Узнать остаток материнского капитала онлайн: Сведения о размере или остатке материнского капитала можно получить на сайте ПФР

Содержание

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги

Государство оказывает социальную помощь многим слоям населения. Семьям с двумя и более детьми выплачивают пособия, осуществляют социальную поддержку. Она имеет форму так называемого семейного капитала. Механизм распределения помощи очень прост: деньги с государственного бюджета направляются в Пенсионный фонд, а уже оттуда выплачиваются семьям по специальным сертификатам. Сертификат на зачисление помощи можно получить разными способами:

  • посетив Пенсионный фонд лично со всеми необходимыми документами;
  • отправив документы по почтовой связи;
  • с помощью сети Интернет.

Последний способ очень часто вызывает вопросы у людей, но он самый легкий и быстрый. Используя сеть Интернет, не нужно будет стоять в очередях, много раз приносить недостающие документы. Заказать сертификат, узнать о размере фонда можно через онлайн-страницу государственных услуг или ПФР.

На портале Госуслуг

Данный портал позволяет узнать, как оформить материнский капитал через Госуслуги, и другую полезную информацию, которая связана с различными органами государственной власти, а также производить с ними определенные взаимодействия. На сайте все систематизировано и упорядочено, так что каждый может найти то, что ему требуется.

Для того, чтобы подать заявление на материнский капитал через Госуслуги, необходимо выполнить следующие действия:

  • авторизоваться на сайте;
  • зайти в раздел «Жизненные ситуации»;
  • открыть вкладку «Рождение ребенка»;
  • открыть страницу «Пособия и выплаты»;
  • нажать на кнопку «Оформление семейного пособия».

Затем требуется заполнить заявление на заказ документа и после получения ответа на почту прийти за ним в отделение Пенсионного фонда.

Также на портале можно уточнить размер выплат. Для того, чтобы заказать справку об остатке материнского капитала через Госуслуги, необходимо следовать следующему плану:

  1. Ввести свой логин, пароль, войти в Личный кабинет;

  2. Посмотреть список доступных услуг, перейти во вкладку «Органы власти»;

  3. Выбрать Пенсионный фонд из списка;

  4. На странице появится список предоставляемых услуг, в нем нужно выбрать первый пункт;

  5. Далее нужно выбрать услугу об информировании граждан;

  6. Нажать на синюю кнопку «Заказать услугу», предварительно указав тип ее получения.

После этого требуется заполнить форму, которая откроется на странице. В течение 15-30 дней на почту придет ответ о размере выплат. Если после этого у пользователя останутся вопросы о том, как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги, то можно обратиться в службу поддержки.

На сайте ПФР

Схема оформления социальной поддержки через Пенсионный фонд схожа с тем, как получить материнский капитал через Госуслуги. Для этого нужно зайти на страницу ПФР, при этом можно использовать данные с сайта государственных услуг. Логин и пароль будут одинаковы для двух ресурсов. После авторизации нужно зайти в раздел о семейных выплатах, а затем выбрать пункт для получения информации об их размере.

Платформа выведет два возможных варианта получения данных. Нужно выбрать подходящий, заполнить данные, а затем подтвердить осуществление операции. Получить сертификат в ПФР необходимо лично, а узнать о размере помощи можно дистанционно.

Для того, чтобы можно было бы оформить материнский капитал через Госуслуги и ПФР, нужно провести обязательную верификацию Личного кабинета и получить электронную подпись.

Это все можно сделать через аккаунт на одном из порталов. Для этого потребуется заполнить более подробную информацию о себе и направить запрос по электронной почте. После проведения данных действий на сайтах можно будет запрашивать различную информацию, в том числе узнать размер семейного фонда. Для получения выплат нужно будет обязательно посетить отделение ПФР, но все предшествующие этому операции можно выполнить через Интернет.

Как узнать остаток средств материнского капитала БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Есть ли у вашей семьи право на ежемесячную выплату из средств материнского капитала?

Материнский капитал онлайн! Когда в семье появляется второй ребенок, его родители приобретают право на получение материнского (семейного) капитала.


 Оформить сертификат на МСК можно как лично, обратившись в территориальный орган ПФР или в офисы МФЦ, так и подав заявление в электронном виде. Получить сертификат можно как на бумаге, так и в электронной форме.

Чтобы обратиться за сертификатом на материнский капитал через интернет, необходимо иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА – Единой системе идентификации и аутентификации. С ее помощью можно как воспользоваться Порталом государственных услуг, так и зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Оба этих сервиса позволяют подать заявление на получение материнского капитала онлайн.

Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Однако сделать это нужно будет только один раз, чтобы представить документы личного хранения, к которым, например, относятся свидетельства о рождении детей.

Повторно обращаться за самим сертификатом не потребуется – после вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала, электронный сертификат будет автоматически направлен в личный кабинет заявителя. Вместе с сертификатом в кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий все необходимые сведения о сертификате. Эти данные можно просмотреть на экране или распечатать.

Распорядиться МСК, выбрав одно из направлений расходования средств, также можно с помощью онлайн сервисов.

Напоминаем, что с этого года нуждающиеся семьи, в которых второй ребенок родился или был усыновлен начиная с 1 января 2018 года, имеют право на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала. Заявление на данную выплату также можно подать через интернет.

Право на ежемесячную выплату из средств МСК имеют семьи, в которых размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Быстро и легко определить, имеет ли семья право на выплату, поможет специальный калькулятор, который есть на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru). Найти калькулятор можно в разделе «Жизненные ситуации» во вкладке «Материнский (семейный) капитал» — «Как получить ежемесячную выплату из средств материнского капитала».

Кроме того, если возникнет такая необходимость, с помощью личного кабинета можно получить информацию об остатке средств материнского капитала. Эту же информацию можно получить с помощью бесплатного мобильного приложения, созданного для платформ iOS и Android.

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги и пенсионный фонд

В связи с тем, что на протяжении нескольких лет в России реализуется программа поддержки семей, в которых рождаются второй и последующие дети, у граждан стали возникать вопросы по использованию средств и наведению справок об имеющейся на счете суммы. Сегодня молодая мама может избежать бумажной волокиты и траты времени. О том, как узнать об остатке материнского капитала через Госуслуги, подробно излагается в статье.

Содержание статьи

Кто может получить сведения об остатке материнского капитала

Чтобы располагать информацией о состоянии счета, следует пройти процедуру регистрации на портале Государственных услуг.

Наводить справки об объеме денег, выделенных государством по данной социальной программе, имеют право только непосредственные обладатели маткапитала. То есть, если владельцем сертификата является не мать, а отец, именно он обязан создать учетную запись на сайте. В противном случае в предоставлении сведений будет отказано.

Воспользоваться услугой может каждый гражданин, имеющий подтвержденную учетную запись на сайте, а также оформивший сертификат на средства по программе. Лицам, имеющим упрощенный или стандартный вариант, доступ к информации такого рода закрыт.

Документы, необходимые для получения информации

Для получения сведений о размере суммы нужно предоставить порталу только те документы, которые требуются для создания личного кабинета и оформления записи в статус «Подтвержденная».

Комплект документов небольшой: паспорт и СНИЛС. При регистрации обязательно указываются Фамилия, имя, мобильный телефон и адрес электронной почты. Далее внимательно вносятся личные данные из паспорта и СНИЛС. Сведения в течение нескольких часов, а иногда и дней, проходят проверку в МВД, а также ПФР. В случае корректного заполнения анкеты, личные данные будут подтверждены, и объем доступных сервисов расширится.

Так как сертификат оформляется в Пенсионном фонде, то данные о сумме, предназначенной владельцу личного кабинета на электронном сервисе, будет отображаться автоматически.

Как узнать остаток материнского капитала на Госуслугах и заказать выписку об оставшихся средствах

Для оформления выписки о средствах, доступных к реализации или просмотра остатка через интернет, требуется авторизоваться на сайте Госуслуги, используя номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

В каталоге услуг требуется зайти в рубрику «Пенсии, пособия, льготы».

Затем указать вариант о получении выписки.

Далее понадобится осуществить запрос информации в формате онлайн. Личные сведения будут автоматически отображаться, поэтому вносить дополнительные сведения не придется. По номеру сертификата, обозначенному ПФР, будет сгенерирован ответ, который высылают по электронному адресу заявителя в течение 15-30 рабочих дней.

Для запроса официальной выписки требуется перейти на сайт ПФР, нажав значок, указанный справа страницы. Выйти сюда можно и с главной страницы, где представлена совокупность услуг. Здесь же, на верхней панели отображается сервис, связанный с различными органами власти. При переходе по ссылке, появляется окно «Электронные услуги и сервисы».

С помощью личного кабинета Госуслуг необходимо войти в систему.

В личном кабинете можно проверить сумму, так как она автоматически отображается вверху страницы.

Нажав на раздел о маткапитале, возможно онлайн запросить официальную справку.

Для этого следует выбрать соответствующий значок. На указанную электронную почту отправят выписку о сумме.

Получение сведений о размере материнского капитала через ПФР

Войти на личную страницу и оформиться непосредственно через сайт Пенсионного фонда не получится. Услугами, которые предоставляет ПФР, допустимо пользоваться только лицам, зарегистрированным на портале Государственных услуг, имеющим подтверждение.

Узнать необходимые сведения о том, каков размер суммы или ее оставшуюся часть в ПФР можно путем личного визита в организацию или создания персонального профиля на Госуслугах. И первый, и второй варианты доступны при предоставлении необходимых документов: паспорта, страхового номера лицевого счета, содержащегося в свидетельстве пенсионного страхования (СНИЛС), а также документа о средствах, подлежащих реализации в связи с рождением второго ребенка.

Получение справки об остатке материнского капитала через Госуслуги позволит семье сэкономить время и силы на личный визит в государственные инстанции и ожидание в очередях. Своевременно уточнив информацию об имеющихся в распоряжении средствах, можно скорректировать планы и принять меры по реализации суммы.

Горячая линия материнского капитала, служба поддержки материнского капитала, бесплатная горячая линия 8-800

Номер телефона горячей линии Пенсионного Фонда РФ 8800-302-2-302.

Содержание

Скрыть

  1. Телефон горячей линии материнского капитала
    1. Что можно выяснить по телефону?
      1. В каком случае поддержка не сможет помочь?
        1. Другие способы связи
          1. Компетентность операторов и время ответа

            Набрав его, вы не сразу попадаете к специалисту

            Телефон горячей линии материнского капитала

            Предварительно идет запись, в которой представляется организация, идет сообщение, что соединяясь с оператором, вы даете согласие на обработку персональных данных. Далее вам предлагается:

            • нажать на цифру 1, чтобы получить консультацию по вопросам пенсионного и социального обеспечения;
            • нажать на цифру 2, если хотите сообщить о фактах коррупционных проявлений в системе ПФР;
            • если хотите направить обращение в ПФР, то следует нажать цифру 3 на телефоне.

            И перед самым соединением прозвучит стандартное сообщение, о том, что все разговоры с сотрудниками записываются.

            Что можно выяснить по телефону?

            После того, как оператор поднимет трубку, он представляется и просит вас назвать свое имя и регион, из которого вы звоните. Дальше вы можете задавать свои вопросы. Оператор может подробно рассказать:

            • как получить сертификат на материнский капитал;
            • какие нужны документы;
            • можно ли унаследовать материнский капитал, например, если мать детей умерла;
            • на что можно потратить деньги материнского капитала;
            • возможности получения сертификата, если отец детей иностранец;

            В общем, по всем вопросам, связанным с получением и использованием материнского капитала вы можете обращаться по телефону горячей линии.

            В каком случае поддержка не сможет помочь?

            Если вопрос касается какой-то определенной ситуации, и нужно будет называть фамилию, имя и другие персональные данные, то задавать его по горячей линии не имеет смысла, потому что в компетенцию операторов горячей линии не входит представление подобного рода информации. В этом случае вам посоветуют обращаться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда России.

            Другие способы связи

            На сайте есть очень удобная панель с названием «Оставьте отзыв о работе сайта», которая располагается на левой стороне страницы. Щелкнув по этой с виду неприметной панели, вы откроете окно с широким функционалом. Здесь вы можете

            • предложить идею;
            • рассказать о своей проблеме;
            • задать вопрос;
            • выразить благодарность.

            Кликая по верхнему меню, выбирайте нужное для вас действие и заносите текст в открывшееся поле. Я, например, сказала им спасибо, за подробную консультацию. Причем при каждом переключении, будет меняться цвет поля для сообщения. Щелкнув по крестику в левом углу окна, его можно будет закрыть.

            Пенсионный Фонд России имеет свои официальные аккаунты в таких социальных сетях как: Вконтакте, Одноклассники, Твиттер, Фейсбук, Телеграмм и даже в Живом Журнале.

            Получить консультацию на сайте возможно и посредством Онлайн-консультанта. Никаких дополнительных сведений заносить не нужно, только свое имя и текст с интересующим вас вопросом.

            Вы также можете, кликнув по разделу «Контакты и адреса» выбрать отделение своего региона. На открывшейся странице представлены телефоны горячих линий, адреса электронной почты для отправления сообщений граждан, график приема, а также номера телефонов для предварительной записи, заказа документов и справочных.

            Доступна и возможность отправления обращений через онлайн-приемную. Причем обращение могут отправить как граждане проживающие на территории России, так и находящиеся за ее пределами. Для этого нужно выбрать соответствующую форму.

            Компетентность операторов и время ответа

            Меньше чем за 30 секунд после прослушивания записанных сообщений, оператор поднимает трубку. Консультация подробная, с ссылками и выдержками из действующего законодательства России. После получения консультации системой будет предложено оценить качество по 5-бальной шкале. Компетентность сотрудников на уровне, поэтому они заслуживают твердой «5».

            Взаимодействие заемщика и АО «ДОМ.РФ»

            Перечень юридических лиц, осуществляющих обработку персональных данных:

            1. АО «ДОМ.РФ» (ОГРН 1027700262270, ИНН 7729355614, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка д. 10).

            2. Банк ВТБ (ПАО) (ОГРН 1027739609391, ИНН 7702070139, адрес: г. Санкт-Петербург, Большая Морская улица, 29).

            3. АО «Банк ДОМ.РФ» (ОГРН 1037739527077, ИНН 7725038124, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка д. 10).

            4. ООО «ДОМ.РФ Управление активами» (ОГРН 1166746708733, ИНН 7704366195, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 пом. XI ком. 177).

            5. Акционерное общество «Новосибирское областное агентство ипотечного кредитования» (АО «НОАИК») (ОГРН 1075406028720, ИНН 5406406890, адрес: г. Новосибирск, ул. Ядринцевская, д. 54, этаж 1).

            6. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ОГРН 1032402944848, ИНН 2466082757, адрес: г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», 126, оф. 640).

            7. Акционерное общество «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кузбасса» (АИЖК Кузбасса) (ОГРН 1034205074837, ИНН 4205058930, адрес: Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Терешковой, д. 22).

            8. АО «Санкт-Петербургский центр доступного жилья» (ОГРН 1117847632682, ИНН 7838469428, адрес: город Санкт-Петербург, переулок Гривцова, дом 20 литер в).

            9. АО «ДВИЦ» (ОГРН 1032501304329, ИНН 2536134842 , адрес: г. Москва, Николощеповский 1-й пер, дом 6, строение 1).

            10. ООО «ВСК-Ипотека» (ОГРН 1117746240248, ИНН 7731404259, адрес: г. Москва, Островная улица, 4).

            11. «Газпромбанк» (Акционерное общество) (ОГРН 1027700167110, ИНН 7744001497, адрес: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, 63).

            12. Общество с ограниченной ответственностью «Рыночный Спецдепозитарий» (ОГРН 1107746400827, ИНН 7736618039, адрес: Республика Дагестан, г. Дербент, ул. В. Ленина, д. 79, пом. 8).

            13. Акционерное общество «Депозитарная компания «РЕГИОН» (ОГРН 1037708002144, ИНН 7708213619, г. Москва, Зубовский бульвар, дом 11А, эт. 7, пом. I, ком. 1).

            14. Страховое публичное акционерное общество «Ингосстрах» (ОГРН 1027739362474, ИНН 7705042179, адрес: г. Москва, ул. Пятницкая, д. 12, стр. 2).

            15. ООО СК «Сбербанк страхование» (ОГРН 1147746683479, ИНН 7706810747, адрес: г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, пом. 3).

            16. ООО СК «ВТБ Страхование» (ОГРН 1027700462514, ИНН 7702263726, адрес: г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 8, стр. 1).

            17. АО «МАКС» (ОГРН 1027739099629, ИНН 7709031643, адрес: г. Москва, ул. М. Ордынка, д. 50).

            18. Страховое акционерное общество «ВСК» (ОГРН 1027700186062, ИНН 7710026574, адрес: г. Москва, ул. Островная, д. 4).

            19. ООО «ДОК-АРХИВ» (ОГРН 1197746722392, ИНН 7728493964, адрес: г. Москва, проспект Новоясеневский, дом 32, корпус 1, этаж 1, помещение VI, коридор 2, офис 185).

            20. Публичное акционерное общество «Западно-Сибирский коммерческий банк» (ОГРН 1028900001460, ИНН 7202021856, адрес: г. Тюмень, ул. 8 Марта, 1).

            21. Публичное акционерное общество «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ОГРН 1022800000079, ИНН 280103444, адрес: г. Благовещенск, ул. Амурская, 225).

            22. Акционерное общество «Банк Жилищного Финансирования» (ОГРН 1027739098639, ИНН 7709056550, адрес: г. Москва, ул. Верейская, д. 29, стр. 134).

            23. ООО «Специализированный застройщик ДОМ.РФ ДЕВЕЛОПМЕНТ» (ОГРН 1177746479338, ИНН 7704412966, адрес: г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 пом. XI ком. 164).

            24. ООО «Директ Мейл Хаус» (ООО «Ди Эм Эйч») (ОГРН 1107746167760, ИНН 7707721112, адрес: 127572, г. Москва, ул. Угличская, д. 16).

            25. ООО «Экстил создание сайтов» (ОГРН 1157746728501, ИНН 7725284024, адрес: 115114, Москва, Дербеневская ул., 20 строение 23, 1 подъезд, 2 этаж, комн.3.15)

            Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

            Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

            Включает:

            В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

            Загрузите руководство по передовой практике:

            Лучшая практика

            Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе.Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

            Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

            • Сохранение опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку в отпуске по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
            • более плавный переход для предприятий и сотрудников
            • привлечение квалифицированных кадров
            • — признанный предпочтительный работодатель.

            Наверх

            Отпуск по уходу за ребенком

            Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

            • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
            • Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
            • оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.

            Наверх

            Юридические требования

            Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

            В соответствии с Законом о справедливом труде сотрудники (включая постоянных временных работников), проработавшие у своего работодателя более 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнер рожают или усыновляют ребенка.

            Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

            Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

            Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

            Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

            Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на срок не более 18 недель.По этой схеме работникам, имеющим на это право, выплачивается оплата во время их отпуска, но она не продлевает период отпуска, который они могут взять.

            Сотрудники могут разделить свой PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

            Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

            Гибкий период — это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или в один или несколько блоков, как согласовано между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

            Пример использования

            — Доступ к гибкому PLP

            Габриель работает 5 дней в неделю.После рождения ребенка она принимает курс PLP в течение 12 недель.

            После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

            Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

            Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

            Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемый государством PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

            Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

            .

            Папа и партнер платят

            Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

            Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

            Вернуться к началу

            Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

            Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

            Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

            Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

            Оплачиваемый отпуск и другие пособия

            Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый работодателем период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другие льготы для оказания помощи беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

            Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или политике на рабочем месте.

            Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

            • предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
            • выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
            • позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
            • пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемой государством PLP
            • предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
            • , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
            • выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
            • предлагает премию за возвращение к работе, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
            • позволяет сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
            • продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемое работодателем обучение, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
            • , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

            Разработать политику

            Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

            При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

            Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

            Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

            • льготы — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
            • уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
            • переход — включает меры по плавному уходу сотрудника и возвращению к работе
            • оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
            • гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

            Для получения дополнительной информации о разработке политики предоставления отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

            Пример из практики — Политика отпуска по уходу за ребенком

            Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

            Компания

            Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

            При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

            Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем лучшую поддержку ».

            Оставайтесь на связи

            Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если работник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

            Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если сотрудник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь день).

            Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

            • Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
            • приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
            • , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
            • мероприятия — приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

            Пример использования — Оставаться на связи

            Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

            Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

            Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

            По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

            Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

            Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

            Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

            Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающих родителей.

            Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной программой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

            Практический совет:

            Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

            Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

            Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

            Обучать руководителей и сотрудников

            Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

            Вы можете предоставить своим менеджерам:

            • информация, которой нужно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
            • Контрольный список отпуска по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать любые проблемы дискриминации или реагировать на них, — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
            • варианты для привлечения временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время их отпуска)
            • советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
            • стратегии для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
            • связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
            • подробные сведения о человеке в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

            Практический совет:

            Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу же пытаться во всем разобраться — главное помочь сотруднику почувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

            Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

            Вернуться к началу

            Контрольный список передовой практики

            Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

            • политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, воспользуйтесь инструментом Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
            • инструменты и обучение
              • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
              • , и поделитесь ими.

              • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
            • дополнительные преимущества (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
              • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
              • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
              • предоставление работникам ежегодных отпусков и отпусков с продолжительным выслугам с половинной оплатой во время отпуска по уходу за ребенком
              • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
              • предоставляет равные льготы как матерям, так и партнерам
            • связь
              • поговорить с сотрудниками до того, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
              • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
            • опора
              • предоставляют практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, различное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
              • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, чего они могут ожидать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход
            • поделиться — продемонстрирует успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
            • review — регулярно проверяйте политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и соответствуют потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

            Наверх

            Ссылки и ресурсы

            ресурса

            • Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
            • .

            • Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
            • Наши шаблоны «Балансировка работы и семьи» могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
            • Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые практические подходы к трудным разговорам на рабочем месте, найму сотрудников, управлению сотрудниками, управлению производительностью, разнообразию и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведению учета и расчетных ведомостей.
            • Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам превратить ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от своих сотрудников.

            Ссылки

            Услуги Австралия

            www.servicesaustralia.gov.au

            Комиссия справедливого труда

            www.fwc.gov.au

            Агентство гендерного равенства на рабочем месте

            www.wgea.gov.au

            Комиссия по правам человека Австралии

            www.humanrights.gov.au

            Государственные и территориальные органы по борьбе с дискриминацией

            Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

            Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

            Ты нашел то, что искал?

            Спасибо за отзыв.

            Ссылка на страницу №: 10030

            Как Target выяснил, что девочка-подросток была беременна до того, как ее отец

            Цель попала в цель

            Каждый раз, когда вы ходите по магазинам, вы делитесь подробными сведениями о своем потреблении с розничными торговцами. И многие из этих розничных продавцов изучают эти детали, чтобы выяснить, что вам нравится, что вам нужно и какие купоны, скорее всего, сделают вас счастливыми.Цель
            , например, придумал, как анализировать данные, проникая в вашу утробу, чтобы выяснить, есть ли у вас в пути ребенок, задолго до того, как вам нужно будет покупать подгузники.

            Чарльз Дахигг описывает в New York Times, как Target пытается зацепить будущих родителей в этот решающий момент, прежде чем они превратятся в безудержных и лояльных покупателей всего пастельного, пластикового и миниатюрного. Он поговорил со специалистом по статистике Target Эндрю Поулом — до того, как Target взбесился и отключил все коммуникации — о ключах к разгадке надвигающегося пакета радости клиента.Target присваивает каждому клиенту гостевой идентификационный номер, привязанный к его кредитной карте, имени или адресу электронной почты, который становится корзиной, в которой хранится история всего, что они купили, и любую демографическую информацию, которую Target собрала у них или купила из других источников. Используя это, Поул изучил исторические данные о покупках для всех женщин, которые ранее регистрировались в детских реестрах Target. Из Нью-Йорка:

            [Pole] запускал тест за тестом, анализируя данные, и вскоре появились некоторые полезные шаблоны.Лосьоны, например. Многие люди покупают лосьон, но один из коллег Поула заметил, что женщины, внесенные в реестр новорожденных, покупали больше лосьона без запаха в начале второго триместра. Другой аналитик отметил, что где-то в первые 20 недель беременные женщины получали такие добавки, как кальций, магний и цинк. Многие покупатели покупают мыло и ватные шарики, но когда кто-то внезапно начинает покупать много мыла без запаха и очень большие пакеты ватных шариков, в дополнение к дезинфицирующим средствам для рук и мочалкам, это сигнализирует о приближении даты доставки.

            Или у вас довольно неприятная инфекция …

            По мере того, как компьютеры Пола просматривали данные, он смог идентифицировать около 25 продуктов, которые при совместном анализе позволили ему присвоить каждому покупателю оценку «прогноз беременности». Что еще более важно, он мог также оценить срок ее родов с точностью до небольшого окна, чтобы Target могла отправлять купоны, приуроченные к очень конкретным этапам ее беременности.

            Один из сотрудников Target, с которым я разговаривал, представил гипотетический пример.Возьмем вымышленную покупательницу Target по имени Дженни Уорд, которой 23 года, которая живет в Атланте и в марте купила лосьон с маслом какао, сумочку, достаточно большую, чтобы ее можно было использовать как сумку для подгузников, добавки с цинком и магнием и ярко-синий коврик. Скажем, с 87-процентной вероятностью она беременна, а ее роды назначены на конец августа.

            через Как компании узнают ваши секреты — NYTimes.com.

            А может, судя по цвету коврика, это мальчик?

            So Target начала рассылать покупателям купоны на детские товары в соответствии с оценками их беременности.Дахигг делится анекдотом — настолько хорошим, что звучит выдуманным — который передает, насколько пугающе точным является наведение на цель. Разъяренный человек вошел в Target за пределами Миннеаполиса, требуя поговорить с менеджером:

            Цель знает еще до того, как появится.

            «Моя дочь получила это по почте!» он сказал. «Она все еще учится в старшей школе, а вы присылаете ей купоны на детскую одежду и детские кроватки? Вы пытаетесь подбодрить ее, чтобы она забеременела? »

            Менеджер понятия не имел, о чем говорил этот человек.Он посмотрел на почтовую программу. Разумеется, он был адресован дочери мужчины и содержал рекламу одежды для беременных, детской мебели и фотографии улыбающихся младенцев. Менеджер извинился, а через несколько дней снова позвонил, чтобы извиниться.

            (Хорошее обслуживание клиентов, Target.)

            Однако по телефону отец был несколько смущен. «Я разговаривал с дочерью, — сказал он. «Оказывается, в моем доме происходили какие-то занятия, о которых я не был полностью осведомлен.Она должна родиться в августе. Приношу свои извинения.

            Что Target обнаружила довольно быстро, так это то, что людям стало страшно, что компания заранее знала об их беременности.

            «Если мы пришлем кому-нибудь каталог и скажем:« Поздравляем с рождением первого ребенка! », А они никогда не сказали нам, что беременны, это заставит некоторых людей почувствовать себя неловко», — сказал мне Поул. «Мы очень консервативны в отношении соблюдения всех законов о конфиденциальности. Но даже если вы соблюдаете закон, вы можете делать вещи, от которых людей тошнит.

            Жирный мой. Это цитата для нашего времени.

            Подпишитесь на дайджест технических новостей Forbes The Premise сегодня.

            Итак, Target стал более хитрым с отправкой купонов. Компания может создавать персонализированные буклеты; вместо того, чтобы посылать людям с высокими оценками беременности книги или купоны исключительно на подгузники, погремушки, коляски и книгу «Иди на хуй, чтобы спать», они распространяли их более тонко:

            «Затем мы начали смешивать все эти объявления о вещах, которые, как мы знали, беременные женщины никогда не купят, поэтому детские объявления выглядели случайными.Рядом с подгузниками мы разместили рекламу газонокосилки. Купон на рюмки мы кладем рядом с детской одеждой. Таким образом, все выглядело так, будто все продукты были выбраны случайно.

            «И мы выяснили, что пока беременная женщина думает, что за ней не следят, она будет использовать купоны. Она просто предполагает, что все остальные в ее квартале получили такую ​​же рассылку для подгузников и детских кроваток. Пока мы ее не пугаем, это работает ».

            через Как компании узнают ваши секреты — NYTimes.com.

            Значит, философия Target по отношению к будущим родителям похожа на философию первого свидания? Даже если вы полностью преследовали человека на
            Facebook
            и
            Google
            заранее сделайте вид, будто вы знаете меньше, чем вы, чтобы не отпугнуть человека.

            Дахигг предполагает, что рост доходов Target — с 44 миллиардов долларов в 2002 году, когда Поул был принят на работу, до 67 миллиардов долларов в 2010 году — объясняется тем, что Поул помогал гиганту розничной торговли завоевать рынок детских товаров на борту, ссылаясь на хвастовство президента компании Грегга Штайнхафеля. инвесторам о «повышенном внимании компании к товарам и категориям, которые нравятся конкретным сегментам гостей, таким как мама и ребенок».

            Target не слишком обрадовался планам Дахигга написать эту историю. Они отказались отпустить его в штаб-квартиру Target.Когда он все же вылетел, он обнаружил, что находится в списке запрещенных посетителей.

            Я думаю, что большинство читателей этой превосходной статьи сочтут это одновременно тревожным и неудивительным. В наши дни все говорят о сборе данных, которым занимается большинство компаний, поэтому сбор и анализ Target кажутся такими же ожидаемыми, как и детище его клиентов. Но когда их анализ переместился в такие чувствительные и точные области, как беременность, кто знает, как еще они могли бы начать профилирование Целевых покупателей? Логотип магазина в форме яблочка теперь может вызвать легкую дрожь страха по корешкам некоторых, за которыми внимательно наблюдают, хотя я могу обещать вам, что Target — не единственный магазин, делающий это.Те люди, которых настораживает отслеживание и профилирование магазинов, могут захотеть пойти по пути обычного преступника и оплачивать гораздо больше своих покупок наличными.

            Обязательно к прочтению: Как компании узнают ваши секреты [New York Times] на основе будущей книги Чарльза Дахигга «Сила привычки: почему мы делаем то, что мы делаем в жизни и бизнесе»

            Налог на чистую прибыль | Сервис