Заявление на отпрашивание с работы: Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в 2020 и 2021 году

Содержание

Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в 2020 и 2021 году


Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  • нужно отпроситься за медпомощью;
  • возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  • сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  • регистрация брака или рождения;
  • смерть близкого члена семьи;
  • работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.





Основание Комментарий
Договоренность Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.
Заявление Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.
Установленное время обеда При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

  • без сохранения зарплаты;
  • ежегодный (оплачиваемый).

Как составить заявление

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

  1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
  2. После шапки указать название документа с отражением сути.
  3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
  4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
  5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Образец, чтобы отлучиться на несколько часов

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2020 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 года

Петров / П.П. Петров /

За свой счет

Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.

Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

  1. Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
  2. Работодатель накладывает резолюцию.
  3. При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
  4. Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.

Образец, чтобы отлучиться за свой счет

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи со сдачей крови 28.11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

  1. Работник обращается к руководству с прошением.
  2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
  3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Образец, чтобы отлучиться за ранее отработанное время

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19. 11.2019.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Руководитель вправе отказать, если сотрудник не относится к категориям, установленным ст. 128 ТК РФ.

Образец, чтобы отлучиться по семейным обстоятельствам

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2020 года для участия в похоронах сестры.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру

Что делать, если надо отпроситься с работы, что такое отгул и кому его дают, когда писать заявление. Ещё рассказали, как получить выходной, если отгул не дают

Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными — как и отношение к ним. Нужно срочно отнести кота к ветеринару, обещал свозить бабушку на обследование в соседний город — причины кажутся уважительными, а начальник может поставить прогул.

У тебя есть 2 варианта:

  • Написать заявление на отгул
  • Отпроситься у босса и отработать позже

Как взять отгул по ТК

На самом деле слова  «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

Ты имеешь право на отгул, если:

  • Работал сверхурочно или в выходной день
  • Согласен взять отгул за свой счёт
  • Сдаёшь кровь
  • У тебя свадьба или умер близкий родственник, или родился ребёнок

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:

  • Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих — они могут брать 14 дней в год
  • Инвалиды — 60 дней в год
  • Студенты вузов — на сессию 15 дней, на госэкзамен — 1 месяц, на подготовку диплома — 4 месяца
  • Аспиранты последнего года обучения — 2 дня в неделю в течение 1 года
  • Студенты колледжей — на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены — до 2 месяцев

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

На свадьбу, похороны и рождение ребёнка можно взять до 5 дней в год.

Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.

Донорам дают два выходных — в день сдачи крови и следующий за ним день.

Как написать заявление на отгул

Прежде чем писать заявление, договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом. 

Босс не против — пиши заявление:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)». 

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». 

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе — ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен — сдавай кровь. Но конечно, если здоровье позволяет.

Как отпроситься с работы

Чем меньше компания — тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай — можно отпроситься устно. Как правильно:

  • Предупреди босса заранее и убедись, что он не против
  • Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  • Если можно — договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня. 

Не стоит этого делать по СМС или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.

Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

Уважительными причинами считаются:

  • Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
  • Авария в квартире или доме
  • Вызов в суд
  • Работа присяжным
  • Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)

Как нельзя отпрашиваться с работы

В сентябре 2019 эксперты сообщили, что 10% сотрудников российских компаний выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники — чаще, чем пожилые.

Впрочем, есть и такие ответственные работники, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало — 13%.

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше — визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное — не отпрашиваться слишком часто.

Узнаем как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности. Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

отпрашивание в больницы — Myrail.ru |

Автор Трудовой Инспектор На чтение 3 мин. Просмотров 31

Добрый день! На предприятии моей жены сложилась до недавних пор такая ситуация. Мое жене необходимо посещать врачей, по причине того что она находится в положении. Соответственно приходится посещать врачей и утром и вечером. В виду того что некоторые узкие специалисты принимают беременных в определенный день и время. На предприятии ввели такая практику что когда человек отпрашивается в больницу к врачу, то должен написать заявление на отпуск или отгул без сохранения заработной платы. Хоть даже если ты приходишь на работу на 1 час позже утром или уходишь вечером с работы на 1 час раньше к врачу. Отдел кадров это аргументирует тем что это необходимо делать для того что якобы если что то с человеком случится в дороге то предприятие за это не будет отвечать, не будет нести за это ответственность (якобы производственная травма). Заставляют сейчас писать эти заявления, но официально не оформляют (т.е ничего в дороге не случилось значит нормально, а если случилось что то, то будут оформлять). Я боюсь что у моей жены накопилось 52 дня отпуска и она будет писать заявление и потом работодатель пустит их в оборот и получится так что человек использовал все свои дни отпуска по больницам. Правомерно ли тут поступает работодатель и отдел кадров? не нарушены ли в этой ситуации трудовые права беременных?

Ответ:
Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
Исходя из смысла трудового законодательства, представляется, что порядок должен быть следующим: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Что является основанием работодателю для оплаты этого времени по среднему заработку беременной женщины.
Обязывать работника писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Ваша супруга не обязана подавать работодателю такое заявление; ей предлагается соблюдать изложенный выше порядок. При этом работодатель обязан будет предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Что делать, когда сотрудник отправшивается с работы?

Наверное, каждому из нас приходилось хотя бы раз отпрашиваться на час-другой с работы по уважительным или не очень обстоятельствам. На первый взгляд данное, казалось бы, безобидное явление не должно вызывать вопросов или служить причиной споров. Все меняется. Если взглянуть на данную ситуацию глазами работодателя.

Максимальное количество часов, проведенных за неделю или за сутки на рабочем месте, строго оговорено «Трудовым Кодексом» РФ. Заработная плата также зависит от рабочих часов. Кратковременное отсутствие (менее 4 часов) не считается прогулом и полностью оплачивается работодателем. Казалось бы, все справедливо, и придраться не к чему. Однако, некоторые сотрудники могут злоупотреблять положительным настроем работодателя. Да и в конце концов слишком снисходительное отношение несправедливо по отношению к остальным трудящемся данного учреждения.

Что делать?

Ключевое правило – работник имеет право не присутствовать на рабочем месте в обеденный перерыв. Это законное право каждого трудящегося на территории Российской Федерации, которое защищено ст. 107 ТК РФ. Согласно данному закону работнику отводится время, которое он вправе тратить на прием пищи или на отдых по собственному усмотрению. В таком случае работодатель не должен и не имеет право что-либо возражать.

Однако, непредвиденные обстоятельства на то и непредвиденные, что случиться могут в любое время и подчиненный может попросить отлучиться в любое время. В данном случае мы советуем писать заявление. Данная процедура полезна обеим сторонам: работник может быть абсолютно уверенным, что его кратковременное отсутствие не рассмотрят, как неуважительное отношение, а работодатель может убедиться в том, что подчиненный не занимался своими непосредственными обязанностями в данное время. При этом информированность начальника полезна как для предприятия, так и для подчиненного.

Практика показывает, что писать заявление все же следует. Во-первых, в случае ошибки, совершенной на рабочем месте, начальство знает, что конкретный сотрудник не при делах. Во-вторых, заявление – это весомый аргумент для разрешения спорных ситуаций. К тому же, таким образом можно контролировать количество «непредвиденных» ситуаций и определить отношение подчиненного к рабочему месту и собственным обязанностям.

Существует ряд исключений по которым работник имеет право брать кратковременные перерыв без письменного согласия руководителя и даже брать кратковременный отгул на собственное усмотрение. Речь идет о труде на вредных предприятиях или в условиях особой тяжести. В таких случаях законом отстаивает право работника на кратковременный отдых.

Подчиненный отлучается на день

Если с кратковременным отсутствием на рабочем месте все более или менее понятно, то вопрос отсутствия целый рабочий день гораздо более серьезный. В конце концов, не может же сотрудник получать месячный оклад за фактически отработанные 15 или 20 суток в месяц.

Существуют следующие варианты решения ситуации:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отгул.

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право предоставить подчиненному неоплачиваемый отпуск по семейным, личным или любым другим обстоятельствам на неопределенный срок. Это именно право, а не требование закона, поэтому работодатель имеет полное право отказать. Сроки отпуска, ровно как и причины, никак не оговорены законом. Продолжительность отпуска устанавливается подчиненным и начальником. Заявление может быть не удовлетворенно начальством по собственному усмотрению, кроме следующих случаев:

  • Отпуск запрашивает работающий пенсионер. В отсутствие сроком до 14 дней в году не может быть отказано.
  • Работающий инвалид имеет право на 60 суток отпуска за свой счет.
  • В случае смерти родственника.
  • При регистрации брака.
  • При рождении ребенка.

Также существует ряд случаев, оговоренных трудовым соглашением конкретного учреждения, при которых начальник не вправе отказать в отпуске.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Подчиненный обязан дождаться письменного ответа от начальства об удовлетворении собственного заявления. В противном случае при отказе о предоставлении отпуска, отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Порядок согласования отпуска:

  • Подчиненный пишет заявление на имя руководителя. В документе необходимо указать причину и срок предполагаемого отсутствия. Если речь идет о нескольких часах необходимо указывать точное время.
  • Руководитель рассматривает заявление и принимает решение. Ставится соответствующая печать: «отказать» или «не возражаю».
  • Далее в случае одобрения руководитель составляет соответствующий приказ и посылает его подчиненному на подпись.

Оплачиваемый отпуск

Существует также вариант, при котором работник может взять оплачиваемый отпуск на один день. Такой случай требует предварительного согласования. Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работающий имеет право на оплачиваемый отпуск. Срок зависит от многих факторов, таких как: должность, рабочий стаж и статус (пенсионер, инвалидность, беременность). Согласно закону подчиненный имеет право разделить отпуск по собственному усмотрению, предварительно согласовав график с начальством. При этом значительная часть, не менее 14 дней не может быть поделена. Крайний срок одобрения и предоставления графика отпусков регулируется профсоюзом и конкретным работодателем. При этом нет никаких препятствий, которые не позволяют перенести срок графика при взаимно согласии подчиненного и руководителя.

Данная практика не распространена, так как зачастую возникает проблема с оплатой отпуска. По закону отпуск, в том числе однодневный, должен быть оплачен не позднее трех суток до вступления в силу. В тех случаях, когда дата известна заранее, проблем не возникает. Однако, данная потребность возникает спонтанно и не всегда представляется возможность совершить соответствующую оплату. Конечно же, без денег никто подчиненного оставлять не намерен. Выплата приписывается к основному отпуску или же к зарплате, выдается в качестве премии.

Процедура оформления оплачиваемого отпуска:

  • Подчиненный пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретного срока отпуска.
  • Руководитель издает приказ и утверждает график отпусков.
  • Делаются соответствующие отметки в табеле рабочего времени, производятся выплаты.

Отгул

Отгул может быть предоставлен на усмотрение работодателя в любое время. Обычно отгул – это кратковременно отсутствие на рабочем месте, не превышающие одного рабочего дня.

Самого определения «отгул» в Трудовом Кодексе РФ не существует. Однако, таковым принято считать предоставление кратковременного отпуска по инициативе работодателя или при возникшей необходимости.

Распространены случаи, когда отгул предоставляется в качестве компенсации за работу в выходные, праздничные дни, дополнительное дежурство или переработку. Данное понятие не стоит путать с неоплачиваемым отпуском, так как в этом случае сохраняется определенное количество рабочих часов, оно не превышается и не уменьшается.

Работник отпрашивается систематически

Если работник не может по тем или иным причинам проводить полный рабочий день, занимаясь своими прямыми обязанностями, то существует возможность установить неполное рабочее время. Данное условие выполнимо только при соглашении обеих сторон и может быть выполнено как до принятия человека на работу, так и в процессе работы.

В таком случае существует два способа оплаты труда: пропорционально рабочим часам, пропорционально объему работы. При этом все права трудящегося сохраняются в полной мере и регулируются Трудовым Кодексом РФ. Срок отпуска не уменьшается, стаж накапливается в полной мере.

Подобный рабочий режим может быть оформлен по инициативе каждой из сторон и также по усмотрению каждой из сторон отвергнут. Для перевода на неполный рабочий день необходимо написать соответствующее заявление, которое должно быть одобрено работодателем или подчиненным соответственно.

Отгул для посещения врача — по состоянию здоровья,образец заявления

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Кому и когда может понадобиться?

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Для посещения врача

Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

По болезни

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

При беременности

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Для прохождения медосмотра

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

  • умер член семьи;
  • свадьба;
  • родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Как оформить?

Определенной процедуры оформления отгула нет.

Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.

Устная договоренность

Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Письменное оформление

Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?

Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.

В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:

Пример заявления на отгул по состоянию здоровья

Какие документы от врача может потребовать работодатель?

В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).

Составляется ли приказ?

Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа:

Унифицированная форма приказа

Бланк:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Как будет оплачиваться?

Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендации:

  • Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
  • При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
  • При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
  • Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.

сколько дают дней на похороны, если умирает близкий член семьи, образец заявления

Работник по ст.128 ТК РФ вправе рассчитывать на получение неоплачиваемых выходных при наступлении определенных жизненных обстоятельства. Отдых всегда предоставляется только по желанию сотрудника на основании его заявления, работодатель не вправе заставить трудящегося отдыхать.

Только определенные семейные ситуации являются поводом для обязательного предоставления отгулов, в числе таковых значится и смерть близкого родственника.

Сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу?

По ТК РФ работник вправе запросить до 5-ти дней отгулов. То есть по желанию он может взять 5 или менее выходных дней.

Трудящийся не обязан использовать все 5 дней, более того он вообще может продолжить работу и не отпрашиваться у работодателя на похороны.

Отгулы – это право сотрудника, которым он может воспользоваться или отказаться. Насильно руководство не может отправить человека, если умер его близкий родственник.

Согласно Семейного кодекса РФ, к числу близких членов семьи, можно отнести детей, родителей, мужа, жену, брата, сестру.

Также по ст.128 Трудового кодекса на 5 дней отгулов можно рассчитывать также при рождении в семье ребенка, а также в случае своей свадьбы.

Остальные случаи, которые можно отнести к семейным обстоятельствам, не являются обязательными основаниями для предоставления времени отдыха.

Оплачивается ли отдых, если умирает близкий член семьи?

Выходные дни, которые получает сотрудник по причине смерти родственника, не оплачиваются.

То есть на это время человек уходит в отпуск без содержания, но при этом за ним сохраняется его рабочее место.

Если работник не хочет терять денежные средства, то можно либо остаться на работе и не брать отгулы, либо попросить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый день которого будет начислен средний заработок из расчета за последний год.

Как оформить?

Оформление выходных в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче трудящимся заявления и составлении на его основании приказа.

Заявление формируется в свободном виде, в нем сотрудник указывает количество желаемых неоплачиваемых отгулов – в пределах пяти, а также поясняет, что послужило причиной данной просьбы.

Желательно прописать ссылку на статью 128 ТК РФ, чтобы у работодателя не было возможности отказа.

Заявление подписывается и подается ответственному лицу – кадровику, начальнику или иному сотруднику предприятия.

Далее заявление рассматривает руководитель, ставит одобряющую визу на бланке, после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа.

Распоряжение можно оформить в свободной форме, а можно воспользоваться типовым бланка Т-6.

С приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Только после личного прочтения распоряжения о предоставлении выходных по причине смерти близкого родственника работник может не выходить на работу.

Если заявление подано, причина указана, но приказа нет, то работнику следует выяснить причину его отсутствия.

Если работодатель отказывает, то следует сослаться на ТК РФ и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.

При отказе руководства опасно самовольно уходить в отгул.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан, невыход на работу без приказа можно расценивать как прогул – одно из грубейших нарушение трудовых норм.

Есть ли есть сомнения в честности работодателя, лучше оформить два заявления.

Один отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о принятии.

В этом случае работодатель не сможет сказать, что заявление от сотрудника не получал.

Скачать образец заявления и приказа

Скачать заявление на отгулы при смерти родственника  — образец.

Так выглядит образец:

Выводы

Если умирает родственник, то работник может попросить время отдыха у работодателя на похороны. Дни могут быть неоплачиваемыми по ТК РФ (до 5-ти дней) или оплачиваемыми в счет ежегодного отпуска, если будет достигнута соответствующая договоренность с руководством.

Как подать заявление об отпуске на работе

В какой-то момент вам может потребоваться отпуск с работы. Это могло быть по одной из множества причин: личные или семейные проблемы со здоровьем, рождение или усыновление ребенка, избавление от чрезмерного стресса на работе, потеря любимого человека или желание путешествовать или заниматься хобби.

Что такое отпуск?

Что такое отпуск и как он влияет на вашу работу? Отпуск — это продолжительный период отсутствия на работе.Взаимодействие с другими людьми

В зависимости от организации вы можете просто попросить выходной. Или может существовать формальный процесс, которому необходимо следовать, чтобы получить разрешение на отпуск. В большинстве случаев отпуск — это договор между работником и работодателем. В зависимости от типа отпуска, который вы берете, ваши льготы могут продолжаться, а могут и не действовать.

За исключением отпусков, предусмотренных Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), воинской обязанности, обязанности присяжных и некоторых других особых обстоятельств, федеральный закон не требует, чтобы ваш работодатель одобрял ваш запрос, и они не обязаны предоставлять оплачиваемый личный отпуск.Взаимодействие с другими людьми

В некоторых городах и штатах есть законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни на работе. Ваш работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах.

Обратитесь к своему руководителю, в отдел кадров или в департамент труда штата за инструкциями в вашем регионе.

Прежде чем попросить об увольнении с работы

Независимо от того, почему вы просите отпуск, важно правильно подойти к запросу, чтобы вы могли получить разрешение на отпуск и сохранить хорошую репутацию на работе:

Временное рабочее место

Чтобы запросить и получить отпуск, когда вы работаете в неформальной обстановке, достаточно просто сказать своему начальнику: «Мне нужен отпуск.Можно ли взять отпуск на два месяца? »

Официальное рабочее место

На более официальных рабочих местах вам может потребоваться оформить свой запрос в соответствии с политикой компании. Компания может иметь инструкции относительно того, кто имеет право на отпуск, а также когда и как часто его можно брать.

Знай политику компании

Перед отправкой запроса обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании. У вас также должно быть под рукой хорошо отработанное объяснение.Прежде чем обсуждать эту тему, примите решение, каким будет ваш следующий шаг, если ваш запрос будет отклонен.

Как запросить отпуск

Баланс

Ниже приведены несколько советов по подаче заявки на отпуск с примерами писем, которые вы можете использовать, чтобы получить идеи для собственной переписки.

Проверьте свое право на участие, прежде чем спросить

Изучите политику вашей организации в отношении отпусков и определите, рассматривается ли ваша ситуация в соответствии с политикой.Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

  • Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отгулы (без сохранения заработной платы) при серьезных семейных и личных медицинских состояниях, требующих ухода, при рождении или усыновлении ребенка или передаче ребенка в приемную семью с работником , а также в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи.
  • Законодательство некоторых штатов и местных муниципалитетов предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Сотрудники также имеют право на отпуск для присяжных заседателей или в случае их призыва на действительную военную службу.
  • Однако работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск просто потому, что вы его хотите.

Узнайте о вариантах отпуска

Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, насколько гибкими вы можете быть, если ваш работодатель не может предоставить вам время, которое вы просили.

Если частичный отпуск позволит вам достичь ваших целей, изучите возможность сокращения вашего рабочего времени: В некоторых случаях частичный отпуск предпочтительнее для всех участников.Предложение на неполный рабочий день может быть более приемлемым для вашего работодателя, и вы сохраните некоторый денежный поток.

Рассмотрим временную работу на дому, а не полный отпуск: Например, если вам нужно ухаживать за больным членом семьи, работа на дому может быть идеальным вариантом. Или, возможно, вы можете работать из дома четыре дня в неделю и приходить один день для еженедельной проверки или на собрания. Имейте в виду множество альтернатив, которыми вы можете поделиться, если ваш работодатель готов рассмотреть другие варианты.

Перед отправкой запроса спланируйте свои следующие шаги. Если ваш работодатель откажется от вашего отпуска, вы продолжите свою работу или вам нужно будет уволиться навсегда? Следующие шаги будут существенно различаться в зависимости от причин вашего отпуска и от того, подаете ли вы запрос по собственному желанию или по необходимости. В любом случае, вы должны иметь представление о том, как вы ответите, если ваш запрос будет отклонен.

Спланируйте свои финансы до подачи запроса: Убедитесь, что вы можете оплачивать счета без обычного денежного потока от вашей работы.Обычно вы можете отозвать запрос на отпуск по финансовым причинам, но по возможности вам следует избегать затруднений.

Изучите последствия для ваших льгот: Если вы берете отпуск по причинам, предусмотренным законом FMLA, ваш работодатель будет обязан продолжать предоставлять медицинское страхование. Тем не менее, вы по-прежнему будете нести ответственность за тот же взнос сотрудника в страховой взнос, который вы уплатили перед отпуском. В случае других отпусков ваши выплаты сотрудникам могут не продолжаться, пока вы не на работе.

Лучший способ попросить об увольнении с работы

Начните отпуск с вашим непосредственным руководителем: Вы не хотите, чтобы ваш непосредственный начальник сначала узнавал новости от отдела кадров или высшего руководства. Кроме того, не упоминайте о своем желании взять отпуск перед коллегами, пока не согласовываете его с руководителем.

Слух может быстро распространяться в офисе, и для наилучшего отклика вам следует поговорить со своим непосредственным руководителем, прежде чем обсуждать эту тему с кем-либо еще.

Изложите свой запрос в письменной форме, чтобы ваш руководитель мог обработать ваш запрос перед официальным обсуждением: Вы можете отправить свой запрос по электронной почте до личной встречи. Обязательно укажите причины своего запроса и поясните все, что вы хотите или можете сделать, чтобы облегчить переход, включая обучение заменяющего, написание руководства по процедуре и ответы на вопросы, пока вас не будет. Ознакомьтесь с этими советами по отправке профессиональных электронных писем и писем, прежде чем начинать собственное письмо.

Назначьте встречу, когда ваш босс меньше всего нервничает или перегружен работой: Если вы попросите отпуск, когда ваш босс чувствует себя подавленным, он или она может сразу отказать вам. В тот день, когда кажется, что дела едва ли идут полным ходом, просьба об отпуске не найдет восприимчивой аудитории. Будьте тактичны и терпеливы. Да, важно предоставить как можно больше времени на выполнение заказа, но вы также должны проявлять стратегию при представлении своего запроса.

Дайте вашему работодателю как можно больше времени до вашего отпуска: Предварительное уведомление поможет вашему работодателю заполнить пустоту, оставшуюся после вашего отъезда, и повысит вероятность принятия вашего запроса.

Укажите дату окончания, если это возможно, чтобы вашему руководителю было удобно знать, когда вы вернетесь: Ваш запрос, вероятно, будет принят намного лучше, если вы сможете дать некоторое представление о том, когда вы вернетесь. Даже если вы не можете указать точную дату, все же лучше дать вашему работодателю общие временные рамки, на которые вы рассчитываете уйти.

Не предъявляйте никаких юридических ультиматумов в своем первоначальном запросе: Дайте вашему работодателю почувствовать, что он контролирует ситуацию и может позволить вам взять отпуск из доброй воли.При необходимости вы можете позже обратиться за правовой защитой с помощью своего отдела кадров, но вопрос о законности не должен затрагиваться в вашем первом запросе.

Образцы писем с просьбой об увольнении с работы

Ниже приведен пример письма об отпуске, в котором содержится письменное заявление об отпуске по личным причинам. В письме предлагается ответить на вопросы, пока сотрудник находится в отпуске, и указана дата возвращения на работу.

Шаблон письма об отпуске

Вы можете использовать этот образец письма в качестве модели и загрузить шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) для текстовой версии ниже.

Образец запроса на отпуск (текстовая версия)

Джордж Дженкинс
1245 Джеймс Авеню
Покателло, ID 83201
(000) 123-1234
[email protected]

16 апреля 2021 г.

Г-жа Дженис Смит
Руководитель
ABC Company
9876 Industry Avenue
Pocatello, ID 83201

Уважаемая г-жа Смит:

Я хочу попросить отпуск на тридцать дней по личным причинам. Если есть возможность, я хотел бы уйти с работы 1 мая и вернуться 1 июня.

В случае одобрения, я буду путешествовать в течение этого периода времени, но я был бы рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Джордж Дженкинс (подпись на бумажном письме)

Джордж Дженкинс

Расширять

Пример письма с просьбой об отсутствии на медицинском отпуске

Тема: Заявление о медицинском отпуске — Джонас Хеммингуэй

Уважаемый мистер Смит:

Я прошу отпуск по медицинским показаниям.1 сентября мне предстоит операция по удалению грыжи, и я вернусь к работе примерно через три недели.

При необходимости могу предоставить письменную документацию хирурга.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Джонас Хеммингуэй

Расширять

Еще примеры букв

Вам нужен отпуск по другой причине? Вот как запросить личный отпуск с примером письма, а также письма с просьбой об отпуске по семейным обстоятельствам.

Также просмотрите еще больше примеров писем с просьбой об отпуске по разным причинам. Обязательно составьте свое письмо с учетом ваших личных и профессиональных обстоятельств, а также политики вашей компании в отношении отпусков.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Оставить заявку в офис | Как написать заявление на выезд в офис? Формат, шаблон

Заявление на выход в офис: Заявление на выход в офис требуется, когда сотрудник решил взять отпуск в офисе. Составление заявления об отпуске — это формальный способ ходатайствовать об отпуске по месту работы на определенный период времени. При написании официальных заявлений на отпуск сотрудники должны соблюдать правила офиса. Сотрудники должны указать причину отпуска.Также сотрудники следят за тем, чтобы это было приемлемо на рабочем месте. Сотрудники не должны брать отпуск без заявления на отпуск, чтобы поставить других в затруднительное положение. Начальник может понять причину ухода в отпуск по заявлению на отпуск.

Получите другие типы письма, такие как формальные, неформальные и различные типы писем.

Уважительная причина для запроса отпуска не будет отклонена без уважительной причины. В частности, если он включает какие-либо личные причины, такие как болезнь или проблемы со здоровьем родителей и т. Д.Важно указать количество дней отсутствия на рабочем месте. Не забудьте написать заявление на отпуск коротко, просто и понятно. Как правило, заявление о выходе из офиса следует подавать менеджеру. Прочтите статью полностью, чтобы узнать, как написать заявление на отпуск в формате офиса.

Оставить заявку на офис Реквизиты

В заявлении об отпуске для работы в офисе описывается ситуация, в которой сотрудник не может работать в офисе. Когда сотрудники хотят официального отпуска из-за отсутствия работы.Они могут обсудить свою проблему с менеджером или отделом кадров, чтобы решить ее вручную или написав в приложении. Прежде всего, сотрудники должны написать письмо или электронное письмо руководителю компании, чтобы договориться о встрече или назначить встречу. Таким образом, они могут обсудить свою проблему с руководителем и предоставить заявление об отпуске для принятия. Ниже приведены наиболее важные моменты, которые следует указать в заявлении на отпуск.

  • Приветствие — сотрудников должны написать имя получателя.
  • Предмет заявления — сотрудников должны указать, какой отпуск они собираются взять.
  • Причина ухода в отпуск — Причина ухода с работы, например, проблемы со здоровьем, семейные проблемы или срочная работа. Это может быть материнство или усыновление ребенка, или желание избавиться от стресса на работе и т. Д. Сотрудники могут написать заявление об отпуске во всех этих ситуациях.
  • Количество дней отпуска — работникам необходимо указать конкретные даты отпуска с места работы.Это означает, с какой даты по какую дату они будут недоступны на рабочем месте.
  • План работы во время отпуска — сотрудников также пишут записи, которые они собираются сделать для отработки своего отсутствия. Они могут обучить своих заменяющих справляться с потерей работы. Они могут написать документ, включающий в себя подробную информацию о своей повседневной работе. Они также могут быть доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время их отсутствия на рабочем месте.
  • Контактная информация — Сотрудники должны предоставить правильную контактную информацию.Таким образом, другие могут быть доступны для них, используя эту информацию во время любой чрезвычайной ситуации.
  • Подпись — сотрудников должны поставить свою подпись в конце заявления на отпуск.

Оставить заявление о браке

Оставить заявку на офис Образцы

Проверьте следующие образцы для написания заявления о выходе из офиса (образец заявления о выходе).

Пример — 1: Формат заявления о временном увольнении

Тема: Заявление на непредвиденный отпуск

Уважаемый г-н./Миссис. Имя руководителя / менеджера,

Я хотел бы сообщить вам, что я должен посетить ИТ-семинар с [дата начала] до [дата окончания]. Итак, я хотел бы попросить вас утвердить мой пятидневный отпуск.

Это необходимо для знакомства с различными новыми и передовыми технологиями. Используя его, мы можем обновить нашу ИТ-систему. Я очень рад посетить этот семинар, чтобы узнать об инновационных факторах ИТ-индустрии. В рамках этого семинара будет двухдневный семинар, на котором я узнаю и наблюдаю многие вещи на практике.

Поскольку этот семинар проходит в Сингапуре, мне нужно уехать пораньше, чтобы успеть в аэропорт вовремя вечером [дата].

Я могу снова приступить к работе в офисе днем ​​[число]. Поэтому я буду благодарен вам за разрешение взять пятидневный отпуск.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец — 2: Заявление на отпуск по болезни для офиса

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый г-н./Миссис. Имя руководителя / менеджера,

Хочу сообщить вам, что я страдаю тяжелой вирусной инфекцией. Итак, я не могу работать, так как чувствую себя очень слабым.

По совету врача я должен принимать лекарство не менее пяти дней с достаточным отдыхом. Приложила медицинскую справку, выданную врачом. Это подтверждает время, необходимое для восстановления после болезни.

Прошу вас разрешить мне недельный отпуск по болезни до [число]. Если мне понадобится длительный перерыв, я сообщу вам как можно скорее.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне за любыми разъяснениями относительно текущего проекта. Спасибо, что рассмотрели мое заявление о пятидневном отпуске по болезни.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец — 3: Заявление об отпуске

Тема: Заявление на отпуск для семейного отдыха

Уважаемый господин / госпожа. Имя руководителя / менеджера,

Я пишу это заявление, чтобы попросить вас утвердить 8-дневный плановый отпуск в отпуск.Я хотел бы съездить в Гоа зимой с [дата начала] до [дата окончания] с женой и детьми.

Я уверен, что члены моей команды смогут продолжить исключительную работу во время моего отсутствия.

Надеюсь получить ваш быстрый ответ. Спасибо за рассмотрение моего заявления о запланированном отпуске.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец — 4: Заявление на однодневный отпуск для офиса

Тема: Заявление об отпуске за один день

Уважаемый г-н./Миссис. Имя руководителя / менеджера,

Сообщаю вам, что в [число] этого месяца я должен взять выходной. Я записался на прием к врачу для проверки здоровья моей матери. На следующий день утром я могу прийти в офис без всяких извинений.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по указанному мной номеру в случае каких-либо вопросов. Я отправил вам по электронной почте документ с планом работы на день. Я уверен, что моя команда справится со всем во время моего отсутствия.

Итак, я прошу вас разрешить мне один день отпуска, за что я буду вам благодарен.Прошу прощения за любые проблемы, возникшие в связи с моим отсутствием.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Пример — 5: Заявление об отпуске на полдня

Тема: Заявление об отпуске за полдня

Уважаемый господин / госпожа. Имя руководителя / менеджера,

Сообщаю, что не могу прийти в офис вовремя [Дата]. Так как у меня назначена проверка зрения. Поскольку я назначил встречу утром, я приду в офис около 13:30.Тогда я постараюсь как можно больше закончить свою работу.

Уверен, что в мое отсутствие команда справится со всем. Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному номеру для любых вопросов, связанных с работой.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец — 6: Заявление на ежегодный отпуск

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин / госпожа. Имя руководителя / менеджера,

Пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять долгосрочный отпуск.Итак, я хотел бы использовать весь предоставленный мне годовой отпуск.

Прошу вас рассмотреть вопрос о моем 30-дневном отпуске, поскольку я планирую международную поездку навестить своего мужа. Я хочу взять отпуск с [дата начала] до [дата окончания].

Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Этот человек очень хорошо разбирается в работе. Таким образом, он сможет без проблем справиться с работой. Фактически, это последняя часть, с которой он может справиться.

Я могу снова приступить к работе в офисе [дата]. Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному [номеру или адресу электронной почты] в мое отсутствие на рабочем месте.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец — 7: Заявление на отпуск по беременности и родам начальнику

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин / госпожа. Имя руководителя / менеджера,

Я пишу это письмо, чтобы передать свой запрос относительно отпуска по беременности и родам с [дата начала] до [дата окончания].Я собираюсь взять отпуск на три месяца. После этого я постараюсь вернуться в офис, чтобы продолжить работу.

Так как я собираюсь взять отпуск на длительный срок. Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Я уверен, что он справится с моей работой в течение 90 дней.

Я приложил свою медицинскую справку, выданную врачом, с другими необходимыми данными.

Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, на которую распространяется страховое покрытие офиса.Так что я могу использовать его, чтобы покрыть свои медицинские расходы.

Я могу связаться по указанному номеру [контактный номер] в любой чрезвычайной ситуации.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Надеюсь, эта статья поможет вам узнать, как написать заявление о выходе из офиса. По любым вопросам, связанным с этой статьей, оставляйте их в поле для комментариев, чтобы связаться с нами.

Письмо об отсутствии на рабочем месте (с примерами)

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed


В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться длительный отпуск.Например, у вас может быть проблема со здоровьем, которая требует длительного лечения, вам необходимо ухаживать за больным членом семьи, работать в составе присяжных или тратить дополнительное время на рождение или усыновление ребенка. В любом случае, если вам требуется продолжительное время вне работы, вы должны подать своему работодателю заявление об отпуске. Вот несколько советов, которые помогут вам составить заявку на профессиональный отпуск, которая должным образом соответствует вашим потребностям и потребностям вашего работодателя.

Что такое отпуск?

В отличие от стандартного оплачиваемого рабочего дня, который сотрудники используют для краткосрочного отсутствия, такого как больничный или отпуск, отпуск используется для долгосрочного отсутствия, превышающего отведенный вам PTO.Как правило, LOA не оплачивается, но некоторые работодатели могут оплатить часть или все ваше свободное время. Некоторые работодатели могут также потребовать, чтобы вы исчерпали оставшийся PTO до начала вашего официального LOA.

Связано: как узнать, когда пора уходить с работы

Что такое Закон о семейном отпуске по болезни?

В США Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам гарантирует, что соответствующие сотрудники могут брать до 12 рабочих недель отпуска с сохранением работы за 12-месячный период по таким вопросам, как рождение или усыновление ребенка, или серьезное состояние здоровья, влияющее на служащий или кто-либо из их ближайших родственников и военный отпуск.

Вы можете иметь право на FMLA, если:

  • Вы работаете на работодателя, на который распространяется FMLA.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев.
  • Вы проработали минимум 1 250 часов за 12 месяцев до отпуска.
  • Вы работаете в месте, где работает не менее 50 сотрудников (или у вас есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль).

Перед тем, как брать отпуск, важно ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков.Это может помочь вам узнать, имеете ли вы право на FMLA и может ли ваш работодатель удовлетворить ваш запрос. Если у вашего работодателя нет политики в отношении отпусков или он не хочет предоставлять вам отпуск, использование перерыва без его согласия может рассматриваться как отказ от работы или увольнение — и то, и другое является основанием для увольнения. Всегда консультируйтесь с отделом кадров вашей организации, прежде чем писать запрос на отпуск или временно увольняться с работы.

Связано: все, что вы должны знать об отпуске по беременности и родам

Запрос на отпуск

Есть несколько вещей, которые вы должны сделать перед тем, как подать заявку на отпуск своему работодателю:

1.Ознакомьтесь с политикой отпусков вашего работодателя

У некоторых работодателей есть политика отпусков, в которой указываются, какие обстоятельства покрываются, а также конкретные требования и процесс подачи заявления. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы узнать о правилах предоставления отпусков, или обратитесь в отдел кадров, чтобы убедиться, что вы предпринимаете все необходимые шаги.

2. Определите приблизительную продолжительность вашего LOA

Если вы можете, укажите, когда ваш отпуск начнется и закончится.В некоторых ситуациях, например, когда вы испытываете проблемы со здоровьем или действуете в качестве основного лица, ухаживающего за любимым человеком, вы можете не знать, когда сможете вернуться к работе. Однако предварительная оценка поможет вашему руководителю определить подходящий план покрытия вашей работы, пока вы отсутствуете.

3. Запланируйте индивидуальную встречу со своим непосредственным руководителем

Обязательно запланируйте время со своим руководителем, как только вы узнаете, что вам понадобится продленный отпуск.Сообщив им об этом, у них будет время спланировать ваше отсутствие. Это может включать в себя наем подрядчика, распределение вашей рабочей нагрузки между другими членами команды, смещение сроков проекта и обеспечение плавности перехода к вашему LOA и от него для всех сторон.

4. Отправьте запрос в письменной форме

Тщательно составьте письмо своему руководителю и сделайте его максимально подробным и прозрачным. Поскольку некоторые работодатели могут запросить справку от врача, вы можете заранее получить документ, подписанный врачом.Если вам неудобно рассказывать подробности своих обстоятельств, вы можете запросить отпуск, используя более общие термины, такие как «личные причины» или «медицинские причины».

Описание изображения

Формат письма об отсутствии

  1. Дата
  2. Компания-получатель и адрес (название необязательно)
  3. Запрос
  4. Благодарность и следующие шаги
  5. Закрытие и подпись

5. Подумайте, нужно ли есть любые альтернативы

В некоторых случаях, если вы в состоянии работать, вы можете договориться о другом соглашении с вашим работодателем.Например, вы можете временно работать неполный рабочий день, работать по гибкому графику, работать из дома или работать на дому. Таким образом, вы по-прежнему можете получать доход, и вашему руководителю, возможно, не придется делегировать вашу работу.

6. Сообщите о своем отпуске

Вместе со своим работодателем определите, как и когда лучше всего сообщить о своем отпуске остальной части вашей команды. У вашего работодателя может быть особый процесс для этого, поэтому следуйте его инструкциям при общении. В то время как некоторые работодатели могут объявить о вашем отпуске всем вашим коллегам, другие могут просто поговорить с теми, кто работает с вами напрямую.

Связано: Когда просить отпуск по причине отсутствия

Примеры писем с просьбой об отпуске

Имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках содержит специальную документацию, которую вы должны использовать. Вот два примера писем об отпуске, не связанных с FMLA, которые вы можете использовать для составления своего запроса на отпуск.

Обратите внимание, что это примеры, и их нельзя копировать для использования.

Отпуск по болезни

Авг.8, 20XX

Роберто Диас
ABC Company, Inc.
1234 E. Main St.
Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я пишу запросить месячный отпуск по болезни, начинающийся с понедельника, 10 сентября, и заканчивающийся в среду, 10 октября. Мне предстоит операция — мой хирург назначил минимальный трехнедельный период восстановления (см. подписанную рекомендацию врача в приложении).

Я рад помочь в проведении всех необходимых подготовительных мероприятий перед отъездом, включая обучение коллег по предстоящим проектам.Большое спасибо за понимание.

С уважением,
Дэйв Смит

Личный отпуск

1 февраля 20XX

Дебора Джонс
ABC Company, Inc.
Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемая мисс Джонс,

Я отправляю этот запрос на отпуск по важным личным вопросам начиная со следующего месяца.Если возможно, я хотел бы взять отпуск с 15 марта и вернуться в офис 3 апреля 20XX.

Я могу периодически отвечать на вопросы по телефону или электронной почте, и с радостью сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход до того, как начнется мой отпуск.

Спасибо за внимание.

С уважением,
Йоханна Янсен

При подаче заявления на отпуск важно действовать максимально профессионально и своевременно.Используя эти советы, вы можете убедиться, что ваш работодатель понимает, что вам нужен продленный отпуск, и повысите ваши шансы получить отгул, который вы запрашиваете.

Письмо об отсутствии | Создать и скачать бесплатный шаблон

Когда требуется письмо об отсутствии

Хорошая политика — написать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул с работы, который не покрывается больничными и личными днями, уже предоставленными компанией. Перед тем, как запросить отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии со справочником для сотрудников или законами штата и федеральными законами.

Законы, предписывающие обоснованные требования об отпуске (например, ADA и FMLA), содержат особые положения. Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы обязаться соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.

В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск без ущерба для вашей занятости. Многие компании имеют собственный протокол действий в случае длительного отсутствия.Они могут предложить использовать имеющиеся у вас отпускные и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.

Если ваша ситуация не подпадает под действие закона или правил вашей компании, вам все же стоит потратить время на то, чтобы запросить отпуск официально. Хотя ваша компания не может быть юридически обязана предоставлять продленный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и репутацией — ценный актив.

Последствия неиспользования пропуска

Без этого письма нет записи о том, что вы запрашивали отпуск.

Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но нигде не записывает его в вашем досье и не уведомляет других руководителей. Если ваше отсутствие превышает оплаченное время и накопленные дни отпуска, вы можете быть автоматически уволены компанией.

В некоторых компаниях есть правила, которые подпадают под действие «не звонить / не приходить». Это означает, что отсутствующий без предупреждения сотрудник будет наказан. Возможно, вы потеряете отпуск и больничные, а также должность, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.

Наиболее частые случаи использования письма об отпуске

Есть много причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:

  • Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком часто подпадают под действие политики компании и FMLA. Ваша компания может предоставить определенное количество оплачиваемых недель отпуска.
  • Смерть в семье. Многие компании разрешают продленные выходные дни в случае смерти члена семьи.
  • Воинский долг / член семьи. Военные отпуска часто покрываются. Сюда могут входить сотрудники, являющиеся военнослужащими. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
  • Причины для здоровья. Причины для здоровья могут включать операцию, текущие медицинские проблемы, травмы, вызванные несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
  • Образование. В некоторых случаях сотрудники будут запрашивать у него повышение квалификации.
  • Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.

Что должно быть включено в письмо об отпуске?

Ваше письмо должно быть кратким и ясным. Вот несколько элементов информации, которые важно включить:

  • Дата. Дата должна быть указана вверху письма.
  • Ваша информация. Это включает ваше имя, должность или должность, домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
  • Информация о вашем менеджере. Показывает запись о том, к кому был направлен запрос. Это также стандартный способ обращения с любым письмом к человеку.
  • Причина запроса. Это будет краткое объяснение причины, по которой вам нужен выходной.
  • Даты вашего предполагаемого отсутствия. В письме должны быть указаны точные даты.

Вы можете обсудить со своим руководителем запрос до написания письма об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.

Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Это письмо можно отправить по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Распечатка письма делает его более формальным.

Образец письма об отсутствии

Образец письма об отпуске ниже подробно описывает запрос Чейза Цеппели к «Миранде Уоллер» в «Starstruck Media, Inc.». В письме Чейз Цеппели просит отпуск по медицинским причинам и указывает, на какой срок оставить будет.

Как написать письмо-заявление [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Итак, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка, до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать.Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Что такое письмо-заявление на отпуск?

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск без работы на определенный период.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление о разрешении, что он не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Типы заявлений об отпуске

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни.Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником.По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей основной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск.Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

  • Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1 или 2 недели, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

  • Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел.Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

  • Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи. Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе.Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

5 Формат письма о высшем отпуске

Формат письма об отпуске по болезни

Кому,

Начальнику,

(укажите название компании)

Тема: Подайте заявление о подаче заявления (укажите болезнь)

Уважаемый господин / мама ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись о штатном расписании сотрудников.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Образец письма об учебном отпуске

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность …

Контактный номер …

Образец письма о отпуске

Уважаемый [имя получателя],

Меня зовут [вставить имя], и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу попросить продленный отпуск, творческий отпуск, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не больше девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата работы}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Письмо с просьбой о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

Как работодатели и HR могут получать запросы на увольнение

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Верхний шаблон заявления на отпуск для кадров и работодателей

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам в связи с приближением срока родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

Заключение

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления об отпуске, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

Как написать письмо об отсутствии (с образцами)

Вам нужно взять отпуск на время, превышающее ваше обычное отпускное? Будь то по личным причинам, из-за болезни или для продолжения учебы, просьба о продлении отпуска может оказаться сложной и нервной ситуацией.Какими бы ни были ваши причины, важно перестать откладывать неизбежное и как можно скорее отправить запрос.

Чтобы помочь вам, мы составили это подробное руководство с советами и рекомендациями о том, как отформатировать письмо с просьбой об отпуске и, что наиболее важно, получить нужный ответ.

Начало работы

Просьба об отпуске может быть неприятной ситуацией — в конце концов, ваш работодатель не захочет увольнять ценного члена команды на длительный период времени. Чтобы немного облегчить ситуацию для всех участников, следуйте этим советам:

1.Предупредите своего работодателя заранее о

Если член вашей семьи, например, страдает опасным для жизни заболеванием, сообщите об этом своему работодателю заранее, так как он будет ожидать, что вы возьмете отпуск, чтобы понести утрату, если этот родственник, к сожалению, скончался. Точно так же, если вы знаете, что вам нужно будет запланировать какую-то операцию, сообщите об этом своему руководителю, как только вы это сделаете.

2. Не отправляйте заявку без предупреждения

Чтобы получить разрешение на отпуск на всю жизнь или отпуск по болезни, в котором вы остро нуждаетесь, вам нужно будет поговорить со своим руководителем перед отправкой официального заявления.

Лучше всего это делать при личной встрече, вдали от других коллег. Отправьте своему начальнику электронное письмо или мгновенное сообщение и попросите быстро поговорить, когда ему будет удобно.

Однако, если вы работаете удаленно, вам следует попросить вашего менеджера позвонить вам, прежде чем писать что-либо. Важно поддерживать высокий уровень общения и поддерживать личный контакт.

3. Будьте конкретны

Будьте максимально прозрачны, откровенно рассказывая о своем отпуске.

Если, например, вы хотите продолжить ваше образование, обязательно объясните, какую пользу это принесет компании в долгосрочной перспективе. Однако, если вы отпускаете по болезни или по уходу за больным членом семьи, вам не нужно вдаваться в подробности, если вам это неудобно.

4. Обсудите, как будет выполняться ваша работа в ваше отсутствие

Сообщите своему руководителю, как вы планируете распределять свою работу, пока вас нет; вы можете взять с собой план действий, в котором вы делегировали задачи другим членам команды, которые могут выполнять эти обязанности, пока вас нет.Это покажет, что вы проявляли инициативу и заботитесь о своих обязанностях.

5. Рассмотрим любые альтернативы

Если вы все еще сможете работать удаленно в течение этого периода времени, сообщите об этом своим работодателям. Это принесет пользу и вам, и им, поскольку вы будете получать доход и выполнять работу, а это значит, что компании не придется нанимать временную замену.

Понимание ваших прав

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) некоторые сотрудники в США имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12 недель в год.Он также требует, чтобы в течение этого времени сохранялись групповые медицинские льготы для сотрудников.

Причины для выхода в отпуск по закону FMLA включают:

  • Рождение и уход за новорожденным у сотрудника
  • Помещение ребенка на усыновление или на воспитание
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием
  • Уйти в отпуск по болезни при нетрудоспособности работника по состоянию здоровья

Имейте в виду, что согласно закону FMLA вы обязаны по закону предоставить письменное уведомление за 30 дней, если ваш отпуск предсказуем (например, о предполагаемом рождении ребенка).Однако в экстренных случаях требование о 30-дневном сроке отменяется.

В зависимости от вашего контракта с работодателем, после нескольких лет работы в нем вы должны иметь право на творческий отпуск (неоплачиваемый отпуск) на срок до трех месяцев. Размер вашего пособия может варьироваться в зависимости от политики вашей компании, поэтому перед подачей официального запроса важно ознакомиться с мелким шрифтом, чтобы узнать, какие у вас права.

служащих из Великобритании имеют право на такие же льготы.

Структурирование письма

При написании официального письма на рабочем месте вы должны соблюдать некоторые правила форматирования, чтобы убедиться, что оно написано ясно и профессионально.

Эти полезные пункты помогут вам создать подходящую структуру:

  • Адрес отправителя a ddress: Введите свой адрес в правом верхнем углу страницы. В США вы можете указать адрес в верхнем левом углу.
  • Дата: Укажите дату под бланком. Если ваш запрос отправлен по электронной почте, вы можете пропустить эту часть.
  • Тема: Если вы отправляете запрос по электронной почте, у вас должно быть подходящее название темы — в зависимости от обстоятельств вы можете изменить его или просто добавить что-то вроде: «Запрос на отпуск».
  • On — a rrival n otices (необязательно): Вы также можете включить пометку, чтобы указать, что письмо содержит конфиденциальный или конфиденциальный контент. Введите обозначения, используя прописные буквы, например «ЛИЧНО» или «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО».
  • Внутри a ddress: Добавьте в адрес своей компании всего несколько строк ниже указанного выше — опять же, если это по электронной почте, пропустите этот шаг.
  • Приветствие: Даже если вы дружите со своим начальником, вам нужно правильно обратиться к нему в официальном письме.Начните с чего-нибудь вроде «Дорогая Эмма» или «Дорогая мисс Грей».
  • Открытие p aragraph: Для начала укажите причину вашего запроса, а также даты, когда вы останетесь без работы.
  • Body: Важно быть максимально прозрачным и объяснять, почему вам нужны определенные выходные дни. Это сведет к минимуму любой потенциальный конфликт с вашим менеджером и поможет им понять, почему вы разместили этот запрос.
  • Final p aragraph: Здесь вы должны объяснить, как будет выполняться ваша работа в ваше отсутствие, как вы планируете максимально упростить свой уход (например, с подробными заметками по каждому проекту и т. Д.) И как с вами можно связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
  • Закрытие: Важно завершить письмо с признательностью за вашу работу и компанию, а также поблагодарить своего начальника за их внимание.
  • Ваш n ame и s ignature: Если вы передаете печатное письмо, добавьте собственноручную подпись. Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя.

Образцы писем

Мы собрали несколько различных шаблонов, которым вы можете следовать при запросе отпуска.

На отпуск по болезни

Для ухода за больным членом семьи

Для продолжения образования

Запрос на отпуск (электронная почта)

Уволиться по личным причинам

Если вы хотите сохранить причину в тайне:

Если вы не возражаете, сообщите причину вашего отсутствия:

Отпуск на свадьбу

Что нужно помнить

1.Копия в отдел кадров

Не забудьте предоставить копию своего запроса в отдел кадров — им понадобится эта информация для ваших личных записей. Они также могут помочь с вашим заявлением, поскольку будут привлечены к поиску временной замены в зависимости от конкретных обстоятельств.

2. Просмотрите перед отправкой

Обязательно проверьте свой запрос перед отправкой его работодателю, убедившись, что у вас есть правильная информация, даты и правильные и четкие положения.

3. Подождите подходящее время

Если вы не получили ответ сразу, не паникуйте и не надоедать своему менеджеру за ответом. Дайте время тем, кто принимает решения, подумать, прежде чем они вернутся к вам.

Создание контрольного списка

Чтобы ничего не забыть в процессе, сохраните этот контрольный список, чтобы оставаться организованным.

Просьба о продолжительном отпуске может быть стрессовой, но помните, что вы имеете право сделать это по закону, если у вас есть уважительная причина.Следуя этому руководству, вы убедитесь, что сделаете это самым профессиональным и внимательным образом.

Вы недавно запрашивали отпуск? Если да, сообщите нам, как вы разместили свою заявку, в разделе комментариев ниже.


Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 13 февраля 2020 года.

Как написать заявление о выходе из офиса (с образцами)

Заявление об отпуске — это профессиональный способ попросить перерыв в работе на определенный период времени.Вы можете по-разному адресовать свое беспокойство своему руководителю. Существуют правила и функции, которые необходимо включить, если вы отправляете официальное письмо с отпуском.

Заявление об отпуске должно быть кратким, подлинным и содержать достаточно подробностей с указанием причины вашего отсутствия. Ваше заявление на отпуск и его содержание решают, будет ли ваш запрос принят или отклонен.

Существует два типа заявления на отпуск:

  1. Формат письма
  2. Формат электронной почты

С момента оцифровки формат электронной почты широко используется почти во всех разделах, охватываемых обоими форматами.

Что включать в заявление на отпуск для работы (формат письма)


Есть определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в формате письма менеджеру по персоналу или вашему руководителю.

  • Имя и адрес получателя: Добавьте имя и адрес лица, которому адресовано письмо.
  • Строка темы: Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими деталями (при необходимости)
  • Приветствие: Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первое название.
  • Тело письма: Вы должны указать цель вашего отсутствия, продолжительность вашего отсутствия, имя коллеги, который будет следить за вашей работой, и точку контакта (режим и доступность времени)
  • Благодарственное письмо: Благодарим читателя за подтверждение разрешения.
  • Бесплатное закрытие: Добавьте только формальное закрытие.
  • Имя: Добавьте свое полное имя.
  • Должность: Добавьте название должности.Это необязательное поле.
  • Дата: Добавьте текущую дату

Что включать в заявление на отпуск для офиса (формат электронной почты)


Есть определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в формате электронной почты в HR Менеджер или ваш менеджер.

  • Строка темы — Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими деталями (при необходимости)
  • Приветствие — Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первоначальный заголовок.
  • Тело письма — Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашего отсутствия, имя коллеги, который будет искать вашу работу, и контактное лицо (режим и доступность времени)
  • Благодарственное письмо — Благодарим читателя за рассмотрение отпуска.
  • Бесплатное закрытие — Добавьте только формальное закрытие.
  • Имя — Добавьте свое полное имя.
  • Должность (необязательно) — Вы также можете указать свою должность.

Образцы заявления на отпуск для офиса


  1. Заявление на ежегодный отпуск
  2. Заявление на отпуск по беременности и родам
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам
  4. Заявление на отпуск по случайным причинам
  5. Заявление на отпуск по болезни
  6. Заявление на экстренный отпуск
  7. Заявление на отпуск
  8. Заявление на однодневный отпуск
  9. Заявление на отпуск на полдня

1. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ГОДОВОЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я пишу это электронное письмо со ссылкой на свой оставшаяся квота ежегодного отпуска.Я планирую отправиться в путешествие по Европе со своей семьей. Таким образом, я хотел бы воспользоваться оставшимися 25 днями ежегодного отпуска с (Дата) по (Дата)

. Я назначил свои обязанности (имя члена команды) для текущего проекта, над которым мы работаем. Он / она работал со мной и хорошо понимает свою роль. Кроме того, я ищу все необходимое для проекта перед отъездом в отпуск.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу об отпуске. Во время моего отсутствия со мной можно связаться по моему номеру телефона и идентификатору электронной почты (адрес электронной почты и контактный номер).

С уважением

(Ваше имя)

2. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ДЛЯ МАТЕРИНА

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый (имя получателя)

Я (имя) работаю (должность ) в (Название отдела).

Моя беременность близится к концу, поэтому я ищу отпуск по беременности и родам, как посоветовал мой врач. Я прошу вас одобрить мой отпуск по беременности и родам на срок от (даты начала) до (даты окончания) в соответствии с политикой компании.Мой срок — (дата).

Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного периода, я передал свои обязанности (имя коллеги). В случае возникновения затруднений вы можете связаться со мной по моему номеру (контактный номер).

Я приложил свою медицинскую справку, документы, подтверждающие беременность, и другие соответствующие документы. Помимо этого, я также хотел бы разобраться в страховом покрытии процесса безналичного расчета. Пожалуйста, дайте мне знать, что это за то же самое.

Спасибо за внимание.

С уважением

(Ваше имя)

3. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ О РАЗРЕШЕНИИ НА ОТЦОВСТВО

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый (имя получателя),

Я пишу, чтобы сообщить вам, что моя жена приближается дата, т.е. конец месяца. Поэтому я с нетерпением жду возможности использовать отпуск по уходу за ребенком с (даты начала) до (даты окончания) в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком.

В свое отсутствие я поручил (имя коллеги) позаботиться обо всех незавершенных задачах.Со мной можно связаться по моему номеру телефона (контактный номер) и электронной почте (адрес электронной почты) во время моего отпуска в случае возникновения каких-либо вопросов.

Благодарю за вашу помощь в этом вопросе. Спасибо за внимание.

С уважением

(Ваше имя)

4. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА СЛУЧАЙНЫЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на временный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я обращаюсь к вам с просьбой о пятидневном отпуске уйти с (дата начала) до (дата окончания), поскольку мне нужно срочно явиться в неотложную медицинскую помощь близкому родственнику, и поскольку он / она находится в Дели, я должен быть вдали от города в течение пяти дней.

Я возобновлю работу с (дата), и со мной можно будет связаться по моему электронному идентификатору (адрес электронной почты) и номеру телефона (контактный номер). Кроме того, я поручил (имя коллеги) выполнять определенные обязанности во время моего отсутствия. Он / она хорошо оснащены для любой чрезвычайной ситуации или на случай, если потребуется какая-либо помощь.

С уважением,

(Ваше имя)

5. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК по болезни

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый (имя получателя),

Со ссылкой на вышеуказанную тему, я хочу Довожу до вашего сведения, что я страдаю от острой боли в спине, и мой врач рекомендовал сначала отдохнуть в течение пяти дней.Врач также рекомендовал пройти МРТ вместе с недельными сеансами физиотерапии и другими лекарствами.

Я не знаю, какие у меня возможности для отпуска в будущем, так как ситуация зависит от того, сколько я могу отдыхать.

Прошу вас предоставить мне отпуск на пять дней, то есть с (даты начала) до (даты окончания) для улучшения и скорейшего выздоровления моей поясницы. Кроме того, дайте мне знать, требуются ли какие-либо дополнительные разъяснения по этому делу. К этому электронному письму прилагаю свою медицинскую справку.

Со мной можно связаться по (адрес электронной почты) и (номер телефона) в случае возникновения любых вопросов и чрезвычайных ситуаций. Кроме того, я объяснил (имя коллеги) задачи, которые нужно выполнить в мое отсутствие.

С уважением,

(Ваше имя)

6. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВКА НА ЭКСТРЕННЫЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на экстренный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

С сожалением прошу, что мне нужно Экстренный отпуск с сегодняшнего дня.Поскольку природа отпуска такова, что они непредсказуемы, мне жаль, что я не могу уведомить вас более чем за один день.

Моя сестра попала в аварию несколько часов назад, и она была госпитализирована в срочном порядке. Я должен присутствовать в больнице вместе с моими родителями в Бангалоре. Я ожидаю, что большую часть моих непосредственных проблем мне придется решить в течение недели, и надеюсь вернуться в офис в понедельник, то есть (дата вашего прихода).

Пожалуйста, обращайтесь ко мне в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций и вопросов, касающихся работы, по моему электронному идентификатору (адрес электронной почты) и моему номеру телефона (контактный номер).Вы также можете связаться с (имя коллеги) для любых обсуждений, связанных с работой, поскольку она знает о текущем проекте и связанных с ним задачах.

С уважением,

(Ваше имя)

7. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый (Имя получателя)

Это для того, чтобы запросить ваше одобрение для десятидневный отпуск для запланированной поездки в Керелу с семьей. Я собираю путевки в поездку и очень рад этому.

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о моих увольнениях с (дата начала) по (дата окончания). Я присоединюсь к офису с понедельника, то есть (число).

На этой неделе я сообщу вам окончательный вариант и отправлю вам файл. Вы можете связаться с (имя коллеги) в мое отсутствие, поскольку она знает об этом. Со мной можно связаться по электронной почте (адрес электронной почты) и телефону (контактный номер) в случае возникновения каких-либо вопросов.

Я надеюсь, что вы подтвердите мою заявку и обработаете то же самое в ближайшее время.

Спасибо

С уважением

(Ваше имя)

8. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВКА НА ОДИН ДЕНЬ

Тема: Заявление на однодневный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я пишу это на сообщаю, что мне нужно взять отпуск на (свидание), так как я должен посетить семинар по литературному фестивалю, который проводится в городе. Я очень хочу посещать такие занятия, которые помогают мне ускорить мой личный и профессиональный рост.

Если мне нужно будет присутствовать на другом собрании, я сообщу вам как можно скорее.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по моему электронному идентификатору (электронный идентификатор) и номеру телефона (контактный номер).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *