Заявление прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам: Заявление прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам — Комитет по управлению просроченной задолженностью

Содержание

Заявление о просьбе отпустить с работы

Заявление о просьбе отпустить с работы — eitooxait.keepachangelog.com

Заявление о просьбе отпустить с работы

Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. С урока моего сына дочь фамилия имя ученика. Прошу отпустить меня с работы на три дня для женитьбы и прочего устройства семейной жизни. В заявлении пишете что-то вроде «прошу отпустить меня в такое-то время с работы по семейным обстоятельствам или в связи с плохим самочувствием» или любую другую причину указываете, которая может послужить поводом (серьезные только причины указывайте). Заявление на увольнение по состоянию здоровья. Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. заявление отпустить раньше с работы Posted on 23.03.2019 23.03.2019 by Сергей К. Как отпустить сотрудника на диспансеризацию я хочу уволиться собственному желанию написала об уходе но начальник написал. Роль Советского Союза в Гражданской войне в Испании 1936 — 1939 годов, фактически прелюдии Второй мировой, незаслуженно позабыта. Однако именно тогда советские воины впервые столкнулись.
«Прошу отпустить меня с работы в 15.00 по семейным обстятельствам» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Описание Заявление прошу вас отпустить меня с работы — Обновляемый портал Заявление прошу вас отпустить меня с работы. Здравствуйте. Вызван в суд ответчик ом в связи с подачей на меня на алименты. Обязан ли работодатель отпустить меня с работы. «Прошу отпустить меня с работы в 15.00 по семейным обстятельствам».

Links to Important Stuff

Links


© Untitled. All rights reserved.


Образец заявления ухода с работы раньше времени

Образец заявления ухода с работы раньше времени

А что у вас работодатель не может просто отпустить работника на пару часов пораньше с последующей отработкой либо без таковой? Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление. Сотруднику нужно уйти на 2,5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? ??? Прошу установить мне с ХХ.ХХ.2014 г. индивидуальный режим рабочего времени: начало работы — ХХ.ХХ; окончание работы — ХХ.ХХ; перерыв для отдыха и питания — с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ. Как отпроситься с работы: причины. Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана.
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? А вот так поступать нельзя. Могут быть последствия. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то пишите, конечно. Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами. Заявление и другие документы. Житейские ситуации вынуждают отсутствовать на работе несколько часов? Следует оформить заявление на отгул. Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной.
Как оформляем уход с работы раньше времени? Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то Акт ухода с работы раньше времени образец. Директор сказал мне составить заявление и указать в нм эти 15 минут и что обед на 15 минут. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то пишите, конечно. Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без. Заявление это деловое письменное обращение. Образец заявления на отгул. Трудовые взаимоотношения всегда порождают вопросы и За ранее отработанное время. В таких случаях с работодателем необходимо заранее Гарантом дней отдыха также служит уход работника на сессию или же на подготовку дипломной работы. Как уйти с работы на 2 часа раньше? Прошу отпустить меня с работы с 15 часов по семейным обстоятельствам! Это, конечно, при условии, что Вас есть, кому заменить или если Ваш уход ничего не изменит. Образец заявления о разрешении на работу подростку. Сотрудники довольно часто отпрашиваются с работы пораньше по личным делам. Время такого отсутствия не является рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности (ч. первая ст. 91 ТК РФ). 5.5 Образец заявления на отгул. 6 Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление. 6.1 Лепим отмазку! Заявление визируется руководителем организации и прилагается к табелю рабочего времени (зарплата в этой ситуации рассчитывается исходя. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя. Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации.
Уважительные причины. Образец заявления. На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается. Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время. Оформление ухода с работы. как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа. Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 1-2 часа раньше регламента. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.
Как это «пораньше без отработки»? Если работник планирует постоянно уходить на 2 часа раньше, то это неполное рабочее время, которое думаю, заявление с просьбой освободить от работы с 16 часов за свой счет. и тогда просто зарплату посчитать без учета этого времени. Приводим пример: образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Предлагаем скачать бланк заявления. Примеры заявлений на отгул: — за свой счет на один день — за ранее отработанный день — по семейным обстоятельствам — за сдачу крови — в счет отпуска. 5 Образец заявления на отгул. Что такое отгул и его применение. Действовавший ранее КзоТ определял отгул как предоставляемое в качестве Работник может согласно трудовым нормам законодательства оформить заявление на отгулы за ранее отработанное время в дни отдыха. Обьяснительная записка о уходе с работы в рабочее время. Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины). Обьяснительная записка о уходе с работы в рабочее время. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше. Заявление об уходе раньше с работы. образцы заявлений. Заявление на отгул на несколько часов (образец). Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). Исполняющему обязанности генерального директора. Общества с ограниченной ответственностью «Наименование организации». И.В. Чернову. Юрисконсульт 2 категории. В.С. Александров. Заявление на отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. у нас тоже также уходят иногда раньше сотрудники(они неофициально пишут заявление в счет отпуска и у них потом суммируются в конце года 1.5 года ему до пенсии осталось расслабился видимо «лентяй» этот, хотя говорят что и раньше себя так вёл до моего прихода в коллектив. Объяснительная по поводу раннего ухода с работы. Объяснительная о раннем уходе с Объяснительная о раннем уходе с работы образец. В данных ситуациях также Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула.
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины). Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

Посмотрите полезный шаблон документа, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный в конце.

Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, просим сообщить нам о этом в виде коммента под образцом. Важно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие из образцов начинают быстро становиться старыми. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи кодексов.

Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

стекают от коротких поездок в Чикаго, Денвер и Атланту. Или это просто сон, который пройдет, если проснуться. Мало ли что приснится, особенно с перепоя.

Робот Смерти.

Да, впечатляющая кликуха, кивнул Гога. образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени С умным видом присел на корточки возле работающего малого манипулятора.
Правда, еще есть время, чтобы уменьшить риск.

А если я губами проверю, есть ли там у тебя настоящее вдохновение. Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.

Весь вопрос в том, как нам задержать этот рейс. Значит, задержим рейс. А ты знаешь, что образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени он там наследил.

Не может этого быть. Мой телефон. Они обменялись крепким мужским рукопожатием, затем Мабуту кивнул Фоме, и тот протянул огромный пакет.

Густые каштановые волосы расчесаны на прямой пробор отработанного образец счет в отгул времени
на
и уложены тяжелым узлом на затылке. Мне жаль, что наш отъезд опечалил тебя, детка, но у Шкипера важные дела. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка.

Он хитро улыбнулся и сам откусил от своего пистолета, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ета, тоже оказавшегося шоколадным. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Первой мыслью было. галлюцинация, ведь на лестнице никого не было. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп

Эж юрист газета

рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. Я помолчал, покрутился, потом сказал. Не думаю, чтобы это было целесообразно.

Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему.

Во первых, это значит, что я пойду на поводу у Содомского, а один раз нас уже навели образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени на Иконникова. Из под локтя он заметил, как Гарри направился к двери. Общественность назвал фамилию Балахона.

Допустим, насторожилась Крашеная. Вы кем ему приходитесь. Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды.

Я не спеша бреду по улице, миную высокое, новое здание и действительно скоро подхожу к продовольственному магазину с нужной мне витриной. А ты подсунул мне кота в мешке.

Нет нет, все будет сделано должным образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени образом. в г. Но будь спокоен, раз вмешались ребята из ФБР, найдут, обязательно найдут. Я не хочу политики, я чураюсь ее, потому что боюсь того, чем ее подтверждают.

У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Потому Мушмакаев старался соблюдать элементарные правила этой страшной игры. Он


Комментариев:27.


Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец


Как правильно написать заявление на отгул?

За ранее отработанное время . Целую . Подпись : Dj Wine Wood вы уверены, что имеете на это право? узнайте в. ..

как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет) прошу предоставить день отдыха \число\ за ранее отработанное время. В произвольной форме непосредственному начальнику…

как правильно написать служебку на отгулы за отработанные выходные дни если можно образец,спасибо

Прошу предоставить мне отгулы 23 — 24.04.2012г за ранее отработанные дни 15.04.2012 и 22.04.2012г.Требования везде одинаковые — обычное делопроизводство , не изобретайте велосипед!!! ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить дополнительное время отдыха с 22.04.2012 по 24.04.2012 (3 к.д.), за ранее отработанное время. ст 152 ТК РФ. Оплата…

Как можно доказать что меня вынудили написать заявление на отгул за ранее отработанное время задним числом?

Никак. Разве что если вас пытали при свидетелях.

заявление на отгул. в связи со смертью близкого родственника нужны отгулы,в какой форме писать заявление?

прошу предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск,в связи со смертью того то с и по. дальше есть другое заявление: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время отгул на(но это если вы работаете с ненормированным днем и вас…Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа на 3 календарных дня в связи со смертью близкого родственника . Законом предусмотрено до 5-ти календарных дней Уважаемая Елена! Увы, то такого понятия как…

Что должен делать работник в этом случае?

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически — по семейным…вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме.

Больничный лист выдается не всегда. Если вы…

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.Отгул — понятие не существующие) Либо «за свой счет»: Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с …сроком на 2 дня.

Либо обычные оплачиваемый: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с …сроком…

Подскажите пожалуйста. Как взять отгул на работе ?

Отгул дается за ранее отработанное время (переработка). Пишется заявление на имя руководителя подразделения с просьбой предоставить отгул с …по …за ранее отработанное время. Это для формальности и подстраховки руководителя (в случаи…

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени — 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции?

Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как… либо выбиваешь…

Подскажите, как правильно (то есть официально) долна быть написана просьба об отгуле?

Это не просьба, а заявление. Если берете за ранее отработанное внеурочное время, то непременно должны это указать. Заявление: Прошу предоставить 02 марта 2009 года (1 день) за свой счет без оплаты. (Причину можете не указывать) Дата.

Подпись…Прошу предоставить мне выходной за ранее отработаное время. или Прошу предоставить мне выходной день, без сохранения заработной платы. Прошу предоставить день на какое число, за ранее отработанное время и укажите обязательно за какой день вы…

Обязан ли работник отрабатывать отгул!

Вообще норматива нет, это чисто человеческие отношения. Если сохранили оплату этого дня, то есть смысл отработать эти же часы потом Если качать права, то следующий отгул повлияет на зарплату нет конечно !! Отгул дают за переработку, а не по…

Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Какое заявление писать?

по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за свой счет, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, как и на обычный отпуск. Только использовать слова «отгул» или «отпуск» и «за свой счёт».

Понятия «отгул» в трудовом законодательстве РФ…

РАБОТАЮ ПО СМЕННО сутки через трое по графику выходит 192 часа начальство заставляют идти в отгул за переработку.В пра

У нас в конце месяца выпускают приказ о доплате. А на отгул обычно пишется заявление: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. По согласованию с администрацией берете, когда вам удобно.

У нас одна работница накопила 28 дней и…Чтобы соблюсти норму часов прописанную в ТК РФ,администрация вправе составить график Таким образом,чтоб не было превышения нормы рабочего времени в данном месяце…Т.к для работы в сверхурочное время требуется ваше согласие…. 1, Что…

После родов жены,если я возьму отгулы,будут ли они оплачиваться?

Если Вы собираетесь взять отгулы за ранее отработанное время, но неоплаченные — то Елена Люмина права. А вот если Вы просто хотите официально не появляться на работе в рабочие дни, то: Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы…Отгул — он и в Африке отгул, по любому поводу. Если в счет отпуска — то оплатят. Если за свой счет — то нет.

Как в заявлении напишете. Отгул — это дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Отгул оплате не подлежит…

Если мой подчиненный пишет заявление на отгул за свой счет…

за его ведь счет радоваться надо!)))Если был приказ на работу в выходные, в котором были указаны даты перенесенных дней отдыха (отгулов) по нынешнему ТК они не оплачиваются, то ваше мнение в расчет не идет — уже есть приказ, а вот если в приказе конкретных дат нет, и работник…

что скажите на это?(внутри)

у вас он зафиксирован — или на уровне трепа? Сверхурочные должны быть зафиксированы в табеле, на работу в выходной день должен быть издан приказ. Если этого нет, маловероятно, что вам предоставят отгул… мне кажется нет

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно Что являлось предметом конфликта на превом и втором этапах?

взял отгул! а начальник говорит что я его взял не предупредив за 3 дня и я не прав и хочет лишить премии!!!

Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Разговоры с шефом на словах — ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ — забываются первым после проделанной работы.

Вы пишите заявление о предоставлении дней отдыха за ранее…Ну забыл он про твой отгул за 3 дня без заявления, так же как и про переработки. За выходные оплата в двойном размере или отгул. Лучше оплата, не надо затягивать, потом забывается.

Вот от куда все берут такое поняти как «ОТГУЛ» ???Нет…

вопрос по поводу работы в праздничные дни

Тогда с двойной оплатой. Вас могли привлечь к работе в праздничные дни только с Вашего согласия, в котором Вы определяете, что Вы хотите получить за работу. Это может быть двойная оплата, либо одинарная и предоставление дополнительного…

Работа в празднич. дни

Норма та же. Вы возьмете отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс регламентирует о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные и т. д. Выходной за работу в праздничный день не обещают.

При привлечении…

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.А напишите: «Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача». Прошу предоставить мне отгул на …(с.. по…) за свой счет мы обычно пишем «отгул», но указывает за ранее отработанное…

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно! ! Что являлось предметом конфликта на первом и втором этапах?

1.возникновение конфликта: начальник ВЦ потребовал письменное объяснение прогула от Кузьмина. 2.Петухов так же как и начальник ВЦ подал на увольнение Кузьмина. 1.разрешение конфликта: Кузьмин вместе с другими механиками уволились…

Когда можно уйти в отпуск?

Действительно право на отпуск по ст. 122 возникает у работника через 6 месяцев работы. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников — типа беременных и тд.).

Норма в 6 мес. просто…В отпуск в первый раз можно уйти только через 11 месяцев. Исключения есть для несовершеннолетних, инвалидов, участников войн. Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев — в летний период.

Вам надо просто взять отпуск без содержания после…

Как написать заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне день отдыха такого-то числа за работу в выходной день такого-то числа. Дата. Подписьну из отпуска и дадут) наверное типо в счет ,ранее отработанных часов ка-то так) http://working-papers.ru/zayavlenie-na-otgul.html

Отгул за свой счет. Если в заявлении не написанно «с отработкой», работодатель может заставить отработать?

Это не отгул. Это 1день отпуска без содержания. Никаких отработок быть не можетЛибо за свой счёт, либо с отработкой….

Если «за свой счет», т.е. неоплачиваемый, какая нахрен отработка ??? А оно тебе надо, накажут.

Отгул предоставляется за ранее отработанный день и он оплачивается. А Вы спрашиваете об отпуске без…

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?

Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто — прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска — номер и дату приказа. Если это было неофициально, то в любой форма — все равно…

как написать заявление на отгулы?

Вся беда в том, что у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отгулы. Те более, что такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Вероятно, Вы поверили работодателю на слово и отработали сверхурочно или в выходной без оформления, как того…Прошу предоставить мне отгулы на (с такого-то по такое-то) за отработаное ранее время (с такого-то по такое-то). А смысл писать, если его не подпишут?

Спросите может он хочет вам оплатить это время. Не рассчитывает же он, что вы на халяву…

отгулы за работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК

верно что? это закон, может и херовый, но закон. ты отработала в праздник, а теперь можешь в любой день не выйти на работу. вот и все. тебе оплатят так, как будто не было ни праздника ни дня отгула. ясно же написано в ст.153, что день отдыха…

как написать заявление на отгулы, если находясь в отпуске работал?

Работал по официальному приказу или так , по желанию, без оформления бумажек? Вас руководство в отгулы отпускает? Так и написать Прошу предоставить мне отгулы с — по —за ранее отработанное время.

И на подпись к непосредственному…

приказ об отгуле образец. пожалуйста помогите найти приказ об отгуле

глупость какая)) отгул это отдых за отработанное время, оформляется обычным заявлением с подписями администрации/руководства/отдела кадров в разных вариациях

прогул или нет

давайте разложим котлеты и валенки раздельно. Отгул — предоставление другого выходного дня, взамен ранее отработанного . Отпуск без содержания — невыход на работу без оплаты. Допускается до 14 рабочих в году. «Написал заявление», не означает…

отгул за свой счет на сколько дней имеем право брать?можно на месяц?

просто для сведения….отгул — нет такого понятия, есть «дополнительный день отдыха» за ранее отработанные дни, т.е. это даже не отпуск без сохранения зар.платы (за свой счет). Так что если будете писать заявление, пжлста не используйте эту…На сколько вам нужно, только нужно об этом предупредить минимум за две недели. в соотв. со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением…

о внеочередеом дне отдыха.

Во-первых, сама формулировка «отгул за свой счет» — это нелепость!! ! вы соединили два разных понятия — отгул и отпуск за свой счет!! ! Во-вторых, на самом деле по правилам кадрового делопроизводства необходимо писать причину. Но никто Вас…

Что скажете?(внутри)

расскажу случай из своей жизни- работала лаборантом молочной продукции. все держалось на взаимных взятках. а на меня донесли насяльнику. я сразу решила стать в стойку. перестала всем отстегивать- результат недостача за неделю полтонны — ясен…Что-то не понятно, в каком месте заканчивается Ваше заявление и начинается уже вопрос для Ответчиков? И что должны пропустить или не пропустить?

Получить дополнительные выходные за ранее отработанные дни — Ваше право. А кто может не…

как правильно написать заявление на отгул

Без ошибокПрошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись.Число… всё Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата. http://btimes.ru/zayavleniya…

обьясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.

В Вашем случае был не отгул, а прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин, подтвержденных документально является прогулом, за который работник может быть уволен по инициативе работодателя….

В какой форме можно затребовать компенсацию за проведенные в командировке 6 выходных дней

вообще то посылая в командировку руководители должны были оплатить и дорогу и командировочные расходы….в случае переработки пишется заявление на имя руководителя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни…оплата не предусмотрена…

Нужно написать заявление на отгул.

По семейным обстоятельствам. Но, вот предоставит ли вам работодатель отгул- это только ему решать, а не вам. Право на отгул чётко проговаривается в ТК РФ: Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и…

Есть желание написать заявление на увольнение.

))) смешные люди, как же можно БЕЗ ПРИКАЗА выходить на работу в выходной или празд. день. В рамках норм трудового законодательства с этим «подтверждением» (а это я так понимаю не Приказ) вы самовольно вышли на работу, вас туда никто не звал…

Бухгалтера, ответьте на вопрос:. Как оплачиваются переработки?

В ночное время и выходные дни в ДВА РАЗА больше. Но для этого приказом должен быть изменен график. Примерно: В связи с произв. необх рабочему ИИИ выйти на работу в воскресение.

Бухгалтеру ФИО произвести оплату в соответствии со ст. ХХХ ТК…первые 2 часа в полуторном размере, остальное — в двойном Обычно деньгами или отгулами. если без приказа, то никак

Уволили с работы. Как быть?

сама по поклепу и подставе лишилась работы я тоже ушла и не стала клубок змеинный ворошить…. а вообще идет пусть в трудинспекцию и обьяснит ситуацию что не писала заявления не заплатили расчет и т.д пусть проверку устроят….за трудовую…по закону их за это можно напреч и снять с них за это штраф….Но в наше время наврятли что получится….все схваченно…каждая контора … Ей нужно в первую очередь в течении 30 дней подать в суд иск на работодателя о восстановлении на…

Что светит за не выход на работу?

минимум — лишат премии, объявят выговор, максимум — уволят по статье за прогулУвольнение за прогул!!!!И потом ничего не докажешь!!!! Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного (если ему это время не оплатили!!!!) времни, зарегистрирует у секретря или в канцелярии!!! И если ему…

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет?

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и всеа я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику…. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время.

Если с начальником у тебя все ОК, можешь договориться и отработать потом. зато 100…

можно ли оформить отпуск без сохранения з/пл на несколько часов?

Все можно, только договоритесь с работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…отпуск конечно же предоставляется в календарных днях… а почему бы вам не взять отгул??? (прошу предоставить отгул (дата, с 00-00 часов по 00-00 часов) за ранее отработанному время (тут указываете когда работали )), или просите отгул с…

как написать начало заявление(шапку)

Заявление об отгулах. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Т.В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г….Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О.) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с…

Отгул по указанию руководителя

У Вас ничего не было оформлено по закону, поэтому руководитель прав и может Вас не отпустить. Все на честном слове… Единственный выход, если не сможете перенести «событие» — оформить 1 день за свой счет — администрация не имеет права…В заявлении что написали?

Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя и…

Вчера прогулял работу

для проформы напиши заявление «прошу предоставить мне отгул (число дня невыхода на работу) за ранее отработанное время (число выхода на работу в субботу)». подпись задним числом. просто.мне кажется проще просто поговоритьс начальством и они сами скажут как тебелучше написать.. думаю придется тебе еще и в эту субботу выйти….Есть три причины не выхода на работу: ЗАпил ;ЗАбыл ; ЗАбил.!!!подойди и скажи: виноват, каюсь….я…

Как отпроситься с работы?

обьяснить ситуацию, начальники ведь тоже люди..все понимаютСкажите на ответах@mail.ru уже разрешили, веский аргумент сыграть начальнику минуэт) Пишешь заявление на отгул по семейным обстоятельствам с последующей отработкой (или в счет ранее отработанного времени — если были какие-нибудь переработки…

помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день??? жду ответа

Произвольно, примерно так: Директору фабрики Иванову от рабочего Петрова. Заявление. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 календарного дня ____ _____________20 __ г. по семейным обстоятельствам (…Ирина предложила отпуск за свой счет…а автор хочет просто отпроситься…

Если есть заработанные отгулы, то можно написать так: «Прошу предоставить 03.10.2013 день отдыха за ранее отработанное время». Если отгулов нет, но Вы собираетесь…

За это время болел и имею 2 больничных листа,на работе сказали оплачивать не будут их.Что мне делать ???

Пиши сразу заявления во все инстанции: 1 Инспекция по труду; 2 в прокуратуру; 3 в суд. Вот тебе образцы заявлений, убери два пробела http://iski-v- sud. ru/zayavlenie-v-prokuraturu/ Подробнее ситуацию раскройте пожалуйста Из Вашего…

Как взять отгул

Как я понимаю, у вас нет отгулов за ранее отработанное время. Поэтому вы можете взять день без оплаты. Для этого надо написать заявление на имя руководителя.

Но вряд ли он подпишет. Лучше поменяться сменами с другим работникомВ Трудовом кодексе понятия «отгул» — нет. Вы можете взять или 1 день отпуска без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ), или 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст.125 ТК РФ).

При таком идеальном режиме работы Вы ведете речь об…

Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

Понятие отгулов не существует в трудовом кодексе. Верно, вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема. Но вот только кто вам сказал, что вы имеете право на все 28 дней?

Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по…

Хотят уволить за прогулы

После заявления об уходе, вы должны отработать две недели. Если работодатель захочет вам испортить трудовую, он может вас уволить по статье. То что вы отпрашивались не является достаточным обоснованием для отсутствия на работе.

Если вы…Увольнение за прогул может быть произведено в случаях: — невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) — нахождения работника…

Отпраситься с работы!

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с… по… В связи с учебным графиком. Или-предоставить оплачиваемый учебный отпуск.Но тогда нужна справка.Или если отпустят и есть отгулы-прошу предоставить мне отгулы с… по… за…Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.09.11г. на 2 календарных дня.

Дата, подпись. обратись в отдел кадров, там тебе скажут как правильно написать!!! ОтпрАсись! fuckyeah А что учебный отпуск? В чем проблемы.

На…

Важно! Отгулы за работу без больничного!

тогда мне можно лет пять на работу не ходить) Отгул — это предоставление работнику другого дня отдыха взамен отработанного им ранее времени в выходной день. http://www.kakprosto.ru/kak-45604-kak-vzyat-otgul-na-rabote Закона нет, но на…

имеет ли право работодатель заставить отрабатывать отпуск за свой счет

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Заставить отработать дни бесплатно он не может и вообще отработать — отпуск за свой счет ведь не оплачивается. Он может только предложить отработать ВМЕСТО тех дней, которые…работодатель не обязан вообще предоставлять вам отпуск без содержания по первому вашему желанию (за редкими исключениями, оговоренным ТК РФ). вот и получается, что если вы хотите получить отгулы за ранее отработанное время, значит работайте…

Уволили за прогул, которого не было

Когда же наши люди поймут, что сейчас НИКОМУ нельзя верить кроме самого себя. Все — под роспись и на бумажке. И кстати — что значит «заставили написать объяснительную»?

Человека били, пытали, резали, взяли в заложники его родных? Или сам,…Ничего,в таких случаях никто не застрахован,но на будущее надо писать в двух экземплярах и входных подписях.Наверняка ранее были уже давления на данного аппонента Красиво уволили, что тут скажешь. Походу. они долго ждали как его подставить…

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

Конечно, для вас это не уважительная причина — т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно.

Если вы не так давно там работаете…Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем…

Могу ли я взять отгул на работе, сроком 1 день, при стаже работы 4 месяца?

Можешь, но… не во всех случаях тебе обязаны его предоставить Отгул, это отработанное ранее время и Вы можете его отгулять по согласованию с начальником. Но если это время работы Вам оплатили дополнительно по приказу, то это будет не отгул…

хотела взять оплачиваемые отгулы , но начальство не подписывает заявление, законно ли это? Что делать?

если у вас есть отгулы (дни отдыха за ранее отработанное время), то можете их использовать, когда хотите, ваше дело только письменно сообщить об этом начальству, ст.153 ТК РФ, согласие начальства здесь не нужно Понятие «отгул» (оплачиваемый…

Обязан ли работодатель предоставить отгул за свой счет, если того потребует сотрудник?

нет такого понятия как отгул за свой счёт отгул — это предоставление выходного дня за ранее отработанное время, причём в законе никак не регламентируется предоставление отгулов. Это сугубо по согласию работодателя и работника А вот отпуск за…»за свой» — это за чей?

Есть отпуск без содержания и есть отгул за ранее отработанное время. ЧТо именно вы имели ввиду? Не обязан, а может предоставлять.

Чувствуете разницу. Обязан только на свадьбу, похороны и т.п. Это оговорено в Трудовом…

КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДЕНЬ когда пишешь заявление не выходишь на работу ,а работодатель его оплачивает всё равно

Это называется отпуск на один календарный день. Вернее, назвать Вы его, конечно, можете, как Вам больше хочется, но проводится такой день может только как день отпуска. На других основаниях работодатель не может выплачивать зарплату за…разни бывае заявленье.

Бывае дажи вынужденный прогул )) Предоставляется по заявлению — день в счет отпуска. Или день за ранее отработанное время.

отгулы по беременности

«и так» вас ни кто не отпустит. да, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). ну, так подтвердить надо, что вы на…вам в консультации дают направление на диспансерзацию. Его на раоте показываете и говорите, что вы в такой-то день придете с обеда, потому что у вас обязательное обследование.

Никаких других справок вам не требуется. Когда сдаеие анализы…

Если я сейчас возьму отгул по случаи смерти родственника, каков процент того что потом мне дадут добро на отгул…

Отгул — это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время. А Вы, наверное, имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы. В случае смерти родных, рождения ребенка и регистрации брака работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам…По случаю смерти — возьмите без сохранения зарплаты,а потом возьмете отгул за отработанное ранее время См. ТК РФ: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п по случаю смерти близких родственников — до пяти календарных дней

Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?

Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа » О работе в выходные (праздничные) дни » разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30.06.2006г.). О работе в выходные…ПРИКАЗ __В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Иванова Ивана Ивановича — Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в выходной день — воскресенье 30 мая 2010 г. с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед…

Как написать заявление

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается…

Как правильно составить заявление для отлучки с работы на несколько часов?

Прошу Вас предоставить административные часы с 10.00 по 14.00, в счет ранее отработанного времени, по семейным обстоятельствам. Дата подпись.Главное соблюдать правило: На х… пишеться раздельно, а наср…ь — слитно ! А в чем проблема? Отпроситесь просто.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 день и причину. (по часам не предоставляют), ну если работодатель не…

Можно ли предоставить работнику отпуск на полдня?

не вижу препятствий.. хоть на 15 минут..Унифицированнаяформа приказа на отпуск не предполагает, что отпуск можно взять менее, чем на 1 день. нет нужно на весь день давать…отпуска по дням дают а не по часам…поэтому день трудовой это неделимое…если неофициально то отпустите…

Нужен совет!

Вы написали заявление под нажимом работодателя, т.е. дали на то свое согласие, оспорить такое заявление крайне сложно. Если у вас день увольнения 30 декабря,то в соответствии с производственным календарём, при пятидневной рабочей неделе в…Извини, но я в полном шоке!

Одна менеджер по персоналу, второй юрист, и оба такую хрень городят, либо я просто вас обоих не поняла. Ты проработала 6 мес, предположим с 01.07.2011, значит при увольнении 30.12.2011 тебе должны выплатить…

Как в письменном виде отпроситься с работы? если есть образец скиньте пожалуйста

прошу вас предоставить мне один день (или сколько надо) без сохранения заработной платы. если отгул, то …в счет ранее отработанного времени (надо указать когда).

Что-то я запамятовал как заявление на отгул оформляется…

За ранее отработанное время(указать даты)за ранее отработанное время. Пусть начальник изволит сам помнить, когда вы работали сверхурочно. Или вести соответственный журнал В трудовом кодексе понятие «отгул» нет.

За работу в выходной день , если оплатили в одинарном размере, должны…

В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул

В статье 113 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, когда без согласия привлекается работник для работы в праздничные и выходные дни. Так, что приказы, в отношении вас, не основаны на законе!

Могу ли я взять 2 часа не за свой счет , за счет ранее отработанного времени (сверхурочные? Как это оформляется)

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении 2 часов, допустим, 6 октября с 15 по 17 час. в счет компенсации за сверхурочную работу 2 сентября по приказу 22 от 1 сентября. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных…пишите заявление.где указываете за какие дни у вас образовались отгулы На два часа просто отпроситься можно.

За что в ТДВ дают ОТГУЛЫ? Кому писать заявление?)))

Здесь не нормированные рабочие сутки!!! И отгулы не даются!!! Только усиленное питание и активный секс!!!Тута даже заявление на увольнение не подписывают.)))Не хош а вернешься.)))я по три дня прогуливаю,а меня не ругают.

Только отличницам, комсомолкам, спортсменкам и очень хорошим девушкам. Таким как ты. Писать ничего ненадо.

Просто отдыхай…

О выходных днях за сдачу крови.

Пишите с перечислением конкретных дат.Вы можете взять отгул на выходной день? Бред, правда? Пишется так.

Прошу предоставить мне отгул за донорские дни (или за ранее отработанное время, а табельщица разберётся за что конкретно).

Можете по одному дню брать, как вам удобно. Странно…

Подскажите статью!!!

Так называемый вами «отгул» оформляется официальным документом (предоставить выходной день за ранее отработанное время тогда-то). Если никаких оформленных документов нет — значит это прогул.

Для фирмы чревато лишними бумажками (акты…чего париться,если доказательств нет?Ставите в табеле проогул и все!это сугубо его проблема,да и в принципе,даже если и по-человечески к этому отнестись,если его на предприятии нет,причем тогда производство? Какое неблагодарное руководство…

оплачиваются отгулы,если их берешь?

отгул — это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит оплачивается.Отгул, это выходной за ранее отработаное время, если в то время когда вы работали вам ничего не оплатили, тогда так называемый «отгул» просто оплачивается как обычная смена, если же был приказ об оплате этого дня в 1 размере, то…

Как оформить отгулы к отпуску?

Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы — официальные, т.е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст.

153 ТК РФ), то в…Понятие «отгул» в трудовом кодексе НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Если работник работал в свой выходной, то ему положено или двойная оплата или обычная оплата и день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.

Если Вы кадровик , то как Вам удобно оформлять без…

Для поездки с ребенком к врачу отгул с сохранением з/пл или день за свой счет?

отгул без сохранения заработка.отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п — на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то за свой счет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…

Как взять отгул?

надо написать заявление на отгул и все!Заболеть» внезапно, только заранее дня на 2 , а лечиться за счет отгулов Отгул дается только за ранее отработанное свурхурочно время!!! В данной ситуации нужно писать заявление на отпуск без содержания.

«Отпускные» и «компенсация за неиспользованные дни отпуска» -это одно и то же?

Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010.Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают…Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили. вообще то для начала…

ЛЮДИ! Помогите, как отмазаться, чтобы не выйти на работу на весь день(кроме как по болезни)?

Неожиданнно позвонили из той фирмы, где вы заказывали шкаф-купе три месяца назад. Вы уже и забыли, надежду потеряли, а они звонят и говорят: в течение дня привезем. Хоть бы раньше предупредили, негодяи этакие!!!

Как только все привезут…

Могу ли я в 2010 году использовать отгул за работу в выходной день 2008 года?

Если о нем начальство не забыло! Официально зарегистрированный отгул отгуливается в течение двух недель, остальное по договорённости с начальством. я могу,как донор к отпуску приплюсовать все дни кроводач.. а просто отгул не получится за…

как правильно написать заявление на отгул

Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве _календарных дней с __200 __ г. по __200_г. по семейным обстоятельствам. прошу предоставить столько-то дней с… по …в счет очередного отпуска Прошу…

как составить заявление на отгул

Как оформить отгул Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: Прошу предоставить…отгуливай …потом напишешь

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит ? типа в счет отпуска?или что?

Отгул — это выходной день за ранее отработанное время, он должен оплачиваться. Было такое,что вы работали в выходной день? В заявлении пишется «За ранее отработанное время» (вы работали в выходной и вам даются дни для отдыха), а если в счет…

график с 9 до 18, час обеда, если приходится задерживаться после работы, то по ТК какую оплату за переработку просить?

1 час сверх рабочего времени переработкой не считается. Следующие 2 часа идут с половинной оплатой и только часы сверх этих оплачиваются по двойному тарифу.

Но следует помнить, что оплата за переработку будет только в том случае, если есть…Сверхурочное время работы (переработка) оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие — в двойном размере. К сверхурочной работе привлекаются сотрудники с их письменного согласия и сверхурочная работа не должна превышать 4…

Нужно отпроситься с работы на 3 часа…запика-заявление как написать привильно?

У меня все работники так пишут: «Прошу Ва предоставить мне 15.03.10г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17 -00». На основании этого заявления в табеь ставят не 8 часов работы а 6.Начальнику такого-то отдела Ф.И.О. Ваша должность и Ф.И.О.

Заявление Прошу предоставить мне отгул на 00.00.2010г. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в…

помогите пожалуйсто! мне срочно нужно написать заявление на свой счет но я не знаю как

Ну так и пишите: на имя руководителя- прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то. Число, подпись.пишется на имя директора (предприятие) такого-то (ФИО) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с …по… по семейным обстоятельствам. число, подпись. Но начальство может и не разрешить… всякое бывает…

Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему

Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей. Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО), чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО).

Далее обычным текстом с красной…С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину.

Или соврать. Потому что этот день…

Хочу подать заявление в коммисию потрудовым спорам,по поводу снятия премии и винесении выговора.Как это сделать правильн

Боюсь тебе ничего не выгорит. День рождения не является юридическим поводом для добавления отпуска. Даже если на вашем предприятии это принято, то это оговаривается до отпуска (в крайнем случае нужно уведомлять начальство заранее).

Отгул…полностью согласна совсем вышесказанным. закон на стороне работодателя. выговор вам влепили как дисциплинарное взыскание (за прогул). лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания и регулируется положением о премировании на…

как взять отгул на один день?

к начальнику подойти и спроситьУ нас пишут заявление начальнику с просьбой предоставить отгул за неиспользованный отпуск или в счёт будущего отпуска. Потом это учтут, отпуск будет на день меньше. Но это не официально, по договоренности с начальником.

Вопрос не совсем ясен…

Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?

Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не содержит. Работник обязан надлежаще выполнять свои обязанности.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня…ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем.. В трудовом кодексе понятия отгул в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в…

Почему 29 февраля, а не 31 июня?

Просто потому что февраль самый короткий месяц, чтоб ему не обидно былопотому что ..»Ищу Тебя»)))Всегда быть рядом не могут Люди))))ой, а я в этом году заявление на отгул написала за ранее отработанный день 31 июня! (перепутала с мая), вот ржачка стояла! потому что гладиолус!

Муж хочет взять день без содержания на выписку ребенка из роддома, а разве по закону этот день не должны ему оплатить?

При рождении ребенка твоему мужу обязаны предоставить отпуск сроком до 5 календарных дней, но вот оплачивать его, к сожалению, не должны (ст. 128 Трудового кодекса).пусть смотрит положения коллективного договора не должны, не та категория, чтобы оплачивать есть коллективный договор , у нас были такие пункты как семейные поводы , где оговаривалось -рождение ребёнка , проводы в первый класс и в армию…

ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю?

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени…Прочитайте ст.

101 ТК подразумевается, что работник привлекается к работе выходящей за норму в 40 часов лишь эпизодически. Т.е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд…

имеют ли право начальство отказывать в отгуле ,если человек проработав пол года не раз не брал отгул ?

начальство уроды, можно обращаться в судНачальство имеетправо отказать в ОТГУЛЕ. но дать 3-5 дней за свой счет обязано, если у Вас серьезные обстоятельства. всё на усмотрение руководства… Отгул дается за ранее отработанное (сверхурочно) время, вообще-то. За свой счет — другое…

Работник (отец) написал заявление на 3 дня по случаю рождения ребенка. Оплачиваются ли эти дни работодателем?

нет. это отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ) — на рождение ребёнка, свадьбу или похороны кого-то из родственников и т.п.Оплачиваются только гаишникам, и то в натуральной форме. В честь рождения ребенка гаишнику выдают знак «кирпич» и он ставит его три дня куда ему захочется.

Если написал без содержания, то не оплачиваются. И не обязаны оплачиваться. Работник…

Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить

напишите …по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Понятия административный отпуск нет. А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут.

Самый действенный вариант,это без сохранения заработной платы Прошу предоставить…

Подскажите про отгулы

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему Может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха…В табели ставят смену, и этот отгул оплачивают….Пишут заявление на имя генерального директора: прошу предоставить мне отгул на такое-то число, за ранее отработанное время, число и подпись… Насколько мне известно отгулы не оплачиваються…

как написать заявление на отгул

В свободной форме а наверху,справа-на имя вашего директора от кого, с указанием должности Обычно пишу так: «Прошу Вас предоставить мне отгул на «___»_________2011 г. за ранее отработанное время «___»_____________2011 г. (воскресенье). да да…

По Трудовому кодексу

Правомерность отказа в том случае, ели некому работать, неоходимость производственная и усмотрение руковадителей, хотя и в этом случае могут отпустить по веским причинам.отгулы можешь получить в любое время но вобще практикуется что примерно за 3 дня на счётотказа посмотри в инете трудовой коджекс Право на отгул за работу в выходные предусмотрен Трудовым кодексом ст. 153 ч.3, а вот механизм предоставления не…

Если мужчина уходит по собств.желанию-должен он отрабатывать 2 недели?

если с работы то да, а если от женщины — то нужно рвать сразуОн заинтересован только если ему дадут severance pay )) в любом случае — пока не найдет себе замену — не уйдет…) Если он хочет что нибудь забрать то отрабатывает 10 дней а если не чего то НИЧЕГО не должен мужик должен везде успеть)))) по…

Подскажите Обязательно ли после заявления об увольнении отрабатывать 2 недели Есть ли выход?

Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до…Это прописано в трудовом кодексе.

Обычно этот вопрос, отработать две недели или нет, решается руководителем. Можно взять больничный. А если ты одинокая мать или пенсионерка, то имеешь право уходить в день подачи заявления можно еще отпуск…

Сколько дней отгулов на работе должны давать в случае смерти близких родственников?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность…нисколько.точно Только за свой счет.

А сколько, решается по согласованию. Обычно 3 дня дают. Отгулы даются за ранее отработанное время (ночь, выходные и т.п.), а вы можете взять отгулы в счет части оплачиваемого отпуска (если вам он положен…

Трудно ли (по вашему опыту) брать неделю за свой счёт? Особенно на гос. предприятиях интересует.

Пишешь заявление на имя директора предприятия и подходишь к своему непосредственному руководителю, он ставит свою визу и в отдел кадров, но перед тем как писать необходимо переговорить со своим непосредственным руководителем. Если у вас…Не трудно,но нежелательно зависит от напряженки на работе и личного отношения начальства к вам можно взыть неделю за свой счет, но потом зарплата будет меньше. Не знаю как на гос.предприятиях но вот на заводах почти на всех за свой счет…

как предоставить заявление о 3-х дневном отгуле своему шефу

Главное чем-нибудь придавить. Заявление: прошу предоставить мне выходные дни в счет отпуска с такого то по такое-то Прошу предоставить отпуск без сохранения з/пл в кол-ве 3х календ. дней по семейным обстоятельствам. — если просто отпроситься…

Заявление на отгул!! Помогите!

Генеральному директору ООО .. .ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник…и добавить — по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отгул на …такое-то число… за ранее отработанный день (указать, какой). образец не найдеш составь сам!!! прошу отпустить ..на столькото ,такогото, по таким то причинам…

Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.

как я помню, то эта задача была написана на Украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на Украинский сайт обратиться Вот по россискому законодательству. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается…1. какое угодно.

Тут смотря кто какую взятку даст. 2. конечно можно. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде.

3. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы.

А где задача? ну во первых.,жи ши…

Может ли работодатель отказать в заявлении на отгул за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы (дни за свой счет) работодатель имеет право не давать, так как эти дни предоставляются в крайних случаях, по очень уважительной причине.отгул и отпуск за свой счет-разные вещи…отгул-это дополнительный выходной за ранее отработанный выходной день… а отпуск-это просто отпуск….так что тут имеется в виду конкретно? Может.

Отгулы дают за отработаный выходной. Есть ст.128…

Опытные кадровики помогите разобраться с ситуацией

Что, большие деньга Вам платят? Что Вас держит на этой работе? Если не можете изменить ситуацию, меняйте свое отношение к ней.

Сама ситуация не разрулится.

Работнички будут наглеть и дальше прогуливать, а Вам — голову ломать? Меняйте работу…Поакзательное увольнение не практиковали? Что б другим неповадно было.

По статье!!!

Одного — двоих уволите, другие за ум возьмуться! Начальство не увольняет, бухгалтерия против, самой надоело. Вешаться. а какая разница бухгалтерии что стоит…

обещал секс на час..а сам растянул на -1ч. 5 минут….можно с него за 5 минут как за сверхурочку взять?

5 минут — не сверхурочка, а бонус. ))можно… бери натурой — требуй еще полчаса. ой, сдержал слово что ли? можа телефончик его дашь?)))Нет. Возьми отгул в счет отработанного ранее времени. И заявление не забудь написать. попробуй, попытка не пытка

Где взять образец заявление на отгул

Пишется от руки, в произвольной форме. Типа прошу предоставить мне такого числа отгул ,за свой счет или в счет очередного отпускав отделе кадров:) Набери в поисковике bddo Пиши в произвольной форме !!!Чувааак !!!Пишется на имя генерального директора, от кого (фамилия, имя , отчество, должность), и содержание: Прошу предоставить мне выходной день (или отгул) за ранее…

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об уходе с того числа, которым этот отпуск и заканчивается?

можно еще оплачиваемых отгулов взять за ранее отработанное время если зарплата начисляется по системе отработанного времени. Но руководство может поставить (особенно если вы молодой специалист ) 2х недельную отработку. (вот тогда отгулы…можно, если вы в другом месте-отправьте письмо с уведомлением Легко. Ну конечно, но напишите заявление за 2 недели и уйдете в тот же день , когда заканчивается отпуск, а вообще день увольнения , это последний ень работы, отпуска, больничного…

Участники помогите!!!

Конечно, вы вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК.Но По соглашению Сторон срок может сокращен! ЧТобы не отрабатывать вы можете взять больничный на 2 недели. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую и…Доказать переработку тяжело.

Если договоритесь сработодателем то отрабатывать не придется 2 недели. А вот заплатить за отгулиный отпуск и расчитать обязаны в день увольнения работодатель имеет право задержать вас на 2 недели с подачи…

Домашняя работа.

КОМУ ОТ КОГО Заявление. Прошу предоставить мне отгулы с 19.09.1 по 25.09.11 за ранее отработанное время. ДАТА ПОДПИСЬ

Отпуск

Ксения Покида, Вы путаете понятия. В трудовом законодательстве РФ нет понятия «отгул». Есть отпуск без сохранения заработной платы (это как раз случай, когда в заявлении необходимо указывать уважительную причину.. например, по семейным…разумеется начальник всегда прав )))Отгул дают за ранее отработанное время.

Т.е. она, к примеру, когда-то отработала 3 выходных дня, получила за этот день оплату в одинарном размере и + ей ещё положены отгулы. Если такого не было, то…

как пережить на работе 2 недели, оставшиеся до отпуска?

Поставь себе на рабочий стол фотку с видами моря или той природы или мест ,куда ты поедешь.И даже если никуда не едешь, все равно поставь . Очень помогаетю Глаз отдыхает и душа. Мне помогло.Написать заявление на отпуск и зачеркивать числа в календаре, параллельно обдумывая, как отметить в коллективе уход в этот самый отпуск!

Marina Mikhaylova расслабься киска взять отгулы за ранее отработанное время. У меня таже проблема,что…

не оплачивают отгулы

Вообщем-то не зря не нашли статью насчет оплаты неиспользованных дней отдыха за ранее отработанное время. Ее нет в законодательстве. Зато есть 128 статья о реализации права на отпуск при увольнении работника.

Я считаю, что работодатель…Правильно. По ТК РФ оплата отгулов производится только за календарный год (от даты подачи заявления). Остальное — подарок фирме.

Не знала, что отгулы оплачиваются. Согласно ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата производится…

Как оформляются отгула по поводу регистрации брака?

Вы пишите заявление, работодатель издает приказОбычное заявление на доп.отпуск с сохранением заработной платы.Срок зависит от того, что в коллективном-обычно 3 дня.Отказать не могут. А что написано в коллективном договоре? Эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка? (по ТК…

нужно ли делать приказ если работник берет отгулы в счет отработанных выходных??

МарS не прав. Согласно части 6 статьи 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а…А у нас на предприятии издается один приказ типа: привлечь к работе в выходной днеь Иванова И.И. спредоставлением дня отдыха в такой то день. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты — предоставление другого дня…

Как дают отгулы за работу в выходной?

За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней…за 1 выходной — 1 отгул — это по закону. а так как руководитель захочет.

А вот оплата в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда…

Подскажите, пожалуйста, дни отгулов считают вместе с выходными?

Выходной день никак не суммируется с днем отгула.Отгул предоставляется за отработанный день,а выходной-он и есть выходной деньда, система как с отпуском — можно взять 5рабочих дней (с пн по пт), тогда выходные «экономят» ваш отпуск/отгулы, а можно взять к примеру 7 (с ПН по ВС) — в этом случае вы теряете 2 дня. конечно, выгоднее брать либо 5, либо 12 (тогда 2недели…

Такая ситуация. Подскажите, как быть?

Ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. Так же…Какие проблемы — напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, на худой конец больничный сделайте — заболеть вы имеете право? не ну все люди, поговорите с начальством или кто там отвечает за эти вопросы. вы же…

Как правильно просить отгул?

Отгул возможен только тогда, когда есть подмена работнику и когда нет долгов за работником. Тогда приходишь к начальнику и говоришь, слухай отпусти на завтра… тогда отгула брать официально не надо (денег в зарплате не теряешь, если оплата…Нужно не просить, а ставить в известность! в письменном виде и за ранее отработанное время… в письменном виде и за ранее отработанное время…

И сразу как он появился иначе забудут! Лучше всего честно сказать для каких целей и что именно в…

Может ли сотрудник милиции взять отгул за ранее отработанное время на выходной день.

согласно ТК может!!!!Успеть написать рапорт на отгулы нужно до того как придет телеграмма об усилении!!!!Потом рапорт просто не подпишут В соответствии с Трудовым кодексом может. Был ли приказ о привлечении на усиление в выходные дни? Если был, напишите…

Помогите правильно составить приказ.

приказ о дисциплинарном взыскании пишется лишь в том случае, если это пррописано в вашем внутреннем распорядке и при этом работникики должны быть с ним обязательно ознакомлены. отпуска (даже 1 дня) по этому поводу лишать никто не имеет права…А никак это законно не будет, отпуска лишать не имеете права. Единственный выход попросить его написать заявление о выходном дне в счет отпуска Пусть тот человек напишет заявление задним числом,что просит отгул в счет отпуска.И у вас будет…

Имеет ли право работник предупреждённый о сокращении 1 раз в неделю брать отгул для поиска работы?

Права не имеет, но всегда может договориться с руководством, поскольку оно у тебя порядочное (непорядочные бы не предупредили, а просто прогнали бы) по закону…только то количество отгулов которое прописано в договоре… ну и минимум по ТК…

Что такое отгул и когда работник имеет право

Правильно этот день называется — день отдыха за ранее отработанное время. Предоставляется этот оплачиваемый день, если человек выходил на работу в праздничный или выходной день, на дежурство сверх графика и т.п.

Но предварительно, на…Когда работал в выходной и/или праздничный день. Это оплачиваемый день отдыха, не являющийся очередным отпуском. Получить отгул можно на основании приказа администрации, где оговорены условия его предоставления.

По инициативе работника отгул…

Не использованный отпуск

Отзыв из отпуска Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ…Понятие очередного отпуска довольно условно.

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, первый такой отпуск положен работнику после 6 месяцев работы, в дальнейшем отпуска могут предосталяться ранее окончания «отпускного» периода. Если есть…

Источники:

qelexoki.tripod.com, jur4all.ru

Другие заявления:

Как попросить отпуск

Если вам требуется длительный период отсутствия на работе, вы можете попросить у своего работодателя отпуск. Чтобы помочь вашему работодателю подготовиться к вашему отсутствию, профессионально изложите причину вашего отсутствия.

В этой статье мы объясним общие причины, по которым нужно попросить отпуск, а также шаги и советы, как сообщить о том, что вам нужно его взять.

Связано: Руководство: Письмо об отпуске (с примерами)

Что такое отпуск?

Отпуск — это когда работник получает разрешение от своего работодателя взять отпуск на продолжительный период времени.Вам следует попросить у своего работодателя отпуск, если вы знаете, что не сможете работать более пары недель, но хотите вернуться на свою работу.

Некоторые общие причины, по которым сотрудники берут отпуск, заключаются в том, чтобы оправиться от серьезной болезни, пройти медицинскую процедуру, помочь члену семьи, совершить длительную поездку или приветствовать нового ребенка в семье.

Защищенный отпуск по отсутствию

Существуют определенные виды отпусков, которые защищены федеральным законом, например, обязанность присяжных и отпуск по беременности и родам.Прежде чем попросить вашу компанию взять отпуск, важно понять свои права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года — это трудовое законодательство, обязывающее покрываемых работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск по соответствующим медицинским или семейным причинам. Отпуск обычно не включает заработную плату, но гарантирует, что кто-то может вернуться к работе без штрафных санкций. Согласно правилам FMLA, люди могут брать непрерывный отпуск, прерывистый отпуск или сокращать свой рабочий график.

Причины, отвечающие критериям для оформления FMLA, включают:

  • Оказание услуг по уходу за младенцем после рождения ребенка
  • Оказание услуг по уходу за ребенком после усыновления или опеки ребенка
  • Получение медицинской помощи
  • Оказание помощи члену семьи
  • В поисках личного или социальные службы

Подробнее: Как перейти к отпуску по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску

Причины взять отпуск на работе

Существуют и другие обстоятельства, при которых вы можете иметь право на отпуск вне рамок FMLA, которые предоставляются по усмотрению работодателя.

Вот некоторые примеры причин для отпуска:

  • Военный отпуск
  • Отпуск
  • Кратковременная нетрудоспособность
  • Долгосрочная нетрудоспособность
  • Семейный или личный отпуск
  • Тяжелая утрата
  • Текущее образование
  • Продленное отпуск

По теме: Хорошие и плохие оправдания за пропущенную работу

Описание изображения

Q&A: Что такое Sabbatical?
Творческий отпуск — это продленный отпуск с работы, гарантирующий вам место по возвращении.Творческий отпуск дает вам возможность:

  • путешествовать по миру
  • достигать личных целей
  • участвовать в жизни вашего сообщества
  • общаться с природой
  • отдыхать
  • участвовать в расслабляющих мероприятиях
  • проводить время с близкими
  • вернуться в школу

Как запросить отпуск

Используйте следующие шаги, чтобы попросить вашего работодателя об отпуске:

1. Проверьте политику компании

Перед тем, как подавать заявку на отпуск отсутствия, проверьте политику вашей компании, просмотрев справочник сотрудника или связавшись с представителем отдела кадров.Изучите политику вашей компании относительно продолжительности отпуска, типов отпусков и того, предлагают ли они оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

2. Поговорите со своим руководителем

Поскольку ваше отсутствие на вашей должности может оказать существенное влияние на вашу компанию, по возможности лучше поговорить с вашим работодателем лично. Постарайтесь назначить встречу со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить вашу потребность в отпуске. После разговора отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы подтвердить детали вашего отпуска.

3. Отправьте запрос в письменной форме.

Отправьте официальный запрос на отпуск по почте или по электронной почте. В вашем запросе должен быть указан тип отпуска, который вам нужен, и сколько времени вам потребуется с указанием конкретной даты вашего возвращения. Спросите, нужно ли вам предпринять какие-либо шаги, чтобы ваш отпуск был официальным. Независимо от того, раскрываете ли вы конкретную причину своего отпуска, это необязательно, но если у вас есть близкие отношения со своим руководителем или есть веская причина, может быть хорошей идеей объяснить, почему вам нужен продолжительный отпуск.

Связано: Руководство: запрос письма об отсутствии (с примерами)

Описание изображения

Формат письма об отсутствии

  1. Дата
  2. Компания и адрес получателя (необязательно)
  3. Запрос
  4. Заявление о благодарность и следующие шаги
  5. Закрытие и подпись

4. Заблаговременное уведомление

Постарайтесь сделать запрос заблаговременно или сообщите своему руководителю о жизненном событии, которое может потребовать от вас отпуска .Например, если вы беременны, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему руководителю, когда вам будет пара месяцев, чтобы он начал готовиться. Вашему работодателю может потребоваться несколько недель, чтобы найти кого-то, кто бы занимал вашу должность или составил план управления вашей рабочей нагрузкой. Своевременный запрос также может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим работодателем.

5. Предложите свою помощь

Если у вас есть такая возможность, ваш работодатель сможет профессионально помочь вашему работодателю в составлении планов по управлению вашей рабочей нагрузкой, пока вы отсутствуете.Вы можете предложить помощь в поиске или обучении временной замены, объяснить вашу рабочую нагрузку своим коллегам или оставить инструкции о ваших типичных обязанностях.

Советы по просьбе об отпуске

Хотя ваш разговор с просьбой об отпуске будет уникальным для вашей ситуации, есть несколько основных советов, которым вы можете следовать, чтобы сделать беседу максимально гладкой:

  • Укажите четкие даты начала и окончания. Указание даты начала и окончания отпуска поможет сделать ваш запрос конкретным и ясным.

  • Рассмотрим альтернативы. Прежде чем запрашивать отпуск, подумайте, можете ли вы работать неполный рабочий день или из дома вместо того, чтобы полностью уйти с работы.

  • Сообщите своим коллегам. После того, как вы сообщите о своем отпуске своему работодателю, отправьте своим коллегам уведомление о том, что вы уезжаете.

Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

Примеры запросов на отпуск

Рассмотрите возможность использования этих образцов запросов, чтобы помочь вам сообщить о своем собственном отпуске:

Пример 1: Официальный запрос по электронной почте

1 августа 2019 г.

Тема: Отпуск по болезни

Уважаемый г-н.Хименес,

Как вы знаете, в последнее время я болел, и мой врач посоветовал мне взять перерыв на работе, чтобы полностью выздороветь. Я связываюсь с вами, чтобы запросить отпуск по болезни на две недели, с 7 по 21 августа.

Сообщите мне, если я должен предпринять какие-то шаги, чтобы сделать это официальным лицом в отделе кадров.

Я буду рад помочь вам найти кого-нибудь, кто справится с моей рабочей нагрузкой во время моего отсутствия.Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,
Наталья Биссет

Пример 2: Отслеживание по электронной почте

1 августа 2019 г.

Тема: Личный отпуск

Как мы обсуждали сегодня ранее, я пишу, чтобы подтвердить свой отпуск с 1 по 30 сентября. Я признателен за то, что вы предоставили мне это личное время, чтобы побыть с семьей.Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь с переходом, прежде чем я уйду, или если мне нужно предпринять какие-либо шаги, чтобы оформить свой уход официально.

Еще раз спасибо,
Хайме Мартин

Ваше право отстать от работы для личных или семейных нужд

  • У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемое время с работы на рождение или усыновление ребенка, уход за тяжелобольными членами семьи, выздоровление от их собственных серьезных болезней или выполнение повседневных семейных обязанностей.

    Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

  • Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
  • Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

  1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
  2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
  3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
  4. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
  5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
  6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
  7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
  8. Нужно ли сразу брать отпуск?
  9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
  10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
  11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
  12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
  13. Должен ли я брать отпуск по FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
  14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
  15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
  16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
  17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
  18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

  1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
  2. Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

  1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
  2. закончите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

  • нужно в госпиталь, или
  • У вас два визита к врачу, или
  • У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

  • Вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
  • , прежде чем вам станет лучше, вам понадобится лечение в течение длительного времени.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя о досрочном отпуске не менее чем за 30 дней. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

  • все сразу,
  • на более длительный период времени по совместительству, или
  • в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

9 кв. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение сил» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадают под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA, вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

оплачиваемых отпусков из-за COVID-19: FFCRA | TexasLawHelp.org

Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (FFCRA) истек и больше не действует.

Из Техас Юридическая помощь RioGrande :

Самозанятые работники теперь могут получить налоговую скидку для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Правомочные самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы находитесь под карантином или изоляцией в связи с COVID-19;
  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или
  • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

Правомочные самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или
  • Вы испытываете какое-либо другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как это определено законом.

Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости заботиться о своих ребенок, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить обратно деньги, если их налоговая скидка превышает причитающийся налог.

Обязательно ведите учет своей заработной платы в течение года, чтобы в налоговый период показать, что вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и какова была ваша средняя заработная плата.(Ваша средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260.)

Вы также должны вести запись, показывающую, почему вы имеете право на получение налоговой льготы (например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

См. Также FAQ IRS о том, как малые предприятия, включая самозанятых, могут получить налоговый кредит FFCRA в рамках своей квартальной отчетности.

Может ли моя работа заставить меня работать во время болезни?

Большинство людей думают, что если вы заболели, вам следует оставаться дома, пока вам полностью не станет лучше. К сожалению, некоторые менеджеры могут сказать сотрудникам, что им нужно вернуться на работу, или отговорить их от болезни. Понятно, что это вызывает стресс для больного сотрудника, а также для коллег, клиентов или пациентов, которые должны находиться рядом с ними.

Это технически законно, но вы можете проигнорировать их запрос. Чтобы понять ответ на этот вопрос, рассмотрим:

  • Соблюдаете ли вы политику отпуска по болезни на работе?
  • Ваш начальник игнорирует вашу рабочую политику отпусков по болезни?
  • Вы надеетесь взять оплачиваемый отпуск? У тебя осталось больничное время?
  • Можете ли вы позволить себе взять неоплачиваемый отпуск?
  • Требует ли работа нарушения закона, например, во время карантина или пребывания дома?

Даже если у вас есть справка от врача или заразная болезнь, вы все равно должны следовать политике вашей компании в отношении больничных, иначе вы рискуете потерять работу или зарплату в этот день.

Когда мой босс может пригласить меня на работу?

Технически, ваш начальник может попросить вас прийти в любое время. Они также могут расстроиться или написать о вас за то, что вы не пришли, особенно если вы не позвоните, чтобы сообщить им об этом.

Вы обязаны объяснить, что вы больны и не можете прийти.

Многие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни. Его следует использовать, если он у вас есть. Начальникам обычно не следует отказывать вам в отпуске по болезни, независимо от того, довольны они этим или нет.

Но, возможно, вам не нужно прислушиваться к требованиям начальника, чтобы вы работали. Это зависит от политики компании в отношении больных и вашего статуса работы.

Статус работы может определить время вашей болезни

В зависимости от вашего статуса занятости или контракта, ваш менеджер может по закону не платить вам за то время, которое вы не работали в этот день. Примером этого является отсутствие оплаты за смену повара в ресторане, которую вы не могли посетить.

В некоторых случаях это может быть справедливой сделкой, если вы сможете остаться дома во время болезни.Но другие люди могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск по болезни, не задавая никаких вопросов. В конце концов, именно поэтому и есть больничное время, не так ли?

Когда вас просят войти после того, как вы сказали, что заболели, это непросто. Сотрудник по желанию может быть уволен, если у него не останется свободного времени и он откажется приходить.

Применение политики компании в отношении отпусков по болезни

У вашей компании, вероятно, есть правила, когда вы заболели, например, требующие:

  • Уведомить за несколько часов о том, что вы не можете работать
  • Свяжитесь с вашим менеджером или представителем отдела кадров
  • Переместите свою работу к резервному лицу
  • Найдите кого-нибудь прикрыть смену
  • Использовать отпуск, если заканчивается больничный

Краткосрочный отпуск по закону FMLA может применяться, если у вас закончились время по болезни и время отпуска.

У вас всегда есть возможность получить неоплачиваемый отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может предоставить вам больничный лист при более длительных заболеваниях, но он не оплачивается.

Если ваша работа не позволяет вам вернуться после того, как вы взяли отпуск по закону FMLA, или увольняет вас по возвращении, у вас может быть неправомерное заявление о расторжении.

Записки врачей не всегда решают проблему

Начальник может попросить у вас справку от врача или подтверждение того, что вам нужно время в отпуске. Не нужно им ничего показывать, пока не вернешься на работу.

Примечание: Вам не нужно вдаваться в подробности о своей болезни. Это личная информация. Любой начальник, который требует дополнительной информации, выходит из строя. Однако ваш отдел кадров может запросить более подробную информацию.

Чтобы защитить вашу общую конфиденциальность, вы можете попросить врача дать вам записку, в которой просто написано:

  • Вы были замечены в определенный день
  • Дата выхода на работу

Культура во время отпуска по болезни

Существуют стереотипы, что сотрудники используют время по болезни только для того, чтобы взять выходной, или что люди работают из дома, когда они «больны», но на самом деле просто расслабляются.

Эта культура ухода за больными может быть причиной того, что некоторые менеджеры не верят своим сотрудникам или не принуждают их идти на работу.

Что делать, если меня заставляют работать?

Если вы должны пойти на работу или рискуете быть уволенным, выполните следующие действия:

  • Скажите всем вокруг, что вы больны
  • Носите маску или часто мойте руки
  • Держитесь подальше от коллег и клиентов
  • Подтвердите своему начальнику, что вы больны — ваши видимые симптомы могут помочь убедить его, что вам не следует там находиться
  • Сообщайте о любых жалобах на то, что вы находитесь на работе, своему начальнику

Часто помогает общение с коллегами и начальником, например: «Я пришел сегодня, но не думаю, что должен вернуться завтра» или «Я бы хотел два дня от дома, а потом я постараюсь быть снова в офисе.«

Когда можно / нужно вернуться к работе

Вы можете вернуться к работе, когда почувствуете себя лучше. Компании могут:

  • Требуется письмо от врача о том, что вы можете вернуться на работу
  • Нужно ваше слово, что врач одобрил ваше возвращение на работу
  • Примите ваши слова: «Я заразна в течение двух недель», и с радостью позволю вам остаться дома и вернуться, когда вы будете готовы.

Другие компании, например рабочие места, которые не предполагают работу на дому или работу в сфере услуг, могут попытаться заставить вас вернуться, прежде чем вы будете готовы, потому что им нужны люди на месте, чтобы поддерживать бизнес.

Не возвращайтесь к работе из-за чувства вины или давления. Ваша задача — сохранять здоровье себе и окружающим.

Приготовьтесь к выходу из отпуска по болезни

Если вы подозреваете, что ваш босс не одобряет больничный, лучше всего знать политику вашей компании в отношении больничных листов. Советы по трудоустройству в вашем штате — хороший союзник, который поддержит вас, если ваш босс злоупотребляет политикой отпуска по болезни.

Увольнение человека, у которого было документально подтверждено заболевание и который следовал политике компании по отпуску по болезни, было бы плохой отметкой для любой компании.

Адвокат может рассмотреть вашу ситуацию, совет по труду может рассмотреть ваше дело, и вы можете сообщить безработному, почему вас уволили, когда вы подаете заявление.

Когда (и как) можно попросить пропустить работу или уйти пораньше

В идеальном мире вы могли бы приходить и уходить, когда вам нравится на работе. Если что-то всплывет в вашей личной жизни, у вас будет возможность покинуть офис, чтобы разобраться с этим, при условии, что ваша работа выглядела хорошо и была сделана вовремя.

Но мы живем не в идеальном мире, а это означает, что наши рабочие места часто ограничивают нашу доступность.Это правда, что многие компании переходят на гибкий график и неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), позволяя своим сотрудникам работать по графику, который лучше всего соответствует их образу жизни, при условии, что их продуктивность не снижается. Тем не менее, для сотрудников по-прежнему обычным явлением заставляют работать с 9 до 5 (или в другие установленные часы) пять дней в неделю, если только они не найдут веское оправдание тому, почему они не могут этого сделать.

Для этих людей необходимость уклоняться от полудня или звонить с работы по личному делу может быть непростой задачей.Как вы оправдываете необходимость проводить время вдали от своего менеджера?

Точно так же, как у вас есть право на определенный отпуск, вам не разрешено никогда пропустить часть рабочего дня или уйти с работы раньше. Вы просто должны подходить к этому стратегически.

Когда вам разрешают пропускать работу и по каким причинам?

Есть много хороших оправданий, чтобы пропустить работу. Назову несколько:

  • У вас есть планы на поездки, связанные с работой или не связанные с работой
  • У вас назначен прием к врачу (ветеринару или другому специалисту)
  • У вас есть религиозные убеждения
  • Вы посещаете конференцию или отраслевое мероприятие
  • Вы хотите посетить школьное мероприятие, концерт или игру вашего ребенка
  • Вы занимаетесь семейным делом
  • Вы занимаетесь вопросом здоровья
  • Вы переезжаете или вам нужно дождаться важный поставщик услуг доставки или услуг (сантехник, интернет-установщик)
  • Произошло что-то срочное и непредсказуемое — няня заболела, в вашей квартире началось наводнение, в школе снежный день

Вы можете посмотреть этот список и сказать что-нибудь отговорки лучше других.Но «это очень индивидуалистично», — говорит Ннека Крейгвелл, работающая в отделе кадров в Namely. И не ваш коллега или начальник решают, есть ли у вас веская причина для освобождения под залог. Это должно быть вы , чтобы доказать им, что это так (но об этом ниже).

К сожалению, усталость или скука, или просто желание пойти домой, не закончив рабочий день, — не лучшее оправдание (извините). Если вы так себя чувствуете, даже не приближайтесь к своему руководителю. Лучше заняться другими делами: найти что-то продуктивное, над чем можно будет поработать до тех пор, пока не наступит перерыв, помочь коллеге, поговорить с начальником о своей рабочей нагрузке или даже попросить вместо этого личный день.

Как лучше всего попросить пропустить работу?

Итак, вы хотите попросить своего босса дать вам выходной в течение дня — по какой бы то ни было причине. Выполните следующие важные шаги, чтобы получить ответ «да!» и покиньте офис на самой лучшей ноте.

Задавайте ожидания рано

Крейгвелл подчеркивает, что во многих случаях необходимость пропустить часть рабочего дня начинается задолго до того дня, когда вы действительно хотите уйти. Фактически, это начинается, когда вы и ваш менеджер впервые знакомитесь друг с другом.

Возьмем тривиальный пример человека, которому нужно уклониться от работы, чтобы позаботиться о своей собаке. На первый взгляд это может показаться глупым. Но контекст имеет значение. Если бы этот человек уведомил своего босса на раннем этапе их отношений, что у них есть домашнее животное, и что иногда это животное будет нуждаться в них в течение рабочего дня, его начальник, вероятно, будет намного лучше понимающим, чем менеджер, который слышит об этом животном впервые. .

Это также относится к лицам, осуществляющим основной уход, или занимающимся проблемами со здоровьем, или имеющим другие обязательства за пределами офиса, которые могут время от времени требовать от них увольнения с работы.Когда ваш руководитель четко знает, что для вас важно вне работы, его легче убедить дать вам то, что вам нужно.

Может быть, у вас есть отличный начальник, который искренне заботится о вашей жизни вне работы. Но если с вашим руководителем сложнее связаться, помните, что «ответственность лежит на обеих сторонах», — говорит Крейгвелл.

Вам не обязательно вдаваться в подробности вашей ситуации. Но, как говорит Крейгвелл, «если с вами что-то происходит, позвольте людям взглянуть на это, чтобы в случае появления этого дыма люди могли помочь вам потушить этот пожар.

Скажите им как можно скорее.

Самый важный шаг, который вам нужно сделать, независимо от того, серьезная это ситуация или нет? «Если вы знаете заранее, сообщите об этом кому-нибудь заранее», — говорит Крейгвелл. Как только вы поймете, что вам нужно пропустить работу, она посоветует: «Расскажите своему руководителю, сообщите об этом своей команде, расскажите всем, к кому это имеет отношение». Запланировали прием к врачу на две недели с сегодняшнего дня? Скажи своему боссу сейчас. Знаете точную дату крещения племянника на месяц вперед? Принесите это при следующей регистрации.

Когда вы сделаете это, вы значительно упростите жизнь своего босса (и вашу). Если они знают заранее, у них есть время подготовиться, нужно ли им найти кого-то, кто заменит вас, отодвинуть крайний срок или встречу или переделать свой собственный календарь, чтобы компенсировать потерю. С другой стороны, если вы ничего не говорите до последней возможной минуты, «а затем один или два человека не смогут сделать это в тот же день, или [есть] увеличенное количество звонков, или что бы там ни было для вашего бизнеса, есть негативное влияние », — говорит Крейгвелл.«И как минимум одну из этих вещей можно было бы предотвратить», если бы вы проявили инициативу.

Оставьте место для обсуждения позже

Иногда вам нужно попросить выходной в последнюю минуту — например, если вы полностью забыли, что записали встречу в своем календаре, или ваш собачник заперся из дома. Когда дело доходит до конца, и вам действительно нужно, чтобы ваш менеджер дал вам зеленый свет, не забудьте возобновить разговор позже, чтобы вы могли лучше объяснить себя и заверить своего босса, что они могут доверять и рассчитывать на вас как на надежного товарища по команде. .

Вот как: вернувшись в офис, отведите их в сторону в подходящий момент и поблагодарите за проявленную гибкость. Затем, если это имеет смысл, объясните, почему это время вне офиса было важно для вас, как вы планируете в следующий раз уведомить об этом заранее (если сможете) и как вы справитесь со своей рабочей нагрузкой, чтобы компенсировать потерянное время.

В случае запросов в последнюю минуту всегда есть большая вероятность, что они откажутся — потому что вы нужны, потому что ваш босс не одобряет запросы в последнюю минуту или потому что это создаст плохой прецедент для остальной части команда.Так что примите тот факт, что это может быть так, если вы исчерпаете время, прежде чем спросить их, и постарайтесь изо всех сил действовать активно, двигаясь вперед.

Составьте план работы

Всякий раз, когда вы просите у своего начальника немного свободного времени, всегда будьте готовы ответить на вопрос: «Как вы это компенсируете?» Возможно, вы будете работать удаленно, пока вас нет дома, или отвечать на электронные письма, когда вы вернетесь домой вечером, или придете рано утром на следующее утро, или закончите дела накануне.

Какой бы ответ вы ни дали, на самом деле выполните его.Ничто не мешает вашему боссу позволить вам пропустить часть работы быстрее, чем пропустить дедлайн или выполнить минимум.

Не делай из этого шаблон

Вы же не хотите становиться тем человеком, которого все в офисе всегда ожидают пропустить. Если вы все время забываете о встречах или уклоняетесь от работы в последнюю минуту, вся ваша команда будет рассматривать вас как человека ненадежного, ненадежного или даже слишком драматичного.

Что еще более важно, вы не хотите становиться человеком, которому постоянно не хватает работы , а не восполняет это.Коллеги будут обижаться на вас, если им придется компенсировать вашу слабость, пока вас нет дома. Кроме того, ваш начальник с меньшей вероятностью ответит утвердительно на любые будущие запросы.

Так что выделяйте перерывы осторожно и тогда, когда это действительно имеет смысл, и найдите способы сбалансировать свою работу с приоритетами внешней работы. Например, если вы знаете, что хотите иметь возможность взять отпуск для различных школьных мероприятий вашего ребенка, возможно, назначьте другие встречи перед работой или во время обеда. А если вы говорили со своим начальником, что часто пропускаете работу по более серьезным личным причинам, постарайтесь максимально оправдать ожидания.

Как вы спрашиваете?

Как именно вы излагаете свое дело? Эти шаблоны могут помочь поднять вопрос должным образом и уважительно.

Если вы делаете это лично

Во время следующей регистрации или личной встречи вы могли бы сказать следующее:

«Я хотел спросить вас, можно ли будет взлететь [ дата] с [время] по [время] по [причине]? Чтобы наверстать упущенное, я планирую [то, что вы планируете делать, чтобы компенсировать это].Я также знаю, что на это время у нас запланирована [встреча], и мне было интересно, можно ли ее перенести. Если вы предпочитаете, я с радостью возьму выходной на весь день, но подумал, что, поскольку я свободен часть дня, я могу легко прийти и все равно выполнить [проекты, над которыми вы работаете] ».

Если вы делаете это по электронной почте

Хотя лично всегда лучше, если ваш босс предпочитает электронную почту или вы не можете получить их в комнате, попробуйте использовать этот адрес электронной почты, чтобы отправить свой запрос:

Привет [имя босса],

Мне было интересно, могу ли я взлететь [дата] с [время] на [время] по [причине]? Я все еще могу работать [число] с [время] до [время] и планировать [то, что вы планируете делать, чтобы компенсировать пропущенное время].Однако, если вы считаете, что для меня имеет больше смысла заниматься целым днем, я тоже буду счастлив сделать это.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу. Рад обсудить дальнейшее лично.

Большое спасибо!
[Ваше имя]

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6702acebad6d15fe.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям со всего пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения

  • Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Домогательство — это нежелательное поведение на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • 3 Возраст

  • 900

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Просьбы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные замечания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за квалифицированным больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права по FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели, у которых есть сотрудники, отвечающие критериям FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

В дополнение к федеральным законам каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Быть обученным на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, а также федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

  • Законы о неправомерном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление:
11 июня 2021 г.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *