Заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска: Образец заявления о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

Содержание

Ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу

Судебная практика: Ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 432 «Перерыв и восстановление срока предъявления исполнительного документа к исполнению» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 432 ГПК РФ и исходя из того, что решение суда по данному делу вступило в законную силу, исполнительный документ судом был выдан взыскателю, при этом согласно сведениям из официального сайта ФССП России исполнительное производство на основании указанного исполнительного листва было возбуждено и прекращено, срок предъявления исполнительного листа к исполнению к дате направления взыскателем заявления о процессуальном правопреемстве в адрес суда истек, апелляционный суд отказал в замене взыскателя по гражданскому делу о взыскании денежных средств, учитывая, что с ходатайством о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного документа к исполнению заявитель в суд не обращался, доказательств обратного не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отзыв ходатайства до рассмотрения судом
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При отзыве заявителем заявления о разъяснении апелляционного определения судебная коллегия по гражданским делам областного суда прекратила производство по заявлению о разъяснении апелляционного определения. Судебная коллегия областного суда указала, что нормы ГПК РФ не регламентируют действия суда апелляционной инстанции в случае поступления ходатайства об отзыве ранее поданного заявления о разрешении какого-либо процессуального вопроса, в том числе вопроса о разъяснении апелляционного определения. Сославшись на ч. 4 ст. 1, ст. 326 ГПК РФ, принимая во внимание то обстоятельство, что ходатайство об отказе от заявления о разъяснении апелляционного определения поступило в суд апелляционной инстанции до принятия судом определения по существу заявления о разъяснении судебного акта, при этом изложенное в ходатайстве требование не нарушает права и законные интересы других участвующих в деле лиц, судебная коллегия сочла возможным удовлетворить данное ходатайство и прекратить производство по заявлению о разъяснении апелляционного определения (Определение Волгоградского областного суда от 26.06.2019 по делу N 33-9094/2019).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Гражданский процесс: Учебник для студентов высших юридических учебных заведений»
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. В.В. Ярков)
(«Статут», 2017)3. Суд кассационной инстанции вправе отменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью или в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу. Прекращение производства в данном случае будет производиться по правилам ст. ст. 220 — 221 ГПК, а оставление заявления без рассмотрения — в соответствии со ст. ст. 222 — 223 ГПК. Прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения не имеют существенных отличий от аналогичного процессуального действия, совершаемого при производстве в суде первой инстанции. Разница заключается только в том, что суд кассационной инстанции применяет эту форму окончания гражданского дела в обязательном сочетании с отменой обжалуемого судебного постановления. В связи с этим обязательно должен обсуждаться вопрос о повороте исполнения. Если прекращение производства по делу или оставление заявления без рассмотрения вызваны реализацией диспозитивных полномочий сторон (отказ от иска, заключение мирового соглашения), то такие действия должны быть оформлены в виде письменных ходатайств.

ЗАЯВЛЕНИЕ Образец заявления о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

 

 

 

Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

 

191 015         г. Санкт-Петербург

Суворовский проспект дом 50/52

Судье __________________

 

Истец:  _________________________________________________________________

 

Ответчик: _________________________________________________________________

 

Дело № ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________­­­­­­­­­­­­­­

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

 

В Арбитражном суде г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области рассматривается дело № ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­-­­­_______________________ по заявлению ООО «_________________» об оспаривании предписания от ___.04.20__ № ____________________________ в части ___________  инспекции Санкт-Петербурга.

На ___ мая 20_______ года  в 10  час. 00  мин. назначено судебное заседание по делу № ________________.

Согласно пп. 4 п. 1 ст. 150 Арбитражного процессуального кодекса, арбитражный суд прекращает производство по делу, если установит, что истец от иска отказался и такой отказ судом принят.

 Пунктом 3 статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса за истцом закреплено право отказаться до принятия судебного акта по существу спора от исковых требований полностью или частично.

Истец осведомлен о том, что, в соответствии с п. 3 статьи 151 Арбитражного процессуального кодекса, он лишается права обращаться в арбитражный суд к этому же ответчику по тем же основаниям и о том же предмете.

Последствия отказа от иска, предусмотренные п. 3  статьи 151 АПК РФ, известны.

 

 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 49, 150, 151 АПК РФ, ПРОШУ:

  1. Принять отказ ООО «______________» от исковых требований по делу № ____________________________ об оспаривании предписания от ___.04.20_____ № ____________________ в части ___________________ инспекции Санкт-Петербурга без вызова сторон и производство по делу прекратить.

  2. О принятом решении уведомить сторон без их вызова на судебное заседание.

 

_____ апреля 20___ года

 

 

 


Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

      Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!!


У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.


 (812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

 


Обратите свое внимание и на другие разделы:

 

Образцы исковых заявлений

Заявление об утверждении мирового соглашения
(docx, 15.41 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о рассмотрении дела о расторжении брака в отсутствие истца
(docx, 14.76 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о предоставлении свидания с осужденным
(docx, 14.78 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о предоставлении отсрочки исполнения судебного акта
(docx, 19.93 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о выдаче дубликата исполнительного листа
(docx, 18.9 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска
(doc, 25.5 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление о возврате документа, приобщенного к судебному делу
(doc, 24 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Исковое заявление о снижении размера алиментов
(docx, 16.92 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Исковое заявление о расторжении договора купли-продажи и взыскании стоимости вещи
(docx, 17.5 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Исковое заявление о расторжении брака
(docx, 16.06 Кб)

Дата публикации 01 февраля 2016
Дата изменения 01 февраля 2016

Просмотреть

Скачать

Заявление об отказе от исковых требований

Образец заявления об отказе от исковых требований с учетом последних изменений законодательства.

Ходатайство или заявление об отказе от исковых требований истец может подать в любое время до вынесения решения по делу. Даже после исследования материалов дела во время судебных прений. Это право истца — в любой момент прекратить судебное разбирательство. Волеизъявление человека Заявление об отказе от иска означает, что истец не поддерживает больше свои исковые требования. И не просит суд разрешить спор по существу.

Отказ может быть связан как с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком, так и с другими причинами. Мы рекомендуем указывать точные причины отказа от иска в тексте ходатайства. Например, отказ связанный с добровольным удовлетворением требованием повлечет возможность последующего взыскания судебных расходов по делу. 

Однако не любой отказ суд примет (удовлетворит заявление). Если он противоречит закону, нарушает права и законные интересы других лиц, то суд не примет отказ. И продолжит рассмотрение дела по существу. Когда отказ от иска принят судом, производство по делу прекращается. Стороны в будущем не вправе  обращаться в суд с теми же требованиями, по тем же основаниям, к тем же лицам.

Определение суда о принятии отказа от исковых требований и прекращения производства по делу может быть обжаловано в апелляционную инстанцию.

В __________________________
(наименование суда)
Истец: ______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)

Ответчик: ______________

(ФИО полностью, адрес местожительства)

в рамках дела № ________

Заявление об отказе от исковых требований

В производстве __________________(наименование) суда находится подал в суд иск _____________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать, о чем иск).

В связи с тем, что _________ (указать причины отказа от иска), истец полагает необходимым отказаться от исковых требований.

Отказ заявлен мною добровольно. Последствия отказа от иска, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ истцу известны. В случае принятия отказа от иска производство по делу прекращается определением суда, при этом повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, мне известны.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Принять отказ от исковых требований ____________ (ФИО истца) к ______________(ФИО ответчика) о ______________ (существо иска).
  2. ПРекратить производство по делу в связи с отказом истца от иска.

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                             Подпись  _______


Скачать образец заявления:

  Заявление об отказе от иска

Ходатайство о прекращении производства по делу. Образец и бланк 2021 года

Когда возникают ситуации, при которых необходимо остановить судебный процесс, составляется ходатайство о прекращении производства по делу. В нем необходимо указать основания для того, чтобы суд прекратил рассматривать дело, а таковых имеется не так много. Рассмотрим эти причины, а также расскажем, как правильно составить указанный выше документ и подать его в судебный орган.

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства о прекращении производства по делуОбразец ходатайства о прекращении производства по делу

Внимание! Подать ходатайство как в гражданском, так и в административном и других делах может любой участник процесса либо его представитель.

Законодательное регулирование прекращения производства по делу

Для гражданских дел данный вопрос освещен в главе 18 ГПК РФ, причины завершения дела указаны в ст. 220 ГПК РФ.

Для административных дел такие вопросы регулируются — ст. 24.5 и ст. 28.9 КоАП РФ.

В случае уголовного дела (уголовного преследования) необходимо обратиться к ст. 239 УПК РФ. Она регулирует прекращение дел данного характера и ссылается на другие статьи УПК, содержащие причины для данного действия (это ст. 25, ст. 28 УПК РФ и другие).

Если дело рассматривается в арбитражном суде, то можно обратиться к главе 18 АПК РФ, причины перечислены в ст. 150 АПК РФ, а порядок и последствия процедуры — в ст. 151 АПК РФ.

О причинах для прекращения производства по делу

Разберем причины, по которым суд должен прекратить производство по делу. Как было сказано выше, для каждого вида дел основания будут свои. Опишем лишь общие причины для гражданских, административных и арбитражных дел:

  1. Дело не должно рассматриваться в суде данного типа.
  2. Истец решил отказаться от иска.
  3. Выбытие из процесса. Например, смерть одного из участников или ликвидация организации, и при этом правопреемство невозможно.
  4. По рассматриваемому спору ранее уже было вынесено решение третейского суда и был выдан исполнительный лист.
  5. Истец и ответчик заключили мировое соглашение (для гражданского и арбитражного дела).
  6. Нет состава правонарушения, истекли сроки давности для привлечения к ответственности, гражданин нарушил закон по крайней необходимости, издание акта об амнистии и т.д. (для административного дела).

Ясно, что по некоторым причинам суд в самом начале обязан оформить отказ в приеме документов. Однако бывает и так, что иск принимается, но при рассмотрении дела могут быть установлены различные обстоятельства. Также судья может просто не знать о некоторых фактах, касающихся дела, и в таких случаях заинтересованная сторона имеет право подать ходатайство о прекращении дела. Кроме того, необходимо документально подтвердить описанные в ходатайстве обстоятельства.

Как правильно составить ходатайство

Каких-либо специальных требований к написанию документа не существует. Он должен быть составлен по общим правилам юридической практики. Стиль ходатайства — официально-деловой, не должны быть использованы разговорные и просторечные выражения. Документ должен состоять из шапки в правом верхнем углу и основной части.

Шапка

Здесь первым делом необходимо прописать наименование судебного участка или суда, ФИО судьи или должностного лица. Далее пишут данные о заявителе: ФИО (а также должность и наименование организации — для арбитражных дел), адрес, контактный телефон, положение в деле. Номер дела.

Затем пишется заголовок документа: ходатайство о прекращении производства по делу.

Основная часть

  • Указывается общая информация по делу: наименование суда, номер дела, ФИО истца и ответчика, суть и детали дела (если необходимо).
  • Перечисляются основания для прекращения дела и их документальные подтверждения.
  • Указывают ссылку на нормативный акт (ст. КоАП РФ, ГПК РФ, УК РФ, АПК РФ) и формулируют просьбу.
  • Далее идет список приложений, которые подтверждают сведения, прописанные в документе.
  • Заканчивают текст датой и подписью заявителя.

Как подать ходатайство

Подать документ можно несколькими способами:

  1. Почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью всех документов. Недостаток этого способа в том, что письмо может потеряться или задержаться. Если решение суда будет принято к тому времени, как письмо доставят, то ходатайство будет лишено своего смысла.
  2. Отнести в канцелярию суда. Секретарь, принимающий документы, должен поставить на экземпляре заявителя отметку (дату и время принятия, ФИО, подпись).
  3. Передать рассматривающему дело судье, в том числе во время судебного заседания.

Второй и третий варианты более надежны, поскольку заявитель может удостовериться, что ходатайство было получено.

После рассмотрения документа судья выносит определение, в котором объявляет об удовлетворении или отказе в удовлетворении ходатайства. Отказ обязательно должен сопровождаться аргументами.

Важно помнить: Закрытие дела может произойти на любой стадии его рассмотрения. Если дело было закрыто, то повторное обращение в суд тех же самых сторон, с тем же самым спором и по тем же причинам не допускается.

Какие последствия влечет отказ от иска по гражданскому делу

Прокурор ВАО г. Москвы Савицкий Виктор Игоревич разъясняет






Если суд примет отказ от иска, он прекратит производство по делу (ст. 220 ГПК РФ).


Если вы откажетесь от иска в суде апелляционной инстанции после принятия апелляционной жалобы, суд отменит решение, принятое судом первой инстанции, и прекратит производство по делу (ст. 326.1 ГПК РФ).


Суд может прекратить производство в отношении части исковых требований — например, тех, которые ответчик добровольно удовлетворил. В таком случае вы можете отказаться от иска в соответствующей части. В остальной части суд рассмотрит дело по существу. Учтите, что суд не примет отказ, если он противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).


Вы не сможете еще раз обратиться в суд с тем же требованием по тем же основаниям к тому же лицу. Исключением является прекращение производства по делу о защите прав и интересов группы лиц (ст. 221 ГПК РФ). Отказ от иска означает, что вы лишаетесь судебной защиты вашего права требования.


По общему правилу, если вы откажетесь от иска, расходы по оплате госпошлины и судебные издержки (например, плату за услуги представителя) ответчик вам не возместит. Вы должны будете возместить ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ).


Вернуть госпошлину при отказе от иска можно частично из бюджета. Если вы отказались от иска до того, как суд первой инстанции принял решение, вам вернут 70% суммы, а на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции — 50% (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ). Для возврата госпошлины необходимо подать заявление (приложив необходимые документы) в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело. Подать заявление можно в течение трех лет со дня уплаты госпошлины. Вернуть деньги должны в течение месяца со дня подачи заявления (п. 3 ст. 333.40 НК РФ).


Однако, если вы отказались от иска в связи с тем, что ответчик после его предъявления добровольно удовлетворил ваше требование, вы сможете взыскать судебные расходы с него (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ).

Профессионально об актуальном: Отказ от иска


Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 21 июля 2019 г.


Понятие отказа иска


Согласно ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК), ч. 2 ст. 63 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ХПК) истец вправе отказаться от иска в целом или в части.


Отказ от иска является одним из основных распорядительных действий и вытекает из общего принципа диспозитивности – возможности участников спорного материального правоотношения изменять и прекращать процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве.


Отказ от иска направлен на прекращение производства по делу (п. 3 ч. 1 ст. 164 ГПК, абз. 5 ч. 1 ст. 149 ХПК).



Форма заявления об отказе от иска и полномочия представителя


В ч. 3 ст. 61 ГПК не содержится специальных правил о форме отказа от иска, поэтому в рамках гражданских дел такой отказ может быть заявлен как в устной, так и в письменной форме.


Устное заявление об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком, а также их представителями, если они участвуют в судебном заседании (ч. 2 ст. 285 ГПК).


Отказ от иска в суде апелляционной инстанции должен быть заявлен в письменной форме (ч. 1 ст. 413 ГПК).


При рассмотрении экономических дел волеизъявление истца на отказ от иска в целом или его части должно быть выражено в письменной форме (п. 21 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 27.05.2011 № 6 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде первой инстанции»).


Полномочия на отказ от иска должны быть отдельно оговорены в доверенности, выданной представителю (ч. 2 ст. 79 ГПК, ч. 1 ст. 79 ХПК).


Закон не обязывает истца указывать причины отказа от иска, поэтому обычно простого указания на решение истца об отказе от исковых требований достаточно для удовлетворения судом соответствующего заявления.


Однако, поскольку причины отказа от иска могут влиять на распределение судебных расходов, а также учитывая, что стороны часто используют отказ от иска как форму злоупотребления процессуальными правами (например, целью отказа от иска является отмена преюдициальных фактов при наличии параллельного судебного спора), суд вправе предложить истцу указать причины, по которым он отказывается от иска.


Приведем примеры из судебной практики.


Определением суда в связи с отказом истцов от иска было прекращено производство по делу по иску В. и Д. о взыскании с нанимателя сумм невыплаченного заработка и морального вреда.


В определении о прекращении производства по делу суд сослался на то, что отказ истцов от иска не противоречит закону и не нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы.


Между тем не приняты во внимание объяснения В. и Д. в судебном заседании, где они указали, что состояли в договорных отношениях с ответчиком и выполняли порученную им работу, за которую расчет с ними не произведен. По какой причине в заявлениях об отказе от иска и прекращении производства по делу В. и Д. сослались на необоснованность своих требований, суд не выяснил.


Названные нарушения повлекли принесение протеста в порядке судебного надзора (Обзор Верховного Суда Республики Беларусь от 01.01.2009 «Обзор кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2008 год»).


Суд принял отказ от иска. Поскольку отказ от иска был связан с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком после предъявления иска, а истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, государственная пошлина была взыскана с ответчика в пользу истца (определение экономического суда Витебской области от 05.02.2019 по делу № 106-2/2018).



Судебная инстанция, в которой возможен отказ от иска


ГПК прямо предусматривает право истца отказаться от иска в суде первой и апелляционной инстанции до принятия судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела (ч. 3 ст. 61, ч. 1 ст. 413 ГПК).


При рассмотрении экономического дела истец вправе отказаться от иска в суде первой, апелляционной, кассационной или надзорной инстанции до принятия судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела (ч. 2 ст. 63 ХПК).


Проверка соответствия отказа от иска требованиям закона


Отказ от иска должен быть свободным волеизъявлением, выраженным истцом в соответствии с принадлежащим ему субъективным правом.


При отказе истца от иска суд разъясняет последствия совершаемого действия, а также проводит проверку правомерности действий истца на предмет соответствия закону и отсутствия нарушения прав третьих лиц и злоупотребления правом (ч. 4 ст. 61, ч. 4 ст. 285 ГПК, ч. 5 ст. 63 ХПК).


Заявление истца об отказе от иска не является безусловным основанием для его принятия судом. Для удовлетворения такого заявления необходимо, чтобы действия сторон были свободным волеизъявлением, не противоречили закону, не нарушали чьи-либо права и охраняемые законом интересы (ч. 2 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2001 № 7 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса при рассмотрении дел в суде первой инстанции»).


Например, отказ от иска под влиянием заблуждения, обмана, принуждения противоречит закону и не может быть принят судом.


Приведем примеры из судебной практики, в которых суд не принял отказ от иска.


К. обратился в суд с иском о выселении Л. из дома по ул. Л. в г. В. без предоставления другого жилого помещения как бывшего члена семьи собственника жилого помещения, не имеющего доли в праве собственности на это жилое помещение.


Л. обратилась в суд со встречным иском о вселении, в котором указала, что спорное домовладение приобретено в период брака с К. К. препятствует ей в регистрации в домовладении, просила вселить ее в жилой дом и взыскать с истца понесенные по делу расходы.


Определением районного суда от 22.10.2018 принят отказ К. от иска о выселении Л., производство по делу в данной части прекращено.


Изучив материалы дела, заслушав пояснение К., его представителя – адвоката З., мнение прокурора, проверив доводы частной жалобы, суд считает, что определение суда в части принятия отказа от иска и прекращения производства по делу подлежит отмене по следующим основаниям.


Из материалов дела усматривается, что жилой дом по ул. Л. в г. В. зарегистрирован на праве собственности за истцом К. Право собственности на спорное домовладение у истца возникло из договора мены.


Как следует из протокола судебного заседания, истец К. отказался от иска к Л. о выселении из жилого дома по ул. Л. в г. В.


Однако заявление истца об отказе от иска в протоколе судебного заседания истцом не подписано. Судом не выяснены мотивы, по которым истец отказался от иска. В определении не приведены мотивы, по которым суд пришел к выводу о том, что принятие отказа истца от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.


При таких обстоятельствах данное определение в части принятия отказа от иска и прекращения производства по делу нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 13.12.2018).


Из постановления судебной коллегии по экономическим делам Верховного Суда Республики Беларусь от 20.02.2019 № 41-18/2018/1398А/153К следует, что принятие судом отказа антикризисного управляющего должника от иска, который не соответствует законодательству и нарушает права третьих лиц, в частности кредиторов должника, не допускается положениями ч. 5 ст. 63 ХПК.


Если суд не найдет возможным принять отказ истца от иска, он выносит об этом определение и переходит к рассмотрению дела по существу (ч. 5 ст. 285 ГПК, ч. 5 ст. 63 ХПК).



Последствия принятия судом отказа от иска. Распределение судебных расходов


Отказ истца от иска и принятие такого отказа судом является основанием для прекращения производства по делу (п. 3 ч. 1 ст. 164 ГПК, абз. 5 ч. 1 ст. 149 ХПК).


Приведем пример из судебной практики.


Судом установлено, что истец отказался от иска и просил прекратить производство по делу в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком в полном объеме путем выплаты им в пользу истца по платежному поручению от 28.02.2019 сумм неустойки (пени) и процентов за пользование чужими денежными средствами. Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу истцу известны и понятны, что следует из его письменного заявления.


Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает ничьих прав и охраняемых законом интересов, суд принял отказ истца от иска и прекратил производство по делу (решение Верховного Суда Республики Беларусь от 12.03.2019 по делу № 12-01/32-2019).


Истец предъявил иск о взыскании основного долга, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами по договору купли-продажи.


В связи с полным погашением ответчиком задолженности истец подал в суд ходатайство об отказе от заявленных требований и от возмещения расходов по госпошлине.


Оценив в совокупности материалы дела, суд пришел к выводу, что отказ истца от иска не противоречит законодательству и не нарушает права других лиц, в связи с чем в силу ст. 63 ХПК принял отказ от иска, и прекратил производство по делу (определение экономического суда Минской области от 08.01.2019 по делу № 230-14/18).


В случае прекращения производства по делу вторичное обращение в суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ч. 2 ст. 164 ГПК, ч. 4 ст. 150 ХПК).


В силу ч. 3 ст. 413 ГПК при принятии отказа истца от иска суд апелляционной инстанции отменяет вынесенное судом первой инстанции решение и прекращает производство по делу в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 164 ГПК.


Согласно ч. 4 п. 18 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 29.06.2011 № 11 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде апелляционной инстанции» при поступлении заявления об отказе от иска суд апелляционной инстанции решает вопрос о принятии отказа от иска в целом или в части. В случае принятия отказа от иска:

  • в целом судебное постановление суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу прекращению;
  • в части судебное постановление суда первой инстанции подлежит отмене в части принятого отказа от иска. В оставшейся части рассматриваемых требований суд апелляционной инстанции принимает постановление по существу с учетом требований ст.ст. 279, 280 ХПК.


Аналогичные правила действуют и в суде кассационной (ч. 4 п. 19 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 29.06.2011 № 12 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде кассационной инстанции») и надзорной инстанции.


При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчик не возмещает. Однако отказ от иска в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком после предъявления иска не препятствует взысканию по требованию истца понесенных им судебных расходов (ч. 1 ст. 137 ГПК, ч. 3 ст. 133 ХПК).


ГПК и ХПК не раскрывают понятия «дата предъявления искового заявления в суд».


В тех случаях, когда исковое заявление подается непосредственно в суд, датой предъявления иска является день, в который исковое заявление поступило в суд.


В тех случаях, когда иск предъявляется через отделения почтовой связи, днем предъявления иска является дата почтового штемпеля отделения связи, через которое отправляется исковое заявление в суд (разъяснение Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 13.01.2010 № 02-40/57 «О распределении судебных расходов при отказе истца от иска»).


Таким образом, право истца на отказ от иска не является безусловным, его реализация возможна лишь при условии, что такой отказ не нарушает закон и права и законные интересны третьих лиц.


Бандык О.И.,
юрист



С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»



Материал предоставлен
Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Образец письма об увольнении из-за плохой работы сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудника из-за плохой работы, вам нужно будет составить простое письмо об увольнении, которое защитит вас как работодателя. Поскольку недовольные бывшие сотрудники могут и часто используют все, что вы написали, для возбуждения судебного иска, делайте письмо простым и понятным. Время для детализации любых исторических данных, содержания вмешательств и любой другой официальной долгосрочной документации — во время встречи по прекращению.письмо об увольнении — это, самое большее, сводка данных, которыми вы поделились с сотрудником в процессе.

Проверьте свою документацию перед увольнением сотрудника

Если руководитель сотрудника вел служебную документацию, попросите персонал отдела кадров проверить документацию, чтобы убедиться, что она датирована и пройдет юридическую проверку. Вы не хотите прекращать работу по причине, думая, что у вас есть надежная документация — только для того, чтобы позже узнать, что у вас ее нет.

Кроме того, Общество управления человеческими ресурсами рекомендует, чтобы, если менеджер хочет уволить сотрудника, HR должен убедиться, что не появилось несколько красных флажков.Эти:

  • «Работник имеет установленный рекорд удовлетворительной работы.
  • «Рекомендация надзорного органа основана на субъективных причинах, не подтвержденных письменной документацией.
  • «Причина рекомендации основана исключительно на доказательствах, которые он сказал / она сказал, и нет четких указаний на то, что действительно произошло».

Перед отправкой письма об увольнении с работы

В большинстве случаев единственный рекомендуемый способ увольнения сотрудника — это для руководителя сотрудника и представителя отдела кадров сообщить сотруднику об увольнении во время личной встречи.

Проведите это собрание, как только у вас появится информация, документация и доказательства, необходимые для увольнения сотрудника. Очевидно, это не применимо в случае неявки или увольнения с работы без звонка.

Письмо об увольнении документирует встречу для сотрудника и становится частью его личного дела. Отправьте сотруднику письмо об увольнении после увольнения с уведомлением о вручении или передайте сотруднику письмо об увольнении в конце встречи.Распечатайте письмо на фирменных бланках и дайте подпись руководителю сотрудника или владельцу компании.

Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут отличаться от штата к штату и от страны к стране.

Образец письма об увольнении сотрудника

Вы можете использовать этот образец письма о увольнении в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма об увольнении сотрудника (текстовая версия)

Если аргументы в пользу увольнения по делу убедительны и хорошо задокументированы, используйте это письмо в качестве образца.

Дата

Г-жа Маргарет О’Мэлли
18361 Клифф-стрит
Спарта, Нью-Джерси 07871

Дорогая Маргарет,

Это письмо подтверждает ваше увольнение из компании Ernesto за плохую работу, вступает в силу немедленно.

Вы уволены, потому что, несмотря на неоднократные отзывы и наставления вашего менеджера по производительности, ваша производительность не улучшилась. Ваше выступление зафиксировано в трех письмах с выговором, которые вы прочитали и подписали.Кроме того, в плане повышения производительности (PIP), в котором вы участвовали, были сформулированы конкретные цели и задачи, которые вы согласились достичь в срок.

Вы не смогли уложиться в установленные сроки ни в одной из областей, указанных в плане, который вы и ваш менеджер составили и согласовали вместе. Вам были предложены ресурсы и дополнительная поддержка, от которых вы отказались. Как следствие, ваше увольнение является результатом вашего отказа выполнять основные требования вашей работы.

Оплата накопленных отпускных и больничных дней будет включена в вашу последнюю зарплату *, которую вы получите в свой обычный день зарплаты, в пятницу.Мы можем отправить последний чек на дом по почте или договориться с менеджером, чтобы он его забрал.

Вы также получите письмо с описанием статуса ваших льгот после увольнения. В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение группового медицинского страхования в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA).

Вы подали значок компании и смартфон при увольнении, поэтому мы учли все предметы, принадлежащие компании.

Вам необходимо будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например форму W-2.

С уважением,

[Имя менеджера или владельца компании]

Расширять

Выводы и последние мысли об увольнении

Письмо об увольнении, хотя его никогда не бывает легко и весело писать, является важным компонентом увольнения сотрудника. Он документирует необходимую информацию для файла сотрудника и отвечает на самые очевидные вопросы сотрудника.Наконец, в письме об увольнении содержится официальная документация в случае судебного процесса или когда функция HR перестает существовать в ее текущем формате.

Менеджеры и сотрудники отдела кадров часто уходят, а отличная документация и письмо об увольнении служат вашим официальным отчетом и исторической перспективой.

Используйте этот образец письма об увольнении в качестве руководства, но, как и во всех ситуациях, которые могут привести к судебному иску или другим событиям, не отвечающим интересам работодателя, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым вопросам перед отправкой его сотруднику.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Приемлемые причины увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражи и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Обязательно уклониться от судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию». «По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнений — экономические. Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью — или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества.Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы. Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней.Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях. В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления. По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам.«Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческих секретов, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям .

Q&A: Предоставление письменного объяснения причин увольнения

Объяснение в письменном заявлении причины увольнения сотрудника вызывает множество вопросов.

Некоторые сотрудники автоматически имеют право на письменное изложение причин увольнения, другие имеют право только в том случае, если они подают запрос, а некоторые не имеют права вообще .Мы рассматриваем, когда работодатели должны предоставить увольняющемуся сотруднику письменное изложение причин увольнения.

Q: Какие сотрудники автоматически имеют право на письменное изложение причин увольнения?

Если работодатель увольняет беременную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, работодатель должен предоставить ему или ей письменное изложение причин увольнения. Сотрудник не обязан подавать запрос по письменным причинам.

Например, если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам, она автоматически имеет право на письменное изложение причин ее увольнения.

Задача: предоставить письменное изложение причин увольнения сотруднице, уволенной во время беременности или в декрете

В: Существует ли установленный формат письменного изложения причин увольнения?

Нет, заданного формата нет. В соответствующем законодательстве говорится только о том, что сотрудники имеют право на письменное заявление с указанием причин увольнения сотрудника.

Образец письма с изложением причин увольнения работника

Образец письма с указанием причин увольнения сотрудницы в случае беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению / удочерению

Q: Имеют ли сотрудники, уволенные во время совместного отпуска по уходу за ребенком, право на письменное изложение причин увольнения?

Нет, в отличие от сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, сотрудники, уволенные во время совместного отпуска по уходу за ребенком, не имеют автоматически права на письменное объяснение причин увольнения.Однако при условии, что работник имеет необходимый стаж работы, работодатель должен по запросу предоставить сотруднику, находящемуся в совместном отпуске по уходу за ребенком, письменное изложение причин увольнения.

Прочтите о правах сотрудников, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком, включая права, касающиеся увольнения во время совместного отпуска по уходу за ребенком, а также причинения вреда и увольнения.

В: Могут ли другие сотрудники запросить письменное изложение причин увольнения?

Да, хотя только сотрудникам, увольняемым во время беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, должно автоматически предоставляться объяснение причин, другие сотрудники могут запросить его.Если работник имеет трудовой стаж не менее двух лет, работодатель должен предоставить ему или ей письменное изложение причин увольнения в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Если работодатель задерживает предоставление работнику письменного объяснения причин увольнения, может ли это привести к подаче иска в суд?

Q: Почему важно письменное изложение причин увольнения?

Если работник предъявляет иск о несправедливом увольнении, работодатель должен показать, что у него была потенциально справедливая причина для его увольнения, например поведение, возможности или сокращение штатов.Письменное изложение причин увольнения может использоваться в качестве доказательства в заявлении о несправедливом увольнении, поэтому важно, чтобы работодатель четко указал справедливую причину и имел доказательства, подтверждающие это.

Предоставление письменных причин увольнения также может снизить вероятность подачи иска о дискриминации, например, за счет пояснения того, что для увольнения работницы в декретном отпуске была уважительная причина, не связанная с ее отсутствием в отпуске по беременности и родам.

Как обращаться с беременными работницами и находящимися в декретном отпуске в связи с сокращением штата

Задача: дисциплинировать беременную или находящуюся в декретном отпуске сотрудницу

В: Каковы последствия непредоставления письменного объяснения причин увольнения?

Правомочный работник может подать иск в суд, если работодатель необоснованно не предоставит заявление или предоставит заявление, которое не соответствует действительности или не соответствует действительности.Трибунал может присудить компенсацию и вынести решение о причинах увольнения.

Подробнее о средствах правовой защиты в случае непредставления письменного объяснения причин увольнения.

Q: На практике, не должен ли работодатель всегда сообщать сотруднику причины, по которым он был уволен?

Да. Даже если служащий имеет стаж менее двух лет и, следовательно, не может подать обычное несправедливое заявление об увольнении, в соответствии с передовой практикой и для снижения риска исков о дискриминации работодатели не должны увольнять сотрудников без объяснения причин и не должны ждать сотрудник должен подать запрос до того, как письменно изложит причины.

Задача: уволить сотрудника за проступок

Задача: Работа со срочным контрактом, который подходит к концу

Письменное объяснение причин увольнения

Имеют ли сотрудники право на получение письменного объяснения причин увольнения?

Да. В соответствии с разделом 92 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, сотрудники, проработавшие не менее двух лет непрерывно на дату увольнения, имеют право на письменное заявление с указанием причин их увольнения в обстоятельствах, когда: работодатель уведомляет о увольнении. контракта; работодатель увольняет без предупреждения; или ограниченный контракт прекращается в силу ограничивающего события и не возобновляется.

Если подано уведомление, датой прекращения действия считается дата истечения срока действия уведомления. Если уведомление не направлено, это дата вступления в силу расторжения. В отношении контрактов с ограниченным сроком действия датой расторжения считается дата, когда прекращение действия вступает в силу. Однако если минимальный установленный законом срок уведомления, предусмотренный статьей 86 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, истек бы в более поздний срок, если бы он был направлен, эта более поздняя дата является датой вступления в силу прекращения.

Существует ли автоматическое требование к работодателю предоставить письменное изложение причин увольнения в этих обстоятельствах?

В большинстве случаев работник имеет право на письменное изложение причин увольнения только по его запросу. Запрос может быть устным или письменным. В случае увольнения с уведомлением сотрудник может запросить заявление до истечения срока контракта. В противном случае запрос может быть сделан в любое время после возникновения права.На практике сотрудник должен подать запрос в течение трех месяцев с даты увольнения, поскольку это срок для подачи иска в суд. Затем у работодателя есть 14 дней на то, чтобы предоставить письменное заявление.

Имеются ли обстоятельства, при которых работник со стажем непрерывной работы менее двух лет имеет право на письменное изложение причин увольнения?

Да. Если сотрудница увольняется в любое время во время беременности или после родов при обстоятельствах, когда их обычный или дополнительный период отпуска по беременности и родам заканчивается в связи с увольнением, она имеет право на письменное изложение причин увольнения независимо от стажа работы. .То же самое относится к работнику, находящемуся в обычном или дополнительном отпуске по усыновлению, который увольняется при обстоятельствах, когда этот период заканчивается по причине увольнения.

Кроме того, в этих обстоятельствах от работника не требуется запрашивать справку: работодатель должен предоставить его автоматически.

Может ли суд быть подан в связи с непредставлением работодателем письменного объяснения причин увольнения?

Работник может подать иск в суд по трудовым спорам либо на том основании, что работодатель необоснованно отказался предоставить заявление, либо на том основании, что заявление было дано, но приведенные сведения были неадекватными или неверными.

Жалоба должна быть подана в суд в течение трех месяцев с даты вступления в силу расторжения, если только суд не убедится, что для работника не было разумной возможности подать ее в течение этого срока.

Если суд сочтет жалобу обоснованной, он присудит выплату в размере двухнедельной заработной платы, которая не является максимальной, установленной законом. Он также может сделать заявление о своих выводах о причинах увольнения работника работодателем.

Может ли сотрудник использовать письменное заявление в дальнейших разбирательствах?

Да. Сотрудник может использовать письменное изложение причин увольнения в качестве доказательства в дальнейших разбирательствах, таких как иск о несправедливом увольнении или выплате пособия по сокращению штатов. Поэтому для работодателя важно убедиться, что причины, указанные в заявлении, точны и соответствуют предыдущей информации, предоставленной работнику.

Письменное заявление об увольнении | Эллис Уиттам

Хотя это может показаться соблазнительным произнести Лорд Сахар и рявкнуть: «Ты уволен!» ткнув пальцем в сотрудника, которого вы были бы рады видеть в спину, сотрудники на самом деле имеют право получить письменное уведомление о причинах увольнения.

Работники, имеющие право на получение этого письменного заявления, — это те, кто проработал у своего работодателя не менее двух лет подряд и запросил справку.

Это применимо независимо от того, был ли сотрудник уволен с уведомлением или без уведомления.

Должен ли быть запрос в письменной форме?

Закон не требует подачи письменного запроса, но многие работодатели просят сотрудника сделать это.

Все ли сотрудники должны запрашивать это письменное заявление?

В некоторых случаях сотруднику даже не нужно запрашивать письменное заявление с подробным описанием причин увольнения.Это происходит в случае увольнения сотрудницы во время беременности или отпуска по беременности и родам. Письменное заявление должно быть предоставлено этим сотрудникам независимо от того, имеет ли сотрудник соответствующий стаж работы или они сделали запрос.

Что должно содержаться в письменном заявлении?

Письменное заявление должно содержать достаточно информации, чтобы сотрудник мог понять, почему его уволили.

Как долго вы должны ответить на запрос сотрудника?

После того, как работник запросил письменное заявление, работодатель должен ответить в течение 14 дней.

Что произойдет, если работодатель не предоставит письменное заявление?

Если работодатель необоснованно не предоставит это письменное заявление или укажет ложные или неадекватные причины для увольнения, работник может подать иск в Трибунал по трудовым спорам.

Чтобы обсудить этот вопрос дополнительно или получить совет по увольнению, обратитесь за юридической консультацией к консультанту по трудовому праву.

FAQs — Письменные причины увольнения

Мы подумали, что было бы полезно ответить на некоторые вопросы, которые работодатели часто задают нам о объяснении причин увольнения сотрудникам.

Должен ли я сообщать всем сотрудникам письменные причины увольнения?

Нет, строго говоря, работник имеет право на получение письменных объяснений причин его или ее увольнения только в том случае, если на «дату вступления в силу увольнения» он или она были или будут непрерывно работать в течение периода не менее двух годы, заканчивающиеся этой датой.

Однако есть исключение из требования иметь двухлетний стаж работы, поскольку сотрудникам, увольняемым во время беременности или во время установленного законом отпуска по беременности и родам или усыновления, должно быть предоставлено письменное объяснение причин, независимо от их стажа работы.

Значит, работник, не отработавший 2 года, не имеет права на объяснение причины?

Верно — пока они не беременны или не уволены во время отпуска по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, им не нужно объяснять причину. Однако, хотя они не имеют права на причину, может быть хорошей идеей дать им какое-то объяснение, потому что, если им не говорят, почему их увольняют, они могут предположить, что это произошло по дискриминационной причине защищенная причина, такая как изобличение), которая может привести к подаче иска против вас.

Должен ли сотрудник запрашивать письменные объяснения причин?

Обычно правомочные работники должны конкретно запросить письменные причины увольнения у своих работодателей, прежде чем работодатель будет обязан их предоставить по закону. Однако сотрудники, уволенные во время беременности или во время установленного законом отпуска по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, являются исключением, и им должны быть предоставлены письменные причины, независимо от того, запрашивают они их или нет.

Сколько времени у нас есть на объяснение причин?

У вас есть 14 дней, чтобы указать причины, как только сотрудник их запросит.Если запрос не получен, но сотрудник относится к исключенной группе, которая не должна запрашивать их, было бы целесообразно предоставить их как можно скорее после фактического увольнения и в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Насколько подробно мы должны вдаваться в подробности?

Для этого не существует установленного формата, поскольку в законодательстве только сказано, что в письменном заявлении должно быть указано «подробное описание причин увольнения сотрудника».Однако, поскольку причины должны быть «адекватными» и «истинными», необходимо продумать ответ, чтобы он был достаточно подробным, чтобы объяснить принятое решение и соответствующие факты, и не вводить в заблуждение. Любые доступные факты, которые сотрудник может представить в суд по трудовым спорам в качестве доказательств, которые явно расходятся с письменными причинами, которые вы указали, серьезно подорвут ваш авторитет и подорвут вашу версию дела.

Поскольку причины могут быть открыты для рассмотрения в Трибунале по трудовым спорам, они должны четко объяснить ваше решение.Причины также в идеале не должны быть незаконными, но лучше посоветоваться по этому поводу!

Что произойдет, если мы не предоставим письменные причины (или предоставим их с опозданием)?

Работник, работодатель которого «необоснованно» не объяснил причины в письменной форме или считает их «неадекватными или ложными», может подать иск в Трибунал по трудовым спорам. Срок для подачи иска такой же, как и для несправедливого иска об увольнении, который составляет три месяца минус один день с даты фактического увольнения или прекращения уведомления о прекращении, если уведомление было направлено (этот период может быть продлен через ACAS ранний процесс примирения).

Если иск удовлетворен, Трибунал может сделать заявление о том, какие, по его мнению, были причины, и должен выплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы работнику (в настоящее время не более 525 фунтов стерлингов в неделю).

Что произойдет, если Трибунал не сочтет наши доводы верными?

Если работник подает иск о несправедливом увольнении, работодатель должен для начала доказать, что у него была «потенциально справедливая причина» увольнения работника. Есть пять «потенциально справедливых причин»: дееспособность, поведение, избыточность, нарушение законодательного акта и «какая-то другая существенная причина».

Поскольку письменное изложение причин увольнения может быть использовано в качестве доказательства, важно, чтобы работодатель четко указал потенциально справедливую причину и имел доказательства, подтверждающие это, в противном случае весьма вероятно, что Трибунал вынесет решение о несправедливом увольнении.

Предоставление письменных причин увольнения также может помочь снизить риск успешного рассмотрения иска о дискриминации. Например, пояснив, что для увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, имелась веская причина, работодатель может надеяться, что причины не связаны с беременностью или отсутствием у работницы в декретном отпуске.

РАСПРОСТРАНЕНИЕ ДЕЛА | Западный округ Вашингтона

(а) Увольнение из-за отсутствия подписи должника.

(1) В петиции, поданной в электронном виде, должна быть указана подпись должника и солидарного должника, если применимо, в соответствии с местным Правилом о банкротстве 5005-1 (d). Поданное в электронном виде добровольное ходатайство, которое не отражает подпись должника и солидарного должника, если применимо, подлежит отклонению в течение 1 рабочего дня без дополнительного уведомления в отношении неподписавшего должника.

(2) Заявления, представленные для подачи на бумажном носителе и не содержащие подлинной подписи должника, могут быть отклонены секретарем суда и возвращены должнику без возбуждения дела о банкротстве. Для совместных ходатайств, поданных без оригинальной подписи солидарного должника, суд выдает уведомление о недостаче за 7 дней.

(b) Увольнение за непредоставление справки о номере социального страхования или индивидуальном идентификационном номере налогоплательщика с ходатайством. Индивидуальный должник должен подать или представить вместе с добровольным ходатайством проверенное заявление с указанием номера социального страхования должника, индивидуального идентификационного номера налогоплательщика или заявление о том, что у должника нет номера социального страхования. Поданная в электронном виде добровольная петиция, не сопровождаемая этим проверенным заявлением, может быть отклонена через 1 рабочий день без дополнительного уведомления. Ходатайства, которые подаются для подачи на бумаге и не сопровождаются проверенным заявлением, могут быть отклонены клерком.Для совместных ходатайств, сопровождаемых подтвержденным заявлением только одного из солидарных должников, суд принимает ходатайство и формирует уведомление о дефекте за 7 дней.

(c) Увольнение из-за непредоставления списка кредиторов. Должник в добровольном деле должен подать или представить список кредиторов, содержащий имена и адреса каждой организации, включенной или подлежащей включению в Приложения D, E / F, G и H, в соответствии с требованиями 11 U.S.C. § 521 (a) (1) (A) и Федеральный закон. R. Bankr. П. 1007 (а) (1), не позднее 7 дней с даты подачи ходатайства.Несвоевременное заполнение или представление списка кредиторов может привести к прекращению дела должника.

(d) Увольнение за невыполнение расписаний и выписок. Должник в добровольном деле должен подать или представить вместе с петицией предметы, требуемые ФРС. R. Bankr. P. 1007 (b) и 11 U.S.C. § 521 (a), если применимо; при условии, однако, что платежные извещения или другие доказательства платежа регулируются Местным Правилом о банкротстве 4002-1. Непредставление или представление этих графиков и ведомостей может привести к прекращению дела должника при условии, что в протоколе будет указано, что должник был уведомлен об этом положении за 15 дней.Уведомление об увольнении за 15 дней за несоблюдение графиков и заявлений может содержаться в Официальной форме B309 «Уведомление о банкротстве». Доверительный управляющий Соединенных Штатов может назначить доверительного управляющего согласно главе 13 для подачи заявления об увольнении в соответствии с этим правилом в делах главы 13.

(e) Увольнение за неявку 11 U.S.C. Статья 341. Собрание кредиторов . Если должник по добровольному делу не явится в 11 U.S.C. § 341 собрание кредиторов, дело должника может подлежать увольнению ex parte по заявлению доверительного управляющего Соединенных Штатов.Если в совместном деле только один супруг фигурирует в 11 U.S.C. § 341 собрания, попечитель Соединенных Штатов может подать заявление о прекращении дела в отношении неявившегося супруга. Доверительный управляющий Соединенных Штатов может назначить доверительного управляющего согласно главе 13 для подачи заявления об увольнении в соответствии с этим правилом в делах главы 13. Уведомление о возможности попечителя из США добиваться увольнения за неявку в 11 U.S.C. §341 собрание кредиторов может содержаться в Официальной форме B309 Уведомление о банкротстве.

(f) Должники малого бизнеса. Если малый бизнес-должник не выполняет свои обязательства в соответствии с 11 U.S.C. В соответствии с § 1116 (1) суд может прекратить рассмотрение дела при условии, что в протоколе содержится доказательство того, что должник получил уведомление об этом положении за 7 дней.

(g) Ходатайства о выселении — Требование уведомления. Если суд не постановит иное, ходатайство об отмене приказа об увольнении, поданное в соответствии с этим правилом, должно быть отмечено для слушания в соответствии с Правилом местного банкротства 9013-1 и должно быть передано любому доверительному управляющему, назначенному по делу, и всем дополнительным заинтересованным сторонам. .

(h) Применимость правила. Это правило не применяется в случаях, когда переводится из одной главы в другую.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *