Узнать остаток материнского капитала онлайн: Узнать об остатке материнского капитала можно в «Личном кабинете»

Содержание

Узнать остаток материнского капитала можно в Интернете

Управление ПФР в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе сообщает, что владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитал, которые уже распорядились частью его средств, могут получить информацию об остатке в онлайн-режиме на сайте ПФР.

Для получения таких сведений владельцу сертификата на материнский капитал необходимо обратиться к сервису «Личный кабинет гражданина», войти в кабинет, введя логин и пароль от портала госуслуг.

В разделе «Материнский (семейный) капитал» будет доступна услуга — «Получить информацию о размере материнского (семейного) капитала (его оставшейся части)». А в случае, если требуется официально заверенный документ об остатке средств МСК, то здесь же необходимо воспользоваться услугой «Заказ справок и документов».

Заполнив минимум данных в представленной форме, родителям останется в назначенный день подойти в клиентскую службу управления ПФР и забрать готовый документ без ожидания в очереди. Справка будет выдана при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Остаток средств маткапитала родители могут направить по любому из предусмотренных программой направлений:

— улучшение жилищных условий,

— получение образования ребенком (детьми), в том числе дошкольное образование, присмотр и уход за ребенком,

 -формирование накопительной пенсии мамы,

— приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов,

-получение ежемесячной выплаты при рождении второго ребенка (для семей с невысоким доходом).

 




____________________________________________________________________________________________________

Управление ПФР в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края

 

Горячая линия по вопросам пенсии:

     20-16-16

 

Горячая линия по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:

     20-16-17

Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала


Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается после его оформления, но потратить средства можно только на определенные цели.   Воспользоваться можно сразу всей суммой либо только ее частью.


Ежемесячная выплата из средств материнского капитала


Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Данный период начинают отсчитывать за шесть месяцев до даты подачи заявления.


Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.


Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов


Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.


Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.


Накопительная пенсия мамы


Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.


Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.


Образование детей


Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.


Улучшение жилищных условий


Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года. Исключение — уплата первоначального взноса или погашение долга по жилищному кредиту или займу, в этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу.


При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.


Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.


Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).


В период с 1 апреля 2020 по 1 марта 2021 года включительно ежемесячная выплата будет продлена автоматически без подачи заявлений гражданам с детьми, достигшими в указанный период возраста одного года или двух лет. В случае автоматического продления выплаты она назначается со дня, следующего за днем прекращения предыдущей выплаты, на срок до 1 марта 2021.


Полное наименование:

Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги

Автор статьи

Светлана Зверева

Образование: Высшее юридическое. Практикующий юрист с 13-летним стажем.

Написано статей

В 2020 году произошли изменения в материнском капитале, а именно условия назначения и сумма выплат. В связи с этим, у многих родителей возник вопрос: как можно узнать остаток средств на сертификате, не выходя из дома? Насколько это сложно? Ведь часто нет возможности и желания специально ехать в Пенсионный фонд (ПФР), тем более, когда на руках маленькие дети.

Сразу скажем, что ничего сложного в этом нет. Вам потребуется всего лишь учетная запись на Госуслугах и интернет. Для начала нужно учесть пару важных моментов. Во-первых, запись на Госуслугах должна иметь статус «Подтвержденная».

Если у вас она «Стандартная» или «Упрощенная», то необходимо подтвердить вашу личность. Сделать это можно обратившись в МФЦ или самостоятельно, через приложения банков. Если у вас ее вообще нет, то нужно сперва зарегистрироваться, а потом выполнить действия указанные выше. Во-вторых, информацию по МСК может запросить только тот родитель, на имя которого сертификат оформлен. Бабушка, дядя или троюродный племянник узнать сумму остатка не сможет.

Если все условия выполнены, то переходим к самому алгоритму. Вся процедура займет минут 5-10, согласитесь, это намного быстрее, чем специально ехать в Пенсионный фонд.

Первым делом открываете сайт ПФР и ищете там «Личный кабинет гражданина», щелкаете на него. Система перенаправит вас на Госуслуги, где нужно указать данные учетки. Если работаете с сервисом впервые, то у вас попросят разрешение для доступа к ФИО, номеру СНИЛС и электронной почте. Не пугайтесь, это необходимо для дальнейшей работы.

После в личном кабинете находите «Список сервисов», кликаете на него. В нем нужно отыскать пункт «Материнский капитал» и выбрать вкладку «Заказать справку» (она там одна, не перепутаете).
Результат можно получить либо на электронку, либо в личный кабинет. Приходит он в виде справки, где указана сумма остатка.

Как видите, ничего сложного в данной процедуре нет. Никаких секретов и подводных камней она не имеет.

Стоит дополнительно напомнить: потратить средства МСК можно на 4 цели: покупка или строительство жилья, адаптация ребенка-инвалида, образование детей или будущая пенсия матери.
Обналичивание сертификата незаконно. Никакие наличные получить по нему нельзя, расчет идет только безналичным способом.

Будьте внимательны и не попадайтесь в ловушки мошенников.

База знаний — Погашение кредита (займа) за счет средств Материнского капитала

С 1 января 2007 года вступили в силу Федеральный закон №256-ФЗ от 29.12.2006 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» и Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года №873, которые позволяют направить средства материнского капитала на погашение ипотечного кредита/займа. 

В перечень документов, необходимых для направления средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, запрашиваемых Пенсионным Фондом РФ, входит справка кредитора (Банка, выдавшего кредит) о размерах остатка основного долга и остатка задолженности по выплате процентов за пользование кредитом или займом.

Для получения справки кредитора необходимо предоставить в Банк следующие документы:

  • Заявление на подготовку документа 
  • Оплаченное извещение с отметкой об оплате 
  • Копию паспорта каждого участника кредитного договора (разворот с фотографией и адресом регистрации)

Все документы можно подать через личный кабинет.

Срок подготовки справки — 5 дней с момента поступления оплаты и запроса. Срок действия справки — 1 месяц.

Справка кредитора предоставляется вместе с полным пакетом документов в Пенсионный Фонд. В случае удовлетворения вашего заявления о направлении средств материнского капитала в счет погашения кредита, Пенсионный Фонд перечислит денежные средства в «Росбанк Дом». Вне зависимости от условий кредитного договора, средства материнского капитала будут списаны единовременно в день поступления в счет погашения основного долга по кредиту. Заполнять заявление на досрочное погашение не требуется.

Если сумма средств материнского капитала превысит размер остатка основного долга и процентов за пользование кредитом, неиспользованные средства будут возвращены Банком обратно в Пенсионный Фонд.

После списания денежных средств «Росбанк Дом» сформирует новый график платежей и направит вам на адрес электронной почты (при отсутствии адреса электронной почты — на адрес для корреспонденции).

Есть ли у вашей семьи право на ежемесячную выплату из средств материнского капитала?

Материнский капитал онлайн! Когда в семье появляется второй ребенок, его родители приобретают право на получение материнского (семейного) капитала.


 Оформить сертификат на МСК можно как лично, обратившись в территориальный орган ПФР или в офисы МФЦ, так и подав заявление в электронном виде. Получить сертификат можно как на бумаге, так и в электронной форме.

Чтобы обратиться за сертификатом на материнский капитал через интернет, необходимо иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА – Единой системе идентификации и аутентификации. С ее помощью можно как воспользоваться Порталом государственных услуг, так и зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Оба этих сервиса позволяют подать заявление на получение материнского капитала онлайн.

Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Однако сделать это нужно будет только один раз, чтобы представить документы личного хранения, к которым, например, относятся свидетельства о рождении детей.

Повторно обращаться за самим сертификатом не потребуется – после вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала, электронный сертификат будет автоматически направлен в личный кабинет заявителя. Вместе с сертификатом в кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий все необходимые сведения о сертификате. Эти данные можно просмотреть на экране или распечатать.

Распорядиться МСК, выбрав одно из направлений расходования средств, также можно с помощью онлайн сервисов.

Напоминаем, что с этого года нуждающиеся семьи, в которых второй ребенок родился или был усыновлен начиная с 1 января 2018 года, имеют право на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала. Заявление на данную выплату также можно подать через интернет.

Право на ежемесячную выплату из средств МСК имеют семьи, в которых размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Быстро и легко определить, имеет ли семья право на выплату, поможет специальный калькулятор, который есть на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru). Найти калькулятор можно в разделе «Жизненные ситуации» во вкладке «Материнский (семейный) капитал» — «Как получить ежемесячную выплату из средств материнского капитала».

Кроме того, если возникнет такая необходимость, с помощью личного кабинета можно получить информацию об остатке средств материнского капитала. Эту же информацию можно получить с помощью бесплатного мобильного приложения, созданного для платформ iOS и Android.

Как узнать остаток материнского капитала через Госуслуги и пенсионный фонд

В связи с тем, что на протяжении нескольких лет в России реализуется программа поддержки семей, в которых рождаются второй и последующие дети, у граждан стали возникать вопросы по использованию средств и наведению справок об имеющейся на счете суммы. Сегодня молодая мама может избежать бумажной волокиты и траты времени. О том, как узнать об остатке материнского капитала через Госуслуги, подробно излагается в статье.

Содержание статьи

Кто может получить сведения об остатке материнского капитала

Чтобы располагать информацией о состоянии счета, следует пройти процедуру регистрации на портале Государственных услуг.

Наводить справки об объеме денег, выделенных государством по данной социальной программе, имеют право только непосредственные обладатели маткапитала. То есть, если владельцем сертификата является не мать, а отец, именно он обязан создать учетную запись на сайте. В противном случае в предоставлении сведений будет отказано.

Воспользоваться услугой может каждый гражданин, имеющий подтвержденную учетную запись на сайте, а также оформивший сертификат на средства по программе. Лицам, имеющим упрощенный или стандартный вариант, доступ к информации такого рода закрыт.

Документы, необходимые для получения информации

Для получения сведений о размере суммы нужно предоставить порталу только те документы, которые требуются для создания личного кабинета и оформления записи в статус «Подтвержденная».

Комплект документов небольшой: паспорт и СНИЛС. При регистрации обязательно указываются Фамилия, имя, мобильный телефон и адрес электронной почты. Далее внимательно вносятся личные данные из паспорта и СНИЛС. Сведения в течение нескольких часов, а иногда и дней, проходят проверку в МВД, а также ПФР. В случае корректного заполнения анкеты, личные данные будут подтверждены, и объем доступных сервисов расширится.

Так как сертификат оформляется в Пенсионном фонде, то данные о сумме, предназначенной владельцу личного кабинета на электронном сервисе, будет отображаться автоматически.

Как узнать остаток материнского капитала на Госуслугах и заказать выписку об оставшихся средствах

Для оформления выписки о средствах, доступных к реализации или просмотра остатка через интернет, требуется авторизоваться на сайте Госуслуги, используя номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

В каталоге услуг требуется зайти в рубрику «Пенсии, пособия, льготы».

Затем указать вариант о получении выписки.

Далее понадобится осуществить запрос информации в формате онлайн. Личные сведения будут автоматически отображаться, поэтому вносить дополнительные сведения не придется. По номеру сертификата, обозначенному ПФР, будет сгенерирован ответ, который высылают по электронному адресу заявителя в течение 15-30 рабочих дней.

Для запроса официальной выписки требуется перейти на сайт ПФР, нажав значок, указанный справа страницы. Выйти сюда можно и с главной страницы, где представлена совокупность услуг. Здесь же, на верхней панели отображается сервис, связанный с различными органами власти. При переходе по ссылке, появляется окно «Электронные услуги и сервисы».

С помощью личного кабинета Госуслуг необходимо войти в систему.

В личном кабинете можно проверить сумму, так как она автоматически отображается вверху страницы.

Нажав на раздел о маткапитале, возможно онлайн запросить официальную справку.

Для этого следует выбрать соответствующий значок. На указанную электронную почту отправят выписку о сумме.

Получение сведений о размере материнского капитала через ПФР

Войти на личную страницу и оформиться непосредственно через сайт Пенсионного фонда не получится. Услугами, которые предоставляет ПФР, допустимо пользоваться только лицам, зарегистрированным на портале Государственных услуг, имеющим подтверждение.

Узнать необходимые сведения о том, каков размер суммы или ее оставшуюся часть в ПФР можно путем личного визита в организацию или создания персонального профиля на Госуслугах. И первый, и второй варианты доступны при предоставлении необходимых документов: паспорта, страхового номера лицевого счета, содержащегося в свидетельстве пенсионного страхования (СНИЛС), а также документа о средствах, подлежащих реализации в связи с рождением второго ребенка.

Получение справки об остатке материнского капитала через Госуслуги позволит семье сэкономить время и силы на личный визит в государственные инстанции и ожидание в очередях. Своевременно уточнив информацию об имеющихся в распоряжении средствах, можно скорректировать планы и принять меры по реализации суммы.

Как пользоваться «Личным кабинетом гражданина»?

 

Какие услуги я могу получить в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР?

В блоке «Электронные услуги без регистрации» собраны сервисы ПФР, доступные гражданам, не имеющим регистрации на портале госуслуг «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА). В частности, в этом разделе можно записаться на прием, заказать справки и документы, найти ближайшую клиентскую службу, направить обращение, задать вопрос онлайн, рассчитать размер будущей пенсии с помощью пенсионного калькулятора, создать платежный документ. Остальные услуги предполагают доступ к личной информации граждан, защищенной законом «О персональных данных» № 152-ФЗ, поэтому требуют от пользователя регистрации не только на сайте Пенсионного фонда России (www.pfrf.ru), но и подтвержденной учетной записи на https://esia.gosuslugi.ru/.

В блоке «Пенсии и социальные выплаты» вы можете подать заявление о назначении пенсии, о доставке пенсии, о назначении ЕДВ и НСУ; получить информацию о пенсионном обеспечении и социальных выплатах; заказать справку о размере пенсии или социальных выплат и выписку из федерального регистра лиц, имеющих право на получение социальной помощи.

В блоке «Материнский (семейный) капитал» вы можете подать заявления о выдаче сертификата на материнский капитал и о распоряжении его средствами, получить информацию или заказать справку об остатке материнского капитала.

В блоке «Формирование пенсионных прав» вы можете узнать о заработанных лично вами пенсионных правах, заказать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета.

 

Что мне нужно сделать, для того чтобы воспользоваться сервисами Личного кабинета гражданина?

Как мне пройти регистрацию в ЛКГ?

На эту тему

 

Что мне нужно сделать, для того чтобы воспользоваться сервисами «Личного кабинета гражданина»?

Чтобы воспользоваться сервисами «Личного кабинета гражданина», необходимо зайти на сайт ПФР (http://www.prfr.ru/) в раздел «Электронные сервисы» и нажать на кнопку «Личный кабинет гражданина» или на аналогичную кнопку внизу главной страницы сайта ПФР.

После выбора необходимого сервиса или услуги необходимо авторизоваться. Авторизация доступна только подтвержденным пользователям Единой системы идентификации и аутентификации. Нажмите кнопку «Вход», введите свои логин (в качестве которого выступают телефон, e-mail или СНИЛС) и пароль. Теперь вы можете пользоваться всеми сервисами кабинета.

 

Как мне пройти регистрацию в ЛКГ?

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года № 584, вход в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР возможен исключительно через Единую систему идентификации и аутентификации абонентов (https://esia.gosuslugi.ru/). Это необходимо для надежной защиты личной информации пользователей в соответствии с Законом № 152-ФЗ «О персональных данных». 

Чтобы пройти регистрацию, нажмите на кнопку «Личный кабинет гражданина» внизу главной страницы сайта ПФР или в разделе «Электронные сервисы». После загрузки окна входа нажмите кнопку «Пройти регистрацию в ЕСИА» и следуйте дальнейшим указаниям.

Обратите внимание, что в ЕСИА существует три уровня проверки учетной записи:

Первый уровень — «упрощенная учетная запись». Для ее получения необходимо указать только Ф. И. О., мобильный телефон или e-mail.

Второй уровень — «проверенная учетная запись». Для ее получения необходимо заполнить предложенную анкету и пройти онлайн-проверку СНИЛС и паспортных данных. 

Третий уровень — «подтвержденная учетная запись». Для ее получения необходимо подтвердить регистрацию при личном посещении специализированного центра «Ростелекома», заказать код подтверждения письмом по Почте России либо с помощью средства электронной подписи или универсальной электронной карты (УЭК).

Для полноценного использования возможностей «Личного кабинета гражданина» на сайте ПФР необходим третий уровень — «подтвержденная учетная запись».

Опрос

Участвовать в опросе

Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам продвинуть свой бизнес в соответствии с передовой практикой.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе.Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

  • Сохранение опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
  • более плавный переход для предприятий и сотрудников
  • привлечение квалифицированных кадров
  • — признанный предпочтительный работодатель.

Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
  • оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.

Наверх

Юридические требования

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливом труде сотрудники (включая постоянных временных работников), проработавшие у своего работодателя более 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнер рожают или усыновляют ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Работникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предусматривает выплату сотрудникам, имеющим на это право, выплату во время отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свой PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или в один или несколько блоков, как согласовано между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

Пример использования

— Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После того, как у нее появится ребенок, она будет принимать PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемый государством PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

.

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

К началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие пособия

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый работодателем период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другие льготы для оказания помощи беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

  • предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
  • выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
  • позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
  • пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемой государством PLP
  • предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
  • выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
  • предлагает премию за возвращение к работе, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
  • позволяет сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
  • продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемое работодателем обучение, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
  • , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

  • льготы — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
  • уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
  • переход — включает меры по плавному уходу работника и возвращению к работе
  • оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
  • гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

Пример из практики — Политика отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Компания

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в полис не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем самую лучшую поддержку, какую только можем ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если сотрудник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если работник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь с ребенком). день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

  • Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
  • приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
  • , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
  • мероприятия — приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

Пример использования — Оставаться на связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучать руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

  • информация, которой нужно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
  • Контрольный список отпуска по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать любые проблемы дискриминации или реагировать на них — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
  • варианты для привлечения временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время их отпуска)
  • советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
  • стратегии для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
  • связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
  • подробные сведения о человеке в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу пытаться во всем разобраться — ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, специалист по политике или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

К началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

  • политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • инструменты и обучение
    • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
    • , и поделитесь ими.

    • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • дополнительные преимущества (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
    • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
    • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
    • предоставление работникам ежегодного отпуска и отпуска с длительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
    • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
    • предоставляет равные льготы как матерям, так и партнерам
  • связь
    • поговорить с сотрудниками до того, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе.
    • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
  • опора
    • предоставляют практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, различное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
    • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход
  • поделиться — продемонстрирует успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
  • review — регулярно проверяйте политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и соответствуют потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Наверх

Ссылки и ресурсы

ресурса

  • Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
  • .

  • Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
  • Наши шаблоны «Балансировка работы и семьи» могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам записывать запросы на отпуск по уходу за ребенком, варианты и продления.
  • Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые методы ведения сложных разговоров на рабочем месте, найма сотрудников, управления сотрудниками, управления производительностью, разнообразия и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведения учета и расчетных ведомостей.
  • Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам преобразовать ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от своих сотрудников.

Ссылки

Услуги Австралия

www.servicesaustralia.gov.au

Комиссия справедливого труда

www.fwc.gov.au

Агентство гендерного равенства на рабочем месте

www.wgea.gov.au

Австралийская комиссия по правам человека

www.humanrights.gov.au

Государственные и территориальные органы по борьбе с дискриминацией

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10030

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

.

Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычный срок службы (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопительный отпуск по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни в год

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности работника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть из 13 дней отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение член семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, специфической для их агентства.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использован при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентном соотношении от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

  • 50 процентов в случае выплаты ренты в связи с прекращением службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам — ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению (удочерению). Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

Чтобы претендовать на пособие, вы должны соответствовать определенным условиям.

Узнайте больше о критериях отбора для:

Пособия по беременности и родам для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в Квебекской программе страхования родителей.

Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

  • быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
  • платить взносы EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать.Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам понадобится Справка о работе от вашего работодателя. Если вы соглашаетесь на усыновление, обязательно включите документы об усыновлении в свое заявление.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания.В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы получите пособие сразу же.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и родителей.

Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

  • общий доход семьи
  • количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Или, если вы живете в Квебеке, узнайте, имеете ли вы право на получение надбавки для семей с низкими доходами.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим работникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у своего работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

  • Используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
  • получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
  • продолжают уплачивать пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Перед тем, как отправиться в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

  • сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
  • , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
  • , если ваше покрытие или выплаты изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить в свой бюджет любые страховые взносы, которые вы должны заплатить.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные выплаты позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

  • сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов в отпуске
  • как можно продолжать делать пенсионные взносы во время отпуска
  • как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение дохода, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам надбавку к доходу, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

  • сколько вы получите
  • сколько продлится пополнение
  • , если вы должны будете вернуться на работу к определенному времени и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вы должны платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

  • дополнительные льготы от вашего работодателя
  • EI пособия по беременности и родам и родителям
  • Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родителям

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

  • заработная плата перед уходом в отпуск
  • Прочие доходы от занятости
  • дополнительные льготы от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года у вас может возникнуть задолженность по налогам.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до вычета налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе.Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш еженедельный заработок меняется или изменяется, ваши лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия.Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Примерно результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваше заявление не будет обработано.

Ваше пособие по беременности и родам :

  • оцениваются в $ в неделю
  • закончится через 15 недель, около

Ваши родительские пособия :

  • начнется примерно с , после того, как истечет срок действия вашего пособия по беременности и родам 15 недель
  • оцениваются в $ в неделю
  • закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недели родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительские пособия будут:

  • начинается примерно с , после вашего 15 недель выплаты пособия по беременности и родам заканчиваются
  • оценивается в $ в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

  • Базовая ставка

    Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

    Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого недельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

  • Расчет пособия

    Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

    1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
    2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
    3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
  • Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

    , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

    • Ваш годовой чистый доход семьи не превышает 25 921 долларов
    • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
    • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

    Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Ассоциированная программа финансового консультанта | Карьера в Morgan Stanley

Партнерская программа финансового консультанта Morgan Stanley (FAA) подготовит вас к тому, чтобы стать финансовым консультантом посредством интенсивного обучения. Наша обширная учебная программа предоставляет вам современные финансовые инструменты, методы и ресурсы, необходимые для разработки стратегий и создания клиентской базы состоятельных людей.Когда вы начинаете свою карьеру в качестве финансового консультанта, вы готовы применить свои знания о продуктах и ​​навыки управления капиталом, чтобы предоставлять клиентам индивидуальные и всесторонние консультации.

Став финансовым консультантом в Morgan Stanley, вы сможете:

Помогите клиентам в достижении их целей — Вы можете помочь клиентам достичь их финансовых целей и помочь им изменить свою жизнь к лучшему.

Изменяйте мир к лучшему при достижении баланса между работой и личной жизнью — Как финансовый консультант, вы можете иметь возможность контролировать свой рабочий график и гибкость для достижения баланса между работой и личной жизнью при управлении собственным бизнесом.

Сыграйте свою роль — Слушайте своих клиентов и работайте с ними над созданием портфелей, отражающих то, что для них наиболее важно.

Постройте личную и финансовую успешную карьеру — У вас есть потенциал для развития вашего бизнеса, помощи вашим клиентам с их финансовыми и инвестиционными потребностями и достижения ваших личных финансовых целей.

ПРОЦЕСС ТРЕНИРОВКИ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ВАШ УСПЕХ

Наша строгая программа обучения и повышения квалификации предназначена для полной подготовки наших FAA к вступлению в наш элитный персонал по финансовым консультантам.Программа FAA очень избирательна, и мы принимаем только лучших кандидатов. Программа разбита на три этапа:

Фаза 1
FAA должны сдать экзамен по основам индустрии ценных бумаг (SIE) и получить лицензии серий 7 и 66, начать консультационные встречи со своими назначенными тренерами, назначенными им в начале программы, завершить назначенный учебный план и посетить национальные учебные сессии по повышению эффективности.

Фаза 2
FAA изучают темы управления капиталом и беседы с клиентами, участвуют в еженедельных коучинговых встречах, ищут клиентов и открывают новые отношения с клиентами.

Фаза 3
На этом заключительном этапе FAA учатся управлять и расширять отношения с клиентами, собирать рефералов, нацеливаться на определенные нишевые рынки, проходить программу специалиста по финансовому планированию (FPS) и часто встречаться со своим менеджером.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИ РАБОТЕ

  • Пройдите фирменное обучение в области финансов, планирования благосостояния, инвестиционных стратегий и продуктов.
  • Эффективно ищите перспективы для бизнеса и используйте методы привлечения клиентов.
  • Консультации с клиентами по стратегиям управления капиталом, основанным на их финансовых и инвестиционных целях.
  • Сбалансируйте реферальные действия, отслеживание клиентов и административные задачи.
  • Соответствует всем нормативным требованиям, включая лицензирование и регистрацию.
  • Достичь заранее определенных производственных целей, изложенных в программе обучения.

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

Лучшие финансовые консультанты — это успешные люди, проницательные слушатели и квалифицированные специалисты по решению проблем, которые могут предложить специализированные советы, чтобы помочь клиентам удовлетворить их потребности в управлении капиталом.

  • Степень бакалавра в области бизнеса, финансов, продаж, маркетинга или смежных областях или эквивалентная пятилетнему профессиональному опыту в области развития бизнеса, управления, продаж, юриспруденции, бухгалтерского учета, образования, вооруженных сил, финансов или других сферах, связанных с бизнесом.
  • Образцовые коммуникативные, презентации, тайм-менеджмент и организаторские навыки.
  • Талантливы в налаживании контактов с предприятиями и личными сообществами.
  • Умение прислушиваться к потребностям клиентов и предлагать финансовые решения.
  • Успешное завершение проверки биографических данных и аттестации перед приемом на работу.
  • Чтобы получить квалификацию, заявители должны иметь законное разрешение на работу в Соединенных Штатах, не требуя, в настоящее время или в будущем, спонсорства для получения статуса рабочей визы

Программа WIC | Департамент общественного здравоохранения Алабамы (ADPH)

COVID-19 Информация WIC

  • Программа WIC в штате Алабама по-прежнему открыта для бизнеса и изменила услуги по всему штату, чтобы обеспечить безопасность семей и сотрудников программы WIC.Чтобы найти местную клинику или узнать больше о программе WIC, загрузите наше бесплатное приложение «Alabama WIC» в своем магазине приложений, позвоните по телефону 1-888-942-4673 или напишите по электронной почте [email protected]
  • Если вы должны получить пособие, сначала проверьте баланс своей карты. Льготы могут быть уже зачислены на вашу карту.
  • Если ваша клиника запросила у вас подтверждение личности, места жительства или дохода по электронной почте, адрес электронной почты: [email protected]

Права и обязанности

Брошюры о продуктах питания

Временные варианты питания

Женщины, младенцы и дети (WIC) — это программа дополнительного питания для беременных, кормящих женщин, женщин, родивших в течение последних шести месяцев, младенцев и детей в возрасте до пяти лет.Человек должен соответствовать требованиям к доходу и иметь пищевой риск, который может помочь улучшить правильное питание.

Программа WIC штата Алабама предлагает бесплатную помощь в общении в каждой клинике. Дополнительную информацию см. В разделе «Бесплатная помощь в общении». (en Español)

Имеете ли вы право на участие в программе WIC?

Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, вам необходимо:

  • Соответствовать требованиям по доходам;
  • Быть жителем Алабамы; и
  • Приходить на прием к врачу в клинике WIC.

Если вы считаете, что соответствуете требованиям, позвоните в департамент здравоохранения вашего округа, чтобы записаться на прием. На приеме WIC вам нужно будет принести все следующее:

  • Лицо, подающее заявление на участие в программе WIC (Вы, Младенец, Ребенок (дети)).
  • Удостоверение личности родителя / опекуна И лица, подающего заявление на участие в программе WIC (водительские права, свидетельство о рождении, больничная карта о рождении).
  • Подтверждение места жительства (документ с вашим почтовым адресом, например договор аренды или счет).
  • Подтверждение участия в программах Medicaid, SNAP или Family Assistance или подтверждение текущего семейного дохода. Доказательство дохода должно включать в себя документацию о доходах для всех, кто работал в семье в течение последних 30 дней, то есть еженедельная оплата (4 квитанции о зарплате), раз в две недели (2 квитанции), ежемесячно (1 квитанция).

На приеме, после того как все вышесказанное будет задокументировано, вы будете обследованы на предмет риска, связанного с питанием. Риск, связанный с питанием, является одним из основных определяющих факторов при определении права на получение льгот для беременных, послеродовых или кормящих женщин, младенцев и детей в возрасте до пяти лет.Звоните (888) 942-4673 для получения дополнительной информации.

Примечание. Вы можете использовать инструмент предварительного отбора WIC, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе WIC.

Уроки по питанию в Интернете

Знаете ли вы, что вы можете заработать кредит на образование в области питания (SNE) за прохождение уроков в Интернете? Перейдите в раздел «Уроки питания», чтобы просмотреть темы уроков и выбрать урок, который вы хотите пройти.

Новое мобильное приложение WIC для штата Алабама

Будьте в курсе текущих новостей WIC и получите доступ к ресурсам, необходимым для подачи заявки и участия в программе WIC.Загрузите бесплатное приложение Alabama WIC на свое мобильное устройство сегодня!

«Это учреждение предоставляет равные возможности». Посмотреть полное заявление о недискриминации на английском языке.

«Esta institución es un proofedor que ofrece igualdad de oportunidades». Aviso de No Discriminación en Español.

Бесплатная помощь в общении

Бесплатная коммуникационная помощь — это использование переводчика или других коммуникационных услуг, которые помогают участнику эффективно общаться с персоналом клиники.Коммуникационные услуги включают, но не ограничиваются: квалифицированный переводчик, языковая линия, переводчик языка жестов, использование квалифицированного читателя, информация крупным шрифтом, шрифтом Брайля, удаленный перевод по видео, письменные заметки, делопроизводители и т. Д.

Бесплатная служба поддержки клиентов

La asistencia gratuita para la comunicación consiste en el uso de un intérprete u otros servicios de comunicación para ayudar al Participante a comunicarse efectivamente con el personal de la clínica.Los servicios de comunicacióncluyen, entre otras cosas, intérprete cualificado, servicio de translationación telefónica, intérprete de lenguaje de señas, uso de un lector cualificado, información en typeografía grande, Braille queritasi not, escort, not пр.

Последнее обновление страницы: 12 апреля 2021 г.

Баланс между работой и личной жизнью, заработная плата и надбавки для медсестер

Найдите информацию о том, как правительство Канады признает важность баланса между работой и личной жизнью и предлагает своим сотрудникам конкурентоспособный пакет отпусков и льгот а также гибкий график работы.

Прочие льготы для медсестер

Как медсестра, работающая в отдаленном и изолированном сообществе коренных народов, вы можете иметь право на следующие льготы.

Прощение студенческой ссуды

Прощение студенческой ссуды для семейных врачей и медсестер может составлять до 20 000 долларов в течение 5 лет

Польза для здоровья

Медсестры правительства Канады являются участниками государственного плана медицинского обслуживания. Этот план включает покрытие стоматологического обслуживания, ухода за зрением, рецептурных лекарств, пособий по болезни и т. Д.

Пансионат

Медсестры правительства Канады, которые работают в среднем не менее 12 часов в неделю, вносят взносы в пенсионный план государственной службы. Это один из самых щедрых пенсионных планов в Канаде.

Программа помощи сотрудникам

У всех нас есть проблемы в личной и профессиональной жизни. Правительство Канады предлагает доступ к Программе помощи сотрудникам, бесплатной и полностью конфиденциальной услуге, доступной 24/7/365, с преданными профессионалами, доступными для оказания кризисных и консультационных услуг при решении таких вопросов, как горе или потеря, управление долгом, проблемы на рабочем месте, межличностный конфликт и многое другое.

Заработная плата и надбавки медсестрам

Помимо надбавок и льгот, медсестры получают годовую заработную плату в зависимости от типа медсестры.

Для медсестер, работающих на удаленных и изолированных постах:

  • Медсестрам по месту жительства, как правило, выплачивается базовый оклад на уровне NU-CHN-03 (рабочий уровень), который колеблется от 76 067 до 86 462 долларов в зависимости от опыта работы
  • Ответственным медсестрам выплачивается базовый оклад на уровне NU-CHN-04, который варьируется от 78 562 до 91 559 долларов (в зависимости от недавнего опыта)
  • Практикующим медсестрам выплачивается базовый оклад на уровне NU-CHN-04 (как указано выше) плюс дополнительная надбавка в размере до 18 000 долларов в год

Вы также можете претендовать на следующие пособия:

  • Надбавка за профессиональную роль расширена: до 6000 долларов в год
  • Пособие дежурной медсестре: до 6000 долларов в год при исполнении служебных обязанностей
  • надбавка за отдельную должность: денежное пособие для снижения стоимости жизни (чем более изолирована община, тем выше надбавка)
  • пособие на образование: сумма зависит от академической подготовки (3300 долларов США для степени бакалавра и 3850 долларов США для степени магистра)
  • Надбавка практикующей медсестры: до 18 000 долларов в год для назначенных должностей практикующей медсестры
  • Пособие при приеме на работу: до 5 500 долл. США выплачивается медсестрам, работающим полный рабочий день (единовременное пособие)
  • Пособие на удержание: до 5 500 долларов в год выплачивается после 12 месяцев работы медсестры (годовое пособие)

На основании диапазонов заработной платы и применимых надбавок, приведенных выше, вот приблизительный диапазон заработной платы для штатной медсестры со степенью бакалавра, работающей на удаленной или изолированной должности:

  • общинная медсестра (CHN-03): от 90 867 до 101 262
  • долларов

  • Ответственная медсестра (CHN-04): от 99 362 до 112 359 долларов
  • практикующая медсестра (CHN-04): от 105 362 до 118 359 долларов

Суммы не включают оплату сверхурочной работы, ожидания или обратного звонка.Все доходы, включая пособия, облагаются налогом.

В дополнение к заработной плате и применимым надбавкам медсестры, работающие в отдаленных и изолированных общинах коренных народов, имеют право на получение изолированного должностного надбавка, которое снижает стоимость жизни в сообществе и варьируется от места к месту и от того, как часто вы работаете в этом районе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *