/wCcf/SaSlf84vrD/wCUdv8AnH/0
    mkpX/OL6w/8AlHb/AJx/9JpKV/zi+sP/AJR2/wCcf/SaSlf84vrD/wCUdv8AnH/0mkpodQuzeq2N
    tz/q5ba9jdrT6tjYEz+YGpKav2Bv/wA69v8A2/ckpX2Bv/zr2/8Ab9ySlfYG/wDzr2/9v3JKdevr
    3Xqa2VV9CtDK2hrRvcYAEDliSmX/ADi+sP8A5R2/5x/9JpKV/wA4vrD/AOUdv+cf/SaSlf8AOL6w
    /wDlHb/nH/0mkpX/ADi+sP8A5R2/5x/9JpKbfTOsdYzMxtGZ0t+JUQSbXOJAIEgfQHKSnaSUpJSk
    lIXf0ur/AIuz/qqklKw/6JR/xbP+pCSkySlJKUkpSSkWTkVYlFmTedtdTS95iYA1OgSU8K/I6S97
    nD6wZjdxJgMtgT80lMfW6V/88Ob/AJlv/kklK9bpX/zw5v8AmW/+SSUr1ulf/PDm/wCZb/5JJSvW
    6V/88Ob/AJlv/kklK9bpX/zw5v8AmW/+SSUr1ulf/PDm/wCZb/5JJSvW6V/88Ob/AJlv/kklK9bp
    X/zw5v8AmW/+SSUr1ulf/PDm/wCZb/5JJTvfVbM6f6tuHj9Ru6ha8Cz9M142tboYL5/eSU9GkpSS
    lJKUkpSSkLv6XV/xdn/VVJKVh/0Sj/i2f9SElJklKSUpJSklMXsZY0se0Oa4QWuEgjzCSkH7N6d/
    3Fp/7bb/AHJKV+zenf8AcWn/ALbb/ckpX7N6d/3Fp/7bb/ckpX7N6d/3Fp/7bb/ckpX7N6d/3Fp/
    7bb/AHJKV+zenf8AcWn/ALbb/ckpX7N6d/3Fp/7bb/ckpX7N6d/3Fp/7bb/ckpX7N6d/3Fp/7bb/
    AHJKV+zenf8AcWn/ALbb/ckpnVh5lDt9FFdbojcxjWmPiAkpMkpSSlJKUkpSSkLv6XV/xdn/AFVS
    SlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklIXf
    0ur/AIuz/qqklKw/6JR/xbP+pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp
    SSlJKUkpC7+l1f8AF2f9VUkpWH/RKP8Ai2f9SElJklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKS
    UpJSklKSUpJSklKSUpJSF39Lq/4uz/qqklKw/wCiUf8AFs/6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl
    JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkLv6XV/xdn/VVJKVh/wBEo/4tn/UhJSZJSklKSUpJSklK
    SUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUhd/S6v+Ls/6qpJSsP+iUf8Wz/qQkpMkpSS
    lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKQu/pdX/F2f9VUkpWH/RKP+LZ/
    1ISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklIXf0ur/i7P8Aqqkl
    Kw/6JR/xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSnLs+s3QqbHVWZbGvrcWuaQ7QgwR9FJTH/nV9X/+
    5rPud/5FJSv+dX1f/wC5rPud/wCRSUr/AJ1fV/8A7ms+53/kUlN3B6jhdSrdbg2i5jXbXObIgxMa
    geKSmykpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkLv6XV/wAXZ/1VSSlYf9Eo/wCLZ/1ISUmSUpJSklKSUpJSklKS
    UpJTRf0Po9j3WWYVDnvJc5xraSSdSTokpj+wOif9wcf/ALbb/ckpX7A6J/3Bx/8Attv9ySlfsDon
    /cHH/wC22/3JKbWLh5mEw14lLKGOO4traGgnidElJklKSUpJSklKSUpJSklKSUhd/S6v+Ls/6qpJ
    SsP+iUf8Wz/qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKQu/pd
    X/F2f9VUkpWH/RKP+LZ/1ISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUp
    JSklIXf0ur/i7P8AqqklIMXPwWYtLXZFTSK2SC9oI9o80lJf2j0//uVT/wBuN/vSUr9o9P8A+5VP
    /bjf70lK/aPT/wDuVT/243+9JSv2j0//ALlU/wDbjf70lK/aPT/+5VP/AG43+9JSv2j0/wD7lU/9
    uN/vSUr9o9P/AO5VP/bjf70lK/aPT/8AuVT/ANuN/vSUr9o9P/7lU/8Abjf70lK/aPT/APuVT/24
    3+9JSv2j0/8A7lU/9uN/vSUr9o9P/wC5VP8A243+9JSv2j0//uVT/wBuN/vSUr9o9P8A+5VP/bjf
    70lK/aPT/wDuVT/243+9JSv2j0//ALlU/wDbjf70lK/aPT/+5VP/AG43+9JSv2j0/wD7lU/9uN/v
    SUr9o9P/AO5VP/bjf70lK/aPT/8AuVT/ANuN/vSUr9o9P/7lU/8Abjf70lIXdQwPtdZ+00wK7BPq
    N8a/NJT/AP/Z
  • 2JPEG256256/9j/4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABAASAAAAAEA
    AQBIAAAAAQAB/+4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg/9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY
    EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo
    MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED/wAARCAEA
    ALUDAREAAhEBAxEB/8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA
    AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx
    QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14/NGJ5SkhbSV
    xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh
    MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0
    ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2+f3/9oADAMB
    AAIRAxEAPwD0nDw8Q4lBNFf82z8xv7o8klJvseJ/oK/8xv8AckpX2PE/0Ff+Y3+5JSvseJ/oK/8A
    Mb/ckpX2PE/0Ff8AmN/uSUr7Hif6Cv8AzG/3JKV9jxP9BX/mN/uSUr7Hif6Cv/Mb/ckpX2PE/wBB
    X/mN/uSUr7Hif6Cv/Mb/AHJKV9jxP9BX/mN/uSUr7Hif6Cv/ADG/3JKV9jxP9BX/AJjf7klK+x4n
    +gr/AMxv9ySlfY8T/QV/5jf7klK+x4n+gr/zG/3JKV9jxP8AQV/5jf7klK+x4n+gr/zG/wBySlfY
    8T/QV/5jf7klK+x4n+gr/wAxv9ySlfY8T/QV/wCY3+5JSvseJ/oK/wDMb/ckpC7DxPtdY9Cv+bs/
    Mb+9V5JKTYf9Eo/4tn/UhJSZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSkl
    KSUhd/S6v+Ls/wCqqSUrD/olH/Fs/wCpCSkySmp1LqeL0rG+1ZhLa9wZLRuMmew+CSnL/wCe/QP9
    JZ/22UlK/wCe/QP9JZ/22UlK/wCe/QP9JZ/22UlJMf64dEysirGqssNlz21sBYQNzjtH5UlO2kpS
    SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKQu/pdX/F2f8AVVJKVh/0Sj/i2f8AUhJSZJTlfWTJ
    +y9O9X7W/B/SNHrVs9Q6z7dst5SU8t+2v/ohyP8A2F/9SJKdz6r325lt2QOqWZ9Vbdhrsp9KHOII
    dO93ZpSU9EkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkLv6XV/wAXZ/1VSSlYf9Eo
    /wCLZ/1ISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJTl9S65+zsgY/2LKyZaHb6K9zdSREzzokpqf8AOz/zV5//
    AGz/ALUlK/52f+avP/7Z/wBqSlf87P8AzV5//bP+1JTpdM6l+06XXfZ7sbY7btvbscdAZA8NUlN1
    JSklKSUpJSklKSUpJSklIXf0ur/i7P8AqqklKw/6JR/xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpq9Sz29NxTlOqs
    vAIbsqG52vkkpxrPrfU+tzP2fnN3AiRWJE9/pJKef9X/AIbrf3f+ZpKV6v8Aw3W/u/8AM0lK9X/h
    ut/d/wCZpKV6v/Ddb+7/AMzSUr1f+G6393/maSler/w3W/u/8zSUr1f+G6393/maSler/wAN1v7v
    /M0lM6MkU3V3F/WXitzX7HCQ7aZg+/gpKd7/AJ5U/wDldm/9tj/ySSncw8kZmLXlBjqxa3dseIcJ
    7EJKTJKUkpSSlJKQu/pdX/F2f9VUkpWH/RKP+LZ/1ISUmSUpJSklORn9ByM3Lfks6nl4zXxFVNha
    xsAN0E94lJTm9R6Nf03GOVZ1XqlzQQNlLy5+vkXhJTlfaf8Au1177v8A1KkpX2n/ALtde+7/ANSp
    KV9p/wC7XXvu/wDUqSlfaf8Au1177v8A1KkpX2n/ALtde+7/ANSpKV9p/wC7XXvu/wDUqSlfaf8A
    u1177v8A1KkpX2n/ALtde+7/ANSpKV9p/wC7XXvu/wDUqSlfaf8Au1177v8A1KkpX2n/ALtde+7/
    ANSpKdnE6Bk5eNXks6v1KsWt3Bllha4T2cNxSU6fS+kXdOtfZZn5OYHt2hl7y4DWZElJTpJKUkpS
    SkLv6XV/xdn/AFVSSlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSU8/b9c+n1Wvqdi5hLHFpLa2kGDGn6RJTz
    1/Um3X2WtzusVtse5wY1ujQTO0frHASUw+3f+bHrP+b/AO/KSlfbv/Nj1n/N/wDflJSvt3/mx6z/
    AJv/AL8pKV9u/wDNj1n/ADf/AH5SUr7d/wCbHrP+b/78pKV9u/8ANj1n/N/9+UlK+3f+bHrP+b/7
    8pKV9u/82PWf83/35SUr7d/5ses/5v8A78pKbHT+s14WZXk25XVspjN002sBa6Wlus5B4mUlPQYX
    1twc7KrxK8bKY607Q6ytoaPiRYUlO4kpSSlJKUkpC7+l1f8AF2f9VUkpWH/RKP8Ai2f9SElJklKS
    UpJSklNbqGLdmYxooyh5jyQfVr+kI7chJTlf83eqf+XeV93/AJkkpX/N3qn/AJd5X3f+ZJKV/wA3
    eqf+XeV93/mSSlf83eqf+XeV93/mSSlf83eqf+XeV93/AJkkpX/N3qn/AJd5X3f+ZJKV/wA3eqf+
    XeV93/mSSlf83eqf+XeV93/mSSlf83eqf+XeV93/AJkkpX/N3qn/AJd5X3f+ZJKV/wA3eqf+XeV9
    3/mSSnbqY6uplbnF7mtDS88uIESfikpmkpSSlJKUkpC7+l1f8XZ/1VSSlYf9Eo/4tn/UhJSZJSkl
    KSUpJSklMLXmqp9gaXljS4MbqXQJgfFJTh/86Mr/AMps/wD7aP8AckpX/OjK/wDKbP8A+2j/AHJK
    V/zoyv8Aymz/APto/wBySnGzC7NybMp+F1ut1pksq9rB/VHpFJSH7N/3V699/wD6iSU3el5dnSrX
    219O6xeXt2kXgvA1mRFbUlOl/wA6Mr/ymz/+2j/ckpX/ADoyv/KbP/7aP9ySl2fWbKc4N/Y+c2SB
    JqMCfkkp3klKSUpJSklKSUpJSF39Lq/4uz/qqklKw/6JR/xbP+pCSkySlJKUkpSSlJKaPVOlVdVr
    ZVbddQK3bgaHhhOkQZa5JTnf8zsX/ufn/wDbw/8ASaSlf8zsX/ufn/8Abw/9JpKYn6pYLTDuo5wP
    ne0f+i0lLf8ANTA/8ss3/t9v/kElK/5qYH/llm/9vt/8gkpX/NTA/wDLLN/7fb/5BJTJv1RwnfR6
    hnh5XtP/AKLSUv8A8zsX/ufn/wDbw/8ASaSlf8zsX/ufn/8Abw/9JpKdjCxW4WLXise+xtYgPtO5
    51n3GAkpOkpSSlJKUkpSSkLv6XV/xdn/AFVSSlYf9Eo/4tn/AFISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJTl
    9S+rfS+rZAysxj3WBoYC1xaIBJ7fFJTU/wCZHQP9HZ/24UlK/wCZHQP9HZ/24UlK/wCZHQP9HZ/2
    4UlOj0vo+F0et9WE1zW2O3O3OLtQI7pKbySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKQu/pdX/F2f9VUkpWH/AESj
    /i2f9SElJklKSUpJSklIvteKP8NX/nD+9JS32vF/01f+eP70lK+14v8Apq/88f3pKV9rxf8ATV/5
    4/vSUr7Xi/6av/PH96Slfa8X/TV/54/vSUr7Xif6av8Azx/ekpX2vF/01f8Anj+9JSvteL/pq/8A
    PH96Slfa8X/TV/54/vSUr7Xi/wCmr/zx/ekpX2vF/wBNX/nj+9JSvteL/pq/88f3pKV9rxf9NX/n
    j+9JSvteL/pq/wDPH96SkoIcA5pkHUEcEJKXSUhd/S6v+Ls/6qpJSsP+iUf8Wz/qQkpMkpYua0S4
    gDz0SUx9Rm0lpDtomAZSU89/zz/81mX/AJqSnnn09Ee9z3dM6jLiSdRyf7CSmP2fof8A5WdS+8f+
    QSUr7P0P/wArOpfeP/IJKV9n6H/5WdS+8f8AkElK+z9D/wDKzqX3j/yCSlfZ+h/+VnUvvH/kElK+
    z9D/APKzqX3j/wAgkpX2fof/AJWdS+8f+QSUr7P0P/ys6l94/wDIJKV9n6H/AOVnUvvH/kElK+z9
    D/8AKzqX3j/yCSlfZ+h/+VnUvvH/AJBJSvs/Q/8Ays6l94/8gkpX2fof/lZ1L7x/5BJSvs/Q/wDy
    s6l94/8AIJKe+6aKx07FFTXVsFFYYx/0mjaIDvMd0lNlJSF39Lq/4uz/AKqpJSsP+iUf8Wz/AKkJ
    KTJKafVOl43V8b7Jl7vT3B/sMGRPkfFJTX6X9XsDozrX4JsDrm7SXu3ccdgkpz/2H9af/Ln/AKCS
    lfsP60/+XP8A0ElK/Yf1p/8ALn/oJKV+w/rT/wCXP/QSUr9h/Wn/AMuf+gkpX7D+tP8A5c/9BJTs
    dKxs7ExfS6hkfa7txPqRGhiAkpuJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpC7+l1f8AF2f9VUkpWH/R
    KP8Ai2f9SElJklKSUs4EtIaYJGh80lPMfsX64f8Als37j/5BJTv9PpyqMOqrNtF97QRZYPzjJ+CS
    mykpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpC7+l1f8AF2f9VUkpWH/RKP8Ai2f9SElJ
    klKSUpJSklPOP619aA9wb0fc0EgHfyElLftz60/+U3/TSUr9ufWn/wApv+mkpX7c+tP/AJTf9NJS
    v259af8Aym/6aSlftz60/wDlN/00lK/bn1p/8pv+mkpX7c+tP/lN/wBNJSv259af/Kb/AKaSlftz
    60/+U3/TSUr9ufWn/wApv+mkpX7c+tP/AJTf9NJSv259af8Aym/6aSlftz60/wDlN/00lK/bn1p/
    8pv+mkp38Z9tuNVZez0rXsa6yvna4gFzfkUlJUlIXf0ur/i7P+qqSUrD/olH/Fs/6kJKTJKUkpjZ
    Gx0mBBkhJT596nQP/LfP+4pKV6nQP/LfP+4pKV6nQP8Ay3z/ALikpXqdA/8ALfP+4pKV6nQP/LfP
    +4pKV6nQP/LfP+4pKV6nQP8Ay3z/ALikpXqdA/8ALfP+4pKV6nQP/LfP+4pKV6nQP/LfP+4pKV6n
    QP8Ay3z/ALikpXqdA/8ALfP+4pKV6nQP/LfP+4pKV6nQP/LfP+4pKV6nQP8Ay3z/ALikpXqdA/8A
    LfP+4pKe66caz0/FNT3WV+jXse/6Tm7RDneZSU2UlIXf0ur/AIuz/qqklKw/6JR/xbP+pCSkySlJ
    KYvnY6OYMTwkp4vf9Yv+5HTPvp/8ikpW/wCsX/cjpn30/wDkUlK3/WL/ALkdM++n/wAikpW/6xf9
    yOmffT/5FJSt/wBYv+5HTPvp/wDIpKVv+sX/AHI6Z99P/kUlK3/WL/uR0z76f/IpKVv+sX/cjpn3
    0/8AkUlK3/WL/uR0z76f/IpKVv8ArF/3I6Z99P8A5FJSt/1i/wC5HTPvp/8AIpKVv+sX/cjpn30/
    +RSUrf8AWL/uR0z76f8AyKSlb/rF/wByOmffT/5FJSt/1i/7kdM++n/yKSlb/rF/3I6Z99P/AJFJ
    T1+D6hwsf1i11npM3muNhdtE7Y0ieElJ0lIXf0ur/i7P+qqSUrD/AKJR/wAWz/qQkpMkpSSmNkem
    6RIg6JKfOtnRv/KXN/7cd/5BJStnRv8Aylzf+3Hf+QSUrZ0b/wApc3/tx3/kElK2dG/8pc3/ALcd
    /wCQSUrZ0b/ylzf+3Hf+QSUrZ0b/AMpc3/tx3/kElK2dG/8AKXN/7cd/5BJStnRv/KXN/wC3Hf8A
    kElN/o3SOidWynYz+m5OKG1mzfZY6DBa3b9EfvJKdn/mR0D/AEdn/bhSUr/mR0D/AEdn/bhSUr/m
    R0D/AEdn/bhSUr/mR0D/AEdn/bhSUr/mR0D/AEdn/bhSUr/mR0D/AEdn/bhSUr/mR0D/AEdn/bhS
    U7ePRXi49WNUCK6WNrYDqdrRtH5ElJElIXf0ur/i7P8AqqklKw/6JR/xbP8AqQkpMkpSSliQASeB
    qUlOV/zq+r//AHNZ9zv/ACKSnnH5O57nN+tBaCSQNlmg8PpJKW9c/wDz0n/Ms/8AJJKV65/+ek/5
    ln/kklK9c/8Az0n/ADLP/JJKV65/+ek/5ln/AJJJSvXP/wA9J/zLP/JJKV65/wDnpP8AmWf+SSUr
    1z/89J/zLP8AySSleuf/AJ6T/mWf+SSUr1z/APPSf8yz/wAkkpXrn/56T/mWf+SSUr1z/wDPSf8A
    Ms/8kkpXrn/56T/mWf8AkklNrBwuodTLxg/WN9xrgv2seImY5ePBJTb/AObv1h/8vLf80/8ApRJT
    0GLXZTjVU3WG2ytjWvsPL3NABd8ykpKkpC7+l1f8XZ/1VSSlYf8ARKP+LZ/1ISUmSUpJSxAIg6gp
    KaH7A6J/3Bx/+22/3JKV+wOif9wcf/ttv9ySlfsDon/cHH/7bb/ckpX7A6J/3Bx/+22/3JKV+wOi
    f9wcf/ttv9ySlfsDon/cHH/7bb/ckpX7A6J/3Bx/+22/3JKV+wOif9wcf/ttv9ySlfsDon/cHH/7
    bb/ckpX7A6J/3Bx/+22/3JKV+wOif9wcf/ttv9ySlfsDon/cHH/7bb/ckpof9hP/AHQ/8DSUr/sJ
    /wC6H/gaSk+Ln/VbBLjh44dBfG703MbMcTHxSU2P2/0T/udj/wDbjf70lN6uxltbbanB7HgOa5uo
    IIkEJKZJKQu/pdX/ABdn/VVJKVh/0Sj/AItn/UhJSZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJS
    klLOnadvMaT4pKeP/YPWf/KrpX3P/wDSiSmVXQeqmxgt6X0sV7hvLQ+ds6x+kSU7v/NvoX/cGn/N
    SUr/AJt9C/7g0/5qSm/VXXTWympoYytoYxo4DWiAAkpmkpC7+l1f8XZ/1VSSlYf9Eo/4tn/UhJSZ
    JSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUhd/S6v+Ls/wCqqSUrD/ol
    H/Fs/wCpCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKc3qn1g6b0e1lOa5zXWN3t2tLtJjskppf89+g
    f6Sz/tspKV/z36B/pLP+2ykpX/PfoH+ks/7bKSlf89+gf6Sz/tspKV/z36B/pLP+2ykpX/PfoH+k
    s/7bKSm1076y9K6rk/ZMN73WFpdDmFogc6lJTqpKUkpC7+l1f8XZ/wBVUkpWH/RKP+LZ/wBSElJk
    lKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU4/1g63h9Ordh33vxr7qy6qxjC/brE/gkp5f9t2/+X93/ALDH
    /wAkkpX7bt/8v7v/AGGP/kklK/bdv/l/d/7DH/ySSlftu3/y/u/9hj/5JJSv23b/AOX93/sMf/JJ
    Kd+v67dCbW1r7bHOAALvTOpHdJTvVWsvqZdX9Gxoe2fBwkJKZpKUkpC7+l1f8XZ/1VSSlYf9Eo/4
    tn/UhJSZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklNPqzm19PyLjYKCxhIu2byzz290lPHftf/wA3/wD7
    Jf8AmKSlftf/AM3/AP7Jf+YpKV+1/wDzf/8Asl/5ikpX7X/83/8A7Jf+YpKZ0dRsyb68enr26y57
    a2D7HEucdo1LfEpKdn9hfWH/AMt2/wDsOxJTL9j/AFmGg61/4Az+9JTvNBDQCZIGpSUukpC7+l1f
    8XZ/1VSSlYf9Eo/4tn/UhJSZJTU6l1PF6Vjfaswlte4Mlo3GTPYfBJTV6d9ZeldVyfsmG97rC0uh
    zC0QOdSkp1UlKSUpJSklKSUpJSklKSU431gq6mGHLxc8YWNTWTc01iydeeCkp5j9sXf+Xrf/AGEP
    /pNJSv2xd/5et/8AYQ/+k0lK/bF3/l63/wBhD/6TSUr9sXf+Xrf/AGEP/pNJT13QsnHzunVXMsGS
    5nsfds2bnt5O0geKSnSSUpJSklKSUhd/S6v+Ls/6qpJSsP8AolH/ABbP+pCSkySli1rhDgCPPVJS
    wrY0y1oB8QElMklKSUpJSklKSUpJSklKSUs5rXtLXgOB5B1BSUi+yYv+hr/zB/ckpX2TF/0Nf+YP
    7klK+yYv+hr/AMwf3JKV9kxf9DX/AJg/uSUkZXXWNtbQwcw0QPwSUySUpJSklKSUhd/S6v8Ai7P+
    qqSUrD/olH/Fs/6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkL
    v6XV/wAXZ/1VSSlYf9Eo/wCLZ/1ISUmSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJS
    klKSUpJSklIXf0ur/i7P+qqSUgxc/BZi0tdkVNIrZIL2gj2jzSUl/aPT/wDuVT/243+9JSv2j0//
    ALlU/wDbjf70lK/aPT/+5VP/AG43+9JSv2j0/wD7lU/9uN/vSUr9o9P/AO5VP/bjf70lK/aPT/8A
    uVT/ANuN/vSUr9o9P/7lU/8Abjf70lK/aPT/APuVT/243+9JSv2j0/8A7lU/9uN/vSUr9o9P/wC5
    VP8A243+9JSv2j0//uVT/wBuN/vSUr9o9P8A+5VP/bjf70lK/aPT/wDuVT/243+9JSv2j0//ALlU
    /wDbjf70lK/aPT/+5VP/AG43+9JSv2j0/wD7lU/9uN/vSUr9o9P/AO5VP/bjf70lK/aPT/8AuVT/
    ANuN/vSUr9o9P/7lU/8Abjf70lK/aPT/APuVT/243+9JSv2j0/8A7lU/9uN/vSUhd1DA+11n7TTA
    rsE+o3xr80lP/9k=
  • uuid:2148ed35-c3e4-4019-9b55-25f53c2096b4xmp. did:C7476ABC3972E511966EDFDA314B6D4Exmp.did:6B34418B7864E3119FE8DAD2850006FDproof:pdf1

  • createdxmp.iid:6B34418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T10:31:04+06:00Adobe InDesign 7.5
  • savedxmp.iid:6C34418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T10:39:54+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6D34418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T10:39:54+06:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp.iid:6E34418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T10:40:24+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6F34418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T10:49:29+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7034418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T11:04:33+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:7134418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T11:11:18+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7234418B7864E3119FE8DAD2850006FD2013-12-14T11:27:53+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6BB262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T11:58:12+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6CB262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T12:11:04+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6DB262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T12:31:11+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6EB262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T12:38:55+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6FB262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T12:39:03+06:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp. iid:70B262B78464E3119D54AAFA59BD11A02013-12-14T12:39:03+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:3BFE0107DC66E311B1489AE49954E8F12013-12-17T11:34:57+06:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp.iid:3CFE0107DC66E311B1489AE49954E8F12013-12-17T11:34:57+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7675CE0BE266E311B1489AE49954E8F12013-12-17T12:11:19+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:FA0C3457EA66E311B1489AE49954E8F12013-12-17T13:10:42+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4B206EC2D667E311A814929A1BA9C0542013-12-18T17:23:03+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:80CEB1D1D667E311A814929A1BA9C0542013-12-18T17:23:29+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:BC592637DF67E311A814929A1BA9C0542013-12-18T18:23:35+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E8B5F30DE167E311A814929A1BA9C0542013-12-18T18:36:45+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C9140EF1E167E311A814929A1BA9C0542013-12-18T18:43:06+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C7495CCAE267E311A814929A1BA9C0542013-12-18T18:49:10+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5FBE66CF6968E31183FAA94CC64114402013-12-19T10:55:41+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:EC2475C76E68E31183FAA94CC64114402013-12-19T11:31:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:987333827168E31183FAA94CC64114402013-12-19T11:50:47+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:3FA56F7B7468E31183FAA94CC64114402013-12-19T12:12:04+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7129EE5C7B68E31183FAA94CC64114402013-12-19T13:01:20+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B8C1B66A7B68E31183FAA94CC64114402013-12-19T13:01:43+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:EB58F5348068E31183FAA94CC64114402013-12-19T13:36+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E7EB47D98068E31183FAA94CC64114402013-12-19T13:40:36+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:93FA60E58068E31183FAA94CC64114402013-12-19T13:40:56+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:79051ACC8968E31183FAA94CC64114402013-12-19T14:44:39+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:78DBDA698D68E31183FAA94CC64114402013-12-19T15:10:32+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:16A1E5188E68E31183FAA94CC64114402013-12-19T15:15:26+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:54EBC5709168E31183FAA94CC64114402013-12-19T15:39:22+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B91C277D9768E31183FAA94CC64114402013-12-19T16:22:40+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:104FAA389868E31183FAA94CC64114402013-12-19T16:27:54+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F159B6419A68E31183FAA94CC64114402013-12-19T16:42:28+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2C82B3EB9C68E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:01:33+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:E94CE8649F68E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:19:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:76440AFA9F68E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:23:25+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:8433E385A068E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:27:20+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:71B675AEA268E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:42:47+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:37CE9BC4A368E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:50:33+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:EF59DD53A468E31183FAA94CC64114402013-12-19T17:54:34+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:BC6B87F84569E3119631A82252472D172013-12-20T13:11:39+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:DE08CAD25269E3119631A82252472D172013-12-20T14:43:39+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:224AA7755569E3119631A82252472D172013-12-20T15:02:31+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F06E0EB65669E3119631A82252472D172013-12-20T15:11:29+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:0C18DCBF5969E3119631A82252472D172013-12-20T15:33:14+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:A9117FA65C69E3119631A82252472D172013-12-20T15:54+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E9432EC06069E3119631A82252472D172013-12-20T16:23:21+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:1E320EFC6069E3119631A82252472D172013-12-20T16:25:01+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:CF38815A6369E3119631A82252472D172013-12-20T16:41:59+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:79E3D4D5066AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T12:12:14+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7E8521EB066AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T12:12:49+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F0CD6C0F0C6AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T12:49:38+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C9C192DD0C6AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T12:55:24+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:D74860710E6AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T13:06:41+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:CD1AC3C7116AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T13:30:35+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:90E14CF6116AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T13:31:53+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:16ED1074126AE3118F41A7ECF4262FD52013-12-21T13:35:24+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:CAEDB7D9996BE3118822EE2288045ABD2013-12-23T12:17:07+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F93F31809A6BE3118822EE2288045ABD2013-12-23T12:21:47+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E4A452889A6BE3118822EE2288045ABD2013-12-23T12:22+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6A843D0EB96BE3118822EE2288045ABD2013-12-23T16:00:30+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:58D1AB2C596CE311AFE9BED665F241012013-12-24T11:06:40+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:92B0CF64596CE311AFE9BED665F241012013-12-24T11:08:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:A89B1B7FA897E311A32C8AAA933461E52014-02-17T15:16:48+06:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp.iid:9BADA63AB497E311A32C8AAA933461E52014-02-17T15:16:48+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E4327E51B797E311A32C8AAA933461E52014-02-17T15:38:55+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:07D4DB60C097E311A32C8AAA933461E52014-02-17T16:43:46+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:FF415776C397E311A32C8AAA933461E52014-02-17T17:05:51+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6BEE721C5298E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T10:06:58+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:4F5EE5DA5C98E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T11:23:52+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:ABDD96CD5D98E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T11:30:40+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F0A800FA6198E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T12:00:32+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:FFA81AB86298E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T12:05:51+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F8CDACF26298E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T12:07:29+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DEA12B697398E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T14:05:20+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:13B71E317698E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T14:25:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:7E6EFB8D7698E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T14:27:50+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:9940448A7B98E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T15:03:32+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B4437D188198E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T15:43:18+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:EA0F133E8998E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T16:41:37+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4A9AAD5D8B98E311BAEBF471EE4C3FC32014-02-18T16:56:49+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:62A6C6FC3799E31197E0D6E2C6E556792014-02-19T13:32:29+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C4B8CAEC4499E31197E0D6E2C6E556792014-02-19T15:05:06+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:4423F887F699E31190C89E5F51DC737D2014-02-20T12:16:27+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:35C3815A029AE31190C89E5F51DC737D2014-02-20T13:41:05+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:CC7D8BB9059AE31190C89E5F51DC737D2014-02-20T14:05:12+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6497EA5E099AE31190C89E5F51DC737D2014-02-20T14:31:18+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:9620EC99169AE3118B80848B2EC49EB42014-02-20T16:06:01+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:9010FFEC169AE3118B80848B2EC49EB42014-02-20T16:08:20+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2E88E3C6B09AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T10:29:39+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:414FEC3DB29AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T10:40:08+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:1CE79A1EB89AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T11:22:13+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4C477C43B89AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T11:23:14+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C7726BF0C09AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T12:25:21+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DA44781ACB9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T13:38:06+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:740601D3CC9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T13:50:25+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:51D19081CF9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T14:09:37+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:F5D388D0D09AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T14:18:59+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:7859604BD69AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T14:58:13+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:D412770AD79AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:03:33+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:66EAB454DA9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:27:06+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6B2ECC90DB9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:35:56+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F89850F3DC9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:45:51+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:57E8A650DD9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:48:28+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:4A068D00DE9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T15:53:23+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DC097C5DE69AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T16:53:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DAF67EDAE69AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T16:56:45+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2433966AEA9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T17:22:15+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B6BF8273EB9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T17:29:39+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E4C1B0ADEB9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T17:31:17+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E451E61CEC9AE3118284E3DC756D4B5D2014-02-21T17:34:23+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:4000D962069DE311A510E0D5D2CA65BA2014-02-24T09:47:30+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:F0AFFC88F19DE3118983913BAC8AE8342014-02-25T13:50:46+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4DDC6D9E959EE311BBA3D23CEB03D25D2014-02-26T09:25:19+06:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:1D7B6EC7867BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T13:48:08+05:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp.iid:F1DF6A45927BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T13:48:08+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:11B53607967BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T14:15:02+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:3E5C3D72A57BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T16:05:24+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:E86F2D0CA67BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T16:09:42+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5CF17E64AB7BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T16:47:58+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:8DCE0BFEAC7BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T16:59:25+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:11AE5D50AE7BE4118832CE8668CFDEA82014-12-04T17:08:53+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:3C4C64234D7CE4118131E78151AC590B2014-12-05T12:05:47+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:17EC2B8A4D7CE4118131E78151AC590B2014-12-05T12:08:40+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:BF393F20527CE4118131E78151AC590B2014-12-05T12:41:29+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:37DDFE405F7CE4118131E78151AC590B2014-12-05T14:15:28+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:15FB17705F7CE4118131E78151AC590B2014-12-05T14:16:47+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5232F68E5F7CE4118131E78151AC590B2014-12-05T14:17:39+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4AE7D76D607CE4119B019DD3D80705422014-12-05T14:23:52+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:CE7580AC707CE4119B019DD3D80705422014-12-05T16:20:10+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:9EECC6B3797FE4119861BB044425B6302014-12-09T13:02:21+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:522DF2EB817FE4119D67FD1A038F1D7D2014-12-09T14:01:11+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:1854C439867FE4119D67FD1A038F1D7D2014-12-09T14:31:59+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:4977C05E877FE4119D67FD1A038F1D7D2014-12-09T14:40:11+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:1018C35B8B7FE4119D67FD1A038F1D7D2014-12-09T15:08:44+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:91296DE8A97FE4119D67FD1A038F1D7D2014-12-09T18:47:25+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:8CF233513880E411B9D4A911692F1AF82014-12-10T11:46:49+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B3D4F0CE3880E411B9D4A911692F1AF82014-12-10T11:50:20+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2A467D954A80E411A6FCFA8E23D0040F2014-12-10T13:57:35+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:EEF0DAAD4B80E411A6FCFA8E23D0040F2014-12-10T14:05:25+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:93CFC3354F80E411A6FCFA8E23D0040F2014-12-10T14:30:42+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:ED91DFC37880E411A6FCFA8E23D0040F2014-12-10T19:28:09+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5A99E59DB981E4119E6EA3D62D3FD6462014-12-12T09:44:54+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B25AAC75734CE5118A87B4878B5551842015-08-27T09:24:08+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C6476ABC3972E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T11:32:29+05:00Adobe InDesign 7.5/metadata
  • savedxmp.iid:C7476ABC3972E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T11:32:29+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:CB476ABC3972E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T12:22:04+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DE3B136B4C72E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T13:20:24+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E23B136B4C72E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T14:45:13+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:E53B136B4C72E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T16:09:08+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:9773E7156572E511966EDFDA314B6D4E2015-10-14T16:16:58+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:A904E9CBFE72E511832A92CE212BEA2C2015-10-15T10:37:17+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:AD04E9CBFE72E511832A92CE212BEA2C2015-10-15T10:39:04+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:90AA68C21B73E511832A92CE212BEA2C2015-10-15T15:41:51+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:94AA68C21B73E511832A92CE212BEA2C2015-10-15T16:55:28+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:78C55FA93373E511832A92CE212BEA2C2015-10-15T16:55:42+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:85D30A60CB73E511A92D96C9F367B7782015-10-16T11:01:43+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:89D30A60CB73E511A92D96C9F367B7782015-10-16T11:44:06+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:53FDF2CBD573E511A92D96C9F367B7782015-10-16T12:16:19+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:57FDF2CBD573E511A92D96C9F367B7782015-10-16T12:22:31+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:5BFDF2CBD573E511A92D96C9F367B7782015-10-16T13:36:58+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2E6B00BFE273E511A92D96C9F367B7782015-10-16T13:49+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5B5773465379E5119D8E939BE4764CEB2015-10-23T13:53:40+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5F5773465379E5119D8E939BE4764CEB2015-10-23T13:54:33+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:FF04F8AB6479E511BC1AE372819072432015-10-23T14:01:39+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:0305F8AB6479E511BC1AE372819072432015-10-23T14:01:50+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:0705F8AB6479E511BC1AE372819072432015-10-23T14:02:05+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:C13853086579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:04:14+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C53853086579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:05+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:C93853086579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:09:25+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:D755ADF56579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:10:52+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DB55ADF56579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:14:11+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DF55ADF56579E511BC1AE372819072432015-10-23T14:19:14+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:5062923A6779E511BC1AE372819072432015-10-23T14:19:57+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:5462923A6779E511BC1AE372819072432015-10-23T14:21:39+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B3E925866779E511BC1AE372819072432015-10-23T14:22:04+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B7E925866779E511BC1AE372819072432015-10-23T14:27:13+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:BBE925866779E511BC1AE372819072432015-10-23T14:27:33+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:3E1628546879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:27:50+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:421628546879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:28:20+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:461628546879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:30+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:B02077D76879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:31:30+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B42077D76879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:31:44+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:B82077D76879E511BC1AE372819072432015-10-23T14:31:57+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:DA86BC426979E511BC1AE372819072432015-10-23T14:34:30+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2E5B20CB6A79E511BC1AE372819072432015-10-23T14:47:56+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:325B20CB6A79E511BC1AE372819072432015-10-23T14:48:31+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:6C96DD566B79E511BC1AE372819072432015-10-23T14:49:23+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:7096DD566B79E511BC1AE372819072432015-10-23T14:50:56+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:FBC350EF6B79E511BC1AE372819072432015-10-23T14:53:38+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:0AC76C38B27BE511923DEE417796E50E2015-10-26T12:24:32+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:2F9AD150BD7BE511923DEE417796E50E2015-10-26T13:44:38+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:339AD150BD7BE511923DEE417796E50E2015-10-26T13:46:38+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:A2EC0374BE7BE511923DEE417796E50E2015-10-26T13:49:22+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp.iid:A6EC0374BE7BE511923DEE417796E50E2015-10-26T13:49:38+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • savedxmp. iid:4D0D6FB27E7CE511B6ABF2C4FAD5AB542015-10-27T15:51:10+05:00Adobe InDesign 7.5/;/metadata
  • xmp.iid:C6476ABC3972E511966EDFDA314B6D4Exmp.did:F1DF6A45927BE4118832CE8668CFDEA8xmp.did:6B34418B7864E3119FE8DAD2850006FDdefault21215application/pdf

  • Финграмота_слушатели.indd
  • Adobe PDF Library 9.9FalsePDF/X-1:2001PDF/X-1:2001PDF/X-1a:2001
    endstream endobj 3 0 obj > endobj 6 0 obj > endobj 7 0 obj > endobj 13 0 obj > endobj 14 0 obj > endobj 15 0 obj > endobj 16 0 obj > endobj 17 0 obj > endobj 18 0 obj > endobj 44 0 obj > endobj 45 0 obj > endobj 46 0 obj > endobj 47 0 obj > endobj 48 0 obj > endobj 49 0 obj > endobj 50 0 obj > endobj 51 0 obj > endobj 52 0 obj > endobj 93 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0. 0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 94 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 95 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 96 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 97 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 98 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 99 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 100 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject>>>/TrimBox[0.0 0.0 481.89 680.315]/Type/Page>> endobj 101 0 obj >/TrimBox[0. gã]QL%:Z

    Сколько стоит родить ребенка в Японии? Государственные льготы и траты

    В Японии широкий спектр социальных пособий и субсидий доступен практически каждому на всех этапах жизни, от рождения до смерти.

    Среднее число детей, которых японская женщина родит за свою жизнь, в прошлом году составило 1,36 при рекордно низком уровне рождаемости в 865 000 детей.

    Низкая рождаемость и старение

    Низкая рождаемость и старение населения Японии — хорошо известные социальные проблемы. Основная причина этих проблем — решение многих людей оставаться незамужними и бездетными. Все больше и больше молодых людей предпочитают не вступать в брак, и даже если они все же женятся, многие не хотят иметь детей. 

    По данным японского национального обследования рождаемости, проведенного Национальным институтом исследований населения и социального обеспечения, основным препятствием для вступления в брак до 40% не состоящих в браке мужчин и женщин в возрасте от 18 до 34 лет является финансовое бремя.  В результате многие люди (21,2% мужчин и 15,3% женщин, если быть точными) просто отказываются выходить замуж. Чтобы помочь решить эти проблемы, Япония ввела ряд следующих социальных мер.

    Правительство будет пытаться увеличить количество браков, расширив программу, чтобы обеспечить более крупную сумму и охватить большее количество пар, сообщили источники в кабинете министров.

    Поддержка молодоженов в поощрении ранних браков

    Чтобы поддержать брак и рождение детей среди молодых людей, правительство Японии в 2018 году внедрило региональную схему пособий, пытаясь повысить уровень рождаемости. Пары в возрасте до 34 лет в день свадьбы могут получить финансовую поддержку для вступления в брак и новой жизни. Супружеская пара, зарабатывающая менее 3,4 миллиона иен в год (после уплаты налогов), может получить субсидию в размере до 300 000 иен на покупку или аренду дома и понесенные расходы на переезд. Право на подачу заявления имеют даже люди, вступающие в повторный брак, если они не получали льготы ранее.

    Еще один момент, заслуживающий упоминания, заключается в том, что система социального обеспечения брака и новой системы жизнеобеспечения еще не существует во всей Японии. До сих пор эта система была внедрена только в 257 из 1724 городов Японии.

    Как сообщили в конце 2020 года правительственные источники, молодожены могут получить до 600000 иен (5700 долларов США) для покрытия арендной платы и других расходов, в апреле 2021 года, если они живут в муниципалитете, принимающем японскую программу поддержки молодоженов. Чтобы иметь право на участие, и муж, и жена должны быть моложе 40 лет на дату регистрации брака и иметь совокупный доход менее 5,4 миллиона иен. 

    Грант на лечение бесплодия

    Японское медицинское страхование не распространяется на подтверждение беременности. Это будет стоить около 10 000 иен. Это включает в себя консультацию и обследование в клинике или больнице.  Беременность обычно подтверждается анализом мочи и ультразвуком, анализ крови для подтверждения встречается реже.

    Когда один или оба супруга бесплодны или им сложно забеременеть, может потребоваться такое лечение, как экстракорпоральное оплодотворение и микрооплодотворение. В таких случаях правительство предоставит дополнительную субсидию в размере 150 000 иен, которую можно будет получать дважды в год, поскольку в Японии эти процедуры не покрываются медицинским страхованием.

    Пособие по отпуску по беременности и родам для поощрения баланса между работой и семьей для работающих женщин

    В Японии хорошо развита система деторождения и защиты детей. Сюда входят отличные льготы для молодых работающих матерей.

    Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Японии составляет 98 дней, включая 6 недель до и 8 недель после родов. Если компания молодой матери не платит ей зарплату, по разным причинам, она может подать заявление на субсидию от государства и получить около двух третей своей зарплаты.  Если компания заплатит часть, но меньше требуемой, государство восполнит недостающую сумму.

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для стимулирования многоплодных родов

    После отпуска по беременности и родам новые родители могут продолжать брать отпуск по уходу за ребенком. С момента окончания отпуска по беременности и родам и до первого дня рождения ребенка матери, оставшиеся дома, могут получать ежемесячную субсидию от страхования занятости в размере 67% от ее заработной платы за первые 180 дней и 50% от ее заработной платы за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с этой системой сидящие дома отцы также могут подать заявку на получение 50% своего первоначального дохода. Например, отец, зарабатывающий около 8000 иен в день, может получить субсидию в размере около 1,2 миллиона иен, если он возьмет 10-месячный отпуск. Те, у кого зарплата выше, могут получать до 215 000 иен в месяц.

    Кроме того, японское правительство выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком семьям с детьми в возрасте до 12 лет, если годовой доход семьи ниже порогового значения (начиная с 8 миллионов иен для семей без других иждивенцев).  Ежемесячная сумма, выплачиваемая на ребенка, составляет:

    • От 0 до 3 лет: 15 000 иен на ребенка от
    • 3 лет до начальной школы: 10 000 иен на 1 ребенка;
    • плюс 10 000 иен за 2-го ребенка; 
    • плюс 15000 иен за 3-го ребенка (или больше)
    • Дети среднего школьного возраста: 10000 иен

    Следовательно, исходя из приведенной выше таблицы, если у вас есть один ребенок, вы и ваша супруга работаете, и один из вас зарабатывает более 8 756 000 иен до уплаты налогов, вы не имеете права на получение ежемесячного пособия на ребенка. 

    Вместо этого вы получите 特例給付 (tokureikyuufu) или (в вольном переводе) «Специальное пособие», которое составляет 5000 иен в месяц. 

    Если вы или ваш супруг (а) не работаете и у вас есть один ребенок, размер ежемесячного заработка должен составлять до 9 178 000 иен и т.д.

    Кол-во иждивенцев  Индивидуальный доход
    1 8 756 000 иен
    2 9 178 000 иен
    3 9 600 000 иен
    4 10 021 000 иен
    5 10 421 000 иен

    Единовременное пособие на рождение ребенка для поощрения деторождения

    Японское медицинское страхование не распространяется на дородовые осмотры, но вы можете использовать скидку или бесплатные купоны, предоставленные вашим городом или поселением.

    Сообщив о беременности в местное отделение или городскую администрацию, вы получите Справочник по охране здоровья матери и ребенка, который включает билеты и купоны на скидки на дородовые посещения. Фактически, если у вас есть справочник, ваше дородовое наблюдение будет стоить всего 500-1000 иен за посещение.

     Если необходимы или запрошены какие-либо дополнительные тесты, цена может быть выше, так как купоны применяются только к обычным проверкам. Без купона это стоит от 5000 до 10000 иен или больше за одно обследование в зависимости от выбранной вами клиники. Женщины в Японии проходят в среднем 14 медосмотров во время беременности.

    Если вы проходите обследование за пределами города или отделения, в котором вы зарегистрированы как житель, вам, возможно, придется заплатить дополнительную плату. Если у вас есть частная медицинская страховка, свяжитесь с ними и спросите об их страховании беременности.  Некоторые компании покрывают все расходы на медицинские осмотры, госпитализацию и роды.

    В Японии матери имеют право на получение субсидии в размере 420 000 иен после родов. Для близнецов сумма увеличивается вдвое до 840 000 иен. Эта субсидия называется единовременной выплатой при рождении ребенка и уходе за ребенком. При выписке из больницы или родильного центра вы должны будете внести оплату, обычно наличными.

    Независимо от национальности люди, проживающие в Японии, имеют право подать заявку на получение гранта, если они:

    1. Зарегистрированы в плане медицинского страхования от правительства или работодателя.
    2. Беременны более 85 дней (даже если беременность заканчивается выкидышем, преждевременными родами, мертворождением или плановым абортом)

    Грант может быть переведен непосредственно в больницу для покрытия расходов вперед или может быть переведен на счет для возмещения после утверждения заявки.  Для тех, кто зачислен в план медицинского страхования, предоставляемый работодателем, размер субсидии может быть даже больше.

    Стоимость родов

    Стоимость родов покрывает различные расходы (обычно не полностью), включая госпитализацию, обследование и лекарства. Средняя сумма, как говорят, составляет около 500 000 до 1 000 000 иен. Выбор в пользу кесарева сечения или безболезненных родов с эпидуральной анестезией увеличивает ценник на 100 000 — 200 000 иен.

    В некоторых регионах расходы могут составлять всего 1500 иен на дородовой осмотр и от 250 000 до 500 000 иен на роды. Цены и удобства будут зависеть от вашего местоположения. Все роды различаются в зависимости от больницы или клиники, палаты, предлагаемых услуг и питания, обезболивающих, типа родов и т. д..

    Япония — самая безопасная страна для новорожденных в первый месяц их жизни. Смертность этой группы младенцев составляет 2,8 1000 человек. Рекорд у Сингапура.

    Япония 2,8
    Швеция 2,7
    Бермуды 2,4
    Сингапур 2.3

    Родители, особенно молодые, могут вздохнуть с облегчением, зная, что процесс родов в Японии, за которым последуют дни родов, будет в надежных руках.

    Средние затраты

    Средняя базовая стоимость от зачатия до 1 года жизни

    Название расхода Средняя стоимость в JPY
    Пренатальные осмотры, лабораторные исследования и диагностика (в среднем 14 посещений) * 98 000
    Госпитализация (нормальные роды) 350 000
    Одежда 120 000
    Подгузники (2200 за 2 упаковки в месяц x 12 месяцев) 26 400
    Молоко / смеси ** 120 000
    Детские влажные салфетки, хлопок 8 400
    Прочее (бутылочки, стерилизационный набор, пеленальные коврики, машинки для стрижки, банные полотенца и другие детские товары) 60 000
    Мебель (детская кроватка, коврики, коляска, автокресло и т. Д.) 120 000
    Иммунизация и обследования Свободный
    Классы по охране здоровья матери и ребенка Свободный
    Всего 902 800

    В некоторых городах существует субсидия на оплату медицинского обслуживания детей как во время госпитализации, так и в амбулаторных условиях. Покрытие для каждого города разное, но оно включает даже лекарства и диагностику. Иммунизация бесплатна, за исключением вакцины против гриппа, стоимость которой составляет около 2000 иен.

    Альтернативный денежный стимул для поощрения деторождения

    В некоторых частях Японии есть дополнительные стимулы для их жителей заводить детей. Обычно это денежные стимулы в размере от десятков тысяч до одного миллиона иен, в зависимости от региона. Например, Фукусима-тё на Хоккайдо выплачивает своим жителям субсидию в размере 50 000 иен за 1-го ребенка, 200 000 иен за 2-го ребенка и 1 млн. иен за 3-го ребенка.  В этом случае 30% от полученной суммы приходит в виде подарочных купонов, которые можно использовать только на месте. Рекомендуется узнать в местных органах власти, есть ли такие стимулы. 

    Различные пособия на детей для неполных семей и других нуждающихся семей

    Помимо перечисленных выше льгот, существуют и другие субсидии для детей, воспитываемых в неполных семьях. На первого, второго и третьего ребенка в возрасте до 18 лет доступны разные уровни ежемесячных грантов от 40 000 до 60 000 иен.

    Помимо перечисленных выше общих ежемесячных пособий, дети школьного возраста из малообеспеченных семей также могут подать заявление на получение школьных субсидий и пособий по жизнеобеспечению для снижения платы за обучение и других сборов. Кроме того, семьи с детьми-инвалидами могут получать специальное пособие на иждивенцев в размере 33 800 иен в месяц для лиц с легкой степенью инвалидности или 50 750 иен в месяц для лиц с тяжелыми формами инвалидности.

    Сватовство

    С другой стороны, некоторые сельские районы Японии внедрили интересную систему «вознаграждения свахи». В наши дни большинство молодых людей не желают жить в сельской местности или вдали от мегаполиса. Достигнув возраста независимости, многие молодые люди предпочитают уезжать из своих родных посёлков в города, что напрямую приводит к несбалансированному распределению населения в Японии и сокращению региональных сельских производств. В сельских районах с сокращающимся населением, желающих пожениться мужчинам и женщинам сложно найти друг друга, поэтому в некоторых городах компенсация для сватов составляет от 50 000 до 200 000 иен.

    Возьмем, к примеру, деревню Косугэ в префектуре Яманаси недалеко от Окутамы в Токио. Она расположена у истока реки Тама и окружена горами. В этой горной деревне на высоте, аналогичной высоте Tokyo Skytree, свахи, успешно сосватавшие молодого деревенского жителя с партнером по браку, имеют право получить вознаграждение в размере 200000 иен от правительства при условии, что пара намерена остаться в деревне навсегда.  Другими словами, получить эту награду может быть не так просто, как вы думаете!

    Просмотры: 656

    Похожее

    Расходы FSA по уходу на иждивенцев (DCFSA)

    Различные приемлемые расходы

    Вы можете использовать FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) для оплаты широкого спектра услуг по уходу за детьми и взрослыми. IRS определяет, какие расходы могут быть возмещены FSA. Хотя этот список показывает соответствие некоторых из наиболее распространенных расходов по уходу за иждивенцами, он не претендует на полноту. Обязательно проконсультируйтесь со своим налоговым консультантом, если у вас есть вопросы о том, подлежат ли определенные расходы возмещению в рамках этой программы.

    Сохраняйте квитанции

    Сохраните квитанции и другую подтверждающую документацию, относящуюся к вашим расходам и претензиям DCFSA. IRS может запросить детализированные квитанции для проверки правомочности ваших расходов.

    При подаче заявления DCFSA попросите вашего иждивенца сертифицировать услугу, подписав форму заявления, или предоставьте детализированное заявление от зависимого поставщика медицинских услуг, которое включает даты оказания услуг, имя иждивенца, тип услуги, выставленную сумму, а также имя поставщика и адрес вместе с заполненной формой претензии.Квитанции по кредитным картам, аннулированные чеки и форвардные отчеты о балансе не соответствуют требованиям для приемлемой документации.

    Отображение расходов 1-15 из 46

    Имеете ли вы право? Дополнительный документ Расход
    Не соответствует Не соответствует Плата за деятельность
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Центр дневного ухода за взрослыми
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Внешкольная программа
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Au Pair
    Не соответствует Не соответствует Услуги няни (не связанные с работой, для других целей)
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Присмотр за детьми (на работе, дома или у кого-то другого)
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Присмотр за вашим родственником, не являющимся налоговым иждивенцем (по работе)
    Не соответствует Не соответствует Услуги няни вашим налоговым иждивенцем (связанные с работой или для других целей)
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией До или после школьной программы
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Присмотр за детьми
    Не соответствует Не соответствует Опекунство по уходу за престарелыми (не связанное с работой, для других целей)
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Опекунство над пожилыми людьми (связанными с работой)
    Не соответствует Не соответствует Уроки танцев
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией Соответствует требованиям с подробной квитанцией Дневной лагерь
    Не соответствует Не соответствует Дневной уход
    Обозначение соответствия требованиям
    Обозначение Описание
    Соответствует требованиям с подробной квитанцией = Соответствует требованиям с подробной квитанцией
    Не соответствует требованиям = Не соответствует требованиям
    Соответствует требованиям с соответствующей документацией = Соответствует требованиям с соответствующей документацией:
    Условные обозначения требований
    Обозначение Описание
    Требуется рецепт от врача и подробная квитанция = Требуется рецепт от врача и подробная квитанция
    Требуется письмо о медицинской необходимости, подписанное вашим врачом, плюс подробная квитанция = Требуется письмо о медицинской необходимости, подписанное вашим доктором, плюс подробная квитанция

    Новый закон обеспечивает дополнительную гибкость для программ медицинского страхования и ухода за иждивенцами

    Работодатели могут разрешить участникам переносить неиспользованные суммы

    IR-2021-40, 18 февраля 2021 г.

    ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня в связи с пандемией предоставила большую гибкость планам выплаты пособий сотрудникам, предлагающим гибкие схемы расходов на здравоохранение (FSA) или программы помощи иждивенцам.В соответствии с Законом о налогоплательщиках, связанных с COVID, и о налоговых льготах в случае стихийных бедствий от 2020 года, эти планы теперь имеют дополнительную свободу действий в 2021 и 2022 годах для корректировки своих программ, чтобы помочь сотрудникам лучше справляться с непредвиденными последствиями чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

    Уведомление 2021-15 PDF реагирует на непредвиденные изменения в доступности определенной медицинской помощи и ухода за иждивенцами. В результате COVID-19 участвующие сотрудники с большей вероятностью будут иметь неиспользованные суммы FSA для здоровья или суммы программы помощи иждивенцам в конце 2020 и 2021 годов.Как правило, в соответствии с этими планами работодатель разрешает своим сотрудникам откладывать определенную сумму заработной платы до налогообложения для оплаты расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами. Затем суммы, потраченные сотрудником, возмещаются через назначенные им FSA в области здравоохранения или программы помощи иждивенцам.

    Уведомление

    2021-15 обеспечивает гибкость для работодателей в следующих областях, связанных с FSA в области здравоохранения и программами помощи иждивенцам:

    • Обеспечивает гибкость переноса неиспользованных сумм из плановых годов 2020 и 2021;
    • Обеспечивает гибкость для продления допустимого периода для предъявления претензий для плановых лет, заканчивающихся в 2020 и 2021 годах;
    • Обеспечивает гибкость для принятия специального правила в отношении возмещения расходов после расторжения контракта от FSA в области здравоохранения;
    • Обеспечивает гибкость в отношении особого периода требований и правила переноса для программ помощи иждивенцев, когда иждивенец «стареет» во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19; и
    • Разрешает определенные изменения в середине года в отношении FSA здравоохранения и программ помощи иждивенцам на плановые годы, заканчивающиеся в 2021 году.

    Предыдущее руководство обеспечило гибкость для работодателей с планами кафетерия до конца 2020 календарного года, в течение которого работодатели могли разрешить сотрудникам применять неиспользованные суммы FSA для здоровья и суммы по программе помощи иждивенцев для оплаты или возмещения расходов на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами. Закон о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий 2020 года, подписанный 27 декабря 2020 года, обеспечивает аналогичную гибкость для этих механизмов в 2021 и 2022 годах.

    Миллионы сотрудников имеют доступ к FSA в области здравоохранения и программам помощи иждивенцам, спонсируемым работодателями в рамках «планов кафетерия».»Решение о корректировке этих программ вознаграждения сотрудников остается на усмотрение работодателя, спонсирующего этот план.

    Правильно потраченные суммы не облагаются федеральным подоходным налогом. Обычно средства на счете, которые не были потрачены сотрудником в течение планового года, с учетом ограниченных льготных периодов или определенных переходящих сумм, конфискуются. В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2020 года Уведомление 2021-15 дает работодателям возможность вносить поправки в свои планы, чтобы предоставить сотрудникам большую гибкость при выборе и использовании этих программ во время пандемии без риска потери имеющихся у них сумм. отложить.

    У IRS есть дополнительная информация по COVID-19 для участников плана, работодателей и других лиц, которые администрируют планы на IRS.gov.

    Налоговые льготы, уход за детьми, счета с гибкими расходами

    Вопрос: Это открытая регистрация для получения моих пособий на 2017 год для сотрудников, и мой работодатель предлагает учетную запись для ухода за иждивенцами с гибкими расходами. Получу ли я большую льготу на оплату дневного ухода за детьми ясельного возраста с FSA или взяв кредит по уходу за ребенком в моей налоговой декларации?

    Ответ: Как правило, с FSA вы получаете больший перерыв, особенно по мере роста вашего дохода.

    Вы можете отложить до 5000 долларов до налогообложения в FSA по уходу за иждивенцами, если таковой предлагается вашим работодателем. Эти деньги позволяют избежать не только федерального подоходного налога, но и 7,65% налога на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также могут обходить подоходный налог штата. Если вы находитесь в группе 25% федерального подоходного налога и платите 5% налогов штата, например, внесение 5000 долларов в FSA сэкономит вам 1883 доллара на налогах. Чем выше ваша налоговая категория, тем больше выгода. (Максимальный взнос составляет 5000 долларов на семью в год, даже если оба супруга имеют доступ к FSA по уходу за иждивенцами, где они работают.)

    С другой стороны, налоговая льгота по уходу за иждивенцами составляет от 20% до 35% от приемлемых расходов по уходу за ребенком до 3000 долларов США, если у вас один ребенок, или до 6000 долларов США, если у вас двое или более детей. Процент зависит от вашего дохода; вы имеете право на получение кредита в размере 35% только в том случае, если ваш доход составляет 15 000 долларов США или меньше. Если ваш доход составляет 43 000 долларов США или более, сумма кредита составляет 20% соответствующих критериям расходов по уходу за ребенком, с максимальной суммой кредита 600 долларов США, если у вас есть один ребенок, или 1200 долларов США, если у вас двое или более детей.См. Публикацию IRS 503 «Расходы по уходу за детьми и иждивенцами» для получения списка кредитов для каждого уровня дохода.

    Вы не можете дважды пропустить, поэтому вы не можете использовать FSA и получить полный кредит на уход за иждивенцами. Но семьи с двумя или более детьми, имеющими на это право, могут максимально использовать пособие FSA в размере 5000 долларов и по-прежнему брать кредит на иждивенцев в размере до 1000 долларов на соответствующие расходы по уходу за ребенком, что может снизить ваш налоговый счет на 200 долларов или более, в зависимости от вашего доход.

    И FSA по уходу за иждивенцами, и налоговая льгота имеют одинаковые требования к участникам: уход должен осуществляться за ребенком младше 13 лет, пока вы и ваш супруг работаете (оба супруга должны иметь трудовой доход, или один может работать полный рабочий день). ученик).Учитывается стоимость дневного ухода, няни, няни и дошкольного учреждения (но не стоимость школы для детей в детском саду или старших классах). Вы также можете подсчитать стоимость дошкольного или послешкольного ухода и дневного лагеря (но не ночлега) во время летних и школьных каникул.

    Определенные расходы пожилого родственника, который находится на вашем иждивении (например, стоимость посещения детского сада для взрослых), также могут иметь право на получение FSA по уходу за иждивенцами или налогового кредита. Дополнительную информацию об этих правилах см. В разделе «Счета с гибкими расходами для иждивенцев не только для детских расходов».

    Документация по заявкам на счет гибких расходов по медицинскому обслуживанию и уходу за иждивенцем | University Human Resources

    В следующих списках представлены некоторые общие претензии как в отношении медицинского обслуживания, так и для иждивенцев, а также стандартные документы, необходимые для обработки.

    Счет гибких расходов на здравоохранение

    Претензии по медицинскому страхованию

    следует подавать, используя следующую информацию:

    • дата оказания услуги, а не дата платежа
    • наименование поставщика услуг или продавца
    • имя пациента
    • сумма, уплаченная за услугу (или сумма, указанная в качестве ответственности пациента в EOB)

    ПРИМЕЧАНИЕ: Медицинские расходы, которые могут быть возмещены вам из любого другого источника, например группового медицинского страхования, не подлежат возмещению.Согласно рекомендациям IRS и плана, любые расходы, покрываемые планом страхования, должны быть обработаны в рамках этого плана, прежде чем можно будет рассмотреть вопрос о возмещении со счета гибких расходов на здравоохранение. Разъяснение льгот по плану страхования потребуется для обработки.

    Доплата, совместное страхование, франшиза, любые расходы, которые включают оформление страховки, или любые расходы, покрываемые страховкой (медицинская, стоматологическая, офтальмологическая, включая обследование зрения)

    • Разъяснение льгот (EOB) от страховой компании
    • Подробный отчет о любых расходах, указанных в EOB, но не покрытых планом страхования (см. Услуги, не покрываемые разделом страхования ниже)

    Лекарства, отпускаемые по рецепту

    • Ярлык Rx из аптеки с указанием имени пациента, названия лекарства, названия продавца / аптеки, даты заполнения, стоимости рецепта / оплаченной суммы и страхового плана (если применимо).

    Расходы на ортодонтию

    Правила

    IRS разрешают участнику плана Health Care FSA возмещать расходы на ортодонтию в пределах выбранной годовой суммы по мере оплаты. Датой оплаты считается дата оказания услуги только по ортодонтии. Часто услуги ортодонтии охватывают несколько лет плана. Оплата должна быть произведена в течение соответствующего планового года, на который рассчитан FSA. Если есть покрытие по любому стоматологическому плану, оплата от Health Care FSA будет уменьшена на сумму, уплаченную страховкой.

    Требования к документации

    Поставщики стоматологических услуг Delta: Участвующие поставщики будут принимать меры по оплате и подавать за вас претензии в Delta Dental of Iowa. Оплата производится напрямую этим поставщикам.

    • Первое представление — подайте претензию, указав дату оплаты в качестве даты оказания услуги, и приложите оба следующих документа:
      • Договор о лечении (иногда называемый планом платежей, финансовым соглашением или правдой в кредитной истории)
      • Квитанция об оплате с указанием: имени пациента, имени поставщика, уплаченной суммы, даты платежа и описания полученных услуг
    • Последующие представления — подайте претензию, указав дату оплаты в качестве даты оказания услуги, и приложите следующий документ:
      • Квитанция об оплате с указанием: имени пациента, имени поставщика, уплаченной суммы, даты платежа и описания полученных услуг

    Стоматологические поставщики, не входящие в программу Delta: Поставщики, не участвующие в программе, не имеют контрактов с Delta Dental of Iowa.Они не соглашаются принимать условия оплаты и не несут ответственности за подачу претензий за вас. Поставщики, не участвующие в программе, могут взимать за стоматологическую помощь больше, чем участвующие поставщики. Оплата производится вам, и вы несете ответственность за ее оплату поставщику услуг.

    • Первое представление — подайте претензию, указав дату оплаты в качестве даты оказания услуги, и включите все следующие документы:
      • Договор о лечении (иногда называемый планом платежей, финансовым соглашением или правдой в кредитной истории)
      • Пояснение к страховым возмещениям с указанием даты оказания услуги в том же месяце платежа
      • Квитанция об оплате с указанием: имени пациента, имени поставщика, уплаченной суммы, даты платежа и описания полученных услуг
    • Последующие представления — подайте претензию, указав дату оплаты в качестве даты оказания услуги и включите оба следующих документа:
      • Разъяснение льгот с указанием даты оказания услуги в том же месяце платежа или копии чека / платежа, отправленного вам по почте от страховой компании
      • Квитанция об оплате с указанием: имени пациента, имени поставщика, уплаченной суммы, даты платежа и описания полученных услуг

    Примечание. Если ваш страховой план выплачивает больше, чем ожидалось, после того, как вы получили возмещение через FSA Health Care, вы несете ответственность за выплату «покрытых» частей обратно вашему FSA.

    Лекарства, отпускаемые без рецепта

    • Действительный рецепт от поставщика медицинских услуг с указанием имени и фамилии пациента, даты выписки рецепта, названия прописанного лекарства, назначенной дозировки, количества повторных дозировок и информации поставщика, включая имя, адрес и номер лицензии
    • Квитанция о приобретении товара

    Безрецептурные товары (медицинские принадлежности, средства первой помощи, контактный раствор и т. Д.))

    • Квитанция с четким описанием приобретенного товара, суммой, уплаченной за товар, датой покупки и именем продавца
    • ПРИМЕЧАНИЕ — если товар покрывается страховкой (например, инвалидные коляски, молокоотсосы, костыли, ходунки и т. Д.), Для обработки потребуется EOB.

    Лечебный массаж (для лечения заболеваний)

    • Квитанция с четким описанием предоставленной услуги, именем пациента, датой оказания услуги, суммой, уплаченной за услугу, именем и номером лицензии массажиста
    • Чаевые не являются приемлемыми расходами

    Услуга, не покрываемая страховкой (например,грамм. иглоукалывание, установка контактных линз, LASIK и т. д.)

    • Детализированная выписка от поставщика с четким описанием предоставленной услуги, именем пациента, датой оказания услуги, суммой, уплаченной за услугу, и названием поставщика
    • Подписанное заявление об отсутствии страховки на предоставленную услугу
    • В отношении примерки контактных линз в офтальмологическом отделении UIHC документ представляет собой «Детализированную квитанцию ​​о расходах Flex».

    Расходы, требующие получения письма о медицинской необходимости

    • Письмо о медицинской необходимости, заполненное медицинским работником, включая конкретный медицинский диагноз и конкретную рекомендацию Письмо о медицинской необходимости
    • Квитанция с четким описанием приобретенного товара, суммой, уплаченной за товар, датой покупки и именем продавца

    Посещение тренажерного зала / программа тренировок

    Для рассмотрения возмещения необходимо, чтобы к заявлению было приложено действительное письмо о необходимости медицинского обслуживания или оно уже находится в файле в отделе льгот.

    Для возмещения расходов на членство в тренажерном зале и / или программы упражнений требуется выписка или счет из тренажерного зала / объекта с отображением:

    • имена участников
    • наименование объекта
    • описание оказываемых услуг по начислению
    • сумма начислений
    • дата платежа

    Если изменения относятся к установленному периоду времени, претензия может быть обработана по окончании периода времени.Если плата взимается за несколько сеансов, требование может быть обработано, когда все сеансы будут произведены.

    Счет гибких расходов на обслуживание иждивенцев

    Заявления на получение

    иждивенческой помощи следует подавать, используя следующую информацию:

    • даты оказания помощи, а не дата оплаты
    • наименование провайдера
    • имя иждивенца (ей)
    • сумма, уплаченная за услугу на конкретные даты оказания помощи

    Квитанции от поставщика должны включать:

    • даты оказания помощи, (без даты оплаты)
    • наименование провайдера
    • ИНН или SSN провайдера
    • общая выплаченная сумма
    • указание, что квитанция предназначена для ухода за детьми
    • указание, кто оплатил услуги
    • подпись воспитателя или квитанция на бланке компании, если детский сад

    Счет расходов на здравоохранение Приемлемые расходы | Отдел кадров университета

    Соответствующие медицинские расходы могут быть возмещены через ваш счет расходов на здравоохранение.Эти расходы определены Налоговым кодексом и Планом расходования средств на медицинское обслуживание Университета Айовы. IRS определяет квалифицированные медицинские расходы как затраты на диагностику, лечение, смягчение последствий, лечение или профилактику заболеваний, а также затраты на лечение, затрагивающее любую часть или функцию тела. Расходы на медицинское обслуживание должны быть в первую очередь направлены на облегчение или предотвращение физического или психического дефекта или болезни. Они не включают расходы, которые просто полезны для здоровья в целом.

    Медицинские расходы, которые могут быть возмещены вам из любого другого источника, например группового медицинского страхования, не подлежат возмещению. Согласно инструкциям IRS и плана, любые расходы, покрываемые планом страхования, должны быть обработаны в рамках этого плана, прежде чем будет рассмотрен вопрос о возмещении со счета гибкой оплаты расходов на здравоохранение. Для обработки потребуется объяснение льгот по плану страхования.

    Вы можете использовать свою учетную запись для получения возмещения квалифицированных расходов для себя, вашего супруга (-и) и соответствующих требованиям иждивенцев. Любые расходы, покрываемые планом страхования, должны быть обработаны страховкой, прежде чем можно будет рассмотреть вопрос о возмещении со счета расходов на здравоохранение.Расходы, которые были возмещены или могли быть возмещены по другому медицинскому плану, не имеют права.

    Ключом к максимально эффективному использованию вашего счета для расходов на здравоохранение является понимание расходов, которые подлежат возмещению. При подаче иска о возмещении вы несете ответственность за обеспечение того, чтобы расходы были приемлемыми в соответствии с руководящими принципами IRS, а также была предоставлена ​​соответствующая подтверждающая документация.

    Допустимые расходы

    Ниже приводится сводка общих квалифицированных расходов на возмещение по вашему счету расходов на медицинское обслуживание Университета Айовы.Список предназначен для использования в качестве общего руководства по приемлемым расходам и не является исчерпывающим. Все расходы могут быть изменены в соответствии с планом и правилами IRS. Кроме того, этот список не гарантирует возмещения расходов.

    Мы призываем участников осознавать чрезмерное накопление запасов. Накопление запасов происходит, когда участник плана покупает большое количество внебиржевых товаров (обычно в конце планового года) с целью исчерпания неиспользованных средств FSA. IRS указало, что возмещение FSA должно быть ограничено разумным количеством внебиржевых товаров для использования в течение планового года.Университет Айовы оставляет за собой право по своему усмотрению рассматривать претензии для определения разумного количества.

    • Иглоукалывание
    • Лечение алкоголизма
    • Протезы
    • Бинты
    • Противозачаточные средства, презервативы
    • Родильные классы / Ламазе (не воспитание детей)
    • Тонометр
    • Набор для определения уровня сахара в крови / тест-полоски
    • Принадлежности для грудного вскармливания для кормящих женщин (пакеты для хранения, бутылочки для хранения, комплекты для переоборудования помп, накладки для сосков, прокладки для груди и крем для груди)
    • молокоотсос (для кормящих женщин)
    • Лечение химической зависимости
    • Хиропрактика
    • Контактные линзы и раствор
    • Доплата, совместное страхование и франшизы
    • Устройства для очистки CPAP, такие как SoClean
    • Дефибриллятор
    • Стоматологические процедуры
    • Протезы
    • Принадлежности для диабетиков
    • Диагностическое оборудование (тонометр, пульсоксиметр)
    • Осмотр глаз
    • Очки (рецептурные и для считывателей)
    • Маски и щитки для лица
    • Комплекты первой помощи (содержащие соответствующие критериям предметы первой помощи, перечисленные ниже; не более 50 долларов США за комплект, можно приобрести не более 3-х)
    • Товары первой помощи
      • Клейкие подушечки
      • Стропы на руку
      • Бинты
      • Холодные компрессы
      • Бинты эластичные
      • Подушечки марлевые / обертка
      • Горячий / холодный компресс
      • Изопропиловый спирт / медицинский спирт
    • Прививки от гриппа
    • Дезинфицирующее средство для рук
    • Слуховые аппараты и батарейки для слуховых аппаратов
    • Пульсометр
    • Увлажнители / испарители
    • Принадлежности для лечения недержания
    • Услуги по лечению бесплодия и фертильности, покрываемые страховкой
    • Инсулин
    • Лазерная хирургия глаза, LASIK
    • Массаж (по медицинскому состоянию)
    • Браслет / цепочка для медицинских предупреждений
    • Медицинские осмотры
    • Медицинские принадлежности
      • Атлетические / спортивные подтяжки
      • Лента атлетическая
      • Подтяжки / опоры для спины
      • Покрывала
      • Файлы для удаления мозолей
      • Трости / костыли / ходунки
      • Опоры для запястья через канал запястья
      • Наборы для определения холестерина
      • Подушка для пончиков / кольцо из поролона
      • Грелка / тепловые обертывания
      • Пакет со льдом
      • Бюстгальтер для мастэктомии
      • Термометры
      • Ферма
      • Инвалидная коляска
    • Психиатрическое лечение
    • Пробег до встречи и обратно (курс на 2021 год: $ 0.16 за милю; Ставка на 2020 год: $ 0,17 за милю)
    • Назальные полоски
    • Небулайзер
    • Ортодонтия
    • Стельки ортопедические
    • Монитор овуляции / комплекты
    • Пиковый расходомер
    • Тесты на беременность
    • Витамины для беременных
    • Лекарства, отпускаемые по рецепту
    • Услуги / продукты по поводу апноэ сна
    • Стерилизация / разворот
    • Солнцезащитный крем (SPF 15 или выше)
    • Программы отказа от курения
    • Прививки / прививки

    Соответствующие критериям расходы, требующие письма о медицинской необходимости

    Продукты и услуги, которые могут быть использованы для здоровья или в косметических целях, как правило, неприемлемы.Если состояние здоровья требует покупки потенциально подходящего предмета или услуги, расходы могут иметь право на возмещение в соответствии с вашим счетом расходов на здравоохранение. Чтобы следующие предметы рассматривались для возмещения расходов, они должны быть прописаны лицензированным поставщиком медицинских услуг, и вы должны предоставить письмо о медицинской необходимости (pdf). В случае одобрения письмо действительно в течение 12 месяцев с даты выдачи. Письмо должно быть действительным на дату возникновения расходов, чтобы иметь право на возмещение.

    • Трекер активности / умные часы (лимит 150 долларов США)
    • Компрессионный шланг / носки
    • Диагностическое оборудование (отоскоп, стетоскоп)
    • Беруши
    • Фитнес-программа / абонемент в спортзал
    • Глюкозамин
    • HEPA фильтры / пылесосы
    • Система медицинского оповещения
    • Мелатонин
    • Безрецептурные препараты для лечения бесплодия
    • Логопед (при отказе по страховке)
    • Витамины / добавки
    • Нить для воды Waterpik
    • Стоимость программы похудания
    • Парики

    Допустимые внебиржевые расходы

    Обновлено 01.04.2020 в соответствии с законом CARES
    Новые федеральные постановления, включенные в Закон CARES (помощь в связи с коронавирусом, чрезвычайная помощь и экономическая безопасность), принятый 27 марта 2020 года, устанавливают, что распределения со счетов гибких расходов здравоохранения будут разрешены для возмещения стоимости лекарств, отпускаемых без рецепта без рецепта.Это обновление имеет обратную силу для покупок, совершенных 1 января 2020 г. или позднее.

    Список предназначен для использования в качестве общего руководства и не является исчерпывающим.

    • Лекарства от прыщей
    • Лекарства от аллергии
    • Анальгетики / жаропонижающие
    • Антациды / кислотные восстановители
    • Противоартритические
    • Противокандидозные / дрожжевые
    • Противодиарейное
    • Противогрибковое
    • Антигистаминные препараты
    • Кремы против зуда
    • Аспирин и обезболивающие
    • Лекарства от астмы
    • Гели / спермициды для контроля рождаемости, план B
    • Средства от простуды и гриппа
    • Средства от волдырей от герпеса / лихорадки
    • Средства для подавления кашля / отхаркивающие средства
    • Капли от кашля
    • Противоотечные средства
    • Очиститель для зубных протезов
    • Мази и кремы от опрелостей
    • Спринцы (лечебные)
    • Глазные капли
    • Понижающие температуру
    • Обработка фтором
    • Лечение геморроя
    • Гормональная терапия
    • Непереносимость лактозы
    • Средства от вшей
    • Лечебный крем для рук
    • Средства для ухода за менструальным циклом:
      • тампоны
      • колодки
      • вкладыши
      • чашки
      • губки или аналогичные продукты.
      • нижнее белье, такое как Thinx
    • Облегчение мигрени
    • Укачивание
    • Капли / мази офтальмологические
    • Продукты синуса
    • Лекарства для снотворного (дифенгидрамин, доксиламин сукцинат)
    • Средства для отказа от курения
    • Облегчение зубной боли
    • Крем / мазь с антибиотиком для местного применения
    • Стероид для местного применения
    • Средство для удаления бородавок

    Неприемлемые расходы

    Следующие ниже расходы не подлежат возмещению по счету расходов на медицинское обслуживание Университета Айовы.Список предназначен для использования в качестве общего руководства и не является исчерпывающим. Обратите внимание, что письмо о медицинской необходимости не означает, что расходы, не отвечающие критериям, подлежат возмещению.

    • Средства после загара для продления загара / увлажнения кожи
    • Капы спортивные
    • радионяни (включая Owlet)
    • Предметы для кормления грудью
    • Спрей от насекомых
    • Одежда
    • Очистка толстой кишки
    • Стоимость услуг консьержа
    • Косметическая продукция
      • Кремы для тела / лица / рук
      • Очищающие средства для лица
      • Макияж
      • Духи
    • Консультации
      • Карьера
      • Лайф-тренер
      • Брак
    • Зубная нить
    • Диетическое питание
    • Пищевые добавки
    • Учебное тестирование
    • Эргономичные кресла и оборудование
    • Ритуальные расходы
    • Процедуры удаления и / или замены волос (в косметических целях)
    • Домашний массажер
    • Бытовая помощь
    • Страховые взносы
    • Пожизненный уход / предоплата на дому
    • Бальзам для губ / увлажнение (даже с SPF, указанным в качестве ингредиента)
    • Услуги длительного ухода
    • Лосьоны / увлажняющие кремы (даже с SPF, указанным в качестве ингредиента)
    • Массаж (для общего оздоровления)
    • Предоплата за медицинские услуги (расходы до родов)
    • Медицинский сберегательный счет
    • Предметы личной гигиены и удобства
    • Средства личной гигиены
      • Спреи для тела
      • Дезодорант
      • Ополаскиватель для полости рта
      • Шампунь / кондиционер
      • Зубная щетка / зубная паста
    • Добавки (ароматизаторы) к рецептурным лекарствам
    • Программы скидок на рецептурные препараты
    • Развлекательное / спортивное оборудование
    • Солнцезащитные очки (без рецепта, клипсы, магнитные зажимы)
    • Лосьон для загара (даже с SPF, указанным в качестве ингредиента)
    • Отбеливание зубов / виниры (кроме случаев врожденного порока, болезни или несчастного случая)
    • Отпуск
    • Витамины / добавки для общего здоровья
    • Рабочие расходы

    Обратитесь в отдел социального обеспечения университета по адресу Benefit-fsa @ uiowa.edu с вопросами. Для получения наиболее подробной информации по конкретному пункту вы также можете обратиться к публикации IRS 502 «Медицинские и стоматологические расходы».

    Счет с гибкими расходами (FSA) Определение

    Что такое счет с гибкими расходами (FSA)?

    Счет гибких расходов (FSA) — это тип сберегательного счета, который предоставляет владельцу счета определенные налоговые преимущества. FSA, иногда называемое «гибким соглашением о расходах», может быть установлено работодателем для сотрудников.Учетная запись позволяет вам вносить часть вашего обычного заработка; работодатели также могут делать взносы на счета сотрудников. Выплаты со счета должны использоваться для возмещения сотруднику квалифицированных расходов, связанных с медицинскими и стоматологическими услугами.

    Другой тип FSA — это счет гибких расходов на иждивенцев, который используется для оплаты расходов по уходу за детьми в возрасте 12 лет и младше, а также может использоваться для оплаты ухода за соответствующими взрослыми,
    включая супруга, который не может заботиться о сами и соответствуют определенным требованиям Службы внутренних доходов (IRS).У FSA для иждивенцев другие правила максимальных взносов, чем у гибкого счета расходов на медицинское обслуживание.

    Ключевые выводы

    • FSA — это тип сберегательного счета, который позволяет сотрудникам вносить
      часть своего обычного заработка на оплату квалифицированных расходов.
    • Средства, внесенные на счет, вычитаются из вашего дохода и не облагаются налогом
      подоходного налога и налога на заработную плату.
    • Средства, снятые с FSA для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не облагаются налогом
      .
    • Деньги в FSA должны быть использованы до конца планового года, но работодатели могут
      предложить льготный период продолжительностью до двух с половиной месяцев до 15 марта из
      следующего года.
    • В связи с пандемией IRS позволит работодателям вносить поправки в планы FSA на 2020 и 2021 годы, чтобы либо увеличить переходящие суммы, либо продлить льготный период.

    Как работает счет с гибкими расходами (FSA)

    Одним из ключевых преимуществ гибкого расходного счета является то, что средства, внесенные на счет, вычитаются из ваших доходов до вычета налогов, что снижает ваш налогооблагаемый доход.Таким образом, регулярные взносы в FSA могут снизить ваши годовые налоговые обязательства.

    IRS ограничивает размер взноса на счет FSA в год. Для счетов FSA на медицинские расходы годовой лимит взносов на одного сотрудника составляет 2750 долларов США на 2020 и 2021 годы. Если вы состоите в браке, ваш супруг (а) также может отложить до 2750 долларов США через своего работодателя. Работодатели могут по своему усмотрению вносить взносы в FSA, но они не обязаны делать это — если они это сделают, их взнос не уменьшает сумму, которую вам разрешено вносить.Вы не облагаетесь налогом взносов работодателя.

    На 2020 и 2021 годы предел взносов для FSA на иждивении составляет 5000 долларов для совместных и индивидуальных налоговых деклараций и 2500 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно.

    IRS выпустило новое руководство, которое дает работодателям больше гибкости в отношении планов льгот во время кризиса COVID-19, включая специальные положения о гибких механизмах расходов в области здравоохранения (FSA). Если работодатель решает разрешить это (эти положения полностью остаются на усмотрение работодателя), сотрудники могут отменить существующие выборы, сделать новые выборы или уменьшить или увеличить количество существующих выборов.Кроме того, работодатели могут разрешить сотрудникам применять неиспользованные суммы, оставшиеся в FSA здравоохранения в конце льготного периода или планового года, заканчивающегося в 2020 году, для оплаты или возмещения расходов на медицинское обслуживание, понесенных до 31 декабря 2020 года. Уточняйте свои варианты, уточняйте у своего кадрового отдела или специалиста по выплате пособий.

    Преимущества и недостатки счетов с гибкими расходами (FSA)

    Средства от FSA могут быть использованы для возмещения платежей за медицинское обслуживание, которое, согласно определению, включает суммы, уплаченные за диагностику, лечение, смягчение последствий, лечение или профилактику заболеваний или заболеваний, влияющих на любую структуру тела.Однако расходы на хирургическую операцию в косметических целях, а также на предметы или услуги, которые только полезны для общего состояния здоровья, такие как витамины, не подлежат возмещению. Квалифицированные медицинские расходы владельцев FSA, их супругов и иждивенцев покрываются.

    Закупки медицинского оборудования, такого как диагностические приборы, бинты и костыли, покрываются FSA. Расходы на рецептурные лекарства, включая отпускаемые без рецепта (OTC) лекарства, на которые у вас был рецепт, а также на инсулин, могут быть возмещены за счет средств FSA.Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), принятый в 2020 году, расширил возмещаемые квалифицированные медицинские расходы на 2020 год и последующие годы, включив в него стоимость безрецептурных лекарств без рецепта врача. Закон также разрешил использовать средства FSA для возмещения затрат на средства по уходу за менструальным циклом. Оба эти положения CARES являются постоянными.

    Средства в FSA также могут использоваться для возмещения сумм, уплаченных в соответствии с отчислениями по плану страхования и доплатами за медицинские услуги.К сожалению, эти деньги нельзя использовать для оплаты страховых взносов.

    Недавно принятый Закон CARES стоимостью 2 триллиона долларов расширил покрытие FSA, включив в него безрецептурные лекарства, которые не прописаны врачом, и средства для ухода за менструальным циклом, и эти положения являются постоянными.

    Особые соображения

    Все деньги, отложенные в FSA, как правило, должны быть использованы до конца года плана
    . Однако план может предлагать льготный период продолжительностью до двух с половиной месяцев для завершения использования этого финансирования.

    Если этот вариант не будет выбран, план может позволить вам переносить до 550 долларов в год неиспользованных средств с вашего счета
    . Ни один из вариантов не требуется, но план может предлагать только один.

    Когда заканчивается год или истекает льготный период, все средства, оставшиеся в вашем FSA, теряются. Таким образом, вам следует тщательно откалибровать сумму денег, которую вы планируете положить на свой счет, и то, как вы собираетесь потратить ее в течение года.

    Налоговая служба объявила, что из-за воздействия COVID-19 она разрешит, но не потребует от работодателей вносить поправки в планы медицинского страхования, чтобы сотрудники могли менять выборы, которые обычно разрешаются только один раз в год.Кроме того, IRS позволит работодателям по своему усмотрению вносить поправки в планы FSA на 2020 и 2021 годы, чтобы позволить сотрудникам переносить сумму, превышающую текущий максимум в 550 долларов, или продлевать льготный период для использования неизрасходованных средств FSA до 31 декабря каждого года.

    Счета с гибким расходом (FSA) Соответствующие расходы

    Дневной уход на иждивении FSA

    Правомочные поставщики услуг включают детские сады, няни, помощников по хозяйству или родственников старше 19 лет, которые не заявлены в качестве освобождения от налогов в вашей федеральной налоговой декларации.

    Расходы по уходу за ребенком или пожилым человеком включают любые расходы, позволяющие вам работать, например:

    • До и после школы
    • Плата за услуги няни
    • Дневной уход
    • Уход на дому / услуги помощницы по хозяйству
    • Ясли и дошкольное учреждение
    • Летние лагеря
    • Дневной уход за взрослыми

    Примеры неприемлемых расходов :

    • Расходы на обучение ребенка в детском саду и выше
    • Расходы на медицинское обслуживание членов вашей семьи
    • Летняя школа или репетиторство

    Для получения полного списка приемлемых расходов на FSA по уходу за иждивенцами см. Публикацию IRS 503: Расходы по уходу за детьми и иждивенцами.

    Здравоохранение FSA

    Расходы на здравоохранение, не покрываемые вашим планом страхования, могут иметь право на возмещение с использованием вашего Health Care FSA, включая, помимо прочего:

    • Соответствующие критериям доплаты, франшиза и / или совместное страхование здоровья, рецептурных лекарств, стоматолога и офтальмолога
    • Лекарства, отпускаемые по рецепту, или доплата за рецептурные препараты
    • Франшизы
    • Контактные линзы и очки
    • Подтяжки
    • Наличные расходы врачей, стоматологов, хирургов, мануальных терапевтов, остеопатов, психиатров, психологов и практикующих специалистов Христианской науки
    • Наличные расходы на больничные, медсестринские, лабораторные и рентгеновские услуги
    • Лечение иглоукалыванием
    • Программы отказа от курения и прописанные лекарства для снятия никотиновой абстиненции
    • Протезы, слуховые аппараты, костыли, инвалидные коляски и собаки-поводыри для слепых и глухих
    • Сборы, превышающие разумные и обычные суммы, разрешенные вашей страховкой
    • Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

    Примеры неприемлемых расходов :

    • Взносы по вашему плану медицинского страхования, включая взносы COBRA
    • Сборы в оздоровительный клуб и лечение, не связанные с конкретной проблемой со здоровьем
    • Косметическая хирургия
    • Затраты на косметологические стоматологические процедуры
    • Лекарства, отпускаемые по рецепту для косметических целей
    • Биологически активные добавки и витамины
    • Косметика, крем для загара и туалетные принадлежности (например,грамм.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *