Заявление прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам: Прошу отпустить меня по семейным обстоятельствам образец

Содержание

Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в 2021 году


Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  • нужно отпроситься за медпомощью;
  • возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  • сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  • регистрация брака или рождения;
  • смерть близкого члена семьи;
  • работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.





Основание Комментарий
Договоренность Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.
Заявление Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.
Установленное время обеда При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

  • без сохранения зарплаты;
  • ежегодный (оплачиваемый).

Как составить заявление

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

  1. В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
  2. После шапки указать название документа с отражением сути.
  3. В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
  4. Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
  5. Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Образец, чтобы отлучиться на несколько часов

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2020 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 года

Петров / П.П. Петров /

За свой счет

Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.

Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

  1. Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
  2. Работодатель накладывает резолюцию.
  3. При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
  4. Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.

Образец, чтобы отлучиться за свой счет

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи со сдачей крови 28.11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

  1. Работник обращается к руководству с прошением.
  2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
  3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Образец, чтобы отлучиться за ранее отработанное время

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19.11.2019.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Руководитель вправе отказать, если сотрудник не относится к категориям, установленным ст. 128 ТК РФ.

Образец, чтобы отлучиться по семейным обстоятельствам

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2020 года для участия в похоронах сестры.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

образцы заявлений

Ректору
КГЭУ

Абдуллазянову
Э.Ю.

От_______________

(ф.и.о.
плательщика по договору)

Заявление

Прошу
вернуть оплаченную сумму _________ за
обучение моего сына (дочери)
________________________________________

(ф.и.о.
полностью)

в
связи ______________________________________________

(указать
причину)

Деньги
прошу перечислить по следующим реквизитам:

(Платежные
реквизиты)

№ лицевого
счета_____________________________________

Ф.И.О.
полностью и понятно

Число____________

Подпись____________

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас выдать мне дубликат студенческого
билета (зачетной книжки) в связи с утерей
(другая причина).

Дата

Подпись

(Для
студентов-выпускников и для тех, кто
забирает документы)

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас выдать мне документы без студенческого
билета (зачетной книжки) в связи с утерей
(другая причина).

Дата

Подпись

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас продлить мне зачетную и экзаменационную
сессию по болезни (или по семейным
обстоятельствам). (Справка прилагается).

Дата

Подпись

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас отпустить меня с 12.11.2012 по 15.11.2012 в
связи с семейными обстоятельствами
(указать обстоятельства, номер телефона
одного из родителей).

Дата

Подпись

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас предоставить индивидуальный график
посещения
лекционных занятий

в осеннем (весеннем) семестре 2012/13 уч.
года в связи (указать причину). (Предоставить
документы)

Дата

Подпись

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас предоставить индивидуальный график
сдачи
зачетной и экзаменационной сессии

в осеннем семестре 2012/13 уч. года по
болезни (или в связи с соревнованиями,
выступлением). (Справка по болезни
прилагается)

Дата

Подпись

Ректору
КГЭУ

Абдуллазянову
Э.Ю..

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас отчислить меня по собственному
желанию (или в связи с переводом в другой
ВУЗ).

(Предоставить
справку из другого ВУЗа
)

Дата

Подпись

Директору
ИЭСТ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас отстранить меня от должности старосты
по собственному желанию и назначить
Хамидуллину А.М.

Дата

Подпись

Ректору
КГЭУ

Абдуллазянову
Э.Ю..

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас назначить социальную стипендию,
так как я являюсь малообеспеченным
(ой). ( Справка из социальной защиты
прилагается).

Необходимо:
2 заявления

оригинал
справки

копия
справки

Дата

Подпись

Ректору
КГЭУ

Абдуллазянову
Э.Ю..

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас назначить мне ежемесячное пособие
в связи с рождением ребенка. (Копия
свидетельства о рождении ребенка
прилагается).

Необходимо:
копия свидетельства

справка
о том, что супруг не получает это пособие
с места работы

Дата

Подпись

Ректору
КГЭУ

Абдуллазянову
Э.Ю..

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриева
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас выделить мне материальную помощь
в связи с тяжелым финансовым положением
(или на медицинское обслуживание,
лекарства).

Необходимые
документы:

  1. Копия
    ИНН

  2. Копия
    паспорта (1 страничка, прописка)

  3. Копия
    пенсионного страхового свидетельства

  4. Заявление

  5. Справка,
    подтверждающая тяжелое материальное
    положение (справка из соц. защиты,
    справка об инвалидности, копия
    свидетельства о разводе родителей,
    копия свидетельства о смерти одного
    из кормильцев, копия свидетельства о
    рождении ребенка, справка по беременности,
    ходатайство от зав. кафедрой и т.д.)


Дата

Подпись

Директору
КГЭУ

Мухарямову
Н.М.

Студента
(ки) гр. МЭ-1-07

Садыриевой
Р.Т.

Заявление

Прошу
Вас сменить мне фамилию с Садыриевой
на Петрову в связи с замужеством (или
другой причиной). (Копию свидетельства
о заключении брака представить).

Дата

Подпись

Образец заявления на согласование отсутствия на рабочем месте в 2021 году

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

  • посещение врача, прохождение медицинского обследования;
  • участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
  • вызов в государственный орган;
  • аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
  • важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

  • человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
  • ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как составить заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
  • Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
  • наименование документа — «заявление»;
  • просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
  • причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Заявление в школу об отсутствии ребенка в связи с отъездом на отдых и по семейным обстоятельствам

Многие родители стараются находиться в отпуске вместе с детьми. Но перед тем, как оставить ребёнка дома, обязательно нужно объяснить преподавателям причину отсутствия. Объяснение подаётся в письменном виде, в виде заявления.

Нюансы написания заявления

Часто в жизни случается, что ребёнок в учебное время может находиться в отпуске с родителями. Объяснить причину отсутствия можно в заявлении.
Заявление нужно писать директору. Не имеет значения, какой школой он управляется — общеобразовательной, гимназией или лицеем. Заявление может быть принято только тогда, когда оно соответствует некоторым требованиям.
Нужно помнить рол все пункты заявления. В нём есть пункт, обязывающий родителей быть ответственными за сохранность ребёнка. Также родители обязаны помочь ребёнку, находящемуся в отпуске, освоить учебную программу. Если родители не могут соблюсти все пункты договора, руководитель и совет директоров могут принять решение отказать в просьбе. Также причиной отказа может служить отсутствие этого пункта в договоре.
Не посещение ребёнка школы — это не отпуск. В документе оно должно называться именно «не посещением». Данное определение сильнее отражает суть явления. Ведь ребёнок не работает в школе, а находиться на обучении.

Как нужно писать документ

В тексте заявление нужно написать, по какой причине отсутствует ребёнок, а также время его не посещения школы. Документ может писаться и общепринятой форме, и в свободной. В заключительной его части обязательно должны быть подписи и указание даты.
Описание по образцу предполагает заполнение бланков уже готового документа.
Уполномоченными лицами считаются те лица, которые могут принять заявление и принять решение. Обычно это директор или директорский состав. Иногда заявление лучше передать руководителю класса, а при надобности руководитель расскажет директору об отпуске.

Составление заявления

Когда начинается учёба в школе, руководителям нужно решить многие проблемы организации образовательного процесса. На собраниях решаются не только проблемы неудовлетворительной успеваемости и поведения, но и проблемы посещения.
Поэтому если ребёнок не будет какое-то время ходить в школу, то нужно предварительно сообщить учителям и классному руководителю об этом.
Иногда достаточно сообщить об отсутствии ребёнка учителю — он сам может рассказать об отпуске директору или руководителя класса. Однако если период отпуска приходится на середину учебного года, то нужно сообщить причину непосещения не только учителям, но и директору. Есть несколько уважительных причин отсутствия ребёнка не занятиях. Если родители не могут предъявить уважительную причину для непосещения, им откажут.

Уважительные причины

Уважительными причинами для непосещения является медицинские показания. Например, нахождение в больнице или медицинская экспертиза.
Также могут отпустить ребёнка по семейным обстоятельствам. Например, если у ребёнка заболел родственник, и ему нужно помогать. Уведомлять директора об непосещении школы нужно в следующих случаях:
1. Ребёнок недавно начал обучение.
2. Ребёнок переходит в другое образовательное учреждение.
3. Ребёнок находится в тяжёлом физическом состоянии.
4. В семье в данный момент появились тяжёлые семейные обстоятельства. Например, тяжёлая болезнь родителей, смерть близких и тому подобное.
Объяснить причину отсутствия нужно, если ребёнок не посещал школу, перевёлся в другое учреждение или в классе сменился преподаватель.
Заявление нужно описать и тогда, когда нужно согласовать действия родителей с действиями руководящего состава.

Как оформлять заявление

Документ должен быть официально характера и действовать неограниченное количество времени. Составлять его нужно, соблюдая некоторое требования. Они описаны в текстах Устава и других нормативных документах, которыми пользуется школа.
В числе правил по составлению заявления есть следующие пункты:
1. Документ пишется вручную.
2. Документ соответствует общепринятым стандартам написания.
3. В тексте есть сведения, касающиеся родителей ребёнка. То есть их имя, фамилия, место работы.
4. Документ должен быть составлен и оформлен без ошибок, а также написан понятным почерком.
5. Родители должны аргументировать причину отсутствия ребёнка.
6. В конце заявления должны присутствовать подписи и указание даты написания.
Иногда основные требования дополняются дополнительными требованиями. Чтобы исключить орфографические и грамматические ошибки в документе, нужно писать по образцу. Его может выдать секретарь или ведущий учитель по требованию родителей.

Дополнительными правилами по составлению считаются:

1. Отсутствие ошибок и исправлений, некорректных данных. Заявление должно быть изложено в официальном стиле. Документ должен быть чётким, подобным, не содержать эмоциональных предложений.
2. Документ распечатывается на бумаге, имеющей формат А4. Документ можно напечатать и сдать в электронной форме, чтобы исправить в нём ошибки до подачи. В документе должны содержатся отступы величиной четыре сантиметра. На месте этих отступов документы подщаваются в общую папку. Существенный плюс отступов — документы будет удобнее читать.
Начало документа должно содержать наименование образовательного учреждения, имена, фамилии и отчества руководителей школы и родителей ребёнка. Это и будет вступительная часть.
Далее нужно внести название документа, то есть по центру пишется слово «заявление». Далее начинается основное содержание заявления. Основную часть можно писать так, как хочется заявителю. После изложения сути проблемы и причины отсутствия ребёнка нужно проставить подписи и текущую дату. Подпись обязательно нужно расшифровать.

Как подавать заявление

Часто в школах учится огромное количество детей. Именно по этой причине директора иногда не могут уследить за посещениями всех учеников. И получается, что преподаватели физически не успевают проследить за тем, с какой частотой ученики посещают школу. Именно родители должны оповестить классного руководителя об отсутствии ребёнка и написать заявление. А классный руководитель в свою очередь сообщает об этом директору. Директор обычно подписывает документ, если у него нет претензий к содержанию текста.
Родители посещают кабинет руководства школы, чтобы узнать о решении. Если руководство даст положительные ответ, нужно лишь наличие росписи и согласие родителей.
Уважительными причинами считаются покупка родителем билета или горящей путёвки. Есть и определённые обстоятельства, по которым школа должны сразу же принять решение дать отпуск.

Как должно быть оформлен документ

1. Отступы с левой стороны должны иметь величину три сантиметра, с правой стороны — один сантиметр, вверху и внизу — 1, 5 см.
2. От заголовка должны быть двойные отступы.
3. Причины отсутствия и текст заявления нужно писать отдельным абзацем.
4. Когда заканчивается основное содержание документа, тоже нужно сделать двойные отступы.
5. В левой части следует поставить дату написания документа. Она должна содержать только цифры. Например, 18.03.2015.
6. Перед тем, как документа станет действительным, его должен подписать заявитель. Также он обязан расшифровать роспись.
Порядок оформления документ описан в 9 статье 32 приказа Минобрнауки РФ, изданном в январе 2014.

Функции заявления

Пункт 4 статьи 43 РФ содержится указание не то что родители должны позволить своему ребёнку посещать школу. Это посещение школы является обязательным и не зависит от воли родителей. Бывают и исключения. Например, дети-инвалиды имеют право не ходить в школу и принимать преподавателей дома.
Не только матерь, но и отец ребёнка, и даже опекуны несут ответственность за посещения школы ребёнком.
Однако статья 63 в Семейном кодексе предусматривает свободный выбор школы и формы образования.
Также в кодексе написано, что образование включает в себя освоение общей программы, физкультуры, а также нравственное развитие. Последние определения тоже считаются частью общей программы.
Когда ребёнок поступает в школу, подписывается документ, который наделяет родителей и ребёнка правами и обязанностями.
К примеру, ребёнок должен посещать занятие в том режиме, который предписан. Также его обязанностью является изучение и освоении образовательной программы.
Статья 43 ФЗ No273 гласит, что в образовательном учреждении должны соблюдаться все другие законы и нормативные документы.
Основными документами могут признаваться не только устав, но и другие нормативные акты.
Пункт 7 статьи 28 ФЗ No273 гласит, что школа ответственна за образование, жизнь ученик, бесплатные учебные пособия.
Именно это закон регулирует деятельность школы и её преподавательского состава. Школа должна соблюдать этот закон свесь учебный период, с начала обучения и до его завершения.
Когда ребёнок остаётся с родителями в учебное время, он должен иметь уважительную причину.
Хорошо, когда родители могут подкрепить своё решение необходимыми документами. Разрешить ребёнку не посещать школу может директор. заявление нужно подавать обязательно, ведь от него зависит благополучие ребёнка в школе.
В период отпуска за всё, происходящее с ребёнком, отвечают родители. Поэтому родителям нужно быть предельно осторожными в это время.

Назад

Подскажите, как правильно сформулировать заявление?



Как же правильно написать заявление, раньше был первый вариант, а теперь?
1. Прошу Вас уволить меня на « » 2008 г. за ранее отработанное время (или с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам.
2. Прошу Вас предоставить мне отгул на « » 2008 г. за ранее отработанное время(или с последующей отработкой).
3. Прошу Вас предоставить мне административный отпуск на « » 2008 г. (если не отрабатывать).
Или может быть есть ещё какие-то варианты? С уважением ко всем ответившим.


Комментарии



Может я туплю, но по-моему вместо предлога «на» здесь стоит употребить «с», а в случае отпуска еще и указать кол-во гуляемых дней. Например: Прошу Вас предоставить мне административный отпуск с 10 сентября 2008г. на 11 календарных дней.



Дело в том, что уволится необходимо на 1 день, поэтому и «на».



ну и что!!! все равно сначала «С», а потом «НА»



«С» не надо писать!!!
и вообще, как в заявлении на увольнение могут сочетаться эти 2 предлога????
Прошу уволить с 01 октября на 02 октября? или как?
; -))



да нет:)))
это ж я написала применительно ко всем предложениям.



а почему нельзя написать: прошу уволить с 01 октября?



Потому что кадровик голову сломает, когда же последний день-то у него?
То ли 30 сентября, то ли 01 октября…

Поэтому у себя сделала формы заявлений…
«Днем увольнения прошу считать хх.хх.хххх» — чтобы никаких двояких толкований…



Правильным будет вариант: прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2 (1, 5, 28) календарных дней с такого-то числа

или

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве блабла календарных дней с такого-то числа по семейным обстоятельствам.

Откуда Вы взяли уволить на, предоставить отгул, или административный отпуск — непонятно. Интересно, как Ваша бухгалтерия это проводит



«Откуда Вы взяли уволить на, предоставить отгул, или административный отпуск — непонятно. Интересно, как Ваша бухгалтерия это проводит»
МДА, ВОТ, ОТКУДА?



1. «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с 25 сентября 2008 года».
2. «Прошу предоставить мне выходной день на 25 сентября 2008 года за ранее отработанное время)» (вместо «за ранее отработанное время» можно написать «с последующей отработкой»).
3. «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 25 сентября 2008 года по 1 октября 2008 года в связи с семейными обстоятельствами».

Вот образцы. Других вариантов нет.



да, только уволить не С 25 СЕНТЯБРЯ, А ПРОСТО 25 СЕНТЯБРЯ! ИНАЧЕ 25 — РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПОНИМАЕТЕ ЛИ!



По общему правилу, днем увольнения и считается последний рабочий день.



в любом случае 25 придется работать…что с…сто просто 25



Всё-же как правильно? Прошу предоставить мне выходной день на 25 сентября 2008 года или Прошу предоставить мне отгул на 25 сентября 2008 года?



Именно выходной день. Или, как вариант — день отдыха.
О слове «отгул» забудьте.



Дело в том, что директор настаивает на формулировке «отгул»



И вопрос как раз об одном дне, а не о двух и более.



«Прошу предоставить мне выходной день (день отдыха, отгул) 25 сентября 2008 года за ранее отработанное время».
дату подставьте свою.



Раз настаивает — напишите. Ответственность за это уже на нем, а не на Вас.
Если возникнет какой-то спор, суд и с такой формулировкой примет Вашу сторону.



Дело в том, что директор говорит одно, а есть ещё ген.директор, который будет подписывать заявление после директора, и что он скажет я не знаю, поэтому хотелось узнать как правильно, чтобы потом не переделывать заявление, т.к. были случаи когда один настаивал на одном, а другой по праву старшего это всё отменял, в результате крайний — исполнитель, которому приходится по 3-4 раза переделывать документы.



делайте сразу все варианты за подписью директора, пусть сам с геной разбирается. Вас формулировки вообще по сути касаться не должны.



У них такая бурная фантазия и мнения меняются через 5 минут, что все варианты предусмотреть…, нужна ещё более кудрявая фантазия, тем более могут привязаться буквально к расстановке слов, поэтому когда к ним подходишь и говоришь, что в КЗОТ… или в постановлении таком-то…., то все вопросы исчезают.



вообще, по нормальному это называется отпуск без сохранения заработной платы.



Я Вас умоляю! КЗОТа уже давным давно нет, не произносите эту аббривеатуру в общественых местах, если только Вы говорите ее в составе фразы «в те годы, когда действовал КЗОТ». Трудовой кодекс! Тррррудовой Кодекс! Кодекс, трудовой!

Слова «уволить по собственному желанию», «отгул», «увольнительная», «строгий выговор с занесением в трудовую книжку», и «денежная компенсация неиспользованного отпуска во всех случаях, кроме расторжения трудового договора» — оставить навеки там, в архаичных временах, когда приказы писались стилосом на глиняных табличках



1. Генеральному директору ООО «Ромашка»
от ФИО, должность
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.
Днем увольнения считать хх.хх.хххх
дата написания заявления, подпись
— —
отсчет начинается на след.день после подачи заявления (14 дней)

2. Генеральному директору ООО «Ромашка»
от ФИО, должность
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам
продолжительностью 14 календарных дней с хх.хх.хххх (с дня, следующего за подачей заявления об увольнении)



Либо 1 заявление на увольнение…
И дату указать, например, завтрашнюю…
Генеральному директору ООО «Ромашка»
от ФИО, должность
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.
Днем увольнения считать 11.09.2008
подпись (дату проставят сами).
если директор подпишет — проблем не будет))



Раз Вы ответили, позвольте спросить.
Я написала заявление на увольнение, а заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам мне не подписали, говорят, что хотят, чтобы я отработала две недели, теперь вопрос:срок истекает 18 сентября, а ОК находится на расстоянии 1000км (г. Казань)
Каким образом мне можно получить ТК 18 сентября, мне обязательно нужно лично получать или я могу потребовать, чтобы ОК заранее выслал мне ТК по почте или это произойдёт когда сподобится ОК (должна ли я сообщить в ОК каким образом я хочу получить ТК). Дело в том, что мне нужно как можно быстрее получить трудовую на руки, т.к. меня ждут на следующем месте работы, а ехать и терять время не очень-то хочется.



заранее её Вам выслать не смогут.



Датель имеет право не подписать заявление на отпуск без з\пл… Это его право, а не обязанность. Тем не менее, Вам необходимо отрабатывать. Или, как вариант, б\л… но дата увольнения будет та, которая указана в заявлении.
Для того, чтобы Вам выслали трудовую ОБЯЗАТЕЛЬНО уведомление.
Вообще процедуру такая: в посл.день работы Вам должны выдать все деньги (з\пл, компенсации за отпуск, итд), трудовую книжку. А также под расписку знакомят с приказом об увольнении, подпись в личной карточке Т-2 и в самой трудовой.
Если Вы в посл.день не забираете трудовую, на след.день отдел кадров ОБЯЗАН выслать Вам уведомление о необходимости ее забрать, или направить запрос о направлении Вашей трудовой по почте.

Я бы порекомендовала сразу сделать такой запрос (чтобы быстрее прислали трудовую).
Но отправить ее смогут только на след.день после увольнения… т.к. за Вами сохраняется право отозвать свое заявление, и раньше времени выдавать трудовую не имеют право.



Милуся, Вы умничка! Грамотные и верные подсказки.



Или, как вариант, приехать 18 сентября за 1000 км… тогда получите книжку сразу…



А мне кажется, что заявление на увольнение надо писать в такой форме, если вы считаете, что это не так, то поправьте меня.
«Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № от 2007 года по собственному желанию 10 сентября 2008 года.
Почему именно так, потому что, сотрудник принимается на работу и с ним заключают трудовой договор, а при увольнение он расторгается.
Очень жду отзывов.



Такая форма заявления тоже приемлема. Как один из вариантов.



Руководителю офиса

от ___________________________________
Ф. И. О.

_____________________________________
Подразделение
_____________________________________
Должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с

«______» _________________ 200_г.

«______» ______________ 200_ г. ___________________
подпись

Руководитель отдела: ___________________ /_____________________/

Наш офис пишет такие заявления, только извините, колонки должны быть справа, а не слева, а так должно быть все понятно



уволить С..
категорически не рекомендую… т.к. получается двоякое толкование…



а насчет доработок или отработок времени, которое должен сотрудник, оговаривается с руководством, соответственно, последним днем его отработок и пишется число увольнеия. Т.е. последний день отработки и есть число увольнения.



Милуся дело говорит.
В Вашем профиле указан город Ижевск, это намного ближе, чем 1000 км от Казани.
Из Ижевска 2 или 3 раза в день в Казань ходит СКОРОСТНАЯ электричка.

НО! Трудовую вам обязаны выдать в день увольнения, расчет тоже. КАК работодатель это сделает — его проблема.

заявление на отгул по причине болезни


На каждом предприятии приняты собственные образцы любого вида деловых документов, однако заявление на отгул предполагает довольно простую форму. В стандартных случаях документ должен иметь такие разделы:

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отгул по причине плохого самочувствия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В приказании требуется отобразить – за что выдается специалисту отгул, изложить повод привлечения к труду в выходное время с отображением выданного ранее распоряжения. Если же специалисту выдается отгул вместо труда в выходные дни, в новом распоряжении об отгуле нет надобности, достаточно отметить данные в табеле.

Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.

В стандартных случаях документ должен иметь такие разделы. Если обстоятельство требует, чтобы сотрудник отсутствовал на роботе в течение некоторого времени, то необходимо правильно составить заявление с просьбой предоставить должный выходной.

Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – word. Образец на отгул с связи с бракосочетанием – word. Образец в связи со смертью родственника – word. Образец при рождении ребенка – word.

Ст. 128 ТК РФ описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

  • появление на свет малыша;
  • регистрация отношений в ЗАГСе;
  • уход из жизни близкого родственника — образец заявления на отгул в связи со смертью.

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние лица,
  • инвалиды – до 60 дней в год,
  • пенсионеры – до 14 дней за год,
  • участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • дни отдыха в счет переработанного времени;
  • дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно. После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде. Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  • на чье имя пишется заявление;
  • должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  • наименование документа;
  • непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  • дата, подпись и расшифровка заявителя.

Образец на отпуск за свой счет:

Генеральному директору ОАО «Мороз»

Козлову В. С.

От работника склада

Баранкина Ю. А.

Заявление

По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2019 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына).

03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А.

Образец на отгул за сверхурочную работу:

Директору ООО «Максимум»

Агафонову П. Р.

От менеджера отдела продаж

Мурзина К. О.

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2019 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 г.

05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О.

Пример на выходные дни в счет будущего отпуска:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2019 года в счет будущего очередного отпуска.

22.05.2019 г. Подпись Иванова О. И.

Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления отгулов в счет будущего отпуска необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

Скачать образцы

Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – word.

Образец на отгул с связи с бракосочетанием – word.

Образец в связи со смертью родственника – word.

Образец при рождении ребенка – word.

По состоянию здоровья

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться.

Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде.

Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам. Отличие будет состоять только в тексте.

Образец по состоянию здоровья:

Руководителю ООО «Космос»

Соловьеву А. А.

От продавца

Ивановой О. И.

Заявление

Прошу предоставить выходной 5 июня 2019 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

05.06.2019 г. Подпись

Иванова О. И.

Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже.

Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – word.

Как просить несколько часов?

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время.

Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – word.

Пример на выходные дни в счет будущего отпуска. Как правильно оформить. Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Отгулы для посещения врача при беременности

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Отличие во втором варианте более длительный срок. Заявление на отгул для посещения врача как написать.

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

https://www.samso.ru/otgul/otgul-po-prichine-poseshheniya-vracha.html

Отгул для посещения врача — по состоянию здоровья,образец заявления

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Кому и когда может понадобиться?

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Для посещения врача

Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

По болезни

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

При беременности

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Для прохождения медосмотра

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

  • умер член семьи;
  • свадьба;
  • родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Как оформить?

Определенной процедуры оформления отгула нет.

Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.

Устная договоренность

Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Письменное оформление

Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?

Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.

В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:

Пример заявления на отгул по состоянию здоровья

Какие документы от врача может потребовать работодатель?

В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).

Составляется ли приказ?

Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа:

Унифицированная форма приказа

Бланк:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Как будет оплачиваться?

Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендации:

  • Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
  • При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
  • При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
  • Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.

Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Есть много причин, по которым люди считают необходимым уйти с должности, и одна из самых сложных и убедительных — это семейная ситуация, требующая вашего полного внимания.

Когда вы увольняетесь с работы по семейным обстоятельствам, вы можете упомянуть об этом в своем заявлении об увольнении. Это хороший способ сообщить своему работодателю, что вы не уезжаете из-за каких-либо проблем с работой или компанией, и он может оставить дверь открытой, если вы обнаружите, что хотите вернуться на свою текущую должность после того, как состояние вашей семьи изменения.

Однако не думайте, что вы должны делиться с работодателями подробностями ситуации, побудившей вас уволиться, за исключением использования таких фраз, как «семейные обстоятельства» или «личные обстоятельства». Для вас вполне приемлемо не раскрывать свои личные причины увольнения.

Варианты оплаты перед уходом в отставку

Прежде чем вы уволитесь из-за болезни в семье, важно проверить, имеете ли вы право на отпуск по семейным и медицинским отпускам (FMLA).Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а не уходить в отставку.

Если отставка — единственная альтернатива, и вы хотели бы вернуться после того, как ваш семейный вопрос будет решен, вы можете указать этот факт в своем заявлении об уходе.

Расширять

Маловероятно, что ваша работа будет ждать вас по возвращении, но вы никогда не знаете, а уйти на позитивной ноте всегда лучше.

Что включить в письмо

Хотя вам решать, насколько подробно вы хотите рассказать о причинах увольнения, разумно включить в нее некоторую признательность за время, которое вы провели в компании, и за опыт, который вы приобрели за время пребывания в ней.Вы можете упомянуть то, что вы узнали, помощь, которую получили от коллег, или похвалить свое руководство, коллег или компанию.

Упомяните в письме свой последний день и, если это не неизбежно, постарайтесь уведомить вас за две недели. Наконец, обсудите детали перехода. Если вы готовы обучить замену или предоставить поддержку по электронной почте или телефону во время перехода, сообщите об этом своему работодателю.

Вот два примера писем об увольнении по семейным обстоятельствам. Первое — это официальное деловое письмо, а второе — образец электронного письма.Используйте их, чтобы отформатировать собственное заявление об увольнении.

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Это пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам (текстовая версия)

Альберт Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Блейк Ли
Менеджер
Oak and Spruce Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я ухожу из компании Oak and Spruce Co. К сожалению, семейные обстоятельства в настоящее время требуют от меня полного внимания, и у меня есть важные проблемы, которые нужно решить, из-за чего я не могу выполнять свои обязанности. в компанию.

Мне очень жаль, что я причинил неудобства, но знайте, что я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь найти замену.

Кроме того, я буду уверен, что тем временем мои обязанности будут должным образом выполнены.

Большое спасибо за понимание. У меня был положительный опыт работы в Oak and Spruce Co., и я надеюсь, что мой уход не повлияет на наши отношения. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вы думаете, как я могу помочь с переходом к новому менеджеру по продажам.

С уважением,

Альберт Родригес (подпись на бумажном носителе)

Альберт Родригес

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Отправляя письмо по электронной почте, обязательно вычитайте его, дважды проверьте, есть ли у вас вся необходимая информация, и отправьте тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше сообщение безупречно.

Пример заявления об увольнении по электронной почте — Семейные причины

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемая госпожа супервайзер,

Прошу принять мое увольнение с должности в компании ABC с 1 января 2019 года. Как вы знаете, мой сын страдает серьезным заболеванием, и ему потребуются частые посещения специалиста в другом городе. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
212-555-1212

Расширять

Как минимизировать влияние на карьеру

1. Составьте план перед уходом в отставку. Нет никаких сомнений в том, что во время кризиса ваша семья стоит на первом месте, но с вашей стороны не будет бессердечным принимать во внимание последствия увольнения с работы или отпуска для вашей карьеры. Составьте предварительный план того, как долго вы планируете отсутствовать и что вы будете делать, чтобы вернуться к своей карьере после этого.

Примечание: уход в отставку так же важен для вашей будущей карьеры, как и ваше резюме.

2. Рассмотрите финансовые показатели. Спланируйте расходы как в течение ожидаемого времени вдали от карьеры, так и после нее. (Вы не можете узнать, сколько времени займет поиск работы по возвращении.) Примите во внимание такие факторы, как медицинское страхование, пенсионные сбережения и другие льготы. Есть ли места, где вы можете временно сократить расходы, чтобы минимизировать дефицит? Можете ли вы рассчитывать на сбережения или работу фрилансером неполный рабочий день?

3.Объясните пробел. Хорошая идея, когда у вас есть время, подумать над тем, чтобы объяснить пробел в вашей истории работы и резюме, который появится после того, как ваш отпуск закончится. Если вы решите консультироваться, работать внештатно или работать неполный рабочий день во время отсутствия, это будет проще. Но даже если вы вообще должны быть без работы, подготовка объяснения облегчит объяснение пробела во время собеседований.

Как попросить отпуск на работе | Корпоративная культура

Просьба взять отпуск на работе — независимо от того, нужен ли вам отпуск для медицинской процедуры, оплакивать смерть или взять отпуск по беременности и родам — ​​является одной из самых напряженных просьб, которые может сделать сотрудник.

(Getty Images)

Но не позволяйте страхам мешать вам приблизиться к своему боссу. Эксперты говорят, что есть способы сформулировать запрос, чтобы избежать конфликтов и повысить вероятность одобрения. «Сделайте (сделайте запрос) лицом к лицу со своим работодателем», — говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, владелец компании и автор материалов по кадрам на TheBalance.com. «Сейчас не время для отправки электронного письма или текстового сообщения».

Если вы удаленный работник, постарайтесь спросить лично, если это невозможно с точки зрения логистики, говорит Хитфилд.«Я не рекомендую электронную почту, кроме как в качестве дополнения, чтобы подтвердить детали того, о чем вы договорились об отпуске», — говорит она. «Я всегда рекомендую это последнее, чтобы вы были уверены, что вы и ваш босс слышали об одном и том же и согласились с ним».

Прежде чем запрашивать выходной, сотрудники должны понять, какие меры защиты они имеют в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и политиками работодателя. Хотя вам, вероятно, не следует начинать встречу с настойчивого перечисления ваших юридических средств защиты, понимание ваших прав на рабочем месте поможет вам со знанием дела подойти к разговору и обсудить наилучшее возможное решение для вас и вашего работодателя.

Вот как попросить отпуск на работе:

  • Узнайте о своих законных правах в отношении отпуска и оплаты.
  • Сделайте запрос лично.
  • Заблаговременно уведомить.
  • Если возможно, поработайте со своим начальником, чтобы разработать приемлемый план.
  • Следите за соответствующими документами.

Что такое отпуск?

Все просто: «Отпуск — это когда работник просит работодателя не работать в течение длительного периода времени», — говорит Хитфилд.

В зависимости от вашего запроса вы можете продолжать получать или не получать зарплату и льготы сотрудникам в свободное от работы время. Вот почему важно иметь представление о федеральных законах, законах штата и политике работодателей, касающихся вашего запроса, еще до того, как вы начнете обсуждать его со своим начальником.

Добровольные и обязательные отпуска

Существует множество приемлемых причин для длительного отсутствия на работе, и некоторые виды отпусков, такие как отпуск по беременности и родам, защищены федеральным законом.Но утверждение других отпусков, таких как продолжительный отпуск, может быть на усмотрение вашего работодателя. Поэтому важно знать, какой тип вы запрашиваете.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Многие распространенные виды продленных отпусков подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, также называемого FMLA. FMLA — это федеральный закон о труде, который гарантирует до 12 недель в течение года отпуска с сохранением работы для лечения состояния здоровья, с которым сталкиваетесь вы или ваш ближайший член семьи, или для связи с новым ребенком.Кроме того, это позволяет сотрудникам, имеющим на это право, уходить до 26 недель на уход за обслуживаемым сотрудником с серьезной травмой или заболеванием, если сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником этого сотрудника.

Причины, соответствующие критериям для того, чтобы взять отпуск в соответствии с FMLA

  • Рождение ребенка и уход за ним.
  • Усыновление ребенка.
  • Уход за больным ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем).
  • Сотрудник больной, состояние здоровья тяжелое.

Обратите внимание, однако, что не каждый работник имеет право на защиту рабочих мест в соответствии с FMLA. Соответствующие критериям сотрудники должны работать на работодателей, у которых 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от их офиса. Те, кто имеет на это право, должны проработать на своей работе не менее 12 месяцев, прежде чем взять отпуск по FMLA, и отработать не менее 1250 часов.

Хотя работодатели не обязаны оплачивать работникам, которые взяли отпуск в соответствии с FMLA, они должны поддерживать групповое медицинское страхование работников и возвращать работу — или аналогичную должность — работникам, когда они возвращаются из отпуска.Работодатели также могут использовать стратегию, при которой они откладывают или дополняют отпуск по закону FMLA, также используя оплачиваемый отпуск.

Расширенная версия FMLA, срок действия которой истекает в конце 2020 года, позволяет работникам брать отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, чье школьное образование или услуги по уходу за детьми закрыты из-за пандемии коронавируса.

Каковы веские причины взять отпуск?

Существует множество веских причин для запроса продления отпуска, включая ситуации, не предусмотренные Законом о правах ребенка или другими законами о занятости.

Есть счастливые случаи, которые можно отметить отпуском. Например, сотрудник может запросить отпуск, чтобы взять творческий отпуск, закончить аспирантуру или отправиться в длительный медовый месяц за границу. И есть досадные причины, по которым может быть необходимо время вдали от работы. Например, работнику может потребоваться оплакать смерть друга или завершить организацию похорон родственника. Когда эти ситуации не сопровождаются правовой защитой, ваш работодатель может иметь правила, изложенные в его справочнике для сотрудников, чтобы помочь справиться с этими обстоятельствами.

Какие плохие причины взять отпуск?

«Плохих» причин для отпуска не так много. Эксперты говорят, что все, от неотложной медицинской помощи до перерыва в работе из-за стресса, может быть справедливой, если вы спросите правильно. Вы даже можете попросить отпуск для посещения наркологической клиники, говорит Хитфилд. Но вы можете сохранить истинную причину вашего отпуска в тайне, назвав ее «лечением, рекомендованным моим врачом». «Конечно, — говорит Хитфилд, — многое зависит от ваших отношений с работодателем.»

Если вы решили взять отпуск без сохранения содержания — и его время находится под вашим контролем — тогда, вероятно, будет плохой идеей обанкротиться в процессе. Вам лучше убедиться, что ваши финансы и сбережения

Конечно, есть причины, по которым вас могут отправить в отпуск без запроса, говорит Хитфилд. Например, если сотрудника обвиняют в ненадлежащем поведении, компания может поместить его в оплачиваемый отпуск на время рассмотрения претензий.Или сотруднику может потребоваться отгул для участия в работе присяжных.

Как попросить отпуск?

Перед тем, как отправиться на собрание, сотрудники должны «узнать, что говорится в политике (их) компании (об отпуске) и что об этом говорится в законе», — говорит Джереми Толли, член организации Специальная экспертная группа Общества управления человеческими ресурсами.

Один совет: не навязывайте работодателю требования.«Вы не хотите их ловить или ослеплять», — говорит Хитфилд. «Дайте им знать, как только в вашей жизни происходит что-то, что может в конечном итоге потребовать от вас отпуска, чтобы работодатель мог спланировать и подготовиться».

Например, вы можете сказать своему начальнику, что беременны примерно через восемь или двенадцать недель. Вам не нужно уведомлять весь офис в это время — и вы можете попросить своего начальника держать ваш статус беременности в секрете, пока вы не будете готовы поделиться — но это дает вашему начальнику семь месяцев или около того, чтобы начать подготовку, чтобы покрыть вашу беременность. обязанности, которые могут включать в себя наем временной замены, пока вы находитесь в декретном отпуске.

По возможности старайтесь работать со своим начальником. Возможно, вы сможете разработать план, в котором вы будете работать удаленно в течение нескольких недель, восстанавливаясь после операции. Или вы можете добровольно взять отпуск в расслабленное межсезонье в компании, а не в напряженный сезон. И, по словам экспертов, вести бумажный след за документами и корреспонденцией, имеющими отношение к ЗОСПСО. Не стоит лихорадочно перебирать рабочие электронные письма и медицинские формы, когда вы пытаетесь ухаживать за новорожденным или оправляться от операции.

Еще один совет: убедитесь, что вы понимаете свою ценность как сотрудника, прежде чем просить отпуск, говорят эксперты. Это поможет в вашем случае, если вы попросите перерыв. В конце концов, работодатели с большей вероятностью будут удовлетворять просьбы ключевых членов команды об отпуске, потому что они не хотят терять их как сотрудников.

«Будь отличным исполнителем», — говорит Толли. «Будьте по-настоящему усердны в своей работе, и, скорее всего, ваш работодатель постарается все уладить за вас».

Ваше право отказаться от работы для личных или семейных нужд

  • У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, чтобы серьезно позаботиться о нем. больные члены семьи, чтобы оправиться от своих серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

    Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий работникам, охваченным страхованием, до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для выздоровления от собственных серьезных заболеваний.

  • Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) позволяет работникам, на которые распространяется действие страховки, брать до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
  • Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

  1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
  2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
  3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
  4. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
  5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
  6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
  7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
  8. Нужно ли сразу брать отпуск?
  9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
  10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
  11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
  12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
  13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
  14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
  15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
  16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
  17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
  18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

  1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
  2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком штата Массачусетс (MPLA), вы должны

  1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
  2. пройти испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

  • необходимо в госпиталь, или
  • У вас два визита к врачу, или
  • У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

  • вам нужно лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
  • , прежде чем вы поправитесь, вам потребуется долгое лечение.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим родственником, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте знайте, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя о досрочном отпуске не менее чем за 30 дней. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать , чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, больничное или личное время. Если работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

  • все сразу,
  • на более длительный период времени по совместительству, или
  • в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Согласно Закону штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадают под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных медицинских или стоматологических приемах, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если у вас возникла потребность в отпуске внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть трудоустройства осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления.Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих при увольнении в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или кандидаты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите служебных заслуг и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
  2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, считающие, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Часто задаваемые вопросы о безработице среди работодателей: COVID-19 | Масса.gov

Мне нужно уволить персонал. Как увольнения повлияют на размер оплаты?

В соответствии с Законом CARES с частных и государственных работодателей не будет взиматься плата за претензии, связанные с COVID-19, до 31 декабря 2020 года, если не будет продлено. Эти претензии, связанные с COVID-19, будут оплачены в Фонд платежеспособности.

Заявки на пособие по безработице, не связанные с COVID, будут списаны со счетов работодателей.

Мой бизнес остается открытым, и ожидается, что сотрудники будут приходить на работу.Будут ли работники, уволенные с работы из-за опасений заразиться COVID-19, иметь право на пособие по безработице?

Это зависит от обстоятельств. В соответствии с действующим законодательством сотрудники, которые демонстрируют, что они уволились с работы из-за «неотложных, неотложных и необходимых обстоятельств», имеют право на получение пособия. Такие заключения основываются на фактах конкретного дела. Сотрудник, который увольняется с работы из-за страха подвергнуться заражению COVID-19, должен, среди прочего, продемонстрировать, что такой страх был обоснован в данных обстоятельствах.

Если выясняется, что причина увольнения сотрудника является неотложной, убедительной и необходимой, рейтинг опыта работодателя, как правило, не взимается, если только работодатель не является самострахованным.

Я государственный или некоммерческий работодатель, который оплачивает безработицу методом возмещения расходов. Как мне будет взиматься плата за претензии, связанные с COVID-19?

Частные и государственные возмещаемые работодатели будут платить только за 50% претензий, связанных с COVID-19. Сроки оплаты подлежащих возмещению счетов будут продлены после того, как счета будут отправлены работодателям.У работодателей будет 120 дней для оплаты своих возмещаемых счетов с даты их печати.

По вопросам, связанным с подлежащими возмещению счетами и платежами, обращайтесь по электронной почте [email protected]

Я только что получил выписку о выплате пособия, и похоже, что мне предъявили обвинение в связи с COVID-19, что мне делать?

Просмотрите свои платежи, начиная с июльского отчета о начислении льгот, поскольку кредиты на иски, связанные с COVID-19, впервые появились в этом выписке.Продолжайте просматривать свои утверждения по мере их поступления в дальнейшем. Если вам не засчитали претензию, связанную с COVID-19, или вы считаете, что с вас была начислена оплата по ошибке, отправьте протест на выплату пособия.

Как мне опротестовать плату за пособие?

Из-за COVID-19 все работодатели должны подавать протесты на выплату пособий через свою учетную запись UI Online. Перед заполнением протеста онлайн убедитесь, что у вас есть полное имя заявителя и номер социального страхования. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись UI Online и следуйте инструкциям ниже:

  • На домашней странице работодателя выберите Действия по начислению льгот, затем выберите протесты о начислении льгот, чтобы запросить пересмотр начислений.
  • Оставьте поля даты отправки документа и выписки пустыми.
  • Заполните все поля красной звездочкой.
  • Последний проработанный день должен совпадать с последним проработанным днем ​​по заявке.
  • Выберите «Другое» в качестве причины протеста и введите причину. Не выбирайте другой вариант.
У меня нет всей информации о заявителе, необходимой для подачи протеста через Интернет. К кому я могу обратиться за помощью?

Пожалуйста, напишите по адресу EmployerCharge @ detma.org с любыми вопросами или проблемами, связанными с выплатой пособий или подачей протеста в Интернете.

Мне нужна помощь в доступе к моей учетной записи UI Online. К кому я могу обратиться за помощью?

Чтобы получить помощь в сбросе пароля или связаться с другим отделом, просмотрите наши онлайн-ресурсы и каталог службы поддержки клиентов работодателя.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций.Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • По вопросам рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
  • Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
  • Для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем мужа) с тяжелым состоянием здоровья
  • Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если выполняются все из следующего:

  • Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
  • Они проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
  • Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущего за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за любых из следующих:

  • Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
    • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
    • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
  • Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
  • Любые пропуски на операцию или несколько курсов лечения состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько заблаговременно я должен подать заявление об отпуске по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить об этом своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

Отпуск

по закону FMLA может быть взят полностью сразу или на более короткие промежутки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделя в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы какое-то время вы работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

  • Календарный год, с января по декабрь
  • Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
  • Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
  • 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
  • «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA

Могу ли я использовать свое больничное или отпускное время для FMLA, чтобы получить оплату?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Когда оплачиваемый отпуск используется вместо неоплачиваемого отпуска FMLA, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен о том, что это так, когда отпуск начинается.

Кто считается ближайшим родственником?

В целях ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах. Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в качестве родителей для ребенка, даже если их правовые отношения не могут быть официально оформлены.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода в течение до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставлять своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может запросить у вас медицинскую справку, подтверждающую наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

  • Вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
  • Когда началась болезнь
  • Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
  • Когда можно ожидать возвращения на работу
  • Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашем медицинском свидетельстве или другое мнение, вам может потребоваться предоставить его, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

  • Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам ту же работу или аналогичную. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
  • Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, таком как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные меры.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан в соответствии с политикой посещаемости «без вины».
  • Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы свою работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения .
  • Сотрудники, заявившие, что они не собираются возвращаться на работу, теряют свои права на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
  • В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему нужно медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит заявление.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по закону FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли федеральные государственные служащие законом FMLA?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика в отношении отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.

Департамент труда и развития кадров

Это зависит от обстоятельств. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за серьезно больным близким человеком в течение двухлетнего периода. период. Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы работали. .

Для расчета «отработанных часов» в неделю во время отпуска или безработицы из-за коронавируса COVID-19 используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода. Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице на срок более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ). NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать сокращенное время из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу.Во время следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы). Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит.Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким. Эта программа предусматривает 12 недель частичного возмещения заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *