В каком случае можно уволиться без отработки 2 недели: Если сотрудник решил уволиться без отработки

Содержание

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Можно ли уволиться без отработки в 2021 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.


Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Правовые документы

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

  • необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
  • переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Правовые документы

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году: все варианты, образец заявления

Обновлено: Июнь, 2021 года

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания. Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

  • невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
  • выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
  • другие случаи.

В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:

  • переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
  • уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
  • пенсионеры и беременные женщины.

Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

Порядок увольнения без отработки

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется. Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать. Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.

Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение. В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.

Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.

Образец заявления

Заявление на увольнение без отработки обязательного срока мало чем отличается от обычного. Оно должно содержать должность и фамилию того, кто уполномочен принимать такие заявления (директор, главный бухгалтер или непосредственный руководитель), полное наименование работодателя с реквизитами, должность и фамилию самого работника — с указанием подразделения, если предприятие большое.

Далее следует само тело заявления. В этой части сотрудник просит уволить его, указывает желаемую дату (например, «прошу уволить меня 10.05.2019») и отмечает, что уволиться хочет без отработки. В основании указываются причины такого увольнения и приводится список документов, которыми это подтверждается и которые прилагаются к самому заявлению.

Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон или на основании какого-либо пункта трудового договора, необходимо указать реквизиты этих документов и конкретный пункт. В конце повторяется фамилия заявителя, ставится личная подпись и указывается текущая дата.

Обязанности сотрудника

Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:

  • недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
  • законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

Другие варианты увольнения без отработки

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Впрочем, несмотря на достаточно широкую законодательную трактовку и возможность договориться с работодателем, бывают ситуации, в которых работнику просто необходимо уволиться досрочно, но наниматель категорически не хочет идти навстречу. Часто такая реакция идет рука об руку со всевозможными нарушениями, а попытки отстоять свои права наталкиваются на угрозы уволить по статье.

Многие в таких случаях поддаются эмоциям и просто перестают выходить на работу, считая свое положение извиняющим такие действия. Однако это и вправду может стать основанием для увольнения по нехорошей статье, которая осложнит дальнейшее трудоустройство. Лучше подать жалобу в специальную инстанцию и дождаться ее решения.

Но даже если доказывать правоту в трудовой инспекции или прокуратуре нет ни сил, ни желания, есть все же несколько хитрых способов избежать-таки навязываемой руководителем отработки. Как правило, для этого используется больничный или отпуск.

Использование больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

Оформление отпуска

Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры


«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».


Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Как узнать, когда нужно уволиться без уведомления и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомлять за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения. Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора бросить работу (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомлять перед увольнением.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда это приемлемо и даже необходимо уйти без уведомления, в том числе:

  • Небезопасная рабочая среда
  • Враждебная рабочая среда
  • Семейная чрезвычайная ситуация
  • Личное здоровье
  • Страх возмездия
  • Лучшие возможности
  • Частые увольнения
  • Отсутствие возможностей для работы
  • Краткосрочная занятость
  • Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть привычка увольнять сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им получить последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Двухнедельное уведомление — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть лучшее предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткие сроки для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели заработной платы на уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы должны уведомить вас, но если вы не выполняете график по расписанию или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете рассмотреть возможность уйти без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно, но продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как бросить работу, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги как руководство для тактичного и профессионального завершения работы:

  1. Понять риски.
  2. Общайтесь четко.
  3. Будьте вежливы.
  4. Разобраться в ситуации.

1. Поймите риски

Перед тем, как уйти без предупреждения, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите вежливым и профессиональным языком, сообщая своему работодателю, что вы увольняетесь. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его стороны. Если возможно, предложите использовать ваши последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивную обратную связь, если какие-либо условия на рабочем месте повлияли на ваше увольнение. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.По независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Причин не отправлять уведомление за две недели

Есть много веских причин бросить работу.В идеальном мире вы бы всегда бросали одно выступление, потому что появлялась другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием сбежать с работы, которую вы терпеть не можете.

Можете ли вы бросить курить без предупреждения?

Когда это происходит, у многих возникает первый вопрос: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не хочу направлять уведомление?»

Закон на вашей стороне (но будьте осторожны)

Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения? Для многих U.Сотрудники S., ответ: «Да». Но это не значит, что нужно спешить.

В нормальных условиях лучше всего подать стандартное уведомление, но может не быть никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Работа по желанию. В подавляющем большинстве штатов США работает по собственному желанию, а это означает, что работодатель или работник могут разорвать отношения без уведомления и без указания причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти за дверь, не предупредив за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству написано, что это стандарт для компании.Взаимодействие с другими людьми

Когда есть договор. Однако, если ваша работа регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не увольняетесь по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также требовать от вас отказа от таких льгот, как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Как решить, когда выходить из краткого уведомления

Почему лучше всего подать уведомление, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств делать это? Эти факторы могут быть вескими причинами для стандартного уведомления даже в трудных ситуациях при приеме на работу:

Поддержание ваших отношений с работодателем. Даже если у вас нет намерения когда-либо снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем, поэтому будет разумным уйти на самых лучших условиях. Если потенциальному работодателю скажут, что вы уволитесь без предупреждения, это может повлиять на ваши варианты трудоустройства в будущем. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: вы бы хотели нанять кого-то, кто может оставить вас в подвешенном состоянии?

Возможные финансовые последствия. Хотя работодателю, скорее всего, ничто не мешает сократить период вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить ваши две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели заработной платы, но и дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали. В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы уволитесь внезапно.

I Если, например, вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока действия контракта, вы можете столкнуться с уплатой штрафов.

Итак, следует ли вам уйти без предупреждения? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что из нее ничего не выйдет, часто не знают, что им делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ — уведомить об этом, а затем выдержать это в течение двух недель. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумали все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не применима, пора подумать о сроках вашего отъезда.Стоит ли вам продержаться еще пару недель, или бывают случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомить?

причин не подавать уведомление за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых более ранний выход может быть целесообразным, в том числе следующие:

  • Сотрудник совершил физическое насилие.
  • Надзиратель изнасиловал вас.
  • Рабочая среда является враждебной или небезопасной по другим причинам, или небезопасно выполнять возложенные на вас обязанности.
  • Вашему психическому здоровью серьезно угрожает рабочий стресс.
  • Вам не выплатили согласованную заработную плату или удерживали заработную плату в течение необоснованного периода времени.
  • Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
  • Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо оставить работу.
  • В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжить работу.

Прежде чем бросить работу

Поговорите с HR. В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или руководителями, не имеющими прямого отношения к вашей жалобе, для обсуждения вашей ситуации. HR может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до вашего уведомления.

Найдите поддержку. В некоторых случаях имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, которые помогут вам справиться со стрессом на работе. Тем не менее, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. Д.- на месте, прежде чем вносить изменения.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не особо или не уведомляете заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

  • Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уволиться.
  • Будьте профессиональны . Узнайте, как уволиться с работы с классом, в том числе когда уволиться, что сказать и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
  • Помогите, когда сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти оттуда на позитивной ноте. Это может означать предложение обновленной информации о состоянии или ваших проектах для руководителей или членов команды или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что случилось, когда я уволился с работы без предупреждения

Моя первая настоящая работа была настоящим кошмаром. Я с радостью согласился на роль консультанта при приеме в частный университет только для того, чтобы обнаружить, что на самом деле меня наняли для холодных звонков будущим студентам в течение всего дня.

В первый день мне вручили список имен и телефонных номеров, посадили в кладовку с двумя другими недавно нанятыми «консультантами» и сказали, чтобы я записывалась как можно чаще. У меня даже компьютера не было. Худшая часть? Моя успеваемость будет оцениваться на основе того, сколько новых студентов я смогу записать — и ни один из людей, которым я звонил, не был заинтересован в поступлении в этот университет. Большинство из них даже не слышали об этом.

Изначально я был в полном отрицании.Я все время говорил себе, что, вероятно, просто неправильно понял роль и что все наладится. Я был полон решимости заставить его работать. Когда мои друзья или родственники спрашивали, как продвигается моя новая работа, я отвечал им, что она отличная, что я многому учусь и что помощь людям в поступлении в колледж очень полезна.

Со временем ситуация ухудшилась. Меня и моих товарищей по работе ругали за то, что мы не открыли новый бизнес, наши цели по продажам были утроены, и мы так и не получили рабочих компьютеров.Мне также стало ясно, что школа зарабатывает деньги, убеждая потенциальных студентов записаться на месте, а затем направляя их во внутренний кредитный отдел, где им будет настоятельно рекомендовано взять тысячи долларов в виде студенческих ссуд для оплаты. за обучение тут же. (Стоит отметить, что эта школа вместе с 90 другими ее кампусами в настоящее время закрыта, а материнская компания несет ответственность за миллиард долларов за мошенничество с учениками.) , который сказал мне, что я, вероятно, не годился для этой работы, так как я никого не убедил записаться.После этого разговора меня перевели в кабинку — прямо за пределами офиса моего менеджера, — чтобы он мог слушать каждый мой звонок.

Я ухожу!

Примерно через два месяца я достиг своего предела. Однажды утром я проснулся и просто не мог заставить себя вернуться в офис. Я написал своему менеджеру по электронной почте и попросил его позвонить мне как можно скорее. Затем я продолжал пропотевать пули в течение следующего часа, пока ждал его ответа.

Когда он наконец позвонил, я сказал ему, что не вернусь, что я чувствую, что меня наняли под ложным предлогом, и что меня не устраивает то, как эта организация вела дела.Его ответ? Полный шок. Он сказал, что был сбит с толку моим поведением, что мне повезло, что мне представился такой шанс, и что я был большим разочарованием. Потом он повесил трубку.

Двигаясь дальше

В конце концов, мое отвращение к признанию поражения победило мое желание пожалеть себя. Итак, я обновил свое резюме, отправил по электронной почте всем своим друзьям и семье, чтобы сообщить им, что ищу новую работу, и обратился к нескольким надежным наставникам за советом о том, что делать дальше.Я также начал исследовать множество различных отраслей и типов работ, чтобы попытаться понять, что может лучше всего соответствовать моим навыкам и интересам.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии рекрутера начального уровня в ее кадровом агентстве. Она любила свою работу и была уверена, что сможет устроить мне собеседование, если я буду заинтересован. Я, конечно, был взволнован перспективой получения новой роли, но чувствовал себя подозрительно, нервничал из-за того, что снова сделал неправильный выбор.Я задал ей массу вопросов о компании, ее обязанностях, боссе, способах измерения ее производительности и текучести кадров.

Все звучало отлично, поэтому я решил подать заявку и в конечном итоге был приглашен на собеседование с менеджером, региональным директором и парой рекрутеров из команды. Возможность встретиться с самыми разными людьми в компании была очень полезной, и это дало мне возможность задать массу вопросов и получить твердое представление о том, каково это на самом деле работать там.

Будучи недавним выпускником, я, вероятно, мог бы уйти от ответственности, не упомянув о своем неудавшемся набеге в мир холодного призвания, но я беспокоился, что правда в конечном итоге откроется. В конце концов, я решил, что честность — лучшая политика, и просто объяснил, что моя предыдущая работа оказалась совсем другой, чем я думал, и что этот опыт помог мне лучше понять, чем я хочу заниматься дальше.

Менеджер был сочувствующим и понимающим и, казалось, искренне верил, что я заслужил еще один шанс.В конечном итоге это вселило в меня уверенность, необходимую для принятия предложения, и в итоге я полюбил эту работу. Оказывается, даже при том, что я был паршивым холодным абонентом, я был довольно хорошим рекрутером. Эта работа привела к успешной и плодотворной карьере и позволила мне продвинуться до руководства собственным кадровым и кадровым отделом. На самом деле я рад, что моя первая позиция была такой ужасной, потому что я не думаю, что был бы там, где я сейчас, если бы это сработало.

The Big Life Lesson

Выживание на неудачной первой работе многому меня научило и сделало меня намного более сообразительным, когда я начал искать свою следующую роль.Я не боюсь задавать сложные и простые вопросы о возможностях, которые я рассматриваю, и я знаю, как замечать красные флажки и предупреждающие знаки. Например, если компания, в которой я беру собеседование, имеет высокую текучесть кадров или мой потенциальный менеджер не может дать мне четкое представление о том, что повлечет за собой моя потенциальная роль, я дважды думаю, прежде чем двигаться вперед. Я также провожу массу исследований по организации и ищу в Интернете отзывы сотрудников.

Теперь я быстрее признаю, когда что-то не работает, и с большей готовностью решаю проблемы в лоб, спрашиваю, чего я хочу, или ухожу, если не верю, что ситуация улучшится.

Я только что закончил школу и понятия не имел, как действовать в подобной ситуации. Оглядываясь назад, я горжусь собой за то, что пытаюсь заставить это работать, решаю свои проблемы с моим менеджером и знаю, когда уйти, — но мне хотелось бы, чтобы мне было более комфортно разговаривать с друзьями и семьей о том, кем я был переживает. Когда я наконец открылся, они очень меня поддержали и в конечном итоге помогли мне найти новую, лучшую работу.

Оглядываясь назад, я хотел бы изучить компанию и задать больше вопросов, прежде чем подписывать письмо с предложением.Я также хотел бы быть более честным с самим собой, когда понял, что все не так, чтобы я мог составить план выхода. И, конечно же, я должен был должным образом предупредить об этом (хотя, по правде говоря, было приятно сказать моему боссу, что я действительно думал, и я был рад, что не имел этого невероятно неловкого разговора лично).

Предоставить своему работодателю — независимо от того, насколько ужасно — разумное уведомление — это гораздо более классный шаг, и я солгу, если скажу, что не беспокоюсь о том, чтобы снова столкнуться с моим бывшим менеджером.В идеале я хотел бы быть более крупным человеком, но я также знал, что не собираюсь использовать кого-либо из этой компании в качестве ссылки или включать вакансию в свое резюме в будущем. Сжигание профессионального моста, конечно, не лучшая практика, но я вышел из этого испытания относительно невредимым (и 10 лет спустя я еще не наткнулся на своего бывшего босса).

Мой совет

Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, в которой вам кажется, что вам нужно резко уйти — будь то оставить токсичную работу, принять новое предложение или справиться с личной чрезвычайной ситуацией, я всегда рекомендую по возможности, уведомление не менее чем за две недели.

Но, если вам нужно бросить курить прямо сейчас, сделайте все возможное, чтобы оставаться профессиональным, постарайтесь признать, что это не идеальная ситуация, и извинитесь за неудобства. Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если у вас не появится привычка бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет хорошо.

Скорее всего, мы все столкнемся с менее чем идеальными (или прямо невыносимыми) обстоятельствами, по крайней мере, один или два раза в течение нашей карьеры, и это нормально.Сделайте все возможное, чтобы избежать токсичной рабочей среды, проведя свое исследование, будьте честны с собой, когда вы понимаете, что находитесь в плохой ситуации, и будьте активны в принятии мер по устранению проблемы, прежде чем ситуация выйдет из-под контроля. Затем возьмите себя в руки, подумайте над тем, что вы узнали, и двигайтесь вперед. Когда-нибудь вы, вероятно, оглянетесь назад и будете благодарны за полученный опыт — или, по крайней мере, благодарны за то, что у вас все получилось.

Является ли уведомление за 2 недели стандартным? (И что произойдет, если вы не отправите уведомление)

Двухнедельное уведомление считается стандартным для большинства работодателей в США и многих других странах.Однако по закону от вас не требуется направлять уведомление за две недели (или вообще какое-либо уведомление) в большинстве штатов США. Например, в Массачусетсе прием на работу считается «добровольным» и может быть прекращен любой стороной в любое время и по любой недискриминационной причине.

Работодатели часто просят уведомить вас об увольнении за две недели (или более). Они предпочитают это, чтобы они могли передать вашу работу кому-то другому, начать планировать, как найти замену той роли, которую вы выполняли, и т. Д.

Тем не менее, вы сами решаете, направить ли вы уведомление за две недели, за неделю или вообще без уведомления.

Отказ от уведомления за две недели — риски и опасности

Если вы планируете не направлять уведомление за две недели, следует помнить о некоторых рисках.

Нет множества серьезных последствий, если предположить, что в вашем контракте нет чего-то, что требует этого по закону.

Однако это может оставить у вашего работодателя плохое впечатление. Слухи могут быстро распространяться в определенных отраслях, поэтому эта репутация может распространиться на другие компании, когда сотрудники покидают эту компанию и меняют свою карьеру.

Вы почти наверняка никогда больше не будете наняты этим работодателем. Большинство работодателей теперь ведут учет того, как и когда все бывшие сотрудники уволились.

И, наконец, , вам будет сложно получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего менеджера, если вы оставите его в затруднительном положении, уволившись без предупреждения за две недели.

Однако, если вас устраивают такие недостатки, как отказ от уведомления за две недели, продолжайте и делайте то, что лучше для вас.

Уведомление за одну неделю вместо двух

Если у вас мало времени и вы можете уведомить только за неделю, это определенно лучше, чем вообще не уведомлять о сроке.Вы, по крайней мере, даете своему менеджеру немного времени на то, чтобы спланировать свой отъезд, и он это оценит.

Есть еще одна причина, по которой вы можете предпочесть одну неделю двум.

Ранее мы рассмотрели некоторые риски невыполнения уведомления за две недели. Однако есть один большой риск, если вы все же дадите уведомление за две недели:

Работодатели не обязаны платить вам за двухнедельный период уведомления, если они предпочитают «отпустить вас» немедленно. Итак, если вы сказали своему будущему работодателю, что не можете приступить к работе в течение двух недель, а затем ваш нынешний работодатель уволит вас, как только вы уведомите его, вы останетесь без оплаты в течение этих двух недель.Вряд ли честно!… И большой риск в зависимости от вашего финансового положения.

Я уволился с работы в начале своей карьеры, получив уведомление всего за неделю, потому что я заметил, что они немедленно увольняют людей и не соблюдают сроки уведомления.

Я не хотел две полные недели оставаться без оплаты. Поэтому я пошел на компромисс и ограничил свой риск, предупредив их только за одну неделю.

Если вас это беспокоит, то уведомление за одну неделю вместо двух может быть хорошим компромиссом, который снижает ваш риск.И это, безусловно, будет лучше, чем уйти без предупреждения.

Если вам нужно уведомить вас в более короткий срок и вы не можете дать полные две недели, просто извинитесь и скажите своему боссу, что вам очень жаль, что вы ставите его на эту должность.

Проявление сочувствия уменьшит вред, который вы наносите отношениям. Как бы вы ни были рады оставить работу, сквернословие или сжигание мостов в конце вам не пойдет на пользу!

Ваш будущий работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы также уведомили за две недели…

Если вы планируете не уведомлять своего будущего работодателя за две недели, чтобы порадовать своего будущего работодателя возможностью начать работу раньше, это плохая идея.

Любой хороший работодатель захочет, чтобы вы вели себя правильно и оставались в хороших отношениях с вашей прошлой компанией. Вы не произведете на них впечатление или не окажетесь на их стороне, сказав им, что покинули свою последнюю компанию без предупреждения.

Во всяком случае, это заставит усомниться в том, кого они наняли.

И остерегайтесь любого работодателя, который вынуждает вас уволиться с вашей нынешней работы без надлежащего периода уведомления.

Это ваше решение, и у вас могут быть конкретные веские причины для того, чтобы не направить уведомление за две недели.Но давление со стороны вашего будущего работодателя НЕ должно быть одной из этих причин.

Двухнедельное уведомление Двойной стандарт: несправедливо, но разумно следовать

С точки зрения моего личного мнения о двухнедельных уведомлениях, я не считаю их справедливыми.

Работников заставляют уведомлять за две недели всякий раз, когда они покидают компанию, но работодатели не считают себя обязанными соблюдать этот срок.

Таким образом, тревожная тенденция заключается в том, что все больше менеджеров предпочитают не соблюдать этот период уведомления, но все же ожидают, что соискатели должным образом уведомят их за две недели.

Это обязательство для соискателей и возможность для работодателей. И это нечестно.

Тем не менее, в большинстве случаев лучший способ действий — дать надлежащее уведомление за две недели или как минимум за одну неделю (я упоминал выше случаи, когда одна неделя лучше, чем две).

Уход без предварительного уведомления может нанести ущерб вашей репутации, и вы никогда не знаете, когда вы столкнетесь с кем-то из прошлой компании позже в своей карьере или когда вам понадобится хорошая рекомендация.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы снизить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, нет законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением. Конечно, существуют контракты, которые, если они будут заключены, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никаких юридических средств защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можно ли по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время по или без причины», — сказал Байлз Business News Daily.«Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа на выплату как окончательной заработной платы, так и неиспользованного отпуска», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени для малого бизнеса.]

По данным правозащитной группы Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, действуют законы, требующие от работодателей оплачивать неиспользованный отпуск в счет последней зарплаты. В этих штатах работники могут оспаривать бизнес по поводу начисленного оплачиваемого отпуска (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет никаких законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя s ‘ уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления. В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое уведомление за две недели, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы.Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника на эти дополнительные две недели, так как они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены. Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются.»

Ключевой вывод: два week s ‘ — это любезность, оказанная работодателю, а не требование. Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предварительного уведомления

Оборот является частью ведения бизнеса, особенно небольшого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями.Потерять сотрудника — это плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников.Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они увольняются.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы. Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется. При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями.В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз. «Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые выносы: I t может быть шоком, а удар для организации может быть шоком, а ударом для организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена.Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении. Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании по прекращению деятельности должна включать:

  • Уведомление сотрудника об увольнении: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели.Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите письменно: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть направлено в письменной форме либо в форме компании, либо в письме-уведомлении. Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату его увольнения. Если сотрудник решает уйти устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы повторного найма бывших сотрудников. Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились. Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно.Вы можете отказаться от повторного найма сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить несколько человек для одной конкретной задачи.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон. «Если бы сотрудник уволился, компания задохнулась бы. Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию.»

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым при увольнении сотрудника.

  • Сохраняйте заполненность трубопровода: Текучесть кадров бывает даже в лучших компаниях. В зависимости от того, насколько вы готовы к этому, он может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на ключевые должности, потеря одного сотрудника не будет такой разрушительной.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху», — сказал Гленн.«Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь полисы при выходе из , требующие от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны подать заявление об увольнении в письме и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

Требуется ли уведомление за две недели?

Завершение работы состоит из двух этапов. Во-первых, вы должны решить, подходит ли вам этот шаг, а затем спланировать, как сообщить об этом своему работодателю, который скоро станет бывшим.

Как правило, в Соединенных Штатах работники должны предупредить как минимум за две недели вежливости, если трудовым договором не установлены другие стандарты. В это время увольняющиеся сотрудники обычно закрывают или передают проекты в переходный период перед уходом.

Но чтобы было ясно, две недели — это любезность, а не закон. Большинство сотрудников в Америке находятся в отношениях со своими работодателями «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (кроме незаконной), но это также означает, что сотрудники могут в любое время уйти для получения лучших возможностей.

если рабочие места могут уволить вас на месте, я не думаю, что необходимо уведомление за две недели lmao

— 𝐅𝐑𝐈𝐄𝐒 (@friesxo) 8 мая 2021 года

В разгар пандемии коронавируса, во время которой выгорают многие сотрудники, вам все еще нужно работать в течение двух недель после увольнения?

Вот что говорят профессиональные эксперты.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность … но это ни в коем случае не требование закона «.

— Дэнни Сперос

Две недели по-прежнему являются стандартом, но вы можете убедить вас и в меньшем. обратите внимание, хотя это не должно быть ожиданием — особенно с учетом всех смягчающих жизненных обстоятельств, которые вызывает пандемия.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность, — сказал Сперос. «Это дает компании время для перехода, это дает вам возможность как сотруднику поддерживать хорошие рабочие отношения. Но это ни в коем случае не требование закона и не то, чего обязательно следует ожидать. Это хороший способ положить конец вещам, когда пришло время их кончать «.

Он отметил, что иногда уместно направить уведомление более чем за две недели, в зависимости от стажа вашей должности или проектов, которые могут быть в стадии реализации.

Но если вы нацелены менее чем на две недели, заранее сообщите своему боссу, чего вы хотите достичь в оставшиеся дни, чтобы вы могли уйти, когда закончите. Ваш работодатель сочтет вас заинтересованным, и вы сможете ускорить свой уход. Сперос сказал, что в прошлом году он помогал увольняющимся сотрудникам реализовывать подобные планы, и это была «победа для всех».

«Лучше поговорить с вашим руководителем лично, прежде чем подавать заявление об увольнении», — сказал Сперос.«Таким образом, вы можете сказать что-то вроде:« Я хочу помочь сделать переход плавным. Я считаю, что мы сможем сделать это за две недели или меньше. Должны ли мы выделить время для обсуждения плана? »

Существуют всевозможные смягчающие обстоятельства жизни или новые рабочие обстоятельства, которые могут потребовать более быстрого выхода, чем две недели. Если вы отправляете меньше стандартного уведомления, Сперос рекомендует разъяснить коллегам, с которыми вы хотите поддерживать отношения, почему эти временные рамки были важны для вас, «чтобы не возникало впечатление, что вам все равно.”

Иногда необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Две недели — это уважение к работодателю, но уважение идет в обе стороны. Уйти без предупреждения может быть приемлемо и даже необходимо, если даже еще один рабочий день может стать проблемой для вашего благополучия и безопасности.

«Ваше здоровье и хорошее самочувствие дороже, чем отказ от сожжения моста или связи с работодателем, который активно причиняет вам боль, унижает вас и не дает реалистичных, управляемых рабочих ожиданий», — сказала Надия Де Ала, основатель Real You Leadership программа группового коучинга для цветных женщин.

Да, секс — это круто, но подавали ли вы когда-нибудь двухнедельное уведомление о работе, которая подрывала ваше психическое здоровье?

— Александр Джеймс (@DrunkScribe) 26 апреля 2021 г.

Де Ала видел, как профессионалы уходили без стандартного двухнедельного уведомления, «потому что они испытали слишком много издевательств, предвзятости и микроагрессии на своей работе».

Не нужно жертвовать своим благополучием ради работы, которую вы увольняете . Феминистский карьерный стратег Синтия Понг сказала, что во время пандемического кризиса психического здоровья следует дать меньше внимания.

«Я действительно думаю, что если чье-то психическое здоровье действительно страдает — в конце концов, мы все еще находимся в пандемии, и психическое здоровье большинства людей пострадало за последние 16 месяцев или около того — двухнедельное уведомление может быть невозможным и Надеюсь, каждый сможет уладить более короткий срок уведомления », — сказал Понг.

Pong рекомендует рассмотреть возможность анализа рентабельности того, как более короткое уведомление повлияет на ваши отношения с работодателем и стоит ли оно того. Имейте в виду, что когда работник увольняется без предупреждения, остальная часть его команды часто вынуждена компенсировать слабость, и эти же коллеги могут вспомнить, что вы чувствовали, если вы попросите об услуге в будущем.

Каждый день я удивляюсь, почему я потрудился поставить двухнедельное уведомление, когда ушел с работы в подростковом возрасте … черт возьми, я пытался не сжечь у American Eagle в Кэри, Северная Каролина

— плод Элизабет Холмс (@ glamdemon2004) 8 мая 2021 г.

«Люди разговаривают, люди перемещаются по отраслям, поэтому никогда не знаешь, к кому в будущем может понадобиться обратиться за рекомендацией, сказать доброе слово и т. Д.», — сказал Понг. «В то же время бывают случаи, когда это просто нереально или не стоит затраченных усилий — i.е., отношения были токсичными или напряженными, и их невозможно было спасти ».

Уйти с работы в 2020 году: нужно ли уведомление за две недели?

Примерно с середины 20-го, -го, -го века, практика, когда работник уведомлял своего работодателя за две недели до увольнения с работы, стала обычным явлением. Эта любезность дает компании небольшой скачок в поиске замены и дает уходящему человеку время, чтобы проинформировать клиентов, сообщить коллегам, привести документы в порядок и выполнить другие действия, обеспечивающие плавный переход.

Однако стандарты

на рабочем месте со временем меняются. Два
уведомление за несколько недель все еще нужно сейчас?

Вот почему некоторые рабочие больше не чувствуют себя
уведомление за несколько недель необходимо и что следует учитывать, если вы все же решите уйти
без этого.

Причины ухода людей без предупреждения

Некоторые люди до сих пор работают по индивидуальным трудовым договорам или коллективным договорам. И работодатели, и сотрудники юридически связаны конкретными условиями таких документов, включая установленные процедуры, связанные с увольнением или увольнением, и последствия возникают, когда одна из сторон не выполняет своих обязательств.

Однако большинство современных соглашений между работодателем и работником считается «произвольным». По сути, такая установка дает обеим сторонам большую свободу продолжать или прекращать отношения по своему усмотрению. Если компания хочет сократить штат, она может уволить работников с уведомлением или без причины (за исключением незаконных причин, таких как сексуальная ориентация). Точно так же сотрудник, который сталкивается с лучшими возможностями в другом месте, может без проблем сменить работу.

Хотя договоренности по желанию допускают внезапное увольнение или отъезд, последствия все еще жгут. Сотрудники, которые испытали внезапное увольнение или видели, как это случилось с людьми, которых они знают, часто считают, что компании делают все, что им заблагорассудится, без предварительного уведомления, поэтому сотрудники должны делать то же самое.

Другие «оправдания» непредоставления уведомления за две недели включают:

  • Возвращение к руководству в связи с плохим обращением, низкой заработной платой или другими жалобами
  • Необходимость немедленно приступить к новой работе
  • Чувство дискомфорта после увольнения
  • Отсутствие чувства долга перед компанией, поскольку смена работы стала чаще всего
  • Не беспокойтесь о плохой справке, поскольку работодатели, как правило, дают нейтральные отзывы, а не рискуют быть привлеченными к суду за клевету

Дело о предоставлении двухнедельного уведомления

Просто потому, что вы можете что-то делать, не означает, что вы должны .Эксперты предостерегают, что стоит дважды подумать, прежде чем неожиданно бросить курить и мосты, которые могут сгореть.

«Если вы уволитесь с работы и не предоставили достаточного уведомления, ваш начальник и коллеги могут подумать, что вы либо бросили их, либо обременяли их необходимостью взять на себя вашу работу. Вы подведете их, и они, скорее всего, отреагируют гневом, раздражением или разочарованием », — говорит карьерный тренер Рой Коэн, автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide .

«Когда вы ищете свою следующую работу или работу после нее, что в наши дни неизбежно, не удивляйтесь, если они оскорбят вас, не ответят на ваши звонки или электронные письма или призрак вас.Они ничего тебе не должны. Они будут помнить, как вы их оставили, а не то, как усердно вы работали или сколько вы внесли свой вклад в успех организации, — заключает Коэн.

Хорошие отношения оставляют дверь открытой для коллег, оставшихся в вашей сети, или бывшего начальника, который дает рекомендации. В некоторых компаниях непредставление уведомления за две недели немедленно лишает вас возможности снова быть нанятым бизнесом — это следует учитывать, если вы, возможно, захотите работать в другом филиале или на другой должности в будущем.

Принятие решения

Иногда имеет смысл оставить работу
немедленно. Такие ситуации включают в себя давление с целью сделать что-то неэтичное,
испытываете стресс, угрожающий вашему здоровью, или имеете дело с семьей
кризис. Однако, за исключением смягчающих обстоятельств, уведомление за две недели обычно является
более безопасная ставка для вашей карьеры.

«По большому счету, уведомление за две недели — это не очень много времени», — говорит Коэн.«Если ваша компания не обанкротится или вы не ожидаете, что вас уволят без выходного пособия, оставлять своих коллег без поддержки — плохо — независимо от того, насколько вы отчаянно пытаетесь уйти или как сильно вы можете ненавидеть свою работу».

Чувствуете давление со стороны нового работодателя с требованием отказаться от уведомления? Коэн советует считать это предупреждением.

«Если компания, к которой вы собираетесь присоединиться, настаивает на том, чтобы вы начали немедленно, и они отказываются рассматривать разумную дату начала, это красный флаг. Они сделают с вами именно то, что они просят сделать с вашим нынешним работодателем — не проявят угрызений совести, если и когда они вас уволят.”

Итог: пока окончательный выбор за вами (и быстрый выход может показаться приятным в данный момент), постарайтесь думать о долгосрочной перспективе. Ваша репутация со временем будет опережать вас, поэтому проявление профессионализма сейчас может окупиться позже.

Будьте в курсе тенденций

Мы часто публикуем материалы о рабочей силе, советы по вопросам карьеры и новости на рабочем месте. Прочтите больше статей в нашем блоге, чтобы узнать больше!

ПОСМОТРЕТЬ В БЛОГЕ REMOTE.CO>

Фото: bigstockphoto.com


Бет Браччо Херинг | 5 марта 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *