Заявление пораньше уйти с работы образец: Страница не найдена | incossi.ru

Содержание

образец составления и сроки предоставления

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А
А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше

.

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины

, чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент.

    Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости

    . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела

    . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы

    . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт.

    Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов.

    Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций.

    Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови

    – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы.

    Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников.

    Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы

. Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___
_______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Заявление на отгул: как его написать + порядок оформления отгула + 5 правил написания документа + 6 образцов на все случаи.

Каждому работающему человеку хоть раз доводилось отпрашиваться с работы по какому-либо поводу: свадьба, рождение малыша или неотложные дела. Некоторые работодатели без проблем готовы предоставить лишний выходной, с другими — не договориться.

Но правда в том, что право на предоставление отгула имеют все сотрудники. Поэтому в этой статье расскажем, как получить экстренный выходной и грамотно написать заявление на отгул.

Что же такое отгул согласно законодательству России?

Понятие «отгул» еще много лет назад вошло в обиход работающего населения. Под этим термином подразумевают дополнительное, свободное от работы время, которое предоставлено работнику по некоторым причинам.

Примечательно
, что слово «отгул» не фигурирует ни в одном законодательном акте Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ (https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf
), отгулом принято считать дополнительный нерабочий день, выделенный сотруднику, который отработал в выходной (праздничный) день, а также работал сверхурочно.

Среди причин наиболее частыми являются:

Руководитель организации обязуется в обязательном порядке выдать лишний выходной в ряде случаев, например, похорон или переработки. Но может и отказать в подписании заявления, если причина недостаточно весомая или работник несвоевременно предупредил о нужном дне отдыха.

Однако в ряде случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгула, так как это регулируется на законном уровне, но об этом чуть позже.

Работник, в свою очередь, должен уведомить начальника о своем отсутствии на рабочем месте. В противном случае, если даже сотруднику полагался отдых, но он не предупредил о том, что он решил им воспользоваться, он может быть (часть 1 статьи 81 ТК РФ — https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf
).

Также важно знать, что вы имеете право попросить выходной за свой счет – день отдыха, который не будет оплачен руководством, как рабочий.

Чаще всего такие выходные берут в случаях:

  • Рождения ребенка.
  • Свадьбы.
  • Похорон.
  • Болезни родственников и т.д.

Если же отгул вам положен по причине сверхурочной работы, вы в праве воспользоваться им по желанию. То есть, за такую деятельность вам полагается денежное вознаграждение, которые вы можете «обменять» на дополнительный выходной.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Для чего и каким образом можно взять отгул ясно, но как поэтапно выглядит процесс оформления выходного дня по требованию, рассмотрим подробно.

Итак, вам понадобился отгул. Как его получить?

    Определитесь с датой нужного вам нерабочего дня.

    Если речь идет о непредвиденных обстоятельствах (например, смерти родственника), то такой отгул заранее не спланируешь. Но если вам нужно на День рождения к закадычному товарищу в рабочее время, продумайте дату заблаговременно.

    Проинформируйте своего руководителя об этом.

    Дело в том, что в любой из ситуаций вы обязаны согласовать с начальником дату выходного. По закону вы не имеете право решать и устраивать себе самостоятельно нерабочий день.

    Сперва обсудите этот вопрос с работодателем устно, а потом подкрепите заявлением.

    Соблюдайте сроки.

    Помните, что предупредить о своем маленьком отпуске нужно недели за 2
    , ну или хотя бы за 3 дня
    , если речь не идет об экстренных ситуациях.

    Напишите заявление на отгул.

    Это заявление и будет письменным подтверждением вашего намерения взять дополнительный выходной день.

    Ждите приказа о предоставлении отдыха.

    Если вы все сделали правильно (согласовали с руководством дату, написали заявление), то вскоре начальник выдаст приказ о предоставлении вам выходного.

Все достаточно просто. Единственный нюанс – нужно знать, как составить заявление в каждом из случаев, и как, собственно, выглядит его образец.

Как написать заявление на отгул правильно?

Стандартного образца для написания такой бумаги законом не предусмотрено, работники вправе написать его в произвольной форме.

Но, как и ко всем деловым бумагам, к такому заявлению тоже есть парочка требований:

  1. Заявление на дополнительный выходной должно быть составлено на листе формата А4. При этом не важно, как это будет сделано: на компьютере или от руки.

    Главное, чтобы текст был разборчиво написан или напечатан без ошибок.

  2. Верхний правый угол данного документа должен содержать информацию об адресате и адресанте. Указывайте все данные: фамилию, имя, отчество и должность.
  3. Посредине бумаги пишите с большой буквы слово «Заявление». Оно послужит заголовком документа.
  4. Ниже заголовка размещается основной текст. Здесь вам надо написать о том, что вы просите предоставить вам отпуск на несколько дней. Также вы указываете конкретную дату или период, на который вам нужно получить дни отдыха от работы.

    Немаловажно и то, что вы должны указать причину такой просьбы. Если причину назвать однозначно вам сложно, напишите просто: «По семейным обстоятельствам».

  5. Еще один важный момент
    : если причину вашего отсутствия можно подкрепить документально, обязательно сделайте это. К примеру, если вы отпрашиваетесь на похороны, предоставьте свидетельство о смерти.

  6. В самом низу страницы проставляете дату составления заявления и вашу подпись, которая подтверждает, что просьба поступила лично от вас.

Теперь посмотрим, как выглядит такой документ на деле:

*Стандартный образец заявления на отгул.

Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни

В зависимости от причин, по которым вам нужен или полагается отгул, существует 6 их видов, которые имеют свой образец для составления такой бумаги. Проанализируем каждый из них.

№1.
Заявление на отгул за свой счет.

Такой тип документа используется, пожалуй, чаще всего. Это обусловлено тем, что жизнь непредсказуема и очень часто случаются ситуации, когда срочно нужен выходной. В таких случаях вы должны написать заявление за собственный счет ( за данный рабочий день).

Кому и сколько полагается таких отгулов?

Категории населения,
которые могут воспользоваться
отгулом
Количество дней,
положенных для
дополнительного отдыха
Статья Трудового
Кодекса,
регулирующая процесс
Пенсионеры, а также супруги
и родители погибших при исполнении военных
14 в год Ст. 128
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/
glava-19/st-128-tk-rf
Инвалиды 60 в год Ст.128
Студенты ВУЗов 15 в год Ст.173
glava-26/st-173-tk-rf
Студенты, защищающие
дипломную работу
4 месяца Ст.173
Аспиранты
на последнем курсе
2 дня в неделю
на протяжении года
Ст.174
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/
glava-26/st-174-tk-rf
Студенты колледжей 10 в год Ст.174
Студенты колледжей,
заканчивающие учебу
До 2 месяцев Ст.174
Участники Великой
Отечественной Войны
35 в год Ст.174
Женщины,
занятые на работе в селе
1 день в месяц Ст.262
http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-262-tk-rf
Все сотрудники в связи
с рождением детей, свадьбой,
похоронами
5 в год Ст.128
Многодетные сотрудники,
а также работники, имеющие
ребенка-инвалида до 18 лет
14 в год Ст.263
http://www.trudkod.ru/
kommentarii/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-263-tk-rf
Работающие на крайнем
Севере с детьми до 16 лет
1 в месяц Ст.319
http://www.trudkod.ru/
chast-4/razdel-12/
glava-50/st-319-tk-rf
Одинокие родители
с детьми до 14 лет
14 в год Ст.263

Если вы попадаете под одну из этих категорий, государство гарантирует ваше право на получение дня отдыха. При этом помните, что вы можете распределять ваши их так, как вам это будет удобно. Можете брать отдых каждый месяц или неделю в зависимости от обстоятельств. Но не забывайте согласовывать их преждевременно с руководством компании!

В подобных ситуациях образец заявления на отгул будет иметь стандартную форму:

№2.
Заявление на отгул в счет отпуска.

Ни для кого не секрет, что всем работающим гражданам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно разделить на несколько периодов и воспользоваться ими по желанию.

Важно
: согласно с нормами закона, основная часть отпуска не может быть меньше 14 дней (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf
).

Все остальные дни, предназначенные для отпуска, сотрудник имеет право брать по желанию или необходимости. Стало быть, и отгул можно попросить в счет ежегодного отпуска. В таком случае работодателю также необходимо подать заявление с просьбой предоставить выходной день в качестве части отпуска.

Заявление при этом оформляется следующим образом:

При подаче такого заявления все выплаты отпускных исчисляются таким же образом, как и для основного отпуска.

№3.
Заявление на отгул в связи с переработкой при вахтовой организации труда.

Очень часто граждане, работающие вахтовым способом, имеют переработку в рамках графика работы, за что им положена компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха.

Иногда переработка достаточно велика, что позволяет сразу определить количество дополнительных выходных, а иногда часы переработки составляют незначительное число. В такой ситуации они могут накапливаться и суммироваться в течение календарного года, а потом предоставляться работнику.

При этом в обращении следует указать, что вы хотите получить выходной за время, которое отработали ранее:

Такое правило регулируется статьей 301 Трудового Кодекса РФ (https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf
).

Также данным законом предусмотрена оплата такого выходного дня в размере дневной ставки оклада.

№4.
Заявление на отгул в связи со сдачей крови.

В России все граждане, которые выступили в качестве доноров крови и ее компонентов, имеют право получить еще один выходной.

Эта норма установлена ст. 186 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Если сотрудник сдал кровь, а после вышел на работу, он может использовать в качестве выходного любой другой день.

Это касается и сотрудников, которые сдали кровь во время отпуска или выходного дня. Закон предусматривает предоставление отгула для каждого такого случая. Выходной при таких обстоятельствах можно взять в любой удобный день или же присоединить его к основному отпуску.

Оформляя такое заявление, нужно указать причину и, желательно, присоединить медицинскую справку, подтверждающую ваши действия:

№5.
Заявление на отгул за сверхурочные часы работы.

Если вы трудолюбивый человек, готовый трудиться сверхурочно, то вам также полагается компенсация.

В статье 152 ТК РФ (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf
) указано, что первые часы сверхурочного труда оплачиваются сотруднику в полуторном, а последующие часы такой работы – в двойном размере. Но сотрудник, работающий выше нормы, может воспользоваться прибавочным днем отдыха вместо увеличенной оплаты.

Если сверхурочное время составило несколько часов, то на это время также может предоставляться отдых. Главное, чтобы количество времени отдыха не было меньше, чем количество выполненных сверх нормы работ.

При таких обстоятельствах вы тоже должны предоставить начальнику бумагу с требованием о дополнительном выходном.

При этом важно сделать это в течение месяца после сверхурочной работы, чтобы в бухгалтерии успели скорректировать выплату вашей зарплаты. Если вам будет начислена материальная компенсация, об отгуле можно будет забыть.

Правовой ликбез: отгул по уважительной причине.

Можно ли официально решить вопрос с руководством?

№6.
Заявление на отгул по причине выхода на смену в выходной день или праздник.

В этом случае, как и в предыдущем варианте, у вас есть право выбора компенсации. Вы можете получить увеличенную зарплату за такой день, а можете оформить день отдыха.

Если вы предпочитаете первый вариант, то вам обязаны компенсировать материально ваш труд в двукратном размере. Если вы выбрали лишний денек отдохнуть, то за рабочий день в праздник вам заплатят, как за обычный, а нерабочий день оплачиваться не будет.

Такое правило регулируется статьей 153 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Образец заявления на отгул в связи с работой в праздничный день.

Словом, теперь вы знаете как написать заявление на отгул в любой ситуации. Если возникает такая необходимость, вы всегда можете попросить дополнительный выходной. Это ваше право, не забывайте об этом.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

При стандартном рабочем графике — пять дней в неделю с утра и до вечера — часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.

Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф — такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями. Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.

Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.

Ирина Баева

управляющий директор компании «Регус» в России

Если сотруднику необходимо уйти с работы по причине личного характера, не стоит ставить руководителя перед фактом фразой «Мне надо уйти». Желательно поговорить с работодателем заранее о необходимости отлучиться с работы. Если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. Это вполне распространенная практика, когда сотрудник работает вне офиса один-два дня в неделю. Аргументы можно подкрепить цифрами: 43 % офисных сотрудников считают, что предложенная им вакансия должна включать в себя возможность работы вне офиса. Таковы результаты исследования «Регус», в котором приняли участие более 600 офисных работников Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Представители многих профессий могут работать за пределами своего офиса не менее эффективно, чем находясь на основном рабочем месте.

Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно. Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom

Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.

И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.

В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.

Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие. Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.

Ольга Кузьмина

директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Что можно написать заявление отпроситься. Найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два — это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда, когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

  1. Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
  2. Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
  3. При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
  4. Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не знаете свои права?

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника.
  • инвалиды с правом работы;

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

Руководителю_______________________

(наименование компании)

ФИО руководителя _______________________

от ______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________20___г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
  • инвалиды с правом работы;
  • супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
  • пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

В жизни случается всякое, и даже если вы конкретный трудоголик и вам нравится ходить на работу, время от времени происходят ситуации, когда вы обязаны покинуть рабочее место среди денька либо совсем взять отгул. Если для этого есть конкретные предпосылки – все в порядке. Главное, хорошо выложить их начальнику и получить выходной.

А если их нет? Бывает же совершенно не рабочее настроение, когда возникает неодолимое желание походить по парку либо просто поваляться дома перед телеком. Начальство навряд ли усвоит ваше рвение мало передохнуть. В таковой ситуации выход один – лгать, при этом хорошо и внушительно.

Как отпроситься с работы у начальника?

Поначалу найдите правильную причину. Нехорошее самочувствие после вчерашнего праздничка либо бессонная ночь в этот перечень не входят. Потому предлагаем вам ознакомиться с эффективными отговорками, которые посодействуют вам уйти с работы пораньше.

Если есть возможность, требуйте отгул заблаговременно. Идеальнее всего за некоторое количество дней. Тогда начальник сумеет впору перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это нередко. Чем почаще вы уходите – тем больше предпосылки для отсутствия теряют значимость. Пытайтесь брать отгулы не больше 3-х раз за месяц.

В общении гласите уверенно, верно и не вдавайтесь в излишние подробности.

Предпосылки, которые посодействуют вам отпроситься с работы

  1. Резкое недомогание. Идеальнее всего подойдет зубная боль. Здесь придется применить малость актерского мастерства. Сделайте лицо мученика, по мере надобности даже сможете запихнуть в рот кусок ваты либо маленькую конфету, чтоб казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде таковой ничтожной картины отпустит вас к доктору.

    Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла более бурное похмелье, вам придется «заболеть» на день. Позвоните начальнику и постарайтесь гласить слабеньким голосом. Если есть возможности сможете сымитировать легкий насморк либо нездоровое гортань. Но непременно убедите управляющего, что к последующему деньку вы непременно поправитесь и можете опять приступить к работе.

  2. Родственники. Принципиальное удовлетворенное событие: утренник, юбилей, поход на выступление малыша. Эти предпосылки начальство считает довольно значимыми и без заморочек отпустит вас не денек.
  3. Препядствия дома. Эта отговорка предоставляет обширное поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не понимаете, когда придут спецы и сумеют открыть квартиру и поменять замок). Чтоб запоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути либо вы, и совсем застряли в пробке. Только удостоверьтесь, что она вправду существует, чтоб начальник не обличил вас во ереси. Стальным аргументом для отсутствия на работе целый денек будет угон автомобиля. В таком случае вам придется длительно быть в милиции для выяснения событий.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола либо газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Естественно, вероятен вариант, что вам будут временами звонить и спрашивать, когда вы придете. Потому заблаговременно предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый денек.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? К примеру, на вокзал либо в аэропорт. К вам внезапно приехали родственники из далеких краев и вам необходимо повстречать их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень значимый аргумент. По законам она подразумевает полный выходной. Только непременно поведайте, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла нездоровому знакомому либо родственнику).

Главное, не запамятовывайте гласить уверенно и тихо удалиться после получения отгула. И пытайтесь не распространятся об этом посреди коллег. Начальнику может не приглянуться, что его доброжелательность к вам стала достоянием коллектива.

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

В идеальном мире вы могли бы приходить и уходить с работы, когда вам заблагорассудится. Это очень удобно, так позволяет заниматься другими делами помимо работы. Однако мы живем не в идеальном мире, а это означает, что большинство сотрудников скованы жестким графиком, который обязывает работать с 9 до 17, пять дней в неделю. Чтобы уйти с работы пораньше или получить дополнительный выходной, нужна уважительная причина.

Когда и по каким причинам можно отпроситься?

Существует немало причин, чтобы пропустить работу. Вот основные из них:

  • Наличие запланированной поездки, которая также может быть связана с решением рабочих вопросов.
  • Вы посещаете конференцию или отраслевое мероприятие.
  • Вы хотите посетить школьное и другое мероприятие, в котором участвуют ваши дети.
  • Это связано с вашим здоровьем.
  • Вы переезжаете.
  • Случилось что-то срочное и непредсказуемое — няня заболела, вашу квартиру затопило и т.д.

Этот список включает основные причины, которые работодатели считают уважительными. Однако в нем нет ни слова об элементарной усталости или скуке, которые свойственно испытывать любому человеку. Если вы чувствуете, что вам просто нужен отдых без уважительной причины, даже не пытайтесь обращаться к менеджеру. Вам лучше заняться рядом других вещей: найти что-то продуктивное, помочь коллеге, поговорить с боссом о вашей рабочей нагрузке и т.д.

Лучший способ отпроситься

Итак, каждый работник иногда хочет отпроситься, не имея уважительной причины. Выполните следующие действия, чтобы убедиться в утвердительном ответе, и получить возможность уйти пораньше с работы.

  1. Сообщите о своих планах заранее.
  2. Сообщите об этом как можно раньше.
  3. Обсудите это позже.
  4. Отработайте пропущенные часы.
  5. Не злоупотребляйте.

1. Сообщите о своих планах заранее

Во многих случаях человек заранее знает о том, что в будущем у него будет необходимость уходить с работы пораньше. Вот почему следует сообщить об этом менеджеру еще на этапе знакомства. Это позволит установить определенные ожидания с его стороны.

Давайте начнем с обычного примера. Представьте, что сотруднику нужно отпроситься и уйти пораньше с работы, чтобы прогуляться с собакой. Эта причина кажется глупой. Однако все дело в контексте. Если бы этот человек уведомил своего босса заранее, сообщив о наличии домашнего животного, это могло бы изменить ситуацию. Когда вам нужно будет отпроситься, менеджер воспримет эту причину более лояльно, чем в том случае, если услышит о существовании вашей собаки впервые.

Это правило также относится к другим сотрудникам, которые имеют какие-либо обязательства, помимо работы. Когда ваш руководитель знает об их наличии, вам будет гораздо проще отпроситься и уйти пораньше с работы.

Важно учитывать, что далеко не каждый менеджер окажется понимающим и пойдет навстречу. Однако никто не требует рассказывать детали вашей ситуации. Сообщите о ней в общих чертах, чтобы коллеги и босс знали о существовании причины, которая иногда требует отлучиться от работы.

2. Сообщите об этом как можно раньше

Как только вы узнали о необходимости уйти с работы пораньше, не откладывайте беседу с боссом в долгий ящик, постарайтесь переговорить с ним как можно скорее. Если вы за несколько недель узнали о важном событии, предупредите своего руководителя, что в конкретную дату вы будете отсутствовать.

Возможно, вы не знали, но это существенно упрощает жизнь вашего босса. Если он знает заранее, у него есть время, чтобы подготовиться. Возможно, придется подыскать вам замену, сдвинуть расписание и т.д.

Если вы ничего не говорите о своем предстоящем отсутствии, откладывая до последней минуты, это создает лишние сложности. Босс может отказать в вашей просьбе, потому что внезапное отсутствие важного сотрудника может негативно сказаться на бизнесе. Лучше предотвратить подобные сложности, сообщив о своих планах заранее.

3. Обсудите это позже

Иногда вам действительно нужно отпроситься в последнюю минуту. Если ваш менеджер пойдет вам навстречу, не забудьте возобновить разговор позже, чтобы объяснить собственное поведение и заверить своего босса в том, что он может доверять вам и рассчитывать на вас.

После того, как вы вернетесь в офис, найдите подходящий момент, а затем переговорите с менеджером наедине. Объясните, почему возникла такая срочность, и сообщите, что в дальнейшем вы планируете заранее сообщать о предстоящем отсутствии на рабочем месте.

Если вы пытаетесь отпроситься с работы в последнюю минуту, высока вероятность, что вам откажут. Это связано с тем, что подобные сотрудники подают плохой пример для остальной команды.

4. Отработайте пропущенные часы

Если вы обращайтесь к своему руководителю, чтобы отпроситься и уйти пораньше с работы, будьте готовы к тому, что он спросит о том, как вы готовы это компенсировать. Вы же не думали, что кто-то позволит вам просто так отдыхать или заниматься своими делами в то время, когда другие сотрудники трудятся на благо предприятия.

Прежде чем отпроситься, разработайте план ответа. Возможно, вы будете готовы выполнять часть работы удаленно, придете в офис на несколько часов раньше или заранее перевыполните дневной объем работы.

Какой бы вариант вы ни выбрали, сдержите свое обещание, чтобы не испортить отношения с начальством.

5. Не злоупотребляйте

Вряд ли кто-то захочет держать в своей команде человека, который привык постоянно отпрашиваться и уходить с работы пораньше. Если вы постоянно забываете о встречах или уходите в последнюю минуту, вся ваша команда будет считать вас ненадежным человеком, на которого нельзя рассчитывать.

Если вы превратитесь в человека, который постоянно пропускает работу, но никак не компенсирует собственное отсутствие, коллеги вскоре вас возненавидят, так как им придется выполнять ваши обязанности. Как бы вы относились к коллеге, который постоянно пропускает работу, но получает зарплату наравне с вами? Вряд ли бы вам понравилось такое положение дел.

Если вам нужно отпроситься и уйти пораньше с работы, не злоупотребляйте этой возможностью. Иначе рано или поздно на свою просьбу вы будете получать отказ, а также терпеть пренебрежительное отношение со стороны других сотрудников.

Нашли нарушение?

Тематические материалы:

Обновлено: 06.08.2020

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы




Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.



Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы

5 причины отпроситься с работы от Вячеслава

Все зависит от того какой начальник, кто вы и ваши взаимоотношения и когда вы узнали, что вам нужно отпроситься!! Можно например:

  • Поставить машину подальше от офиса и потом сделать вид что тебе позвонили и машину увезли на эвакуаторе!
  • Пить крутое кофе, хвататься за голову, типа чихать, сморкаться — короче вызвать жалость и отпроситься!
  • Попросить друга что бы тебе позвонил в определенное время-типа из ЖЭса и круглыми глазами и с криками что прорвало трубы и топит всех помчаться домой!
  • Узнав что директор в командировке позвонить ему под предлогом подписать документы-уточнить когда будет и свалить!
  • Можно писать еще много-у жены сломалась машина, срочно вызвали в школу, кто то умер и т.д!

1 совет по отпрашиванию с работы от Лилии

Если серьезно, то всегда работал такой вариант: с деловым серьезным видом сообщаешь о громадном объеме качественно и своевременно выполненных поручениях, решении поставленных задач (с цифрами и фактами) и даже больше, после чего уйти на час раньше — святое дело, возразить даже не пытались.

Не преувеличивайте и Вас отпустят с работы, считает Тоня

Когда работала в агентстве, отпрашивалась у директора таким образом: говорила правду, рассказывала, почему отпрашиваюсь на самом деле. Уточняла личные обстоятельства. Хорошо, когда руководство идёт на уступки. Главное, не преувеличивать.

Инструкция с причинами отпроситься с работы от Александры

Считаю, что в этом деле, как и в любом ином, главное честность, уважение и ответственность.

Пораньше уйти — болит зуб, советует Валера

Ходишь вокруг начальника или старшего мастера, и ноешь что очень болит зуб. И все дела.

Нужно уйти — ставь перед фактом, считает Татьяна

Все очень просто. Если нужно на пол часа — просто ставлю перед фактом начальника что убегаю и это не обсуждается. Если нужно почти на два часа- предупреждаю без объяснений что еду в вышестоящую организацию с документами. Если на пол дня или день- еще проще, за мое рвение к работе и не беря в расчет скромность (приходится выручать начальниках во многих вопросах и делать его работу, затем ему объяснять чтобы мог как то пояснить руководству) просто корректно напоминать ему об этом.




Заявление отпустить с работы пораньше. Как отпроситься с работы

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное — правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное — назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы — уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное — назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.

Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле — уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

Не зря говорят, что работа не волк, особенно когда настроение не соответствует, и мысли совсем не о ней. Хочется убежать от всего туда, где только шелест листвы и пение птиц нарушают одиночество и никого не видеть или, укрывшись тёплым пледом, свернуться калачиком в кресле, молча наблюдая за догорающими поленьями в камине. И никого чтоб не было рядом: только пылающий огонь, тишина, приятные воспоминания. Но стрелки на часах бегут неумолимо быстро, совсем уже скоро придётся бежать. Надо что-то сообразить, но что? Какую придумать причину? Как правильно отпроситься с работы, чтоб звучала она убедительно и вам поверили?

Причины отпроситься с работы должны быть значимыми

У вас личные проблемы? Была бессонная ночь? Но кого из начальства это волнует? Любой человек должен оставлять свои проблемы за порогом собственного дома, а на работе нужно работать. Но стоп, если немного проявить смекалки, то может из этого что-то и получится:

Кто откажет, если вы ещё студент-заочник, и на сегодняшний день назначена сдача экзамена? Это вариант неплохой, только вот в целях доказательства могут попросить показать зачётку и что тогда? Это явно не подходит.

Не знаете, как лучше отпрашиваться с работы? Возникшая проблема со здоровьем близкого человека может прозвучать вполне логично или что-то, связанное с недвижимостью. Вы ведь не ежедневно занимаетесь заменой жилья. Главное – не сильно распространяться в подробностях, нужно кратко сообщить о возникшей проблеме, а не рассказывать историю болезни любимой кошки.

Итак, причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа. Он должен не только поверить, но и сочувственно разрешить остаться дома.

Причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа.

Как правильно отпроситься с работы?

Нужно правильно продумать разговор с шефом о том, как отпроситься с работы. Не ставьте своего начальника перед фактом вашего отсутствия по телефону, это не этично. Лучше всего попытаться отпроситься заранее, ещё в конце рабочего дня. Нужно кратко изложить ситуацию и спросить разрешения о том, можно ли завтра не выйти. Пообещайте, что останетесь в этот день после смены и выполните часть неотложной работы, чтобы ваше отсутствие было менее заметно. Разговаривая, вы должны в своём голосе чувствовать решительность, ведь неуверенному тону вряд ли поверят. Даже Борис Ельцин, который проспал в самолёте встречу с ирландским президентом, не смог выглядеть убедительно.

Не афишируйте своё отсутствие

Не выбегайте с кабинета начальника с таким выражением, будто бы выиграли в лотерею крупную сумму. Не забывайте, что у вас была «серьёзная» причина уйти с работы на завтрашний день. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Лучше наведите порядок на своём рабочем столе, чтобы не было пересудов.

Отпроситься с работы можно оригинальным способом.

Когда нужно просить день за свой счёт?

Если нужно отсутствовать несколько дней, не стоит заморачивать голову над тем, как правильно отпроситься с работы. На такое время могут разрешить только, оформляя за свой счёт, нужно разговор с шефом продумать до мелочей. Надо не забыть напомнить ему о том, сколько раз вы приходили по выходным, предотвращая нежелательную ситуацию. Пообещайте, что позаботитесь о том, чтобы ваше отсутствие не отразилось на работе и действительно сделайте всё от вас зависящее. Уходя, оставьте номера своих телефонов, чтобы при острой нужности можно было с вами связаться. У него должно сложиться такое мнение, что вам далеко не безразлично отсутствие, просто вынуждают серьёзные обстоятельства.

А если говорить серьёзно: стоит ли прибегать ко лжи, ведь шила в мешке не утаишь, и рано или поздно, обман выйдет наружу. Никогда не удастся вернуть доверие коллег и руководства. Не проще ли по-человечески откровенно поговорить с начальником (ведь он тоже человек), оформить пару деньков без содержания, отдохнуть и с новыми силами приступить к работе. Решать вам.

В жизни случается всякое, и даже если вы заядлый трудоголик и вам нравится ходить на работу, иногда происходят ситуации, когда вы вынуждены покинуть рабочее место посреди дня или вовсе взять отгул. Если для этого есть объективные причины – все в порядке. Главное, грамотно изложить их начальнику и получить выходной. А если их нет? Бывает же совсем не рабочее настроение, когда появляется непреодолимое желание прогуляться по парку или просто поваляться дома перед телевизором. Начальство вряд ли поймет ваше стремление немного передохнуть. В такой ситуации выход один – врать, причем грамотно и убедительно.



Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

  • Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

  1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.

Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

  • Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
  • Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
  • Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
  • Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

  • зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
  • на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
  • если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

  • название компании;
  • отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
  • формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
  • запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с

работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.



Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы

В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела. В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.

Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.

Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку. Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ. Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение. Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов.

Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме. Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе. Если учесть все эти причины, по которым пишется объяснительная, то единственное, что меняется в шаблоне, это текст содержания. Всё остальное остаётся таким же.

Процесс написания объяснительной записки достаточно прост: сначала вы заполняете шапку, потом прописываете наименование этой записки, дальше указываете номер и дату исходящего документа на вашем предприятии, потом идёт заголовок текста, после которого пишите сам текст содержания, а в конце подкрепляете этот документ своей подписью, а также должностью и инициалами.

Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.

Наименование записки, как вы уже догадались, является заглавием «Объяснительная записка». Так что тут мудрить ничего не надо. Что же касается номера и даты исходящей документации, то здесь проставляется та дата, в которую была составлена и отправлена данная записка. Номер же берётся в журнале входящей/исходящей корреспонденции.

Заглавие текста вполне очевидно – в нём вы указываете тот факт нарушения, по которому составляется этот документ (прогул, опоздание, ранний уход и т.д.). В тексте вы уже описываете причину, по которой случился этот факт (плохое самочувствие, семейные обстоятельства и иные другие причины). В конце ставите подпись, должность, фамилию и инициалы.

В данном документе главное соблюдать краткость, содержательность и существенность. Зачастую объяснительная записка пишется на листе бумаги формата А4.

Образец объяснительной записки о прогуле:

Директору ООО «Меркурий»

От старшего специалиста юридического отдела

По поводу раннего ухода с работы

Я, Малышев Сергей Иванович, старший специалист юридического отдела, покинул рабочее место раньше установленного времени (т.е. в 16:05) по причине плохого самочувствия. Медицинскую справку от врача прилагаю.

Поделиться «Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы?»



Источники:


trudinspection.ru
khomich.info
grumy.ru
story-woman.ru
www.websovetik.com



Комментариев пока нет!







Интересное:







Узнаем как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности. Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

А я просто пишу заявление прошу меня отпустить с работы по семейным обстоятельствам, это если на пару часов. Прошу отпустить меня с работы в 15. Пока у меня звучит так прошу отпустить меня с работы числа с до по семейным. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения. Заявление в школу от родителей на 1 день по семейным. Пока у меня звучит так Прошу отпустить меня с работы числа с до по семейным обстоятельствам 2. И что делать, прошу вас отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец если я уходил без предупреждения, но теперь требуют заявление? Прошу Вас отпустить моего ребенка, ученика класса буква, с занятий с по число в связи с семейными обстоятельствами. Я, руководитель среднего звена, отпустила своего. Если такой работник пишет заявление прошу отпустить с работы на 2 часа раньше по семейным обстоятельствам, начальник не возражает, заявление. Вопрос Здравствуйте авраам толмасов 3 бесплатно и. Какие цветы подарил друг? У каждой школы могут быть свои правила и лучше заглянуть в Устав организации на всякий случай, я же просто. Прошу предоставить мне отгул по семейным обстоятельствам образец формулировки, являющейся. Работники у меня переодически просят отпустить их и пишут заявление прошу отпустить меня в связи с семейными обстоятельствами. Уголок классного руководителя Образцы заявлений родителей по поводу уроков, пропущенных учащимися. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 3 апреля 2014 года на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам. Уважаемый посетитель, к сожалению, сайт. Если Вы это имеете ввиду, то тогда в заявлении важно указать прошу предоставить дополнительный выходной день за работу в. Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день? У нас вообще на работе с отпусками маразм. Прошу отпустить меня с работы по семейным происшествиям эталон в. 00 по семейным обстятельствам. Образец, как А я просто пишу заявление прошу меня отпустить с работы по семейным обстоятельствам, это. Увольнение с работы чемто похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и. Образец заявления по. Тема образец заявления на отпуск раздел нужен совет заявление пораньше уйти с работы. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев. Заявление в школу от родителей на 1 день по семейным обстоятельствам образец написания.Записка в школу от родителей отпустить с. Прошу отпустить моего сына, Рыжикова Сергея, ученика 7А класса после 3го урока по семейным обстоятельствам. За образцом заявления можно подойти к учителю или учительнице, можно. Заявление прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам I. Прошу отпустить моего сына ученика класса 21 февраля с 5 урока по семейным обстоятельствам. Образец такого заявления вам необходимо. А я просто пишу заявление прошу меня отпустить с работы по семейным обстоятельствам, это если. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не. Примерный текст заявления, что бы отпустили. Заявление на отгул на несколько часов образец. Я тоже пишу в заявление прошу отпустить меня с работы образец, типа. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 1500 до 1700 по семейным обстоятельствам. Прошу образец отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец. Заявление по семейным обстоятельствам образец бланк. А я просто пишу заявление прошу меня отпустить с работы по семейным обстоятельствам, это если на пару. Образец заявления нажать сюда

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам. Итак, образец заявления для вставки формулировку семейными обстоятельствами можно изменить на свою. Да можно просто в связи с семейными обстоятельствами. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с прочих ресурсов, ссылки на которые легко найти.

Заявление уйти с работы пораньше — Танцевальный путь

Несмотря на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины. Это дозволит на сто процентов исключить возможность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по. Можно ли написать заявления об отказе в исполнении обязанностей начальника. Заявление уйти с работы пораньше образец. Что будет, если уйти с работы раньше. Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление. Заявление на уход с работы раньше времени. Я одинокая мама роща ребнка инвалида с работы ушла на три часа раньше. Образец заявления уйти с работы раньше. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время. Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель. R уйти с работы пораньше. Основные причины отпроситься с работы на час или два это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то пишите, конечно.Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушл с работы раньше, чем закончился рабочий день. Сбои в работе T наблюдаются в. Обновил H заявление уйти пораньше с работы

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Итак, причина уйти с работы. Заявление на увольнение по соглашению. Любой отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Все сделано, даже раньше чем договорились. Заявление чтоб уйти раньше с работы. Способы уйти пораньше. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти.

Заявление в школу, чтобы отпросить ребенка с уроков

Автор Марк Клейнер На чтение 9 мин. Опубликовано

Образцы заявлений, чтобы отпросить ребенка из школы

Образец заявления, когда планируется отсутствие ребенка в школе в течение нескольких дней — СКАЧАТЬ

Образец заявления, когда планируется отсутствие ребенка на нескольких уроках в течение учебного дня — СКАЧАТЬ

Образец заявления, когда планируется отпросить несовершеннолетнего студента из колледжа — СКАЧАТЬ

Образец заявления, чтобы отпросить ребенка со школы по болезни (не более трех рабочих дней) — СКАЧАТЬ

Образец заявления, чтобы отпросить ребенка на каникулы — СКАЧАТЬ

Причины заявления на отпуск ребенка из школы

Сразу следует оговориться, что ситуации, когда ребенок освобождает от обучения по причине отпуска родителей воспринимается некоторыми учителями неадекватно, что чревато плохими оценками в дальнейшем.

Если же причина отсутствия ребенка — это лечение или иная ситуация, которая требует понимания, то эту причину и необходимо указать. Если же вы переживаете за ребенка, то может написать заявление на отсутствие ребенка по семейным обстоятельствам, не указывая конкретных причин.

Но необходимо быть аккуратным, так как ребенок, который уехал «по семейным обстоятельствам», но приехал загорелым будет вызывать ненависть в первую очередь у учителей, которые будут думать, что их обманули. Заявление на отпуск ребенка из школы пишется на имя директора школы, гимназии или лицея.

Правильно писать заявление с просьбой освобождения ребенка от уроков, хотя некоторые родители пишут не заявление, а уведомление («довожу до Вашего сведения»), что категорически неверно, так как это может только обострить отношения между руководством школы и родителями, и как следствие, с ребенком.

Также важно помнить, что в заявлении указывается то, что ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебного материала родитель берет на себя. Без указания этого важного пункта заявление на отпуск ребенка из школы руководством школы принято не будет.

В самом же заявлении не указывается фраза «отпуск ребенка», а указывается фраза «не посещать школу». Такая формулировка наиболее точно и корректно описывает сложившуюся ситуацию.

Заявление об отсутствии ребенка в школе

В жизни нередко возникают ситуации, когда ребенок по объективным причинам не может присутствовать на школьных занятиях. Однако учителя и руководство учебного заведения не могут отпустить ваше чадо с уроков просто после вашей устной просьбы или телефонного звонка.

Ведь они несут ответственность за то, что происходит со школьником в то время, когда он должен быть в классе. Поэтому если ваш сын или дочь должны пропустить один или несколько дней учебы, вам, скорее всего, предложат заполнить бланк заявления об отсутствии ребенка в школе по стандартному образцу.

Рассмотрим, когда нужен этот документ и как он должен выглядеть.

  • болезнь, которая привела к серьезному ухудшению самочувствия;
  • поездка на соревнования, спортивные состязания, различные конкурсы;
  • семейные обстоятельства (тяжелая болезнь или смерть кого-то из родственников, важное семейное событие, отъезд вместе с родными в незапланированный отпуск и т. д.).

Как написать записку в школу, чтобы ребенка отпустили раньше с уроков

Родители обычно объясняют причину, по которой забирают ребенка пораньше. В записке пишут примерно следующее: » Уважаемая М. И.! Прошу отпустить моего ребенка (имя) после второго урока, т.к. у нас талон в поликлинику на 15 часов». Проблем обычно не возникает. Учитель сама отпускает ребенка.

В заявлении указывается либо предмет, с которого вы просите отпустить своего ребенка, либо время, в какое вы просите опять же его отпустить. Указываете имя и фамилию своего ребенка, в каком классе он обучается и причину. Чаще всего пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Образец заявления отпросить ребенка на несколько часов

Укажите также свои Ф. И. О., адресные данные и контактный телефон. В случае отказа или возникших вопросов, вам обязательно позвонят.

    • Наименование документа – Заявление – пишется с заглавной буквы и в конце не ставится точка!
    • Далее в основной части впишите, кого вы хотите освободить от занятий. Необходимо указывать не только инициалы, но и класс обучения, а также дату пропуска.
    • Укажите причину отсутствия.
    • Внесите предложение о том, что ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебной программы лежит на вас.
    • Не забудьте поставить подпись и дату.
    • В некоторых случаях директор требует подписи классного руководителя, с которым вы должны будете согласовать освобождение от занятий.

Причины по которым необходимо отпросить ребенка со школы

Обращение родителей к директору школы для освобождения ученика от занятий может оформляться по различным причинам:

  1. Болезнь. Это наиболее часто встречающаяся причина пропуска занятий ученика.

При оформлении обращения желательно придерживаться делового стиля. Сведения в документе желательно излагать лаконично, ясно и понятно, чтобы у администрации школы не возникали вопросы.

Обращение пишется на листе формата А4 от руки или печатается на компьютере.

В левой верхней части страницы, оставляется свободное поле для занесения сведений о приказе, директора школьного заведения.

При составлении письма вручную используется только синие чернила. При распечатывании документа на ПК разрешается применять синий шрифт.

В обращении требуется отображать конкретную причину отсутствия ученика – даже, если он будет отсутствовать только один день.

Поэтому, при указании причины отсутствия ребенка в заявлении, необходимо отображать действительное положение вещей – прохождение лечения.

  • Семейные обстоятельства. Это наиболее универсальная причина, отображаемая в заявлении, особенно, когда родители не знают, что написать в данном случае.

Кроме этого причиной предоставления заявления на отсутствие ученика в школе может быть нанесенная травма, в результате которой ученик не может посещать занятия, например, по физкультуре, а на остальных уроках он может находиться и т. д.

Когда надо написать заявление о пропуске занятий в школе

Согласно действующему законодательству, каждая школа должна четко контролировать посещаемость каждого ученика.

Если прогул был связан, к примеру, с посещением врача, что подтверждается соответствующей справкой, то в этом случае все в порядке.

При непосещении же по причине поездки к родственникам или на отдых, придется заблаговременно составить заявление, в котором родители просят освободить от занятий их ребенка.

Если пойти заранее к директору и написать требуемую бумагу не получается, то родители должны по крайней мере совершить звонок классному учителю и предупредить его о том, что их чада не будет на занятиях.

Иногда случается, что родители отправляются по семейным обстоятельствам в другие места и не могут лично принести заявление. В таком случае передать его учителю или директору можно и через самого ребенка.

Лучше будет все же, если письменная просьба отпустить школьника будет передана каким-либо доверенным лицом, так как для старшеклассника не составляет труда подделать данную бумагу.

Правила написания заявления в школу по семейным обстоятельствам

Итак, как отпросить ребенка из школы правильно? Чтобы не ошибиться, достаточно просто просмотреть имеющиеся примеры и создать свой документ по аналогии с ними.

Конечно, в некоторых случаях пример может быть не совсем точным и Вашей дочери или сыну могут даже отказать предоставить время на отпуск или поездку к бабушке.

Чтобы этого не произошло, желательно знать порядки школы и особенности заполнения заявления именно в данном заведении.

Существуют такие основные правила написания рассматриваемого документа:

  1. Расписка пишется на имя директора учебного заведения, ведь только он вправе разрешить ребенку отсутствовать.
  2. Чтобы не портить отношений с представителями школы, свой документ нужно составлять в форме просьбы освободить ребенка от учебы, используя слово «прошу», а не в виде требования или простого уведомления.
  3. В заявлении обязательно нужно указать, что всю ответственность за ребенка, его здоровье и жизнь, освоение учебного материала родители принимают на себя.
  4. Желательно согласовать нюансы заявления с классным руководителем.

Ответственность ученика за пропущенные уроки

Контроль посещений занятий учеником является довольно серьезной задачей, которая регламентируется специальным законодательством.

В нем предусмотрены такие варианты ответственности за пропуски:

  1. Наиболее легкая форма ответа – ученик пишет объяснительную, почему он отсутствовал или же проходит индивидуальную беседу с классным руководителем. Обычно применяется такая форма, если человек ушел с урока или нескольких, возможно не был один день.
  2. Выговор на классном собрании.
  3. Ведение индивидуального контроля за посещаемостью данного ученика с повышенным вниманием со стороны дирекции.
  4. Вызов в школу родителей для объяснений.
  5. Озвучивание проблемы на педагогическом совете.
  6. Направляется письмо на место работы родителей с уведомлением о плохом поведении их чада.
  7. В крайних случаях возможны вызов на комиссию по делам несовершеннолетних и даже исключение.

Не стоит шутить с законом – одно небольшое заявление, которое оформляется за полминуты, поможет избежать массы неприятностей.

Итак, если родители знают, что их ребенок не придет в школу в такой-то день или пропустит один или несколько уроков, то лучшим вариантом уведомить об этом школу и избежать разбирательств является написание заявления об отсутствии.

Часты вопросы по составлению заявления

Как написать заявление об уходе ребёнка из школы? Нам учитель сказала, что если родители напишут заявление то на время с 11 по 12 можно уйти из школы, мама не знает как его писать подскажите.

Обычно с правого верхнего края пишете кому заявление и от кого (Ф. И. О.) . посередине «Заявление», потом сам текст. Прошу отпустить\\отстранить\\и т. д. мою дочь Ф. И. О. (дочери) с занятий на срок с 11.месяц по 12.месяц по семейным обстоятельствам. Дата, подпись, Ф. И. О. (родителя).

Как написать заявление чтобы ребенка из школы забирала бабушка?

На имя директора, ученицу такого то класса после уроков будут забирать и перечисляете родственников.

Обязаны ли в школе выдать документы на ребёнка только по заявлению родителей? Ситуация: Подруга с семьёй уезжает на ПМЖ в другую страну. В школе, где учится её дочь, не выдают документы на ребёнка, мотивируя это тем, что одного заявления родителей недостаточно. Требуют справку из посольства той страны, куда уезжает эта семья. Правомерно ли это?

Документы забирают только по заявлению родителей. А вот по прибытии на место, попросите справку из школы, куда пойдет ребенок и отправьте на адрес школы, откуда он убыл. Выслать справку стоит в течение месяца с даты убытия,иначе ребенка будут разыскивать, и на родителей могут подать в суд за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

Какие документы надо забирать из школы, если я хочу из нее уйти?

Заявление на имя директора школы, дневник с годовыми оценками, заверенный печатью школы выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью школы, медицинская карта ученика.

10 Образец письма с просьбой о досрочном увольнении с работы

Иногда очевидно, что вы можете столкнуться с неожиданными ситуациями, и, следовательно, вам, возможно, придется взять отпуск или вы не сможете отработать свои часы в один день

В это время вы должны следовать процедурам компании, которая обычно пишет вашему руководителю по отчетности о ситуации и о том, когда вы хотите уйти, чтобы вы могли присутствовать в ситуации, в которой вы требуете или ожидаете.

Вы должны указать дату и время, и, если возможно, также и ситуацию, это будет выглядеть более искренним, и люди поймут критичность ситуации .

Письмо-прошение о досрочном уходе с работы

Образец 1

Уважаемый господин,

Надеюсь, у вас все в порядке. Я отвечаю за обеспечение качества нашей сети по производству продуктов питания. Мучу в зубах с той целью, чтобы позвонила по этому поводу своему стоматологу.Он посоветовал мне посетить клинику в свете того факта, что произошло что-то подлинное.

Сегодня вечером у меня запланирована встреча со своим стоматологом. Я обращаюсь к вам с просьбой разрешить мне покинуть рабочее место до того, как я смогу встретиться со своим стоматологом в запланированное время.

Буду вам благодарен.

Респект,

Майкл Джексон,

Сотрудник по управлению качеством

Заявление о досрочном увольнении


Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 2

Уважаемый господин / госпожа,

Я работаю в ИТ-офисе.Из-за большого количества работы мне нужно вовремя уйти из офиса. Таким образом, милостиво предоставьте мне досрочное увольнение из офиса в 12 часов дня.

Вам очень признателен

С уважением,

Майкл Крейн


Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 3

Уважаемый господин,

Ожидание, вы хорошо продвигаетесь. Высказывается, что мне нужно уйти с рабочего места раньше срока из-за какого-то кризиса в моем доме.Я вернусь в 19:00. Поскольку я уже сделал часть своей работы, а остальная часть будет сделана в 19:00, не беспокойтесь по этому поводу. Я буду глубоко признателен.

Высоко оценен,

Искренне,

Мухаммед Али Баиг

Венчурный менеджер


Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 4

Уважаемый господин,

С уважением прошу заявить, что мне нужно ехать домой сейчас, так как моей девушке не стало лучше, и дома нет никого, кто мог бы ее пустить в поликлинику.Я единственный из дома, кто понимает, что водит машину, поэтому, пожалуйста, предоставьте мне отпуск на 3-4 часа.

Я вернусь и сделаю остальную работу, которую вы распределили. Это будет невероятная доброта. Большое вам спасибо.

С уважением,

X.Y.Z

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 5

Уважаемый господин / сударыня,

Я, возможно, захочу досрочно уйти с работы завтра, например, xx-xx-xx xx (число), так как у меня в 16:00 назначена встреча со стоматологом для моей маленькой девочки.Таким образом, я прошу вас дать мне согласие покинуть Офис после 15:00. завтра с целью отвезти ее в поликлинику.

Если вы не возражаете, свяжитесь со мной по моему собственному телефону на случай, если у вас возникнут какие-либо вопросы или запросы по поводу данной задачи.

Выражение благодарности в ожидании.

Искренне,

Джерри Джон

идентификационный номер 123

Инженер-программист

Google

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном уходе с работы

Образец 6

Уважаемый Даниэль,

Я составляю это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что у меня будет возможность пойти на рабочее место только вечером.Сегодня со мной произошла ошибка, связанная с моим подходом к работе. Полиция потребовала, чтобы я посетил ближайшее управление полиции, чтобы записать свое объявление. Они гарантировали мне, что это не потребует каких-либо вложений и что я скоро вернусь на работу.

Если вы не против, рассмотрите это электронное письмо как приглашение на отпуск на полдня.

Эрнестли,

Кристофер

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 7

Уважаемый Кристофер,

Это электронное письмо уведомляет вас о том, что я приеду в офис с опозданием, так как я опоздал на свой стандартный поезд.Я сяду в следующий поезд и приеду на рабочее место при первой же возможности. Я расстроен из-за причиненного бремени. Похоже, расписание движения поездов было неожиданно изменено, что связано с продолжающимися работами по реконструкции железнодорожных путей.

Было бы идеально, если бы вы связались со мной, если возникнут какие-либо вопросы или запросы относительно данной задачи.

Искренне,

Александр

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном увольнении с работы

Образец 8

Уважаемый Александр,

Я составляю это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что сегодня, 22 февраля 2020 года, мне потребуется отпуск на полдня, поскольку мне нужно посетить банк.Моя банкоматная карта перестала работать, и мне нужно посетить банк, чтобы разобраться в проблемах. Я уйду после обеда и позабочусь о том, чтобы до этого закончить столько работы, сколько можно было бы ожидать.

Вы можете связаться со мной по телефону, если возникнут какие-либо кризисы или запросы. Я уверен, что в моем неявке группа справится со всем великолепным.

Эрнестли,

Михаил

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном уходе с работы

Образец 9

Уважаемый Михаил,

Сообщаем вам, что у меня не будет возможности приехать 22 февраля 2019 года, чтобы избавиться от стружки, поскольку у меня назначена встреча со стоматологом-специалистом.Поскольку встреча запланирована на 10 часов утра в первой половине дня, у меня будет возможность приехать на рабочее место около 14 часов.

Я уверен, что группа со всем справится поразительно. Если не возникнет особых проблем, свяжитесь со мной на случай, если у вас возникнут какие-либо вопросы или запросы по поводу настоящего предприятия.

Истинно,

Иаков

____________________________________________________________________________

Письмо-прошение о досрочном уходе с работы

Образец 10

Уважаемая София,

Это электронное письмо информирует вас о том, что сегодня мне понадобится отпуск на полдня, так как моя маленькая девочка заболела.Мне позвонили из ее школы и попросили приехать за ней как можно скорее.

Поскольку мне нужно отвезти ее к специалисту, у меня не будет возможности вернуться на рабочее место по расписанию. Я отправил вам план работы, чтобы я не расстроился из-за моего непосещения.

Я буду доступен по моему телефону для любых источников информации / объяснений.

Искренне,

Ava

____________________________________________________________________________

Похожие сообщения:

Заявление на досрочное увольнение

Образец заявления о досрочном или досрочном выходе из офиса.Просьба о досрочном увольнении с работы. Оставляю сегодня раннее сообщение. Уходя с работы рано, больной емайл. Как попросить уйти с работы пораньше больной. Ранний уход с работы — одночасовое разрешительное письмо. Разрешение рано уйти из школы.

Заявление о досрочном выходе из офиса

Кому,
Г-н Брайт,
Генеральный директор,
Hive International, США,

Уважаемый господин,

Надеюсь, у вас все в порядке. Я отвечаю за управление качеством нашей цепочки поставок продуктов питания. Я почувствовал боль в зубах, поэтому позвонил своему стоматологу по этому поводу.Он посоветовал мне посетить больницу, потому что ничего серьезного не случилось.

Сегодня днем ​​у меня назначена встреча с моим дантистом. Прошу вас разрешить мне выйти из офиса раньше, чтобы встретиться со своим стоматологом в назначенное время.

Буду вам очень признателен.

С уважением,

Майкл Джексон,
Сотрудник по управлению качеством

Заявление о досрочном увольнении

Уважаемый господин / госпожа,

Я сотрудник ИТ-отдела.Из-за срочной работы мне нужно уйти из офиса раньше срока. Так что, пожалуйста, дайте мне досрочно покинуть офис в 12 часов дня.

С уважением,

Майкл Крейн

Заявление о досрочном выходе из офиса

Уважаемый господин,

Надеюсь, у вас все хорошо. Сообщается, что я хочу покинуть офис пораньше из-за какой-то чрезвычайной ситуации в моем доме. Я вернусь в 19:00. Я уже сделал половину своей работы, остальное будет сделано в 19:00, так что не беспокойтесь об этом.Я буду очень признателен.

Спасибо,
С уважением,

Мухаммед Али Байг
Менеджер проекта

Заявление на выезд на 2 часа

Уважаемый господин,

С уважением, прошу вас сказать, что мне пора домой, так как моя дочь плохо себя чувствует, и дома нет никого, кто мог бы ее в больницу. Я единственный дома, кто так умеет водить; пожалуйста, дайте мне отпуск на 3-4 часа. Я вернусь и сделаю оставшуюся работу, которую вы поручили.Это будет большим одолжением. Спасибо.

С уважением,

X.Y.Z

Как спросить вашего менеджера о раннем уходе сегодня: примеры и советы

Если у вас есть личные обязательства, которые мешают вашему рабочему графику, вам, возможно, придется спросить своего менеджера, можете ли вы уйти с работы раньше. Подача заявки на досрочное увольнение включает оценку причин и подготовку вопросов. Зная, как задать вопрос своему руководителю, вы сможете эффективно общаться и получать четкий ответ.В этой статье мы узнаем, как попросить вашего менеджера уйти с работы раньше, и приведем примеры, которые вы можете использовать для форматирования своего запроса.

Почему вы спросите своего менеджера о досрочном уходе?

Очень важно отправить запрос о сокращении рабочей смены по следующим причинам:

  • Позволяет вашему руководителю подготовиться к вашему отсутствию: Когда вы уходите с работы раньше, ваш руководитель может попросить другого сотрудника выполнить ваши задачи , которые могут поддерживать продуктивность на рабочем месте.Например, если вы работаете официантом в популярном ресторане, ваш менеджер может позвонить одному из ваших коллег, чтобы он прикрыл ваш раздел, чтобы они могли обслуживать клиентов с таким же уровнем эффективности.
  • Развивает позитивные отношения с вашим менеджером: Прозрачность в отношении ваших потребностей может способствовать открытому общению с вашим менеджером. Вы можете показать, что учитываете влияние вашего отсутствия на вашу работу, и предупреждаете своего руководителя.
  • Позволяет изменить свой график: С одобрения вашего руководителя вы можете уйти с работы раньше, не беспокоясь о дисциплинарных взысканиях.Вы также можете выполнить больше работы перед своим отсутствием, чтобы не отставать от своих обязанностей.

Связано: Как правильно отозвать работу

Как спросить вашего менеджера о досрочном уходе с работы

Чтобы получить рекомендации по запросу полдня работы, рассмотрите следующие шаги: 1. Выберите формат

Настройка, в которой вы просите своего руководителя уйти с работы раньше, может зависеть от вашей профессиональной среды.Например, если вы удаленный сотрудник, то планирование виртуальной встречи или отправка электронного письма может быть наиболее эффективным. Если вы работаете в офисе, возможно, лучше будет обратиться к своему руководителю лично.

Вы также можете принять во внимание политику вашей организации в отношении запроса отгула. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы указали свой оплачиваемый отпуск (PTO) в базе данных компании, которую просматривает ваш менеджер. Если вы используете базу данных, рассмотрите возможность отдельного разговора со своим менеджером, чтобы подтвердить его одобрение.

2. Предоставьте достаточно уведомления

Уведомление о предстоящем отсутствии может дать вашему руководителю достаточно времени, чтобы утвердить ваш запрос. Подумайте о том, чтобы спросить вашего менеджера по крайней мере за неделю до того, как вам нужно будет уйти раньше. Также важно знать о доступности вашего менеджера. Например, если вы знаете, что вашего менеджера не будет в офисе в течение недели, вы можете отправить запрос и получить ответ, пока они будут доступны. Если ваша причина, по которой вам нужно уйти раньше, срочна, обязательно как можно скорее сообщите об этом своему менеджеру.

3. Обдумайте свою причину

Ваш руководитель может потребовать от вас объяснить, почему вам нужно уйти с работы раньше, поэтому важно подготовить свой ответ до того, как вы спросите. Не забудьте обсудить необходимость ваших причин. Вот примеры причин, по которым вам может потребоваться уйти с работы раньше, и способы их разъяснения, если это необходимо:

  • Посещение врача: Многие кабинеты врачей могут быть закрыты по выходным, что означает, что вы можете посещать их только в течение недели. , время, когда вы обычно на работе.
  • Плохое самочувствие во время смены: Ваше внезапное недомогание влияет на вашу продуктивность, и вы хотите уйти из офиса, чтобы не рисковать распространить болезнь среди коллег.
  • Забирать детей из школы: Вы можете сообщить своему руководителю, что у ваших детей полдня в школе, и вам нужно отвести их домой раньше, чем обычно.
  • Привести вашего питомца к ветеринару: Возможно, ваш питомец заболел, требуя срочного визита к ветеринару.Подумайте о том, чтобы объяснить болезнь своему менеджеру, чтобы сообщить о необходимости срочно.
  • Встреча со специалистом по ремонту у вас дома : Если в вашем доме произошел сбой в работе прибора, вам, возможно, придется встретиться со специалистом по обслуживанию в соответствии с их графиком, который может совпадать с вашей сменой.

Связано: Лучшие оправдания для раннего ухода с работы

4. Используйте определенные слова

Четкое общение может позволить вашему менеджеру понять ваш запрос.Вот детали, которые вы должны указать, когда просите уйти с работы раньше:

  • Дата, когда вам нужно уйти с работы: Рассмотрите возможность предоставления конкретных деталей, чтобы ваш менеджер мог соответствующим образом спланировать работу. Укажите дату и время, когда вам нужно уйти раньше.
  • Время окончания вашей смены: Постарайтесь указать, когда во время вашей смены вам нужно уйти. Возможно, вы уедете до обеденного перерыва или за два часа до окончания смены.
  • Влияние вашего отсутствия на вашу работу: Признайте выполненную работу и то, как вы можете оставаться продуктивным до или после того, как вы уйдете с работы раньше.

5. Отправьте запрос

После того, как вы обдумали причину и выбрали время, вы можете попросить своего менеджера уйти с работы раньше. Вот рекомендации, которым вы можете следовать, начиная разговор:

  • Выберите подходящий момент: Выберите время, когда вы можете спросить своего менеджера и получить четкий ответ. Дайте себе достаточно времени, чтобы объяснить свои доводы и ответить на вопросы, которые могут возникнуть у вашего руководителя. Например, обращение к вашему руководителю в спокойный период может быть более эффективным, чем за мгновение до важной встречи.
  • Оформите запрос как вопрос: Попробуйте попросить выходной в формате запроса.
  • Напомните своему руководителю: В дни или часы, предшествующие смене смены, отправьте своему руководителю дополнительное электронное письмо, чтобы напомнить ему о вашем разговоре. Это может помочь им планировать и соответствующим образом приспосабливаться.

Советы, как попросить вашего менеджера уйти с работы пораньше

Чтобы усилить запрос на отпуск, вы можете включить следующие советы:

Будьте вежливы и вежливы

При подаче запроса важно проявлять уважение и вежливы, когда это одобряет ваш менеджер.Если вы просите о досрочном увольнении по электронной почте или лично, постарайтесь оставаться позитивным, уважительным и добрым.

Связано: Как оставить работу через 6 месяцев

Станьте волонтером, чтобы восполнить рабочее время

Еще один способ усилить просьбу о отпуске — объяснить, как вы восстановите потерянное время . Например, предположим, что вы пишете статьи для журнала с приближающимся дедлайном, но ваши семейные обязанности мешают вашему рабочему графику.Предложение прийти на работу пораньше или остаться позже, чтобы закончить журнал, может показать вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Старайтесь время от времени просить перерыв

Ваш менеджер может с большей готовностью удовлетворить вашу просьбу, если вы покажете, что преданы своей работе. Может быть полезно свести к минимуму просьбы о отпуске, если в этом нет необходимости.

Примеры просить вашего менеджера уйти с работы раньше

Вот несколько примеров, которые вы можете использовать в качестве руководства, когда попросите вашего менеджера уйти с работы раньше:

Пример 1

«Добрый вечер, г-н.Стюарт. В эти выходные я посещаю Национальную конференцию по связям с общественностью, и в 18:00 у меня рейс. Мне нужно ехать час, чтобы прибыть в аэропорт вовремя. Вы не против, если я уйду с работы рано в 14:00. так я могу побить трафик? Я лечу домой в воскресенье вечером, поэтому я воспользуюсь работой, которую пропустил в понедельник ».

Пример 2

« Привет, миссис Норрис. Мне только что позвонил учитель моей дочери и сказал, что она больна. Школа требует, чтобы родители забирали больных детей.Мне придется остаться с ней дома, но я могу работать из дома до конца дня. Было бы хорошо, если бы я ушел с работы сегодня после обеда, чтобы забрать ее? «

По теме: FAQ: Что делать, если вы заболели на работе?

Пример 3

» Привет, мистер Паркер. Мне позвонил репортер из местных новостей и попросил дать эксклюзивное интервью о нашем новом продукте. Я считаю, что это был бы отличный способ напрямую поговорить с нашими клиентами и дать комментарии о нашем продукте.Репортер хочет, чтобы я приехал на телеканал в 15:00. завтра. Могу ли я уйти с работы раньше, чтобы принять участие в собеседовании? Я могу начать работу пораньше завтра, чтобы убедиться, что я все закончу вовремя ».

Распространенные оправдания досрочному увольнению с работы (с примерами) — Zippia

Учитывая, что работа занимает большую часть нашей жизни, неудивительно, что иногда случается что-то, что мешает хотя бы одному рабочему дню. Будь то чрезвычайное происшествие, которое изменит вашу жизнь, или вы просто плохо себя чувствуете, обычно можно сделать небольшой перерыв от повседневной рутины.В конце концов, наша жизнь не всегда может быть настолько последовательной, чтобы всегда соответствовать нашему обычному отпуску.

Вещи случаются. Мы все люди.

Имея это в виду, всегда будут законные причины уйти с работы раньше. Вы не единственный человек, которому время от времени приходится это делать, и вам определенно должно быть плохо, если вы вынуждены уйти по правильным причинам. Кроме того, если у вас есть уважительное оправдание, большинство работодателей поймут ваш запрос.

Знание правильных и неправильных причин увольнения поможет вам уважать себя и своего работодателя.Поэтому в этой статье будут рассмотрены как подходящие причины для досрочного ухода с работы, так и некоторые не совсем подходящие.

Что следует учитывать перед отправкой запроса

Каждый работодатель будет отличаться, так как у каждого своя корпоративная культура и разные ожидания от своих сотрудников. При этом вам следует оценить свои собственные обстоятельства, прежде чем просить о досрочном уходе из смены. Подумайте о типе работы, на которой вы работаете, о личности вашего руководителя и начальника, а также о характере вашей причины.

Вот о чем следует подумать:

  • Корпоративная культура. Некоторые области и рабочие места более беспощадны, чем другие: менеджеры и руководители ожидают, что сотрудники будут приходить раньше и задерживаться допоздна, чтобы доказать свою преданность и лояльность компании.

    С другой стороны, ваше рабочее место может быть расслабленным и часто дает людям свободное время, смены смены или другие запросы планирования. Найдите время, чтобы оценить свою компанию и понять, как они ожидают от вас управления балансом между работой и личной жизнью.

  • Политики рабочего места. В отличие от неписаных правил корпоративной культуры, эти правила действуют постоянно и всегда должны служить руководством к вашему поведению на рабочем месте.

    Отдельные компании могут указать любые веские причины досрочно покинуть смену и причины, по которым вам будет автоматически отказано. Если вы не уверены в этих правилах, прочтите руководство для сотрудников или обратитесь в отдел кадров.

  • Ваши привычки. Если у вас есть история пропусков или опозданий на работу, то работник, который является образцом отличных результатов на рабочем месте, с гораздо большей вероятностью получит их просьбу о досрочном отпуске. Будьте последовательны в своих рабочих привычках, если хотите, чтобы работодатели серьезно отнеслись к вашим просьбам.

  • Отношения на рабочем месте. Ваши отношения с вашими менеджерами и руководителями могут сыграть решающую роль в том, получите ли вы одобрение на ваш запрос на досрочное увольнение. Вы ладите со своим менеджером? Вы дружите с человеком, который составляет график работы?

    Эти связи очень ценны, если вы хотите склонить кого-нибудь на свою сторону.На рабочем месте старайтесь не допускать сбоев в общении и не создавать напряженности.

  • Прямолинейность. Вместо того, чтобы спрашивать коллегу и позволять ему скармливать информацию по цепочке команд или уходить, прежде чем правильно с кем-то общаться, прямо обращайтесь к своему руководителю. Подойдите к ним и расскажите, почему вы чувствуете, что вам нужно уйти раньше.

  • Важность запроса. Хотя этот вопрос будет рассмотрен на более глубоком уровне, характер вашего запроса также играет огромную роль в ваших шансах на одобрение.Помните об общих и соответствующих причинах, по которым сотрудникам разрешается уйти раньше срока. Никогда не подходите к своему работодателю с плохо продуманным предлогом.

Когда вы подходите к своему запросу, зная стандарты своей компании и обладая должным профессионализмом, у вас гораздо больше шансов повлиять на вашего работодателя.

Хотя могут быть случаи, когда вы все делаете правильно, но все равно сталкиваетесь с отрицанием, если вы проведете надлежащее исследование, у вас гораздо больше шансов встретить восприимчивые уши.

Приемлемые причины для раннего увольнения

Если вам нужно уйти с работы пораньше, не беспокойтесь. Такое случается. Однако имейте в виду, что есть веские причины уйти и плохие причины уйти. Важно помнить об этих причинах, чтобы не вызвать разногласия между вами и вашим работодателем.

Вот несколько веских и подходящих причин уйти раньше:

  1. Неотложная медицинская помощь. Будь то ваша вторая половинка, член семьи или даже ваше домашнее животное, когда вам говорят, что кто-то находится в больнице, это важная причина, чтобы уйти раньше.

    Вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми, прося уйти, если кто-то из важных для вас ранен, болен или находится в опасности.

  2. Обязательства по владению жильем. Иногда вам, возможно, придется присутствовать на собрании, когда вы покупаете новый дом или у вас возникла чрезвычайная ситуация в вашем нынешнем доме (лопнувшие трубы, пожары, взломы и т. Д.).

    Также возможна важная доставка мебели или техники. Все это веские причины спросить своего работодателя, можете ли вы уйти раньше срока.

  3. Семейные обязательства. Если член семьи скончался или ему нужно забрать вашего ребенка из школы, ваш работодатель должен удовлетворить ваш запрос на досрочное увольнение.

    Однако использование семейных собраний в качестве причины может быть менее одобрено, поэтому вы должны иметь представление о том, что разрешит ваш руководитель или начальник, прежде чем спрашивать.

  4. Плохое самочувствие. Иногда не очень жарко — это достаточно хорошая причина, чтобы бросить работу.В конце концов, ваш работодатель не захочет, чтобы вы были на рабочем месте, если вы заболели, особенно если вы заразны. Не вдаваясь в подробности, расскажите своему работодателю о своей головной боли, боли в животе, спазмах, лихорадке и т. Д.

    Также имейте в виду, что, хотя болезнь — хорошая причина для ухода, она также является частой. Чем чаще вы пользуетесь этим предлогом для досрочного ухода, тем меньше вероятность того, что работодатель вам поверит.

  5. Профессиональное и личностное развитие. Если у вас есть семинар или занятие, которое вам нужно посетить — особенно если это то, что ваш босс хотел, чтобы вы сделали, или что-то, что улучшит ваши навыки в вашей текущей карьере, — вы должны быть уверены, что просите уйти раньше.

    Посещение семинаров и занятий, на которые вы записались, является важной обязанностью.

  6. Сетевая деятельность. Если вы обязаны посещать собрания местного правительства, собрания торговой палаты, съезд или любое другое важное мероприятие, связанное с компанией, у вас должна быть возможность уйти раньше.

    Эти встречи очень важны для вашего работодателя, поэтому у них не должно возникнуть проблем с удовлетворением вашего запроса.

  7. Исчерпанная производительность. Если предыдущую ночь вы провели на работе сверхурочно или на прошлой неделе отработали много часов, вы можете спросить, можете ли вы уйти раньше. Если ваша текущая работа завершена, возможно, ваш руководитель понимает вашу просьбу.

Неприемлемые причины раннего увольнения

Хотя приемлемость причины вашего ухода может варьироваться от работодателя к работодателю, есть несколько, как правило, плохих причин для досрочного ухода.Постарайтесь не использовать эти причины, особенно если вы не хотите навредить своему авторитету в будущем.

Вот примеры плохих причин досрочно уйти с работы:

  1. Скука. Если вы чувствуете, что вам нечего делать на работе, это не значит, что ваш работодатель будет думать так же. В этом случае, вместо того, чтобы просить уйти раньше, вам следует подойти к своему руководителю или начальнику и сказать им, что вы выполнили свои текущие задачи. Скорее всего, они дадут вам больше работы.

  2. Обычные тусовки. Даже если вы хотите пообщаться со своим лучшим другом или братом или сестрой из другого города, вы не должны использовать это как предлог для раннего отъезда. Вообще говоря, если вы знаете, что хотите провести с кем-то время, вам следует запланировать эти мероприятия на выходные дни или заранее оформить заявку на отгул.

    Просить уйти пораньше, чтобы увидеться с друзьями, не очень профессионально.

  3. Похмелье. Иногда общение с друзьями может немного выйти из-под контроля, и на следующий день у вас может начаться сильная головная боль.

    Однако похмелье необязательно и несколько безответственно, если вы знали, что на следующий день у вас будет работа. Из-за этого вам не следует использовать похмелье как предлог, чтобы уйти раньше.

  4. Развлекательная деятельность. Если вы хотите заняться спортом или заняться хобби, вы должны найти время, чтобы заняться этим вне работы.Даже если вы забронировали уроки баскетбола и перепутали свое время на прием, вам не следует просить работодателя уйти раньше.

    Вместо этого обратитесь к человеку, с которым вы договорились о встрече, и попросите перенести ее.

  5. Личные стрессоры. Хотя расставание со второй половинкой или ссора с лучшим другом кажется ужасным, сами по себе эти факторы стресса не являются вескими причинами для раннего ухода с работы. Сделайте глубокий вдох и используйте свою работу, чтобы дать вам время не думать об эмоциональном потрясении, которое сопровождает эти события.

Хотя все эти причины обычно считаются неуместными и непрофессиональными, очень важно понимать вашу компанию, менеджеров и руководителей. Они дружелюбные или строгие? Чуткий или робот? Обдумывая причину для раннего ухода, учитывайте свои знания о вашей компании.

Дополнительные советы по подаче заявления о досрочном увольнении

Если вы знаете, что вам нужно уйти раньше, и хотите дать себе лучший шанс, вот несколько дополнительных советов, которые вы должны помнить при обращении к своему работодателю:

  • Исследования. Этого недостаточно, но знайте культуру, политику и характеры менеджеров своей компании. Когда вы можете прочитать комнату, вам будет намного легче узнать, какие запросы будут уместны и как ваш работодатель на них отреагирует.

  • Дипломатия. Поговорите со своим руководителем или руководителем как можно более профессионально. Вы не должны просить их, и вам определенно не следует действовать, имея право на отпуск. Вместо этого полезно объяснить, почему вам нужно уйти и как все, что вам нужно сделать, будет положительным в долгосрочной перспективе.

  • Сроки. Вообще говоря, просить своего работодателя уйти пораньше во время спешки или когда он уже злится на что-то — не лучшая идея. По возможности выберите медленный, спокойный момент, чтобы сделать запрос.

  • Давать обновления. Если вы хотите уйти пораньше, неплохо сообщить обновленную информацию о том, как далеко вы продвинулись в своей работе. В идеале вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы опережаете или, по крайней мере, идете в ногу со своими текущими проектами и сроками.

  • Предоставить документацию. Если вам назначен медицинский прием или неотложная помощь на дому, было бы неплохо предоставить соответствующие документы вашему работодателю. Кроме того, не повредит и быстрое письмо работодателю о вашем отсутствии.

  • Найдите покрытие. Если возможно, ваш работодатель будет очень признателен, если вы найдете кого-то еще, чтобы покрыть любую работу, которую вам не хватает. Хотя это не всегда вариант в экстренных случаях, поиск страховки значительно увеличит ваши шансы.

Последние мысли

Хотя ваша способность уйти с работы раньше никогда не гарантирована, вы обнаружите, что ваш работодатель с гораздо большей вероятностью удовлетворит вашу просьбу, если вы последуете этим советам. Если вы сомневаетесь, уважайте своего работодателя и не пользуйтесь его добротой, но помните, что вы можете попросить уйти, когда вам это нужно.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

10 веских причин для ухода с работы (по заявлению)

Это вопрос собеседования, которого мы все боимся.Тот, где все говорят вам: «Будьте честны, но не будьте слишком честными ».

Этот вопрос: « Почему вы хотите уволиться с работы?

Может быть непросто решить, как ответить на этот вопрос. Есть много веских причин, по которым вы можете захотеть оставить работу. И хотя ваш потенциальный новый работодатель поймет ваше желание двигаться дальше, он все равно захочет знать причины.

Помните, интервьюер может задать этот вопрос по-разному, но ваш ответ должен быть примерно таким же.Вот несколько вариантов, с которыми вы можете столкнуться:

  • Что заставило вас бросить последнюю работу?
  • Что побудило вас искать новую работу?
  • Вы ​​работали только (количество дней / недель / месяцев) у вашего последнего работодателя. Почему?
  • Что заставило вас расстаться с вашим последним работодателем?

Способы решения этого вопроса

То, как вы ответите на этот вопрос, зависит от вашей текущей рабочей ситуации. Например, если вы в настоящее время работаете и хотите уволиться с работы, вы подойдете к этому несколько иначе (и, возможно, сочтете этот вопрос проще), чем если бы вы уже уволились с предыдущей должности и остались без работы.

Это связано с тем, что многие работодатели опасаются, что уход с работы до того, как вы найдете новую должность, указывает на наличие серьезной проблемы, и будут искать ответы, указывающие на реальные проблемы.

Независимо от вашей текущей ситуации, можно сформулировать эффективный ответ, который произведет на будущих работодателей правильное впечатление и продемонстрирует не только вашу этику и амбиции, но и ваши знания о компании и их совместимости. Ниже приведены советы о том, как структурировать ответ на основе сценария:

Если вы работаете в настоящее время

У вас сильная позиция.Будьте честны в своем ответе и используйте свою работу как актив. Скажите им, что вы ищете лучшую возможность и что в настоящее время вы в хороших отношениях со своим работодателем.

Если вы какое-то время были без работы

Да, есть некоторые объяснения того, почему вы остались безработным, но не представляйте себя жертвой. Лучший способ ответить — показать, что время, проведенное вами без работы, было продуктивным, то есть вы узнали что-то новое, что расширило ваш набор навыков.

Если вы были уволены или уволены с предыдущей работы

Если вас уволили или уволили с предыдущей работы, вам следует сосредоточиться на двух основных моментах:

  1. Чтобы не обвинять своего работодателя в таком исходе, и

  2. Расскажите о своем опыте до увольнения и о том, как вы цените то, чему вы научились во время работы там.

Если вы часто меняли предыдущую работу на нескольких работах

Если вы когда-то работали бункером, это самый сложный вопрос для вас.Один из способов ответить — честно заявить о причинах увольнения и при этом сказать, что вы узнали — по крайней мере, для этой работы и по крайней мере на предыдущей. Второй способ — проявить творческий подход и сказать, что в каждом случае вы переехали по очевидной причине, например карьерный рост, более интересная роль, лучшая подготовка и т. д.

Перед тем, как начать

Цель этой статьи — помочь вам выразить причины ухода так, чтобы удовлетворить ваших нынешних и потенциальных работодателей.

Поэтому, прежде чем читать 10 основных причин, по которым вы, возможно, захотите уволиться с работы, составьте свой собственный короткий список причин (какими бы расплывчатыми они ни были).

Держите их в центре внимания во время чтения.

10 основных причин ухода с работы

1. Вы ищете возможности для прогресса

Например, вы чувствуете, что переросли свою позицию. Работодателям понравится, что вы достаточно активны, чтобы искать новые возможности, если вы:

  1. Назовите конкретные карьерные цели — Например, желание взять на себя больше ответственности.
  2. Будьте мотивированными — Не подразумевайте, что вы не добились успехов на своей последней работе, потому что вы не искали никаких возможностей.
  3. Не ругайте своего предыдущего работодателя — Никогда не говорите, что они вас сдерживали.

Хороший ответ:

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я хочу принять более серьезный вызов и перейти на должность, которая даст мне больше возможностей для профессионального развития».

Плохой ответ:

«Меня обошли с повышением по службе. Мне надоело, что люди даже не замечают, что я существую ».

2. Реструктуризация компании или изменение динамики

Компании растут и развиваются, и в результате меняется внутренняя динамика.Приемлемые ответы об увольнении с работы будут сосредоточены на положительных моментах ситуации. Постарайтесь не показаться обиженным или предположить, что вы не хотели пытаться адаптироваться.

Хороший ответ:

«Моя команда недавно сократилась, и объем моих обязанностей сузился. Хотя это было необходимо для нового направления компании, я думаю, что мне пора использовать возможности, которые лучше соответствуют моим навыкам».

Плохой ответ:

«Мой старый менеджер ушел, а мой новый менеджер бесполезен.”

3. Вам не нравилась работа

Работодатель будет впечатлен вашей мотивацией найти карьеру, которая вам понравится и которая будет вас удовлетворять. В конце концов, довольный сотрудник — продуктивный сотрудник. Просто убедитесь, что вы не вините работодателя в том, что не доставляете ему удовольствия.

Хороший ответ:

«Хотя я оценил возможность, пересмотрев свои долгосрочные цели, я решил, что вместо этого хочу продолжить карьеру в области социальных исследований».

Плохой ответ:

«Мне не нравится эта работа, потому что мой руководитель дает мне только скучные задания.”

4. Личные причины

Семья и здоровье всегда на первом месте и являются вескими причинами для ухода с работы. Но помните, что вам не нужно сообщать работодателю о своих проблемах со здоровьем или инвалидности, если вы этого не хотите. Поэтому будьте настолько расплывчаты, насколько хотите.

«У меня были семейные проблемы, из-за которых я переехал поближе к дому».

«Я вынужден уволиться с этой работы из-за проблем со здоровьем».

«Я решила быть домохозяйкой для своих детей.Теперь они в школе, я готов вернуться на работу ».

5. Вы решили преследовать другие цели

Альтернативные цели могут включать полное изменение карьеры или возвращение в школу для получения дальнейшей квалификации.

Эти причины приемлемы, но убедитесь, что вы всегда сосредотачиваетесь на своем профессиональном развитии. Например, если вы оставили свою последнюю работу, чтобы путешествовать по миру, сосредоточьтесь на открытии различных культур и жизненных уроках, которые вы извлекли на этом пути.Не сосредотачивайтесь на вечерних пляжных вечеринках, которые вы посещали в Таиланде.

Хороших ответов:

«Я решил потратить немного времени, чтобы переквалифицироваться на социальную помощь, потому что именно в этом и заключаются мои увлечения».

«Я хотел провести год в путешествии, чтобы узнать больше об окружающем мире. Теперь я хочу использовать полученные знания в своей будущей карьере учителя ».

Плохой ответ:

«Я унаследовал немного денег от бабушки и дедушки, поэтому решил немного повеселиться в течение года.”

6. Вы работаете по найму или работаете неполный рабочий день и ищете работу на полный рабочий день

Какой бы ни была причина, по которой вы стали заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или работать неполный рабочий день, потенциальный работодатель будет заинтересован в вашем решении вернуться к работе на полную ставку. Чтобы удовлетворить их, всегда указывайте положительные причины для возвращения.

Например, если вы управляли собственным бизнесом, который впоследствии потерпел неудачу, сосредоточьтесь на своем предпринимательском духе, на том, чему вы научились из этого опыта, и на том, как вы можете применить свои новые навыки на постоянной работе.

Хороший ответ:

«Я занимался собственным бизнесом в течение трех лет. К сожалению, рынок пошел вниз, и бизнес стал несостоятельным. Несмотря на это, я приобрел ценные навыки, такие как способность хорошо распоряжаться своим временем, и теперь я хочу использовать их на постоянной работе ».

Плохой ответ:

«Я пытался открыть собственный бизнес, но не зарабатывал деньги, поэтому мне пришлось искать работу на полную ставку».

7. Вы хотите большей гибкости

Возможно, вы работаете в неурочное время и ищете более традиционную работу с девяти до пяти.Или, может быть, у вас есть семейные обязанности, которые означают, что вам нужен гибкий работодатель.

Эту причину нужно сформулировать осторожно, чтобы не показаться ненадежным. При приеме на работу:

  • Убедитесь, что вы осознаете потребность работодателя в преданном сотруднике.
  • Подчеркните свою способность хорошо распоряжаться своим временем.
  • Подчеркните, что вы не избегаете ответственности, а стараетесь найти баланс между требованиями работы и личной жизни.

Хороший ответ:

«Моя предыдущая работа не позволяла мне иметь гибкий график, необходимый для ухода за детьми и сосредоточения внимания на своей работе.”

Плохой ответ:

«Я действительно не хочу работать столько часов; Я лучше буду дома.

8. Вам предложили лучшие возможности

Если вы не меняете работу каждые несколько месяцев, оставить одну работу, чтобы воспользоваться лучшей возможностью в другой компании, никогда не будет плохим.

Не нужно приукрашивать свои доводы. Хороший ответ может быть:

«Появилась прекрасная возможность, которой я хотел воспользоваться»

9.Ваша текущая работа требует, чтобы вы слишком много путешествовали или перевели

Уважаемый работодатель понимает, что хороший баланс работы и личной жизни необходим для поддержания счастливых и продуктивных сотрудников.

Хороший ответ:

«Компания закрывает головной офис и переезжает в [дальний город]. Мне предложили возможность перевода. Однако мы с семьей предпочли бы продолжать жить здесь ».

Плохой ответ:

«Моя компания отправляет меня за границу на две недели каждый месяц против моей воли, и это разрывает мою семью.”

Это плохой ответ, потому что он перекладывает вину на работодателя.

10. Вас уволили или уволили

Помните, вы не обязаны сообщать работодателю о том, что вас уволили с предыдущей работы. Однако, если вас прямо спросят на собеседовании о том, как закончилась ваша предыдущая работа, может быть сложно обойти этот вопрос. Иногда честность — лучший вариант, но всегда позитивно оценивайте ситуацию.

Вас уволили

Если вас уволили, причина была связана с компанией, а не с вашей работой.Например, компания сократила штат или реструктурировала. Убедитесь, что вы упомянули, что ушли от работодателя на хороших условиях.

Хороший ответ:

«К сожалению, моя команда была поглощена более крупной командой, и моя должность стала избыточной. Однако мой бывший работодатель будет рад предоставить рекомендацию ».

Вас уволили

Если бы вас уволили, причина была бы связана с чем-то, что вы сделали. Например, ваша работа не соответствовала ожиданиям вашего работодателя.

Высказывая это потенциальному работодателю, не лгите и не критикуйте своего работодателя. Вместо этого примите любые допущенные ошибки и объясните, как вы на них извлекли урок.

Хороший ответ:

«Вскоре после того, как меня приняли на работу, мои обязанности вышли за рамки моего уровня опыта. Хотя мне нравилось учиться на работе, я понимаю, что моему работодателю требовался человек с большим опытом. Поэтому я ищу роль, которая больше соответствует моим интересам и навыкам.”

Чего следует избегать

В дополнение к 10 основным причинам, указанным выше, вот еще несколько вещей, о которых вы не должны говорить:

  1. Не критиковать своего работодателя. Критикуя вашу бывшую или нынешнюю компанию, начальник или коллеги не только выглядят непрофессионально, но и заставят собеседника усомниться в том, будете ли вы критически относиться к их компании, если получите работу, — что вполне может заставить их дважды подумать, прежде чем предложить ее вам. .

  2. Не становитесь защитой . Ваш интервьюер только пытается понять, каким сотрудником вы можете быть.

  3. Избегайте использования непрофессиональных слов , таких как «скучный», «надоедливый» или «утомительный», для описания предыдущей работы.

  4. Избегайте использования политики компании как причины для ухода. Это может быть воспринято как критика вашего предыдущего работодателя.

  5. Не давайте расплывчатых ответов , так как это покажет, что вы не уверены в своей мотивации и, следовательно, в своем интересе к данной работе.Может быть много причин, по которым вы хотите уйти, но укажите две или три положительных причины, которые вы можете адаптировать и соотнести с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Не говорите, насколько вы несчастны на своей нынешней должности.

Как подготовиться заранее

Как и на все вопросы собеседования, честный ответ очень важен — не только для того, чтобы убедиться, что вы хорошо подходите для компании, а они для вас, но и для того, чтобы не показаться фальшивым.

Например, многие собеседники с радостью ответят, что ищут новую задачу.Это может быть правдой, но вам нужно будет подкрепить свой ответ примерами того, что это за проблемы — и как вы чувствуете, что рассматриваемая роль удовлетворяет это желание — если вы хотите, чтобы ваш ответ был эффективным и убедительным.

Лучшее, что вы можете сделать для подготовки, — это подумать об истинных причинах, по которым вы хотите уйти или уже ушли. Во многих случаях не все причины могут быть положительными.

Например, вы можете занять более высокую должность и руководить большой командой, но у вас также могут быть сложные отношения с начальником, которые побудили вас уйти.

Решая, как ответить, важно представить себя позитивным, активным и рациональным человеком, который уходит по правильным причинам. Поэтому лучше не перечислять причины, которые указывают на проблемы с другими сотрудниками или с компанией в целом. Если это неизбежно, важно придать положительный оттенок вещам.

Например, если вы подаете заявку на должность менеджера, но у вас возникли проблемы с более младшим коллегой, не указывайте:

«Я действительно хочу уйти из-за помощника нашей команды Марка.Он просто не знает, что делает, и мне приходится брать всю его работу и делать ее за него, давая мне вдвое большую нагрузку за ту же зарплату — это действительно расстраивает ».

Вместо этого вы можете сказать:

*> «Я работал в тесном сотрудничестве с младшим коллегой, чтобы помочь ему улучшить свою работу, и в результате взял на себя дополнительные задачи и обязанности.

«Мне очень понравилось наставлять и обучать его, и я ищу новую роль, которая позволит мне развить эти управленческие навыки.

«Я понимаю, что у младшего менеджера здесь есть два непосредственных подчиненных, и я думаю, что это была бы прекрасная возможность использовать навыки, которые я приобрел на своей нынешней должности, и развить их до следующего уровня». *

Эффективный образец ответов

Менеджер по продажам (в настоящее время работает):

* «Я проработал в компании четыре года и за это время прошел путь от младшего отдела продаж до менеджера по продажам.

«На протяжении этого периода у меня была возможность развить свои навыки продаж, и я работал и теперь руководил невероятной командой, которая под моим руководством последовательно достигала поставленных целей на 30% каждый квартал.

«Достигнув того, что я намеревался сделать, я чувствую, что навыки и опыт, которые я приобрел там, позволили мне сделать следующий шаг в моей карьере.

«Я готов решать более серьезные задачи в более высокопоставленном региональном отделе продаж. Эта должность особенно мне нравится, поскольку она позволит мне использовать мой существующий опыт, чтобы сделать шаг к управлению более крупной командой, одновременно используя мои навыки стратегического планирования, которые помогут компании достичь поставленных целей по более широкому ассортименту продукции.»*

Финансовый консультант (в настоящее время не работает):

* «Я проработал в своей последней компании 18 месяцев и многому научился за это время. Когда компания была поглощена GTV Banking, реструктуризация привела к сокращению штатов в нескольких отделах.

«В моем отделе шесть из двенадцати сотрудников были уволены, все они были младшими. Я очень рад, что у меня была возможность работать там, поскольку это дало мне богатый опыт и позволило мне Во время стажировки я научился на практике.

«Кроме того, избыточность позволила мне найти новую задачу с этим дополнительным опытом.

«Роль здесь мне нравится, так как я смогу использовать свой опыт консультирования клиентов, развиваясь в более крупной команде и приобретая навыки благодаря вашей программе обучения и развития. Я много слышал о том, как компания инвестирует в свой персонал и предлагаемые возможности обучения, и это то, что я очень хочу найти в своей следующей должности ». *

Менеджер по цепочке поставок (в настоящее время работает):

* «Я проработал в своей нынешней компании два с половиной года и приобрел огромный опыт в цепочке поставок продуктов питания и логистике, пройдя путь от управления цепочкой поставок из четырех поставщиков и семи дистрибьюторов до десяти поставщиков, восемнадцать дистрибьюторов и парк средств доставки.

«Увидев, что наш годовой оборот вырос на 22%, я теперь стремлюсь применить свои навыки в более крупной компании с большими возможностями для развития.

«Я в восторге от этой роли, так как знаю, что она была создана, чтобы способствовать развитию компании в сфере продаж продуктов питания и напитков. Похоже, что это роль с огромными возможностями для развития, в которую я действительно могу вникнуть. и это позволит использовать обширный опыт и контакты, которые у меня есть в индустрии продуктов питания и напитков, а это именно то, что я ищу.»*

Разработчик (некоторое время не работает):

«Я был безработным в течение шести месяцев, потому что я так решил. Мне повезло, что я смог получить достаточный дополнительный доход от моей предыдущей должности, что означало, что мне не нужно было какое-то время работать, поэтому я воспользовался этой возможностью, чтобы жить в Таиланде и обучить себя некоторым новым языкам программирования с помощью сочетание самообучения и онлайн-курсов.

«Учитывая, что эта роль требует знания Python, который был одним из языков, которые я изучил и с тех пор использую, меня бы не было здесь сегодня на этом собеседовании, если бы я не взял это время, чтобы подзарядиться и перевоспитаться. .”*

Объясняя, почему вы хотите оставить работу

Теперь вы можете выразить свои причины, по которым вы хотите бросить работу. Вот несколько советов для достижения успеха в трех жизненно важных ситуациях.

1. Ваше заявление о приеме на работу

Помимо резюме и сопроводительного письма, многие компании также требуют от вас заполнить официальное заявление о приеме на работу, которое может включать вопрос «Почему вы хотите уволиться с работы?».

  • Во-первых, убедитесь, что ваш ответ соответствует остальной части приложения.Если вы ответите на вопрос о карьерных целях: «Я хочу продолжить карьеру в области сохранения морских животных», не говорите позже: «Я оставил свою последнюю работу, потому что ненавидел спасать черепах».

  • Во-вторых, будьте краткими, но убедитесь, что вы сможете подробно рассказать о своих причинах на собеседовании . Заявление о приеме на работу часто является отправной точкой для вопросов вашего интервьюера. Не говорите, что вы ушли, чтобы преследовать другие цели, если у вас на самом деле нет никаких целей для обсуждения.

  • Наконец, сосредоточьтесь на своем профессиональном развитии , навыков и карьерных целях , а не на недостатках вашего предыдущего работодателя.

2. Отвечая на вопрос интервью «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Ваш собеседник задает вопрос интервью «причины ухода», чтобы узнать:

  • Ушли ли вы с последней работы по правильным причинам . Ваш интервьюер хочет знать, что вы будете преданным и преданным сотрудником.

  • Ушли ли вы по собственному желанию . Если вас уволили, ваш интервьюер попытается определить, есть ли у вас проблемы с производительностью, которые могут повлиять на вас на этой работе.

  • Хорошие ли у вас отношения с предыдущим работодателем . Если да, это говорит о том, что вы умеете поддерживать отношения.

Дополнительные вопросы на будущее

В зависимости от ваших причин интервьюер, скорее всего, задаст вам несколько дополнительных вопросов. Например:

«Вы пытались уладить ситуацию с работодателем до ухода с работы?»

Здесь ваш интервьюер захочет узнать, разрешаете ли вы конфликты проактивно и профессионально.

  • Убедитесь, что вы не вините в своих проблемах своего предыдущего работодателя.

  • Приведите конкретные примеры того, как вы пытались решить свои проблемы. Например, «Я обсуждал возможность перехода на должность в группе продаж со своим менеджером. Однако вакансии не было. Поэтому лучшим вариантом для меня было использовать другие возможности ».

«Почему вы подали заявку на эту должность?»

  • Совпадают ли причины вашего ухода с последней работы с заявлением о приеме на нее?

  • Например, «Я готов управлять более крупными проектами, чем это доступно на моей текущей работе.Я подал заявку на эту должность, потому что буду руководить четырьмя-шестью крупными проектами в год ».

«Что вы ожидаете от своей следующей должности?»

  • Как и выше, вам необходимо связать причины ухода с последней работы с причинами подачи заявления на эту работу.

  • Например, вы можете упомянуть возможности для развития или возможность взять на себя руководящую роль.

3.Как сообщить своему нынешнему работодателю, что вы хотите уволиться

Очень важно указать своему руководителю веские причины, сообщая ему, что вы хотите уволиться с работы, потому что:

  • Вам нужна хорошая ссылка.
  • Ваша репутация как сотрудника может достичь ушей потенциальных работодателей.

Вот несколько советов, как сообщить своему нынешнему работодателю, что вы хотите уволиться:

  1. Тщательно подготовьтесь — Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников и ознакомьтесь с периодом уведомления.Напишите подробные записи о причинах ухода, чтобы ничего не забыть. Назначьте встречу со своим менеджером в отдельной комнате, чтобы вы могли долго говорить, не отвлекаясь.

  2. Будьте честными, уверенными и прямыми — Скажите напрямую своему менеджеру, что вы хотите уйти. Не приукрашивайте свои доводы и не ведите себя так, будто у вас нет выбора, кроме как уйти. Лучше сказать: «Я воспользовался другой возможностью», чем «Я получил еще одно предложение. Я не могу сказать нет.Моей семье нужно есть. Неужели вы понимаете? »

  3. Будьте благодарны — Поблагодарите своего менеджера за все, что вы получили на этой работе, например, за конкретное обучение или отношения, которые вы установили с коллегами.

  4. Не сжигайте мосты — Не думайте, что вам не терпится сбежать из компании. Возможно, в будущем вам придется обратиться к своим знакомым.

  5. Свяжите концы с концами — Обсудите, как вы проведете свои последние несколько недель в компании.Например, если вам нужно распределить нагрузку между коллегами.

Как написать письмо-заявление о отпуске [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск.Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Что такое письмо-заявление на отпуск?

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск на определенный период времени.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление о разрешении, что он не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Типы заявлений об отпуске

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей основной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

  • Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят.Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1 или 2 недели, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

  • Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемое свободное от работы время, которое работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

  • Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим для удовлетворения непредвиденных обстоятельств, таких как смерть близкого человека / члена семьи.Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

5 Формат письма о высшем отпуске

Формат письма об отпуске по болезни

Кому,

Менеджер,

(укажите название компании)

Тема: Оставьте заявку (укажите болезнь)

Уважаемый господин / ма ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись сотрудника.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Образец письма об исследовательском отпуске

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…

Образец письма об отпуске

Уважаемый [имя получателя],

Меня зовут [вставить имя] и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу попросить продленный отпуск, творческий отпуск, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не больше девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать свой отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата присоединения}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Письмо с просьбой о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

Как работодатели и HR могут получать запросы на увольнение

С помощью онлайн-форм Formplus обеспечивает гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Верхний шаблон заявления на отпуск для персонала и работодателей

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам в связи с приближением срока родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

Заключение

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления на отпуск, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

7 основанных на данных причин для досрочного ухода с работы

Мы все мечтали поиграть или уйти с работы пораньше, чтобы провести день, расслабляясь или занимаясь делами из нашего нескончаемого списка дел.Поскольку грань между работой и семейной жизнью стала размытой, сегодня лучший день, чтобы уйти с работы пораньше.

День (и движение) были придуманы The Productivity Pro Лаурой Стэк, автором книги «Покинуть офис раньше: Productivity Pro покажет вам, как сделать больше за меньшее время… и чувствовать себя прекрасно». «Если больше времени уделять работе, это вас не спасет. Работать быстрее и усерднее — это битва, в которой вы никогда не выиграете, потому что у вас всегда будет больше дел, чем времени.«Перенесемся на десять лет вперед, и кажется, что американцы работают больше, чем когда-либо.

Снижение стресса за 90 секунд

Учитель внимательности Труди Гудман делится советами по уменьшению стресса и беспокойства в этом эпизоде ​​серии B-Well.

Смотреть сейчас

Никаких отговорок: зачем нам рано уходить с работы

Опрос Gallup показал, что взрослые, работающие в США на полную ставку, работают в среднем 47 часов в неделю вместо стандартной 40-часовой рабочей недели.Фактически, почти четверо из 10 сообщают, что работают не менее 50 часов в неделю. А с появлением смартфонов, ноутбуков и планшетов работа все больше превращается в традиционные «нерабочие» часы. Я виновен в том, что проверяю электронные письма и отвечаю на них по вечерам, в выходные и даже в отпуске, и держу пари, что вы тоже.

Американцы оставляют неиспользованными 768 миллионов дней отпуска.

Туристическая ассоциация США

И все же мы снова и снова слышим об опасности слишком много работать.В «Психологии сегодня» перечислены следующие симптомы выгорания: хроническая усталость, бессонница, беспокойство, депрессия, пессимизм, повышенная апатия и потеря удовольствия в различных сферах жизни. И это лишь несколько симптомов в их списке. Пора дать себе небольшой перерыв и заняться другими аспектами своей жизни.

Вот почему вам следует отдавать предпочтение раннему уходу с работы:

1. У вас есть семейные обязанности

Посещаете ли вы танцевальный вечер вашего ребенка или ведете пожилого родителя к врачу, у вас есть жизнь вне работы, которая требует вашего внимания.Не так давно Белый дом выпустил отчет, в котором освещаются проблемы, с которыми сталкиваются американские семьи при совмещении семьи и работы. Например, сегодня оба родителя работают в шести из каждых 10 домохозяйств с детьми, по сравнению с четырьмя из 10 домохозяйств в 1965 году. Аналогичным образом, 63% людей, обеспечивающих неоплачиваемый уход за престарелыми, имеют работу, причем около половины опекунов работают полный рабочий день. . Отчет подтверждает, что многие рабочие места не поспевают за потребностями рабочих и семей 21-го века: 52% рабочих считают, что они могли бы выполнять свою работу лучше, если бы им был разрешен более гибкий график.Фактически, компаниям выгодно обновлять свои политики. Исследования показывают, что компании, проводящие политику, ориентированную на интересы семьи, не только стремятся нанимать и удерживать лучшие таланты, но и в среднем снижают уровень стресса. Так что на самом деле для вас и вашей компании будет лучше, если вы будете меньше работать и отдавать предпочтение семье.

У вас есть жизнь вне работы, которая требует вашего внимания.

2. Вы заботитесь о своем здоровье

Если вы заболели, пожалуйста, отдохните. Несмотря на то, что мы знали, что это лучшее для нас, все мы работали, пока болели, и пытались выстоять.Опрос, проведенный Staples, показал, что 90% офисных работников ушли на работу по болезни, и что они были только на 60% продуктивнее , чем при нормальных обстоятельствах. Этот термин известен как презентизм — проблема того, что работники находятся на работе, но из-за болезни или других заболеваний не работают в полной мере. Фактически, презентеизм обходится гораздо дороже, чем полное отсутствие; Исследователи подсчитали, что общая стоимость презентеизма в США составляет более 150 миллиардов долларов в год.По сути, вам лучше отдыхать, чтобы отвлечься, вместо того, чтобы работать в течение дня.

3. Вы хотите воспользоваться хорошей погодой

Подумайте на мгновение о своем рабочем месте дома или в офисе. В нем много естественного света или он темный и залит флуоресцентным светом? Если вы указали естественный свет, возможно, вы спите лучше, чем те, у кого его нет. Исследования показывают, что работники с большей освещенностью на рабочем месте имели более длительную продолжительность сна, лучшее качество сна, большую физическую активность и лучшее качество жизни по сравнению с рабочими с меньшим освещением на рабочем месте.Имея это в виду, сделайте еще один шаг и выйдите на улицу, чтобы получить немного витамина D. В зависимости от того, где вы живете, вы можете получать солнечный свет только 30-40% времени. Поэтому, когда наступит хорошая погода, вы захотите максимально использовать ее, взяв детей в парк или отправившись на прогулку. Вы станете счастливее и здоровее.

4. Вы нервничаете

В следующий раз, когда вы почувствуете сильный стресс на работе, возможно, пришло время сделать передышку и уйти из офиса пораньше.Стресс был назван Всемирной организацией здравоохранения «эпидемией здоровья 21 века» и, по оценкам, обходится американскому бизнесу в 300 миллиардов долларов в год. И в действительности стресс на рабочем месте не имеет никаких преимуществ или преимуществ; Помимо эмоциональных потерь, стресс усугубляет или увеличивает риск таких состояний, как ожирение, болезни сердца, болезнь Альцгеймера и диабет. И давайте посмотрим правде в глаза: когда вы злитесь, взволнованы или обеспокоены, вы, вероятно, не делаете свою работу наилучшим образом.Лучше бороться со стрессом, практикуя осознанность, медитацию или просто уходя пораньше и возобновляя работу завтра.

Когда вы злитесь, взволнованы или обеспокоены, вы, вероятно, работаете не лучшим образом. Боритесь со стрессом, просто уходя с работы пораньше.

5. Не бери отпуск

Как нация, мы не берем достаточно свободного времени. Исследование Ассоциации путешествий США показывает, что 55% американцев не использовали весь свой отпуск. 55% американцев, не имеющих отпуска, оставили неиспользованными 768 миллионов дней отпуска .Рабочие называют страх вернуться к горам работы или того, что никто другой не сможет выполнить эту работу, как препятствие для использования свободного времени, но учтите это: из 768 миллионов неиспользованных дней отпуска 236 миллионов из этих дней потеряны навсегда — они могут не подлежат пролонгации, выплате или хранению для каких-либо других льгот. Это не оставляет деньги на столе — это возвращает их вашей компании. Вы бы вернули свою зарплату своей компании? Американцы, добровольно отказывающиеся от миллионов дней отпуска, потеряют 65,5 миллиардов долларов.По данным Ассоциации путешествий США, если бы мы использовали эти утраченные дни, это означало бы расходы на экономику в размере 223 миллиардов долларов и создание 1,6 миллиона рабочих мест. Так что уходите пораньше и возьмите выходные: это хорошо для всех, в том числе и для вас.

6. Вам нужно заботиться о своем доме

Дом, скорее всего, станет самой крупной покупкой, которую вы когда-либо сделаете, поэтому стоит сохранить его ценность. Вы можете старательно чистить водостоки и заменять батарейки детектора дыма, но иногда случаются непредвиденные обстоятельства, и вам нужно немедленно о них позаботиться.Ваш водонагреватель начинает протекать. Стиральная машина вашего соседа наверху затоплена и протекает к вам. Какой бы ни была проблема, вам, возможно, придется покинуть офис и заняться ее решением, иначе вы рискуете получить дорогостоящий ущерб. Это не всегда должно быть чрезвычайной ситуацией; многие работники работают с понедельника по пятницу и не работают по выходным. Уходить с работы пораньше, чтобы заняться этими делами, — это то, к чему мы все можем относиться и сочувствовать, поэтому не расстраивайтесь — просто уходите.

7. Ты больше не можешь концентрироваться

Существует множество причин, по которым вы не можете сконцентрироваться во время работы.Возможно, вы взволнованы новым свиданием, чувствуете сонливость или беспокоитесь о больном родственнике. Или, может быть, вы отвлекаетесь отстойным временем, например, просматриваете Интернет, разговариваете или пишете текстовые сообщения по телефону, сплетничаете с коллегами и посещаете бесполезные встречи. Какой бы ни была причина, ваша продуктивность падает, и вы не можете справиться с задачей, как бы сильно вы ни пытались сосредоточиться. Не волнуйтесь, вы не одиноки: 89% сотрудников признают, что зря тратят время на работе каждый день, при этом более 30% рабочих тратят впустую 30-60 минут в день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *